teuxos 50.qxd:Layout 4 · ναυτιλιακός τουριστικός • τεύχος 50...

• Ο ΠΑΣΕΝΤΔΙΕΚΔΙΚΕΙ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΩΝ Σ.Σ.Ε.

• ΣΤΟ ΣΤΟΧΑΣΤΡΟΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΟΙ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΙΣ ΜΑΣ

ναυτιλιακόςτουριστικός

ναυτιλιακόςτουριστικός

διμηνιαία έκδοση - Ιανουάριος - Φεβρουάριος 2010 - Τεύχος 50 • Τιμή τεύχος 0,29 €

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΝΑΥΤΙΛΙΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ (ΠΑΣΕΝΤ)ΑΚΤΗ ΜΙΑΟΥΛΗ 17-19 T.K . 18535 • ΤΗΛ. 2104173317 - 210 4174920

K. Πειραιά

814

ΜΕΤΡΑΠΟΥ

«ΜΑΤΩΝΟΥΝ»

ΤΣΟΥΝΑΜΙΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ

ν α υ τ ι λ ι α κ ό ς τ ο υ ρ ι σ τ ι κ ό ς • τ ε ύ χ ο ς 5 0

Ακόμη και αυτοί που τα επέβαλαν, ομολογούν ότι είναι «σκληρά» καιότι θα «ματώσει κόσμος». Θέλουν να μας σερβίρουν την άποψη ότιτα επέβαλαν τα μεγάλα αφεντικά (Ευρωπαϊκή Ένωση, Ευρωπαϊκή

Τράπεζα). Άλλωστε τα μισά ανακοίνωσε ο Πρωθυπουργός και ο Κυβερ-νητικός Εκπρόσωπος και τα άλλα μισά (για το ότι θα επεκταθούν και στονιδιωτικό τομέα, αναμένονται και δύο νέα κύματα το 2011 και 2012 και ότιθα έχουν μόνιμο χαρακτήρα) τα ανακοίνωσε ο «μαρτυριάρης» Όλι Ρεν.

Παρ’ ότι επιβάλλονται μέσα σ’ ένα μπαράζ από φιλότιμες προσπάθειεςνα μας πείσουν ότι είναι αναγκαία και παρά το ότι δεν έχουμε αισθανθείακόμη τις συνέπειές τους, ο κόσμος δεν πείθεται για την ορθότητά τους.Παρ’ ότι ακόμη υπάρχουν χάσματα στο συντονισμό των ενεργειών τωνσυνδικαλιστικών φορέων είναι φανερή η διάθεση ανυπακοής του κόσμου.

Λέτε τα «υποζύγια» να κατάλαβαν ότι το πράγμα παραχόντρυνε;Μήπως ακόμη καταλαβαίνουν ότι οι κινητοποιήσεις στην Αθήνα και

κάποιες μικρότερες σε Πορτογαλία, Γερμανία, Ιρλανδία και κάποιες πουπροετοιμάζονται σε Πολωνία, Γαλλία τους προκαλούν ανησυχίες;

Εμείς λέμε ότι αυτός είναι ο εφιάλτης τους.Αν το καταλάβουμε καλά θα τους κάνουμε να τρέχουν και να μη φτά-

νουν.Θα έχει πλάκα το ληστή που ήρθε να μας ληστέψει να τον κάνουμε

«να το βάλει στα πόδια».Τα εισπρακτικά τους μέτρα δεν έχουν καμία σχέση με την ανάγκη για

την παραγωγική ανασυγκρότηση που έχει η χώρα μας. Ούτε καν με τηνάμεση ανάγκη να συγκεντρωθούν τα χρήματα που χρωστάμε για να κα-λυφθούν τα ελλείμματα. Σ’ αυτό που αποσκοπούν είναι να μας τα πάρουνόλα. Ό,τι κερδίσαμε σαν κοινωνική τάξη τον 20ο αιώνα.

Ας μην τους αφήσουμε.Μόνο εμείς μπορούμε να τους σταματήσουμε. Κανείς άλλος!

2

ναυτιλιακός τουριστικός • τεύχος 50ιανουάριος - φεβρουάριος 2010

διμηνιαία έκδοση του ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΝΑΥΤΙΛΙΑ & ΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ

Ακτή Μιαούλη 17-19 • τηλ: 210 41.73.317 • fax: 210 41.36.837

IΔΙΟΚΤΗΤΗΣ: ΠΑ. Σ.Ε.Ν.Τ.

ΕκΔΟΤΗΣ: Θάνος Βασιλόπουλος

ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΥΛΗΣ: Ανδρέας Πετρόπουλος

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Ανδρέας Πετρόπουλος

ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΝΤΥΠΟΥ: 4634

ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΕΚΔΟΣΗΣ: L•PRESS, Zαΐμη 40, Αθήνα

τηλ. - fax: 210 82.28.258

E-mail: Lpress•otenet.gr

Τα μέτρα

ι α ν ο υ ά ρ ι ο ς - φ ε β ρ ο υ ά ρ ι ο ς 2010

3

Την καθολική αποδοκιμασία από δεκάδες χιλιάδες ερ-γαζόμενους, που πραγματοποίησαν την εντυπωσιακό-τερη κινητοποίηση από την εποχή της πρότασης Γιαννί-

τση στο Ασφαλιστικό, γνώρισε η κυβέρνηση στις 11 Μαρτίουκατά τη γενική απεργιακή κινητοποίηση που κήρυξαν τα συν-δικάτα.

Περισσότεροι από 50.000 - 60.000 εργαζόμενοι τηςΑθήνας σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα απέρριψαν τα δρα-κόντεια μέτρα αφαίρεσης μισθών, εργασιακών και ασφαλι-στικών δικαιωμάτων, ζητώντας «την άμεση απόσυρσή τουςεδώ και τώρα», στέλνοντας το πλέον δυνατό μήνυμα αντί-στασης...

Για πρώτη φορά την τελευταία δεκαετία η κινητοποίησητων κεντρικών συνδικάτων ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ έδωσε τη δυνα-τότητα να απεργήσουν σε τόσο μεγάλη κλίμακα οι εργαζό-μενοι του ιδιωτικού τομέα αποδεικνύοντας την τρομερή αναν-τιστοιχία μεταξύ των διαθέσεων των εργαζομένων και των...προτεραιοτήτων της συνδικαλιστικής ηγεσίας.

Και αυτό βέβαια δεν είναι τυχαίο. Οι δεκάδες καθημερι-νές απολύσεις, οι περικοπές στους μισθούς, η ανεξέλεγκτηχρήση της εκ περιτροπής εργασίας σε εκατοντάδες επιχειρή-σεις του ιδιωτικού τομέα, που ακολουθούν ανοιχτά πλέονοι εργοδότες, μετά την ανακοίνωση των πρωτοφανών κυ-βερνητικών μέτρων σε ΔΕΚΟ και δημόσιο τομέα, κινητοποί-ησε για πρώτη φορά σε τέτοια έκταση πρωτοβάθμια σωμα-τεία και κάθε είδους εργατικές και υπαλληλικές συλλογικό-τητες, ακόμα και σε χώρους όπου ο συνδικαλισμός απαγο-ρεύεται διά ροπάλου.

«Κάτω τα χέριααπό τις συλλογικές συμβάσεις»

Πολυπληθή για πρώτη φορά τα τελευταία χρόνια ήταν τα«μπλοκ» των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ με κοινό σύνθημα«Κάτω τα χέρια από τις συλλογικές συμβάσεις», αλλά και τις

Πάρτε πίσω τα μέτρα!Απεργιακή κατακραυγή για τα άδικα και αναποτελεσματικά μέτρα,

μείωση των μισθών και των δικαιωμάτων

Συνέχεια στη επόμενη σελίδα


4

τράπεζες -εντυπωσιακό το «μπλοκ» της «ΣυσπείρωσηςΑγροτικής Τράπεζας- ενώ ξεχωριστή παρουσία με δυναμικότρόπο είχαν οι εργαζόμενοι στα λεωφορεία, τον ΟΤΕ, τη ΔΕΗ,την Εκπαίδευση, την Υγεία, την Τοπική Αυτοδιοίκηση. Άλλω-στε η συμμετοχή στην απεργία σε δημόσιο τομέα και ΔΕΚΟξεπέρασε κατά μέσον όρο το 90%.

Θάνος Βασιλόπουλος: Παίρνουν πίσωτα δικαιώματα των τελευταίων 40 ετών!

«Είμαστε μάρτυρες και βιώνουμε τη μεγαλύτερη επίθεσηαπέναντι στα δικαιώματά μας, απέναντι στο εισόδημά μας.Πρόκειται για μια απόπειρα ακύρωσης όλων των κοινωνικώνκατακτήσεων από τη μεταπολίτευση μέχρι σήμερα», τόνισεαπό το βήμα της συγκέντρωσης των συνδικάτων στο Πεδίοτου Αρεως, το μέλος της διοίκησης της ΓΣΕΕ και πρόεδροςτου ΠΑΣΕΝΤ Θάνος Βασιλόπουλος. Ο πρόεδρος του ΠΑΣΕΝΤ τόνισε:

Ξηλώνουν την κοινωνική ασφάλιση και καταργούν το 13οκαι 14ο μισθό μας.

Μειώνουν τους μισθούς και τις συντάξεις μας. Αντιμετωπίζουμε μια τεράστια φοροεπιδρομή με στόχο το

εισόδημά μας. Μεθοδεύουν την κατάργηση των Συλλογικών Συμβά-

σεων και την απελευθέρωση των απολύσεων. Μας οδηγούν στα όρια της εξαθλίωσης, καταργών-

τας και αποδομώντας κάθε κατάκτησή μας.Και όλα αυτά συμβαίνουν όταν οι επιχειρήσεις, το μεγάλο

κεφάλαιο και οι πλούσιοι αυτής της χώρας συνεχίζουν να μέ-νουν στο απυρόβλητο, χωρίς όχι μόνο να μην πληρώνουν,αλλά να βγαίνουν και κερδισμένοι από αυτή την κρίση.

Πρόκειται για μέτρα πολιτικής μεροληψίας σε βάρος τωνεργαζομένων. Σε βάρος της εργατικής τάξης της χώρας μαςκαι των λαϊκών στρωμάτων.

