Territorial competitiveness and the human factors

Compétitivité territoriale et les facteurs humains Competitividad territorial y los factores humanos

Csilla FILÓUniversity of Pécs

24-26 October 2007Huelva

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Competition – CompetitivenessConcurrence – compétitivité

Competición - competitividad

Competition has been defined by many in many ways. According to one of the most comprehensive approaches, competition is an activity where two or more players strive to gain advantage over one another within set rules.

La concurrence a été définie par beaucoup de plusieurs manières. Selon une des approches les plus complètes, la concurrence est une activité où deux joueurs ou plus tâchent de gagner l'avantage par rapport à un un autre dans des règles d'ensemble.

La competición ha sido definida por muchos en gran medida. Según uno de los acercamientos más comprensivos, la competición es una actividad donde dos o más jugadores se esfuerzan conseguir la ventaja sobre una otra dentro de reglas del sistema.

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Competition – CompetitivenessConcurrence – compétitivité

Competición - competitividad

Competitiveness means acquiring and retaining position in the market, increasing market share and profitability and being commercially successful.

La compétitivité signifie acquérir et maintenir la position dans le marché, la part de marché et la rentabilité croissante et être commercialement réussie.

La competitividad significa la adquisición y la retención de la posición en el mercado, la cuota de mercado y lo beneficioso cada vez mayor y ser comercialmente acertada.

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Territorial competitivenessCompétitivité territorialeCompetitividad territorial

Approach of territorial (regional) competitiveness:Approche de la compétitivité (régionale) territoriale :Acercamiento de la competitividad (regional)

territorial:

1. Consequence of developing in a globalized environment, it has become necessary for theories relating to the region to introduce this term.

1. Conséquence de se développer dans un environnement généralisé, il est devenu que les théories concernant la région présentent cette limite..

1. Consecuencia de convertirse en un ambiente globalizado, ha llegado a ser necesario que las teorías referente a la región introduzcan este término.

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Territorial competitiveness Compétitivité territorialeCompetitividad territorial

2. The previous use of the term on the macro- and micro-level lacked the intermediary level that, as a localised level, could refer to an economic field for developments and investments .

2. L'utilisation précédente de la limite sur le macro et le microniveau a manqué du niveau intermédiaire qui, comme niveau localisé, pourrait se rapporter à un champ économique pour des développements et des investissements.

2. El uso anterior del término en la macro y el micronivel careció el nivel intermediario que, como nivel localizado, podría referir a un campo económico para los progresos y las inversiones.

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Consideration of territorial competitivenessConsidération de la compétitivité territorialeConsideración de la competitividad territorial

1.Comparisonable of territorial segments1.Comparisonable des segments territoriaux1.Comparisonable de segmentos territoriales

2.Resource of territorial: functions, institutions, investments, infrastructural developments, social, cultural, sport and other events factors

2.Resource de territorial : fonctions, établissements, investissements, développements d'infrastructure, social, culturel, sport et d'autres facteurs d'événements.

2.Resource de territorial: funciones, instituciones, inversiones, progresos infraestructurales, social, cultural, deporte y otros factores de los acontecimientos.

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Consideration of territorial competitivenessConsidération de la compétitivité territorialeConsideración de la competitividad territorial

3.Supply and demand sides of regional competition3.L'offre et la demande de la concurrence régionale3.Oferta y demanda de la competición regional

4.Extend a micro-level approach to a macro and global level 4.Extend une approche de microniveau à un macro et à un niveau global4.Extend un acercamiento del micronivel a una macro y a un nivel global

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Factors in regional competitiveness for an economic perspective

Facteurs dans la compétitivité régionale pour une perspective économique

Factores en la competitividad regional para una perspectiva económica

1.based on the total sum of adaptive skills of companies operating in the region („practical” approach)

1.basé sur tout le montant de qualifications adaptatives des compagnies fonctionnant dans la région (approche de „pratique”)

1. Basado en todo el importe de calificaciones adaptantes de las compañías que funcionan en la región (acercamiento "práctico")

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Factors in regional competitiveness for an economic

perspective Facteurs dans la compétitivité régionale pour une perspective

économiqueFactores en la competitividad regional para una perspectiva

económica

2. based on the economic basis and economic environment (capital and labour market, quality of inputs, infrastructure) provided by the region for its dominant companies. („environmental/system” approach)

