SISTEMA DIF MUNICIPAL DE VILLA HIDALGO, … DIF/ART 8/IV PLAN ESTRAT… · Organigrama de la...

SISTEMA DIF MUNICIPAL DE

VILLA HIDALGO, JALISCO.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Fecha de Elaboración Abril de 2016.

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Índice 1 Horario de atención y programas 2 Personalidad Jurídica, Misión, Visión, Valores 3 Profesionalismo, Especialización, Responsabilidad 4 Objetivos y Objetivos estratégicos 5 Funciones Presidenta Patronato SMDIF 7 Funciones Directora Sistema DIF Municipal 8 Organigrama de la Institución 10 Recursos Financieros 11 Secretaria General 12 Trabajo Social 14 Psicología 17 Departamento Jurídico 20 Programa Ayuda Alimentaria Directa (PAAD) 26 Desayunos Escolares 29 Programa de Nutrición Extra Escolar (PROALIMNE) 32 Sub Comité Municipal DIF de atención a la población en condiciones de emergencia

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Unidad Básica de Rehabilitación 38 Programa INAPAM 40 Bienestar del Adulto Mayor 42 Comedor Asistencial de Adultos Mayores en Desamparo 45 Fortalecimiento del Matrimonio- Curso Prematrimonial Civil 48 Apoyos escolares y de capacitación a Niñas, Niños y Adolescentes 50 Jardinería 53 Intendencia 54 Elaboro, Reviso y Aprobó 56


HORARIO DE ATENCION AL PÚBLICO 8:00 AM-4:00 PM

Programas:

Trabajo Social

Psicología

Procuraduría de la Defensa del menor y la familia

Programa Ayuda Alimentaria Directa

Desayunos Escolares

PROALIMNE

APCE

Unidad Básica de Rehabilitación

Credencialización Adultos Mayores Desarrollo del Adulto Mayor

Comedor Asistencial Adultos Mayores en

Desamparo Curso Prematrimonial Civil

Domicilio Venustiano Carranza No. 255 Col. Centro Villa Hidalgo

Tel: 01-495-96-8-17-19 y 01-495-96-8-01-16.

Dirección de correo electrónico:

[email protected]

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mailto:[email protected]


PERSONALIDAD JURIDICA

El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de Villa Hidalgo, es un organismo público descentralizado de la

administración municipal con patrimonio propio, automático en su régimen interior y con libre administración de su hacienda y

que tiene competencia plena y exclusiva de acuerdo con el articulo 115 fracciones II y IV de la constitución política de los Estados

Unidos Mexicanos y en el artículo 73 de la Constitución Política del Estado de Jalisco.

Decreto No. 12360 publicado en el diario oficial del estado de Jalisco con fecha del 9 de enero de 1986.

MISION:

Coordinar, vigilar y otorgar servicios de Asistencia Social con calidad y calidez, dirigidos estratégicamente a los grupos vulnerables a través de Programas preventivos y de atención, dando mayor énfasis al Desarrollo Humano Individual y la Integración Familiar comunitaria, promoviendo los valores en la familia e involucrando a la sociedad, Instituciones y Organizaciones Públicas y Privadas.

VISION:

Llegar a todas las personas del Municipio de Villa Hidalgo y que el Sistema Municipal DIF debe atender y lo necesiten, a través de un trabajo integral y cálido que les permita un desarrollo real y sostenido, no sólo a solicitud del beneficiario, sino también mediante el deseo del conocimiento. Sus auténticas necesidades, anhelos y capacidades, logrando formar un vínculo armonioso y permanente con base real en la dignidad del ser humano, que rescate e incremente la estimulación en sí mismo, despierte el sentimiento de ser útil hoy y en el futuro y ser con ello capaces de edificar su vida familiar y social para avanzar firmes a un futuro mejor.

VALORES: El SMDIF de Villa Hidalgo es una institución que brinda sus servicios a través de una política social comprometida con las necesidades de la sociedad, es por ello que esta cimentada en los valores humanos. Los valores que definirán nuestras acciones y a nuestro personal son las siguientes: “Profesionalismo” “Especialización”, “Responsabilidad”, “Espíritu de Servicio”, “Generosidad” “Honestidad” y “Solidaridad”.

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PROFESIONALISMO Seremos una institución que se distinga por ser autónoma en el control de nuestro trabajo donde la organización, los conocimientos y la ética profesional sean la base significativa de nuestro que hacer. ESPECIALIZACIÓN Nos comprometemos a dar nuestro mayor esfuerzo a través de un alto nivel de competencia en las diferentes áreas de nuestra institución a fin de brindar un servicio de calidad. RESPONSABILIDAD Seremos una institución capaz de responder con formalidad a la sociedad, de tomar decisiones responsables que se caractericen por imprimir seriedad, comprometiéndonos consigo mismos y con la sociedad a través del establecimiento de compromisos y respondiendo por nuestras acciones.

AMOR HONESTIDAD

ORDEN PROFESIONALISMO

RESPETO RESPONSABILIDAD

SOLIDARIDAD SERVICIO

TOLERANCIA REFLEXION

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OBJETIVOS

1. Coordinar el Sistema Municipal de Desarrollo Integral de la Familia con el H. Ayuntamiento 2012-2015, con la finalidad de

ofrecer y eficientar mejores servicios en materia de atención y asistencia social.

2. Operar e incrementar los Programas Básicos establecidos por DIF Jalisco y DIF Nacional.

3. Impulsar acciones que fortalezcan el desarrollo integral de la familia, a través de la gestión y aplicación de programas eficientes, oportunos y adecuados.

4. Desarrollar y crear estrategias para promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo para los diferentes sectores en situación de riesgo o de vulnerabilidad.

5. Establecimiento y aplicación de programas de servicios de asistencia jurídica, social y psicológica brindando una atención de calidad (profesional y especializada, al momento que se requiere para atender con sensibilidad y calidez) a los sectores sociales que lo requieran.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Eficientar una coordinación entre las dependencias municipales, regionales o estatales o no gubernamentales para lograr

una mejor cobertura de la asistencia social.

Focalizar las familias o personas con mayor grado de vulnerabilidad para canalizar así de una manera adecuada los

programas asistenciales.

Proporcionar asesoría profesional: social, psicológica, nutricional y jurídica. Otorgar apoyos en especie, económicos,

alimenticios y/o terapéuticos a quienes previo estudio socio-económico lo justifique.

OBJETIVOS ARTICULO 2 DEL DECRETO 12360 POR EL CONGRESO DEL ESTADO EN SESION DEL 30 DE DICIEMBRE

DE 1985 Y PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL DEL ESTADO EN FECHA 09 DE ENERO DE 1986

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Artículo 2°. Los objetivos del Sistema Municipal serán:

I. Asegurar la atención permanente a la población marginada, brindando servicios integrales de asistencia social,

enmarcados dentro de los programas básicos del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia Jalisco, conforme a las

normas establecidas a nivel Nacional y Estatal;

II. Promover en el municipio los mínimos de bienestar social y el desarrollo de la comunidad, para crear mejores condiciones

de vida de los habitantes del municipio;

III. Fomentar la educación escolar y extra escolar e impulsar el sano crecimiento físico y mental de la niñez;

IV. Apoyar y fomentar la nutrición y las acciones de medicina preventiva dirigida a los lactantes, y en general a la infancia, así

como a las madres gestantes.

V. Proporcionar la creación de establecimientos de asistencia social, en beneficio de menores en estado de abandono, de

ancianos y de los minusválidos sin recursos;

VI. Investigar la problemática del niño, la madre y la familia, a fin de proponer las soluciones adecuadas;

VII. Prestar dentro de las posibilidades del Ayuntamiento, en forma organizada y permanente, servicios de asistencia y jurídica

y de orientación social a los menores, ancianos, minusválidos sin recursos, y a las familias, para atención de los asuntos

compatibles con los objetivos del sistema.

