siglo21periodico siglo21baja Siglo 21 Periodico Industrial...

www.siglo21.com.mx

20 / 492AÑO NUM

Impreso en papel recicladosiglo21periodico Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

Tijuana, B.C.- Recientemente Hunter Custom Manufacturing (HCM) una división de Hunter Industries, Inc de San Marcos, CA., obtuvo la certificación AS9100 Rev D para manufacturar componentes de la industria Aeroespacial por inyección de plástico, maquinado y ensamble.

Acredita Hunter Custom Manufacturing certificación AS9100

Tiene Sunrise Medical semana de la Seguridad

Tijuana, B.C.- Con el propósito de concientizar, educar y fomentar al personal; optimizando la compilación y el uso de datos y productos sobre seguridad y salud en el trabajo, la empresa líder en manufacturera de sillas de ruedas, Sunrise Medical, llevó a cabo la “Semana de la Seguri-dad y Medio Ambiente”.

P08

Mexicali, B.C.- El Corporativo PACCAR dio a co-nocer las divisiones acreedoras a los Premios Presidente a la Innovación en Manufactura y el Premio Presidente Seis Sigma, siendo Kenworth Mexicana la planta que nuevamente fuera reco-nocida con ambas insignias.

Reconocen alto desem-peño e innovación de Kenworth Mexicana 4ta Semana de la

Salud en Masimo: Cada vez más beneficiadosMexicali, B.C.- Del 13 al 24 de noviembre se realizó la cuarta edición de la Semana de la Salud en la empresa del sector médico Masimo, un evento que desde sus inicios ha fomentado la cultura de prevención de enfermedades.

P14

P13

ENERO 22 - 4 FEBRERO | 2018MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Agregaron nuevos servicios en colaboración con Seguridad Pública Municipal

P15

ENERO 22 - 4 FEBRERO, 2018 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2


“Sin duda alguna fue una experiencia de empatía muy emotiva y de gran aprendizaje, pues nos ayuda a comprender el mundo de otra manera, elevando nuestro nivel de com-promiso social, pues todos estamos interconectados y ocupamos del prójimo”, así lo ex-presaron algunos participantes. A esta actividad liderada por el departamento de RH y áreas departamentales, se unieron miembros del Club de Mustangs, a quienes se les agradeció su contribución; reconociendo su noble labor que lleva sonrisas de amor.

NyproLa visión de Nypro es construir una organización global sostenible, responsable y que mejore continuamente. Su éxito se deriva de la pasión por servir, caracterizado por la flexibilidad, la adaptabilidad, la innovación, la confianza y la transparencia; haciendo esto con el compromiso de sus clientes y sus consumidores. Nypro siempre está buscando profesionales calificados para formar parte del equipo mundial. Orientado al crecimiento tienen formación en moldeo por inyección de plásticos de precisión, especialmente en gestión, ingeniería, marketing y ventas, procesamiento, control de calidad, metrología y fabricación de moldes.

Por Berenice Reyes [email protected] hacer una donación de juguetes a niños de escasos recursos.

Nypro Healthcare inicia el año con labor altruista

Tijuana B.C.- En el marco de la tradicional celebración de día de Reyes, la empresa ma-nufacturera de productos médicos, Nypro Healthcare realizó una donación de juguetes para los niños más necesitados.

Esta actividad conocida como “juguetón Nypro” forma parte de las múltiples actividades que realiza la compañía con el apoyo y buena voluntad de sus colaboradores, benefician-do a la comunidad más vulnerable. En esta ocasión un grupo de colaboradores apadrina-ron a niños de escasos recursos que viven en zonas marginadas en nuestra ciudad tijua-nense y los sorprendieron con una comida y obsequios el tradicional día Reyes, además de pasar un agradable día de convivencia.

Por Berenice Reyes [email protected]


Un grupo de supervisores llevó un curso que los preparó para la temporada alta de producción que inicia a mediados de este año.

Mesquita Maquiladora fortalece habilidades de liderazgo

Mexicali, B.C.- La empresa Mesquita Maquiladora, dedicada a la manufactura de uni-formes deportivos con 18 años de experiencia en el mercado textil, realizó un curso para desarrollar y herramientas de liderazgo entre supervisores de área, lo que permitirá pre-pararlos para la alta temporada de producción a mediados de año.

Karla Zepeda, del departamento de Recursos Humanos indicó desde hace unos meses, se detectó la necesidad de capacitar al personal de supervisión y líderes, debido a los altos índices de rotación de personal, aún teniendo un perfil muy abierto de contratación.

Esto los ha llevado a contar con un equipo de trabajo enriquecido de diversidad, he ahí la importancia de brindad habilidades de liderazgo para los encargados de área que los lleven a integrar a todos los colaborares y cumplir sus metas.

