VACATURE MAGAZINE 6 maart 2010

06.03.10 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

2 GESCHORSTEN SCHIETEN MET

SCHERP OP RVA EN VDAB

+

14.000 geschorstewerklozenversus 680.000 vergoede werkzoekenden in 2009

GEWIKT EN GEWOGEN: de activering en sanctionering van werklozen

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

BECAUSE SO MUCH OF YOUR PERFORMANCE RUNS THROUGH CABLESBECAUSE SO MUCH OF YOUR PERFORMANCE RUNS THROUGH CABLES

w w w . n e x a n s . b e j o b s . b e l g i u m @ n e x a n s . c o m

Ons aanbodJe belandt in een internationale omgeving met doorgroeimogelijkheden. Je legt zowel intern als extern gevarieerde contacten.Bovendien volg je diverse opleidingen. Je werkt voltijds voor onbepaalde duur en we zorgen voor een aantrekkelijk salaris, een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief en cv met de juiste referentie per post naar Nexans Benelux, Karina Vanhoedenaghe, Alsembergsesteenweg 2 b2,1501 Buizingen. Of via e-mail aan [email protected].

Bezoek onze website voor meer informatie over deze en andere vacatures.

Als wereldwijde leider binnen de kabelindustrie biedt Nexans een uitgebreid gamma aan van kabels en bekabelingssystemen met energie als basis vande ontwikkeling. Nexans is als grote speler op het gebied van infrastructuur, industrie en gebouwen actief in marktsegmenten zoals netwerken voor energie,transport en telecommunicatie, scheepsbouw, olie & gas, nucleaire activiteiten, de automobielsector, elektronica, de luchtvaart, handling & automation.Met productvestigingen in 39 landen en wereldwijd commerciële activiteiten stelt Nexans 22.400 mensen tewerk.

In de Benelux produceert en verkoopt Nexans met 1.200 medewerkers in acht vestigingen optische vezelkabels, laag-, midden- en hoogspanningskabels entoebehoren. Bovendien ontwerpt en installeert Nexans LAN-netwerken en kabelbomen.

Voor de afdeling Sales & Marketing in Buizingen (Halle) zoeken we een (m/v):

Je functieJe ontwikkelt en onderhoudt een klantenportefeuillevan vooral netwerkbeheerders, elektriciteitsproducenten,studiebureaus, onderaannemers, leveranciers en industriële klanten in de Benelux. Dat betekent dat je de huidige contacten levendig houdt en dat je nieuwe klantenrelaties uitbouwt. Tegelijk ben je voor je klanten de contactpersoon op het vlak van promoties, multiproductoffertes en technische documentatie.

Bovendien coördineer je de voorbereiding, opstelling en controle van de offertes, bestellingen en contracten. Daarbij ondersteun je de verkoopadministratie en waak je over een goede samenwerking tussen de verkoopdienst, de studiedienst, de installatiedienst en de dienst toebehoren. Je helpt ook bij productlanceringen en vertegenwoordigt Nexans op klantenforums. Rapporteren doe je aan de Sales Manager hoogspanning.

Je profielJe bent een master in (elektro)mechanica of elektriciteit en hebt bij voorkeur één tot twee jaar ervaring met verkoop of marketing. Naast een zeer vlotte kennis van het Nederlands heb je een erg goede kennis vanhet Frans en Engels. Kennis van het Duits of Spaans iseen pluspunt. Bovendien ben je dynamisch en positiefingesteld en pas je je snel aan nieuwe situaties aan.Je neemt ook volop initiatief en bent een uitstekendeonderhandelaar. Je bent bereid om je in de Benelux teverplaatsen.

FIELD SALES REPRESENTATIVEMIDDEN- EN HOOGSPANNINGSKABELS

(REF. NB_BU_FSR)

Je functieJe bent voor klanten Industry & Electronics het centraleaanspreekpunt voor de kwalitatieve dienstverlening dieze van Nexans verwachten. Bovendien bepaal je deverkoopkanalen en bezoek je je klanten om op de hoogtete blijven van hun ontwikkeling en doelstellingen. Datmaakt het mogelijk om jaarlijks voor elke klant gerichteactieplannen op te stellen.

Voorts zorg je ervoor dat je op de hoogte blijft vanmarktevoluties, zowel op het vlak van producten als van technieken en technologie. Zo kun je de optimaleklantenbenadering uitwerken en de competitiviteit van deproducten verzekeren. Bovendien volg je grote projectenop en zie je erop toe dat de gemaakte afspraken en afgesproken termijnen worden gerespecteerd. Je zorgt voor een duidelijk beeld van de commerciële activiteitenen de resultaten ervan, en je rapporteert aan deCommercial Director.

Je profielJe bent een bachelor (elektro)mechanica of elektriciteitmet bij voorkeur drie jaar verkoopervaring in een industriëleB2B-omgeving. Naast een zeer vlotte kennis van hetNederlands heb je een erg goede kennis van het Fransen Engels. Je doet er alles aan om je klanten tevreden tehouden. Bovendien ben je een gedreven commercieel onderhandelaar en in staat om contracten goed af te sluiten.Je bent ook vlot in de omgang en een resultaatgerichteteamspeler. Voorts neem je je verantwoordelijkheid op enbeslis je zelf hoe je je organiseert om de doelstellingente behalen. Je verplaatsen in de Benelux vind je geenprobleem.

KEY ACCOUNT MANAGERINDUSTRY & ELECTRONICS (REF. NB_BU_KAM)

Je functieJe beheert en ontwikkelt de marketingactiviteitenvan de toegewezen productlijn in de Benelux.Dat betekent dat je marktinformatie verzamelt enanalyseert voor een optimale klantenbenadering en dat je markttrends vertaalt in nieuwe business.Je houdt je ook op de hoogte van technische entechnologische ontwikkelingen in de markt om decompetitiviteit van de producten te verzekeren.

Bovendien identificeer je kwaliteitsproblemen ensuggereer je commerciële, technische of andereoplossingen die de klant voldoening schenken.Om te slagen in de job is het belangrijk dat je intern en extern je netwerk onderhoudt enuitbreidt. Je zorgt ook voor een duidelijk beeld van de commerciële activiteiten en de resultatenervan, en je rapporteert aan de Commercial Director.

Je profielJe bent een master in (elektro)mechanica ofelektriciteit of bachelor met een gelijkwaardigeervaring, aangevuld met drie tot vijf jaar ervaring in productmarketing. Naast een zeer vlotte kennis van het Nederlands heb je een erggoede kennis van het Frans en Engels. Je denktanalytisch en gaat nauwkeurig en zelfstandig tewerk. Voorts communiceer je vlot en denkje klantgericht.

PRODUCT MANAGER LAAG- EN MIDDENSPANNINGSKABELS

GENERAL MARKET (REF. NB_BU_PM)

0024_Nexans_ad_Vac_06_30-01.indd 1 28-01-2010 17:59:19

002_GPV1QU_20100306_VMGCO 03-03-2010 11:56 Pagina 2

€

01VACATURE 6 MAART 2010

COVERSTORY

Definitief van den dopEr moet al heel wat water naar de zee vloeien, vooraleeru in België uw werkloosheidsuitkering verliest. Gewikt engewogen: de opvolging en sanctionering van (langdurig)werklozen.

04CIJFERWERK

De knip op de bonussen?Vorig jaar kende België nog een indexsprong van 4,5 procent, wat de multinationals in ons land koppijnbezorgde. Dit jaar komt de afrekening: minder extra’s.

12ACTUA

Me inc.: word baas vanuw carrièreVoelt u zich als een uitgeknepen citroen? Hoog tijd om uw carrière zelf in handen te nemen.Vacature geeft 8 tips om uw loopbaan te ‘reboosten’.

14

18

RUBRIEKEN

03 PUBLIEKE OPINIE

12 CIJFERWERK

13 MAANDAG VAN Stefaan De Clerck, minister van Justitie

ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

DOSSIER FASTMOVING, FOOD, SALES EN MARKETING

Lowcostmarketing: fittermet Twitter17 procent van de Britse kmo’s gebruikt Twitter reeds alsgoedkope marketingtool. Marketeers aller landen zijngewaarschuwd: netwerksites zijn niet meer weg te den-ken uit uw marketingbeleid, zeker in crisistijd.

VACATURE VAN DE WEEK Brand manager bij Unilever

Ontdek ook de 10.349 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

Wie zijn de beste werkgevers?De 175 beste carrières in dit magazine

MAANDELIJKSE BONUS

6.658 euro

001_GPV1QU_20100306_VMGBI 04-03-2010 23:34 Pagina 1

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Mediatieke/Vacature voor een ambitieuze informatica-expert

Junior PHP Developer (m/v)

Vacature zoekt een dynamische webontwikkelaar voor vacature.com, references.be, jobscareer.be en lavoixemploi.com. Iemand met een zeer goede kennis van PHP (Zend framework), database modellering en SQL. Kennis van SQL Server, My SQL en Drupal is een voordeel. Iemand met een goede kennis van de gangbare nieuwe media technologieën, zoals xHTML, Javascript en CSS. Iemand met een neus voor scherpe deadlines en technische analyses.Kijk op vacature.com en geef dankzij jouw talent vorm aan onze online media.

Mediatieke/Vacature voor een dynamische redactiemedewerker

Redacteur/Redactrice OnlineVacature zoekt een webjournalist met een eerste ervaring. Iemand met een feeling voor technologische ontwikkelingen op het internet. Iemand met een brede interesse in de economische actualiteit. Iemand met een vlotte pen en het talent om de surfer te verleiden.Kijk op vacature.com en bouw mee aan het imago van Vacature dankzij jouw redactionele vaardigheden.

Werken in een mediabedrijf.Iets voor jou?

Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe?

Vacature zoekt m/v met talent.


U kijkt er ongetwijfeld altijd naar uit, die oergezelligefamiliefeestjes waar nonkel Frans pas echt een vrolij-ke Frans wordt nadat hij de nodige borrels achteroverheeft gekapt. Mogen we u een gespreksonderwerp aande hand doen om wat sneller ambiance in de keet tebrengen? De werklozen, en dan liefst nog de langdurigwerklozen: altijd goed voor wat deskundige meningenen extra sfeer aan tafel. Nonkel Frans en tante Yvonnezullen het voor één keer roerend eens zijn: profiteurs,werkschuw tuig is het. Waarna neefje Carlo hetprompt danig op zijn heupen krijgt: hoe is het moge-lijk, die niets ontziende jacht op de werklozen, in dezetijden van crisis?

Wie nu werkloos wordt en ouder is dan 25, moet zichin december 2011 een eerste maal bij de RVA aanbie-den voor een grondige evaluatie van de zoektocht naarwerk. Werkzoekenden die dan door de mand vallen,krijgen nog eens vier maanden extra om hun leven te beteren en hun uitkering niet te verliezen.Vakbondsleiders die vandaag in alle ernst beweren dater een jacht op de werklozen bezig is, vertellen duspopulistische toogpraat. En horen thuis in het gezel-schap van nonkel Frans, al dan niet met een fles jenever bij de hand. Ook de naakte cijfers – 14.000schorsingen op een totaal van 680.000 vergoedewerklozen – geven aan dat er van een heksenjachthoegenaamd geen sprake is. Tegelijk is het huidigesysteem ongetwijfeld rijp voor verbetering. Als zelfsenkele toplui van RVA tussen de lijnen toegeven dathet wel héél lang wachten is op een eerste grondigeevaluatie van het zoekgedrag, dan moeten politici énsociale partners dat signaal ernstig nemen. Die termij-nen – 15 of 21 maanden –zijn het resultaat van eenpolitieke consensus in 2004. De Chinezen leerden toennog volop tellen, de Indiërs overleefden op een dieetvan rijst en noedels en wij verkeerden in de waan datde gebraden kippen uit de hemel zouden blijven vallen. Niet dus, en in de huidige economische contextis het onbegrijpelijk dat sommige politici en vak-bondsleiders halsstarrig weigeren om de RVA meerslagkracht te geven.Maar ook de werkzoekenden zelf hebben reden totklagen: het taaltje dat de RVA hanteert, is zelfs voor dedoorsnee universiteitsstudent onbegrijpelijk, desamenwerking tussen RVA en VDAB kan stukken beteren de starre en verouderde wetgeving straft elke zin totinitiatief van werkzoekenden meedogenloos af.Aanpassen en moderniseren dus, die hele handel. D

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

23%

O

Staken

Op zoek gaannaar andere job

50%

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIES OP COVERVERHAAL VAN 27 FEBRUARI ‘Vrije studiekeuze, pro en contra’

DE NIEUWE POLLDeze week lanceerde de Partij Van de Arbeid de 'WetInBev': verbod op afdankingen voor winstgevendebedrijven

Hebben winstgevende bedrijven het recht om toch nog mensen te ontslaan?

JA NEE

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Vorige week vroegen we wat de werknemers van Carrefourmoeten doen nu ze te horen kregen dat hun winkel mis-schien sluit.

Nonkel FransNutteloze studierichtingenbestaan nietMensen uit de ‘nutteloze’ richtingen krijgen veel te snelhet etiket ‘nutteloos’ opgekleefd. Ze schrijven zichzelfniet af, ze worden afgeschreven. Misschien kunt u eensveldonderzoek doen naar de kloof tussen de manierwaarop pas afgestudeerden uit ‘harde’ en ‘humane’richtingen door bedrijven ontvangen worden en welkekansen ze krijgen. In plaats van de studiekiezers met devinger te wijzen, vind ik dat de bedrijven naar huneigen rekruteringsproces moeten kijken. Waarom wilt uals productmanager absoluut een ingenieur die u eendure cursus marketing laat volgen in plaats van eencommunicatiewetenschapper die u laat kennismakenmet uw productieprocessen? Waarom heeft u per se eenbusinessconsultant met ingenieursdiploma nodig omde efficiënte werking van een callcenter te analyseren?De meeste van mijn vrienden zijn burgerlijk ingenieurs,zelf heb ik Germaanse talen gestudeerd. Ik kan ugaranderen dat het behoorlijk frustrerend is om te zienhoe verschillend mijn carrière evolueert tegenover dievan hen. Ik krijg vreemde blikken van hr-verantwoor-delijken wanneer ik zeg dat ik ambitieus ben, dat ik eenmanagementfunctie ambieer, dat ik bereid ben me com-pleet bij te scholen. Als mijn ingenieursvrienden datzeggen, krijgen ze applaus én een kans om zich te

bewijzen. En waarom ik dan niet? Wanneer gaanbedrijven die kansen eens geven aan alle young potentials? De return on investment zou wel eens veel groter kunnen zijn dan ze vermoeden.Reactie via website

Leve de vrije studiekeuzeIk ben zestien jaar professioneel actief, afwisselend inzeer doorgedreven corporate én non-profit omgevingen.Op mijn vijftiende had ik reeds een shortlist van vierrichtingen: Hebraistiek, Japanologie, Sinologie enKunstgeschiedenis. Twee jaar later wist ik dat hetJapanologie zou worden. Ik was me ten volle bewust datdeze studies soms smalend als 'luxerichtingen' wordengecatalogeerd, en dat de stap naar het professionele cir-cuit mogelijk niet over rozen zou lopen. Het is een feitdat het in de praktijk ook vaak extra knokken is om je tedoen gelden. Sommigen blijven denken dat er iets 'zwe-verigs' aan die studies kleeft, terwijl de werkervaringnatuurlijk na al die jaren meer doorweegt dan de studie.Aan allen die twijfelen om een richting binnen pakwegLetteren & Wijsbegeerte aan te vatten: stop met twij-felen, en go for it...crisis of niet. Ga voor de rijkdom vanverscheidenheid en originaliteit.Karen Kets, via website

27%

Hopen op eenovernemer

O

O

“In deze economische context is het onbegrijpelijk dat sommige politici en vakbondsleiders halsstarrig weigeren om de RVA meer slagkracht te geven.”FILIP MICHIELS, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE


COVERSTORY

Zeker geen heksen j

Pakt de RVA werkzoekenden te streng aan, zoalsonder meer de vakbonden almaar vaker suggereren,en worden er vandaag te veel mensen geschorst? Ofmoeten we werkzoekenden net meer achter hunveren zitten, om te beletten dat ze zich lijdzaam inhun lot schikken? En dan de hamvraag in het heledebat: waarop baseert de RVA zich om mensen tij-delijk of definitief van hun uitkering te beroven? RafDevos, adviseur bij de directie Werkloos-heidsreglementering van de RVA en WouterLangeraert, adviseur bij de directie Geschillen van deRVA, geven tekst en uitleg.

Werkzoekenden die na 15 (voor -25 jarigen) of21 maanden nog geen nieuwe baan gevondenhebben, moeten bij de RVA op de koffie vooreen eerste gesprek met een RVA-facilitator. Wat moeten we ons daar bij voorstellen?Raf Devos & Wouter Langeraert (RVA): “In eersteinstantie peilen we bij de kandidaat naar zijn profielen sociale achtergrond. In sommige gevallen kan desociale context immers een belemmering vormen inde zoektocht naar werk. Daarnaast maken we uiter-

aard een grondige evaluatie van de inspanningen omwerk te vinden. Daarbij kan werkelijk alles aan bodkomen, van de klassieke sollicitatiebrief tot hetinschakelen van vrienden of sociale netwerken. Opbasis van het beeld dat we zo krijgen, proberen weeen genuanceerd en correct oordeel te vellen. Insommige gevallen is dat heel eenvoudig, af en toe isdat ronduit moeilijk. Meest problematisch zijn door-gaans die werkzoekenden die de maanden voordiennooit of amper met de VDAB in contact kwamen.”

Is het niet bijzonder merkwaardig dat sommigewerkzoekenden na 21 maanden werkloosheidnog nooit contact gehad hebben met de VDAB?RVA: “Toch is dat niet onmogelijk. Vooral bij oude-re werklozen horen we dat wel vaker: net werkloosgeworden, hebben ze zich netjes ingeschreven bij deVDAB, maar daar bleef het ook bij. Al moeten wedat niet veralgemenen: heel wat werkzoekendennemen wel zelf contact op, ook al vallen ze nog nietonder de sluitende aanpak (een strikte opvolging enbegeleiding van bepaalde categorieën werkzoeken-den – bijvoorbeeld jongeren - vanaf de eerste dag

2 Te streng, of net niet streng genoeg? Het debat over de opvolging en sanctioneringvan (langdurig) werklozen woedt opnieuw in alle hevigheid, maar enige zin voornuance is daarin meestal ver te zoeken. Vacature overstijgt de clichés en sprak metRVA, HIVA en geschorste werklozen.

Gewikt en gewogen: de opvolging en sanctionering van werklozen

DE OPVOLGING EN SANCTIONERING VAN WERKZOEKENDEN IN DE PRAKTIJK

Inschrijving als werkloze bij VDAB (Vlaanderen), Actiris (Brussel) of Forem (Wallonië). Deze gewestelijke diensten staan in voor de persoonlijkebegeleiding van de werkloze, spelen eventueel geschiktevacatures door of bieden opleidingen aan.

De RVA nodigt de werklozen uit voor een eerste gesprek.De inspanningen om een nieuwe baan te vinden, wordengeëvalueerd en beoordeeld.Wanneer die evaluatie positief uitvalt, legt de RVA een afspraak vastvoor een tweede gesprek, zestien maanden later. Werkzoekendendie na het eerste gesprek een onvoldoende krijgen van de RVA wor-den sowieso opnieuw doorverwezen naar de VDAB, en tegelijk krij-gen ze ook een aantal tips om hun sollicitatiegedrag te verbeteren.Ze moeten ook een gedetailleerde overeenkomst ondertekenen,waarbij ze zich er toe verbinden hun zoekgedrag aan te passen, in dehoop snel opnieuw aan werk te raken.

U BENT

15 maandenWERKLOOS (< 25 JAAR)OF 21 maanden (VANAF 25 JAAR)

U BENT WERKLOOS

dag 1



n jacht op werklozen

Iemand die komt aandraven met 50 sollicitatiebrieven die toevallig de laatste 2 wekenwerden verstuurd, valt door de mand.

van inschrijving bij de VDAB, nvdr). Anderen blijvengewoon thuis zitten en wachten braafjes af tot er ietsin de bus valt. Ons zal je dus niet horen beweren datde sluitende aanpak geen meerwaarde oplevert.”

Heeft het wel zin om vanaf de eerste dag werk-loosheid bij een sluitende aanpak te zweren, ter-wijl je geen stok achter de deur houdt voor werk-zoekenden die zich daar niets aan gelegen laten? RVA: “In theorie zien wij de werkzoekenden inder-daad pas een eerste keer na 15 of 21 maanden, daarheb je een punt. Toch kan de VDAB ook eerder aande alarmbel trekken. Bijvoorbeeld als men bij bepaal-de werkzoekenden op manifeste onwil stuit. Ik denkdan aan mensen die systematisch niet komen opda-gen voor een gesprek. De VDAB kan ons dergelijkegevallen signaleren.”

Enig idee hoe vaak dit gebeurt?RVA: “Nee, daar hebben wij geen cijfers over. Ennogmaals, daarvoor zijn we ook totaal afhankelijkvan de VDAB. Zij moeten het initiatief nemen omeventueel een dossier over te maken.”

rek.den

vastden

wor-krij-ren.nen,n de

Werkzoekenden die bij de eerste evaluatie door de RVAeen onvoldoende kregen, moeten zich bij hun facilitatoraanmelden voor een tweede ontmoeting. Indien blijktdat de eerste overeenkomst niet gerespecteerd werd,volgt een eerste echte sanctie. Dit kan gaan van het schrappen van de werkloosheidsuitkering(samenwonenden of schoolverlaters) tot een vermindering van deuitkering tot het niveau van het leefloon (gezinshoofden of alleen-staanden). Tegelijk wordt een nieuwe overeenkomst opgemaakt,met het oog op een derde gesprek vier maanden later. Wie tijdens dittweede evaluatiegesprek wel goed scoort, moet zich pas een jaarlater opnieuw aanbieden.

U BENT

19 of 25 maanden WERKLOOS

Werkzoekenden die hun contract met de RVA goed hebben nage-leefd, genieten opnieuw alle rechten en dienen zich pas een jaarlater opnieuw aan te bieden voor een nieuw gesprek. Wie ook nuslecht scoort, wordt definitief uitgesloten van het rechtop werkloosheidsuitkeringen. Ook hier wordt een uitzonde-ring gemaakt voor alleenstaanden en gezinshoofden: zij ontvangennog zes maanden lang een soort overgangsbedrag, ter hoogte vanhet leefloon. Werkzoekenden die definitief hun werkloosheidsuitke-ring verliezen, belanden pas opnieuw in het systeem na minstenséén jaar arbeid in een periode van achttien maanden.

U BENT

23 of 29 maanden WERKLOOS

q


Jullie roepen een doorsnee werkzoekende pas na 21 maanden op voor een eerste gesprek. Als die evalu-atie positief uitvalt, volgt het tweede gesprek nog eens16 maanden later. Is die termijn niet veel te lang?RVA: “Misschien wel, maar dat is nu eenmaal een politie-ke beslissing. Zelfs wij horen soms van de werkzoekendendat het eerste evaluatiegesprek hen echt deugd heeftgedaan, en dat het jammer is dat ze zo lang moeten wach-ten op een tweede ontmoeting. Maar goed, in dat gevalrekenen we dan op de VDAB. En vergeet niet dat een aan-tal van de werklozen die in hun eerste gesprek een goedrapport kregen achteraf ook relatief vlug een baan vinden.”

In hoeverre zijn de inspanningen om een baan te vindenaltijd voldoende objectief meetbaar en evalueerbaar?RVA: “Elk geval moet anders beoordeeld worden. Het iszo goed als onmogelijk om hierop een algemeen geldendantwoord te verzinnen, maar we hanteren wel één goudenregel: wanneer we finaal de knoop moeten doorhakken,speelt altijd het totale plaatje. Zowel de heel formeelmeetbare inspanningen – van sollicitatiebrieven tot attes-ten die bewijzen dat een werkzoekende zich bij een werk-gever heeft aangeboden – als de minder meetbare stappen.

Het informele circuit wordt almaar belangrijker bij dezoektocht naar werk, maar onze facilitatoren kennennatuurlijk ook het klappen van de zweep. Blijven we echttwijfelen, dan krijgt de werkzoekende haast altijd hetvoordeel van de twijfel.”

Is het voor een handige jongen niet net iets te eenvoudig om de gedane ‘inspanningen’ te bewijzenop basis van een handvol sollicitatiebrieven?RVA: “Ook daar gaan we niet over één nacht ijs. Iemanddie komt aandraven met vijftig sollicitatiebrieven die toe-vallig net de laatste twee weken werden verstuurd, valtdoor de mand. En ik geef het je op een briefje: zo iemandkrijgt prompt het etiket ‘niet goed bezig’ opgekleefd.”

Volstaat het volgen van één of meerdere opleidingen als bewijs van goede wil?RVA: “Dat is volledig gereglementeerd. Bepaalde oplei-dingen stellen een werkzoekende effectief volledig vrij vande verplichting om nog actief naar werk te zoeken. Diewerklozen zullen wij dus ook niet oproepen, terwijl deduur van een opleiding ook nooit meetelt in onze beoor-deling. Met andere woorden: iemand die zes maanden

lang een opleiding volgt, krijgt ook zes maanden langerrespijt om door de RVA te worden opgeroepen. We heb-ben overigens niet de indruk dat dit echt tot misbruikenleidt.”

Zouden sommige werkzoekenden sneller een jobvinden mochten ze sneller tekst en uitleg moetengeven bij hun zoekgedrag?RVA: “Het zou geen slechte zaak zijn mochten de werk-zoekenden sneller bij ons over de vloer komen voor eeneerste evaluatie. Pas dan krijgen ze immers echt het gevoeldat ze worden opgevolgd. Al krijgen we hier natuurlijk netzo goed mensen over de vloer die niets liever willen danmet rust gelaten te worden, of die grif toegeven dat zeenkel op onze uitnodiging ingaan om hun uitkering niette verliezen.”

Waarom dan 15 of 21 maanden wachten om de werkzoekenden een eerste maal uit te nodigen?RVA: “De huidige termijnen van 15 en 21 maanden zijnhet gevolg van een politieke consensus hierover in 2004.Die termijnen werden toen blijkbaar als noodzakelijk enhaalbaar beschouwd.”

KvdRgmam

HdRewvldodiwrt

680.000 Aantal vergoede werklozen in 2009

67.228 Aantal werklozen op gesprek bij de RVAtussen januari en juni 2009

3.147 Aantal definitieve uitsluitingen tussenjanuari en juni 2009. Daarnaast 3.928 beperk-te of tijdelijke schorsingen. Als we dit extrapo-leren naar het hele jaar, komen we op 14.000schorsingen (definitief en tijdelijk) in 2009.

3.348.306.293 Totaal budget in euro aan werkloosheids-uitkeringen in eerste semester van 2009.Circa 6,87 miljard euro over heel 2009

1.320 Max. uitkering in euro tijdens de eerste zes maanden werkloosheid: 60% van het laatstebrutoloon (begrensd tot 2.206 euro/maand):maximaal 1.320 euro/maand.

725Wie een gedeelte van zijn werkloosheids-uitkering verliest, valt terug op een maand-bedrag van 725 euro (alleenstaanden) of967 euro (gezinshoofden). Deze bedragenstemmen overeen met het leefloon.

q

COVERSTORY

DE NAAKTE CIJFERS


Kan de RVA, met de huidige middelen, instaanvoor een snellere opvolging en evaluatie van de werkzoekenden?RVA: “Vermoedelijk wel, maar het kalf ligt vooralgebonden bij de gewestelijke diensten voor arbeidsbe-middeling. Ik weet niet of VDAB, Actiris en Forem alle werkzoekenden dan nog eerst zouden kunnen ont-moeten.”

Houden jullie bij jullie evaluaties van het zoekge-drag nu ook rekening met de gevolgen van crisis?RVA: “Uiteraard, maar je hoort ons niet beweren dater vandaag geen werk meer zou zijn. We vragen dewerkzoekenden in eerste instantie ook niet om werk tevinden, we vragen hen voldoende inspanningen televeren. Het volgen van een opleiding of het iets ver-der van huis solliciteren valt daar bijvoorbeeld ookonder. Ons systeem op zich is sinds 2004 niet veran-derd. Wat wel verandert, is onze beoordeling van deinspanningen van de werkzoekenden. Daarbij moetenwe immers ook rekening houden met omgevingsfacto-ren, zoals de crisis, en die veranderen natuurlijk wel.”tekst Filip Michiels – foto Michel Wiegandt D

-

te


De eerste helft van 2009 verloren 3.147 langdurig werk-lozen definitief hun uitkering. “Zo dramatisch lijkt me datniet”, zegt onderzoeker Joost Bollens van het HIVA. “Vorigjaar had je een pak meer werklozen dan twee jaar gele-den. Dan is het logisch dat er meer schorsingen zijn. Inverhouding tot het totale aantal werklozen gaat het trou-wens niet om zoveel schorsingen. Daarbij komt dat desanctionering op zoekgedrag er sinds 2004 in fases isgekomen. Dat wil zeggen: eerst de categorie twintig totdertig jaar, nadien dertig tot veertig, en nog later veertigtot vijftig. De groep boven vijftig jaar is nog steeds vrijge-steld van die controle. Daardoor is het normaal dat hetaantal schorsingen over de jaren is gegroeid. Een anderebedenking: het gaat om een uitgebreide procedure vandrie gesprekken, over minstens 23 maanden gespreid. Erloopt toch al heel wat water naar de zee vooraleeriemand definitief geschorst wordt. Mijn aanvoelen is danook dat het grotendeels om terechte schorsingen gaat,mensen die halsstarrig weigeren om inspanningen televeren. De RVA sanctioneert ook als iemand fraudeert,zwartwerkt of valse verklaringen aflegt.”

RVA en VDAB werken beter samen dan vroegerBollens: “Tot 1980 had je enkel de RVA, die niet alleen decontrole, maar ook de begeleiding en opleiding vanwerklozen voor haar rekening nam. Na de grote staats-hervormingen kreeg je het onderscheid tussen RVAenerzijds, en VDAB, Forem en Actiris anderzijds. In debeginjaren zag men de RVA nog heel erg als de boeman,die achter de veren zat van de werklozen. De VDAB han-teerde een andere terminologie, wilde meer de werk-zoekenden helpen. Die VDAB was dan ook niet geneigdde RVA veel informatie te bezorgen of werkzoekenden aldan niet voldoende inspanningen leverden om een jobte zoeken. Ze werkten jarenlang grotendeels naastmekaar.” De grote kentering kwam er in 2004, met hetplan-Vandenbroucke tot de activering van het zoekge-drag. “Langdurig werklozen worden nu op voorhand ver-wittigd dat ze zich bij de RVA moeten verantwoordenover hun zoekinspanningen. Anderzijds engageert deVDAB zich om de RVA informatie mee te delen over werk-zoekenden die een opleiding weigeren of niet naar eensollicitatiegesprek willen gaan. Die overdracht van infor-matie tussen beide instellingen staat op papier en ver-loopt goed vandaag.”