VIII. Coordinar todas las tareas que en materia de asistencia social realicen otras Instituciones del municipio;

IX. Procurar, permanentemente la adecuación de los objetivos y programas del Sistema Municipal con los que lleve a cabo

del DIF Estatal, a través de acuerdos, convenios o cualquier figura jurídica, encaminados a la obtención del bienestar

social; y

X. Los demás que le encomienden las leyes.

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PRESIDENTA PATRONATO SISTEMA DIF MUNICIPAL OBJETIVO Proporcionar a los empleados que laboran en el Sistema Municipal DIF los elementos técnicos básicos para la realización de las actividades administrativas, además de precisar responsabilidades operativas para la ejecución, control y evaluación de las mismas y así evitar en lo posible la duplicidad de funciones. Además permitirá conocer el funcionamiento interno de las unidades administrativas, principalmente en cuanto a la descripción de tareas, ubicación, requerimientos y puestos responsables de su ejecución. FUNCIONES

Cumplir los objetivos, funciones y labores sociales del Sistema Municipal Ejecutar los acuerdos y disposiciones de la Junta de Gobierno. Dictar las medidas y acuerdos necesarios para la protección de la infancia, los adultos mayores, personas con

discapacidad y la integración de la familia; así como para cumplir con los objetivos del Sistema Municipal. Proponer a la Junta de Gobierno los planes y programas de trabajo del Sistema Municipal. Celebrar los convenios necesarios con las Dependencias y Entidades Públicas para el cumplimiento de los objetivos del

Sistema DIF. Otorgar poder general o especial en nombre del Sistema DIF Municipal previo acuerdo de la Junta de Gobierno. Proponer a la Junta de Gobierno los nombramientos y remociones del personal del Sistema Municipal. Solicitar asesoría de cualquier naturaleza a las personas o instituciones que estime conveniente. Conducir las relaciones laborales del Sistema Municipal de acuerdo con las dependencias legales aplicables. Revisar y autorizar los libros de contabilidad y de inventarios que deban de llevar el Sistema Municipal DIF. Pedir y recibir los Informes que requiera del Personal del Sistema Municipal DIF. Además de ser la Presidenta del Patronato de las damas de Voluntariado de este Sistema.

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DIRECCION DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL

OBJETIVO Proporcionar a los empleados que laboran en el Sistema Municipal DIF los elementos técnicos básicos para la realización de las actividades administrativas, además de precisar responsabilidades operativas para la ejecución, control y evaluación de las mismas y así evitar en lo posible la duplicidad de funciones. Además permitirá conocer el funcionamiento interno de las unidades administrativas, principalmente en cuanto a la descripción de tareas, ubicación, requerimientos y puestos responsables de su ejecución. Para el estudio, planeación y despacho de los asuntos de su competencia, así como para atender las acciones de control y evaluación que le corresponden, la Dirección contará con las siguientes Coordinaciones administrativas: ARTÍCULO 9° DEL DECRETO 12360 POR EL CONGRESO DEL ESTADO EN SESION DEL 30 DE DICIEMBRE DE 1985 Y

PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL DEL ESTADO EN FECHA 09 DE ENERO DE 1986

Artículo 9°. Corresponde a la Dirección General del Sistema:

I. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y disposiciones emanados del patronato y de la Presidencia.

II. Expedir los nombramientos del personal del sistema, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables;

III. Dirigir el funcionamiento del sistema, en todos sus aspectos, y ejecutar los programas requeridos para el cumplimiento de

sus objetivos;

IV. Proponer al Patronato, o a la Presidencia del mismo las medidas que estime más indicadas, para la ejecución de los

planes y objetivos del sistema;

V. Someter a la consideración del Patronato el presupuesto correspondiente de cada ejercicio anual;

VI. Rendir los informes y cuentas parciales, que el Patronato le solicite;

VII. Formular, ejecutar y controlar la aplicación del presupuesto del sistema, en los términos del presente ordenamiento y

demás disposiciones legales aplicables;

VIII. Suscribir los convenios de coordinación, o de otra naturaleza, para el cumplimiento de los objetivos del sistema;

IX. Celebrar los actos jurídicos y de administración y de dominio necesarios para el funcionamiento del Sistema, con las

facultades y limitaciones que fije la Presidencia del Patronato, en los términos de la frac. IV del artículo anterior. 8


X. Para gravar o enajenar los inmuebles del sistema, se requerirá autorización del H. Congreso del Estado, a iniciativa del

Ayuntamiento; y para gravar o enajenar los bienes muebles, autorización de la mayoría absoluta de los miembros del

Patronato.

XI. Suscribir títulos de crédito con arreglo a las disposiciones legales aplicables, previa la autorización de la Presidenta del

Patronato;

XII. Representar al Sistema, como mandatario general para pleitos y cobranzas, con todas las facultades generales y las que

requieren clausula especial conforme a la ley;

XIII. Desistirse del juicio de amparo, substituir y delegar en uno o más apoderados, para que ejerzan, individual o

conjuntamente, los mandatos generales para pleitos y cobranzas; y, en general, ejercer los actos de representación y

mandato, que para el mejor desempeño de su cargo se le encomienda; y

XIV. Desempeñar las demás funciones que el presente ordenamiento señale, las que el Reglamento Interior indique o aquellas

que por disposición, acuerdos generales o concretos del Patronato o de la Presidencia, le competa.

PERFIL DE PUESTO. PUESTO: Dirección General del Sistema DIF Municipal. EDAD: Mayor de 18 años.

SEXO: Indistinto. ESTADO CIVIL: Indistinto.

ESCOLARIDAD: Licenciatura o equivalente terminada. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Manejo de personal; Capacidad de organización; Conocimientos de redacción; Manejo de paquetería Office; Atención y trato al público. EXPERIENCIA LABORAL: No necesaria. CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina e Intemperie; Bajo presión. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto. ESFUERZO: Mental y físico.

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ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCIÓN.

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PRESIDENTA DEL PATRONATO DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL

PSICOLOGÍA

PROTECCION A LA

INFANCIA

CURSO PREMATRIM

ONIAL

DESARROLLO DEL ADULTO MAYOR

TRABAJO SOCIAL

ASESORIA JURIDICA

RECURSOS FINANCIEROS

SECRETARIA GENERAL

SECRETARIA

SEGURIDAD Y JARDINERIA

LIMPIEZA

SEGURIDAD ALIMENTARI

A

COMEDOR ASISTENCIAL

PROMOTOR

COCINERAS

PROGRAMA DE ASISTENCIA

ALIMENTARIA

PROALIMNE DESAYUNOS

PROMOTOR

NUTRIOLOGA

UNIDAD BASICA DE

REHABILITACION

TERAPISTA

SECRETARIA

PROTECCION CIVIL

DIRECTORA DEL SISTEMA DIF MUCIPAL


EL SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL MUNICIPIO DE VILLA HIDALGO, JALISCO

CONTARA CON LAS AREAS Y DEPARTAMENTOS PARA EL MÁS EFICAZ CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS:

Departamento de Recursos Financieros.

Objetivo: Desarrollar el sistema presupuestario y abastecimiento de cada Área, así como contribuir a la adecuada integración

del sistema financiero en íntima relación con la liberación de recursos del Ayuntamiento, DIF Estatal y aquellos recursos obtenidos

en forma directa de la participación ciudadana y eventos realizados por el Sistema DIF Municipal.

Funciones:

Brindar asesoría general a los departamentos que integran el Sistema DIF Municipal.

Revisar los movimientos contables y aplicaciones de ingresos, cuentas por cobrar y altas de activos fijos.

Recibir y atender las solicitudes de las diferentes coordinaciones para el mejoramiento de sus programas.

Elaborar y solicitar subsidios ante la Tesorería del H. Ayuntamiento de Villa Hidalgo.

Controlar y supervisar los resguardos de activos fijos por el departamento y ubicación de los mismos así como su

asignación.

Llenar formatos de control administrativo contable.

Preparar informes sobre la situación financiera a la presidencia y dirección del Sistema DIF.

Calculo para pago de Impuestos ISR por salarios, asimilados a salarios, honorarios profesionales y arrendamiento.

Elaboración de finiquito.

Transferencia de nómina quincenalmente.

Cierre Mensual y anual.

Conciliaciones bancarias.

Control presupuestal.

Declaraciones Informativas.

Informes a la Auditoria Superior del Estado.

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PERFIL DE PUESTO. PUESTO: Contador/a. EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Carrera Técnica o Licenciatura en Contaduría Pública o Administrativa de Empresas. O similar en el área administrativa y contable. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Manejo de Paquetería Office; Conocimientos de redacción; Conocimientos de archivo; Atención y trato al público; Manejo de Proyectos; Procesos Administrativos; Conocimientos Legales; Contabilidad; Procesos Fiscales; Administración. EXPERIENCIA LABORAL: 3 años. CONDICIONES DE TRABAJO: En Oficina. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto ESFUERZO: Mental y físico.

