7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
1/96
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
2/96
pagina 2
Despre studiul Generaiile urbane i prioritile lor
1 2 3 4 5
Principalele seciuni ale raportului:
Numrul mediu deore lucrate pesptmn este ncretere
Gestionareaprogramului vieiiprofesionale adevenit mai dificil
Factori ce contribuie larealizarea unui echilibruntre viaa privat i ceaprofesional
Decizii luate n legturcu viaa personal iprofesional n ultimiitrei ani
Statutul de printei echilibrul ntreviaa privat i ceaprofesional
Schimbrile rapide care au loc n ntreaga lume au evideniattot mai clar provocrile de pe piaa forei de munc, dar i
diferenele de abordare ntre diversele generaii care sunt nprezent active pe aceast pia. Pentru a identifica acestetransformri, EY a derulat un studiu la nivel global, nrndurile unui numr de aproximativ 9.700 de angajai cunorm ntreag din companii de dimensiuni diferite din SUA,Germania, Japonia, China, Mexic, Brazilia, India i MareaBritanie.
ntruct o serie din tendinele identificate la nivel global suntvizibile i local, EY Romnia a aplicat pentru prima dat
aceast metodologie pentru a analiza modul n caregeneraiile urbane din Romnia gestioneaz echilibrul ntreviaa personal i cea profesional. Am dorit s nelegemcum coreleaz tendinele specifice generaiilordin Romniacu tendinele din celelalte ri analizate de EY la nivelglobal. Am realizat astfel o analiz specific mediului urban,care identific provocrile cu care se confrunt angajaii dediferite vrste din Romnia.
Pentru realizarea cercetrii s-a folosit metoda CAWI (Computer Assisted Web Interviewing), cu eantionarerelevant pe segmente de vrst, la nivel de populaie. Cele 2562 de rspunsuri au fost colectate n
perioada 21 decembrie 2015 - 26 ianuarie 2016, ele provenind preponderent de la respondeni din mediulurban cu vrsta ntre 18 i 55+ ani.
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
3/96
pagina 3
Top 7 concluzii ale studiului Generaiile urbane i prioritile lor
Top
8
concluzii
(1-
4)
1. Referindu-se la perioada 2012-2015 i evalund capacitatea de a gestiona echilibrul ntre viaa personal icea profesional, 51% dintre respondeni consider c este mai dificil acum dect n urm cu trei ani sgestioneze echilibrul ntre viaa personal i cea profesional, 23% consider c a fost la fel ca i nainte de2012, dar 26% apreciaz c a fost mai uor de pstrat echilibrul.
2. Romnii percep mai acut dect restul rilor la nivel global modificrile din ultimii trei ani, cu impact asupraechilibrului dintre viaa personal i cea profesional. Percepie similar exist n Germania (49%) i Japonia(44%). Se observ c generaia Y din Germania atinge cel mai mare procent dintre toate rspunsurile (56%).Pentru generaia X procentul cel mai mare se nregistreaz n Romnia (52%), la fel ca i pentru Boomers(50%).
3. Peste 70% dintre respondenii care sunt angajai n munc susin ca lucreaz ore suplimentare, iar 34%lucreaz chiar mai mult de 46 de ore pe sptmn. Generaia X i generaia Boomers lucreaz cele mai multeore suplimentare peste 46 de ore pe sptmn, n timp ce cei din generaia Y par cei mai ponderai nabordarea orelor suplimentare majoritatea dintre ei (41%) lucrnd pn n 45 de ore pe sptmn. Totodat,
ntre respondenii care lucreaz mai puin de 40 de ore pe sptmn, cei din generaia Y sunt cei mai numeroi.
4. 86% dintre respondenii cu responsabiliti manageriale din Romnia spun ca lucreaz ore suplimentare aproape dublu fa de managerii din Germania (45%) sau Marea Britanie (34%). Trebuie menionat totui c,potrivit statisticilor Eurostat, productivitatea muncii n Romnia e de ase ori mai mic dect media n Europa,de 7,5 ori mai mic dect n Germania i de opt ori fa de Olanda.
Acest studiu are la baz cele 2562 de rspunsuri la un chestionar alctuit din 35ntrebri primite n perioada 21 decembrie 2015 -26 ianuarie 2016 provenind preponderent de la respondeni din mediul urban cu vrsta ntre 18 i 55+ ani.
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
4/96
pagina 4
Top 7 concluzii ale studiului Generaiile urbane i prioritile lor
5.Aproapejumtate dintre respondenii angajai n munc au renunat la activitile de relaxare din motivefinanciare n ultimii trei ani, n timp ce 28% au amnat achiziionarea sau nchirierea unei locuine personale, iar14% au amnat decizia de a avea primul copil din aceleai motive. Totui, 29% dintre respondeni declar c nuau fost nevoii s ia astfel de decizii din motive financiare.
6. Pestejumtate (51%) dintre respondenii care fac parte din generaia Y nu beneficiaz de program flexibil,
dei nevoia de flexibilitate este mult mai pronunat n rndurile acestei generaii, conform numeroaselor studiiderulate la nivel global. n prezent, angajaii care beneficiaz n cea mai mare msur de program flexibil suntcei care fac parte din generaia Boomers: 53% dintre ei au o form de program flexibil, iar 7% lucreaz pe bazde proiect.
7.Aproape 30% dintre respondeni consider c munca este o parte important din identitatea lor, n timp cepentru aproape jumtate (46%), munca reprezint doar un mijloc de trai i de susinere a stilului de via. Celmai mult integreaz munca n identitatea personal respondenii care fac parte din generaia Boomers (53%),fa de cei din generaia X (37%), respectiv Y (27%). Pentru 48% dintre respondenii din generaia X i 46%
dintre cei din generaia Y, munca pe care o presteaz n prezent reprezint doar un mijloc de trai i de susinerea stilului de via, fa de 32% dintre cei care fac parte din generaia Boomers care declar acest lucru.
8. Cei care ocup o poziie de conducere asociaz ntr-o msur mult mai mare (43%) dect ceilali (24%)munca pe care o presteaz cu identitatea personal. ns cele mai mari procente sunt la varianta de rspunsmunca este un mijloc prin care mi ctig existena i mi susin stilul de via.
Top
8
concluzii
(5-
8)
Acest studiu are la baz cele 2562 de rspunsuri la un chestionar alctuit din 35ntrebri primite n perioada 21 decembrie 2015 -26 ianuarie 2016 provenind preponderent de la respondeni din mediul urban cu vrsta ntre 18 i 55+ ani.
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
5/96
pagina 5
n ultimii 3 ani (2012-2015)
gestionarea programului vieiiprofesionale a devenit mai dificil
Seciunea 1
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
6/96
pagina 6
Q1.1 Referindu-v la ultimii 3 ani (2012-2015), cum evaluai capacitatea dumneavoastr de a
gestiona echilibrul ntre viaa personal i cea profesional? (o singur variant de rspuns)
Referindu-se la perioada 2012-2015 i evalund capacitatea de a gestiona echilibrul ntre viaa personal i ceaprofesional, 51% dintre respondeni consider c este mai dificil acum dectn urm cu trei ani s gestionezeechilibrul ntre viaa personal i cea profesional, 23% consider c a fost la fel ca i nainte de 2012, dar 26%apreciaz c a fost mai uor de pstrat echilibrul.
Rspunsuri: 1766Au omis ntrebarea: 796
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
26%
51%
23% A fost mai uor s fac acest lucrudect n trecut
A fost mai dificil dect n trecut
A fost la fel ca i nainte de 2012
Romnia
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
7/96
pagina 7
Q1.2 Referindu-v la ultimii 3 ani (2012-2015), cum evaluai capacitatea dumneavoastr de a
gestiona echilibrul ntre viaa personal i cea profesional? (o singur variant de rspuns)
Percepia asupra modificrilor din ultimii trei ani nu variaz semnificativ n funcie de generaie la varianta de rspuns afost mai dificil ca n trecut, diferenele fiind de 1-2%. Totui, cei din generaia Boomers marcheaz cel mai mare procent(28%) la varianta de rspuns a fost la fel ca i nainte de 2012, la distan de 7% fa de rspunsurile celor dingeneraia X i de 5% fa de cele ale celor generaia Y. Este de remarcat c rspunsurile din partea generaiei Y nu seridic n top la nici una dintre variantele de rspuns.
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Rspunsuri: 1766Au omis ntrebarea: 796
28%
50%
22%21%
52%
27%23%
51%
26%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
A fost la fel ca i nainte de 2012 A fost mai dificil dect n trecut A fost mai uor s fac acest lucrudect n trecut
Boomers Generaia X Generaia Y
Romnia
(1946-1964) (1965-1980) (1981-2000)
n funcie de generaie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
8/96
pagina 8
Q1.3 Referindu-v la ultimii 3 ani (2012-2015), cum evaluai capacitatea dumneavoastr de a
gestiona echilibrul ntre viaa personal i cea profesional? (o singur variant de rspuns)
Romnii percep mai acut dect restul rilor la nivel global modificrile din ultimii trei ani, cu impact asupra echilibruluidintre viaa personal i cea profesional. Percepie similar exist n Germania (49%) i Japonia (44%). Se observ cgeneraia Y din Germania atinge cel mai mare procent dintre toate rspunsurile (56%). Pentru generaia X procentul celmai mare se nregistreaz n Romnia (52%), la fel ca i pentru Boomers (50%).
