Social Media Recruiting 2015

Social Media Recruiting 2012Gestern – Heute - Morgen

Wolfgang BrickweddeInstitute for Competitive Recruiting

Kurze Vorstellung

Kurze Vorstellung ICR

Kurze Vorstellung ICR Produkte

Kurze VorstellungFast 50 Jobportale

…mit einem Klick

Definition Recruiting

„Recruiting (dt. Personalbeschaffung). Aufgabe:Unternehmen quantitativ und qualitativ mit motivierten Arbeitskräften zu versorgen.

KurzfristigStellenbesetzung

MittelfristigPersonalmarketing

Perspektive:Langfristig Employer Branding

Social Media Recruiting

Definition Social Media Recruiting

„Nutzung von Sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften, für Zwecke des kurz-, mittel und langfristigen Recruitings“

Stellenbesetzung Personalmarketing Employer Branding


Definition (proaktives) Sourcing

„Nutzung von Suchmaschinen, Sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften, für Zwecke der kurz- und mittelfristigen Stellenbesetzung"

Stellenbesetzung Personalmarketing Employer Branding

Social Media Recruiting vs. Sourcing

Gestern

Staunen

Anzahl Social Media Nutzer steigt rapide

Erste Arbeitgeber engagieren sich

Starker Wunsch, auch dabei zu sein

2003-2011

Social Media RecruitingHeute

Ausprobieren2012

Anzahl der Arbeitgeber mit Social Media Präsenz steigt, Strategie ist nachrangig

Dabei sein ist alles. Ausprobieren ist ok

Erste Arbeitgeber melden Erfolge

Morgen

Rekrutieren2013-15

Aus Fehlern wird gelernt

Strategischer Angang

Crowd Sourcing

Automatisierung

Erfolgreicher Kanal

55 v.Chr

55 v.ChrÄltestes bekanntes Beispiel für ein Mitarbeiter-empfehlungsprogramm: Dekret unterzeichnet von Julius Caesar, daß jedem Soldaten 300 Sesterzen (30 % des Jahressolds) für die Vermittlung eines neuen Rekruten versprach.

2003

Papierbewerbung vorherrschend

2011

2011 Google+ Pinterest


2004

2003 LinkedIn , XingOpenBC (später Xing, Linked In, Delicious und My Spacegegründet

2004 Facebook gestartet (nur in Harvard)

2005

2005 YouTube

2006

2006 Facebook für alle, Start Twitter

2010

2008 -2012 Facebook ist das größte Social Network weltweitCa. 1 Mrd Nutzer

Onlinebewerbung überholt Papierbewerbung

Onlineprofile

Gestern

Staunen




2003-2011


Ausprobieren2012




Morgen

Rekrutieren2013-15



Crowd Sourcing

Automatisierung

Erfolgreicher Kanal

Status Heute Social Media Recruiting

Quelle. ICR Social Media Recruiting Report 2012 , 527 Teilnehmer

Wichtigkeit (Bewertungsdurchschnitt (1=völlig unwichtig, 4 = sehr wichtig))



Bedeutung (Bewertungsdurchschnitt (1 = gesunken bis 3 = gestiegen))



(Bewertungsdurchschnitt (1=sehr schlecht bis 5 = sehr gut))

Angaben in %


Quelle: Recruiting Report 2012, Institute for Competitive Recruiting , Heidelberg, Angaben in %

Social Media Netzwerke sind der Shootingstar bei den Einstellungsquellen und weisen die höchsten Zuwachs-raten auf, wachsen allerdings nicht auf Kosten der Onlinejobbörsen!

Woher kommen die Einstellungen?

Status Heute Social Media RecruitingWunsch und Wirklichkeit Social Media für Personalmarketing

Im Vergleich zur Vorjahresstudie ist ein deutlicher Anstieg in der Kategorie „trifft zu“ und „trifft häufig zu“ zu erkennen.

