A

WO/CC/73/3األصل: باإلنكليزية2016 سبتمبر 27التاريخ:

الويبو للتنسيقلجنة

)الدورة العادية السابعة واألربعون(السبعون الدورة الثالثة و2016 أكتوبر 11 إلى 3 من جنيف،

تعديالت على نظام الموظفين والئحته

وثيقة من إعداد المدير العام

WO/CC/73/32

قائمة المحتويات WO/CC/73/3   أقسام الوثيقة

مقدمةأوال. تعديالت تتعلق باستعراض مجموعة عناصر األجرثانيا.

في النظام الموحد لألمم المتحدة بالنسبة لموظفي الفئةالفنية والفئات العليا

تعديالت على نظام الموظفين )للموافقة(ا() والئحة الموظفين )لإلخطار( لتدخل حيز

2017 يناير 1 النفاذ في تعديالت على نظام الموظفين )للموافقة(ب()

والئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلة )لإلخطار( لتدخل حيز النفاذ

أو بعد ذلك التاريخ2017 يناير 1 في تعديالت على نظام الموظفين )للموافقة(ج()

والئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلة )لإلخطار( لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من السنة

2017/2018 الدراسية تعديالت على الفصلين العاشر والحادي عشر منثالثا.

2017 يناير 1 نظام الموظفين والئحته لتدخل حيز النفاذ فيتعديالت على نظام الموظفين )للموافقة(أ()

تعديالت على الئحة الموظفين )لإلخطار(ب() تعديالت أخرى على نظام الموظفين والئحته لتدخلرابعا.

2017 يناير 1  فيحيز النفاذ على نظام الموظفينتعديالت أخرى أ()

)للموافقة( تعديالت أخرى على الئحة الموظفينب()

والمرفقات ذات الصلة )لإلخطار أوالموافقة(

تعديالت على الئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلةخامسا.قت بين )لإلخطار( 2016 يونيو 30 و2015 يوليو 1 طب

مسائل أخرى تتعلق بنظام الموظفين والئحتهسادسا.

WO/CC/73/33

)و( بشأن منحة التعليم –14-3 المادةا()االحتفاظ بها أم حذفها

بشأن القوائم االحتياطية –4-9-4 القاعدةب()إعادة النظر في الفترة

المرفقات للجمعية العامة لألمم70/244 القرارالمرفق األول

المتحدة مجموعة عناصر األجر - تعديالت علىالمرفق الثاني

2017 يناير 1 فينظام الموظفين لتدخل حيز النفاذ مجموعة عناصر األجر - تعديالت علىالمرفق الثالث

2017 يناير 1 فيالئحة الموظفين لتدخل حيز النفاذ مجموعة عناصر األجر - تعديالت علىالمرفق الرابع

نظام الموظفين لتدخل حيز النفاذ2017 يناير 1 فيبعد ذلك التاريخأو

تعديالت على مجموعة عناصر األجر -المرفق الخامس الئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلة لتدخل

بعد ذلك التاريخ أو 2017 يناير 1 حيز النفاذ في مجموعة عناصر األجر - تعديالت علىالمرفق السادس

نظام الموظفين لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من2017/2018 السنة الدراسية

مجموعة عناصر األجر - تعديالت علىالمرفق السابع الئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلة لتدخل

حيز النفاذ اعتبارا من السنة2017/2018 الدراسية

الفصالن العاشر والحادي عشر - تعديالتالمرفق الثامن على نظام الموظفين لتدخل حيز النفاذ

2017 يناير 1 في الفصالن العاشر والحادي عشر - تعديالتالمرفق التاسع

على الئحة الموظفين لتدخل حيز النفاذ2017 يناير 1 في

WO/CC/73/34

تعديالت أخرى - تعديالت على نظامالمرفق العاشر2017 يناير 1 الموظفين لتدخل حيز النفاذ في

دراسة بشأن تنقل الموظفينالمرفق الحادي عشر تعديالت أخرى - تعديالت على الئحةالمرفق الثاني عشر

الموظفين والمرفقات ذات الصلة لتدخل حيز2017 يناير 1 النفاذ فيقتالمرفق الثالث عشر تعديالت على الئحة الموظفين طب

2016 يونيو 30 و2015 يوليو 1 بين

WO/CC/73/35

مقدمةأوال. تعرض على لجنة الويبو للتنسيق التعديالت المدخلة على.1

نظام الموظفين والئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلةللموافقة عليها ولإلخطار بها بالترتيب.

ويتعلق عدد من التعديالت باستعراض مجموعة عناصر األجر.2 في النظام الموحد لألمم المتحدة بالنسبة لموظفي الفئة الفنية

والفئات العليا )انظر القسم الثاني(. وهذه التعديالت ضرورية إلجراء التغييرات في مجموعة عناصر األجر التي أقرتها الجمعية

المعتمد70/244 العامة لألمم المتحدة في قرارها )المرفق األول(.2015 ديسمبر 23 في

وتخص تعديالت أخرى نظام العدل الداخلي الذي دخل حيز.3 )انظر القسم الثالث(. وأجرت المنظمة2014 يناير 1 النفاذ في

بعد التنفيذ بعامين تقييما للمسائل العملية و/أو القانونية التي واجهتها عند تطبيق األحكام الجديدة. وتسعى التعديالت إلى

معالجة تلك المسائل. وتعرض بقية التعديالت كجزء من االستعراض المستمر لنظام.4

الموظفين والئحته )انظر القسمين الرابع والخامس(. وتسمح هذه االستعراض المستمر بأن تحافظ الويبو على إطار تنظيمي

سليم يتكيف مع االحتياجات واألولويات المتغيرة في المنظمة ويدعمها، مع ضمان التوافق مع أفضل الممارسات المتبعة في

النظام الموحد لألمم المتحدة. تعديالت تتعلق باستعراض مجموعة عناصرثانيا.

األجر في النظام الموحد لألمم المتحدةبالنسبة لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا

، استكملت لجنة الخدمة المدنية الدولية استعراض2015في .5 مجموعة عناصر األجر في النظام الموحد لألمم المتحدة بالنسبة

لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا ورفعت اقتراحاتها إلى الجمعية العامة لألمم المتحدة )انظر "تقرير لجنة الخدمة المدنية

(.A/70/30 "، الوثيقة2015الدولية لعام 2015 ديسمبر 23  المعتمد في70/244 وبموجب القرار.6

)المرفق األول(، اتخذت الجمعية العامة قرارا بشأن التغييرات الواجب إجراؤها. وترد فيما يلي التغييرات الرئيسية التي تقتضي

WO/CC/73/36

إدخال تعديالت على نظام موظفي الويبو والئحته حسب تاريختنفيذها.

تعديالت على نظام الموظفين )للموافقة( والئحة) أ( الموظفين )لإلخطار( لتدخل حيز النفاذ

2017 يناير 1 في قررت الجمعية العامة لألمم المتحدة أن يدخل عدد من.7

التغييرات في مجموعة عناصر األجر في النظام الموحد حيز.2016 يوليو 1النفاذ في

وألسباب عملية وبما أن نطاق هذه التغييرات وتأثيرها.8 محدودان بالنسبة للويبو، من المقترح أن تطبق

)أي في نفس وقت تطبيق معظم التعديالت2017 يناير 1 فياألخرى(.

ويمكن تلخيص التغييرات األساسية فيما يتعلق بالويبو على.9النحو التالي:

توقف دفع بدل عدم نقل األمتعة مع تطبيق تدبير انتقالي للموظفين الذين ينتقلون قبل تاريخ التنفيذ ويختارون

عدم نقل األغراض المنزلية )وسيصرف بدل عدم نقل األمتعة لمدة تصل إلى خمس سنوات في مركز العمل

نفسه أو حتى ينتقل الموظف إلى مركز عمل آخر(؛وإضافة حافز التنقل الجديد لتشجيع الموظفين على

االنتقال إلى مراكز العمل الميدانية وينطبق هذا الحافز على من قضى من الموظفين خمس سنوات متتالية من الخدمة السابقة في منظمة مشاركة في النظام الموحد

واعتبارا من االنتداب الثاني لهم بينما ال يسري على"حاء"؛ مراكز العمل من الفئة

وتوقف بدل التنقل مع تطبيق تدبير انتقالي على الموظفين الحاصلين عليه قبل تاريخ التنفيذ والذين ال

يحق لهم الحصول على حافز التنقل )يصرف بدل التنقل لفترة ال تتجاوز خمس سنوات في مركز العمل نفسه أوحتى ينتقل الموظف إلى مركز عمل آخر، أيهما أسبق(؛

يوما30واستبدال بمنحة االنتداب منحة استقرار تعادل يوما من 15من بدل اإلقامة اليومي المحلي للموظف و

بدل اإلقامة اليومي المحلي لكل فرد من أفراد األسرة

WO/CC/73/37

المستحقين المرافقين للموظف عالوة على مبلغ مقطوع يعادل صافي المرتب األساسي لشهر واحد باإلضافة إلى

تسوية مقر العمل المنطبقة؛ونقل جميع األغراض المنزلية للموظفين الذين تمتد فترة

انتدابهم لعامين أو أكثر بحد أقصى حاوية عادية قدما للموظف غير المعيل وحاوية طولها 20 طولها

قدما للموظف الذي بصحبته أفراد أسرة مستحقين 40 بغض النظر عن وزن األغراض المنزلية باستخدام أوفر

خط سير ووسيلة نقل؛وتحديد مدة قدرها خمس سنوات من الخدمة االغترابية

كشرط الستحقاق منحة العودة إلى الوطن مع تطبيق تدبير انتقالي على الموظفين الذين كانوا يعملون قبل

تاريخ التنفيذ )على أن يحتفظوا باستحقاقهم ضمن جدول المنحة المعمول به حاليا في حدود عدد سنوات الخدمة االغترابية التي يكون الموظف قد أكملها عند بدء العمل

المنقح(. بالنظام وترد التعديالت المقترحة على نظام الموظفين والئحة.10

الموظفين الالزمة إلجراء التغييرات المذكورة أعاله فيالمرفقين الثاني والثالث.

إن لجنة الويبو للتنسيق.11 مدعوة للموافقة على التعديالت على نظام

الموظفين على النحو الوارد في المرفق الثاني

لتدخل حيز النفاذ.2017 يناير 1 في

إن لجنة الويبو للتنسيق.12 مدعوة لإلحاطة علما بالتعديالت على الئحة الموظفين على النحو

الوارد في المرفق الثالث لتدخل حيز النفاذ

.2017 يناير 1 في

WO/CC/73/38

تعديالت على نظام الموظفين )للموافقة() ب( والئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلة )لإلخطار(

أو بعد ذلك التاريخ2017 يناير 1 لتدخل حيز النفاذ في قررت الجمعية العامة لألمم المتحدة أن يدخل عدد من.13

التغييرات على مجموعة عناصر األجر في النظام الموحد حيز . ويمكن تلخيص هذه التغييرات على2017 يناير 1 النفاذ في

النحو التالي: إضافة هيكل موحد لجدول المرتبات يتضمن معدل مرتب-

واحد بغض النظر عن الظروف العائلية واإلعالة )إخراجعنصر اإلعالة من جدول المرتبات ودفعه كبدل منفصل(؛

وحفاظ لجنة الخدمة المدنية الدولية على مستويات- مرتبات الموظفين التي تكون أعلى من مستويات

المرتبات في الدرجة القصوى لرتبتهم عند تحويلها إلى جدول المرتبات الموحد، باعتبار ذلك من تدابير حماية المرتبات، إضافة إلى قيمة األجر الداخل في حساب

المعاش التقاعدي المنطبق. ودفع بدل انتقالي للموظفين الذين يتقاضون مرتبا وفق-

معدل اإلعالة لوجود ولد معال في وقت االنتقال إلى الهيكل الموحد لجدول المرتبات عن ذلك الولد المعال

نسبته ستة بالمائة من صافي األجر )بدال من بدل إعالة الولد( كتدبير انتقالي على أن يخفض بنسبة نقطة مئوية

شهرا من تاريخه حتى12واحدة من األجر الصافي كل يصير مبلغ البدل االنتقالي معادال لمبلغ بدل إعالة الطفل

أو أقل منه؛ وإقرار بدل إعالة الزوج/الزوجة بنسبة ستة بالمائة من-

صافي األجر؛ وإقرار أن يدفع للموظفين ممن هم في وضعية الوالد-

الوحيد ويكونون هم المعيلين الرئيسين والدائمين ألوالدهم المعالين بدل عن الولد المعال األول يكون

بنسبة ستة بالمائة من صافي األجر، على أن يحل محلالولد؛ بدل إعالة

ومنح الزيادة الدورية في الدرجة ضمن الرتبة الواحدة- 1مرة كل عامين بعد الدرجة السابعة للرتب من ف-

؛5إلى ف-

WO/CC/73/39

وتوقف الزيادة المعجلة في الدرجة ضمن الرتبة للكفاءة-اللغوية.

ونظرا للتغييرات الطارئة على تواتر الزيادة الدورية في.14 الدرجة ضمن الرتبة الواحدة )بما في ذلك توقف الزيادة المعجلة

في الدرجة(، يمكن أن يشهد بعض الموظفين إرجاء للزيادة شهرا. 14القادمة في درجتهم بفترة تتراوح بين شهرين و

وللتخفيف من األثر السلبي الناجم عن التواتر الجديد للزيادة في الدرجة، يقترح أن يكون تاريخ الزيادة األولى في الدرجة بعد

المعدلة من نظام الموظفين حيز النفاذ التاريخ6-3 دخول المادة الذي سيحصل فيه الموظف على الزيادة القادمة في الدرجة، إن

الحالية من نظام الموظفين.6-3طبقت، بناء على المادة وستمنح أية زيادة في الدرجة بعد ذلك طبقا للتواتر الجديد

المنصوص عليه في المادة المعدلة. وسيستفيد من هذا التدبير، الذي سيطبق مرة واحدة فقط،.15

40 موظفا من موظفي الفئة الفنية والفئات العليا )نحو 235 بالمائة من موظفي تلك الفئات(. وتقدر تكلفة التدبير المقترح

دوالر أمريكي. ولكن ذلك المبلغ ال يشكل500 264بمبلغ قيمته تكلفة إضافية؛ إذ ستتخلى المنظمة عن توفير في تكاليف

الموظفين اعتمد فعال في الميزانية. وجدير بالذكر أن األمين العام لألمم المتحدة قد قدم مذكرة.16

( يشير فيهاA/70/896 إلى الجمعية العامة )2016 مايو 11 في إلى أن التحديات التقنية والتشغيلية التي تواجه أمانة األمم

المتحدة ستؤدي إلى تأخير ال يمكن تجنبه في تنفيذ بعض العناصر من مجموعة عناصر األجر المراجعة. لذا طلب األمين العام من

الجمعية العامة أن تؤخر تواريخ النفاذ المقررة لتوافق تواريخ التنفيذ الفعلية ولتجنب الحاجة إلى اتخاذ تدابير بأثر رجعي. وفيما

يخص التغييرات المذكورة أعاله )مثل إضافة الهيكل الموحد لجدول المرتبات والبدلين الجديدين إلعالة الزوج/الزوجة والوالد الوحيد ذوي الصلة، وتواتر الزيادة الدورية الجديدة داخل الدرجة، وتوقف الزيادة المعجلة في الدرجة(؛ سيصبح تاريخ النفاذ الجديد

(. ومن المنتظر أن2017 يناير 1  )بدال من2017 سبتمبر 1 هو تنظر الجمعية العامة في المسألة في دورتها الحادية والسبعين

. وترى الويبو أن التوافق مع2016 التي ستنعقد في سبتمبر تواريخ التنفيذ في النظام الموحد لألمم المتحدة سيمنع وقوع أي

أثار سلبية تنشأ عن التنفيذ غير المنسق.

WO/CC/73/310

وترد التعديالت المقترحة على نظام الموظفين والئحة.17 الموظفين والمرفقات ذات الصلة الالزمة إلجراء التغييرات

المذكورة أعاله في المرفقين الرابع والخامس. إن لجنة الويبو للتنسيق.18

مدعوة للموافقة على التعديالت على نظام

الموظفين على النحو الوارد في المرفق الرابع

لتدخل حيز النفاذ أو في2017 يناير 1 في

تاريخ جديد تقرره الجمعيةالعامة لألمم المتحدة.

إن لجنة الويبو للتنسيق.19 مدعوة إلى الموافقة على

من6-3تقييد للمادة نظام الموظفين للتمكين من تنفيذ التدبير المزمع

تنفيذه مرة واحدة والمذكور في الفقرتين

أعاله.15 و14

WO/CC/73/311

إن لجنة الويبو للتنسيق.20 مدعوة لإلحاطة علما بالتعديالت على الئحة

الموظفين والمرفقات ذات الصلة على النحو

الوارد في المرفق الخامس لتدخل حيز النفاذ

إما اعتبارا أو في2017 يناير 1 من

أي تاريخ جديد تقرره الجمعية العامة لألمم

المتحدة. تعديالت على نظام الموظفين )للموافقة() ج(

والئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلة )لإلخطار( لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من السنة

2017/2018 الدراسية قررت الجمعية العامة لألمم المتحدة إضافة خطة استعراض.21

أو2018 يناير 1لمنحة التعليم في السنة الدراسية الجارية في في2017/2018 بكلمة أخرى اعتبارا من السنة الدراسية

2018 النصف الشمالي من الكرة األرضية والسنة الدراسية لعامفي النصف الجنوبي.

ويمكن تلخيص التغييرات الرئيسية في الخطة المراجعة.22لمنحة التعليم على النحو التالي:

تنقيح المعيار المتصل بالتعليم بعد الثانوي بحيث تسدد- المنحة حتى نهاية السنة الدراسية التي يتم فيها الولد

أربع سنوات من الدراسة من التعليم ما بعد الثانوي أو التي يحصل فيها على أول درجة من درجات التعليم ما

بعد الثانوي أيهما أسبق؛ وأن تكون المصروفات المسموح بها هي الرسوم-

الدراسية )بما فيها رسوم دراسة اللغة األم( والرسوم المتصلة بالتسجيل في المؤسسات التعليمية )باستثناء

منحة التعليم الخاصة( والمساعدة في مصروفات اإلقامةالداخلية؛

ورد المصاريف المتعلقة بالرسوم والتسجيل بناء على- جدول تنازلي عام من سبع شرائح، حيث تتدرج مستويات

WO/CC/73/312

بالمائة في الشريحة الدنيا 86رد المصروفات نزوال من بالمائة في الشريحة السادسة وعدم إدراج مبالغ 61 إلى

للسداد في الشريحة السابعة )باستثناء منحة التعليمالخاصة(؛

وصرف االقتطاعات المالية اإللزامية على نحو منفصل-حسب الشروط التي تحددها المنظمات؛

ودفع المصاريف المتصلة باإلقامة الداخلية في شكل مبلغ- دوالر أمريكي يقتصر دفعه على 5000مقطوع قدره

الموظفين العاملين في مراكز العمل في الميدان ممن لهم أوالد يقيمون في مدارس داخلية تقع خارج مكان

مركز العمل في الميدان في المرحلة االبتدائية أو الثانوية )باستثناء منحة التعليم الخاصة(. وفي حاالت استثنائية،

منح المساعدة في مصروفات اإلقامة الداخلية للموظفين العاملين في مراكز العمل من الفئة "حاء"

التنفيذيين؛ وفقا للسلطة التقديرية للرؤساء ودفع استحقاقات السفر المتصل بمنحة التعليم ويقتصر-

دفعها على الموظفين التي يتلقون المساعدة فيمصروفات اإلقامة الداخلية.

وترد التعديالت المقترحة على نظام الموظفين والئحة.23 الموظفين والمرفقات ذات الصلة الالزمة لتنفيذ الخطة المراجعة

لمنحة التعليم في المرفقين السادس والسابع. إن لجنة الويبو للتنسيق.24

مدعوة للموافقة على التعديالت على نظام

الموظفين على النحو الوارد في المرفق

السادس لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من السنة

أو2017/2018 الدراسية السنة الدراسية

حسب الحال.2018 لعام إن لجنة الويبو للتنسيق.25

مدعوة لإلحاطة علما بالتعديالت على الئحة

الموظفين والمرفقات

WO/CC/73/313

ذات الصلة على النحو الوارد في المرفق السابع لتدخل حيز النفاذ اعتبارا

السنة من أو2017/2018 الدراسية

السنة الدراسيةحسب الحال. 2018 لعام

تعديالت على الفصلين العاشر والحاديثالثا. عشر من نظام الموظفين والئحته لتدخل حيز

2017 يناير 1 النفاذ في يتعلق الفصالن العاشر والحادي عشر على التوالي بالتدابير.26

التأديبية وتسوية النزاعات الداخلية وقد أعيدت صياغتهما بالكامل بعد مشاورات مطولة وبناء2014 يناير 1 ودخال حيز النفاذ في

على توصيات قدمها فريق استشاري يتألف من عدد متساو منممثلي اإلدارة وممثلي الموظفين.

وأوصى الفريق االستشاري في جملة من األمور نظرا.27 "للتعديالت الهامة" الناشئة عن إصالح نظام العدل الداخلي

"برصد واستعراض إجراء التغييرات بعد عامين". وفي بعد مضي عامين من تنفيذ النظام الجديد للعدل2016 يناير

الداخلي، ووفقا لتوصية الفريق االستشاري، أجرت الويبو تقييماللمسائل التي واجهتها عند تطبيق هذه األحكام الجديدة.

وتسعى التعديالت المقترحة إلى معالجة المسائل العملية.28 و/أو القانونية الناشئة عن النظام الجديد للعدل الداخلي وال

تسعى إلى إجراء إصالح جوهري جديد بعد أقل من عامين منإجراء اإلصالح السابق.

تعديالت على نظام الموظفين )للموافقة() أ( ترد التعديالت المقترحة على الفصلين العاشر والحادي عشر.29

من نظام الموظفين في المرفق الثامن. وفيما يلي ملخصالتعديالت الرئيسية:

- تسوية النزاعات بالطرق الرسمية4-11المادة أهم القضايا )العملية واإلجرائية( التي واجهت المنظمة في.30

تنفيذ األحكام الجديدة سببها نشوء ازدواجية في السلطة المختصة )أي المدير العام ومدير شعبة إدارة الموارد البشرية(

WO/CC/73/314

التخاذ القرارات بشأن الشكاوى ورد تقييم األداء وطلبات إعادة النظر حسب الشخص الذي اتخذ قرارا سابقا في هذا المسألة.

لذا من المقترح العودة إلى نظام السلطة المختصة الواحدة المتمثلة في المدير العام )ويمكنه مع ذلك تفويض سلطته عند

االقتضاء(. وهذا يتفق مع الممارسة المتبعة في المنظماتاألخرى المشاركة في النظام الموحد لألمم المتحدة.

تعديالت أخرى وستدخل تعديالت أخرى ال تمس صلب الموضوع )أي التحرير.31

أو حذف األحكام غير الضرورية( على المواد التالية على النحوالمفصل في المرفق الثامن:

التدابير التأديبية-1-10 المادة االستقاللية والحياد وتضارب المصالح-2-11 المادة

والسرية إن لجنة الويبو للتنسيق.32

مدعوة للموافقة على التعديالت على نظام

الموظفين على النحو الوارد في المرفق الثامن

لتدخل حيز النفاذ.2017 يناير 1 في

تعديالت على الئحة الموظفين )لإلخطار() ب( ترد التعديالت على الفصلين العاشر والحادي عشر من الئحة.33

الموظفين في المرفق التاسع. وفيما يلي ملخص التعديالتالرئيسية.

– اإلجراء2-1-10القاعدة ستعدل القاعدة بحيث تفصل بوضوح بين سلطة بدء اإلجراء.34

التأديبي )مدير شعبة إدارة الموارد البشرية( وسلطة توقيع اإلجراء التأديبي )المدير العام(. وإضافة إلى ذلك، عدلت المهلة

التي يرد فيها الموظفون على التهم والمهلة التي تتخذ فيها السلطة المختصة قرارا بما يتفق مع القواعد والممارسات

المتبعة في المنظمات األخرى المشاركة في النظام الموحدلألمم المتحدة.

WO/CC/73/315

– التوقيف المؤقت عن العمل3-1-10القاعدة ستعدل القاعدة لتوفير أساس قانوني أوضح لتبرير األجر.35

الجزئي في حالة التوقيف المؤقت عن العمل في انتظار التحقيق و/أو اإلجراءات التأديبية بما يتفق مع الممارسة المتبعة في األمم

المتحدة.تعديالت أخرى

وستدخل تعديالت أخرى ال تمس صلب الموضوع )أي التحرير.36 أو مواءمة النص مع التغييرات في النظام( في القواعد التالية

على النحو المفصل في المرفق التاسع. التسوية اإلدارية للنزاعات والشكاوى- 1-4-11القاعدة

المرتبطة بمكان العملالتسوية اإلدارية لحاالت رد تقييم األداء- 2-4-11القاعدة التسوية اإلدارية لطلبات إعادة النظر في- 3-4-11القاعدة

القرارات اإلدارية األخرىتمديد المهل الزمنية- 4-4-11القاعدة إيداع الطعن- 2-5-11القاعدة

إن لجنة الويبو للتنسيق.37 مدعوة لإلحاطة علما بالتعديالت على الئحة الموظفين على النحو

الوارد في المرفق التاسع لتدخل حيز النفاذ

.2017 يناير 1 في تعديالت أخرى على نظام الموظفينرابعا.

2017 يناير 1 والئحته لتدخل حيز النفاذ في تعرض تعديالت أخرى كجزء من االستعراض الجاري لنظام.38

الموظفين والئحته. وتعديالن فقط من جملة التعديالت المقترحة قد يفضيان إلى زيادة في تكاليف الموظفين وإن كانت تكاليف

طفيفة )أي دفع بدل الوظيفة الخاص بعد ثالثة أشهر بدال من ستة أشهر على النحو المتبع حاليا، والزيادة الدورية الخاصة في مرتبات الموظفين المعاد انتدابهم إلى المكاتب الخارجية(. أما جميع التعديالت األخرى فهي ال تؤثر في التكلفة ألن المنظمة

الموظفين. تركز بنشاط على ضمان احتواء جميع تكاليف

WO/CC/73/316

تعديالت أخرى على نظام الموظفين )للموافقة() أ( يرد وصف تفصيلي للتعديالت المقترحة على نظام الموظفين.39

في المرفق العاشر. وفيما2017 يناير 1 لتدخل حيز النفاذ فييلي ملخص التعديالت الرئيسية:

- العمالت وسعر الصرف3-0المادة من المقترح تعديل المادة لتصحيح بعض األخطاء وسد بعض.40

الثغرات وألخذ االحتياجات المتغيرة التي تقتضيها األعمال في الحسبان )مثل زيادة عدد المكاتب الخارجية والصعوبات التي قد تواجهها المنظمة في دفع مستحقات الموظفين بإحدى العمالت(

واالستجابة الحتياجات الموظفين. - بدل الوظيفة الخاص11-3المادة

من المقترح صرف بدل الوظيفة الخاص بعد ثالثة أشهر بدال.41 من ستة على النحو المطبق حاليا تماشيا مع القواعد المتبعة في

الغالبية العظمى من المنظمات المشاركة في النظام الموحدلألمم المتحدة.

– الزيادة الدورية الخاصة في25-3 المادة الجديدةالمرتبات

في الدورة الحادية والسبعين )الدورة العادية السادسة.42 ،2015 أكتوبر 14 إلى 5 واألربعون( المنعقدة في الفترة من

اعتمدت لجنة الويبو للتنسيق بعض التعديالت على نظام من النظام25-3 الموظفين باستثناء المادة الجديدة رقم

)"الزيادة الدورية الخاصة في المرتبات"(، وأحاطت لجنة الويبوللتنسيق علما بما يلي:

"األمانة ستضطلع بدراسة حول قضية تنقل الموظفين، بما في ذلك استعراض أشكال تحفيز أخرى لتشجيع تنقل

موظفي الفئة المهنية. وستقدم تلك الدراسة إلى لجنة ، كي تنظر فيها وتبت في2016التنسيق في دورتها لعام

1قبول الزيادة الدورية الخاصة في المرتبات أو عدم قبولها."

وترد الدراسة المذكورة أعاله بشأن تنقل الموظفين في.43المرفق الحادي عشر من هذه الوثيقة.

(WO/CC/71/7")أ( من التقرير الذي اعتمدته لجنة الويبو للتنسيق )1"95  الفقرة1.2016 فبراير 5 بتاريخ

WO/CC/73/317

وبالنظر إلى نتيجة الدراسة، من المقترح إضافة الزيادة.44الدورية الخاصة في المرتبات.

وجدير بالذكر أن هذا البدل الجديد يهدف إلى تقديم حافز.45 مادي لتنقل الموظفين إلى المكاتب الخارجية. وهذا البدل – الذي

ال يدخل في حساب المعاش التقاعدي ويعادل مرتب ثالث درجات كحد أقصى – لن يمنح إال لعدد قليل من الموظفين، ومن ثم سوف يؤدي إلى حدوث زيادة ال تذكر في تكاليف الموظفين.

فلن يكون أهال للحصول على البدل سوى موظفي الفئة الفنية والفئات العليا الذين يعاد انتدابهم بعيدا عن المقر إلى وظيفة

بالرتبة نفسها. ولن يكون مواطنو البلد الذي يقع فيه مركز العمل والموظفون الذين كان تعيينهم األولي في مركز عمل يقع بعيدا عن المقر مؤهلين للحصول على البدل. وسوف يتوقف صرف

البدل بعد خمس سنوات من الخدمة المتواصلة في مركز العمل نفسه، أو إذا أعيد الموظف إلى المقر، أو في حالة ترقية

الموظف، أيهم أسبق. - التعيينات المؤقتة16-4المادة

لتوضيح أن العمل بموجب16-4 من المقترح تعديل المادة.46 تعيين مؤقت قد يستبعد من حساب الحد األقصى للعمل فقط إن

امتد االنقطاع عن العمل لمدة سنة على األقل، وذلك لتجنبالتحايل على االنقطاع اإللزامي عن العمل لمدة سنة.

- التعيينات المحددة المدة17-4المادة لتحقيق جملة من األمور17-4 من المقترح تعديل المادة.47

منها إرساء أساس قانوني واضح للتعيينات المحددة المدة التي تمدد ألقل من سنة في بعض الحاالت المحددة )مثل حاالت

انتظار استكمال تقييم األداء أو تقييم االختبار(. - اإلجازة الخاصة2-5المادة

لتوضيح أثر اإلجازة الخاصة2-5 من المقترح تعديل المادة.48 بأجر جزئي أو غير مدفوعة األجر على رصيد الخدمة المؤهلة للحصول على عدد من المستحقات. كما يقترح إضافة حكم

يسمح للمدير العام بمنح الموظفين إجازة خاصة بمبادرة منه في ظروف استثنائية لو رأى أن ذلك سيصب في مصلحة العمل،

وذلك تماشيا مع الممارسة المتبعة في منظمات أخرى مشاركةفي النظام الموحد لألمم المتحدة.

WO/CC/73/318

تعديالت أخرى وستدخل تعديالت أخرى ال تمس صلب الموضوع )مثل.49

تصحيح خطأ أو عدم اتساق أو توضيح حكم أو سد ثغرة( فيالمواد التالية على النحو المفصل في المرفق العاشر:

المعلومات المطلوبة من الموظفين وااللتزام-13-1المادة بتقديم هذه المعلومات

تصنيف الوظائف-1-2المادة إعادة تصنيف الوظائف-2-2المادة تحديد الفئة ومستوى مهام الموظفين المؤقتين-3-2المادة المرتبات-1-3المادة اإلعالة-2-3المادة بدالت اإلعالة لموظفي فئة الخدمات العامة وفئة-4-3المادة

الموظفين الفنيين الوطنييناألجر الداخل في حساب المعاش التقاعدي-17-3المادة خصومات المرتبات-18-3المادة الترقية-4-4المادة التوظيف على أساس دولي-6-4المادة مجالس التعيين-10-4المادة التعيينات المستمرة-18-4المادة التعيينات الدائمة-19-4المادة صندوق المعاشات التقاعدية-1-6المادة الحماية الصحية والتأمين الصحي-2-6المادة إنهاء الخدمة-2-9المادة تعويض إنهاء الخدمة-8-9المادة

إن لجنة الويبو للتنسيق.50 مدعوة لإلحاطة علما "بدراسة بشأن تنقل

الموظفين" الواردة فيعشر. الحادي المرفق

إن لجنة الويبو للتنسيق.51 مدعوة للموافقة على التعديالت على نظام

الموظفين على النحو

WO/CC/73/319

الوارد في المرفق العاشر بما في ذلك المادة

الجديدة بشأن الزيادة الدورية الخاصة في

المرتبات لتدخل حيز.2017 يناير 1 النفاذ في

تعديالت أخرى على الئحة الموظفين) ب(والمرفقات ذات الصلة )لإلخطار أو الموافقة(

ترد التعديالت األخرى على الئحة الموظفين التي ستدخل حيز.52 في المرفق الثاني عشر، وفيما يلي2017 يناير 1 النفاذ في

ملخص التعديالت الرئيسية: – المرتب عند الترقية3-6-3القاعدة

بناء على القاعدة الحالية، تنطبق عدة منهجيات لحساب.53 المرتب عند الترقية حسب الفئة. وستعدل القاعدة بحيث تؤدي الترقية في جميع الحاالت إلى زيادة في المرتب تعادل درجتين على األقل في الرتبة السابقة تماشيا مع القواعد والممارسات

المتبعة في أغلبية المنظمات المشاركة في النظام الموحد لألممالمتحدة.

– تعيين الموظفين المعينين3-9-4 القاعدة الجديدةتعيينا محدد المدة في المشاريع المعتمدة

التي تحدد أنه في حال3-9-4 ستضاف القاعدة الجديدة.54 ألغيت العملية التنافسية "المعيارية" لتعيين موظفي المشاريع تعيينا محدد المدة، ستنطبق بدال منها عملية االختيار التنافسي

للوظائف المؤقتة. وسيسمح ذلك بتسريع التعيين حسب احتياجات العمل مع االحتفاظ بعملية اختيار تنافسية يحكمها إطار

تنظيمي شفاف.

WO/CC/73/320

- التعيينات المؤقتة بناء2-16-4القاعدة الجديدة على اتفاقات الصناديق االستئمانية

- التعيينات المؤقتة3-16-4 القاعدة الجديدةللمشاريع المعتمدة

- التعيينات محددة المدة11-7-4 القاعدة الجديدةبناء على اتفاقات الصناديق االستئمانية

- التعيينات محددة المدة2-17-4 القاعدة الجديدةللمشاريع المعتمدة

-17-4 و1-17-4 و 3-16-4 و2-16-4تحدد القواعد الجديدة .55 بشأن التعيينات المؤقتة والمحددة المدة بناء على اتفاقات2

الصناديق االستئمانية والمشاريع المعتمدة أن هذه التعيينات ينبغي أن تقتصر على العمل بموجب الصناديق االستئمانية أو

المشاريع المعتمدة ذات الصلة. – اإلجازة المرضية واإلجازة الخاصة2-2-6القاعدة

بسبب المرض المطول ستعدل هذه القاعدة لتوضيح جملة من األمور منها أن اإلجازة.56

السنوية غير مستحقة في فترات اإلجارة المرضية إذا لم يكن الموظف يتقاضى أجرا كامال. ومن شأن هذا التعديل أن يضمن

-1-5 االتساق مع حكم آخر في نظام الموظفين والئحته )القاعدة )أ(( ومع الممارسة المتبعة في المنظمات األخرى المشاركة1

في النظام الموحد لألمم المتحدة. – مجلس الموظفين1-1-8القاعدة

، يقترح تعديل2استجابة لتوصية من وحدة التفتيش المشتركة.57 القاعدة إلضفاء الطابع الرسمي على الممارسة الحالية التي

تسمح لمجلس الموظفين بمخاطبة لجنة التنسيق. وبما أن هذا التعديل يتعلق بوالية لجنة التنسيق، فإنه مقدم.58

إليها كي توافق عليه.

، المعنونة "العالقة بين الموظفين واإلدارة فيJIU/REP/2012/10  انظر الوثيقة2 :9 الوكاالت المتخصصة التابعة لألمم المتحدة والنظام الموحد"، التوصية

المؤسسات المشمولة باالستعراض التي ال يوجد فيها أحكام رسمية للغرض، "في ينبغي أن تعتمد الهيئات التشريعية/اإلدارية لوائح تمنح ]هيئات تمثيل الموظفين[

الحق في اإلدالء الفعلي ببياناتها أثناء اجتماعات الهيئات الحكومية الدولية المختصةالمعنية بقضايا رفاه الموظفين."

WO/CC/73/321

– منحة العودة إلى الوطن1-9-9القاعدة ستعدل هذه القاعدة لتوضح أنه يجوز دفع منحة العودة إلى.59

الوطن فقط إلى الموظفين الذين ينتقلون من البلد الذي كان خارج المنطقة ولكن على بعد مسافةوآخر مركز عمل لهم

معقولة من مركز العمل بغض النظر عن الحدود الوطنية، علىأال يكون انتقال محل اإلقامة ذا طابع مؤقت.

تعديالت أخرى ستدخل تعديالت أخرى ال تمس صلب الموضوع )مثل تصحيح.60

خطأ أو عدم اتساق أو توضيح حكم أو مواءمة النص مع التغييرات في النظام( في القواعد والمرفقات ذات الصلة التالية

على النحو المفصل في المرفق الثاني عشر:تنفيذ قرار بشأن إعادة التصنيف– 1-2-2القاعدة اإلعالة بالنسبة للموظفين المؤقتين– 1-2-3القاعدة المرتب األولي للموظفين المؤقتين– 1-5-3القاعدة أجر الموظفين المؤقتين الداخل في– 1-17-3القاعدة

حساب المعاش التقاعدينون في مناصب خاضعة– 1-5-4القاعدة الموظفون المعي

للتعيين المحلي التعيينات في إطار الصناديق االستئمانية– 2-9-4القاعدة

واالتفاقات الخاصة األخرىتعيين الموظفين المؤقتين– 3-9-4القاعدة تشكيل مجالس التعيين ونظامها الداخلي– 1-10-4القاعدة اإلجازة السنوية– 1-1-5القاعدة اإلجازة السنوية للموظفين المؤقتين– 2-1-5القاعدة التأمين الطبي– 1-2-6القاعدة إجازة الوضع– 3-2-6القاعدة الحماية الصحية والتأمين الصحي– 7-2-6القاعدة

للموظفين المؤقتينسقوط استحقاق مصاريف نقل األمتعة– 9-3-7القاعدة اإلشعار بإنهاء خدمة الموظفين المؤقتين– 1-7-9القاعدة

المسرد–المرفق األول المرتبات والبدالت–المرفق الثاني إجراءات االختيار الخاصة بالتعيينات المؤقتة–المرفق الثالث

WO/CC/73/322

قواعد محددة تسري على الموظفين–المرفق الخامس العاملين بدوام جزئي

إن لجنة الويبو للتنسيق.61 مدعوة لإلحاطة علما بالتعديالت على الئحة

الموظفين والمرفقات ذات الصلة، مع مراعاة

أدناه، على62 الفقرة النحو الوارد في المرفق الثاني عشر لتدخل حيز

.2017 يناير 1 النفاذ في إن لجنة الويبو للتنسيق.62

مدعوة للموافقة على التعديل المدخل على

من الئحة1-1-8القاعدة الموظفين كما هو وارد

في المرفق الثاني عشر ليدخل حيز النفاذ

.2017 يناير 1 في تعديالت على الئحة الموظفينخامسا.

والمرفقات ذات الصلة طبقت و2015 يوليو 1 بين)لإلخطار( 2016 يونيو 30

دخلت التعديالت التالية على الئحة الموظفين حيز النفاذ.63 على النحو المفصل في2016 يوليو 30 إلى 2015 يوليو 1 بين

المرفق الثالث عشر. – القضايا المطروحة أمام مجلس3-5-11القاعدة

(38/2015 الطعون )التعميم اإلعالمي رقم من الئحة الموظفين لتدخل حيز3-5-11 عدلت القاعدة.64

. وأضيفت بعض األحكام في2016 يناير 1 النفاذ في )ج( و)د( لتجنب أي تعارض مع والية مجلس الطعون الفقرتين

من نظام5-11 كهيئة استشارية على النحو الوراد في المادةالموظفين.

WO/CC/73/323

– الفترة االختبارية )التعميم1-16-4القاعدة (5/2016اإلعالمي رقم

عدلت األحكام الخاصة بالفترة االختبارية للموظفين المؤقتين.65 . وبموجب القاعدة2016 مارس 1 لتدخل حيز النفاذ في

السابقة، كان جميع الموظفين المؤقتين يخضعون لفترة اختبارية بغض النظر عن فترة التعيين األولي. وبناء على القاعدة المعدلة، ال تنطبق الفترة االختبارية إال على التعيين المؤقت األولي ومدته

ثالثة أشهر أو أكثر. وترد شروط تمديد التعيين المؤقت األولي لمدة شهر أو شهرين في تعميم إداري بشأن "تقييم أداء

(. وحذف حكم آخر لضمان5/2016 الموظفين المؤقتين" )رقماالتساق بين األحكام.

إن لجنة الويبو للتنسيق.66 مدعوة لإلحاطة علما بالتعديالت على الئحة الموظفين على النحو

الوارد في المرفق الثالثعشر.

