Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media

e-recruitment digital strategy for digital natives

2

agenda

‣ Linkedin

‣ Facebook

‣ inleiding

‣ twitter

‣ strategie

1. is rekruteren via sociale media makkelijker?

2. is rekruteren via sociale media efficiënter?

de best passende kandidaat snelst mogelijke manier laagst mogelijke kost

efficiënt

rekruteren?

nee.

agenda ‣ inleiding

3. is werk vinden via digitale media makkelijker?

ja.

4

vind & word

gevondenKarel

Ilse

agenda ‣ inleiding

5

agenda ‣ strategie

social media

commerciële jobboardseigen jobsite

special items

een goede site is: terugvindbaar

aanpasbaar meetbaar

efficiënt

agenda ‣ strategie

:: uw site bovenaan in de resultatenlijst van zoekmachines

:: Search Engine Marketing

:: google penetratie +92%

agenda ‣ SEM

SEM

SEO SEA

1. content

‣ minimum wekelijkse updates

‣ google houdt van grote sites. +40 pagina’s

‣ denk aan de keyterm frequentie

‣ copywriting op bestaande pagina’s ifv. keywords

‣ kies je titels zorgvuldig

‣ pagesize: nooit +200K

‣ domain age: net zoals wijn kan een site beter worden met de jaren

3 concrete tips

2. links (backtracks - bepalen de “trustrank”)

‣ elke link naar een site wordt beschouwd als een stem voor die site

‣ niet democratisch: de stem van een belangrijke site weegt zwaarder door

‣ interne links niet verwaarlozen: “dead end” verliest waarde

‣ Wikipedia - Delicious - technorati - ...

‣ persberichten! andere blogs!

3 concrete tips

3. keywords

‣ ken je keywords: “google adwords keyword tool”

‣ verwerk de meest populaire woorden in je content, titels, metatekst

‣ leer uit je SEA

‣ stuur voortdurend bij

3 concrete tips

social media


special items


aanpasbaar meetbaar

efficiënt

generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren


:: verzamelen jobs via crawlers

:: optimaliseren elke job in functie van SEO

:: in eerste instantie gratis, nadien PPC

social media


special items


aanpasbaar meetbaar

efficiënt


Linkedin facebook

twitter G+

linkedin :: 300.000.000 users :: 2.050.000 Belgian users :: largest professional network :: growing % heavy users :: decent investment :: 2014 Q1: $473.3M

hoe communiceren via linkedin?

‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions



1. eigen netwerk:: status update:: company page update

2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen



1.advertising:: display ads:: self service ads

2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections



1.search

:: message:: inmail

:: connect



1. jobposting

:: gratis in groepen:: push naar passende kandidaten

:: betalend op de jobboard

2. professional recruiter

:: recruiter seat:: jobslots:: ATS

Facebook :: 1.3 billion users :: 5.800.000 Belgian users :: +70% heavy users :: decent investment :: revenue 2013 +7 billion $

profiel :: particulier / individueel :: linken met vrienden :: delen van info/foto’s/... :: niet geïndexeerd

groep :: verzameling individuen :: lid worden :: kan besloten zijn :: gericht op interactie :: zichtbare oprichter :: onbeperkt op te richten :: niet geïndexeerd

pagina :: officieel :: gemandateerde oprichter :: altijd publiek :: los van profiel :: personaliseerbaar :: applicaties toegelaten :: geïndexeerd door Google

Facebookfan page

- officieel vertegenwoordiger

- bedrijf, publiek figuur, merk

- massa communicatie

- ongelimiteerd aantal fans

- page insight (statistieken)

- personaliseerbaar

- geïndexeerd door Google

Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy

Facebookfacbook ad’s

‣ basic grafical ad ‣ extremely targeted ‣ pay per click ‣ links to like page or site

Facebook

groups

‣ publiek oprichtbaar ‣ zichtbare oprichter ‣ gelimiteerd aantal leden ‣ focus op discussie ‣ viraler

social media


special items


aanpasbaar meetbaar

efficiënt


facebook linkedin

twitter G+

twitter ‣ 80% awareness ‣ only 16% users ‣ 59 followers on average

twitter ‣ follow ‣ followers ‣ tweet, retweet, reply, DM ‣ auto branding ‣ reputation management ‣ tweetdeck, twithawk !

social media


special items


aanpasbaar meetbaar

efficiënt


Linkedin Facebook

twitter Google+

mobile QR codes wifi network ...

Lieven Van Nieuwenhuyze !

mail: [email protected] tel: +32 473 657 651 twitter: lieven_usg

Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media

Recruiting & HR

Transcript of Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social media