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ペイプランレッドWOR(l)D顧客紹介プログラム

*⽭矛盾が⽣生じた場合は英語が優先されます。

Brunei Darussalam, Cambodia, China, Hong Kong, Indonesia, Japan, Lao People’s Democratic Republic, Macao (Special Administrative Region Of China), Malaysia, Myanmar (Formerly Burma), Philippines, South Korea, Taiwan, Thailand, Timor-leste (Formerly East Timor), Vietnam.

V 3.2 | JA | AUGUST 2017

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収⼊入開⽰示 WOR(l)勤勉、献⾝身、リーダーシップから⽣生まれるWOR(l)Dでの成功

WOR(l)D報酬プランは、⾼高度なテクノロジー製品やサービスの販売に報いる素晴らしい機会です。機会は無制限ですが、個々の結果は各参加者のコミットメントレベルとセールススキルの両⽅方によって様々です。参加者の年間平均収⼊入の統計は以下のサイトでご覧いただけます。 https://website.worldgn. com/ network/average_earnings_chart/

私たちは、 WOR(l)Dの顧客紹介プログラムに⾃自信を持っており、お客様の⾦金銭的⺫⽬目標を達成するための確かな基盤を提供すると確信しています。ご加⼊入前に所得予測が提⽰示された場合、必ずしも報酬プラン参加によって得られる収⼊入を⽰示すものではありません。これらの所得の予測は保証されているものではありませんし、実際の利益または収⼊入予測として考慮されるべきではありません。以下の図は教育⺫⽬目的のみのものであり、収⼊入保証のためのものではありません。実際に私たちはすべてユニークであり、異なっておりますので皆さんの成果は多様であると述べておきます。このビジネスでは実質的な収⼊入を得るために苦労はつきものです。⼀一部の⼈人は全くお⾦金を稼げないことがあります。WOR(l)Dグローバルネットワークのパートナーの収益は、スキル、仕事への取り組み、ひたむきさ、リーダーシップ能⼒力、マーケットの状況に１００%影響されます。常識的に⾔言えるのは、ほとんどの機会において平均以上の成果を上げている例外的な⼈人物と,平均以下しか成果を上げられない⼈人がいるということです。

WOR(l)Dグローバルネットワークはいかなるレベルの収⼊入や成功も保証いたしません。

WOR(l)Dグローバルネットワーク参加者の平均では年間＄５００以下の収益となっています。この額はビジネス構築で負担するであろうビジネス経費を考慮しておりません。当社の収⼊入開⽰示の完全版はこちらのサイト www.worldgn.com からご覧いただけます。

(https://website.worldgn.com/network/average_earnings_chart/)

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パーソナルメッセージ CEO及び創業者であるファビオ•ガルディより

WOR(l)Dチャレンジャー様各位：

WOR(l)D Global Networkへのご参加をお決めになられたこと、そして常に夢⾒見てきた未来を⼿手に⼊入れるための⼀一歩を踏み出されたことに、祝いを申し上げたいと思います。あなたをWOR(l)Dファミリーの⼀一員としてお迎えできてとても嬉しく思っており、私が成し遂げたことと同じくらい多くの成功と幸せを発⾒見いただけるよう願っております。

この業界で成功するには多くの⽅方法があります。それはすべてあなた次第です。 WOR(l)D、WOR(l)D製品そしてあなた⾃自⾝身を表現するやり⽅方次第で、ビジネスに⼤大きな影響を与えます。

このためWOR(l)Dの⽅方針、⼿手順、コンプライアンスキットに従うことをお勧めします。

今、ご⾃自分の⼈人⽣生をコントロールして新しい⽅方向に進む時がやって来たのです。この機会に無限の可能性を掴み取り、特別な何かをぜひ成し遂げてください。

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成功への３ステップ WOR(l)D報酬プラン - 成功への第⼀一段階

“ 成功への３ステップ “ で計画的な報酬プランをすぐに始めましょう。

まず、以上のステップを完了しましょう、そしてご⾃自分のチームが同じことを真似できるよう⼿手助けしましょう！

ステップ１チーム・メンバーになる

図は教育⺫⽬目的のみのものであり収⼊入保証のためのものではありません。このビジネスの成功には、勤勉、献⾝身、そして優れたセールススキルが必要です。 WORR(l)Dの平均的な参加者は年間平均500ドルの収益があります。当社の完全な収益開⽰示については、以下の当社ウェブサイトをご覧ください。www.worldgn.com (https://website.worldgn.com/network/average_earnings_chart/)

