The power digital instruction and training Implementatie ... · 2. Specifieke instructies...
Transcript of The power digital instruction and training Implementatie ... · 2. Specifieke instructies...
The power digital instruction and training
Implementatie van digitale instructie en training bij wetenschappelijkInstituten van NWO-I
Marcel VervoortCentraal Arbo- en Milieufunctionaris NWO-IVeiligheidskundige, Stralingsdeskundige & Milieukundige
Per 1 april 2019 – Veiligheidskundige
I.s.m.: Ilja Stavenuiter, Nico Rem en Thomas Meijvogel
14 maart 2019 NVVK-congres – 2015 Wat ga ik anders doen?
1. NWO-I en haar wetenschappelijke instituten2. Waarom digitale instructie en trainen?3. Doelstelling en uitgangspunten4. De keuze voor LabServant5. Pilot –introductie nieuwe medewerker -6. Resultaten implementatie dI&T
- nieuwe medewerkers –7. dI&T specifieke risico’s/werkzaamheden8. Toekomst NWO-I9. Visie voor de toekomst
Inhoud
The power digital instruction and training (dI&T)
NWO-I
NWO-I Bureau
Nikhef
AMOLF
ARCNL
Differ
SRON
ASTRON
CWI
NSCR
NIOZ
UW
NWO-I en haar wetenschappelijke instituten
Onderzoekswereld is een ‘complexe’ omgeving met ‘complexe’ experimenten
Het is een interessant voorbeeld van een moderne vorm van voorlichting en onderricht in een complexe organisatie.
Kernfusie onderzoek Zeeonderzoek
Fundamenteel energie onderzoek
Fundamenteel chemisch onderzoek
Detector onderzoek
Indeling op basis van ‘soort’ instituut
- Subatomaire fysica - Astrodeeltjes fysica - Zwaarte kracht golven
- Biofysica- Chemisch georiënteerd
onderzoek
- EUV optimalisatie- Oppervlakte studies
dunne lagen
NWO-I Bureau
NSCR
CWI
Nikhef
AMOLF
ARCNL
Differ
SRON
ASTRON
NIOZ
UW
KantooromgevingLaboratorium/
onderzoeksomgeving
2. Waarom digitale instructie en trainen?
Nieuwe medewerkers ontvangen in veel gevallen te laat of zelfs geen (algemene) voorlichting en instructie m.b.t. arbeidsomstandigheden en milieu.
Medewerkers nemen slechts 1X deel aan algemene en specifieke voorlichting en onderricht.
Er vindt geen borging plaats van voorlichting en onderricht.
1
2
3
Voorlichting en onderricht is een wettelijke verplichting:Arbo-wet: Artikel 8 Voorlichting en onderricht
(algemeen)
Arbo-besluit: Diverse onderwerpen zoals, werken met gevaarlijke stoffenwerken met lasers
Kernenergiewet: Werken met radioactieve bronnen entoestellen
Besluit GGO: Werken met genetisch gemodificeerd organismen
3. Doelstelling en uitgangspunten
Doelstelling- In vroeg stadium medewerkers van de NWO-I instituten
te instrueren over Arbeidsomstandigheden, veilig werken & milieu;1. Algemene instructies;2. Specifieke instructies afhankelijk van de werkzaamheden.
- Borging van instructie en training1. Iedereen I&T volgt;2. Kennis van veilig werken bij de NWO-I instituten.
Belangrijkste uitgangspunten- Softwarepakket moet geschikt zijn voor alle instituten;- Web-based- Mogelijkheid tot toetsen van kennis- Ontwikkeling van dI&T met veel gebruikte software
The use of Perspex plates for protectionbeta-radiation is categorized in?
The sign of a toxic substance is?
Ontwikkeld door de TU-Delft.
Dedicated voor research omgeving.
Bedrijf LabServant.