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
A fost mai dificil dect n trecut sgestionez echilibrulntre viaa personal icea profesional
Comparaie cu rile incluse n studiul global
50%
42%
35%31%
20%
39%
29%
23%
13%
52%48%
38% 37%30%
48%
35%26%
17%
51%56%
37%
32%
25%
42%
35%
26%
17%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Romnia Germania MareaBritanie
Brazilia Mexic Japonia India SUA China
Boomers Generaia X Generaia YR
spunsuri: 1766
Au omis ntrebarea: 796(1946-1964) (1965-1980) (1981-2000)
n funcie de generaie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
9/96
pagina 9
Q1.4 Referindu-v la ultimii 3 ani (2012-2015), cum evaluai capacitatea dumneavoastr de a
gestiona echilibrul ntre viaa personal i cea profesional? (o singur variant de rspuns)
Cei care au copii au resimit ntr-o msur mai mare dificultatea gestionrii echilibrului ntre viaa personal i ceaprofesional n ultimii trei ani 56% dintre cei care sunt prini spun c a fost mai dificil s fac acest lucru, ncomparaie cu 50% dintre cei care nu au copii. Procentele celor care spun c a fost la fel ca i nainte de 2012 sunt la2%-4% diferen de cei care au spus c a fost mai uor s fac acest lucru dect n trecut, att pentru cei care au copiict i pentru cei care nu sunt prini.
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
21%
56%
23%23%
50%
27%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
A fost la fel ca i nainte de 2012 A fost mai dificil dect n trecut A fost mai uor s fac acest lucrudect n trecut
Da, sunt printe Nu sunt printeR
spunsuri: 1766
Au omis ntrebarea: 796
Romnian funcie de statutul parental
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
10/96
pagina 10
Q1.5 Referindu-v la ultimii 3 ani (2012-2015), cum evaluai capacitatea dumneavoastr de a
gestiona echilibrul ntre viaa personal i cea profesional? (o singur variant de rspuns)
Comparativ cu restul rilor, prinii din Romnia au resimit cel mai acut dificultile din ultimii trei ani, urmai de priniidin Germania (54%) i Japonia (46%). Topul rilor n care prinii, dimpotriv, nu au resimit presiunea de a gestionaechilibrul ntre viaa personal i cea profesional este dat de China (17%), Mexic (28%) i SUA (29%).
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
A fost mai dificil dect n trecut sgestionez echilibrulntre viaa personal icea profesional
Comparaie cu rile incluse n studiul global56%
54%
42%
36%
28%
46%
39%
29%
17%
50%47%
34%31%
23%
41%
26%22%
15%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Romnia Germania MareaBritanie
Brazilia Mexic Japonia India SUA China
Da, sunt printe Nu sunt printeR
spunsuri: 1766
Au omis ntrebarea: 796
n funcie de statutul parental
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
11/96
pagina 11
Q1.6 Referindu-v la ultimii 3 ani (2012-2015), cum evaluai capacitatea dumneavoastr de a
gestiona echilibrul ntre viaa personal i cea profesional? (o singur variant de rspuns)
Indiferent dac ocup o poziie de conducere sau nu, percepia asupra dificultilor n gestionarea echilibrului ntre viaapersonal i cea profesional pe parcursul ultimilor trei ani rmne constant: 53% dintre manageri i 50% dintre ceicare nu ocup o poziie de conducere consider c a fost mai dificil. Diferena cea mai mare, de 5 puncte procentuale,
ntre cele dou categorii de respondeni se regsete la varianta de rspuns a fost la fel ca i nainte, ceea ce aratimpactul schimbrilor din ultimii 3 ani.
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Rspunsuri: 1766Au omis ntrebarea: 796
Romnia
19%
53%
28%24%
50%
26%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
A fost la fel ca i nainte de 2012 A fost mai dificil dect n trecut A fost mai uor s fac acest lucru dectn trecut
Da, ocup o poziie de conducere Nu ocup o poziie de conducere
n funcie de poziia de conducere
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
12/96
pagina 12
Q1.7 Referindu-v la ultimii 3 ani (2012-2015), cum evaluai capacitatea dumneavoastr de a
gestiona echilibrul ntre viaa personal i cea profesional? (o singur variant de rspuns)
Industriile n care s-a perceput o diferen mai puternic la nivelul scderii capacitii de a gestiona echilibrul ntre viaapersonal i cea profesional au fost: turism (60%), comer (57%), energie i minerit (56%) i agricultur (56%).
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Rspunsuri: 1766Au omis ntrebarea: 796
Romnia
23%
31%
16%
20%
23%
23%20%
29%
26%
26%
18%
23%
12%
50%
56%
55%
57%
51%
56%52%
57%
51%
45%
51%
53%
48%
60%
27%
13%
29%
23%
26%
21%28%
43%
20%
29%
23%
29%
29%
28%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Alt domeniu
Agricultur
Alte servicii
Comer cu amnuntul i en gros
Construcii i imobiliare
Energie i mineritIndustria alimentar
Industria chimic
Industria farmaceutic i sntate
Industria productoare
IT & Telecomunicaii
Media Media, Publicitate, Marketing i PR
Servicii financiar-bancare
Turism
A fost la fel ca i nainte de 2012 A fost mai dificil dect n trecut A fost mai uor s fac acest lucru dect n trecut
n funcie de industrie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
13/96
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
14/96
pagina 14
Numrul mediu de ore lucrate pe
sptmn este n cretere
Seciunea 2
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
15/96
pagina 15
Q3.1Cum a evoluat numrul orelor lucrate n medie de dumneavoastrpe parcursul ultimilor 3 ani (2012-2015)? (o singur variant de rspuns)
Jumtate dintre respondeni susin c numrul de ore de lucru a crescut n ultimii trei ani fa de perioada anterioar, ntimp ce doar 14% spun c numrul orelor lucrate a sczut n aceast perioad.
Rspunsuri: 1765Au omis ntrebarea: 797
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
50%
14%
36% A crescut
A sczut
A rmas la fel
Romnia
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
16/96
pagina 16
Q3.2Cum a evoluat numrul orelor lucrate n medie de dumneavoastrpe parcursul ultimilor 3 ani (2012-2015)? (o singur variant de rspuns)
Cel mai mult resimt creterea numrului de ore de lucru cei din generaia Y (52%), n timp ce jumtate dintre cei dingeneraia Boomers spune c numrul orelor lucrate a rmas constant pe parcursul ultimilor trei ani . Este de remarcatfaptul c de fiecare dat o alt generaie urc pe primul loc al variantelor de rspuns la aceast ntrebare: generaia Y lavarianta de rspuns a crescut, generaia X la varianta de rspuns a sczut i Boomers la varianta de rspuns armas la fel.
Rspunsuri: 1765Au omis ntrebarea: 797
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
36%
50%
14%
40% 41%
19%
52%
35%
13%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
A crescut A rmas la fel A sczut
Boomers Generaia X Generaia Y
Romnia
(1946-1964) (1965-1980) (1981-2000)
n funcie de generaie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
17/96
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
18/96
pagina 18
Q3.4Cum a evoluat numrul orelor lucrate n medie de dumneavoastrpe parcursul ultimilor 3 ani (2012-2015)? (o singur variant de rspuns)
Atunci cnd analizm rezultatele la aceast ntrebare din punct de vedere a poziiei respondenilor, observm c ceamai accentuat diferen (7%) apare n cazul celor care consider c numrul orelor lucrate n medie pe parcursulultimilor 3 ani a sczut, mai ales c la aceast variant de rspuns este singurul loc n care managerii au procentelecele mai mari de rspuns. n rest conduc cei care nu ocup o poziie de conducere cu 50% la varianta de rspuns acrescut si 38% la varianta de rspuns a rmas la fel.
Rspunsuri: 1765Au omis ntrebarea: 797
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
48%
33%
19%
50%
38%
12%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
A crescut A rmas la fel A sczut
Da, ocup o poziie de conducere Nu ocup o poziie de conducere
n funcie de poziia de conducere
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
19/96
pagina 19
Q3.5Cum a evoluat numrul orelor lucrate n medie de dumneavoastrpe parcursul ultimilor 3 ani (2012-2015)? (o singur variant de rspuns)
Numrul orelor de lucru a crescut n majoritatea industriilor: Procente mari de cretere se observ ntre altelen mediai publicitate (58%),n industria farmaceutic (54%) i n industria serviciilor financiar-bancare (53%).
Rspunsuri: 1765Au omis ntrebarea: 797
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
53%
56%
50%
49%
54%
54%
44%
57%
54%
45%
43%
58%
53%52%
32%
25%
39%
38%
33%
48%
29%
43%
45%
44%
30%
31%40%
15%
19%
12%
8%
13%
8%
14%
3%
11%
14%
12%
15%8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Alt domeniu
Agricultur
Alte servicii
Comer cu amnuntul i en gros
Construcii i imobiliare
Energie i minerit
Industria alimentar
Industria chimic
Industria farmaceutic i sntate
Industria productoare
IT & Telecomunicaii
Media Media, Publicitate, Marketing i PR
Servicii financiar-bancareTurism
A crescut A rmas la fel A sczut
n funcie de industrie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
20/96
pagina 20
Q4.1 Cte ore lucrai n medie pe sptmn? (o singur variant de rspuns)
Peste 70% dintre respondenii care sunt angajai n munc susin ca lucreaz ore suplimentare, iar 34% lucreaz chiarmai mult de 46 de ore pe sptmn. Conform statisticilor OECD (Organizaia pentru cooperare i dezvoltareeconomic) din 2015, n lume se muncete din ce n ce mai puin n ultimii 15 ani. Dac la nceputul anului 2000 semuncea n medie 1.850 de ore pe an, n 2013 numrul mediul al orelor lucrate coborse la 1.770.
