trindex_премия
2
Участие в Премии Trainings INDEX - это возможность оценить эффективность работы системы обучения и развития Вашей компании, повысить статус T&D отдела, корпоративного университета, учебного центра в компании. Это вклад в капитализацию бренда корпоративной системы обучения и, как следствие, бренда компании как работодателя. В 2011 году Премия Trainings INDEX включает три номинации: • Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала; • Эффективное T&D решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала; • Эффективный старт T&D системы (системе не более 3-х лет). Со структурой эссе соискателей, структурой обратной связи и информационной кампанией результатов Премии Вы можите детально ознакомится на сайте проекта. По данным многочисленных исследований рынка кандидатов информация о возможностях обучения и развития является одним из ключевых факторов при выборе работодателя в независимости от категории сотрудников. Подтвержденный мнением Экспертного Совета Премии, статус Вашей системы обучения укрепит мнение потенциальных кандидатов и текущих сотрудников в том, что в Вашей компании обучению уделяется большое внимание. Компании, получившие высокие и хорошие оценки своей работы членами Экспертного Совета Премии, получат знаки отличия GOLD и WeLearn, которые смогут использовать во внешних и внутренних коммуникациях. (044) 287-287-0, (044) 284-31-34 Киев, ул. Горького 24, оф. 18 www.amplua.com.ua
description
По данным многочисленных исследований рынка кандидатов информация о возможностях обучения и развития является одним из ключевых факторов при выборе работодателя в независимости от категории сотрудников. (044) 287-287-0, (044) 284-31-34 Киев, ул. Горького 24, оф. 18 www.amplua.com.ua Эффективный старт T&D системы Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала Системе не более 3-х лет (044) 287-287-0, (044) 284-31-34 Киев, ул. Горького 24, оф. 18 www.amplua.com.ua
Transcript of trindex_премия
Участие в Премии Trainings INDEX - это возможность оценить эффективность работы
системы обучения и развития Вашей компании, повысить статус T&D отдела,
корпоративного университета, учебного центра в компании. Это вклад в
капитализацию бренда корпоративной системы обучения и, как следствие, бренда
компании как работодателя.
В 2011 году Премия Trainings INDEX включает три номинации:
• Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала;
• Эффективное T&D решение в области обучения, развития и повышения
результативности персонала;
• Эффективный старт T&D системы (системе не более 3-х лет).
Со структурой эссе соискателей, структурой обратной связи и информационной кампанией результатов Премии Вы можите детально ознакомится на сайте проекта.
По данным многочисленных исследований рынка кандидатов
информация о возможностях обучения и развития является одним
из ключевых факторов при выборе работодателя в независимости
от категории сотрудников.
Подтвержденный мнением Экспертного Совета Премии, статус Вашей системы
обучения укрепит мнение потенциальных кандидатов и текущих сотрудников в том,
что в Вашей компании обучению уделяется большое внимание.
Компании, получившие высокие и хорошие оценки своей работы членами Экспертного
Совета Премии, получат знаки отличия GOLD
и WeLearn, которые смогут использовать во
внешних и внутренних коммуникациях.
(044) 287-287-0, (044) 284-31-34Киев, ул. Горького 24, оф. 18
www.amplua.com.ua
Кейсы номинантов оцениваются по 6 критериям: 1. Роль HR или T&D при постановке задачи 2. Выбор T&D решения, исходя из поставленной бизнес-задачи 3. Вовлеченность с руководителей бизнеса 4. Реализация T&D решения 5. Характер проекта / решения 6. Решение бизнес-задачи
Кейсы номинантов оцениваются согласно Матрице функций КСО. Дополнительные баллы начисляются за постоянное развитие системы и систематическое привнесение в нее нового – до 5-ти баллов.
(044) 287-287-0, (044) 284-31-34Киев, ул. Горького 24, оф. 18
www.amplua.com.ua
Номинации и критерии оценки
Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала
Эффективное T&D решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала
Эффективный старт T&D системы Системе не более 3-х лет
Компания оценивается по критериям Матрицы функций КСО (ориентация на разделstart up). Дополнительные баллы начисляются за следующие параметры: 1. Наличие всех функций системы – до 3-х баллов. 2. Равномерность развития каждой функции – до 5-ти баллов.
Эссе номинантов принимаются до 5 апреля 2011 года. Экспертный совет намечен на 17-18 апреля. Награждение победителей намечено на конец апреля. Компания может предоставить информацию в любом формате (word, Pdf, ppt и др), а также 10 минутный видеоролик.Организационный взнос на участие в премии – 4000 грн.