Diverse modules
Keuze: LabServantModule: Safety, Instruction & Testing
4. De keuze voor LabServant
5. Pilot –introductie nieuwe medewerker -
Start: pilot – eerste deel ‘Introductie nieuwe medewerkers’
1. Werken PC & Laptop (RSI-preventie)
2. Noodsituaties & ongevallen
Waar loop je tegen aan:- Instructie & Training wordt niet mondeling toegelicht;- Het valt tegen om eenduidige vragen en
antwoorden te ‘verzinnen’;- Voor het testen van modules heb je een representatieve
groep nodig.
Ontwikkelingstijd: 6 maanden
6. Resultaten implementatie dI&T - nieuwe medewerkers –
Inhoud van dI&T (Nieuwe medewerkers)
Organisatie en verantwoordelijkheid
Sociale omgangsvormen
Bijzondere ruimtes en werkzaamheden
Beeldschermwerk
Werken na kantoortijden
Bedrijfshulpverlening
Noodsituaties en ontruiming
6. Resultaten implementatie dI&T - nieuwe medewerkers –
Instituut 2016 2017 2018 Totaal
Aantal nieuwe medewerkers (% van het totaal # medewerkers)
AMOLF 39 243 88 370 (100%)
ARCNL 0 53 24 77 (100%)
Nikhef 55 144 48 247 (99%)
Eerste jaar vlak na pilot
Volledige implementatie
Continuering huidig beleid
Geen glimmendevoorwerpen
Herkennen laserlab
Checklijst na melding kinderwens, zwangerschap,
lactatietijdEHBO/kolfkamer
Taal: Engels en NederlandsDoelstelling toetsing: Bewustwording
7. dI&T specifieke risico’s/werkzaamheden
Uitgangspunten
1. RI&E
2. Ongevallenregister
Lasers
Gevaarlijke stoffen
GGO’s MLI
MLII
Bacterieel
Celkweek/viraal
Ioniserende stralingRadioactieve bronnen
Toestellen
Clean rooms
Lasers Gevaarlijke stoffen GGO’s Clean rooms
Ontwikkeling met preventiemedewerkers en andere experts
7. dI&T specifieke risico’s/werkzaamheden
Training Institute
Chemical safety training
Laser safety training
Biochemical safety training ML1
Safe working GMO MLII Bacterial work
Safe working GMO MLII Cell Culture
Working safely in clean rooms
Training working safely with radioactivity
7. dI&T specifieke risico’s/werkzaamheden
Instituut
I&T module 2016 - 2018 2016 - 2018 2016 - 2018
Chemical safety training
Totaal # deelnemers 139 51 NVT
Laser safety training
Totaal # deelnemers 129 51 8
Biochemical safety training MLI
Totaal 55
Taal: EngelsDoelstelling toetsing: Inzicht
7. dI&T specifieke risico’s/werkzaamheden
dI&T is niet zaligmakend
Praktische training blijft noodzakelijk
Enkele voorbeelden
- Praktische training veilig werken met gevaarlijke stoffen
- Praktijk ‘Veilig bouwen en werken met laseropstellingen’
- Veilig werken met GGO’s in de praktijk
Deelname hangt sterk af van de achtergrond van de medewerker.
8. Toekomst NWO-I
Aansluiten overige NWO-I instituten
Verder ontwikkeling van dI&T
Trainingen voor bezoekers/gasten
Trainingen voor aannemers
9. Visie voor de toekomst
SRON
ASTRON
NIOZ
NSCR
Nikhef
ARCNL
Differ
Enkele samenwerkingsverbandentussen NWO-I instituten en Universiteiten.
1. Veel samenwerking2. Gelijkwaardige risico’s3. Allemaal eigen instructie en training
Visie
Ontwikkelen van dI&T voor wetenschappelijk Nederland.
Voordelen:1. Eenduidigheid over de te verwachte kennis2. Kennisdeling3. Medewerkers kunnen ‘overal’ aan de slag
Certificering
Eerste aanzet:SAAZUnie werkgroep instructie & training
Bedankt voor jullie aandacht.
Vragen?