2. basé sur la base économique et l'environnement économique (marché du travail capital et, qualité des entrées, infrastructure) a prévu par la région ses compagnies dominantes. (approche environnementale et systématisée)

2. basado en la base económica y el entorno económico (mercado laboral capital y, calidad de las entradas, infraestructura) previo por la región a sus compañías dominantes (acercamiento ambiental y sistematizado)

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Factors in regional competitiveness for an economic

perspective Facteurs dans la compétitivité régionale pour une perspective

économiqueFactores en la competitividad regional para una perspectiva

económica

3. and based on the capacity of the region to attract investments, its accumulation of human and physical resources (the approach of „capital development”)

3. et basé sur la capacité de la région d'attirer des investissements, son accumulation des ressources humaines et physiques (l'approche du „développement financier”)

3. y basado en la capacidad de la región de atraer inversiones, su acumulación de recursos humanos y físicos. (el acercamiento del „desarrollo de capital”)

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Determinants of territorial competitiveness in spatial development documents in EU

Déterminantes de la compétitivité territoriale dans les documents spatiaux de développement en EUDeterminantes de la competitividad territorial en documentos espaciales del desarrollo en la UE 1. research and technological development, recherche et

développement technologique, investigación y desarrollo tecnológico

2. small and medium-sized enterprises, entreprises petites et moyennes, pequeñas y medianas empresas

3. direct foreign capital investments, investissements directs de capitaux étrangers, inversiones de capitales extranjeros directas

4. infrastructure and human capital, infrastructure et capital humain, infraestructura y capital humano

5. institutions and social capital, établissements et capital social, instituciones y capital social

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Factors of territorial competitiveness in spatial development documents in EU

Facteurs de la compétitivité territoriale dans les documents spatiaux de développement à l'UE

Factores de competitividad territorial en documentos espaciales del desarrollo en la UE - the capacity for economic structural change, especially the emergence of value-

adding industries with multiplicative effect- high proportion of value-generating service sector (business services, research

and development, higher education, culture)- typically knowledge-based production - strong innovative skills

- la capacité pour le changement structurel économique, particulièrement l'apparition des industries valeur-s'ajoutantes avec l'effet multiplicatif

- proportion élevée de secteur des services valeur-produisant (services aux entreprises, recherche et développement, éducation plus élevée, culture)

- production en général basée sur la connaissance - qualifications innovatrices fortes

- la capacidad para el cambio estructural económico, especialmente la aparición de industrias de valor-adición con efecto multiplicativo

- parte elevada del sector de los servicios de valor-generación (servicios a empresas, investigación y desarrollo, una educación más alta, cultura)

- producción típicamente basada en el conocimiento - habilidades innovadoras fuertes

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Factors of territorial competitiveness in spatial development documents in EU

Facteurs de la compétitivité territoriale dans les documents spatiaux de développement à l'UE

Factores de competitividad territorial en documentos espaciales del desarrollo en la UE

- the decision-making takes place in the successful region- a strong and thriving middle classvaluable settlement environment, an urban policy of high standards, and the availability of good quality public

utilities and municipal services- successful conflict management- significant external (international) relations, integration into the system of towns and relations of an

international region- increasing income and employment

- la prise de décision a lieu dans la région réussie- une bourgeoisie forte et prospèreenvironnement valable de règlement, une politique urbaine des niveaux élevés, et la disponibilité des services

collectifs de bonne qualité et des services municipaux, - bonne gestion de conflit- relations (internationales) extérieures significatives, intégration dans le système des villes et relations d'une

région internationale- revenu et emploi croissants

- la toma de decisión ocurre en la región acertada- una clase media fuerte y prósperaambiente valioso del establecimiento, una política urbana de mayores niveles, y la disponibilidad de los

servicios públicos de la buena calidad y de los servicios municipales, - gerencia acertada del conflicto- relaciones (internacionales) externas significativas, integración en el sistema de ciudades y relaciones de una

región internacional- renta y empleo cada vez mayores

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Pyramid model

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Modèle de pyramide

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Measuring regional competitivenessCompétitivité régionale de mesure

Competitividad regional de medición1. Quantitative measurement - Work productivity: GDP per one working hour- Choice between work/leisure: completed hours of work per employee- Rate of employment: the rate of people in employment within the working-age

population.-Demographic factor: the rate of working-age people within the whole population.