Rspunsuri: 1767Au omis ntrebarea: 795
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
27%
39%
20%
7%
4%
3%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Pn n 40 de ore
ntre 41 i 45 de ore
ntre 46 i 50 de ore
ntre 51 i 55 de ore
ntre 56 i 60 de ore
Peste 60 de ore
Romnia
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
21/96
pagina 21
Q4.2 Cte ore lucrai n medie pe sptmn? (o singur variant de rspuns)
Generaia X i generaia Boomers lucreaz cele mai multe ore suplimentare peste 46 de ore pe sptmn, n timpce cei din generaia Y par cei mai ponderai n abordarea orelor suplimentare majoritatea dintre ei (41%) lucrnd pn
n 45 de ore pe sptmn. Totodat, ntre respondenii care lucreaz mai puin de 40 de ore pe sptmn, cei dingeneraia Y sunt cei mai numeroi.
Rspunsuri: 1767Au omis ntrebarea: 795
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
19%
31%28%
11%8%
3%
34%
26%
11%
7%
16%
6%
41%
19%
6%3%
29%
3%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
ntre 41 i 45 de ore ntre 46 i 50 de ore ntre 51 i 55 de ore ntre 56 i 60 de ore pn n 40 de ore peste 60 de ore
Boomers Generaia X Generaia Y(1946-1964) (1965-1980) (1981-2000)
n funcie de generaie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
22/96
pagina 22
Q4.3 Cte ore lucrai n medie pe sptmn? (o singur variant de rspuns)
48% dintre respondenii care au copii lucreaz peste 46 de ore pe sptmn,n timp ce 69% dintre cei care nu aucopii susin ca lucreaz pn n 45 de ore pe sptmn. Diferena cea mai mare se vede totui pe palierul celor carespun c lucreaz pn n 40 de ore pe sptmn (11%) i se diminueaz uor (6%) pe palierul celor care spun clucreaz ntre 41 i 45 de ore pe sptmn. Surprinztor este faptul c la toate variantele de rspuns urmtoare peprimul loc sunt procentele respondenilor care sunt prini.
Rspunsuri: 1767Au omis ntrebarea: 795
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
18%
34%
26%
11%
6% 5%
29%
40%
19%
6%3% 3%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Pn n 40 de ore ntre 41 i 45 de ore ntre 46 i 50 de ore ntre 51 i 55 de ore ntre 56 i 60 de ore Peste 60 de ore
Da, sunt printe Nu sunt printe
n funcie de statutul parental
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
23/96
pagina 23
Q4.4 Cte ore lucrai n medie pe sptmn? (o singur variant de rspuns)
Per total, 86% dintre respondenii care ocup poziii de conducere lucreaz peste program, fa de 69% dintre cei carenu sunt manageri. 57% dintre respondenii care ocup o poziie de conducere spun c lucreaz peste 46 de ore pesptmn, fa de doar 23% dintre cei care nu au responsabiliti manageriale. n acelai timp, 43% dintre cei care nuocup o poziie de conducere lucreaz pn la 5 ore suplimentar pe sptmn. Doar 14% dintre respondeniimanageri lucreaz mai puin sau egal cu norma ntreag de 40 de ore pe sptmn, fa de 31% dintre non -manageri.
Rspunsuri: 1767Au omis ntrebarea: 795
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
14%
29% 30%
13%
8%6%
31%
43%
17%
5%2% 2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
Pn n 40 de ore ntre 41 i 45 de ore ntre 46 i 50 de ore ntre 51 i 55 de ore ntre 56 i 60 de ore Peste 60 de ore
Da, ocup o poziie de conducere Nu ocup o poziie de conducere
n funcie de poziia de conducere
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
24/96
pagina 24
Q4.5 Cte ore lucrai n medie pe sptmn? (o singur variant de rspuns)
86% dintre respondenii cu responsabiliti manageriale din Romnia spun ca lucreaz ore suplimentare aproapedublu fa de managerii din Germania (45%) sau Marea Britanie (34%). Trebuie menionat totui c, potrivit statisticilorEurostat, productivitatea muncii n Romnia e de ase ori mai mic dect media n Europa, de 7,5 ori mai mic dect nGermania i de opt ori fa de Olanda.
Rspunsuri: 1767Au omis ntrebarea: 795
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
86%
61% 58% 55%51%
45% 43%
34%
19%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Romnia Mexic SUA India Brazilia Germania Japonia MareaBritanie
China
Analiz numai la nivelul managerilorcare lucreaza peste 40 de ore pe saptamanaComparaie cu rile incluse n studiul global
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
25/96
pagina 25
Decizii luate n legtur cu viaapersonal i profesional n ultimii3 ani (2012-2015)
Seciunea 3
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
26/96
pagina 26
Q5.1Ce decizii legate de viaa profesional ai luat n ultimii 3 ani din motive financiare?(rspuns multiplu)
Aproape jumtate (47%) dintre respondeni i-au schimbat locul de munc n ultimii trei ani din motive financiare, iar otreime a decis s i pstreze locul de munc n aceast perioad, pe aceleai considerente. De remarcat este faptul c32% dintre respondeni au fost motivai s i continue studiile pe parcursul ultimilor trei ani, din motive financiare.
Rspunsuri: 1733
Au omis ntrebarea: 829
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
8%
3%
1%
2%
4%
17%
5%
9%
32%
33%
47%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
Niciuna
Alta
Mi-am descurajat soul / soia / partenerul / partenera s ireduc numrul orelor lucrate
Mi-am descurajat soul / soia / partenerul / partenera s idea dimisia
Mi-am ncurajat soul / soia / partenerul / partenera s sentoarc n cmpul muncii
Mi-am ncurajat soul / soia / partenerul / partenera s ischimbe locul de munc
Am fost nevoit/- s mi ntrerup studiile
Am amnat continuarea studiilor
Am fost motivat/- s mi continui studiile
Am rmas la actualul loc de munc
Mi-am schimbat locul de munc
Romnia
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
27/96
pagina 27
Q5.2Ce decizii legate de viaa profesional ai luat n ultimii 3 ani din motive financiare?(rspuns multiplu)
Cei mai stabili la locul de munc n perioada 2012-2015 au fost cei din generaia Boomers (61%), procentulnjumtind-se de la o generaie la urmtoarea: generaia X (36%), generaia Y (19%). Cei mai motivai s i continuestudiile n aceast perioad au fost cei din generaia Y (23%), procentul scznd vertiginos de la o generaie la alta:generaia X (11%), generaia Boomers (3%).
Rspunsuri: 1733
Au omis ntrebarea: 829
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
61%
16%
3%
3%
8%
3%
3%
3%
36%
26%
2%
4%
11%
12%
5%
1%
4%
19%
32%
4%
6%
23%
2%
1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Am rmas la actualul loc de munc
Mi-am schimbat locul de munc
Am fost nevoit/- s mi ntrerup studiile
Am amnat continuarea studiilor
Am fost motivat/- s mi continui studiile
Mi-am ncurajat soul / soia / partenerul / partenera s ischimbe locul de munc
Mi-am ncurajat soul / soia / partenerul / partenera s sentoarc n cmpul muncii
Mi-am descurajat soul / soia / partenerul / partenera s ireduc numrul orelor lucrate
Mi-am descurajat soul / soia / partenerul / partenera s i deadimisia
Generaia Y Generaia X Boomers
n funcie de generaie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
28/96
pagina 28
Q5.3Ce decizii legate de viaa profesional ai luat n ultimii 3 ani din motive financiare?(rspuns multiplu)
Respondenii care au copii au fost cei mai puin mobili 32% spun c au rmas la acelai loc de munc n ultimii trei anidin motive financiare, fa de doar 20% dintre cei care nu au copii. n plus, doar 9% dintre respondenii care au copii aufost motivai s i continue studiile n aceast perioad, fa de 23% dintre cei care nu au copii.
Rspunsuri: 1733
Au omis ntrebarea: 829
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
32%
27%
3%
5%
9%
14%
6%
3%
20%
32%
4%
6%
23%
11%
2%
1%
1%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Am rmas la actualul loc de munc
Mi-am schimbat locul de munc
Am fost nevoit/- s mi ntrerup studiile
Am amnat continuarea studiilor
Am fost motivat/- s mi continui studiile
Mi-am ncurajat soul / soia / partenerul / partenera s i schimbelocul de munc
Mi-am ncurajat soul / soia / partenerul / partenera s se ntoarcn cmpul muncii
Mi-am descurajat soul / soia / partenerul / partenera s ireduc numrul orelor lucrate
Mi-am descurajat soul / soia / partenerul / partenera s i deadimisia
Nu sunt printe Da, sunt printe
n funcie de statutul parental
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
29/96
pagina 29
Q5.4Ce decizii legate de viaa profesional ai luat n ultimii 3 ani din motive financiare?(rspuns multiplu)
Respondenii care ocup o poziie de conducere au decis s rmn la acelai loc de munc din motive financiare ntr-o msur mai mare 31%, fa de doar 20% dintre cei care nu ocup o poziie de conducere. Cei care nu ocup opoziie de conducere au marcat diferene mari la variantele de rspuns: am fost motivat s mi continui studiile (11%)i la mi-am schimbat locul de munc (8%).
Rspunsuri: 1733
Au omis ntrebarea: 829
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
31%
26%
3%
6%
14%
13%
3%
1%
3%
20%
32%
4%
23%
11%
2%
1%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Am rmas la actualul loc de munc
Mi-am schimbat locul de munc
Am fost nevoit/- s mi ntrerup studiile
Am amnat continuarea studiilor
Am fost motivat/- s mi continui studiile
Mi-am ncurajat soul / soia / partenerul / partenera s ischimbe locul de munc
Mi-am ncurajat soul / soia / partenerul / partenera s sentoarc n cmpul muncii
Mi-am descurajat soul / soia / partenerul / partenera s ireduc numrul orelor lucrate
Mi-am descurajat soul / soia / partenerul / partenera s i deadimisia
Nu ocup o poziie de conducere Da, ocup o poziie de conducere
n funcie de poziia de conducere
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
30/96
pagina 30
Q5.5Ce decizii legate de viaa profesional ai luat n ultimii 3 ani din motive financiare?(rspuns multiplu)
Industriile n care angajaii au manifestat mobilitatea cea mai puternic n perioada 2012-2015, din motive financiare, aufost: media i publicitate (37%), turism (35%) i IT i telecomunicaii (33%).
