Relaciones humanas revista

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    23-Jul-2016
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Instituto Bacisco Esquipulteco Y Ciencias ComercialesINBECC

Nombre:

Manuel Jos Espinoza Lzaro

Licenciado: Delfido Geovany Marroqun

Materia:Moral Y tica Profesional

Trabajo de:Revista de los temas expuestos

Grado:Sexto Perito Contador

INTRODUCCION

Al indagar sobre los orgenes de la relaciones humanas nos encontramos con distintas teoras tal como lo es la teora Clsica la cual estudia una nueva civilizacin como lo es la Industria pues como sabemos la industria hoy en da se ha convertido en un elemento sumamente importante para la humanidad, pues esta los facilita en gran proporcin nuestra vida creando nuevos productos y objetos que facilitan y ahorran el tiempo en nuestros trabajo o alguna otra actividad, tambin encontramos la Teora de las relaciones humanas de Elton Mayo el cual trataba de que las personas que trabajaban en una empresa o industria fueran tratados como seres humanos y no como una mquina y lo logro gracias a un experimento que l hizo llamado el experimento de Hawthorne. Las relaciones humanas son muy importantes, pues si la sociedad tuviera una excelente relacin, se podra unir para lograr un objetivo grande tal como lo podra ser superar cualquier crisis poltica o econmica que pudiese estar pasando un pas o incluso el mundo completo, lo cual podramos decir Que el xito de una buena relacin es la comunicacin si en nuestra sociedad existieran buenas relaciones humanas podramos ser capaces de lograr grandes cambios que actualmente nuestra sociedad pide que se hagan lo ms pronto posible.

Relaciones Humanas

Relaciones humanas, es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de rdenes jerrquicos.

Las relaciones humanas se basan principalmente en los vnculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la comunicacin, que puede ser diversos tipos:

Visual o comunicacin no verbal, lenguaje icnico o lenguaje de las imge nes, que incluye no solo la apariencia fsica, imagen corporal sino tambin los movimientos, las seales, lingstica, chat, comunicacin oral, afectiva y, tambin, los lenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas: Lenguaje poltico, econmico, gestual, etctera.

Las relaciones humanas son bsicas para el desarrollo intelectual e individual de los seres humanos, gracias a ella se constituyen las sociedades tanto pequeas. (Simples, como las aldeas) como grandes (complejas, como la megalpolis). Para que pueda hablarse de relaciones humanas es necesario que se vinculen.

Clasificacin de las relaciones humanas

Primarias:

Son aquellas en la que se trata a la persona por la persona misma, no por su funcin o porque nos preste un servicio determinado.Se establecen cuando las personas se relacionan entre s, por ellas mismas.

-Las relaciones de una pareja.-Las relaciones con la familia.Secundarias:

Son aquellas que se dan en funcin de obtener una utilidad.Se originan por la necesidad de un servicio o funcin que puede prestar una persona o otra.

-Las relaciones paciente-doctor-Ingeniero- cliente.-Maestro-alumno

Un criterio prctico para diferenciarlas es que las secundarias son sustituibles y las primarias no. Si invito a mi hermana y a su familia a que vengan a pasar conmigo el fin de semana y me dice _ No puedo ir, pero te enviar algn vecino en mi lugar. Mi reaccin sera de sorpresa y de disgusto.

Cul de los dos tipos de relacin, es la ms importante?

Desde luego ambas son necesarias. La sociedad est hecha de modo que todos somos madeja de necesidades y que los unos podemos, queremos y necesitamos ser satisfactores para los otros; as nos ganamos la vida.

Pero la vida moderna, con sus dimensiones macroscpicas, ha originado una hipertrofia de las relaciones secundarias y va reduciendo y hasta marginando las relaciones primarias. Esto crea desequilibrio. Porque en el fondo todos ansiamos la relacin primaria.

Pueden las relaciones secundarias convertirse en primarias?

Por fortuna ambos tipos no son mutuamente exclusivos: una relacin que empez como secundaria puede ir convirtiendo con el paso del tiempo ms y ms en relacin primaria sin dejar tambin de ser secundaria.

Diferentes Conceptos

Segn Alejandro Lpez Flores una relacin es cualquier interaccin que se desarrolla entre dos o ms seres humanos, ya sea de forma directa e indirecta. En este intercambio cada uno intentar satisfacer sus necesidades y se regir por un cdigo de referencia. Muchas veces las necesidades no se cubren, en tal caso la interaccin ha sido deficiente.