Mesure quantitative : - Productivité de travail : PIB par une heure de travail- Choix entre le travail/loisirs : heures de travail finies par employé- Taux d'emploi : le taux de personnes dans l'emploi dans la population d'âge de travailler.Facteur démographique : le taux de personnes d'âge de travailler dans la population entière.

Medida cuantitativa: - Productividad del trabajo: GDP por una hora de trabajo- Opción entre el trabajo/el ocio: horas terminadas de trabajo por empleado- Índice de empleo: el índice de gente en el empleo dentro de la población de la edad de trabajar.Factor demográfico: el índice de gente de la edad de trabajar dentro de la población entera.

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Measuring regional competitivenessCompétitivité régionale de mesure

Competitividad regional de medición2. Qualitative measurement

- the education level of the areas’ population- the supply and quality of institutions for human resource development in the area- research activity- access to cultural services and the nature of consumer habits- quality of social care and services- level of healthcare and its infrastructure-quality of recreational facilities

Mesure qualitative- le niveau d'éducation population de secteurs'- l'approvisionnement et la qualité des établissements pour le développement des ressources humaines dans le secteur - activité de recherches- accéder aux services culturels et à la nature des habitudes du consommateur- qualité de soin et de services sociaux- de niveau des soins de santé et de son infrastructure

- qualité des équipements récréationnels

Medida cualitativa- el nivel de la educación población de las áreas'- la fuente y la calidad de las instituciones para el desarrollo de recursos humanos en el área - actividad de investigación- tener acceso a los servicios culturales y a la naturaleza de los hábitos del consumidor- calidad del cuidado y de los servicios sociales- llano de cuidado médico y de su infraestructura

- calidad de centros recreativos

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Trend of territorial human resource-survey in Hungary

La tendance d'humain territorial ressource-examinent en HongrieLa tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría

Main components of survey and questionnaire:3 important facts were considered during making the questionnaire:comparability (same content should be produced from which there is a

longer period)demands of hungarian usersrecommendation of EUROSTADT, ILO and rules

Composants principaux d'aperçu et de questionnaire :3 faits importants ont été considérés pendant la fabrication du questionnaire :demandes de comparabilité (on devrait produire le même contenu à partir dont il y a une plus longue période) des utilisateurs hongroisrecommandation d'EUROSTADT, d'OIT et de règles

Componentes principales del examen y del cuestionario:3 hechos importantes eran considerados durante la fabricación del cuestionario:demandas de la comparabilidad (el mismo contenido se debe producir de que allí es un período más largo) de usuarios húngarosrecomendación de EUROSTADT, de la OIT y de reglas.

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Trend of territorial human resource-survey in Hungary (regarding individual)

La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie (concernant l'individu)

La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría (en relación con individuo)1.1 General informations

(Information gained by the questionnaire about total population of territory living in private households.)day, month and year of birthplace of birthif it is not Hungary the residencynationalitysex marital statusthe head of household and the relation with him/herplace of residency 1 year agocounty of Hungary highest scholar qualification: ISCED ’99nivelspecialitydate of itsocial incoming maternity benefit/aid pension disability pension joint and survivor annuity orphan benefit medical attendance benefit

15-74 years old populationDid he/she work the last week?If not: Has he/she job?Is he/she a registered unemployment?If yes: Has got he/she attendanceHad he/she job 1 year ago?Did he/she participate in education or training in last 4 weeks?If yes: nivel of education

1.1 Informations générales(L'information obtenue par le questionnaire au sujet de la population totale du territoire vivant dans les ménages privés.) •jour, mois et année de naissancelieu de naissancesi ce n'est pas la Hongrie la résidencenationalitéétat civil de sexele chef de famille et la relation avec lui/elleendroit de résidence il y a 1 ancomté de la Hongrie la qualification de disciple la plus élevée : `99 de CITE nivelspécialitédate de elleentrant social prestation de maternité/aide pension pension d'invalidité annuité commune et de survivant prestation pour orphelins avantage d'assistance médical

15-74 population d'annéesA-t-il travaillé la semaine dernière ?Sinon : L'a-t- le travail ?Est-il un chômage enregistré ?Si oui : L'a assistanceL'a-t- eu le travail il y a 1 an ?A-t-il participé à l'éducation ou •à la formation dans le bout 4 semaines ?Si oui : nivel d'éducation