Así que un grupo de 20 personas principalmente de las áreas de Costura, Logo y Número, participaron en el curso que se llevó a cabo por el consultor externo Enlace Capacita-ción quien armó un temario personalizado de acuerdo a sus necesidades. Los tópicos se enfocaron en el manejo de herramientas para trabajar en equipo y generar un buen ambiente de trabajo, así como ampliar sus capacidades de comunicación asertiva y de inducción.

Durante 6 horas de curso, hubo pláticas y dinámicas para trabajar en equipo, lo impor-tante era mejorar el control de personal, aprovechando la temporada baja para estar listos a mediados de año cuando aumenta la demanda de sus productos.

Una de las participantes del curso, Angélica Ponce expresó; “el curso me dio más segu-ridad y despejó mis dudas acerca de ciertos comportamientos, ahora pensamos antes

Por Alejandra Meza [email protected]

de actuar, me funcionó incluso hasta con mi familia para sobrellevar distintos aconteci-mientos”. La Supervisora del área de Logo y Número compartió que dicho curso la apoyó a fortalecer la empatía con las demás personas. “Mi compromiso ahora es aprender a trabajar en el mismo canal y sacar nuestro trabajo de modo de que todos podamos aportar algo” finalizó.

Karla Zepeda destacó que esta actividad fue el inicio de un proyecto donde buscan tra-bajar posteriormente con el equipo de operadores, al encontrar resultados positivos en su aplicación, ya que el personal demostró el interés por ser mejores y que tienen mucha experiencia y que con el paso del tiempo ha ido escalando. “Nuestra gente entendía el concepto pero aprendimos a reforzar y darle seguimiento con evaluaciones para dar se-guimiento puntual”.


Tijuana, B.C.- La empresa Hyundai Translead dedicada a la manufactura de cajas trai-lers realizó un donativo de 100 mil dólares a la Fundación Castro Limón. La entrega fue a través del Senior Vice President Trailer Plant, Sr Ryu, Ho Chul y el Gerente General de Relaciones Públicas, Fernando Ruiz Arce, y el donativo fue recibido por el Presidente del Consejo Fundación Castro Limón, Roberto Encinas Ripa en compañía del Dir.Gene-ral Andrés Araujo Sanz.

El valioso recurso se invertirá de forma inmediata en la construcción de una sala de usos múltiples en el 2do piso del Hospital, beneficiando directamente a los 82 pacien-tes menores de edad que actualmente están siendo a tendidos en el Centro Oncológi-co Pediátrico de B.C. Así lo informó la Secretaría de Desarrollo Económico en sus redes sociales en donde estuvo Jaime Lliteras, Subsecretario para las MIPYMES durante la entrega.

La Fundación agradeció en sus redes sociales por este valioso donativo, “seguiremos dando progreso a la construcción del segundo piso del COP, lo cual beneficiará directa-mente a los 82 pacientes menores de edad que actualmente son atendidos y reciben su tratamiento integral y multidisciplinario de forma completamente gratuita”.

Todo listo para inauguración del Centro de Innovación y Diseño CETYS

Con una inversión de 214 millones de pesos, el CEID abrirá sus puertas a fin del mes de enero.

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 404 E. Second St. PMB 45459 Calexico, CA 92231

www.siglo21.com.mx

Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice ReyesReportera Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Jesús Carlos Pé[email protected]

Anais González FimbresCoordinadora de Circulación [email protected]

Martha Reyes Félix Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Heriberto Corrales Domínguez Administració[email protected]

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Hyundai Translead dona 100 mil dólares a favor de la niñez con cáncer de B.C. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- En rueda de prensa, el rector del Sis-tema CETYS Universidad, Dr. Fernando León García, informó ante medios de comunicación que la ins-titución va encaminada a que su estudiantado y pro-fesorado, tengan aún más contacto con el mundo y sean marco referente en latitudes internacionales y nacionales. Durante su pre-


sentación, el rector CETYS señaló, que el 2017 fue un año importante para la institución bajacaliforniana puesto que celebró su 56 Aniversario de fundación y recibió el refrendo de la acreditación WASC así como el reconocimiento de QS Star. “Con la re-acreditación a la Western Association of Schools en Collages (WASC), nos seguimos posicionando como la única institución de México que la posee, pero lo más importante reafirmamos nuestro compromiso con la juventud de ofrecerle educación de calidad; a la par cerramos el año con el 68% de nuestros profesores cuentan con doctorado” destacó. En materia deportiva, el Dr. Fernando León agregó, que CETYS enfatiza que su educación sea in-tegral, en la que el deporte tiene un fuerte valor, el año pasado nuestros deportistas ganaron reconocimiento nacional al obtener más de 40 preseas en diferentes ligas como CONADEIP, CONDDE, CONADEMS y ABE.

