TEMA 3. Suspension Perfecta e Imperfecta en El Contrato

8/18/2019 TEMA 3. Suspension Perfecta e Imperfecta en El Contrato

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SUSPENSIÓN PERFECTA EIMPERFECTA EN EL

CONTRATO DE TRABAJO

Dr. Francisco Rojas Rodríguez


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∗ CONCEPTO:∗ Se entiende por suspensión del contrato de

trabajo, al cese temporalmente de laobligación del trabajador de prestar susservicio y la del empleador de pagar la

remuneración respectiva, sin quedesaparezca el vínculo laboral.

LA SUSPENSIÓN EN ELCONTRATO DE TRABAJO


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∗ La suspensión del contrato de trabajo puede

ser dividida en perecta e imperecta seg!nen las circunstancias en que se puede serinvocada.

∗ Suspensión perecta del contrato de trabajo∗ Suspensión imperecta del contrato de

trabajo

CLASES DE SUSPENSIÓN


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∗ "n esta modalidad se suspende tambi%n,

pero de modo imperecto, cuando elempleador debe abonar remuneración sincontraprestación eectiva de labores. #omoejemplo, encontramos los permisos

remunerados, las vacaciones, la $ora depermiso por lactancia materna, etc. .

SUSPENSIÓN IMPERFECTADEL CONTRATO DE TRABAJO


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Son causas de suspensión de con!"a!o de !"a#a$o:∗ &nvalidez temporal.

∗ 'or "nermedad o accidente.

∗ (aternidad durante el descanso pre y postnatal.

∗ Licencia por paternidad.

∗ Descanso vacacional.

∗ Licencia para desempe)ar cargo cívico.

∗ Licencia y permiso para el desempe)o de cargos sindicales.

∗ Sanción disciplinaria.

∗ "jercicio del derec$o de $uelga.

∗ Detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa dela libertad.

∗ &n$abilitación administrativa o judicial por periodo no superior atres meses.

∗ 'ermiso o licencia concedidos por el empleador.

CAUSALES DE

SUSPENSIÓN


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∗ La invalidez absoluta temporal suspende elcontrato por el tiempo de su duración. Lainvalidez parcial temporal solo lo suspende

si impide el desempe)o normal de laslabores. Debe ser declarada por "ssalud o el(inisterio de Salud o la *unta de (%dicosdesignada por el #olegio (%dico del 'er!, a

solicitud del empleador.

IN%ALIDE& ABSOLUTATEMPORAL


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∗ "n caso de enermedad, el aseguradoobligatorio o acultativo que cuente con tresaportaciones mensuales consecutivas ocuatro aportaciones mensuales noconsecutivas dentro de los seis mesescalendarios anteriores al mes en que se iniciala enermedad, tiene derec$o a recibir unsubsidio por enermedad. "n caso de

accidente solo es requisito que se encuentrea+liado para percibir el subsidio del segursocial. Seg!n la ley -/0 "ssalud

POR ENFERMEDAD OACCIDENTE


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∗ la trabajadora gestante tiene derec$o aldescanso desde los 1/ días anteriores a laec$a probable del parto $asta los 1/ días

posteriores. "l descanso posnatal see2tender3 por 4 días naturales adicionalesen los casos de nacimiento m!ltiple 5Le' N()*+,)6. La madre gestante puede dierir el

descanso prenatal, en orma parcial o total,y acumularlo al descanso posnatal

MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSOPRENATAL - POSNATAL


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∗ Se concede el derec$o de licencia por paternidada los trabajadores de la actividad p!blica yprivada, a eectos que cuenten con la autorización

legal para ausentarse de su centro de trabajo porun periodo determinado, ante el nacimiento de su$ija o $ijo, con la +nalidad de promover yortalecer el desarrollo de la amilia, a trav%s de laatención de las necesidades y obligaciones

amiliares propias de dic$a condición. 89:1: yel Decreto Supremo 89 ;1


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∗ "l trabajador tiene derec$o a gozar un descansovacacional de treinta días 546 calendario a condiciónde que cumpla una jornada ordinaria mínima decuatro $oras diarias y por cada a)o completo de

servicios. Dentro del a)o de servicios el trabajadordebe cumplir con un determinado n!mero de díaseectivos de labor o no sobrepasar ciertos límites deinasistencias injusti+cadas, variando el requisitoseg!n los días que se labore semanalmente en la

empresa. >rtículo ;9 inciso d. L'#L, D.S. 89 4< :-< =R

DESCANSO %ACACIONAL


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∗ "ste tipo de licencias esta regulados por normas especiales paralos?

∗ os con."esis!as tienen derec$o a licencia sin goce deremuneración 5art. ;9 de la ley 89 ;0//:6 >rtículo ;9, Ley 89

;0//:.∗ os "e.ido"es que trabajan como dependientes en el sector

p!blico o privado, gozan de licencia $asta por veinte $orassemanales >rtículo ;;9,Ley 89 -:-.

∗ Se"/icio Mii!a" "l Servicio (ilitar ya no tiene car3cter obligatorio,no obstante ello se mantiene vigente la disposición de la L'#L queestablece la realización del servicio militar como una causal desuspensión de la relación laboral. >rt. -/9 , Ley 89 :1@.

LICENCIA PARA DESEMPE0ARCAR1O C2%ICO


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∗ 'ermiso y licencia para eldesempe)o de cargos sindicales? eltiempo dentro de la jornada

ordinaria de trabajo abarque lospermisos otorgados a los dirigentespara cumplir sus uncionessindicales, se entender3 trabajadopara todos los eectos legales $asta

el límite de treinta días por cadadirigente y por a)o calendario 5salvoque e2ista convención colectiva m3savorable al trabajador6. "jemplo Ley::11, Ley de Reorma (agisterial.

Si es remunerada.

PERMISO - LICENCIA PARA ELDESEMPE0O DE CAR1OS SINDICALES


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∗ Se trata de un acto disciplinario que implicala suspensión perecta de los eectos delcontrato de trabajo, no $ay labor eectuaday tampoco pago de remuneraciones.

∗ >rtículo ;9 inciso g. L'#L, D.S. 89 4< :-< =R

SANCIÓN DISCIPLINARIA


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∗ La $uelga declarada conorme a ley,suspende todos los eectos de los contratos,

inclusive la obligación de abonar laremuneración, sin aectar la subsistencia delvínculo laboral. D.S 89 ;


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∗ "n el lapso de tiempo que un trabajador esdetenido, el empleador est3 acultado a no pagar

su remuneración correspondiente, con+gur3ndoseuna suspensión perecta de labores.

∗ "n el caso de condena privativa de libertad, elempleador est3 acultado a e2tinguir la relaciónlaboral.

∗ >rtículo ;9 inciso i. L'#L, D.S. 89 4


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∗ Si la in$abilitación es por un período inerior a tresmeses, suspende la relación laboral por el lapso

de su duración. Si la in$abilitación es mayor a tresmeses e2tingue el vínculo laboral. >rtículos ;9inciso j. y ;19 L'#L, D.S. 89 4


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∗ "l tema de los permisos y licencias no se

encuentran regulados en nuestra legislaciónlaboral, estando acultado el empleador aconceder o no las licencias solicitadas por eltrabajador, ya sean estas con goce o sin

goce de $aber.

PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOSPOR EL EMPLEADOR5


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∗ #aso ortuito es todo $ec$o imprevisible.

∗ Fuerza mayor, es el $ec$o que pudo ser previstopero no puede resistirse ni evitarse 5ejm. Ana leyque impide realizar una actividad, actosterroristas6. 'lazo m32imo? : días

CASO FORTUITO - FUER&AMA-OR

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