مسائل أخرى تتعلق بنظام الموظفينسادسا.والئحته

)و( بشأن منحة التعليم – االحتفاظ بها14-3 المادة) أ(أم حذفها

كي2016 يناير 1 )أ( لتدخل حيز النفاذ في14-3عدلت المادة .67 تنص على أن الموظفين غير "المقيمين أو العاملين" في وطنهم هم فقط المؤهلون للحصول على منحة تعليم. والقصد من هذا

التعديل هو ضمان االتساق مع غرض منحة التعليم، أال وهو "تغطية جزء من التكلفة اإلضافية لتعليم أوالد الموظف الناشئة عن اغتراب الموظف" )لجنة الخدمة المدنية الدولية(، والتوافق

مع القواعد والممارسات المتبعة في المنظمات األخرى التيق نظام األمم المتحدة الموحد. وتتمثل النتيجة المترتبة على تطب

هذا التعديل في أن الموظفين الذين ال يقع مركز عملهم في وطنهم ولكنهم، رغم ذلك، يقيمون في وطنهم لن يعد من حقهم

)و( الحصول على منحة تعليم. ولكن أضيفت فقرة جديدة للحفاظ على حقوق الموظفين الذين التحقوا بالعمل في الويبو

)أ(. قبل إدخال التعديل على الفقرة

WO/CC/73/324

وفي الدورة الحادية والسبعين )الدورة العادية السادسة.68 ،2015 أكتوبر 14 إلى 5 واألربعون( المنعقدة في الفترة من

اعتمدت لجنة الويبو للتنسيق التعديالت المذكورة أعاله ولكنها طلبت من مكتب المستشار القانوني أن "يقدم إلى لجنة

تحليال بشأن قضية حقوق2016التنسيق في دورتها في عام الموظفين المكتسبة فيما يخص منحة التعليم، مع المعلومات

ذات الصلة باألثر المالي، كي تبت فيما إذا كان ينبغي اإلبقاء على )و( من نظام الموظفين الخاصة بمنحة14.3المادة الجديدة

3حذفها". التعليم، أو

والتحليل المذكور أعاله هو موضوع.69 )"رأي قانوني في مسألة الحقوقWO/CC/73/INF/1 الوثيقة

المكتسبة في منحة التعليم للموظفين المقيمين في بلدهم وغير العاملين فيه وتقييم األثر المالي الذي قد ينجم عن اعتماد تدبير

)"تعديالت على نظامWO/CC/73/4 انتقالي محدود"( والوثيقة الموظفين بشأن منحة التعليم للموظفين المقيمين في بلدهم

وغير العاملين فيه"(. بشأن القوائم االحتياطية – إعادة4-9-4 القاعدة) ب(

النظر في الفترة بشأن القوائم االحتياطية حيز النفاذ4.9.4 دخلت القاعدة.70

. والقصد من هذه التعديالت هو السماح بأن2014 نوفمبر 1 في يوضع في قائمة احتياطية المرشحون لمسابقات الويبو الذين

يوصي بهم مجلس تعيين وال يعينهم المدير العام. ويجوز تعيين أي مرشح من قائمة احتياطية دون إجراء منافسة جديدة، إذا

أصبحت الوظيفة نفسها، أو وظيفة بالرتبة نفسها وذات مهام مماثلة، شاغرة في غضون عام واحد من وضع المرشح في

القائمة االحتياطية. وفي الدورة الحادية والسبعين )الدورة العادية السادسة.71

،2015 أكتوبر 14 إلى 5 واألربعون( المنعقدة في الفترة من ولكنها "دعت4-9-4 أحاطت لجنة الويبو للتنسيق علما بالقاعدة

المدير العام إلى النظر في إمكانية تقليص الفترة التي يمكن أن يوضع خاللها المرشحون الذين أوصى بهم مجلس تعيين، ولم

نوا، في قائمة احتياطية." 4يعي

(WO/CC/71/7) ")ب( من التقرير الذي اعتمدته لجنة التنسيق1"95  الفقرة3.2016 فبراير 5بتاريخ

( بتاريخWO/CC/71/7) " من التقرير الذي اعتمدته لجنة التنسيق3"95  الفقرة4.2016 فبراير 5

WO/CC/73/325

وقرر المدير العام بعد التدقيق في المسألة أن يحتفظ بالفترة.72 التي يوضع خاللها المرشح على القائمة االحتياطية ومدتها عام،

ألن خفض المدة إلى أقل من سنة واحدة سيحرم هذا الحكم من فائدته العملية. وجدير بالذكر أن سياسية الويبو بشأن القوائم

االحتياطية جد تقييدية مقارنة بالسياسات المتبعة في المنظمات األخرى التي طبقت نظما مماثلة. وتتفق فترة السنة مع الحد

األدنى المنطبق في منظمات أخرى مشاركة في النظام الموحد لألمم المتحدة )ومعظمها أكبر من الويبو( أو خارج النظام

الموحد. وفي إحدى المنظمات المشاركة في النظام الموحد، يمكن اختيار المرشحين بدون اإلعالن عن وظيفة شاغرة لمدة

عامين بعد وضعهم على القائمة المماثلة للقائمة االحتياطية المعمول بها في الويبو. وفي منظمة كبيرة أخرى، يوضع المرشحون الموصى بهم ولكن غير المختارين في قائمة

المترشحين لفترة غير محددة ويمكن اختيارهم مباشرة ألي وظيفة ذات مهام مماثلة )وتعريف "المهام المماثلة" جد فضفاض

مقارنة بالتعريف الصارم المطبق في الويبو(. وأخيرا أخطرت ، عين2014 نوفمبر لجنة التنسيق بأنه منذ نفاذ الحكم في

مرشحان فقط من القائمة االحتياطية كالهما ألداء المهام نفسها أو مهام عامة سبق وأن أوصي بهما ألدائها. وفي الحالة األولى

جرى ذلك بعد استقالة شاغل الوظيفة بعد التعيين بأقل من سنة؛ وفي الحالة الثانية جرى ذلك عندما أعلن عن وظيفة شاغرة ألداء

المهام العامة نفسها. إن لجنة الويبو للتنسيق.73

مدعوة لإلحاطة علما بقرار المدير العام

لالحتفاظ بفترة السنة التي يجوز فيها وضع

المرشحين الذي أوصى بهم مجلس التعيين ولكن غير معينين، على القائمة

االحتياطية بموجب.4-9-4 القاعدة

]تلي ذلك المرفقات[

WO/CC/73/3ANNEX I

المرفق األول

A/RES/70/244األمــم المتحـدة

العامة الجمعيةDistr.: General8 February 2016

الدورة السبعون من جدول األعمال141البند

23 قرار اتخذته الجمعية العامة في2015كانون األول/ديسمبر

(]A/70/635بناء على تقرير اللجنة الخامسة )[

د لألمم المتحدة: -70/244 النظام الموح تقرير لجنة الخدمة المدنية

الدولية،إن الجمعية العامة

21 المؤرخ 44/198 إلى قراراتها إذ تشير 18 المؤرخ 51/216 ، و1989كانون األول/ديسمبر 22 المؤرخ 52/216 ، و1996كانون األول/ديسمبر 18 المؤرخ 53/209 ، و1997كانون األول/ديسمبر 23 المؤرخ 55/223 ، و1998كانون األول/ديسمبر 24 المؤرخ 56/244 ، و2000كانون األول/ديسمبر 20 المؤرخ 57/285 ، و2001 كانون األول/ديسمبر

23 المؤرخ 58/251 ، و2002كانون األول/ديسمبر 23 المؤرخ 59/268 ، و2003كانون األول/ديسمبر 23 المؤرخ 60/248 ، و2004 كانون األول/ديسمبر

22 المؤرخ 61/239 ، و2005كانون األول/ديسمبر 22 المؤرخ 62/227 ، و2006كانون األول/ديسمبر 24 المؤرخ 63/251 ، و2007 كانون األول/ديسمبر

22 المؤرخ 64/231 ، و2008كانون األول/ديسمبر 24 المؤرخ 65/248 ، و2009كانون األول/ديسمبر ألف المؤرخ66/235 ، و2010 كانون األول/ديسمبر

(A )16998-15الرجاء إعادة االستعمال*1516998*

WO/CC/73/3Annex I2د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

باء المؤرخ66/235 ، و2011 كانون األول/ديسمبر 24 12 المؤرخ 67/257 ، و2012 حزيران/يونيه 21

كانون27 المؤرخ 68/253 ، و2013نيسان/أبريل كانون 29 المؤرخ 69/251 ، و2013األول/ديسمبر ،2014األول/ديسمبر في تقرير لجنة الخدمة المدنيةرتوقد نظ،(0)2015الدولية لعام

بنظام وحيد وموحدالتزامها وإذ تؤكد من جديد لألمم المتحدة باعتباره حجر الزاوية في تنظيم وتنسيق

شروط الخدمة في النظام الموحد لألمم المتحدة، بعمل لجنةتحيط علما مع التقدير -١

الخدمة المدنية الدولية؛؛(1)2015 بتقرير اللجنة لعام تحيط علما -٢ دور الجمعية العامة فيتؤكد من جديد -٣

الموافقة على شروط الخدمة واالستحقاقات لجميع الموظفين العاملين في المنظمات المشاركة في

10النظام الموحد لألمم المتحدة، مع مراعاة المادتين ؛(0) من النظام األساسي للجنة11 و

من النظام11  و10 إلى المادتين تشير -٤ األساسي للجنة، وتؤكد من جديد الدور المحوري الذي

تضطلع به اللجنة في تنظيم وتنسيق شروط الخدمة واالستحقاقات لجميع الموظفين العاملين في

المنظمات المشاركة في النظام الموحد لألممالمتحدة؛

أوال شروط الخدمة السارية على الموظفين من

كلتا الفئتين

الوثائق الرسمية للجمعية العامة، الدورة السبعون، )(0(.A/70/30 )30الملحق رقم

(، المرفق.29 )د - 3357القرار  )(0

WO/CC/73/3Annex I3د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

السن اإللزامية إلنهاء الخدمة أن ترفع المنظمات المشاركة في النظامتقرر

الموحد لألمم المتحدة السن اإللزامية إلنهاء خدمة من 2014 كانون الثاني/يناير 1عين من الموظفين قبل

كانون الثاني/يناير1 سنة في موعد أقصاه 65إلى ، مع مراعاة حقوق الموظفين المكتسبة؛2018

ثانيا شروط خدمة الموظفين من الفئة الفنية

والفئات العليا

جدول المرتبات األساسية/الدنياألف - الذي حددت فيه44/198 إلى قرارها إذ تشير

مستوى لصافي المرتبات الدنيا للموظفين من الفئة الفنية والفئات العليا باالستناد إلى مستويات صافي

المرتبات األساسية للموظفين الذين يشغلون وظائف مماثلة في المدينة األساس بالخدمة المدنية المتخذة

أساسا للمقارنة )الخدمة المدنية االتحادية في الوالياتالمتحدة(،

35، تبعا لما أوصت به اللجنة في الفقرة توافق من تقريرها، على الجدول المنقح إلجمالي وصافي

المرتبات األساسية/الدنيا للموظفين من الفئة الفنية والفئات العليا، بصيغته الواردة في المرفق الرابع

كانون1للتقرير، على أن يبدأ نفاذه اعتبارا من ؛2016 الثاني/يناير

تطور الهامش وإدارة الهامش عند نقطةباء -الوسط المستصوبة

إلى الجزء أوال - باء من قرارهاإذ تشير والتكليف الدائم من الجمعية العامة المطلوب51/216

فيه إلى اللجنة أن تواصل استعراضها للعالقة بين صافي أجور موظفي األمم المتحدة في الفئة الفنية

والفئات العليا في نيويورك وصافي أجور موظفي

WO/CC/73/3Annex I4د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

الخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة، الذين يشغلون وظائف مماثلة في واشنطن العاصمة )المشار

إليها بكلمة ”الهامش“(، أنه ينبغي مواصلة تطبيقمن جديد تؤكد -١

الهامش بين صافي أجور موظفي األمم المتحدة في الفئة الفنية والفئات العليا في نيويورك وصافي أجور

موظفي الخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة الذين 110يشغلون وظائف مماثلة في نطاق يتراوح بين

، على أنه من المفهوم أن الهامش سيحتفظ به120 و لفترة من الوقت عند مستوى يناهز نقطة الوسط

؛115المستصوبة البالغة أن الهامش بين صافي أجورتالحظ -٢

في2 إلى مد-1موظفي األمم المتحدة في الرتب ف- نيويورك وصافي أجور موظفي الخدمة المدنية

الذين يشغلون وظائف االتحادية في الواليات المتحدة للفترة117.2مماثلة في واشنطن العاصمة يقدر بـ

كانون األول/ديسمبر31كانون الثاني/يناير إلى  1من (2015-2011 وأن متوسطه للسنوات الخمس )2015

يفوق نقطة الوسط ، وهو ما117.2يبلغ أيضا ؛115المستصوبة البالغة

الوارد في قرارهاتشير إلى طلبها -٣ بأن تواصل اللجنة العمل على تقريب هامش69/251

السنة التقويمية من نقطة الوسط المستصوبة،وتواصل بحث المسائل ذات الصلة بإدارة الهامش؛

على توصيات اللجنة المتعلقةتوافق -٤ بمنهجية إدارة الهامش بالصيغة الواردة في الفقرة

من تقريرها؛302 أن تتخذ اللجنة اإلجراءات المالئمةتقرر -٥

من خالل تفعيل نظام تسوية مقر العمل، في حالة أو113تجاوز أحد المستويين الموجبين للتدخل، أي

؛117

WO/CC/73/3Annex I5د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

ثالثا استعراض مجموعة عناصر األجر في النظام

الموحد على المقترحات المتعلقة بمجموعةتوافق -١

، رهنا بأحكام هذا(0)عناصر األجر في النظام الموحدالقرار؛ 1 أن يبدأ نفاذ هذه األحكام في تقرر -٢

لم ينص على خالف ذلك؛ ، ما2016تموز/يوليه بكون تجميد الزيادات فيعلما تحيط -٣

من الجزء أوال - ألف5البدالت الذي طلبته في الفقرة 1 سيتوقف العمل به اعتبارا من 68/253من قرارها

، بالنسبة لفئة الخدمات العامة2016كانون الثاني/يناير كانون الثاني/يناير1والفئات المتصلة بها، واعتبارا من

، بالنسبة للفئة الفنية والفئات العليا، وذلك بعد2017 موافاة اللجنة الجمعية العامة بتقريرها عن االستعراض

الشامل؛ من الجزء أوال - ألف5 إلى الفقرة تشير -٤

، وتطلب إلى اللجنة أن تستعرض68/253من قرارها جميع البدالت الواقعة في نطاق اختصاصها بهدف تقييم

االحتياجات الالزمة إلجراء تعديالت في اتجاه الزيادة؛ اللجنة على مواصلة نهجها الشاملتشجع -٥

مع ممثلي مختلف أصحاب المصلحة في النظامالموحد؛

جدول المرتبات الموحد والتدابير -1االنتقالية

على الهيكل الموحد المقترح لجدولتوافق -٦ أوصت به اللجنة المرتبات األساسية/الدنيا، على نحو ما

الوثائق الرسمية للجمعية العامة، الدورة السبعون، )(0جيم. (، الفصل السادس، الفرعA/70/30 )30الملحق رقم

WO/CC/73/3Annex I6د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

هو مبين في الفرع ألف  )أ( ووفق ما210في الفقرة كانون1من المرفق الثاني لتقريرها، اعتبارا من

؛2017الثاني/يناير أن يحدث جدول المرتبات الموحد،تقرر -٧

)أ( ووفق211 على النحو الموصى به في الفقرة هو مبين في الفرع ألف من المرفق الثاني لتقرير ما

اللجنة، ليعكس أي تعديالت في المرتباتاألساسية/الدنيا قد يوافق عليها قبل تنفيذه؛

على المطابقة بين رتب ودرجاتتوافق -٨ الموظفين بهدف االنتقال من الهيكل الحالي لجدول

المرتبات إلى هيكل جدول المرتبات الموحد، على هو  )أ( ووفق ما249النحو الموصى به في الفقرة

مبين في الفرع باء من المرفق الثاني لتقرير اللجنة؛يلي:  ماتقرر -٩

تحافظ اللجنة على مستويات مرتبات)أ( الموظفين التي تكون أعلى من مستويات المرتبات في

الدرجة القصوى لرتبهم وقت االنتقال إلى جدول المرتبات الموحد، باعتبار ذلك من تدابير حماية

المرتبات؛ تعدل تلك المرتبات تبعا ألي تغييرات تطرأ)ب(

في تسوية مقر العمل، بما في ذلك ضم تسوية مقر العمل إلى المرتبات األساسية التي توافق عليها

الجمعية العامة؛ تحافظ اللجنة على مبالغ األجر الداخل في)ج(

حساب المعاش التقاعدي المطبق على هذه المرتباتوتعدلها؛يلي:  ماأيضا تقرر -١٠ يدفع للموظفين الذين يتقاضون مرتبا وفق)أ(

معدل اإلعالة لوجود طفل معال في وقت االنتقال إلى الهيكل الموحد لجدول المرتبات بدل انتقالي عن ذلك

WO/CC/73/3Annex I7د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

في المائة من صافي األجر،6 الطفل المعال نسبته يجمع بين هذا البدل وأي بدل آخر وفي هذه الحالة ال

إلعالة الطفل؛ يخفض البدل بعد ذلك بنقطة مئوية واحدة)ب(

شهرا؛ 12من األجر الصافي كل عندما يصير مبلغ البدل االنتقالي معادال لمبلغ)ج(

بدل إعالة الطفل أو أقل منه، يدفع بدل إعالة الطفلعوضا عن البدل االنتقالي؛

يوقف البدل االنتقالي متى لم يعد الطفل)د(الذي يدفع البدل عنه مستوفيا لشروط االستحقاق؛

أن يحدد في جدول المرتباتكذلك تقرر -١١ الموحد صافي الراتبين األساسيين لرتبتي األمين العام

المساعد ووكيل األمين العام عند المستوى الحالي في6ألجر الرتبتين وفق معدل اإلعالة مخفضا بنسبة

المائة، وأن يحتفظ باألجر الداخل في حساب المعاشالتقاعدي لهاتين الرتبتين في مستوياته الحالية؛

معدالت االقتطاعات اإللزامية من مرتبات -2الموظفين

على معدالت االقتطاعات اإللزاميةتوافق -١٢ من مرتبات الموظفين التي ستستخدم باالقتران مع

إجمالي المرتبات األساسية عند تنفيذ جدول المرتبات )ب(210الموحد، على النحو الموصى به في الفقرة

هو مبين في الفرع جيم من المرفق الثاني ووفق مالتقرير اللجنة؛

أن تراجع معدالت االقتطاعاتتقرر -١٣ اإللزامية هذه من مرتبات الموظفين بعد عامين من

تنفيذ نظام األجور المنقح لمواصلة تالفي أي آثار سلبيةالضرائب؛ على صندوق معادلة

جدول األجر الداخل في حساب المعاش -3التقاعدي

WO/CC/73/3Annex I8د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

على الجدول المقترح لألجر الداخلتوافق -١٤ في حساب المعاش التقاعدي عند تنفيذ جدول

المرتبات الموحد المقترح، على النحو الموصى به في هو مبين في الفرع دال من  )ج( ووفق ما210الفقرة

المرفق الثاني لتقرير اللجنة؛ أن يخضع الجدول المقترح لألجرتقرر -١٥

الداخل في حساب المعاش التقاعدي للتحديث ليعكس أي تغييرات في صافي األجور قد تطرأ في نيويورك

قبل بدء العمل بالجدول، على نحو يكفل للموظفين أن يستمروا في الحصول كأقل تقدير على نفس األجر

الداخل في حساب المعاش التقاعدي؛ أن يظل جدول األجر الداخلأيضا تقرر -١٦

في حساب المعاش التقاعدي خاضعا للتحديث في نفس التاريخ وبذات النسبة المئوية لتغيرات صافي

األجر في نيويورك؛

بدل إعالة الزوجة/الزوج -4 على إقرار بدل للزوج المعال بنسبةتوافق -١٧

في المائة من صافي األجر، على النحو الموصى به6 )د( من تقرير اللجنة؛210في الفقرة

أن يؤدى للموظفين العاملين الذينتقرر -١٨ لهم زوج معال بدل إلعالة الزوج عند االنتقال إلى

جدول المرتبات الموحد، على النحو الموصى به في )ب( من تقرير اللجنة؛249الفقرة

بدل الوالد الوحيد -5 أن يدفع للموظفين ممن هم فيتقرر -١٩

وضعية الوالد الوحيد ويكونون هم المعيلين الرئيسيين والدائمين ألطفالهم المعالين بدل عن الطفل المعال

في المائة من صافي األجر، على6األول يكون بنسبة أن يحل هذا البدل محل بدل إعالة الطفل؛

الزيادات في الدرجات وحوافز األداء -6 منح الزيادات في الدرجات ضمنتقرر -٢٠

، ثم7 إلى الدرجة 1الرتبة الواحدة سنويا من الدرجة

WO/CC/73/3Annex I9د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

إلى ف-1كل عامين بعد ذلك، بالنسبة للرتب من ف- ، والحفاظ على منح الدرجات كل عامين بالنسبة5

وفقا للنظام الحالي، على النحو2 ومد-1للرتبتين مد- )أ( من تقرير اللجنة؛279الموصى به في الفقرة

اإلبقاء على ترتيبات االستحقاقأيضا تقرر -٢١الدرجات؛ الحالية المتعلقة بالزيادات في

وقف العمل بالممارسة الحاليةكذلك تقرر -٢٢المتمثلة في منح زيادات معجلة في الدرجات؛

إلى اللجنة أن تجري دراسة لنظمتطلب -٢٣ إدارة األداء في المنظمات المشاركة في النظام

الموحد، وأن تقدم توصيات بشأن حوافز األداء على تتعلق بالمكافآت النقدية، مثل أساس الكفاءة التي ال

إمكانية منح زيادات معجلة في الدرجات، وتدعو اللجنة إلى استعراض توصياتها الواردة في المرفق الثالث لتقريرها في ضوء النتائج التي ستتوصل إليها، وإلى

تقديم تقرير عن ذلك في موعد أقصاه الدورة الثانيةوالسبعون للجمعية العامة؛

إلى اللجنة أن تجري دراسةأيضا تطلب -٢٤ مفصلة عن الترتيبات اإلدارية والترتيبات المتعلقة

بالميزانية الالزمة إلرساء نظام للمكافآت النقدية، بما في ذلك آليات التمويل والرقابة والمساءلة، وأن تقدم

تقريرا عن ذلك في موعد أقصاه الدورةوالسبعون للجمعية العامة؛ الثانية

منحة التعليم -7 أن يبدأ العمل بالنظام المنقح لمنحةتقرر -٢٥

التعليم اعتبارا من السنة الدراسية التي تكون جارية؛2018 كانون الثاني/يناير 1في

تنقيح المعيار المتصل بالتعليمأيضا تقرر -٢٦ بعد الثانوي بحيث تسدد المنحة حتى نهاية السنة

الدراسية التي يتم فيها الولد أربع سنوات من التعليم

WO/CC/73/3Annex I10د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

بعد الثانوي أو التي يحصل فيها على أول درجة من درجات التعليم بعد الثانوي، أيهما أسبق، مع مراعاة

سنة؛25السن القصوى المحددة بـ أن تكون المصروفاتكذلك تقرر -٢٧

المسموح بها هي الرسوم الدراسية )بما في ذلك رسوم دراسة اللغة األم( والرسوم المتصلة بالتسجيل

في المؤسسات التعليمية، إلى جانب المساعدة فيمصروفات اإلقامة الداخلية؛

أن تسدد الرسوم الدراسيةتقرر -٢٨ والمصروفات المتصلة بالتسجيل في المؤسسات التعليمية وفقا لجدول تنازلي عام يتألف من سبع

شرائح، حيث تتدرج مستويات رد المصروفات نزوال من في المائة61 في المائة في الشريحة الدنيا إلى 86

في الشريحة السادسة، وعدم إدراج مبالغ للسداد في من5الشريحة السابعة، على النحو المبين في الجدول

تقرير اللجنة؛ أن تدفع المصروفات المتصلةأيضا تقرر -٢٩

5 000باإلقامة الداخلية في شكل مبلغ مقطوع قدره دوالر من دوالرات الواليات المتحدة يقتصر دفعه على

الموظفين العاملين في الميدان ممن لهم أطفال يقيمون في أقسام داخلية لمتابعة الدراسة خارج مكان

مركز العمل في المرحلة االبتدائية أو الثانوية، وأن تمنح، في حاالت استثنائية، المساعدة في مصروفات اإلقامة الداخلية للموظفين العاملين في مراكز العمل

من الفئة ’’حاء‘‘ وفقا للسلطة التقديرية للرؤساءالتنفيذيين؛

أن تمنح في كل سنة دراسيةكذلك تقرر -٣٠ استحقاقات للسفر ألغراض الدراسة ذهابا وإيابا بين

مركز عمل الموظف ومكان الدراسة عن ولد الموظفالذي يتلقى المساعدة في مصروفات اإلقامة الداخلية؛

WO/CC/73/3Annex I11د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

أن تتحمل المنظمات المشاركة فيتقرر -٣١ النظام الموحد رسوم اإلنشاءات التعليمية خارج نظام

منح التعليم؛ أن يستعرض الجدول التنازليأيضا تقرر -٣٢

يحدث في العام لبحث إمكانية تعديله في ضوء ما الرسوم الدراسية من تطورات يجري تتبعها مرة كل

سنتين في قائمة من المدارس التمثيلية، وعلى أساستقييم تجريه اللجنة؛

أن يستعرض المبلغ المدفوعكذلك تقرر -٣٣ للمساعدة في مصروفات اإلقامة الداخلية لبحث

يحدث في الرسوم التي إمكانية تعديله في ضوء ما تفرضها األقسام الداخلية بمدارس البكالوريا الدولية

عها مرة كل سنتين، وعلى من تطورات يجري تتباللجنة؛ أساس تقييم تجريه

أن تستعرض كل ست سنوات قائمتاتقرر -٣٤ المدارس التمثيلية ومدارس البكالوريا الدولية

)ز( من تقرير  )و( و356المذكورتان في الفقرة اللجنة لبحث إمكانية تحديث القائمتين؛

أن يستمر العمل بالنظامأيضا تقرر -٣٥ الحالي لمنحة التعليم الخاصة المقدمة لألطفال ذوي اإلعاقة بعد بدء العمل بالنظام المنقح لمنحة التعليم العادية، مع مراعاة الحد األقصى العام المعادل للحد

األقصى للجدول التنازلي مضافا إليه مبلغ يعادل المبلغ المقطوع لتغطية اإلقامة الداخلية في إطار نظام منحة

التعليم العادية؛ أن تكون المصروفات القصوىكذلك تقرر -٣٦

المسموح بها لمنحة التعليم الخاصة مواكبة لنظيرتها المتعلقة بمنحة التعليم، بحيث يكون الحد األقصى

مساويا للحد األعلى في الشريحة العليا من الجدولالتنازلي العام المعمول به؛

WO/CC/73/3Annex I12د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

، في حالة المساعدة المتعلقة باإلقامةتقرر -٣٧ الداخلية في إطار منحة التعليم الخاصة المقدمة

لألطفال ذوي اإلعاقة، أن تستخدم المصروفات الفعلية لحساب مجموع المصروفات المسموح بتسديدها حتى الحد األقصى للمنحة اإلجمالية المساوي للحد األعلى للشريحة العليا من الجدول التنازلي العام مضافا إليه

دوالر المعادل للمبلغ اإلجمالي المقطوع5 000مبلغ لإلقامة الداخلية المدفوع في إطار نظام منحة التعليم

العادية؛

منحة اإلعادة إلى الوطن -8 األساس المنطقي لمنحة اإلعادة إلىتؤكد -٣٨

الوطن باعتبارها استحقاقا مكتسبا عن الخدمة المؤداة يدفع إلى الموظفين المغتربين الذين يغادرون البلد

الذي يوجد فيه مركز عملهم األخير عند انتهاء الخدمة؛ إرساء عتبة من خمس سنوات منتقرر -٣٩

الخدمة االغترابية كشرط الستحقاق منحة اإلعادة إلى من375الوطن، على النحو الموصى به في الفقرة

تقرير اللجنة؛ أن يحتفظ الموظفون الحاليون،أيضا تقرر -٤٠

عند االنتقال إلى النظام المنقح، باستحقاقهم ضمن جدول المنحة المعمول به حاليا في حدود عدد سنوات

الخدمة االغترابية التي يكون الموظف قد أكملها عندبدء العمل بالنظام المنقح؛

العناصر المتصلة باالنتقال من موقع إلى -9آخر

على توصية اللجنة بوقف بدل عدمتوافق -٤١نقل األمتعة؛

أن يستمر، كتدبير انتقالي، دفع بدلتقرر -٤٢ عدم نقل األمتعة للموظفين الذين ينتقلون قبل تاريخ تنفيذ مجموعة االستحقاقات الجديدة ويختارون عدم

WO/CC/73/3Annex I13د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

نقل األمتعة المنزلية، لمدة تصل إلى خمس سنوات في مركز العمل نفسه، أو إلى أن ينتقل الموظف إلى

آخر؛ مركز عمل اإلبقاء على النهج الحالي فيأيضا تقرر -٤٣

التعامل مع السفر بغرض االنتقال الذي يظل منمسؤولية المنظمات المشاركة في النظام الموحد؛

على الخيارات المتعلقة بنقل األمتعةتوافق -٤٤ )و( من  )د( و399التي أوردتها اللجنة في الفقرتين

تقريرها؛ 30 أن تقدم منحة استقرار تعادل تقرر -٤٥

15 يوما من بدل اإلقامة اليومي المحلي للموظف و يوما من بدل اإلقامة اليومي المحلي لكل فرد من

أفراد األسرة المستحقين المرافقين للموظف، عالوة على مبلغ مقطوع يعادل صافي الراتب األساسي لشهر

واحد باإلضافة إلى تسوية مقر العمل المناسبة؛

بدالت العمل في الميدان -10واستحقاقاته

على نظام المشقة المعدل الذيتوافق -٤٦ يتألف من خمس فئات، على النحو المقترح في

من تقرير اللجنة، والذي يصبح413  و122الفقرتين نافذا على الفور عند التنفيذ دونما الحاجة إلى أي تدابير

انتقالية؛أيضا توافق -٤٧ على البدل الجديد للعمل بعيدا

عن األسرة، عوضا عن بدل المشقة اإلضافي الحالي، من تقرير اللجنة،421على النحو المبين في الفقرة

يعمل بتدابير انتقالية فيما يتعلق بهذا وتؤكد أنه لنالبدل؛

على حافز التنقل الجديدكذلك توافق -٤٨ لتشجيع الموظفين على االنتقال إلى مراكز العمل

129أوصت به اللجنة في الفقرتين  الميدانية، وفق ما

WO/CC/73/3Annex I14د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

من تقريرها، وينطبق هذا الحافز على من قضى431 و من الموظفين خمس سنوات متتالية من الخدمة السابقة في منظمة مشاركة في النظام الموحد

يسري على واعتبارا من االنتداب الثاني لهم، بينما المراكز العمل من الفئة ”حاء“؛

الزيادة في حافز التنقل المقترحتقرر -٤٩ في المائة عند انتداب الموظف للمرة25بنسبة

في المائة عند انتدابه للمرة50الرابعة، وبنسبة السابعة؛ اإلبقاء على أحكام اإلطارأيضا تقرر -٥٠

الحالي للراحة واالستجمام، على النحو الذي اقترحته )أ( من تقريرها؛443اللجنة في الفقرة

وقف العمل باإلجازة المعجلةكذلك تقرر -٥١ لزيارة الوطن، باستثناء مراكز العمل من الفئتين دال

يشملها إطار الراحة واالستجمام؛ وهاء التي ال

استعراض التعويضات ومسائل أخرى -11 باعتزام اللجنة استعراض حالةعلما تحيط -٥٢

فئاتهم؛ االستفادة من الموظفين بمختلف على منح حافز الستقدام الخبراء فيتوافق -٥٣

المجاالت العالية التخصص في الحاالت التي تكون فيها المنظمة غير قادرة على استقدام أفراد من ذوي

المؤهالت المناسبة، على النحو المبين والموصى به في )ج( من تقرير اللجنة، وتقرر أن279  و271الفقرتين

تقوم اللجنة بتقييم النظام بعد انقضاء فترة ثالثسنوات من تاريخ تنفيذه؛

الوارد في قرارهاإلى طلبها تشير -٥٤ بأن تواصل اللجنة رصد التقدم المحرز في69/251

تحقيق التوازن بين الجنسين، وتطلب إلى اللجنة أن توافي الجمعية العامة في دورتها الحادية والسبعين

بمعلومات عما تحرزه المنظمات المشاركة في النظام

WO/CC/73/3Annex I15د لألمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية النظام الموحالدولية A/RES/70/244

الموحد من تقدم في تنفيذ القائم من السياسات والتدابير الجنسانية الرامية إلى تحقيق هدف المناصفة

بين الجنسين في النظام الموحد؛ إلى قرارات اللجنة الواردة فيتشير -٥٥ ، وتطلب في(0)2014 من تقريرها لعام 137الفقرة

هذا الصدد إلى اللجنة موافاة الجمعية العامة بمعلومات في تقاريرها السنوية المقبلة عن الكيفية التي تسهم بها مجموعة عناصر األجر الجديدة في تعزيز التوازن

بين الجنسين والتنوع الجغرافي؛ المنظمات المشاركة في النظامتدعو -٥٦

الموحد لألمم المتحدة إلى بذل الجهود الالزمة لكفالة التوازن بين الحياة العملية والحياة االجتماعية وتوفير

فرص التطوير الوظيفي، حيث إن هذين األمرينعنصران هامان في تحفيز الموظفين واالحتفاظ بهم؛

اللجنة إلى موافاة الجمعية العامة فيتدعو -٥٧ دورتها الحادية والسبعين بتقرير مرحلي عن تنفيذ

مجموعة عناصر األجر الجديدة للنظام الموحد، وبتقرير تقييمي شامل يتضمن دراسة استقصائية عالمية

للموظفين بشأن شروط الخدمة، وذلك في موعديتجاوز دورتها الخامسة والسبعين. ال

82الجلسة العامة 2015 كانون األول/ديسمبر 23

الدورة التاسعة والستون، الملحق رقمالمرجع نفسه،  )(030( A/69/30.)

WO/CC/73/3ANNEX II

نيالمرفق الثامجموعة عناصر األجر

2017 يناير 1تعديالت على الئحة الموظفين لتدخل حيز النفاذ في الذي70/244ترمي التعديالت الواردة في هذا الجدول، ما لم يذكر خالف ذلك، إلى تنفيذ القرار

، وعلى وجه التحديد البنود الفرعية2015 ديسمبر 23اعتمدته الجمعية العامة لألمم المتحدة في التالية من البند الثالث، "استعراض مجموعة عناصر األجر في النظام الموحد":

"،منحة العودة إلى الوطن، "8البند الفرعي -، "العناصر المتعلقة باالنتقال"،9البند الفرعي -، "البدالت واالستحقاقات الميدانية".10البند الفرعي -

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

24-3المادة التنقل والمشقة

التنقل والمشقة يتألف نظام التنقل والمشقة)أ(

من ثالثة بدالت: التنقل، والمشقة، وعدم نقل األمتعة.

ويدفع بدل التنقل والمشقة على النحو الذي يحدده المدير العام في تعميم إداري على أساس الشروط واإلجراءات المتفق

عليها بين المنظمات الدولية في نظام األمم المتحدة الموحد والصادرة عن لجنة الخدمة

المدنية الدولية.ف مراكز العمل)ب( وتصن

البدالت التنقل والمشقةواالستحقاقات الميدانية

البدالت واالستحقاقات)أ( يتألف نظام التنقل الميدانية

والمشقة من ثالثة بدالت: التنقل، والمشقة، وعدم نقل األمتعة. وي

علىبدل التنقل والمشقةتدفع النحو الذي يحدده المدير العام في تعميم إداري على أساس الشروط

المتفق عليها بينواإلجراءات المنظمات الدولية في نظام األمم

الصادرة عنالمتحدة الموحد ولجنة الخدمة المدنية الدولية.

WO/CC/73/3Annex II2

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

الرسمية وفقا لظروف الحياة والعمل وعلى أساس المعايير المتفق عليها بين المنظمات

الدولية المعنية لتصنيف المراكزف المراكز الرسمية. وتصن

الرسمية الموجودة في المقر وأمريكا الشمالية وأوروبا وغيرها

،H من المواقع المحددة في فئةف جميع المراكز بينما تصن

.E إلى Aالرسمية األخرى من ويجوز دفع بدل تنقل)ج(

ومشقة للموظف الذي تم تعيينه أو إعادة انتدابه في مركز عمل جديد لمدة سنة واحدة أو أكثر.

ويحدد المدير العام قيمة هذا البدل، إن وجد، على أن يراعى على وجه الخصوص طول مدة خدمة الموظف المتواصلة في

نظام األمم المتحدة الموحد، وعدد مراكز العمل التي سبق أن

عمل فيها وفئة هذه المراكز، وطول مدة الخدمة في كل مركز

عمل، ودرجة صعوبة الحياة والعمل في كل مركز عمل،

واستحقاق الموظف لنقل أغراضه المنزلية على نفقة

ف مراكز العمل)ب( وتصن الرسمية وفقا لظروف الحياة والعمل وعلى أساس المعايير المتفق عليها بين المنظمات

الدولية المعنية لتصنيف المراكزف المراكز الرسمية. وتصن

الرسمية الموجودة في المقر وأمريكا الشمالية وأوروبا وغيرها

،H من المواقع المحددة في فئةف جميع المراكز بينما تصن

.E إلى Aالرسمية األخرى من ويجوز دفع بدل تنقل ومشقة )ج(

للموظف الذي تم تعيينه أو إعادة انتدابه في مركز عمل جديد لمدة سنة واحدة أو أكثر. ويحدد المدير

العام قيمة هذا البدل، إن وجد، على أن يراعى على وجه

الخصوص طول مدة خدمة الموظف المتواصلة في نظام األمم المتحدة الموحد، وعدد

مراكز العمل التي سبق أن عمل فيها وفئة هذه المراكز، وطول

مدة الخدمة في كل مركز عمل، ودرجة صعوبة الحياة والعمل في

كل مركز عمل، واستحقاق الموظف لنقل أغراضه المنزلية على نفقة المكتب الدولي من

WO/CC/73/3Annex II3

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

المكتب الدولي من عدمه. وبعد خمس سنوات من)د(

الخدمة المتواصلة في مركز العمل نفسه، يتوقف دفع عنصر التنقل وعنصر عدم نقل األمتعة

من بدل التنقل والمشقة. وتقرر لجنة الخدمة المدنية)ه(

الدولية مستوى بدالت المشقةوالتنقل وعدم نقل األمتعة.

ق هذه المادة على)و( وال تطبالموظفين المؤقتين.

عدمه. وبعد خمس سنوات من )د(

الخدمة المتواصلة في مركز العمل نفسه، يتوقف دفع عنصر التنقل وعنصر عدم نقل األمتعة

من بدل التنقل والمشقة. وتقرر لجنة الخدمة المدنية)ه(

الدولية مستوى البدالت.ق هذه المادة على)و()ج( وال تطب

الموظفين المؤقتين.

9-9المادة منحة العودة إلى

الوطن

يحق للموظفين الذين يلزم)أ( المكتب الدولي بإعادتهم إلى

أوطانهم والذين يكونون في وقت انتهاء الخدمة مقيمين خارج وطنهم، بحكم خدمتهم لدى

المكتب الدولي، أن يحصلوا على منحة العودة إلى الوطن. ولكن ال

يجوز دفع منحة العودة إلى الوطن للموظف المفصول دون

سابق إنذار أو المتخلي عن وظيفته. ويحدد نظام الموظفين

والئحته الشروط والتعاريف المتعلقة بأهلية الحصول على

ذوييحق للموظفين، )أ( خمس سنوات من الخدمة

، الذينالمتواصلة على األقل يلزم المكتب الدولي بإعادتهم إلى أوطانهم والذين يكونون في وقت

انتهاء الخدمة مقيمين خارج وطنهم، بحكم خدمتهم لدى

المكتب الدولي، أن يحصلوا علىمنحة العودة إلى الوطن، طبقا

للشروط المنصوص عليها ولكن الفي النظام والالئحة.

يجوز دفع منحة العودة إلى الوطن للموظف المفصول دون سابق

WO/CC/73/3Annex II4

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

هذه المنحة. وتكون قيمة المنحة متناسبة مع سنوات الخدمة

المتصلة بدوام كامل في المكتبق الدولي وفي منظمة أخرى تطب

نظام األمم المتحدة الموحد للمرتبات والبدالت قبل تعيين

الموظف مباشرة، وتحسب على أساس الجدول التالي، على أن يفهم أنه إذا كانت فترة الخدمة

المتصلة بعيدا عن الوطن تتجاوز عاما، تكون قيمة المنحة هي12

نفسها كما لو أن هذه الفترة عاما. وفيما12كانت في الواقع

يتعلق بفترات الخدمة في منظمةق نظام األمم المتحدة أخرى تطب الموحد للمرتبات والبدالت، يقدم الموظف دليال خطيا من المنظمة

القادم منها على أنه لم تدفع له منحة عودة إلى الوطن. وال

ق هذه المادة على الموظفين تطبالمؤقتين.

وبصرف النظر عن الفقرة)ب( )أ( الواردة أعاله، فإن الموظفين

المعينين تعيينا محدد المدة أو مستمرا أو دائما لدى المكتب

وكانوا2016 يناير 1الدولي قبل في ذلك الوقت يقيمون، ولكن ال

إنذار أو المتخلي عن وظيفته. ويحدد نظام الموظفين والئحته

الشروط والتعاريف المتعلقة بأهلية الحصول على هذه المنحة. وتكون قيمة المنحة متناسبة مع سنوات الخدمة المتصلة بدوام كامل في المكتب الدولي وفي

ق نظام األمم منظمة أخرى تطب المتحدة الموحد للمرتبات

والبدالت قبل تعيين الموظف مباشرة، وتحسب على أساس

الجدول التالي، على أن يفهم أنه إذا كانت فترة الخدمة المتصلة

عاما،12بعيدا عن الوطن تتجاوز تكون قيمة المنحة هي نفسها كما لو أن هذه الفترة كانت في الواقع

وفيما يتعلق بفترات عاما.12ق الخدمة في منظمة أخرى تطب

نظام األمم المتحدة الموحد للمرتبات والبدالت، يقدم الموظف

دليال خطيا من المنظمة القادم منها على أنه لم تدفع له منحة

ق هذه عودة إلى الوطن. وال تطبالمادة على الموظفين المؤقتين. )ب( وبصرف النظر عن الفقرة

)أ( الواردة أعاله، فإن الموظفين المعينين تعيينا محدد المدة أو

الفقرة )ب(: الجملة المحذوفة: التعديل ال-

عالقة له بمجموعة عناصر األجر المنقحة. نقل الحكم

5-12ليدرج تحت المادة بشأن "التدابير االنتقالية".

الجملة الجديدة: التغيير- تحريري جزئيا )وردت

اإلشارة إلى الجدول في غير موضعها تحت )أ((، بما يهدف جزئيا إلى توضيح أن ما يؤخذ

في الحسبان هو سنوات خارجواإلقامةالخدمة

الوطن. ويتماشى ذلك مع A/RES/70/244 القرار

الذي أكدت فيه الجمعية العامة لألمم المتحدة أن منحة العودة إلى الوطن

"استحقاق يدفع إلى الموظفين المغتربين"، ومع

القواعد والممارسات

WO/CC/73/3Annex II5

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

يعملون، في وطنهم يحتفظون بالحق في الحصول على منحة

العودة إلى الوطن نظير السنوات والشهور التي قضوها

ديسمبر31في الخدمة حتى ، مع عدم اإلخالل بشروط2015

األهلية األخرى المحددة فيالقاعدة ذات الصلة.

عدد سنوات الخدمة المتصلةخارج الوطن ]...[

الال شيءأقل من سنة الشيءشيء

143228543106541276514876169871810982011109221311

1024141211261513281614 أو أكثر12

مستمرا أو دائما لدى المكتب وكانوا2016 يناير 1الدولي قبل

في ذلك الوقت يقيمون، ولكن ال يعملون، في وطنهم يحتفظون بالحق في الحصول على منحة

العودة إلى الوطن نظير السنوات والشهور التي قضوها في الخدمة

، مع عدم2015 ديسمبر 31حتى اإلخالل بشروط األهلية األخرى

المحددة في القاعدة ذات الصلة. وتحتسب منحة العودة إلى

الوطن استنادا إلى سنوات الخدمة المتواصلة واإلقامة خارج الوطن، وفقا للجدول

التالي: واإلقامةعدد سنوات الخدمة

المتصلة خارج الوطن ]...[ ال سنة سنوات 5أقل من

الشيء الشيءشيء

1 4 3 22 8 5 43 10 6 54 12 7 65148761698

المعمول بها في مؤسسات أخرى تتبع نظام األمم

المتحدة الموحد.

WO/CC/73/3Annex II6

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

71810982011109221311

1024141211261513281614 أو أكثر12

5-12المادة التدابير االنتقالية

بصرف النظر عن )ط(]...[ الموظفين المعينين تعيينا )أ(، فإن 9 - 9 المادة

محدد المدة أو مستمرا أو دائما لدى المكتب الدولي

وكانوا 2016 يناير   1   قبل في ذلك الوقت يقيمون،

ولكن ال يعملون، في وطنهم يحتفظون بالحق في

الحصول على منحة العودة إلى الوطن نظير السنوات والشهور التي قضوها في

ديسمبر 31   الخدمة حتى ، مع عدم اإلخالل 2015

بشروط األهلية األخرى المحددة في القاعدة ذات

الصلة. بصرف النظر عن المادة )ي(

، فإن الموظفين 9 - 9 المعينين تعيينا محدد المدة

أو مستمرا أو دائما لدى

الفقرة )ط(: التعديل ال مجموعة عناصرعالقة له ب

األجر المنقحة. نقل هذا )ب(9-9الحكم من المادة

الحالية.

الفقرات )ي( و )م( و )ن(: التدابير االنتقالية التي أقرتها

الجمعية العامة لألممالمتحدة.

WO/CC/73/3Annex II7

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

المكتب الدولي 2016   ديسمبر   31   في

يحتفظون بالحق في الحصول على منحة العودة

إلى الوطن تماشيا مع جدول المنح الساري

إلى 2016   ديسمبر   31   في حد عدد سنوات الخدمة

المتراكمة حتى ذلك التاريخ.]...[ يستمر الموظفون )م(

المستفيدون من بدل التنقل وغير 2016 ديسمبر   31   حتى

المؤهلين لحافز التنقل في االستفادة من البدل لمدة

تصل إلى خمس سنوات في نفس مركز العمل أو حتى ينتقل الموظف إلى مركز

عمل آخر، أيهما أسبق. يستمر الموظفون، الذين )ن(

2017 يناير 1 انتقلوا قبل والذين اختاروا عدم نقل

أمتعتهم، في االستفادة من بدل عدم نقل األمتعة لمدة

تصل إلى خمس سنوات في نفس مركز العمل أو حتى

WO/CC/73/3Annex II8

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

ينتقل الموظف إلى مركزعمل آخر، أيهما أسبق.

]يلي ذلك المرفقالثالث[

WO/CC/73/3ANNEX III

لثالمرفق الثامجموعة عناصر األجر

2017 يناير 1تعديالت على الئحة الموظفين لتدخل حيز النفاذ في الذي70/244ترمي التعديالت الواردة في هذا الجدول، ما لم يذكر خالف ذلك، إلى تنفيذ القرار

، وعلى وجه التحديد البنود الفرعية2015 ديسمبر 23اعتمدته الجمعية العامة لألمم المتحدة في التالية من البند الثالث، "استعراض مجموعة عناصر األجر في النظام الموحد":

، "منحة اإلعادة إلى الوطن"،8البند الفرعي -، "العناصر المتعلقة باالنتقال"،9البند الفرعي -، "البدالت واالستحقاقات الميدانية".10البند الفرعي -

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

-7القاعدة 3-2

منحةاالنتداب

منحة االنتداب يحصل الموظفون الذين)أ(

يسافرون على حساب المكتب الدولي عند التعيين أو االنتداب إلى مركز عمل آخر على منحة انتداب ألنفسهم ولمن يعولون شريطة أن

يكون من المتوقع أن يكون التعيين أو فترة االنتداب لمدة سنة واحدة على

األقل، مع عدم اإلخالل بالشروط المنصوص عليها أدناه. وتكون هذه المنحة هي كامل مساهمة المكتب

الدولي في المصاريف االستثنائية التي يتكبدها الموظفون لهم ولمن

يعولونهم بعد وصولهم مباشرة إلى

االستقرار االنتدابمنحة يحصل الموظفون الذين)أ(

يسافرون على حساب المكتب الدولي عند التعيين أو االنتداب إلى مركز عمل

استقرار انتدابآخر على منحة ألنفسهم ولمن يعولون شريطة أن

يكون من المتوقع أن يكون التعيين أو فترة االنتداب لمدة سنة واحدة على

األقل، مع عدم اإلخالل بالشروط المنصوص عليها أدناه. وتكون هذه المنحة هي كامل مساهمة المكتب

الدولي في المصاريف االستثنائية التي يتكبدها الموظفون لهم ولمن يعولونهم

WO/CC/73/3Annex III2

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

مركز العمل.وتتألف منحة االنتداب من جزأين:)ب(

ببدل اإلقامةالجزء الخاص (1) الذي يعادل:اليومي

بدل اإلقامة اليومي عن ثالثين"1"ق في يوما بالمعدل اليومي المطب

مركز العمل الذي انتدب إليهالموظف؛

وبدل اإلقامة اليومي عن ثالثين"2"ق يوما بنصف المعدل اليومي المطب

في مركز العمل الذي انتدب إليه الموظف بالنسبة لكل فرد من أفراد

أسرة الموظف المستحقين الذين دفع المكتب الدولي لهم مصاريف السفر

-7 والقاعدة 3-3-7بموجب القاعدة 3-4. كمبلغ إجماليوالجزء المدفوع (2)

غير داخل في حسابمقطوع المعاش التقاعدي ومحسوب على

أساس صافي المرتب األساسيقة للموظف وتسوية مقر العمل المطب

في مركز العمل الذي انتدب إليه الموظف. ويكون المبلغ اإلجمالي

المقدم للموظفين المعيلين مستحق الدفع بغض النظر عن مكان إقامة

بعد وصولهم مباشرة إلى مركز العمل. االنتدابوتتألف منحة)ب(

من جزأين:االستقرار ببدل اإلقامة اليوميالجزء الخاص (1)

الذي يعادل: بدل اإلقامة اليومي عن ثالثين"1"

ق في اليومييوما بالمعدل المطب مركز العمل الذي انتدب إليه

الموظف؛ ثالثينوبدل اإلقامة اليومي عن"2"

المعدلنصف يوما بخمسة عشرق في مركز العمل الذياليومي المطب

انتدب إليه الموظف بالنسبة لكل فرد من أفراد أسرة الموظفمرافق

المستحقين الذين دفع المكتب الدولي لهم مصاريف السفر بموجب القاعدة

.4-3-7 والقاعدة 7-3-3 كمبلغ إجماليوالجزء المدفوع (2)

غير داخل في حساب المعاشمقطوع ومحسوب على أساسالتقاعدي

صافي المرتب األساسيومعادل لـ في شهر واحد زائدللموظف

قة في مركزو تسوية مقر العمل المطب العمل الذي انتدب إليه الموظف.

ويكون المبلغ اإلجمالي المقدم

WO/CC/73/3Annex III3

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

المعالين. ويكون المبلغ اإلجماليبشرط: مستحق الدفع

أن يسافر الموظف على حساب"1" المكتب الدولي عند التعيين أو

االنتداب إلى مركز عمل في المقر لمدة سنتين على األقل، ويكون مستحقا لمصاريف نقل األمتعة

ولكن يختار6-3-7بموجب القاعدة عدم ممارسة هذا االستحقاق؛

أو أن يسافر الموظف على"2" حساب المكتب الدولي عند التعيين أو

االنتداب لمدة سنتين على األقل، ويكون مستحقا لمصاريف نقل األمتعة

6-3-7بموجب القاعدة ، ويكون منتدبا إلى مركز عمل من الفئة ألف أوالفئة هاء أو ما بينهما من فئات؛

أو أن يسافر الموظف على"3" حساب المكتب الدولي عند التعيين أو

االنتداب إلى مركز عمل آخر لمدة سنة على األقل، ولكن يكون غير

مستحق لمصاريف نقل األمتعة.6-3-7بموجب القاعدة

وتحدد لجنة الخدمة المدنية)ج( الدولية مقدار المبلغ اإلجمالي

المقطوع من منحة االنتداب، حسب

للموظفين المعيلين مستحق الدفع بغض النظر عن مكان إقامة المعالين. ويكون المبلغ اإلجمالي مستحق الدفع

بشرط: أن يسافر الموظف على حساب "1"

المكتب الدولي عند التعيين أو االنتداب إلى مركز عمل في المقر لمدة سنتين على األقل، ويكون مستحقا لمصاريف

6-3-7نقل األمتعة بموجب القاعدة ولكن يختار عدم ممارسة هذا

االستحقاق؛ أو أن يسافر الموظف على "2"

حساب المكتب الدولي عند التعيين أو االنتداب لمدة سنتين على األقل،

ويكون مستحقا لمصاريف نقل األمتعة6-3-7بموجب القاعدة ، ويكون منتدبا

إلى مركز عمل من الفئة ألف أو الفئةهاء أو ما بينهما من فئات؛

أو أن يسافر الموظف على "3" حساب المكتب الدولي عند التعيين أو

االنتداب إلى مركز عمل آخر لمدة سنة على األقل، ولكن يكون غير

مستحق لمصاريف نقل األمتعة.6-3-7بموجب القاعدة

وتحدد لجنة الخدمة المدنية )ج(

WO/CC/73/3Annex III4

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

تصنيف مركز العمل، ومدة االنتداب، وما إذا كانت مصاريف نقل األمتعة قد

أم ال.6-3-7دفعت بموجب القاعدة ويجوز للمدير العام، حسبما)د(

يرتئيه، أن يأذن بدفع منحة االنتداب كلها أو جزء منها بموجب الفقرات من

)أ( إلى )ج( أعاله، في الحاالت التي لم يكن فيها المكتب الدولي ملزما بدفع مصاريف السفر عند تعيينموظف يعتبر معينا تعيينا دوليا.

