Global Employment Index 201120 Jan 2011 - 6:02pm EST - Richard Florida
2011 Individual Country Files & Economic Contour Map (G-Econ Project/geophysically scaled economic data set, Yale University)
http://gecon.yale.edu/
Mengukur Modal Manusia (human capital)
• Cara Konvensional: memperhitungkan pendidikan tinggi yang menempati porsi populasi terbesar.
• Cara Termutakhir: melihat cara anggota masyarakat menyelesaikan masalah (bukan hanya sekadar pendidikannya)
http://gecon.yale.edu/
Tiga tolok ukur sebuah peradaban yang kreatif
• Universitas yang menghasilkan lulusan kreatif
• Kemudahan atau “amenities” yang diukur dalam banyak sektor industri layanan atau “service industries”
• Keterbukaan dan toleransi terhadap segala bentuk karya dan budaya
Richard L. Florida, Cities and the Creative Class, Routledge, 2005 - 198 halaman
http://www.creativeclass.com/
VIDEO• UNESCO Ghent Creative City
Richard L. Florida, Cities and the Creative Class, Routledge, 2005 - 198 halaman
It is the skills of the employee, which enables them to perform job duties to provide economic value to the company and/or its products.
infohumancapital.blogspot.com
transitiondynamicsinc.com
WHY STUDYHUMAN CAPITAL?
Remote Worker
VIDEO• Communicate, Collaborate
Kelas MSDM ini ditujukan agar:
1. Anda dapat mengurai kembali tahapan perkembangan media televisi baik dalam lingkup lokal, nasional hingga global, terutama terkait perkembangan teknologi dan tren isi siaran.
2. Anda dapat mengaitkan kejadian dalam perkembangan media televisi dengan evolusi dalam masyarakat terutama di aspek budaya, politik, sosial, dan kekuatan industri.
3. Anda dapat mengenali etika dan pengaturan media televisi untuk kemaslahatan masyarakat Indonesia, baik dalam skala lokal ataupun nasional.
Tujuan Mata Kuliah MSDM TV
Jadwal KuliahMinggu 1 - Feb. 10: Introduksi Kelas• Tujuan: Mahasiswa mengerti bahwa ia adalah aset bangsa 10-30 tahun
mendatang, dan kemudian mampu mengetahui bagaimana mengelola kemampuan (potency) versus penampilan (performance) jika bekerja di dunia audio-visual digital hari ini
Minggu 2 - Feb. 15: Staffing 1: Perencanaan dan Rekrutmen• Tujuan: Mahasiswa mampu merencanakanan (planning) kegiatan staf
dalam sebuah organisasi stasiun TV, secara horizontal ataupun vertikal
Minggu 3 - Feb. 22: Staffing 2: Proses Seleksi• Tujuan: Mahasiswa dapat mengerti tahapan proses seleksi dengan
berbagai pertimbangan berbeda dalam setiap “staff level”
Minggu 4 - Mar. 1: Staffing 3: Hiring & Dismissal• Tujuan: Mahasiswa mengerti proses legal dari pengangkatan dan
pemberhentian kerja seorang staf
Minggu 5 - Mar. 8: Salaries & Raises• Tujuan: Mahasiswa mendapatkan gambaran tentang skema gaji/honor dan
kenaikannya
Minggu 6 - Mar. 15: Orientation, Training, & Development• Tujuan: Mahasiswa mengenali alasan awal atas pengenalan, pelatihan dan
pengembangan dalam sebuah organisasi
Minggu ke-8 – Mar. 21 – Apr. 1• UJIAN TENGAH SEMESTER
Minggu 9 - Apr. 5: Employee Relations & Trade Union Relations• Tujuan: Mahasiswa mengerti tentang fungsi hubungan kerja dan serikat
pekerja dalam sebuah organisasi yang sehat
Minggu 9 - Apr. 12: Employee Relations & Trade Union Relations, Hukum dan Etika Pekerja
• Tujuan: Mahasiswa mampu mengenali aturan yang mengikat dan/atau menjamin kesejahteraan pekerja dalam sebuah organisasi
Minggu 10 - Apr. 19: Interdisciplinary• Tujuan: Mahasiswa mampu melihat bagaimana multitalenta diperlukan
dalan dunia media digital
Jadwal Kuliah
Minggu 11 - Apr. 20: Personal & Inter-personal• Tujuan: Mahasiswa mengenal perubahan teknologi dan model bisnis media
global untuk mengantisipasi organisasi masa depan
Minggu 12 - Apr. 27: Human Resources Analytics: risk assessment• Tujuan: Mahasiswa mampu merefleksikan diri dalam sebuah organisasi
stasiun TV
Minggu 13 - Mei. 3: The Skills Challenge• Mahasiswa mampu merefleksikan diri dalam sebuah organisasi stasiun TV
Minggu 14 - Mei. 10: Future Skills: Creativity & Knowledge Economy• Tujuan: Mahasiswa mampu mengenal kreativitas dan kemampuan manusia
di era audiovisual digital
Minggu ke-15• UJIAN AKHIR SEMESTER
Tanggal 12 Mei 2010• PENYERAHAN TUGAS AKHIR
Jadwal Kuliah
• Peter K. Pringle,Michael F. Starr, Electronic media management, Elsevier, 2006
• Jac Fitz-Enz, The New HR Analytics: Predicting the Economic Value of Your Company's Human Capital Investment, AMACOM Div American Mgmt Assn, 2010
• Bradley W. Hall, The new human capital strategy:• improving the value of your most important investment-- year after
year, AMACOM Div American Mgmt Assn, 2008• Angela Baron, Michael Armstrong, Human capital management:
achieving added value through people, Kogan Page Publishers, 2007
• Kimberly Seltzer,Tom Bentley, The creative age: knowledge and skills for the new economy, Demos, 1999
• Pdf File (artikel dari jurnal atau media massa lain)
Bibliografi
Top Related