Test
2
Hydraulisch ontwerp van cruciaal belang in beginstadium Ing. Marjolein de Wit-Blok Guus van Beveren is bij Royal Haskoning in Rotterdam betrokken bij het ontwerpen, renoveren en onderhouden van afvalwatertransportsystemen en gemalen. Op basis van jaren praktijkervaring ontwikkelde hij een systematische aanpak waarbij het hydraulisch ontwerp in het beginstadium van cruciaal belang is. Guus van Beveren heeft 20 jaar ervaring in de waterbranche en is sinds drie jaar werkzaam als satelliet manager Afvalwater & Peilbeheer bij Royal Haskoning in Rotterdam. Het uitvoeren van haalbaarheidsstudies en hydrau- lische studies én het adviseren van gemeenten en waterschappen behoort tot zijn dagelijkse werk- zaamheden. HYDRAULISCH ONTWERP IS CRUCIAAL Belangrijk bij het ontwerpen van een gemaal of bij de renovatie van één of meer gemalen, is het beschouwen van het totale hy- draulische ontwerp. Een gemaal staat immers niet op zichzelf, maar is onderdeel van een groter geheel. Het in kaart brengen van dit totaalbeeld, inclusief alle de- bieten, in- en uitgaande leidingen, snelheden, hoogteverschillen, af- standen en de gegevens met be- trekking tot het maximale debiet bij een bepaald peil, is een eerste vereiste voor een optimaal eindre- sultaat. “Je ziet in de praktijk dat ont- werpen vaak gericht zijn op een deel van het systeem, en dat een totaaloverzicht dan ontbreekt. Nóg vaker zie je dat het hydrau- lisch ontwerp door bijvoorbeeld door renovaties en onderhoud in het verleden niet (meer) helemaal meer compleet is. Dit kan leiden tot verkeerde beslissingen met als gevolg inefficiënt onderhoud, een onnodige hoog energieverbruik en ‘onverklaarbare’ storingen.” AANPAK ROYAL HASKONING Guus van Beveren begint bij aan- vragen daarom altijd met het vaststellen van de randvoor- waarden en uit- gangspunten die hij opneemt in een overall re- kenschema (fi- guur 1). Dit sche- ma wordt uit- voerig met de klant doorge- sproken omdat op basis hiervan consensus moet worden bereikt ten aanzien van de uiteindelijke uitgangspunten en oplossingen. Klanten moeten hier zeer bewust mee omgaan aan- gezien fouten in deze gegevens invloed kunnen hebben op de uit- eindelijke keuze van de opbouw en gekozen componenten van het gemaal. Na het maken van het totaalover- zicht volgt een overall peilmaten- schema (figuur 2) waar de relatie tot de verschillende hoogtes wordt gelegd evenals de samenhang tussen de verschillende gemalen. In feite is dit het ‘zijaanzicht’ van het rekenschema dat een boven- aanzicht betreft. Guus van Beveren: “Deze twee overzichten vormen de basis voor nieuwbouw, renovatie of onderhoudswerkzaamheden van gemalen. Onze visie hierbij is dat het voor de klant helder en een- duidig moet zijn wat er op papier staat zodat hij op basis daarvan de juiste beslissingen kan nemen. De ervaring leert bovendien dat het totaalbeeld nuttig is voor alle gemeentes en waterschappen die hierin zijn opgenomen. Wanneer immers iedereen van dezelfde – juiste – beginsituatie uitgaat, is de kans geminimaliseerd dat ac- tiviteiten van de één onverwacht een negatieve invloed hebben op andere betrokken gemalen.” KEUZE POMPEN Wanneer alle peilen, debieten en drukken in het transportsysteem in beeld zijn, liggen de werkpunten van het gemaal vast (figuren 3 en ONDERZOEK & ONTWIKKELING 26 POMPNL oktober 2010 Figuur 1: In het overall rekenschema worden alle uitgangspunten en randvoorwaarden vastgelegd. De basis voor consensus met de klant
-
Upload
tushar-dalvi -
Category
Documents
-
view
72 -
download
0
Transcript of Test
LinkedIn Recruiter – FAQs for Hiring Managers Below are the answers to some common questions about the Hiring Manager tool in LinkedIn Recruiter. If you can’t find the answer to your question, please contact the Recruiter from your organization who sent you the email to review candidate profiles.
How do I access the Hiring Manager tool? First, you will need a basic LinkedIn account. If you have a LinkedIn profile, then you already have an account. If you haven’t used LinkedIn before, you can create an account in just a few minutes by visiting LinkedIn.com. To access profiles for review, simply click through the links in the emails you receive from the Recruiters in your organization. You can also access Hiring Manager at any time through your LinkedIn home page—just click on the “Go to LinkedIn Recruiter” link at the top of the page and use the same login information you use for your basic LinkedIn account. Where will I receive the email notifying me that there are new profiles for review? The email will be sent to your Primary LinkedIn account and will also be viewable from the Hiring Manager tool itself. If you want to change the email account that receives these messages, you can do so from the link on the profile review page. Who can see my ratings and comments? Ratings and comments that you make on a profile will be visible to the Recruiters in your organization who have access to LinkedIn Recruiter. Other Hiring Managers will not be able to see your ratings and comments. What if I lose the email from the Recruiter? You can view all of the emails you have received, as well as the reviews you have provided, by logging in to Hiring Manager from your LinkedIn home page or any email you have received from a Recruiter in your organization asking you to review profiles. Can candidates see whether I have viewed their profiles? No, unless you decide to update the settings on your LinkedIn account to make this activity viewable. Can I forward the review request to another Hiring Manager? No. You will need to ask your Recruiter to send the request directly to the other Hiring Manager.
9-13-2011
