Tteth final

El tesoro escondido del talento humanoInnovación en la Gestión del Capital Humano

Taller:

Avalado por:

Referente de innovación en la región


Taller:

¿Por qué talento humano?“En la sociedad industrial, la que quedó atrás en el siglo XX, las empresas basaban su valor en capital financiero y en medios de producción. Hoy en día la tecnología y los nuevos formatos de generación de riqueza han varia-do su enfoque dirigido ahora al conocimiento y el capital humano; elemen-tos que definen si vamos al éxito o al fracaso.

Las empresas no pueden arriesgarse a perder competitividad por no saber manejar su activo más importante.

El objetivo de este taller introductorio es incorporar las herramientas básicas necesarias para comprender como gerenciar el capital humano en forma eficiente, como retener y multiplicar los valores intangibles de la empresa que permiten diferenciación y competitividad que hace que la empresa sea más exitosa.”


Taller:

Perfil de egreso:Al finalizar el taller el participante contará con la información actualizada sobre las últimas tendencias en Gestión del Capital Humano. De igual ma-nera, el participante conocerá cómo las organizaciones modernas aplican innovación en su forma de gestionar el capital humano, agregando valor a la organización.


Taller:

PARTICIPANTESEnfocado principalmente a ejecutivos que gestionan capital humano, geren-tes, encargados de reclutar y administrar personal. Empresarios, gerentes de primera línea, gerentes de apoyo o ejecutivos.


Taller:

METODOLOGÍAEl taller se desarrollará mediante metodologías que motivan el intercambio de experiencias a través de diálogos, cuyo principio básico es el analizar problemas concretos de los participantes, para generar planes de acción específicos.

El diseño del taller ha sido realizado a partir de principios metodológicos que combinan: la experiencia en el trabajo con empresas, los conocimien-tos adquiridos sobre el campo de la educación de adultos.

El facilitador promoverá la generación de diálogos constructivos entre los participantes, partiendo de las experiencias individuales para generar nue-vas unidades de conocimiento.

Finalmente, los participantes, a partir del registro en la base de datos de la fundación, obtendrán el diploma de participación correspondiente. Estos datos además le permitirán mantenerse en contacto con las actividades de la fundación como: diplomados, cursos de actualización, entre otros beneficios.


Taller:

CONTENIDO TEMÁTICOParte I. Herramientas de Gestión de capital humano Parte II. Habilidades directivasLineamientos básicos para iniciar un plan personal de mejora permanente Parte III. Innovación en la gestión del capital humanoManejo financiero del capital humano


Taller:

Donación y calendarioEl taller esta diseñado en tres sesiones de tres horas con seis conferencias en total. Con una duración de hora y media por sesión.

Fechas:12-14 y 19 de noviembre A partir de las 6:00 pm. Hotel Clarion Suites Guatemala 14 calle 3-08, zona 10 Guatemala, Guatemala C. A.

Cada sesión requiere una donación de Q.800. La donación para todo el taller es de Q.2000. Incluye coffe breakCosto de parqueo Q.25

Modalidades de descuento:Grupos de 3 o más integrantes: 15%Grupos de 5 o más integrantes: 20%Clientes de Megaprocesos, PNL Negocios, ABBA ,Eurocomer y empresas participantes 5%

Información e inscripció[email protected]éfonos: 23665595-23670913

EXPERTOSLda. (MA) Patricia Noemí LuckiIng. (MBA) Luis PalaciosLic. (MBA) Mardoqueo Vásquez MontufarLic. (MBA) Alejandro Lossi Lda. (MA) Angelica Estrada Hernández

Patricia LuckiPresidenta de Fundación-i

Herramientas de Gestión de capital humanoLicenciada en Ciencias de la InformaciónMaestría en ComunicaciónDiplomado en LogísticaDiplomado en Marketing

Experiencia:Consultora en innovación, comunicación institucional, gestión de conocimiento, empren-dedurismo, RSE, marketing estratégico, alternativo y marketing digital. Comunicación pública e institucional y aplicación de innovación, con acento en E-marketing y medios digitales. Ha trabajado en puestos de alta gerencia en corporaciones internacionales. Cuenta actualmente con más de 16 años de experiencia en empresa privada.