وإذا كان الموظف لم يكمل فترة)ه( الخدمة التي دفعت له عنها منحة

انتداب، وما لم يرى المدير العام أن الرحيل له ما يبرره من الظروف

االستثنائية، تسوى المنحة بالتناسب وتخصم القيمة المستردة من أي مبلغ

مستحق للموظف. وفي حالة إقامة المعال، الذي)و(

دفعت عنه منحة انتداب وفقا للفقرة " أعاله، في مركز العمل2("1)ب()

ألقل من ستة أشهر، وما لم يرى المدير العام أن الرحيل له ما يبرره من الظروف االستثنائية، تخصم أي منحة انتداب دفعت عن هذا المعال

من أي مبلغ مستحقالمعني. للموظف

الدولية مقدار المبلغ اإلجمالي المقطوع من منحة االنتداب، حسب تصنيف مركز العمل، ومدة االنتداب،

وما إذا كانت مصاريف نقل األمتعة قد أم ال.6-3-7دفعت بموجب القاعدة

ويجوز للمدير العام، حسب )د( )ج( االنتدابما يرتئيه، أن يأذن بدفع منحة

بموجب كلها أو جزء منهااالستقرار ، فيالفقرات من )أ( إلى )ج( أعاله

الحاالت التي لم يكن فيها المكتب الدولي ملزما بدفع مصاريف السفر عند تعيين موظف يعتبر معينا تعيينا

دوليا. وإذا كان الموظف لم يكمل )ه( )د(

فترة الخدمة التي دفعت له عنها منحة ، وما لم يرى المدير استقرارانتداب

العام أن الرحيل له ما يبرره من الظروف االستثنائية، تسوى المنحة بالتناسب وتخصم القيمة المستردة

من أي مبلغ مستحق للموظف. وفي حالة إقامة المعال، )و( )ه(

انتدابالذي دفعت عنه منحة "2("1 وفقا للفقرة )ب()استقرار

أعاله، في مركز العمل ألقل من ستة أشهر، وما لم يرى المدير العام أن

الرحيل له ما يبرره من الظروف

WO/CC/73/3Annex III5

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

وإذا كان كال الزوجين من)ز( موظفي منظمات في نظام األمم

المتحدة الموحد، وكانا يسافران على حساب المكتب الدولي إلى مركز

العمل نفسه، يدفع الجزء الخاص ببدل اإلقامة اليومي من المنحة إلى كل

منهما عن نفسه. وإذا كان لهما طفل معال أو أكثر، يدفع المبلغ المناسب إلى الموظف الذي يعول الطفل أو

األطفال. وإذا كان كالهما مؤهال للحصول على المبلغ اإلجمالي

المقطوع من المنحة، فال يدفع سوى مبلغ إجمالي واحد، أي إلى الزوجالذي تدر استحقاقاته مبلغا أكبر.

انتداباالستثنائية، تخصم أي منحة دفعت عن هذا المعال مناستقرار

أي مبلغ مستحق للموظف المعني. وإذا كان كال الزوجين من )ز( )و(

موظفي منظمات في نظام األمم المتحدة الموحد، وكانا يسافران على

حساب المكتب الدولي إلى مركز العمل نفسه، يدفع الجزء الخاص ببدل

اإلقامة اليومي من المنحة إلى كل منهما عن نفسه. وإذا كان لهما طفل معال أو أكثر، يدفع المبلغ المناسب إلى الموظف الذي يعول الطفل أو

األطفال. وإذا كان كالهما مؤهال للحصول على المبلغ اإلجمالي

ال يدفعفولكن المقطوع من المنحة، المقطوع اإلجمالي المبلغسوى

إلى الزوجإال واحد، أيمن المنحة الذي تدر استحقاقاتهذي المرتب .األكبر مبلغا

-7القاعدة 3-4

المعالون المستحقون

للسفر أو نقل األمتعة على حساب

المعالون المستحقون للسفر أو نقل األمتعة على حساب المكتب الدولي،

ولمنحة االنتداب ألغراض دفع مصاريف السفر)أ(

ونقل األمتعة، واألمتعة الزائدة، والشحنة غير المصحوبة، وكذلك منحة

المعالون المستحقون للسفر أو نقل األمتعة على حساب المكتب الدولي،

االنتداباالستقرارولمنحة ألغراض دفع مصاريف السفر)أ(

ونقل األمتعة، واألمتعة الزائدة، والشحنة غير المصحوبة، وكذلك منحة

، يعتبر من يلياالنتداباالستقرار

WO/CC/73/3Annex III6

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

المكتب الدولي، ولمنحة

االنتداب

المعالين: االنتداب، يعتبر من يلي من]...[

من المعالين:]...[

-7القاعدة 3-6

مصاريفنقل األمتعة

]...[ يدفع المكتب الدولي مصاريف)د(

نقل األمتعة وفقا للشروط التالية: الحد األقصى الذي يجوز نقله(1)

على حساب المكتب الدولي رطل10800 كغم )4890 هو

30.58إنكليزي( أو )  مترا مكعبا قدما مكعبا(، بما في ذلك مواد 1080

التعبئة والتغليف ولكن دون حساب الصناديق وعربات الرفع، للموظفين

18000) كغم  8150غير المعيلين، و50.97رطل إنكليزي( أو مترا مكعبا

قدم مكعب( للموظفين1800) المعيلين لشخص واحد أو أكثر يقيم

معهم في مركز العمل الرسمي. ولكن يجوز رفع الحد األقصى في

حالة الموظف المعيل لشخص أو أكثر يقيم معه في مركز عمله الرسمي،

إذا كان ذلك الموظف يستطيع إثبات أن كمية اللوازم المنزلية واألمتعة

]...[ يدفع المكتب الدولي مصاريف)د(

نقل األمتعة وفقا للشروط التالية: الحد األقصى الذي يجوز نقله(1)

4890 على حساب المكتب الدولي هو رطل إنكليزي( أو10800كغم )

1080) مترا مكعبا 30.58 قدما ، بما في ذلك مواد التعبئةمكعبا(

والتغليف ولكن دون حساب الصناديق وعربات الرفع، للموظفين غير

رطل18000 كغم )8150المعيلين، و) مترا مكعبا 60 50.97إنكليزي( أو

للموظفين قدم مكعب(1800 المعيلين لشخص واحد أو أكثر يقيم

،معهم في مركز العمل الرسمي بغض النظر عن وزن اللوازم .المنزلية واألمتعة الشخصية

ولكن يجوز رفع الحد األقصى في حالة الموظف المعيل لشخص أو أكثر يقيم معه في مركز عمله الرسمي، إذا كان

(: وافقت1الفقرة )د() الجمعية العامة لألمم المتحدة

على اقتراح لجنة الخدمة المدنية الدولية الوارد في

)و( من تقريرها399 الفقرة لتقديم "استحقاق من أجل

شحن األغراض المنزلية في حالة انتقال الموظفين

المكلفين بمهام تبلغ مدتها سنتين أو أكثر فيما يصل إلى

20حاوية معيارية طولها قدما للموظف الوحيد وحاوية

قدما للموظف40 طولها الذي يصطحب أفراد أسرته

المستحقين، بغض النظر عنوزن األغراض المنزلية".

60 مترا مكعبا و30الحجمان مترا مكعبا هما حجما الحاوية

قدما والحاوية20التي طولها قدما، على40التي طولها

التوالي. والتعبير عن

WO/CC/73/3Annex III7

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

الشخصية التي يحتاج إليها عادة تزيد قدم1800مترا مكعبا ) 50.97 عن

مكعب(؛ وال يدفع المكتب الدولي عادة أي(2)

رسوم تخزين أخرى غير الرسوم التي تدرج عادة في تكاليف النقل. وعند انتداب الموظفين إلى مركز عمل

جديد ويكون من حقهم الحصول على مصاريف نقل أمتعتهم إليه، يجوز

للمكتب الدولي عند الطلب أن يدفع تكلفة تخزين لوازمهم المنزلية وأمتعتهم الشخصية خالل فترة

الخدمة في مركز العمل، بما ال يتجاوزن في الفقرة )د() (1الحجم المبي

أعاله، ولمدة أقصاها خمس سنوات من تاريخ تولي المهمة المنتدبين إليها.

وال تزيد تكلفة التخزين عن التكلفة المقدرة لنقل األمتعة إلى مركز

العمل ومنه. وفي هذه الحاالت، ال يدفع المكتب الدولي تكاليف أي نقل

إلى مركز العمل أو منه بخالف الشحنات غير المصحوبة، طبقا

؛7-3-7للقاعدة ويدفع المكتب الدولي تكاليف(3)

معقولة لحزم الشحنات، ووضعها في صناديق الشحن، وشحنها، وتفريغها

ذلك الموظف يستطيع إثبات أن كمية اللوازم المنزلية واألمتعة الشخصية

50.97التي يحتاج إليها عادة تزيد عن ؛ قدم مكعب(1800مترا مكعبا )

وال يدفع المكتب الدولي عادة أي(2) رسوم تخزين أخرى غير الرسوم التي

تدرج عادة في تكاليف النقل. وعند انتداب الموظفين إلى مركز عمل

جديد ويكون من حقهم الحصول على مصاريف نقل أمتعتهم إليه، يجوز

للمكتب الدولي عند الطلب أن يدفعلوازمهم المنزليةجميع تكلفة تخزين

أو جزء منهاوأمتعتهم الشخصية خالل فترة الخدمة في مركز

بشرط: العمل، أال يزيد حجم اللوازم " 1 "

المنزلية واألمتعة الشخصيةنة على الفرق بين بما ال المخز

ن في الفقرة )د()يتجاوز الحجم المبي والحجم( أعاله1

، بالفعل   المنقول وأال تزيد تكلفة التخزين " 2 "

والنقل على التكلفة المقدرة لنقل الحجم اإلجمالي الذي

ن وينقل، سوف يخز

االستحقاق بالحجم وليس بطول الحاوية عملي أكثر،

ومتماش مع معايير الصناعة. كما أنه يسمح بالحفاظ على

استحقاقات مثل التخزين والشحنة المسبقة غير

المصحوبة والشحنة المقسمة، التي لوال ذلك

لوجب إلغاؤها.

(: توضيح2الفقرة )د() لألحكام الخاصة بتخزين

اللوازم المنزلية واألمتعة الشخصية ال عالقة له

بمجموعة عناصر األجرالمنقحة.

WO/CC/73/3Annex III8

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

من الصناديق، وفكها، والتأمين عليها في حدود الوزن أو الحجم المأذون بهما، ولكن ال يدفع تكاليف تكييف األجهزة، أو تفكيك التجهيزات أو

تركيبها، أو الحزم بطريقة خاصة؛ وتنقل اللوازم المنزلية واألمتعة(4)

الشخصية بالوسائل التي يرى المديرها األقل تكلفة على أساس العام أن

تقديرات من ثالث شركات مختلفة، مع مراعاة التكاليف المشار إليها في

( أعاله؛3الفقرة )د() وال يدفع المكتب الدولي(5)

مصاريف نقل السيارات المملوكة للموظفين، ما لم يقرر المدير العام

سلفا، في حالة التعيين األولي، أن السيارة ضرورية ألداء مهام الموظف

الرسمية.ق هذه القاعدة على)ه( وال تطب

الموظفين الموفدين في بعثات، وال يدفع المكتب الدولي تكاليف نقل لوازم الموظف المنزلية وأمتعته الشخصية من سكن إلى آخر في

مركز العمل نفسه.)و( وإذا كان كل من الزوجين موظفا

مستحقا لنقل اللوازم المنزلية

وأال تمتد رسوم التخزين إلى"3" خمسولمدة أقصاها أكثر من

سنوات من تاريخ تولي المهمة . وال تزيد تكلفة التخزينالمنتدبين إليها

عن التكلفة المقدرة لنقل األمتعة إلى مركز العمل ومنه. وفي هذه الحاالت،

ال يدفع المكتب الدولي تكاليف أي نقل إلى مركز العمل أو منه بخالف الشحنات غير المصحوبة، طبقا

؛7-3-7للقاعدة ما يتعلقويدفع المكتب الدولي (3)

باالستحقاق األقصى المنصوص ( أعاله 1 عليها في الفقرة )د()

تكاليف معقولة لحزم الشحنات،من ووضعها في صناديق الشحن، وشحنها،

وتفريغها من الصناديق، وفكها، والتأمين عليها في حدود الوزن أو

ولكن ال يدفعالحجم المأذون بهما، تكاليف تكييف األجهزة، أو تفكيك

التجهيزات أو تركيبها، أو الحزمبطريقة خاصة؛

وتنقل اللوازم المنزلية واألمتعة(4) الشخصية بالوسائل التي يرى المدير

ها األقل تكلفة على أساس العام أن تقديرات من ثالث شركات مختلفة، مع

مراعاة التكاليف المشار إليها في

(:7الفقرة الجديدة )د() تعديل ال عالقة له بمجموعة

عناصر األجر المنقحة. وأضيفت الفقرة لسد ثغرة

وتعريف "تقسيم شحنات األمتعة" الوارد في القاعدة

)ج( )"التأمين7-3-10 المتعلق بالسفر"(: "إذا أذن

المدير العام بتقسيم شحنات

WO/CC/73/3Annex III9

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

واألمتعة الشخصية، يكون الحد األقصى لوزن وحجم ما يجوز نقله

على حساب المكتب الدولي هو الحد األقصى المسموح به للموظف المعيل

الذي يقيم معه من يعولهم. ويجب أن يفهم، ألغراض النقل)ز(

ر الموظف والشحن، أنه عندما يخي بين الحجم والوزن، يجب عليه أن

يختار أقل الخيارين تكلفة. ويجوز للموظفين المستحقين)ح(

لمصاريف نقل األمتعة بموجب هذه القاعدة والذين يختارون عدم

ممارسة هذا االستحقاق أن يحصلوا على بدل عدم نقل األمتعة بموجب

من نظام الموظفين،24-3المادة ويجوز أن ترد لهم المصاريف

المتكبدة في نقل األمتعة الشخصية-7واللوازم المنزلية بموجب القاعدة

)ه( من الئحة الموظفين.3-7

( أعاله؛3الفقرة )د() وال يدفع المكتب الدولي مصاريف(5)

نقل السيارات المملوكة للموظفين، ما لم يقرر المدير العام سلفا، في حالة التعيين األولي، أن السيارة ضرورية

؛.ألداء مهام الموظف الرسميةق هذه القاعدة على )ه( ( 6 ) وال تطب

الموظفين الموفدين في بعثات، وال يدفع المكتب الدولي تكاليف نقل لوازم الموظف المنزلية وأمتعته

الشخصية من سكن إلى آخر في مركز؛.العمل نفسه

ويجوز للموظف أن يطلب ( 7 ) تقسيم استحقاق نقل أمتعته

إلى ما ال يزيد عن شحنتين قادمتين من أو متجهتين إلى

موقعين مختلفين، بشرط: أال يتجاوز مجموع حجم " 1 "

الشحنتين إجمالي االستحقاق، وأال تتجاوز التكلفة اإلجمالية " 2 "

للشحنتين المقسمتين التي يدفعها المكتب الدولي التكلفة المقدرة لشحن الحجم الفعلي

للشحنتين بين مركز العمل ومكان التعيين أو مكان إجازة

األمتعة، تكون مبالغ الحد األقصى للتغطية المشار إليها أعاله هي مبالغ الحد األقصى

لتغطية النقل الكامل".

الفقرة )ز(: حذف الحكم ألنه لم يعد قابال للتطبيق في ظل

النظام الجديد الذي ينص على االستحقاق بحسب

الحجم وليس الوزن. الفقرة )ح(: حذف الحكم ألنه لم يعد قابال للتطبيق في ظل

النظام الجديد بسبب إلغاء بدل عدم نقل األمتعة وإدخال

منحة االستقرار الجديدة.

WO/CC/73/3Annex III10

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

زيارة الوطن. وإذا كان كل من الزوجين )و( ( 8 )

موظفا مستحقا لنقل اللوازم المنزلية واألمتعة الشخصية، يكون الحد األقصى

حجم ما يجوز نقله على حسابوزن ول المكتب الدولي هو الحد األقصى

المسموح به للموظف المعيل الذييقيم معه من يعولهم.

ويجب أن يفهم، ألغراض النقل )ز(ر الموظف بين والشحن، أنه عندما يخي

الحجم والوزن، يجب عليه أن يختارأقل الخيارين تكلفة.

ويجوز للموظفين المستحقين )ح( لمصاريف نقل األمتعة بموجب هذه

القاعدة والذين يختارون عدم ممارسة هذا االستحقاق أن يحصلوا على بدل

24-3عدم نقل األمتعة بموجب المادة من نظام الموظفين، ويجوز أن ترد

لهم المصاريف المتكبدة في نقل األمتعة الشخصية واللوازم المنزلية

)ه( من الئحة7-3-7بموجب القاعدة الموظفين.

-7القاعدة 3-7

األمتعة

]...[ ويجوز في الحاالت التالية رد)د(

رسوم األمتعة الزائدة أو الشحنات

]...[ ويجوز في الحاالت التالية رد)د(

رسوم األمتعة الزائدة أو الشحنات غير الفقرتان )د( و)ه(: تعديالت ال

عالقة لها بمجموعة عناصر

WO/CC/73/3Annex III11

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

الزائدة والشحنة غير

المصحوبة غير المصحوبة، بما في ذلك مواد

التعبئة ولكن باستثناء صناديق الشحن وعربات الرفع، في السفر المتعلق

بإجازة زيارة الوطن أو منحة التعليم: في السفر في إجازة زيارة(1)

الوطن، ترد المنظمة تكاليفالسطحي لـ: الشحن

رطل إنكليزي( أو110 كغم )50"1" قدما مكعبا(11 متر مكعب )0.31

من األمتعة غير المصحوبة لكلشخص؛

رطال إنكليزيا(22 كغم )10أو "2"من األمتعة الزائدة المنقولة جوا.

في السفر المتصل بمنحة(2) التعليم، ترد المنظمة تكاليف

السطحي لـ: الشحن رطال إنكليزيا(440 كغم )200"1"

قدما مكعبا( 44)  متر مكعب1.24أو من األمتعة غير المصحوبة في أول

رحلة ذهاب إلى المؤسسة التعليمية وآخر رحلة إياب منها، وكذلك في

وقت تغيير المؤسسة الذي ينطويعلى سفر؛

رطل إنكليزي(110 كغم )50و"2" قدما مكعبا( 11)  متر مكعب0.31أو

المصحوبة، بما في ذلك مواد التعبئة ولكن باستثناء صناديق الشحن

وعربات الرفع، في السفر المتعلقبإجازة زيارة الوطن أو منحة التعليم:

في السفر في إجازة زيارة(1) الوطن، ترد المنظمة تكاليف

السطحي لـ: الشحن أو رطل إنكليزي(110) كغم 50"1"

11) متر مكعب 0.31 0.50 قدما من األمتعة غير المصحوبة لكلمكعبا(

شخص؛ متر مكعب 0.10 أو كغم 10أو "2" من األمتعة الزائدة رطال إنكليزيا(22)

المنقولة جوا. في السفر المتصل بمنحة التعليم،(2)

السطحي ترد المنظمة تكاليف الشحنلـ: أو رطال إنكليزيا(440) كغم 200"1"

متر مكعب )1.24 مترين مكعبين من األمتعة غير قدما مكعبا(44

المصحوبة في أول رحلة ذهاب إلى المؤسسة التعليمية وآخر رحلة إياب

منها، وكذلك في وقت تغيير المؤسسةالذي ينطوي على سفر؛

أو رطل إنكليزي(110) كغم 50و"2"

األجر المنقحة. واستخدام النظام المتري وتعديل

األحجام مقارنة باألوزان، بما يتماشى مع معايير

النقل. صناعة

WO/CC/73/3Annex III12

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

من األمتعة غير المصحوبة في أي سفر آخر يتعلق بمنحة التعليم غير ما

ذكر أعاله. ويجوز عند التعيين األولي أو)ه(

االنتداب إلى مركز عمل آخر لمدة سنة واحدة على األقل، أو في حالة

تمديد االنتداب لمدة إجمالية تبلغ سنة واحدة على األقل، أو عند انتهاء

الخدمة، بشرط أن يكون التعيين لمدة سنة واحدة على األقل، عندما ال يحق للموظف الحصول على مصاريف نقل

من6-3-7األمتعة بموجب القاعدة الئحة الموظفين أو عندما يحق له

ذلك ويختار عدم ممارسة هذا االستحقاق، أن ترد له المصاريف

المتكبدة في نقل األمتعة الشخصية واللوازم المنزلية. ويكون النقل عن

طريق الشحن السطحي، أو عن طريق الجو إذا كانت وسيلة النقل

الثانية أقل تكلفة، بحد أقصى ال يتجاوز ما يلي، بما في ذلك مواد

التعبئة ولكن باستثناء صناديق الشحنوعربات الرفع:

رطل2200 كغم )1000(1) 220 مترا مكعبا )6.23إنكليزي( أو

قدما مكعبا( للموظف؛

11) متر مكعب 0.31 0.50 قدما من األمتعة غير المصحوبة فيمكعبا(

أي سفر آخر يتعلق بمنحة التعليم غيرما ذكر أعاله.

عنديحق للموظف، يجوزو)ه( التعيين األولي أو االنتداب إلى مركز

عمل آخر لمدة سنة واحدة على األقل، أو في حالة تمديد االنتداب لمدة إجمالية تبلغ سنة واحدة على األقل، أو

عند انتهاء الخدمة، بشرط أن يكون التعيين لمدة سنة واحدة على األقل،

عندما ال يحق للموظف الحصول على مصاريف نقل األمتعة بموجب القاعدة

أو عندما من الئحة الموظفين7-3-6 يحق له ذلك ويختار عدم ممارسة هذا

يحصل على تكاليف، أن االستحقاق ترد الشحنة غير المصحوبة لنقل

األمتعةله المصاريف المتكبدة في نقل الشخصية واللوازم المنزلية. ويكون

النقل عن طريق الشحن السطحي، أو عن طريق الجو إذا كانت وسيلة النقل الثانية أقل تكلفة، بحد أقصى ال يتجاوز ما يلي، بما في ذلك مواد التعبئة ولكن

باستثناء صناديق الشحن وعرباتالرفع:

رطل2200) كغم 1000(1)

WO/CC/73/3Annex III13

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

رطل إنكليزي(1100 كغم )500(2) أقدام110 مترا مكعبا )3.11أو

مكعبة( للمعال األول؛ رطال إنكليزيا(660 كغم )300(3)

قدما مكعبا(66 مترا مكعبا )1.87أو لكل معال آخر مأذون له بالسفر على

حساب المكتب الدولي. ويجوز عند التعيين أو النقل أو)و(

انتهاء الخدمة، عندما يحق للموظف أن يسترد مصاريف نقل األمتعة، أن ترد له المصاريف المتكبدة في نقل

األمتعة غير المصحوبة عن طريق الشحن السطحي، أو عن طريق الجو

إذا كانت وسيلة النقل الثانية أقل تكلفة، بحد أقصى ال يتجاوز ما يلي،

بما في ذلك مواد التعبئة ولكن باستثناء صناديق الشحن وعربات

الرفع: رطال إنكليزيا(990 كغم )450(1)

160 أمتار مكعبة )4.5أو قدمامكعبا( للموظف؛

رطال إنكليزيا(660 كغم )300(2) أقدام مكعبة(105 أمتار مكعبة )3أو

للمعال األول؛ رطال إنكليزيا(330 كغم )150(3)

6.23 أمتار مكعبة10 أو إنكليزي( قدما مكعبا(220مترا مكعبا )

للموظف؛ رطل إنكليزي(1100) كغم 500(2)

مترا مكعبا )3.11 أمتار مكعبة5أو للمعال األول؛ أقدام مكعبة(110

رطال إنكليزيا( أو660 كغم )300(3) مترا مكعبا )1.87 أمتار مكعبة3

لكل معال آخر مأذون قدما مكعبا(66 له بالسفر على حساب المكتب

الدولي. ويجوز عند التعيين أو النقل أو)و(

انتهاء الخدمة، عندما يحق للموظف أن بموجبيسترد مصاريف نقل األمتعة

يطلب من، أن 6 - 3 - 7 القاعدة المكتب الدولي دفع ثمن الشحن

ترد له المصاريف المسبق لألمتعة غيرالمتكبدة في نقل األمتعة

المصحوبة عن طريق الشحن السطحي، أو عن طريق الجو إذا كانت

وسيلة النقل الثانية أقل تكلفة، بحد متر مكعب4.5أقصى ال يتجاوز

أمتار 9 للموظف غير المعيل و مكعبة للموظف المعيل لشخص أو أكثر مأذون له بالسفر على

، بما ما يليحساب المكتب الدولي

WO/CC/73/3Annex III14

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

قدما مكعبا(53 أمتار مكعبة )1.5أو لكل معال آخر مأذون له بالسفر على

حساب المكتب الدولي، بشرط أال 2640 كغم )1200يزيد المجموع عن مترا مكعبا )12رطال إنكليزيا( أو

قدما مكعبا( للموظف ومن423 يعولهم. ويخصم وزن هذه الشحنة أو

حجمها من الحد األقصى للوزن أو الحجم الذي يحق للموظف بموجب

.5-2-7الفقرة )د( من القاعدة ويرد المكتب الدولي تكاليف)ز(

ح بها معقولة لحزم الشحنات المصر وفقا للفقرة )ب( أو )ج( أعاله،

ووضعها في صناديق الشحن، وشحنها، وتفريغها من الصناديق، وفكها، في حدود الوزن أو الحجم

المأذون بهما، ولكن ال يرد أي تكاليف تخزين غير تكاليف التخزين المتعلقة مباشرة بالشحنة، وال تكاليف تكييف

األجهزة، أو تفكيك التجهيزات أوتركيبها، أو الحزم بطريقة خاصة.

وفي الحاالت التي يكون فيها)ح( الشحن عن طريق الجو ليس أقل

تكلفة من الشحن السطحي، يكون الحد األقصى المأذون به للشحن عن

طريق الجو:

في ذلك مواد التعبئة ولكن باستثناء:صناديق الشحن وعربات الرفع

رطال إنكليزيا( أو990 كغم )450 (1) قدما مكعبا(160 أمتار مكعبة )4.5

للموظف؛ رطال إنكليزيا( أو660 كغم )300 (2) أقدام مكعبة(105 أمتار مكعبة )3

للمعال األول؛ رطال إنكليزيا( أو330 كغم )150 (3)

قدما مكعبا(53 أمتار مكعبة )1.5 لكل معال آخر مأذون له بالسفر على

حساب المكتب الدولي، بشرط أال 2640 كغم )1200يزيد المجموع عن 423 مترا مكعبا )12رطال إنكليزيا( أو

.قدما مكعبا( للموظف ومن يعولهم هذه الشحنةوزن حجمويخصم

من الحد األقصىأو حجمهاالمسبقة الذي يحقللوزن أو الحجمللحجم

للموظف بموجب الفقرة )د( من.5-2-7 6-3-7القاعدة

المكتب الدوليويرد ويدفع)ز( غيرتكاليف معقولة لحزم الشحنات

ح بها وفقا للفقرةالمصحوبة المصر أعاله،)ب( أو )ج( )ه( أو )و(

ووضعها في صناديق الشحن، وشحنها،

WO/CC/73/3Annex III15

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

رطال إنكليزيا(495 كغم )225(1) قدما مكعبا(80 مترا مكعبا )2.25أو

للموظف؛ رطال إنكليزيا(330 كغم )150(2)

قدما مكعبا(53 مترا مكعبا )1.50أو للمعال األول؛

رطال إنكليزيا( أو165 كغم )75(3) قدما مكعبا(26 مترا مكعبا )0.75

لكل معال آخر مأذون له بالسفر علىحساب المكتب الدولي.

ويجوز أن يؤذن، عند الطلب،)ط( بتحويل استحقاق الشحن السطحي

بأكمله أو جزء منه، بموجب الفقرتين )ه( و)و( أعاله، إلى شحن جوي،

وذلك على أساس نصف وزن أو حجم استحقاق الشحن السطحي المذكور في الفقرة الواردة أعاله. وال يتجاوز، على أي حال، إجمالي الوزن والحجم

المسموح بهما للشحن عن طريق رطال إنكليزيا(1320 كغم )600الجو

قدما مكعبا(211 أمتار مكعبة )6أو للموظف ومن يعولهم.

ويجب أن يفهم، ألغراض األمتعة)ي(ر الزائدة والشحن، أنه عندما يخي

الموظف بين الحجم والوزن، يجب

وتفريغها من الصناديق، وفكها، في بهالحجم المأذون الوزن أو حدود

أي تكاليفيرد يدفع، ولكن ال بهما تخزين غير تكاليف التخزين المتعلقة مباشرة بالشحنة، وال تكاليف تكييف

األجهزة، أو تفكيك التجهيزات أوتركيبها، أو الحزم بطريقة خاصة.

وفي الحاالت التي يكون فيها)ح( الشحن عن طريق الجو ليس أقل

تكلفة من الشحن السطحي، يكون الحد األقصى المأذون به للشحن عن

طريق الجو: رطال إنكليزيا( أو495 كغم )225 (1)

قدما مكعبا(80 مترا مكعبا )2.25للموظف؛

رطال إنكليزيا( أو330 كغم )150 (2) قدما مكعبا(53 مترا مكعبا )1.50

للمعال األول؛ رطال إنكليزيا( أو165 كغم )75 (3)

قدما مكعبا(26 مترا مكعبا )0.75 لكل معال آخر مأذون له بالسفر على

حساب المكتب الدولي. وحينما يكون الشحن)ط(

السطحي هو أقل وسائل يجوز أن يؤذن، عندوالشحن تكلفة،

WO/CC/73/3Annex III16

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

الطلب، بتحويل استحقاق الشحنتكلفة. عليه أن يختار أقل الخيارين السطحي بأكمله أو جزء منه، بموجب

الفقرتين )ه( و)و( أعاله، إلى شحن جوي، وذلك على أساس نصف وزن أو

حجم استحقاق الشحن السطحي الفقرتين )ه( و)و(المذكور في أعاله. والالفقرة الواردة الواردتين

يتجاوز، على أي حال، إجمالي الوزن والحجم المسموح بهما للشحن عن

1320)كغم  600 طريق الجو رطال211) أمتار مكعبة 6 أو إنكليزيا( قدما

للموظف ومن يعولهم.مكعبا( ويجب أن يفهم، ألغراض )ي( )ط(

غيراألمتعة الزائدة والشحنةر الموظفالمصحوبة ، أنه عندما يخي

بين الحجم والوزن، يجب عليه أنيختار أقل الخيارين تكلفة.

WO/CC/73/3Annex III17

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

-9القاعدة 9-1

منحة العودةإلى الوطن

يخضع دفع منحة العودة إلى الوطنللشروط والتعاريف التالية:

]...[)ج( ن تعيينا وليس للموظف المعي

محليا، وال الموظف الذي يتخلى عن وظيفته، وال الموظف الذي يقع في

وطنه مركز عمله أو مكان إقامته، في وقت انتهاء الخدمة، الحق في

الحصول على منحة اإلعادة إلىالوطن؛

]...[

يخضع دفع منحة العودة إلى الوطنللشروط والتعاريف التالية:

]...[ وال تدفع منحة العودة)ج( الوطن ألي ممن يلي:   إلى

الموظف وليس للموظف ( 1 )ن تعيينا محليا، المعي

الموظف الذي يتخلى عنوال ( 2 )وظيفته،

( الموظف المفصول دون 3 )سابق إنذار،

الموظف الذي يقع في وطنهوال ( 4 ) مركز عمله أو مكان إقامته، في وقت

الحق في الحصول علىانتهاء الخدمة،منحة اإلعادة إلى الوطن؛

( الموظف الذي لم يتم خمس 5 ) سنوات من الخدمة االغترابية

المتواصلة في وقت انتهاء - 9 الخدمة، مع مراعاة المادة

)ب(. 9]...[

(: التعديل ال3الفقرة )ج() عالقة له بمجموعة عناصر

األجر المنقحة. وأضيف الحكم-9 لضمان االتساق مع المادة

)أ(.9

WO/CC/73/3Annex III18

الرابع[ ]يلي ذلك المرفق

WO/CC/73/3ANNEX IV

المرفق الرابعمجموعة عناصر األجر أو بعد ذلك التاريخ2017 يناير 1تعديالت على نظام الموظفين لتدخل حيز النفاذ في

الذي70/244ترمي التعديالت الواردة في هذا الجدول، ما لم يذكر خالف ذلك، إلى تنفيذ القرار ، وعلى وجه التحديد البنود الفرعية2015 ديسمبر 23اعتمدته الجمعية العامة لألمم المتحدة في

التالية من البند الثالث، "استعراض مجموعة عناصر األجر في النظام الموحد":، "جدول المرتبات الموحد والتدابير االنتقالية"،1البند الفرعي -، "معدالت االقتطاعات اإللزامية من مرتبات الموظفين"،2البند الفرعي -، "بدل إعالة الزوج/الزوجة"،4البند الفرعي -، "بدل الوالد الوحيد"،5البند الفرعي -، "الزيادات في الدرجات وحوافز األداء".6البند الفرعي -

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

2-3المادة اإلعالة

يقصد بعبارة "زوج)أ(معال":

بالنسبة لموظفي فئة(1) الخدمات العامة وفئة

الموظفين الفنيين الوطنيين، الزوج الذي يكون أجره

السنوي اإلجمالي، إن وجد، ال يتجاوز المرتب السنوي

اإلجمالي للدرجة األولى من في فئة الخدمات1رتبة ع-

ق في أقرب العامة المطب

)أ( قصد بعبارة "زوجيمعال":

بالنسبة لموظفي فئة(1) الخدمات العامة وفئة

الموظفين الفنيين الوطنيين، أجرهالزوج الذي يكون دخله، السنوي اإلجمالي

إنالسنوي اإلجمالي وجد، ال يتجاوز المرتب

السنوي اإلجمالي للدرجة في فئة1األولى من رتبة ع-

)أ(: تشير إلى "األجر الفقرة السنوي اإلجمالي" للزوج التي سيحل محله "الدخل

السنوي اإلجمالي"، إذ يستند إقرار بدل إعالة الزوج

ونسبته ستة بالمائة من صافي األجر باإلضافة إلى

تسوية مقر العمل، إلى التوجيه الداعي إلى مراعاة

إجمالي دخل الزوج عندالزوج. تحديد إعالة

WO/CC/73/3Annex IV2

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

مركز عمل تابع لألمم المتحدة في البلد الذي يقع

فيه مكان عمل الزوج، يناير من 1 والمعمول به في

السنة المعنية. وبالنسبة لموظفي الفئة(2)

الفنية والفئات األعلى منها، الزوج الذي ال يتجاوز أجره

السنوي اإلجمالي، إن وجد،أكبر: ما يلي، أيهما

المبلغ المحدد في"1"(؛ أو1الفقرة الفرعية )

المرتب السنوي"2" اإلجمالي للدرجة األولى من

في فئة الخدمات2رتبة ع- 1العامة المعمول به في

يناير من السنة المعنية فينيويورك.

وإذا كان األجر السنوي(3) اإلجمالي للزوج يتجاوز حدود

المرتب ذي الصلة المذكور أعاله بمبلغ أقل من مبلغ

استحقاقات اإلعالة المناسبة المستحقة الدفع للموظف، يعتبر الزوج رغم ذلك معاال،

ق في الخدمات العامة المطب أقرب مركز عمل تابع لألمم المتحدة في البلد الذي يقع

فيه مكان عمل الزوج، يناير من1والمعمول به في

السنة المعنية. وبالنسبة لموظفي الفئة(2)

الفنية والفئات األعلى منها، أجرهالزوج الذي ال يتجاوز

دخله السنوي اإلجمالي ، إنالسنوي اإلجمالي

وجد، ما يلي، أيهما أكبر: المبلغ المحدد في"1"

(؛ أو1الفقرة الفرعية ) المرتب السنوي"2"

اإلجمالي للدرجة األولى من في فئة الخدمات2رتبة ع-

1العامة المعمول به في يناير من السنة المعنية في

نيويورك. األجر السنويوإذا كان (3)

الدخل السنوي اإلجمالي للزوج يتجاوزاإلجمالي

حدود المرتب ذي الصلة المذكور أعاله بمبلغ أقل من

WO/CC/73/3Annex IV3

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

ولكن يخصم المبلغ الزائد من استحقاقات اإلعالة

المناسبة. وفي حالةر االنفصال القانوني، يقر

المدير العام في كل حالة إنكان الزوج يعتبر معاال أم ال.

]...[

مبلغ استحقاقات اإلعالة المناسبة المستحقة الدفع

للموظف، يعتبر الزوج رغم ذلك معاال، ولكن يخصم

المبلغ الزائد من استحقاقات اإلعالة المناسبة. وفي حالة

ر االنفصال القانوني، يقر المدير العام في كل حالة إنكان الزوج يعتبر معاال أم ال.

]...[3-3المادة

بدالت اإلعالة لموظفي الفئةالعليا الفنية والفئات

يحق لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا الحصول على البدالت التالية التي ال تدخل

في حساب المعاش التقاعدي بمقتضى الشروط

نة فيما يلي: المبي المبلغ المذكور في)أ(

المرفق الثاني، عن كل ولد معال، على أال يدفع البدل

عن الولد األول المعال إذا لم يكن للموظف زوج معال،

وفي هذه الحالة يحقق على للموظف أن يطب مرتبه االقتطاع اإللزامي

على أساس معدل اإلعالة المنصوص عليه في المادة

يحق لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا الحصول على البدالت التالية التي ال تدخل

في حساب المعاش الشروطالتقاعدي بمقتضى

نة فيما يلي شروط المبي أقرها المدير العام وهي

:كالتالي بدل إعالة الزوج)أ(

يكون بنسبة ستة بالمائة من صافي األجر إضافة

العمل؛   إلى تسوية مقر المبلغ المذكور في)ب(

عن كلالمرفق الثاني، ولد معال، وفقا

WO/CC/73/3Annex IV4

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

(؛1)أ()3-19 وإضافة إلى أي مبلغ)ب(

مستحق الدفع بمقتضى الفقرة )أ( أعاله، يحق

للموظف الحصول على المبلغ المذكور في المرفق

الثاني، عن الطفل الذي يثبت أنه معوق جسديا أو عقليا إما بشكل دائم أو

لفترة يتوقع أن تكون طويلة. وإذا كان الطفل معاال ويحق

ق على للموظف أن يطب مرتبه االقتطاع اإللزامي

على أساس معدل اإلعالة المنصوص عليه في المادة

(، فال يدفع سوى1)أ()3-19 المبلغ المنصوص عليه فيالفقرة )أ( الواردة أعاله؛

ويخفض البدل)ج( المنصوص عليه في الفقرة )أ( الواردة أعاله – مضافا

إليه، حيثما انطبق، قيمة البدل المنصوص عليه في

الفقرة )ب( الواردة أعاله – بمقدار أي بدل إعالة آخر

يحصل عليه الموظف أو زوج

للفقرة)ج( الواردة أدناه على أال يدفع البدل عن الولد

األول المعال إذا لم يكن للموظف زوج معال، وفي

هذه الحالة يحق للموظف أنق على مرتبه االقتطاع يطب

اإللزامي على أساس معدل اإلعالة المنصوص عليه في

؛(1)أ()19-3المادة واستبدال ببدل)ج(

إعالة الولد الوراد في )ب( للموظفين   الفقرة

ممن هم في وضعية الوالد الوحيد، بدل عن

الولد المعال األول يكون بنسبة ستة بالمائة من

صافي األجر إضافة إلىتسوية مقر العمل؛

وإضافة إلى أي)ب()د( مبلغ مستحق الدفع بمقتضى

)أ()ب( أو )ج( الفقرة أعاله، يحق للموظف

الحصول على المبلغ المذكور في المرفق الثاني، عن الولد الذي يثبت أنه معوق جسديا

أو عقليا إما بشكل دائم أو

)د( بشأن المعالين الفقرة من الدرجة الثانية: هذا

التعديل ال صلة له باستعراض مجموعة عناصر األجر.

وتعكس الجملة الجديدة األحكام الواردة في

الحالية التي1-2-3 القاعدة )انظرستحذف

WO/CC/73/3Annex IV5

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

الموظف من المكتب الدولي أو من أي مصدر خارج

المكتب الدولي؛ وفي حالة عدم وجود)د(

زوج معال، يحق للموظف أن يحصل على المبلغ المذكور في المرفق الثاني، سنويا، عن أحد األشخاص التالي ذكرهم: والد معال، أو أخ

معال، أو أخت معالة.

لفترة يتوقع أن تكون طويلة. وإذا كان الطفل معاال ويحق

ق على للموظف أن يطب مرتبه االقتطاع اإللزامي

على أساس معدل اإلعالة المنصوص عليه في المادة

(، فال يدفع سوى1)أ()3-19 المبلغ المنصوص عليه في

؛الفقرة )أ( الواردة أعاله بدلخفض وي)ج()ه(

الولد إعالة بدالتوتخفض الفقرةالمنصوص عليها في

)أ( )ب( أو )ج(   الفقرتين الواردة أعاله – مضافا إليه،

بدلالحيثما انطبق، قيمة إعالة الولد المعاق

المنصوص عليه في الفقرة الواردة أعاله –)ب()د(

بمقدار أي بدل إعالة آخر يحصل عليه الموظف أو زوج الموظف من المكتب الدولي

أو من أي مصدر خارجالمكتب الدولي؛

وفي حالة عدم)د()و( وجود زوج معال، يحق

للموظف أن يحصل على

عشر(. الثاني المرفق

WO/CC/73/3Annex IV6

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

المبلغ المذكور في المرفق الثاني، سنويا، عن أحد

األشخاص التالي ذكرهم: والد معال، أو أخ معال، أو

وال يطبق هذاأخت معالة. على الموظفين الحكم

المؤقتين.6-3المادة

التقدم داخل الرتبة)أ( يحصل الموظفون، رهنا

بالخدمة المرضية، على زيادات سنوية في المرتبات

وفقا لجدول المرتبات .1-3المذكور في المادة

ومع ذلك يكون الفاصل الزمني سنتين لموظفي

، وسنتين لموظفي2الرتبة د- 4 بدءا من الدرجة 1الرتبة د-

فما فوقها، وسنتين لموظفي بدءا من الدرجة5الرتبة ف-

فما فوقها، وسنتين104لموظفي الرتبة ف- بدءا

فما فوقها،12من الدرجة وسنتين لموظفي الرتبة ف-

فما13 بدءا من الدرجة 3 فوقها، وسنتين لموظفي

بدءا من الدرجة2الرتبة ف-11.

)أ( يحصل الموظفون، رهنا بالخدمة المرضية، على

زيادات سنوية في المرتبات وفقا لجدول المرتبات

.1-3المذكور في المادة ومع ذلك يكون الفاصل

للموظفين الزمني سنتين ،2الرتبة د- لموظفي في

لموظفيوسنتين 1 الرتبة د-للموظفين في

فما 4الدرجة بعد بدءا من للموظفين، وسنتين فوقها 1 ف- الرتبة لموظفي في

بعد 5ف-إلى من بدءا ،فما فوقها 10 7الدرجة

وسنتين لموظفي الرتبة ف- فما12 بدءا من الدرجة 4

فوقها، وسنتين لموظفي بدءا من الدرجة3الرتبة ف-

فما فوقها، وسنتين13

)أ(: مراجعة تواتر الفقرة الزيادة الدورية داخل

الدرجة.

)ب(: توقف الزيادة الفقرة المعجلة في الدرجة

اللغوية. للكفاءة

WO/CC/73/3Annex IV7

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

ويقلص الفاصل الزمني)ب( إلى عشرة أشهر بدال من

شهرا بدال من20سنة، أو سنتين، في حالة موظفي

فئة الموظفين الفنيين الوطنيين والفئة الفنية وفئة

المديرين، باستثناء الموظفين الذين يشغلون

الوظائف اللغوية، الذين تتوافر لديهم المعرفة الكافية

المثبتة بلغتين من اللغات التالية: العربية، والصينية،

واإلنكليزية، والفرنسية، واأللمانية، واليابانية،

والكورية، والبرتغالية،والروسية، واإلسبانية.

ق موضوع هذه)ج( وال يطب المادة والقواعد المندرجة

تحته على الموظفين المؤقتين ما لم تنص القاعدة

المعنونة "تقدم3-6-2 الموظفين المؤقتين داخل

الرتبة" على خالف ذلك.

2لموظفي الرتبة ف- بدءا.11من الدرجة

)ب( ويقلص الفاصل الزمني إلى عشرة أشهر بدال من

شهرا بدال من20سنة، أو سنتين، في حالة موظفي

فئة الموظفين الفنيين الوطنيين والفئة الفنية وفئة

المديرين، باستثناء الموظفين الذين يشغلون

الوظائف اللغوية، الذين تتوافر لديهم المعرفة الكافية

المثبتة بلغتين من اللغات التالية: العربية، والصينية،

واإلنكليزية، والفرنسية، واأللمانية، واليابانية،

والكورية، والبرتغالية،والروسية، واإلسبانية.

ق)ج()ب( وال يطب موضوع هذه المادة والقواعد

المندرجة تحته على الموظفين المؤقتين ما لم

2-6-3تنص القاعدة المعنونة "تقدم الموظفين

المؤقتين داخل الرتبة" علىخالف ذلك.

WO/CC/73/3Annex IV8

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

8-3المادة تسوية مقر العمل

يسوى المرتبات)أ( األساسية لموظفي الفئة

الفنية والفئات العليا بتطبيق تسويات مقر العمل التي ال تدخل في حساب المعاش

التقاعدي، وتحدد قيمتها بضرب واحد في المائة من المرتب األساسي المناظر

بمعدل المعيلين أو غير المعيلين في عدد يمثل

تصنيف تسوية مقر العمل الذي حددته لجنة الخدمة

المدنية الدولية لمركز العمل، ويكون تاريخ نفاذ أي تغيير في تصنيف تسوية مقر العمل هو التاريخ الذي حددته

اللجنة المذكورة.ق "معدل اإلعالة")ب( ويطب

على أي موظف لديه زوج معال أو على األقل ولد

معال واحد. ومكان إقامة الشخص المعال ال يغير في األمر شيئا. وفي حالة عدم

ق انطباق معدل اإلعالة، يطب"معدل غير المعيلين".

وإذا كان كال الزوجين)ج(

المرتباتصافي يسوى )أ( األساسية لموظفي الفئة

الفنية والفئات العليا بتطبيق تسويات مقر العمل التي ال تدخل في حساب المعاش

التقاعدي، وتحدد قيمتها بضرب واحد في المائة من

المرتب األساسيصافي بمعدل المعيلين أوالمناظر

في عدد يمثلغير المعيلين تصنيف تسوية مقر العمل الذي حددته لجنة الخدمة

المدنية الدولية لمركز العمل، ويكون تاريخ نفاذ أي تغيير في تصنيف تسوية مقر العمل هو التاريخ الذي حددته

اللجنة المذكورة.ق "معدل اإلعالة")ب( ويطب

على أي موظف لديه زوج معال أو على األقل ولد

معال واحد. ومكان إقامة الشخص المعال ال يغير في األمر شيئا. وفي حالة عدم

ق انطباق معدل اإلعالة، يطب"معدل غير المعيلين".

)ج( وإذا كان كال الزوجين

WO/CC/73/3Annex IV9

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

من الموظفين وكان لهما الحق في الحصول على

تسوية مقر العمل، وكان لديهما، أو لدى أحدهما، ولدق معدل المعيلين معال، يطب

على الموظف ذي األجرق معدل غير األكبر، ويطب

المعيلين على الموظف ذياألجر األقل.

