door Veerle De Jaegher

workshop

21/8/2012 – Your Coach, Gent, ontbijtsessies

…

+

+

wie zijn jullie?

Intro: screening profielen van deelnemers

1. reden van ontstaan & historiek

2. weinig mogelijk zonder degelijk profiel

3. met wie wel of niet connecten?

4. content: jouw LinkedIn laten leven

agenda

Screening van profielen & hoe beoordeelt men die op

eerste zicht?

intro

Iedereen heeft reeds een profiel

Resultaten in zoekmachines van jouw naam scoren hoog uit LinkedIn …

reden van ontstaan & historiek

1

LinkedIn started out in the living room of co-founder Reid Hoffman in 2002

Source: LinkedIn

“Manage your professional identity. Build and engage with your professional network. Access knowledge, insights and opportunities.”

Source: Wikipedia

Invested in & introduced to other business angels : Facebook, Zynga, Flickr, Digg, …

“het stille kanaal…”

dus basis:…

• online (maar daarom niet anders dan IRL)

• networking (andere doelgroep/connecties dan vele andere sociale media)

• interactief, sociaal (eerlijker dan papieren CV)

• zakelijk schrijfstijl

• ook echt zelf meelezen

wanneer wél of niet combineren met andere sociale media?

opdeling van de gebruikers per industriesector

Source: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012

groei op jaarbasis!

• nog steeds snelst groeiende sociale netwerksite in België

• groei op jaarbasis van 34%

• nu meer dan 1,2 miljoen Belgische profielen

dus ± 1 op 4 van de werkende bevolking (4.126.729 volgens statbel.fgov.be)

1.221.783 LinkedIn profiles voor Belgium

= 34% tov vorig jaar

Source: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012 http://statbel.fgov.be/nl/statistieken/cijfers/arbeid_leven/werk/absoluut/

2.021 groups refering to Belgium

= 23% tov vorig jaar

956 jobs posted on LinkedIn in Belgium

= 3 % tov vorige maand

Source: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012

Weinig mogelijk zonder degelijk profiel

2

vervolledig maximaal

• ook in functie van vindbaarheid / herkenbaarheid

• ‘summary’ helpt in een notedop te communiceren wat je doet

• herkenbare foto !

als je in 1 keer veel aanpast…

• via naar settings: profile

• of onmiddellijk wissen (indien mogelijk)

• tenzij je expliciet vermelding ervan wenst in timeline..

taalkeuze

• Afhankelijk van doelgroep: tegen wie praat ik?

• Wat is mijn geografische zone?

• En… of…

of…

of…

taalkeuze

Eventueel anderstalig profiel aanmaken

Wat wél of bewust niet invullen?

• wanneer je van job verandert? onmiddellijk!

• wanneer is de duur van een job relevant?

• wat wens je geen specifieke aandacht voor?

volgorde van info ZELF bepalen

• in functie van profilering, nadruk

• verplaats onderdelen

Ook current positions kan je nu in volgorde verplaatsen

Vroeger:

Nu:

… tijdsduur

tricken niet

meer nodig!

‘Additional’ information

• zoals websites…

• 1 company? Of … :

‘Contact for’

Opgelet met

‘career

opportunities’ als

je NIET van job

wil veranderen!

Met wie wel of niet connecten?

3

wanneer • wanneer aanvaarden?

• wanneer uitnodigen?

• duur van reageren op een uitnodiging?

(van eigen uitnodigingen kan je dit zien via ‘message’s, ‘sent invitations’)

• hoe uitnodigen? onderwerp kan behouden worden in functie van

herkenbaarheid

gepersonaliseerd en verwijzen naar ontmoeting (herinnering)

geen nieuwe informatie!!!

Belang van contacten

• 1st tyre

• 2nd tyre

• 3rd tyre

Persoonlijke doorverwijzing vragen…

Tags & notes

• voeg onmiddellijk tags & notes toe aan je nieuwe contacten

• voor opzoeken maar ook voor sturen van een bericht naar contacten met dezelfde tag

Tip: updates hiden van een bepaalde contact

• contact is wel belangrijk en relevant

• maar weinig nuttige posts..

=>

of lees selectief: Signal functie via ‘news’ ‘signal’

Filteren op: • Network • Company • Location • Industry • Group • Update type • …

Nodig niet zomaar iedereen uit…

Source: http://smalltalkbigresults.wordpress.com/tag/linkedin-i-dont-know-responses/

Niet via mailbox alle contacten automatisch laten uitnodigen + limit in aantal contacten die je uitnodigt met ‘i dont know’ / ‘friend’

Jouw LinkedIn laten leven

4

verschillende types van gebruik van LinkedIn:

van digitale fichebak tot actief top-of-mind

worden & participeren in discussies

Promoot je linkedin profiel

• voeg een hyperlink naar je LinkedIn profiel toe in je mailhandtekening

• noteer je LinkedIn eventueel ook op je business cards of op je website

‘share an update’: iedereen of enkel connecties?

hou rekening met tijdszone

van doelpubliek of

analyseer resultaat van

verschillende tijden

+ ritme

gelezen vakliteratuur + eventueel opinie

oefening

nieuws uit eigen bedrijf

info ter profilering

gezochte info of product/dienst

Linkedin groups • kies op basis van:

1) noden

2) activiteit (group statistics)

3) grootte

• pas instellingen en notifications per mail aan volgens eigen wensen (logo al dan niet vermelden op profiel)

• max. 50 groups (en 50 subgroups)

• lees eventueel ‘group rules’ vooraleer je er post of schrijf zelf regels als je een group zou maken

• uitschrijven steeds mogelijk via ‘more’, ‘your settings’, onderaan knop ‘leave group’

• je kan ook (je eigen) post sharen naar groups

recommendations

• niet teveel!! Beter zoals IRL.. (desnoods hidden)

• eventueel zelf eens vragen maar altijd met gepersonaliseerd bericht en enige inspiratie

• schrijf niet onmiddellijk voor zelfde persoon recommendation terug

• social thanking! Ook anderen zien dat jij recommend

• manage recommendation, desnoods hiden / request new / revised

• max. 1x / jaar / dezelfde persoon

Events maken & gebruiken

• opnieuw: “stille kanaal” en toch…

• als voorbereiding & als opvolging van een event handig

• kan ook voor een virtueel event (webinars), specifieke aanduiding mogelijk

• nodig ook eigen contacten uit naar interessante events die je bijwoont

mobiel: Linkedin app

Veerle De Jaegher http://be.linkedin.com/in/veerledejaegher

0478/25 85 64

Bedankt voor jullie

aandacht!