Analiza praksi izrade sigurnosnih kopija u AKM institucijama
Rezultat 3 - International Labour Organization...naučenih lekcija iz projekata MOR za mlade Rome na...
2
l Aktivnost 2.5: Razvijanje opštinskih akcionih palanova i njihova primena od strane učesnika. l Aktivnosti 2.6: Podrška kroz implementaciju predloženih mera u akcionim planovima i objava/pokretanje javne informativne kampanje. 5 Rezultat 3: Pregled iskustava i naučenih lekcija iz projekata MOR za mlade Rome na Kosovu je podeljen javnim institucijama, partnerima i pripadnicima Romske zajednice u Crnoj Gori, Moldaviji i Mađarskoj. l Aktivnost 3.1: Organizovanje regionalne radionice sa ključnim akterima sa Kosova, iz Crne Gore, Moldavije, Mađarske i drugih država. l Aktivnost 3.2: Publikacija/Objavljivanje i širenje naučenih lekcija sa radionica koje se tiču aktivnosti za zapošljavanje mladih Roma. Projektno upravljanje i nadzor Celokupna odgovornost za implementaciju projekta pripada DWT/CO u Budimpešti. Za svakodnevno upravljanje projektom biće zadužen Nacionalni kordinator projekta. Tehnička prodrška i ekspertiza biće obezbeđena od strane specijaliste za rodnu 5 Skala akcije zavisiće od ILO’vih mogućnsti da obezbedi dodatne fondove, I operativne kapacitete partnera. Rezime projekta Promocija Dostojanstvenog rada, šanse za mlade Rome, Aškalije i Egipćane na Kosovu Rezime projekta Promocija Dostojanstvenog rada, šanse za mlade Rome, Aškalije i Egipćane na Kosovu ravnopravnost i uslove rada, specijaliste za zapošljavanje, specijaliste za socijlanu zaštitu i specijaliste za aktivnosti poslodavaca. Tehnička podrška i komentari biće obezeđeni od strane tehničkih sektora MOR, Odeljenja za rodnu ravnopravnost, jednakost i diverzitet (GED), u okviru Sektora za uslove rada i jednakost (WORKQUALITY), kao i Sektor za zapošljavanje (EMPLOYMENT), i unutar njega Programa za zapošljavanje mladih (YEP). Kontakt: Lindita Boshtrakaj Nacionalni kordinator projekta E-mail: [email protected] Opis projekta Uprkos relativno snažnom ekonomskom rastu/razvoju tokom prošle decenije Kosovo I dalje ima visoku stopu nezaposlenosti i ekonomske neaktivnosti. Mnogi stanovnici Kosova rade na privremenim, neformalnim ili neplaćenim poslovima, gde su primanja nedovoljna za jednu porodicu da bi se izbeglo siromaštvo. U 2015-toj, skoro svaki četvrti Kosovar bio je zaposlen na ranjivom radnom mestu. 1 Uslovi za pripadnike manjinskih grupa na Kosovu; posebno uslovi Roma, Aškalija i Egipćana (RAE) muškaraca i žena su posebno teški. Procenjuje se da oko 35,000 – 40,000 Kosovara pripadaju jednoj od ove tri zajednice, koji zajedno čine oko 2 procenta ukupnog stanovništva Kosova. 2 Njihov nepovoljan položaj se ogledava u socio-ekonomskoj situaciji: veliki broj 1 Po definiciji Kosovske agencije za Statistiku ranjivi radnici su oni koji su ili samozaposleni u sopstvenim preduzećima bez zaposlenih, ili oni koji rade neplaćeno u porodičnom biznisu. Ove dve grupe radnika imaju manju verovatnoću da steknu formalno zaposlenje u odnosu na plaćene radnike. 