SINDICATOSLuis Parada H.Asimet 2012.

¿Qué va a pasar si se constituye un sindicato?

¿Qué va a pasar si se constituye un sindicato?

MEJOR…

Libertad Sindical

• Trabajadores del sector privado pueden formar o asociarse libremente un sindicato

• Nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato

• Nadie puede ser obligado a desafiliarse de un sindicato

¿Qué es un sindicato?

• Agrupación de trabajadores• Permanente• Voluntaria• Democrática • Sin fines de lucro• Objetivo: Defensa y promoción intereses de sus

socios

¿Qué es un sindicato?

• Organizaciones multipropósito

– Social: pertenencia al grupo rituales– Económico (!): medio de obtención de beneficios y

seguridad laboral observación de los afiliados al directorio

– Político: liderazgo de individuos– Filosófico: movimiento sindical preocupaciones no

monetarias (igual trato, distribución de riqueza, beneficios previsionales, etc.)

– Práctico (!): producción de cambios en ambiente inmediato de trabajo (rotación de turnos, quejas, etc.)

¿Por qué se crea un sindicato?Condiciones

• Trabajadores con sentimiento de grupo de diferencia a la administración

• Insatisfacción con políticas de la administración– Inequidad de trato– Bajas remuneraciones

• Expectativa de permanencia en la empresa

Diferencias Sindicato y EmpresaSistemas de Creencias

• Objetivos:– E: Sindicato quiere más dinero por menos trabajo (malo)– S: Empresa quiere pagar menos por más trabajo (malo)

• Tecnología:– E: Más tecnología hará a los trabajadores más eficientes y

eso beneficia a todos

– S: Más tecnología = acelerar producción = más carga de trabajo para una persona.

Diferencias Sindicato y EmpresaSistemas de Creencias

• Decisiones sobre el personal:– E: La administración debe ser libre para tomar decisiones

en base a la habilidad personal del trabajador.– S: La administración toma decisiones de carácter personal

para castigar a sindicalizados y favorecer a los no sindicalizados.

• “Derechos de propiedad” del puesto: – E: El sindicato debería ayudar a la administración para

flexibilizar condiciones laborales en tiempos de necesidad.– S: No se admiten cambios en remuneraciones y beneficios.

Diferencias Sindicato y EmpresaSistemas de Creencias

• Remuneraciones:– E: En base al desempeño del trabajador en la maximización

de productividad.– S: Naturaleza del trabajo (máxima equidad)

• Remuneraciones de ejecutivos:– E: Trabajan más de lo que ganan– S: Se les paga demasiado

Diferencias Sindicato y EmpresaSistemas de Creencias

• Huelgas:– E: Las causan demandas irracionales e irreales– S: Se deben a la intransigencia del empleador

• Quién sabe qué es mejor para los trabajadores:– E: El sindicato está alejado de las reales necesidades y

deseos de los trabajadores

– S: La administración no entiende ni le interesan las necesidades de los trabajadores

Diferencias Sindicato y EmpresaSistemas de Creencias

• ¿Es posible la reconciliación de los sistemas de creencias?– Probablemente NO

– Objetivo: Alcanzar acuerdos entre las partes con los cuales “se pueda vivir”.

Funciones (más relevantes)

• Representar a afiliados en proceso de negociación colectiva.

• Representar asociados en el ejercicio de derechos:– Contratos individuales:

• Cuando son requeridos por asociados• Cuando se afecta a la mayoría de los asociados

– Contratos colectivos– Infracciones legales

Funciones (más relevantes)

• Velar por cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social– Denuncias y demandas

• Prestar ayuda a sus asociados (departamentos de bienestar sindical).

• Canalizar inquietudes de los trabajadores.

Afiliación

• Única• Personal• Voluntaria• Universal

¿Cómo se constituye un sindicato?

• A través de asamblea de los trabajadores (con presencia de ministro de fe):– Se aprueban estatutos– Se elige al directorio

¿Cómo se constituye un sindicato?

• Quórum de la asamblea (Q):– Si en la empresa trabajan 50 o menos trabajadores

• Q = 8

– Si en la empresa trabajan 50 o más trabajadores• Q = 25 trabajadores que representen a lo menos 10%• Excepcionalmente si no hay sindicato vigente, puede

constituirse sindicato con 8 trabajadores– Antes de un año deben reunir quórum de 25 trabajadores que

representen a lo menos 10%– Caso contrario: disolución del sindicato

– Sin importar el Q, pueden constituir un sindicato 250 o más trabajadores

Efectos constitución sindicato

• Fuero: – Participantes de la asamblea

– Duración: 10 días anteriores a la asamblea constitutiva, y hasta 30 días de realizada.

– Finalidad evitar represalias

Efectos constitución sindicato

• Sindicato “del día después”:– ¡Podría entonces constituirse un sindicato para anular una

medida de despido!– No Los tribunales de justicia los declaran inexistentes

• Formación de organización de mala fe

Efectos constitución sindicato

• La bicicleta:– Creación de sucesivos sindicatos para mantener continuo el

fuero– Sólo se puede gozar del fuero dos veces al año

Estatutos

• Se aprueban en asamblea constituyente.• Materias

– Requisitos de afiliación y desafiliación– Derechos y obligaciones de miembros– Requisitos para ser elegido dirigente sindical– Régimen disciplinario interno– Cuota sindical obligatoria

• Amplia libertad

Estatutos

• Me interesa tener una copia, ¿a quién se la pido?