Πρόκειται για μέτρα που όχι μόνο δεν είναι αποτελεσμα-τικά, αλλά που θα διογκώσουν περισσότερο το πρόβληματου ελλείμματος και του χρέους.

Το έλλειμμα δεν θα μειωθεί, απλά γιατί η μείωση του ει-σοδήματος θα οδηγήσει σε μειωμένη είσπραξηφόρων και σε πτώση της αγοραστικής δύναμης του λαού μας.

Η ύφεση θα οδηγήσει σε μεγαλύτερη ανεργία και εξα-θλίωση.

Μπαίνουμε σε ένα φαύλο κύκλο χωρίς τελειωμό καιχωρίς διέξοδο. Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Για μας πλέον είναι καθαρό το τι συμβαίνει. Η κυβέρνηση δεν έχει καμία δικαιολογία. Το πρόγραμμα σταθερότητας πρέπει και επιβάλλεται να

ακυρωθεί.

Υπάρχουν εναλλακτικές λύσεις. Υπάρχει ο άλλος δρόμος που πρέπει να ακολουθή-

σουμε. Ας αφήσει τις δικαιολογίες ότι δήθεν δεν θέλει, αλλά εκ-

βιάζεται από τις αγορές. Πίεση και εκβιασμοί υπάρχουν, αλλά φέρει ακε-

ραία την ευθύνη για τη λαίλαπα που εξαπολύει εναντίον μας. Η εργατική τάξη δεν πρόκειται να υποταχθεί. Ο αγώνας μας θα συνεχισθεί. ΄Οσοι νομίζουν ότι θα μπορέσουν να ελέγξουν και να

αδρανοποιήσουν την οργή των εργαζομένων είναι μακριάνυχτωμένοι. Όχι μόνο θα ξεπεραστούν, αλλά θα εισπράξουνκαι την οργή τους.

Ο αγώνας πρέπει να συνεχιστεί και να κλιμακωθεί. Χρειάζεται κοινή δράση και ενότητα όλων απέναντι στην

ολομέτωπη επίθεση που δεχόμαστε. Πρώτο μας καθήκον αυτή την ώρα είναι να μην περά-

σουν αυτά τα μέτρα. Πρώτο μας καθήκον αυτή την ώρα είναι να μην παρα-

δώσουμε στην πυρά όλες τις κατακτήσεις των εργαζομένωντης χώρας μας.

Πρώτο μας καθήκον είναι να αποτρέψουμε αυτό το έγ-κλημα και να μπλοκάρουμε αυτά τα μέτρα.

Τα κυβερνητικά μέτρα δεν είναι αναγκαία. Πρέπει να πα-λέψουμε να αλλάξει το απαράδεκτο ευρωπαϊκό πλαίσιο.

Πρέπει να επιδιώξουμε συμμαχίες σ αυτή την κατεύ-θυνση.

Αυτό σημαίνει πίεση και όχι αποδοχή των πάντωνχωρίς αντίρρηση.

Σημαίνει στροφή στην ανάπτυξη και όχι κατάψυξη της ελ-ληνικής οικονομίας. Σημαίνει στήριξη της απασχόλησης, στή-ριξη του εισοδήματός και κοινωνική προστασία. Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Καταδικάζουμε κατηγορηματικά τον άγριο ξυλοδαρμότου Προέδρου της ΓΣΕΕ και άλλων στελεχών και δημοσιο-γράφων.

Η ενέργεια αυτή προβοκάρει τον αγώνα των εργαζομέ-νων και εισάγει μια απαράδεκτη πρακτική ωμής βίας και αυ-ταρχισμού, ενώ ταυτόχρονα μετατρέπει την όποια αντίθεσησε ανθρωποφαγία που δεν έχει καμία σχέση ούτε με τις πα-ραδόσεις ούτε με την πολιτική συμπεριφορά του εργατικούκινήματος.

Καλούμε τους εργαζόμενους να μπουν πιο δυνατάτον αγώνα. Να ενισχύσουν την ενότητά τους και να περι-φρουρήσουμε τον αγώνα μας από προβοκατόρικες πρακτι-κές που τον αποδυναμώνουν.

Η ΓΣΕΕ είναι μπροστά σε μια ιστορική ευθύνη. Πρέπει τώρα να επανακτήσει πλήρως το ρόλο της.


5

Καταγγελία Συλλογικών Συμβάσεων

Το Δ.Σ. του ΠΑΣΕΝΤ με απόφασητου Διοικητικού Συμβουλίου κατήγ-γειλε τις Συλλογικές Συμβάσεις Ερ-

γασίας του κλάδου και με πρόσκλησή τουπρος τα Διοικητικά Συμβούλια των Εργο-δοτικών Ενώσεων, ζήτησε συναντήσειςγια υπογραφή των συμβάσεων.

Στο κείμενο της καταγγελίας που απέ-στειλε ο ΠΑΣΕΝΤ αναφέρονται τα αιτή-ματα του κλάδου μας και ζητάμε την ικα-νοποίησή τους. Γνωρίζουμε βέβαια ότι ησυγκυρία δεν είναι ευνοϊκή όμως, είναιάδικο για όλα τα στραβά αυτής της χώραςνα καλούνται κυρίως οι μισθωτοί και οισυνταξιούχοι «να βάλουν πλάτη» για ναορθοποδήσουμε.

Συγκεκριμένα στο κείμενο καταγγε-λίας μεταξύ άλλων αναφέρεται:

Αμοιβές:Οι αυξήσεις των μισθών αυτής της

Σ.Σ.Ε που θα χορηγηθούν θα πρέπει τούψος τους να εξασφαλίζει:� Την κάλυψη του μέσου ποσοστού της

προβλεπόμενης αύξησης του Δ.Τ.Κ.σε συνδυασμό με την κάλυψη τουδείκτη που αφορά το λεγόμενο «ερ-γατικό πληθωρισμό» (ο οποίος εκτι-μάται τουλάχιστον τριπλάσιος απόαυτόν που εκτιμά η ΕΣΥΕ) και αφοράτα βασικά είδη διατροφής και διαβίω-σης, τα τιμολόγια των ΔΕΚΟ, των διο-δίων, εισιτηρίων κλπ.

� Επίσης, την πρόβλεψη ρήτρας ανα-πλήρωσης, σε ενδεχόμενη υπέρβασητου, για οποιοδήποτε γεγονός, τοοποίο θα επηρεάσει τις βασικές πα-ραδοχές επί των οποίων έγινε η συλ-λογική διαπραγμάτευση και η συνή-φθη η ΣΣΕ.

� Πρόσθετη αύξηση για τη σταδιακήσύγκλιση σε μια περίοδο (5) πέντεετών της αγοραστικής δύναμης τουβασικού μισθού της κλαδικής ΣΣΕ με

τους αντίστοιχους κλαδικούς και ομοι-oεπαγγελματικούς μισθούς της Ε.Ε.-15.

� Τη διαμόρφωση των βασικών μισθώνκαι ημερομισθίων σε τέτοιο ύψος πουνα καλύπτουν τις κοινωνικές ανάγκεςπου δημιουργεί η δύσκολη συγκυρία.Επίσης:

� Η ποσοστιαία αύξηση που θα προκύ-ψει από την αύξηση των βασικών μι-σθών, όπως θα οριστεί από αυτή τηΣΣΕ θα προστίθεται στις αποδοχέςόλων των εργαζομένων που καλύ-πτονται από αυτή και λαμβάνουν μι-σθούς ή ημερομίσθια μεγαλύτερααπό τα συμβατικά.Το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων

του κλάδου μας επηρεάζεται σοβαράαπό το ύψος των μισθών, αλλά και απόμία σειρά μεγάλα κοινωνικά προβλήματαπου οξύνουν και χειροτερεύουν τη ζωήτου εργαζομένου και της οικογένειάς του.

Επιδόματα:Για τους μισθωτούς αυτής της Σ.Σ.Ε.

καθιερώνεται και ισχύει η εβδομάδαπέντε εργασίμων ημερών από Δευτέραμέχρι Παρασκευή και συνεχές ωράριοτριάντα πέντε (35) ωρών εβδομαδιαίωςκαι επτά ημερησίως.

Την αύξηση επιδόματος αδείας απόμισό σε ένα μισθό μια και η οικονομικήεπιβάρυνση του κόστους των διακοπώνέχει αυξηθεί κατά πολύ με αποτέλεσμανα έχει ανατραπεί η ισορροπία της αντι-στοιχίας ημερών αδείας και επιδόματοςαδείας καθώς και η λογική με βάση τηνοποία ίσχυε αυτή η ισορροπία.

Την αύξηση της κανονικής αδείας σε5 εβδομάδες, χωρίς την προϋπόθεση τηςπροϋπηρεσίας.

Την καταβολή επιδόματος χρήσηςΗ/Υ 15% για τους εργαζόμενους οι οποίοιχειρίζονται τον ηλεκτρονικό υπολογιστή.

Την καταβολή των επιδομάτων πουισχύουν στις ομοιοεπαγγελματικές συμ-βάσεις των λογιστών και των οδηγώνκαθώς και την αναπροσαρμογή των ήδηκαταβαλλομένων με τα αντίστοιχα.

Τη χορήγηση επιδόματος ναυτιλιακήςεπιμορφώσεως σε ποσοστό 10% στουςαποφοίτους των αναγνωρισμένων ναυτι-λιακών σχολών (ΙΕΚ) της Ελλάδας ή τηςαλλοδαπής και τη χορήγηση επιδόματος10% στους κατόχους μεταπτυχιακού ή δι-δακτορικού.

Στους εργαζόμενους που είναι μέλητου ΠΑΣΕΝΤ, να χορηγείται έκπτωση100% (δωρεάν μεταβίβαση) σ’ όλες τιςδιαδρομές των πλοίων ιδιοκτησίας εται-ρειών των Ενώσεων που συμβάλλονταιμε την παρούσα ΣΣΕ.