1.1 Informaciones de carácter general(Información ganada por el cuestionario sobre la población total de territorio que vive en hogares privados.) día, mes y año de nacimientolugar del nacimientosi no es Hungría la implantaciónnacionalidadestado civil del sexoel cabeza de familia y la relación con él/ellalugar de la implantación hace 1 añocondado de Hungría la calificación más alta del erudito: `99 del ISCED nivelespecialidadfecha de ellaentrante social ventaja de maternidad/ayuda pensión pensión de inhabilidad anualidad común y de sobreviviente ventaja huérfana ventaja de la atención médica

15-74 población de los años¿Él trabajó la semana?Si no: ¿Tiene él trabajo?¿Es él un desempleo registrado?Si sí: Tiene él atención¿Tenía él trabajo hace 1 año?¿Él participó en la educación o el entrenamiento en último 4 semanas?Si sí: nivel de la educación

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Trend of territorial human resource-survey in Hungary (regarding individual)

La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie (concernant l'individu)

La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría (en relación con individuo)

1.2. The factor of labour activityActivity (active/inactive)

EmployeesWorking time( full time or part time)Working time system of the last 4 weeksSideline (yes or not)Parameter of working place ProfessionScope of activitiesEmployment statusKind of contract for workWage employee

Unemployed (who search job)Cause of looking for jobPrevious activityMethod of searchingType of request job

Unemployed (who not search job)Why does not he/she search job?Does want he/she work?Did he/she work beforehand?

Employee status:International Classification of Status in Employment 1999

1.2. Le facteur de l'activité de travailActivité (active/inactive)

EmployésTemps de travail (à plein temps ou à temps partiel)Système de temps de travail des 4 dernières semainesLigne de touche (oui ou pas)Paramètre de lieu de travail ProfessionPortée des activitésStatut d'emploiGenre de contrat pour le travailEmployé de salaire

Chômeurs (qui le travail de recherche)Cause de rechercher le travailActivité précédenteMéthode de rechercheType de travail de demande

Chômeurs (qui pas le travail de recherche)Pourquoi ne recherche-t-il pas le travail ?Le veut travaillent ?A fait il travaillent à l'avance ?

Statut des employés :Classification internationale de statut dans l'emploi 1999

1.2. El factor de actividad de trabajoActividad (activa/inactiva)

EmpleadosHora laborable (a tiempo completo o por horas)Sistema de la hora laborable de las 4 semanas pasadasLínea lateral (sí o no)Parámetro del lugar de trabajo ProfesiónAlcance de actividadesEstado de empleoClase de contrato para el trabajoEmpleado del salario

Parados (quién trabajo de la búsqueda)Causa de buscar trabajoActividad anteriorMétodo de búsquedaTipo de trabajo de petición

Parados (quién no trabajo de la búsqueda)¿Por qué él no busca trabajo?¿Lo quiere trabajaron?¿Hizo él trabajan de antemano?

Estado del empleado:Clasificación internacional del estado en el empleo 1999

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Trend of territorial human resource-survey in Hungary (regarding territory)

La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie (concernant le territoire)

La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría (en relación con territorio)

2.1. Territorial research activityNumber of research institutes on the territorial unit Impact factors and degree of researchersNumber of scientific projects issue in a yearNumber of international scientific projects issue in a year

2.2. Accessibility to human resource development institutesNumber of elementary schoolsNumber of high schoolsNumber of faculties of university or collegeAvailability of vocational education Lifelong learning policy on territorial unit

2.1. Activité territoriale de recherches :Nombre d'instituts de recherche sur l'unité territoriale.Facteurs d'impact et degré de chercheurs.Nombre d'issue scientifique de projets en année.Nombre d'issue scientifique internationale de projets en année.

2.2. Accessibilité aux instituts de développement des ressources humaines :Nombre d'écoles primaires.Nombre de lycées.Nombre de facultés d'université ou d'université.Disponibilité d'éducation professionnelle.Politique de formation permanente sur l'unité territoriale.

2.1. Actividad de investigación territorial:Número de institutos de investigación en la unidad territorial.Factores de impacto y grado de investigadores.Número de edición científica de los proyectos en un año.Número de edición científica internacional de los proyectos en un año.