إذا كان للموظف زوج(1) يعمل في منظمة أخرى

تطبق نظام األمم المتحدة الموحد للمرتبات والبدالت، وكان يحق لكليهما الحصول

على تسوية مقر العمل، وكان لديهما، أو لدى أحدهما،

ق معدل ولد معال، يطب المعيلين على الموظف إذا

ق كانت المنظمة األخرى تطب معدل غير المعيلين على

ق معدل غير الزوج، بينما يطب المعيلين على الموظف إذا

ق كانت المنظمة األخرى تطب معدل المعيلين على الزوج،

على أن يفهم أن المكتب الدولي يجب أن يسعى دائما إلى االتفاق مع المنظمة

من الموظفين وكان لهما الحق في الحصول على

تسوية مقر العمل، وكان لديهما، أو لدى أحدهما، ولدق معدل المعيلين معال، يطب

على الموظف ذي األجرق معدل غير األكبر، ويطب

المعيلين على الموظف ذياألجر األقل.

( إذا كان للموظف زوج1) يعمل في منظمة أخرى

تطبق نظام األمم المتحدة الموحد للمرتبات والبدالت، وكان يحق لكليهما الحصول

على تسوية مقر العمل، وكان لديهما، أو لدى أحدهما،

ق معدل ولد معال، يطب المعيلين على الموظف إذا

ق كانت المنظمة األخرى تطب معدل غير المعيلين على

ق معدل غير الزوج، بينما يطب المعيلين على الموظف إذا

ق كانت المنظمة األخرى تطب معدل المعيلين على الزوج،

على أن يفهم أن المكتب الدولي يجب أن يسعى دائما إلى االتفاق مع المنظمة

WO/CC/73/3Annex IV10

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

األخرى على تطبيق معدل المعيلين على الزوج ذي

األكبر. األجر ورغم أنه خالل انتداب)د(

الموظف لمدة سنة واحدة أو أكثر تسري على مرتبه

تسوية مقر العمل المطبقة في مركز عمله، يجوز للمدير

العام إدخال ترتيبات بديلةفي الظروف التالية:

عند انتداب موظف(1) لمركز عمل لمدة أقل

ر المدير12 من شهرا، يقر العام في وقت االنتداب

تطبيق تسوية مقر العمل السارية على مركز العمل

هذا من عدمه، و، إذا اقتضى الحال، دفع منحة انتداب

وبدل عدم نقل األمتعة )أ(2-3-7بموجب القاعدة

24-3 والمادة أو اإلذن، بدال مما سبق، بصرف بدل

اإلقامة اليومي المناسب؛9-2-7وفقا للقاعدة

ويجوز للموظفين الذين(2) ينتدبون لمركز عمل مصنف

األخرى على تطبيق معدل المعيلين على الزوج ذي

األكبر. األجر ورغم أنه خالل انتداب )د(

الموظف لمدة سنة واحدة أو أكثر تسري على مرتبه

تسوية مقر العمل المطبقة في مركز عمله، يجوز للمدير

العام إدخال ترتيبات بديلةفي الظروف التالية:

عند انتداب موظف(1) لمركز عمل لمدة أقل

ر المدير12 من شهرا، يقر العام في وقت االنتداب

تطبيق تسوية مقر العمل السارية على مركز العمل

هذا من عدمه، و، إذا اقتضى منحة استقرارالحال، دفع

منحة انتداب وبدل عدم نقل- 7  بموجب القاعدةاألمتعة

أو 24-3والمادة )أ( 3-2 اإلذن، بدال مما سبق، بصرف بدل اإلقامة اليومي المناسب

؛9-2-7 وفقا للقاعدة ويجوز للموظفين الذين(2)

ينتدبون لمركز عمل مصنف

WO/CC/73/3Annex IV11

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

في جدول تسوية مقر العمل بأقل من تصنيف مركز

العمل الذي كانوا يعملون شهرا أن12فيه ألكثر من

يستمروا، لفترة أقصاها ستة أشهر، في الحصول على

تسوية مقر العمل السارية على مركز العمل السابق ما

دامت أسرة الموظف المباشرة )الزوج واألوالد

المعالون( باقية في مركزالعمل ذلك.

في جدول تسوية مقر العمل بأقل من تصنيف مركز

العمل الذي كانوا يعملون شهرا أن12فيه ألكثر من

يستمروا، لفترة أقصاها ستة أشهر، في الحصول على

تسوية مقر العمل السارية على مركز العمل السابق ما

دامت أسرة الموظف المباشرة )الزوج واألوالد

المعالون( باقية في مركزالعمل ذلك.

19-3المادة الضرائب الداخلية

الضرائب الداخلية يدفع كل موظف ضرائبداخلية بالمعدالت التالية:

بالنسبة لموظفي الفئة)أ(الفنية وما فوقها:

معدالت الضريبة(1)قة على المرتبات المطب

اإلجمالية للموظفينالمعيلين:

المبالغ السنوية الخاضعةلالقتطاع اإللزامي

)بالدوالر األمريكي()بالنسبة المئوية(

االقتطاعات اإللزاميةمن مرتبات الموظفين

الضرائب الداخلية يدفع كل موظف ضرائب

االقتطاعات )" داخلية اإللزامية من مرتبات

بالمعدالتالموظفين"(التالية:

بالنسبة لموظفي الفئة)أ(الفنية وما فوقها:

االقتطاعاتمعدالت (1) اإللزامية من مرتبات

الضريبة الموظفين

أجريت بعض التعديالت التحريرية الطفيفة )عالوة على التعديالت المرتبطةبمجموعة عناصر األجر(

WO/CC/73/3Annex IV12

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

دوالر50 000أول 15.0 دوالر التالية50 000الـ 21.0 دوالر التالية50 000الـ 27.0

المبالغ الباقية الخاضعة30.0لالقتطاع اإللزامي

معدالت الضريبة(2)قة على المرتبات المطب

اإلجمالية للموظفين غيرالمعيلين:

تكون مبالغ االقتطاعات"1" اإللزامية من مرتبات

الموظفين الذين ليس لهم أزواج معالون وال أوالد

معالون مساوية للفرق بين المرتبات اإلجمالية في مختلف الرتب وصافي مرتبات غير المعيلين

المقابلة لها؛ق المعدالت"2" وتطب

الخاصة بالموظفين المعيلين على أي موظف تنطبق عليه

تسوية مقر العمل على

قة على المرتبات المطب تسوية باستثناءاإلجمالية

للموظفين مقر العمل:المعيلين

المبالغ السنوية الخاضعةلالقتطاع اإللزامي

)بالدوالر األمريكي()بالنسبة المئوية(

دوالر50 000أول 17 15.0

دوالر التالية50 000الـ 24 21.0

دوالر التالية50 000الـ 30 27.0

المبالغ الباقية الخاضعة 34لالقتطاع اإللزامي

30.0 معدالت الضريبة(2)

قة على المرتبات المطب اإلجمالية للموظفين غير

المعيلين: " تكون مبالغ االقتطاعات1"

اإللزامية من مرتبات الموظفين الذين ليس لهم

أزواج معالون وال أوالد

WO/CC/73/3Annex IV13

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

أساس معدل اإلعالة بموجبق8-3المادة ، وتطب

المعدالت الخاصة بالموظفين غير المعيلين على أي

موظف تنطبق عليه تسوية مقر العمل على أساس

معدل غير المعيلين بموجبالمادة المذكورة.

معدالت الضريبة(3) ألغراض األجر الداخل في حساب المعاش التقاعدي

والمعاشات التقاعدية: المبالغ الخاضعة لالقتطاع

اإللزامي )بالدوالر األمريكي(

)بالنسبة المئوية( دوالر في20 000أقل من

السنة11.0 40 000 إلى 20 001من

دوالر في السنة18.0 60 000 إلى 40 001من

دوالر في السنة25.0

معالون مساوية للفرق بين المرتبات اإلجمالية في مختلف الرتب وصافي مرتبات غير المعيلين

المقابلة لها؛ق المعدالت الخاصة2" "وتطب

بالموظفين المعيلين على أي موظف تنطبق عليه تسوية

مقر العمل على أساس معدل اإلعالة بموجب المادة

ق المعدالت3-8 ، وتطب الخاصة بالموظفين غير

المعيلين على أي موظف تنطبق عليه تسوية مقر

العمل على أساس معدل غير المعيلين بموجب المادة

المذكورة. االقتطاعاتمعدالت (3)

اإللزامية من مرتبات الضريبة الموظفين

ألغراض األجر الداخل في حساب المعاش التقاعدي

والمعاشات التقاعدية: المبالغ الخاضعة لالقتطاع

اإللزامي

WO/CC/73/3Annex IV14

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

دوالر فما فوق في60 001السنة30.0 وبالنسبة لموظفي فئة)ب(

الخدمات العامة وفئةالموظفين الفنيين الوطنيين:

المعدالت ألغراض األجر(1) الداخل في حساب المعاش

التقاعدي والمرتب اإلجمالي: المبالغ الخاضعة لالقتطاع

اإللزامي )بالدوالر األمريكي(

)بالنسبة المئوية( دوالر في20 000أقل من

السنة19.0 40 000 إلى 20 001من

دوالر في السنة23.0 60 000 إلى 40 001من

دوالر في السنة26.0 دوالر فما فوق في60 001

السنة

)بالدوالر األمريكي()بالنسبة المئوية(

دوالر في20 000أقل من السنة11.0 40 000 إلى 20 001من

دوالر في السنة18.0 60 000 إلى 40 001من

دوالر في السنة25.0 دوالر فما فوق في60 001

السنة30.0 وبالنسبة لموظفي فئة)ب(

الخدمات العامة وفئةالموظفين الفنيين الوطنيين:

معدالت ( المعدالت1) االقتطاعات اإللزامية

من مرتبات الموظفين ألغراض األجر الداخل في حساب المعاش التقاعدي

والمرتب اإلجمالي: المبالغ الخاضعة لالقتطاع

WO/CC/73/3Annex IV15

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

31.0]...[)ج(

اإللزامي )بالدوالر األمريكي(

)بالنسبة المئوية( دوالر في20 000أقل من

السنة19.0 40 000 إلى 20 001من

دوالر في السنة23.0 60 000 إلى 40 001من

دوالر في السنة26.0 دوالر فما فوق في60 001

السنة31.0

]...[)ج(5-12المادة

التدابير االنتقالية يحتفظ الموظفون )ك(]...[

من الفئة الفنية والفئات العليا الذين

كانت مستويات مرتباتهم أعلى من

مستويات المرتبات في الدرجة القصوى لرتبتهم

عند تحويلها إلى جدول

تدبير انتقالي اعتمدته الجمعية العامة لألمم

المتحدة

WO/CC/73/3Annex IV16

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

المرتبات الموحد في ، بمستوى 2017   يناير   1

المرتب نفسه لحين أو انتهاء ترقية الموظف

، أيهما أسبق. الخدمة وستبقي لجنة الخدمة

المدنية الدولية على هذه المرتبات ومبالغ األجور المقابلة التي

تدخل في حساب المعاش التقاعدي

وتسويها حسبالضرورة.

الموظفون الذين )ل( يحصلون في مرتباتهم على معدل إعالة الولد

، 2016   ديسمبر   31 في سيتلقون بدال انتقاليا ليدخل حيز النفاذ في

شريطة 2017   يناير   1 استمرار مواصفات

إعالة الولد في . ولن 2017   يناير   1

يصرف بدل إعالة الولد 3 - 3   الوارد في المادة

في الوقت نفسه في تلك الحالة. ويبلغ البدل

WO/CC/73/3Annex IV17

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

االنتقالي نسبة ستة بالمائة من صافي

المرتب إضافة إلى تسوية مقر العمل في

األشهر االثني عشر األولى ثم يخفض بنسبة نقطة مئوية واحدة من

صافي األجر إضافة إلىتسوية المقر كل

شهرا بعدها، وحين   12 يصير مبلغ البدل

االنتقالي معادال لمبلغ بدل إعالة الولد أو أقل منه يدفع البدل الثاني.

ويتوقف دفع البدل االنتقالي في وقت

أقرب إذا لم يعد الولد الذي يدفع البدل عنه،

معاال وإن أصبح الموظف مستحقا لبدل

إعالة الزوج. وإضافة إلى البدل االنتقالي،

يحق للموظف الحصول على المبلغ الوارد في

الثاني عن الولد   المرفق الذي يثبت أنه معاق بدنيا أو عقليا بشكل

دائم أو لفترة يتوقع أن

WO/CC/73/3Annex IV18

الخامس[ ]يلي ذلك المرفق

WO/CC/73/3ANNEX V

المرفق الخامسمجموعة عناصر األجر

يناير1تعديالت على الئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلة لتدخل حيز النفاذ في أو بعد ذلك التاريخ2017

الذي70/244ترمي التعديالت الواردة في هذا الجدول، ما لم يذكر خالف ذلك، إلى تنفيذ القرار ، وعلى وجه التحديد البنود الفرعية2015 ديسمبر 23اعتمدته الجمعية العامة لألمم المتحدة في

التالية من البند الثالث، "استعراض مجموعة عناصر األجر في النظام الموحد":، "جدول المرتبات الموحد والتدابير االنتقالية"،1البند الفرعي -، "معدالت االقتطاعات اإللزامية من مرتبات الموظفين"،2البند الفرعي -، "بدل إعالة الزوج/الزوجة"،4البند الفرعي -، "بدل الوالد الوحيد"،5البند الفرعي -، "الزيادات في الدرجات وحوافز األداء".6البند الفرعي -

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

2-6-3القاعدة تقدم الموظفين المؤقتين

داخل الرتبة

يحق للموظفين)أ( المؤقتين، رهنا بالخدمة

المرضية، االنتقال بدرجة واحدة في رتبتهم ابتداء من

السنة الثانية من الخدمة. ويحق للموظفين المؤقتين

في الفئة الفنية الذين تنطبق (1)أ()5-12عليهم المادتان

( االنتقال1 )ب()5-12و بدرجة واحدة مرة واحدة في

يحق للموظفين)أ( المؤقتين، رهنا بالخدمة

المرضية، االنتقال بدرجة واحدة في رتبتهم ابتداء من

، إالالسنة الثانية من الخدمة إذا كانت الدرجة

المنطبقة تمنح مرة كل . ويحق للموظفينسنتين

المؤقتين في الفئة الفنية الذين تنطبق عليهم المادتان

لضمان االتساق مع المادة)أ(3-6

WO/CC/73/3Annex V2

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

سنتهم الثانية من الخدمةبموجب هذا النظام والئحته.

]...[)ب(

(1)ب()5-12( و1)أ()12-5 االنتقال بدرجة واحدة مرة

واحدة في سنتهم الثانية من الخدمة بموجب هذا النظام

والئحته.]...[)ب(

المرفق الثانيالمرتبات والبدالت

]...[ والمبالغ المستحقة)ج(

الدفع ألغراض بدل اإلعالة ، لموظفي3-3طبقا للمادة

الفئة الفنية والفئات العليا،تكون على النحو التالي:

للموظف الذي أصبح 2009 يناير 1مستحقا في

أو بعد ذلك التاريخ ]...[1. عن كل ولد معال )طبقا

)أ((. ]...[3-3للمادة عن الولد المعال الذي.2

يثبت أنه معوق جسديا أو عقليا، إضافة إلى أي مبلغ

مستحق الدفع بموجب )أ( )طبقا للمادة3-3المادة

)ب((. ]...[3-3 عن والد معال، أو أخ.3

]...[ والمبالغ)ج( )ب(

المستحقة الدفع ألغراض 3-3بدل اإلعالة طبقا للمادة

، لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا، تكون على

النحو التالي: للموظف الذي أصبح

2009 يناير 1مستحقا في أو بعد ذلك التاريخ ]...[

1. عن كل ولد معال )طبقا(. ]...[)أ( )ب(3-3للمادة

عن الولد المعال الذي.2 يثبت أنه معوق جسديا أو

عقليا، إضافة إلى أي مبلغ مستحق الدفع بموجب

)أ( )ب( أو )ج(3-3المادة (.)ب( )د(3-3)طبقا للمادة

WO/CC/73/3Annex V3

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

معال، أو أخت معالة، في حالة عدم وجود زوج معال

)د((. ]...[3-3)طبقا للمادة للموظف الذي أصبح

و2007 يناير 1مستحقا بين ]...[2008ديسمبر  311. عن كل ولد معال )طبقا

)أ((. ]...[3-3للمادة عن الولد المعال الذي.2

يثبت أنه معوق جسديا أو عقليا، إضافة إلى أي مبلغ

مستحق الدفع طبقا للمادة-3)أ( )وفقا للمادة 3-3)ب((. ]...[3 عن والد معال، أو أخ.3

معال، أو أخت معالة، في حالة عدم وجود زوج معال

)د((. ]...[3-3)طبقا للمادة للموظف الذي أصبح

2007 يناير 1مستحقا قبل ]...[

1. عن كل ولد معال )طبقا)أ((. ]...[3-3للمادة

عن الولد المعال الذي.2

]...[ عن والد معال، أو أخ.3

معال، أو أخت معالة، في حالة عدم وجود زوج معال

(.)د( )و(3-3)طبقا للمادة ]...[

للموظف الذي أصبح و2007 يناير 1مستحقا بين

]...[2008ديسمبر  311. عن كل ولد معال )طبقا

(. ]...[)أ( )ب(3-3للمادة عن الولد المعال الذي.2

يثبت أنه معوق جسديا أو عقليا، إضافة إلى أي مبلغ

مستحق الدفع بموجب )أ( )ب( أو )ج(3-3المادة

(.)ب( )د(3-3)طبقا للمادة ]...[

عن والد معال، أو أخ.3 معال، أو أخت معالة، في

حالة عدم وجود زوج معال (.)د( )و(3-3)طبقا للمادة

]...[ للموظف الذي أصبح

2007 يناير 1مستحقا قبل

WO/CC/73/3Annex V4

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

يثبت أنه معوق جسديا أو عقليا، إضافة إلى أي مبلغ مستحق الدفع طبقا

)أ( )وفقا للمادة3-3 للمادة)ب((. ]...[3-3 عن والد معال، أو أخ.3

معال، أو أخت معالة، في حالة عدم وجود زوج معال

)د((. ]...[3-3)طبقا للمادة )د( ]...[

]...[1. عن كل ولد معال )طبقا

(. ]...[)أ( )ب(3-3للمادة عن الولد المعال الذي.2

يثبت أنه معوق جسديا أو عقليا، إضافة إلى أي مبلغ

مستحق الدفع بموجب )أ( )ب( أو )ج(3-3المادة

(.)ب( )د(3-3)طبقا للمادة ]...[

عن والد معال، أو أخ.3 معال، أو أخت معالة، في

حالة عدم وجود زوج معال (.)د( )و(3-3)طبقا للمادة

]...[ ]...[)د( )ج(

]يلي ذلك المرفقالسادس[

WO/CC/73/3ANNEX VI

السادسالمرفق مجموعة عناصر األجر

تعديالت على نظام الموظفين لتدخل حيز النفاذ اعتبارا من السنة الدراسية2017/2018

الذي70/244الغرض من التعديالت الواردة في هذا الجدول، ما لم يذكر خالف ذلك، هو تنفيذ القرار ، والذي قررت تلك الجمعية بموجبه أن2015 ديسمبر 23اعتمدته الجمعية العامة لألمم المتحدة في

كانون1يبدأ العمل بالنظام المنقح لمنحة التعليم "اعتبارا من السنة الدراسية التي تكون جارية في "استعراض مجموعة عناصر األجر في النظام الموحد"، البندانظر البند الثالث، " )2018الثاني/يناير

، "منحة التعليم"(.7الفرعي النصالنص الحاليالحكم

المقترح/الجديد وصف

التعديل/الغرض منه14-3المادة

منحة التعليم – منحة التعليم14-3المادة

]الحاشية[ عدلت لتكون]الحاشية:

يناير1نافذة اعتبارا من )يرجى الرجوع إلى2016

التعميم اإلداري(.[30/2015 رقم)أ( أي موظف معين تعيينا

دوليا بالمعنى المقصود في وال يقيم أو يعمل6-4المادة

في وطنه، يحق له، في إطار الحدود التي ينص عليها نظام

الموظفين والئحته، أن يحصل على منحة تعليم عن

– منحة التعليم14-3المادة ]الحاشية[ تدخل هذه]الحاشية:

المادة والقواعد المندرجة تحتها حيز

النفاذ اعتبارا من السنة 2017/2018 الدراسية

أو السنة الدراسية ، حسب الحال 2018 عدلت لتكون نافذة اعتبارا

)يرجى 2016 يناير 1من الرجوع إلى التعميم اإلداري

[ XX/XXXX ]رقم 30/2015].)

WO/CC/73/3Annex VI2

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

كل طفل منتظم في الدراسة في مدرسة أو

جامعة أو مؤسسة مشابهة على سبيل التفرغ ويتكفل الموظف باستمرار بجانب رئيسي من تكاليف إعالته.

وتحدد قيمة المنحة في نظاموالئحته. الموظفين

وتدفع المنحة عن)ب( الطفل الذي يتكفل الموظف باستمرار بجانب رئيسي من

تكاليف إعالته حتى السنة الرابعة من دراسات ما بعد

المرحلة الثانوية، ولكن ليس لما بعد نهاية السنة الدراسية

التي يبلغ فيها الولد سن الخامسة والعشرين. وإذا

انقطعت دراسات الولد لمدة سنة دراسية واحدة على

األقل بسبب متطلبات الخدمة الوطنية أو بسبب

مرض مصدق بشهادة، تمدد فترة استحقاق المنحة بما يعادل فترة االنقطاع. وقد

ينتج أيضا عن استحقاق منحة التعليم استحقاق تكاليف السفر المشار إليها في

)أ( أي موظف معين تعيينا دوليا بالمعنى المقصود في

وال يقيم أو يعمل6-4المادة في وطنه، يحق له، في إطار الحدود التي ينص عليها نظام

الموظفين والئحته، أن يحصل على منحة تعليم عن

كل طفل منتظم في الدراسة في مدرسة أو

جامعة أو مؤسسة مشابهة على سبيل التفرغ ويتكفل الموظف باستمرار بجانب رئيسي من تكاليف إعالته.

وتحدد قيمة المنحة في نظاموالئحته. الموظفين

وتدفع المنحة عن)ب( الطفل الذي يتكفل الموظف باستمرار بجانب رئيسي من

نهايةتكاليف إعالته حتى السنة الدراسية التي يستكمل فيها الطفل

السنة الرابعة أربع سنوات من دراسات ما بعد المرحلة

أو يمنح أولالثانوية شهادة دارسات ما بعد المرحلة الثانوية، أيهما

، ولكن ليس لما بعدأسبق

الفقرة )ج(: التعديل المدخل على الفقرة األولى ال عالقة

له بمجموعة عناصر األجر المنقحة والغرض منه هو

توضيح أنه يحق للموظفين من كل الفئات، سواء أكانوا

يعملون في وطنهم أم ال، االستفادة من منحة

الخاصة. التعليم

WO/CC/73/3Annex VI3

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

الفقرة )د( أدناه، للعامنفسه. الدراسي

ويجوز دفع منحة تعليم)ج( خاصة للموظف الذي يكون

ولده عاجزا، بسبب إعاقة بدنية أو عقلية، عن االنتظام

في الدراسة في مؤسسة تعليمية عادية، ومن ثم يحتاج

إلى تدريس أو تدريب خاصين، أو يكون منتظما في

الدراسة في مؤسسة تعليمية عادية ولكنه يحتاج

إلى تدريس أو تدريب خاصين لمساعدته على التغلب على هذا العجز.

وتحدد قيمة المنحة في نظام الموظفين والئحته، وال يجوز

الجمع بينها وبين المنحة المستحقة بموجب الفقرة

)أ( الواردة أعاله. ويجوز أيضا للمكتب)د(

الدولي أن يدفع، مرة واحدة في كل سنة دراسية، تكلفة رحلتي الذهاب واإلياب لكل

ولد يتكفل الموظف باستمرار بجانب رئيسي من

نهاية السنة الدراسية التي يبلغ فيها الولد سن الخامسة

والعشرين. وإذا انقطعت دراسات الولد لمدة سنة

دراسية واحدة على األقل بسبب متطلبات الخدمة الوطنية أو بسبب مرض

مصدق بشهادة، تمدد فترة استحقاق المنحة بما يعادل

فترة االنقطاع. وقد ينتج أيضا عن استحقاق منحة التعليم

استحقاق تكاليف السفر المشار إليها في الفقرة )د(أدناه، للعام الدراسي نفسه.

ويجوز دفع منحة تعليم)ج( من أيخاصة للموظف

فئة، سواء أكان يقيم أو يعمل في وطنه أم ال،

الذي يكون ولده عاجزا، بسبب إعاقة بدنية أو عقلية،

عن االنتظام في الدراسة في مؤسسة تعليمية عادية،

ومن ثم يحتاج إلى تدريس أو تدريب خاصين، أو يكون منتظما في الدراسة في

مؤسسة تعليمية عادية ولكنه يحتاج إلى تدريس أو تدريب

الفقرة )و(: التعديل ال عالقة له بمجموعة عناصر األجر

المنقحة. ونقل الحكم المعني ليدج تحت المادة

بشأن "التدابير12-5االنتقالية"

WO/CC/73/3Annex VI4

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

تكاليف إعالته بين المكان الذي تقع فيه المؤسسة

التعليمية التي يدرس فيهاالموظف. الولد ومركز عمل

ويجوز أيضا دفع منحة)ه( تعليم، بالشروط التي يحددها نظام الموظفين والئحته، إلى

الموظفين الذين يضطرون إلى دفع تكاليف تدريس لغتهم األصلية ألوالدهم

المعالين الذين يدرسون في مدرسة محلية توجد في

منطقة مركز العمل ويجريالتدريس فيها بلغة مختلفة.

وبصرف النظر عن)و( الفقرة )أ( الواردة أعاله، فإن الموظفين المعينين تعيينا محدد المدة أو مستمرا

أو دائما لدى المكتب الدولي الذين2016 يناير 1قبل

يقيمون، ولكن ال يعملون، في ذلك الوقت، في وطنهم

يحتفظون بالحق فيالحصول على منحة تعليم.

ق هذه المادة)ز( وال تطب

خاصين لمساعدته على التغلب على هذا العجز.

وتحدد قيمة المنحة في نظام وال يجوزالموظفين والئحته،

منحة بين بينهاالجمع وبينالتعليم الخاصة

المنحة المستحقة بموجبالفقرة )أ( الواردة أعاله.

ويجوز أيضا للمكتب)د( الدولي أن يدفع، مرة واحدة في كل سنة دراسية، تكلفة

لكلإياب اللذهاب وارحلتي ولد يتكفل الموظف

باستمرار بجانب رئيسي من المكان بين تكاليف إعالته المؤسسةالذي تقع فيه

التعليمية التي يدرس فيها الولد ومركز عمل الموظف عن ولد موظف يستفيد

من مساعدة تغطي مصروفات المبيت

والطعام. ويجوز أيضا دفع منحة)ه(

بالشروطتعليم، بشروط المدير العاميحددها التي

، إلىنظام الموظفين والئحته

WO/CC/73/3Annex VI5

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

الموظفين الذين يضطرونعلى الموظفين المؤقتين. إلى دفع تكاليف تدريس لغتهم األصلية ألوالدهم

المعالين الذين يدرسون في مدرسة محلية توجد في

منطقة مركز العمل ويجريالتدريس فيها بلغة مختلفة.

وبصرف النظر عن)و( الفقرة )أ( الواردة أعاله، فإن الموظفين المعينين تعيينا محدد المدة أو مستمرا

أو دائما لدى المكتب الدولي الذين2016 يناير 1قبل

يقيمون، ولكن ال يعملون، في ذلك الوقت، في وطنهم

يحتفظون بالحق فيالحصول على منحة تعليم.

ق هذه المادة)ز( وال تطب والقواعد المندرجة

على الموظفينتحتها المؤقتين.

5-12المادة التدابير االنتقالية

وبصرف النظر عن )ح( )أ(، فإن 14 - 3 المادة

الموظفين المعينين تعيينا محدد المدة أو مستمرا أو دائما لدى

الفقرة )ح(: التعديل ال عالقة له بمجموعة عناصر األجر

المنقحة. ونقل الحكم)و(.14-3المعني من المادة

WO/CC/73/3Annex VI6

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

1 المكتب الدولي قبل الذين 2016 يناير

يقيمون، ولكن ال يعملون، في ذلك

الوقت، في وطنهم يحتفظون بالحق في

الحصول على منحةتعليم.

]يلي ذلك المرفقالسابع[

WO/CC/73/3ANNEX VII

السابعالمرفق مجموعة عناصر األجر

لتدخل حيز النفاذ والمرفقات ذات الصلةتعديالت على الئحة الموظفين2017/2018اعتبارا من العام الدراسي

70/244ترمي التعديالت الواردة في هذا الجدول، ما لم يذكر خالف ذلك، إلى تنفيذ القرار ، والذي قررت الجمعية2015 ديسمبر 23الذي اعتمدته الجمعية العامة لألمم المتحدة في

الدراسية السنة من عتبارااالتعليم " لمنحةح المنق بالنظام العمل يبدأالعامة بموجبه أن انظر البند الثالث، "استعراض مجموعة عناصر األجر" )2018 يناير 1في جارية تكون التي

، "منحة التعليم"(.7في النظام الموحد"، البند الفرعي وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم

منه1-14-3القاعدة التعاريف

والقواعد14-3ألغراض المادة :5-14-3 إلى 1-14-3من يقصد بكلمة "الوطن" البلد)أ(

الذي يقضي فيه الموظف إجازة زيارة الوطن. وإذا كان كال

الوالدين يعمالن في المكتب الدولي ويستحقان إجازة زيارة

الوطن، فيقصد بكلمة "الوطن" البلد الذي يؤذن ألي من الوالدين

بقضاء إجازة زيارة الوطن فيه. وعندما يكون مكان االنتداب)ب(

هو جنيف، يقصد بعبارة "مركز العمل" المنطقة التي تبعد

جنيف؛ مسافة معقولة عن

والقواعد14-3ألغراض المادة -14-3 6 - 14 -3 إلى 1-14-3من

5: يقصد بكلمة "الوطن" البلد)أ(

الذي يقضي فيه الموظف إجازة زيارة الوطن. وإذا كان كال

الوالدين يعمالن في المكتب الدولي ويستحقان إجازة زيارة

الوطن، فيقصد بكلمة "الوطن" البلد الذي يؤذن ألي من الوالدين

بقضاء إجازة زيارة الوطن فيه. وعندما يكون مكان االنتداب)ب(

يقصد بعبارة "مركزهو جنيف، العمل" المنطقة التي تبعد مسافة

الفقرة )ب(: التعديل ال عالقة له بمجموعة عناصر األجر المنقحة. وقد عدل

تعريف مركز العمل لجعله ينطبق على جميع مراكز

WO/CC/73/3Annex VII2

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

وتشمل عبارة "تكلفة)ج( الدراسة" رسوم االلتحاق وتكلفة

رة الكتب الدراسية المقر والدورات واالمتحانات

والشهادات، ولكن ال تشمل رسوم المبيت والطعام والزي المدرسي والرسوم االختيارية.

ويجوز أن تشمل تكلفة الدراسة، إذا كانت الظروف المحلية تبرر

ذلك، تكلفة وجبات الغداء، والمراقبة أثناء استراحة منتصف

النهار، وتكلفة النقل الجماعي اليومي، إذا كانت المؤسسة

التعليمية تقدم هذه األنشطة؛ق هذه القاعدة على)د( وال تطب

الموظفين المؤقتين.

عن مركز العمل،معقولة بصرف النظر عن الحدود

؛ عن جنيفالوطنية وتشمل عبارة "تكلفة)ج(

الدراسة" رسوم االلتحاق وتكلفةرة الكتب الدراسية المقر

والدورات واالمتحانات والشهادات، ولكن ال تشمل رسوم المبيت

والطعام والزي المدرسي والرسوم االختيارية. ويجوز أن

تشمل تكلفة الدراسة، إذا كانت الظروف المحلية تبرر ذلك، تكلفة

وجبات الغداء، والمراقبة أثناء استراحة منتصف النهار، وتكلفة

النقل الجماعي اليومي، إذا كانت المؤسسة التعليمية تقدم هذه

األنشطة؛ق هذه القاعدة على )د( وال تطب

الموظفين المؤقتين.

العمل.

2-14-3القاعدة

حدود األهلية

ال تدفع منحة التعليم)أ(بخصوص ما يلي:

االلتحاق بروضة أطفال أو(1)مدرسة حضانة؛

الدراسة في مؤسسة يكون(2) التعليم فيها مجانيا أو ال تدفع فيها

ال تدفع منحة التعليم بخصوص)أ(ما يلي:

االلتحاق بروضة أطفال أو(1)مدرسة حضانة؛

الدراسة في مؤسسة يكون( 2) التعليم فيها مجانيا أو ال تدفع فيها

WO/CC/73/3Annex VII3

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

سوى رسوم رمزية؛ دورات التعلم بالمراسلة،(3)

باستثناء الدورات التي تقدمها مؤسسات معتمدة، والتي ال تحل

تحت أي ظرف من الظروف محل المدارس المحلية العادية في منطقة مركز العمل، ولكن يراها المدير العام أفضل بديل متاح للدراسة بانتظام في نوع

من المؤسسات التي ال وجود لهافي مركز العمل؛

التدريب المهني أو التلمذة(4) الصناعية التي إما ال تتطلب حضورا منتظما في مؤسسة

تعليمية أو تقدم أجرا لقاءالمقدمة؛ الخدمات

التعليم الخصوصي، باستثناء:(5) تدريس لغة وطن الموظف"1"

في حالة عدم توفر مرافق مدرسية مناسبة لتعلم تلك اللغة

في مركز العمل؛ تدريس لغة مركز العمل"2"

عندما تفرض المدرسة المحلية ذلك كشرط مسبق لقبول الطفل

في الصف الدراسي المقابل

سوى رسوم رمزية؛ دورات التعلم بالمراسلة،(3)

باستثناء الدورات التي تقدمها مؤسسات معتمدة، والتي ال تحل

تحت أي ظرف من الظروف محل المدارس المحلية العادية في

منطقة مركز العمل، ولكن يراها المدير العام أفضل بديل متاح للدراسة بانتظام في نوع من

المؤسسات التي ال وجود لها فيمركز العمل؛

التدريب المهني أو التلمذة(4) الصناعية التي إما ال تتطلب حضورا منتظما في مؤسسة

تعليمية أو تقدم أجرا لقاءالمقدمة؛ الخدمات

التعليم الخصوصي، باستثناء:(5) لغة وطن الموظفتدريس "1"

في حالة عدم توفراللغة األم مرافق مدرسية مناسبة لتعلم تلك

اللغة في مركز العمل؛ تدريس لغة مركز العمل"2"

عندما تفرض المدرسة المحلية ذلك كشرط مسبق لقبول الطفل

في الصف الدراسي المقابل

WO/CC/73/3Annex VII4

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

للصف الذي وصل إليه قبلالمجيء إلى مركز العمل؛

توجيه خاص في موضوع"3" يدرس في المدرسة أو في أي

موضوع أكاديمي إضافي غير مدرج في مناهج المدرسة ولكن تتطلبه المؤسسة التعليمية من

أجل مواصلة الولد التعليمالالحق؛

تعليم خصوصي الستكمال"4" دورات التعلم بالمراسلة

-3المسموح بها بموجب القاعدة ( الواردة أعاله؛3)أ()14-2

تدريس أو تدريب خاص لولد"5"-3 معاق ضمن نطاق المادة

)ج(.14 ويقرر المدير العام في كل)ب(

حالة هل يجب دفع منحة التعليم من أجل تدريس لغة موطن

الموظف أم ال. وأي تعليم يرد (5)أ()2-14-3في القاعدة

الواردة أعاله يجب أن يكون مقدما من مدرس مؤهل رسمياسها ومعتمد في المادة التي يدر

في بلده األصلي أو في بلد مركز

للصف الذي وصل إليه قبلالمجيء إلى مركز العمل؛

توجيه خاص في موضوع "3" يدرس في المدرسة أو في أي

موضوع أكاديمي إضافي غير مدرج هفي مناهج المدرسة ولكن تتطلب

المؤسسة التعليمية من أجلمواصلة الولد التعليم الالحق؛

تعليم خصوصي الستكمال "4" دورات التعلم بالمراسلة المسموح

(3)أ()2-14-3بها بموجب القاعدة الواردة أعاله؛

تدريس أو تدريب خاص لولد"5"- 3 معاق ضمن نطاق المادة

)ج(.14 ويقرر المدير العام في كل)ب(

حالة هل يجب دفع منحة التعليم من أجل تدريس لغة موطن

وأي تعليم يرد فيالموظف أم ال. ( الواردة5)أ()2-14-3القاعدة

أعاله يجب أن يكون مقدما من مدرس مؤهل رسميا ومعتمد في

سها في بلده المادة التي يدر األصلي أو في بلد مركز العمل وال

تربطه صلة قرابة بالموظف أو

WO/CC/73/3Annex VII5

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

العمل وال تربطه صلة قرابة بالموظف أو بعائلته. ويجب على

الموظف أن يقدم ما يثبت اعتمادالمدرس.

ق هذه القاعدة على)ج( وال تطبالموظفين المؤقتين.

بعائلته. ويجب على الموظف أنيقدم ما يثبت اعتماد المدرس.

ق هذه القاعدة على)ج( وال تطبالموظفين المؤقتين.

3-14-3القاعدة قيمة المنحة

قيمة المنحة تحسب قيمة المنحة بنسبة)أ( % من المصاريف المسموح75

بها بما ال يتجاوز الحد األقصى المحدد في المرفق الثاني، على أن يفهم ضمنا أن إجمالي قيمة

المنحة في أي سنة دراسية واحدة ال يتجاوز الحد األقصى

ن في المرفق الثاني، عن المبي كل ولد يتكفل الموظف

باستمرار بجانب رئيسي منتكاليف إعالته.

وفي حالة االنتظام في)ب( الدراسة في مؤسسة تعليمية

خارج مركز العمل، تكون المصاريف المسموح بها كما

يلي: تكلفة الدراسة والمبيت(1)

التعليمقيمة منحة تحسب قيمة المنحة بنسبة)أ( % من المصاريف المسموح بها75

بما ال يتجاوز الحد األقصى المحدد في المرفق الثاني، على أن يفهم ضمنا أن إجمالي قيمة المنحة في

أي سنة دراسية واحدة ال يتجاوزن في المرفق الحد األقصى المبي

الثاني، عن كل ولد يتكفل الموظف باستمرار بجانب رئيسي

من تكاليف إعالته. وفي حالة االنتظام في)ب(

الدراسة في مؤسسة تعليمية خارج مركز العمل، تكون

المصاريف المسموح بها كما يلي: تكلفة الدراسة والمبيت (1)

والطعام، إذا كانت المؤسسة توفر

WO/CC/73/3Annex VII6

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

والطعام، إذا كانت المؤسسة توفر المبيت والطعام للولد

المعال؛ وتكلفة الدراسة، إذا كانت(2)

المؤسسة ال توفر المبيت والطعام للولد المعال. ولكن في هذه الحالة يحصل الموظف على

دفعة واحدة لتغطية تكاليف المبيت والطعام على النحو

المحدد في الجدول الوارد في % من75المرفق الثاني، زائد

تكلفة الدراسة، بما ال يتجاوز الحد األقصى المقابل إلجمالي

ن في الجدول نفسه. المنحة المبي وفي حالة االنتظام في)ج(

الدراسة في مؤسسة تعليمية تقع في منطقة مركز العمل، تكون

المصاريف المسموح بها هيتكلفة الدراسة.

وإذا كان االنتظام في)د( الدراسة في مؤسسة تعليمية أقل من ثلثي العام الدراسي،

تكون قيمة المنحة هي تلك النسبة من المنحة السنوية، التي

تغطي فترة االنتظام بالنسبة

المبيت والطعام للولد المعال؛ وتكلفة الدراسة، إذا كانت (2)

المؤسسة ال توفر المبيت والطعام للولد المعال. ولكن في هذه

الحالة يحصل الموظف على دفعة واحدة لتغطية تكاليف المبيت

والطعام على النحو المحدد في الجدول الوارد في المرفق الثاني،

% من تكلفة الدراسة، بما75زائد ال يتجاوز الحد األقصى المقابل

ن في إلجمالي المنحة المبينفسه. الجدول

وفي حالة االنتظام في )ج( الدراسة في مؤسسة تعليمية تقع

تكونفي منطقة مركز العمل، المصاريف المسموح بها هي

الرسوم الدراسية، ورسوم دراسة اللغة األم، والرسوم

فيالمتصلة بالتسجيل تكلفةالمؤسسات التعليمية

.الدراسة تسدد الرسوم )ب(

الدراسية، ورسوم دراسة اللغة األم، والمصروفات

المتصلة بالتسجيل في المؤسسات التعليمية، وفقا

WO/CC/73/3Annex VII7

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

للسنة الدراسية الكاملة. وإذا كانت فترة خدمة)ه(

الموظف ال تشمل السنة الدراسية الكاملة، تكون قيمة

المنحة هي تلك النسبة من المنحة السنوية، التي تغطي فترة الخدمة بالنسبة للسنة

الدراسية الكاملة. وال تحسب قيمة المنحة على أساس النسبة

والتناسب في حالة وفاة الموظف أثناء الخدمة بعد بدء

العام الدراسي. ويدفع إجمالي منحة التعليم)و(

من أجل أنشطة التعليم الخصوصي المذكورة في القاعدة

"4" إلى "1( من "5)أ()3-14-2 أو من أجل دورات التعلم

بالمراسلة التي تجيزها القاعدة3)أ()3-14-2 ( أو من أجلهما معا

% من التكاليف الفعلية75بنسبة بما ال يتجاوز مبلغا إجماليا أقصى

% من المبلغ األقصى25يساوي نة المعمول به لمنحة التعليم المبي

في المرفق الثاني في العام الدراسي عن كل ولد مستحق،

في حاالت التعليم الفردي؛ وفي

لجدول تنازلي عام حددته لجنة الخدمة المدنية الدولية يتألف من سبع شرائح، حيث

تتدرج مستويات رد المصروفات عند كل شريحة

في المائة في 86 نزوال من في 81 الشريحة الدنيا إلى

المائة في الشريحة الثانية، في المائة في 76 وإلى

الشريحة الثالثة، في المائة في   71   وإلى

66 الشريحة الرابعة، وإلى في المائة في الشريحة

في 61 الخامسة، وإلى المائة في الشريحة

السادسة، وصفر في المائةفي الشريحة السابعة.

إضافة إلى تسديد )ج( المصاريف المسموح بها،

يحق للموظفين العاملين في مراكز العمل من الفئة

"ألف" أو الفئة "هاء" أو ما بينهما ممن لهم أطفال

يقيمون في أقسام داخلية لمتابعة الدراسة خارج مكان

مركز العمل في المرحلة االبتدائية أو الثانوية أن

WO/CC/73/3Annex VII8

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

حاالت الدراسة الجماعية )مجموعة مكونة من ولدين أو

%75أكثر(، تدفع المنحة بنسبة من التكاليف الفعلية بما ال يتجاوز

مبلغا إجماليا أقصى يساوي % من المبلغ األقصى12.5

نة المعمول به لمنحة التعليم المبي في المرفق نفسه في العام

الدراسي عن كل ولد مستحق. وتكون قيمة منحة التعليم)ز(

الخاصة المشار إليها في المادة %100)ج( مساوية لنسبة 3-14

من المصاريف المسموح بها بما ال يتجاوز الحد األقصى للمنحة

ن في المرفق المعمول به المبيلمنحة التعليم الخاصة.

ويجوز منح سلف تعادل)ح( المبلغ المقدر لمنحة التعليم

اعتبارا من بداية كل عام دراسي.-0وبغض النظر عن المادة )ط(

، يجوز للموظفين أن يطالبوا3 بتسديد المصاريف المتكبدة

المسموح بها بإحدى العمالتنة في المرفق الثاني، سواء المبي بالعملة المذكورة أو بعملة مركز عملهم. والمبلغ الواجب السداد

يستفيدوا من مبلغ مقطوع عن اإلقامة الداخلية تحدد

لجنة الخدمة المدنية الدولية قيمته. ويجوز للمدير العام

أن يحدد الشروط التي يجوز بموجبها منح هذا المبلغ، في حاالت استثنائية، للموظفين

العاملين في مراكز العمل من الفئة "حاء" ممن لهم

أطفال يقيمون في أقسام داخلية لمتابعة الدراسة خارج

مكان مركز العمل فيالمرحلة االبتدائية أو الثانوية.

يجوز تسديد تكاليف )د( رسوم اإلنشاءات التعليمية،

التي تفرضها المؤسسات التعليمية، بموجب الشروط

العام.   التي يضعها األمين وإذا كان االنتظام في)ه(

الدراسة في مؤسسة تعليمية أقل من ثلثي العام الدراسي، تكون

)بما فيها المبلغقيمة المنحة المقطوع عن اإلقامة

الداخلية وتسديد تكاليف رسوم اإلنشاءات التعليمية،

هي تلكحسب االقتضاء(

WO/CC/73/3Annex VII9

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

بعملة مركز عملهم يدفع باستخدام سعر الصرف المعمول

به في األمم المتحدة في وقتتكبد المصاريف.

ق هذه القاعدة على)ي( وال تطبالموظفين المؤقتين.

النسبة من المنحة السنوية، التي تغطي فترة االنتظام بالنسبة

للسنة الدراسية الكاملة. وإذا كانت فترة خدمة)و(

الموظف ال تشمل السنة الدراسية )بماالكاملة، تكون قيمة المنحة

فيها المبلغ المقطوع عن اإلقامة الداخلية وتسديد تكاليف رسوم اإلنشاءات

التعليمية، حسب االقتضاء( هي تلك النسبة من المنحة

السنوية، التي تغطي فترة الخدمة بالنسبة للسنة الدراسية الكاملة.

وال تحسب قيمة المنحة على أساس النسبة والتناسب في حالة

وفاة الموظف أثناء الخدمة بعدبدء العام الدراسي.

ويدفع إجمالي منحة التعليم)ز( من أجل أنشطة التعليم

وتسدد الخصوصي المذكورة تكاليف رسوم التعليم باللغة

-14-3القاعدة في بموجب األم و/أو من"4إلى "" 1 "من( 5)أ()2

أجل دورات التعلم بالمراسلة التي (3)أ()2-14-3تجيزها القاعدة

طبقا للشروط التي يحددها

WO/CC/73/3Annex VII10

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

المدير العام. أو من أجلهما معا % من التكاليف الفعلية75بنسبة

بما ال يتجاوز مبلغا إجماليا أقصى % من المبلغ األقصى25يساوي

نة المعمول به لمنحة التعليم المبي في المرفق الثاني في العام

الدراسي عن كل ولد مستحق، في حاالت التعليم الفردي؛ وفي

حاالت الدراسة الجماعية )مجموعة مكونة من ولدين أو

%75أكثر(، تدفع المنحة بنسبة من التكاليف الفعلية بما ال يتجاوز

مبلغا إجماليا أقصى يساوي % من المبلغ األقصى12.5

نة المعمول به لمنحة التعليم المبي في المرفق نفسه في العام

الدراسي عن كل ولد مستحق. وتكون قيمة منحة التعليم )ز(

-3الخاصة المشار إليها في المادة % من100)ج( مساوية لنسبة 14

المصاريف المسموح بها بما ال يتجاوز الحد األقصى للمنحة

ن في المرفق المعمول به المبيلمنحة التعليم الخاصة.