La Asamblea Sindical

• Manifestación democrática del sindicato, por regla general su órgano decisorio máximo.

• Las asambleas se realizan: – En cualquier sede sindical

• Lugar de reunión habitual en la empresa

– Tratar materias concernientes al sindicato (ordinarias o extraordinarias)

– Fuera del horario de trabajo

Directorio del Sindicato

• Representa al Sindicato– Judicial y extrajudicialmente

• Debe ejecutar mandatos de la asamblea

• Número de dirigentes con beneficios

9 directores3.000 o más

7 directores1.000-2.999

5 directores250 - 999

3 directores25 - 249

1 director< 25 trabajadores

Directorio del SindicatoBeneficios Fuero

– Desde la elección en el cargo

– Hasta 6 meses posteriores al término del mandato sindical• Entre 2 y 4 años

– Termina automáticamente en caso de:• Censura por la asamblea• Abandono del cargo, resuelto por un tribunal• Término de la Empresa.

Directorio del SindicatoBeneficios permisos sindicales

• Sólo para tareas propias del sindicato

• 6 horas semanales (sindicato < 250 afiliados)– Es ilegal utilizar horas laborales que excedan permisos– Teoría del “mínimo”

• Se deben avisar a la empresa para evitar descoordinación– Regulación en reglamento interno

Directorio del SindicatoBeneficios permisos sindicales

• Acumulables en el mes y cedibles entre directores– No se pueden ceder durante vacaciones ni licencias

Directorio del SindicatoBeneficios permisos sindicales

Permisos:

• Hay uso de permiso cuando se desarrollan tareas sindicales– Dentro

o– Fuera de la empresa

• Remuneraciones y cotizaciones durante permisos– Se pagan por el sindicato no por empleador

Patrimonio del Sindicato

• Pertenece al sindicato, no a los afiliados ni al directorio

• Cuota sindical:– Ordinaria: Monto fijo establecido por estatutos

– Extraordinaria: Aprobadas por mayoría de afiliados en asamblea, mediante voto secreto Fines predeterminados

Patrimonio del Sindicato

• Pago de cuota sindical– Empleador debe descontarla de las remuneraciones y

enterarla al patrimonio sindical• Al sólo requerimiento del presidente o tesorero

Patrimonio del Sindicato

• Aportes forzosos de terceros• 75% cuota ordinaria

– Extensión de beneficios de contrato o convenio colectivo • Ocupar cargos o desempeñar funciones similares

– Adherentes a las negociaciones colectivas

– Ex sindicalizados mientras se mantiene vigente el contrato o convenio colectivo

Derechos y Deberes de los Socios

• Pago de cuota sindical

• Participar en asambleas y votar

• Participar en los procesos de negociación colectiva y en la Huelga– La huelga aprobada por asamblea es obligatoria, incluso

para los que votaron en contra o que no asistieron a la asamblea

Derechos y Deberes de los Socios

• Derecho a censurar a los directores– Se aprueba por asamblea– Se cambia todo el directorio

• Ser candidato a miembro del directorio– estatutos

Prácticas Antisindicales

Del empleador:• Afectar la libertad sindical

– Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos• Negativa a recibir a directores• Amenazas de pérdida de empleo o cierre de la empresa por la

formación de un sindicato

– Ofrecer beneficios especiales para desestimular la formación o afiliación a un sindicato

– Actos de injerencia sindical• Intervenir en la organización del sindicato• Discriminar entre sindicatos• Presionar para la afiliación a un determinado sindicato

Prácticas Antisindicales

• Afectar la libertad sindical– Discriminar entre trabajadores para incentivar o

desestimular la afiliación a un sindicato

– No efectuar los descuentos del 75% de la cuota ordinaria a los terceros que obligatoriamente deban contribuir a la organización

Prácticas Antisindicales

Del empleador y/o sindicato

• Acordar el despido de un trabajador u otra discriminación por no pago de cuotas, multas o deudas con sindicato

• Multar o expulsar a afiliados por no acatar medidas ilegales, o por haber presentado cargos o prestar testimonio en juicio

• Negarse a negociar con el representante del empleador (durante negociación colectiva)

• Si el directorio divulga documentos o información de la empresa de carácter confidencial o reservada.

Prácticas Antisindicales

De cualquier persona• Ejercer fuerza física o moral en contra de

trabajadores para:– Afiliación– Desafiliación – Abstención de pertenecer a un sindicato

• Entorpecer o impedir la libre opinión de los miembros de un sindicato.

Prácticas AntisindicalesSanciones

• Se declara por un tribunal por medio de procedimiento especial– Estándar probatorio de indicios

• Multa de hasta 150 UTM

• Para la empresa: Prohibición de proveer bienes y servicios a la Administración del Estado (Chile Compras) por dos años

Prácticas AntisindicalesSanciones

• Si la PAS implicó despido de un trabajador: • Trabajador opta:

– Reincorporación

– Indemnización procedente + recargo legal + indemnización especial de entre 6 y 11 remuneraciones.

MUCHAS GRACIAS