Joost Bollens stelt zich desalniettemin twee cruciale vra-gen bij die hele procedure rond activering van het zoek-gedrag naar werk. “Ten eerste: hoe meet je of iemandvoldoende inspanningen levert? Dat blijft voor een stukeen subjectief oordeel. Men kijkt vooral naar formeleinspanningen, bijvoorbeeld stempels van werkgevers diebewijzen dat je gesolliciteerd hebt. Daar kan je

vragen bij stellen, want in de praktijk komen wellichtinformele inspanningen ook veel voor. Zoals kranten uit-pluizen, of je netwerk van vrienden en familie inschake-len. Zulke inspanningen zijn al minder makkelijk aan-toonbaar en meetbaar. Net door de huidige, formele pro-cedure, ga je mensen ertoe aanzetten die meer formelekanalen te gebruiken. Terwijl dat in de praktijk misschiende minst interessante is. Bovendien weigeren sommigewerkgevers nog attesten uit te reiken na de zoveelstekandidaat die niet voldoet of niet geïnteresseerd is.Andersom gebeurt het evenzeer dat werklozen die wélgemotiveerd solliciteren geen attest krijgen.”

Minder sanctioneren, meer stimuleren in crisistijd?Vraag twee: heeft dergelijk systeem wel zin als er weinigjobs voorhanden zijn? “Uiteraard, want er zijn nog vaca-tures. Tegelijk kan je ook nee antwoorden, want preciesin crisistijd maken die langdurig werklozen nog minderkans op een baan dan voor de crisis. Als je hen te veelverplicht te solliciteren op banen die ze toch niet kunnenkrijgen, zet je kwaad bloed bij werkgevers en werkzoe-kenden. Dergelijke opvolging van werkzoekenden kostveel geld, je moet er heel wat ambtenaren op inzetten. Je

kan je de vraag stellen of je in deze tijden misschienbeter investeert in zaken waardoor ze wél klaarstaan alsde markt terug aantrekt? Ik denk aan opleidingen inzoekvaardigheden en sollicitatietips. Zelfs de Oeso, nietbepaald een linkse club, beveelt aan om nu minderstreng te sanctioneren, en meer het accent op hulp teleggen.” Daarnaast stelt Bollens een merkwaardige paradox vast. “Net in crisistijd moet de VDAB meer werk-zoekenden bijstaan, net nu is haar budget geslonken.Voor de hand liggende vraag is dan: aan wie besteed jehet eerst dat activeringsbudget?” Kortom: die budgetairebeperkingen zouden er toe kunnen leiden dat de langdu-rig werklozen niet meteen in de bovenste schuif liggen.Tot slot wijst Joost Bollens nog op een vaak vergeteneuvel bij definitieve schorsingen van werklozen.„Sommigen vinden toch werk, dan is het probleem vande baan. Anderen verzeilen bij het OCMW, maar zittenintussen niet meer in het activeringssysteem. Nog ande-ren verdwijnen gewoon helemaal uit het zicht.”tekst Nico SchoofsD

Het oordeel van het Hoger Instituut voor de Arbeid

“Er loopt al heel watwater naar de zee voor-aleer iemand definitiefgeschorst wordt.”JOOST BOLLENS, ONDERZOEKER VAN HET HIVA

Van de regen in de drop:

COVERSTORY


Langdurig werkloze Thierry Wlazlak (38): “Schaf voor mijn part de RVA en VDAB volledig af, het is een verspilling van belastinggeld. Controles op activering kosten veel meer geld dan de werklozen zelf.”

n p:

“De budgetmeter voor gas en elektriciteit in de halstaat er nog maar sinds een paar weken. Het tastbarebewijs dat mijn tijdelijke sanctionering door de RVAzich vandaag nog laat voelen.” Dik een jaar geledenzakte de uitkering van de alleenstaande ThierryWlazlak tijdelijk van 900 naar 600 euro. “Ik was mijnactieplan na het eerste gesprek niet nagekomen.”Wlazlak had na die eerste verwittiging een verplichtcontract ondertekend waarin hij zich engageerde ommeer te solliciteren. “Tijdens dat tweede gesprek eenpaar maanden later had ik maar één attest mee alssollicitatiebewijs. Ik geef toe, administratie is nietmijn sterkste punt. Maar ik vraag soms opzettelijkgeen attest aan een werkgever, als ik voel dat het deernst van mijn sollicitatie ondermijnt. Eerst ga je volovergave voor een job, om dan op het einde met han-gende pootjes een papiertje te moeten vragen. Dan

kom je uiteindelijk over als een werkonwillige dieenkel solliciteert om zijn uitkering te behouden. Inwezen is er niets veranderd. Vroeger kreeg je eenstempel van de dop, nu van de werkgever. Lang nietalle werkgevers zijn er mee gediend de job van stem-pellokaal over te nemen.” “Ze zeggen altijd: ‘al die vacatures op de WIS-compu-ter van de VDAB blijven openstaan’. Welnu, meer dande helft zijn slechtbetaalde deeltijdse banen. Ik kenmensen die met zo’n job amper 40 euro per maandmeer verdienen dan met hun uitkering. Trek die lonenop, en die banen zijn meteen ingevuld. Twee deeltijd-se banen vinden die perfect op mekaar aansluiten, isquasi onmogelijk. Mensen die dan roepen om de uit-kering af te schaffen, vergeten dat je er amper van kanoverleven. Bovendien staan er een hoop nepvacaturesop die WIS-computer. Neem nu onze vrijwilligersor-

ganisatie, het Vierde Wereld Syndicaat. Wij hebbeneen login voor die WIS-computer. Onze vacaturesstaan erop, voor vrijwilligers welteverstaan. Als ik wil,zet ik er zonder problemen 25 op.”Thierry Wlazlak betrad twintig jaar geleden als 18-jarige de arbeidsmarkt, met een diploma middelbaaronderwijs in textiel op zak. “Universitaire studies hebik nooit kunnen afmaken. Toen probeerde ik nog opalles te solliciteren. Interimjobs, of als magazijnier.Maar na een tiental afwijzingen raak je serieus gede-motiveerd.” Uiteindelijk versierde Wlazlak tien jaargeleden via een vriend een baan bij De Post. “Ik hebdrie jaar als postbode gewerkt. Maar omdat ik uitmijn kraakpand in Kapellen werd gezet, ben ik die jobkwijtgeraakt. Een overplaatsing naar De Post hier inHamme is niet gelukt. Ik heb dan nog even op hetministerie van Sociale Zaken gewerkt, als admini-

1LANGDURIG WERKLOZE

Thierry Wlazlak (38)WAS TIJDELIJK GESCHORST NA TWEE GESPREKKEN BIJ DE RVA

3 langdurig werklozen getuigen

q

“Een definitieve schorsing iseen doodvonnis.”LANGDURIG WERKLOZE THIERRY WLAZLAK (38)


stratief medewerker. Na drie weken vloog ik er buiten,volgens mij omwille van politieke redenen, omdat ikactief was in het krakersmilieu. Dat is intussen zevenjaar geleden. Dan zijn we rond met m’n carrière op dearbeidsmarkt, buiten een dag interim hier en daar.”Wlazlak toefde lange tijd in het Antwerpse krakersmi-lieu. Gekoppeld aan zijn alternatieve uiterlijk schat hijzichzelf in als een oninteressant profiel voor de door-snee werkgever. “Ik val er altijd tussenuit.” Veel solli-citeren heeft geen zin, aldus Wlazlak. “Het heeft geenzin te solliciteren voor banen waar ik toch geen kansmaak, ik heb dat geleerd uit het verleden.” De RVAevalueert de inspanningen van het zoekgedrag vooralop basis van administratieve gegevens, zoals sollicita-tiebewijzen. Een tekortkoming, aldus Wlazlak. “In hetverleden heb ik mijn jobs altijd op informele wijzegevonden. Ik ken bijvoorbeeld nogal wat van biovoe-ding. Op de markt heb ik al eens een chefkok aange-sproken of hij geen job had voor me. Die gaat me geenattest geven.”

Melaatsen van maatschappijWlazlak probeert naar eigen zeggen al geruime tijd alszelfstandige aan het werk te raken. Maar botst stee-vast op de starre administratie. “Ik probeer al jareneen eigen zaak te starten, met bioproducten. Maar deVDAB bemiddelt vooral rond een job in loonverband,het is allemaal eenheidsworst. Jaren geleden kreeg ikzelfs geen antwoord, nu hebben ze me doorverwezennaar startjezaak.be. Daar heb ik een vitale, maar een-voudige vraag gesteld: als ik de eerste maand maar

200 euro zou verdienen, heb ik dan recht op een bij-passing van het OCMW? Ze kunnen me geen ant-woord geven. Welke zaak draait er van het eerstemoment? Een inloopperiode zou me helpen. Nu is hetzo dat ik meteen mijn uitkering verlies op de eerstedag dat ik als zelfstandige start.”

“Schaf voor mijn part de RVA en VDAB volledig af,het is een verspilling van belastinggeld. Controles opactivering kosten veel meer geld dan de werklozenzelf. De VDAB heeft me nog nooit een interessantevacature aangeboden. Ik heb eens een cursus loodgie-terij gevolgd. Toen we een oefening klaar hadden,duurde het twee weken vooraleer de instructeur onswerk kwam controleren. Ondertussen zaten we er elkedag met onze vingers te draaien. Je wil vooruit, maarzulke instellingen maken een hangmat van je.‘Activeren’ is subtiel zeggen dat wij langdurig werk-lozen allemaal passief en lui zijn. We voelen ons meeren meer als de melaatsen van deze maatschappij.”Wlazlak is een rabiaat tegenstander van het definitiefschrappen van een uitkering. Een lot dat hem binnen-kort te wachten staat als hij geen job vindt. “Ik hebuitzicht op een baan, meer wil ik daar niet over kwijt.Een definitieve schorsing is een doodvonnis. Je kanniet zonder geld. Vergis u niet: niet iedereen krijgt eenleefloon van het OCMW na het derde gesprek.Sommige OCMW’s vinden dan dat je schorsingbewijst dat je niet wil werken, wat met andere woor-den dus niet strookt met de filosofie van een leefloon.”tekst Nico Schoofs | foto Tiny Bogaerts D

q

2LANGDURIG WERKLOZE

Armand De Coeyer (46)DEFINITIEF GESCHORST NA DRIE GESPREKKEN BIJ DE RVA

zij hen zte vWaadaarven waabondovertonemoeer voen szorgen dgen,geve

De uitsl“In maaverbweggde vvragwoogekaceduik sivoor

“KijkdoetWaaleg bije voorop pgenzsamspaavoorde slgeenRVAmijnmijntekst

Langdurig werkloze Armand De Coeyer, definitief geschorst na drie gesprekken bij de RVA:“Alle begrip voor het feit dat de RVA er alles aan doet om mogelijke profiteurs uit het systeem te halen. Waar ik niet bij kan, is dat ik hopen bewijzen op tafel leg die aantonen dat ik echt niet heb stilgezeten de voorbije maanden.”

COVERSTORY

“Goed twintig jaar lang werkte ik in een hele rist Gentsebedrijven”, vertelt Armand, die een A2-diploma mechani-ca op zak heeft. “Altijd als uitzendkracht, maar ik roldehaast automatisch van de ene opdracht in de andere. Inhet ene bedrijf werd ik meteen als ploegbaas aangesteld, inhet andere kreeg ik ’s nachts de verantwoordelijkheid overeen hele fabriek ter waarde van tientallen miljoenen euro’sop de schouders. In 2006 begonnen de opdrachten plots testokken. Ik was toen 42, en voelde dat mijn leeftijd blijk-baar ook begon mee te spelen. Tegelijk kreeg ik bij enkelebedrijven te horen dat ik een jobhopper was, mijn cv wasin hun ogen niet stabiel genoeg. Een absurde redeneringnatuurlijk als je constant via een uitzendkantoor aan deslag bent: alle bedrijven waar ik de voorbije jaren werd bin-nengehaald, rekruteerden uitsluitend via interimkantoren,een vast contract was daar nooit een optie.”

In mei 2006 trok Armand noodgedwongen naar deVDAB, waar hij zich inschreef als werkzoekende. “Demaanden daarop kreeg ik hier en daar nog wat korteopdrachten, maar daarmee bouw je geen krediet op bij deRVA om na een langdurige periode van werkloosheidopnieuw aanspraak te kunnen maken op een volwaardigeuitkering.” En toen, we schreven medio 2008, viel dewerkloosheidsuitkering plots volledig weg. “Ik was uitge-nodigd voor een eerste evaluatiegesprek bij de RVA. Hetprobleem was dat ik de bewuste uitnodiging nooit ontvan-gen heb, omwille van een probleem met de postbedelingin mijn straat. Na een tweede gesprek bleek mijn afwezig-heid daar voor één van de twee RVA-facilitatoren voldoen-de reden om mijn uitkering tijdelijk – voor een periode vanvijf maanden - te schorsen. Achteraf heb ik nochtans kun-nen aantonen dat ik de bewuste uitnodiging effectief nooitontvangen had, maar toen was de beslissing al genomen.Jammer voor mij dus, maar ik moest het enkele maandenmet mijn spaarcenten zien te rooien.”

ArbeidsrechtbankNa een jaar van vallen en opstaan, waarbij Armandkorte interimbaantjes in de horeca afwisselde met lange,uitzichtloze periodes zonder werk en met een sterk ver-minderde werkloosheidsuitkering van zowat 600 euro,volgde eind 2009 een derde gesprek bij de RVA. “Met hetoog daarop was ik bij de vakbond gaan aankloppen, en


zij hadden me aangeraden om me goed voor te bereidenen zo veel mogelijk bewijsstukken van mijn sollicitatieste verzamelen. Dat heb ik ook gedaan, kijk maar. “Waarna hij ons een gigantisch groot blad toont, metdaarop een indrukwekkende lijst van ruim veertig bedrij-ven – compleet met contactpersoon, datum en respons –waar hij het voorbije jaar ging aankloppen. “Bij de vak-bond waren ze er vooraf rotsvast van overtuigd dat ikover meer dan voldoende elementen beschikte om aan tetonen dat ik echt mijn best had gedaan. Helaas, verlorenmoeite”, klinkt het wat bitter. “Voor de RVA kwam heter vooral op aan dat ik de juiste – lees hun – formulierenen standaard bewijsstukken kon voorleggen. Mijn lange,zorgvuldig opgemaakte lijst hebben ze amper bekeken,en de formele brieven en antwoorden die ik kon voorleg-gen, werden door de facilitator één voor één van tafelgeveegd.”

De conclusie was even kort als pijnlijk: een definitieveuitsluiting van het recht op werkloosheidsuitkeringen.“In theorie zou ik, als overgangsmaatregel, nog zesmaanden lang 27 euro per dag ontvangen. Tot mijn groteverbijstering is ook die uitkering nu al twee maandenweggevallen. Waarom? Joost mag het weten. Samen metde vakbond ben ik intussen ook al tekst en uitleg gaanvragen bij de RVA, maar daar krijg ik geen deftig ant-woord op mijn vraag. Intussen hebben we de zaak aan-gekaart bij de arbeidsrechtbank, maar een dergelijke pro-cedure is ook niet in een wip afgehandeld. Gelukkig benik sinds kort weer aan de slag, zij het tijdelijk, zodat ikvoorlopig tenminste een inkomen heb.”

“Kijk, alle begrip voor het feit dat de RVA er alles aandoet om mogelijke profiteurs uit het systeem te halen.Waar ik niet bij kan, is dat ik hopen bewijzen op tafelleg die aantonen dat ik echt niet heb stilgezeten de voor-bije maanden, maar dat mijn facilitator daar amper oogvoor heeft. Ik heb echt de indruk dat ik afgerekend wordop puur administratieve tekortkomingen, je reinste mug-genzifterij zeg maar. Maar wat dan gezegd van desamenwerking tussen RVA en VDAB, die vaak totaalspaak loopt? En waarom kan ik me zelfs niet inschrijvenvoor een VDAB-opleiding zolang ik op interimbasis aande slag ben? Veel keuze heb ik nochtans niet, nu ik totaalgeen uitkering meer krijg. Die vraag heb ik ook bij deRVA op tafel gegooid: ‘ik heb nog welgeteld 2,5 euro opmijn rekening staan, wat wil je dat ik nu doe?’ ‘Dat ismijn probleem niet’, klonk het laconiek.”tekst Filip Michiels D

om mijn uitkering te behouden, aldus de vakbond, ikmoest aan 16 uren per week raken. Ik heb me dan inge-schreven bij het lokale PWA (Plaatselijk Werkgelegen-heidsagentschap). Ik werd opgeroepen om op de schoolvan mijn kinderen maandag- en vrijdagnamiddag te hel-pen met de bewaking van de kleutertjes.”

“Ik was absoluut bereid deeltijds te werken toen de kin-deren wat ouder werden. Hoewel ik het keer op keer sig-naleerde, stuurde de VDAB me maandelijks steevastvoltijdse vacatures.” Oktober vorig jaar ontbood de RVAMaria dan een eerste keer in het kader van de activeringvan het zoekgedrag naar werk. “De RVA-facilitator (diehet zoekgedrag evalueert) in kwestie vond dat ik veel teweinig gesolliciteerd had.” Maria had beslist in juni ditjaar te starten als zelfstandige, in de lijn van haar cur-sussen schoonheids- en anti-agingspecialiste. “Tochhebben ze me een ‘light’-contract doen tekenen, waarinik er me toe moest verbinden zeven keer per maand tesolliciteren. Ik moest me ook opnieuw aanbieden bij deVDAB. Dat heb ik niet gedaan. Ik heb twee keer gesol-liciteerd, maar er telkens duidelijk bijgezegd dat het geenenkele zin had. Uiteraard hebben die twee werkgeversme niet aangenomen.” De RVA wantrouwde misschienterecht haar belofte om als zelfstandige aan de slag tegaan? “Ik had inderdaad geen harde bewijzen mee. Ikbreng die de volgende keer op het tweede gesprek zekermee. Men zal me ongetwijfeld sanctioneren. Maar datmaakt me niets uit. Ik wil absoluut als zelfstandigeopnieuw zelf mijn centen verdienen.” tekst Nico SchoofsD

LEVERT DE RVA GOED WERK OF MOET ZE DE WERKLOZEN NOG STRENGER AANPAKKEN?

9 vacature.com/schorsing

3LANGDURIG WERKLOZE

Maria* (39)MOET VERPLICHT ZEVEN SOLLICITATIES PER MAAND DOEN,TERWIJL ZE ZEKER ALS ZELFSTANDIGE START IN JUNI

ntseani-ldeIn

, inverro’ss teijk-kelewasingde

bin-ren,

de“Deorte

deheiddige

dege-

Hetan-ingzig-en-vanun-ooit

men.den

andnge,ver-uro,heten

Maria (schuilnaam ) : “Ik was absoluut bereid deeltijds te werken toen de kinderen wat ouder werden.Hoewel ik het keer op keer signaleerde, stuurde de VDAB me maandelijks steevast voltijdse vacatures.”

Na haar A1-opleiding management, toerisme en recre-atie werkte de intussen 39-jarige Maria* (schuilnaam,nvdr) een paar jaar als stewardess, en aansluitend inandere sectoren. “Dik vier jaar geleden besliste ik te stop-pen met werken, toen mijn jongste zoon geboren werd.Met een pasgeboren baby, een kind van een jaar en eenderde van zes jaar had ik mijn handen meer dan vol. Ikheb toen 1,5 jaar ouderschapsverlof genomen.” Nadienschreef ze zich in als werkzoekende, maar twee jaar gele-

den wou Maria zich uitschrijven als werkzoekende.“Mijn man verdient als piloot zeer goed zijn boterham.”De vakbond raadde het haar ten stelligste af. “Ik zou danmet niets meer in orde zijn (kindergeld onder andere), enik zou het heel moeilijk krijgen als ik ooit later weer zouwillen werken. De vakbond raadde me aan een cursus tevolgen, op die manier zou ik mijn werkloosheidsuitke-ring behouden en vrijgesteld worden van het zoeken naarwerk. Maar ik vond absoluut niet dat ik zomaar een cur-sus moest volgen, dat botste met mijn principes.” In 2008 startte Maria een cursus schoonheidsspecialiste.“Uit pure interesse. Maar één dag opleiding volstond niet

“De vakbond raadde me aan me niet uit te schrijven als werkzoekende.”


CIJFERWERK

De regering heeft beslist om de bonussen en optiesvan topmanagers strenger aan te pakken. In de toe-komst zal de helft van de bonus uitgedeeld wordentijdens het jaar zelf. De andere helft moeten deondernemingen minimaal over twee jaar spreiden.De nieuwe regeling zou pas ingaan in 2012. YvesVan de Steen, consulent van Hewitt Associates,waarschuwt: “De bonussen zijn de slagroom op detaart voor topmanagers. Ondernemingen leggen henzware objectieven op, zodat de managers zich‘stretchen’. Bedrijven die hun bonus inperken, tem-peren ook de drijfveer van hun topmedewerkers.” Denieuwe regeling zal enkel gelden indien de variabelevergoeding meer dan een kwart van het totale belo-ningspakket uitmaakt. Bij de meeste bedrijven ont-vangen enkel de algemeen directeurs en de bestuur-ders van een onderneming zoveel variabel loon. Demeeste werknemers die bonussen ontvangen, vallendus niet onder die nieuwe regeling.Naast de jaarlijkse indexatie en de individuele sala-risverhoging, ontvangen dus heel wat werknemersvan multinationals nog een bonus. “Die bonus isverbonden met hun persoonlijke resultaten. Erbestaan oneindig veel variaties in de bonusplannen”,weet Yves Van de Steen.

Minder bonussen in 2010In 2010 zullen veel minder bonussen worden toege-kend. Yves Van de Steen: “In 2009 kende Duitslandpraktisch geen loonsverhogingen. België was de kop-loper in West-Europa. Hoewel men algemeen schatdat we dit jaar een stijging van 3% zullen halen,geloof ik dat niet. Na de indexsprong van vorig jaarvan 4,5% (voor het paritair comité 218) zullen velebedrijven hun bonussen inperken in 2010. Want dieindexsprong kwam in vele buitenlandse hoofdkwar-tieren als een schok aan. Dit jaar volgt de afrekening.Samen met de gemilderde inflatie zal ook het peilvan de totale loonsverhogingen verminderen.”In januari werden nog wel individuele salarisverho-gingen (‘merits’) uitgedeeld in multinationals. “Opdie manier trachten de bedrijven hun loonniveaumarktconform te houden. Een bedrijf dat geen‘merits’ uitdeelt, zal na enkele jaren zijn mensen zienweglopen. Omgekeerd krijgen medewerkers die geen‘merit’ ontvangen, het signaal dat ze reeds overbe-taald zijn of zelfs niet langer gewenst zijn.”tekst Erik Verreet D

Deze cijfers (2009) gaan over de multinationale bedrijven inBelgië. Ruim de helft van de ondernemingen (54%) die deel-namen aan de enquête van Hewitt heeft een Amerikaansemoeder. Ook de farmaceutische sector is zwaar vertegen-woordigd (40%). “Deze salarissen liggen dus hoger dan bij degemiddelde Vlaamse kmo”, beseft Yves Van de Steen. (bron: Hewitt Belgium TCM Database 2009)

€CONTROLLER

MAANDELIJKSE BONUS

1.389 euro= 19% VAN HET BASIS MAANDSALARIS ( € 6.811).

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: € 8.200

ACCOUNTANTMAANDELIJKSE BONUS

GeenDEZE FUNCTIE ONTVANGT MEESTAL GEEN BONUS


€

FINANCIEEL SPECIALISTMAANDELIJKSE BONUS

314 euro= 9% VAN HET BASIS MAANDSALARIS ( € 3.915).

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: € 4.229€

PR-MANAGERMAANDELIJKSE BONUS



€

GENERAL MANAGERMAANDELIJKSE BONUS

6.658 euro= 39% VAN HET BASIS MAANDSALARIS ( € 14.548).


€

SECRETARESSEMAANDELIJKSE BONUS

GeenDEZE FUNCTIE ONTVANGT MEESTAL GEEN BONUS.


SYSTEEMANALYSTMAANDELIJKSE BONUS

GeenDEZE FUNCTIE ONTVANGT MEESTAL GEEN BONUS

TOTAAL CASH MAANDSALARIS: €3.913

€

PERSONEELSDIRECTEURMAANDELIJKSE BONUS



€

VERKOOPSDIRECTEURMAANDELIJKSE BONUS


TOTAAL CASH MAANDSALARIS: € 5.516€

PRODUCTMANAGERMAANDELIJKSE BONUS



€

AANKOPERMAANDELIJKSE BONUS



Rem op de bonussen in 2010

Bruto maandsalarissen en bonussen in multinationals in België

MINIMUM 5 JAAR ERVARING




LIGGEN DE SALARISSEN IN KMO'S VEEL LAGER DAN IN MULTINATIONALS? ONTDEK HET OP

9 vacature.com/kmo



Afgelopen maandag werd minister van Justitie Stefaan De Clerck in kortgeding gedaagd door de advocaat van de Belgisch-Marokkaanse terreurverdachte AbdelkaderBelliraj. De advocaat wou inzage in de strafzaken over de zes Brusselse moorden van zijn cliënt.

6.15 uur. Ik sta vroeg op omdat ik om 8.30 uurabsoluut in Brussel wil zijn. In de auto begin ikmeteen te werken: ik lees de kranten, neem dossiersdoor, lees en beantwoord mails.

8.30 uur. Ik kom aan op het kabinet. Ik bekijk nogeens de replieken voor het debat dat morgen plaats-vindt in het parlement over het strafuitvoeringsbe-leid. Ik bereid daarna de toespraak voor die ik van-avond aan de Université Libre de Bruxelles geef.

9.00 uur. Ik zit rond de tafel met een aantal mensenvoor vertrouwelijke gesprekken rond de hervormin-gen van justitie. Om 10 uur komt het partijbestuurbijeen. Ik geef toelichting bij mijn nota over hetstrafuitvoeringsbeleid en de prioriteiten die ik willeggen: ik maak duidelijk dat de problematiek van degeïnterneerden hoog op de agenda moet blijven. Kris Peeters en Yves Leterme geven een overzichtvan de actualiteit op federaal en Vlaams niveau.

11.30 uur. De geschreven pers stelt telefonisch enkelevragen over Belliraj. Ik heb een dagvaarding gekregenvan zijn advocaat om inzage te krijgen in het dossier. Ikcontacteer een advocaat. De zaak wordt donderdagingeleid voor de rechtbank in Brussel.

12.00 uur. Ik heb met mensen uit de privé, univer-sitairen, justitie en politie een businesslunch overcybercriminaliteit. We bekijken hoe de criminaliteitvia nieuwe technologie aangepakt kan worden. Ikstel voor om een Belgisch centrum voor cybercrimi-naliteit op te richten, waar opleiding en researchsamengebracht worden.

14.00 uur. Werkgroepvergadering met AnnemieTurtelboom en de top van politie en magistratuurrond het geïntegreerde actieplan Drugs. We bekijkenhoe we de strijd tegen drugs verderzetten. Op welkemanier wordt drugs in het verkeer aangepakt? Hoepakken we drugs grensoverschrijdend aan?

17.00 uur. Vergadering met de verantwoordelijkenvan parket-generaal in Brussel, waaronder de procu-reur-generaal, over de werkzaamheden en organisa-tie van parket-generaal en de problemen die er inBrussel zijn. Na de vergadering bekijk ik nog derecentste info in het dossier Belliraj.

19.30 uur. In de ULB vindt een conferentie plaatsover de hervorming van het gerechtelijke apparaat.Ik geef er een toespraak, maar moet voortijdig vertrekken omdat ik toelichting moet geven overde dossiers Belliraj en Annick Van Uytsel in hetCanvas-programma Phara. De opnames beginnenom 21.15 uur.

23.15 uur. Ik kom thuis.

tekst Dominique Soenens | foto Christophe Licoppe D

Stefaan De Clerckminister van Justitie

MAANDAG VAN


80 procent van de Belgen gelooft dat ze zelfinstaan voor de ontwikkeling van hun carrière.Ze willen de vrijheid om hun loopbaanpad uitte stippelen. Maar weinigen ondernemen echtacties om hun loopbaan verder uit te bouwen.Dat is de hoofdconclusie van het onderzoek'Hoe sterk is uw merk?' van Vacature en deVlerick Leuven Gent Management School.“Bedrijven verwachten dat hun mensen deeigen loopbaan in het oog houden”, stelt pro-fessor Ans De Vos vast. “Maar als het eropaankomt, ondernemen de werknemers hier-voor weinig concrete acties. Gedeeltelijk omdatze niet weten hoe ze dat moeten doen.”

Ans De Vos leidde de groep van de VlerickLeuven Gent Management School die hetonderzoek voor Vacature verzorgde. “Belgenveranderen niet snel van baan, tenzij in de eer-ste jaren van hun carrière. Ze denken dan ookveel minder na over wat hun competenties zijnen hoe ze die best ontwikkelen. Als ze tijdenshet functioneringsgesprek hun baas vertellenwelke richting ze uit willen- wat 78% zegt tedoen - geloven ze dat de bal in het kamp vande werkgever ligt.” Die werkgevers zettenloopbaanbegeleiding niet hoog op de agenda. Ans De Vos: “De bedrijven leiden hun managers

niet op om een echt loopbaangesprek te hou-den met hun werknemers. Die werknemersworden ook niet ondersteund in de voorberei-ding van zo’n gesprek. Geregeld hoor ik diewerknemers lacherig doen over de functione-ringsgesprekken’: het is weer het moment omte zeggen wat ik in ons bedrijf wil doen, maarwe beseffen best dat daar later niemand nogiets mee aanvangt’.”