Secretaria General

Objetivo: Cumplir con la elaboración de escritos, con la comunicación interna y externa telefónica, vía fax o sistema de cómputo,

que requiera el Sistema DIF.

Funciones:

Atención permanente a la Presidenta y Directora del Sistema DIF para la toma de dictado, mecanográfico y/o digital y

comunicación interna y externa.

Registro y atención permanente en las agendas de las diferentes áreas.

Recibe toda clase de correspondencia y la distribuye en los diferentes departamentos. 12


Recepción de documentación de los beneficiarios de los diferentes programas.

Registro y control de beneficiarios asistentes a las instalaciones del Sistema DIF.

Programar las citas de los pacientes del área de Psicología.

Elaboración de Oficios, informes y reportes que sean solicitados por la Dirección.

PERFIL DE PUESTO. PUESTO: Secretaria General EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Mínimo Bachillerato. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Manejo de Paquetería Office; Relaciones públicas; Conocimiento de redacción; Conocimiento de archivo; Atención y trato al público; Manejo de agendas; Facilidad de palabra; Buen trato. EXPERIENCIA LABORAL: 1 año. CONDICIONES DE TRABAJO: En Oficina. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Medio ESFUERZO: Mental.

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TRABAJO SOCIAL

Para el sistema DIF Villa Hidalgo; Jal. es importante mantener información que nos permita evaluar nuestros programas y

proyectos conforme a una realidad que está en constante cambio, especialmente en el ámbito que nosotros trabajamos: la familia

y la población vulnerable, por lo cual el trabajo de asistencia social que se realiza implica un compromiso fundamental con los

grupos, familias e individuos vulnerables de la población y con los valores que dan fortaleza a nuestras familias, en beneficio de

una mejor calidad de vida y de una sociedad más sana y armónica.

VISIÓN

Ser una institución rectora de asistencia social pública y privada en Villa Hidalgo, con el fin de reactivar la capacidad de respuesta

de las familias ante la exclusión e injusticia social de la población.

MISIÓN

Atender de manera integral a las personas, familias y grupos en condiciones de vulnerabilidad transitoria y permanente. Para

que satisfagan sus necesidades básicas e impulsar el desarrollo de sus capacidades.

Con el fin de cubrir las mayores necesidades que aquejan a la población de nuestro municipio, el DIF municipal, a través del

departamento de Trabajo Social, otorga los siguientes apoyos y/o servicios:

o Actividades

Estudios socio-familiares

Visitas domiciliarias e institucionales

Casos cerrados y de seguimiento

Entre otros

o Apoyos asistenciales (económicos y en especie):

Apoyos en pagos de renta

Apoyos en pagos de salubridad

Apoyos para traslados y/o pago de transportes

Descuentos en renta de aparatos para uso de personas enfermas

Etcétera 14


o Medicamentos e insumos para la salud (en Farmacia Municipal)

o Servicios asistenciales:

Asesorías y orientaciones sociales (en lo individual, grupal, familiar y comunitario)

Canalizaciones (a hospitales, internados, albergues, etc.)

Capacitaciones

Entre otros

¿Qué se hace y de qué manera?

Estudios socio económico y socio familiares: conocer las condiciones en que viven las familias y brindar el apoyo

necesario, entre ellos los servicios antes mencionados.

Visitas domiciliarias con o sin el acompañamiento de los responsables de psicología y/o jurídico en pro de brindar la

atención a las demandas de la ciudadanía o en casos prioritarios para conocer las condiciones de las familias en estado

de vulnerabilidad y poder intervenir de la mejor manera.

Canalización a diversos departamentos de SIEM-DIF e instituciones municipales y estatales (Hospital Civil de

Guadalajara, Hospitales Regionales del Estado, Hospital “Miguel Hidalgo”, Mujer Contemporánea y CRIT en la Ciudad de

Aguascalientes; DIF Estatales y Municipales, entre otras).

Traslados a diversas instituciones dentro y fuera del Estado de Jalisco.

Gestiones sociales y económicas con diversas instituciones según el tipo de problemática (patrimonio de la beneficencia

pública, hospitales, club de leones, etc.).

Se otorga medicamento a las personas que lo requieren, solo presentando la receta médica actualizada, mismo que son

cubiertos por DIF MPAL.

Entre otras.

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Servicios prestados a la

ciudadanía Requisitos Procedimiento

Asesorías y/u orientaciones sociales (divorcios, problemas conyugales y/o familiares, dinámica familiar, etc.); canalización intrainstitucional.

Sin distinción, se apoya a toda la población, preferentemente a la del municipio base (en caso de ser menor de edad, es necesaria la autorización y/o acompañamiento de padre(s) o tutor(es) o familiar a cargo. El usuario no requiere traer nada; en el caso de efectuar una canalización intrainstitucional, el trabajador social hace la gestión al área correspondiente (psicología y/o jurídico).

Al recibir al usuario, se le realiza una entrevista inicial y el estudio Socio-Familiar correspondiente (éste último en caso de que se requiera) para conocer la forma en que desarrolla la vida del (la) usuario(a) y la familia, así como “las formas”. Al conocer la historia de vida, se procede a brindar la orientación y/o asesoría correspondiente, a modo de ofrecer al (la) usuario(a) las herramientas para que solucione o minimice el problema en que se encuentra inmerso(a). Se da seguimiento de caso de ser necesario. También, si así se requiere, se canaliza a jurídico y/o psicología para que estos agentes sean quien asesoren u de mejor manera.

Apoyos económicos, de traslados, materiales, en medicamentos y/o de alimentación

Original y 2 copias de: IFE CURP Comprobante de domicilio

(En todo apoyo). Acta de nacimiento Recetas Diagnósticos y/o estudios médicos Boletos de transporte Etcétera

(Los requisitos varían según el tipo de apoyo a entregar).

El usuario(a), al exponer las necesidades que presenta, se procede a investigar la veracidad de la misma, para ello se realiza una entrevista inicial, el E.S.F. y la visita domiciliaria correspondiente, a modo de conocer la interacción y la calidad de vida que presenta la familia para, posteriormente, analizar si se es compatible a brindar el apoyo o no. Una vez analizada la situación de vida del (los) usuarios(as), se procede a entregar el apoyo correspondiente a la necesidad que presenta, de manera que el usuario satisfaga, en gran o total medida, la insuficiencia presentada.

Atención a discapacitados

Para credencial de discapacidad: 3 fotografías t/inf. a color o b/n

2 copias de: Acta de nacimiento Comprobante de domicilio IFE Certificado Médico de Discapacidad Constancia Médica

Para gafete: 3 fotografías t/inf. a color o b/n 2 copias de credencial de discapacidad por ambos lados

Trámite de calcomanía: 2 copias de:

Credencial de discapacidad Factura del vehículo Tarjeta de circulación Pago refrendo actualizado Licencia de conductor IFE Comprobante de domicilio

Para el trámite de cualquier aval de discapacidad es necesaria una serie de requisitos para llevarlo a cabo. Una vez recibidos, se prepara la documentación para iniciar el proceso. Teniendo la documentación requerida, es necesario llevarla a las instancias estatales correspondientes para iniciar el trámite para, posteriormente, entregarlas a los usuarios.


PERFIL DE PUESTO.

PUESTO: Trabajador/a Social. EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Licenciatura en Trabajo Social o equivalente. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Diagnósticos Sociales; Atención a la población; Relaciones públicas; Temas relacionados con la Asistencia Social. EXPERIENCIA LABORAL: 1 año mínima. CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina e intemperie. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Medio. ESFUERZO: Mental y físico.

PSICOLOGÍA

Uno de los objetivos principales del Sistema DIF de Villa Hidalgo es brindar apoyo, orientación y salud psicológica en el caso de

niños, jóvenes y adultos que presente algún problema emocional y que requiere las terapias y asesorías psicológicas.

Proporcionándoles estrategias que les permitan afrontar los problemas con actitud positiva, desarrolle y potencie sus capacidades

contribuyendo así en su calidad de vida.

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Trámite de placas: (Lo mismo que se requiere para la calcomanía)


MISION

En el Departamento de psicología estamos comprometidos con el ofrecimiento de servicios profesionales de excelencia a

quienes se encuentran en alguna situación de vulnerabilidad con el propósito de propiciar el desarrollo integral de la persona y

su ajuste adecuado a su familia y la sociedad.