Finalmente, el Rector dijo que dentro de las actividades más importantes que vienen en 2018, destacan la próxima inauguración del Centro de Innovación y Diseño (CEID) en el Campus Mexicali, un espacio de 6 mil mts2 con una inversión superior a los 200 millones de pesos, la cual se llevará a cabo el 30 de enero a las 18:00 horas, además, el inicio del programa en Ingeniería Industrial impartido completamente en inglés durante la segun-da mitad del año; así como un ciclo de conferencias magistrales: Allan Goodman el 30 de enero; Bernardo Kliksberg el 6 de febrero y Thomas Friedman el 12 de febrero, y una serie de eventos en el ámbito deportivo. “Con el CEID pretendemos fortalecer el desarro-llo económico de la región en sectores como: aeroespacial, automotriz, radiofrecuencia, internet de las cosas, cómputo avanzado, manufactura avanzada, electrónica especia-lizada y robótica industrial, siendo este último rubro el que también se verá beneficiado una vez que den inicio las clases del programa en Ingeniería Industrial Global Program.” aseguró el Dr. León García.


Refactura la CFE a los industriales de BCTijuana, B.C.- Derivado de las mesas de trabajo en la ciudad de México, la Comisión Fe-deral de Electricidad (CFE) realizó la entrega de alrededor de 10 mil recibos de energía eléctrica del mes de diciembre a los industriales de Tijuana, Tecate y Rosarito, refactura-dos con un aumento del 4.7 por ciento con respecto al mes anterior, y no del inesperado incremento del 300 por ciento, los cuales deberán pagarse como máximo el 25 de enero.Durante el acto simbólico de entrega de recibos a algunas empresas, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) Tijuana, Marcello Hi-nojosa destacó la apertura de la CFE y la Comisión Reguladora de Energía, para atender la problemática que sufrió el sector industrial de Baja California

Gracias a estas acciones, se logró el ahorro de millones de dólares por parte de las em-presas y con ello evitar el cierre de sus plantas productivas, y en el caso de algunas cor-poraciones, el despido de miles de empleados, así como el evitar el impacto negativo en el bolsillo de las personas, generado por el aumento en precios de productos de primera necesidad. Dado lo anterior, Marcello Hinojosa lanzó una respetuosa solicitud a la Comi-sión Reguladora de Energía, para que el aumento que establezcan para Baja California con los nuevos mecanismos de cobro, no supere el 4.7 por ciento, a fin de mantener la competitividad de las empresas y evitar los despidos de personal.

A su vez, los de la empresa de Corrugados Sinil Industry, ubicada en la región desde hace 10 años, con 4 plantas productivas y mil 800 empleados indicaron que recibieron una factura de alrededor de 2.5 mdp, y con la refacturación regresó a la cantidad que pa-gan comúnmente, de alrededor de 1 mdp, con lo que se evitó el despido de más de 300 empleados y el cerrar algunas de sus plantas. En ese sentido, el CEO de Sinil Industry, Il Kim, agradeció los trabajos del Gobierno del Estado y Canacintra Tijuana, pues gracias a las gestiones realizadas ante la CRE y CFE en la Ciudad de México se pudo resolver esta problemática que afectó a los industriales de la región, además de que se evitó el cierre de 2 plantas productivas de esta empresa de corrugados.


Viajó comitiva a CDMX para exigir marcha atrás, logran refacturación y sólo agregaron un aumento del 4.7% a los recibos de diciembre.

CCE rechazó aumento en tarifas eléctricasPor Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Organismos empresariales afiliados al Consejo Coordinador Empresarial (CCE) hacen frente común ante los aumentos de la tarifa eléctrica en Baja California que los podría llevar al cierre de líneas de producción y a reducir la base laboral, que afecta-rán directamente a la competitividad y atracción de nuevas inversiones al Estado, esto fue anunciado en conferencia de prensa en ciudades como Tijuana y Mexicali con los re-presentantes de asociaciones como index, Coparmex, CMIC, Canirac, Canadevi, Canacar, Canacintra y CABC. Rodrigo Llantada, Presidente de Coparmex Mexicali indicó que estos acontecimientos podrían llevar a una catástrofe en Baja California; “hay empresas que pagan hasta 40 millones de pesos y que ahora tendrían que pagar 90 millones de pesos” aseguró.