Status Heute Social Media RecruitingWunsch und Wirklichkeit Social Media für Recruiting nach Unternehmensgröße

Die kleinen und die ganz großen Unternehmen nutzen überdurch-schnittlich häufig Social Media Plattformen für Recruiting.

Quelle. ICR Social Media Recruiting Report 2012 , 527 Teilnehmer, (Rangmittelwert 1= trifft gar nicht zu, 5 = trifft immer zu)

Status Heute Social Media RecruitingNutzung von Social Media Tools für Recruiting (absolut)

Nennungen in %

Ca. 50% aller Unternehmen nutzen Facebook, Twitter, LinkedIn, Blogs und Google überhaupt nicht.

Selbst Xing wird von 10 % der Firmen für diesen Zweck gar nicht genutzt.

Und der Hype bei Facebook? Nur etwas über 10 % der Unternehmen geben an, regelmäßig Facebook zu nutzen, um Bewerber zu finden.

Quelle. ICR Recruiting Report 2012 , 527 Teilnehmer


Nutzung von Social Media Tools für Recruiting (relativ)

Quelle. ICR Recruiting Report 2012 , 527 Teilnehmer, Nutzung (Rangmittelwert 1= trifft gar nicht zu, 5 = trifft immer zu)

Falls die Arbeitgeber Social Media für Recruiting nutzen, dann ist es hauptsächlich Xing!

Status Heute Social Media RecruitingAusgabenänderungen für Recruiting Kanäle

Quelle. ICR Recruiting Report 2012 , 527 Teilnehmer, Nutzung (Rangmittelwert 1= trifft gar nicht zu, 5 = trifft immer zu)

Für Social Media Business Netzwerke (Xing und LinkedIn) sowie für Mitarbeiter-empfehlungen und Social Media Soziale Netzwerke (Facebook) wollen die teilnehmenden Unternehmen im Durchschnitt in 2012 mehr Geld ausgeben


Wo werden Stellenanzeigen geschaltet?

E-Recruiting beherrscht den Kommunikationsmix auf den ersten drei Plätzen, wobei Online-Jobbörsen vor der eigenen Karriereseite und Social Media Business Netzwerke liegen.

Quelle: Recruiting Report 2012, Institute for Competitive Recruiting , Heidelberg, Angaben in Prozent


Wie (pro-) aktiv ist das Recruiting?

Vorherrschend ist die Schaltung von Anzeigen in Print- und/oder Online- Medien. Zusätzlich zu diesem Weg, nutzen ca 24 % der Unternehmen immer proaktive Wege bei der Kandidaten-ansprache.

Quelle: Recruiting Report 2012, Institute for Competitive Recruiting , Heidelberg

Nutzung in %

Status Heute Social Media RecruitingEntwicklung der Proaktivität bei Unternehmen

„Wir suchen zusätzlich zur Anzeigenschaltung (Print oder Online) proaktiv (z.B. in Xing, LinkedIn, Facebook oder mit Hilfe von Google) nach potentiellen Kandidaten“

Quelle: ICR Recruiting Report 2012, 527 Teilnehmer, Nennungen in %

Unternehmen sind mehr als doppelt so proaktiv wie vor zwei Jahren.

Status Heute Social Media RecruitingProaktivität nach Recruitmentqualität

Quelle: ICR Recruiting Report 2012, 527 Teilnehmer, Nennungen in %

Unterdurchschnittlich

in etwa im Durchschnitt

überdurchschnittlich

weit über dem Durchschnitt

Unternehmen mit einem besseren Recruitment sind deutlich proaktiver!