Τη χορήγηση κάρτας απεριορίστωνδιαδρομών μια και θεωρούμε ότι η μετα-κίνηση των εργαζομένων στους χώρουςεργασίας τους αποτελεί ένα κομμάτι πουοικονομικά τους επιβαρύνει πολύ, καθώςτο κόστος των αστικών συγκοινωνιώνανεβαίνει και η μετακίνηση γίνεται όλο καιποιο σύνθετη, αφού οι εργαζόμενοι είναιυποχρεωμένοι πολλές φορές να χρησι-μοποιούν δυο και τρεις αστικές συγκοι-νωνίες.

Άλλα αιτήματα:

Εκτός από τα θέματα που συνδέονταιμε τις αποδοχές μας και τα θεσμικά και ταεργασιακά μας προβλήματα υπάρχουνκαι άλλα τεράστια προβλήματα που μα-στίζουν το σύγχρονο κόσμο που ζούμε.Με τις εργοδοτικές ενώσεις θα μπορού-σαμε να πάρουμε κοινές πρωτοβουλίεςώστε να διεκδικήσουμε λύσεις σ’ αυτά.

Τέτοια προβλήματα είναι της ναυτιλίαςκαι του τουρισμού, του περιβάλλοντος,προβλήματα παιδείας, υγείας, στέγης κλπ.


6

Δεν χωράει αμφιβολία ότι η κά-λυψη των κριτηρίων για την εί-σοδο της χώρας μας στην Ευ-

ρωπαϊκή Ένωση, ακόμη και με τοντρόπο που έγινε και σύμφωνα με ταστοιχεία που η ειλικρίνειά τους ελέγχε-ται, βοήθησε στον εξορθολογισμό τωνδημόσιων οικονομικών σ’ ένα βαθμό.

Ωστόσο, τα οικονομικά του δημο-σίου εξακολουθούν να έχουν σημαν-τικά προβλήματα που η αλόγιστη πολι-τική των κυβερνήσεων αλλά και η οι-κονομική κρίση, διόγκωσαν σε τεράστιοβαθμό.

Στην επικαιρότητα σήμερα ως κορυ-φές του παγόβουνου αναδεικνύονται τοφορολογικό και η οικονομική κατά-σταση του ασφαλιστικού συστήματος.

Στην πορεία για την ένταξη στην Ευ-ρωπαϊκή Ένωση την τελευταία 20ετία οιδημόσιες δαπάνες έχουν συγκλίνει ωςπρος το συνολικό τους ύψος με το πο-σοστό των δαπανών των αναπτυγμένωνχωρών.

Συγκεκριμένα οι δημόσιες δαπάνες

είναι σήμερα στο 46% του ΑΕΠ. Εξαί-ρεση αποτελούν ως προς τη δομή τουςτα κονδύλια για τη δημόσια διοίκηση καιτην άμυνα που είναι και υψηλότερα τωνχωρών της Ε.Ε. ενώ τα κονδύλια για τηνεκπαίδευση και την κοινωνική πρόνοια,είναι σημαντικά χαμηλότερα.

Το πιο σημαντικό ζήτημα βέβαιααφορά τη σχέση άμεσων και έμμεσωνφόρων. Η ουσία βρίσκεται στο ότι τοκράτος προσπαθεί «να τα πάρει» απότους πολλούς και μη έχοντες, αντί ναπροσπαθεί «να τα πάρει» από τουςέχοντες.

Ενώ στην Ευρώπη οι άμεσοι φόροιείναι τα δύο τρίτα (2/3) και οι έμμεσοι τοένα τρίτο (1/3) των εσόδων, στη χώραμας συμβαίνει το αντίθετο.

Αυτό συμβαίνει με τη συνεχή μεί-ωση των ανώτερων συντελεστών φο-ρολογίας αλλά και με τις σημαντικέςφοροαπαλλαγές, που νόμιμα απαλλάσ-σουν ένα σημαντικό τμήμα συμπολιτώνμας να πληρώσει φόρο.

Η κρίση του φορολογικού συστήμα-

τος δημιουργεί σημαντικές πολιτικές καιοικονομικές αναταράξεις αφού οι φο-ρολογικοί μηχανισμοί αδυνατούν να φέ-ρουν νέα έσοδα χωρίς σημαντικές πα-ρενέργειες.

Έτσι σε κάθε περίπτωση τα συνήθη«υποζύγια» (μισθωτοί, συνταξιούχοι)καλούνται να βάλουν πλάτη ώστε ναξεκολλήσει το κάρο από τη λάσπη καινα συνδράμουν για την ενίσχυση τωνδημοσίων οικονομικών.

Η μέθοδος πάλι, είναι γνωστή: ποτά,τσιγάρα, καύσιμα και ξανά συζήτησηπάλι για τις λαϊκές αγορές, τον υδραυ-λικό, τον ηλεκτρολόγο και το γιατρό τουΚολωνακίου , που φοροδιαφεύγουν.

Ενώ θα περίμενε κάποιος τα ζητή-ματα αυτά να ρυθμίζονται ταχύτατα καινα καταργηθούν τα ειδικά καθεστώταφορολόγησης ώστε να υπαχθούν όλοισε ένα καθεστώς καθολικής ισχύος πουθα υπολογίζει το φόρο με βάση το ει-σόδημα του κάθε εργαζόμενου, περίάλλων τυρβάζουν οι αρμόδιοι. Το πα-ραμύθι ότι δεν είναι εύκολο να υπολο-

Για τη φορολογία


7

γιστεί το εισόδημα, πρέπει να σταματή-σει. Αρκετοί τρόποι υπάρχουν γι’ αυτό:αποδείξεις, ταμειακές μηχανές, δαπάνες,τεκμήρια διαβίωσης κλπ. Από κει καιπέρα ας αναλάβουν δράση οι ελεγκτι-κοί μηχανισμοί και η δικαιοσύνη. Όμως,λυπούμαστε που το λέμε η έλλειψη πο-λιτικής βούλησης είναι η αφετηρία τηςκακοδαιμονίας. Φοβόμαστε ότι η άποψηότι λίγο η μαύρη εργασία και τα μαύραεισοδήματα, λίγο η φοροδιαφυγή και ηεισφοροδιαφυγή, λίγο οι αθέμιτοι τρό-ποι επιχειρηματικότητας, επιτρέπουν σ’ένα σημαντικό στρώμα αυτής της κοι-νωνίας να επιβιώνει και ότι αν η στρό-φιγγα κλείσει εκείνο που θα επακολου-θήσει θα είναι η μαύρη φτώχεια καιακολούθως η κοινωνική έκρηξη.

Αυτό θέλησαν να αποφύγουν όσοιμας κυβέρνησαν και έστησαν αυτό τοάθλιο σύστημα.

Το ίδιο ισχύει και για τα οικονομικάτων ασφαλιστικών ταμείων.

Με πρόχειρους υπολογισμούς μίαστις πέντε επιχειρήσεις δεν απογράφεταιστο ΙΚΑ και δεν καταβάλλει εισφορές.Έτσι φτάσαμε το κράτος να δαπανά το12% του ΑΕΠ σε ενίσχυση των ασφα-λιστικών οργανισμών (έναντι 10% που

είναι ο Ευρωπαϊκός μέσος όρος) καιπαρ’ όλα αυτά , να έχουμε οδηγηθεί σεκατάσταση ασφυξίας του ασφαλιστικούσυστήματος παρ’ ότι οι συντάξεις μαςείναι από τις πιο χαμηλές στην Ευρώπη.

Σύμφωνα με τους υπολογισμούς το65% των συνταξιούχων του ΙΚΑ λαμ-βάνει σύνταξη κάτω από 600 €.

Γι’ αυτό λοιπόν μέτρα. ΜΕΤΡΑΤΩΡΑ!!!

Όχι κατά των μισθωτών και τωνσυνταξιούχων, αλλά κατά εκείνων πουέχουν και δεν πληρώνουν. Μέτρα κατάαυτών που εισφοροδιαφεύγουν.

Μέτρα ώστε να πληρώσουν όσοιέχουν.

Μέτρα όπως η αύξηση του ανώτα-του φορολογικού συντελεστή στα επί-πεδα το 40%, η φορολόγηση των οικο-νομικών – επιχειρηματικών δραστηριο-τήτων της εκκλησίας, η φορολόγησηόλων των συναλλαγών στο χρηματι-στήριο, η μείωση των εξοπλιστικών δα-πανών, η επαναδιαπραγμάτευση τουδημοσίου χρέους, η απαίτηση για τηνπληρωμή του χρέους για τις πολεμικέςεπανορθώσεις από τη Γερμανία, η φο-ρολόγηση των υπερκερδών των τραπε-ζών.

ΟΧΙ στην αύξηση του ΦΠΑ που δια-τηρεί και διευρύνει την άνιση σχέσηάμεσων – έμμεσων φόρων.

Υ.Γ. Χαρακτηριστική είναι η αντί-δραση του Προέδρου του ΣΕΒ κου.Δ. Δασκαλόπουλου μετά το διάγ-γελμα του Πρωθυπουργού.«Επιτέλους!» αναφώνησε ενθουσια-σμένος από τη σκληρότητα των μέ-τρων λιτότητας, την περικοπή μισθών,δώρων και αποδοχών.Είναι ο ίδιος που τον Οκτώβρη ότανβρέθηκε σε έκθεση στο Λονδίνο αγό-ρασε έναν πίνακα 1,5 εκατ. $. Μαςείναι συμπαθής ο κ. Δ.Δ. έτσι φιλότε-χνος που είναι. Υπολογίσαμε όμως,ότι ένας καθηγητής θα βγάλει αυτά ταχρήματα με 60 χρόνια δουλειάς καιένας εμποροϋπάλληλος με 80 χρό-νια. Και έχουν να θρέψουν και οικο-γένεια. Ποιος τους είπε να γίνουν κα-θηγητής και εμποροϋπάλληλος; Βιο-μήχανος συμφέρει καλύτεραΣτην ελληνική κοινωνία υπάρχεισυσσωρευμένος τεράστιος πλούτοςκι εμείς καλούμαστε να πληρώσουμεγια χρέη που ποτέ δε δημιουργή-σαμε.

για τα μέλη του ΠΑΣΕΝΤ έκπτωση 10%


Τα μεγάλα προβλήματα στην GAFERRIES, άρχισαν το 2009 μεκαθυστερήσεις πληρωμών, κα-

ταγγελίες στην επιθεώρησης και έλεγχοστα γραφεία, παρουσία του Γεν. Γραμ-ματέα του ΠΑΣΕΝΤ.