Amper een derde van de werknemers die uit-kijken naar een andere job, gaat verder dan hetlezen van advertenties en het actualiseren vanhun cv, aldus het onderzoek. “Je moet niet elkedag aan uw loopbaan denken. Een bedrijf kanniet draaien op alleen overambitieuze jongerenvan de Generatie Y. Dat is niet te managen",weet Ans De Vos. "Maar de Vlaming zou zichwel af en toe moeten afvragen of hij wel goedbezig is. Of hij zich geëngageerd voelt om naarhet werk te gaan. Wie jarenlang niet geïnves-teerd heeft in zijn eigen carrière, krijgt hetdubbel moeilijk in deze crisissituatie, ver-volgt professor De Vos: "Deze werknemershebben hun competenties niet verder ont-wikkeld. Ze keken ook niet rond. Ze zulleneen zware inhaalbeweging moeten makenals ze door ontslag worden getroffen.”

ACTUA

Word baas over uw carrière

Resultaten exclusieve enquête van Vlerick & Vacature “Hoe sterk is uw merk?”

2 Wij voelen ons verantwoordelijk voor onze eigen carrière. Dat blijkt uit het nieuweonderzoek van de Vlerick School en Vacature. Maar slechts weinigen sleutelen echtaan hun loopbaan. En ook de werkgevers zetten loopbaanbegeleiding niet hoog opde agenda.

Wie nam er deel aan onze enquête?

In december 2009 en januari 2010 organiseerdeVacature een online bevraging. 3.924 lezers vertel-den over hun carrièredromen.

• 49,6% vrouwen, 50,4% mannen,• 24% werkzoekend, 73% werknemer, 3% student• 40% is tussen 25 en 34 jaar, 27% tussen 35 en 44

jaar en 20% tussen 45 en 54 jaar, 4% is ouder dan55 jaar en 8% is jonger dan 24 jaar

• 82% Nederlandstaligen, 18% Franstaligen

14%

master (hogeronderwijs lange type)

35%master (universiteit)

32%

bachelor (hoger onderwijs korte type)

19%middelbaaronderwijs

Deelnemers naar diploma

q



81% voelt zich verantwoordelijk voor eigen loopbaanIk ben verantwoordelijk voormijn eigen loopbaan

81%Ik zal zelf voor mijn loopbaan-ontwikkeling zorgen als mijnwerkgever me niet de moge-lijkheden geeft

79%Het is de verantwoordelijkheidvan de organisatie om te zor-gen voor de ontwikkeling vanmijn loopbaan

20%Ik vertrouw eerder op mezelfdan op anderen om een job tevinden

82%

Door de crisis ben ik nu meerop zoek naar een andere job

Vier op vijf Belgen voelen zichverantwoordelijk voor huncarrièreontwikkeling. Vlerick-professor Ans De Vos: “Dit istypisch voor de hoogopgelei-de lezers van Vacature. Ook uitde enquêtes die we bij onzestudenten afnemen, blijkt het-zelfde besef dat ze hun carriè-re niet op een presenteer-blaadje aangeboden krijgen.Zelfs in grote bedrijven meteen sterk loopbaanbeleidmoeten werknemers, ook dezogenaamde ‘high potentials’,zelf actief opkomen voor huncarrière door feedback te vra-gen en opleidingen te volgen.”

17%

(bro

n: V

acat

ure/

Vle

rick

Scho

ol, e

nquê

te 'H

oe s

terk

is jo

uw m

erk?

', 201

0)


ACTUA

1. De komende jaren wordt een loopbaaneen samenstelling van projecten diezich in niet één grote piramide afspe-len maar binnen verschillende pirami-des, al dan niet binnen dezelfde orga-nisatie. Dat betekent dat u van eenexpertrol geregeld moet overscha-kelen naar een projectfunctie.

2. Horizontaal doorgroeien wordtsteeds meer de norm. In dit modelzal u verschillende malen moetenherbeginnen in een job, leergeldbetalen en opleiding volgen om danhorizontaal door te groeien tot een rol-model. Dan bent u klaar voor de vol-gende stap.

3. Als er in het bedrijf extra projectenworden gelanceerd, schrijf u dan in.U kan er multifunctionele ervaringopdoen en uw informeel netwerk ver-sterken. Dat zal uw gewone job ookvooruit helpen.

4. Stel u regelmatig zelf in vraag: ben iknog goed bezig? Anticipeer zelf, durfuzelf en uw afdeling in vraag stel-len: kan uw functie vlot uitbesteedworden? En uw afdeling?

5. Zoek uit waar de toekomstigegroei te verwachten valt: in deeigen job, in een andere businessunit of in een andere sector? Zo ishet onder meer in de energie-, defarma- en de milieusector belangrijkde wetgever in de gaten te houden,want met één wet kan hij uw loop-baan een andere kant op sturen.

6. Zoek naar gerichte bijscholingen die aansluiten bij uw professioneledoelen én de toekomst van hetbedrijf. Bijvoorbeeld, wat wordt deopvolger van SAP?

7. Op elke leeftijd kan u zich ‘reboosten’.Zowel ongeduldige jonge leeuwen alsvijftigplussers kunnen een nieuwerichting uit. Ontgin een stuk van uwonontgonnen capaciteiten enspring op de juiste trein.

8. Wie aan zijn stoel vasthoudt, roester op vast en loopt het gevaar bijeen reorganisatie met stoel en alop de stoep terecht te komen.

Traditioneel wordt een loopbaan voorgesteld als een pirami-de: na enkele jaren goed werken krijgt u een hogere functieen zo klimt u gestaag de piramide op. En met die hogerefunctie breidt uw takenpakket uit. Bij elke promotie ruilt ueen stukje van uw specialiteit in voor een bredere functie.Dat carrièrepad staat vandaag op losse schroeven, meentReginald De Lannoy, directeur Loopbaanbegeleiding bijHudson: “Wie vandaag nog kiest voor het beklimmen vande loopbaanladder richting een algemene management-positie - in het jargon een ‘generalist' met een brede inzet-baarheid - denkt vandaag best tweemaal na. De groteondernemingen en social profit-organisaties (zoals zieken-huizen) hebben steeds minder generalisten nodig. Dat ishet gevolg van de schaalvergroting van die organisaties envan de wisselende behoeften aan specifieke kennis. Ook verschuiven de beslissingscentra van onze bedrijvennaar andere landen. Met als gevolg dat de Belgische filia-len van buitenlandse groepen steeds meer bemand wordendoor specialisten en door uitvoerende functies. Daarnaastvullen de echte Belgische groepen hun topkader steedsmeer in met buitenlandse managers, wat nodig is om meerinternationale uitstraling te hebben. Wie grote carrière-plannen heeft in de oude zin van het woord kijkt dus betergoed uit voor hij zich in zo’n bedrijf engageert.”De Lannoy is niet verrast door de resultaten van deVacature-enquête: “Te weinig werknemers nemen ten vollehun verantwoordelijkheid op voor hun carrière. Wie steltzich op regelmatige tijdstippen de vraag: ben ik goedbezig? Vele bedrijven vinden het vandaag ook niet erg datwerknemers afwachtend reageren, omdat het aantal hori-zontale groeiperspectieven beperkt is."

In de ogen van Reginald De Lannoy is de ‘countrymanager’ in België de meest bedreigde diersoort: “De voor-bije vijf jaar is die trend nog versterkt. Ofwel is de count-ry manager steeds meer een representatieve functie, metnog weinig greep op het beleid. Ofwel verdwijnt de functiein grotere Europese eenheden die vanuit elders geleid wor-

den. Dat zien we in de energie- en de dienstensector, bij-voorbeeld bij de grote advocatenkantoren, de auditfirma's,de internationale callcenters en financiële instellingen. Zovolstond het tien jaar geleden bij de Big Four-audit onder-nemingen nog om een omzet van één miljoen euro tegenereren om als mede-eigenaar (in hun jargon 'partner')in aanmerking te komen. Vandaag mag u dat cijfer met viervermenigvuldigen. In deze organisaties zitten veel mede-werkers die zich verder bekwaamd hebben in personeels-beheer, in het beheer van de kosten, enzovoort. Intussenmaakten ze steeds moeilijker promotie omdat ze hun doe-len niet meer haalden. Hun carrière zit vast. Dat is niet fijnmaar het betekent ook niet het einde van de wereld."

Should I stay or should I goMaar bij startende technologiebedrijven of bij kmo’s is eenouderwetse carrière nog wel mogelijk. De Lannoy: "Daar kun-nen kernmedewerkers hun bredere managementcompetentieswel inzetten om de volgende levensfase van het bedrijf tebereiken. U kan er samen groeien met de organisatie.”Reginald De Lannoy en z'n team komen dagelijks in con-tact met kaderleden die uit eigen beweging langskomenmet loopbaanvragen.

“We stellen een grotere onzekerheid vast. Velen zitten metvragen maar durven die intern niet meer stellen uit vreesdat hun baas zou denken dat ze niet meer gemotiveerdzijn. 'Should I stay or should I go' is een veel gespeeldplaatje in ons bureau. De identificatie met de werkgeververslapt. Werknemers trekken de handrem op, net op hetmoment dat onze bedrijven in een meer competitieveomgeving terecht komen. Onze bedrijven voelen ook nietgoed aan dat hun medewerkers hen zullen beoordelen eenmaal de crisis voorbij is: ‘Heeft mijn bedrijf goedgecommuniceerd met het personeel, of niet?’ Veel sleutel-medewerkers wachten vandaag af of ze bij het komendeeconomisch herstel bij dezelfde organisatie blijven of weggaan." tekst Erik Verreet | foto Inteliggent life D

Crisis heeft relatief weinig impact op carrière van werknemers

De crisis heeft impact op…

... mijn eigen werkzekerheid ... het bedrijf waarvoor ik werk ... mijn kansen op de arbeidsmarkt

... de inhoud van mijn huidige job

23% 33% 34% 21%

8 tips die uw carrièrevooruitbranden

q

(bron: Hudson)


... de mate waarin ik zelfinvesteer in mijn eigen vaardigheden

18%

MARKTVERS

“Mijn collega isernstig ziek. Wat kan ik voorhem doen?”

VRAAG VAN DE WEEK

Belgische bediende ontslaan is duurEen bediende ontslaan kost een Belgische werkgever dubbel zoveel als in de restvan Europa. Gemiddeld betaalt de Belgische werkgever 1 maand opzegvergoedingper jaar anciënniteit. Met een gemiddelde anciënniteit van 13 jaar betaalt de werk-gever gemiddeld ongeveer één jaar opzegvergoeding. In andere Europese landen isdie termijn beperkt tot 7 maanden. Dat blijkt uit een studie van advocatenkantoorLaga, waarin de verschillende ontslagregels in de verschillende Europese landenvergeleken worden. België is zowat het enige land waar een werkgever het ontslagvan een bediende niet moet motiveren.

Leerkrachten steeds vaker ziekLeerkrachten zijn steeds vaker ziek. Het aantal dagen datVlaamse leerkrachten zich ziek melden is tussen 2005en 2008 met 145.263 toegenomen, zo blijkt uit cijfersvan het Agentschap van Onderwijsdiensten (Agodi). Ookhet aantal leerkrachten dat zich ziek meldt, stijgt. In2005 meldden 85.218 leerkrachten zich een of meerdagen ziek, in 2008 bedroeg het aantal zieke leerkrach-

ten al 92.476. Ook het aantal ziekteverloven van één dag nam in 2008 fors toe. Veelleerkrachten klagen over toegenomen werkdruk. (DS) D

Banken schrappen 2.900 jobsDe werkgelegenheid in de Belgische banksector daalde vorig jaar met 4,5%. Dat is degrootste terugval in jaren. In absolute cijfers daalde het aantal jobs van 64.425 eind2008 tot ongeveer 61.500 eind vorig jaar. De daling heeft te maken met herstructu-reringen en aanwervingstops die enkele grote banken invoerden. Dat blijkt uit eenberekening van Febelfin, de federatie van de Belgische financiële sector. Eind 2000werkten in de banksector nog 75.000 mensen. Voor 2010 plannen de grootbankenwel de aanwerving van 2.400 medewerkers.

Win één jaar gratisfilmticketsvacature.com/bioscoop

IN DE KIJKER

ACTIEVAN DE WEEK

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

HOE STUUR IK ZELF MIJN LOOPBAAN? EXTRA TIPS OP

9 vacature.com/loopbaan Hoeveel verdientde 16-jarige voetbalsterLukaku?

vacature.com/lukaku

Welke concrete acties ondernemen werknemers dieactief een baan zoeken (*)?

Mijn cv aanpassen

Mezelf inschrijven op jobsites

Met vrienden en familie interessante jobkansen bespreken

Contact opnemen met VDAB, interimkantorenof selectiekantoren

(*) Het gaat hier niet om werklozen, maar werknemers die aangeven dat zenu actief op zoek zijn naar een andere job.

Naar een sollicitatie-interview gaan met eenpotentiële werkgever

60%56%55%

44%

39%

Lezen van advertenties in kranten en carrièrebladen

76%

vacature.com/ziek

Ik bespreek mijn toekomstige jobkansen metvroegere werkgevers of zakelijke kennissen

Een boek of artikel lezen over succesvol solliciteren

36%

30%

(bron: Vacature/ Vlerick School, enquête 'Hoe sterk is jouw merk?', 2010)


DOSSIER FASTMOVING, FOOD, SALES AND MARKETING

Twitter, de Ryanair vTetteren. Nooit gedacht met zo’n aanvang weg te komen,maar het werkwoord staat desalniettemin helemaal opzijn plaats als de letterlijke Nederlandse vertaling van hetEngelse ‘Twitter’. Sinds Vincent Van Quickenborne via degelijknamige Amerikaanse microblogsite zijn diepstepolitieke zieleroerselen deelde met de buitenwereld, zijner wat meer geesten in ons land vertrouwd geraakt metde netwerksite. Vraag is: kunnen onze bedrijven en hunwerknemers er iets mee aan? Dit intrigerendeAmerikaanse bedrijfsverhaal in het Britse weekblad TheEconomist zet de toon. Nadat ze lekker wat tijd haddenweggetetterd op Twitter merkten enkele werknemers vanCordarounds.com, een klein Amerikaans kledingmerk,dat vele concullega-twitteraars uit de regio met de fietsnaar het werk pendelden. Cordarounds.com rook kansen,en besloot met een nieuwe broek uit te pakken: de ‘bike-to-work pants’, met ingebouwde reflectoren om veilig in

het donker te fietsen. Dit voorbeeld geeft aan hoe socialemedia à la Twitter (of Facebook) slimme kmo’s zondergigantische marketingbudgetten toch de kans bieden omaan lowcostmarktonderzoek te doen. Onderzoek van deBritse mobiele telefonie-operator 02 becijferde dat 17procent van de Britse kmo’s Twitter al gebruikt.Sommige van die kmo’s beweren op die manier tot 5.500euro per jaar te besparen op marketingkosten. Genoeggekwetterd over de Amerikanen, of andere Britten: hoetettergek zijn onze bedrijven al? Wie zit er op Twitter?

Mond-op-mondreclame in nieuw jasje‘Follow me on Twitter’-banners sieren nu en dan de deu-ren of etalages van lunchplekken in ons land. Onder hen het vegetarische Gentse restaurant Greenway. PaulFlorizoone is er de zaakvoerder, hij heeft tien werkne-mers in dienst. “Vorige zomer heb ik Twitter ontdekt.Intussen hebben we zo’n 370 ‘followers’. We gebruikenhet onder andere voor marketingacties. Iedereen die onsbericht over onze nieuwe huiswijn ‘retweet’, mag die daggratis komen proeven (een ‘tweet’ is een bericht vanmaximaal 140 karakters, een ‘retweet’ houdt in datiemand anders letterlijk jouw bericht herhaalt).” De oer-oude mond-op-mondreclame in een nieuw kleedje,anders gezegd. “Daarnaast heb ik al geregeld goedgeschoold personeel gevonden voor catering. We monito-ren evenzeer alle commentaar, zowel de goeie als de nega-tieve. En ik volg ook andere restaurants en eenAmerikaans marketingbedrijf dat tips geeft voor slimmeinternetmarketing. Onze digitale marketing maakt deeluit van ons algemeen marketingbeleid. Exacte cijfers kanik je niet geven, maar we hebben er zeker al geld doorbespaard.” Greenway huisvest ook geregeld ‘twunches’(een samentrekking tussen ‘twitter’ en ‘lunch’).“Twitteraars spreken dan onderling snel af om hier te

komen lunchen. Greenway vind je nu ook via locatie-gebaseerde Twitter, zoals Gowalla.com. Op die manierkan een twitteraar via zijn Blackberry of iPhone zoekenwaar collega-Twitteraars op dat moment in zijn buurtaan het lunchen zijn.”

Vooral early adopters op TwitterToch kan je nauwelijks van een Twittermania spreken inonze contreien. Twitter zelf geeft nooit cijfers vrij, maarvolgens Sysomos, een onderzoeksbureau dat zich onderandere toelegt op sociale media, telt ons land 30.000twitteraars. Klein grut als je weet dat Facebook met 3miljoen een veel grotere achterban heeft. Joke De Nul enSofie Verhalle van Talking Heads begeleiden bedrijven enhun werknemers bij het omgaan met sociale media alsTwitter en Facebook. “België en de VS kan je niet verge-lijken. In België is mobiel internet nog een pak duurderdan in de VS. Net als mobiele apparaten zoals eenBlackberry of iPod. In Amerika krijg je die vaak voor eenappel en een ei bij je abonnement. Vele bedrijven kennenTwitter niet of vinden de doelgroep te mager. De vraag isof die gebruikersgroep wel groter moet worden. Facebookis de massa, op Twitter zitten de mensen die de massaaanspreken. De ‘early adopters’, die als eerste trends ennieuwe producten spotten. Ze zien iets leuks op Twitter,en zetten dat dan op Facebook. Als klein, onbekend merkloop je het risico te verdrinken op Facebook met jenieuw product. Je moet ook goed nadenken of jedie selecte Twitter-doelgroep van vernieuwerswil bereiken. Vooral 18- tot 40-jarigen twit-teren. Wil je dus tieners en senioren aanspreken, dan is Twitter niet het juistemedium. Verkoop je bakstenen en zit ergeen enkele bouwpromotor op Twitter, danblijf je er best weg.”

Het vegetarische Gentse restaurant Greenway gebruikt Twitter onder andere voor marketingacties. Iedereen diehun bericht over hun nieuwe huiswijn ‘retweet’, mag die dag gratis komen proeven.

Beleid rond sociale media cruciaal:zie het als crisiscommunicatie

Sofie Verhalle en Joke De Nul, van Talking Heads: “Hetgebruik van sociale media moet kaderen in je algeme-ne langetermijnmarketing. Stel zeker als bedrijf eenbeleid op rond sociale media. In wezen heeft het temaken met crisiscommunicatie: als er iets fout loopt, ishet cruciaal dat iemand gemandateerd is om de com-municatie te verzorgen. Investeer in mensen die zul-len twitteren, coach hen. Laat enkel die personenreageren op ‘tweets’, en leg duidelijke richtlijnen vastwaarover ze wel en niet mogen praten. Vergeet niet: alsje ermee begint, heb je nul volgers. De uitbouw van eennetwerk vergt wat moeite. Ga op zoek naar relevantemensen. Je kan zelfs perfect concurrenten volgen.”

2 Kinderlijk getetter volgens ongelovigen, een makkelijken goedkoop marketingplatform voor believers.Amerikaanse en Britse kmo’s ontdekken al volop deeconomische geneugten van Twitter. Maar hoe tetter-gek zijn onze bedrijven?



r voor internetmarketing?

Jobs in fastmoving, food,sales & marketing vindt u

vanaf pagina 35

De belangstelling groeit wel vanuit het bedrijfsleven, aldusVerhalle en De Nul. “Veertien maanden geleden hadden weeen handvol klanten, nu al tientallen. Het gaat dan vooralom de reissector, om bijvoorbeeld last minutes in de kijkerte zetten, en de public relations/marketing- en technologie-sector, om info te vergaren, kennis te delen (zelfs tussenconcurrenten) en te communiceren met gebruikers.Kinepolis, bijvoorbeeld, ziet het als een verlengstuk van zijnklantendienst. Als er bijvoorbeeld iemand klaagt over deairco in een tweet, vragen ze die klant meteen over welke

zaal het gaat. Bedrijven gebruiken Twitter best wel niet lou-ter en alleen als promokanaal, want dat werkt niet. Je kan er veel meer uithalen als je luistert en snel reageert.Aveve, bijvoorbeeld, verspreidt er bakrecepten of geeft twit-teraars die bakken en tuinieren advies.” tekst Nico Schoofs – foto Isabel Pousset D

17 procent van Britse kmo’sgebruikt Twitter als marketing-tool. Sommige besparen zo reeds 5.500 euro per jaar.

OOK VACATURE ZIT OP TWITTER. VOLG ONS OP

9 twitter.com/vacaturedotcom


Stater is de centrale ‘end-to-end’ dienstverlener voor de Europesehypotheekmarkt. Stater richt zich op het ondersteunen van hypothecaire financiers bij de verkoop, het behandelen en de financiering van hypotheekportefeuilles.

Ervaren Business Analyst (m/v)

FunctieomschrijvingOpstellen van de functionele specificaties gebonden aan het te

ondersteuning geven aan de analyst-programmeursProfiel

-

--

Contact: [email protected]

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

SalesRepresentativeAntwerpen (m/v)

FunctieomschrijvingVerantwoordelijk voor de opbouw en groei van de klantenpor-

grondige prospectie van de restaurantmarkt, de juiste target-

en stelt een gepersonaliseerde internetoplossing voor.

Profiel

verschillende etappes in het salesproces: prospectie, behoeften- analyse, productvoorstelling, conclusie, opvolging, rapportering


@Comm is een dynamisch en creatief communicatiebedrijf, gespecialiseerd in de ontwikkeling van multimedia-, database-

Database programmeur (m/v)

Functieomschrijving

van databases.

Profiel

Studio, OO, ...

Contact: www.atcomm.be/jobs

gespecialiseerd in projectlading en fabrieksexpeditie.

Expediteur (m/v)

Functieomschrijving

ProfielWij zoeken een flexibele teamplayer die maritieme ervaring

Contact: www.vacature.com/jobs/12130337www.polytra.be

residu-analyse van pesticiden en mycotoxines, in food en feed.

TechniekverantwoordelijkeGC(MS) (m/v)

FunctieomschrijvingCoördineren van en meewerken aan de methode-ontwikkelingen

-

Profiel

teamspirit, vlotte communicatie, kwaliteitsgericht.


knowhow zijn onze sleutelwoorden. Wat meer is, Mennens is dé partner voor veilig hijsen, nu en in de toekomst.

Junior Account Manager (m/v)

Functieomschrijving-

klanten zoeken naar de meest optimale oplossingen voor al

Profiel-


knowhow zijn onze sleutelwoorden. Wat meer is, Mennens is dé partner voor veilig hijsen, nu en in de toekomst.

Senior Account Manager (m/v)

FunctieomschrijvingVerantwoordelijk voor het beheer van een bestaande klanten-portefeuille en voor het aantrekken van nieuwe klanten

houdt nauwe contacten met verschillende aanspreekpart-

de concurrenten en gaat daar pro-actief en creatief mee om.

Profiel-


diensten die gericht zijn op bedrijven professioneel te begeleiden en

Recruiter (m/v)

FunctieomschrijvingOndersteunen van onze business unit - en account managers bij de in- en doorstroom van vaste en freelance medewer-

van vacatures, beheer ervan op websites en jobboards, actief benaderen van kandidaten en opzetten en onderhouden van een eigen netwerk.Profiel

proactief, hands-on mentaliteit kan werken met deadlines.


organisatie gespecialiseerd in het vemarkten van kamer- en

Gedreven account manager UK of Frankrijk (m/v)

Functieomschrijving

echte verkoopsprofessional die na een interne opleiding het volwaardig account beheer waarmaakt en uitbouwt.

Profiel

Contact: [email protected] of www.floreac.com



J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.portofghent.be

juridisch medewerker

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren, door de ontwikkeling van de zeehaven als multi-modaal platform, en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfs-terreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

JOUW FUNCTIE: je staat mee in voor de opvolging van schade- en invorderings-dossiers en het beheer van verzekeringspolissen. Je volgt de wetgeving overheids-opdrachten op en geeft advies bij de opmaak van bestekken. Je verricht algemeen opzoekwerk omtrent uiteenlopende juridische materies. Je assisteert de bedrijfsjurist bij administratieve taken. Je hebt regelmatig contact met klanten, advocaten en ver-zekeringsmaatschappijen.JOUW PROFIEL: je hebt een bachelordiploma rechten of rechtspraktijk. Je hebt inte-resse voor aansprakelijkheidsrecht en bent bereid je snel in te werken in de wetgeving overheidsopdrachten. Je werkt vlot met de courante buroticapakketten en je spreekt vol-doende Frans. Kennis van Engels of Duits is een pluspunt. Je werkt zelfstandig en bent proactief. Organisatorisch ben je erg sterk en je blijft goed functioneren onder tijdsdruk.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en boeiende werkom-geving. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket met maaltijd-cheques, een aanvullende pensioenverzekering, een aanvullende ziekteverzekering en een hospitalisatieverzekering.INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectiepro-gramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.jobpunt.be.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

HAVENBEDRIJF GENT agh

Het departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, behoort naast de agentschap-pen Zorg en Gezondheid, Inspectie en Jongerenwelzijn tot het beleidsdomein Welzijn,Volksgezondheid en Gezin van de Vlaamse overheid. Het kenniscentrum van het departe-ment bestaat uit een team wetenschappelijk onderzoek, een team datawarehousing en een documentatiedienst. Deze teams leveren inhoudelijke ondersteuning bij de beleidsvoorbe-reiding en beheersmonitoring van het beleidsdomein door het opbouwen van wetenschappelijke kennis, door het verwerken van gegevens tot beleidsinformatie en door het ter beschikking stellen van documentatie. Voor het team datawarehousing zijn we op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou: een boeiende en maatschappelijk relevante job met een arbeids-overeenkomst van onbepaalde duur. Je wordt in vacature 12627 aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A111) met de bijbehorende salarisschaal.Je wordt in vacature 12640 aangeworven in de graad van informaticus (rang A121) met de bijbehorende salarisschaal. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse? Stuur uiterlijk op 14 maart 2010 je cv met motivatiebrief per mail naar [email protected] of per post naar Vlaamse overheid, depar-tement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD WVG - afdeling Personeel, t.a.v.Sudani Van Schoorisse, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Vermeld in het onderwerp van je mail of in je brief de titel van de vacature en het selectienum-mer. Je vindt de functiebeschrijving op www.jobpunt.be onder de knop ‘alle vacatures’. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Luc Moens,tel. 02 553 31 08 of [email protected].

Departement Welzijn,Volksgezondheid en Gezin

Jouw functie: je verzamelt gegevens en verwerkt ruwe data tot relevante beleidsinformatie. Hiervoor verwerf je inzicht in de informatiebronnen en -stromen van het beleidsdomein en gebruik je data-mining en business intelligence tools.Je werkt je in de coderingen en classificaties in en verschaft input voor een proactief beleid op basis van beschrijvende en predictieve modellen. Je vertaalt inhoudelijke eisen naar technologische vereisten en implementeert ze via beschikbare software.Jouw profiel: voor de functie van BI ontwikkelaar met nummer 12627 heb je een master of licentiaatdiploma, voor de functie van BI ontwikkelaar met nummer 12640 heb je een master of licentiaatdiploma dat toegang geeft tot de graad van informaticus. Kennis van kwantitatieve informatieverwerking op vlak van HRM,financiën of zorgvoorzieningen of kennis van datawarehouse en business intelli-gence tools is een pluspunt. Je bent nauwgezet, resultaatgericht en creatief.

2 Business Intelligence ontwikkelaars

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

www.jobpunt.be

Jouw functie: je assisteert de projectverantwoordelijken bij het uitvoeren van haalbaar-heidsstudies van verschillende projecten. Je geeft raad op vlak van bouwcalculatie en je verzorgt een correcte rapportering over de projecten. Je staat in voor het volledige traject van subsidieaanvragen: je detecteert proactief subsidiekanalen, je lobbyt hiervoor en je dient de aanvraag in. Je onderhoudt nauwe contacten met de subsidieverantwoordelijke van de stad en de projectontwikkelaars.

Jouw profiel: je hebt een relevant universitair diploma. Ervaring met of kennis van vast-goed is een pluspunt. Je hebt een degelijk inzicht in projectwerking. Je werkt zelfstandig en accuraat, je kan de nodige overtuigingskracht aan de dag leggen, bent creatief en gaat vlot met mensen om.

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief gronden pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders.Voor de ondersteuning van onze kernopdrachten zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

financieel raadgever

Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde • een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf • een markt-conforme verloning • maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

Interesse? Indien je meer informatie wenst over deze functie of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar [email protected] of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve,Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 21 maart 2010.


ww

w.a

ctor

.be

Main Sponsors:


Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag

contacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzend-

sector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt!

Uw profiel:u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel gericht, communicatievaardig

en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of bent ten minste

in het bezit van een graduaatsdiploma.

Praktische informatie:deze voltijdse dagopleiding in Aarschot start op 19 april 2010 en eindigt op

9 juli 2010 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor).

Interesse?Stuur dan uw cv naar Cindy Despretz,Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem,

mail naar [email protected] of bel 078 055 081 (zonaal tarief).

U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

UITZENDCONSULENTregio Aarschot

www.cevora.be/jobber

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ:

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Doel van de functie: U adviseert en ondersteunt de hoofdapotheker directeur inzake

Vereisten:

Vereisten:

Stafmedewerker apotheek

Hoofdapotheker directeur

AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV

“innovatieve referentiezorg voor iedereen”

AZ Sint-Jan Brugge - Oostende AV werft aan:

Aanbod:

Geprikkeld?

Extra info

Inschrijven kan uiterlijk tot 22 maart 2010.

ww

w.azsintjan.be


Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen. Zij worden gemaakt.

Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen. Zij worden gemaakt.

Procesingenieur lassenSpecialist voor de drukkracht en de meettechniek voor het “nieuwe

generatie”-wisblad. Ondersteuning van de productie in de technische aspecten van het lasproces. Burgerlijk ingenieur elektromechanica of aanverwant, eventueel industrieel ingenieur.

Procesingenieur meettechnieken Ontwikkeling van meettechnieken en meetprocedures voor nieuwe

producten. MSA specialist. Burgerlijk ingenieur elektromechanica of aanverwant, eventueel industrieel ingenieur.