Por su parte Joaquín Jiménez representante de index Mexicali destacó que la asociación de maquiladoras rechaza dichos aumentos que podrían aumentar hasta el doble del presupuesto que consideraban para el pago de sus servicios, lo que podría inhibir posi-bles inversiones de empresas ya establecidas y llevar a una parálisis productiva. Anunció que se logró una prórroga para no pagar el recibo de luz mientras no se solucione este problema ya que los impactos serían muy grandes que los obligará a tomar medidas

muy drásticas ante la inflación de estos servicios. Eugenio Lagarde Amaya de Canacintra informó que la zona más afectada fue Baja California por no estar conectado al “anillo nacional” donde los aumentos fluctuaron de un 10 a 15%, así como el cambio de cómo se calculan las tarifas “el desglose de esa nueva fórmula ha generado impactos negativos que nos llevará a perder competitividad” añadió.

Por mientras, un grupo del sector empresarial viajaba a la ciudad de México acompaña-dos por el Gobernador del Estado, Francisco Arturo Vega de Lamadrid y el Secretario de Desarrollo Económico, Carlo Bonfante Olache para exigir a la Secretaría de Energía (SE) dar marcha atrás en la nuevas tarifas determinadas para el sector industrial y comercial de Baja California.



Agregaron nuevos servicios en colaboración con Seguridad Pública Municipal.

4ta Semana de la Salud en Masimo: Cada vez más beneficiados

Mexicali, B.C.- Del 13 al 24 de noviembre se realizó la cuarta edición de la Semana de la Salud en la empresa del sector médico Masimo, un evento que desde sus inicios ha fomentado la cultura de prevención de enfermedades, cuyos resultados han sido de pri-mordial importancia para la compañía.

La Vicepresidenta de la empresa, Mónica Villalobos, informó durante el acto inaugural que Masimo encontró áreas de oportunidad para crear conciencia sobre los riesgos que implica el descuidar la salud. Es por ello que después de cuatro años, Masimo sigue tra-bajando de la mano de diferentes instituciones y empresas para que éstas aporten sus servicios a la planta. Añadió que actualmente han fortalecido su equipo de Seguridad e


Higiene, al contar con ergonomistas certificados que buscan mejorar las áreas laborales en distintos departamentos. Leobenilda Valdéz, médico de la empresa, indicó que la sa-lud es el elemento primordial del ser humano y que el equipo gerencial de Masimo tiene una alta calidad humana comprometida por la salud de sus colaboradores. “Seguiremos trabajando en la mejora continua y el bienestar de nuestro equipo de trabajo, por lo que no perderemos de vista el capital humano, ya que un trabajador informado y con una cultura de prevención, evita accidentes y siempre buscar lo mejor para él y su familia”, compartió.

Durante esta cuarta edición también se contó con la participación de seguridad pública municipal, la cual presentó los cuatro rubros que ofrecen: atención poli-cial, asesoría legal, trabajo social y área psicológica. Además, se habló del pro-grama de Prevención de Violencia Intrafamiliar (UVI) donde la coordinadora Cruz Luna destacó las graves consecuencias que la violencia in-trafamiliar ocasiona en la salud y la importancia de su prevención.

Alfredo Charles, decano de educación vial y representante del Consejo Estatal de Pre-vención de Accidentes (COEPRA) implementó un espacio para concientizar sobre los riesgos del uso de celular y de la importancia de utilizar el cinturón de seguridad, puesto que los accidentes automovilísticos son la tercera causa de muerte en Baja California.

Al finalizar la Semana de la Salud, Jesús Mercado, coordinador de Seguridad e Higiene, in-formó que en este año rebasaron los números de participación en los distintos servicios que se ofrecieron; refirió que a través de estos cuatro años, ha ido al alza,“cada edición hemos superado las expectativas, en esta ocasión se brindaron más de 2,400 servicios entre vacunas, mastografías, revisiones de la vista y Papanicolaou”.

PUBLIRREPORTAJE


Apuesta Carl Zeiss por la profesionalización de sus colaboradores Al impartir el curso teórico práctico de microscopia básica intermedia y avanzada.

Tijuana B.C.- Con el propósito de contribuir con el desarrollo continuo y simultáneo de capacitación de sus colaboradores dirigido a alcanzar conocimientos, habilidades y va-lores en los trabajadores que les permiten desempeñar cargos de amplio perfil, con las competencias para un desempeño laboral superior, la empresa Carl Zeiss provee Capa-citación de Microscopia avanzada. El proyecto denominado “Curso teórico practico de microscopia básica intermedia y avanzada” se llevó a cabo en Carl Zeiss México del 8 al 12 de enero, con una duración de 40 horas para sus asociados. Con la participación del especialista en aplicaciones para microscopia fotónica y electrónica, Marco Ramírez y el Director de microscopia, Gonzalo Pérez.