Catedrática a nivel de maestría y doctorado en distintas universidades nacionales e internacionales. Conferencista internacional en temas de aplicación de tecnología de información y comunicación en las empresas y el desarrollo. Formadora y gestora en in-novación, ha capacitado a mipymes en gestión empresarial, con alianzas a nivel regional en consultoría.

Certificaciones: Gestión de innovaciónConsorcios de exportaciónHerramientas de medición de tráfico web/móvilLogísticaIncotermsManejo de carga aéreaDesarrollo localComercio internacionalAplicación de procesos de innovaciónFormación y gestión de consorcios de exportación y comunicación institucional y electrónica.

Luis PalaciosVicepresidente Fundación-i

Innovación en la gestión del capital humanoIngeniero en Química e IndustriaPostgrado en Ethno farmacologíaMaster in Business Administration

Experiencia:Catedrático, ha sido miembro del comité investigador. Como consultor ha colaborado en importantes proyectos enfocados a la industria de alimentos, muchos de ellos bajo certificaciones internacionales.

Ha laborado como gerente general, gerente de calidad, de recursos huma-nos, consultor líder de Innovempresa en distintas empresas de Guatemala y el extranjero.

Certificaciones:FSSC 22000 Course by SGS. Leader Auditor Course by IRCA. ISO 9000 (Quality) and ISO 22000 (Food Safety) Innovation Managing Certificate, by German Cooperation Agency GIZ. ISO 19011 course by ICONTEC, IQ-NET Quality Management Course, by INTECAP Quality Management Course, by AGEXPORT Business Management Program, by CINEPOLIS Marketing Management Course, by LOYOLA SCHOOL Business Management Program, by UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILEConsulting Management, by BID-FOMIN Fund Raising Program, University of TorontoEconomics and Project Management Program, University of Puerto Rico Project Development Program, Universidad Central de Venezuela

Mardoqueo VásquezManejo financiero del capital humano

Master en Administración Desarrollo de Recursos HumanosPlaneación EstratégicaGerencia Avanzada

Experiencia: Consultor especialista en auditoría, finanzas e impuestos. Asesor en diseño e implementación de Sistemas de Gestión de Innovación en PYMES.

Certificaciones:Gestor de la Innovación por GTZ. Miembro de innovacentroamérica.

Alejandro LossiHabilidades directivas

Licenciado en Administración de EmpresasMaster en Administración de Recursos Humanos

Tiene experiencia docente impartiendo cursos en: Universi-dad de San Carlos, IFES, Universidad del Istmo y Universidad Rafael Landívar en cursos como:

DeontologíaPensamiento EstratégicoAdministración del Talento HumanoGestión del Talento HumanoPlaneación EstratégicaFactor Humano

Angelica EstradaPersona, por qué es capaz de innovación

Introducción a un plan personal de mejora permanenteLicenciatura en Diseño Gráfico en Comunicación y PublicidadMarketing interactivoMaestría en Docencia de ValoresEspecialización en Creatividad y Valores (actualmente)

Experiencia:Investigación y publicaciones en torno a la creatividad, valores, comunica-ción y encuentro. Participación académica nacional e internacional.

Ha coordinado equipos de trabajo, estableciendo líneas estratégicas de comunicación institucional para las marcas desde redes sociales como So-cial Media Manager. Como editora de un portal universitario redactó más de 500 artículos institucionales, conociendo diferentes ramas de la investi-gación y la academia en general.

Todo lo anterior, trabajado desde un enfoque que toma a la persona humana como centro. Visión que garantiza resultados enriquecedores, tan-to para los usuarios finales como para los profesionales que ejecutan los procedimientos.

Ha laborado como profesora en el área de valores, experiencia que copiló en la Guía para formar en valores publicado por el Club Rotarios Ciudad de Guatemala. Material que es consultado por cientos de personas alrededor del mundo hispano interesados en formación de valores.

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