Procesingenieur extrusie rubber Ontwikkeling en optimalisatie van rubberextrusie- en vulkaniserings-

installaties. Burgerlijk of industrieel ingenieur met kennis van polymeren; ervaring met extrusie is een pluspunt.

Procesingenieur oppervlaktebehandeling rubber Ontwikkeling en optimalisatie van oppervlaktebehandeling op bestaande

en nieuwe rubberprofielen. Master in de chemie of fysica met kennis van oppervlaktebehandeling.

Ingenieur chemieEen diepgaande expertise opbouwen inzake rubberprofielen in de

ontwikkelingsafdeling: rubbersamenstellingen en/of nieuwe coatings voor onze profielen. Je werkt nauw samen met interne en externe specialisten.

Industrieel of burgerlijk ingenieur chemie of master in de chemie. Kennis van rubber, polymeren, kunststoffen of lakken.

Bosch Tienen is een dochteronderneming van de Bosch groep, het technologieconcern van Duitse oorsprong met wereldwijd meer dan 250.000 medewerkers, onder meer in de toelevering aan de automobielsector. De vestiging in Tienen is nog altijd de grootste ruitenwisserfabriek ter wereld, en stuurt bovendien ook de groeiende productievestigingen aan in China, Korea, Roemenië, Hongarije en Mexico. Bosch Tienen telt meer dan duizend medewerkers die technologie en innovatie hoog in het vaandel voeren.

Bosch investeert fors in onderzoek en ontwikkeling. Meer dan 100 collega’s werken in de afdelingen producten procesontwikkeling, die wij nu willen versterken om de functie van lead plant voor het wisblad te blijven verzekeren. Als centraal ontwikkelingscentrum voor vestigingen wereldwijd liggen hier unieke carrièrekansen voor wie wil investeren in een loopbaan van voortdurend vernieuwen en verbeteren. Ben jij ook gebeten om steeds grenzen te verkennen en te verleggen? Zet jij mee je schouders onder onze waarden van betrouwbaarheid, openheid en verscheidenheid? En ben je op zoek naar de perfecte biotoop om je honger naar technische uitdagingen te stillen? Komt goed uit, want wij zijn op zoek naar m/v:

Uitgebreide beschrijvingen van bovenstaande vacatures vind je op www.bosch.be(jobs & careers, actuele vacatures, Robert Bosch Produktie nv Tienen)Er

kenn

ings

num

mer

: VG

. 156

0/B

O

Aanbod: Robert Bosch Produktie nv biedt jou, naast een innovatieve, internationale werkomgeving, een salarispakket aangepast aan de functie en heel wat opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden.

Interesse? Stuur je cv naar Bart Depraetere van het bureau Motmans-Van Havermaet: [email protected], Gouverneur Roppesingel 81 2 A, 3500 Hasselt, tel. 011 30 13 70. Het kantoor nodigt de geselecteerde kandidaten uit voor een interview. Eventueel gebeurt dat meteen samen met de afdelings verantwoordelijke van Bosch. Intern aanspreekpunt binnen Bosch is Rik Meeuwissen, HR Officer, [email protected], tel. 016 800 153 of gsm 0473 605 403.


Het gemeentebestuur van Nevele gaatover tot de aanwerving van:

Voor meer informatie over dealgemene en bijzondere aanwervingsvoor-waarden, diplomavereisten, de functieomschrijving, hetfunctieprofiel en het examenprogramma kunt u terecht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele, tel. 09 321 92 20 (niet op vrijdag), e-mail: [email protected] ofwww.nevele.be.

De kandidaturen moeten uiterlijk op 2 april 2010 aangetekend worden verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen,

Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele.

De bruto aanvangswedde voor dezebetrekking bedraagt minimaal

€ 42.309,47 per jaar.

1 voltijds statutair financieel beheerder m/vDe financieel beheerder leidt de activiteiten van de dienst financiën teneinde steeds een correcte weergave van definanciële situatie te kunnen bezorgen en bij te dragen toteen effectief, efficiënt en zuinig bestuur. De financieelbeheerder draagt verantwoordelijkheid voor de gemeente-financiën en het financiële management.

AANBOD

Proficiency in PLASTICS

Om onze politiek van kwaliteit, dynamisme en creativiteit ook naar de toekomst veilig te stellen,zoeken wij momenteel (m/v) :

Röchling is een kunststofgroep die wereldwijd actief is. Met meer dan 6000 medewerkers op meer dan 50 verschillende locaties in 20 landen staat de groep synoniem voor competentie in de kunst-stofindustrie. In de beide sectoren, hightech kunststoffen en auto-mobielkunststoffen, worden hoogwaardige kunststoffen verwerkt tot halffabrikaten, onderdelen en systemen voor tal van industriële toepassingen.

De activiteiten van Röchling Automotive Gijzegem zijn toegespitst op de productie en de toelevering van onderdelen naar de automo-bielindustrie. Momenteel produceren wij technische spuitgietstuk-ken en interieurdelen voor verschillende automobielconstructeurs.Röchling Automotive Gijzegem heeft een vlakke organisatie-structuur en telt vandaag ongeveer 200 medewerkers. In 2009 realiseerden wij een omzet van bijna 25 miljoen Euro. De verdere omzetexpansie concentreert zich op technische injectiedelen.

Röchling is ISO TS16949 en ISO 14001 gecertificeerd.

FUNCTIE: • U zorgt ervoor dat de klanten de juiste (gevraagde) hoeveelheid

produkten op het juiste moment (zonder extra transportkosten) bekomen.

• U verwerkt de EDI-berichten van de klant(en). • U bewerkt de afroepen

en zet deze om in laadlijsten. • U verzorgt de dagelijkse klantencontacten.

• U volgt leveringen naar klanten op, en stuurt -indien nodig- bij. • U

bestelt transporten naar klanten. • U bestelt componenten voor de eigen

goederen, waarvoor u verantwoordelijk bent. • U doet de beoordeling van

de leveranciers van uw producten/klantenbereik. • U rapporteert aan de

verantwoordelijke logistiek.

PROFIEL: • U heeft een diploma bachelor/graduaat moderne talen, of

gelijkwaardig door ervaring; een bijkomende opleiding bedrijfsmanage-

ment is een pluspunt. • U heeft reeds een degelijke ervaring in logistiek

en in telefonische klantencontacten; gebruikerskennis van SAP is een

belangrijke troef. • U beheerst zeer goed het Engels, zowel gesproken als

geschreven en heeft noties van het Duits. • U bent communicatief, stress-

bestendig en servicegericht.

MEDEWERKER LOGISTIEK (contract bepaalde duur)

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK(warenontvangst/magazijn/verzending, productieplanning/dispositie)

FUNCTIE: • U definieert het logistieke beleid, volgt dit op en stuurt -zo

nodig- bij. • U leidt en motiveert een groep van een twintigtal medewerkers,

die in verschillende ploegensystemen werken. Hierbij heeft u continue aan-

dacht voor opleiding en bijscholing. • U staat, samen met uw medewerkers

productieplanning/dispositie in voor een accurate en stipte toelevering naar

onze klanten (JIT-principe). • U evalueert en optimaliseert het logistieke pro-

ces op continue basis, intern: in de fabriekshal en in het magazijn, extern:

transport en aanlevering naar de klant. • U ontwikkelt nieuwe verpakkingen

bij nieuwe projecten en onderhandelt hierover met klanten en leveranciers.

• U bent verantwoordelijk voor de maandelijkse stockcontrole en voorraad-

waardering. • U rapporteert op regelmatige basis over de logistieke key-

figures. • U speelt een voortrekkersrol op het vlak van continue verbetering

en definieert nieuwe projecten op dit vlak. • U rapporteert rechtstreeks aan

de plant manager en maakt deel uit van het managementteam.

PROFIEL: • U genoot een hogere opleiding (TEW,handelswetenschap-

pen, handels- of industrieel ingenieur), of gelijkwaardig door ervaring.

• U volgde bij voorkeur een specialisatie of een bijscholing in logis-

tiek. • U heeft een ruime ervaring in logistieke coördinatie. • U bent

als echte peoplemanager communicatief en overtuigend. • U kan goed

overweg met computerapplicaties in het algemeen en SAP in het bij-

zonder. • U kan zich goed uitdrukken in het Engels en het Duits om met

klanten en collega’s binnen de Röchling Automotive-groep voorstellen

en eventuele problemen te bespreken. • U bent flexibel en u kunt onder

tijdsdruk werken.

FUNCTIE: • U stelt bemonsteringsdossiers op voor nieuwe producten/pro-

jecten, alsook voor wijzigingen van bestaande producten. • U verzamelt de

projectdocumentatie en stelt de nodige documenten op in samenspraak met

de projectleiders. • U staat o.a. in voor de specifieke bemonsteringsdocu-

menten ‘Process flow chart’, Process-FMEA’, ‘Controleplannen’, ‘Dimensional

– Material – Functional test reports’, ‘Initial Process studies’, ‘PSW’. • U doet

de gegevensverzameling van en auditeert testruns van nieuwe producten.

• U volgt bemonsteringen van aangekochte materialen en componenten op;

u dient hierbij contacten met onze leveranciers te onderhouden. • U beheert

de introductie van nieuwe of gewijzigde producten in de materialendata-

bank: International Material Data System (IMDS). • U werkt nauw samen met

project managers die opereren vanuit het Competence Center gesitueerd in

Worms (Duitsland). • U rapporteert aan de kwaliteitsverantwoordelijke.

PROFIEL: • U bent bachelor/gegradueerde in een technische richting

of industrieel ingenieur. • U heeft kennis van de quality tools die gangbaar

zijn in de automotive industry, met name: risicoanalyse volgens de FMEA-

methodiek, Statistical Process Control (SPC), Advanced Product Quality Plan-

ning (APQP), het opstellen van werkinstructies. • U heeft reeds een 3-tal

jaren werkervaring in een industriële omgeving. • U kan goed overweg met

PC- en/of SAP-toepassingen. • U bent flexibel en bereid om regelmatig te

reizen tussen onze productieplant (Gijzegem), de klanten (Frankrijk, Enge-

land, Japan) en het ontwikkelingscentrum (Worms). • U bent accuraat, heeft

oog voor detail en kunt onder tijdsdruk werken. • U beheerst het Engels en

het Frans zeer goed, zowel gesproken als geschreven. In het Duits kan u zich

vrij goed uitdrukken.

KWALITEITSPLANNER(klanten in Frankrijk, Engeland en Japan)

• Een boeiende job in een hoogtechnologisch en dynamisch bedrijf.• Een

aantrekkelijke verloning in overeenstemming met ervaring en bekwaam-

heid. • Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden. • Uitgebreide

opleidingsmogelijkheden (intern en extern).

Stuur dan meteen uw sollicitatiebrief met cv en vermelding van de juiste vacature naar: Röchling Automotive Gijzegem, t.a.v. Guy Callebaut (Human

Resources Manager), Nijverheidslaan 12, 9308 Gijzegem,

T 053 76 74 30 - F 053 77 06 43

e-mail: [email protected]

Uiteraard behandelen wij uw kandidatuur met de nodige discretie.

AANBOD INTERESSE?

We zijn ook op zoek naar m/v:

www.roechling-automotive.com

SPUITGIETTECHNIEKERS (dubbele ploeg)

MEDEWERKER ONDERHOUD MACHINES (nachtploeg)


WWW.EUROPORTS.COM

Kijk snel verder indit magazine ...

Dynamisch bouwbedrijf gevestigd in het Antwerpse,

gespecialiseerd in renovatiewerk, utiliteits- en

industriebouw zoekt wegens uitbreiding van activiteiten:

CALCULATORm/v

Taken en vereisten• zelfstandig met de grootste nauwkeurigheid en zin

voor initiatief, prijsbegrotingen opstellen.

• de contacten hieromtrent met de opdrachtgevers

onderhouden.

• een bouwkundige opleiding en ervaring zijn vereist.

• grote inzet en werkkracht wordt verwacht.

• vertrouwd met informatica.

• kandidaat zal onmiddellijk ingeschakeld worden

in een bestaand en goed functionerend

prijsberekeningsteam.

• u rapporteert direct aan de directie.

Alle sollicitaties zullen discreet behandeld worden.

Geïnteresseerden richten hun sollicitatie schriftelijk aan:

BREBUILD N.V.t.a.v. dhr. L. Van Brecht of dhr. M. Vander Vennet,

Schouwkensstraat 10 te 2030 Antwerpen

Tel.: 03/569.03.00


HR AssistantFunctie: Als HR Assistant vervult u een cruciale rol in onze administratieve en commerciële processen. U zorgt voor een correcte input van gegevens in ons HRM-systeem en staat in voor het opleveren van professionele rapporten en presentaties. Ook het ondersteunen van marketingacties en het voorbereiden van de facturatie behoren tot uw takenpakket. Verder verzorgt u het onthaal van klanten en kandidaten en staat u in voor de testzaalbegeleiding bij assessment of development centers. Tot slot wordt u ingeschakeld bij searchopdrachten binnen werving en selectie.

Profiel: U beschikt over een professionele bachelor, bij voorkeur in de richting secretariaat-talen of HR. U bent perfectionistisch ingesteld, streeft in alles wat u doet kwaliteit na, en bekijkt zaken voortdurend vanuit de bril van onze klanten (opdrachtgevers en kandidaten). Integriteit, flexibiliteit en collegialiteit zijn enkele van onze waarden die nauw bij uw persoon aansluiten. Een goede kennis van het Engels en het Frans is noodzakelijk.

Aanbod: Een jonge, dynamische organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan en u begeleid wordt door ervaren professionals. Een uitdagende en verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatief en ondernemerszin. Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen. Er

kenn

ings

num

mer

: VG

. 156

0/B

O

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: [email protected]

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs is een unieke dienstverlener op het vlak van Human Resources, die deel uitmaakt van de sterke groep Van Havermaet-Groenweghe. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Assessment & Development en de Professionalisering van HR-beleid. Van eenmanszaak tot multinational, voor ons is iedere klant uniek. Vanuit onze kantoren in Hasselt en Herentals werken we mee aan de best passende oplossing voor HR-vraagstukken bij onze klanten.

Vanwege onze groei willen wij ons team versterken met een m/v:


Analist-ontwikkelaar JAVA/J2EEref.: REC 297

u staat in voor de design, ontwikkeling en implementatie van de programmering in een JAVA/J2EE-omgeving

op in JAVA/J2EE.

Profi el:

Geïnteresseerd?

met vermelding van .

www.tbrussels.be

T Brussels HR Services zoekt voor de informatica-afdeling van haar klant «Federaal ABVV» een (m/v):

Creating land for the future

www.deme.be

United Arab Emirates / Yas Island


A.Schulman Plastics bvba investeert in mensenA.Schulman bvba behoort tot een Amerikaanse multinational

en is in Europa nummer één op gebied van Masterbatches. Als

chemisch bedrijf zijn we actief in de ontwikkeling, productie en

verkoop van kleur- en additiefconcentraten voor de kunststofver-

werkende industrie. De marktsegmenten waar wij ons vooral op

richten zijn verpakking, textiel en hygiëne. Onze naam staat syno-

niem voor hoogstaande kwaliteit en constante innovatie en ont-

wikkeling. Voor onze vestiging in Bornem zijn we op zoek naar m/v:

A.Schulman

ONZE TROEVEN: We bieden je nationale en internationale doorgroeimogelijkheden. Eveneens krijg je de kans deel

uit te maken van een boeiende en competitieve werkomgeving waar kwaliteit en veiligheid sleutel-

begrippen zijn. Bovendien bieden we je een competitief salarispakket.

INTERESSE?Stuur dan meteen je cv + motivatiebrief vóór 14 maart per mail en/of brief naar A. SCHULMAN

PLASTICS bvba, Pedro Colomalaan 25, 2880 Bornem, t.a.v.

Daniëlle Bovyn ([email protected]) voor REF. 001-003

Goedele Busseniers ([email protected]) voor REF. 004-006

2 JUNIOR PRODUCTIE-INGENIEURSDOORGROEIFUNCTIES – REF. 001

JOUW UITDAGINGEN: Als junior productie-ingenieur word je verantwoordelijk voor het dagelijks

operationeel beheer van de plant. Daarbij coach en stuur je mensen aan. Je sleutelt voortdurend

aan het productieproces door structurele verbeteringen aan te brengen. Eveneens leid je projecten

voor de optimalisatie en het onderhoud van ons productieproces.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnie-

ken. 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds achter

de rug. Bovendien beschik je over een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels. 1 van

beide junior productie-ingenieurs is bereid een tweetal jaar in ploeg te werken.

JUNIOR PROJECTINGENIEUR REF. 002

JOUW UITDAGINGEN: Als junior projectingenieur sta je in voor de mechanische werkplaats van de

technische dienst. Je werkt mee aan verbeteringen nieuwbouwprojecten, die samen met andere

collega’s uitgewerkt en geïmplementeerd worden.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica. 3 tot 5 jaar ervaring in een

gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds achter de rug. Daarenboven heb je een

zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.

MILIEU- EN ENERGIECOORDINATOR REF. 003

JOUW UITDAGINGEN: Binnen ons EHS-team word je onze nieuwe milieu- en energiecoördinator.

Je bent verantwoordelijk voor de uitbatingsvergunningen, het beheer en minimaliseren van afval-

stromen, de opvolging en vermindering van het energieverbruik en het opstellen en opvolgen van

procedures rond het EHS-gebeuren.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnie-

ken. Een certificaat milieucoördinator A heb je in jouw bezit of je bent bereid dit op korte termijn

te behalen. 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds

achter de rug. Je kan je bovendien probleemloos uitdrukken in het Nederlands en het Engels.

SUPERVISOR KLEURENLABO REF. 004

JOUW UITDAGINGEN: Als supervisor kleurenlabo stuur je een groep van 20 laboranten aan.

Je bent verantwoordelijk voor nieuwe kleurformules en concepten. Eveneens bent je hét aan-

spreekpunt voor leveranciers en klanten met betrekking tot nieuwe projecten.

JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie chemie of gelijkwaardig door ervaring. Weet

je bovendien veel af van polymeren, pigmenten en additieven? Communiceer je vlot in het Neder-

lands en Engels? En heb je relevante ervaring in een labo-omgeving? Aarzel dan niet en solliciteer

voor deze job!

JUNIOR HR PROFESSIONALREF. 005

JOUW UITDAGINGEN: Als junior HR professional ben je dé rechterhand van de HR manager. Je

implementeert een aantal nieuwe Europese HR projecten rond competentiebeheer en ontwikke-

ling, performance management, talent planning en HR information systems. Daarenboven fungeer

je als back-up voor de Europese payroll.

JOUW TROEVEN: Je bent master in economie, psychologie, politieke en sociale wetenschappen of

rechten. Je bent iemand met een zeer brede interesse in de verschillende domeinen van HR met

de nadruk op soft HR. Een eerste ervaring van drie tot vijf jaar, bij voorkeur in de payroll, is een

pluspunt. Daarenboven heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.

EXPEDITIEMEDEWERKERREF. 006

JOUW UITDAGINGEN: Als expeditiemedewerker volg je de dagelijkse transporten naar onze vesti-

gingen en klanten in binnen- en buitenland op. Verder ben je verantwoordelijk voor de administra-

tie van alle goederentransporten over land, zee en lucht en volg je de verkooporders op.

JOUW TROEVEN: Je bent een bachelor, bij voorkeur in een logistieke richting. Ervaring in expeditie

en in de transportwereld is een belangrijke troef. Je hebt een zeer goede kennis van het Neder-

lands, Frans en Engels. Duits is een pluspunt.

www.aschulman.com


VERKOPER BALUSTRADESDE UITDAGING: Je werkt mee aan de professionele groei van de business “balustrades”inBelgië. Je detecteert nieuwbouw- en renovatieprojecten en bezoekt architecten, bouwpromotors,aannemers,…Je bespreekt met hen de vereisten van hun project. Je maakt een analyse en overlegtmet de calculatiedienst die de offerte uitwerkt. Je sluit het contract af met de klant en zorgt voor deoverdracht van het contract naar de projectleider. Je blijft het aanspreekpunt tot aan de oplevering.

JOUW TALENT: Je bent een ondernemend commercieel talent en een sterkerelatiebouwer. Je hebt een hogere opleiding en een goede technische kennis van bouw,schrijnwerk,…Je beschikt over een eerste relevante verkoopervaring in een projectomgeving. Je kande haalbaarheid van een project inschatten en kan goed plannen lezen. Je werkt autonoom en weet opeen professionele manier resultaten neer te zetten. Je spreekt N/F.

ASSISTENT AANKOPERDE UITDAGING: Je krijgt de kans om samen met je manager de “aankoopafdeling” verderuit de bouwen. Je assisteert bij de portfolio van aankopen van o.a. grondstoffen, technische produc-ten,… Je identifi ceert, analyseert en evalueert mogelijke leveranciers en volgt hierbij de vooropgesteldeaankoopstrategie. Je staat in voor het opstellen van aankoopdossiers en alle bijkomende administratie.

JOUW TALENT: Je bent een stevige onderhandelaar die het belang inziet van langetermijnrelaties. Je hebt een hoger diploma in een technische (bijv. bouw) of economische richting,ervaring is een pluspunt maar niet noodzakelijk Je hebt affi niteit met het product (PVC, aluminium,glas,…) Je bent een teamplayer maar kan autonoom werken. Je bent een goede communicator en

hebt operationele kennis van het Frans.

PLANT MANAGER Vestiging AalterMan van de vloer met een gedreven ingesteldheiden motivator voor alle medewerkers

DE UITDAGING: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van de site in Aaltermet zo’n 80-tal arbeiders en een 10-tal bedienden. Je coacht en begeleidt hen om te komentot ‘manufacturing excellence’. Je zorgt voor een effi ciënte aansturing van het productieprocesvanuit uw gedegen organisatievermogen. Je beschikt over de nodige technische competenties omondersteuning te geven aan de product manager bij ontwikkeling nieuwe producten en voorziettechnisch commerciële ondersteuning aan de commerciële leiding. Je bent verantwoordelijk voor hetonderhoud van gebouwen en machines, het investeringsbeleid van de plant en het kostprijsbeheer.

JOUW TALENT: Je hebt een technische ingenieursopleiding (burgerlijk of industrieelingenieur) bij voorkeur (electro)-mechanica. Je hebt bij voorkeur ervaring binnen één van devolgende domeinen : spuitgieten, aluminiumtoepassingen (extrusie, gietstukken,...). Je straaltdiscipline uit en hebt een uitgesproken verantwoordelijkheidsgevoel. Je beheerst de franse taal omtechnisch commerciële ondersteuning te geven aan onze commerciële organisatie (België en Frankrijk).Je bent een no-nonsense people-manager. Je rapporteert aan de Chief Operating Offi cer.

2 CALCULATORS- Afdeling Aluminium & PVC - Calculator met VERKOOPSTALENT te Izegem

DE UITDAGING: Je bent specialist in het voorbereiden en het uitwerken van prijscalcula-ties. Je analyseert de nieuwe projecten en maakt prijscalculaties op basis van de technische gegevenszoals lastenboeken, plannen,... Je bent creatief bij het uitwerken van je calculaties via het gestandar-diseerde programma. Je werkt nauw samen met je collega’s calculators. De calculator met verkoops-talent staat ook klanten te woord in de toonzaal te Izegem.

JOUW TALENT: Je beschikt over een groot analyse-vermogen en houdt ervan om nauw-keurige berekeningen te maken. Je hebt een hoger diploma dat bouwgerelateerd is of je hebt eentechnische achtergrond met feeling voor bouwkundige projecten. Als junior kom je ook in aanmerking.Je hebt operationele kennis van het Frans.

DE WINSOL GROUP (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiendeonderneming actief in aluminium en PVC schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten en zonwering.Vanuit verschillende productievestigingen in diverse landen zorgen een 500-tal medewerkers er voordat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graadvan kwaliteit, betrouwbaarheid en service. Om de professionele groei te ondersteunen en het team teversterken, zoeken wij een (m/v) :

ONS AANBOD: Je komt terecht in een dynamisch bedrijf waar eerlijkheid, team-work, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan de Winsol-waarden staan. Je krijgt een grote zelf-standigheid en verantwoordelijkheid in deze uitdagende functies. Winsol kenmerkt zich door een openbedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris-pakket

aangepast aan de functie, je ervaring en je potentieel.

Interesse in de functie van Verkoper Balustrades, Assistent Aankoper of Calculator? Stuur uw cv naar Fundament R&S,Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609, e-mail: [email protected] - www.fundamentrs.com

Interesse in de functie van Plant Manager? Neem contact op met Dhr. Koen Lepoutre bij Winsol, T 051/33 18 11 of via e-mail: [email protected].

Diverse andere vacatures (CNC- operatoren, monteurs, ...)vind je op www.winsol.eu

Interesse in de functie van Calculator met verkoopstalent ? Neem contact op met Dhr. Dirk Debal bij Winsol, T 051/33 18 11 of via e-mail: [email protected].

VG

. 10

80/B



www.concerto.be

WE DON’T NEED ENGINEERS*

We need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers.

Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careersCHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

*

TRAC 2892-017 Annonce Junior 226L x 166H.indd 1 25/02/10 16:45

Je diploma bijna binnen en te ambitieus om je op één job vast te pinnen?

Stel je kandidaat voor het Young Potentials Program op www.belgacom.com




www.deme.be

United Kingdom / Isle of Man

Discover your future

Je toekomstige job in het vizier !

Stuur uw motivatiebrief met curriculum vitae, voor 18 april 2010, naar CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, ter attentie

van Dhr D. Ransart, Directeur-Generaal. Alle kandidaturen worden uiterst discreet behandeld.

Het CHR de la Citadelle, een uitstekend publiek ziekenhuis, telt 1.036 bedden, waarvan 192 universitair.Het CHR de la Citadelle kan dagelijks rekenen op meer dan 3.000 medewerkers, 400 zelfstandige dokters en een netwerk van partners om hoogkwalitatieve zorgen en diensten aan te bieden in alle medischetakken. Het CHR rekruteert, wegens verdere uitbreiding van haar diensten, een (m/v):

Directie medische afdeling - Dienst onco-hematologie

Arts diensthoofd - medisch oncoloog of hematoloogDe dienst telt een klassieke ziekenhuisafdeling en een afdeling daghospitalisatie en is erkend door de EBMT voor autotrans-

plantaties. Het CHR de la Citadelle bezit een pediatrische universitaire dienst onco-hematologie en heeft een onco-geriatrisch

pilootproject lopen in het kader van het kankerplan. Het CHR Citadelle heeft bovendien een erkende borstkliniek en bezit

een chirurgische robot die regelmatig gebruikt wordt door de universitaire gynaecologische dienst van het CHR voor het

chirurgisch behandelen van oncologische aandoeningen van het kleine bekken. Ter plaatse hebben ze ook een versneller, een

dienstantenne van de radiotherapie van het CHU de Liège. Het ziekenhuis is lid van GOUWL (Groupement Oncologique

Universitaire Wallonie Liège).

Inlichtingen : Docteur M. Dusart, medisch directrice (04 / 225 60 07 - [email protected])

Sterea is een totaalproject op het vlak van gezinsrecreatie, ontspanning en verblijf in Sterrebeek.

De kernactiviteiten situeren zich momenteel rond golf, horeca, seminaries en evenementen. In de toekomst zullen een aantal extra functies zoals wellness, hotel en woongelegenheid mee in de ontwik-keling worden opgenomen.

In het kader van een hoogstaande kwalitatieve ontwikkeling op het prachtige domein, zoeken we voor onmiddellijke indiensttreding een ervaren (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

Aanbod: Je komt terecht in een verantwoordelijke functie binnen een groeiende onderneming. Een aangepast salarispakket in functie

van je positie en ervaring wordt voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources

recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

VG.4

6/BO

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:

Je bent verantwoordelijk voor de opstelling, opvolging en

rapportering van de project-masterplanning.

Wekelijks beleg je een projectvergadering en zorg je voor de nodige

productaankopen en subcontracting per afdeling.

Na overleg met de betrokken afdelingen communiceer je fi nale

montageafspraken met de klant en volg je dit verder op. Je zorgt

ook voor de nacalculatie van grote projecten.

Je verzekert een permanentie binnen de montageteams en

streeft naar een optimale en efficiënte organisatie van opdrachten,

goederen en transporten.

Je profi el:

Je genoot een opleiding industrieel ingenieur (mechanica) of bent

gelijkwaardig door ervaring.

Naast je no-nonsense aanpak word je ook gekenmerkt door je

klantgerichtheid en zin voor initiatief.

Je bent een teamplayer en luistervaardig maar kan op de gepaste

momenten kordaat optreden.

Ervaring in multidisciplinaire of aankoopfunctie in een productie-

omgeving in een must.

Je woont in de omgeving van de Westhoek.

Planning-/Aankoopmanager Tilcon nv is een bloeiende

familiale onderneming, gelegen in

Diksmuide. Dagelijks zetten een

twintigtal medewerkers zich in

voor het realiseren van constructies

voor de bouw en industrie, met

extra aandacht voor maatwerk.

Van ontwerp, over uitwerking en

montage, een project wordt bij

Tilcon volledig afgewerkt. Wegens

verdere groei zijn ze momenteel

op zoek naar een m/v:

www.ago.bzDe selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International



http://careers.puratos.be

Als het op je carrière aankomt, telt maar één vraag:

Hoe groot is je honger?Waar je ook komt, mensen hechten steeds meer belang aan de kwaliteit van hun voedsel. Puratos ontwikkelt, produceert en verkoopt wereldwijd een waaier van ingrediënten die ervoor zorgen dat bakkers, banketbakkers en chocolatiers aan die kwaliteit tegemoet kunnen komen.Puratos is een ambitieuze onderneming met 5300 medewerkers. In meer dan 100 landen zijn we gekend voor onze passie voor innovatie. Hoe groter we worden, hoe meer onze pioniersgeest geprikkeld wordt. Voeg daarbij ons engagement ten opzichte van onze medewerkers en onze partners, en je hebt meteen door wat werken bij Puratos zo anders maakt.

Ter versterking van onze maintenance afdeling in Groot-Bijgaarden zoeken wij een (m/v):

Ter versterking van onze afdeling engineering (in Groot-Bijgaarden) die instaatvoor alle investerings- en verbeteringsprojecten binnen al onze fi lialen wereldwijd,zoeken wij een (m/v)

Je functie: Je bent verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren van onze productie-installaties. Dit doe je onder meer door efficiënte en effectieve onderhouds-concepten en -plannen op te stellen.

