WGP-CO-HSE-00-PR-009 Programa de Incentivos HSE Rev 1

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PROGRAMA DE INCENTIVOSHSE

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WGP-CO-QA-00-FR-006Rev.0

01/05/2011

1. OBJETIVO

Reconocer y fomentar el desempeo del personal en la aplicacin de los estndares deseguridad, salud y medio ambiente.

2. ALCANCE

Aplica a todo personal de WGP en todas las locaciones.

3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

3.1 Definiciones

Reconocimiento:La accin de distinguir a una cosa, una persona o una institucin entre las

dems como consecuencia de sus caractersticas y rasgos se la designa como

reconocimiento. Tambin sirve para expresar la gratitud que se experimenta comoconsecuencia de algn favor o beneficio.

Estndar: Que sirve como tipo, modelo, norma, patrn o referencia.

3.2 Abreviaturas

WGP: Wood Group Per

HSE: Health, Safety & En dvironmental

EPP:Equipo de Proteccin Personal

4. RESPONSABILIDADESGerente General:

Responsable de proveer de los recursos necesarios para el cumplimiento del presenteprocedimiento.

Coordinador HSE

Responsable de implementar el presente procedimiento, y dar seguimiento de su aplicacin enlas locaciones.

Jefe de Servicio

Responsable por el cumplimiento del presente procedimiento en las locaciones y fomentar lasbuenas prcticas en seguridad, salud y medio ambiente al personal.

Supervisor Snior HSE:Responsable del seguimiento del cumplimiento del presente procedimiento en las locaciones,como el fomentar el reconocimiento del personal en las diferentes reas.

Responsable en gestionar los recursos necesarios para su ejecucin en las locaciones.

Supervisor de HSE:

Es el responsable por el almacenamiento, proteccin, retencin, recuperacin y disposicin delos registros, identificados en este procedimiento.


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Coordinador y supervisor de las diversas reas

Responsable en la identificacin del personal que ha demostrado mejor desempeo en laaplicacin de los estndares de seguridad, salud y medio ambiente.

5. HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Computadora

6. PRECAUCIONES DE SALUD Y SEGURIDAD

N/A

7. ACTIVIDADES7.1 Tipos de Reconocim iento

A. Reconocimiento General:

El reconocimiento general se realizar teniendo como meta cero accidentes con prdida detiempo considerado como caso con prdida de tiempo relacionado con accidentesincapacitantes temporales o permanentes.

Adicionalmente, se adicionar un presente adicional en caso de no haber acontecidos incidentes

ambientales con impacto al medio ambiente.B. Reconocimiento Grupal:

El reconocimiento grupal se realizar a travs de las diferentes reas teniendo como meta CeroAccidentes Graves son considerados los accidentes que tienen ms de un da de descansomdico en el transcurso de un ao. Para poder hacer reconocimiento grupal las locacionesdeben tener ms de 80 trabajadores.

Se entregar como incentivo una constancia emitida por el jefe de servicio y HSE, como laentrega de un presente al grupo o rea.

TIEMPO RECONOCIMIENTO

1 Ao

Reunin de confraternidad, placa a la locacin por el logroobtenido, constancia a todo el personal emitido por la gerencia

general y presentes como: gorros, canguros, entre otros. Nolimitativo.

2 Aos

Reunin de confraternidad, placa a la locacin por el logroobtenido, constancia a todo el personal emitido por la gerenciageneral y presentes como: mochilas, maletines, relojes. Sorteo deun viaje entre el personal. No limitativo

3 Aos a ms

Reunin de confraternidad, placa a la locacin por el logroobtenido, constancia a todo el personal por la gerencia general ypresentes como: mochilas, maletines, relojes. Sorteo de viajes yelectrodomsticos entre el personal. No limitativo


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C. Reconocim iento Indivi dual Empleado del Mes:

El reconocimiento se realizar a travs de las actitudes positivas en el comportamiento de HSE,a travs de la aplicacin de los estndares de seguridad, salud y medio ambiente siendo unejemplo a seguir por sus compaeros

Las actitudes positivas a evaluarse sern:

FACTOR TIPO

ActitudesPositivasenHSE

Reporta incidentes de manera inmediata

Para trabajos cuando no se cumple con las normas deseguridad, no cede a la presin ante la produccin.

Reporta condiciones o actitudes inseguras sea de WGP o

del cliente

Observa el entorno de trabajo y toma acciones para

mejorar el rea

Convoca al personal y supervisor en hacer un adecuado

anlisis de riesgo

Da propuestas de mejoras en HSE al rea a travs de su

conocimiento

Reporta si los procedimientos no son acordes con las

tareas a ejecutarse, informndole al superior y no realiza

el trabajo hasta que este sea acorde a la labor.

Reporta y no utiliza herramientas o equipos en mal

estado.

Si desconoce

un

trabajo,

pregunta

y

solicita

al

supervisor

ojefe inmediatosurespectiva capacitacinenello.

El reconocimiento se realizar con una frecuencia mensual, dndose una constancia por el

desempeo mostrado en seguridad, salud y medio ambiente emitido por la Gerencia General,RRHH y HSE, as como la entrega de un presente.

Se realizar la publicacin del empleado del mes en las reas de WGP.

8. ASPECTOS AMBIENTALES

N/A

9. DOCUMENTOS DE REFERENCIAN/A


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10. REGISTROS

Evaluacin Mensual Desempeo en HSE WGP-CO-HSE-00-FR-038

Diploma de Reconocimiento

11. ANEXOS

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