Rspunsuri: 1733
Au omis ntrebarea: 829
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
20%
24%
24%
24%
22%
32%
19%
11%
15%
28%
21%
17%
24%24%
30%
24%
29%
31%
28%
22%
22%
33%
31%
32%
33%
37%
29%35%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Alt domeniu
Agricultur
Alte servicii
Comer cu amnuntul i en gros
Construcii i imobiliare
Energie i minerit
Industria alimentar
Industria chimic
Industria farmaceutic i sntate
Industria productoare
IT & Telecomunicaii
Media Media, Publicitate, Marketing i PR
Servicii financiar-bancareTurism
Am rmas la actualul loc de munc Mi-am schimbat locul de munc
n funcie de industrie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
31/96
pagina 31
Q5.6Ce decizii legate de viaa profesional ai luat n ultimii 3 ani din motive financiare?(rspuns multiplu)
Cei mai motivai s i continue studiile din motive financiare au fost respondenii angajai n turism (29%), industriafarmaceutic (26%) i media i publicitate (23%), n timp ce n IT i telecomunicaii, 20% au fost motivai s i continuestudiile, respectiv 21% n servicii financiar-bancare.
Rspunsuri: 1733
Au omis ntrebarea: 829
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
2%
5%
4%
5%
1%
5%
2%
5%
4%
3%
4%3%
6%
5%
7%
5%
8%
3%
5%
3%
3%
6%
7%
6%
25%
32%
18%
16%
16%
17%
24%
45%
26%
15%
20%
23%
21%29%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Alt domeniu
Agricultur
Alte servicii
Comer cu amnuntul i en gros
Construcii i imobiliare
Energie i minerit
Industria alimentar
Industria chimic
Industria farmaceutic i sntate
Industria productoare
IT & Telecomunicaii
Media Media, Publicitate, Marketing i PR
Servicii financiar-bancareTurism
Am fost nevoit/- s mi ntrerup studiile Am amnat continuarea studiilor Am fost motivat/- s mi continui studiile
n funcie de industrie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
32/96
pagina 32
Q6.1Ce decizii legate de viaa personal ai luat n ultimii 3 ani din motive financiare?(rspuns multiplu)
Aproape jumtate dintre respondenii angajai n munc au renunat la activitile de relaxare din motive financiare nultimii trei ani, n timp ce 28% au amnat achiziionarea sau nchirierea unei locuine personale, iar 14% au amnatdecizia de a avea primul copil din aceleai motive. Totui, 29% dintre respondeni declar c nu au fost nevoii s iaastfel de decizii din motive financiare.
Rspunsuri: 1733
Au omis ntrebarea: 829
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
29%
3%
1%
2%
4%
4%
14%
18%
28%
47%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
Niciuna
Alta
Am redus investiia n educaia copilului meu / copiilor mei
Am renunat la planul de a avea nc un copil
Am amnat decizia de a avea nc un copil
Am divorat sau m-am desprit de partenerul / partenera de via
Am amnat decizia de a avea primul copil
Am amnat ntemeierea unei familii (mutare cu partenera / -ul,cstorie)
Am amnat achiziionarea / nchirierea unei locuine personale
Am renunat la o parte din preocuprile mele (hobby-uri, vacane,socializare)
Romnia
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
33/96
pagina 33
Q6.2Ce decizii legate de viaa personal ai luat n ultimii 3 ani din motive financiare?(rspuns multiplu)
n special cei din generaia Boomers au ales s renune la activitile de relaxare n ultimii 3 ani din motive financiare(64%), generaiile X i Y fiind mai puin dispuse s fac acest lucru: n procent de 42%, respectiv 39%. n schimb, 14%dintre respondenii cu vrsta ntre 34 i 49 de ani au amnat decizia de a avea primul copil din motive financiare, iar 6%dintre ei pe aceea de a avea nc un copil.
Rspunsuri: 1733
Au omis ntrebarea: 829
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
12%
4%
4%
8%
64%
4%
3%
14%
6%
4%
3%
11%
42%
17%
1%
11%
3%
2%
16%
39%
25%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Am redus investiia n educaia copilului meu / copiilor mei
Am amnat decizia de a avea primul copil
Am amnat decizia de a avea nc un copil
Am renunat la planul de a avea nc un copil
Am divorat sau m-am desprit de partenerul / partenera de via
Am amnat ntemeierea unei familii (mutare cu partenera / -ul,cstorie)
Am renunat la o parte din preocuprile mele (hobby-uri, vacane,socializare)
Am amnat achiziionarea / nchirierea unei locuine personale
Generaia Y Generaia X Boomers
n funcie de generaie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
34/96
pagina 34
Q6.3Ce decizii legate de viaa personal ai luat n ultimii 3 ani din motive financiare?(rspuns multiplu)
Majoritatea respondenilor care au copii (52%) au renunat la activitile de relaxare din motive financiare, fa de 38%dintre cei care nu au copii. De asemenea, 20% dintre cei care sunt prini spun c au amnat sau au renunat la planulde a avea nc un copil din motive financiare, n perioada 2012-2015.
Rspunsuri: 1733
Au omis ntrebarea: 829
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
5%
4%
14%
6%
2%
3%
52%
14%
13%
2%
1%
4%
18%
38%
24%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Am redus investiia n educaia copilului meu / copiilor mei
Am amnat decizia de a avea primul copil
Am amnat decizia de a avea nc un copil
Am renunat la planul de a avea nc un copil
Am divorat sau m-am desprit de partenerul / partenera de via
Am amnat ntemeierea unei familii (mutare cu partenera / -ul,cstorie)
Am renunat la o parte din preocuprile mele (hobby-uri, vacane,socializare)
Am amnat achiziionarea / nchirierea unei locuine personale
Nu sunt printe Da, sunt printe
n funcie de statutul parental
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
35/96
pagina 35
Q6.4Ce decizii legate de viaa personal ai luat n ultimii 3 ani din motive financiare?(rspuns multiplu)
Ocuparea unei poziii de conducere nu a influenat diferit deciziile privind viaa personal n ultimii trei ani. Deciziile luatedin motive financiare att de ctre respondenii manageri, cat i de ctre cei care nu au responsabiliti manageriale aufost relativ similare n perioada 2012-2015.
Rspunsuri: 1733
Au omis ntrebarea: 829
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
1%
14%
5%
2%
4%
14%
41%
19%
1%
11%
3%
2%
3%
16%
40%
25%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Am redus investiia n educaia copilului meu / copiilor mei
Am amnat decizia de a avea primul copil
Am amnat decizia de a avea nc un copil
Am renunat la planul de a avea nc un copil
Am divorat sau m-am desprit de partenerul / partenera de via
Am amnat ntemeierea unei familii (mutare cu partenera / -ul,cstorie)
Am renunat la o parte din preocuprile mele (hobby-uri, vacane,socializare)
Am amnat achiziionarea / nchirierea unei locuine personale
Nu ocup o poziie de conducere Da, ocup o poziie de conducere
n funcie de poziia de conducere
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
36/96
pagina 36
Q6.5Ce decizii legate de viaa personal ai luat n ultimii 3 ani din motive financiare?(rspuns multiplu)
Cei care au amnat ntr-o msur mai mare decizia de a avea primul copil n ultimii trei ani din motive financiarelucreaz n turism (19%) i comer (18%), urmai de cei din industria serviciilor financiar-bancare (14%).
Rspunsuri: 1733
Au omis ntrebarea: 829
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
1%
2%
3%
2%
2%
2%
1%
1%
9%
11%
11%
18%
11%
14%
12%
12%
11%
11%
14%
19%
2%
6%
5%
4%
8%
8%
4%
8%
2%
2%
2%
3%
2%
6%
2%
2%
3%
2%
4%
2%
1%
1%
2%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Alt domeniu
Agricultur
Alte servicii
Comer cu amnuntul i en gros
Construcii i imobiliare
Energie i mineritIndustria alimentar
Industria chimic
Industria farmaceutic i sntate
Industria productoare
IT & Telecomunicaii
Media Media, Publicitate, Marketing i PR
Servicii financiar-bancare
Turism
Am redus investiia n educaia copilului meu / copiilor mei Am amnat decizia de a avea primul copil
Am amnat decizia de a avea nc un copil Am renunat la planul de a avea nc un copil
n funcie de industrie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
37/96
pagina 37
Q7.1Dac ar fi s prsii un loc de munc, n ce msur ar contribui urmtoareleaspecte la decizia dumneavoastr ? (rspuns multiplu)
Topul factorilor de-motivani pentru respondeni sunt: nivelul salariului, lipsa oportunitilor de avansare, numrulexcesiv de ore suplimentare, creteri salariale mici de la an la an, un mediu de lucru care nu stimuleaz munca nechip i accesul limitat la training.
Rspunsuri: 1547
Au omis ntrebarea: 1015
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
3.57
3.49
3.29
3.24
3.21
3.12
2.88
2.73
2.68
2.49
2.33
2.04
0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
Salariul mic
Lipsa oportunitilor de avansare
Numrul excesiv de ore suplimentare
Creteri salariale mici de la an la an
Un mediu de lucru care nu stimuleaz spiritul de echip
Accesul limitat la training-uri si cursuri de specializare
Politica organizaiei nu include posibilitatea de a avea un orar flexibil
Faptul c n companie cei cu program flexibil au mai puine oportuniti de avansare ide mrire salarial
Faptul c n companie femeile care decid s aib un copil i s intre n concediul decretere a copilului au mai puine oportuniti de avansare i de mrire salarial
Politica organizaiei nu include posibilitatea de a lucra de la distan
Prea multe deplasri n interes de serviciu
Faptul c puini dintre colegii cu funcii nalte n companie au familie i copii
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
38/96
pagina 38
Q7.2Dac ar fi s prsii un loc de munc, n ce msur ar contribui urmtoareleaspecte la decizia dumneavoastr ? (rspuns multiplu)
n topul aspectelor care ar contribui la decizia de a prsi un loc de munc sunt: salariul prea mic (87%), lipsaoportunitilor de avansare (87%) i creterile salariale mici de la an la an (82%).