Cabe destacar que la microscopía óptica es una herramienta utilizada ampliamente en diversas áreas científicas y que cuenta con múltiples aplicaciones en distintos campos como la medición, la biología celular, la inmunología, la medicina tanto humana como animal, la biotecnología y nanotecnología entre otras áreas en que ha incursionado en la actualidad. A medida que crecen los desafíos científicos, este tipo de microscopía se ha acoplado respondiendo a las diversas necesidades; labor en la que emerge Carl Zeiss y sus colaboradores. En este sentido, para la compañía es importante capacitar a su per-sonal de una forma constante y oportuna para conocer, planear y realizar sus actividades conjuntamente con los demás colaboradores por lo que es necesario trabajar en equipo para poder sobresalir con grandes estándares de calidad y tomar buenas decisiones.

ReferenciaCarl Zeiss Visión con Corporativo en Alemania, es un líder internacional en los campos de la óptica y opto-electrónica. En los mercados para soluciones industriales, soluciones de investigación, tecnologías médicas y ópticas para consumidores, Carl Zeiss ha contribui-do al progreso tecnológico por todo el mundo por más de 160 años y mejora la calidad de vida de muchas personas alrededor del mundo. El grupo de negocios Visión Care de Carl Zeiss es el único manufacturador que combina experiencia oftalmológica y soluciones con una marca internacional. Este grupo de negocios desarrolla y produce instrumentos y ofertas de excelencia tecnológica para toda la cadena de valor de lentes oftálmicos. Con aproximadamente 9 mil 500 empleados, el grupo de negocios es uno de los proveedores líderes en lentes oftálmicos.




Con el objetivo de apoyar la economía de su personal, la empresa realizó la primer expo de alianzas comerciales inaugurando así el programa de beneficios Alianzas Newell.

Aprovechan descuentos en Expo Alianza Newell

Mexicali, B.C.- La empresa líder en manufactura de instru-mentos de escritura Newell Brands realizó por primera vez la “Expo Alianza Newell” para favorecer la economía de su gente. El evento consistió en presentar a su plantilla laboral más de 20 empresas que actualmente tienen convenio con la empresa, brindando precios especiales y descuentos por ser parte de la familia Newell Brands.

Guadalupe Soria, Gerente de Recursos Humanos, informó que más de 20 empresas de distintos rubros como: institu-ciones educativas, servicios legales, mueblerías, papelería entre otras, ofertaron sus productos y servicios dentro de las instalaciones para más de 1,400 colaboradores.

Las empresas que participaronen la primera Expo Alianza Newell se caracterizan por ofrecer servicios de calidad, ade-más de su compromiso con la familia Newell ya que han trabajado anteriormente con la compañía en otras activida-des, la Gerente de Recursos Humanos indicó que continua-rán robusteciendo este programa de alianzas comerciales buscando siempre beneficiar a su gente y sus bolsillos. Destacó que los colaboradores pueden acudir a cualquier comercio aliado presentando su gafete para poder gozar de este beneficio.


Concluye Schneider Electric generación de curso “Energía para Triunfar”Con el apoyo de Cecati 144, se capacitó a un grupo de 17 personas.

Tijuana B.C.- Comprometidos para que su experiencia en el manejo de energía eléctrica impacte de forma positiva en la sociedad de nuestro país, la empresa Schneider Electric, concluyó exitosamente una generación más del programa “Energía para Triunfar”.

Este proyecto nace de la triple alianza entre Schneider Electric México, el Centro de Capa-citación para el Trabajo Industrial (CECATI) y el Fondo Unido México-United Way México; basado en el programa a nivel mundial conocido como Bip-Bop (Business, Innovation & People at the Base of the Pyramid, por sus siglas en inglés), el cual tiene como propósito generar sostenibilidad en el acceso a la energía.

En este sentido, a través del curso “Energía para Triunfar” impartido con el apoyo de Ce-cati se ofreció capacitación gratuita y entrenamiento que permite adquirir competencias de largo plazo a mujeres y hombres mayores de edad, en situación de vulnerabilidad y desempleo, para el mantenimiento y promoción de distintas soluciones en las instala-ciones eléctricas del hogar. El resultado de la capacitación es incorporar mano de obra calificada al mercado laboral, partiendo de la adquisición de herramientas de un alto nivel educativo guiado por docentes del centro educativo Cecati y especialistas de Schneider, creando un círculo virtuoso donde cada quien desempeñe su labor y se generen excelen-tes resultados.

La idea es que los participantes puedan aprovechar esta oportunidad y explotar sus ha-bilidades al máximo, generando nuevos empleos e inversiones. En esta ocasión se contó con un grupo de 17 personas, sin embargo el programa ha capacitado a 588 personas en cuatro entidades del país: Tlaxcala, Nuevo León, CDMX y Baja California.