Gestern

Staunen




2003-2011


Ausprobieren2012




Morgen

Rekrutieren2013-15



Crowd Sourcing

Automatisierung

Erfolgreicher Kanal

Ein Blick in die Zukunft

Mitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social Media

“Mitarbeiter werben Mitarbeiter” Part I


Trends im Social Media Recruiting

Mitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social MediaBeispiel: work@ von Careerbuilder

Trends im Social Media RecruitingMitarbeiterempfehlungsprogramm goes Social Media

Relevant suggestions right to employee inbox

Just a few clicks to connect candidate with company

LinkedIn homepage widget

Referral Engine

Crowd Sourcing im Recruiting“Mitarbeiter werben Mitarbeiter” reloaded

Social Media Recruiting Management

Das Crowd Sourcing Konzept auf das Recruiting adaptiert =“Mitarbeiter werben Mitarbeiter” Programme in Social Media ausdehnen auf Nicht-Mitarbeiter , die das Unternehmen gut kennen (z.B. Zeitarbeiter, Projektmitarbeiter, Dienstleister , gute Kunden)

Trends im Social Media Recruiting“Simply defined, crowdsourcing represents the act of a company or institution taking a function once performed by employees and outsourcing it to an undefined (and generally large) network of people in the form of an open call. This can take the form of peer-production (when the job is performed collaboratively), but is also often undertaken by sole individuals. The crucial prerequisite is the use of the open call format and the large network of potential laborers.”

Jeff Howe in the June 2006 issue of Wired magazine.

Crowd Sourcing


Crowd Sourcing für Recruiting TechnologieBeispiel:

Empfehlungsnetzwerk Dashboard für Recruiter zur Erfolgskontrolle

Incentivierungssystem

Mobile RecruitingBewerbung to Go?


Warum sollte man sich mit Mobile Recruiting beschäftigen?

• Facebook Zugriffe erfolgen bereits zu 50% über mobile Endgeräte

• Xing Zugriffe bereits zu 27 %

• Bewerber können sich mobil bewerben mit ihrem Social Media Profil


Warum sollte man sich mit Mobile Recruiting beschäftigen?


1. App downloaden

Mobil bewerben mit dem Social Media Profil Jobs & More App der Telekom

2. App öffnen 3. Job suchen

Bewerbung To GoTrends im Social Media Recruiting

4. Job auswählen 5. Mobil bewerben

Mobil bewerben mit dem Social Media Profil Jobs & More App der Telekom

Bewerbung To GoTrends im Social Media Recruiting

Bewerbung To Go

Bewerben mit dem Social Media Profil

Bisher schon bei einigen Unternehmen über die Karriereseite möglich

Jetzt auch mobil!


Gamification und RecruitingNeue Möglichkeiten der Kandidatenbindung

oder Zeitverschwendung?



Gamification und Recruiting

Gamification:

Anwendung spieltypischer Elemente und Prozesse in spielfremdem Kontext. Zu diesen spieltypischen Elementen gehören unter anderem Erfahrungspunkte, Highscores, Fortschrittsbalken, Ranglisten, virtuelle Güter oder Auszeichnungen. Durch die Integration dieser spielerischen Elemente soll im Wesentlichen eine Motivationssteigerung und eine Engagementsteigerung der Personen erreicht werden


Gamification und Recruiting


Gamification und Recruiting – Profil des typischen Gamers:

Durchschnittsalter Geschlecht

Männlich

Single

21

Schule/Lehre/Studium

Quelle: ESL Studie 2011, 26.220 Teilnehmer

Erst Nutzung einer Plattform durch Zielgruppe überprüfen, dann Engagement eingehen!

Location Based Services und RecruitingSmart Recruiting oder Stalking?



Location Based Services – Was ist das?

Mobile Dienste, die unter Zuhilfenahme von positionsabhängigen Daten dem Endbenutzer selektive Informationen bereitstellen oder Dienste anderer Art erbringen.


Location Based Sourcing


Automatisierung

Fragen?Mehr Informationen?

Wolfgang Brickwedde

Director Institute for Competitive Recruiting Tel.+49 (0) 6221 7194007Tel.+49 (0) 160 7852859email: [email protected]

ICRRecruiting Report 2012Social Media Recruiting Report 2012

http://www.competitiverecruiting.de/Studien.html

Downloads von kostenfreien Ergebniskurzreports

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