2 2011. godine, u Popisu stanovništva ukupan broj Roma, Aškalija i Egipćana iznosio je 35,784 iako pravi broj pripadnika ove tri zajednice može biti veći. Promocija Dostojanstvenog rada, šanse za mlade Rome, Aškalije i Egipćane na Kosovu pripadnika RAE zajednica živi u lošim kućnim uslovima, i imaju slab pristup zdravstvu, obrazovanju, obuci i dostojanstvenom radu Mnogi se suočavaju direktno ili indirektno sa diskriminacijom, kako u dostupnosti rada tako i na redovnoj osnovi. 3 Stopa nezaposlenosti je mnogo veća među pripadnicima RAE zajednica nego kod drugih etničkih grupa na Kosovu. Prema statistici/ podacima iz 2011-te, nezaposlenost kod ove tri zajednice bila je 60 odsto kod Roma i Aškalija, i 80 odsto kod Egipćana, dok se za ostale etničke grupe stopa nezaposlenosti kretala između 38 i 50 odsto. 4 3 Specijalni Predstavnik Evropske Unije / EU Kancelarija na Kosovo: Da se više doprinosi, angažuje za zajednice Roma Aškalija i Egipćana zajednice, (Priština, 2013). 4 UNDP Zvanično istraživanje iz 2011.g., UNDP-a: Izveštaj o humanom razvoju na Kosovu2012. Privatni Sektror i zaposlenost. (UNDP, 2012). Slika: ILO Slika: ILO Rezime projekta ILO Program i budžet: Ishod 1 Veće i bolje zapošljavanje za inkluzivni rast i poboljšanje zaposlenosti mladih - SBU 104 Promocijainkluzivnih rešenja tržišta rada na Zapadnom Balkanu Vremenski rok/trajanje: januar 2017. – decembar 2018.
Transcript of Rezultat 3 - International Labour Organization...naučenih lekcija iz projekata MOR za mlade Rome na...
l Aktivnost 2.5: Razvijanje opštinskih akcionih palanova i njihova primena od strane učesnika.
l Aktivnosti 2.6: Podrška kroz implementaciju predloženih mera u akcionim planovima i objava/pokretanje javne informativne kampanje.5
Rezultat 3: Pregled iskustava i naučenih lekcija iz projekata MOR za mlade Rome na Kosovu je podeljen javnim institucijama, partnerima i pripadnicima Romske zajednice u Crnoj Gori, Moldaviji i Mađarskoj.
l Aktivnost 3.1: Organizovanje regionalne radionice sa ključnim akterima sa Kosova, iz Crne Gore, Moldavije, Mađarske i drugih država.
l Aktivnost 3.2: Publikacija/Objavljivanje i širenje naučenih lekcija sa radionica koje se tiču aktivnosti za zapošljavanje mladih Roma.
Projektno upravljanje i nadzor
Celokupna odgovornost za implementaciju projekta pripada DWT/CO u Budimpešti. Za svakodnevno upravljanje projektom biće zadužen Nacionalni kordinator projekta. Tehnička prodrška i ekspertiza biće obezbeđena od strane specijaliste za rodnu
5 Skala akcije zavisiće od ILO’vih mogućnsti da obezbedi dodatne fondove, I operativne kapacitete partnera.
Rezime projekta Promocija Dostojanstvenog rada, šanse za mlade Rome, Aškalije i Egipćane na Kosovu Rezime projekta Promocija Dostojanstvenog rada, šanse za mlade Rome, Aškalije i Egipćane na Kosovu
ravnopravnost i uslove rada, specijaliste za zapošljavanje, specijaliste za socijlanu zaštitu i specijaliste za aktivnosti poslodavaca. Tehnička podrška i komentari biće obezeđeni od strane tehničkih sektora MOR, Odeljenja za rodnu ravnopravnost, jednakost i diverzitet (GED), u okviru Sektora za uslove rada i jednakost (WORKQUALITY), kao i Sektor za zapošljavanje (EMPLOYMENT), i unutar njega Programa za zapošljavanje mladih (YEP).