VISION

Ser un departamento dónde su enfoque sea brindar atención psicológica e interdisciplinaria de manera oportuna y eficaz que

contribuya a su formación integral en cada etapa de su vida. De esta forma, aportamos al desarrollo de individuos equilibrados

psicológica y emocionalmente, con destrezas para la vida y recursos personales para adaptarse a los diferentes retos y tareas

que les presenta la vida.

A través del departamento de Psicología, otorga los siguientes apoyos y/o servicios:

Asesorías psicológicas

Escuela para padres

Talleres

Grupo del Adulto Mayor


Asesorías Psicológicas: Brindar orientación a través de la terapia psicológica mediante un espacio óptimo, contar con

materiales adecuados, mobiliario necesario para la comodidad y confort del paciente.

Escuela para padres: ofrecer un espacio donde proporcionar a los padres de familia una capacitación de calidad basada

en las características de la comunidad y las familias, con el propósito de optimizar la función formativa-educativa de sus

familias y promover la mejora de la sociedad.

Talleres: Integrar un espacio sólido y especializado donde generar conocimiento y herramientas para el manejo de

situaciones y solución de problemas.

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Grupo del Adulto Mayor: organizar reuniones semanales donde se imparten talleres, pláticas, actividades recreativas,

eventos especiales como reconocimiento de adultos mayores, reina de adultos mayores y adulto mayor distinguido y

convivios con el objetivo de propiciar una sana convivencia, aceptar la etapa de vida de una manera satisfactoria y

promover una calidad de vida del adulto mayor.

REQUISITOS:

Agendar una cita en recepción

Presentar alguna problemática de índole emocional o de especialización del área.

Realizar un pago por cada sesión

Cancelar o re agendar su cita en tiempo y forma ( en caso de ausentarse a dos sesiones se enviará a lista de espera)

Canalización por parte de una institución

PROCEDIMIENTO:

1. Proporcionar información al consultante de la terapia, costos, tiempos y citas.

2. Realizar una cita con el psicólogo de su elección

3. Entrevista inicial con el paciente, se abre su expediente y se estructura su historial clínico

4. Realizar la valoración del paciente a través de herramientas para el diagnóstico y posteriormente determinar el posible

tratamiento.

5. Continuidad a su proceso psicológico esperando la adherencia al tratamiento por parte del paciente

6. Finalizar el tratamiento y a través de una valoración dar de alta

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PERFIL DE PUESTO. PUESTO: Psicólogo/a EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Licenciatura en Psicología. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Valoración psicológica; Manejo de conflictos; Atención a la población; Problemática Social; Manejo de paquetería Office; Conocimientos de archivo. EXPERIENCIA LABORAL: 1 año mínima. CONDICIONES DE TRABAJO: En consultorio e intemperie. Bajo presión. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto ESFUERZO: Mental y físico.

DEPARTAMENTO JURIDICO

MISION.

Proporcionar orientación jurídica a menores, mujeres, hombres, adolescentes, discapacitados, adultos mayores y grupos

indígenas en estado de vulnerabilidad, a través de la promoción de acciones a favor de la preservación de los derechos de la

familia, coadyuvando de esta forma en su desarrollo intrafamiliar.

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VISION.

Ser una área normativa sólida, proporcionando los servicios de asesoría y orientación jurídica, y demás servicios; a todas las

personas, que lo solicitan; con calidad y calidez humana, con espíritu de servicios, innovación y vivencia de valores; que se

merecen cada una de las personas y familias; consolidando la asistencia jurídica- social Municipal.

OBJETIVO.

Atender y otorgar asesorías, orientaciones jurídicas, así como la atención directa de casos jurídico-familiares a mujeres,

hombres; a todas las personas que se presenten y soliciten el servicio, iniciando con una entrevista previa y presentación del

caso, dándole continuidad al proceso con la finalidad de llegar a una solución, o conciliación entre las partes, buscando en todo

momento, establecer relaciones sanas en materia jurídico-familiar; a través de la promoción de acción a favor de la preservación

de los derechos de la familia, coadyuvando de esta forma en su desarrollo intrafamiliar.

VALORES Humanismo, Honestidad, Responsabilidad, Servicio, Respeto. FUNCIONES Y/O SERVICIOS.

Otorgar Servicios de Asesoría Jurídica y de Orientación Social, a mujeres, hombres; a familias, priorizando los casos

de mayor vulnerabilidad.

Prestar servicio de Asistencia Jurídica y Orientación Social a la población que presenta problemas de maltrato, violencia

familiar, explotación, abuso o violación.

Realizar convenios a familias, priorizando los casos de mayor vulnerabilidad. Referidos convenios sobre (depósitos

de dinero para la manutención de sus hijos, sobre quien estará al cuidado de los hijos, días y horas de convivencia con

el padre o madre según corresponda; convenios que regulen situaciones conflictivas entre las personas; para que

vivan en armonía y paz en sus respectivas familias).

Prestar servicio de Asistencia Jurídica y canalización a las Instancias correspondientes (Fiscalía, Procuraduría Social,

Defensoría de Oficio, Dirección Estatal del Registro Civil, etc.) 21


Prestar

Patrocinio de Juicios a personas de escasos recursos económicos, priorizando los casos de mayor vulnerabilidad.

(Rectificación de Actas, Anotaciones Marginales, Anulaciones de Actas, Alimentos,). (El trabajador social, determinara

que personas son de escasos recursos económicos, mediante un procedimiento breve, que posteriormente, según sea

el resultado, pasara al Departamento Jurídico del DIF, para dicho Juicios).

Establecer y formalizar los convenios generales de colaboración y coordinación de los programas del DIF Jalisco, con el

Sistema Municipal DIF de Villa Hidalgo, Jalisco y el H. Ayuntamiento.

Proporcionar los elementos Jurídicos-Legales a cada una de las áreas que integran el DIF, para que sus conductas se

apeguen al Marco Legal.

Elaborar los contratos de locales comerciales del Sistema, así como darles seguimiento a fin de mantener la seguridad

jurídica del patrimonio inmobiliario de la Institución, asegurar la desocupación de los inmuebles y allegar de recursos al

Sistema.

Impartir pláticas prematrimoniales ordinarias y extraordinarias en el aspecto jurídico- legal. Información que se les da a las

parejas próximas a contraer matrimonio civil, tomando en cuenta los siguientes temas: el significado legal del matrimonio,

el derecho de todo ser humano de ejercer la actividad profesional que dese, los fines que se persiguen con el matrimonio,

los derechos y obligaciones que nacen del matrimonio, matrimonio natural, pacto conyugal, proyecto de vida dentro del

matrimonio, igualdad del varón y la mujer ante la ley y la equidad de género en el matrimonio, los regímenes económico-

patrimoniales que la ley establece y las formas por las que se puede dar por terminado un matrimonio civil, y demás temas

referentes y aplicables a la materia.

Elaborar Testimoniales de concubinato.

ALCANCE A mujeres, hombres, familias, priorizando los casos de mayor vulnerabilidad, que soliciten los servicio de orientación y asesoría jurídica, para llevar a cabo cualquiera de los trámites descritos en líneas arriba.

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POLÍTICAS Y NORMAS Se brinda atención sobre los servicios, asesoría jurídica y tramitación de juicios descritos en líneas arriba, a mujeres, hombres, familias, priorizando los casos de mayor vulnerabilidad. Tramitación de referidos juicios, en donde por el lugar de residencia, restrinja únicamente por cuestiones de competencia territorial del órgano jurisdiccional en razón del asunto judicial a ventilarse. Horario de Atención de 08:00 a 16:00 horas. FUNDAMENTO LEGAL Artículos: 1, 2, 3, 4, 5, 6,7 de la Código de Asistencia Social del Estado de Jalisco. Artículos: 1, 2, 3, 4,5 del Decreto No. 12360, por el Congreso del Estado de Jalisco. Artículos: 758, 759, 760, 761, 762,763 del Código de Procedimientos Civiles vigente en el Estado de Jalisco. Artículos: 1,6,7,8,9,11,13,13,14 del Reglamento para impartir el curso prematrimonial civil; Decreto No. 18,529 emitido por el Honorable Congreso del Estado de Jalisco. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

No. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

PUESTO INSUMO SALIDA

1 Realizar el registro de los usuarios que solicitan, asesoría jurídica u orientación sobre problemas de carácter jurídico, social, familiar.