Cabe resaltar que Schneider Electric es una empresa global especialista en el manejo de energía con presencia en más de 100 países por lo que con los miembros activos se con-tribuye a mejorar las condiciones de vida de las comunidades de la región. Mientras que Fondo Unido México es una institución dedicada a generar desarrollo y bienestar soste-nibles de las comunidades más necesitadas a través de la educación, salud y generación de ingresos. Sin dejar de lado a Cecati, quien a través de esta alianza de colaboración tie-ne una gran oportunidad de mostrar como plantel sus servicios educativos y la voluntad de contribuir con su región bajacaliforniana.


Por Berenice Reyes [email protected] la participación de 30 equipos en el destacado Rally de Seguridad y Medio Ambiente.

Tiene Sunrise Medical semana de la Seguridad

Tijuana B.C.- Con el propósito de concientizar, educar y fomentar al personal; optimi-zando la compilación y el uso de datos y productos sobre seguridad y salud en el trabajo, la empresa líder en manufacturera de sillas de ruedas, Sunrise Medical, llevó a cabo la “Semana de la Seguridad y Medio Ambiente”.

En entrevista con uno de los líderes del proyecto y departamento de seguridad, Sonia Sa-lazar, informó que la semana de la seguridad es un evento para todos los colaboradores que comprende: conferencias a cargo de proveedores invitados, exhibiciones de uso de producto con dinámicas y un Rally de Seguridad y Medio Ambiente.

Destacó que los equipos para el Rally fueron conformados por 5 personas de cada célula de trabajo, contando con la participación de 30 equipos, mismos que fueron siendo eli-minados en el trascurso de su participación hasta obtener un ganador absoluto. La diná-mica de actividades constó de un multitudinario coctel de conocimientos de seguridad, buenas prácticas, destreza y habilidades., todo vinculado al ambiente laboral.

Para los módulos de exhibición de productos, se ofrecieron dinámicas actividades, donde durante la participación de los colaboradores podían ser acreedores a incentivos de mo-tivación. Además de participar en las nutridas conferencias que englobaron diferentes temas a cargo de los especialistas invitados, cabe resaltar que los participantes forman parte del área laboral y las brigadas del tema afín.

Durante las jornadas se contó con la presencia del distribuidor de equipos de protección personal, Kafco; el suministrador de equipos MRO, mantenimiento y reparación, Grain-ger, así como la presencia de montacarguistas. Asimismo Sunrise Medical realizó una


exhibición de los productos de seguridad 3M que se utilizan internamente en la planta, con el propósito de dar a conocer la variedad de productos que maneja la empresa y así los asociados puedan identificar que utili-zan los productos correctos en las diferentes áreas o bien, si hay oportunidad de mejora.

Por último, Sonia Salazar, reveló que la organización estuvo a cargo del departamento de ingeniería en seguridad, apoyados por el departamento de capacitación interna. Quienes mediante una matriz de entrenamiento suelen trabajar en conjunto, con el propósito de mantener actualizados a los colaboradores y salvaguardar su seguridad en todo mo-mento. Para ello, agregó que en Sunrise Medical cuentan con un equipo formado por 8 auditores de seguridad y 8 auditores ambientales que constantemente evalúan las áreas de trabajo y a su vez cada líder de área refuerza los temas semanalmente. “Estamos muy contentos con la respuesta de los colaboradores, así que seguimos trabajando por el bienestar de la familia Sunrise Medical. Próximamente estaremos disfrutando de la Semana de la Calidad y Semana de los Valores” concluyó.

Participa PC|Mfg en convenio con el clúster aeroespacial de ColombiaUnen esfuerzos con el propósito de impulsar el sector aerospacial en la región.

Tijuana B.C.- Con el propósito de potencializar el sector aeroespacial que es uno de los que más aportan a la economía de la región, PC Manufacturing (PC|Mfg) participó en un convenio de colaboración con el clúster aeroespacial de Rionegro, perteneciente al departamento de Antioquia, Colombia. En entrevista con Carlos Higuera, asesor admi-nistrativo en PC|Mfg, compartió la importancia de que Colombia haya escogido que su clúster aeroespacial hiciera alianza con el de la región, pues Tijuana y Rionegro compar-ten similitudes en el trabajo realizado a través de la industria aeroespacial, ya que ambas cuentan con un hangar de mantenimiento de aviones.

Por Redacción Siglo 21

Destacó que dicha alianza buscará lograr mejores sistemas de manufactura, proveedu-ría y procesos aplicados en el sector; así como crear opciones para trabajar y obtener competencias que sean de beneficio mutuo.

