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Bilan à Fin Décembre 2012 100 Chances 100 Emplois

100 Chances 100 Emplois 3-Réunion Nationale le 11/04/2013

Tableau de Bord National Cumul à fin Décembre 2012

75% de sorties positives / total sorties

Sorties positives Formations / Alternance (38%) ,

CDI (25%), CDD/CTT (37%)

En accompagnement

En abandon

TotalNiveau VI : 7%, Niv V et V Bis: 42%,

Niv IV : 29%, Niv III : 15%, Niv II et I : 7%

893

500

297

1690

53%

30%

17%

100%


Tableau de Bord National 2010 - 2012

Entrées

Sorties positives

2010

213

153

2012

500

263

2011

316

195


Bilan Entrées par GenreAnnée 2011 et 2012

2011

37%63%

2012

48% 52%


Bilan Entrées par AgeAnnée 2012

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

18ans

19ans

20ans

21ans

22ans

23ans

24ans

25ans

26ans

27ans

28ans

29ans

> 30ans

21-25 ans 62% > 25 ans 28%< 21 ans 10%


Bilan Entrées par NiveauxAnnée 2012

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 5Bis Niveau 6

<= Bac 80% > Bac 20%


Bilan Sorties par TypeAnnée 2012

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

CDI CDD Interim Alternance Formation


Bilan Sorties par SecteurAnnée 2012

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Agriculture Pêche

Arts Façonnage Ouvrages d'Art

Banque Assurance Immobilier

Commerce Vente Grande Distribution

Communication Media

Construction BTP

Hotellerie Restauration Tourisme

Industrie

Installation Maintenance

Santé

Services à la personne

Support Entreprises

Transport Logistique


Extension Géographique

0

5

10

15

20

25

2004 2006 2008 2010 2012 2014

● Chalon sur Saône 2005● Grenoble 2006● Le Havre 2007● Rouen 2007● Chambéry 2008● Dieppe 2008● Lyon 2009● Le Havre (arrêt 2009)● Nice 2009● Aubervilliers Saint-Denis 2010● Rueil 2011● Nord-Isère 2011● Dijon 2011

● 2012●Cognac●Evreux●Marseille●Montereau●Nanterre●Nemours

● 2013-2015●Angoulême le 04/04/2013 Schneider Electric Ineo ML●Strasbourg ●Valence●Pavillon sous Bois●Blois●Caen●Rennes●Montpellier...

16

1


Ambition Nombre d’Entrées par an cumul

0

100

200

300

400

500

600

700

800

2004 2006 2008 2010 2012 2014-300

200

700

1200

1700

2200

2004 2006 2008 2010 2012 2014


Ambition Nombre de Sorties > 0 par an cumul

0

50

100

150

200

250

300

350

400

2004 2006 2008 2010 2012 2014

-100

100

300

500

700

900

1100

2004 2006 2008 2010 2012 2014

Synthèse SAS


Info collective : ● Date Idéale : le Jeudi qui précède le SAS● Faire témoigner des Jeunes ● Présence Entreprises au côté de l’acteur de l’Emploi● Envoi d’un mail de confirmation dès le Jeudi soir aux jeunes

SAS● Objectif : 10 à 12 jeunes par SAS ! (moyenne 2012 7jeunes)● Exemples de techniques employées:exercices en binôme ,film,atelier

théatre en complément….

Demi-journées de simulations d’entretiens ?● 1 ou 2 suivant les bassins● SAS 4 ou 4,5 jours suivant les bassins ● 3 ou 4 entretiens minimum par jeune par ½ journée ,plutôt que 2 ½ journées

avec seult 2 entretiens ,cela permet de laisser plus de temps à l’accompagnement

● Bilan Entretien Entreprise● Entretiens filmés dans certains bassins

Décision d’ entrée :● Retour en direct par Formateur ,Entreprise et Acteur de l’Emploi sur

intégration ou non du jeune en face à face ● Signature d’un Engagement formel tripartite

SAS Synthèse


Les jeunes se présentent devant les entreprises au CAE ensemble (5 à 10 mn par jeune)● Coaching les 2 heures qui précèdent le CAE conseillé (Nice,Marseille…)● Les Jeunes partagent le plateau repas ou déjeunent entre eux dans une autre

salle ou à l’extérieur● Synthèse des échanges entre entreprises et acteur de l’emploi ● Echanges sur candidats en accompagnement qui nécessitent une action● Utilisation de la fiche candidat du site internet (rendue visible) est préconisée

Inviter des partenaires ,Institutionnels,Elus….

Chevalet avec nom de l’entreprise

Un CAE sur 2 sans présence de jeunes permet de se consacrer aux candidats en accompagnement

Remettre Passeport 100 Chances 100 Emplois aux candidats (Chalon ,Nice par exemple)

Coaching renforcé de certains jeunes (Grenoble)

CAE….Synthèse


Charte Entreprise et Pilote(s) Entreprises

Copilotage intéressant pour « répartir » les tâches (Plaine Commune,Mont Valérien ,Dijon ,Evreux……)

Pilotage tournant intéressant car engagement limité dans la durée

Une soirée/an minimum pour dynamiser l’action avec jeunes ,témoignages, élus,presse….et chaque entreprises participant au dispositif invite et « parraine » 2 entreprises à cette soirée(Grenoble ,Chalon….)

EngagementSynthèse

Merci à toutes et à tous pour votre participation à cette journée...Et votre implication dans 100 Chances 100 Emplois!

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