Live-Webinar
LinkedIn 101 – Einstieg in Social Media Recruiting
#HiretoWin
45 Minuten
Lucas Hagemann
Sales Development Talent Solutions LinkedIn D-A-CH [email protected]
Die Vortragenden (45 Minuten)
Philipp Muehlenkord
Enterprise Marketing Talent Solutions D-A-CH
LinkedIn D-A-CH
Noch ein bisschen Housekeeping:
• Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut telefonisch einzuwählen.
• Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”).
• Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie dafür gerne #hiretowin oder #linkedindach
• Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.
Agenda
Aktuelle Trends in der
Personalbeschaffung
Employer Branding beginnt mit
Ihrem Profil
Build, Engage, Recruit
Fragen und Antworten
LinkedIn: Ein globaler Talent Pool
3M+ INDONESIA
2M+ PHILIPPINES
1M+ MALAYSIA
1M+ SINGAPORE
1M+ SAUDI ARABIA
18M+ BRAZIL
100M+ UNITED STATES
OF AMERICA
9M+ CANADA
27M+ INDIA
6M+ AUSTRALIA
1M+ NEW ZEALAND
3M+ SOUTH AFRICA
1M+ UNITED ARAB EMIRATES
16M+ UNITED KINGDOM
10M+ FRANCE
7M+ ITALY
2M+ BELGIUM
1M+ DENMARK
3M+ TURKEY
5M+ NETHERLANDS
1M+ SWEDEN
7M+ DACH
5M+ CHINA
400M+
Mitglieder
Weltweit +2 Neue Mitglieder pro Sekunde
Wissen
Die 1. Adresse für
Fachwissen
Netzwerk Weltweit mit Fach- und
Führungskräften vernetzen
Identität Ihr professionelles
Profil
Warum Fach- und Führungskräfte auf LinkedIn sind
6
Drei Trends verändern die Personalbeschaffung
Soziale Medien Wachstum von
hochqualifizierten Kandidaten
Marke Der Einfluss einer
Arbeitgebermarke
Daten Effektive Nutzung von
Daten
Heutzutage sind 75 % der Kandidaten passiv
Aktive Kandidaten Konzentrieren sich auf die Job
Suche - Durchsuchen Jobbörsen
- Suchen nach vielen Möglichkeiten
Passive Kandidaten Konzentrieren sich darauf, sich in
Ihrem Job zu verbessen - Erweitern Ihr Netzwerk
- Beachten nur relevante Jobs
25% Aktiv
75% Passiv
100M+ Mitglieder Europaweit
8
Die Strategie
Kombinieren Sie „Active Sourcing“ mit Employer Branding, um ein passives Publikum zu aktivieren.
Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
Fügen Sie ein professionelles Foto hinzu
1
höhere Wahrscheinlichkeit, Profilbesuche zu erhalten
14x
Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
Schreiben Sie ein aufmerksamkeits- starke Headline
2
Erklären Sie, was Sie machen
Transportieren Sie, was Sie antreibt
Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
3
Schreiben Sie eine attraktive Zusammenfassung
40 oder mehr Worte über Sie selbst
Fügen Sie Keywords ein – keine Buzzwords
Behalten Sie Ihre Zielgruppe im Auge
Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
Fügen Sie eine Unternehmens- und Ihre Rollen-beschreibung hinzu
höhere Wahrscheinlichkeit Profilaufrufe zu erhalten, wenn Sie mehr als eine Position auflisten
12x
4
WIR EMPFEHLEN
3 EINFACHE SCHRITTE
IHRE FOLLOWER
& IHRE BRAND
PFLEGEN SIE IHRE
ZIELGRUPPEN
TUN SIE DASS, WAS SIE AM
BESTEN KÖNNEN
Reichweite aufbauen
Begeisterung wecken
Topkandidaten einstellen
Reichweite aufbauen
Ihr idealer passiver Kanddiat
James Davis
500+ Kontakte
2nd
Java Developer
Aus der Sicht von:
Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, Ihrer Firma zu folgen,
damit Sie auf dem aktuellen Stand der Dinge bleiben
25.264 folgen Ihrer Firma
16
BUILD
Follower-Wachstum beschleunigen Gezielte Anzeigen
Schalten Sie gezielte Anzeigen und machen Sie aus potenziellen Kandidaten loyale Follower
BUILD
300% Follower- Wachstum - Symphony Teleca
Ihre Anzahl an Follower 25,324
Zeiss
Zeiss Sie
Begeisterung wecken
Halten Sie Ihre Follower auf dem
Laufenden mit einer LinkedIn Karriereseite
Ihre Nachrichten tauchen in den Newsfeed jedes Followers auf
Relevante Updates führen zu wertvollen Interaktionen: Likes, Comments & Shares
Potenzielles Publikum
100,000+
ENGAGE
Benutzerdefinierte Recruitment
-Nachricht
Benutzerdefinierter Hauptbanner
Publikum: General Professional Publikum: Engineering / Technical
Die Vorteile einer Karriereseite
Relevante Jobs
ENGAGE
One size does not fit all Stellen Sie Ihren Zielgruppen relevante Inhalte zur Verfügung
Englisch
Deutsch
Vertrieb
Ingenieure
ENGAGE
Push your jobs out
23
Job-Targeting beginnt direkt auf der Homepage
Ihr idelaler passiver Kandidat
James Davis
500+ Kontakte
2nd
Java Developer
Aus der Sicht von:
Java Developer
Zeiss Group
Java Developer
The unbelievable Machine
Java Developer
The unbelievable Machine
LinkedIn Jobs-Netzwerk Ihre Sichtbarkeit ist über alle Kanäle ideal ausgesteuert
Karriereseite Stellenbörse E-Mail-Benachrichtigung
Mobil
Veteran Mobile Top Performer
Vergrößern Sie Ihre Reichweite
auf das gesamte Netzwerk
Zum Projekt hinzugefügt
Habe Ihn getroffen, wäre in 6 Monaten bereit zu wechseln
IT Professional
IT Professional
Treten Sie mit Kandidaten
direkt via Inmail in Kontakt
Verwalten Sie Ihre Talent
Pipeline
Finden Sie Ihre Talente weltweit
25
ACME Systems
James Davis
500+ Connections
2nd
IT Professional
Follo
wer
s
Time
LinkedIn strategisch einsetzen
RELEVANTE JOBS
ZENTRALE ANLAUFSTELLE
GEZIELTE ANZEIGEN
DIREKTES SOURCING CONTENT
UPDATES
Reichweite
aufbauen
Begeisterung
wecken
Topkandidaten
einstellen
WERBUNG
AUF MA-
PROFILE
TALENT SOLUTIONS
Ressourcen Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und
Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
gelungenen Start in die mobile
Personalbeschaffung
http://bit.ly/mobile-leitfaden
- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke
http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand
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die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen,
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