ويجوز منح سلف تعادل المبلغ)ح( )بما فيهاالمقدر لمنحة التعليم

WO/CC/73/3Annex VII11

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

المبلغ المقطوع عن اإلقامة الداخلية وتسديد تكاليف

رسوم اإلنشاءات التعليمية، اعتبارا منحسب االقتضاء(

دراسي. بداية كل عام ،3-0وبغض النظر عن المادة )ط(

يجوز للموظفين أن يطالبوا بتسديد المصاريف المتكبدة

المسموح بها بإحدى العمالتنة في المرفق الثاني، سواء المبي بالعملة المذكورة أو بعملة مركز عملهم. والمبلغ الواجب السداد

بعملة مركز عملهم يدفع باستخدام سعر الصرف المعمول به في األمم المتحدة في وقت تكبد

المصاريف.ق هذه القاعدة على )ي( وال تطب

الموظفين المؤقتين.

القاعدة الجديدة3-14-4

مبلغ منحة التعليمالخاصة

– مبلغ منحة 4 - 14 - 3 القاعدة التعليم الخاصة

تشمل المصروفات )أ( المسموح بها عن منحة

التعليم الخاصة المشار إليها )ج( 14 - 3 في المادة

WO/CC/73/3Annex VII12

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

المصروفات التعليمية الالزمة إلتاحة برنامج تعليمي مصمم لتلبية احتياجات الطفل كي

يتمكن من بلوغ أعلى مستوى من القدرة

الوظيفية، بموجب الشروط التي حددها المدير العام. كما تشمل المصروفات المسموح

بها تكاليف اإلقامة الداخلية لالنتظام في الدراسة في

مؤسسة تعليمية خارج العمل.   مركز وتبلغ قيمة منحة )ب(

100 التعليم الخاصة نسبة في المائة من المصاريف

المسموح بها المتكبدة فعال، للتسديد الذي يكون مساويا بما ال يتجاوز الحد األقصى للحد األعلى في الشريحة

العليا من الجدول التنازلي العام

المعمول به بموجب القاعدة )ب(. 3 - 14 - 3

وإذا كانت المؤسسة )ج( التعليمية توفر اإلقامة

الداخلية، فإنه يجوز إدراج

WO/CC/73/3Annex VII13

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

المصروفات الفعلية لإلقامة الداخلية في حساب

المصروفات المسموح بتسديدها حتى الحد األقصى

للتسديد المساوي للحد الجدول التنازلي العام مضافا األعلى للشريحة العليا من

إليه المبلغ المقطوع عن اإلقامة الداخلية المنصوص

- 14 - 3 عليه بموجب القاعدة )ج(. 3

وتسري الفقرات من )د( )د( - 14 - 3 إلى )ح( من القاعدة

، "قيمة منحة التعليم"، 3على منحة التعليم الخاصة.

وال تطبق هذه القاعدة )ه(على الموظفين المؤقتين.

4-14-3القاعدة السفر المتصلبمنحة التعليم

– السفر4-14-3القاعدة المتصل بمنحة التعليم

يدفع المكتب الدولي)أ( مصاريف السفر بين المؤسسة التعليمية ومركز العمل عن كل ولد يتكفل الموظف باستمرار

بجانب رئيسي من تكاليف إعالته،

–4-14-3 5 - 14 -3القاعدة السفر المتصل بمنحة التعليم

يدفع المكتب الدولي)أ( مصاريف السفر بين المؤسسة التعليمية ومركز العمل عن كل

يتلقى عنه الموظفولد مساعدة إزاء تكاليف اإلقامة

WO/CC/73/3Annex VII14

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

مع مراعاة األحكام التالية: ال تدفع مصاريف السفر(1)

لرحلة غير معقولة، سواء ألن توقيتها قريب جدا من توقيت سفر آخر مأذون به للموظف المعني أو من يعولهم، أو ألن

الزيارة ستكون قصيرة جدا بما ال؛يبرر المصاريف المتكبدة

وال تدفع مصاريف السفر(2) عادة إذا كان الولد يذهب إلى المؤسسة التعليمية ألقل من

ثلثي السنة الدراسية؛ وال يحق للولد الذي يسافر(3)

بين المؤسسة التعليمية ومركز العمل مستوى أعلى من الدرجة

المتوسطة أو ما يعادلها عندما يكون السفر عن طريق البحر،

والدرجة الثانية عندما يكون السفر بالقطار، والدرجة

االقتصادية، أو تعريفة الطلبة إن وجدت، عندما يكون السفر

بالطائرة. وال يزيد المبلغ المدفوع عن تكلفة الرحلة بين البلد الذي

يعتبر وطنا للموظف ومركزالعمل.

- 3 الداخلية بموجب القاعدة 4 - 14 - 3 أو القاعدة 3 - 14

يتكفل الموظف باستمرار بجانب ، معرئيسي من تكاليف إعالته

مراعاة األحكام التالية: ال تدفع مصاريف السفر(1)

لرحلة غير معقولة، سواء ألن توقيتها قريب جدا من توقيت سفر آخر مأذون به للموظف المعني أو من يعولهم، أو ألن الزيارة ستكون قصيرة جدا بما ال يبرر المصاريف

؛المتكبدة وال تدفع مصاريف السفر(2)

عادة إذا كان الولد يذهب إلى المؤسسة التعليمية ألقل من ثلثي

السنة الدراسية؛ وال يحق للولد الذي يسافر(3)

بين المؤسسة التعليمية ومركز العمل مستوى أعلى من الدرجة

المتوسطة أو ما يعادلها عندما يكون السفر عن طريق البحر،

والدرجة الثانية عندما يكون السفر بالقطار، والدرجة االقتصادية، أو تعريفة الطلبة إن وجدت، عندما

يكون السفر بالطائرة.

WO/CC/73/3Annex VII15

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

ق هذه القاعدة على)ب( وال تطبالموظفين المؤقتين.

وال يزيد المبلغ المدفوع عن ( 4 ) تكلفة الرحلة بين البلد الذي يعتبر

وطنا للموظف ومركز العمل.ق هذه القاعدة على)ب( وال تطب

الموظفين المؤقتين.

5-14-3القاعدة طلبات الحصول

على المنح

5-14-3القاعدة ]...

5-14-3 6 - 14 -3القاعدة ]...[

المرفق الثانيالمرتبات والبدالت

]...[ وفيما يلي المبالغ المستحقة)ب(

الدفع ألغراض منحة التعليم:]...[بلد الدراسة

]...[النمسا ]...[بلجيكا

]...[الدانمرك ]...[فرنسا ]...[ألمانيا ]...[آيرلندا ]...[إيطاليا

]...[ وفيما يلي المبالغ )ب(

المستحقة الدفع ألغراض منحةالتعليم:

]...[بلد الدراسة ]...[النمسا ]...[بلجيكا

]...[الدانمرك ]...[فرنسا ]...[ألمانيا ]...[آيرلندا

WO/CC/73/3Annex VII16

وصف التعديل/الغرضالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممنه

]...[اليابان ]...[هولندا ]...[إسبانيا ]...[السويد

]...[سويسرا ]...[المملكة المتحدة

]...[الواليات المتحدة األمريكية ]...[بلدان أخرى

)ج( ]...[

]...[إيطاليا ]...[اليابان ]...[هولندا ]...[إسبانيا ]...[السويد

]...[سويسرا ]...[المملكة المتحدة

]...[الواليات المتحدة األمريكية ]...[بلدان أخرى

]...[)ج( )ب(

الثامن[ ]يلي ذلك المرفق

WO/CC/73/3ANNEX VIII

الثامنالمرفق الفصالن العاشر والحادي عشر

2017 يناير 1تعديالت على نظام الموظفين لتدخل حيز النفاذ في النصالنص الحاليالحكم

المقترح/الجديد وصف

التعديل/الغرض منه1-10المادة

التدابير التأديبية يجوز تطبيق تدابير)أ(

تأديبية على الموظف الذي ال يمتثل لنظام الموظفين والئحته ومعايير السلوك

المطلوبة من موظفي الخدمة المدنية الدولية أو أية

التزامات أخرى لموظفيالمكتب الدولي.

]...[

يجوز يمكن أن يدخل)أ( تطبيق تدابير تأديبية على

عدم الموظف الذي ال يمتثل لنظامامتثال موظف

الموظفين والئحته ومعايير السلوك المطلوبة من

موظفي الخدمة المدنية الدولية أو أية التزامات أخرى

لموظفي المكتب الدولي في فئة سوء السلوك

ويحوز تطبيق تدابير.تأديبية عليه

]...[

تعديل تحريري.

2-11المادة االستقاللية والحياد وتضارب

المصالح والسرية

]...[ ويجوز للمدير العام أن)ج(

يسن، بتعميم إداري، أحكاما تتعلق بالكشف عن حاالت

وتسويتها. تضارب المصالح

]...[ ويجوز للمدير العام أن )ج(

يسن، بتعميم إداري، أحكاما تتعلق بالكشف عن حاالتتضارب المصالح وتسويتها.

حذف حكم غير الزم.

4-11المادة تسوية النزاعات بالطرق

]...[ ويعيد المدير العام)ب(

النظر في أية قضية سبق له

]...[ ويعيد المدير العام)ب(

سبق لهالنظر في أية قضية

عدلت إلزالة ازدواجية السلطات المختصة باتخاذ قرار بشأن أية قضية، مما

WO/CC/73/3Annex VIII2

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

أن بت فيها من ضمنالرسمية القضايا المشار إليها في الفقرة الفرعية )أ( أعاله

ويتخذ قرارا بشأنها. ويجوز للمدير العام تفويض سلطة إعادة النظر في قضايا من

هذا القبيل واتخاذ قرار بشأنها. ويعيد مدير شعبة

إدارة الموارد البشرية النظر في أية قضية لم يبت فيها المدير العام بعد من ضمن

القضايا المشار إليها في الفقرة الفرعية )أ( أعاله

ويتخذ قرارا بشأنها.

من ضمنأن بت فيها القضايا المشار إليها في الفقرة الفرعية )أ( أعاله

ويتخذ قرارا بشأنها. ويجوز للمدير العام تفويض سلطة إعادة النظر في قضايا من

هذا القبيل واتخاذ قرار ويعيد مدير شعبةبشأنها.

إدارة الموارد البشرية النظر في أية قضية لم يبت فيها المدير العام بعد من ضمن

القضايا المشار إليها في الفقرة الفرعية )أ( أعاله

ويتخذ قرارا بشأنها.

يطرح مشكالت عملية وإجرائية، ولضمان االتساق مع الممارسة المتبعة في

المنظمات األخرى التي تطبق نظام األمم المتحدة

الموحد )سلطة مختصةواحدة(.

]يلي ذلك المرفقالتاسع[

WO/CC/73/3ANNEX IX

التاسعالمرفق الفصالن العاشر والحادي عشر

2017 يناير 1تعديالت على الئحة الموظفين لتدخل حيز النفاذ في النصالنص الحاليالحكم

المقترح/الجديد وصف

التعديل/الغرض منه2-1-10القاعدة

اإلجراء قبل تطبيق أي تدبير)أ(

تأديبي)أية تدابير تأديبية( يرسل مدير شعبة إدارة

الموارد البشرية رسالة إلى الموظف المعني )"المدعى

عليه"( يعرض فيها بالتفصيل سوء السلوك المزعوم

ويقدم األدلة األساسية على ذلك السلوك، بما في ذلك أي تقرير منبثق عن عملية تحقيق، ويدعوه إلى تقديم

رد مفصل في غضون يوما تقويميا (30) ثالثين

اعتبارا من تاريخالرسالة. استالمه

وعقب استالم الرد ينظر)ب( مدير شعبة إدارة الموارد البشرية، أو المدير العام )حسب الحال(، في كل

الوقائع الوجيهة )بما في ذلك رد المدعى عليه( ويبت فيما

إذا كان سوء السلوك قد وقع فعال ويحدد، في حال وقوعه،

قبل تطبيق أي إذا قرر)أ( تدبير تأديبي)أية تدابير

مدير شعبةتأديبية( يرسل إدارة الموارد البشرية استهالل إجراءات

تأديبية، ومتى قرر ذلك، يرسل رسالة إلىفعليه أن

الموظف المعني )"المدعى عليه"( يعرض فيها بالتفصيل

سوء السلوك المزعوم ويقدم األدلة األساسية على ذلك السلوك، بما في ذلك أي تقرير منبثق عن عملية تحقيق، ويدعوه إلى تقديم

في غضون ثالثينرد مفصل ( يوما تقويميا اعتبارا من30)

.تاريخ استالمه الرسالة وفي حال رأى مدير شعبة إدارة الموارد

البشرية أن سوء السلوك المزعوم يمكن أن يدخل في فئة سوء السلوك الجسيم، فإنه

عدلت الفقرة )أ( من أجل: - توضيح أن مدير شعبة

إدارة الموارد البشرية هو السلطة المختصة بتوجيه

االتهام إلى الموظف/استهالل إجراءات تأديبية )على عكس اإلدارة

المختصة بالمعاقبة(. (30- تقليص مهلة الثالثين ) يوما المحددة للرد على

رسالة االتهام تماشيا مع القواعد والممارسات

المطبقة في المنظمات األخرى التي تطبق نظام

األمم المتحدة الموحد.

وعدلت الفقرتان )ب( و)ه( وحذفت الفقرتان )ج( و)د(

من أجل إزالة ازدواجية اإلدارات المختصة بفرض

تدابير تأديبية، وزيادة الفصل بين السلطة المعنية بتوجيه

WO/CC/73/3Annex IX2

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

التدبير التأديبي )التدابير التأديبية( الذي يتعين تطبيقه.

ويخطر المدعى عليه كتابيا بالقرار، الذي ينبغي أن

يشتمل على حجج مفصلة، يوما (30) في غضون ثالثين

تقويميا اعتبارا من تاريخ استالم رد المدعى عليه.

وفي حال عدم استالم أي رد من المدعى عليه ضمن مهلة

( يوما تقويميا30الثالثين ) المحددة لتقديم الرد، يتخذ مدير شعبة إدارة الموارد البشرية، أو المدير العام

)حسب الحال(، قراره في ( يوما30غضون ثالثين )

تقويميا عقب انقضاء المهلةالمحددة لتقديم الرد.

وإذا كان التدبير التأديبي)ج( المتوخى هو الفصل دون

سابق إنذار، تكون كل المهل الزمنية المشار إليها في الفقرتين )أ( و)ب( أعاله

( أيام بدال من ثالثين7سبعة )( يوما تقويميا.30)

ويتولى مدير شعبة)د( إدارة الموارد البشرية تطبيق

يمنح المدعي عليه سبعة ( أيام تقويمية اعتبارا 7 )

من تاريخ استالم الرسالة لتقديم رد.

ويمنح المدعي عليه، في كل الحاالت األخرى،

( يوما 14 أربعة عشر )تقويميا.

وعقب استالم الرد ينظر)ب( مدير شعبة إدارة الموارد

المدير العامالبشرية، أو في كل)حسب الحال(،

الوقائع الوجيهة )بما في ذلك رد المدعى عليه( ويبت فيما

إذا كان سوء السلوك قد وقع فعال ويحدد، في حال وقوعه،

التدبير التأديبي )التدابير التأديبية( الذي يتعين تطبيقه.

ويخطر المدعى عليه كتابيا بالقرار، الذي ينبغي أن

يشتمل على حجج مفصلة، يوما (30) في غضون ثالثين

تقويميا اعتبارا من تاريخ استالم رد المدعى عليه.

وفي حال عدم استالم أي رد ضمن مهلةمن المدعى عليه

( يوما تقويميا30الثالثين )

االتهام والسلطة المعنيةبالمعاقبة.

WO/CC/73/3Annex IX3

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

التدابير التأديبية المحددة-10بموجب فقرات القاعدة

(.4( إلى )1)أ()1-1 ويتولى المدير العام)ه(

تطبيق التدبيرين التأديبين المحددين بموجب فقرتي

( و)5)أ()1-1-10القاعدة (. وفي حال الفصل دون6

سابق إنذار يعد تعيين الموظف المعني منتهيا

اعتبارا من تاريخ قرار المديرالعام تطبيق التدبير التأديبي.

وفي اإلجراءات)و( التأديبية، يقع عبء إثبات

سوء السلوك المزعوم على عاتق المكتب الدولي ويكون

معيار اإلثبات تقديم أدلةواضحة ومقنعة.

وفي الظروف)ز( االستثنائية، يجوز للمدير

العام، أو مدير شعبة إدارة الموارد البشرية )حسب

الحال(، تمديد المهل الزمنية المنطبقة بناء على الفقرات

)أ( و)ب( و)ج( الواردة أعاله. وفي هذه الحالة، يجب إخطار المدعى عليه كتابيا

، يتخذالمحددة لتقديم الرد مدير شعبة إدارة الموارد

المدير العامالبشرية، أو قراره في)حسب الحال(، ( يوما30غضون ثالثين )

تقويميا عقب انقضاء المهلة للمدعي عليهالمحددة

لتقديم الرد. وإذا كان التدبير التأديبي)ج(

المتوخى هو الفصل دون سابق إنذار، تكون كل المهل

الزمنية المشار إليها في الفقرتين )أ( و)ب( أعاله

( أيام بدال من ثالثين7سبعة )( يوما تقويميا.30)

)د( ويتولى مدير شعبة إدارة الموارد البشرية تطبيق

التدابير التأديبية المحددة-10بموجب فقرات القاعدة

(.4( إلى )1)أ()1-1 )ه( ويتولى المدير العام

تطبيق التدبيرين التأديبين المحددين بموجب فقرتي

( و)5)أ()1-1-10القاعدة وفي حال الفصل دون(.6

سابق إنذار يعد تعيين الموظف المعني منتهيا

WO/CC/73/3Annex IX4

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

اعتبارا من تاريخ قرار المديربذلك.العام تطبيق التدبير التأديبي.

وفي اإلجراءات)و( )د( التأديبية، يقع عبء إثبات

سوء السلوك المزعوم على عاتق المكتب الدولي ويكون

معيار اإلثبات تقديم أدلةواضحة ومقنعة.

وفي الظروف)ز( )ه( لمديراالستثنائية، يجوز

شعبة إدارة الموارد للمدير البشرية أو المدير

أو مدير شعبة إدارةالعام، )حسبالموارد البشرية

الحال(، تمديد المهل الزمنية المنطبقة بناء على

)أ(الفقرات الفقرتين الواردتين و)ج(و)ب( أعاله. وفي هذهالواردة

الحالة، يجب إخطار المدعىعليه كتابيا بذلك.

3-1-10القاعدة التوقيف المؤقت عن العمل

يجوز لمدير شعبة إدارة)أ( الموارد البشرية توقيف

موظف عن العمل بشكل مؤقت في انتظار نتائج

يجوز لمدير شعبة إدارة)أ( الموارد البشرية توقيف

موظف عن العمل بشكل مؤقت في انتظار نتائج

الفقرة )أ(: حذفت الجملة لتالفي التكرار وعدم االتساق

مع الجملة األولى.

WO/CC/73/3Annex IX5

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

التحقيق و/أو حتى استكمال إجراء تأديبي معين، إذا ما

اعتبر أن استمرار الموظف في عمله قد يضر بمصالح

المكتب الدولي. وفي حاالت استثنائية، يجوز لمدير شعبة

إدارة الموارد البشرية توقيف موظف عن العمل بشكل

مؤقت إذا ما اعتبر أن استمرار الموظف في عمله قد يسئ إلى مصالح المكتب

الدولي، بما في ذلك تسببه في تشويش كبير في مكان

العمل أو على موظفيه. ويقدم إلى الموظف)ب(

الخاضع لتوقيف مؤقت عن العمل بمقتضى الفقرة )أ(

أعاله بيان كتابي بسبب )أسباب( توقيفه عن العمل

بشكل مؤقت. وال ينبغي، بقدر ما هو ممكن عمليا، أن يتجاوز التوقيف المؤقت عن

( يوما90العمل تسعين ) تقويميا. ويمكن تمديد فترة التوقيف عن العمل لفترة

واحدة أو عدة فترات إضافية ( يوما90تصل إلى تسعين )

التحقيق و/أو حتى استكمال إجراء تأديبي معين، إذا ما

اعتبر أن استمرار الموظف في عمله قد يضر بمصالح

وفي حاالتالمكتب الدولي. استثنائية، يجوز لمدير شعبة

إدارة الموارد البشرية توقيف موظف عن العمل بشكل

مؤقت إذا ما اعتبر أن استمرار الموظف في عمله قد يسئ إلى مصالح المكتب

الدولي، بما في ذلك تسببه في تشويش كبير في مكان

العمل أو على موظفيه. ويقدم إلى الموظف)ب(

الخاضع لتوقيف مؤقت عن العمل بمقتضى الفقرة )أ(

أعاله بيان كتابي بسبب )أسباب( توقيفه عن العمل

بشكل مؤقت. وال ينبغي، بقدر ما هو ممكن عمليا، أن يتجاوز التوقيف المؤقت عن

ثالثة أشهر إجماالالعمل ( يوما تقويميا.90تسعين )

ويمكن تمديد فترة التوقيف عن العمل لفترة واحدة أو

عدة فترات إضافية تصل إلى

الفقرة )ب(: حذفت الفقرة األخيرة ألنها غامضة وغير

الزمة.

الفقرة )ج(: عدلت لتوفير أساس قانوني واضحللتوقيف بأجر جزئي.

WO/CC/73/3Annex IX6

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

تقويميا إذا كانت هناك أسباب استثنائية وقاهرة تبرر ذلك، على أن يبلغ الموظفالمعني كتابيا بتلك األسباب.

ويكون التوقيف عن)ج( العمل بأجر أو بدون أجر.

وإذا كان التوقيف بدون أجر وتبين الحقا أن مزاعم سوء

السلوك غير مثبتة أو أن السلوك المعني ال يستدعي

الفصل أو الفصل دون سابق إنذار يسدد للموظف أي مبلغ

محتجز من مرتبه دونماتأخير.

]...[

( يوما تقويميا إذا90تسعين ) كانت هناك أسباب استثنائية وقاهرة تبرر ذلك، على أن يبلغ الموظف المعني كتابيا

.بتلك األسباب ويكون التوقيف عن)ج(

كامل أوالعمل بأجر أو بدون أجر. وإذاجزئي

بأجر جزئيكان التوقيف بدون أجر وتبين الحقا أنأو

مزاعم سوء السلوك غير مثبتة أو أن السلوك المعني

ال يستدعي الفصل أو الفصل دون سابق إنذار يسدد

للموظف أي مبلغ محتجز منمرتبه دونما تأخير.

]...[1-4-11القاعدة

التسوية اإلدارية للنزاعات والشكاوى المرتبطة بمكان

العمل

يقدم الموظف الذي)أ( يعتقد أنه تعرض لتمييز و/أو مضايقة )"المدعي"( شكوى كتابية إلى مدير شعبة إدارة الموارد البشرية في غضون

( يوما تقويميا90تسعين ) اعتبارا من تاريخ وقوع

الحادث أو المعاملة محل الشكوى )أو في غضون

( يوما تقويميا90تسعين )

يقدم يجوز للموظف)أ( الذي يعتقد أنهالموظف

تعرض لتمييز و/أو مضايقة أن يقدم)"المدعي"(

المدير إلى كتابيةشكوى مدير شعبة إدارة العام

. وينبغيالموارد البشرية تقديم تلك الشكوى

كتابيا، مع صورة إلى مدير شعبة إدارة

وفقا للتعديل المدخل على والقاضي4-11المادة

بالرجوع إلى سلطة مختصةواحدة.

WO/CC/73/3Annex IX7

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

اعتبارا من تاريخ آخر حادث في حال وقوع أكثر من حادث واحد(. ويرد في

الشكوى وصف للسلوك المحدد المشتكى عليه والظروف المعينة التي

يدعى حدوثه فيها. وتكون الشكوى مرفوقة بكل ما هو

وجيهة. متاح من أدلة ويخطر مدير شعبة)ب(

إدارة الموارد البشرية الموظف )الموظفين( محل

الشكوى )"المدعى عليه )عليهم("( بالشكوى المقدمة

ضده )ضدهم( في غضون ( يوما15خمسة عشر )

تقويميا اعتبارا من تاريخ استالمه الشكوى. ويكون

أمام المدعى عليه )عليهم( ( يوما تقويميا30ثالثون )

اعتبارا من تاريخ استالم ذلكاإلخطار لتقديم رد.

وينظر مدير شعبة إدارة)ج( الموارد البشرية في

الشكوى والرد ويخطر األطراف المعنية كتابيا

بقراره وأسباب ذلك القرار

فيالموارد البشرية، يوما (90 ) غضون تسعين

تقويميا اعتبارا من تاريخ وقوع الحادث أو المعاملة

محل الشكوى )أو في ( يوما90) غضون تسعين

تقويميا اعتبارا من تاريخ آخر حادث في حال وقوع أكثر

من حادث واحد(. ويرد في الشكوى وصف للسلوك المحدد المشتكى عليه والظروف المعينة التي

يدعى حدوثه فيها. وتكون الشكوى مرفقة بكل ما هو

متاح من أدلة وجيهة. ويخطر مدير ويخطر)ب(

شعبة إدارة الموارد البشرية الموظفونالموظف ) ( محل الشكوىالموظفين

)"المدعى عليه )عليهم("( بالشكوى المقدمة ضده

)ضدهم( في غضون خمسة ( يوما تقويميا15عشر )

اعتبارا من تاريخ استالمه الشكوى. ويكون أمام

المدعى عليه )عليهم( ثالثون ( يوما تقويميا اعتبارا من30)

WO/CC/73/3Annex IX8

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

( يوما60في غضون ستين ) تقويميا اعتبارا من تاريخ

استالم الرد على الشكوى. وعندما تكون الشكوى

متعلقة بسلوك مدير شعبة إدارة الموارد البشرية يتولى

المدير العام النظر فيها. وبناء على اتفاق األطراف المعنية يعلق مدير شعبة

إدارة الموارد البشرية هذه المهلة الزمنية لمدة تصل

يوما (90) إلى تسعين تقويميا من أجل الشروع في

تسوية النزاع بطرق غير رسمية. وبمجرد انقضاء مدة

التعليق يستأنف النظر في القضية رسميا، إال إذا طلب

المدعي كتابيا سحبالشكوى.

ويحيل مدير شعبة إدارة)د( الموارد البشرية، عند

اللزوم، الشكوى إلجراء تحقيق مستقل ويخطر

األطراف بذلك، وبأي تدبير )تدابير( مؤقت يعتزم

تطبيقه. وفي حال إحالة الشكوى إلجراء تحقيق

تاريخ استالم ذلك اإلخطارلتقديم رد.

المدير العاموينظر )ج( مدير شعبة إدارة الموارد

في الشكوى والردالبشرية ويخطر األطراف المعنية

كتابيا بقراره وأسباب ذلك) القرار في غضون ستين

( يوما تقويميا اعتبارا من60 تاريخ استالم الرد على

وعندما تكونالشكوى. الشكوى متعلقة بسلوك

مدير شعبة إدارة الموارد البشرية يتولى المدير العام

وبناء على اتفاقالنظر فيها. األطراف المعنية يعلق

مدير شعبة المدير العام هذهإدارة الموارد البشرية

المهلة الزمنية لمدة تصل ( يوما90إلى تسعين )

تقويميا من أجل الشروع في تسوية النزاع بطرق غير

رسمية. وبمجرد انقضاء مدة التعليق يستأنف النظر في

القضية رسميا، إال إذا طلب المدعي كتابيا سحب

الشكوى.

WO/CC/73/3Annex IX9

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

مستقل، تعلق المهلة المحددة بموجب الفقرة )ج( وتبلغ جميع األطراف بالقرار المتخذ وأسباب اتخاذه في

(60أجل ال يتجاوز ستين ) يوما تقويميا عقب تقديم تقرير التحقيق إلى مدير

شعبة إدارة الموارد البشرية. وإذا لم يوافق أحد)و(

األطراف على قرار اتخذ بموجب الفقرة )ج( أو )د(

أعاله، أو في حال عدم صدور أي قرار في غضون المهلة الزمنية المنطبقة، جاز له الطعن في القرار

في5-11بمقتضى المادة ( يوما90غضون تسعين )

تقويميا اعتبارا من تاريخ إخطاره بالقرار أو، إذا لم

يصدر أي قرار، تقديم طعن (90في غضون تسعين )

يوما تقويميا عقب انقضاء المهلة الزمنية المنطبقة.

وتعتبر الشكوى مرفوضة إذا لم يتخذ مدير شعبة إدارة

الموارد البشرية قرارا ضمنالمنطبقة. المهلة الزمنية

المدير العامويحيل )د( مدير شعبة إدارة الموارد

، عند اللزوم،البشرية الشكوى إلجراء تحقيق

مستقل ويخطر األطراف بذلك، وبأي تدبير )تدابير(

مؤقت يعتزم تطبيقه. وفي حال إحالة الشكوى إلجراء

تحقيق مستقل، تعلق المهلة المحددة بموجب الفقرة )ج( وتبلغ جميع األطراف بالقرار المتخذ وأسباب اتخاذه في

(60أجل ال يتجاوز ستين ) يوما تقويميا عقب تقديم

التحقيق إلىتقرير نتائج مدير شعبةالمدير العام

.إدارة الموارد البشرية وإذا لم يوافق أحد)و(

األطراف على قرار اتخذ بموجب الفقرة )ج( أو )د(

أعاله، أو في حال عدم صدور أي قرار في غضون

المهلة الزمنية المنطبقة، جاز له الطعن في القرار

في5-11بمقتضى المادة ( يوما90غضون تسعين )

تقويميا اعتبارا من تاريخ

WO/CC/73/3Annex IX10

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

إخطاره بالقرار أو، إذا لم يصدر أي قرار، تقديم طعن

(90في غضون تسعين ) يوما تقويميا عقب انقضاء المهلة الزمنية المنطبقة.

وتعتبر الشكوى مرفوضة إذا مدير المدير العاملم يتخذ

شعبة إدارة الموارد البشرية قرارا ضمن المهلة الزمنية

المنطبقة.2-4-11القاعدة

التسوية اإلدارية لحاالت ردتقييم األداء

على الموظف الذي يود)أ( رد التقييم الذي أجري عن

-4أدائه بناء على القاعدة أن2-20-4 والقاعدة 20-1

يوجه ذلك الرد كتابيا إلى مدير شعبة إدارة الموارد

البشرية في غضون ثالثين ) ( يوما تقويميا اعتبارا من30

تاريخ صدور قرار المسؤول عن إجراء التقييم. وينظر مدير شعبة إدارة الموارد

البشرية في ذلك الرد ويخطر الموظف كتابيا بالقرار المتخذ وأسباب

اتخاذه في غضون ثالثين ) ( يوما تقويميا اعتبارا من30

تاريخ استالم اإلجابة على

على يجوز للموظف)أ( الذي يود رد التقييمالموظف

الذي أجري عن أدائه بناء 1-20-4على القاعدة

أن يوجه2-20-4والقاعدة المدير إلى كتابياذلك الرد

مدير شعبة إدارة والعام. وينبغيالموارد البشرية

توجيه ذلك الرد كتابيا، مع صورة إلى مدير شعبة إدارة الموارد

في غضون ثالثينالبشرية، ( يوما تقويميا اعتبارا من30)

تاريخ صدور قرار المسؤول عن إجراء التقييم. وينظر

مدير شعبة المدير العام فيإدارة الموارد البشرية

وفقا للتعديل المدخل على والقاضي4-11المادة

بالرجوع إلى سلطة مختصةواحدة.

WO/CC/73/3Annex IX11

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

الرد أو استالم أي معلومات إضافية مطلوبة. وعندما

يكون المدير العام هو المشرف أو المسؤول عن إجراء التقييم، فإنه يتولى

بنفسه النظر في الرد. وفي حال اتفاق مدير شعبة إدارة الموارد البشرية والموظف

على أن المجال ال يزال متاحا لتسوية القضية

بالطرق غير الرسمية، جاز تعليق المهلة الزمنية لمدة

( يوما90تصل إلى تسعين ) تقويميا. وبمجرد انقضاء مدة

التعليق يستأنف النظر في القضية رسميا، إال إذا طلبالمدعي كتابيا سحب الرد.

وإذا لم يوافق الموظف)ب( على قرار اتخذ بموجب

الفقرة )أ( أعاله، أو في حال عدم صدور أي قرار في

غضون المهلة الزمنية المنطبقة، جاز له الطعن في

5-11القرار بمقتضى المادة (90في غضون تسعين )

يوما تقويميا اعتبارا من تاريخ إخطاره بالقرار أو، إذا لم

ذلك الرد ويخطر الموظف كتابيا بالقرار المتخذ وأسباب

اتخاذه في غضون ثالثين ) ( يوما تقويميا اعتبارا من30

تاريخ استالم اإلجابة على الرد أو استالم أي معلومات

وعندماإضافية مطلوبة. يكون المدير العام هو

المشرف أو المسؤول عن إجراء التقييم، فإنه يتولى

وفيبنفسه النظر في الرد. المدير العامحال اتفاق

مدير شعبة إدارة الموارد والموظف على أنالبشرية

المجال ال يزال متاحا لتسوية القضية بالطرق غير

الرسمية، جاز تعليق المهلة الزمنية لمدة تصل إلى

( يوما تقويميا.90تسعين ) وبمجرد انقضاء مدة التعليق

يستأنف النظر في القضية رسميا، إال إذا طلب المدعي

كتابيا سحب الرد. وإذا لم يوافق الموظف)ب(

على قرار اتخذ بموجب الفقرة )أ( أعاله، أو في حال

عدم صدور أي قرار في

WO/CC/73/3Annex IX12

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

يصدر قرار، تقديم طعن في ( يوما90غضون تسعين )

تقويميا عقب انقضاء المهلة الزمنية المنطبقة. ويعتبر الرد مرفوضا إذا لم يتخذ مدير شعبة إدارة الموارد

البشرية قرارا ضمن المهلةالزمنية المنطبقة.

غضون المهلة الزمنية المنطبقة، جاز له الطعن في

5-11القرار بمقتضى المادة (90في غضون تسعين )

يوما تقويميا اعتبارا من تاريخ إخطاره بالقرار أو، إذا لم

يصدر قرار، تقديم طعن في ( يوما90غضون تسعين )

تقويميا عقب انقضاء المهلة الزمنية المنطبقة. ويعتبر الرد مرفوضا إذا لم يتخذ

مدير شعبة المدير العام قراراإدارة الموارد البشرية ضمن المهلة الزمنية

المنطبقة.3-4-11القاعدة

التسوية اإلدارية لطلبات إعادة النظر في القرارات

اإلدارية األخرى

على الموظف الذي يود)أ( إيداع طلب إلعادة النظر في

قرار إداري غير القرارات المتخذة بناء على القاعدة

2-4-11 والقاعدة 11-4-1 أعاله، وغير القرارات

القاضية بتطبيق تدبير تأديبي أعاله،1-10 بموجب المادة

أن يقدم ذلك الطلب كتابيا (90في غضون تسعين )

يوما تقويميا اعتبارا من تاريخ استالمه إخطارا كتابيا بذلك

على يجوز للموظف)أ( الذي يود إيداعالموظف

طلب إلعادة النظر في قرار إداري غير القرارات المتخذة

1-4-11بناء على القاعدة أعاله،2-4-11والقاعدة

وغير القرارات القاضية بتطبيق تدبير تأديبي بموجب

أعاله، أن يقدم1-10المادة إلى كتابياذلك الطلب

المدير العام. وينبغي تقديم ذلك الطلب

وفقا للتعديل المدخل على والقاضي4-11المادة

بالرجوع إلى سلطة مختصةواحدة.

WO/CC/73/3Annex IX13

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

القرار. ويوجه الطلب إلى المدير العام إذا كان يتعلق

بقرار إداري اتخذه هو. وفي الحاالت األخرى يوجه الطلب

إلى مدير شعبة إدارة الموارد البشرية. وينبغي أن يتضمن ذلك الطلب األسباب المفصلة وأية وثائق داعمة.

وينظر المدير العام، أو مدير شعبة إدارة الموارد البشرية

)حسب الحال(، في أي طلب من هذا النوع ويخطر

الموظف كتابيا بالقرار المتخذ وأسباب اتخاذه في

( يوما60غضون ستين ) تقويميا اعتبارا من تاريخ

استالم الطلب. وفي حال اتفاق المدير العام، أو مدير شعبة إدارة الموارد البشرية

)حسب الحال(، والموظف على أن المجال ال يزال

متاحا لتسوية القضية بالطرق غير الرسمية، جاز تعليق المهلة الزمنية لمدة

( يوما90تصل إلى تسعين ) تقويميا. وبمجرد انقضاء مدة

التعليق يستأنف النظر في القضية رسميا، إال إذا طلب

كتابيا، مع صورة إلى مدير شعبة إدارة فيالموارد البشرية،

( يوما90غضون تسعين ) تقويميا اعتبارا من تاريخ

استالمه إخطارا كتابيا بذلك ويوجه الطلب إلىالقرار.

المدير العام إذا كان يتعلق بقرار إداري اتخذه هو. وفي

الحاالت األخرى يوجه الطلب إلى مدير شعبة إدارة

وينبغي أنالموارد البشرية. يتضمن ذلك الطلب األسباب المفصلة وأية وثائق داعمة.

، أو مديروينظر المدير العام شعبة إدارة الموارد البشرية

في أي طلب)حسب الحال(، من هذا النوع ويخطر

الموظف كتابيا بالقرار المتخذ وأسباب اتخاذه في

( يوما60غضون ستين ) تقويميا اعتبارا من تاريخ

استالم الطلب. وفي حال أو مديراتفاق المدير العام،

شعبة إدارة الموارد البشرية والموظف)حسب الحال(،

على أن المجال ال يزال متاحا لتسوية القضية

WO/CC/73/3Annex IX14

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

الموظف كتابيا سحب طلبإعادة النظر.

وإذا لم يوافق الموظف)ب( على قرار اتخذ بموجب

الفقرة )أ( أعاله، أو في حال عدم صدور قرار في غضون

المهلة الزمنية المنطبقة، جاز له الطعن في القرار

في5-11بمقتضى المادة ( يوما90غضون تسعين )

تقويميا اعتبارا من تاريخ إخطاره بالقرار أو، إذا لم

يصدر قرار، تقديم طعن في ( يوما90غضون تسعين )

تقويميا عقب انقضاء المهلة الزمنية المنطبقة. ويعتبر

طلب إعادة النظر مرفوضا إذا لم يتخذ المدير العام، أو

مدير شعبة إدارة الموارد البشرية )حسب الحال(،

قرارا ضمن المهلة الزمنيةالمنطبقة.

بالطرق غير الرسمية، جاز تعليق المهلة الزمنية لمدة

( يوما90تصل إلى تسعين ) تقويميا. وبمجرد انقضاء مدة

التعليق يستأنف النظر في القضية رسميا، إال إذا طلب الموظف كتابيا سحب طلب

إعادة النظر. وإذا لم يوافق الموظف)ب(

على قرار اتخذ بموجب الفقرة )أ( أعاله، أو في حال عدم صدور قرار في غضون

المهلة الزمنية المنطبقة، جاز له الطعن في القرار

في5-11بمقتضى المادة ( يوما90غضون تسعين )

تقويميا اعتبارا من تاريخ إخطاره بالقرار أو، إذا لم

يصدر قرار، تقديم طعن في ( يوما90غضون تسعين )

تقويميا عقب انقضاء المهلة الزمنية المنطبقة. ويعتبر

طلب إعادة النظر مرفوضا ، أوإذا لم يتخذ المدير العام

مدير شعبة إدارة الموارد البشرية )حسب الحال(،

قرارا ضمن المهلة الزمنية

WO/CC/73/3Annex IX15

النصالنص الحاليالحكمالمقترح/الجديد

وصفالتعديل/الغرض منه

المنطبقة.4-4-11القاعدة

تمديد المهل الزمنية في الظروف االستثنائية،

يجوز للمدير العام، أو مدير شعبة إدارة الموارد البشرية )حسب الحال(، تمديد المهل

الزمنية المنطبقة بناء على أو1-4-11القاعدة أو القاعدة2-4-11 القاعدة

، وإخطار األطراف11-4-3المعنية كتابيا بذلك.

في الظروف االستثنائية، ، أو مديريجوز للمدير العام

شعبة إدارة الموارد البشرية تمديد المهل)حسب الحال(،

الزمنية المنطبقة بناء على أو1-4-11القاعدة أو القاعدة2-4-11 القاعدة

، وإخطار األطراف11-4-3المعنية كتابيا بذلك.

2-5-11القاعدة إيداع الطعن

]...[ وال يقبل الطعن الذي ال)ج(

يقدم ضمن المهلة الزمنية المحددة أعاله؛ غير أنه يجوز لمجلس الطعون التنازل عن

تلك المهلة في ظروفاستثنائية.

]...[ وال يقبل الطعن الذي ال)ج(

ضمن المهلةيقدم يودع الزمنية المحددة أعاله؛ غير أنه يجوز لمجلس الطعون

التنازل عن تلك المهلة فيظروف استثنائية.

تعديل تحريري.

]يلي ذلك المرفقالعاشر[

WO/CC/73/3ANNEX X

العاشرالمرفق تعديالت أخرى

2017 يناير 1تعديالت على نظام الموظفين لتدخل حيز النفاذ في وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكم

منه3-0المادة العمالت

وسعر الصرف

تحسب وتدفع جميع المبالغ)أ( المستحقة للموظفين العاملين في

جنيف بالفرنك السويسري؛ والمبالغ المذكورة بالدوالر األمريكي في نظام الموظفين والئحته تعادل

المبالغ المذكورة بالفرنك السويسري بسعر الصرف الرسمي لألمم

المتحدة المعمول به في تاريخاستحقاق المبلغ.

وتحسب وتدفع جميع المبالغ)ب( المستحقة للموظفين العاملين في

بلد غير سويسرا بعملة مركز عملهم. وبصرف النظر عن أحكام)ج(

الفقرتين )أ( و)ب( الواردتين آنفا، يجوز للموظفين أن يختاروا أن تدفع لهم سلف السفر وتسوية مطالباتمصاريف السفر بالدوالر األمريكي.

تحسب وتدفع جميع المبالغ)أ( العاملين فيالمستحقة للموظفين

بالعملة أو العمالت التي جنيف يحددها المدير العام. وتكون

أسعار الصرف المستخدمة لتحويل العمالت هي أسعار الصرف التي تضعها األمم

بالفرنك السويسري؛ المتحدة. والمبالغ المذكورة بالدوالر األمريكي في نظام الموظفين والئحته تعادل

المبالغ المذكورة بالفرنك السويسري بسعر الصرف الرسمي لألمم

المتحدة المعمول به في تاريخاستحقاق المبلغ.

وتحسب وتدفع جميع المبالغ)ب( المستحقة للموظفين العاملين في

بلد غير سويسرا بعملة مركز عملهم. وبصرف النظر عن أحكام )ج(

الفقرتين )أ( و)ب( الواردتين آنفا، يجوز للموظفين أن يختاروا أن تدفع لهم سلف السفر وتسوية مطالباتمصاريف السفر بالدوالر األمريكي.

لتصحيح أخطاء وثغرات )على سبيل المثال، الجملة

الثانية من الفقرة )أ( خاطئة(، ولمراعاة

احتياجات األعمال المتغيرة )مثل تزايد عدد المكاتب

الموجودة خارج المقر والصعوبات التي قد

تواجهها المنظمة في الدفع بعمالت محددة(، فضال عن احتياجات الموظفين )على سبيل المثال، قد ال يرغب الموظفون العاملون في

بلدان أخرى غير سويسرا في تلقي جميع المبالغ

المستحقة لهم بعملة مركزعملهم(.

WO/CC/73/3Annex X2

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

13-1المادة المعلومات

المطلوبة من الموظفين

وااللتزام بتقديم هذهالمعلومات

عند التعيين، تقع على عاتق الموظفين مسؤولية إمداد المدير العام بالمعلومات الالزمة لتحديد

مركزهم ومستحقاتهم بموجب نظام الموظفين والئحته أو التخاذ التدابير

اإلدارية التي يتطلبها تعيينهم.

عند التعيين، تقع على عاتق الموظفين مسؤولية إمداد المدير العام بالمعلومات الالزمة لتحديد

مركزهم ومستحقاتهم بموجب نظام التخاذ التدابيرو أوالموظفين والئحته

اإلدارية التي يتطلبها تعيينهم.

تعديل في الصياغة.

1-2المادة تصنيف

الوظائف

يحدد المدير العام طبيعة)أ( الواجبات والمسؤوليات المسندة إلى

كل رتبة على ضوء معايير موظفي فئات المديرين والفنيين والفنيين

الوطنيين التي تستخدمها المنظمات الحكومية الدولية األخرى في نظام

األمم المتحدة الموحد، ومعايير موظفي فئة الخدمات العامة، والمعايير المشتركة لجنيف أو

نيويورك. ويجب إحاطة الموظفين علما بمعايير تحديد الرتب، وبتحديد

مستوى الواجبات والمسؤوليات،المطلوبة. وبالمؤهالت

ويحدد المدير العام موضع كل)ب( وظيفة داخل التصنيف التالي. وتحدد لكل وظيفة رتبة مناسبة في أي من الفئات التالية: فئة المديرين، والفئة

الفنية، وفئة الموظفين الفنيين

يحدد المدير العام طبيعة)أ( والمؤهالتالواجبات والمسؤوليات

المسندة إلى المطلوبة الخاصة على ضوء معايير وظيفة رتبةكل ب

موظفي فئات المديرين والفنيين والفنيين الوطنيين التي تستخدمها

المنظمات الحكومية الدولية األخرى في نظام األمم المتحدة الموحد،

ومعايير موظفي فئة الخدمات العامة، والمعايير المشتركة لجنيف

أو نيويورك. ويجب إحاطة الموظفين علما بمعايير تحديد الرتب، وبتحديد

مستوى الواجبات والمسؤوليات،.وبالمؤهالت المطلوبة

ويحدد المدير العام موضع كل)ب(وظيفة داخل التصنيف التالي ، وفقا

لمعايير التصنيف التي وضعتها لجنة الخدمة المدنية الدولية

ويجب أن يحاط بها الموظفون

تعديالت في الصياغة بهدف تبسيط النظام وحذف

األحكام الزائدة عنالحاجة.

WO/CC/73/3Annex X3

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

الوطنيين، وفئة الخدمات العامة.]...[)ج( ويضع المدير العام أحكاما

لتصنيف جميع الوظائف في المكتب الدولي، ما عدا وظيفتي نائب المدير العام ومساعد المدير العام، وفقا

لطبيعة ومستوى واجبات ومسؤوليات الوظائف والمؤهالت

المطلوبة للموظفين الذين يشغلونها. وتشمل هذه األحكام تطبيق معايير التصنيف التي وضعتها لجنة الخدمة

المدنية الدولية. وتتلقى لجنة التصنيف المنصوص عليها في المادة

تقارير نصف سنوية عن نتائج2-2 وأنشطة جميع هذه التصنيفات من

إدارة الموارد البشرية.]...[

. وتحدد لكل وظيفة رتبةعلما مناسبة في أي من الفئات التالية: فئة المديرين، والفئة الفنية، وفئة الموظفين الفنيين الوطنيين، وفئة

الخدمات العامة.]...[)ج( ويضع المدير العام أحكاما

لتصنيف جميع الوظائف في المكتب الدولي، ما عدا وظيفتي نائب المدير

العام ومساعد المدير العام ، وفقا لطبيعة ومستوى واجبات

ومسؤوليات الوظائف والمؤهالت المطلوبة للموظفين الذين يشغلونها.