Agregó que además la participación de PC|Mfg en el convenio incluirá el desarrollo de talento humano local y en Colombia a través de capacitación adecuada a las caracterís-ticas que la industria Aeroespacial requiera. Durante su mensaje el secretario de Desa-rrollo Económico de Tijuana, David Moreno Laveaga, indicó que la ciudad es de las más importantes del país en el tema de industria aeroespacial y que el convenio firmado es trascendental para desarrollar al sector que contribuye a fortalecer la economía.

Por su parte el Presidente del Clúster Aerospacial en BC, Tomás Sibaja, manifestó que actualmente cuentan con proyectos en marcha y una serie de dinámicas de negocios que a través de esta colaboración generarán una derrama que rebase los 100 millones de dólares. Cabe destacar que además de la participación de la empresa de Manufactura Avanzada y Desarrollo de Talento Humano, PC Manufacturing este proyecto cuenta con la colaboración de aproximadamente 80 empresas más de la ciudad.

Durante la ceremonia de firma de convenio estuvieron presentes los titulares de los clús-ter aeroespaciales de Baja California y de Colombia, Dr. Tomás Sibaja y Leonardo Meza respectivamente. Así como los secretarios de Desarrollo Económico de Tijuana y Rione-gro, David Moreno Laveaga y Hernán Darío Álvarez; Rufo Ibarra Batista, representante de la Secretaría de Economía en el estado y un grupo de empresarios y representantes de universidades de Colombia.



Bajo el Programa de Formación de Instructores impartido por la Facultad de Pedagogía de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC).

Forman nuevos instructores en Furukawa

Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Como parte del compromiso de la empresa Furukawa Automotive Mé-xico por formar a sus líderes, 13 asociados de diferentes áreas de la empresa como Recursos Humanos, Calidad, Metrología, Ingeniería y Seguridad e Higiene, participaron en el Programa de Formación de Instructores de la UABC, dirigido a profesionistas no pedagogos que requieren formación básica para impartir cursos de capacitación dentro de la organización con el objetivo de desarrollarlos y aprovechar su experiencia en cada una de sus áreas para complementarlas con herramientas de pedagogía, de manera que puedan transmitir su conocimiento frente a los grupos que capacitan.

Con una duración de 75 horas, el programa incluyó contenidos y actividades que pre-pararon a los instructores con conocimientos y habilidades para conducir sesiones de capacitación y diseñar cursos, dirigidos específicamente al desarrollo de un plan de ca-

pacitación del área que corresponda y que permita organizar las intenciones formativas y aprovechar la experiencia del instructor para enseñar a otros, mediante actitudes pro-positivas de respeto y colaboración.

Al término del programa, la primera generación de participantes mostró su compromiso y entusiasmo al ser parte de esta iniciativa, que tiene el fin de mejorar y buscar la exce-lencia en sus futuros cursos de capacitación que impartan.

“Estoy muy agradecido por tener la oportunidad de concluir con el curso de Formación de Instructores, el cual fue de gran ayuda para mi formación profesional. La fortuna de poder adquirir un conocimiento no está solo en aprender, si no en saber transmitirlo de la mejor manera y precisamente eso es lo que me llevo del curso, la siguiente meta es poner en acción todas las herramientas adquiridas” compartió Néstor González del área de Metrología.

“Para Furukawa es muy importante potencializar nuestro desarrollo profesional, que nos permita tener aprendizaje y habilidades para ser capaces de enfrentar los cambios de la industria y desempeñar nuestro trabajo de manera eficaz. El Programa Instructor Furukawa, tiene como objetivo desarrollar la parte de la enseñanza, para convertirse en instructores de alto impacto que permita llevar a la empresa a la innovación, producti-vidad y la transferencia de conocimientos, informó Rosa Mendoza, Jefa de Capacitación y Comunicación. Indicó que la vinculación con la máxima casa de estudios, les permite reforzar el lazo empresa-academia donde la compañía está totalmente comprometida con distintos programas que buscan contribuir con el desarrollo de su gente y de la co-munidad.

Acredita Hunter Custom Manufacturing certificación AS9100 HCM se apunta en el sector aeroespacial como pieza clave para consolidarse en su crecimiento y posición en este mercado global.Tijuana B.C.- Recientemente Hunter Custom Manufac-turing (HCM) una división de Hunter Industries, Inc de San Marcos, CA., obtuvo la certificación AS9100 Rev D para manufacturar componentes de la industria Aeroespacial por inyección de plástico, maquinado y ensamble.

En entrevista con el Gerente de Desarrollo de Negocios, Ian Monroy, señaló que esto obedece a una estrategia de reposicionamiento dirigida por su presidente, el Sr. Paul Gros y su Gerente de Unidad de Negocios, Arturo Sán-chez de la división Hunter Custom Manufacturing hacia esta Industria.