Rspunsuri: 1547
Au omis ntrebarea: 1015
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
3%
4%
3%
4%
5%
20%
5%
7%
17%
11%
16%
31%
4%
11%
5%
12%
12%
30%
15%
23%
30%
22%
15%
27%
25%
40%
30%
30%
34%
22%
38%
35%
25%
29%
21%
16%
62%
42%
57%
45%
44%
14%
37%
26%
18%
22%
24%
10%
6%
4%
5%
9%
5%
14%
5%
9%
10%
16%
24%
16%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Salariul mic
Creteri salariale mici de la an la an
Lipsa oportunitilor de avansare
Numrul excesiv de ore suplimentareUn mediu de lucru care nu stimuleaz spiritul de echip
Prea multe deplasri n interes de serviciu
Accesul limitat la training-uri si cursuri de specializare
Politica organizaiei nu include posibilitatea de a avea un orar flexibil
Politica organizaiei nu include posibilitatea de a lucra de la distan
Faptul c n companie cei cu program flexibil au mai puine oportuniti de avansare i demrire salarial
Faptul c n companie femeile care decid s aib un copil i s intre n concediul de
cretere a copilului au mai puine oportuniti de avansare i de mrire salarial
Faptul c puini dintre colegii cu funcii nalte n companie au familie i copii
Foarte puin important Puin important Destul de important Foarte important Nu este cazul
Romnian funcie de importan
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
39/96
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
40/96
pagina 40
Q8.1Ct de importani considerai c sunt urmtorii factori, din perspectiva asigurriiunui echilibru ntre viaa privat i cea profesional? (rspuns multiplu)
Factorii cei mai importani pentru asigurarea unui echilibruntre viaa privat i cea profesional sunt respectareanormelor legale legate de recompensarea orelor suplimentare (scor 3.55), posibilitatea de a programa fr restriciizilele de concediu de odihn (scor 3.45) i respectarea reglementrilor privind concediul de cretere a copilului irevenirea la locul de munc dup acest concediu (scor 3.34).
Rspunsuri: 1547
Au omis ntrebarea: 1015
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
2.91
3.12
2.90
2.65
3.08
3.19
3.55
3.34
3.45
0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
Posibilitatea de a lucra de la distan ntre 1 i 2 zile pe sptmn
Posibilitatea de deconectare de la email-ul / telefonul de serviciu n timpulliber
Subvenionarea creei / grdiniei copiilor sau asigurarea acestor faciliti lalocul de munc
Posibilitatea de a reduce deplasrile n interes de serviciu
Posibilitatea de relocare n alt ora unde compania are operaiuni pentru a fimai aproape de familie
Reducerea numarului de ore suplimentare
Respectarea reglementrilor privind recompensarea orelor suplimentare(acordarea de timp liber corespunztor sau remunerare)
Respectarea reglementrilor privind concediul de cretere a copilului irevenirea la locul de munc dup acest concediu
Posibilitatea de a programa fr restricii zilele de concediu de odihn
Romnia
C d i i id i ii f i di i i ii
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
41/96
pagina 41
Q8.2Ct de importani considerai c sunt urmtorii factori, din perspectiva asigurriiunui echilibru ntre viaa privat i cea profesional? (rspuns multiplu)
Factorii cei mai importani pentru asigurarea unui echilibruntre viaa privat i cea profesional sunt respectareanormelor legale legate de recompensarea orelor suplimentare (61%), posibilitatea de a programa fr restricii zilele deconcediu de odihn (54%) i respectarea reglementrilor privind concediul de cretere a copilului i revenirea la locul demunc dup acest concediu (46%).
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
7%
7%
8%
9%
6%
3%
2%
5%
2%
22%
16%
19%
28%
14%
13%
5%
7%
5%
35%
29%
32%
36%
29%
39%
27%
26%
35%
29%
41%
27%
16%
35%
39%
61%
46%
54%
7%
7%
14%
11%
16%
6%
5%
16%
4%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Posibilitatea de a lucra de la distan ntre 1 i 2 zile pe sptmn
Posibilitatea de deconectare de la email-ul / telefonul de serviciu ntimpul liber
Subvenionarea creei / grdiniei copiilor sau asigurarea acestor facilitila locul de munc
Posibilitatea de a reduce deplasrile n interes de serviciu
Posibilitatea de relocare n alt ora unde compania are operaiuni pentrua fi mai aproape de familie
Reducerea numarului de ore suplimentare
Respectarea reglementrilor privind recompensarea orelor suplimentare(acordarea de timp liber corespunztor sau remunerare)
Respectarea reglementrilor privind concediul de cretere a copilului irevenirea la locul de munc dup acest concediu
Posibilitatea de a programa fr restricii zilele de concediu de odihn
Foarte puin important Puin important Destul de important Foarte important Nu este cazulRspunsuri: 1547Au omis ntrebarea: 1015
Romnian funcie de importan
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
42/96
pagina 42
Q9.1 Care este programul dumneavoastr actual de lucru? (o singur variant de rspuns)
Cel mai mare procent (37%) este nregistrat de cei care spun c lucreaz pe baza unui orar standard ntre 9.00 i18.00, cinci zile pe sptmn, fr orar flexibil.Aproapejumtate (46%) dintre respondenii angajai n muncbeneficiaz ns de o form de program flexibil, n timp ce doar 5% lucreaz pe baz de proiect sau la cerere.
Rspunsuri: 1524
Au omis ntrebarea: 1038
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
3%
5%
6%
9%
12%
28%
37%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Norm de lucru parial fr program f lexibil (ture programate)
Pe baz de proiect / la cerere
Norm de lucru parial i program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, fr program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, dar cu program flexibil
Norm ntreag, dar cu program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, 5 zile pe sptmn, frprogram flexibil
Romnia
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
43/96
pagina 43
Q9.2 Care este programul dumneavoastr actual de lucru? (o singur variant de rspuns)
Peste jumtate (51%) dintre respondenii care fac parte din generaia Y nu beneficiaz de program flexibil, dei nevoiade flexibilitate este mult mai pronunat n rndurile acestei generaii, conform numeroaselor studii derulate la nivelglobal. n prezent, angajaii care beneficiaz n cea mai mare msur de program flexibil sunt cei care fac parte dingeneraia Boomers: 53% dintre ei au o form de program flexibil, iar 7% lucreaz pe baz de proiect.
Rspunsuri: 1524
Au omis ntrebarea: 1038
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
3%
23%
17%
30%
20%
7%
4%
3%
29%
32%
19%
9%
4%
7%
26%
39%
11%
8%
5%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Norm de lucru parial fr program f lexibil (ture programate)
Norm de lucru parial i program flexibil
Norm ntreag, dar cu program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, 5 zile pe sptmn, frprogram flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, dar cu program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, fr program flexibil
Pe baz de proiect / la cerere
Generaia Y Generaia X Boomers
n funcie de generaie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
44/96
pagina 44
Q9.3 Care este programul dumneavoastr actual de lucru? (o singur variant de rspuns)
Atunci cnd facem analiza separat pentru respondenii care sunt prini fa de cei care nu sunt prini de observ c46% dintre cei care sunt prini beneficiaz de program flexibil, fa de 44% cei care nu sunt prini.
Rspunsuri: 1524
Au omis ntrebarea: 1038
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
3%
3%
27%
35%
16%
10%
6%
4%
7%
26%
39%
11%
8%
5%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Norm de lucru parial fr program f lexibil (ture programate)
Norm de lucru parial i program flexibil
Norm ntreag, dar cu program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, 5 zile pe sptmn, frprogram flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, dar cu program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, fr program flexibil
Pe baz de proiect / la cerere
Nu sunt printe Da, sunt printe
n funcie de statutul parental
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
45/96
pagina 45
Q9.4 Care este programul dumneavoastr actual de lucru? (o singur variant de rspuns)
Respondenii care ocup o poziie de conducere beneficiaz ntr-o msur mai mare de program flexibil (53%), fa decei care nu au responsabiliti manageriale (43%).
Rspunsuri: 1524
Au omis ntrebarea: 1038
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
2%
3%
28%
26%
22%
13%
6%
4%
8%
26%
41%
9%
7%
5%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Norm de lucru parial fr program f lexibil (ture programate)
Norm de lucru parial i program flexibil
Norm ntreag, dar cu program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, 5 zile pe sptmn, frprogram flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, dar cu program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, fr program flexibil
Pe baz de proiect / la cerere
Nu ocup o poziie de conducere Da, ocup o poziie de conducere
n funcie de poziia de conducere
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
46/96
pagina 46
Q9.5 Care este programul dumneavoastr actual de lucru? (o singur variant de rspuns)
Acest grafic este necesar s fie interpretat n corelaie cu cel de pe pagina urmtoare, deoarece arat rspunsurile laaceeai ntrebare i mpreun acoper toate variantele de rspuns. Ceea ce observm din aceast analiz pe industriieste c noma de lucru ntreag, dar cu program flexibil este prezent cu procentele cele mai mari n turism (40%), IT &telecomunicaii (36%) i comer (34%).