وتشمل هذه األحكام تطبيق معايير التصنيف التي وضعتها لجنة الخدمة

وتتلقى لجنةالمدنية الدولية. التصنيف المنصوص عليها في المادة

تقارير نصف سنوية عن نتائج2-2 وأنشطة جميع هذه التصنيفات من

إدارة الموارد البشرية.]...[

2-2المادة إعادة تصنيف

الوظائف

]...[ويجوز الستعراض التصنيف أن:)د(

يؤكد الرتبة ذاتها للوظيفة كما(1)

]...[ويجوز الستعراض التصنيف أن:)د(

يؤكد الرتبة ذاتها للوظيفة كما(1)

WO/CC/73/3Annex X4

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

فة في األصل؛ كانت مصن يفضي إلى رتبة أدنى من(2)

التصنيف األصلي؛ يفضي إلى رتبة أعلى من(3)

التصنيف األصلي برتبة واحدة فيالفئة نفسها؛

يفضي إلى رتبة أعلى من(4) التصنيف األصلي بأكثر من رتبة في

الفئة نفسها أو في فئة أخرى.ل المدير العام لجنة)ه( ويشك

تصنيف إلسداء المشورة له فيما يتعلق بإعادة تصنيف الوظائف

المشغولة، ويتخذ قرارا بعد أن ينظر في مشورة اللجنة. وتتألف لجنة

التصنيف من ثالثة أشخاص لكل منهم مناوب: رئيس: يجب أن يكون

شخصا ذا خبرة بشؤون الموظفين في المنظمات الحكومية الدولية

ويجب أال يكون موظفا في المكتب الدولي، واثنين من موظفي المكتب

الدولي: يختار أحدهما من قائمة مقدمة من مجلس الموظفين بها

ثالثة أسماء، واآلخر هو مدير إدارة الموارد البشرية بالمكتب الدولي أو

من ينوب عنه. ويجب إحاطة

فة في األصل؛ كانت مصن يفضي إلى رتبة أدنى من(2)

بمقدار رتبةالتصنيف األصلي واحدة أو أكثر داخل الفئة؛نفسها أو في فئة أخرى

يفضي إلى رتبة أعلى من(3) برتبة بمقدار رتبةالتصنيف األصلي

أوفي الفئة نفسهاأو أكثر واحدة ؛في فئة أخرى.

يفضي إلى رتبة أعلى من (4) التصنيف األصلي بأكثر من رتبة في

الفئة نفسها أو في فئة أخرى.ل المدير العام لجنة)ه( ويشك

تصنيف إلسداء المشورة له فيما يتعلق بإعادة تصنيف الوظائف

المشغولة، ويتخذ قرارا بعد أن ينظر في مشورة اللجنة. وتتألف لجنة

التصنيف من ثالثة أشخاص لكل منهم مناوب: رئيس: يجب أن يكون

شخصا ذا خبرة بشؤون الموظفين في المنظمات الحكومية الدولية

ويجب أال يكون موظفا في المكتب الدولي، واثنين من موظفي المكتب

الدولي: يختار أحدهما من قائمة مقدمة من مجلس الموظفين بها

(2الفقرتان الفرعيتان )د() (: عدلتا لتصحيح سهو.3و)

فإعادة التصنيف يجوز أن تفضي إلى رتبة أقل بمقدار

أكثر فيرتبة واحدة أو الفئة نفسها أو في فئة

، ويجوز أن تفضيأخرى كذلك إلى رتبة أعلى

في فئةبمقدار رتبة واحدة إلى مد-5أخرى )مثل ف-

(.1 إلى ف-7 أو ع-1 (:4الفقرة الفرعية )د()

أدمجت مع الفقرة الفرعية( لتجنب التكرار.3)د()

الفقرة )ه(: حذفت الجملة األخيرة لضمان االتساق مع التعديالت التي أدخلت على

ولتجنب تكرار1-2المادة )ب(1-2ما ورد في المادة

)أ(.2-2والمادة

WO/CC/73/3Annex X5

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

الموظفين علما بمعايير تحديد الرتب، وبتحديد مستوى الواجبات

والمسؤوليات، وبالمؤهالتالمطلوبة.

]...[

ثالثة أسماء، واآلخر هو مدير إدارة الموارد البشرية بالمكتب الدولي أو

ويجب إحاطةمن ينوب عنه. الموظفين علما بمعايير تحديد

الرتب، وبتحديد مستوى الواجبات والمسؤوليات، وبالمؤهالت

المطلوبة.]...[

3-2المادة تحديد الفئة

ومستوى مهام الموظفينالمؤقتين

يحدد المدير العام فئة الموظف)أ( المؤقت ومستوى مهامه من منطلق معايير لجنة الخدمة المدنية الدولية،

ويكون لكل مهمة وصف وظيفي حديث. ويجرى التحديد ألغراض

حساب المرتب األولي. ويحدد المدير العام لكل مهمة)ب(

رتبة مناسبة في أي من الفئات التالية: فئة المدير، والفئة الفنية، وفئة الموظفين الفنيين الوطنيين

وفئة الخدمات العامة. وتكون الرتب المعمول بها في كل فئة على النحو

التالي: ]...[

يحدد المدير العام فئة الموظف)أ( المؤقت ومستوى مهامه من منطلق معايير لجنة الخدمة المدنية الدولية،

منصب مؤقت مهمةويكون لكل وصف وظيفي حديث. ويجرى

التحديد ألغراض حساباألولي. المرتب

مهمةويحدد المدير العام لكل )ب( رتبة مناسبة في أيمنصب مؤقت

من الفئات التالية: فئة المدير، والفئة الفنية، وفئة الموظفين الفنيين

الوطنيين وفئة الخدمات العامة. وتكون الرتب المعمول بها في كل

فئة على النحو التالي: ]...[

في الصياغة.تتعديال

1-3المادة المرتبات

]...[وتكون المرتبات كالتالي:)ب(

]...[ الفقرة )ب(: لحذفوتكون المرتبات كالتالي:)ب(

األحكام غير الضرورية.

WO/CC/73/3Annex X6

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

المدير العام(1997 نوفمبر 1)اعتبارا من

]...[نائبو المدير العام

(1992 أكتوبر 1)اعتبارا من ]...[

مساعدو المدير العام(1992 أكتوبر 1)اعتبارا من

]...[ وتنشر جداول المرتبات)ج(

المعمول بها للموظفين على النحوالمحدد في المرفق الثاني.

المدير العام(1997 نوفمبر 1)اعتبارا من

]...[نائبو المدير العام

(1992 أكتوبر 1)اعتبارا من ]...[

مساعدو المدير العام(1992 أكتوبر 1)اعتبارا من

]...[ وتنشر جداول المرتبات)ج(

اآلخرينالمعمول بها للموظفين على النحو المحدد في المرفق

الثاني.

الفقرة )ج(: تعديل فيالصياغة.

2-3المادة اإلعالة

]...[ ويقصد بعبارة "والد معال أو أخ)د(

معال أو أخت معالة" والد الموظف أو والدته أو أخوه أو أخته الذين يتحمل الموظف أكثر من نصف

المبلغ الالزم إلعالة أي منهم، وعلى أي حال يكون المبلغ ضعف قيمة

-3البدل المنصوص عليه في المادة )و(. وإضافة إلى4-3)د( أو المادة 3

ذلك، يجب أن يكون عمر األخ أو

]...[ ويقصد بعبارة "والد معال أو أخ)د(

معال أو أخت معالة" والد الموظف أو والدته أو أخوه أو أخته الذين يتحمل الموظف أكثر من نصف

المبلغ الالزم إلعالة أي منهم ،الموارد المالية لذلك الشخص وعلى أي حال يكون المبلغ ضعف

قيمة البدل المنصوص عليه في )و(.4-3 أو المادة )و()د(3-3المادة

الفقرة )د(: عدلت لتوضيحالحكم.

الفقرة )و(: حذفت ألنق على هذه المادة تطب

الموظفين المؤقتين. وقد-3أدرجت في المادتين

)و( مواصفات4-3)د( و3 بشأن األحكام التي ال

تنطبق على الموظفين

WO/CC/73/3Annex X7

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

سنة، أو أقل من18األخت أقل من سنة في حالة مالزمة الدراسة21

بانتظام في مدرسة أو جامعة أو مؤسسة تعليمية مشابهة؛ ولكن يتم

التغاضي عن الشروط المتعلقة بالسن واالنتظام في الدراسة إذا

كان األخ أو األخت غير قادرين جسديا أو عقليا على ممارسة عمل

قيم بأجر.]...[ق موضوع هذه المادة)و( وال يطب

والقواعد المندرجة تحته على الموظفين المؤقتين ما لم تنص

قاعدة على خالف ذلك.

وإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون سنة،18عمر األخ أو األخت أقل من

سنة في حالة مالزمة21أو أقل من الدراسة بانتظام في مدرسة أو

جامعة أو مؤسسة تعليمية مشابهة؛ ولكن يتم التغاضي عن الشروط

المتعلقة بالسن واالنتظام في الدراسة إذا كان األخ أو األخت غير

قادرين جسديا أو عقليا على ممارسةعمل قيم بأجر.

]...[ق موضوع هذه المادة )و( وال يطب

والقواعد المندرجة تحته على الموظفين المؤقتين ما لم تنص

قاعدة على خالف ذلك.

المؤقتين.

4-3المادة بدالت اإلعالة لموظفي فئة

الخدمات العامة وفئة الموظفين

الفنيينالوطنيين

يحق لموظفي فئة الخدمات العامة وفئة الموظفين الفنيين الوطنيين

الحصول على البدالت التالية التي ال تدخل في حساب المعاش التقاعدينة فيما يلي: بمقتضى الشروط المبي

المبلغ المذكور في المرفق)أ( الثاني، سنويا، عن زوج معال، بشرط

)أ(؛2-3تطبيق المادة ]...[ وفي حالة عدم وجود زوج)و(

يحق لموظفي فئة الخدمات العامة وفئة الموظفين الفنيين الوطنيين

الحصول على البدالت التالية التي ال تدخل في حساب المعاش التقاعدي

التي وضعهابمقتضى الشروط نة فيما يلي المدير العام :المبي

المبلغ المذكور في المرفق)أ( ، بشرطالثاني، سنويا، عن زوج معال

؛)أ(2-3تطبيق المادة ]...[

تعديالت في الصياغة.

الفقرة )و( بشأن المعالين من الدرجة الثانية: جملة

جديدة تعكس أحكام من1-2-3القاعدة الحالية

WO/CC/73/3Annex X8

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

معال، يحق للموظف أن يحصل على المبلغ المذكور في المرفق الثاني،

سنويا، عن أحد األشخاص التالي ذكرهم: والد معال، أو أخ معال، أو

أخت معالة؛]...[

وفي حالة عدم وجود زوج)و( معال، يحق للموظف أن يحصل على

المبلغ المذكور في المرفق الثاني، سنويا، عن أحد األشخاص التالي

ذكرهم: والد معال، أو أخ معال، أو . وال يسري هذاأخت معالة

الحكم على الموظفين؛المؤقتين

]...[

الئحة الموظفين، التيسوف تحذف )انظر أعاله(.

11-3المادة بدل الوظيفة

الخاص

يدفع بدل وظيفة خاص ال يدخل)أ( في حساب المعاش التقاعدي إلى

أي موظف يعمل بموجب عقد محدد المدة أو دائم أو مستمر يطلب منه

أن يتولى مؤقتا مسؤوليات وواجبات وظيفة شاغرة في رتبة أعلى من رتبة الوظيفة التي يشغلها. ويدفع هذا البدل اعتبارا من التاريخ الذي

تولى فيه الموظف لمدة ستة أشهر متواصلة كامل واجبات الوظيفة ذات

الرتبة األعلى، التي أسندت إليه.]...[

يدفع بدل وظيفة خاص ال يدخل)أ( في حساب المعاش التقاعدي إلى

أي موظف يعمل معين تعيينا محدد المدة أو دائما أوبموجب عقد مستمرا يطلب منه أن يتولى مؤقتا

مسؤوليات وواجبات وظيفة شاغرة في رتبة أعلى من رتبة الوظيفة التي يشغلها. ويدفع هذا البدل اعتبارا من

التاريخ الذي تولى فيه الموظف لمدة أشهر متواصلة كاملثالثة ستة

واجبات الوظيفة ذات الرتبة األعلى،التي أسندت إليه.

]...[

لتتماشى مع القواعدقة في الغالبية المطب

العظمى من المنظمات المشتركة في نظام األمم

المتحدة الموحد، حيث يمكن منح بدل الوظيفة

أشهر. الخاص بعد ثالثة

17-3المادة األجر الداخل

في حساب

يقصد بعبارة "األجر الداخل في)أ( حساب المعاش التقاعدي" أساس

استحقاقات المعاشات التقاعدية يقصد بعبارة "األجر الداخل في)أ(

حساب المعاش التقاعدي" أساس استحقاقات المعاشات التقاعدية

حذفت األحكام ألنه لم يعد يوجد أي موظف دخل 1تعيينه حيز النفاذ قبل

WO/CC/73/3Annex X9

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

المعاشالتقاعدي

وأساس اشتراكات المكتب الدولي والموظفين في صندوق المعاشات التقاعدية. ويكون األجر الداخل في حساب المعاش التقاعدي، وفقا لشروط تعيين الموظف وطبقا

، هو1-6للفقرة )ب( من المادة المبلغ المحدد في النظام األساسي

للصندوق المشترك للمعاشاتالتقاعدية لموظفي األمم المتحدة.

وعندما تكون قيمة األجر الداخل)ب( في حساب المعاش التقاعدي

للموظف – الذي دخل تعيينه حيز – بالفرنك1975 أكتوبر 1النفاذ قبل

السويسري في شهر ما أقل مما كانت عليه في الشهر السابق، نتيجة

الختالف سعر الصرف بين عملتي سويسرا والواليات المتحدة، يظل

المبلغ األخير هو قيمة األجر الداخل في حساب المعاش التقاعدي حتى

قدوم الشهر الذي يصل فيه أجر الموظف الداخل في حساب المعاش

التقاعدي، ألي سبب من األسباب، إلى المبلغ الساري قبل االختالف

المذكور.]...[

وأساس اشتراكات المكتب الدولي والموظفين في صندوق المعاشات التقاعدية. ويكون األجر الداخل في حساب المعاش التقاعدي، وفقا

لشروط تعيين الموظف وطبقا ، هو1-6للفقرة )ب( من المادة

المبلغ المحدد في النظام األساسي للصندوق المشترك للمعاشات

التقاعدية لموظفي األمم المتحدة. وعندما تكون قيمة األجر الداخل)ب(

في حساب المعاش التقاعدي للموظف – الذي دخل تعيينه حيز

– بالفرنك1975 أكتوبر 1النفاذ قبل السويسري في شهر ما أقل مما

كانت عليه في الشهر السابق، نتيجة الختالف سعر الصرف بين عملتي سويسرا والواليات المتحدة، يظل

المبلغ األخير هو قيمة األجر الداخل في حساب المعاش التقاعدي حتى

قدوم الشهر الذي يصل فيه أجر الموظف الداخل في حساب المعاش

التقاعدي، ألي سبب من األسباب، إلى المبلغ الساري قبل االختالف

المذكور. ]...[)ب( )ج(

.1975أكتوبر

WO/CC/73/3Annex X10

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

]...[)ج( )د(18-3المادة

خصوماتالمرتبات

تقتطع الخصومات التالية كل شهر من المبلغ اإلجمالي المستحق

موظف: لكل]...[ ومدفوعات خاصة بأي دين)د(

مستحق الدفع للغير عندما يكون هذا الدين بأمر قضائي ضد موظف لدفع مبالغ إلعالة زوجه الحالي أو السابق أو أوالده المعالين أو كليهما )"أوامر إعالة األسرة"( بالشروط التي تحدد في تعميم إداري، عندما يأذن المدير

العام بهذا الخصم؛]...[

تقتطع الخصومات التالية كل شهر من المبلغ اإلجمالي المستحق

موظف: لكل]...[ ومدفوعات خاصة بأي دين)د(

مستحق الدفع للغير عندما يكون هذا الدين بأمر قضائي ضد موظف لدفع مبالغ إلعالة زوجه الحالي أو السابق

أو كليهما )"أوامرالمعالينأو أوالده إعالة األسرة"( بالشروط التي تحدد في تعميم إداري، عندما يأذن المدير

العام بهذا الخصم؛]...[

من نافلة القول أن الطفل، في حالة وجود أمر إعالة

أسرة، يكون عالة على الموظف بالمعنى المقصود

)ب( من2-3في المادة نظام الموظفين.

المادة-3الجديدة

25 الزيادة الدورية

الخاصة فيالمرتب

يجوز للمدير العام أن يمنح )أ( زيادة دورية خاصة في المرتب

ال تدخل في حساب المعاش التقاعدي ألي موظف في

الفئة الفنية والفئات العليا أعيد انتدابه، لمدة سنة واحدة

على األقل، بعيدا عن المقر في وظيفة بالرتبة نفسها.

وتكون الزيادة الدورية الخاصة في المرتب مبلغا يعادل مرتب

ثالث درجات كحد أقصى في

مادة جديدة لتوفير حافز مالي عند انتقال الموظفين

إلى مكاتب بعيدة عنالمقر.

)انظر المرفق الحادي عشر الذي يعرض نتيجة الدراسة الخاصة بانتقال

الموظفين التي طلبت لجنة التنسيق من المكتب

WO/CC/73/3Annex X11

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

رتبة الموظف، زائد تسوية مقرالعمل.

ويتوقف دفع الزيادة )ب( الدورية الخاصة بعد خمس

سنوات من الخدمة المتواصلة في مركز العمل نفسه، أو إذا أعيد الموظف إلى المقر، أو

في حالة ترقية الموظف، أيهمأسبق.

ويسترد مبلغ الزيادة )ج( الدورية الخاصة من الموظف

إذا لم يكمل الموظف سنة واحدة من العمل بعيدا عن

المقر، ما لم يقرر المدير العام أن هذا تبرره ظروف

استثنائية. وال يحق لمواطني البلد )د(

الذي يقع فيه مركز العمل والموظفين الذين يكون

تعيينهم األولي في مركز عمل بعيد عن المقر أن يحصلوا على

الزيادة الدورية الخاصة. وال تسري هذه المادة على )ه(

الموظفين المؤقتين.

الدولي إجراءها(

]...[]...[4-4المادة

WO/CC/73/3Annex X12

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

ويحق لكل موظف أن يحصل)ب(الترقية على ترقية نتيجة إلعادة تصنيف

وظيفة داخل فئته بما ال يزيد عن رتبة واحدة أعلى من الوظيفة التي

يشغلها، بشرط أن تتوفر فيه المؤهالت وأن تكون تقييمات أدائه في إطار آلية تقييم األداء فعالة أو

أفضل في السنتين السابقتين للترقية، وبشرط أال تكون الوظيفة التي يشغلها قد أعيد تصنيفها أكثر

من مرة دون أن يتغير شاغلها ودونإجراء عملية تنافسية.

نون)ج( ويمنح الموظفون المعي تعيينا محدد المدة أو دائما أو مستمرا إمكانيات ترقية معقولة، دون تقييد

إلمكان تعيين مواهب جديدة.]...[

في موظف ألي لكلويحق )ب( فئة الخدمات العامة أو فئة

الموظفين الفنيين الوطنيين أن يحصل علىأو الفئة الفنية

وظيفةترقية نتيجة إلعادة التصنيف إلى الرتبة األعلىداخل فئته

بما ال يزيد عن التالية للوظيفة التيرتبة واحدة أعلى من الوظيفة

:يشغلها، بشرط تتوفر فيه المؤهالتأن ( 1 )

يستوفي تماما شروطالوظيفة،

وأن تكون تقييمات أدائه في ( 2 ) إطار آلية تقييم األداء فعالة أو أفضل

في السنتين السابقتين للترقية، أال تكون الوظيفة التيبشرط و ( 3 )

يشغلها قد أعيد تصنيفها أكثر من مرة دون أن يتغير شاغلها ودون

إجراء عملية تنافسية.نون)ج( ويمنح الموظفون المعي تعيينا محدد المدة أو دائما أو مستمرا

ترقية معقولة، دونفرص إمكانياتتقييد إلمكان تعيين مواهب جديدة.

]...[

الفقرة )ب(: عدلت لضمان-2-2االتساق مع القاعدة

(. فوفقا لهذه3)ب()1 القاعدة، ليس لموظفي فئة المديرين "الحق في

الترقية"، وعلى العكس من ذلك، يجب أن تخضع عملية

إعادة التصنيف داخل فئة المديرين "للمنافسة." وعالوة على ذلك، تنص

(3)ب()1-2-2القاعدة على أن الموظف يجب أن "يستوفي تماما متطلبات

الوظيفة".

الفقرة )ج(: تعديل فيالصياغة

لتصحيح خطأ، إذ إن]...[]...[6-4المادة

WO/CC/73/3Annex X13

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

التوظيف علىأساس دولي

ويمكن أن تشمل البدالت)ب( والمزايا واالستحقاقات المتاحة

نين تعيينا دوليا ما للموظفين المعي يلي، بحسب مركزهم التعاقدي ومع

مراعاة الشروط الخاصة التي قد تنطبق: إعانة اإليجار، والحصول على

مصاريف السفر عند التعيين األولي وعند انتهاء الخدمة لهم وألزواجهم وألوالدهم المعالين، ونقل األمتعة المنزلية، ومنحة االنتداب، وإجازة

زيارة الوطن، ومنحة التعليم، واالنتداب إلى مركز عمل آخر،

ومنحة العودة إلى الوطن.]...[

ويمكن أن تشمل البدالت)ب( والمزايا واالستحقاقات المتاحة

نين تعيينا دوليا ما للموظفين المعي يلي، بحسب مركزهم التعاقدي ومع

مراعاة الشروط الخاصة التي قد تنطبق: إعانة اإليجار، والحصول على

مصاريف السفر عند التعيين األولي وعند انتهاء الخدمة لهم وألزواجهم وألوالدهم المعالين، ونقل األمتعة

االنتدابالمنزلية، ومنحة ، وإجازة زيارة الوطن،االستقرار

واالنتداب إلى مركزومنحة التعليم، ومنحة العودة إلى الوطن.عمل آخر،

]...[

"االنتداب إلى مركز عمل آخر" ليس من ضمن

"البدالت والمزايا واالستحقاقات". ويجوز

للمدير العام أن ينقل الموظف إلى مركز عمل آخر كلما اقتضت مصالح-4الويبو ذلك، وفقا للمادة

3. استعيض عن "منحة

االنتداب" "بمنحة االستقرار" لضمان االتساق

بصيغتها2-3-7مع القاعدة المعدلة لتنفيذ مجموعةعناصر األجر المنقحة.

10-4المادة مجالسالتعيين

]...[ق هذه المادة على)ب( وال تطب

التعيينات المؤقتة باستثناء ما هو محدد في القواعد الواردة في نظام

الموظفين والئحته. ويحدد المدير العام في المرفق الثالث إجراءات

االختيار الخاصة بالتعيينات المؤقتة.

]...[ق هذه المادة على)ب( وال تطب

التعيينات المؤقتة باستثناء ما هو في نظامفي القواعد الواردةمحدد

ويحدد المديرالموظفين والئحته. العام في المرفق الثالث إجراءات

االختيار الخاصة بالتعيينات المؤقتة.

تعديل في الصياغة. الجملةرة في المحذوفة مكر

)أ( والمادة3-9-4 القاعدة)ب(.4-16

16-4المادة التعيينات

التعيينات المؤقتة بموجب هذه)أ( المادة هي التعيينات التي تمنح من

شهرا.12فترة شهر واحد حتى التعيينات المؤقتة بموجب هذه)أ(

المادة هي التعيينات التي تمنح من شهرا.12فترة شهر واحد حتى

الفقرتان )أ( و)د(: لتوضيح أنه ال يجوز استبعاد مدة

الخدمة التي قضاها

WO/CC/73/3Annex X14

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

ويجوز تمديد أي تعيين من هذهالمؤقتة التعيينات، حسب تقدير المدير العام،

مرة واحدة أو أكثر بشرط أال تزيد مدة التعيين المؤقت التراكمية عن

سنتين. ويحدد المدير العام إجراءات)ب(

المؤقتة. االختيار الخاصة بالتعيينات]...[ وال تعيد المنظمة تعيين)د(

األشخاص الذين بلغوا المدة التراكمية القصوى للتعيين المؤقت التي تبلغ سنتين تعيينا مؤقتا لمدة

سنة واحدة على األقل.]...[

ويجوز تمديد أي تعيين من هذه التعيينات، حسب تقدير المدير العام،

مرة واحدة أو أكثر بشرط أال تزيد مدة التعيينات المؤقتة التراكمية عن

سنتين. فيويحدد المدير العام )ب(

إجراءات االختيارالمرفق الثالث المؤقتة.تالخاصة بالتعيينا

]...[ وال تعيد المنظمة تعيين)د(

األشخاص الذين بلغوا المدة التراكمية القصوى للتعيين المؤقت التي تبلغ سنتين تعيينا مؤقتا لمدة

وإذا فصلسنة واحدة على األقل. الموظف الذي لم يبلغ المدة التراكمية القصوى التي تبلغ

سنتين ثم أعيد تعيينه بعد أقل من سنة في وظيفة مؤقتة

أخرى، فإن التعيينات المؤقتة السابقة التي تقل مدتها عن

سنتين تضاف إلى ما قضاه الموظف من المدة التراكمية

القصوى التي تبلغ سنتين.]...[

الموظف في وظيفة مؤقتة عند حساب ما قضاه من

الحد األقصى لمدة الخدمة إال حينما يكون االنقطاع عن الخدمة لمدة سنة

واحدة على األقل. وهذا من أجل تفادي التحايل

على مدة االنقطاع اإللزامية التي تبلغ سنة

واحدة.

الفقرة )ب(: تعديل فيالصياغة.

الفقرة )أ(: عدلت لتقديم يجوز منح تعيين محدد المدة)أ( يجوز منح تعيين محدد المدة)أ(17-4المادة

WO/CC/73/3Annex X15

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

التعييناتالمحددة المدة

لفترة تبلغ سنة واحدة أو أكثر، ولكن ال تزيد الفترة عن خمس سنوات

متتالية.]...[ والتعيينات المحددة المدة تكون)ج(

لفترة زمنية يحدد طولها المدير العام بموافقة لجنة التنسيق. ويجوز تمديد أي من هذه التعيينات لفترات زمنية

يحدد طولها المدير العام بموافقةلجنة التنسيق.

والتعيينات المحددة المدة)د( تكون لفترة2-9-4بموجب القاعدة

زمنية يحدد أمدها األدنى واألقصى )بما ال يتجاوز ثالث سنوات( بمقتضى أحكام اتفاقات الصناديق االستئمانية أو اتفاقات التعاون ذات الصلة التي

تبرم بين المكتب الدولي ومكاتبواإلقليمية. الملكية الفكرية الوطنية

]...[

سنةتبلغ ال تقل عادة عنلفترة ، ولكن ال تزيد الفترة أو أكثرواحدة

ويجوز عن خمس سنوات متتالية. تجديد التعيين المحدد المدة

ألي فترة تصل إلى خمسسنوات متتالية.

]...[ والتعيينات المحددة المدة)ج(

الممنوحة لنائبي المدير العام ومساعدي المدير العام بموجب

تكون لفترة )ج( 15 - 4 القاعدة زمنية يحدد طولها المدير العام

بموافقة لجنة التنسيق. ويجوز تمديد أي من هذه التعيينات لفترات زمنية

يحدد طولها المدير العام بموافقةلجنة التنسيق.

والتعيينات المحددة المدة)د( اتفاقات الصناديقبموجب

تكون2-9-4القاعدة االستئمانية لفترة زمنية يحدد أمدها األدنى

واألقصى )بما ال يتجاوز ثالث سنوات( بمقتضى أحكام اتفاقات الصناديق

االستئمانية أو اتفاقات التعاون ذات الصلة التي تبرم بين المكتب الدولي

ومكاتب الملكية الفكرية الوطنية

أساس قانوني أوضحللتعيين المحدد المدة:

- يمنح لمدة تقل عن سنة واحدة في بعض الحاالت

)خاصة في حالة اإلعارة(، - ويجدد لمدة تقل عن سنة

واحدة في حاالت محددة )على سبيل المثال: عند انتظار االنتهاء من تقييم األداء أو التقييم في مدة

االختبار(. الفقرة )ج(: عدلت لتصحيح

سهو. الفقرة )د(: تعديل في

الصياغة لتوضيح أن الفقرة )د( تنطبق على جميع

التعيينات المحددة المدة التي تجرى بموجب اتفاقات الصناديق

االستئمانية، وال تقتصر علىنون الموظفين الذين يعي

دون مسابقة عمال بالقاعدة4-9-2.

WO/CC/73/3Annex X16

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

واإلقليمية.]...[

18-4المادة التعيينات

المستمرة

التعيينات المستمرة هي تعيينات)أ( لمدة غير محدودة. ويجوز منح تعيين

مستمر ألي موظف في فئة المديرين أو الفئة الفنية أو فئة

الموظفين الفنيين الوطنيين أو فئة الخدمات العامة يكون قد قضى ثالث

سنوات على األقل من الخدمة المتواصلة، وتكون مؤهالته وأداؤه وسلوكه قد أثبتت تماما صالحيته

للعمل كموظف مدني دولي، ويكون قد أظهر أنه يلبي المعايير المطلوبة

.1-4بموجب المادة ]...[

التعيينات المستمرة هي تعيينات)أ( لمدة غير محدودة. ويجوز منح تعيين

مستمر ألي موظف في فئة المديرين أو الفئة الفنية أو فئة

الموظفين الفنيين الوطنيين أو فئة الخدمات العامة يكون قد قضى

منعلى األقل سنوات ثالث خمس الخدمة المتواصلة، وتكون مؤهالته وأداؤه وسلوكه قد أثبتت تماما

صالحيته للعمل كموظف مدني دولي، ويكون قد أظهر أنه يلبي

-4المعايير المطلوبة بموجب المادة 1.

]...[

لتوضيح عدد سنوات الخدمة المطلوبة

وللمواءمة مع ممارسات المنظمة، المتبعة منذ

استحداث التعيينات المستمرة، على النحو

الوارد في التعميم اإلداري )التعيينات3/2013 رقم

الدائمة والمستمرة(.

19-4المادة التعيينات

الدائمة

التعيينات الدائمة هي تعيينات)أ( لمدة غير محدودة. ويجوز منح تعيين

دائم ألي موظف في فئة المديرين أو الفئة الفنية أو فئة الخدمات العامة

نا تعيينا محدد المدة في 31كان معي ، ويكون قد قضى2011ديسمبر

ثالث سنوات على األقل من الخدمة المتواصلة، وتكون مؤهالته وأداؤه وسلوكه قد أثبتت تماما صالحيته

التعيينات الدائمة هي تعيينات)أ( لمدة غير محدودة. ويجوز منح تعيين

دائم ألي موظف في فئة المديرين أو الفئة الفنية أو فئة الخدمات العامة

نا تعيينا محدد المدة في 31كان معي ، ويكون قد قضى2011ديسمبر

منعلى األقل سنوات ثالث سبع الخدمة المتواصلة، وتكون مؤهالته وأداؤه وسلوكه قد أثبتت تماما

لتوضيح عدد سنوات الخدمة المطلوبة

وللمواءمة مع ممارسات المنظمة، المتبعة منذ أكثر

عاما )منذ عام25من على وجه التحديد(،1989

على النحو الوارد في التعميم اإلداري رقم

)التعيينات3/2013

WO/CC/73/3Annex X17

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

للعمل كموظف مدني دولي، ويكون قد أظهر أنه يلبي المعايير المطلوبة

.1-4بموجب المادة ]...[

صالحيته للعمل كموظف مدني دولي، ويكون قد أظهر أنه يلبي

-4المعايير المطلوبة بموجب المادة 1.

]...[

والمستمرة(. الدائمة

2-5المادة اإلجازةالخاصة

]...[ وال يتجمع للموظفين رصيد من)ج(

الخدمة المؤهلة الستحقاق اإلجازة المرضية واإلجازة السنوية وإجازة

زيارة الوطن وإجازة الوضع، والزيادة الدورية في المرتب، وتعويض إنهاء الخدمة، ومنحة العودة إلى الوطن خالل فترات اإلجازة الخاصة التي

تبلغ شهرا كامال أو أكثر بأجر جزئي أو دون أجر. وال يدفع المكتب الدولي

أي اشتراك من أجل التأمين التقاعدي أو الطبي على الموظف

خالل هذه الفترات، باستثناء اإلجازة الخاصة بنصف أجر التي تمنح بسبب

-6المرض المطول بموجب القاعدة . والفترات التي تقل عن شهر2-2

كامل من اإلجازة الخاصة بأجر جزئي أو دون أجر ال تؤثر في معدالت

االستحقاق؛ وال تعتبر الخدمة المتصلة منقطعة بسبب فترات اإلجازة

]...[ وال يتجمع للموظفين رصيد من)ج(

الخدمة المؤهلة الستحقاق اإلجازة المرضية واإلجازة السنوية وإجازة

، والزيادة وإجازة الوضعزيارة الوطن الدورية في المرتب، وتعويض إنهاء ،الخدمة، ومنحة العودة إلى الوطن وأي مستحقات أخرى تتوقف

خالل فتراتعلى مدة الخدمة، اإلجازة الخاصة التي تبلغ شهرا كامال

أو أكثر بأجر جزئي أو دون أجر. وال يدفع المكتب الدولي أي اشتراك من أجل التأمين التقاعدي أو الطبي على

الموظف خالل هذه الفترات، باستثناء اإلجازة الخاصة بنصف أجر التي تمنح بسبب المرض المطول

. والفترات2-2-6بموجب القاعدة التي تقل عن شهر كامل من اإلجازة

الخاصة بأجر جزئي أو دون أجر ال تؤثر في معدالت االستحقاق؛ وال

تعتبر الخدمة المتصلة منقطعة

الفقرة )ج(: حذفت اإلشارة إلى-

إجازة الوضع لتصحيح خطأ )ال تحتاج إجازة

الوضع إلى "رصيد من الخدمة المؤهلة"

الستحقاقها ألن مدة 16 هذه اإلجازة أسبوعا

بغض النظر عن مدةالخدمة(.

تم توضيح أن الموظفين- الذي يقضون إجازة

خاصة دون أجر أو بأجر جزئي لمدة شهر واحد

أو أكثر ال يتجمع لهم رصيد من الخدمة

المؤهلة ألي استحقاق يتوقف على طول مدة الخدمة ولتعيين دائم أو

مستمر.

WO/CC/73/3Annex X18

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

الخاصة. ويجوز للمدير العام أن يأذن)د(

بإجازة خاصة دون أجر ألغراض المعاشات التقاعدية بقصد حماية استحقاقات المعاشات التقاعدية 55للموظفين الذين تبلغ أعمارهم

عاما في غضون عامين وتبلغ مدة خدمتهم المحسوبة في المعاش

عاما،25التقاعدي في هذه الغضون 55أو الذين تتجاوز أعمارهم عاما

25ويتبقى لهم عامان أو أقل إلكمال عاما من الخدمة المحسوبة في

المعاش التقاعدي.]...[

والبسبب فترات اإلجازة الخاصة. تضاف فترات اإلجازة الخاصة بأجر جزئي أو دون أجر التي

تزيد على شهر واحد إلى سنوات الخدمة المتراكمة من أجل استيفاء شروط األهلية

لتعيين دائم أو مستمر. ويجوز للمدير العام أن يأذن)د(

بإجازة خاصة دون أجر ألغراض المعاشات التقاعدية بقصد حماية استحقاقات المعاشات التقاعدية

55تبلغ أعمارهم للموظفين الذين في غضون عامينسيبلغون عامالة للحصول على السن المؤه

استحقاق التقاعد المبكر من النظام 29 بموجب المادة

األساسي للصندوق المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي

وتبلغ مدة خدمتهماألمم المتحدة المحسوبة في المعاش التقاعدي في

عاما، أو الذين25هذه الغضون 55تتجاوز أعمارهم تلك عاما

ويتبقى لهم عامان أو أقلالسن عاما من الخدمة25إلكمال

المحسوبة في المعاش التقاعدي.]...[

الفقرة )د(: عدلت لتعكس التغييرات التي أدخلت على

من النظام29المادة األساسي للصندوق

المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي األمم المتحدة، التي جعلت سن

58التقاعد المبكر عاما للموظفين الذين دخلوا

يناير1الصندوق في أو بعد ذلك. وينص2014

التغيير المقترح على سيناريوهين يتبقى فيهما للموظف عامان أو أقل

ليكون مؤهال للحصول على استحقاق التقاعد المبكر

عاما إذا كان55في سن 1قد دخل الصندوق قبل

58 وفي سن 2014يناير عاما إذا كان قد دخل

الصندوق أو بعد2014 يناير 1 في

ذلك. )انظر أيضا التعديل-9المدخل على المادة

)ج((8

WO/CC/73/3Annex X19

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

وفي حاالت استثنائية،)و( يجوز للمدير العام، بمبادرة

منه، أن يمنح الموظف إجازة خاصة بأجر كامل أو جزئي أو دون أجر إذا رأى المدير العام

أن في هذه اإلجازة مصلحةللمنظمة.

]...[)ز(

الفقرة الجديدة )و(: أضيفت لتفسير الحاالت

التي يجوز فيها للمدير العام، بمبادرة منه )وليس بناء على طلب الموظف(،

أن يمنح الموظف إجازة خاصة إذا رأى المدير العام أن في هذه اإلجازة مصلحة

للمنظمة، في الحاالتاآلتية على سبيل المثال:

موظف استنفد جميع- اإلجازات المرضية

المستحقة، موظف في إجازة-

مرضية بدون شهادة واستنفد إجازاته

المرضية المستحقة وإجازاته السنوية المستحقة، انظر

-6)ج(/2-2-6القاعدتين ( )"يخصم من2)ج()2-7

اإلجازة السنوية التي يستحقها الموظف أو يحسب كإجازة خاصة

دون أجر في حالة استنفاد اإلجازة

WO/CC/73/3Annex X20

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

السنوية"(، انظر أيضا)و( و1-1-5القاعدتين

(،4)ب()5-1-2 اعتقال الموظف أو-

احتجازه.1-6المادة صندوق

المعاشاتالتقاعدية

يشترك الموظفون في الصندوق)أ( المشترك للمعاشات التقاعدية

لموظفي األمم المتحدة، وفقا للنظام األساسي للصندوق المذكور، شريطة

أال يكون في كتب تعيينهم مايستثنيهم من االشتراك فيه.

بصرف النظر عن الفقرة )أ()ب(الواردة أعاله:

مع عدم اإلخالل بالفقرة الفرعية(1) ( أدناه، يشترك أي موظف دخل2)

أكتوبر1تعيينه حيز النفاذ قبل في الصندوق المشترك1975

للمعاشات التقاعدية لموظفي األمم المتحدة، ويشترك – لألغراض التي

قد ينص عليها في نظام صندوق الويبو للمعاشات التقاعدية والئحته –

في صندوق الويبو للمعاشاتالتقاعدية؛

أي موظف دخل تعيينه حيز(2) ، وكان في1975 أكتوبر 1النفاذ قبل

يشترك الموظفون في الصندوق)أ( المشترك للمعاشات التقاعدية

لموظفي األمم المتحدة، وفقا للنظام األساسي للصندوق المذكور، شريطة

أال يكون في كتب تعيينهم مايستثنيهم من االشتراك فيه.

بصرف النظر عن الفقرة )أ()ب(الواردة أعاله:

مع عدم اإلخالل بالفقرة الفرعية (1) ( أدناه، يشترك أي موظف دخل2)

أكتوبر1تعيينه حيز النفاذ قبل في الصندوق المشترك1975

للمعاشات التقاعدية لموظفي األمم المتحدة، ويشترك – لألغراض التي

قد ينص عليها في نظام صندوق الويبو للمعاشات التقاعدية والئحته –

في صندوق الويبو للمعاشاتالتقاعدية؛

أي موظف دخل تعيينه حيز (2) ، وكان في1975 أكتوبر 1النفاذ قبل

حذفت األحكام ألنه لم يعد يوجد أي موظف دخل 1تعيينه حيز النفاذ قبل

.1975أكتوبر

WO/CC/73/3Annex X21

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

حاصال على صفة1977 يناير 1 مودع في صندوق الويبو للمعاشات

التقاعدية، يشترك فقط في صندوقالتقاعدية. الويبو للمعاشات

وألغراض هذا النظام والئحته،)ج( يقصد بعبارة "صندوق المعاشات التقاعدية"، بالنسبة لكل موظف،

الصندوق المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي األمم المتحدة أو صندوق الويبو للمعاشات التقاعدية أو كليهما حسب حالة الموظف وفقا

للفقرة )أ( أو )ب( أعاله.

حاصال على صفة1977 يناير 1 مودع في صندوق الويبو للمعاشات

التقاعدية، يشترك فقط في صندوقالتقاعدية. الويبو للمعاشات

وألغراض هذا النظام والئحته،)ج( يقصد بعبارة "صندوق المعاشات التقاعدية"، بالنسبة لكل موظف،

الصندوق المشترك للمعاشات أوالتقاعدية لموظفي األمم المتحدة صندوق الويبو للمعاشات التقاعدية أو كليهما حسب حالة الموظف وفقا

.للفقرة )أ( أو )ب( أعاله2-6المادة الحماية الصحية

والتأمينالصحي

إضافة إلى الحكم الوارد في المادة6-1 ، يضع المدير العام نظاما

للضمان االجتماعي للموظفين وغيرهم من العاملين في الويبو

نين من قبل المكتب الدولي، المعي وينص هذا النظام بصفة خاصة على الحماية الصحية، واإلجازة المرضية،

وإجازة الوضع، إضافة إلى تعويض معقول في حاالت المرض، أو

الحوادث، أو الوفاة المعزوة إلى أداء الواجبات الرسمية في خدمة المكتب

الدولي. ]...[

إضافة إلى الحكم الوارد في المادة6-1 ، يضع المدير العام نظاما

للضمان االجتماعي للموظفين وغيرهم من العاملين في الويبو

نين من قبل المكتب الدولي، المعي وينص هذا النظام بصفة خاصة على الحماية الصحية، واإلجازة المرضية،

وإجازة الوضع، إضافة إلى تعويض معقول في حاالت المرض، أو

، أو الوفاة المعزوةاإلصابة الحوادث إلى أداء الواجبات الرسمية في

خدمة المكتب الدولي. ]...[

تعديل في الصياغة.

يجوز للمدير العام، مع إبداء)أ(2-9المادة األسباب التي دعته إلى ذلك، إنهاء

يجوز للمدير العام، مع إبداء)أ( األسباب التي دعته إلى ذلك، إنهاء

(:6الفقرة الفرعية )أ() عدلت لتجنب أي تعارض

WO/CC/73/3Annex X22

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

ن تعيينا محددإنهاء الخدمة تعيين الموظف المعي المدة، أو تعيينا دائما، أو تعيينامستمرا ألي من األسباب التالية:

]...[ إذا لم تعد للموظف وظيفة(6)

نتيجة إلعادة تصنيف: الموظفون المعينون تعيينا محدد"1"

المدة وينهى تعيينهم نتيجة إلعادة التصنيف يجب إنهاء خدمتهم ومنحهم

-9تعويض إنهاء الخدمة طبقا للمادة (.1)أ()8"2" والموظفون المعينون تعيينا

دائما أو مستمرا وينهى تعيينهم نتيجة إلعادة التصنيف يجب إنهاء خدمتهم ومنحهم تعويض إنهاء الخدمة طبقا

(.6)أ()8-9للمادة ]...[

ن تعيينا محدد تعيين الموظف المعي المدة، أو تعيينا دائما، أو تعيينامستمرا ألي من األسباب التالية:

]...[ إذا لم تعد للموظف وظيفة(6)

نتيجة إلعادة تصنيف: الموظفون المعينون تعيينا محدد"1"

المدة وينهى تعيينهم نتيجة إلعادة منحهمإنهاء خدمتهم والتصنيف يجب

-9تعويض إنهاء الخدمة طبقا للمادة (.1)أ()8"2" والموظفون المعينون تعيينا

دائما أو مستمرا وينهى تعيينهم نتيجة إنهاء خدمتهمإلعادة التصنيف يجب

و منحهم تعويض إنهاء الخدمة طبقا(.6)أ()8-9للمادة

]...[

مع الفقرة )أ(، التي تنص على أن المدير "يجوز"، وليس "يجب"، له إنهاء

تعيين الموظف.

8-9المادة تعويض إنهاء

الخدمة

]...[ وبناء على طلب الموظف الذي)ج(

ستنتهي خدمته نتيجة إنهاء تعيينه بالتراضي أو بسبب إلغاء الوظيفة أو تخفيض عدد الموظفين والذي سيبلغ

عاما في غضون عامين55عمره ويتبقى له عامان أو أقل لتبلغ مدة

]...[ وبناء على طلب الموظف الذي)ج(

ستنتهي خدمته نتيجة إنهاء تعيينه بالتراضي أو بسبب إلغاء الوظيفة أو تخفيض عدد الموظفين والذي سيبلغ

55عمره في غضون عامين عامالة للحصول على السن المؤه

عدلت لتعكس التغييرات التي أدخلت على

من النظام 29 المادة األساسي للصندوق

المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي األمم المتحدة، التي جعلت سن

58التقاعد المبكر عاما

WO/CC/73/3Annex X23

وصف التعديل/ الغرضالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكممنه

خدمته المحسوب عنها معاش في الصندوق المشترك للمعاشات

التقاعدية لموظفي األمم المتحدة عاما، أو الذي يتعدى عمره السن25

المذكورة ويتبقى له عامان أو أقل عاما من الخدمة25إلكمال

المحسوبة، يجوز للمدير العام أن يمنح هذا الموظف إجازة خاصة من دون أجر ألغراض المعاش طبقا

بالشروط التي يضعها2-5للمادة المدير العام في تعميم إداري.

]...[

استحقاق التقاعد المبكر من النظام 29 بموجب المادة

األساسي للصندوق المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي

ويتبقى له عامان أواألمم المتحدة أقل لتبلغ مدة خدمته المحسوب عنها

معاش في الصندوق المشترك للمعاشات التقاعدية لموظفي األمم

عاما، أو الذي يتعدى25المتحدة عمره السن المذكورة ويتبقى له

عاما من25عامان أو أقل إلكمال الخدمة المحسوبة، يجوز للمدير

العام أن يمنح هذا الموظف إجازة خاصة من دون أجر ألغراض المعاش

بالشروط التي2-5طبقا للمادة .يضعها المدير العام في تعميم إداري

]...[

للموظفين الذين دخلوا يناير1الصندوق في

أو بعد ذلك. وينص2014 التغيير المقترح على

سيناريوهين يتبقى فيهما للموظف عامان أو أقل

ليكون مؤهال للحصول على استحقاق التقاعد المبكر

عاما إذا كان55في سن 1قد دخل الصندوق قبل

وفي2014يناير عاما إذا كان قد 58 سن

دخل الصندوق أو بعد2014 يناير 1 في

ذلك. )انظر أيضا التعديل-5المدخل على المادة

)د((2

]يلي ذلك المرفقالحادي عشر[

WO/CC/73/3ANNEX XI

الحادي عشرالمرفق

دراسة بشأن تنقل الموظفينوثيقة إعالمية من إعداد األمانة

المحتوياتمقدمةأوال. معلومات أساسية بشأن اقتراح استحداث زيادةثانيا.

دورية خاصة في المرتبات دعم التنقل الجغرافي في مجموعة عناصر األجرثالثا.

في النظام الموحد لألمم المتحدة حوافز أخرى للتنقل الجغرافي في المنظمات التيرابعا.

تطبق النظام الموحد لألمم المتحدةعوامل مثبطة للتنقل الجغرافي في الويبوخامسا.

سادسا. تكلفة الزيادة الدورية الخاصة في المرتباتاالستنتاجسابعا.