2.2. Accesibilidad a los institutos del desarrollo de recursos humanos:Número de escuelas primarias.Número de High Schools secundarias.Número de facultades de universidad o de universidad.Disponibilidad de la educación vocacional.Política de la formación continua en unidad territorial.

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Trend of territorial human resource-survey in Hungary (regarding territory)

La tendance d'humain territorial ressource-examinent en Hongrie (concernant le territoire)

La tendencia de humano territorial recurso-examina en Hungría (en relación con territorio)

2.3. Accessibility of cultural servicesInstitutesSpecialists and animatorsNon-governmental Organisations

2.4. Social and well being network of territoryInstitutesBenefit systemHealth systemRecreation availability

2.3. Accessibilité des services culturels :Instituts.Spécialistes et animateurs.Organisations non gouvernementales.

2.4. Social et réseau de bien-être de territoire :Instituts.Système de prévoyance.Système de santé.Disponibilité de récréation.

2.3. Accesibilidad de servicios culturales:Institutos.Especialistas y animadores.Organizaciones no gubernamentales.

2.4. Social y red del bienestar del territorio:Institutos.Sistema de ventaja.Sistema de la salud.Disponibilidad de la reconstrucción.

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ConclusionThe successful and competitiveness regions have the high rate of qualify labour in the group of

able to works. The education system is efficient because on the one part it fits for the creative and innovative activities the younges, on the other hand it follows the demand of labour market in flexibility. The successful and competitiveness regions have the nivel of knowledge base level and the labour culture, in additional the labor forces able to adapt pliantly to changes (in trainings and courses the active labor force retrainable), ambitious with their environment.

Les régions réussies et de compétitivité font qualifier le taux élevé de le travail dans le groupe de travaux capables. Le système d'éducation est efficace parce que sur l'une partie il s'adapte pour les activités créatrices et innovatrices les younges, d'une part il suit la demande du marché du travail dans la flexibilité. Les régions réussies et de compétitivité ont le nivel du niveau de base de connaissance et la culture de travail, dans additionnel la main-d'oeuvre capable s'adapter flexible aux changements (dans les formations et les cours la main-d'oeuvre active retrainable), ambitieux avec leur environnement.

Las regiones acertadas y de la competitividad hacen que la alta tasa de califique el trabajo en el grupo de trabajos capaces. El sistema educativo es eficiente porque en la una parte cabe para las actividades creativas e innovadoras los younges, por una parte sigue la demanda del mercado de trabajo en flexibilidad. Las regiones acertadas y de la competitividad tienen el nivel del nivel de la base de conocimiento y la cultura de trabajo, en adicional las manos de obra capaces de adaptarse flexible a los cambios (en entrenamientos y cursos la mano de obra activa retrainable), ambiciosos con su ambiente.

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ConclusionIn successful and competitiveness regions the new economic structure the

knowledge base economical activities and the recovery of economic services enhance the social cohesion.

Unschoolds are crowded out from labour market and the local society polarizes. The active gentility animates the regional development with utilize of higher incoming.

Dans des régions réussies et de compétitivité la nouvelle structure économique les activités économiques de base de connaissance et le rétablissement des services

économiques augmentent la cohésion sociale. Unqualifieds sont évincés du marché du travail et la société locale polarise. Le gentility actif anime le développement régional avec utilisent de plus haut entrant.

En regiones acertadas y de la competitividad la nueva estructura económica las actividades económicas de la base de conocimiento y la recuperación de servicios económicos realza la cohesión social. Unqualifieds se aprieta hacia fuera de mercado de trabajo y la sociedad local polariza. El gentility activo anima el desarrollo regional con utiliza de un entrante más alto.

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Conclusion

To sum up we can enhance the regional development with complex human resource survey. We can open up the social disadvantages in additional can find solution to this problem if we can survey the complex problems.

Pour nous résumer pouvons augmenter le développement régional avec l'enquête complexe de ressource humaine. Nous pouvons ouvrir les inconvénients sociaux dans additionnel pouvons trouver la solution à ce problème si nous pouvons examiner les problèmes complexes.

Para resumir nos podemos realzar el desarrollo regional con encuesta sobre compleja recurso humano. Podemos abrir las desventajas sociales en adicional podemos encontrar la solución a este problema si podemos examinar los problemas complejos.

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