Je profi el: Als industrieel ingenieur of bachelor elektromechanica heb je aanvullend een aantal jaren relevante ervaring opgedaan in een vergelijkbare productieomgeving (process & packaging). Je spreekt vlot Nederlands en Frans, en begrijpt technisch Engels.

FACILITIES SUPERVISORJe functie: Je neemt verantwoordelijkheid op voor beheer, optimalisatie en onderhoud van alle facilities op de site. Dit omvat onder meer HVAC, brandpreventie van deinstallaties, elektriciteit in gebouwen, loodgieterij en gebouwstructuren.

Je profi el: Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in een technische richting, of een gelijkwaardige ervaring op een industriële site. Je bent hands-on en service-minded. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands of Frans en Engels.

PROJECTINGENIEUR AUTOMATISERINGJe functie: Samen met de Automation Manager en in samenwerking met de productie-afdeling ben je verantwoordelijk voor automatiseringsprojecten binnen de Puratos Group.

Je profi el: Je bent ingenieur van opleiding en hebt maximum 3 jaar ervaring met het volledige beheer van automatiseringsprojecten. Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Op termijn ben je bereid om tot 30% van je tijd te reizen.

Voor al deze functies bieden wij: • De mogelijkheid om voor een innovatief, uitstekend presterend en snelgroeiend

bedrijf te werken • Een afwisselende functie met veelvuldige contacten in een dynamisch team• Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen• De kans om opleidingen te volgen

MAINTENANCE ENGINEER

Een volledige functiebeschrijving vind je op onze website: http://careers.puratos.be

Interesse? Surf snel naar http://careers.puratos.be en solliciteer bij voorkeuronline. (Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02/481.46.63).

Je functie:- Je geeft advies en coördineert het gemeentelijk

kinderopvang en jeugdbeleid en voert het uit- Je geeft leiding aan de dienst kinderopvang, de

buitenschoolse kinderopvang en de dienst jeugd (20 tal mensen)

- Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in één van de volgende studiegebieden: sociaal-agogisch werk, gezondheidszorg, onderwijs, medische en paramedische wetenschappen, pedagogische wetenschappen en psychologie, politieke en sociale wetenschappen

- je hebt ervaring met leiding geven - je bent dynamisch, je kunt goed plannen en

organiseren, je bent besluitvaardig en kan goed problemen oplossen

Wij bieden:- dit examen is voor de aanleg van een werfreserve

en je start met een langdurig vervangingscontract (vooruitzicht van vaste benoeming)

- een minimum beginwedde van 2.569,37 EUR bruto per maand (indien 3 jaar anciënniteit).

Haard-of standplaatstoelage, maaltijdcheques, hospitalisa-

terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, opleidingen.

Meer informatie:

aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma zijn te ver-krijgen bij de personeelsdienst.tel. 03/289 22 51(54) – e-mail: [email protected]

Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een CV en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 14 maart 2010 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem.

Samen maken we van Edegem een groene, veilige, welvarende maar ook solidaire leefgemeente voor alle generaties.

Daarom zijn wij op zoek naar een gemotiveerd:

diensthoofd kinderopvang- en jeugd (B4-B5)



Kies ruimte.

Werken?Da’s ruimte creëren om je ding te doen, en ruimte geven aan je collega’s om samen iets op te bouwen. Bij Durabrik vind je die ruimte. De ruimte om je in te spannen, om je te ontspannen en om mensen te ontmoeten.

Durabrik?Daar vind je je eigen plek. Je zult het merken aan elk van je meer dan 180 collega’s, of ze nu actief zijn op een werf, in ons hoofdgebouw in Drongen of zelfs als je vaak op de baan bent: je voelt je thuis.

Thuis?Een thuis creëren. Dan doen we elk jaar voor meer dan 500 klanten. Een droomwoning, een passende woonoplossing: dat is de missie die Durabrik tot in de perfectie wil uitvoeren. Het doel is een huis dat precies beantwoordt aan de woonwensen en verwachtingen van onze klanten. Het resultaat is een thuis.

Jij?Jij weet dat er achter de werven van Durabrik een hele wereld schuilgaat. Een wereld waarin administratieve, commerciële, adviserende en leidinggevende collega’s de krachten bundelen om het hele proces vlot te laten verlopen.

Kies ruimte. Kies voor een job (M/V) bij Durabrik:

BATIBOUWKom je naar Batibouw?Leer ons dan kennen in paleis 8, stand 8212!

Drongen: Commercieel Medewerk(st)er Serviceafdeling E-Marketeer Marketing Researcher Calculator Projectleider Daktimmerwerkers

Gent: Volwaardige metsersploeg

Limburg: Adviseur/verkoper

O-W-Vl.: Ervaren dakdekkers Adviseur/verkoper

Surf naar www.durabrik.be/jobs.

Defensierekrutee

rt

OPEN CAMPUS DAYS 201

0

14 maart: (Sint-T

ruiden)

21 maart:(Brusse

l)

Van 10 tot 18

u

ASK Romein in Malle (www.ask-romein.com), met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkeling en realisatie van prestigieuze staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. ASK Romein ziet in ieder bouwproject, waar ook ter wereld, een uitdaging om met haar eigen afdelingen verkoop, engineering en uitvoering op een innovatieve en flexibele wijze het project te realiseren, binnen de door de klant gestelde voorwaarden voor tijd, kwaliteit en budget. Wegens de aanhoudende groei liggen er voor zowel technische als commerciële mensen unieke uitdagingen bij deze jonge, stevig verankerde groep met een uitstekende reputatie. Momenteel zoeken zij een gedreven m/v:

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

PROJECTINGENIEURbouwkunde

Functie: Als projectingenieur bouwkunde weet je dat er achter concurrentiële cijfers op een offerte heel wat voorbereidend werk schuilgaat. Vanuit een grondig inzicht in het project overweeg je samen met de projectmanager en accountmanager diverse pistes en zorg je dat geen enkel detail je ontsnapt. Binnen het kader van cruciale criteria zoals timing en budget ga je op zoek naar leveranciers, onderaannemers, bouwheren en architecten die perfect binnen het totaalplaatje passen. Veel data verzamelen dus, maar ook afstemmen, interpreteren en vertalen naar een concrete offerte. Regelmatig zal je creatief oplossingen moeten zoeken, al dan niet in overleg met interne (aankoop, productie, engineering) en externe partijen. Hoe dan ook, je zorgt dat je salescollega’s naar potentiële klanten vertrekken met offertes die kloppen als een bus.

Profiel: Als ingenieur bouwkunde was je altijd al geboeid door het technische en cijfermatige werk achter de grote projecten. Analytisch als je bent, hou je ervan elk onderdeel van het project te ontrafelen en op zoek te gaan naar de meest geschikte partners. Zelfzeker en zelfstandig bijt je je vast in elke opdracht, tot alle hiaten ingevuld zijn. Je bent iemand die verantwoordelijkheid niet uit de weg gaat en die het voortouw kan nemen. Teamspeler boven alles, zorg je dat de beste partijen – intern en extern - in stelling worden gebracht, zodat projecten uiteindelijk binnengehaald worden. Ervaring in een gelijkaardige functie is uiteraard een pluspunt, maar starters met de ambitie en gedrevenheid om bij te leren, komen evenzeer in aanmerking.

Aanbod: Je komt terecht in een stabiele, vlakke organisatie die door de jaren heen een excellente reputatie in de sector heeft opgebouwd. Een open en informele werksfeer draagt bij aan het enthousiasme en de gedrevenheid van je toekomstige collega’s, met wie je nauw zal samenwerken in teamverband. Een degelijke opleiding is voorzien, alsook uiteenlopende projecten die voor meer dan voldoende uitdaging zullen zorgen. Een bijzonder interessante verloning naar achtergrond en ervaring spreekt voor zich.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ N.V., Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.


Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be


DREDGING LAND RECLAMATION PORT DEVELOPMENT MARINEENGINEERING

ENVIRONMENTALPROJECTS

www.deme.be

Yourlanguage makesthe difference

Découvrez votre avenir

Scopri il tuo futuro



DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professio-neel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten? Kom dan alvast ons team vervoegen!

Great perspectives for people withlanguage skills

INTERNATIONALE WATERBOUWPROJECTENJe bent op zoek naar een uitdaging op één van onze buitenlandse werven, of aan boord van een hefeiland? Je bent fl exibel, mobiel en bereid om gedurende langere periodes in het buitenland te werken, zowel binnen als buiten Europa? Dan is één van onderstaande vacatures je zeker op het lijf geschreven!

Project Managers Works Managers Project Engineers Surveyors - Landmeters

Geologen Geotechnical Engineers Safety Officers

OFFSHORE WINDMOLENPROJECTENJe wil meewerken aan de energie van de toekomst? We zijn op zoek naar gedreven doeners die niet zomaar een briesje, maar een heuse storm van enthousiasme kunnen teweeg brengen. Teamspelers met innovatieve ideeën, die deel willen uitmaken van de meest boeiende én toekomstgerichte projecten van het moment.

Project Managers Project Engineers Project Engineers Heavy Lifting Design Manager

Project Manager Steel Structures

TECHNISCH DEPARTEMENTJe hebt een uitgesproken passie voor techniek? Je zoekt een functie in binnen- of buitenland? Dan is één van de vacatures in de domeinen Bagger-instrumentatie en Elektronica, Reparatie en Onderhoud of Nieuwbouw jouw ding!

Project Managers Project Engineers Administratieve Medewerkers

FINANCE DEPARTEMENTJe hebt fi nancieel een en ander in je mars en erkent het belang van fi nance binnen een internationaal georiënteerde organisatie. Dan heeft een wereld-speler als DEME een opportuniteit voor jou in zowel binnen- als buitenland.

Project Accountants - Internationaal Junior Accountants - Hoofdkantoor

VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES, SURF NAAR WWW.DEME.BE

JOBDAY 27/03/2010SURF NAAR WWW.DEME.BE EN

SCHRIJF JE IN VOOR ONZE JOBDAY

DEME is continu op zoek naar professionals met als tweede taal Arabisch, Spaans, Portugees, Italiaans of Russisch.

9


Werken bij de nummer één in HRBij SD Worx krijg je de kans om mee te werken aan uitdagende HR-projecten in Staffing, Payroll, Compensation & Benefits,Performance Management en Development. In die materies beantwoorden we alle vragen van onze klanten met persoonlijk advies.Daarvoor hebben we collega’s nodig met uiteenlopende kwaliteiten en talenten. Collega’s met een passie voor HR.

Ga jij voor een job bij SD Worx?Dan kom je terecht bij de grootste HR-serviceprovider van het land, gespecialiseerd in het uitwerken van standaard- enmaatoplossingen voor de klant. Je vindt hier een innoverende bedrijfsomgeving. Je persoonlijke ontwikkeling gaat hand in hand methet opleveren van ijzersterke resultaten voor onze klanten - nationaal én internationaal. En de voldoening die je haalt uit de intensievesamenwerking met je collega’s, stimuleert je om steeds verder te gaan.

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx.jobs.sdworx.com

0122_SD_Vacature_fullpage_1.indd 1 04-03-2010 15:05:22


LIDL BELGIUM pag. 35 7

MAX HAVELAAR pag. 38 2

MCCAIN FOODS BELGIUM pag. 37 1

UNILEVER BELGIUM pag. 36 5 f

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 335 JOBS IN FOOD & FMCG

9 vacature.com/zoeker35VACATURE

6 MAART 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VOEDING & DISTRIBUTIE

VANPAGINA35TOT38

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Hebt u een scherpe geest?

JOBS BĲ LIDL BELGIËwww.lidl.be

Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

JUNIOR MANAGERS Verkoop • Finance en Administratie • Materiaalaankoop Kostenmanagement • Logistiek

Surf naar www.lidl.be voor meer informatie!

Interesse? Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar [email protected] of schrĳf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90 blok J,9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09/243 74 63.


Werken bij Unilever betekent een carrière met internationale kansen en uitda-gende perspectieven. Passie voor je vak en grensoverschrijdend denken zijn voorwaarden voor een succesvolle loopbaan. Je werkt in een uitdagende omge-ving waar goede prestaties beloond worden. Unilever is een internationaal en multicultureel bedrijf dat lokaal sterk verankerd is. Dit internationale karakter komt bij Unilever Benelux dagelijks naar voren. Want in deze meerlandenorgani-satie bestrijkt een functie al gauw de gehele Benelux. Unilever biedt uitstekende trainingen en cursussen aan haar mensen. Er zijn zeer interessante carrièremoge-lijkheden, ook internationaal. Tenslotte is er een goed evenwicht tussen werk en privé en een goed evenwicht tussen businessresultaten en engagement naar maatschappij en milieu. De collega’s zijn zeer divers, zowel wat betreft geslacht als wat betreft afkomst.

Gelijk welke functie je hebt bij Unilever, er wordt altijd samengewerkt in teams. De collega’s zijn uiterst competent, jong en dynamisch en je leert veel van elkaar. Dit zorgt ervoor dat werken bij Unilever een verrijkende ervaring is. Het is ook erg aangenaam om bij Unilever te werken, omdat de sfeer heel goed zit en er een echte teamgeest is.

Wat voor bedrijf is Unilever?Unilever is het grootste ‘Fast Moving Consumer Goods’-bedrijf in de Benelux. Met onze sterke merken zijn we marktleider in de meeste van onze categorieën. Wij werken dag in dag uit aan superieure kwaliteit. In marketing zijn we ‘leading edge’en we investeren continu in innovatie. Daarnaast staat verantwoord omgaan met mensen, de maatschappij en het milieu bij ons hoog in het vaandel. Unilever is altijd al een voorloper geweest op het gebied van gezondheid en duurzaamheid. Dat uit zich bijvoorbeeld in producten als Becel, goed voor hart en bloedvaten, en in onze samenwerking met de Rainforest Alliance om de thee voor al onze Lipton-theezakjes op termijn uit duurzame bronnen te betrekken.

Waarom is Unilever op zoek naar nieuwe mensen?Unilever wil haar omvang verdubbe-len en tegelijkertijd haar impact op het milieu verkleinen. Om die groei mogelijk te maken, hebben wij veel talentvolle mensen nodig. Onze mar-ketingafdeling in België wordt ver-sterkt om meer groei te genereren, om nauwer samen te werken met de verkoopteams, zodat we onze klanten beter kunnen dienen en om nog dichter bij de Belgische consu-menten te kunnen staan.

Wat heeft Unilever allemaal te bieden?

Nils van Dam, Head of Marketing Benelux: Smahane Lamassab, Trade Category Manager Deodorants & Oral Care:

Waarom heb je voor Unilever gekozen?In de eerste plaats voelde ik me aangesproken door de mooie en diverse merk-enportefeuille van Unilever. Daarnaast was het doorslaggevend dat Unilever de mogelijkheid biedt om verschillende functies uit te oefenen – finance, marketing, verkoop, logistiek – wat zeer verrijkend is voor een carrière. Het feit dat dit binnen één en hetzelfde bedrijf kan, vond ik echt heel aantrekkelijk. Unilever heeft ook een erg goede reputatie als ‘marketing school’, iets dat je snel merkt als je hier werkt: je wordt meteen ondergedompeld in een volledige marketingcursus. Maar ook in verkoop, finance en logistiek krijg je uitstekende opleidingen gedurende je carrière. Bij Unilever krijg je vanaf de eerste dag verantwoordelijkheden. De filosofie is er één van ‘learning by doing’.

Wat houdt jouw job precies in ?Als Trade Category Manager ben je verantwoordelijk voor de verkoop en de rendabiliteit van de categorie. Het is eigenlijk een functie die tussen marketing en verkoop is gesitueerd. Langs de ene kant werk ik nauw samen met marketing om ondermeer regionale plannen in lokale ac-tiveringen te vertalen. Langs de andere kant werk ik met verkoop en probeer ik de strategie en de verwachtingen van onze klanten te begrijpen om de verkoop te laten groeien. Het komt erop neer om een‘win-winsituatie’te creëren voor Unilever en haar klanten. Het is een zeer rijke functie omdat je nauw samenwerkt met verschil-lende afdelingen intern (finance, logistiek, verkoop en marketing), maar ook extern, aangezien je veel contacten hebt met de klanten.

Hoe zijn de collega’s?

Unilever, een succesvolle, groeiende en duurzame onderneming, is op zoek naar gepassioneerde professionals in marketing, verkoop en supply chain.

Je kent Unilever wellicht van merken als Axe, Becel, Dove, Knorr, en Lipton. We helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het

leven te halen met merken en diensten die goed zijn voor hen én voor anderen. Unilever wil haar omvang ver-

dubbelen en tegelijkertijd haar invloed op het milieu verkleinen. Dat is een ambitieuze doelstelling. Ook in België heeft Unilever een sterk groeiplan, en daarom

zijn we op zoek naar professionals met ervaring van 3 tot 10 jaar en die zich willen inzetten om deze geënga-

geerde visie te kunnen waarmaken.

Er zijn vacatures voor Brand Managers*, Trade Category, Managers,KeyAccountManagersenSupplyChainManagers.

Wil je écht een verschil maken? Surf dan naar www. u n i l e v e r . b e om te solliciteren en voor meer informatie over ons bedrijf.

Wat kan je bij ons vinden? Uitdaging, opleiding, toffe collega’s, een inspirerende werkomgeving, en zoveel meer. Kortom, een werkomgeving waar het allemaal om groei draait: groei voor jezelf,

voor de klant en voor de consument, en dit op een verantwoordelijke manier voor de maatschappij en het milieu.

* Sun, Oral Care (Signal), Dressings & Sauces, Meal Solutions

Pas s i on fo r GROWTHS u r f n a a r w w w . u n i l e v e r . b e

DOSSIER VOEDING & DISTRIBUTIE36 VACATURE 6 MAART 2010


JOB DESIGN: HOE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN OPSTELLEN?

Donderdag 3 juni 2010, Gent

FEEDBACK GEVEN: TOOLS EN TECHNIEKEN

Dinsdag 15 juni 2010, Gent

COMPETENCY BASED INTERVIEW

Vrijdag 26 maart 2010, Gent

Donderdag 27 mei 2010, Brussel (Frans)

Donderdag 17 juni 2010, Gent

JOB GRADING: HOE FUNCTIECLASSIFICATIES UITVOEREN?

Donderdag 27 mei 2010, Gent

Hudson Academy

stelt de volgende opleidingen voor:

Voor meer informatie, bezoek onze website

www.belgie.hudson.com/hudsonacademy

SAFETY OFFICER & MILIEUCOÖRDINATOR

McCain Foods Belgium nv maakt deel uit van de internationale Canadese McCain-groep, werkzaam in meer dan 55 landen met zo’n 20.000 medewerkers. McCain België produceert in zijn vestiging te Grobbendonk en commercialiseert diverse diepvries aardappelspecialiteiten. Omwille van doorgroei zoeken wij momenteel voor de plant te Grobbendonk, een gedreven m/v:

JE FUNCTIE:Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse optimale ondersteuning, verbetering en ontwikkeling van de veiligheid, preventie en de milieufaciliteiten binnen de plant te Grobbendonk.

Als Safety Officer & Milieucoördinator sta je in voor de bevordering van de bedrijfs-doelstellingen m.b.t. de veiligheid, gezondheid en hygiëne van onze medewerkers, de milieutechnische aangelegenheden en het adviseren van het plant management inzake algehele veiligheid en milieuzorg. Enkele kerntaken die behoren tot jouw verantwoordelijkheid: opstellen van veiligheidsregels, -beleid en –actieplan, promo-ten van en zorg dragen voor het veiligheidsbewustzijn, zorg dragen voor noodplan, zorg dragen voor waterzuivering en realiseren van vergunde lozingsnormen, imple-menteren van milieuvoorschriften en -beleid. Je rapporteert operationeel aan de Plant Manager en functioneel aan de Europese Safety en Milieu Managers.

JE PROFIEL:Je bent een jonge, gedreven industrieel ingenieur of gelijkaardig. Je beschikt over een getuigschrift preventieadviseur niveau 1 en milieucoördinator niveau A. Je bent goed georganiseerd, efficiënt in je werk en je kunt zelfstandig werken. Je hebt enkele jaren ervaring in een industriële omgeving en kunt vlot overweg met de hedendaagse soft-wareprogramma’s. Je bent tweetalig (NL-E). Ervaring met lean is een plus.

WIJ BIEDEN:Een uitdagende functie in een sterke, internationale groep. Een open cultuur waar ruimteis voor overleg en initiatief. Een dynamisch team, met een samen-groeien-spirit. Een motiverend salarispakket en diverse extralegale voordelen

www.mccain.com

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

GEÏNTERESSEERD?Stuur dan zo snel mogelijk je cv met een begeleidend schrijvennaar onze partner in personeelsbeheer:A PRIORI - t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15,3200 Aarschot - tel.: 016 57 18 38 - fax: 016 57 14 34 email: [email protected] kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd.

37VACATURE 6 MAART 2010DOSSIER VOEDING & DISTRIBUTIE


www.deme.be

Russia / UST Luga


DOSSIER VOEDING & DISTRIBUTIE38 VACATURE 6 MAART 2010

VIK orming VVIK orming V

Programma: Hefbomen om extra resultaat te behalen> Succesvol Resultaat > Extra resultaat > Flow > Workflow > Volgende stappen

Opstap naar stressvrije productiviteit> Het flexibele Getting Things Done systeem > Projecten een bron van informatie en acties > Het verzamelen van input > Een leeg hoofd: de purge

Het zandloper model> Helder maken van alle input > Organiseren van het denkproces > Aan de slag met eigen materiaal > Vertrouwen op de gemaakte keuzes

Focus en gewoontes> Focus > Nieuwe gewoontes > Opvolging > Afsluiting

Praktisch: Dinsdag 20 april 2010 van 9 tot 17 uur in het VIK-huis in Wommelgem.Info & inschrijven: www.vik.be/focusmanagement

FOCUSMANAGEMENT Extra resultaat – meer dingen gedaan krijgen

“dezeworkshop isonmiddellijk

toepasbaar”

“stressvervangendoorintensiteit”

“de

productiviteit

van de crisis

zonder de

bijwerkingen”

“extraResultaat

met minderstress en

minder tijd”

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem

Meer informatie?Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: [email protected] of 03 259 11 06.


AS ADVENTURE pag. 43 4

BATENBORCH INTERNATIONAL pag. 42 4

BAYER BIOSCIENCE pag. 41 1

BELFINE pag. 47 1

BRENNTAG pag. 43 1

BUSINESSCONTACT pag. 46 1

COCA COLA ENTERPRISES BELGIUM pag. 39 13

EUROPORTS BELGIUM pag. 45 9

GAASTRA pag. 47 3

ICF pag. 47 1

INNOVEX pag. 46 6

INTERNATIONAL SALES pag. 46 2

JOYCE INVEST pag. 47 2

KWADRO pag. 43 5

KWADRO pag. 48 4

MELITTA BELGIUM pag. 49 1

MEWAF INTERNATIONAL pag. 42 4

MULTI ENGINEERING pag. 44 4 f

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 1.524 JOBS IN SALES & MARKETING

9 vacature.com/zoeker39VACATURE

6 MAART 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

SALES & MARKETINGVANPAGINA39TOT48

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij Coca-Cola Enterprises BelgiumReageer snel en bezoek vandaag nog

www.cokecce.com/careers

Wij zoeken enthousiaste Young Potentialsstartend als Sales Representatives.

Our People. Our Products. Our Pride.

Jouw talent, onze

winning spirit.Een

bruisende mix!


Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be

2 ACCOUNTMANAGERS1 voor afdeling BOUW - 1 voor afdeling INDUSTRIE

MULTI, gevestigd te Temse, is een onafhankelijk project-en studiebureau met 150 medewerkers. Zij leverenengineeringdiensten voor de bouw, de industrie ende scheepsbouw. Voor deze sectoren stellen zij drieoplossingen voor. Projectsourcing: de technische project-expert werkt tijdelijk op locatie bij de klant. Studiebureau: werkt integrale engineeringprojecten uit vanuit de kantoren

in Temse. Werving & selectie: hier wordt op zoek gegaannaar het juiste technische profiel dat vast aangeworvenwordt door de klant. Dankzij hun focus op het technisch

vakmanschap en de projectervaring van de specialis-

ten hebben zij tal van grote bedrijven als klant. Voor hunambitieuze groeiplannen zijn zij op zoek naar dynamischeen commerciële m/v

Wat zijn uw taken

De diensten ‘Projectsourcing’ en ‘Werving & selectie’ zijn uw hoofdfocus. Na de opleiding bestaat uw takenpakket uit drie luiken:

1 U prospecteert binnen uw sector naar nieuwe

klanten en projecten. U weet Multi zodanig te verkopen dat u een langetermijnrelatie uitbouwt. Na verloop van tijd krijgt u ook de verantwoordelijkheid over

bestaande klanten.2 Voor de projecten bij uw klanten, gaat u op zoek

naar de gepaste kandidaten. U gebruikt hierbij diverse kanalen. U interviewt de kandidaten om hun kennis

en attitude te toetsen aan de noden van uw klant. U overtuigt de geselecteerde specialisten om via Multi voor uw klant te werken en u tracht hen te plaatsen bij de klant.3 U stippelt een plan op maat uit om de specialisten

zeer goed op te volgen en te begeleiden. U zorgt voor voldoende projecten om de bestaande medewerkers aan de slag te houden. U staat naast de klant en volgt zijn evolutie en noden op om een hecht partnership tesmeden.

U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.Samen met hem en het voltallige team neemt u initiatieven om zowel de klanten als de projectexperten meer en meer aan Multi te binden.

Wie zoeken wij

Dankzij uw hogere opleiding (economisch of technisch), of gelijkwaardig door ervaring, kan u de situatie van de klanten goed inschatten.

U mag jong zijn, maar een gedegen eerste

commerciële ervaring van minimaal 3 jaar is belangrijk.Voor beide functies komen zowel juniors als seniors in

aanmerking.Om te slagen in de job zijn volgende karaktertrekken en

eigenschappen belangrijk :

mensenkennis

Technische bagage en voeling met bouw of

industrie

Keurige omgangsvormen en sociaalvaardig

klanten te werkenGezien de regio’s kan u zich goed uitdrukken in het

Nederlands en Frans. Om vlot te werken woont u bij voorkeur in de driehoek

Antwerpen-Gent-Brussel of dicht bij een centrale verkeersas.

Wat mag u verwachten

Een onderneming met sterke groeiplannen die investeert in zijn medewerkers.

Wij voorzien een uitgewerkt opleidings- en coachingsplan om u in uw job te ondersteunen.

Naast een uitgebreid pakket extralegale voordelen met salaris- en bonusplan

op drie jaar

bonus die u stimuleert om steeds beter te verkopen.

www.multi.be

Hoe reageren?

Stuur zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief [email protected] of fax naar het nummer+32 3 223 68 69. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen. Bel zondag 07 maart tussen 17u00 en 18u00 naar Dirk

Spaepen op +32 475 74 69 19 of tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 68.

UITDAGING VOOR VERKOPERS MET EEN PASSIE VOOR TECHNIEK

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

DOSSIER SALES & MARKETING44 VACATURE 6 MAART 2010

BESTEWERKGEVER2010 Rekruteringsplannen?

Dit prestigieuze dossier vormt de idealeomkadering voor uw rekruterings- enemployer branding-boodschap.Bel Véronique Geluykens op 02/482 03 66voor meer info.

3 Zaterdag 13 maartWat maakt een onderneming tot ‘great place to work’? Welkeondernemingen kwalificeren zich voor de ranking van bestewerkgevers? En welke onderneming mag zich met trots voorstellenals dé Beste Werkgever 2010?

Het HRM Centre van de Vlerick Leuven Gent Management Schoolonderzocht het voor de achtste keer op rij. Vacature brengt u deresultaten in een exclusief redactioneel dossier. Benieuwd welkecarrièrekansen deze Beste Werkgevers u aanbieden? U ontdekthet op zaterdag 13 maart in Vacature!


Euroports Belgium brengt Manuport Group, Westerlund Group, WCT en CTB Magemon samen als logistieke dienstverleners. Hoofdac-

tiviteiten van de groep zijn terminal operaties in marktsegmenten zoals droge bulk, woudproducten, general cargo en staalproducten.

Het eigen netwerk van inland container terminals vervolledigt de terminalactiviteiten. Euroports Belgium is een service bundler met een

sterke klantenfocus, die de beste logistieke flow biedt zowel voor kleine trafieken als voor grote industriële projecten.

Voor onze afdeling in Meerhout (Water Container Transport) gaan we op zoek naar (m/v):

Kijk ook op de website www.euroports.com !

Biorigin, located in Brazil, develops and pro-

duces natural solutions for human food and

animal nutrition. Biorigin is a modern and en-

terprising company that also brings the tradi-

tion and credibility of a 60-year old successful

business. As they are expanding further into

the European Market, they asked us to help

them look for :

Voor uitbreiding van onze activiteiten gaan we op zoek naar (m/v):

DossierbeheerderTerminal Customer Service

Functie:

voorziet in een efficiënte en effectieve doorstroming van informatie naar de klant

Profiel:

Expediteur Import/ExportFunctie:

teurs en overzeese rederijen.

Profiel:

Commercial ManagerFunctie:

nen spelen.

Profiel:

Timekeeper Functie:

personeelsadministratie en geeft tijdig alle nodige informatie door aan betrokken

Profiel:

geen probleem.

Verantwoordelijke Administratie& Customer Care

Functie:

Profiel:

Barge Co-ordinatorFunctie:

barge planning team bestaande uit 3 collega’s aan.

Profiel:

Truck Co-ordinatorFunctie:

Profiel:

Supervisor OperationsFunctie:

en geeft duidelijke instructies.

Profiel:

weekendwerk vormen geen probleem.

LogisticsCo-ordinator

Position:

Profile:

guese and German is a plus.

Interested:

House 3rd

Interesse:

Interesse:

Wij zijn verder steeds op zoek naar kraanmannen (portaalkraan) en reachstackerchauffeurs.

