A pesquisa Tendências globais em recrutamento para 2013 entrevistou 3.379 profissionais de recrutamento corporativo em 19 países.
Saiba mais sobre as 5 principais tendências em recrutamento com os relatórios global e por país: http://lnkd.in/GlobalRecruitingTrends
talent.linkedin.com
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Invista em redes sociais e profissionais a longo prazo.
Identifique os dados que você pode utilizar para influenciar suas decisões e sua marca de empregador.
Pense como um profissional de marketing. Determine os canais mais eficientes para sua estratégia de marca de empregador.
Compreenda os benefícios de contratações internas e utilize dados para obter adesão e aumentar conhecimento interno sobre a prática.
Recrutamento em dispositivos móveis: estabeleça uma estratégia para dispositivos móveis para aumentar o seu banco de talentos e alcançar candidatos passivos.
Saia na frente e incorpore essas tendências à sua estratégia
Nº 5 – Recrutamento em dispositivos móveis
acreditam que não investiram o suficiente para adequar seu processo de recrutamento a dispositivos móveis
79%
Nº 4 – Contratações internasAs transferências/contratações internas estão crescendo em 2013, comparado ao ano anterior
Aumentou Nenhuma mudança Diminuiu
10%
62%
28%
46%
46%
8%
Global
Nº 3 – DadosAcreditam que sua empresa faz bom uso de dados na hora de tomar decisões sobre contratações:
MÉDIA
Escandinávia
AlemanhaHolandaItália
FrançaChina
Estados UnidosBrasilEspanhaCanadáSudeste AsiáticoÍndia
Reino UnidoAustrália
14% 15% 15% 15% 15% 16%19%
22% 22% 23%27% 27% 29%
37%
52%
acreditam que a marca de empregador possui um impacto significativo na capacidade de contratar grandes talentos
Nº 2 – Marca de empregador
84%
Nº 1 – Fonte de contratações de qualidadeAs redes sociais profissionais são as fontes de contratações de qualidade que mais crescem
16% 42% 44%201320122011
As tendências de 2013 que vão influenciar a atração de talentos e o seu trabalho
As cinco principais tendências de recrutamento no Brasil
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