The main reasons why IT Specialists change their work. Statistical Report Kyiv 2007 Tatyana Fedotova...
20
The main reasons why IT Specialists change their work. Statistical Report Kyiv 2007 Tatyana Fedotova VENBEST RECRUITING
-
Upload
juniper-ray -
Category
Documents
-
view
213 -
download
0
Transcript of The main reasons why IT Specialists change their work. Statistical Report Kyiv 2007 Tatyana Fedotova...
The main reasons why IT Specialists change their work.Statistical Report
Kyiv 2007
Tatyana Fedotova VENBEST RECRUITING
Tati
report prepaired basing on our statics, I'll have to tell you shortly about our agency for you to understand the background of the data you'll be introduced with.
Company Profile
• Specialized IT Recruitment Agency • A branch of Venbest Group of Companies • Was created in 2005; • Has performed more than 200 successful
hires.
Base of research150 candidates of 7 major
specialties: Java, .Net, C++,Web (PHP, CSS/HTML, Art, Flash),
Testing/QA, IT Support & Administration, Project
Managers /Team Leaders.
who were submitted to our partners during the last 10 month answered questions :
•“Reason of leaving current employer?” •“What are you expecting in the next job? ”
Tati
то, где люди каждый день отвечают на вопрос почему
Clients profile
“Sonopia have had considerable success building a great team in Ukraine. Venbest have been one of our key partners in sourcing
the very best software engineering and business talent.” Roger Nolan
Vice President Engineering, Sonopia.
“В целом мы очень довольны сотрудничеством с Вашим агентством.
Благодаря быстрому и качественному подбору сотрудников для нашей компании, мы смогли запустить многие проекты в срок.
Спасибо !”Anna Marchenko
Director, Materialise
“За прошедший год наша компания выросла более, чем на 50%. Наш рост во многом состоялся благодаря сотрудничеству с
«Венбест Рекуртинг». Мы довольны результатами нашей совместной работы и планируем в дальнейшем расширять свой
бизнес с помощью компании, ставшей нам надежным партнером”
Julia KluchnikHR Manager, FireJuice
Merry-go-around
• People in IT industry change job every 2 years
• Junior specialists switch job every year
• 70% of employees stay in the status of passive work search
• Average industry turnover rate > 20%
How much does it cost?
Cost of Turnover
• Employee salary/hourly rate: $1200/$7• Supervisor’s salary/ hourly rate: $2000/$12
Methodology: U.S. Department of Labor, Paros Group, Inc whttp://ww.shrm.org, 2006.
Tati
hard costs - стоимость здания (коробка), soft costs - стоимость инженерных коммуникаций, оборудования, отделки. ...
Tati
не ставилась цель получения конкреьной циярфры - получения порядка!
Tati
был опубликованг на сайте компанией
Cost of TurnoverHard Cost
Separation Cost Vacancy /Replacement cost
Training
Cost of TurnoverSoft Cost
Cost of TurnoverSoft Cost
Lost productivity and Lost Business Costs
So…
$4989 - $8416On average the company loses
from 4 to 8 monthly wages cased by employee's leave
Tati
каждый уходящий сотрудник это знак, остальным - что где-то есть лучше чем здесь
Reason to leaveN = 150Period: 01/2007-10/2007
Tati
interesting project - sonopia
Tati
самая интересная часть доклада, это цифры. Это как я уже говрила статисткика собранная на основании собесдеовния 150 кандидатов - презентованных клиенту.
Tati
Noprof growth - профанация, на самом деле или мало денег или просто скучно стало
Tati
наибольшиц процент полодительных ответов по Сонопии
In details
May it be a step back?
- Yes! Sure!
Tati
учим компании строить отношения с кандидатами. Эра когда компания выбирает сотрулдника давно прошла.
Tati
пересечение второй и 5 причин
Tati
ХР - женщина!!Если вы сможете к ней прислушаться! Если у вас хватит смелости к ней прислушаться!
Where do employees go?
Tati
most of them say that they need professional growth. As they were teached .. as ?I was teached in the univercityUsuslly it might be considered as I'm looking for another opportunities, may be somebody will offer me more
Tati
все хотят быть манагерами где же программеры?!хотят быть начальниками потому как начальники делают меньше, а получают больше. сводится к распр. распеделдению задачманагеров много, разработчики ценнее. мое наблюдение о проффесионализме..
Tati
об итересеных проетктах! Что лбди не уходять! самая сильаня мотивация!
Where do employees go?
The question is..
Employees migration – company’s or market
problem?
China facts
Low tech industry -50% turnover62% of employees tenure with employer <1 year28% 1-2 years
• Low tech industry - 50% turnover
• 62% of employees tenure with employer <1 year
• 28% of employers leave their job in 1-2 years
What helps here?Know the
inside
• Exit interviews• Satisfaction
Surveys• Assessment
Center• Talents
management
Know the outside
• Market salary reports
• Inflation level • Know your
competitors
Tati
linving in an informational age, the first thing you need is information. riese a hand who has exit interviews.
Tati
гибкость!
Tati
FireJuice EXample
Recruiter – a threat or a partner?
Tati
праивльно выст роенные отношения, определенная степень доверияпомогут получить вам ощутимы переевес в этой борьбе зха кадры.
Thank you!
Tati
если вы хотите получить этот доклад по почте, то оставтье свою визитку или возьмите мою.
VENBEST RecruitingPeremohy Avenue 90/1,
Kyiv-03062,Ukraine Tel/fax: +38044 503 66 14
http://www.venbesthire.com.ua
e-mail: [email protected]
Tati
report prepaired basing on our statics, I'll have to tell you shortly about our agency for you to understand the background of the data you'll be introduced with.
![OFFICE MEMO Tatyana Samoylovich[1][1]](https://static.fdocuments.in/doc/165x107/553772ca4a7959fe128b4da1/office-memo-tatyana-samoylovich11.jpg)
