Strateginen osaajakartoitus - Talent review
4
Strateginen osaajakartoitus Talent review ”The question to ask is NOT What if we invest in our employees and they leave? but instead.. What if I don’t and they stay?” - Vineet Nayar © Linjassa oy Analyysi Dialogi Toiminta
-
Upload
esimiesinfo -
Category
Business
-
view
884 -
download
1
Transcript of Strateginen osaajakartoitus - Talent review
© Linjassa oy
Strateginen osaajakartoitusTalent review
”The question to ask is NOT What if we invest in our employees and they leave?
but instead.. What if I don’t and they stay?”
- Vineet Nayar
Analyysi Dialogi Toiminta
Analyysi Dialogi Toiminta
Mitä strategisiä kyvykkyyksiä tarvitset tulevaisuudessa?
• osaaminen• ihmiset• organisaatio• prosessit• toimintatavat• kulttuuri
Miten arvioit osaajiesi suoriutumisen ja potentiaalin?
Onko johtoryhmällä yhteinen näkemys?
Miten varmistat jatkuvuuden avaintehtäviin?
Miten kehität osaajiasi tarvittavaan suuntaan?
Tunnista tärkeimmät toimenpiteet kehittämisen tueksi
Sitouta osaajat ja johtoryhmä yhteisiin tavoitteiseen
Talent review – Mitä?
Hyödyt
Fokusoidaan kehittäminen strategisesti
oikein
Aito dialogi, yhteinen
ymmärrys nykytilasta ja
kehitystarpeista
Tunnistetaan kriittiset riskit ja
riippuvuudet
Fokusoidaan toiminta, roolit,
vastuut & omistajuus
© Linjassa oy
Osaajakartoitus käytännössä
3
Vaihtoehdot:- Yksittäinen kartoitus sis. 2-3 tapaamista- Johtoryhmäkartoitus sis. Keskustelut ja 2 * workshop- Koko ohjelman työarvio noin 2-5 konsultointipäivää (sisältäen Yrityskohtaisen valmistelun ja yhteenvedon)
Metodit:- analyysi, valmentava keskustelu- dialogi, workshop- kehityssuunnittelu
Hyödyt:- Selkeyttää strategian mukaisia osaamistarpeita- Avaa dialogin ihmisten johtamiseen- Antaa jäsenneltyä näkemystä, työkaluja ja suunnitelman organisaation ja ihmisten kehittämisen pohjaksi