45VACATURE 6 MAART 2010DOSSIER SALES & MARKETING


Functie : • Als enthousiaste productbeheerder denkt u mee over de marketing-

strategie.• U ontwikkelt marketingactiviteiten en promotionele acties.• U lanceert nieuwe producten en verpakkingen en staat in voor

productpresentaties aan het verkoopteam en cliënteel.• U geeft een maximale ondersteuning aan het verkoopteam.• U onderhandelt en communiceert met leveranciers.• U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Functie : • Als bediende in onze binnendienst informeert en adviseert u klanten

en consumenten.• U houdt klantgerelateerde CRM gegevens up to date.• U werkt offertes uit en biedt ondersteuning aan het verkoopteam.• U assisteert de marketing bij productontwikkeling, -presentaties,

uitwerken van brochures,...• U werkt mee aan de uitbouw van de websites.• U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profi el :• U genoot een hogere opleiding en heeft relevante werkervaring

(ca. 3-5 jaar) in FMCG.• U bent creatief en heeft affiniteit met verpakkingen.• U bent commercieel ingesteld en heeft technische affiniteiten. • U heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden, ook in het Frans

en Engels.• Als persoon bent u proactief, gedreven, zelfstandig, georganiseerd,

resultaatgericht, pragmatisch, betrokken en flexibel.

Profi el :• U genoot een hogere opleiding.• U bent creatief en grafisch onderlegd.• U bent commercieel ingesteld en communicatief.• U heeft een zeer goede kennis van Frans en Engels. • Als persoon bent u gedreven, zelfstandig, georganiseerd, flexibel en

resultaatgericht.

Aanbod :Wij bieden een boeiende en veelzijdige functie met ruime verantwoordelijkheid binnen een expansiegericht bedrijf. Verder bieden wij een competitief salarispakket met extralegale voordelen.Interesse?Stuur uw cv en een korte motivatie naar I.S. nv , t.a.v. Evelyne Vreven, Industriepark 18 - zone B, 2220 Heist-op-den-Berg, e-mail: [email protected]

www.intsal.eu

Medewerker Sales & Marketing

Product Manager

I.S. nv, gevestigd te Heist o/d Berg, is een dynamische ontwikkelaar en verdeler van fast moving consumer goods die voornamelijk hun bestemming vinden in de non-food-afdelingen van de grootdistributie en gespecialiseerde winkelketens. Sinds kort concentreert I.S. zich actief op exportmarkten. Om haar groei te handhaven is I.S. op zoek naar een (m/v) :

DOSSIER SALES & MARKETING46 VACATURE 6 MAART 2010

De beste vitaminen voor je carrière in de farmasector:

In 2010, Innovex evolves to Quintiles...

One brandto provide a broad range of solutions

Wil je meewerken aan de uitbouw van een gloednieuw marketingplatform?

Neem alvast een kijkje op www.businesscontact.be en je zult al een glimp opvangen van wat

de mogelijkheden zijn. En als je een mailtje stuurt met je cv naar [email protected],

dan bellen wij jou op om eens nader kennis te maken. Doén!

www.businesscontact.be

Succesvolrekruteren?

Contacteer Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Always look on the bright side of

Monty Python

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be


Verkoop van luxe appartementen aan de kustZeer goede marketing ondersteuningHoge Verdienste Zeer uitgebreid aanbodInteresse:[email protected]

GEVRAAGDTOPVERKOPER

NV JOYCE INVEST

m/v

U wenst EINDELIJK uw commercieeltalent ten volle te benutten!

Interesse ? Gelieve uw kandidatuur (brief + CV + foto) te sturen naar:ICF - AFDELING BENELUX (E-mail : [email protected])6 bis rue Gambetta, F 92022 Nanterre - CEDEX, Frankrijk

Onze persgroep, leider in de Benelux en Frankrijk voor de overdracht van bedrijven en ondernemingen (3 jaar ervaring, nationale magazines)is ter versterking van haar commercieel team in uw streek op zoek naar

AUTONOOM VERKOPER (m/v)VAN HOOG NIVEAU

• Commissie: 5 000 tot 6 000 € per maand, zonder persoonlijke prospectie.

• Opdracht (na opleiding): aanbieding van onze diensten aan ondernemersdie hun zaak wensen te verkopen.

• Ideale kandidaat: uitstekende “closer”, ervaring in directe verkoop, kennisvan handels- en ondernemingswereld.

9 5

Gaastra is een nautical, functional lifestyle brand met roots in de zeilwereld. Gaastra maakt deel uit van de McGregor Fashion Group. Gaastra is bijzonder succesvol dankzij de dynamiek die ze aan de modewereld geeft. Wegens groot succes en blijvende groei zijn we verheugd ons team te kunnen uitbreiden met (m/v)

SALES MANAGER FOOTWEAR (Brussel)Je uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor het bewerken en het verder uitbouwen van de Gaastra Footwear-collectie

in België en Luxemburg. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van de geplande salesobjectieven en bijhorende budgetten. Je begleidt en ondersteunt de salesrepresentatie.

Gewenst profiel: Je hebt minimum 5 jaar ervaring in de footwearsector, waarvan 2 jaar in een gelijkaardige functie. Je woont bij voorkeur in de ruime regio rond Brussel.

SALES REPRESENTATIVE FASHION MENSWEAR (Brussel)

Je uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor jouw klantenportefeuille. Daartoe bezoek je klanten en prospects in jouw sector (regio Antwerpen, Limburg, Luik en Brabant). Je werkt vanuit een prachtige showroom (Brussel) en start met een klantenportefeuille. Je rapporteert aan de Sales Manager.

Gewenst profiel: Je hebt een jonge, sportieve uitstraling die beschikt over de “zeil-look” en wil er voluit voor gaan. Enkel jaren ervaring in de sport- en/of modewereld is een pluspunt. Je woont bij voorkeur in de ruime regio rond Brussel.

JUNIOR ACCOUNTANT (Antwerpen)Je uitdaging: Je assisteert de Retail Accountant met de dagelijkse taken van onze twintig shops. Je bent verantwoor-

delijk voor de boekhoudkundige verwerking van de financiële stukken en het controleren, coderen en inboeken van de aankoop- en verkoopfacturen. Je komt terecht in een jong dynamisch bedrijf met een leuke en ontspannende werksfeer (gelegen in hartje Antwerpen) die volop in expansie is en daardoor kansen met groeimogelijkheden biedt.

Gewenst profiel: Je behaalde een bachelordiploma boekhouding. Je bent een dynamische teamplayer met een grote zelfstandigheid en uitstekende contactuele vaardigheden. Ervaring is geen must, leergierigheid en nauwgezetheid zijn onontbeerlijk. Je bent Nederlandstalig, spreekt goed Frans en woont bij voorkeur in de regio Antwerpen centrum.

Ons aanbod voor alle functies: Wij bieden jou een boeiende, verantwoordelijke job in een jong, dynamisch internationaal bedrijf waar mode en lifestyle deel uitmaken van de bedrijfscultuur. Je zet je in voor topproducten uit topcollecties, met een sterke logistieke en marketingondersteuning. Je kan rekenen op reële toekomstmogelijkheden en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Je wil de uitdaging aangaan?Stuur dan je schriftelijke sollicitatie met volledig cv naar Gaastra Belgium nv, t.a.v. Els Van Asbroeck, Fashion Gardens, Firenze 128, bus 99, 1020 Brussel of per e-mail: [email protected]

Sur f naar www.unilever.be

UNILEVERw e r f t a a n

47VACATURE 6 MAART 2010DOSSIER SALES & MARKETING


Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag

contacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzend-

sector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt!

Uw profiel:u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel gericht, communicatievaardig

en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of bent ten minste

in het bezit van een graduaatsdiploma.

Praktische informatie:deze voltijdse dagopleiding in Antwerpen start op 6 april 2010 en eindigt op

25 juni 2010 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor).

Interesse?Stuur dan uw cv naar Cindy Despretz,Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem,

mail naar [email protected] of bel 078 055 081 (zonaal tarief).

U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

UITZENDCONSULENTregio Antwerpen


DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ:


Laat het ons weten. Reageer via

[email protected] of schrijf

naar KwadrO, Groenmolenstraat 8,

3570 Alken. Tel. 011 59 90 20.

Altijd al een eigen zaak willen opstarten? KwadrO biedt

je de mogelijkheid van een eigen verkooppunt/diensten-

centrum van ramen en deuren in PVC, aluminium en hout.

Wij ondersteunen je met een gamma hoogwaardige pro-

ducten en professionele support op vlak van boekhouding,

informatica, personeelsbeheer en marketing. Een formule

die reeds haar succes bewezen heeft. De rest, dat heb jij al

in je: een commerciële geest, vlotte omgang met mensen en

zin voor organisatie en leidinggeven. Kennis van de bouw-

sector is niet nodig, een basisinvestering uiteraard wel.

Zeeman is een snel groeiende Europese retailorganisatie met meer dan 1.100 filialen in België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg en Nederland. Onze afdeling Real Estate zorgt ervoor dat wij panden hebben van waaruit onze formule kan worden geëxploiteerd en dat deze panden worden onderhouden. Voor onze afdeling Real Estate zijn we in België en Noord-Frankrijk op zoek naar een :

De werkzaamheden :Het zoeken van nieuwe vestigingsplaatsen in België en Noord-Frankrijk en het beheren van de huidige portefeuille in België bestaande uit 250 vestigingen

winkel en de renovatie van bestaande winkelsJouw profiel :

Wij bieden :

Europese organisatie. Informatie :

mevrouw N. De Vos (Manager Real Estate) via tel: +31(0)172 - 482 911.Interesse?

Zeeman textielSupers B.V.

Of stuur een email naar : [email protected]

Expansion Manager Belgium (m/v)

ALTIJD SCHERP

Groeimet onsmee!

48 VACATURE 6 MAART 2010 DOSSIER SALES & MARKETING


De functieU bent omzetverantwoordelijke voor een aantal accounts. Om de klanten goed in kaart te brengen, start u met een accountplan waarin het doel en het budget nader

omschreven worden. Uw gesprekspartners zijn voornamelijk inkopers van de electrohandel. Gezamenlijk met de marketingafdeling ontwikkelt u een strategie en bij-

horende acties om uw omzet te vergroten. Door uw onderscheidende manier van werken en uw enthousiasme bouwt u gedegen relaties op met uw klanten en weet

een langetermijnsamenwerking te realiseren. U houdt grip op het resultaat en de marges en denkt mee met uw klant. U rapporteert aan de Sales Manager Benelux.

Wie zoekt Melitta? Waarom Melitta?• Assertieve en ondernemende teamspeler • Hechte organisatie met een grote naamsbekendheid

• Krachtige sociale en communicatieve eigenschappen • Open cultuur en prettige werksfeer

• Klant- en resultaatgerichte gesprekspartner • Merkenportfolio met innovatieve concepten

• Enkele jaren commerciële buitendienstervaring • Zelfstandige functie met veel eigen inbreng

• Minimum graduaat, analytisch sterk en tweetalig • Aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden

Geïnteresseerd in deze uitdaging?Reageer dan binnen 10 dagen per brief aan Melitta België N.V., Brandstraat 8, Industriepark E17/3006, 9160 Lokeren of via het mailadres [email protected].

Melitta België N.V., gevestigd in Lokeren, is

al jarenlang leverancier van koffiezet-

apparaten en bijhorende verbruiksproducten

aan het retailkanaal en de electrohandel.

De klanten zijn voornamelijk supermarkt-

bedrijven, huishoudelijke ketens en electro-

technische ketens. Onder de merknamen

Melitta, Toppits, Swirl en Granini worden

producten verkocht die het leven

vergemakkelijken en veraangenamen.

Voorbeelden daarvan zijn filterpapier,

huishoudfolie, diepvries-, vuilnis- en

stofzuigerzakken en fruitsappen. Melitta

België heeft 23 medewerkers en is

onderdeel van Melitta Haushaltsprodukte

GmbH. Om het marktaandeel in België vast

te houden en verder te vergroten, zijn wij

momenteel op zoek naar een enthousiaste

kandidaat voor de functie van:

Junior Account Manager Electro (M/V)

Professionele gesprekspartner voor complexe verkooptrajecten


Als je de verantwoordelijkheid wil nemen voor onze boekhoudkundige activiteiten enverplichtingen (A-Z):• Opmaken van analytisch boekhoudplan en de verwerking van de jaarbudgetten.• Voorbereiden van de fiscale aangiften onder toezicht van onze fiduciaire en indienen ervan.• Goedkeuren en inboeken, inclusief de te spreiden kosten, van facturen van algemene onkosten. • Opmaken van de maandelijkse en jaarlijkse rapportering (balance sheet, income statement, funds

forecast, ...).• AP en AR reconciliaties.• Back-up voor AP-activiteiten en HR-administratie.• Voorbereiden en doorsturen van betalingen.En je wil ons finance team,dat bestaat uit 5 mensen, leiden en coachen

Stel dan uw kandidatuur als

Accountant (m/v)

• Voor deze job kan je terugvallen op minstens een bacheloropleiding in accountancy en fiscaliteit, aangevuld met meer dan een vijftal jaar relevante boekhoudkundige ervaring.

• Je kan jezelf omschrijven als accuraat, zelfstandig en leergierig.• Verder bezit je de nodige maturiteit en potentieel om mee te groeien met het bedrijf.• Je hebt een goede kennis van het Frans• Je kan zeer vlot overweg met Excel en je hebt ervaring met ERP-rapporteringpakketten.

Wij bieden:• Een vaste betrekking in een familiale onderneming met professionele uitstraling.• Een boeiende job met eigen verantwoordelijkheden.• Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.

Indien deze aanbieding u interesseert stuur of mail uw kandidatuur naar Nancy Lucas / PersoneelsverantwoordelijkeItaliëlei 22, 2000 Antwerpen • [email protected]

Metalen Galler nv : sinds meerdan 150 jaar een naam van vertrouwen in ijzer en ijzerwaren.

www.metalengaller.be

TECHNIEKER TOEPASSINGSLABO

Rousselot nv (www.rousselot.com) in Gent maakt deel uit van Vion Ingredients, dat op zijn beurt onderdeel is van de internationale Vion groep die 35 000 medewerkers telt. Rousselot is één van de marktleiders in de productie en de commercialisering van gelatine.

Rousselot vraagt voor het nieuwe toepassingslabo een m/v:

ONS AANBOD:Aangepaste remuneratie en extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, 38 dagen verlof, pensioenplan)

GEÏNTERESSEERD?U kan uw kandidatuur sturen naar Rousselot NV, Meulestedekaai 81 te 9000 Gentt.a.v. Linda De Plus, HR-manager, of mailen naar [email protected]

UW FUNCTIE: • Uitvoeren van analytische technieken en met betrekking tot

farmaceutische toepassingen • Ontwikkelen van nieuwe analytische technieken met het oog op

het verbeteren en ontwikkelen van farmaceutische toepassingen• Analyseren, interpreteren en rapporteren van analytische data• Beheren van projecten met betrekking tot verbetering en ontwikkeling

van farmaceutische toepassingen in nauwe samenwerking met de klanten

www.rousselot.com

UW PROFIEL:• Bachelor biomedische laboratoriumtechnieken of bachelor chemie• Zeer goede kennis van Nl/Frans/Engels• Goede kennis van Word, Excell, Powerpoint• Bereid zijn gedurende 6 tot 9 maanden opleiding te krijgen in Zuid-Frankrijk• Ervaring is een pluspunt

Sinds meer dan 50 jaar is de Groep Interparking een onbetwiste leider in de parkeersector, met erkendeexpertise in het ontwerp, de ontwikkeling en de uitbating van publieke parkings op en buiten de open-bare weg. 2000 medewerkers zetten zich dagelijks in voor de klanten van een netwerk dat 550 parkingsen 275.000 parkeerplaatsen telt, verspreid over meer dan 300 steden doorheen Europa in Duitsland,Oostenrijk, België, Spanje, Frankrijk, Italië en Nederland. Voor meer informatie: www.interparking.com

Functieomschrijving (niet limitatief) :• De Exploitatie Directie bijstaan inzake de organisatie en het beheer van de 69 in België gevestigde parkings.• Ontwikkelen, opvolgen en analyse van de key performance indicatoren (KPI). • Ontwikkelen en uitvoeren van een yield management politiek.• Ondersteuning geven in het kader van aanbestedingsprojekten, door middel van een efficiënte evaluatie

en een nauwgezet beheer van de technische karakteristieken, de kosten en de tijdigheid.

Uw profiel :• U bent in het bezit van een diploma Master in Science, Master in Law, of van een diploma

Handels – of Burgerlijk Ingenieur. • U bent tweetalig met een goede kennis van het Engels.• U bent resultaat geöriënteerd.

Wij bieden :• Een functie in een van de leading Europese bedrijven in de parking sector.• Een aantrekkelijk salaris en extra legale voordelen.• Een bedrijfswagen.• Een voltijds contract van onbepaalde duur in een dynamische en stabiele omgeving.

Stuur nu uw CV naar [email protected]. Voor meer informatie overonze vacatures, surf op onze website : www.interparking.com of contacteerde personeelsdienst per telefoon +32 (0)2 549.58.54 per fax : +32 (0)2 511.04.57

Adjunct van de Exploitatie Directie m/v


www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Creatie? Innovatie?

Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

Voor HIVA

WETENSCHAPPELIJKE

MEDEWERKERS ABV201011Voor langlopend onderzoek over (1) innovatieve arbeidsorganisatie; (2) coöperatief

ondernemen en sociale economie.

Profi el: universitair diploma in (1) de sociale, politieke, economische,

pedagogische of psychologische wetenschappen; (2) (toegepaste)

economische wetenschappen, handels ingenieur of handelswetenschappen

Wij bieden: een uitdagende functie en kenniswerk met maatschappelijke

Wil je samen met ons de uitdaging aangaan? Stuur dan je schriftelijke kandidatuur naar Sandra Volders, Parkstraat 47 bus 5300,

3000 Leuven, [email protected] vóór 15 maart 2010.

Voor de TECHNISCHE DIENSTEN

ARCHITECT - INGENIEUR -

INGENIEUR ARCHITECT VBA201004Als assistent van een senior projectverantwoordelijke werk je mee aan de

realisatie van een uitgebreide projectenportefeuille. Je wordt nauw betrokken

bij het ganse bouw proces, je maakt analyses en lost deelproblemen op,

je maakt verslagen en assisteert bij de afhandeling van aanbestedingen.

Kleinere projecten behandel je autonomer.

INGENIEUR - INGENIEUR

ARCHITECT VBA201005(senior projectverantwoordelijke)

Je leidt zelfstandig een aantal multidisciplinaire bouwprojecten van programma

tot realisatie. Het gaat om nieuw- en vernieuwbouwprojecten zoals een

innovatief en CO2-neutraal onderzoeksgebouw voor nieuwe energie-

technologieën, een studentenrestaurant, een auditorium. Hiervoor werk

je samen met interne collega’s en externe ontwerpen studiebureaus.

Tevens zorg je voor harmonisatie van bouwfysische en technische concepten

met bijzondere aandacht voor flexibele uitrustingstechnieken en innovatie-

technologie, energieverantwoord en duurzaam bouwen.

Voor de DIENST INTERNE CONTROLE EN FISCALITEIT

MEDEWERKER INTERNE

CONTROLE EN FISCALITEIT

VBA201006Samen met je collega’s, sta je in voor de fiscale aangiften, zowel wat betreft

rechts personenbelasting, voorheffingen, personenbelasting, registratie-

rechten en btw. Je werkt mee aan de controle op de bedrijfsuitgaven en op

de diverse deelboek houdingen van de K.U.Leuven. Verder zorg je mee voor

de boekhoudkundige controle van externe rechtspersonen verbonden met

de K.U.Leuven.

Voor de FINANCIËLE DIENSTEN

STAFMEDEWERKER BEGROTING

EN BELEIDSRAPPORTERINGVBE201003Je participeert actief/creatief aan de begrotingsopmaak, de meerjarenplanning

en de begrotingsopvolging. Deze processen verlopen binnen de K.U.Leuven

iteratief en in teamverband. Je analyseert de actuele resultaten in relatie tot de

begrotingscijfers en levert zo geobjectiveerde input voor beleidsbeslissingen.

Je neemt passende overleg- en afstemmingsinitiatieven voor een soepel

verloop van de begrotingscyclus, zowel binnen als buiten de Financiële

Diensten van de universiteit.

Voor LIBIS

(SENIOR) BUSINESS

CONSULTANT LIBIS VBG201005Als business consultant ben je binnen het team mee verantwoordelijk voor de

uitbating en verdere uitbouw van de dienstverlening aan de partners. Je bouwt

een grondige kennis op van een cluster van functionele processen en werkt

mee aan functionele ontwerpen en technische specificaties. Je behaalde

een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt enkele jaren

ervaring als bibliotheekmedewerker.

(SENIOR) ANALIST-

ONTWIKKELAAR VBG201004Als analist-ontwikkelaar ben je binnen LIBIS mee verantwoordelijk voor de

uitbating en verdere uitbouw van verschillende systemen. Je bouwt een

grondige kennis op van een cluster van toepassingen waarvoor je de evoluties

en wijzigingen opvolgt en je hebt speciale aandacht voor de optimalisatie

van de werkprocessen en de datakwaliteit. Je bezit een bachelor met sterke

informaticafocus of bent gelijkwaardig door ervaring.


Voor de DIENST COMMUNICATIE

HOOFD POSITIONERING

EN IDENTITEIT VBE201004Je staat in voor het uitdragen van de positionering en de identiteit van de

K.U.Leuven zowel lokaal, regionaal als internationaal. Je bewaakt de

“corporate identity” van de K.U.Leuven en profileert de instelling als werkgever,

als onderzoekscentrum,… in overleg met betrokken diensten en (lokale)

entiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van

een netwerk van contactpunten binnen de verschillende eenheden van de

universiteit die een beroep doen op deze dienst als expertisecentrum.

MEDEWERKER

WETENSCHAPSCOMMUNICATIEVBE201006Je bent verantwoordelijk voor de organisatie of ondersteuning van

activiteiten die gefinancierd worden als wetenschapscommunicatieproject

door het departement EWI van de Vlaamse overheid: o.a. de tweejaarlijkse

Wetenschaps week het wetenschapskamp, de lezingenreeks rond het Jaar

van de Biodiversiteit, CSI@school... Je staat hiervoor in nauw contact

met het academisch personeel van de universiteit en met wetenschaps-

communicatoren van andere instelllingen.

Voor ICTS

AD-EXPERT VBF201003Als lid van het Competentiecentrum Informatiebeveiliging sta je mee in voor

de beveiliging van en de toegang tot de centraal beheerde netwerken

computersystemen. Je werkt in een heterogene en uitdagende omgeving met

zowel UNIX- als Windows-servers. Als beveiligingsexpert breng je advies in

verband met beveiliging van omgevingen, werk je mee aan security audits

en implementeer en onderhoud je met het hele team de beveiligings-

infrastructuur.

HELPDESKMEDEWERKER VBF201013Samen met collega’s beman je de ICTS-helpdesk. In die context beantwoord

je ICT-gerelateerde vragen die gesteld worden via e-mail, telefoon of aan de

ICTS-desk. Je vormt mee de eerstelijn van de universitaire informaticadienst.

Je analyseert de vragen die gesteld worden en je zoekt naar een oplossing

binnen het ICTS-diensten pakket.

Wanneer er niet direct een oplossing voorhanden is, bespreek je het probleem

met de experten uit de tweedelijn en zoek je samen met hen naar een

oplossing of een antwoord, of je stuurt de vraag door naar de betrokken

tweedelijnsdienst.

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTEN

LOGISTIEK (MM), CRM EN

CAMPUS MANAGEMENT

TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS

SAP ABAP VBF201009Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de

universiteit voor zo’n 9.500 personeelsleden en 35.000 studenten. K.U.Leuven

is piloot voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management.

Het omvat de onderwijsen studentenprocessen.

We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-

modules: Logistiek (MM) en CRM. Voor Campus Management kijken we uit

naar ervaren IT-ers (ervaring met een andere SAP-module is uiteraard een

pluspunt) die bereid zijn om de CM-module te leren.

(SR.) SAP BW/BO BUSINESS

ANALYST VBF201006Het Competentiecentrum Beleidsinformatie (CCBI) kijkt uit naar een

enthousiaste BW/BO Business Analyst. Het CCBI-team bouwt met SAP

Netweaver BW en voor gespecialiseerde analyses ook SAS, een Business

Intelligence-omgeving uit. Recent is de omgeving nog uitgebreid met

planningssoftware (SAP BPC) en in de toekomst staat het team voor de grote

uitdaging de BI-tools van BW te vervangen door een SAP Business Objects-

omgeving.

SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX

VBF201012Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van

een uitgebreid SAP-landschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI)

draaiend op een AIX/Oracle platform. Een uitgebreid team gedreven SAP-

specialisten en systeem ingenieurs zorgt hierbij voor de nodige technische

ondersteuning. Om onze teams te vervolledigen, zoeken we een systeem-

ingenieur die meebouwt aan een performante en betrouwbare SAP applicatie-

en systeemarchitectuur.

Bezoek onze laborantendagen op donderdag 25 maart, zaterdag 24 april of donderdag 24 juni!Voor meer info kan je terecht op

www.kuleuven.be/laborantendagen


VG.2

/B –

B-A

B04.

0 28

– W

.RS1

41

Martin Luther KingI have a dream

Het gemeentebestuur van Mol draagt een kwaliteitsvolle dienstverlening hoog in het vaandel. Om onze klanten nog beter van dienst te zijn, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Deskundige lokale economie (B1-B3, statutair verband, voltijds)

en een

Deskundige communicatie (B1-B3, contractueel verband, voltijds)

Ons aanbod: Een boeiende en afwisselende functie in een dynamische overheidsorganisatie die permanent in beweging is. Een aantrekkelijk salaris met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Voorwaarden: Voor beide functies dient u houder te zijn van een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Interesse? Stuur dan uw kandidatuur per brief samen met uw cv, een afschrift van uw diploma en een uittreksel uit uw strafregister model 1, naar het college van burgemeester en schepenen, t.a.v. de dienst personeels-zaken, Molenhoekstraat 2, 2400 Mol, uiterlijk tot en met 10 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs). Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert. Solliciteer slechts voor 1 functie per brief. Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

U kan de functiebeschrijvingen raadplegen op www.gemeentemol.be. Voor meer informatie kan u steeds contact opnemen met de dienst personeelszaken tel. 014 33 09 45 of via e-mail: [email protected]

• Je zoekt meer perspectief.• Je wil betrokken zijn, beslissingen nemen.• Je wil een team sturen.• Je wil het gezicht zijn van een ambitieuze,

klantgerichte apotheek.

Beslis vandaag nog over je toekomst, reageer nu !Bel 0479/742042

APOTHEKERPROV ISOR

Regio Antwerpen

?

m/v

A N T W E R P E N | H A S S E LT

MONITOR PERSONEELSADVIES, met kantoren in Wijnegem en Hasselt, is gespecialiseerd in HR Consultancy. Het Monitor-team is actief in werving en selectie van personeel, screening en assessment, outplacement en personeelsadvies voor KMO-bedrijfsleiders. We zijn ervan overtuigd met onze kwaliteit, service, flexibiliteit en ondernemerschap een grote toegevoegde waarde aan te kunnen bieden voor onze gediversifieerde klantenkring. Monitor Personeelsadvies staat voor een objectieve, integere en no-nonsensaanpak. Voor meer info, surf naar www.monitor.be of www.ikzoekwerk.be.

HR CONSULTANTWerving, Selectie & AssessmentNa een grondige inwerkperiode zal je van a tot z meewerken aan wervings- en selectieopdrachten zowel via media als via search. Voor onze opdrachtgevers zal je het aanspreekpunt worden. Na een grondige analyse bepaal je de meest succesvolle wervingsstrategie en stel je een profiel op. Aan de hand van interviews en een grondig assessment breng je de competenties van de kandidaten in kaart. Regelmatig krijgt de opdrachtgever een genuanceerde en objectieve briefing. Finaal begeleid je de opdrachtgever en kandidaat bij de uiteindelijke aanwerving en inwerkingsfase.

GEZOCHT: TOFFE COLLEGA!

schappelijke richting (bv. psychologie of economie). Je hebt een eerste relevante ervaring binnen HR (werving, selectie, assessment, …).

vermogen zijn noodzakelijk om succesvol te zijn.

RESEARCH CONSULTANTWerving & SelectieSamen met je collega’s werk je mee aan rekruterings- en selectie-opdrachten. In overleg bepaal je de rekruteringsstrategie en speur je via diverse kanalen naar geschikte kandidaten. Je voert een eerste telefonische screening uit en maakt een eerste selectie. Verder ben je mee verantwoordelijk voor het beheer van de database en beheer je de vacatures op de diverse jobsites. Je verantwoordelijkheden zullen uitbreiden naarmate je meer ervaring opdoet. Kortom, een startfunctie waarin je kan groeien.

GEZOCHT: ENTHOUSIASTE STARTER!

schappelijke richting.

doorgronden hiervan. Je hebt excellente communicatieve vaardigheden en je bent volhardend en creatief.

Ter uitbreiding en versterking van ons team in Wijnegem

WAT KAN MONITOR PERSONEELSADVIES BIEDEN?Een boeiend en gevarieerd takenpakket binnen een informele en groeiende werkomgeving. Een zeer gediversifieerde klantenportefeuille.

pakket voorzien wij tevens de mogelijkheid tot bijscholing en opleiding.

INTERESSE?


Hotel ’t Sandt****

Zand 17,2000 Antwerpen

Zoekt voor onmiddellijkeindiensttreding m/v:

Kamermeisje

Bel voor afspraak:03-232.93.90

Succesvol rekruteren?Bel Riet De Saedeleerop 02/482.03.38


BOSS paints brengt kleur in de bedrijfswereld!

Als Belgisch familiebedrijf, gevestigd in Ware-

gem groeiden we al snel uit tot een topper in

de verfproductie en kleurencollecties. Dagelijks

verwezenlijken we grootse dingen dankzij onze

220 enthousiaste medewerkers.

De energie van onze medewerkers is de basis

van ons succes en onze steeds sterkere groei en

vernieuwing. In onze prettige en mensgerichte

bedrijfscultuur gaan resultaten en aan-

dacht voor onze medewerkers hand in hand.

Ook de vakman en onze andere klanten

weten waarom ze voor BOSS paints kiezen.

BOSS paints betekent kiezen voor een

productengamma dat inspeelt op de markt-

tendensen en een oplossing biedt voor elk

probleem, rekening houdend met milieu en

omgeving.

Zin om samen met ons je talent

in de verf te zetten?

Dan word jij misschien onze

nieuwe collega (m/v).