Συνεχίζουμε με 3μερή (εργαζόμε-νοι – εκπρόσωπος του Αγούδημου –ΠΑΣΕΝΤ) στην Επιθεώρηση Εργασίαςγια μη καταβολή δεδουλευμένων καικατάθεση ασφαλιστικών μέτρων.

Εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρωνστο Ειρηνοδικείο και καταβολή των δε-δουλευμένων με επιταγές που λήγουντον Ιούνιο.

Επιστρέφουν οι εργαζόμενοι αλλάο εργοδότης τους παρουσιάζει νέεςατομικές Συμβάσεις με διαφορετικό αν-τικείμενο, πράγμα που αρνούνται ναυπογράψουν ενώ την επόμενη, καταθέ-τουν «βλαπτική μεταβολή» στην Επιθε-ώρηση και ζητούν εκ νέου τριμερή μετον Αγούδημο, για τα νέα δεδομέναπου έχουν προκύψει.

Εμφανίζεται στην 3μερή ο εκπρό-σωπος του εργοδότη και ζητά να επι-στρέψουν οι εργαζόμενοι στη δουλειάτους μεταφέροντας το μήνυμα της ερ-γοδοσίας ότι θα πληρωθούν τον 15Αύ-γουστο με τα χρήματα των Άγονων

Γραμμών, που θα εισπράξει ο Αγούδη-μος.

Το Σεπτέμβριο σταματούν τα δρο-μολόγια, οι εργαζόμενοι βγαίνουν σεδιαθεσιμότητα, χωρίς να τηρηθούν οιυποσχέσεις για καταβολή των δεδου-λευμένων με χρήματα των ΆγονωνΓραμμών.

Οι τρεις (3) υπάλληλοι που πραγ-ματοποιούν Επίσχεση Εργασίας από τονΙούνιο, καταθέτουν ασφαλιστικά μέτρα,απαιτώντας τα δεδουλευμένα.

Το Δεκέμβριο, μετά τη λήξη της δια-θεσιμότητας, επιστρέφουν οι εργαζόμε-νοι χωρίς βέβαια να πληρωθούν ενώπαραμονές Χριστουγέννων όλοι οιαπλήρωτοι συνάδελφοι, προσέρχονταιστην Εισαγγελία Πρωτοδικών του Πει-ραιά καταθέτοντας μήνυση για μη κατα-βολή του Δώρου, απαιτώντας την «αυ-τόφωρη διαδικασία» στον «Φαντομά»Αγούδημο, που κρύβεται συστηματικά.

Το Γενάρη του 2010, ο Πρόεδροςτου ΠΑΣΕΝΤ Θάνος Βασιλόπουλοςζητά 3μερή με τον Υπουργό Εργασίαςκ. Λοβέρδο, για να δοθεί μία λύση στοοικονομικό πρόβλημα των εργαζομέ-νων του Αγούδημου, που έχουν ναπληρωθούν από τον Ιούνιο του 2009.

Την Τρίτη 9 Φεβρουαρίου 2010, γί-

νεται η συνάντηση, παρουσία τουΓ.Γραμματέα του Υπουργείου, κου. Ρο-βέρτου Σπυρόπουλου, του Προέδρουτου ΠΑΣΕΝΤ Θάνου Βασιλόπουλου καιτων εργαζομένων, δίνοντας την εικόναότι το Υπουργείο ενδιαφέρεται να δώσειλύση σε συνεργασία με το ΥπουργείοΑνάπτυξης, από χρήματα των ΆγονωνΓραμμών που έχουν σε εκκρεμότητα.

Ο ΠΑΣΕΝΤ και οι εργαζόμενοι ανα-μένουν την τελική λύση του προβλήμα-τος που δεν είναι άλλη από την πλη-ρωμή των οφειλών του εργοδότη.

Σοβαρές είναι οι εξελίξεις στις ΜΙ-ΝΩΙΚΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ, όπου με το πρό-σχημα «δεν πάμε καλά» η επιχείρησηπραγματοποίησε απολύσεις και επιχει-ρεί να κόψει κεκτημένα από εργαζόμε-νους στην επιχείρηση.

Μέσω της υπογραφής νέων ατομι-κών συμβάσεων η επιχείρηση πιέζει γιατην αποδοχή από το προσωπικό μιαςνέας κατάστασης όπου η περικοπή επι-δομάτων, η δυνατότητα μεταφοράςπροσωπικού από μία θέση σε άλλη,καθώς και διατυπώσεις όπως «χωρίςαξίωση για πρόσθετη αμοιβή», «θαμπορούν να μεταβάλλονται με από-φαση της εταιρείας», «με τη συναίνεσητου μισθωτού» κλπ., βρίθουν στο νέοκείμενο ατομικών συμβάσεων πουπροτείνει η εταιρεία.

Σε δύο Συνελεύσεις που πραγματο-ποίησαν οι εργαζόμενοι (Ηράκλειο καιΠειραιά) η αντίθεσή τους ήταν καθο-λική. Το επιχειρησιακό σωματείο σε συ-νεργασία με τον ΠΑΣΕΝΤ, μεθοδεύουντις προσπάθειές τους προκειμένου ναμην χειροτερέψει η θέση των εργαζο-μένων. Σε συνάντηση που πραγματο-ποίησαν με εκπρόσωπο του εργοδότηστην Επιθεώρηση Εργασίας του Πει-ραιά, κατήγγειλαν την απόλυση μιας συ-ναδέλφου, ζήτησαν να χαρακτηρισθείως παράνομη και καταχρηστική καιαπαίτησαν την επαναπρόσληψη τηςαπολυμένης.

8

Οι εφοπλιστές τα θέλουν όλα


9

Γ Ι A Ν Ν Η Σ Κ Ο Υ Ζ H Σ :

Στον αέρα μισθοί και δικαιώματακαι στον ιδιωτικό τομέα

� Κ. Κουζή, έχουμε την ανακοί-νωση μιας σειράς μέτρων όπως ηκατάργηση του 14ου μισθού σεδημόσιο τομέα και ΔΕΚΟ, αλλάκαι το επ’ αόριστον «πάγωμα» μι-σθών και συντάξεων. Τι σημαί-νουν τα μέτρα για την αγοραστικήδύναμη των εργαζομένων καιπώς διαμορφώνεται πλέον η ανα-λογία των ελληνικών μισθών σεσχέση με τον μέσο ευρωπαϊκόόρο.

Τα μέτρα αυτά, αν και εντάσσονταιεπίσημα στην επιχειρηματολογία γιατην ανάγκη μείωσης του δημόσιου ελ-λείμματος που μεταφράζεται με όρουςπρωτοφανούς συμπίεσης των αμοι-βών στο δημόσιο με την κατάργησηδικαιωμάτων που έλκουν την κατα-γωγή τους από την περίοδο του μεσο-πολέμου στην Ελλάδα, δεν αποτε-λούν κεραυνό εν αιθρία. Συνδέονταιμε ένα μακρινό νεοφιλελεύθερο σχέ-διο κακόβουλης υποβάθμισης του δη-μόσιου τομέα με στόχο αφενός τηνιδιωτικοποίηση δραστηριοτήτων τουκαι αφετέρου την επιβολή νέων κανό-νων στην απασχόληση στο δημόσιοπου θα συγκλίνουν με όρους υπο-βάθμισης με εκείνους του ιδιωτικού

τομέα .Αυτό ταυτόχρονα θα συγκρατεί και

θα συμπιέζει τις διεκδικήσεις των ερ-γαζομένων του ιδιωτικού χάριν της αν-ταγωνιστικότητας που με επιμονή ανα-ζητείται μονομερώς στις χαμηλές δα-πάνες για την εργασία. Σε αυτό τοπλαίσιο, άλλωστε, ανήκουν οι παρεμ-βάσεις των τελευταίων χρόνων για τουποβαθμισμένο εργασιακό καθεστώςτων νεοπροσλαμβανόμενων στιςΔΕΚΟ σε σχέση με το παλαιό προσω-πικό, αλλά και τις αλλαγές των κανο-νισμών προσωπικού για τους παλαι-ότερους, την ανάπτυξη όλων τωντύπων ευελιξίας της εργασίας και στοδημόσιο με τη δημιουργία εργαζόμε-νων πολλών ταχυτήτων και την πα-ρουσία 13 διαφορετικών εργασιακώνκαθεστώτων στον δημόσιο τομέα.Τώρα με αφορμή την κρίση και τα ελ-λείμματα περικόπτονται τα επιδόματακαι ο 13ος και 14ος μισθός.

Και πρόκειται για αφορμή, γιατί θαπρέπει να σας θυμίσω ότι την άνοιξητου 1997 εν μέσω του «εκσυγχρονι-στικού» οίστρου και στην αρχή της πε-ριόδου με τους υψηλούς οικονομι-κούς δείκτες, έντεχνες διαρροές στοντύπο είχαν θέσει θέμα 14ου μισθού

για το σύνολο των εργαζομένων με τοεπιχείρημα της τόνωσης της ανταγωνι-στικότητας και της ανάγκης σύγκλισηςμε την υπόλοιπη Ευρώπη. Βέβαιααποσιωπάται έντεχνα ότι ζητούμενοδεν είναι ο αριθμός των μισθών πουκαταβάλλονται σε μια χώρα με βάσητις εθνικές ιδιαιτερότητες αλλά ο συ-νολικός ετήσιος μισθός. Το μέσο μει-κτό ετήσιο εισόδημα από μισθούς στηνΕλλάδα είναι για το 2009 τα 19.705ευρώ αντιπροσωπεύοντας το 66% τηςΕ15 και το 98% της Ε27 στην οποίασυμπεριλαμβάνονται η Βουλγαρία καιη Ρουμανία με ετήσιους μισθούς τα1.893 ευρώ και τα 3.101 αντίστοιχα.

