redcross.fi

18.08.2005 1XXRESPONSE KEHITTÄMISKUMPPANUUSRESPONSE-KEHITTÄMISKUMPPANUUS www.redcross.fi

RESPONSE-KEHITTÄMISKUMPPANUUS 3

Responsen tavoitealueet

KehittäjäYritystoiminnan parantaminen

VastuunkantajaYhteiskuntavastuun osoittaminen

MahdollistajaTyöyhteisön kehittäminen

KierrättäjäKierrätystoiminnan kehittäminen

18.08.2005 4XXRESPONSE KEHITTÄMISKUMPPANUUSRESPONSE-KEHITTÄMISKUMPPANUUS

Target case: Organisations related to Response-project

Master thesis in International Management, International Business program, University of Vaasa, 2006

Liisa Juuti:Internal communication in organizations with diverse workforce


organisaation sietokyky hyvä

lämminhenkinen työskentely-ympäristö

stimuloiva ja rikastuttava

luovuutta lisäävä

lisää joustavuutta

Monimuotoisella työyhteisöllä monia etuja


"Se, että kaikki ovat jollain tavoin erilaisia, oikeastaan yhdistää. Ei voi olla erilainen ryhmässä, jossa jokainen on jo erilainen."


"Monimuotoisuus tekee työyhteisön sietokykyiseksi. Ihmiset ovat todella joustavia ja ymmärtävät, että me olemme erilaisia ja että meidän on ymmärrettävä nämä erilaisuudet."


Rekrytointi pullonkaula


Yksilöiden erilaiset kyvyt oppia ja tehdä työtä

Kulttuurien välillä erilaisia käsityksiä ajasta, sukupuolirooleista, työtavoista

Yksilöiden ja kulttuurillisten erojen vs. työyhteisön sääntöjen balanssi

Hyviä työnjohdollisia taitoja vaaditaan


"Jokainen työntekijä on omanlaisensa. Esimiehen on perehdyttävä jokaisen taustoihin voidakseen ymmärtää heitä ja tullakseen toimeen työntekijöiden kanssa ."


"Täällä kaikki aloittavat samalta viivalta. Ihmiset ovat erilaisia, mutta ei sitä edes ajattele. Me emme tiedä ihmisten taustoista paljoakaan, töissä voit olla oma itsesi ."


Nollatoleranssi rasismille

Hyviä työnjohdollisia taitoja vaaditaan


Kommunikaatiotavat erilaisia yksilöiden ja kulttuurien välillä

Kieliongelmat

Lukutaidottomuus

Ohjeet teksteinä ja kuvina

Kielikurssit

Hyvä kommunikaatio välttämätön!


"Henkilökohtaisesti ajattelen, että kieli ratkaisee (rasismissa). Myönnän, että minulla on ennakkoluuloja toisia ihmisiä kohtaan. Mutta kun puhun heidän kanssaan, ennakkoluulot katoavat. Jos musta kundi puhuu suomea, hän tuntuu jo tutulta pelkästään kielen vuoksi. Minulla on turvallinen olo puhuessani yhteistä kieltä toisten kanssa."


Monimuotoisuusvalmennus

Kulttuurikoulutus, myös kommunikaatiotietoisuustietotaito

Avoimuus

Monimuotoisuutta edistäviä toimia


ennakkoluulot ja asenteet voidaan ylittää

johto ja työntekijät ymmärtävät monimuotoisen työyhteisön edut

osaaminen tunnistetaan

avoin kommunikaatio varmistetaan

maahanmuuttaja ymmärtää suomalaisen työyhteisön pelisäännöt

Maahanmuuttaja työllistyy, jos

RESPONSE-KEHITTÄMISKUMPPANUUS 21

KIITOS!

redcross.fi

Documents

Transcript of redcross.fi