Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten...

13
Sosyal Sorumluluk ve İtibar Yönetimi (II) Oturumu Bernd Lorenz WALTER

description

Cumhurbaşkanlığı himayelerinde, İtibar Yönetimi Enstitüsü ve Kadir Has Üniversitesi işbirliğiyle 17–19 Ekim 2012 tarihlerinde İstanbul’da Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı düzenlenmiştir. http://tr.reputationconference.org/

Transcript of Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten...

Page 1: Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten Katkı Sağlar Mı?- Bernd Lorenz Walter

Sosyal Sorumluluk ve İtibar Yönetimi (II) Oturumu Bernd Lorenz WALTER

Page 2: Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten Katkı Sağlar Mı?- Bernd Lorenz Walter

Does CSR really contribute to

Reputation?

International Reputation Management

Conference

October 17-19, 2012 in Istanbul

Page 3: Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten Katkı Sağlar Mı?- Bernd Lorenz Walter

It

depends.

Yes, but not necessarily

positively.

Page 4: Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten Katkı Sağlar Mı?- Bernd Lorenz Walter

Reputation and financial performance

are directly co-related

Stock Market

Index

Reputation

Index

Page 5: Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten Katkı Sağlar Mı?- Bernd Lorenz Walter

Around the world,

stakeholders‘ expectations

increase,

while trust decreases.

Page 6: Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten Katkı Sağlar Mı?- Bernd Lorenz Walter

Executive questionnaire:

effect of CSR on reputation?

International CSR Online

Awards Questionnaire, 2009

Page 7: Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten Katkı Sağlar Mı?- Bernd Lorenz Walter

Citzenship, governance and

workplace account for over

40% of reputation globally.

45,4%

Page 8: Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten Katkı Sağlar Mı?- Bernd Lorenz Walter

Definitions of Corporate

Reputation (CR).

‘CR is the organization's

perceived capacity to meet

their stakeholders

expectations'.

Sandra Waddock (2000: 323)

The aggregation of a single

stakeholder's perceptions

of how well organizational

responses are meeting the

demands and expectations of

many organizational

stakeholders'.

Steven L. Wartick (1992:

34)

'CR is the collective

representation of a

company's past actions and

future prospects that

describes how key resource

providers interpret a

company's initiatives and

assess its ability to

deliver valued outcomes'.

Carles Fombrun (2002: 9)

Page 9: Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten Katkı Sağlar Mı?- Bernd Lorenz Walter

The journey of CSR has just

started.

Page 10: Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten Katkı Sağlar Mı?- Bernd Lorenz Walter

Reputation and CSR

are two sides of the same

coin.

Two approaches mutually

enriching …

… but sometimes

confusing.

Page 11: Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten Katkı Sağlar Mı?- Bernd Lorenz Walter

1. Stakeholders must be made aware

of the CSR endeavours.

2. The company must already have a

good

– or at least a neutral –

reputation.

3. The CSR programme has to be

credible.

4. The CSR programme should

demonstrate

What do corporates have to consider?

Page 12: Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten Katkı Sağlar Mı?- Bernd Lorenz Walter

So what to do?!

1. Listen to stakeholders.

2. Follow the involvement strategy.

Page 13: Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 2012-Kurumsal Sosyal Sorumluluk İtibara Gerçekten Katkı Sağlar Mı?- Bernd Lorenz Walter

© Bernd Lorenz Walter. All rights reserved.

Thank you for your

attention.

Bernd Lorenz Walter

[email protected]