Rspunsuri: 1524
Au omis ntrebarea: 1038
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
5%
3%
6%
3%
5%
17%
5%
3%
5%
1%
5%
6%
11%
3%
2%
7%
10%
17%
6%
6%
4%
10%
8%
5%
26%
39%
21%
34%
20%
20%
33%
17%
27%
30%
36%
21%
15%
40%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Alt domeniu
Agricultur
Alte servicii
Comer cu amnuntul i en gros
Construcii i imobiliare
Energie i minerit
Industria alimentar
Industria chimic
Industria farmaceutic i sntate
Industria productoare
IT & Telecomunicaii
Media Media, Publicitate, Marketing i PR
Servicii financiar-bancare
Turism
Norm de lucru parial fr program flexibil (ture programate) Norm de lucru parial i program flexibil Norm ntreag, dar cu program flexibil
n funcie de industrie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
47/96
pagina 47
Q9.6 Care este programul dumneavoastr actual de lucru? (o singur variant de rspuns)
Acest grafic este necesar s fie interpretat n corelaie cu cel de pe pagina anterioar, deoarece arat rspunsurile laaceeai ntrebare i mpreun acoper toate variantele de rspuns. Din aceast perspectiv, la nivel de industrii, celecare au procentele cele mai mari la orar standard dar fr program flexibil sunt: servicii financiar-bancare (50%),construcii i imobiliare (44%), energie i minerit (41%).
Rspunsuri: 1524
Au omis ntrebarea: 1038
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
34%
38%
36%
34%
44%
41%
38%32%
37%
39%
34%
32%
50%
30%
10%
15%
11%
14%
12%
13%
14%17%
15%
6%
14%
15%
13%
10%
10%
10%
9%
12%
13%
15%
13%
5%
9%
11%
5%
9%
8%
8%
10%
3%
1%
4%
8%
2%
5%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Alt domeniu
Agricultur
Alte servicii
Comer cu amnuntul i en gros
Construcii i imobiliare
Energie i minerit
Industria alimentarIndustria chimic
Industria farmaceutic i sntate
Industria productoare
IT & Telecomunicaii
Media Media, Publicitate, Marketing i PR
Servicii financiar-bancare
Turism
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, 5 zile pe sptmn, fr program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plus ore suplimentare seara i n week-end, dar cu program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plus ore suplimentare seara i n week-end, fr program flexibilPe baz de proiect / la cerere
n funcie de industrie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
48/96
pagina 48
Q10.1 Cte ore dormiin medie pe noapte? (o singur variant de rspuns)
Cei mai muli dintre respondeni (56%) dorm n medie 7-8 ore pe noapte. Peste o treime (38%) dintre respondeni dormntre 5 i 6 ore, n timp ce doar 4% dorm peste 8 ore pe noapte, iar 2% dorm mai puin de 5 ore.
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
2%
38%
56%
4%
Sub 5 ore
5-6 ore
7-8 orePeste 8 ore
Rspunsuri: 1524
Au omis ntrebarea: 1038
Romnia
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
49/96
pagina 49
Q10.2 Cte ore dormiin medie pe noapte? (o singur variant de rspuns)
Peste o treime dintre respondenii din generaiile X i Y dorm mai puin dect standardul recomandat pentru acestecategorii de vrsta (7 ore n medie pe noapte). Doua treimi (67%) dintre respondenii din generaia Boomers dorm maipuin de 6 ore pe noapte, ceea ce corespunde ns cu nevoia de odihn a acestei categorii de vrst.
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Rspunsuri: 1524
Au omis ntrebarea: 1038
Romnia
3%
64%
33%
3%
38%
56%
3%
2%
37%
57%
4%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Sub 5 ore
5-6 ore
7-8 ore
Peste 8 ore
Generaia Y Generaia X Boomers
n funcie de generaie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
50/96
pagina 50
Q10.5 Cte ore dormiin medie pe noapte? (o singur variant de rspuns)
Industriile unde angajaii care dorm sub 6 ore pe noapte sunt mai numeroi sunt industria farmaceutic i sntate(52% dintre respondeni), servicii financiar-bancare (44%) i media i publicitate (41%).
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Rspunsuri: 1524
Au omis ntrebarea: 1038
Romnia
2%
4%
4%
2%
4%
7%
2%
1%
1%
34%
54%
35%
40%
37%
43%
43%
67%
48%
32%
38%
40%
43%20%
60%
46%
57%
50%
59%
54%
57%
33%
48%
56%
57%
56%
54%70%
4%
4%
6%
2%
3%
5%
3%
3%
2%10%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Alt domeniu
Agricultur
Alte servicii
Comer cu amnuntul i en gros
Construcii i imobiliare
Energie i minerit
Industria alimentar
Industria chimic
Industria farmaceutic i sntate
Industria productoare
IT & Telecomunicaii
Media Media, Publicitate, Marketing i PR
Servicii financiar-bancareTurism
Sub 5 ore 5-6 ore 7-8 ore Peste 8 ore
n funcie de industrie
Seciunea 5
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
51/96
pagina 51
Statutul de printe i echilibru ntreviaa privat i cea profesional
Seciunea 5
Care este programul actual de lucru al soului / a soiei / al partenerului /
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
52/96
pagina 52
Q11.1Care este programul actual de lucru al soului / a soiei / al partenerului /a partenerei de via? (o singur variant de rspuns)
Deoarece la echilibrul ntre viaa personal i cea profesional contribuie inclusiv programul de lucru al soului / a soiei /al partenerului / a partenerei de via am vrut s aflm cum coreleaz cele dou programe de lucru. Prin diferen cudatele de la pagina 42, se observ c procentele de aceast dat sunt mai mici pe toate palierele, dar cele mai maridiferene sunt pentru orar standard fr program flexibil (-12%) i norm ntreag dar cu program flexibil (-10%).
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
28%
3%
4%
4%
5%
6%
7%
18%
25%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Nu este cazul
Norm de lucru parial i program flexibil
Norm de lucru parial fr program flexibil (ture programate)
Pe baz de proiect / la cerere
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plus oresuplimentare seara i n week-end, fr program flexibil
Soul / soia / partenerul / partenera nu lucreaz
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plus oresuplimentare seara i n week-end, dar cu program flexibil
Norm ntreag, dar cu program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, 5 zile pe sptmn, fr programflexibil
Rspunsuri: 1524
Au omis ntrebarea: 1038
Romnia
QCare este programul actual de lucru al soului / a soiei / al partenerului /
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
53/96
pagina 53
Q11.2Care este programul actual de lucru al soului / a soiei / al partenerului /a partenerei de via? (o singur variant de rspuns)
Cel mai interesant aspect adus de aceast analiz este c respondenii din generaia Boomers spun c soul/soia/partenerul/partenera de via nu lucreaz cu norm parial. Apoi constatm supremaia celor din generaia X la orarulstandard fr program flexibil (29%), ca i pe palierul norm ntreag dar cu program flexibil (25%).
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Rspunsuri: 1524
Au omis ntrebarea: 1038
Romnia
10%
20%
13%
10%
10%
20%
17%
14%
4%
6%
6%
8%
4%
4%
25%
29%
31%
6%
4%
5%
7%
3%
3%
17%
24%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Nu este cazul
Soul / soia / partenerul / partenera nu lucreaz
Pe baz de proiect / la cerere
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, fr program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, dar cu program flexibil
Norm de lucru parial fr program f lexibil (ture programate)
Norm de lucru parial i program flexibil
Norm ntreag, dar cu program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, 5 zile pe sptmn, frprogram flexibil
Generaia Y Generaia X Boomers
n funcie de generaie
Q11 3Care este programul actual de lucru al soului / a soiei / al partenerului /
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
54/96
pagina 54
Q11.3Care este programul actual de lucru al soului / a soiei / al partenerului /a partenerei de via? (o singur variant de rspuns)
Cei care sunt prini spun c spun c soul/soia/ partenerul/partenera de via lucreaz mai ales la program cu orarstandard fr program flexibil (29%). Pe locul doi urmeaz cei de pe palierul norm ntreag dar cu program flexibil(24%). Procentele la toate celelalte variante de rspuns sunt semnificativ mai mici.
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Rspunsuri: 1524
Au omis ntrebarea: 1038
Romnia
6%
10%
8%
8%
10%
2%
24%
29%
33%
5%
3%
5%
7%
3%
3%
17%
24%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Nu este cazul
Soul / soia / partenerul / partenera nu lucreaz
Pe baz de proiect / la cerere
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, fr program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, dar cu program flexibil
Norm de lucru parial fr program f lexibil (ture programate)
Norm de lucru parial i program flexibil
Norm ntreag, dar cu program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, 5 zile pe sptmn, frprogram flexibil
Nu sunt printe Da, sunt printe
n funcie de statutul parental
Q11 4Care este programul actual de lucru al soului / a soiei / al partenerului /
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
55/96
pagina 55
Q11.4Care este programul actual de lucru al soului / a soiei / al partenerului /a partenerei de via? (o singur variant de rspuns)
Acelai lucru se observ i pentru analiz n funcie de poziia respondentului. Cei care sunt manageri spun csoul/soia/ partenerul/partenera de via lucreaz mai ales la program cu orar standard fr program flexibil (27%). Pelocul doi urmeaz cei de pe palierul norm ntreag dar cu program flexibil (21%). Procentele la toate celelalte variantede rspuns sunt semnificativ mai mici.