HR BUSINESS PARTNER COLORAMet oog voor mensen, processen en beleidJe werkt een globaal HR beleid voor Colora uit en tekent hierbinnen ook de HR processen uit in lijn met deze van BOSS paints. Je sensibiliseert en ondersteunt, begeleidt, overtuigt en motiveert de retailcoaches, die op hun beurt de eerstelijns HR rol ten aanzien van de winkeluitbaters opnemen. Je adviseert en ondersteunt de winkeluitbaters in het uitwerken van hun lokaal HR beleid, en neemt ook zelf een aantal HR taken op, zoals geven van opleidingen, voeren van selectiegesprekken, … Je draagt bij aan het Colora retailbeleid, de dagelijkse werking en bent de schakel tussen Colora en het HR team binnen BOSS paints.Je draagt de merkwaarden actief uit en rapporteert aan de HR Directeur.

PROFIEL: • Master bij voorkeur in sociale wetenschappen of economische richting • Minstens 5 jaar ervaring in een generalis-tische HR functie • Teamplayer, resultaat- en kwaliteitgericht • Op een enthousiaste manier mensen en processen in beweging kunnen zetten, uitdagen en tegelijkertijd ook ondersteunen • Conceptueel denken en voldoende hands-on ingesteld om zelf een aantal HR taken op te nemen • Zeer goed tweetalig N/F • Retailervaring is een pluspunt, de passie hiervoor een must!

TEAM MANAGER ADVIES EN OPLEIDINGENGedreven peoplemanager die onze dienstverlening verder uitbouwtAls Team Manager organiseer en bewaak je de operationele werking van de afdeling en motiveer je de ploeg. Je zorgt ervoor dat het technisch en kleuradvies geïntegreerd verloopt met de commerciële activiteiten. Je bouwt het opleidingsaanbod voor onze klanten uit en implementeert het. Je stelt de trainingsprogramma’s voor interne medewerkers op punt en stippelt een optimali-satiebeleid uit voor de advies- en opleidingsdiensten. Technische marktinformatie zal je vergaren, structureren en analyseren.Je bevordert de samenwerking tussen de verschillende afdelingen in het bedrijf.

PROFIEL: • Master of gelijkwaardig door ervaring • Minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie • Resultaat- en kwaliteitgericht • Interne en externe klant met respect behandelen • Peoplemanager die de medewerkers op een enthousiaste manier weet te coachen en aan te sturen • Conceptueel denken rond de uitbouw van een afdeling en deze concepten nader-hand in praktijk brengen en de werking organiseren.

B2B MARKET MANAGER Gepassioneerde marketeer die op een inspirerende manier over onze producten naar deB2B doelgroepen communiceertOp basis van het commercieel beleid denk je een externe communicatiestrategie uit, die je naderhand ook implementeert, opvolgt en bijstuurt. Dit naar de verschillende B2B doelgroepen. In afstemming met de stakeholders organiseer je jouw eigen processen. Je geeft leiding aan de B2B marketeer. Als lid van het commercieel beleidsteam geef je input aan het commercieel beleid voor de verschillende B2B doelgroepen. Je werkt actief en cross functioneel samen met andere marketeers van het bedrijf.

PROFIEL: • Master in een economische of communicatierichting of gelijkwaardig door ervaring • Minimum 5 jaar in een brede marketing functie, bij voorkeur in een B2B omgeving • Ruime kennis van communicatie en marketingconcepten • Kennis van projectmatig werken • Affiniteit met BOSS paints producten en doelgroepen • Resultaat- en klantgericht • Conceptueel/stra-tegisch en analytisch denkvermogen • Luistervaardig en cross functioneel kunnen werken.

SENIOR BUSINESS ANALYSTJe analyseert, herontwerpt en optimaliseert de toegewezen bedrijfsprocessen conform de voorziene methodieken. Dit doe je door middel van advies, aangeven van trends, opportuniteiten, behoeftes en problemen ... Je denkt strategisch na over nieuwe projecten, gaat deze naderhand ook opzetten, structureren, sturen, begeleiden en coördineren. Je zorgt voor een vlotte samen-werking tussen de IT-afdeling en de business. De totale projectplanning help je op te stellen en volg je verder op. In de toekomst kan je als projectleider fungeren.

PROFIEL: • Master bij voorkeur in een algemeen economische richting • 5 à 10 jaar ervaring in business analyse en ervaring in projectmanagement: je beheerst dit en weet dit ook in de praktijk om te zetten • Noties van informatiesystemen • Klantgericht en oog voor de afgesproken kwaliteitsnormen • Strategisch denken • Goede managementvaardigheden en mensen kunnen motiveren en laten samenwerken, ook cross functioneel.

Zet je TALENT in de verf!

SEJe andoorprojewerkkan j

PROprojeen omoti

We zoeken ook:

Vertegenwoordigers

• regio Ninove/Halle/Brussel

• regio Gent/Gavere/Deinze

Uitgebreide functiebeschrijvingen op

www.BOSS.be

Mail jouw motivatiebrief met cv naar [email protected] meer info, bel naar Anne Vermout op 056 73 83 47.

ww

w.d

fi b.n

et

Wil je meer weten over ons bedrijf?

Neem alvast een kijkje op www.boss.be.



Uw functie: U coördineert de werven in overleg met de bouwheer, architect en onderaannemers.Dankzij uw organisatorische vaardigheden zorgt u voor een vlot verloop van de werkzaamheden en het aansturenvan de onderaannemers.

Uw profiel: U beschikt over een ingenieursdiploma of gelijkwaardig door ervaring. U bent een mensgerichte coach die zowel met de eigen ploegen als de onderaannemers goed overweg kan. U bent voldoende begrijpend en sociaal in de omgang, maar indien nodig staat u ook op uw strepen. Basiskennis van het Frans is noodzakelijk.

Ons aanbod: Wij bieden een job met ruime verantwoordelijkheid binnen een stabiel bedrijf met een familiaal karakter. U krijgt een verloning die overeenstemt met uw professionele ervaring en achtergrond, een firmawagen, smartphone en laptop.

Interesse? Stuur vandaag nog uw motivatiebrief met cv naar: nv Bouwbedrijven Dewaele, t.a.v. Dominique Dehem,Desselgemknokstraat 100, 8540 Deerlijk. Tel. 056 77 89 11. E-mail: [email protected]

Projectleider Woningbouw

www.dewaele.be

Uw huis in houtskeletbouw, de natuurlijke oplossing.

BOUWBEDRIJVEN DEWAELE is reeds jarenlang gespecialiseerdin houtskeletbouw en hanteert een bouwconcept dat al 3 generaties zijndeugdelijkheid heeft bewezen: houtskeletbouw met een traditioneleafwerking. Dewaele bouwt jaarlijks een 130-tal woningen waarvan alle binnen- en buitenschrijnwerk in eigen huis vervaardigd wordt.

HOEVEEL IS DATNETTO?

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo

hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

vacature.com/brutonetto

q


Functie: U geeft orders in en volgt offertes en bestellingen mee op. U maakt warmteverliesberekeningen en offertes.U geeft onze professionele klanten advies m.b.t. verwarming en ventilatie.Vereisten: U heeft kennis van CV en / of ventilatie of de technische bagage om deze kennis snel te verwerven.U werkt accuraat en vlot met PC. U communiceert vlot met zowel klanten als collega’s.

Bent u de m/v die wij zoeken? Stuur dan snel uw sollicitatiebrief + CV door t.a.v. Steven Peetermans,Gareelmakersstraat 6-8, 2200 Herentals of mail naar [email protected] of bel 014 28 20 71.

TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST (Wijnegem)

Functie: U onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt uw regio verder uit. U hebt een technische bagage die u toelaat om snel de verwarmingsbranche te doorgronden. U werkt resultaatgericht en houdt van correcte klantenrelaties.Vereisten: U bent een commerciële duizendpoot die bouwt aan klantenrelaties op lange termijn / minimum 3 jaar relevante ervaring / ervaring in CV-branche is extra troef / goede pc-kennis.

VERTEGENWOORDIGERS Limburg (1) / Vlaams-Brabant (1)

Functie: U telt HVAC-plannen uit en maakt offertes. U tekent de boor-en leidingenplannen uit. U volgt offertes actief mee op.U geeft klanten en collega’s informatie m.b.t. ventilatie / verwarming.

Vereisten: U hebt een goed technisch inzicht in ventilatie en verwarming. U communiceert vlot met klanten en collega’s.U werkt vlot met PC.

CALCULATOR VENTILATIE / VERWARMING (Herentals)

Functie: U helpt professionele installateurs aan de toonbank. U maakt de afhaalbestellingen klaar en geeft orders in.U houdt samen met uw collega’s het magazijn netjes.

Vereisten: vlot / stipt / basiskennis van PC / kennis van verwarmings- en / of ventilatiemateriaal is een extra troef.

TOONBANKVERKOPER (Wijnegem)

Groothandel Van Oirschot is met 6 filialen (Lokeren, Wijnegem, Herentals,St-Katelijne-Waver, Genk, en Heverlee) uitgegroeid tot één van de leiding-gevende specialisten op gebied van verwarming en ventilatie in Vlaanderen.Wij zoeken geëngageerde medewerkers die in een no-nonsense sfeer samenmet ons willen meewerken aan de uitbouw van onze firma.


Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet van 1 miljard euro en maakt deel uit van de internationale beursgenoteerde groep Mohawk. Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen, MDF & spaanplaten en daksystemen en isolatieplaten.

Als werkgever onderscheidt Unilin zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in mensen en technologie kenmerken de Unilin-bedrijfscultuur. De headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke bij Waregem, vlakbij de E17 en hierdoor vlot bereikbaar.

Wij zijn momenteel op zoek naar jong talent dat de basis vormt voor onze toekomst. Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats. Je krijgt de mogelijkheid te leren on-the-job en te genieten van ons uitgebreid opleidingsaanbod. Dit alles met ondersteuning van meer ervaren collega’s.

Imagine you make the difference

We hebben uitdagingen voor Young Graduates (Bachelors & Masters die netstarten of een eerste werkervaring achter de rug hebben) en dit binnen diverse domeinen:

Interesse in één van deze uitdagingen?

Solliciteer rechtstreeks via www.unilin.com of neem voor meer informatiecontact op met Nick Leenaert, Talent Manager, op 056/67 57 18.

• Sales & Marketing: marktonderzoek binnen onze groeimarkten, business development, analyse van nieuwe “route to markets”, ...

• Production & Engineering: optimaliseren van bestaande en introduceren van nieuwe productieprocessen, opstart van nieuwe plants in het buitenland, …

• Supply Chain Management & Purchase: opzetten van supply chain processen binnen onze nieuwe markten, optimaliseren van aankoopprocessen, …

• R&D: creatie van nieuwe productgamma’s of nieuwe toepassingsmogelijkheden, optimaliseren van het introductieproces van nieuwe producten, …

• IT (& Finance): SAP traineeships met focus op financiële processen, versterking bieden als developer binnen ons Global Competence Center, ...

Kies je voor Unilin, dan kom je terecht in een zeer sterk groeibedrijf, internationaal actief en financieel gezond. We bieden een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je werkt in een dynamisch team van jonge collega’s. Eerst doorloop je een introductietraject, waarbij je de nodige ervaring en vaardigheden opdoet. Daarna zoeken we samen de meest geschikte functie afgestemd op jouw wensen, behoeften en capaciteiten en op de noden van het bedrijf. Door ons internationaal karakter zijn er later tevens opportuniteiten in het buitenland (USA, Rusland, Maleisië, …).

Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Stepersonen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië

l d k d l d l b

Powered by people & technology

Financieel directeurFunctie: • je leidt de ondersteunende diensten boekhouding, financiën en ICT • je bent samen met 2 afdelingshoofden verantwoordelijk voor het financieel beleid, het boekhoudkundig beheer, de implementatie van soft- en hardware, de verzekeringsportefeuille m.i.v. het pensioenfonds • je verwerkt en analyseert beleidsinformatie en ondersteunt de algemeen directeur bij het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleid van onze organisatie.

Profiel: • je bent master in een financieel/economische richting en hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie • je hebt een grondige kennis van boekhouding, financiën en informatica • kennis van verzekeringen en interne audit zijn aangewezen • je werkt nauwkeurig en analytisch, hebt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid, bent een goede coach voor je medewerkers.

Architect - Projectcoördinator bouwFunctie: • je coördineert nieuwbouw- en renovatiedossiers vanaf het opstellen van een projectdefinitie • je volgt de ontwerpdossiers op tot en met de definitieve oplevering • je werkt samen binnen een team van een 10-tal architecten, ingenieurs en bouwkundigen.

Profiel: • je bent master in de architectuur, burgerlijk ingenieur architect of ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring • kennis van stedenbouwkunde is een pluspunt • je hebt bij voorkeur 5 à 10 jaar ervaring in een architectenbureau, projectontwikkelaar of bij een sociale huisvestingsmaatschappij • je hebt een goede bouwtechnische kennis en je bent bij voorkeur vertrouwd met de wetgeving op overheidsopdrachten • kennis van normering van sociale huisvesting is een pluspunt • je werkt zelfstandig en klantgericht en bent dynamisch, hebt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid • je bezit een rijbewijs B.

Stafmedewerker personeelFunctie: • je bent verantwoordelijk voor de uitwerking en coördinatie van het personeels- en vormingsbeleid • je volgt de sociale wetgeving op en je bent samen met 2 collega’s het aanspreekpunt voor alle socio-juridische en loontechnische vragen van medewerkers en diensthoofden • je staat mee in voor de tijdsregistratie en loonadministratie i.s.m. het sociaal secretariaat • je beheert personeelsgerelateerde verzekeringen m.i.v. groepsverzekering en pensioenfonds • je staat in voor HR-rapporteringen en maakt beleidsvoorstellen op voor de directie.

Profiel: • je hebt een masterdiploma aangevuld met minimum 5 jaar relevante ervaring • je hebt een goede kennis van sociale wetgeving • je hebt bij voorkeur ervaring met cao-regelgeving en payroll-software • je bent discreet en betrouwbaar met gelden, middelen en informatie en werkt nauwkeurig • je hebt een goede kennis van MS-Office-toepassingen en koppelt sterke administratieve en organisatorische vaardigheden aan een mensgerichte instelling • je werkt zelfstandig maar denkt teamgericht, bent stressbestendig, flexibel en hebt zin voor initiatief.

Verantwoordelijke juridisch en vastgoedFunctie: • je volgt als juridisch expert de gerechtelijke procedures op en geeft intern juridisch advies inzake sociale huur- en koopreglementering en bouwgeschillen • je bouwt het juridisch en vastgoedbeleid van onze organisatie uit • je bent verantwoordelijk voor de vastgoedtransacties en coördineert de 4 medewerkers van de juridische cel, m.i.v. het achterstallenbeheer, de klachtenprocedure en de niet-sociale en commerciële huurcontracten.

Profiel: • je hebt een master in de rechten aangevuld met minimaal 5 jaar relevante ervaring • werkervaring in notariaat of advocatuur en/of ervaring met sociale huurreglementering is een pluspunt • je hebt sterke administratieve en organisatorische vaardigheden en werkt nauwkeurig en analytisch, hebt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid, bent een goede coach voor je medewerkers.

Wij bieden: • een afwisselende job van onbepaalde duur met eigen inbreng en verantwoordelijkheden • een verloning vergelijkbaar met de loonschalen van de Vlaamse Gemeenschap, in functie van de relevante werkervaring • extralegale voordelen.

Interesse? We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 24 maart 2010 t.a.v. Woonhaven Antwerpen, personeelsdienst, Steenhouwersvest 61, 2000 Antwerpen of per e-mail naar [email protected]

Meer informatie over deze vacatures kan je opvragen bij onze personeelsdienst op het nummer 03 213 67 81.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

Woonhaven Antwerpen beheert en verhuurt in en rond Antwerpen ongeveer 18.000 sociale woningen. We bieden huurders een kwalitatieve en betaalbare woning aan in een aangename omgeving met aandacht voor duurzaamheid en architectuur. We creëren daarbij een woonmix met respect voor herkomst, overtuiging en sociale achtergrond van de bewoners. Samen met onze bewonersgroepen dragen we zo bij tot een beter leefklimaat in Antwerpen. Wil jij deel uitmaken van dit performant bedrijf en op die manier mensen helpen bij het vinden van een kwaliteitsvolle woning, dan ben jij voor ons de juiste man of vrouw op de juiste plaats. Voor de verdere uitbouw van onze werking zoeken we een m/v:



Softwareontwikkelaars Mediatoepassingen (m/v)

Wij vragen: Bachelor en/of Master InformaticaFunctie: onderzoek naar (webgebaseerde) media-applicaties

Voor info: http://portal.vlaandereninbeeld.net/vacatures_mediatoepassingen


www.deme.be

Italy / Napoli

Scopri il tuo futuro

Word een gezicht van De Lijn

Preventie-adviseur

m/v

inOost-Vlaanderen

De Lijn staat garant voor klantvriendelijk, snel, betrouwbaar, veilig en stipt openbaar vervoer in Vlaanderen. In de provincie Oost-Vlaanderen zorgen 1700 medewerkers, samen met de medewerkers van partners-exploitanten, voor de kwalitatieve invulling van het openbaar vervoer.Voor de entiteit Oost-Vlaanderen – met werkplek Gentbrugge - wensen we een gemotiveerde collega aan te trekken die zich aangesproken voelt door een langetermijnwerkrelatie met De Lijn als (m/v).

Preventieadviseur U vertaalt de normen en doelstellingen inzake preventie en bescherming op de werkplaats (arbeidsveiligheid en welzijn op het werk) naar onze dagelijkse realiteit. Om deze doelstellingen te bereiken, ondersteunt u de verschillende afdelingen bij de procesontwikkeling, procesmonitoring en procesverbetering. U voert ook projecten uit die het zorgsysteem verbeteren. U rapporteert aan de Coördinator Zorgsystemen en aan de Directeur van De Lijn Oost-Vlaanderen. U bent in het bezit van een masterdiploma en het vereiste wettelijke diploma of certificaat in de veiligheid niveau 1 met kennis van veiligheidskunde en van de PBW-reglementering. U beschikt over een grondige kennis van MS Office-toepassingen en enkele jaren ervaring.

We bieden u alvast een competitief loon en interessante extralegale voordelen in een sociale werkomgeving met grote vastheid van betrekking.

Interesse? Neem dan vóór 1 april 2010 contact op met ons. U kan ons bereiken via: De Lijn Oost-Vlaanderen, Brusselsesteenweg 361, 9050 Gentbrugge, t.a.v. Filip Terneu, verantwoordelijke personeelsbeheer en opleiding. Tel.: 09 211 96 31. E-mail: [email protected]

De Lijn biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

Ontdek ons jobaanbodin deze Vacature.

Gaastra is een naut ical, funct ional li festyle brandmet roots in de zeilwereld. Gaastra maakt deel uit

van de McGregor Fashion Group. Wegens groot succes en blijvende groei breiden wij ons team uit.

De PHL wenst haar team uit te breiden met een m/v:

VOOR HET DEPARTEMENT PHL-ARCHITECTURE: OPLEIDING ARCHITECTUUR:

opleidingscoördinator - docent OC 70 % - DOCENT 30 % - vacaturenummer 086/0910

Op zoek naar een uitdagende betrekking met ruime verant-woordelijkheid in een dynamische en vooruitstrevende orga-nisatie? Je vindt alle info over ons jobaanbod op www.phl.be.

PHL, PARTNER IN DE ASSOCIATIE UNIVERSITEIT - HOGESCHOLEN LIMBURG

Innovatieveontwikkelingen

voor de toekomst.

Bayer MaterialScience



Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeachtgeslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Bent u op zoek naar werk?Niet makkelijk als u noch de juiste opleiding noch de gevraagde kwalificaties voor bepaalde beroepen op zak hebt.Waarom niet ‘jobber’ ? Dé meest efficiënte en dé snel-ste manier om een job op maat te vinden. Meer nog,dankzij deze kosteloze opleiding met bedrijfsstage hebt u 7 kansen op 10 om een job te vinden!



DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOBHEBBEN GEVONDEN DANKZIJ JOBBER!

Kortrijk is meer dan een stad: het is een belevenis. En dat willen wij zo houden. Op dit moment staan heel veel ambitieuze projecten in de steigers voor een creatieve en veelbelovende toekomst. Projecten die we graag met jou zouden delen. Klopt jouw hart voor de stad? Voor positieve verandering? Voor inspirerend teamwork?Dan is Kortrijk je gedroomdewerkomgeving.

We zijn op zoek naar assertieveprofessionals die alles weten over management en hun vakdomein.

Technisch leidinggevende mastersWe mikken op leiders met daadkracht en een technisch diploma. Industrieel ingenieurs, architecten, planologen, ingenieurs, ...

Werfleiders/projectleidersAls centrale figuur beheer je diverse projecten in het openbaar domein.

ExploitatieverantwoordelijkenJe bent verantwoordelijk voor een bepaalde sector van het openbaar domein (wegennet, pleinen, riolering) en coördineert de werking van de ploegen.

TekenaarJe hebt een passie voor tekenen en technische praktijk, en bent gestructureerd en nauwkeurig.

Je kuitspierenJe rekenknobbel

DE TOTALE JOB.

Op www.kortrijk.be/vacature lees je meer info over de concrete jobs, kan je digitaal inschrijven en je cv uploaden. Nog vragen? Contacteer Anne Caby 0473 86 29 65, [email protected] Hou zeker de uiterste sollicitatiedatum van 4 april in het oog.


De groep Jan Stallaert bezit reeds meer dan 50 jaar een toppositie in de sloop –enrecyclagewereld. Voor haar beide vestigingen kijkt de groep Jan Stallaert nv uit naarde versterking van ervaren en gemotiveerde medewerkers (m/v) voor de functie van:

CalculatorsVerantwoordelijk voor de kostprijsberekening van toekomstige projecten • U bent burgerlijk/

industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring • U hebt minimaal 5 jaar

ervaring in een gelijkaardige functie.

WerfleidersU bent verantwoordelijk voor de organisatie van een werf • U heeft een bachelor- of master-

diploma in bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring • U hebt minimaal 5 jaar ervaring

in een gelijkaardige functie.

ProjectleidersU bent verantwoordelijk voor de gehele opvolging en coördinatie van zowel afbraak –als

grondwerkprojecten • U bent bij voorkeur industrieel ingenieur of gelijkwaardig door

ervaring • U hebt minimum 3 jaar ervaring als werfleider.

PloegbazenU leidt zelfstandig een ploeg arbeiders onder toezicht van een werfleider

U heeft ervaring in de afbraakwereld.

Administratief Bediendeoffertes verwerken - klassement, telefoon, mails, faxen - het verzorgen van de briefwisseling

• U genoot van een A2 opleiding of hoger – Drietalig NL/FR/ENG • U hebt minimaal 3

jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

HulpboekhouderU werkt mee aan de uitgaande facturatie, dit aangevuld met het inboeken van aankoop-

facturen • U beschikt over een boekhoudkundig diploma • U hebt reeds ervaring in een

ondersteunende boekhoudkundige functie.

Key account managerU bent verantwoordelijk voor de verkoop projecten bij middelgrote en grote ondernemingen.

• U biedt totaaloplossingen aan • U beschikt over een mooie ervaring in een commerciële

buitendienstfunctie in de bouwsector.

Wij bieden:Een veelzijdige en afwisselende functie • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met

extralegale voordelen.

Voor meer informatie ivm de vacatures gelieve contact op te nemen met

Maryse Spors - TEL. 02 460 14 70 • Interesse: Stuur uw CV naar Maryse Spors:

[email protected]

Brusselsesteenweg 220 • B - 1785 Merchtem J.F. Willemsstraat 121 • B – 1800 Vilvoorde


Mediafin is niet alleen het huis van de

zakenkrantenDe Tijd en L’Echo, maar

ook van de scherpste multimediakanalen

in de sector. EnMediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230medewerkers aan

onze ijzersterke merken op de unieke

locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Wij bieden jeEen boeiende job binnen een dynamische mediagroep met een open bedrijfscultuur enkorte communicatielijnen, gesitueerd op de unieke locatie van Tour & Taxis. Eenaantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en een winstparticipatie. Een aangepastopleidingspakket en permanente coaching, zodat je je binnen deze functie verder kuntbekwamen. De mogelijkheid om te werken in een flexibel uurroostersysteem. Mediafin isgemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (pendelbus tussen Tour & Taxis enBrussel Noord / metrostation).

Interesse?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar [email protected] vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

JE UITDAGINGAls coördinator van de cel Print Management, ben jede architect van onze kranten, De Tijd en L’Echo, envan onze magazines Netto, Sabato en De Belegger.In deze hoedanigheid bepaal je de samenstelling vande publicaties op basis van de behoefte aanadvertentie- en redactieruimte. Je legt m.a.w. defundamenten van onze titels en neemt de technischesupervisie ervan op jou. Je bent het bevoorrechteaanspreekpunt voor de drukkerijen binnen hetdepartement Prepress en staat bijgevolg in voor deoperationele opvolging van al ons drukwerk.

JE PROFIELJe bent in het bezit van een diploma hoger onderwijsen kan je beroepen op minimum vijf jaar ervaring inhet uitgeverij - en/of drukkerijwezen. Je bentzelfstandig, nauwkeurig, methodisch engepassioneerd, met een uitgesproken zin voorteamwork. Je bent bovendien gemotiveerd om je inte werken in een bedrijfsproject in volle ontwikkeling.Bij voorkeur ben je tweetalig NL/FR.

CoördinatorPrintManagement

De Tijd I L’Echo

offre d'emploi nl-06-03-2010_Mise en page 1 4/03/2010 12:42 Page 1058_GPV1QU_20100306_VMGBI 04-03-2010 21:30 Pagina 58


In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat de gemeente Beveren over tot de aanwerving van een m/v:

CULTUURASSISTENT-SECRETARIS

(niveau B1- B3) contractueel

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden:Houder zijn van een bachelordiploma in een administratieve, economische of sociale richting. Diploma’s van een opleiding met een studieprogramma dat minstens gelijk-waardig is aan de hierboven vermelde opleiding komen eveneens in aanmerking. Houder zijn van een rijbewijs B of dit behalen tijdens de proeftijd; Beschikken over een goede kennis van courante informaticatoepassingen; Brede interesse vertonen in het culturele veld;Ervaring hebben in de culturele sector is een meerwaarde;Communicatief en klantvriendelijk zijn;Een flexibele ingesteldheid hebben;Slagen voor een selectieprocedure.

Interesse?De kandidatenlijst wordt afgesloten op 15 maart 2010. De kandidaturen met bijhorendebewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per aangetekend schrijven versturen aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar [email protected].

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (tel.: 03 750 16 52).

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45.000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

WWW.BEVEREN.BECreating land for the future

www.deme.be

Panama / Panama Canal

Descubra su futuro

Wil je deel uitmaken

van ons team?

Stuur een gemotiveerd schrijven en jouw

cv naar A&S Solutions, Kokerstraat 2a,

9750 Zingem.

Of mail naar [email protected].

A&S Solutions is één van de

marktleiders in Vlaanderen op

het vlak van HRM consultancy

voor de publieke sector.

Onze activiteiten zijn georganiseerd

in 4 business units: management

consultancy, rekrutering & selectie,

sociaal-juridische begeleiding en

training en persoonlijke ontwikkeling.

Om onze voortdurende groei verder

mogelijk te maken zoeken wij

naar gedreven professionals

voor volgende functies (m/v):

GA NIET WERKENDirectiesecretaresse

Je bent de rechterhand van de zaakvoerder en staat hem bij in het dagelijkse management van de organisatie. Jullie bewaken

samen de progressie van de projecten en bewaken de kwaliteit van de geleverde diensten.

Een uitgesproken zin voor kwaliteit, zin voor initiatief, gedrevenheid en nauwkeurigheid zijn de basisvereisten voor succes.

Ervaren arbeidspsycholoog

Je wordt de sturende kracht van ons rekruteringsteam. Je onderhoudt persoonlijk contact met onze klanten, leidt de diverse

projecten en staat ook zelf in voor het afnemen van assessments.

Consultant HRM en organisatieadvies

Je maakt deel uit van onze business unit publieke sector. Daarbij sta je in

voor het uitwerken van praktische adviezen over diverse vraagstukken op het

vlak van organisatie en HRM. Een sterk conceptueel denkvermogen, zin voor

kwaliteit, contactvaardigheid en een affiniteit met wetgeving zijn een must

binnen deze functie.

Als consultant ben je tevens verantwoordelijk voor het accountmanagement

van je klanten en voor het verder uitbreiden van onze klantenportefeuille.

VG

77/

B

voor de eerste de beste

Succesvol rekruteren?

Contacteer Riet De Saedeleer op 02/482.03.38


Afgelopen dinsdag verzamelden tweehonderd hr-professionals in Utopolis Mechelen voor de eersteE-Recruitment Day van 2010. Met seminars alsdeze wil References.vacature.com de hr-communityop de hoogte houden van de allernieuwste evolutiesop de online rekruteringsmarkt.

Advocaat-vennoot bij DLA Piper en professorICT-recht Patrick Van Eecke gaf een helder over-zicht van de privacywetgeving die speelt als we

kandidateninfo raadplegen in databanken. Enwat met het gebruik van persoonlijke info, verza-meld via bijvoorbeeld social networks, in het sollicitatieproces?

Christophe Vergult, managing partner van hetonderzoeksbureau InSites Consulting, gaf hetpubliek een inzicht in hoe de nieuwe media onzemanier van communiceren door elkaar hebbengeschud, en wat de impact hiervan is binnen het

rekruteringsproces. Zo kunnen rekruteerder en kan-didaat nog beter aansluiting vinden bij elkaar.

Online rekruteringsspecialist Gordon Lokenberg(Rise Consulting) sloot de eerste E-RecruitmentDay van dit jaar af. Hij reikte de aanwezige hr-professionals heel concrete tips aan voor hetschrijven van duidelijke, opvallende en effectieveonline vacatures.tekst Marjan Desmedt | foto Griet Dekoninck D

Patrick Van Eecke (DLA Piper) Christophe Vergult (InSites Consulting) Gordon Lokenberg (Rise Consulting)

VAC&CO

Onderdompeling in e-recruitment



Technisch Accountmanager

HSF is INNOVATIEF in hoofdletters. Vanuit onze leidende positie in de gas-, water- en warmtesector ontwikkelen wij passende oplossingen en systemen voor complexe technische en logistieke vraagstukken. Eigen ontwikkeling en productie maken HSF tot een hoogwaardige partner. Als onderdeel van Aalberts Industries N.V. kan gebruik worden gemaakt van een brede knowhow binnen de groep, zowel nationaal als internationaal. HSF is gevestigd in Duiven en kenmerkt zich als een bedrijf met een open en informele cultuur met korte communicatielijnen. Ter uitbreiding van het salesteam zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

Wat biedt HSF?• Gedegen en gezonde organisatie, korte communicatielijnen• Uiterst kwalitatieve producten• Flexibele, klantgerichte organisatie met informele cultuur• Veel vrijheid met een grote eigen verantwoordelijkheid• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

In deze functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van aansluitsystemen voor gas en water in heel België. U richtzich voornamelijk op toeleveringsbedrijven voor gas en water alsmede de infra-aannemerij. U weet hen te overtuigenvan de innovatieve (maatwerk) oplossingen en het betrouwbare partnership van HSF. U slaagt erin om bij deze (nieuwe) relaties een vertrouwenspositie op te bouwen. Uw gesprekspartners zijn zeer divers. Uiteraard wordt er een opleiding voorzien en is er ruimte voor technische ondersteuning. U rapporteert direct aan de Sales Manager Benelux.