Son personas que describen situaciones a otras en su mxima expresin (Felipe Saucedo)

La idea de las relaciones humanas lleva intrnseca la aceptacin personal, que se ve reflejada en la aceptacin de las dems personas con las que se interacta, las personas que manejas sus relaciones humanas en forma correcta se distinguen del resto de las dems por su forma de pensar y de actuar, a travs de las Rh. se puede desarrollar la superacin personal, familiar, laboral y colectiva (Jess Surez)

El hombre es un ser social, por ende comparte, se relaciona con los dems, (los humanos). En consecuencia las Relaciones Humanas: no son ms que la interaccin, la relacin de los humanos con ellos mismos. (Juan Melo, Puerto Plata, Rep. Dom.)

No son ms que el rol que jugamos cada uno de nosotros como individuos que integran y conforman una sociedad, que a su vez nos rodea. ((Adriana Fajardo, Edo. de, Mxico))

Objetivos de las Relaciones Humanas1. Servir de base para el desarrollo intelectual y personal de los seres humanos, con lo cual se lograr la constitucin de la sociedad..1. Crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vnculos amistosos basados en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.1. Formar conciencia social.1. Fortalecer la democracia.1. Fomentar una cultura de paz.1. Permitir el libre ejercicio de los derechos humanos.1. Impulsar el desarrollo personal y empresarial.El Origen de las Relaciones HumanasEl origen lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administracin, cuando en sta surge la idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas dentro de la filosofa pragmtica de John Dewey, la psicologa de Kurt Lewin y la experiencia y conclusiones de Hawthorne, son capitales para el humanismo en la administracin. La teora de las relaciones humanas, tambin se conoce como escuela humanstica de la administracin, fue desarrollada por George Eltn Mayo (1880-1949), cientfico australiano Profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of business Administration el cual tuvo gran apoyo por parte de sus colaboradores.Esta teora surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reaccin y oposicin a la teora clsica de la administracin. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la deshumanizacin del trabajo, aparecida con la aplicacin de mtodos rigurosos, cientficos y precisos, a los cuales los trabajadores deban someterse forzosamente. De sta manera poco a poco se libera de esos conceptos rgidos y mecnicos de la antigua teora (clsica), y se adecua a nuevos patrones de vida, las relaciones humanas se convierten en un movimiento tpicamente norteamericano, todo ello enfocado a una democratizacin de conceptos administrativos ms fuertes.Se puede decir entonces que Las autnticas relaciones humanas son aquellas en que a pesar de las falta de acuerdo entre dos o ms personas en un asunto, hay un esfuerzo por lograr una atmsfera de comprensin un sincero inters en el bienTeora de las Relaciones HumanasLa Teora ClsicaLa teora clsica pretendi desarrolla una nueva filosofa empresarial una nueva filosofa empresarial, una civilizacin industrial en que la tecnologa y el mtodo de trabajo constituyen las ms importantes preocupaciones del administrador. En un pas eminentemente democrtico como los estados unidos los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la administracin cientfica como un mtodo sofisticado de explotacin de los empleados a favor de los intereses patronales. En consecuencia la teora de las relaciones humanas surgi de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanizacin o proceso mediante el cual una persona o un grupo de personas son despojados de sus caractersticas humanas. Iniciada con la aplicacin de mtodos rigurosos, cientficos y precisos a los cuales los trabajadores deban someterse forzosamente.

La teora de las relaciones humanas desarrolladas por Elton MayoLa teora de las relaciones humanas o denominadas escuela humanstica de la administracin desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgi en los estados unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue bsicamente un movimiento de reaccin y de oposicin a la teora clsica de la administracin.El experimento de HawthorneFase 1: Efectos de la Iluminacin: FIN: conocer el efecto de la iluminacin sobre el rendimiento. EXPERIENCIA: un grupo de observacin con luz variable y uno de control con intensidad constante, realizando todos la misma tarea. CONCLUSION: El ser humano reacciona en forma ms compleja que las mquinas ante cambios del entorno. (Maquina)Fase 2: Sala de Prueba de Armado Reles FIN: conocer el efecto de cambios en las condiciones de trabajo, buscando explicar fatiga y monotona; evaluar desempeo de muchos obreros.

EXPERIENCIA: n grupo de observacin de 6 jvenes de nivel medio con un observador que colaboraba y uno de control formado por el resto del grupo trabajando normalmente. Exista un supervisor comn a ambos. CONCLUSION: Supervisor = Parte del grupo. Participacin Ambiente amistoso = satisfaccin laboral Estabilidad: influencia del grupo. La produ