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Rspunsuri: 1524
Au omis ntrebarea: 1038
Romnia
17%
6%
8%
8%
9%
2%
2%
21%
27%
31%
3%
5%
7%
3%
3%
18%
24%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Nu este cazul
Soul / soia / partenerul / partenera nu lucreaz
Pe baz de proiect / la cerere
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, fr program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, dar cu program flexibil
Norm de lucru parial fr program f lexibil (ture programate)
Norm de lucru parial i program flexibil
Norm ntreag, dar cu program flexibil
Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, 5 zile pe sptmn, frprogram flexibil
Nu ocup o poziie de conducere Da, ocup o poziie de conducere
n funcie de poziia de conducere
Q12 1Indicai 3 dintre cei mai importani factori economici n luarea deciziei
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
56/96
pagina 56
Q12.1Indicai 3 dintre cei mai importani factori economici n luarea decizieide a face un copil. (exact 3 variante de rspuns)
ntre cei mai importani 3 factori economici luai n calcul de ctre respondeni n decizia de a face un copil cei mai muliau indicat: nivelul venitului (67%), posibilitatea de a asigura o cas familiei (55%) i posibilitatea de a beneficia deflexibilitate la locul de munc (40%). Posibilitatea de a muncin alt ora / alt ar sau lichidarea unor datoriisemnificative sunt criterii importante pentru doar 4% i respectiv 7% dintre respondeni.
Rspunsuri: 1502
Au omis ntrebarea: 1060
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
4%
4%
7%
12%17%
25%
34%
35%
40%
55%
67%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Alt factor
Posibilitatea de a munci n alt ora sau n alt ar
Lichidarea unor datorii semnificative
Beneficiile acordate de angajator
Posibilitatea de a avea un loc de munc aproape de cas
Perspectiva de a avansa n carier
Perspectiva de a-mi crete veniturile n viitor
mbuntirea situaiei economice n general
Posibilitatea de a beneficia de flexibilitate la locul de munc(program flexibil, lucrul la distan)
Posibilitatea de a asigura o cas familiei
Nivelul salariului / venitului
Romnia
Q12 2Indicai 3 dintre cei mai importani factori economici n luarea deciziei
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
57/96
pagina 57
Q12.2 p
de a face un copil. (exact 3 variante de rspuns)
Respondenii din generaia X valorizeaz n cea mai mare msura nivelul venitului n decizia de a face un copil (24%),n timp ce generaia Boomers ia n calcul mai degrab mbuntirea situaiei economice n general (23%). Diferenelentre generaia Boomers i celelalte dou sunt semnificative n privina acestui ultim criteriu: generaia X (11%),generaia Y (13%), ceea ce poate indica o toleran mai mare la incertitudine economic a generaiilor mai tinere.
Rspunsuri: 1502
Au omis ntrebarea: 1060
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
5%
8%
9%
20%
23%
5%
7%
4%
19%
3%
13%
2%
7%
16%
13%6%
8%
4%
24%
1%
1%6%
19%
11%
9%
12%
2%
22%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Alt factor, v rugm specificai
Posibilitatea de a beneficia de flexibilitate la locul de munc(program flexibil, lucrul la distan)
Posibilitatea de a munci n alt ora sau n alt ar
Posibilitatea de a avea un loc de munc aproape de cas
Posibilitatea de a asigura o cas familiei
mbuntirea situaiei economice n general
Perspectiva de a avansa n carier
Perspectiva de a-mi crete veniturile n viitor
Lichidarea unor datorii semnificativeBeneficiile acordate de angajator
Nivelul salariului / venitului
Generaia Y Generaia X Boomers
n funcie de generaie
Q12 3Indicai 3 dintre cei mai importani factori economici n luarea deciziei
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
58/96
pagina 58
Q12.3 p
de a face un copil. (exact 3 variante de rspuns)
Topul factorilor economici luai n considerare n decizia de a face un copil se nuaneaz atunci cnd analizm opiunilecelor care sunt deja prini, n sensul c pentru acetia scade n importan flexibilitatea la locul de munc, dar iposibilitatea de a asigura o cas familiei, ns cresc n importan factori precum mbuntirea situaiei economice ngeneral.
Rspunsuri: 1502
Au omis ntrebarea: 1060
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
1%
13%
1%
9%
16%
14%
5%
11%
3%
4%
23%
14%
2%
5%
19%
11%
9%
2%
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Alt factor, v rugm specificai
Posibilitatea de a beneficia de flexibilitate la locul de munc
Posibilitatea de a munci n alt ora sau n alt ar
Posibilitatea de a avea un loc de munc aproape de cas
Posibilitatea de a asigura o cas familiei
mbuntirea situaiei economice n general
Perspectiva de a avansa n carier
Perspectiva de a-mi crete veniturile n viitor
Lichidarea unor datorii semnificativeBeneficiile acordate de angajator
Nivelul salariului / venitului
Nu sunt printe Da, sunt printe
n funcie de statutul parental
Q12 6Indicai 3 dintre cei mai importani factori economici n luarea deciziei
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
59/96
pagina 59
Q12.6 p
de a face un copil. (exact 3 variante de rspuns)
Cel mai mult valorizeaz flexibilitatea la locul de munc respondenii care lucreaz n marketing i publicitate (18%),servicii (17%), IT i telecomunicaii (17%).
Rspunsuri: 1502
Au omis ntrebarea: 1060
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
1%
1%
1%
16%
6%
17%
9%
9%
14%13%
6%
13%
12%
17%
18%
12%
12%
1%
1%
4%
2%
6%
4%
2%
1%
2%
7%
9%
6%
6%
11%
12%11%
17%
7%
7%
6%
5%
7%
2%
20%
23%
21%
19%
19%
24%24%
32%
28%
17%
21%
18%
20%
26%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Alt domeniu
AgriculturAlte servicii
Comer cu amnuntul i en gros
Construcii i imobiliare
Energie i mineritIndustria alimentar
Industria chimic
Industria farmaceutic i sntate
Industria productoareIT & Telecomunicaii
Media Media, Publicitate, Marketing i PR
Servicii financiar-bancare
Turism
Alt factor, v rugm specificai Posibilitatea de a beneficia de flexibilitate la locul de munc
Posibil itatea de a munci n alt ora sau n alt ar Posibili tatea de a avea un loc de munc aproape de cas
Posibilitatea de a asigura o cas familiei
n funcie de industrie
Q13 1Ce impact a avut naterea / adopia copilului / copiilor dumneavoastr
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
60/96
pagina 60
Q13.1p p p p
asupra vieii profesionale? (mai multe variante de rspuns)
Pentru 32% dintre respondenii care sunt prini, apariia unu copil n familie nu a avut niciun impact n viaa lorprofesional, n timp ce pentru ceilali modificrile cele mai importante au fost: schimbarea locului de munc sau arolului n echip (25% dintre respondenii care sunt prini), schimbarea programului de lucru (23%) i asumarea de noiresponsabiliti pentru a avansa mai rapid (22%).
Rspunsuri: 269
Au omis ntrebarea: 2293
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
4%
32%
4%
8%
9%
10%
22%
23%
25%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Altul
Niciun impact
Am renunat la locul de munc
Soul / soia / partenerul / partenera a renunat la locul demunc
Soul / soia / partenerul / partenera i-a schimbat locul demunc sau rolul n echip
Soul / soia / partenerul / partenera i-a schimbatprogramul de lucru
Mi-am asumat noi responsabiliti pentru a avansa mairapid
Mi-am schimbat programul de lucru
Mi-am schimbat locul de munc sau rolul n echip
Romnia
Q13 2Ce impact a avut naterea / adopia copilului / copiilor dumneavoastr
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
61/96
pagina 61
Q13.2
asupra vieii profesionale? (mai multe variante de rspuns)
Cei mai muli respondeni din generaia Y care sunt prini (23%) au indicat c i-au schimbat locul de munc sau roluln echip ca urmare a apariiei unui copil, n timp ce respondenii din generaia Boomers care au copii (29%) au indicatc i-au asumat noi responsabiliti pentru a avansa mai rapid, ca urmare apariiei unui copil n familie. Dintre priniicare susin c apariia copilului nu a avut niciun impact asupra vieii profesionale, cei mai muli aparin generaieiBoomers (38%).
Rspunsuri: 269
Au omis ntrebarea: 2293
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
4%
38%
4%
7%
11%
29%
7%
3%
22%
8%
7%
6%
16%
17%17%
4%
21%7%
6%
19%
12%23%
3%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Altul, v rugm specificai
Niciun impact
Soul / soia / partenerul / partenera i-a schimbatprogramul de lucru
Soul / soia / partenerul / partenera i-a schimbat locul demunc sau rolul n echip
Soul / soia / partenerul / partenera a renunat la locul demunc
Mi-am schimbat programul de lucru
Mi-am asumat noi responsabiliti pentru a avansa mairapid
Mi-am schimbat locul de munc sau rolul n echip
Am renunat la locul de munc
Generaia Y Generaia X Boomers
n funcie de generaie
Q13 4Ce impact a avut naterea / adopia copilului / copiilor dumneavoastr
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
62/96
pagina 62
Q13.4
asupra vieii profesionale? (mai multe variante de rspuns)
Cei mai muli dintre respondenii care au copii i lucreaz n media i publicitate (35%) au indicat c i-au schimbatprogramul de lucru dup naterea copilului, urmat de servicii financiar-bancare (22%) i servicii (20%), fa de alteindustrii unde impactul cel mai des menionat a fost schimbarea locului de munc sau a rolului n echip n IT itelecom (20%) i n industria productoare (20%).
Rspunsuri: 269
Au omis ntrebarea: 2293
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
15%
20%
20%
20%
16%
5%
17%
35%
22%
9%
20%
16%
15%
20%21%
20%
15%
19%
4%
16%
33%
14%
20%
19%
15%
20%16%
40%
20%
20%
12%
20%
5%
5%
11%
3%
2%
4%
4%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Alt domeniu
Agricultur
Alte servicii
Comer cu amnuntul i en gros
Construcii i imobiliareEnergie i minerit
Industria alimentar
Industria productoare
IT & Telecomunicaii
Media Media, Publicitate, Marketing i PR
Servicii financiar-bancare
Turism
Mi-am schimbat programul de lucru Mi-am asumat noi responsabiliti pentru a avansa mai rapid
Mi-am schimbat locul de munc sau rolul n echip Am renunat la locul de munc
n funcie de industrie
Q13 5Ce impact a avut naterea / adopia copilului / copiilor dumneavoastr
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
63/96
pagina 63
Q13.5 asupra vieii profesionale? (mai multe variante de rspuns)
Partenerii de via ai respondenilor care lucreaz n servicii financiar-bancare i-au schimbat programul de lucru caurmare a naterii copilului (13%), n timp ce respondenii din industria productoare (13%) i din IT i telecom (9%) aumenionat c partenerii lor au renunat la locul de munc dup naterea copilului.