Kontakt: Lindita BoshtrakajNacionalni kordinator projekta E-mail: [email protected]
Opis projekta
Uprkos relativno snažnom ekonomskom rastu/razvoju tokom prošle decenije Kosovo I dalje ima visoku stopu nezaposlenosti i ekonomske neaktivnosti. Mnogi stanovnici Kosova rade na privremenim, neformalnim ili neplaćenim poslovima, gde su primanja nedovoljna za jednu porodicu da bi se izbeglo siromaštvo. U 2015-toj, skoro svaki četvrti Kosovar bio je zaposlen na ranjivom radnom mestu.1
Uslovi za pripadnike manjinskih grupa na Kosovu; posebno uslovi Roma, Aškalija i Egipćana (RAE) muškaraca i žena su posebno teški. Procenjuje se da oko 35,000 – 40,000 Kosovara pripadaju jednoj od ove tri zajednice, koji zajedno čine oko 2 procenta ukupnog stanovništva Kosova.2 Njihov nepovoljan položaj se ogledava u socio-ekonomskoj situaciji: veliki broj
1 Po definiciji Kosovske agencije za Statistiku ranjivi radnici su oni koji su ili samozaposleni u sopstvenim preduzećima bez zaposlenih, ili oni koji rade neplaćeno u porodičnom biznisu. Ove dve grupe radnika imaju manju verovatnoću da steknu formalno zaposlenje u odnosu na plaćene radnike.
2 2011. godine, u Popisu stanovništva ukupan broj Roma, Aškalija i Egipćana iznosio je 35,784 iako pravi broj pripadnika ove tri zajednice može biti veći.
Promocija Dostojanstvenog rada, šanse za mlade Rome, Aškalije i Egipćane na Kosovu
pripadnika RAE zajednica živi u lošim kućnim uslovima, i imaju slab pristup zdravstvu, obrazovanju, obuci i dostojanstvenom radu Mnogi se suočavaju direktno ili indirektno sa diskriminacijom, kako u dostupnosti rada tako i na redovnoj osnovi.3
Stopa nezaposlenosti je mnogo veća među pripadnicima RAE zajednica nego kod drugih etničkih grupa na Kosovu. Prema statistici/podacima iz 2011-te, nezaposlenost kod ove tri zajednice bila je 60 odsto kod Roma i Aškalija, i 80 odsto kod Egipćana, dok se za ostale etničke grupe stopa nezaposlenosti kretala između 38 i 50 odsto.4
3 Specijalni Predstavnik Evropske Unije / EU Kancelarija na Kosovo: Da se više doprinosi, angažuje za zajednice Roma Aškalija i Egipćana zajednice, (Priština, 2013).
4 UNDP Zvanično istraživanje iz 2011.g., UNDP-a: Izveštaj o humanom razvoju na Kosovu2012. Privatni Sektror i zaposlenost. (UNDP, 2012).
Slika: ILO
Slika: ILO
Rezime projekta
ILO Program i budžet: Ishod 1 Veće i bolje zapošljavanje za inkluzivni rast i poboljšanje zaposlenosti mladih - SBU 104 Promocijainkluzivnih rešenja tržišta rada na Zapadnom Balkanu Vremenski rok/trajanje: januar 2017. – decembar 2018.
Relevantnost i strateška adekvatnost
Kosovski organi/vlast su izrazili svoju privrženost rešavanju diskriminacije i promociji ravnopravnosti za pripadnike RAE zajednica, što se odražava u Strategiji i Akcionom planu za inkluziju Roma, Aškalija i Egipćana u kosovskom društvu 2016-2020, druga faza; strategija koja je naslednik prve iz 2009. Projekat će pomoći javnim institucijama i partnerima u primeni Strategije (još uvek u fazi nacrta), podizanjem kapaciteta pripadnika RAE zajednica da delotvorno sprovode rodno-osetljive strategije za promovisanje dostojanstvenog rada za mlade RAE.