Τα νέα μέτρα περικόπτουν μέχρικαι 2,5 μισθούς από τους 14 που, σεσυνδυασμό με τις αυξήσεις των έμμε-σων φόρων συνεπάγονται τη μείωση

Συνέχεια στη επόμενη σελίδα

Τα κυβερνητικά μέτρα περικόπτουν 2,5 μισθούς από τους 14 στονδημόσιο τομέα, ενώ στο στόχαστρο θα μπουν και τα αντίστοιχα«προνόμια» και των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, τονίζει σεσυνέντευξή του στον Ναυτιλιακό Τουριστικό ο επιστημονικός συ-νεργάτης του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ και καθηγητής εργασιακών σχέ-σεων στο Πάντειο Πανεπιστήμιο Γιάννης Κουζής, προσθέτοντας ότιοι ανατροπές που προωθούνται σήμερα στην Ελλάδα αποτελούνπρόβα και για τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες, ιδιαίτερα της νότιαςΕυρώπης.


της αγοραστικής δύναμης των πλητ-τόμενων μέχρι και 20% χωρίς να συ-νυπολογίζεται η κερδοσκοπία και ηαισχροκέρδεια που συνήθως ανθούνσε τέτοιες συγκυρίες. Οι πρωτοφανείςαυτές εξελίξεις σε βάρος της εργα-σίας οδηγούν σε περαιτέρω αποκλί-σεις από τον μέσο ευρωπαϊκό όρο καιπαράλληλα διογκώνουν τα ήδηυψηλά ποσοστά της φτώχειας (22%)και των φτωχών μισθωτών(14%).

� Πιστεύετε ότι τα μέτρα αυτά θαλειτουργήσουν και ως ντόμινογια τον ιδιωτικό τομέα, με δεδο-μένο ότι εργοδότες επαναφέρουντις πιέσεις για τις κλαδικές συμ-βάσεις, ενδεχομένως και για τηνΕθνική Συλλογική Σύμβαση;

Είναι αυτονόητο. Οι εργοδότεςεδώ και μια 20ετία διεκδικούν καισταδιακά επιτυγχάνουν τη νομοθετικήκατοχύρωση μέτρων στην αγορά ερ-γασίας στο όνομα της ανταγωνιστικό-τητας και της ανάγκης «διαρθρωτι-κών» αλλαγών. Η πρόσφατη κρίσηήδη χρησιμοποιείται ως άλλοθι απέ-ναντι στην εργασία. Μη μας εκπλήξειαν ζητούν τώρα να καταργηθούν τα«προνόμια» των εργαζόμενων τουιδιωτικού τομέα έναντι των μέχρι σή-μερα «προνομιούχων» του δημοσίου.Υπενθυμίζω τη συζήτηση του 97 γιατον 13ο μισθό. Μη ξεχνάμε τη στάσητων εργοδοτών για τη νέα σύμβασηγια τους κατώτατους μισθούς πριναπό τα μέτρα. Αναμένεται ακόμησκληρότερη στη συνέχεια.

Μη ξεχνάμε τις πιέσεις που έχουνασκηθεί στο παρελθόν για τη διά-βρωση του κατώτατου μισθού γιατους φθίνοντες κλάδους και τις πε-ριοχές με υψηλή ανεργία. Το ίδιομπορεί να συμβεί και με τις κλαδικέςσυμβάσεις όταν μάλιστα υπάρχει καιτο προηγούμενο του 2639/98 πουέδινε τη δυνατότητα της μη ισχύοςτους στα τοπικά σύμφωνα απασχόλη-σης και στις περιφέρειες με υψηλό-τερη ανεργία του μέσου εθνικούόρου. Αναμένονται, λοιπόν, πιέσειςγια αλλαγές και στο σύστημα της

συλλογικής διαπραγμάτευσης καιστην ιεραρχική σχέση των επιμέρουςεπιπέδων της οδηγώντας στην απο-κέντρωση του τρόπου διαμόρφωσηςτων μισθών, στην εξατομίκευσή τουςκαι στην απορρύθμιση του όλου συ-στήματος.

� Ο Όλι Ρέν ζήτησε «απελευθέ-ρωση» της εργασίας και περισσό-τερη ευελιξία. Ταυτόχρονα η κυ-βέρνηση προωθεί νομοσχέδιοπου «θωρακίζει» την ευελιξία. Τιμπορεί να σημαίνει αυτό πρακτικάγια μια σειρά θέματα, όπως οιομαδικές απολύσεις, το ωράριοεργασίας, η πενθήμερη εργασία.

Οι συστάσεις για περισσότερηευελιξία συνηγορούν στην επιδιωκό-μενη επέκταση των μέτρων και στονιδιωτικό τομέα. Η αύξηση του ορίουτου 2% για τις ομαδικές απολύσεις«για τη διευκόλυνση της απασχόλη-σης» βρίσκεται πάντοτε στην ατζένταόπως και η απελευθέρωση των ωρα-ρίων. Σχετικά με το νομοσχέδιο, κατάτης εργασιακής ανασφάλειας όπωςτιτλοφορείται, εξαιρείται, σε μια δύ-σκολη συγκυρία για τους εργαζόμε-νους, η προστασία από τις απολύσειςπου είναι ελεύθερες στις επιχειρήσειςκάτω από 20 εργαζόμενους πουαποτελούν το 98% στον ιδιωτικότομέα. Την ίδια στιγμή δεν υπάρχεικαμία πρόβλεψη για τους 350.000προσωρινά απασχολούμενους , γιατους 80.000 εργαζόμενους στις ερ-γολαβίες, ενώ οι 300.000 ψευτοαυ-τοαπασχολούμενοι με «μπλοκάκια»δεν πρόκειται να δουν ουσιαστικέςαλλαγές με τις νέες ρυθμίσεις. Επίσηςδεν προβλέπεται η αύξηση των επι-θεωρητών εργασίας όταν ο σημερι-νός αριθμός τους υπολείπεται καιαυτών των ανεπαρκών οργανικώνθέσεων που έχουν προβλεφθεί καιενώ αναμένεται να συνταξιοδοτηθείτο 50% του προσωπικού τους στηνεπόμενη διετία…

� Πιστεύετε ότι με αφορμή ή μεάλλοθι την οικονομική κρίση

έχουμε μια συνολική ρεβάνς τουνεοφιλελευθερισμού απέναντιστις δυνάμεις της Εργασίας;

Η επίθεση του νεοφιλελευθερι-σμού κατά της εργασίας και του κοι-νωνικού κράτους στην Ευρώπη δρο-μολογείται από τα τέλη της δεκαετίαςτου 70 με τη Θάτσερ, επεκτείνεταιστη συνέχεια και συστηματοποιείταιαπό τη δεκαετία του 90 με τους νε-οφιλελεύθερους όρους της ευρω-παϊκής ενοποίησης. Σήμερα τα ίδιαεργαλεία που οδήγησαν στην κρίσημε τη γενικευμένη κοινωνική ανα-σφάλεια και επισφάλεια χρησιμοποι-ούνται με οδυνηρούς όρους για τηδιέξοδο από αυτήν. Τα λόγια τουΜπρεχτ μετά από 80 χρόνια είναι ση-μερινά: «Αυτοί που βουτάνε το ψωμίαπό το τραπέζι κηρύσσουν τη λιτό-τητα. Αυτοί που παίρνουν όλα τα δο-σίματα ζητάνε θυσίες...».

� Αυτή η επίθεση θα επεκταθείκαι στις άλλες χώρες της Ευρώ-πης και ιδιαίτερα του Νότου; Πρό-κειται για τη δοκιμή ενός νέουμοντέλου εργασίας;

Η Ευρώπη κατά την περίοδο τηςνεοφιλελεύθερης κυριαρχίας έχειπαρουσιάσει σοβαρές εκπτώσεις στοεργασιακό και κοινωνικό της μοντέλοπου εισάγει ολοένα και περισσότερηευελιξία και το εργατικό της δίκαιοδιανθίζεται με στοιχεία από τη φιλο-σοφία του δικαίου του ανταγωνισμού.Η επίθεση αυτή εντείνεται στις περιό-δους κρίσης και επαναφέρει όρουςεργασιακού μεσαίωνα. Οι χώρες τουυπόλοιπου ευρωπαϊκού νότου περι-μένουν τη σειρά τους. Οι δυνάμεις τηςεργασίας κατακερματισμένες παρα-κολουθούν αμήχανες. Επιπλέον είναιαξιοσημείωτο ότι σε μια περίοδοόξυνσης των διεθνοποιημένων επι-θέσεων σε βάρος της εργασίας η διε-θνής συνεργασία και η διεθνοποι-ημένη παρέμβασή της βρίσκεται σεεμβρυακή κατάσταση μετά από μιαμακρά πορεία έντασης των ρυθμώνδιεθνοποίησης του κεφαλαίου.

10


11

Οι 5 δομικές αλλαγέςπου διαλύουν την ασφάλιση

Ηδραστική περικοπή των συν-τάξεων, ακόμα και μετά τηνπαραμονή στην εργασία για

35 ή και 37 χρόνια, αποτελεί τον τε-λικό στόχο της κυβερνητικής παρέμ-βασης στο ασφαλιστικό. Ενδιαμέσως,και προκειμένου να επιτευχθεί αυτόςο στόχος, που αφορά πρωτίστωςόσους συνταξιοδοτηθούν περί το2040, περικόπτονται άγρια τα δικαιώ-ματα (ύψος συντάξεων, όρια ηλικίαςσυνταξιοδότησης) της πλειοψηφίαςτων εργαζομένων που σήμερα έχουνσυμπληρώσει λιγότερα από 25 χρό-νια ενεργού ασφαλιστικού βίου. Απο-τέλεσμα: όχι μόνο οι νέοι εργαζόμε-νοι, αλλά και οι σημερινοί τριαντάρη-δες και σαραντάρηδες, ή και οι πενην-τάρηδες που έχουν διαστήματα ανερ-γίας στην εργασιακή τους πορεία, ναοδηγούνται σε μεγαλύτερα όρια ηλι-κίας με «πετσοκομμένες» συντάξιμες

αποδοχές, από 15% έως και 35%.Η κυβέρνηση, μέσω των δομικών

αλλαγών στο σύστημα ασφάλισης,όπου κυριαρχούν οι βασικές σταθε-ρές του αναλογικού προνοιακού επι-δόματος (βασική σύνταξη) και η αντα-πόδοση εισφορών - παροχών (ό,τι δί-νεις, παίρνεις) κατά τα πρότυπα ιδιωτι-κής ασφαλιστικής εταιρείας, υπηρετεί,εν μέσω κρίσης και αυστηρής ευρω-παϊκής (και... εσχάτως ΔΝΤ) επιτήρη-σης, το δόγμα ότι «σε εποχή οικονο-μικής κρίσης το ασφαλιστικό δεν μπο-ρεί να είναι θέμα αλληλεγγύης με-ταξύ των γενεών και να παραβλέ-πουμε τη δημοσιονομική του διά-σταση», όπως το διατύπωσε ευθαρ-σώς στην τελευταία συνεδρίαση τηςΕπιτροπής Διαλόγου ο υπουργός Ερ-γασίας, Αν. Λοβέρδος.