مقدمةأوال. في دورتها الحادية والسبعين )الدورة العادية السادسة.1

،2015 أكتوبر 14 إلى 5واألربعين(، المعقودة في الفترة من أقرت لجنة الويبو للتنسيق التعديالت على نظام الموظفين،

)"الزيادة الدورية الخاصة في25-3باستثناء المادة الجديدة المرتبات"(. وفي هذا الصدد، أحاطت لجنة التنسيق علما بأن:

ألمانة ستضطلع بدراسة حول مسألة تنقل الموظفين، بما فيا" ذلك استعراض أنواع أخرى من الحوافز لتشجيع تنقل موظفي الفئة

المهنية. وستقدم هذه الدراسة إلى لجنة التنسيق في دورتها كي تنظر فيها وتبت في قبول أو عدم قبول الزيادة ،2016 لعام

0الدورية الخاصة في المرتبات].["

وتعرض هذه الورقة النتائج التي توصلت إليها الدراسة آنفة.2الذكر.

()أ(،"1")95، الفقرة 2016 فبراير 5، بتاريخ WO/CC/71/7انظر الوثيقة 0"التقرير المعتمد من لجنة الويبو للتنسيق".

WO/CC/73/3Annex XI2

بشأن اقتراح استحداثمعلومات أساسية ثانيا.زيادة دورية خاصة في المرتبات

يقع المقر الرئيسي للويبو في جنيف، سويسرا، ويوجد لديها.3 أيضا مكاتب صغيرة في مراكز العمل الستة التالية: ريو دي

جانيرو، البرازيل؛ بكين، الصين؛ طوكيو، اليابان؛ موسكو، روسيا؛سنغافورة؛ نيويورك، الواليات المتحدة األمريكية.

وتعد شبكة مكاتب الويبو البعيدة عن المقر في جنيف جزءا.4 ال يتجزأ من المنظمة، وتهدف إلى تقديم الخدمات والتعاون

بصورة أوثق مع الدول األعضاء وأصحاب المصلحة والشركاء. ومن شأن تنقل الموظفين إلى هذه المكاتب أن يؤدي إلى تفهم احتياجات الدول األعضاء وأصحاب المصلحة والشركاء على نحو

ن الويبو من توفير أفضل الخدمات المصممة أفضل، مما يمك خصيصا لتلبية احتياجاتهم. ومن الفوائد التي تعود أيضا على

الويبو وموظفيها نتيجة التنقل: اكتساب مهارات جديدة/قابلة للنقل لتيسير التطوير-

المهني واالرتقاء الوظيفي؛ توسيع نطاق التجربة والخبرة؛-اكتساب خبرة العمل في مختلف البلدان والثقافات؛ -توسيع نطاق الشبكات المهنية؛-اكتساب الخبرة القيادية؛- تدريب موظفين آخرين وتقاسم المعارف والخبرات-

التقنية؛ إعداد موظفين دوليين يتمتعون بالمواهب والمهارات-

المتعددة؛ تعزيز الفعالية التنظيمية؛-تعزيز مهمة الويبو على الصعيد العالمي.-

ونظرا لتزايد األهمية االستراتيجية لمكاتب الويبو البعيدة عن.5 المقر، ال سيما مكاتبها الخارجية، دعيت لجنة الويبو للتنسيق في

دورتها الحادية والسبعين )الدورة العادية السادسة واألربعين(

WO/CC/73/3Annex XI3

، إلى الموافقة على استحداث بدل جديد في نظام2015في الموظفين، يتمثل في زيادة دورية خاصة في المرتبات، لتوفير

حافز مالي قصير األجل عند انتقال الموظفين.وينص نظام الموظفين المقترح على ما يلي:.6

"زيادة دورية خاصة في المرتبات يجوز للمدير العام أن يمنح زيادة دورية خاصة في المرتبات ال")أ(

تدخل في حساب المعاش التقاعدي ألي موظف في الفئة الفنية والفئات العليا أعيد انتدابه، لمدة سنة واحدة على األقل، بعيدا عن

المقر إلى وظيفة بالرتبة نفسها. وتكون الزيادة الدورية الخاصة في المرتبات مبلغا يعادل مرتب ثالث درجات كحد أقصى في رتبة

الموظف. يتوقف صرف الزيادة الدورية الخاصة بعد خمس سنوات")ب(

من الخدمة المتواصلة في مركز العمل نفسه، أو إذا أعيد الموظف.إلى المقر، أو في حالة ترقية الموظف، أي الحاالت أسبق

يسترد مبلغ الزيادة الدورية الخاصة من الموظف إذا لم")ج( يكمل الموظف سنة واحدة من العمل بعيدا عن المقر، ما لم يقرر

المدير العام أن ظروفا استثنائية تبرر ذلك. ال يحق لمواطني البلد الذي يقع فيه مركز العمل، أو للموظفين")د(

الذين يعينون ألول مرة في مركز عمل بعيد عن المقر الحصولعلى الزيادة الدورية الخاصة.

ال تسري هذه المادة على الموظفين المؤقتين."")ه( ، أحيط علما أن هذا0وفي االقتراح المقدم إلى لجنة التنسيق.7

البدل – الذي ال يدخل في حساب المعاش التقاعدي ويعادل مرتب ثالث درجات كحد أقصى – لن يمنح إال لعدد قليل من

الموظفين، ومن ثم سوف يؤدي إلى حدوث زيادة ال تذكر في تكاليف الموظفين. فلن يكون أهال للحصول على البدل سوى

موظفي الفئة الفنية والفئات العليا الذين ينتدبون بعيدا عن المقر إلى وظيفة بالرتبة نفسها. ولن يكون مواطنو البلد الذي يقع فيه مركز العمل والموظفون الذين كان تعيينهم األولي في

مركز عمل يقع بعيدا عن المقر مؤهلين للحصول على البدل. وسوف يتوقف صرف البدل بعد خمس سنوات من الخدمة

، "تعديالت على2015 سبتمبر 28. ، بتاريخ WO/CC/71/4 Revانظر الوثيقة 0نظام الموظفين والئحته".

WO/CC/73/3Annex XI4

المتواصلة في مركز العمل نفسه، أو إذا أعيد الموظف إلىالمقر، أو في حالة ترقية الموظف، أي الحاالت أسبق.

واستلهم اقتراح تقديم زيادة دورية خاصة في المرتبات من.8 بدل مماثل تقدمه منظمة العمل الدولية، إذ تقدم منظمة العمل بالفعل بدال يعادل مرتب ثالث درجات إضافية، إضافة إلى تسوية مقر العمل ألي موظف ينقل بالرتبة نفسها إلى مكتب بعيد عن

المقر. وفيما يلي نص المادة ذات الصلة في نظام الموظفينلمنظمة العمل الدولية:

– تغير المسؤوليات6-3المادة " يجوز للمدير العام، بناء على توصية الرئيس المسؤول، أن يمنح"

زيادة مؤقتة ال تدخل في حساب المعاش التقاعدي، تعادل زيادة دورية واحدة أو أكثر، في مرتب الموظف المنتدب للعمل مؤقتا

بعيدا عن المقر، إذا اقتنع أن المسؤوليات المنوطة بهذا الموظف قد تغيرت نتيجة النقل وأصبحت، بشكل مؤقت، أكبر من

المسؤوليات المناظرة لمرتبه، لكن ليس إلى درجة تسوغ رفع مستوى الوظيفة، شريطة عدم منح الزيادة الدورية إال إذا كان االنتداب لمدة ال تقل عن سنتين، وأن يخفض كذلك، عند انتهاء

االنتداب، مرتب الموظف بقدر مماثل لمبلغ الزيادة الدورية الخاصةالتي تلقاها."

في منظمة العمل0وعالوة على ذلك، تنص سياسة التنقل.9الدولية على ما يلي:

"يدفع بدل يعادل مرتب ثالث درجات إضافية، مضافا إليه تسوية مقر العمل إلى أي موظف ينقل بالرتبة نفسها بعيدا عن المقر وفقا

من نظام الموظفين."6-3للمادة وعلى نحو مماثل، يقدم الصندوق الدولي للتنمية الزراعية،.10

كحافز للتنقل، "بدل الوظيفة الخاص" لمديري البرامج القطرية يعادل الحافز مرتب. والمنتدبين إلى مكاتب الصندوق القطرية

درجتين إضافيتين على االقل إضافة إلى تسوية مقر العمل.وتنص األحكام ذات الصلة على ما يلي:

بدل الوظيفة الخاص بمكاتب الصندوق القطرية 3-5-2" يكون مديرو البرامج القطرية المنتدبون إلى مكاتب"(1")"

الصندوق القطرية لمدة سنة واحدة على األقل مؤهلين للحصول 23، الصادر في 413، رقم IGDSانظر توجيه مكتب منظمة العمل الدولية 0

.2015يناير

WO/CC/73/3Annex XI5

أال وهو بدل على بدل ال يدخل في حساب المعاش التقاعدي – الوظيفة الخاص بمكاتب الصندوق القطرية– طوال مدة انتدابهم

إلى أحد مراكز العمل الميدانية، شريطة توفر الميزانية وإدراجالوظيفة في الخطة االستراتيجية للقوى العاملة.

ويجري حساب بدل الوظيفة الخاص بمكاتب الصندوق"(2")" القطرية وفقا لإلجراءات المتبعة في حساب بدل الوظيفة الخاص

وتظل قيمة هذا البدل دون5-6-3المعياري المبينة في القسم تغيير طوال مدة االنتداب، بينما قد يختلف مبلغ تسوية مقر العمل

المرتبط بهذا البدل وفقا لمضاعف كل شهر.]...["

القطرية بدل الوظيفة الخاص بمكاتب الصندوق يتوقف"(4")"عند االنتداب إلى المقر".

دعم التنقل الجغرافي في مجموعة عناصرثالثا.األجر في النظام الموحد لألمم المتحدة

ودعما للتنقل الجغرافي، يضمن نظام األمم المتحدة الموحد.11 للمرتبات والبدالت وغيرها من شروط الخدمة عددا من

االستحقاقات، ومن ثم تمنحها الويبو بالفعل، وهي:مصاريف السفر

تدفع الويبو مصاريف سفر الموظفين المعينين دوليا عند.12 انتدابهم إلى مركز عمل آخر. كما تدفع الويبو مصاريف سفر زوجة الموظف و/أو األطفال المعالين إذا كان االنتداب لمدة

سنة واحدة على األقل.االنتقال/ الشحن

دفع الويبو تكلفة نقل األمتعة بالكامل أو تكلفة نقل شحناتت.13 صغيرة من اللوازم المنزلية واألمتعة الشخصية للموظف ومن

يعول، ويعتمد هذا على عوامل منها طول مدة االنتداب.بدل عدم نقل األمتعة

ويهدف بدل عدم نقل األمتعة إلى التعويض عن عدم نقل.14 األمتعة الشخصية واللوازم المنزلية. ويحق للموظفين الحصول

فقط على مصاريف نقل شحنات صغيرة، كما يحق لهم الحصول على تكلفة نقل األمتعة بالكامل. ويجوز للموظفين الذين

WO/CC/73/3Annex XI6

يختارون عدم ممارسة االستحقاق الحصول على هذا البدل. خمس سنوات من الخدمةيدفع هذا البدل لمدة أقصاها

المتواصلة في مركز العمل نفسه. وتجدر اإلشارة إلى أن بدل عدم نقل األمتعة سيتوقف.15

للموظفين الذين ينتقلون بعد أن تدخل مجموعة عناصر األجر الموحدة المنقحة حيز النفاذ. وكان هذا البدل بديال مفيدا لنقل األمتعة بالكامل، على سبيل المثال للموظفين الذين يختارون

عدم نقل جميع اللوازم المنزلية مدة االنتداب. كما أن وقف هذا البدل من شأنه أن يشكل عامال مثبطا لتنقل موظفي

جغرافيا. الويبوبدل التنقل/حافز التنقل

ويتمثل الغرض من بدل التنقل الحالي في تشجيع.16 الموظفين المعينين دوليا على االنتقال من مركز عمل إلى آخر،

ويختلف هذا البدل باختالف عدد مرات االنتداب. ولكي يكون الموظف مستحقا لهذا البدل، يجب انتدابه إلى مركز عمل لمدة سنة واحدة أو أكثر، و ان يكون قد قضي خمس سنوات متتالية

من الخدمة السابقة كموظف في الويبو أو في منظمة أخرى تطبق النظام الموحد لألمم المتحدة. وفي مراكز العمل من

، يحصل الموظفون المؤهلون هذاإلى الفئة هاءالفئة ألف بدءا من االنتداب الثاني لمدة سنة واحدة أو أكثر. أما في0البدل

، فيسري هذا البدل للموظفين0مراكز العمل من الفئة "حاء" المؤهلين بدءا من االنتداب الرابع لمدة سنة واحدة أو أكثر، أو

إذا كان قد تم انتداب الموظف مرتين أو أكثر، مدة كل منها ألف إلى الفئة من الفئة سنة واحدة أو أكثر، في مراكز العمل

.هاء ويتوقف، عند دخول مجموعة عناصر األجر المنقحة حيز.17

النفاذ، بدل التنقل ويستعاض عنه بحافز التنقل الذي سيسري فقط على الموظفين المنتدبين إلى مراكز العمل من الفئة ألف إلى الفئة هاء، شريطة قضاء خمس سنوات متتالية من الخدمة

السابقة على األقل في منظمة تطبق النظام الموحد، ويطبق وفقا لمقياس يقيم صعوبةإلى الفئة هاء تصنف مراكز العمل من الفئة ألف 0

صعوبة. أقلها صعوبة، وهاء أكثرها ظروف العمل والمعيشة، حيث مراكز الفئة ألف في المقر وفي مواقع أخرى مخصصةمن الفئة حاءمراكز العمل تقع 0

الستعمال مماثل، حيث ال توجد لألمم المتحدة برامج للمساعدة اإلنمائية/اإلنسانية،أو في البلدان األعضاء في االتحاد األوروبي.

WO/CC/73/3Annex XI7

بدءا من االنتداب الثاني. علما بأن حافز التنقل ال يسري على.من الفئة حاءالموظفين المنتدبين إلى مراكز عمل

وتجدر اإلشارة إلى أنه نظرا إلى أن بدل التنقل الحالي ال.18 يسري إال بدءا من االنتداب الثاني في مراكز العمل من الفئة ألف إلى الفئة هاء، وأن الويبو ليس لديها سوى أربعة مكاتب

صغيرة في مراكز العمل من الفئة ألف )بكين، موسكو، ريو دي ، فلن يسري هذا البدل على معظم موظفي0 جانيرو، سنغافورة(

الويبو إذا انتقلوا إلى هذه المكاتب. كما أن هناك حاالت لم يستوف فيها الموظفون عدد سنوات الخدمة السابقة المطلوبة

للحصول على هذا البدل. وعالوة على ذلك، فإن منع حاالت االنتداب إلى مراكز العمل.19

من الفئة حاء من الحصول على حافز التنقل الجديد من شأنه أن يزيد الصعوبات التي تواجه الويبو في تشجيع االنتقال إلى

المكاتب البعيدة عن المقر.بدل المشقة

ويتمثل الغرض من بدل المشقة في تشجيع انتقال.20 الموظفين عن طريق تعويضهم عن الخدمة في مراكز العمل

من الفئة باء أو جيم أو دال أو هاء. ويدفع هذا البدل للموظفين المستحقين المنتدبين لمدة سنة واحدة أو أكثر للعمل في أحد

هذه المراكز منذ بداية االنتداب وطيلة مدته. وحاليا ال يوجد لدى الويبو مكاتب في مراكز العمل من الفئة.21

باء إلى الفئة هاء. لذا، ال يوجد في الويبو أية موظفين مؤهلينللحصول على هذا البدل.

منحة االنتداب/منحة االستقرار وفي الوقت الراهن، تدفع منحة االنتداب للموظف الذي.22

يسافر على نفقة المنظمة لدى تعيينه أو نقله إلى مركز عمل آخر لمدة من المتوقع ان تستغرق سنة واحدة على األقل.

والغرض من المنحة هو تغطية التكاليف اإلضافية لإلقامة فيتصنيف مراكز عمل الويبو وفقا للجنة الخدمة المدنية الدولية: 0

جنيف ونيويورك وطوكيو؛- الفئة حاء بكين، موسكو، ريو دي جانيرو، سنغافورة؛- الفئة ألف

ال توجد.الفئات من باء إلى هاء -

WO/CC/73/3Annex XI8

مركز العمل الجديد وأية مصاريف متكبدة قبل المغادرة جراء االنتقال. وتتكون المنحة من جزأين: جزء بدل اإلقامة اليومي للموظف والمعالين المستحقين، وجزء يدفع كمبلغ مقطوع. ويتحدد مقدار المبلغ المقطوع وفقا لعوامل منها مدة انتداب

الموظف، وما إذا كان مستحقا لبدل نقل اللوازم المنزلية بالكامل أم ال، وما إذا كان االنتداب إلى مراكز العمل من الفئة

ألف إلى الفئة هاء، أم إلى مراكز عمل المقر )الفئة حاء(. وعندما تدخل مجموعة عناصر األجر المنقحة حيز النفاذ،.23

سيتم االستعاضة عن منحة االنتداب بمنحة االستقرار. وتتألف المنحة الجديدة من جزأين: جزء بدل اإلقامة اليومي ويماثل

منحة االنتداب الحالية، وجزء مبلغ مقطوع يعادل صافي الراتباألساسي لشهر واحد.

حوافز أخرى للتنقل الجغرافي فيرابعا. المنظمات التي تطبق النظام الموحد لألمم

المتحدة. اعتمدت بعض المنظمات التي تطبق النظام الموحد لألمم.24

المتحدة حوافز أو تدابير دعم محددة لتشجيع التنقل الجغرافي، إضافة إلى الحوافز القائمة بالفعل في مجموعة عناصر األجر

في النظام الموحد. وتشمل:حوافز نقديةألف.

منظمة العمل الدولية تقدم منظمة العمل الدولية الحوافز التالية للموظفين.25

تشجيعا للتنقل الجغرافي: 9 و8بدل مؤقت: على النحو الوارد بالتفصيل في الفقرتين ا()

أعاله. يدفع هذا البدل، الذي يعادل مرتب ثالث درجات إضافية مضافا إليه تسوية مقر العمل، إلى أي موظف ينقل

بالرتبة نفسها إلى مكتب بعيدا عن المقر. وضع الموفدين في مهمة: يمنح الموظفون المنقولون إلىب()

مركز عمل جديد وضع الموفدين إلى مهمة خالل األشهر الستة األولى من انتدابهم في حالة النقل من جنيف إلى مكتب خارجي، وخالل األشهر الثالثة األولى من االنتداب

الجديد في حالة النقل من مكتب خارجي إلى مكتب خارجي

WO/CC/73/3Annex XI9

آخر. وال يدخل هذا البدل في حساب المعاش التقاعدي، واليدفع في أول مركز عمل للموظف.

: هذا التدبير مكلف،مالحظة حول إمكانية التطبيق في الويبو وهو ما يتعارض مع نظام موظفي الويبو والئحته، وليس له ما

يبرره. سلف اإليجار: مبلغ يدفع مقدما مقابل المرتب، كي يتمكنج()

الموظفون من الوفاء بالتزاماتهم التعاقدية تجاه المالكعندما يتعين دفع مبالغ كبيرة مقدما لإليجار.

: هذا التدبير ممكنمالحظة حول إمكانية التطبيق في الويبوبالفعل بموجب نظام موظفي الويبو والئحته.

سلفة للسيارة: مبلغ يدفع مقدما مقابل المرتب، من أجلد() مساعدة الموظفين على شراء سيارة الستخدامهم

الشخصي عقب انتدابهم للعمل في مركز عمل ميداني. : ال يوصى بتنفيذ هذامالحظة حول إمكانية التطبيق في الويبو

التدبير في الويبو؛ إذ سيتم توفير السيولة النقدية الالزمة لهذه النفقات، جزئيا على األقل، من منحة االنتداب

القائمة/منحة االستقرار الجديدة.الصندوق الدولي للتنمية الزراعية

أعاله، استحدث الصندوق10كما هو مبين في الفقرة .26 بدل الوظيفة الخاص"، كحافز للتنقل، "الدولي للتنمية الزراعية

للموظفين المستحقين المنتدبين إلى المكاتب القطرية للصندوق، ويعادل هذا البدل مرتب درجتين إضافيتين على االقل

مضافا إليه تسوية مقر العمل.المنظمة الدولية للهجرة

زيادة قدرها مرتبيمنح موظفو المنظمة الدولية للهجرة .27 في نهاية كل انتداب في مركز عمل من الفئة هاء،درجة إضافية

رهنا بتحقيق أداء مرض. : ال يوجد للويبومالحظة حول إمكانية التطبيق في الويبو

مكاتب سوى في مراكز العمل من الفئتين حاء وألف.

WO/CC/73/3Annex XI10

الدعم العمليباء.منظمة الصحة العالمية

إجازة خاصة لمدة خمسة أيامتقدم منظمة الصحة العالمية .28 لمساعدة الموظفين عند رحيلهم من أحد مراكزبمرتب كامل

العمل ووصولهم إلى مركز العمل الجديد. هذا التدبير ممكن :مالحظة حول إمكانية التطبيق في الويبو

بالفعل في إطار نظام موظفي الويبو والئحته.منظمة األمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة )اليونسكو(

)مهمة لمدة أسبوع(: يمنح هذا الحافز السفر قبل االنتداب.29 لموظفي اليونسكو المنتدبين إلى مراكز عمل من الفئتين دال

وهاء. : ال يوجد للويبومالحظة حول إمكانية التطبيق في الويبو

مكاتب سوى في مراكز عمل من الفئتين حاء وألف.حوافز مرتبطة بالتطوير المهنيجيم

يربط عدد من المنظمات، بدرجات متفاوتة، بين التنقل.30الجغرافي والتطوير المهني:

في برنامج األمم المتحدة اإلنمائي، تعد الخدمة في المكاتبا() القطرية والمراكز اإلقليمية أحد العوامل المميزة

للمرشحين المؤهلين فيما سوى ذلك بالقدر نفسه، كما تعد في بعض الحاالت شرطا مسبقا للتعيين في المناصب

اإلدارية والقيادية العليا. وفي المنظمة الدولية للهجرة، ينبغي إيالء األولوية فيب()

(2د و 1الترقية إلى فئتي المديرين األولى والثانية الرتبة )د للمرشحين الذين خدموا سنتين على األقل في مراكز عمل

من الفئات جيم، أو دال أو هاء. وفي منظمة الطيران المدني الدولي، يؤخذ بعينج()

االعتبار "االنتداب الذي ينطوي على تنقل" الذي تم بنجاح )بما في ذلك االنتداب الذي ينطوي على تغيير مركز العمل(

وما5عند التعيين والترقية إلي وظائف من الرتب ف-فوقها؛

WO/CC/73/3Annex XI11

األولوية في الترقية إلى وظائفتعطى وفي اليونسكو، د() وما فوقها للموظفين الذين تم بنجاح4من الرتب ف

انتدابهم للعمل الميداني، في حالة تساويهم في جميع المعايير األخرى.

وفي منظمة الصحة العالمية، قد تولى األولوية فيه() الترقية في المستقبل للموظفين الذين اضطلعوا بنجاح

بمهام تنطوي على التنقل الجغرافي، في حالة تساويهم فيجميع المعايير األخرى.

نظرا لمحدوديةمالحظة حول إمكانية التطبيق في الويبو: فرص التنقل الجغرافي في الويبو، فإن الربط بين التنقلالجغرافي والتطوير المهني سيكون محدود التأثير للغاية.

خامسا. عوامل مثبطة للتنقل الجغرافي فيالويبو

يوجد، في الويبو، عدد من العوامل المثبطة للتنقل.31الجغرافي بعيدا عن المقر، منها:

أن جنيف توفر نوعية حياة جيدة للموظفين؛ا() أن تسوية مقر العمل في جنيف أعلى مما هي عليه فيب()

. ويميل الموظفون إلى النظر0مراكز عمل الويبو األخرى إلى هذا األمر باألرقام المطلقة، حتى وإن كانت هذه

التسوية تهدف إلى ضمان تمتع موظفي الفئة الفنية والفئات العليا بقدرة شرائية مماثلة لتلك التي يتمتع بها موظفو

مراكز العمل المختلفة في جميع أنحاء العالم. ويشكل هذاعائقا نفسيا يثني عن ترك جنيف؛

أنه خالفا للموظفين العاملين في منظمات لها حضورج() في الميدان أو المنظمات اإلنسانية، مثل المنظمة الدولية

مفوضية األمم المتحدة السامية لشؤون الالجئين،للهجرة أو ليس ثمة حاجة تدعو موظفي الويبو إلى التناوب الجغرافي.

ن من كما أن اإلطار التنظيمي للويبو صمم على نحو يمك اسناد المهام للموظفين وفقا الحتياجات المنظمة، وبما يتفق مع روح الخدمة المدنية الدولية فيما يتعلق بانتقال

، تطبيق حساب مضاعفات تسوية مقر العمل2016 مايو 1بدأ، اعتبارا من 0التالية )من األعلى إلى أدنى(:

في الصين65.4 في سنغافورة، 74.7 في اليابان، 82.6 في سويسرا، 87.7 في البرازيل. 37.6 في الواليات المتحدة األمريكية )نيويورك(، 64.9)بكين(،

WO/CC/73/3Annex XI12

الموظفين جغرافيا. ومع ذلك، في كثير من الحاالت، لم ينضم موظفون إلى الويبو ألنهم يتوقعون إعادة انتدابهم إلى

مراكز عمل مختلفة. ونتيجة لذلك، فإن زيادة عدد مكاتب المنظمة في مختلف أنحاء العالم يتطلب تحوال في نظرة

الموظفين، ليكونوا أكثر استعداد للتنقل جغرافيا؛ أن انخفاض معدل دوران الموظفين في الويبو ينم عند()

قلة عدد الوظائف المتاحة للموظفين العاملين في مكاتبخارج جنيف كي يعاد انتدابهم إلى جنيف؛

أن التدابير الواردة في حزمة عناصر األجر في نظامه() األمم المتحدة )انظر القسم الثالث أعاله( موجهة بقوة نحو

دعم التنقل إلى مراكز العمل الميدانية، السيما مراكز العمل من الفئة باء إلى الفئة هاء، و/أو إلى مراكز عمل متعددة.

ونظرا إلى أن الويبو ليس لديها سوى ستة مكاتب خارج من الفئة باء إلى جنيف، ال يقع أي منها في مراكز العمل

الفئة هاء ، فإن المزايا والمستحقات الواردة في مجموعة عناصر األجر لنظام األمم المتحدة ال تنطبق في كثير من

األحيان على موظفي الويبو؛ في القسم الثالث، تؤكد مجموعةوعلى النحو المبينو()

عناصر األجر المنقحة لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا المسألة الواردة في الفقرة )ه( أعاله )وهي: عدم أهلية موظفي مراكز العمل من الفئة حاء للحصول على حافز

التنقل الجديد؛ ووقف بدل عدم نقل األمتعة(؛ ويؤكد ما سبق الحاجة إلى استحداث زيادة دورية خاصة في.32

المرتبات. سادسا. تكلفة الزيادة الدورية الخاصة في

المرتبات وتقدم األمثلة الواردة أدناه مؤشرا على تكلفة الزيادة.33

الدورية الخاصة في المرتبات. وتستند األمثلة إلى نظام األجور ، ويتعلق بالبرازيل2017الموحد المزمع تطبيقه اعتبارا من يناير

واليابان، اللتين قدمتا، على التوالي، أدنى وأعلى قيمة لتسويات مقر العمل من بين جميع مكاتب المنظمة خارج جنيف، اعتبارا

:2016من مايو

WO/CC/73/3Annex XI13

زيادة دورية خاصة في

المرتبات تعادل مرتب ثالث

درجات إضافة إلى تسوية مقر

العمل )بالدوالراألمريكي(

زيادة دورية خاصة في المرتبات تعادل مرتب

درجتين إضافة إلى تسوية مقر

العمل )بالدوالر

األمريكي(

زيادة دورية خاصة في المرتبات

تعادل مرتب درجة واحدة إضافة إلىتسوية مقر العمل)بالدوالر األمريكي(

موظفف-برتبة 4

 الدرجة1

منتدب إلىالبرازيل

سنويا/280 6 شهريا523

سنويا/187 4 شهريا349

سنويا/093 2 شهريا174

منتدب إلىاليابان

سنويا/334 8 شهريا694

سنويا/557 5 شهريا463

سنويا/777 2 شهريا231

موظف 1برتبة د-1الدرجة

منتدب إلىالبرازيل

سنويا/656 7 شهريا638

سنويا/104 5 شهريا425

سنويا/551 2 شهريا213

منتدب إلى

اليابان سنويا/160 10

شهريا847 سنويا/773 6

شهريا564سنويا/385 3

شهريا282

وينبغي أن يوضع في االعتبار أن مكاتب المنظمة الستة.34 ، موظف واحد إلى2016خارج جنيف كان يعمل بها في مايو

ثالثة موظفين في الفئة الفنية والفئات العليا. ويجدر أيضا بالذكر ، لم يتم نقل2016 ومايو 2015أنه في الفترة ما بين أكتوبر

أي موظف من المقر إلى مكاتب الويبو خارج جنيف. ويوضح هذا أن تأثير تكلفة الزيادة الدورية الخاصة في المرتبات على

الويبو سيكون محدودا للغاية، إال أن األثر المالي على الموظفين األفراد قد يزيد من حافز االنتداب إلى أحد المكاتب البعيدة عن

المقر. االستنتاجسابعا.

استنادا إلى التحليل السابق لوضع الويبو تحديدا، وفي ضوء.35 الحوافز والدعم الذي تقدمه منظمات أخرى مشاركة في

النظام الموحد لألمم المتحدة للتنقل الجغرافي، فإن لجنة الويبو للتنسيق مدعوة إلى اعتماد نظام الموظفين الجديد بشأن

الزيادة الدورية الخاصة في المرتبات على النحو المقترح في

WO/CC/73/3Annex XI14

، "تعديالت على نظام الموظفينWO/CC/73/3الوثيقة والئحته".

المرفق الثانييلي ذلك]عشر[

WO/CC/73/3ANNEX XII

المرفق الثاني عشرتعديالت أخرى

2017 يناير 1تعديالت على نظام الموظفين لتدخل حيز النفاذ في وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم القاعدة

2-2-1 تنفيذ قرار

بشأن إعادةالتصنيف

]…[ وفي حالة عدم اختيار شاغل)ج(

الوظيفة في المنافسة علىوظيفته التي أعيد تصنيفها:

وجب منحه فرصة االنتقال(1) إلى وظيفة أخرى بعد انقضاء 3-4فترة المنافسة، وفقا للمادة "االنتقاالت"، إذا كان شاغل

نا تعيينا محدد المدة الوظيفة معي أو تعيينا دائما أو تعيينا مستمرا.

وفي حالة عدم وجود وظيفة مناسبة، يفسخ عقد شاغل الوظيفة التي أعيد تصنيفها وفقا

"إنهاء الخدمة"2-9للمادة "اإلشعار بإنهاء7-9والمادة

الخدمة".]…[

]…[ وفي حالة عدم اختيار شاغل)ج(

الوظيفة في المنافسة علىوظيفته التي أعيد تصنيفها:

وجب منحه فرصة االنتقال(1) إلى وظيفة أخرى بعد انقضاء 3-4فترة المنافسة، وفقا للمادة "االنتقاالت"، إذا كان شاغل

نا تعيينا محدد المدة الوظيفة معي أو تعيينا دائما أو تعيينا مستمرا.

وفي حالة عدم وجود وظيفة عقديجوز فسخ يفسخ مناسبة،

شاغل الوظيفة التي أعيد تصنيفها "إنهاء الخدمة"2-9وفقا للمادة

"اإلشعار بإنهاء7-9والمادة .الخدمة"

]…[

2-9االتساق مع أحكام المادة التي لم تستخدم صيغة إلزامية

وإنما نصت على أنه "يجوز" للمدير العام إنهاء تعيين الموظف إذا لم تعد له وظيفة نتيجة إلعادة

تصنيف.

القاعدة3-2-1

اإلعالة بالنسبة

اإلعالة بالنسبة – 1 - 2 - 3 القاعدة للموظفين المؤقتين

يعترف المكتب الدولي بالزوج المعال واألوالد المعالين

اإلعالة بالنسبة – 1 - 2 - 3 القاعدة للموظفين المؤقتين

يعترف المكتب الدولي بالزوج المعال واألوالد المعالين

حذفت هذه القاعدة لتناقضها )و(4-3)د( و3-3وأحكام المادتين

الحاليتين اللتين تنصان على أنه يحق للموظف الحصول على بدل للمعالين من الدرجة الثانية دون

WO/CC/73/3Annex XII2

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم للموظفينالمؤقتين

للموظفين المؤقتين، مع عدم اإلخالل بمعايير األهلية المنصوص

عليها في الفقرات )أ( و)ب( و)ج( و)ه( في المادة الواردة أعاله.

يعترف المكتب الدولي وال بالمعالين من الدرجة الثانية

المؤقتين. للموظفين

للموظفين المؤقتين، مع عدم اإلخالل بمعايير األهلية المنصوص

عليها في الفقرات )أ( و)ب( و)ج( و)ه( في المادة الواردة أعاله.

يعترف المكتب الدولي وال بالمعالين من الدرجة الثانية

المؤقتين. للموظفين

استثناء فئة الموظفين المؤقتين. وأدمج االستثناء الخاص بتلك الفئة

-3)د( و3-3في أحكام المادتين )و(.4

القاعدة3-5-1

المرتب األولي

للموظفينالمؤقتين

يحصل الموظفون المؤقتون عند تعيينهم على المرتب المبدئي

للرتبة المكافئة على الدرجة التي حددتها إدارة الموارد البشرية

لمهمتهم ما لم يقرر المدير العام أن خبرتهم وما يتمتعون به من مؤهالت أخرى ألداء الواجبات

والمسؤوليات المسندة إلى المنصب تستحق درجة أعلى في

تلك الرتبة.

يحصل الموظفون المؤقتون عند تعيينهم على المرتب المبدئي

للرتبة المكافئة على الدرجة التي حددتها إدارة الموارد البشرية

لوظيفتهم المؤقتةلمهمتهم ما لم يقرر المدير العام أن خبرتهم وما يتمتعون به من

مؤهالت أخرى ألداء الواجبات والمسؤوليات المسندة إلى

المنصب تستحق درجة أعلى فيتلك الرتبة.

تعديل تحريري.

القاعدة3-6-3

المرتب عندالترقية

تحسب مرتبات من تمت ترقيتهممن الموظفين على النحو التالي:

بالنسبة للموظفين)أ( المستمرين في الخدمة في فئة

الخدمات العامة أو في فئة الموظفين الفنيين الوطنيين،

خالل السنة التالية للترقية، يحدد المرتب بحيث يحصلون على مبلغ

تحسب مرتبات من تمت ترقيتهممن الموظفين على النحو التالي:

بالنسبة للموظفين)أ( المستمرين في الخدمة في فئة

الخدمات العامة أو في فئة الموظفين الفنيين الوطنيين،

خالل السنة التالية للترقية، يحدد المرتب بحيث يحصلون على مبلغ

حذفت الفقرة )أ( وعدلت الفقرة )ب( للتماشي مع القواعد

المعتمدة في غالبية المنظمات التابعة لمنظومة األمم المتحدة

حيث تعادل زيادة المرتبات الممنوحة لكل فئات الموظفين

على األقل زيادة درجتين فيرتبتهم السابقة.

WO/CC/73/3Annex XII3

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم يعادل درجة واحدة لرتبتهم

الجديدة، إضافة إلى المبلغ الذي كانوا سيحصلون عليه لو لم تتم ترقيتهم، ولكن إذا كان المرتب

في الدرجة األولى للرتبة الجديدة يعطيهم زيادة أكبر، فيحق لهم

الحصول على ذلك المرتب. وتحدد وفقا لذلك درجة الزيادة الدورية في المرتب في الرتبة

وتاريخها؛ األعلى وبالنسبة لموظفي الفئة)ب(

الفنية والفئات العليا، تكون درجة الموظف المرقى هي أدنى درجة

في رتبته الجديدة والتي تجعل الزيادة في المرتب تعادل على

األقل منح درجتين في رتبته القديمة. ومع عدم اإلخالل بالمادة

)ب(، يكون تاريخ زيادة3-6 المرتب الدورية في الرتبة األعلى

هو تاريخ نفاذ الترقية؛ وعند ترقية موظف من فئة)ج(

الخدمات العامة إلى فئة الموظفين الفنيين الوطنيين أو

إلى الفئة الفنية أو من فئة الموظفين الفنيين الوطنيين إلىق الحكم الوارد الفئة الفنية، يطب

في الفقرة )أ( الواردة أعاله، على

يعادل درجة واحدة لرتبتهم الجديدة، إضافة إلى المبلغ الذي كانوا سيحصلون عليه لو لم تتم ترقيتهم، ولكن إذا كان المرتب

في الدرجة األولى للرتبة الجديدة يعطيهم زيادة أكبر، فيحق لهم

الحصول على ذلك المرتب. وتحدد وفقا لذلك درجة الزيادة الدورية في المرتب في الرتبة

وتاريخها؛ األعلى لموظفيبالنسبة )ب( و

ين من فئة للموظفين المرق الخدمات العامة وفئة

الموظفين الفنيين الفئة الفنية والفئاتالوطنيين و

العليا، تكون درجة الموظف المرقى هي أدنى درجة في رتبته الجديدة والتي تجعل الزيادة في

المرتب تعادل على األقل منح ومعدرجتين في رتبته القديمة.

)ب(،6-3عدم اإلخالل بالمادة يكون تاريخ زيادة المرتبو

الدورية في الرتبة األعلى هوتاريخ نفاذ الترقية؛

وعند ترقية موظف من)ب( )ج( فئة الخدمات العامة إلى فئة

الموظفين الفنيين الوطنيين أو

(: تعديل1الفقرة الفرعية )ب()" تحريري باللغة اإلنكليزية: تغيير

allowance which is pensionable" إلى "pensionable all

owance."

WO/CC/73/3Annex XII4

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم أن تستخدم العناصر التالية التي

تعتبر جزءا من المرتبات فيتحديد الدرجة في الرتبة الجديدة:

القيمة الصافية ألي بدل( 1) يدخل في حساب المعاش

التقاعدي ويحصل عليه الموظف أثناء الخدمة في فئة

الخدمات العامة أو فئةالموظفين الفنيين الوطنيين؛

( أي تسوية لمقر العمل2) بمعدل غير المعيلين تسري

على الرتبة/ الدرجة في الفئة الفنية التي تمت ترقية

الموظف إليها.ق هذه القاعدة على )د( وال تطب

الموظفين المؤقتين.

إلى الفئة الفنية أو من فئة الموظفين الفنيين الوطنيين إلىق الحكم الوارد الفئة الفنية، يطب

في الفقرة )أ( الواردة أعاله، على أن تستخدم العناصر التالية التي

تعتبر جزءا من المرتبات فيتحديد الدرجة في الرتبة الجديدة:

القيمة الصافية ألي بدل( 1) يدخل في حساب المعاش

التقاعدي ويحصل عليه الموظف أثناء الخدمة في فئة

الخدمات العامة أو فئةالموظفين الفنيين الوطنيين؛

( أي تسوية لمقر العمل2) بمعدل غير المعيلين تسري

على الرتبة/ الدرجة في الفئة الفنية التي تمت ترقية

الموظف إليها.ق هذه القاعدة)ج( )د( وال تطب

على الموظفين المؤقتين. القاعدة

3-17-1 أجر

الموظفين المؤقتين

الداخل في

ق المادة الواردة أعاله على تطب الموظفين المؤقتين، ما عدا

)ج(. الفقرةق المادةالفقرة )أ( من تطب

الواردة أعاله على الموظفين.، ما عدا الفقرة )ج(المؤقتين

-3االتساق مع أحكام المادة )د(.17

WO/CC/73/3Annex XII5

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم حساب

المعاشالتقاعدي

WO/CC/73/3Annex XII6

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم القاعدة

4-5-1 الموظفون

نون المعي في مناصب

خاضعة للتعيينالمحلي

ن جميع موظفي فئة)أ( يعي الخدمات العامة، فيما عدا ما

)د(6-4تنص عليه المادة )د( أدناه، في1-6-4والقاعدة

البلد المضيف أو في منطقة تبعد مسافة معقولة، بغض عن المقر

النظر عن الحدود الوطنية، وبغض النظر عن جنسيتهم وطول الفترة

الزمنية التي قضوها في البلد المضيف. ويحدد المدير العام

البدالت واالستحقاقات المتاحة لموظفي فئة الخدمات العامة.

ق الحكم المذكور أعاله مع ويطب ما يلزم من تبديل على المكاتب

المقر. الموجودة خارجن جميع موظفي فئة)ب( ويعي

الموظفين الفنيين الوطنيين، فيما )د(6-4عدا ما تنص عليه المادة

1-6-4والقاعدة )د( أدناه، تعيينا محليا في البلد الذي يقع فيه مركز العمل. ويجب أن يكون الموظفون الفنيون الوطنيون

عادة من مواطني البلد الذي يقع فيه مركز العمل. ويحدد المدير

العام البدالت واالستحقاقات المتاحة لموظفي فئة الموظفين الفنيين الوطنيين. وال يجوز تعيين

أي موظف من موظفي هذه الفئة إال في المكاتب الموجودة خارج

ن جميع موظفي فئة)أ( يعي الخدمات العامة، فيما عدا ما

)د(6-4تنص عليه المادة )د( أدناه، في1-6-4والقاعدة

أو في منطقة تبعدالمضيف البلد كل مراكز العمل المقر عن

مسافة معقولة، بغض النظر عن الحدود الوطنية، وبغض النظر عن

جنسيتهم وطول الفترة الزمنية . المضيفالتي قضوها في البلد

ويحدد المدير العام البدالت واالستحقاقات المتاحة لموظفي

قفئة الخدمات العامة. ويطب الحكم المذكور أعاله مع ما يلزم

من تبديل على المكاتب الموجودةالمقر. خارجن جميع موظفي فئة)ب( ويعي

الموظفين الفنيين الوطنيين، فيما )د(6-4عدا ما تنص عليه المادة

1-6-4والقاعدة )د( أدناه، تعيينا محليا في البلد الذي يقع فيه مركز العمل. ويجب أن يكون الموظفون الفنيون الوطنيون

عادة من مواطني البلد الذي يقع فيه مركز العمل. ويحدد المدير

العام البدالت واالستحقاقات المتاحة لموظفي فئة الموظفين الفنيين الوطنيين. وال يجوز تعيين

أي موظف من موظفي هذه الفئة

عدلت صيغة الفقرة )أ( كي التقتصر أحكامها على المقر.

عدلت الفقرة )ب( ألنها كانت تشير خطأ إلى "المكاتب

الموجودة خارج المقر" )التي تشمل أيضا مراكز العمل في

المقر وفقا لتصنيف لجنة الخدمة المدنية الدولية(؛ واألدق هو

اإلشارة إلى "مراكز العمل خارج المقر" )التعبير الصحيح

المستخدم في تعريف مصطلح "موظف فني وطني" في المادة

الواردة في المرفق(4)أ()2 األول من نظام

والئحته. الموظفين

WO/CC/73/3Annex XII7

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم القاعدة

4-9-2 التعيينات في إطار الصناديق

االستئمانية واالتفاقات

الخاصةاألخرى

التعيينات في – 2 - 9 - 4 القاعدة إطار الصناديق االستئمانيةواالتفاقات الخاصة األخرى

عندما تكون خدمات معينة)أ( في الفئة الفنية وكذلك وظائف محددة في فئة الخدمات العامة

وفئة الموظفين الفنيين الوطنيين متوخاة في إطار اتفاقات صناديق

استئمانية أو اتفاقات تعاون بين المكتب الدولي ومكاتب الملكية

الفكرية الوطنية واإلقليمية، أو حكومات الدول األعضاء، يجوز

للمدير العام أن يمضي قدما في التعيينات دون إجراء مسابقة.نون ويمنح الموظفون الذي يعي

وفقا لهذا اإلجراء تعيينات محددة المدة ال تتجاوز ثالث سنوات، وال

يجوز تمديدها أو تحويلها إلىتعيين مستمر.

نين )ب( ويجوز للموظفين المعي في إطار اتفاق صناديق استئمانية

أن يتقدموا، في أثناء خدمتهم، لشغل أي شواغر في المكتب

الدولي بوصفهم مرشحينخارجيين.

ق هذه القاعدة على )ج( وال تطبالموظفين المؤقتين.

التعيينات – 2 - 9 - 4 القاعدة تعيين موظفين تعيينا محدد

اتفاقات في إطار المدة واالتفاقات الصناديق االستئمانية

الخاصة األخرى عندما تكون خدمات معينة )أ(

في الفئة الفنية وكذلك وظائف محددة في فئة الخدمات العامة

وفئة الموظفين الفنيين الوطنيين متوخاة في إطار اتفاقات صناديق

أو اتفاقات تعاون بيناستئمانية المكتب الدولي ومكاتب الملكية

الفكرية الوطنية واإلقليمية، أو ، يجوزحكومات الدول األعضاء

للمدير العام أن يمضي قدما في دونالمحددة المدة التعيينات

منافسةمسابقة إجراء بالمعنى المقصود في

ويمنح. 10 - 4 و 9 - 4 المادتين نون وفقا لهذا الموظفون الذي يعي

اإلجراء تعيينات محددة المدة ال تتجاوز ثالث سنوات، وال يجوز تمديدها أو تحويلها إلى تعيين

مستمر.نين )ب( ويجوز للموظفين المعي

في إطار اتفاق صناديق استئمانية أن يتقدموا، في أثناء خدمتهم، لشغل أي شواغر في المكتب

تعديالت تحريرية.

أدمجت الجملة األخيرة من الفقرة )أ( في القاعدة الجديدة

"التعيينات المحددة4-17-1 المدة في إطار اتفاقات الصناديق

2-9-4القاعدة  االستئمانية" )ألنتخص مسار التعيين ال شروطه(.

أدمج حكم الفقرة )ب( في.1-17-4القاعدة الجديدة

WO/CC/73/3Annex XII8

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم القاعدة-4الجديدة

9-3 تعيين

موظفين تعيينا محدد المدة في

إطار المشاريعالمعتمدة

– تعيين 3 - 9 - 4 القاعدة موظفين تعيينا محدد المدة

في إطار المعتمدة   المشاريع

عندما تكون خدمات محددة في الفئة الفنية وكذلك وظائف محددة في فئة

الخدمات العامة وفئة الموظفين الفنيين

الوطنيين متوخاة في إطار للمدير العام أن يمضي قدما مشاريع معتمدة، يجوز

في التعيينات المحددة المدة إما بإجراء منافسة بالمعنى

9 - 4 المقصود في المادتين المنافسة وإما بإجراء 10 - 4 و

الخاصة بالوظائف المؤقتة )أ( من 5 وفقا للمادة

المرفق الثالث مع إجراء ما يلزم من التبديل، بغض النظر عن المدة األولية

للتعيين المحدد المدة.

حكم جديد ينص على تطبيق إجراءات المنافسة الخاصة

بالوظائف المؤقتة عندما يستبعد إجراء المنافسة "المعياري"

المدة. للتعيينات المحددة وسيسمح ذلك بتسريع عمليات

التعيين وفقا الحتياجات المشاريعدون التخلي عن إجراء منافسة.