Uw profi el:• Aantal jaren succesvolle commerciële B2B ervaring• Affiniteit met installatietechniek• Doorbijter, pioniersmentaliteit en zeer communicatief• A1 werken denkniveau• Goede werkkennis FR, EN en NL• Lef, daadkracht en politiek sterk

Geïnteresseerd in deze commerciële uitdaging?Reageer dan binnen 15 dagen via www.velde.be, referentienummer HSFA103. Meer informatie? Neem dan contact op met Valerie Maes, telefoon 03/218 21 80, of kijk op www.hsf-elements.nl

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.beErkenning VG.665/B

Junior Accountmanager

Design Solutions BVBA te Erembodegem is een toonaangevende leverancier van het 3D CAD systeem SolidWorks, waarmee klanten de meest uiteenlopende producten ontwerpen: van complexe industriële machines tot designmeubels. Design Solutions biedt geavanceerde producten en diensten zoals consultancy, training en support om de productiviteit en kwaliteit op ontwerpafdelingen en tekenkamers te verhogen. Om de geplande groei in de Belgische markt te kunnen realiseren, is Design Solutions op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Na een intensieve inwerkperiode gaat u aan de slag in de commerciële binnendienst, waar u de accountmanagerondersteunt bij zijn werkzaamheden. U maakt offertes op, doet aan telefonische acquisitie, beheert de planning en onderhoudt telefonische contacten met bestaand cliënteel. Naarmate u de producten, klanten en werkwijze van Design Solutions beter leert kennen, evolueert u naar een buitendienstfunctie. De termijn waarop dit gebeurt, hangt in sterke mate af van uw eigen ontwikkeling.

Uw profi el• Doorzetter, gedreven, commerciële feeling• Technische affi niteit• Zelfstandige werkhouding, doe mentaliteit• A1 werken denkniveau• Goede kennis van het Frans en Engels

Geïnteresseerd?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer DSOB101 kunt u contactopnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.designsolutions.be

Wat kunt u verwachten?• Gezonde, solide organisatie• Korte communicatielijnen, open en informele cultuur• Concrete doorgroei mogelijkheden• Jonge, dynamische omgeving• Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket




Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

Business Developer

Berendsen is marktleider op het gebied van textieldienstverlening binnen Noord-Europa en maakt deel uit van de beursgenoteerde Davis Group Plc (UK). In de Benelux bekleedt Berendsen met 11 vestigingen een leidende positie in de markt. Zij richten zich vooral op de verhuur van bedrijfs- en veiligheidskleding, cleanroom services, industrieel absorptiemateriaal, hygiëneproducten en schoon-loopmatten. Berendsen onderscheidt zich door vooruitstrevende innovaties en een hoogwaardige dienstverlening. Voor de Belgische markt zoeken wij een:

Na een gedegen inwerkprogramma wordt Limburg en Luik uw persoonlijk actieterrein op gebied van industriële poets-doeken, absorptiematten en werkhandschoenen. De focus ligt op new business: dankzij uw inzicht en uw gefundeerdadvies slaagt u erin nieuwe klanten te werven en meerjarige overeenkomsten af te sluiten. U kunt rekenen op demarketingafdeling en de verkoop binnendienst. Uw gesprekspartners zijn o.a. productieleiders, inkopers en zaakvoerders.U werkt vanuit huis en regelmatig is er een salesmeeting in Apeldoorn (NL). Rapporteren doet u aan de exportmanager.

Uw profi el• Enkele jaren succesvolle saleservaring• Ondernemend, doortastend en resultaatgericht • Doorzettingsvermogen en zelfstandig• Goede kennis van de Franse taal is een pré• A1 werken denkniveau

Interesse?Solliciteer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BTS101 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.berendsen.be

Wat biedt Berendsen?• Solide onderneming met innovatieve producten• Uitdagende functie met hoge mate van zelfstandigheid• No-nonsense mentaliteit• Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng• Goede arbeidsvoorwaarden




Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B


PL

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTBUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BAYER BIOSCIENCE 41

BUSINESS UNIT MANAGER SLEURS INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 41

CULTUURBELEIDSCOORDINATOR - DIRECTEUR GEMEENTE LINT 30

FINANCIEEL DIRECTEUR WOONHAVEN ANTWERPEN CPM 55

HOOFDAPOTHEKER DIRECTEUR A.Z. SINT-JAN 22

PLANT MANAGER WINSOL FUNDAMENT R&S 27

INGENIEURS2 JR PRODUCTIE INGENIEURS A SCHULMAN PLASTICS 26

2 PROJECTLEIDERS BOUW AG VESPA 25

ARCHITECT - PROJECTCOORDINATOR BOUW WOONHAVEN ANTWERPEN CPM 55

ENGINEERS DRIVEN BY PASSION TRACTEBEL ENGINEERING 28

GEOTECHNICAL ENGINEERS WATERBOUWPROJ DEME 32

INGENIEUR K.U. LEUVEN 51

INGENIEUR CHEMIE ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET 23

JR PROJECTINGENIEUR A SCHULMAN PLASTICS 26

MAINTENANCE ENGINEER PURATOS GROUP3 30

MILIEU- EN ENERGIECOORDINATOR A SCHULMAN PLASTICS 26

PREVENTIEADVISEUR DE LIJN 56

PROCESINGENIEUR EXTRUSIE RUBBER ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET 23

PROCESINGENIEUR LASSEN ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET 23

PROCESINGENIEUR MEETTECHNIEKEN ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET 23

PROCESINGENIEUR OPPERVLAKTEBEHANDELING ROBERT BOSCH PRODUKTIE MOTMANS-VAN HAVERMAET 23

PROJ ENGINEERS HEAVY LIFTING WINDMOLEN DEME 32

PROJECT ENGINEERS TECHNISCH DEPT DEME 32

PROJECT ENGINEERS WATERBOUWPROJECTEN DEME 32

PROJECT ENGINEERS WINDMOLENPROJECT DEME 32

PROJECTINGENIEUR ASK ROMEIN KATZ 31

PROJECTINGENIEUR AUTOMATISERING PURATOS GROUP3 30

PROJECTLEIDER WONINGBOUW DEWAELE BOUWBEDRIJVEN 54

PROJECTLEIDERS JAN STALLAERT 57

SAFETY OFFICER & MILIEUCOORDINATOR MCCAIN FOODS BELGIUM A PRIORI 37

SUPERVISOR KLEURENLABO A SCHULMAN PLASTICS 26

TECHNISCH LEIDINGGEVENDE MASTERS STAD KORTRIJK 57

TECHNIEK & PRODUCTIEFACILITIES SUPERVISOR PURATOS GROUP3 30

KWALITEITSPLANNER ROCHLING AUTOMOTIVE 24

MEDEW ONDERHOUD MACHINES ROCHLING AUTOMOTIVE 24

OPMETER KWADRO 43

PRODUCTION & ENGINEERING MEDEWERKERS UNILIN 55

PROJECT MANAGERS TECHNISCH DEPT DEME 32

SPUITGIETTECHNIEKERS ROCHLING AUTOMOTIVE 24

TECHNIEKER TOEPASSINGSLABO ROUSSELOT 49

TEKENAAR STAD KORTRIJK 57

WERFLEIDERS JAN STALLAERT 57

WERFLEIDERS / PROJECTLEIDERS STAD KORTRIJK 57

WETENSCHAPTECHNIEKVERANTWOORDELIJKE GC(MS) FYTOLAB 20

WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS K.U. LEUVEN 51

REDACTIE & COMMUNICATIECOORDINATOR PRINT MANAGEMENT MEDIAFIN 58

DESKUNDIGE COMMUNICATIE GEMEENTE MOL 52

HOOFD POSITIONERING & IDENTITEIT K.U. LEUVEN 51

MEDEW WETENSCHAPSCOMMUNICATIE K.U. LEUVEN 51

SALES & MARKETING

2 ACCOUNT MANAGERS NBR NUSSBAUMER 40

2 ACCOUNTMANAGERS MULTI ENGINEERING INVENTI 44

ACCOUNT MANAGER MEWAF INTERNATIONAL 42

ACCOUNT MANAGERS VANBREDA RISK & BENEFITS 40

AREA SALES MANAGER EMEA JBT FOOD TECH MERCURI URVAL WOLUWE 63

ASSISTANT STORE MANAGERS AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 43

AUTONOOM VERKOPER VAN HOOG NIVEAU ICF 47

B 2 B MARKET MANAGER BOSS PAINTS 53

BOUWADVISEUR SIBOMAT 65

BUSINESS DEVELOPER BERENDSEN VAN DER VELDE GROEP 61

COMMERCIAL MANAGER EUROPORTS BELGIUM 45

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN KWADRO 43

FIELD SALES REPRESENTATIVE NEXANS 2

GEDREVEN ACCOUNT MANAGER UK OF FRANKR FLOREAC 20

JR ACCOUNT MANAGER MENNENS 20

JR ACCOUNT MANAGER ELECTRO MELITTA BELGIUM 49

JUNIOR ACCOUNTMANAGER DESIGN SOLUTIONS VAN DER VELDE GROEP 61

JUNIOR MANAGERS LIDL BELGIUM 35

KEY ACCOUNT MANAGER JAN STALLAERT 57

KEY ACCOUNT MANAGER NEXANS 2

KEY ACCOUNT MANAGER MEWAF INTERNATIONAL 42

KEY ACCOUNT MANAGERS UNILEVER BELGIUM 36

MANAGER B2B AFDELING AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 43

MEDEW SALES & MARKETING INTERNATIONAL SALES 46

ONDERNEMER - ZAAKVOERDER KWADRO 48

PRODUCT MANAGER INTERNATIONAL SALES 46

PRODUCT MANAGER NEXANS 2

SALES & MARKETING MEDEWERKERS UNILIN 55

SALES MANAGER FOOTWEAR GAASTRA 47

SALES PROMOTOR REGIO VLAANDEREN NBR NUSSBAUMER 40

SALES REPRESENTATIVE RESTO.BE 20

SALES REPRESENTATIVE BRENNTAG 43

SALES REPRESENTATIVE SLEURS INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 41

SALES REPRESENTATIVE FASHION MENSWEAR GAASTRA 47

SALES SUPPORT ENGINEER JBT FOOD TECH MERCURI URVAL WOLUWE 63

SR ACCOUNT MANAGER MENNENS 20

STORE MANAGERS AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 43

TECHN COMMERCIEEL MEDEW BINNENDIENST VAN OIRSCHOT 54

TECHNISCH ACCOUNTMANAGER HSF VAN DER VELDE GROEP 61

TOONBANKVERKOPER VAN OIRSCHOT 54

TOPVERKOPER JOYCE INVEST 47

TRADE CATEGORY MANAGERS UNILEVER BELGIUM 36

VERKOOPMEDEWERKERS LIDL BELGIUM 35

VERKOPER BALUSTRADES WINSOL FUNDAMENT R&S 27

VERKOPER EXPORT BELFINE 47

VERTEGENWOORDIGERS VAN OIRSCHOT 54

YOUNG POTENTIALS SALES REPRESENTATIVES COCA COLA ENTERPRISES BELGIUM 39

HR MANAGEMENTCOLLEGA’S MET EEN PASSIE VOOR HR SD WORX 34

HR ASSISTANT MOTMANS-VAN HAVERMAET 25

HR BUSINESS PARTNER COLORA BOSS PAINTS 53

HR CONSULTANT MONITOR PERSONEELSADVIES 52

JR HR PROFESSIONAL A SCHULMAN PLASTICS 26

RECRUITER TOBIUS 20

RECRUITMENT OFFICER AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 43

STAFMEDEWERKER PERSONEEL WOONHAVEN ANTWERPEN CPM 55

CONSULTANCY(SR) BUSINESS CONSULTANT LIBIS K.U. LEUVEN 51

CONSULTANT HRM & ORGANISATIEADVIES A&S SOLUTIONS 59

MANAGEMENT TRAINEE JR CONSULTANT BATENBORCH INTERNATIONAL 42

OPL TOT UITZENDCONSULENT CEVORA 22

OPL TOT UITZENDCONSULENT CEVORA 48

RESEARCH CONSULTANT MONITOR PERSONEELSADVIES 52

JURISTIEKJURIDISCH MEDEWERKER AGH GENT JOBPUNT VLAANDEREN 21

JURIST VASTGOED AG VESPA 25

VERANTW JURIDISCH & VASTGOED WOONHAVEN ANTWERPEN CPM 55

FINANCIËN2 CALCULATORS WINSOL FUNDAMENT R&S 27

ACCOUNTANT GALLER METALEN 49

CALCULATOR BREBUILD 24

CALCULATOR VENTILATIE / VERWARMING VAN OIRSCHOT 54

CALCULATORS JAN STALLAERT 57

CONTROLLER MATEXI 65

DESKUNDIGE LOKALE ECONOMIE GEMEENTE MOL 52

FINANCE MEDEWERKERS UNILIN 55

FINANCIEEL ANALIST MATEXI 65

FINANCIEEL BEHEERDER STATUTAIR FT GEMEENTE NEVELE 24

FINANCIEEL RAADGEVER STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN 21

HOOFDINSPECTEURS BOEKHOUDERS FEDERALE POLITIE 27

HULPBOEKHOUDER JAN STALLAERT 57

JR ACCOUNTANTS HOOFDKANTOOR DEME 32

JUNIOR ACCOUNTANT GAASTRA 47

KOSTENMANAGEMENT MEDEWERKERS LIDL BELGIUM 35

MEDEW INTERNE CONTROLE & FISCALITEIT K.U. LEUVEN 51

PROJECT ACCOUNTANTS INTERNATIONAAL DEME 32

SENIOR BUSINESS ANALYST BOSS PAINTS 53

STAFMEDEW BEGROTING & BELEIDSRAPPORTER K.U. LEUVEN 51

TIMEKEEPER EUROPORTS BELGIUM 45

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEASSISTENT AANKOPER WINSOL FUNDAMENT R&S 27

BARGE COORDINATOR EUROPORTS BELGIUM 45

BRAND MANAGERS UNILEVER BELGIUM 36

COORDINATOR AANKOPEN & BOUWTECHNIEKEN MATEXI 65

EXPEDITEUR POLYTRA 20

EXPEDITEUR IMPORT / EXPORT EUROPORTS BELGIUM 45

EXPEDITIEMEDEWERKER A SCHULMAN PLASTICS 26

LOGISTICS COORDINATOR (BIORIGIN) EUROPORTS BELGIUM 45

LOGISTIEK MEDEWERKERS LIDL BELGIUM 35

MATERIAALAANKOOP MEDEWERKERS LIDL BELGIUM 35

MEDEWERKER LOGISTIEK ROCHLING AUTOMOTIVE 24

PLANNING-/ AANKOOPMANAGER TILCON AGO INTERNATIONAL 29

SUPERVISOR OPERATIONS EUROPORTS BELGIUM 45

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT & PURCHASE UNILIN 55

SUPPLY CHAIN MANAGERS UNILEVER BELGIUM 36

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzicht per functie

www.velde.be

Bouw je mee aan de e-wereld van morgen?



De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR)werft aan voor zijn activiteiten in het kader van

de universitaire ontwikkelingssamenwerking (UOS):

Administratief medewerker financiënHalftijds (50%), bepaalde duur (25 mei - 15 oktober 2010)

Uitgebreid profiel: www.vliruos.be of via het secretariaat: tel. 02/289.05.50

Sollicitatiebrief met CV vóór 12 april 2010 sturen naar:VLIR-UOSRef.: vacature admin./fin.Bolwerksquare 1 A, 1050 Brussel

of naar: [email protected]

(m/v)


www.deme.be

France / Fos-sur-Mer

Découvrez votre avenir

Win één jaargratis filmticketsSurf nu naar vacature.com/bioscoop

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Sint-Niklaas JBT FoodTech is deel

van John Bean Technologies Corporation,

een wereldleider in technologie zowel

binnen de luchttransportsector als voor

de voedselverwerkende industrie. JBT

FoodTech is marktleider in machinebouw

op gebied van engineering, productie en

service van geautomatiseerde inblik-,

vul-, sluiten geïntegreerde sterilisa-

tiesystemen. Wereldwijd verzekeren zij

een professionele oplevering, training

en klantendienst aan topbedrijven in

de voedingsindustrie. Om de ambitieuze

groeiplannen te realiseren, zoeken ze ter

versterking van het hoofdkantoor (geves-

tigd in Sint-Niklaas) een gedreven (m/v)

Omzetgroei realiseren door een actieve én creatieve marktbenaderingJe staat in voor uitbouw en onderhoud van langetermijnrelaties met je klanten.

Je spendeert een groot deel van je tijd aan het verkopen van individuele machi-

nes en geautomatiseerde systemen aan eindgebruikers. Je werkt nauw samen

met de sales support engineers, het labo- en service team. Hiernaast beheer je

het agentennetwerk en geef je leads door aan je aftermarket-collega’s.

Een sterk technisch onderlegd marktgedreven relatiebouwermet salesdrive Je hebt een ingenieursopleiding en hebt een stevige

commerciële achtergrond van ‘capital equipment’ in een (internationale)

B2B-omgeving. Als entrepreneur reis je intensief en ben je constant in

de markt. Je communiceert overtuigend, minstens in het Nederlands en

Engels, in woord en schrift.

Bijdragen aan groei door technische diepgang en commerciële ondersteuning Je wordt verantwoordelijk voor een productlijn en draagt

bij tot het vergroten van het marktaandeel en de winst. Je wordt betrokken

in het beslissingsproces om nieuwe oplossingen op de markt te brengen.

Je geeft het salesteam technisch-commercieel advies en bepaalt mee het

productaanbod, de promotiestrategie en de prijszetting.

Communicatief, ondernemend en resultaatgericht Je bent ingenieur

en hebt affiniteit met (hoogtechnologische) machines. Je hebt enkele jaren

ervaring in een product-, marketing- of verkoopondersteunende functie in

een technische B2B-omgeving. Je komt tot je recht in een omgeving waar

marketing en sales hand in hand gaan. Occasioneel (internationaal) reizen

spreekt je aan.

Area Sales Manager EMEADirecte en indirecte verkoop van essentieel materiaal voor de voedingssector (ref. 25.7831-001)

Sales Support Engineer Internationale marktgedreven probleemoplosser (ref. 25.7832-001)

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50


TRUCK COORDINATOR EUROPORTS BELGIUM 45

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK ROCHLING AUTOMOTIVE 24

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF BEDIENDE JAN STALLAERT 57

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FINANCIEN VLIR-UOS 63

ADMINISTRATIEVE MEDEW TECHNISCH DEPT DEME 32

CULTUURASSISTENT SECRETARIS GEMEENTE BEVEREN 59

DOSSIERBEHEERDER TERMINAL CUSTOMER SER EUROPORTS BELGIUM 45

FINANCE & ADMINISTRATIE MEDEWERKERS LIDL BELGIUM 35

VERANTW ADMINISTRATIE & CUSTOMER CARE EUROPORTS BELGIUM 45

ANDEREADJ V/D EXPLOITATIE DIRECTIE INTERPARKING 49

ASSISTENT PROJECTONTWIKKELAARS MATEXI 65

EXPANSION MANAGER BELGIUM ZEEMAN TEXTIELSUPER 48

EXPLOITATIEVERANTWOORDELIJKEN STAD KORTRIJK 57

GEOLOGEN WATERBOUWPROJECTEN DEME 32

KAMERMEISJE HOTEL ‘T SANDT 52

PLOEGBAZEN JAN STALLAERT 57

PROJECT MANAGER STEEL STRUCTURES WINDM DEME 32

PROJECT MANAGERS WATERBOUWPROJECTEN DEME 32

PROJECT MANAGERS WINDMOLENPROJECTEN DEME 32

SURVEYORS/LANDMETERS WATERBOUWPROJECT DEME 32

WORKS MANAGERS WATERBOUWPROJECTEN DEME 32

YOUNG POTENTIAL PROJECT COORDINATOR BELGACOM GROUP 28

GEZONDHEIDAPOTHEKER (PROVISOR) ANONIEM 52

ARTS DIENSTH - MED ONCOLOOG/HEMATOLOOG CHR CITADELLE 29

ERVAREN ARBEIDSPSYCHOLOOG A&S SOLUTIONS 59

STAFMEDEWERKER APOTHEEK A.Z. SINT-JAN 22

CREATIEVE BEROEPENARCHITECT K.U. LEUVEN 51

DESIGN MANAGER WINDMOLENPROJECTEN DEME 32

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGDIENSTH KINDEROPVANG- EN JEUGD GEMEENTE EDEGEM 30

MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORDE ONDERNEM MAX HAVELAAR 38

ICT & INTERNET(SR) ANALIST - ONTWIKKELAAR K.U. LEUVEN 51

(SR) SAP BUSINESS ANALYSTEN LOGISTIEK K.U. LEUVEN 51

(SR) SAP BW / BO BUSINESS ANALYST K.U. LEUVEN 51

2 BUSINESS INTELLIGENCE ONTWIKKELAARS WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID JOBPUNT VLAANDEREN 21

AD EXPERT K.U. LEUVEN 51

ANALIST ONTWIKKELAAR JAVA / J2EE FEDERAAL ABVV T BRUSSELS 25

DATABASE PROGRAMMEUR @COMM 20

ERV BUSINESS ANALYST STATER 20

HELPDESKMEDEWERKER K.U. LEUVEN 51

HOOFDINSPECTEURS INFORMATICI FEDERALE POLITIE 27

IT MEDEWERKERS UNILIN 55

PROGRAMMEUR .NET & MS DYNAMICS NAV MATEXI 65

SOFTWAREONTWIKKELAARS MEDIATOEPASSING IBBT 56

SR ANALIST ONTWIKKELAARS SAP ABAP K.U. LEUVEN 51

SYSTEEMINGENIEUR SAP / AIX K.U. LEUVEN 51

TEAMLEIDER DOMEIN LOGISTIEK K.U. LEUVEN 51

ONDERWIJS & OPLEIDINGOPLEIDINGSCOORDINATOR - DOCENT PROV. HOGESCH LIMBURG 56

TEAM MANAGER ADVIES EN OPLEIDINGEN BOSS PAINTS 53

RESEARCH & DEVELOPMENTR & D MEDEWERKERS UNILIN 55

ONTHAAL & SECRETARIAATDIRECTIESECRETARESSE A&S SOLUTIONS 59


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots,Riet De Saedeleer 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Productontwikkeling databanken Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

A unique opportunityopens up for you


Voor MATEXI, gespecialiseerd in residentiële vastgoedontwikkeling binnen een totaal stedenbouwkundig en architecturaal concept, zoeken we momenteel voor diverse vestigingen (m/v):

SIboMAT NV is de Belgische marktleider in houtskeletbouw en biedt een totaaloplossing voor particuliere en sociale nieuwbouwwoningen. Sibomat neemt het voortouw in de bouw van betaalbare lage energie- en passiefwoningen en staat al 30 jaar garant voor kwaliteit en duur-zaamheid. Als een gezond groeiend bedrijf zoekt Sibomat naar (m/v):

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de prospectie en begeleiding van kandidaat-bouwers in uw sector • U organiseert publiciteitscampagnes, opendeurdagen, bezoeken aan modelwoningen, infoavonden en plaatselijke beursdeelnames • U bespreekt de dossiers met de interne technische diensten • U onderhandelt over bouw-overeenkomsten en sluit ze af • U onderhoudt hierbij goede relaties met notarissen, landmeters, vastgoedkantoren en overheidsdiensten.

Uw profiel: U beschikt over een diploma Bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring in de sector • U bent vertrouwd met de courante applicatiesoftwares • U bent communicatief, commercieel ingesteld en een goede onderhandelaar • U beschikt over een relevant netwerk in de regio.

Uw functie: U wordt lid van het financiële team om 8 operationele- en ca. 40 projectvennootschappen te controleren en te ondersteunen • U voert interne financiële audits uit, controleert de periodieke balansen en resultatenrekeningen en waakt over de uniforme waarderings- en rapporteringsregels • U draagt bij tot de groeps-rapportering en consolidatie en rapporteert hierbij aan de Group Controller.

Uw profiel: U beschikt over een diploma Handelswetenschappen, Handelsingenieur of TEW met minstens 3 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een combinatie van financiële audits en operationele (hoofd)boekhouding • U heeft een grondige kennis van de boekhoudkundige regels en fiscale wetgeving • U bent gedreven, nauw-keurig, stressbestendig en kunt zelfstandig werken.

controllerwaregem

Uw functie: U programmeert nieuwe en verbetert bestaande applicaties • U zorgt voor de correcte parametrisaties en gebruikersinstellingen • U verzorgt een deel van de opleidingen en implementaties • U biedt telefonisch en on site support • U stelt mee de programmadocumentatie op, ondersteunt de opmaak van analyses en rapporteert aan de Project Manager MS Dynamics Nav.

Uw profiel: U beschikt over een diploma Informatica of gelijkwaardig door ervaring, hoofdzakelijk als programmeur • U heeft aan aantal van volgende toepassingen goed onder de knie: .NET, ASP.NET, Visual Studio, C++ of C Sharp • Kennis van Dynamics Nav is een pluspunt • Programmeren is uw passie en u houdt van contacten met de eindgebruiker • Noties algemene boekhoudkundig is een plus • U bent nauwkeurig, gedreven, stressbestendig, zelfstandig en klantgericht.

Uw functie: U staat in voor financiële analyses en de financiële opvolging van vastgoedprojecten (ratio-, investerings- en financieringsanalyses, forecasts,…) • U ver-zorgt de facturatie, de voor– en nacalculatie van de projecten en de boekhouding (inclusief fiscaal dossier) van de projectvennootschappen voor specifieke regio’s • U stelt rendementsberekeningen op, spoort de afwijkingen op en stelt kostenbesparende maatregelen voor • U rapporteert aan het Financieel en Algemeen Management.

Uw profiel: U beschikt over een diploma TEW, Handelswetenschappen of Handelsingenieur • U heeft enkele jaren ervaring als Financieel Analist, bij voorkeur in een projectenomgeving met investeringsanalyses • U heeft een grondige kennis van de boekhoudkundige wetgeving en bij voorkeur een ervaring als operationele (hoofd)boekhouder • U bent gedreven, nauwkeurig, stressbestendig en analytisch ingesteld • U heeft een goede kennis van MS Office, boekhoudkundige of andere ERP-pakketten • Kennis van Dynamics NAV is een plus.

Uw functie: U staat in voor de coördinatie en informatie-uitwisseling rond aankopen, bouwtechnieken en bouwprocessen overheen de verschillende regiokantoren • U coördineert, organiseert en optimaliseert de verschillende aankoopactiviteiten • U onderzoekt en verbetert de bouwmethodes en wendt diverse opportuniteiten aan om de kostenefficiëntie te verbeteren • U zoekt mee naar alternatieve producten, leveranciers en dienstverleners en organiseert informatievergaderingen voor de Project Managers en/of Projectleiders.

Uw profiel: U bent Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Bouw en beschikt over relevante ervaring in de residentiële sector • U heeft een technisch-commerciële flair, kunt intelligent onderhandelen en goede contracten afsluiten • U bent nieuwsgierig, creatief en grondig • U houdt van cijferen, en kunt zelfstandig en administratief correct werken • U heeft een stevige ervaring met ERP-omgevingen.

Uw functie: U ondersteunt de regioverantwoordelijke bij de evaluatie en verwerving van gronden en assisteert bij de grondontwikkelingen in samenspraak met de interne juridische dienst, werkgroep stedenbouw en externe partners • U werkt actief mee aan het voorontwerp en het investeringsdossier • U onderzoekt de verkoop-bereidheid en voert de onderhandelingen • U sluit de contracten af (aankoop, optie,…).

Uw profiel: U bent Landmeter, Topograaf, Vastgoedkundige of gelijkwaardig door ervaring • U beschikt over relevante ervaring in de sector • U hebt een doorgedreven kennis van de processen in de stedenbouw, de ruimtelijke ordening en de vergunningswetgeving • U bent sociaal, communicatief en commercieel aangelegd • U bent nieuwsgierig en u spit graag de zaken tot op de bodem uit • U kunt zelfstandig en nauwkeurig werken.

programmeur .net en microsoft dynamics navwaregem

financieel analistwaregem

assistent projectontwikkelaars - grondprospectorenlimburg en brussel

bouwadviseurlimburg

www.matexi.be

www.matexigroup.be

www.sibomat.be

ons aanbod voor alle vacante functiesWij bieden u een boeiende en gevarieerde job in een aangename en professionele omgeving, met een competitief loon, mogelijkheid tot firmawagen en tal van extralegale voordelen.

deze kans laat u niet voorbijgaan!Stuur uw cv naar [email protected] ter attentie van Daniel Stepman, Matexi Group,Franklin Rooseveltlaan 180, te 8790 Waregem. Wij garanderen een vertrouwelijke en snelle behandeling.

MATEXI GroUp is sinds 1945 actief in de vastgoedsector en marktleider in de ontwikkeling van residentiële en binnenstedelijke projecten en de bouw van eengezinswoningen. Ruim 350 hooggekwalificeerde medewerkers, een jaaromzet van € 250 miljoen, een doordachte structuur en een langetermijnstrategie vormen de fundering voor een verdere gezonde groei van de groep. Matexi Group (met hoofdzetel te Waregem) bestaat uit diverse bedrijven en telt in totaal 15 regionale vestigingen. Voor de hoofdzetel zoeken we (m/v)

great places to live

slim bouwen, comfortabel

wonen

a uniqueopportunity

opens upto you

Andere bedrijven binnen de Matexi Group:

VACATURE MAGAZINE 6 maart 2010

Documents

Transcript of VACATURE MAGAZINE 6 maart 2010