Rspunsuri: 269
Au omis ntrebarea: 2293
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
5%
20%
5%
5%
7%
10%
8%
4%
11%
13%
9%
9%
5%
5%
10%
8%
4%
11%
6%
3%
5%
15%
13%
5%
10%
13%
9%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Alt domeniu
Agricultur
Alte servicii
Comer cu amnuntul i en gros
Construcii i imobiliare
Energie i minerit
Industria alimentar
Industria productoare
IT & Telecomunicaii
Media Media, Publicitate, Marketing i PR
Servicii financiar-bancare
Soul / soia / partenerul / partenera i-a schimbat programul de lucru
Soul / soia / partenerul / partenera i-a schimbat locul de munc sau rolul n echip
Soul / soia / partenerul / partenera a renunat la locul de munc
n funcie de industrie
Q14 1Cum a evoluat numrul orelor lucrate de dumneavoastr n medie pe sptmn
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
64/96
pagina 64
Q14.1 dup naterea / adopia copilului / copiilor? (o singur variant de rspuns)
Pentru aproape jumtate dintre cei care au copii numrul orelor lucrate n medie pe sptmn a rmas la fel dupnaterea copilului. Pentru 28% ns numrul orelor lucrate a crescut, iar aproape un sfert (24%) declar ca numrulorelor a sczut dup naterea copilului.
Rspunsuri: 267
Au omis ntrebarea: 2295
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
28%
24%
48%
A crescut
A sczut
A rmas la fel ca naintes am copil / copii
Romnia
Q14 2Cum a evoluat numrul orelor lucrate de dumneavoastr n medie pe sptmn
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
65/96
pagina 65
Q14.2 dup naterea / adopia copilului / copiilor? (o singur variant de rspuns)
Dac pentru majoritatea prinilor din generaia Y numrul orelor lucrate a rmas la fel dup apariia copilului (55%),pentru peste jumtate dintre prinii care au acum peste 50 de ani, numrul orelor lucrate a crescut dup natereacopilului.
Rspunsuri: 267
Au omis ntrebarea: 2295
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
52%
4%
27%
29%
44%
24%
21%
55%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
A crescut
A sczut
A rmas la fel ca nainte s am copil / copii
Generaia Y Generaia X Boomers
n funcie de generaie
Q14 4Cum a evoluat numrul orelor lucrate de dumneavoastr n medie pe sptmn
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
66/96
pagina 66
Q14.4 dup naterea / adopia copilului / copiilor? (o singur variant de rspuns)
Cu excepia a dou industrii, agricultur i construcii i imobiliare, n toate celelalte cazuri majoritatea respondenilorconsider c numrul orelor lucrate n medie pe sptmn dup naterea / adopia copilului / copiilor a rmas la fel.Pe de alt parte, n topul industriilor n care respondenii spun c numrul de ore lucrate a sczut se afl: industriaalimentar (43%), media i publicitate (41%), alte servicii (40%).
Rspunsuri: 267
Au omis ntrebarea: 2295
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
33%
33%
16%
43%
61%
36%
14%
25%
33%
22%
18%
24%
33%
23%
34%
40%
14%
8%
18%
43%
7%
20%
41%
29%
44%
33%
44%
43%
31%
46%
43%
75%
60%
58%
41%
47%
67%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Alt domeniu
Agricultur
Alte servicii
Comer cu amnuntul i en gros
Construcii i imobiliare
Energie i minerit
Industria alimentar
Industria farmaceutic i sntate
Industria productoare
IT & Telecomunicaii
Media Media, Publicitate, Marketing i PR
Servicii financiar-bancare
Turism
A crescut A sczut A rmas la fel ca nainte s am copil / copii
n funcie de industrie
Q15 1Ct timp ai stat n concediu de maternitate / de cretere a copilului dup naterea /
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
67/96
pagina 67
Q15.1 adopia primului copil? (o singur variant de rspuns)
Cei mai muli dintre respondenii care au copii au optat pentru concediu de maternitate i cretere copil de un an (27%).Doar 4% dintre acetia au indicat c au stat n concediu de cretere copil peste 2 ani.
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
11%
21%
10%
11%
27%
16%
4%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Nu mi aduc aminte
Pna la 5 zile
Pn la 1 lun (inclusiv concediu pentru tai)
ntre 1 lun i 4 luni (concediu de maternitate)
ntre 5 luni i 11 luni (concediu de maternitate +concediu de cretere copil 1 an)
ntre 12 luni i 23 de luni (concediu de maternitate +concediu de cretere copil 2 ani)
Peste 24 de luni
Rspunsuri: 267
Au omis ntrebarea: 2295
Romnia
Q15 2Ct timp ai stat n concediu de maternitate / de cretere a copilului dup naterea /
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
68/96
pagina 68
Q15.2 adopia primului copil? (o singur variant de rspuns)
Cu ct prinii fac parte dintr-o generaie mai tnr, cu att opteaz mai mult pentru concediu de cretere a copiluluintre 5 luni i un an. Prinii care au acum peste 50 de ani sunt cei care au stat perioadele cele mai scurte n concediude maternitate i cretere a copilului 35% dintre acetia i-au ntrerupt activitatea pn la 4 luni pentru a ngriji copilulnou-nscut.
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Rspunsuri: 267Au omis ntrebarea: 2295
Romnia
40%
4%
4%
17%
18%
4%
13%
7%
3%
17%
27%
14%
11%
21%
11%
6%
16%
29%
5%
22%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Nu mi aduc aminte
Peste 24 de luni
ntre 12 luni i 23 de luni (concediu de maternitate +
concediu de cretere copil 2 ani)
ntre 5 luni i 11 luni (concediu de maternitate + concediude cretere copil 1 an)
ntre 1 lun i 4 luni (concediu de maternitate)
Pn la 1 lun (inclusiv concediu pentru tai)
Pna la 5 zile
Generaia Y Generaia X Boomers
n funcie de generaie
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
69/96
Q16 2Dumneavoastr cum credei c ar fi privit la actualul loc de munc dac ai solicita concediu de
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
70/96
pagina 70
Q16.2cretere a copilului? (ntrebarea este i pentru femei i pentru brbai; o singur variant de rspuns)
La aceast ntrebare nici un respondent din generaia Boomers nu consider c dac ar solicita concediu de cretere acopilului la actualul loc de munc acest lucru ar fi privit ca un factor care i pune n pericol locul de munc i avansarea.
Acest lucru este n bun msur datorat faptului c au ajuns deja la un nivel de evoluie profesional care le aduceaceast perspectiv.
Rspunsuri: 1495Au omis ntrebarea: 1067
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
57%
14%
4%
25%
14%
13%
15%
14%
42%
22%
2%
10%
12%
16%
38%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Nu raspund / nu este cazul
n alt mod, v rugm specificai
Ar fi un lucru acceptat doar pentru cteva luni. O perioadmai lung de concediu ar nsemna c nu mai am viitor la
actualul angajator
Ar fi privit ca un factor care mi pune n pericol locul demunc i avansarea
Ar fi privit cu reticen, dar fr repercusiuni asuprasiguranei locului de munc sau a avansrii n carier
Ar fi privit ca un lucru firesc i nu ar avea repercusiuniasupra siguranei locului de munc sau a avansrii n
carier
Generaia Y Generaia X Boomers
n funcie de generaie
Q16 3Dumneavoastr cum credei c ar fi privit la actualul loc de munc dac ai solicita concediu de
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
71/96
pagina 71
Q16.3cretere a copilului? (ntrebarea este i pentru femei i pentru brbai; o singur variant de rspuns)
Cei mai preocupai de impactul pe care solicitarea concediului de cretere a copilului l poate avea asupra viitorului lalocul de munc sunt respondenii care sunt deja prini: 53% dintre ei spun c acest lucru le-ar periclita sigurana loculuide munc i avansarea n carier, fa de 47% dintre cei care nu au copii. De cealalt parte, 29% dintre respondeniiprini i 28% dintre respondenii care nu au copii nu percep un impact negativ al acestei solicitri asupra cariereiprofesionale.
Rspunsuri: 1495Au omis ntrebarea: 1067
Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia
Romnia
15%
3%
11%
42%
18%
11%
23%
2%
10%
37%
15%
13%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Nu raspund / nu este cazul
n alt mod, v rugm specificai
Ar fi un lucru acceptat doar pentru cteva luni. O perioadmai lung de concediu ar nsemna c nu mai am viitor la
actualul angajator
Ar fi privit ca un factor care mi pune n pericol locul demunc i avansarea
Ar fi privit cu reticen, dar fr repercusiuni asuprasiguranei locului de munc sau a avansrii n carier
Ar fi privit ca un lucru firesc i nu ar avea repercusiuniasupra siguranei locului de munc sau a avansrii n
carier
Nu sunt printe Da, sunt printe
n funcie de statutul parental
Q16.4Dumneavoastr cum credei c ar fi privit la actualul loc de munc dac ai solicita concediu de
t il l i? ( t b t i t f i i t b b i i i t d )
7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016
72/96
pagina 72
Q16.4cretere a copilului? (ntrebarea este i pentru femei i pentru brbai; o singur variant de rspuns)
Respondenii care ocup o poziie de c
Top Related