ويقوم ذلك النهج على أساس أن التعيينات المحددة المدة للمشاريع ليست تعيينات

مستديمة )فهي محددة المدة وال يمكن تحويلها إلى تعيينات

مستمرة أو دائمة(. وفضال عن ذلك، تقتصر تلك التعيينات على

الخدمة المطلوبة في إطار المشروع المعني

(.2-17-4 الجديدة القاعدة )انظر

القاعدة4-9-3

تعيين الموظفين

تعيين – 3 - 9 - 4 القاعدة الموظفين المؤقتين

)أ( يحدد المدير العام في المرفق الثالث إجراءات االختيار الخاصة

تعيين– 4 - 9 - 4 3 - 9 - 4 القاعدة الموظفين المؤقتين

)أ( يحدد المدير العام في المرفق الثالث إجراءات االختيار الخاصة

.أعيد ترقيم القاعدة

WO/CC/73/3Annex XII9

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكمبالتعيينات المؤقتة.المؤقتين

ق القاعدة ،1-9-4)ب( وتطب "توظيف أعضاء أسرة واحدة"،

على الموظفين المؤقتين. )ج( وعندما تكون خدمات محددة

في الفئة الفنية وكذلك وظائف محددة في فئة الخدمات العامة

وفئة الموظفين الفنيين الوطنيين متوخاة في إطار اتفاقات صناديق

استئمانية أو اتفاقات تعاون بين المكتب الدولي ومكاتب الملكية

الفكرية الوطنية واإلقليمية، أو حكومات الدول األعضاء، يجوز

للمدير العام أن يمضي قدما في التعيينات دون إجراء مسابقة.نون ويمنح الموظفون الذي يعي

وفقا لهذا اإلجراء تعيينات مؤقتةبمقتضى هذا النظام والئحته.

)د( وال يجوز للموظفين المؤقتيننين في إطار اتفاق صناديق المعي

استئمانية أن يتقدموا، في أثناء خدمتهم، لشغل أي شواغر داخل

المكتب الدولي.ن المكتب )ه( وال يجوز أن يعي

الدولي هؤالء الموظفين المؤقتين السابقين، بعد االنتهاء من

بالتعيينات المؤقتة.ق القاعدة ،1-9-4)ب( وتطب

"توظيف أعضاء أسرة واحدة"،على الموظفين المؤقتين.

)ج( وعندما تكون خدمات محددة في الفئة الفنية وكذلك وظائف محددة في فئة الخدمات العامة

وفئة الموظفين الفنيين الوطنيين متوخاة في إطار اتفاقات صناديق

استئمانية أو اتفاقات تعاون بين المكتب الدولي ومكاتب الملكية

الفكرية الوطنية واإلقليمية، أو حكومات الدول األعضاء، يجوز

للمدير العام أن يمضي قدما في التعيينات دون إجراء مسابقة.نون ويمنح الموظفون الذي يعي

وفقا لهذا اإلجراء تعيينات مؤقتةبمقتضى هذا النظام والئحته.

)د( وال يجوز للموظفين المؤقتيننين في إطار اتفاق صناديق المعي

استئمانية أن يتقدموا، في أثناء خدمتهم، لشغل أي شواغر داخل

المكتب الدولي.ن المكتب )ه( وال يجوز أن يعي

الدولي هؤالء الموظفين المؤقتين السابقين، بعد االنتهاء من

حذفت الفقرة )ج( لتكرارها أحكام المرفق الثالث )"إجراءات

االختيار الخاصة بالتعيينات-4المؤقتة"( والقاعدة الجديدة

"التعيينات المؤقتة في16-2 إطار اتفاقات الصناديق

االستئمانية" ولتناقضها مع أحكام.2-9-4القاعدة

حذفت الفقرة )د( لتناقضها مع )و( التي تنص16-4أحكام المادة

على ما يلي: "ويجوز للموظفين المؤقتين أن يتقدموا، في أثناء خدمتهم، لشغل أي شواغر في

المكتب الدولي بوصفهمخارجيين ]...[" مرشحين

حذفت الفقرة )ه( لتكرارها أحكام )د( التي تنص على16-4المادة

ما يلي: "وال تعيد المنظمة تعيين األشخاص الذين بلغوا المدة

التراكمية القصوى للتعيين المؤقت التي تبلغ سنتين تعيينا مؤقتا لمدة سنة واحدة على

األقل".

WO/CC/73/3Annex XII10

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم خدمتهم بموجب اتفاق الصناديق

12االستئمانية، لمدة ال تقل عن شهرا بعد تاريخ نهاية خدمتهم.

خدمتهم بموجب اتفاق الصناديق 12االستئمانية، لمدة ال تقل عن

شهرا بعد تاريخ نهاية خدمتهم. القاعدة

4-9-4 القوائم

االحتياطية

القوائم – 4 - 9 - 4 القاعدة االحتياطية

]...[

القوائم– 5 - 9 - 4 4 - 9 - 4 القاعدةاالحتياطية

]...[

أعيد ترقيم القاعدة.

WO/CC/73/3Annex XII11

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم

القاعدة4-10-1

تشكيل مجالس التعيين

ونظامهاالداخلي

يتألف كل مجلس تعيين من)أ( رئيس وثالثة أعضاء، ال تقل

رتبتهم عن رتبة الوظيفة الشاغرة وال يكونون من الموظفين

نهم المدير العام. المؤقتين، ويعي ويكون مدير إدارة الموارد

البشرية، أو ممثله المفوض، أحد األعضاء الثالثة. وتدرج أسماءحين ليكونوا األشخاص المرش

ع ممثلين مفوضين في قائمة وتوز على مجلس الموظفين للتعليق

عليها. ويكون المدير المكلف بالتعيين أحد العضوين الباقيين، ويختار العضو اآلخر من قائمة

أسماء يقدمها مجلس الموظفين. ويكون للرئيس ولكل عضو صوت واحد. ويكون للرئيس ولكل عضو مناوب محدد أو أكثر يشترك في

مجلس التعيين عندما ال يكون في استطاعة الرئيس أو أي عضو من

األعضاء الثالثة القيام بذلك.]...[ ويضع المدير العام النظام)ج(

الداخلي لمجالس التعيين. وتكونمداوالت مجالس التعيين سرية.

يتألف كل مجلس تعيين من)أ( رئيس وثالثة أعضاء، ال تقل

رتبتهم عن رتبة الوظيفة الشاغرة وال يكونون من الموظفين

نهم المدير العام. المؤقتين، ويعي ويكون مدير إدارة الموارد

البشرية، أو ممثله المفوض، أحد األعضاء الثالثة. وتدرج أسماءحين ليكونوا األشخاص المرش

ع ممثلين مفوضين في قائمة وتوز على مجلس الموظفين للتعليق

عليها. ويكون المدير المكلف بالتعيين أحد العضوين الباقيين، ويختار العضو اآلخر من قائمة

على أسماءتتكون من أربعة يقدمها مجلس الموظفين.األقل

ويكون للرئيس ولكل عضو صوت واحد. ويكون للرئيس ولكل عضو مناوب محدد أو أكثر يشترك في

مجلس التعيين عندما ال يكون في استطاعة الرئيس أو أي عضو من

األعضاء الثالثة القيام بذلك.]...[ ويضع المدير العام النظام)ج(

وتكونالداخلي لمجالس التعيين. مداوالت مجالس التعيين سرية. ويحدد المدير العام النظام الداخلي لمجالس التعيين

يتعين على المدير العام أن يختار عضوا واحدا ومناوبا عنه من

القائمة المقدمة؛ ومن ثم عدلت الفقرة )أ( لتنص على أن تتألف

تلك القائمة من أربعة أسماء على األقل أي الحد األدنى لالمتثال

)أ(.1-10-4 ألحكام القاعدة

الفقرة )ج(: تعديل تحريري يفيد بأن النظام الداخلي يرد في

الرابع. المرفق

WO/CC/73/3Annex XII12

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم القاعدة الجديدة

4-16-2 التعيينات

المؤقتة في إطار

اتفاقات الصناديق

االستئمانية

– التعيينات 2 - 16 - 4 القاعدة المؤقتة في إطار اتفاقات

االستئمانية   الصناديق يجوز منح الموظفين

المعينين في إطار اتفاقات صناديق استئمانية تعيينات مؤقتة تقتصر على الخدمة

المحددة في االتفاقالمعني.

قاعدة جديدة تنص على أن تقتصر التعيينات المؤقتة

الممنوحة في إطار اتفاقات الصناديق االستئمانية على الخدمة

المعني. المحددة في االتفاق

القاعدة الجديدة

4-16-3 التعيينات

المؤقتة في إطار

المشاريعالمعتمدة

– التعيينات 3 - 16 - 4 القاعدة المؤقتة في إطار المشاريع

المعتمدة يجوز منح الموظفين

المعينين في إطار مشاريع معتمدة تعيينات مؤقتة

تقتصر على الخدمة المحددةفي المشروع المعني.

قاعدة جديدة تنص على أن تقتصر التعيينات المؤقتة

الممنوحة في إطار مشاريع معتمدة على الخدمة المحددة في

المشروع المعني.

القاعدة الجديدة

4-17-1 التعيينات المحددة

المدة في إطار

اتفاقات

– التعيينات 1 - 17 - 4 القاعدة المحددة المدة في إطار

اتفاقات الصناديقاالستئمانية

يمنح الموظفون الذي )أ( يعينون في إطار اتفاق

صناديق استئمانية تعيينات محددة المدة ال تتجاوز ثالث

أدمجت في هذه القاعدة بعض الحالية.2-9-4أحكام القاعدة

وأضيف حكم ينص على أن تقتصر التعيينات المحددة المدة

والممنوحة في إطار اتفاقات الصناديق االستئمانية على الخدمة المحددة في االتفاق المعني )أي

أنه ال يجوز االنتقال إلى وظيفة

WO/CC/73/3Annex XII13

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم الصناديق

االستئمانية يجوز تمديدها أو   سنوات، وال

تحويلها إلى تعيين مستمر، على وتقتصر تلك التعيينات

الخدمة المحددة في االتفاقالمعني.

ويجوز للموظفين )ب( المعينين تعيينا محدد المدة

في إطار اتفاق صناديق استئمانية أن يتقدموا، في

أثناء خدمتهم، لشغل أي شواغر في المكتب الدولي

بوصفهم مرشحينخارجيين.

أخرى بدون إجراء منافسة(.

القاعدة الجديدة

4-17-2 التعيينات المحددة

المدة في إطار

المشاريعالمعتمدة

– التعيينات 2 - 17 - 4 القاعدة المحددة المدة في إطار

المعتمدة   المشاريع تقتصر التعيينات المحددة

المدة والممنوحة في إطار مشروع معتمد على الخدمةالمحددة في ذلك المشروع.

قاعدة جديدة تنص على أن تقتصر التعيينات المحددة المدة

والممنوحة في إطار مشاريع معتمدة على الخدمة المحددة في المشروع المعني )أي أنه ال يجوز االنتقال إلى وظيفة أخرى بدون

إجراء منافسة(.

القاعدة5-1-1

اإلجازة

يستمر استحقاق اإلجازة)أ( السنوية طوال الفترة التي يتلقى

عنها الموظف أجرا كامال، مع عدم اإلخالل باألحكام المتعلقة باإلجازة

يستمر استحقاق اإلجازة)أ( السنوية طوال الفترة التي يتلقى

، مع عدمعنها الموظف أجرا كامال اإلخالل باألحكام المتعلقة باإلجازة

حذفت العبارة "مع عدم اإلخالل باألحكام المتعلقة باإلجازة

الخاصة" من الفقرة )أ( ألنها غير 2-5ضرورية مع وجود المادة

WO/CC/73/3Annex XII14

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم الخاصة؛ ولكن ال يستحقالسنوية الموظف أي إجازة ما دام موقوفا

عن عمله مؤقتا دون أجر.]...[ وال يرحل عادة إلى السنة)ج(

15التقويمية التالية أكثر من يوما من اإلجازة السنوية المستحقة

في سنة معينة، حيث إن الغرض من اإلجازة السنوية هو توفير

فترة من الراحة كل سنة.]...[ وال يستدعى أي موظف من)ح(

إجازته السنوية دون موافقة المدير العام. ويحق للموظف المستدعى الذي يستأنف الحقا

إجازته السنوية في المكان الذي استدعي منه أن يسترد مصاريف

سفره من ذلك المكان وإليه. وعندما يتعذر تطبيق أحكام

الفقرة )ه( الواردة أعاله على موظف في مثل هذه الحالة

بسبب واجباته، ترحل اإلجازة السنوية المستحقة إلى السنة

التالية.

ال يستحقلكن و.الخاصة؛ فيالموظف أي إجازة ما دام

إجازة خاصة بأجر جزئي أو موقوفا عنبدون أجر أو كان

دونبأجر جزئي أو عمله مؤقتا أجر.]...[ وال يرحل عادة إلى السنة)ج(

15التقويمية التالية أكثر من يوما من اإلجازة السنوية المستحقة

في سنة معينة، حيث إن الغرض من اإلجازة السنوية هو توفير

فترة من الراحة كل سنة.]...[ وال يستدعى أي موظف من)ح(

إجازته السنوية دون موافقة المدير العام. ويحق للموظف المستدعى الذي يستأنف الحقا

إجازته السنوية في المكان الذي استدعي منه أن يسترد مصاريف

سفره من ذلك المكان وإليه. وعندما يتعذر تطبيق أحكام

الفقرة )ه( الواردة أعاله على موظف وفي مثل هذه الحالة

ترحل اإلجازةوبسبب واجباته، بسبب ذلكالسنوية المستحقة

التي تنطوي أحكامها على أن يستمر استحقاق اإلجازة السنوية

طوال فترات اإلجازات الخاصة التي يتلقى عنها الموظف أجرا

كامال. وأضيفت عبارة "في إجازة خاصة بأجر جزئي أو بدون أجر" لالتساق

)ج(، وعبارة2-5مع أحكام المادة  "أو كان موقوفا عن عمله مؤقتا

بأجر جزئي أو" لالتساق مع أحكام)ج(.3-1-10القاعدة

الفقرة )ح(: عدلت الجملة األخيرة لغرض توضيحها وتكميلها

إلى الفقرة )ج((. )باإلشارة

WO/CC/73/3Annex XII15

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم إلى السنة التاليةاالستدعاء

بغض النظر عن أحكام.الفقرتين )ج( و)ه( أعاله

القاعدة5-1-2

اإلجازة السنوية

للموظفينالمؤقتين

ق المادة )أ( ، "اإلجازة1-5تطب السنوية"، على الموظفين

المؤقتين، ما عدا الفقرة )أ(.ق القاعدة )ب( ،1-1-5وتطب

"اإلجازة السنوية"، على الموظفين المؤقتين، مع عدم

اإلخالل باألحكام التالية: يحق للموظف المؤقت الذي(1)

يعمل بدوام كامل أن يحصل على إجازة سنوية بمعدل يومين

ونصف شهريا؛ ويستمر استحقاق اإلجازة(2)

السنوية طوال الفترة التي يتلقى عنها الموظف أجرا كامال، مع عدم اإلخالل باألحكام المتعلقة باإلجازة

الخاصة؛ ومع ذلك ال يستحق الموظف أي إجازة ما دام موقوفاعن عمله مؤقتا دون أجر؛

وال تؤخذ اإلجازة إال عندما(3) يؤذن بها. ويجوز، وفقا لمقتضيات العمل، أن يطلب من الموظفين

أن يأخذوا إجازتهم خالل فترة

ق المادة ، "اإلجازة1-5)أ( تطب السنوية"، على الموظفين

المؤقتين، ما عدا الفقرة )أ(.ق القاعدة )ب( ،1-1-5وتطب

"اإلجازة السنوية"، على عدا   ماالموظفين المؤقتين

الفقرات )ج( و)ه( و)ز( ، مع عدم اإلخالل باألحكامو)ح(.

التالية:وتطبق أيضا األحكام يحق للموظف المؤقت الذي(1)

يعمل بدوام كامل أن يحصل على إجازة سنوية بمعدل يومين

ونصف شهريا؛ ويستمر استحقاق اإلجازة(2)

السنوية طوال الفترة التي يتلقى عنها الموظف أجرا كامال، مع عدم اإلخالل باألحكام المتعلقة باإلجازة

الخاصة؛ ومع ذلك ال يستحق الموظف أي إجازة ما دام موقوفاعن عمله مؤقتا دون أجر؛

وال تؤخذ اإلجازة إال عندما (3) يؤذن بها. ويجوز، وفقا لمقتضيات العمل، أن يطلب من الموظفين

تعديالت تحريرية توضح أحكامق على1-1-5القاعدة التي تطب

الموظفين المؤقتين، وتفادي أي ثغرات في األحكام )انظر الفقرة

( الجديدة التي تؤكد4الفرعية ) أحكام الفقرة )ح( من

(، وحذف األحكام1-1-5 القاعدة المتكررة )حذفت الفقرات

( الحالية ألنها4( إلى )2الفرعية ) تكرر أحكام الفقرات )أ( و)ب(

التي1-1-5و)و( من القاعدة ق على الموظفين المؤقتين(. تطب

WO/CC/73/3Annex XII16

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكميحددها المدير العام؛

ويخصم من اإلجازة السنوية(4) المستحقة للموظفين المعنيين أي

غياب عن العمل ال تتناوله على وجه التحديد أحكام أخرى؛ وفي

حالة عدم وجود إجازة سنوية مستحقة، يعتبر غيابهم إجازة دون إذن، وال يحق لهم الحصول على مرتب أو بدالت خالل فترة هذا

الغياب؛ وال يجوز منح الموظف(5)

المؤقت إجازة سنوية مسبقة، إال في ظروف استثنائية أو

اضطرارية. وتحال طلبات الحصول على إجازة سنوية

مسبقة إلى مدير إدارة المواردالبشرية؛

ويجوز دفع مقابل ما ال يزيد(6) يوما من اإلجازة السنوية15عن

المستحقة في نهاية التعيين أوترحيلها في حالة التمديد.

أن يأخذوا إجازتهم خالل فترةيحددها المدير العام؛

ويخصم من اإلجازة السنوية (4) المستحقة للموظفين المعنيين أي

غياب عن العمل ال تتناوله على وجه التحديد أحكام أخرى؛ وفي

حالة عدم وجود إجازة سنوية مستحقة، يعتبر غيابهم إجازة دون إذن، وال يحق لهم الحصول على مرتب أو بدالت خالل فترة هذا

الغياب؛ وال يجوز منح الموظف (5)

المؤقت إجازة سنوية مسبقة، إال في ظروف استثنائية أو

اضطرارية. وتحال طلبات الحصول على إجازة سنوية

مسبقة إلى مدير إدارة المواردالبشرية؛

ويجوز دفع مقابل ما ال ( 3 )( 6) يوما من اإلجازة15يزيد عن

السنوية المستحقة في نهاية التعيين أو ترحيلها في حالة

.؛التمديد وال يستدعى أي موظف ( 4 )

مؤقت من إجازته السنوية دون موافقة المدير العام.

WO/CC/73/3Annex XII17

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم ويحق للموظف المستدعى الذي يستأنف الحقا إجازته السنوية في المكان الذي

استدعي منه أن يسترد مصاريف سفره من ذلك

المكان وإليه. وترحل اإلجازة السنوية المستحقة بسبب ذلك االستدعاء في حالة تمديد العقد أو يدفع

مقابل عنها في نهاية فترة التعيين بغض النظر عن

( أعاله. 3 أحكام الفقرة ) القاعدة

6-2-1 التأمينالطبي

]...[ وألغراض هذه القاعدة، يعتبر)ب(

من يلي من المعالين:الزوج؛(1) واألوالد المعالون على النحو(2)

)د( و)و(2-3المعرف في المادة من الجزء جيم من الدليل

اإلداري؛ وأحد األشخاص التالي(3)

ذكرهم: والد معال، أو أخ معال،أو أخت معالة.

]...[

]...[ وألغراض هذه القاعدة، يعتبر)ب(

من يلي من المعالين:الزوج؛(1) واألوالد المعالون على النحو(2)

)د( و)و(2-3المادة المعرف في الجزء جيم من الدليلمن

اإلداري؛ وأحد األشخاص التالي(3)

أو أممعال،أب والد ذكرهم: أو أخ معال، أو أختمعالة،معالة.

]...[

(2عدلت الفقرة الفرعية )ب().2-3نظرا إلى حذف المادة

(3عدلت الفقرة الفرعية )ب()لتوضيح معنى "والد معال".

WO/CC/73/3Annex XII18

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم القاعدة

6-2-2 اإلجازة

المرضية واإلجازة الخاصة بسبب

المرضالمطول

يحق للموظفين غير القادرين)أ( على أداء واجباتهم بسبب مرض

أو حادثة أو الذين تحول تدابير الصحة العامة دون حضورهم الحصول على إجازة مرضية وفقا

لألحكام التالية:]...[ اإلجازة المرضية واإلجازة)ه(

الخاصة الطويلة المدى بسببالمرض المطول

]...[ والموظفون الذين يكونون،(2)

طبقا للفقرة )ب( أعاله، في إجازة مرضية بنصف أجر بعد

استنفاذ إجازاتهم المرضية بأجر كامل والذين ال يستطيعون

الحفاظ على وضع األجر الكامل من خالل الجمع بين إجازة مرضية

بنصف أجر وإجازة سنوية مستحقة أو العمل لنصف الوقت،

يحصلون على نصف مرتبهم الصافي وتسوية مقر العمل،

حيثما انطبق. وإضافة إلى ذلك، يحصلون، حيثما انطبق، على

المبلغ الكامل لبدل اإلعالة، وبدل اللغة، ومنحة التعليم، ومنحة

يحق للموظفين غير القادرين)أ( على أداء واجباتهم بسبب مرض

أو الذين تحولإصابة حادثة أو تدابير الصحة العامة دون

حضورهم الحصول على إجازةمرضية وفقا لألحكام التالية:

]...[ اإلجازة المرضية واإلجازة)ه(

الخاصة الطويلة المدى بسببالمرض المطول

]...[ والموظفون الذين يكونون،(2)

طبقا للفقرة )ب( أعاله، في إجازة مرضية بنصف أجر بعد

استنفاذ إجازاتهم المرضية بأجر كامل والذين ال يستطيعون

الحفاظ على وضع األجر الكامل من خالل الجمع بين إجازة مرضية

بنصف أجر وإجازة سنوية مستحقة أو العمل لنصف الوقت،

يحصلون على نصف مرتبهم الصافي وتسوية مقر العمل،

حيثما انطبق. وإضافة إلى ذلك، يحصلون، حيثما انطبق، على

المبلغ الكامل لبدل اإلعالة، وبدل ومنحةاللغة، ومنحة التعليم،

عدلت الفقرة )أ( لمواءمتها مع.2-6أحكام المادة

(: حذفت عبارة2الفقرة )ه() "ومنحة االنتداب" )ألنها ال تنطبق

في تلك الحالة(. وتغيير "بدل التنقل والمشقة" إلى "البدالت

واالستحقاقات الميدانية" لضمان 24-3االتساق مع أحكام المادة

المعدلة استنادا إلى مجموعةعناصر األجر المنقحة.

(: حذفت اإلشارة1الفقرة )ز() إلى اإلجازة الخاصة بسبب مرض

مطول ألنها غير صحيحة.

WO/CC/73/3Annex XII19

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم االنتداب، وإعانة اإليجار، وبدل

التنقل والمشقة.]...[ مراجعة القرارات المتعلقة)ز(

باإلجازة المرضية(1) إذا كان المدير العام مقتنعا

بأن الموظف الذي يقضي إجازة مرضية أو إجازة خاصة بسبب

مرض مطول قادر على استئناف مهامه، جاز للمدير العام أن

يرفض تمديد اإلجازة المرضية أو اإلجازة الخاصة بسبب المرض

المطول أو أن يلغي اإلجازة الممنوحة بالفعل، ولكن إذا طلب

الموظف ذلك، يحال األمر إلى طبيب مستقل يقبله كل من

المدير العام والموظف أو إلىهيئة طبية. ]...[

وفترات اإلجازة المرضية،)ح( سواء بأجر كامل أو بنصف أجر، ال

تؤثر في رصيد الخدمة المؤهلة الستحقاق الزيادة الدورية في

المرتب، واإلجازة السنوية وإجازة زيارة الوطن وإجازة الوضع،

وتعويض إنهاء الخدمة، ومنحةالعودة إلى الوطن.

وبدلوإعانة اإليجار،االنتداب، والبدالتالتنقل والمشقة

]...[واالستحقاقات الميدانية مراجعة القرارات المتعلقة)ز(

باإلجازة المرضية(1) إذا كان المدير العام مقتنعا

بأن الموظف الذي يقضي إجازة أو إجازة خاصة بسببمرضية

قادر على استئنافمرض مطول مهامه، جاز للمدير العام أن

أويرفض تمديد اإلجازة المرضية اإلجازة الخاصة بسبب المرض

أو أن يلغي اإلجازةالمطول الممنوحة بالفعل، ولكن إذا طلب

الموظف ذلك، يحال األمر إلى طبيب مستقل يقبله كل من

المدير العام والموظف أو إلىهيئة طبية. ]...[

وفترات اإلجازة المرضية،)ح( سواء بأجر كامل أو بنصف أجر، ال

تؤثر في رصيد الخدمة المؤهلة الستحقاق الزيادة الدورية في

وإجازةواإلجازة السنوية المرتب، ، وإجازة الوضعزيارة الوطن

وتعويض إنهاء الخدمة، ومنحة ويستمرالعودة إلى الوطن.

استحقاق اإلجازة السنوية

الفقرة )ح(: حذفت عبارة "إجازة الوضع"-

)ال يتجمعلعدم صحتها للموظفين رصيد من الخدمة

المؤهلة الستحقاق إجازة16 الوضع ألن مدتها أسبوعا

بغض النظر عن طول الخدمةمرضية(. أو أي فترة إجازة

خذفت عبارة "اإلجازة السنوية"- لتناقض ذلك الحكم )الذي

يسمح بتجميع رصيد من الخدمة المؤهلة الستحقاق اإلجازة

السنوية طوال فترة اإلجازة المرضية بنصف أجر( مع أحكام

)أ( )التي تنص1-1-5القاعدة على أن يستمر استحقاق

اإلجازة السنوية طوال الفترة التي يتلقى عنها الموظف أجرا كامال( ومع الممارسات

المعتمدة في المنظمات األخرى التابعة لمنظومة األمم

المتحدة.

WO/CC/73/3Annex XII20

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم طوال فترة اإلجازة المرضية]...[

الممتدة لشهر أو أكثر شريطة أن يتلقى عنها

الموظف أجرا كامال.]...[

القاعدة6-2-3

إجازة الوضع

الموظفة التي يجب أن تأخذ)أ(إجازة وضع:

يحق لها أن تتغيب عن العمل(1) لمدة ستة أسابيع قبل تاريخ

الوالدة المتوقع بشرط أن يقبل المستشار الطبي شهادة طبية تحدد تاريخ الوالدة المتوقع. وال

يكون الغياب عن العمل قبل تاريخ الوالدة المتوقع إلزاميا إال

قبل تاريخ الوالدة المتوقع بأسبوعين، ولكن يجب على

الموظفة التي ترغب في العمل خالل الفترة التي تتراوح بين ستة

أسابيع وأسبوعين قبل تاريخ الوالدة المتوقع أن تقدم شهادة

طبية تفيد بأنها قادرة على العمل؛]...[ ويكون استئناف العمل بعد)ج(

إجازة الوضع بإذن من المستشارالطبي بناء على شهادة طبية.

الموظفة التي يجب أن تأخذ)أ(إجازة وضع:

يحق لها أن تتغيب عن العمل(1) ستة أسابيعابتداء من لمدة

كحد أقصى وأسبوعين كحد قبل تاريخ الوالدة المتوقعأدنى

بشرط أن يقبل المستشار الطبي شهادة طبية تحدد تاريخ الوالدة المتوقع. وال يكون الغياب عن

قبل تاريخ الوالدة المتوقعالعمل إلزاميا إال قبل تاريخ الوالدة

المتوقع بأسبوعين، ولكن يجب على الموظفة التي ترغب في

العمل خالل الفترة التي تتراوح بين ستة أسابيع وأسبوعين قبل تاريخ الوالدة المتوقع أن تقدم

شهادة طبية تفيد بأنها قادرة علىالعمل؛

]...[ ويكون استئناف العمل بعد )ج(

إجازة الوضع بإذن من المستشار

(: تعديل تحريري.1الفقرة )أ()

حذفت الفقرة )ج( ألنها غيرضرورية.

WO/CC/73/3Annex XII21

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكمالطبي بناء على شهادة طبية.]...[

]...[ )ج()د( ]...[ )د()ه(

القاعدة6-2-7

الحماية الصحية

والتأمين الصحي

للموظفينالمؤقتين

]...[ وتمنح إجازة مرضية)ج(

للموظفين المؤقتين على أنيلي: ما يراعى

]...[ وفترات اإلجازة المرضية ال(3)

تؤثر في رصيد الخدمة المؤهلة الستحقاق اإلجازة السنوية،

وإجازة الوضع، وتعويضالخدمة. إنهاء]...[

]...[ وتمنح إجازة مرضية)ج(

للموظفين المؤقتين على أنيلي: ما يراعى

]...[ وفترات اإلجازة المرضية ال(3)

تؤثر في رصيد الخدمة المؤهلة الستحقاق اإلجازة السنوية،

وتعويضوإجازة الوضع، الخدمة. إنهاء]...[

-2-6االتساق مع أحكام القاعدة )ح(2

القاعدة7-3-9

سقوط استحقاق مصاريف

نقل األمتعة

سقوط – 9 - 3 - 7 القاعدة استحقاق مصاريف نقل األمتعة

ال يستحق عادة الموظف)أ( الذي يتخلى عن وظيفته أو

يستقيل قبل إتمام سنتين من الخدمة أن يحصل على مصاريف نقل األمتعة. وهذه التكاليف التي

دفعت بالفعل تجوز تسويتها بالتناسب واستردادها من

سقوط – 9 - 3 - 7 القاعدة استحقاق مصاريف نقل األمتعة

والشحنة غير المصحوبة ال يستحق عادة الموظف)أ(

الذي يتخلى عن وظيفته أو سنة منيستقيل قبل إتمام

سنتين من الخدمةالخدمة أو للموظفين المؤهلين

السترداد مصاريف نقل أن يحصل على مصاريفاألمتعة

اإلشارة إلى مستحقات الموظفين الخاصة بالشحنة غير المصحوبة

-7المنصوص عليها في القاعدة )ه(.3-7

WO/CC/73/3Annex XII22

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكمالموظف.

ال يدفع المكتب الدوليو)ب( مصاريف نقل األمتعة إذا لم

يحدث النقل في غضون سنتين بعد التاريخ الذي يصبح فيه

الموظف مستحقا لمصاريف ، أو6-3-7النقل بموجب القاعدة

عندما ال يكون من المتوقع أن تستمر خدمات الموظف ألكثر من

ستة أشهر بعد التاريخ المتوقع لوصول لوازمه المنزلية وأمتعته

الشخصية. ال يدفع المكتب الدوليو)ج(

مصاريف نقل األمتعة عند انتهاء الخدمة في حالة عدم القيام بالنقل في غضون سنتين من

تاريخ انتهاء الخدمة. وإذا كان كال الزوجين من الموظفين وكان للزوج الذي تنتهي خدمته أوال

الحق في مصاريف نقل األمتعة، فال يسقط حقه في الحصول على

هذه المصاريف قبل انقضاء سنتين من تاريخ انتهاء خدمة

الزوج اآلخر.

الشحنة غير المصحوبة )ه( 7 - 3 - 7 بموجب القاعدة

بموجبنقل األمتعةوال . وهذه التكاليف 6 - 3 - 7 القاعدة

التي دفعت بالفعل تجوز تسويتها بالتناسب واستردادها من

الموظف. ال يدفع المكتب الدوليو)ب(

والمصاريف نقل األمتعة مصاريف الشحنة غير

إذا لم يحدث النقلالمصحوبة فيأو الشحن غير المصحوب غضون سنتين بعد التاريخ الذي يصبح فيه الموظف مستحقا

لمصاريف النقل بموجب القاعدة أو مصاريف الشحنة7-3-6

غير المصحوبة بموجب ، أو عندما ال )ه( 7 - 3 - 7 القاعدة

يكون من المتوقع أن تستمر خدمات الموظف ألكثر من ستة

أشهر بعد التاريخ المتوقع لوصول لوازمه المنزلية وأمتعته

الشخصية. وعند انتهاء الخدمة،)ج(

ال يدفعويسقط استحقاق مصاريف نقلالمكتب الدولي

- 3 - 7 بموجب القاعدة األمتعة

WO/CC/73/3Annex XII23

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم ومصاريف الشحنة غير6

المصحوبة بموجب القاعدة في عند انتهاء الخدمة )ه( 7 - 3 - 7

بدء القيام بالنقلحالة عدم النقل أو الشحن غير

في غضون سنتينالمصحوب من تاريخ انتهاء الخدمة. وإذا كان كال الزوجين من الموظفين وكان

للزوج الذي تنتهي خدمته أوال الحق في مصاريف نقل األمتعة ،أو الشحنة غير المصحوبة

فال يسقط حقه في الحصول على هذه المصاريف قبل انقضاء

سنتين من تاريخ انتهاء خدمةالزوج اآلخر.

WO/CC/73/3Annex XII24

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم القاعدة

8-1-1 مجلس

الموظفين

]...[ يجب التشاور مع مجلسو)ب(

الموظفين بشأن المسائل المتعلقة برعاية الموظفين وإدارة

شؤونهم، ال سيما المبادئ المنظمة للتعيين والترقية وإنهاء

الخدمة، وبشأن المسائل التي تخص المرتبات والمستحقات. ويحق لمجلس الموظفين أن

يقدم مقترحات بشأن هذه المسائل إلى المدير العام بالنيابة

عن الموظفين.]...[

]...[ يجب التشاور مع مجلسو)ب(

الموظفين بشأن المسائل المتعلقة برعاية الموظفين وإدارة

شؤونهم، ال سيما المبادئ المنظمة للتعيين والترقية وإنهاء

الخدمة، وبشأن المسائل التي تخص المرتبات والمستحقات. ويحق لمجلس الموظفين أن

يقدم مقترحات بشأن هذه المسائل إلى المدير العام بالنيابة

عن الموظفين ، وأن يوجه بيانا.إلى لجنة التنسيق

]...[

تقنين الممارسة الجارية التي تسمح لمجلس الموظفين بأن

التنسيق. يوجه بيانا إلى لجنة

القاعدة9-7-1

اإلشعار بإنهاء خدمة الموظفينالمؤقتين

ن)أ( يقدم إلى الموظف المعي تعيينا مؤقتا لمدة ستة أشهر إشعار كتابي في حالة إنهاء

خدمته قبل موعد إنهائها بثالثينن يوما. ويقدم إلى الموظف المعي

تعيينا مؤقتا لمدة أقل من ستة أشهر إشعار كتابي في حالة إنهاء خدمته قبل موعد إنهائها بعشرة

عمل. ]...[ أيام

ن)أ( يقدم إلى الموظف المعي أوتعيينا مؤقتا لمدة ستة أشهر

إشعار كتابي في حالة إنهاءأكثر خدمته قبل موعد إنهائها بثالثين

ن يوما. ويقدم إلى الموظف المعي تعيينا مؤقتا لمدة أقل من ستة

أشهر إشعار كتابي في حالة إنهاء خدمته قبل موعد إنهائها بعشرة

عمل. ]...[ أيام

تعديل تحريري لتكميل القاعدة.

WO/CC/73/3Annex XII25

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم القاعدة

9-9-1 منحة العودةإلى الوطن

]...[ ويكون دفع منحة العودة إلى)ح(

الوطن مرهونا بتقديم الموظف السابق لما يثبت انتقال محل

اإلقامة إلى مكان بعيد عن بلدمركز العمل األخير؛

)ط( ويقدم الموظف السابق دليال مستنديا على أن لديه محل إقامة

ثابت في بلد آخر غير بلد مركز العمل األخير، مثل إقرار من

سلطات الهجرة أو الشرطة أو الضرائب أو غيرها من سلطات ذلك البلد، أو إقرار من مسؤول كبير في األمم المتحدة في ذلك البلد، أو إقرار من صاحب العمل الجديد الذي يعمل لديه الموظف

السابق، أو أي شكل آخر من األدلة المستندية التي يقرر المدير

العام أنها وافية بالغرض؛ ويجوز للموظف السابق أن)ي(

يطالب بالحصول على منحة العودة إلى الوطن في غضون

سنتين من التاريخ الفعلي النتهاء الخدمة، وبعد ذلك يسقط الحق

في الحصول على المنحة؛]...[

]...[ ويكون دفع منحة العودة إلى)ح(

الوطن مرهونا بتقديم الموظف أدلة مستنديةلما يثبت السابق الموظف منانتقال تثبت

محل اإلقامة إلى مكان بعيد عن وإلىبلد مركز العمل األخير

منطقة تبعد عن المقر مسافة معقولة، بغض النظر عن الحدود الوطنية وبشرط

أال يكون ذلك االنتقال ؛مؤقتا)ط( ويقدم الموظف السابق دليال

ويجوز أن تشتملمستنديا األدلة المستندية المنصوص عليها في الفقرة )ح( أعاله

أن لديه محل إقامة ثابتعلى في بلد آخر غير بلد مركز العمل

إقرار من سلطاتاألخير، مثل الهجرة أو الشرطة أو الضرائب أو

غيرها من سلطات ذلك البلد، أو إقرار من مسؤول كبير في األمم المتحدة في ذلك البلد، أو إقرار من صاحب العمل الجديد الذي

يعمل لديه الموظف السابق، أو أي شكل آخر من األدلة

المستندية التي يقرر المدير العامأنها وافية بالغرض؛

غيرتوضيح أن منحة العودة مستحقة إال للموظفين الذين ينتقلون من محل اإلقامة إلى

مكان بعيد عن بلد مركز العمل منطقة تبعد عنوإلىاألخير

المقر مسافة معقولة بغض النظر عن الحدود الوطنية وبشرط أال

يكون ذلك االنتقال مؤقتا.

WO/CC/73/3Annex XII26

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم المرفق

األولالمسرد

المسرد – 2 المادة تعرف المصطلحات التالية:)أ(

]...[ ويقصد بمصطلح "وظائف(3)

اللغات" الوظائف التي يشغلها المترجمون التحريريون، والمترجمون الشفويون،

والمراجعون، والمحررون. ويقصد بمصطلح "موظف(4)

فني وطني" ]...[ ويقصد بمصطلح "موظفون(5)

خارج المقر" أي موظف من موظفي المكتب الدولي ال يعمل في جنيف، سويسرا، ما لم يذكر

خالف ذلك. ويقصد بمصطلح "مدير(6)

البرنامج" ]...[ ويقصد بمصطلح "زوج"(7)

الشخص الذي تربطه بالموظف عالقة زواج أو عالقة معاشرة بين

رجل وامرأة أو عالقة معاشرة بين شخصين من الجنس نفسه،

بشرط أن تكون هذه العالقة معترفا بها قانونا بموجب قوانين

السلطة المختصة التي أبرم ضمنها عقد الزواج أو عقد

المسرد – 2 المادة تعرف المصطلحات التالية:)أ(

]...[ ( ويقصد بمصطلح "وظائف3)

اللغات" الوظائف التي يشغلها المترجمون التحريريون، والمترجمون الشفويون،

والمراجعون، والمحررون. ويقصد بمصطلح ( 3 )( 4)

"موظف فني وطني" ]...[ ( ويقصد بمصطلح "موظفون5)

خارج المقر" أي موظف من موظفي المكتب الدولي ال يعمل في جنيف، سويسرا، ما لم يذكر

خالف ذلك. ويقصد بمصطلح "مدير ( 4 )( 6)

البرنامج" ]...[ ويقصد بمصطلح "زوج" ( 5 )( 7)

الشخص الذي تربطه بالموظف عالقة زواج أو عالقة معاشرة بين

رجل وامرأة أو عالقة معاشرة بين شخصين من الجنس نفسه،

بشرط أن تكون هذه العالقة معترفا بها قانونا بموجب قوانين

السلطة المختصة التي أبرم ضمنها عقد الزواج أو عقد

حذف تعريف مصطلح "وظائف اللغات" ألنه غير ضروري مع

)ب( التي2-4 وجود المادةتتضمن تعريفا له.

حذف تعريف مصطلح "موظفون خارج المقر" لعدم استخدام ذلك

التعبير في نظام الموظفينوالئحته.

تعديل تحريري باللغة اإلنكليزية "same-sexالستخدام عبارة "

"same-genderعوضا عن "ألنها أكثر مالءمة.

WO/CC/73/3Annex XII27

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم المرفقالثاني

المرتباتوالبدالت

البدالت – 2 المادة فيما يلي المبالغ المستحقة)أ(

الدفع لغرض بدل اللغة: بالفرنك السويسريبالدوالر األمريكي

في السنة فيالسنة

]...[)د( ]...[

( بدل عن والد معال، أو أخ2) معال، أو أخت معالة، لموظفي

فئة الخدمات العامة في حالة عدم وجود زوج معال )طبقا)و((4-3للمادة

بالفرنك السويسريبالدوالر األمريكي

في السنة فيالسنة

]...[

البدالت – 2 المادة فيما يلي المبالغ المستحقة)أ(

الدفع لغرض بدل اللغة: بالفرنك السويسريبالدوالر األمريكي

في السنة فيالسنة

)جنيف()نيويورك(

]...[ ]...[)ج( )د(

( بدل عن والد معال، أو أخ2) معال، أو أخت معالة، لموظفي

فئة الخدمات العامة في حالة عدم وجود زوج معال )طبقا)و((4-3للمادة

بالفرنك السويسريبالدوالر األمريكي

في السنة فيالسنة

)جنيف()نيويورك(

]...[ ( تنشر المبالغ المعمول 4 )

تعديالت تحريرية

WO/CC/73/3Annex XII28

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكم المرفقالثالث

إجراءات االختيار الخاصة

بالتعييناتالمؤقتة

]...[ 4 المادة

يلتمس المكتب الدولي موظفين مؤقتين من أجل جذب مجموعة

متنوعة من المرشحين.]...[

]...[ 4 المادة

،المكتب الدولييسعى يلتمس في تعيين الموظفين

موظفين مؤقتين منالمؤقتين، جذب مجموعة متنوعة لى إأجل

من المرشحين.]...[

تعديالت تحريرية

المرفقالخامس

قواعد محددة

تسري على الموظفين

العاملينبدوام جزئي

قواعد للموظفين – 1 المادة العاملين بدوام جزئي

ق نظام الموظفين)أ( يطب والئحته على الموظفين العاملين

بدوام جزئي مع عدم اإلخاللبالقواعد التالية:

]...[؛(1)]...[؛(2) 1-5وألغراض تطبيق المواد (3)

)تعويض8-9)اإلجازة السنوية(، و )منحة9-9إنهاء الخدمة(، و

12-9العودة إلى الوطن(، و )منحة الوفاة(، وقواعد الئحة

الموظفين ذات الصلة، تحسب مدة خدمة الموظفين العاملين

بدوام جزئي على أساس تناسبي

قواعد للموظفين – 1 المادة العاملين بدوام جزئي

ق نظام الموظفين والئحته)أ( يطب على الموظفين العاملين بدوام جزئي مع عدم اإلخالل بالقواعد

التالية:]...[؛ )أ(( 1)]...[؛)ب( ( 2) وألغراض تطبيق المواد)ج( ( 3) 8-9 )اإلجازة السنوية(، و5-1

9-9)تعويض إنهاء الخدمة(، و-9)منحة العودة إلى الوطن(، و

)منحة الوفاة(، وقواعد الئحة12 الموظفين ذات الصلة، تحسب مدة خدمة الموظفين العاملين

بدوام جزئي على أساس تناسبي

توضيح أن مكافأة نهاية الخدمة ال تحسب على أساس تناسبي في

حساب تعويض نهاية الخدمة ومنحة العودة إلى الوطن ومنحة

الوفاة ال تشتمل على حساب مكافأة نهاية الخدمة على

تناسبي. أساس

WO/CC/73/3Annex XII29

وصف التعديل/الغرض منهالنص المقترح/الجديدالنص الحاليالحكممع معدل العمل الخاص بهم؛

]...[؛(4)(5).]...[

مع معدل العمل الخاص بهم؛ ولكن ال تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس تناسبي

في 15 - 9 وفقا للمادة حساب تعويض نهاية الخدمة

ومنحة العودة إلى الوطنومنحة الوفاة.

]...[؛)د( ( 4)]...[.)ه( ( 5)

]يلي ذلك المرفقالثالث عشر[

WO/CC/73/3ANNEX XIII

الثالث عشرالمرفق 30 و2015 يوليو 1تعديالت على الئحة الموظفين والمرفقات ذات الصلة طبقت بين

2016يونيو وصف التعديل/ الغرض منهالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكم القاعدة

11-5-3 القضايا

المطروحة أمام مجلس

الطعون

]...[ وإذا اعتبر الرئيس أن أحد)ج(

الطعون يبدو، بشكل واضح، أنه غير مقبول أو غير جدير بالنظر

فيه، جاز له أن يأمر األمين بإحالته إلى المدير العام للعلم فقط، في

انتظار أن ينظر فيه مجلسالطعون طبقا للفقرة )د( أدناه.

وعندما يتلقى مجلس الطعون)د( طعنا من هذا القبيل، فيمكن له

إما أن يوصي المدير العام برفضه مباشرة باعتباره غير مقبول أو

غير جدير بالنظر فيه، أو أن يأمرباتباع اإلجراء المبين أدناه.

]...[

]...[ وإذا اعتبر الرئيس أن أحد)ج(

الطعون يبدو، بشكل واضح، أنه غير مقبول أو غير جدير بالنظر

فيه، جاز له أن يأمر األمين بإحالته ، فيإلى المدير العام للعلم فقط

انتظار أن ينظر فيه مجلس الطعون طبقا للفقرة )د(

.أدناه وعندما يتلقى مجلس الطعون)د(

طعنا من هذا القبيل، فيمكن له أن يوصي المدير العامإما

برفضه مباشرة باعتباره غير مقبول أو غير جدير بالنظر فيه، أوأن يأمر باتباع اإلجراء المبين أدناه.

]...[

يناير1تاريخ الدخول حيز النفاذ: 2016

تفادي أي تناقض مع والية مجلس الويبو للطعون بوصفه هيئة

استشارية وفقا لما يرد في المادة من نظام الموظفين.11-5

WO/CC/73/3Annex XII2

وصف التعديل/ الغرض منهالنص المقترح/ الجديدالنص الحاليالحكم-4القاعدة

16-1 الفترة

االختبارية

)أ( ن تعيينا مؤقتا الموظف المعي أشهر و6أوليا لمدة تتراوح بين

شهرا يخضع لفترة اختبارية12ن تبلغ شهرين. والموظف المعي 6تعيينا مؤقتا أوليا لمدة تقل عن أشهر يخضع لفترة اختبارية تبلغ واحدا. شهرا

ويجوز خالل الفترة االختبارية)ب( فسخ العقد من جانب أي من

الطرفين في أي وقت.

)أ( ن تعيينا مؤقتا الموظف المعي أشهر و6أوليا لمدة تتراوح بين

شهرا يخضع لفترة اختبارية12ن تبلغ شهرين. والموظف المعي

ثالثةتعيينا مؤقتا أوليا لمدة تقل عنأشهر أو أكثر ولكنها

أشهر يخضع لفترة اختبارية تبلغ6شهرا واحدا.

ويجوز خالل الفترة االختبارية)ب( فسخ العقد من جانب أي من

الطرفين في أي وقت.

مارس1تاريخ الدخول حيز النفاذ: 2016

عدلت الفقرة )أ( لتحديد أن الفترةق إال على االختبارية لن تطب

التعيين األولي المؤقت لفترة ثالثة أشهر أو أكثر. وإذا نظرت

المنظمة في تمديد التعيين المؤقت األولي البالغة مدته شهرقت أحكام التعميم أو شهران، طب

اإلداري بشأن "تقييم أداءالمؤقتين". الموظفين

حذفت الفقرة )د( ألن فترة اإلشعار السارية ترد في القاعدة

"اإلشعار باستقالة9-6-1-9الموظفين المؤقتين" والقاعدة

"اإلشعار بإنهاء خدمة7-1الموظفين المؤقتين".

]نهاية المرفق الثالثعشر والوثيقة[