Jurídico Se realiza la audiencia de asesoría jurídica y/o orientación social.

Canalización.

2 Mujeres, Hombres y Familias, que solicitan conciliaciones sobre problemas familiares.

Jurídico Se manda citar a una de las partes, se realiza audiencia de conciliación entre ambas.

Convenio

3 Parejas, que solicitan pláticas prematrimoniales ordinarias y/o extraordinarias.

Jurídico Se imparten las pláticas prematrimoniales.

Se expide constancia.


4 Mujeres, Hombres, que solicitan testimoniales de concubinato.

Jurídico Se les pide 2 testigos, se les hace una serie de preguntas en relación al concubinato.

Se expide testimonial de concubinato.

5.1 Proporciona orientación jurídica y en su caso patrocina ante las autoridades, administrativas y judiciales competentes el asunto de que se trata. (En juicios de rectificación, anotación y anulación de actas, la parte solicitante pagara los edictos y copias certificadas)

Jurídico Tramite de asuntos judiciales. Documentación, requerida (según sea el juicio): -Actas de nacimiento del promovente. -Acta de matrimonio. -Acta de nacimiento de los hijos, -Fe de bautizo. -Demás documentos público y privados que se tengan en relación a cada juicio o caso.

Escritos iniciales de demanda y demás promociones necesarias para la continuación del trámite judicial o (administrativo) respectivo.

5.2 Dar seguimiento para dar solución y seguimiento en todas las etapas procesales hasta que se dicte sentencia para apoyar al usuario a resolver sus problemas legales.

Jurídico. Soluciones y asesorías jurídicas

Sentencia.


REQUISITOS

Estar en situación de vulnerabilidad.

Acudir personalmente

Presentar Identificación Oficial.

Documentación, requerida (según sea el caso o juicio):

-Actas de nacimiento del promoverte.

-Acta de matrimonio.

-Acta de nacimiento de los hijos,

-Fe de bautizo.

-Demás documentos público y privados que se tengan en relación a cada juicio o caso.

25

5.3 Comunica al Usuario cuando se ha concluido el asunto, entregando copias simples de la sentencia.

Jurídico Conclusión del Asunto

Copias simples de la sentencia.

5.4

Registra y archiva el expediente de tenciones y asuntos tramitados.

Jurídico

Archivo de expedientes.

Bitácora de asuntos Tramitados.


PERFIL DE PUESTO. PUESTO: Jurídico. EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Licenciatura en Derecho. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimiento de Leyes; Conocimiento de procesos Jurídicos; Conocimiento de procedimientos jurídicos; Experiencia en temas relacionados con la Asistencia Social; Relaciones Publicas; Litigantes. EXPERIENCIA LABORAL: 3 años mínima. CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina, Unidades Administrativas, Juzgados. Bajo presión. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto ESFUERZO: Mental y físico.

PROGRAMA DE AYUDA ALIMENTARIA DIRECTA



y la población vulnerable, por lo cual el trabajo de asistencia alimentaria que se realiza implica un compromiso fundamental

con los grupos, familias e individuos vulnerables de la población y con los valores que dan fortaleza a nuestras familias, en

beneficio de una mejor calidad de vida y de una sociedad más sana y armónica.

26


VISIÓN



MISIÓN

Promover una alimentación correcta en sujetos del Municipio de Villa Hidalgo en condiciones de inseguridad alimentaria y

vulnerabilidad, mediante la entrega de apoyos alimentarios diseñados bajo criterios de calidad nutricia, acompañados de acciones

de orientación alimentaria, que contribuyan a asegurar la disponibilidad, acceso y aprovechamiento de los alimentos,

favoreciendo la seguridad alimentaria.

Con el fin de cubrir las mayores necesidades que aquejan a la población de nuestro municipio, el DIF municipal, a través del

departamento de Asistencia Alimentaria, otorga el siguiente apoyo

Actividades:

Promoción del programa en los SMDIF

Selección a beneficiarios

Evaluación de la encuesta ENHINA

Integración de expedientes

Elaboración del padrón de beneficiarios y su captura

Validación del padrón

Apoyos asistenciales:

Ración de Despensa mensual

Servicios asistenciales:

Platicas de orientación Alimentaria

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Evaluación de la encuesta ENHINA




Difusión del padrón

Adquisición de los apoyos y su distribución

Platicas de orientación alimentaria

Integración de comités sociales

Evaluación de conocimientos

Supervisión y evaluación

Servicios en general, prestados a la ciudadanía:

Dotación de despensa mensual

Platica de orientación alimentaria

PERFIL DE PUESTO.

PUESTO: Promotor de Ayuda Alimentaria Directa. EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Bachillerato mínima. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimiento de redacción; Manejo de Paquetería Office; Conocimiento de archivo; Atención y trato al público; Capacidad de planeación, Organización, Elaboración de proyectos. EXPERIENCIA LABORAL: No Necesaria. CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina, En intemperie, En zonas vulnerables, Bajo presión.


ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto ESFUERZO: Mental y físico.

PROGRAMA DE DESAYUNOS ESCOLARES






VISIÓN



MISIÓN

Tender prioritariamente con desayunos escolares a niños, niñas y adolescentes que vivan o acudan a plantes ubicados en las

localidades de alta y muy alta marginación de acuerdo al consejo nacional de población y al consejo nacional de la política de

desarrollo social.

Con el fin de fomentar entre los padres de familia la participación social como eje importante en el bien común.

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Actividades:


Selección de escuelas con alta marginalidad

Levantamiento de padrón

Integración de comité de padres de familia




Raciones por escuela a cada beneficiario






Elegibilidad de escuelas en comunidades con alta marginalidad







Integración de comités sociales de padres de familia


Supervisión y evaluación 30



Dotación de leche galleta integral y fruta fresca


PERFIL DE PUESTO.

PUESTO: Promotor de Desayunos Escolares. EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Bachillerato mínima. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimiento de redacción; Manejo de Paquetería Office; Conocimiento de archivo; Atención y trato al público; Capacidad de planeación, Organización, Elaboración de proyectos. EXPERIENCIA LABORAL: No Necesaria. CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina, En intemperie. En escuelas. Bajo presión. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto ESFUERZO: Mental y físico.

31


PERFIL DE PUESTO. PUESTO: Nutrióloga/o. EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Licenciatura en Nutrición. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Manejo de Paquetería Office; Elaboración de menús de acuerdo a los valores nutricionales requeridos para el sano desarrollo de los niños; supervisión de preparación de alimentos; Capacidad para organizar, dirigir, orientar y supervisar; Manejo de cuadro básico de raciones. EXPERIENCIA LABORAL: 1 año. CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina, En cocina, En escuelas. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto. ESFUERZO: Mental.

PROGRAMA DE NUTRICION EXTRA ESCOLAR (PROALIMNE)

Para el sistema DIF Villa Hidalgo; Jal. Es importante mantener información que nos permita evaluar nuestros programas y





32


VISIÓN



MISIÓN

Atender niños y niñas entre 1 y 4 años 11 meses, no escolarizados en condición de mala nutrición y vulnerabilidad, que residan

en el estado de Jalisco, que cumplan con los criterios de selección y metodología de focalización establecida en las presentes

reglas de operación. Por lo que este año se atenderá a una población total de 100 a 200 beneficiarios.

Con el fin de fomentar entre los padres de familia la participación social como eje importante en el bien común.

Actividades:


Selección de comunidades y beneficiarios con alta marginalidad

Levantamiento de padrón

Integración de comité de padres de familia




Ración mensual por cada beneficiario





Selección a beneficiarios 33


Elegibilidad comunidades con alta marginalidad







Integración de comités sociales de padres de familia


Supervisión y evaluación


Dotación de leche y despensa mensual


PERFIL DE PUESTO. PUESTO: Promotor de Nutrición Extra Escolar (PROALIMNE). EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Bachillerato mínima. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimiento de redacción; Manejo de Paquetería Office; Conocimiento de archivo; Atención y trato al público; Capacidad de planeación, Organización, Elaboración de proyectos. EXPERIENCIA LABORAL: No Necesaria. CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina, En intemperie. Bajo presión. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto


ESFUERZO: Mental y físico.