Εξειδικεύοντας τη μετάβαση σεένα πλήρως ανταποδοτικό (ιδιωτικό)

ασφαλιστικό σύστημα, προκειμένουνα εξυγειανθεί δημοσιονομικά το σύ-στημα, η κυβέρνηση προωθεί:� Τον δραστικό περιορισμό της συμ-

μετοχής του κράτους στο 1/3 τηςσημερινής δαπάνης (11 δισ. ευρώη κρατική συνεισφορά στο πλαίσιοτης τριμερούς, 18 δισ. ευρώ μαζίμε την έκτακτη συμμετοχή το2009).

� Τον πλήρη διαχωρισμό προνοι-ακών παροχών και δαπανών γιασυντάξεις. Η προνοιακή σύνταξη,που θα είναι αναλογική, οριοθετεί-ται στο ύψος των απολαβών πουέχουν σήμερα οι ασφαλισμένοιτου ΟΓΑ, δηλαδή στα 350 ευρώ.Για να πάρει κάποιος ασφαλισμέ-νος το σύνολο της προνοιακήςσύνταξης, θα διανύσει το σύνολοτου εργασιακού του βίου καιχωρίς μεσοδιαστήματα ανεργίας.


12

Η μείωση των συντάξεων

� Η ανταποδοτική - αναλογική σύν-ταξη, που θα αποτελεί τον κορμότων τελικών συντάξιμων αποδο-χών, θα είναι τουλάχιστον κατά15% μικρότερη από τα σημερινάεπίπεδα, καθώς θα εξαρτάται απο-κλειστικά από το ύψος του μισθούκαι των ημερών ασφάλισης. Επι-πλέον η τελική σύνταξη θα συνυ-πολογίζεται στον μέσο όρο τουεργάσιμου βίου, αντί του 70% τουτελευταίου μισθού ή της καλύτε-ρης μισθολογικής πενταετίας.Ειδικότερα, από το 2018 και μετά,

για να εξασφαλίσει κάποιος ασφαλι-σμένος ικανοποιητική σύνταξη, δη-λαδή σύνταξη στα σημερινά χαμηλάκατά κοινή ομολογία όρια, πρέπει ναεργάζεται για περισσότερα από 35χρόνια. Μάλιστα, εφόσον υπάρξουνσυντελεστές που θα δημιουργούν κί-νητρα παραμονής στην εργασία σεμεγάλη ηλικία, ένα διάστημα ανεργίας,κατά το διάστημα από το 52ο έτοςηλικίας και μετά, θα οδηγεί σε μεγα-λύτερη απώλεια από ένα άλλο άτομοπου θα έχει την ίδια διάρκεια ανερ-γίας, αλλά σε μικρότερη ηλικία.

Έτσι δεν θα μετράει τόσο ο χρόνοςεισόδου του εργαζόμενου στο σύ-στημα (αναγνωρίζεται έτσι η «ευελι-ξία» των εργασιακών σχέσεων και ηανασφάλιστη εργασία), αλλά ο χρό-νος εξόδου, με αποτέλεσμα τα επό-μενα χρόνια να «τραβηχτούν» αναγ-καστικά προς τα πάνω τα όρια ηλικίας,εξ ού και η πρόβλεψη για ευέλικταόρια συνταξιοδότησης μεταξύ 61 και71 ετών. «Ο ίδιος ο εργαζόμενος θαδιαμορφώνει τον χρόνο παραμονήςτου στην εργασία και το επίπεδο τηςσύνταξής του», σύμφωνα με τονυπουργό Εργασίας.� Παραμένει ανοιχτό το ενδεχόμενο

επανακαθορισμού των επικουρι-κών συντάξεων (θα μειωθούν στο20% λόγω της εφαρμογής τουΝόμου Πετραλιά από το 2013) καιτης αξιοποίησής τους, ενδεχομέ-

νως σε προγράμματα ιδιωτικήςασφάλισης.

Η αύξηση των ορίων ηλικίας

� Αύξάνεται άμεσα κατά 2 έτη(μέχρι το 2015) ο μέσος όρος ηλι-κίας συνταξιοδότησης σε ιδιωτικότομέα, ΔΕΚΟ και Δημόσιο προκει-μένου να επανέλθει ο γενικόςμέσος όρος στα 63 έτη. Επίσηςκαταργείται η υποχρεωτική από-λυση (σύνταξης) σε ΔΕΚΟ, τράπε-ζες και Δημόσιο με απαγόρευσητης πλασματικής αναγνώρισης5ετιών ή 7ετιών. Έτσι απαγορεύε-

ται η έξοδος αν δεν υπάρχει συν-δυασμός 32 ετών υπηρεσίας μεηλικιακό όριο (πιθανότατα 63).Το 2013 είναι έτος-ορόσημο των

αλλαγών, αφού θα τεθούν σε ισχύ καιοι διατάξεις του Νόμου Πετραλιά γιατη συνταξιοδότηση των μητέρων απότα 50 στα 55 χρόνια αλλά και τη συν-ταξιοδότηση των ανδρών από το 58οστο 60ο έτος. Να σημειωθεί άλλωστεπως, σύμφωνα με εγκύκλιο του ΙΚΑ,ακόμη και η διάταξη για τις μητέρεςανηλίκων, που ο κ. Λοβέρδος είχε δε-σμευτεί πως θα «παγώσει» για έναχρόνο, εφαρμόζεται τελικά κανονικό-τατα.


13

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΑΝΠΥ

Η Αύξηση κεφαλαίου των ΙδιωτικώνΤραπεζών και τι σημαίνει αυτό

Κατ’ αρχήν να κάνουμε δύο καί-ριες επισημάνσεις: Μία από τιςπολλές στρεβλώσεις του υπάρ-

χοντος οικονομικού συστήματος τηςλεγομένης ελεύθερης οικονομίας(SIC) είναι η συμμετοχή των ΙδιωτικώνΤραπεζών εις το χρηματιστήριο.

Το χρηματιστήριο θεωρείται, καιπρέπει να είναι, ο αδάπανος χρηματο-δότης της πραγματικής οικονομίας,όλων των τομέων της παραγωγής.

Ενώ λοιπόν το Τραπεζικό σύστημαυποτίθεται ότι αρδεύει την οικονομία,παράλληλα με το χρηματιστήριο, με τααπαραίτητα κεφάλαια για την προ-αγωγή και προώθηση της παραγωγήςαγαθών και κατ’ επέκταση της οικονο-μικής λειτουργίας, (βεβαίως με το μέ-γιστο δυνατό κέρδος δια του τόκου), εντούτοις συμμετέχει και στην λειτουργίατου χρηματιστηρίου (όλες οι τράπεζεςείναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο),προκειμένου δια του τζογαρίσματοςτων μετοχών να μεγιστοποιήσει τακέρδη του. Όμως με την εισαγωγή τωνμετοχών των ιδιωτικών τραπεζών στοχρηματιστήριο νοθεύεται αυτό πουπρέπει να είναι εργαλείο οικονομικήςανάπτυξης και όπως λέγεται καθρέ-πτης της οικονομίας (δηλ. το χρηματι-στήριο). Όπως όμως είναι φυσικό σ’ένα περιορισμένης έκτασης σημείωμάμας δεν μπορούμε να αναπτύξουμε το

όλον θέμα, άλλά θα περιοριστούμε σεαπλές επισημάνσεις:

Οι ιδιωτικές τράπεζες λόγω τωνκαταθέσεων που δέχονται, διαθέτουνσημαντική δύναμη και διαμορφώνουντις τιμές στο χρηματιστήριο, επιρρεά-ζουσες γενικώς τον δείκτη του, πότεπρος τα πάνω, και πότε προς τα κάτω,ανάλογα με το συμφέρον τους, ζημιώ-νοντας πάντα τελικώς τους απλούς κα-ταθέτες που εμπιστεύτηκαν τις οικονο-μίες τους (προϊόν κατά πλειονότητα,της εργασίας τους).

Φαλκιδεύουν την ανάπτυξη τηςΕθνικής Οικονομίας εις βάρος του συν-τελεστού της εργασίας, αφαιρώνταςχρηματικά κεφάλαια από την λειτουρ-γία της αγοράς και προκαλούν στενό-τητες χρήματος, κυρίως στο εμπόριο καιτην μικρομεσαία επιχείρηση, με συνε-πακόλουθο την δημιουργία ανεργίας.

Είναι οι κυρίως υπεύθυνες των Οι-κονομικών Κραχ, τα οποία προκαλούνμε την αφαίρεση της “αιμοδοσίας”, δη-λαδή της στενότητας της ροής του χρή-ματος από την οικονομική λειτουργίαγενικώς, προκαλώντας οικονομικέςκαταστροφές (εν πολλοίς μεθοδευμέ-νες). Αλήθεια τα χρήματα της πτωχευ-σάσης (SIC) LEHMAN BROTHERSπου πήγαν; Πως έχασε τόσος κόσμοςτις οικονομίες του; Μεθοδεύουν κα-ταρρεύσεις ασφαλιστικών εταιρειών

και ασφαλιστικών Ταμείων των εργα-ζομένων, με τα περίφημα δομημέναομόλογα (ή τοξικά απόβλητα) τωνιδιωτικών Τραπεζών, που συνεχώς κά-νουν αυξήσεις κεφαλαίων αντλώνταςχρήματα από την λαϊκή αποταμίευσηδίδοντάς τους μετοχές τις οποίες οιίδιες οι τράπεζες μέσω του χρηματι-στηρίου μηδενίζουν, για να χάνει συ-νεχώς Η ΕΡΓΑΣΙΑ τον καρπό του μόχ-θου της, και με τον τρόπο αυτό οι με-γαλομέτοχοι κερδίζουν τεράστια χρη-ματικά ποσά.