Destacó que como viento en popa, HCM se apunta en el sector aeroespacial como pieza clave para consolidarse en su crecimiento y perspectiva en este mercado global, pues para el 2020, México se ubicará en la lista de los diez mayores productores de la industria aeroespacial en el mundo; y Hunter Custom Manufacturing de esta manera pasa a formar parte de este importante sector industrial.

Aunado a este gran logro, reveló que se incluye el nuevo diseño de la página de Internet de la división, con el pro-pósito de enriquecer este reposicionamiento y branding en el que trabaja fuertemente el excelente equipo laboral dirigido por Arturo Sánchez.


Para retroalimentación o un Tour por la planta

En la nueva página se pueden visualizar la Historia, Política y Valores de la Empresa, las Soluciones de Valor Agrega-do que ofrece la firma, así como también las capacidades mismas de Hunter Custom Manufacturing. “Los invitamos a que visiten nuestro portal y sean testigos de lo que HCM tiene para el selectivo mundo aerospacial” expresó.

Actualmente Hunter Custom Manufacturing cuenta con la certificación AS9100 Rev D & ISO9001:2015 por parte de QSR; así como la certificación de C-TPAT por el CBP de EEUU y es miembro de la Federación Mexicana de la Indus-tria Aeroespacial (FEMIA).

Cabe resaltar que AS9100 Rev D es un estándar aeroes-pacial basado en los requisitos del sistema de calidad ISO 9001, con la actualización de la nueva revisión que comple-menta requisitos del sistema de calidad adicional, estable-cidos por la industria aeroespacial para satisfacer los más altos estándares de calidad de DOD, NASA y FAA.

Ian Monroy GalindoBusiness Development Manager [email protected]


Reconocen alto desempeño e innovación de Kenworth Mexicana Con la entrega del Premio de Innovación en Manufactura y el Premio Presidente Seis Sigma 2017. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- El Corporativo PACCAR dio a conocer las divisiones acreedoras a los Pre-mios Presidente a la Innovación en Manufactura y el Premio Presidente Seis Sigma, sien-do Kenworth Mexicana la planta que nuevamente fuera reconocida con ambas insignias, por segunda y tercera ocasión respectivamente. El Premio Presidente a la Innovación en Manufactura se entrega a la planta de PACCAR cuyos logros hayan destacado en materia de mejoras en procesos de manufactura e innovación, contribuyendo significativamente a brindar una ventaja competitiva que pueda ser trasladada a otras divisiones del cor-porativo en el mundo. Esta copa regresa a Kenworth Mexicana después de haber sido obtenida en la convocatoria de 2013.

Por su parte, el Premio Presidente Seis Sigma, tiene el propósito de reconocer los resul-tados sobresalientes de la aplicación de herramientas de dicha metodología a través de los equipos de trabajo que participaron en proyectos que están alineados a las metas y objetivos de PACCAR, con la intención de entregar un nivel inmejorable de satisfacción al cliente, calidad superior, así como resultados financieros excepcionales. Esta insignia es otorgada nuevamente a la planta de Mexicali después de las premiaciones en 2007 y 2012.

Ambos reconocimientos surgen de una convocatoria que se lanza cada año entre las 10 plantas de manufactura de las marcas Kenworth, Peterbilt, Motores PACCAR y DAF con sedes en Renton, Denton, Chillicothe y Columbus en EEUU; Ste. Therese en Cana-dá; Ponta Grossa en Brasil; Leyland en Reino Unido; Eindhoven en Holanda; Melbourne, Australia; y Mexicali en México.

No obstante, la división de PACCAR en México también fue reconocida en las categorías de “Mejor Proyecto Seis Sigma” en Materia de Enfoque al Cliente a través de mejoras que

han contribuido a la reducción de reclamos de garantías en el campo y “Mejor Proyecto Seis Sigma” en materia de Rentabilidad gracias a la optimización del proceso de manu-factura de las unidades T680 y T880. El Ing. Carlos Hernández, Director de Operaciones de Kenworth Mexicana, extendió una merecida felicitación al trabajo en equipo que ca-racteriza a los colaboradores de Kenworth Mexicana que han puesto, una vez más, el nombre de nuestro país en alto.

Por su parte, el Ing. Renato Villalpando, Director General de PACCAR México, en su dis-curso de reconocimiento subrayó “Es un orgullo para nuestra organización contar con equipos de trabajo efectivos en búsqueda de la mejora continua que nos permite per-manecer como un producto premium para nuestros clientes”.

siglo21periodico siglo21baja Siglo 21 Periodico Industrial...

Documents

Transcript of siglo21periodico siglo21baja Siglo 21 Periodico Industrial...