SUB COMITÉ MUNICIPAL DIF DE ATENCION A LA POBLACION EN CONDICIONES DE EMERGENCIA DEL SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DE VILLA HIDALGO, JALISCO.

Objetivo: Ofrecer una panorámica general de los riesgos del origen geológico, hidro-meteorológico, químico, sanitario y socio-organizativo a los que está expuesto nuestro Municipio, como base de las atlas de riesgo y al mismo tiempo, el plan de contingencias para dar una respuesta necesaria con nuestros propios recursos en caso de un desastre o emergencia mayor.

La Protección Civil nace el 12 de agosto de 1949 en el Protocolo 1 adicional al Tratado de Ginebra “Protección a las víctimas de los conflictos armados internacionales”, disposiciones otorgadas para complementar el trabajo de la Cruz Roja. Dicha disposición indica:

Se entiende por Protección Civil el cumplimiento de algunas o de todas las tareas humanitarias que se mencionan a continuación, destinadas a proteger a la población contra los peligros de las hostilidades y de las catástrofes y a ayudarla a recuperarse de sus efectos inmediatos, así como a facilitar las condiciones necesarias para su supervivencia. Estas tareas son las siguientes:

1. Servicio de alarma.

2. Evacuación.

3. Habilitación y organización de refugios.

4. Aplicación de medidas de seguridad.

5. Salvamento.

6. Servicios sanitarios, incluidos los de primeros auxilios, y asistencia religiosa.

7. Lucha contra incendios.

8. Detección y señalamiento de zonas peligrosas.

9. Descontaminación y medidas similares de protección.

10. Provisión de alojamiento y abastecimientos de urgencia. 35

http://es.wikipedia.org/wiki/12_de_agosto

http://es.wikipedia.org/wiki/1949

http://es.wikipedia.org/wiki/Tratado_de_Ginebra

http://es.wikipedia.org/wiki/Cruz_Roja


11. Ayuda en caso de urgencia para el restablecimiento y el mantenimiento del orden en zonas damnificadas.

12. Medidas de urgencia para el restablecimiento de los servicios públicos indispensables.

13. Servicios funerarios de urgencia.

14. Asistencia para la preservación de los bienes esenciales para la supervivencia.

15. Actividades complementarias necesarias para el desempeño de una cualquiera de las tareas mencionadas,

incluyendo entre otras cosas la planificación y la organización.

16. Captura y combate de animales peligrosos.

17. Adoptar las medidas encaminas a instrumentar en el ámbito de sus respectivas funciones la ejecución de sus

programas de Protección Civil.

18. Vigilar que las empresas industriales, comerciales y de servicios, cuenten con el sistema de prevención y

protección para sus propios bienes y su entorno, y que estas empresas realicen actividades tales como

capacitar al personal que labora en ellas, en materia de Protección Civil.

19. Establecer las acciones preventivas y del auxilio destinadas a proteger y salvaguardar a la población, sus bienes

y el medio ambiente, de las calamidades que amenazan el territorio Municipal.

20. Incorporar, organizar y coordinar la intervención de las dependencias y organismos, públicos, privados y

sociales, participes en situaciones de emergencia, de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.

21. Promover la participación de la población ubicadas en zonas de riesgo, en labores de Protección Civil, para

llevar a cabo su concientización y fomentar una cultura de autoprotección.

22. Establecer la educada coordinación de todos los servicios públicos, privados y sociales llamados a intervenir.

23. Reestablecer los servicios esenciales y proporcionar los recursos imprescindibles al área afectada.

24. Prever la coordinación y corresponsabilidad necesaria con los tres niveles de gobierno, con los organismos del

mismo nivel y con los demás participantes del Plan Municipal de contingencias.

Se entiende por organismos de protección civil los establecimientos y otras unidades creados o autorizados por la autoridad competente de una Parte en conflicto para realizar cualquiera de sus tareas mencionadas y destinados y dedicados exclusivamente al desempeño de esas tareas.

36


Se entiende por personal de organismos de protección civil las personas asignadas por una Parte en conflicto exclusivamente al desempeño de sus tareas mencionadas, incluido el personal asignado exclusivamente a la administración de esos organismos por la autoridad competente de dicha Parte.

Se entiende por material de organismos de protección civil el equipo, los suministros y los medios de transporte utilizados por esos organismos en el desempeño de sus tareas.

Su postulado básico es:

La salvaguarda de la vida de las personas, sus bienes y el entorno.

PERFIL DE PUESTO.

PUESTO: Protección Civil EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Mínimo bachillerato o equivalente. Preferente: Carrera de Técnico Superior Universitario en temas de Seguridad o equivalentes. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Planeación estratégica, convencional y participativa; Sistemas informáticos; Diseño y evaluación de programas; Conocimiento de leyes y reglamentos aplicables al sector; Actualización en brigadas de primeros auxilios, Capacitación en brigadas de emergencia. Servicios contra incendios; Obtención de información para la toma de decisiones. EXPERIENCIA LABORAL: No Necesaria. CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina, En intemperie. En situaciones de desastre. Exposición a riesgos. Bajo presión. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto ESFUERZO: Mental y físico.

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UNIDAD BASICA DE REHABILITACION (U.B.R.)

La U.B.R. (Unidad Básica de Rehabilitación) Es el lugar donde se imparte la atención en rehabilitación prestando servicios

de promoción de la salud, consulta médica, prevención de discapacidad, rehabilitación por áreas, mecanoterapia, hidroterapia,

estimulación temprana y electroterapia.

Se caracteriza por operar con personal auxiliar capacitado, utilizar equipos indispensables, ayudando a las personas con

discapacidad a desarrollarse para obtener su integración social y desempeñar sus actividades de la vida diaria en forma más

sencilla.

VISION

Atender a la mayor población posible vulnerables que requieran rehabilitación física, logrando así la prevención y su

recuperación de la discapacidad, a través de diferentes herramientas terapéuticos y con ello mejorar su calidad de vida.

MISION

La unidad Básica de Rehabilitación busca proporcionar un servicio de alta calidad a pacientes con algún tipo de discapacidad;

así como disminuir y mejorar limitaciones para integrar al paciente a la sociedad.

Con el fin de atender a la población de nuestro municipio que lo requiere, la U.B.R. otorga los siguientes servicios:

Actividades:

Valoraciones médicas

Elaboración de carnet

Terapia física

Informes de actividades mensual

38



Las personas acuden a la U.B.R. y se les da la el procedimiento a seguir, el primer paso es la valoración con la doctora en

medicina física y rehabilitación ya que se acude se deriva a trabajo social en el DIF a que le hagan su estudio socioeconómico

y después se le agenda para darle su terapia requerida a través de diferentes medios físico como lo es calor local, electro

estimulación, ultrasonido terapéutico, preso terapia, laser y ejercicios físicos. Ya concluida sus sesión se da una post

valoración para dar su alta.

Servicios en general prestados a la ciudadanía:

Valoración médica en Rehabilitación Física Aplicación de agentes terapéuticos para tratar los diferentes tipos de discapacidad.

Requisitos:

Tener valoración en medicina física y Rehabilitación Agendar cita en la U.B.R. y se brinda un carnet de citas Traer las cosas necesarias para la realización de la terapia Traer una copia de la INE y de la CURP Acudir a la realización del estudio socioeconómico Cumplir con la asistencia a terapia así mismo traer su carnet en cada cita.

Procedimiento:

Se obtiene un diagnostico a través de la valoración medica Se dicta el plan de tratamiento adecuado a cada paciente Se deriva a trabajo social para establecer su cuota Acude a terapia física y se lleva a cabo el plan de tratamiento Concluidas las terapias se vuelve a valorar para considerar el alta médica.

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PERFIL DE PUESTO.

PUESTO: Terapista Físico EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Licenciatura en Terapia Física y Rehabilitación, Licenciatura en Kinesiología o equivalentes. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Terapia y Rehabilitación física; Atención a la población; Temas relacionados con asistencia social; Evaluación y seguimiento; Organización; Relaciones Humanas. EXPERIENCIA LABORAL: 2 años. CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina. Bajo presión. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto ESFUERZO: Mental y físico.

PROGRAMA INAPAM

El INAPAM Proporciona un espacio de atención, protección, interacción y recreación a los adultos mayores del municipio,

garantizando el respeto a sus derechos y motivando a una vejez con dignidad. Realiza actividades de: credencialización, pláticas

de prevención de riesgos en la salud de los adultos mayores, actividades socioculturales, activación física, todo esto con la

finalidad de mantener las capacidades.