Θα μπορούσαν, όπως προαναφέ-ραμε, να γραφούν τόμοι που να περι-γράφουν τις σατανικές μεθοδεύσειςτων ιδιωτικών τραπεζών. Αυτές εξ’ολοκλήρου ευθύνονται για το μεγάλοκραχ του 1929 που στοίχισε 55 εκα-τομμύρια νεκρούς, αυτές ευθύνονταικαι για την σημερινή κρίση που δεν ξέ-ρουμε ακόμα που θα καταλήξει.

Επομένως, να φύγουν έξω οι ιδιω-τικές τράπεζες από τα χρηματιστήριαμέχρι την πλήρη κατάργησή τους, μαζίμε την κατάργηση του τόκου και τηνανάληψη της ευθύνης από τις κεντρι-κές τράπεζες των Λαών-Εθνών πουέχουν και το πραγματικό IMPERIUM,δηλαδή την Λαϊκή Κυριαρχία και κατ’επέκταση το Εκδοτικό Προνόμιο.

ΧΡΙΣΤΟΣ ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣΠρώην Συνδικαλιστής


14

Ο εφημέριος του Ι.Ν. ΑγίουΝικολάου, ευλογεί την πίτα,η παρουσία του Προέδρουτου Συλλόγου κ. Αλ. Δελα-γραμμάτικα, ο οποίος απηύ-θυνε επίκαιρο εορταστικόχαιρετισμό, πλαισιωμένοςαπό τα μέλη του Δ.Σ. κ.κ. Κ.Λαδογιάννη, Φ.Πολίτη, Κ.Ξανθουδάκη, καθώς καιτην έφορο κ. Μ.Κάμπου,που σε συνεργασία με τηνυπεύθυνη του Γραφείου μαςκ. Τ. Πρεκετέ είχαν την ορ-γανωτική ευθύνη της εκδή-λωσης.

Μερική άποψη της αίθουσαςμε τους συναδέλφους καιτου προσκεκλημένους πουμας τίμησαν με την παρου-σία τους, μεταξύ των οποίωνοι διατελέσαντες Πρόεδροιτου ΤΑΝΠΥ κ.κ. Β. Βαβυ-λουσάκης και Α. Καστάνης,ο Πρόεδρος της Ομοσπον-δίας Ναυτικών ΠρακτόρωνΕλλάδος κ. Γ. Αλογάκος, οεκπρόσωπος του ΔημάρχουΠειραιά και η Πρόεδρος τουΤ.Ε.Α.Υ.Φαρμακευτικών Ερ-γασιών, κ.α.

Αγαπητές και Αγαπητοί Συνάδελφοι Χρόνια Πολλά,Με Υγεία και Ευτυχία ο Νέος Χρόνος 2010, την είσοδο του

οποίου γιορτάσαμε με το κόψιμο τη πατροπαράδοτης Πρωτο-χρονιάτικης Πίτας.

Η σχετική εκδήλωση πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 23 Ια-νουαρίου, στις φιλόξενες πάντοτε αίθουσες τελετών του Ο.Λ.Π.

Μία πραγματικά ωραία “οικογενειακή” συγκέντρωση πουκάθε χρόνο, μας δίνει την ευκαιρία να βρεθούμε όλοι μαζί και

ξαναθυμηθούμε τις παλιές…. νεανικές μας ημέρες.Επιβάλλεται να τονισθεί η ιδιαίτερα ικανοποιητική προσέ-

λευση συναδέλφων, που ξεπέρασε κάθε αντίστοιχη προηγου-μένη εκδήλωση.

Μία ευχάριστη νοσταλγική παρένθεση, ιδιαίτερα αναγκαίαστις δύστυχες αυτές ημέρες για το κλάδο των Συνταξιούχων καιγενικά το Ελληνικό Λαό.

Μία παρένθεση αναγκαία σε όλους μας, που φυσικά δενθα μας οδηγήσει στον εφησυχασμό.

Υποδοχή του νέου χρόνου


15

Πανελλήνιος Σύλλογος Συνταξιού-

χων ΕπικουρικήςΑσφάλισης ΤΑΝΠΥΑκτή Μιαούλη 17-19

(Β΄ όροφος)Τηλ. 2104125882Φαξ. 2104125108

Όσα από τα μέλη μαςδεν έχουν υπογράψειτην σχετική Υπεύθυνη

Δήλωσηγια την παρακράτησητης ετήσιας εισφοράς

των € 15 από την σύνταξή τους,παρακαλούνται να

πληρώσουν το ποσό ή στα Γραφεία τους

Συλλόγου μαςκαθημερινά

10:00-13:00 ή στον τηρούμενο

λογαριασμό μας στηνΕθνική Τράπεζα,

Αριθμός Λογαριασμού190/296092-37

THΛEΦΩNAYΠHPEΣIΩN TANΠΥ

Διεύθυνση (Xαρ. Πεφάνης): 210 4221026Tμ. Προσωπικού: 210 4176031Tμ. Λογιστηρίου: 210 4113963Tμ. Eσόδων: 210 4221025Tμ. Eλέγχου: 210 4175903Tμ. Παροχών: 210 4170275Tμ. Mητρώου: 210 422123Tηλ. Kέντρο: 210 4170271Fax: 210 4171095

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Τ . Α . Ν . Π . Υ .Α Κ Τ H Μ Ι Α Ο Y Λ Η 17-19 , Π ΕΙ ΡΑ I A Σ 185 35

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ: 2 ΙΟΥΝΙΟΥ 2010 – ΩΡΑ : 10:00 π.μ.

ΤΟΠΟΣ: Μεγάλη αίθουσα συνελεύσεων Ε.Κ.Π. ( Ομηρίδου Σκυλίτση 19 )

Η τακτική Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας θα πραγματο-ποιηθεί στην πρώτη συνοδό της στις 26/05/2010 και η δεύτερητην ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΙΟΥΝΙΟΥ 2010 στις 10:00 π.μ. στη μεγάλη αί-θουσα συνελεύσεων του Εργατικού Κέντρου Πειραιά στην οδόΟμηρίδου Σκυλίτση αρ. 19.

ΘΕΜΑΤΑ

1. Διοικητικός και οικονομικός απολογισμός χρήσεως16/5/2009-31/05/2010.

2. Έκθεση Εξελεγκτικής Επιτροπής

3. Απαλλαγή Δ.Σ. από πάσης διοικητικής και οικονομικής ευ-θύνης

4. Προϋπολογισμός 01/06/2010-31/05/2011.

5. Ενημέρωση και συζήτηση σχετικά με το ΤΑΝΠΥ και ταλοιπά θέματα που μας απασχολούν.

6. Συζήτηση και προτάσεις μελών.

Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Αλέξανδρος ΦίλιπποςΔελαγραμμάτικας Πολίτης

ΝΑ ΜΗ ΛΕΙΨΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΜΑΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΙΟΥΝΙΟΥ 2010 στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ


Απάντηση:

Με βάση τον Α.Ν. 1771/51, είχεκαθιερωθεί η τακτική, κατό-πιν εκδό σεως εκάστοτε κοι-

νής υπουργικής αποφάσεως, χορή-γηση στους μισθω τούς έκτακτης οικο-νομικής ενισχύσεως κατά τις εορτέςτων Χριστουγέν νων - Νέου Έτους καιΠάσχα (δώρα Χριστουγέννων καιΠάσχα).

Με το άρθρο 1 του Ν. 1082/80 ταδώρα αυτά μετονομάσθηκαν σε ε πι-δόματα εορτών Χριστουγέννων καιΠάσχα και καθορίσθηκαν πάγια πλαί-σια χορηγήσεως τους. Ακολούθησε ηέκδοση της υπ’ αριθ. 19040/81 απο-φάσεως των υπουργών Οικονομικώνκαι Εργασίας, που ρυθμίζει πα γίωςπλέον όλα τα σχετικά με τον τρόπουπολογισμού και χορηγήσεως τωνεπιδομάτων εορτών κατ’ έτος.

Το επίδομα Χριστουγέννων ολό-κληρο ανέρχεται σε ένα μηνιαίο μισθόγια τους αμειβόμενους με μισθό ή εί-κοσι πέντε (25) ημερομίσθια για τουςαμειβόμενους με ημερομίσθιο. Τοεπίδομα Πάσχα ολόκληρο ανέρχεται,α ντίστοιχα, σε μισό μισθό ή δέκα πέντε(15) ημερομίσθια.

Ολόκληρο το επίδομα Χριστου-γέννων δικαιούνται οι μισθωτοί των ο -

ποίων η εργασιακή σχέση διήρκεσε,χωρίς διακοπή, από 1 Μαΐου μέχρι 31Δεκεμβρίου και ολόκληρο το επίδομαΠάσχα εκείνοι που η εργασιακή τουςσχέση διήρκεσε, επίσης χωρίς δια-κοπή, από 1 Ιανουαρίου μέχρι 30Απριλίου. Εάν η εργασιακή σχέση τουμισθωτού δεν διήρκεσε ολόκληρα ταανωτέρω χρονικά διαστήματα, αυτόςδικαιούται τμήμα του ενός ή άλ λουεπιδόματος. Ειδικότερα, προκειμένουπερί επιδόματος Πάσχα, κατα βάλλεταιένα (1) ημερομίσθιο (για τους αμει-βόμενους με ημερομίσθιο ή ωρομί-σθιο) ή ένα δέκατο πέμπτο (1/15) τουμισού μηνιαίου μισθού (για τους αμει-βόμενους με μηνιαίο μισθό) για κάθεοκτώ (8) ημέρες διάρκει ας της εργα-σιακής σχέσεως. Προκειμένου περίεπιδόματος Χριστουγέννων καταβάλ-λονται δύο (2) ημερομίσθια ή δύο ει-κοστά πέμπτα (2/25) του μη νιαίου μι-σθού για κάθε δέκα εννέα (19) ημέ-ρες διάρκειας της εργασιακής σχέ-σεως. Βάση υπολογισμού είναι ηδιάρκεια της εργασιακής σχέσεως(δηλαδή όλες οι ημέρες, συμπερι-λαμβανομένων Κυριακών και αρ-γιών) και όχι οι ημέρες απασχολή-σεως (όπως συνέβαινε πριν το Ν.1082/80).