Projekat će doprineti efikasnoj primeni međunarodnih radnih standarda, naročito standarda koji se pominju u Konvencijama koje se odnose na jednakost i nediskriminaciju (Konvencije br. 100 i 111), dečijeg rada (Konvencije br. 138 i 182), i politike zapošljavanja (Konvencija br 122).
Projekat ce takođe doprineti unapređenju u Globalne Inicijative MOR za Dostojanstven rad za mlade i realizaciji Ciljeva održivog razvoja (SDG), pre svega SDG 8 (Dostojanstven Rad
i Ekonomski Rast), i SDG 5 ( Ostvarivanje ravnopravnosti polova i osnaživanje svih žena i devojaka). Na kraju, projekat će se naći u okviru Timskog plana UN na Kosovu za 2016-2020. koji će direktno uticati na ishod 2.1 Planiranje ; Obrazovnih politika i politika i programa za zapošljavanje koji će omogućiti veći pristup kvalitetnim mogućonostima za zapošljavanje mladih i žena.
Rezultati i aktivnosti projekta
Projekat će raditi na podizanju kapaciteta javnih institucija, partnera, stranih organizacija i organizacija civilnog društva. Pored toga, radiće se sa članovima RAE zajednica u iskazivanju poteškoća radi pozitivne promene kroz akciju.
Rezultat 1: Javne institucije, partneri i pripadnici RAE zajednica da podignu svoje znanje u promociji zapošljavan-ja, jednakosti i nediskriminacije.
l Aktivnost 1.1: Prevod i adaptacija Resursnog vodiča o promociji dostojanstvenog rada i šansi za Rome na albanskom, srpskom i romskom jeziku
l Aktivnost 1.2: Objava nacrta Resursnog vodiča na lokalnim jezicima
l Aktivnost 1.3: Prikupljanje dobrih/pozitivnih primera na tržištu vezano za inkluziju mladih; zajedinica Roma, Aškalija i Egipćana na Kosovu; sa posebnim fokusom na izazove za ove specifične grupe, ukoliko
postoje, i posebnim izazovima za mlade žene.
l Aktivnost 1.4: Organizovanje radionica sa ključnim akterima/partnerima.
l Aktivnost 1.5: Adaptacija Resursnog vodiča u realnom kontekstu na Kosovu.
l Aktivnost 1.6: Publikacija nacrt verzije adaptiranog Resursnog Vodiča na Albanskom, Srpskom, Romskom i Engleskom jeziku.
l Aktivnost 1.7: Organizovanje radionice, gde će se adaptirani Resursni Vodič usvojiti i biti predstavljeni rezultati pripremnog akcionog istraživanja kod Romske, Aškalijske i Egipćanske zajednice .
l Aktivnost 1.8: Štampanje i podela finalne adaptirane verzije Resursnog vodiča na al-banskom, srpskom, romskom i engleskom jeziku.
Rezultat 2: Osnovno saznanje o iza-zovima za zapošljavanje mladih RAE muških i ženskih na Kosovu je oform-ljeno i izrađeni su lokalni/opštinski planovi za prevazilaženje tih izazova
l Aktivnost 2.1: Odabir mladih RAE učesnika. Poseban napor biće posvećen da se osigura aktivno učešće mladih žena u odgovornim ulogama.
l Aktivnost 2.2: Razvijanje učestalog ak-cionog metodološkog istraživanja (lokalno adaptiranog, rodno-osetljivog) i trening is-traživanja.
l Aktivnost 2.3: Implementacija participativnog akcionog istraživanja: mapiranje izazova za zapošljavanje i mogućnosti u odabranim opštinama.
l Aktivnost 2.4: Publikacija istraživanja na engleskom, albanskom, srpskom i romskom jeziku.
Slika: ILO
Slika: ILO
Slika: ILO
Rezime projekta Promocija Dostojanstvenog rada, šanse za mlade Rome, Aškalije i Egipćane na Kosovu Rezime projekta Promocija Dostojanstvenog rada, šanse za mlade Rome, Aškalije i Egipćane na Kosovu