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VISIÓN

Consolidar al Instituto nacional de las personas adultos mayores como órgano rector de la política pública nacional a favor de las

personas adultas mayores, así como fortalecer sus derechos y atención integral a través de los modelos, programas y acciones

en coordinación con los tres órdenes de gobierno y la sociedad.

MISIÓN

Promover el desarrollo humano de las personas adultas mayores, brindándoles atención integral para alcanzar niveles de

bienestar y alta calidad de vida en el marco de una sociedad incluyente.

AFILIACION Y CREDENCIALIZACION

REQUISITOS:

60 años cumplidos 2 fotografías tamaño infantil a color (recientes y sin lentes) Presentar en original y copia:

o Acta de nacimiento o Credencial de elector o Comprobante de domicilio reciente

PROCEDIMIENTO:

El adulto mayor acude a las oficinas del sistema DIF Municipal para revisar su documentación y llenar la solicitud de afiliación, al

revisar que todo esté en orden se procede a realizar la credencial y hacer su entrega al adulto mayor.

PERFIL DE PUESTO. PUESTO: Coordinador/a INAPAM EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Mínimo Bachillerato. Recomendado: Licenciatura en Trabajo Social o equivalentes.


CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimientos de Relaciones Humanas y Derechos Humanos; Concentración y Análisis; Facilidad de comunicación con Adultos Mayores; Habilidades para programar, coordinar y dirigir; Conocimientos para generar reportes, graficas, cuadros estadísticos, informes, expedientes; Manejo de Paquetería Office. EXPERIENCIA LABORAL: 1 año. CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina. Bajo presión. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Medio. ESFUERZO: Mental.

BINESTAR DEL ADULTO MAYOR



y la población vulnerable, por lo cual el trabajo en atención al desarrollo del adulto mayor implica un compromiso fundamental

con los grupos, familias e individuos de la población y con los valores que dan fortaleza a nuestras familias, en beneficio de una

mejor calidad de vida y de una sociedad más sana y armónica.

VISIÓN: Atender a las necesidades básicas de salud, socioculturales, recreativas y formativas a los adultos mayores, con la

finalidad de contribuir a un desarrollo integral que dignifique su vejez y su integración familiar y social.

MISIÓN: coadyuvar en la disminución de las condiciones de vulnerabilidad social de las personas adultas mayores en el Municipio

de Villa Hidalgo, mejorando su bienestar, desarrollo y calidad de vida.

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Actividades

Asesoría Psicológica

Talleres

Platicas

Conferencias

Paseos recreativos

Actividades culturales


Atención Psicológica: se les invita a las integrantes del grupo para que conozcan y puedan recurrir a los servicios

psicológicos en situaciones de vulnerabilidad a problemas relacionados con emociones y sentimientos.

Talleres: se hace uso de material didáctico y tecnológico para proporcionarles talleres informativos, preventivos y de

ejercitación neurológica, los cuales son impartidos por invitados especiales como médicos, psicólogos, nutriólogos y

demás personal profesional.

Platicas: estas son impartidas por el área de psicología, y los temas son elegidos dependiendo el interés y necesidades

de los integrantes del grupo de Adultos Mayores.

Conferencias: se invitan a profesionales de la salud para que les impartan conferencias informativas de temas que puedan

proporcionarles conocimientos que puedan ser aplicados en ellos mismos.

Paseos Recreativos: se convoca al grupo para hacerles invitaciones donde puedan salir fuera de las instalaciones y sean

llevados algún parque y/o jardín o área recreativa para que puedan pasar un rato agradable y divertido compartido con

todas las integrantes del grupo.

Actividades Culturales: se llevan a cabo certamen de reinas de los adultos mayores a nivel Municipal y Regional.

REQUISITOS:

Contar con 60 o más años de edad.

Pertenecer a cualquier comunidad o delegación del Municipio.

PROCEDIMIENTO:

Se convoca semanalmente a las señoras en un horario de 5:00pm a 6:30pm en el comedor asistencial de las instalaciones

del DIF Municipal. 43


Todos los martes los cuales corresponden a las reuniones se toma lista de asistencia y posteriormente se lleva a cabo la

actividad designada, al finalizar se dan avisos que correspondan al posterior encuentro.

Durante las cuatro sesiones de cada mes corresponde llevar actividades recreativas, culturales, activación física y

cognitiva.

Así mismo cuando se hace alguna invitación algún profesional para impartir algún taller o conferencia, con tiempo de

anticipación se le hace llegar una invitación para que pueda servir de apoyo en la impartición de algún tema en particular.

PERFIL DE PUESTO.

PUESTO: Promotor/a de Atención al Adulto Mayor EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Licenciatura en Psicología o Trabajo Social. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Temas sobre Asistencia Social; Manejo de Adultos Mayores; Procedimientos administrativos; Impulsar actividades encaminadas al sano desarrollo en los Adultos Mayores; Manejo de Paquetería Office. EXPERIENCIA LABORAL: 1 año. CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina e Intemperie. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto ESFUERZO: Mental y físico.

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COMEDOR ASISTENCIAL PARA ADULTOS MAYORES






VISIÓN: Ser una institución rectora de asistencia social pública y privada en Villa Hidalgo, con el fin de reactivar la capacidad de

respuesta de las familias ante la exclusión e injusticia social de la población.

MISIÓN: Contribuir a mejorar las condiciones de vida de los adultos mayores en desamparo, por medio de una alimentación

adecuada que disminuya los índices de desnutrición y enfermedades crónico-degenerativas asociadas a la mala alimentación.

Con el fin de cubrir las mayores necesidades que aquejan a Los adultos mayores en desamparo de nuestro municipio, el DIF

municipal, a través de su comedor asistencial para adultos mayores otorga el siguiente apoyo

Actividades:

Localizar adultos mayores en desamparo


Evaluación del estudio socio-económico


Elaboración del padrón de beneficiarios


Ración de alimentos diaria de lunes a viernes


Reuniones de incursión para los beneficiarios

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Localizar adultos mayores en desamparo


Evaluación de la estudio socio-económico





Adquisición de los insumos para su preparación

Repartición de alimentos a los beneficiarios


Ración de alimentos diaria

Actividades recreativas

PERFIL DE PUESTO. PUESTO: Coordinador de Comedor Asistencial para Adultos Mayores EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Mínimo Bachillerato. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Temas sobre Asistencia Social; Manejo de Adultos Mayores; Procedimientos administrativos; Manejo de Paquetería Office; Elaboración de padrones; Conocimientos de cocina y nutrición. EXPERIENCIA LABORAL: 1 año. CONDICIONES DE TRABAJO: En cocina y Oficina.


ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto ESFUERZO: Mental y físico.

PERFIL DE PUESTO. PUESTO: Cocinera EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Mínimo Secundaria. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Manejo de estufa, horno, cuchillos y diferentes utensilios para elaborar alimentos; habilidades para el manejo de cantidades de ingredientes al elaborar grandes cantidades de comida; habilidad para la elaboración de diversos platillos. EXPERIENCIA LABORAL: 1 año. CONDICIONES DE TRABAJO: En cocina y comedor. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto ESFUERZO: Mental y físico.

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FORTALECIMIENTO DEL MATRIMONIO: CURSO PREMATRIMONIAL CIVIL.

En el Sistema DIF Municipal queremos contribuir en el fortalecimiento de los futuros matrimonios, al brindarles herramientas que

les permitan enfrentar las problemáticas sociales actuales.

Este programa busca fortalecer el matrimonio, a través de cursos de iniciación al matrimonio a parejas con menos de 5 años de

casados, pláticas prematrimoniales a los próximos a contraer nupcias, y pláticas de avenencia a las parejas con intenciones de

divorcio, las cuales son obligatorias por ley, así como impartir los diplomados de sexualidad y asesorías matrimoniales.

Objetivo.

Ayudar a que los participantes reflexionen acerca de la trascendencia que el contraer matrimonio tiene en la vida de las

personas y por ende de la sociedad, para con ella tratar de disminuir el índice de divorcios al proporcionar información que

fortifique a los matrimonios próximos a constituirse.

Alcance.

Todas las personas mayores de 18 años que van a contraer matrimonio civil en el estado de Jalisco.