Το επίδομα Πάσχα καταβάλλεται

τη Μεγάλη Τετάρτη και το επίδομαΧριστουγέννων την 21 Δεκεμβρίου. Οεργοδότης, όμως, δικαιούται να πα ρα-κρατήσει το τμήμα του επιδόματοςΠάσχα που αναλογεί από τη Μεγά ληΤετάρτη μέχρι 30 Απριλίου και τουεπιδόματος Χριστουγέννων που α να-λογεί από 21 έως 31 Δεκεμβρίου. Ταποσά, που τυχόν θα παρακρατηθούνκατά τα ανωτέρω, καταβάλλονταιστους δικαιούχους μετά την 30 Απρι-λίου ή την 31 Δεκεμβρίου, εφόσον ηεργασιακή σχέση διέρρευσε χω ρίςδιακοπή. Αν σημειώθηκε κάποια δια-κοπή θα μειωθούν, όπως γίνεται καιμε τις άλλες διακοπές της εργασιακήςσχέσεως.

Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέν-νων και Πάσχα υπολογίζονται βά σειτων πράγματι καταβαλλομένων μι-σθών ή ημερομισθίων κατά την 10ηνΔεκεμβρίου κάθε χρόνου για το επί-δομα Χριστουγέννων και την 15ην η -μέρα πριν από το Πάσχα για το επί-δομα Πάσχα. Ως καταβαλλόμενος μι-σθός ή ημερομίσθιο νοείται το σύνολοτων τακτικών αποδοχών, εκτός α πό τοεπίδομα δυσχερούς διαβιώσεως. Τα-κτικές αποδοχές για τον υπολογισμότων επιδομάτων εορτών θεωρούνταιο μισθός και το ημερομίσθιο, καθώςκαι κάθε άλλη παροχή σε χρήμα ή σεείδος (όπως τρο φή, κατοικία, κ.λπ.),εφόσον καταβάλλεται από τον εργο-δότη ως συμβα τικό ή νόμιμο αντάλ-λαγμα της παρερχομένης εργασίας,τακτικά κάθε μήνα ή κατ’ επανάληψηπεριοδικά κατά ορισμένα χρονικά δια-

16

μας ρωτάτε σας απαντάμε

ΕΡΩΤΗΣΗ: Ακούγονται διάφορα για τα επιδόματα(δώρα) εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα. Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για τη χορήγησή τους και πως υπολογίζονται;


στήματα του έτους. Μεταξύ των τακτι-κών αποδοχών κρίθηκε από τη νομο-λογία ότι περιλαμ βάνονται: α) Η προ-σαύξηση για νόμιμη και τακτική εργα-σία κατά Κυρια κές ή αργίες ή νυκτερι-νές ώρες, εφόσον χορηγείται σταθεράκαι μόνιμα, β) Η αμοιβή που παρέχε-ται για νόμιμη και τακτική υπερωριακήεργασία, γ) Το επίδομα αδείας, δ) Ηαμοιβή για τακτική υπερεργασία. Γιαόλα τα παραπάνω βλ. λεπτομέρειεςστο άρθρο 3 της υπ’ αριθμ. 19040/81αποφάσεως του Υπουργού Εργασίας,που καταχωρείται ολόκληρη στη συ-νέχεια.

Το επίδομα ισολογισμού, κατά τηναπόφαση του Αρείου Πάγου, δενλαμβάνεται υπόψη για τον υπολογι-σμό των επι δομάτων (δώρων) εορ-τών Πάσχα και Χριστουγέννων. Αντί-θετη άποψη διατύπωσε το ΥπουργείοΕργασίας, σύμφωνα με την οποία καιτο επίδομα ισολογισμού, εάν κατα-βάλλεται τακτικά κάθε χρό νο, αποτε-λεί μέρος των τακτικών αποδοχών καιπρέπει να λαμβάνεται υ πόψη κατά τονυπολογισμό των επιδομάτων εορτών.

Το τακτικώς και μονίμως καταβαλ-λόμενον, ως συμβατικό αντάλλαγ μα,επίδομα παραγωγικότητας (πριμ πα-ραγωγής) αποτελεί μέρος των τα κτι-κών αποδοχών και συνυπολογίζεταιστα επιδόματα αδείας και εορτών, όχιόμως και το ανομοιόμορφος και ατά-κτως κατα βαλλόμενο τοιούτο. Το επί-δομα αδείας περιλαμβάνεται μεταξύτων τα κτικών αποδοχών και συνεπώςσυνυπολογίζεται στα δώρα εορτών.

Για τον υπολογισμό των επιδομά-των εορτών δεν προσμετρούνται οι η -μέρες αδικαιολόγητης απουσίας, με-ταξύ των οποίων και της απεργίαςκαθώς και οι ημέρες αδείας άνευαπο δοχών. Αντιθέτως, προσμετρούν-ται οι ημέρες δικαιολογημένης απου-σίας, όπως είναι και ο χρόνος αποχήςτων γυναικών πριν και μετά τον το-κετό. Δεν προσμετρούνται οι ημέρες

ασθενείας για τις οποίες καταβλήθηκεεπίδομα ασθενείας. Για τους μισθω-τούς που τελούν σε κατάσταση στρα-τεύσεως προβλέπει η απόφαση19040/81 Υπουργών Οικονομικώνκαι Εργασίας.

Οι ημέρες κατά τις οποίες ο μι-σθωτός τελούσε σε διαθεσιμότηταπρο σμετρούνται κατά το ήμισυ (1/2)για τον υπολογισμό των επιδομάτωνε ορτών. Οι αποδοχές των επιδομάτωναυτών, όμως, υπολογίζονται πάντο τεβάσει των αποδοχών υπό καθεστώςπλήρους απασχολήσεως.

Στα δώρα Πάσχα και Χριστουγέν-νων προστίθενται αναλογίες και γιαάλλες τακτικές παροχές, όπως το επί-δομα ισολογισμού, το επίδομα (πριμ)παραγωγικότητας, η τακτική νυκτερινήεργασία κ.λπ.

Πορίσματα νομολογίας:

Η νομολογία έκρινε ότι τα δώραΧριστουγέννων και Πάσχα αποτε λούνόχι έκτακτη, αλλά πρόσθετη πάγια πα-ροχή προς συμπλήρωση του μι σθού,ήτοι τακτικές αποδοχές. Ως εκ τούτου,ταύτα συνυπολογίζονται στην κατα-βλητέα αποζημίωση λόγω καταγγε-λίας της εργασιακής συμβάσεως.

Και επί άκυρης συμβάσεως εργα-σίας οφείλονται επι δόματα εορτών.

Οι απασχολούμενοι σε πολλούςεργοδότες ταυτο χρόνως μισθωτοί δι-καιούνται επιδομάτων εορτών Χρι-στουγέννων και Πάσχα από όλουςτους εργοδότες. Η διάταξη του άρ-θρου 8, παράγραφος 4 του Ν.Δ.2195/52, κατά την οποία δώρα εορ-τών λαμβάνονται μόνον εκ μιαςπηγής, ισχύει επί δημοσίων υπαλλή-λων, στρατιωτικών και υπαλλήλωνΝ.Π.Δ.Δ. και όχι επί μισθωτών συνδε-όμενων με τον εργοδότη τους με σχέ -ση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

Η εκτός έδρας αποζημίωση, ότανκαταβάλλεται τακτικά κάθε μήνα, θε-ωρείται ότι αποτελεί μέρος των τακτι-κών αποδοχών και λαμβάνεται υπόψηστον υπολογισμό των επιδομάτων(δώρων) εορτών, όχι όμως και ότανκαταβάλλεται προς αντιμετώπιση τωναυξημένων δα πανών, λόγω διανυ-κτερεύσεως εκτός έδρας.

Η προθεσμία αποδόσεως τωνασφαλιστικών ει σφορών επί των επι-δομάτων εορτών Χριστουγέννων καιΠάσχα είναι το τέλος Φεβρουαρίουκαι το τέλος Ιουνίου, αντίστοιχα και γί-νεται εφάπαξ.

17


18

Πραγματοποιήθηκε ο χορός του ΠΑΣΕΝΤ, στο «FEVER»όπου εκατοντάδες συνάδελφοι με τους Γιάννη Πάριο και Νίκο Οικονομόπουλο,

για λίγες ώρες «ξέχασαν» τις δυσκολίες που περνάμε.

Στην εκδήλωση ακούστηκαν παλιές και νέες επιτυχίες που οι ναυτιλιακοί και τουριστικοί τραγούδησαν μαζί με τους καλλιτέχνες,

ενώ προς το τέλος του προγράμματος άρχισαν και οι ζεμπεκιές με πολλούς συναδέλφους να διακρίνονται ιδιαίτερα.

Γενική εκτίμηση είναι ότι ο χορός παρά τα οικονομικά προβλήματα που υπάρχουν, είχε επιτυχία.

Πάντα τέτοια να έχουμε!

ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ


19

Πραγματοποιήθηκε η θεατρική παράσταση που ο ΠΑΣΕΝΤ κάθε χρόνο προσφέρει στα παιδιά των μελών του.

Εφέτος αγοράκια και κοριτσάκια, συνοδευόμενα από τους γονείς τουςπαρακολούθησαν την όμορφη παράσταση της Κέλλυς Σταμουλάκη

και του θιάσου «ΑΒΑΝΤΙ».

«ΑΝΑΖΗΤΩΝΤΑΣ ΤΗ ΡΑΠΟΥΝΖΕΛ!»

Το έργο παίχτηκε πολύ όμορφα από το θεατρικό σχήμα και τα παιδιά έφυγαν ενθουσιασμένα!

ΤΟΥ ΠΑΣΕΝΤ

teuxos 50.qxd:Layout 4 · ναυτιλιακός τουριστικός • τεύχος 50...

Documents

Transcript of teuxos 50.qxd:Layout 4 · ναυτιλιακός τουριστικός • τεύχος 50...