Políticas y Normas.

Los futuros contrayentes solicitan la inscripción al Curso y entregan una copia simple de acta de nacimiento reciente e

identificación oficial. Así como realizar el pago de la cuota de $400.00 pesos. Deberán cumplir con la totalidad del curso con

duración de 3 horas para poder recibir la constancia que acredita la asistencia al curso.

Requisitos:

Presentar original y copia del acta de nacimiento de ambos contrayentes.

Presentar original y copia de actas de nacimiento (reciente) y credenciales de IFE por ambos lados.

Nota: Los originales se regresan. En caso de no contar con credencial del IFE, presentar pasaporte, licencia de manejo,

cartilla militar, identificación postal o bien una carta de identidad, la cual expide el ayuntamiento. En caso de ser

extranjero, se requiere acta de nacimiento apostillada.

Cubrir la cuota de recuperación por el monto de $400.00 en las instalaciones del SMDIF. 48


Proporcionar los datos personales solicitados como: nombre, fecha de nacimiento, escolaridad, lugar de origen, entre otros.

Para su inscripción es el mismo día de la plática solo presentarse 30 minutos antes del horario señalado, deberán acudir

ambos contrayentes.

Los cursos se imparten el segundo martes de cada mes con un horario de 10:30 am a 1:30 pm.

PERFIL DE PUESTO.

PUESTO: Impartición del Curso Prematrimonial Civil EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Licenciatura en Psicología, Derecho y Medicina. Especialidades en Sistemas Familiares. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Facilidad de palabra; Manejo de grupos; Conocimiento de temas para la convivencia familiar. Conocimiento del Código de Matrimonio Civil. Conocimientos de salud sexual, prevención y manejo de embarazos; Manejo de Paquetería Office. EXPERIENCIA LABORAL: 1 año. CONDICIONES DE TRABAJO: En cocina y salón de usos múltiples. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto ESFUERZO: Mental

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APOYOS ESCOLARES Y DE CAPACITACION A NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES QUE RADICAN EN EL ESTADO DE JALISCO, QUE HAYAN ABANDONADO O ESTEN CURSANDO LA EDUCACION BASICA EN EL CICLO ESCOLAR EN

CURSO”

Objetivo.

Garantizar el acceso a la educación de niñas, niños y adolescentes en condiciones de vulnerabilidad en el estado de Jalisco,

que abandonaron o se encuentran en riesgo de deserción escolar, facilitando el regreso y permanencia en el ámbito educativo

formal, abierto o de capacitación, a través de acciones de prevención y de atención encaminadas al cumplimiento del derecho

a la educación.

Alcance.

Niñas, niños y adolescentes de 6 a 17 años 11 meses de edad, en condiciones de vulnerabilidad social y que radiquen en el

municipio que cubra los criterios establecidos en la Convocatoria; considerando como candidatos preferentemente aquellos

NNA, que se encuentren en las siguientes circunstancias:

Adolescentes que hayan abandonado la secundaria.

Quienes se encuentren en proceso de desincorporación de trabajo infantil o en riesgo de incorporarse a actividades laborales.

Madres, embarazadas y padres adolescentes con hijos.

En riesgo de migración o repatriados no acompañados.

En proceso de rehabilitación o uso de drogas.

Que cometieron faltas administrativas.

En conflicto con la ley.

Víctimas de violencia intrafamiliar.

Violencia entre pares escolares. (Bullying)

Víctimas de Abuso Sexual.

Indígenas.

Discapacidad Física.

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Políticas y Normas.

Los beneficiarios deberán estar integrados en el padrón de apoyos escolares SEDIF o en el de Secretaria de Educación Jalisco

y posteriormente deberán integrarse en el padrón general de cobertura de atención. Los formatos de dichos padrones serán

facilitados por el Departamento de Prevención de Riesgos Psicosociales del SEDIF.

Que hayan abandonado la educación secundaria.

Que las NNA cumplan con los perfiles establecidos en convocatoria.

Que se encuentre inscrito o en proceso de inscripción en el Sistema Educativo Oficial.

Que la valoración social, económica y familiar justifique plena y profesionalmente la necesidad de apoyo escolar.

Considerar el proceso de participación de las niñas, niños y adolescentes y sus familias en facilitación de documentos para la integración de expedientes.

Descripción de Actividades.

N° Descripción de la actividad

Puesto Insumo Salida

1 Implementación de las temáticas, estrategias y/o programas establecidas por el SEDIF

Dirección

Orden de Servicio

Aprobación de

trabajo

2 Informar sobre los requisitos de inscripción al padrón de concurso al Apoyo Escolar

Coordinador

Proporcionar Información

Requisitos

3 Recibir y verificar la documentación de las NNA y registro de solicitantes en el padrón proporcionado por SEDIF.

Coordinador

Registro de

Datos

Tramite

4 Informar a los Beneficiarios aceptado

Coordinador

Proporcionar Información

Programar Actividades


en el programa con Apoyo Escolar

5 Entrega del Apoyo Escolar al Beneficiario y al Padre o Tutor.

Dirección, Coordinador y Contaduría.

Entrega de recurso

Recurso

6 Entrega de Comprobación del ejercicio del Apoyo escolar a Contaduría.

Padre o Tutor y Contaduría.

Entrega de Comprobantes

Facturas

7 Organización de Capacitaciones y eventos atreves del Departamento de prevención de Riesgos Psicosociales.

Coordinador

Planeación

Prevención de

riesgos

8 Elaboración de Informes de seguimientos mensuales.

Coordinador Reportes Avances y logros.

9 Finalización de Expedientes

Coordinador y Contaduría.

Expedientes Conclusión.

52


PERFIL DE PUESTO.

PUESTO: Coordinador de Protección a la Infancia. EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Licenciatura en Psicología, Derecho o Trabajo Social. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Manejo de Paquetería Office; Elaboración de planes de acción; Capacidad de análisis; facilidad de comunicación; habilidad para programar, coordinar y dirigir; Prevenir y atender los riesgos de exclusión social derivados del trabajo infantil; Trabajar talleres a nivel preventivo, de atención y seguimiento. EXPERIENCIA LABORAL: 1 año. CONDICIONES DE TRABAJO: En Oficina, En escuelas, En Auditorios. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Alto ESFUERZO: Mental y físico.

Jardinería

Funciones:

Podar la flora de la institución.

Regar las áreas verdes.

Vigilar que las áreas verdes se mantengan limpias.

Abonar la tierra.

Solicitar material necesario para el desarrollo de su actividad.

Seguir los lineamentos de higiene y seguridad en los procesos que realiza. 53


PERFIL DE PUESTO. PUESTO: Jardinero EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Mínimo Secundaria. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimiento de Jardinería. Conocimiento de herramientas y equipo de jardinería. EXPERIENCIA LABORAL: 1 año. CONDICIONES DE TRABAJO: En intemperie. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Medio ESFUERZO: Físico

Intendencia

Funciones:

Realizar la limpieza de las oficinas del DIF Municipal.

Apoyar de manera general en las oficinas

Revisar y mantener las oficinas limpias.

Solicitar el material necesario para el desempeño de sus actividades.

Verificar el abastecimiento de materiales higiénicos, sanitarios, de limpieza, agua purificada, etc.

Detectar y reportar desperfectos de las instalaciones y mobiliario.

Actuar en calidad de mensajero cuando se le indique.

Funciones que le encomienden en Dirección. 54


Seguir los lineamentos de higiene y seguridad en los procesos que realiza.

PERFIL DE PUESTO. PUESTO: Intendente EDAD: Mayor de 18 años.


ESCOLARIDAD: Mínimo Secundaria. CONOCIMIENTOS ESPECIALES: Conocimiento de Higiene y Limpieza. Conocimiento de artículos y equipo de limpieza. EXPERIENCIA LABORAL: 1 año. CONDICIONES DE TRABAJO: En oficina. En intemperie. ACTITUD/PERSONALIDAD: Compromiso, profesionalismo, productividad, responsabilidad, orden, confidencialidad, trabajo en equipo, disciplina, lealtad, puntualidad, honradez. NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Medio ESFUERZO: Físico.

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ELABORÓ

REVISÓ

APROBO

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SISTEMA DIF MUNICIPAL DE VILLA HIDALGO, … DIF/ART 8/IV PLAN ESTRAT… · Organigrama de la...

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