ステップ２チーム・ビルダーになる

ステップ３チーム・ディベロッパーになる

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**WOR(l)Dの機会はまさにグローバルですので、レベルは国によって異なる場合がございます。この⽂文書の最後にある国別⼀一覧表をご覧ください。

ビジネスヒント: - ビジネス開始にあたって、製品の在庫を購⼊入することが⼀一番いい⽅方法です。 - 製品を隅から隅々まで　製品に関するすべてのことを学びましょう。 - 製品とビジネス宣伝⽤用のツールに関するすべてのことを学びましょう。

チーム・メンバーとしての収益:

• ファスト•セールス•ボーナス(顧客購⼊入の10％)


ステップ１チーム･メンバーになる

「メンバー同意」契約に署名するだけで、 WOR(l)D 製品を販売する権利が得られ、チーム・メンバーとなります。

それ以降は WOR(l)D 顧客紹介プログラムにご参加いただけます。複製されたWebサイトとeコマースストアを通じて顧客や他のチームメンバーに紹介してください。

• 最低250SV*以上の個⼈人⽤用の製品または転売⽤用の製品を購⼊入しチーム・メンバー・パートナーになる

• 最低500SV*以上の個⼈人⽤用の製品または転売⽤用の製品を購⼊入しチーム・メンバー・エグゼクティブになる

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USD $45

FS $4

6

USD $349 FS $35


例

ボーナス 1 ファスト•セール•ボーナス

WOR(l)D の製品を顧客に広めることは WOR(l)D 顧客紹介プログラムの中核となります。直接の顧客のどなたかが商品を購⼊入するたびに購⼊入⾦金額の10％を獲得します。

このボーナスは無制限です。ご⾃自分の顧客が増えるほど、購⼊入すればするほど獲得できる⾦金額は増えていきます。

BIOZEN１つの販売 HELO LXパーソナルバンドル１セットの販売

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1%


* WOR(l)Dの機会はまさにグローバルですので、レベルは国によって異なる場合がございます。この⽂文書の最後にある国別⼀一覧表をご覧ください。

ビジネスヒント: - デュアルチーム戦略の利⽤用と管理⽅方法について学びましょう - 将来の顧客へ2分間のビデオをシェアしましょう。 - WOR(l)Dのビデオデータベースを視聴して学びましょう。 - 公式プレゼンテーションをダウンロードしましょう。

チーム・ビルダーとしての収益: • ファスト・セールス・ボーナス(顧客購⼊入の10%) • チーム・ボリューム・コミッション (1ビジネスセンターにつき） • マネー•ボックス

ステップ 2 チーム・ビルダーになる

WOR(l)Dでは、すべてのチームメンバーに、2つのグループで構成されたデュアルチームと呼ばれる組織があります。: これを右チーム、左チームと呼びます。

このデュアルチームの顧客またはチームメンバー⾃自⾝身が製品を購⼊入するたびに、ダイレクト・ディストリビューターへのファストセールスパーセンテージを発⽣生させますが、アップライン全体のセールスボリュームをも発⽣生させることとなります

チームビルダーになるには、最低250SVを左右の両チームに販売して⾃自分のチームを構築する必要がございます。

- すでにチームメンバー・パートナーの⽅方は、チームビルダー・パートナーになります。- すでにチームメンバー・エグゼクティブであれば、チームビルダー・エグゼクティブになります。

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チームメンバーレベル

パーソナル購⼊入

パーソナルセールス右

パーソナルセールス左

チームビルダーレベル

獲得 TVC %

エグゼクティブ 500 SV* 250 SV* 250 SV* TB エグゼクティブ

20%

パートナー 250 SV* 250 SV* 250 SV* TB パートナー

10%

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ボーナス 2 チーム•ボリューム•コミッション (TVC)

右と左のチームのすべての購⼊入についてSVが発⽣生しますので、⾃自分の左チームの合計SVと右チームの合計SVが各コミッション期間ごとにな⼊入ります。

チームボリュームコミッションは、2つのチームから発⽣生したSVの通常ボリュームから算出されたパーセンテージを表します。

このパーセンテージは:

• チーム•ビルダー•パートナーの場合は10 パーセント • チーム•ビルダー•エグゼクティブの場合は20 パーセント

⽚片脚で超過しているSVの余剰⾦金額は、" 繰り越し" と呼ばれ、次の⼿手数料期間に繰り越されます（例を参照）


* WOR(l)Dの機会はまさにグローバルですので、レベルは国によって異なる場合がございます。この⽂文書の最後にある国別⼀一覧表をご覧ください。

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LEFT TEAM RIGHT TEAM

TEAM BUILDER PARTNER EARNS (10%) - 500 USD

TEAM BUILDER EXECUTIVE EARNS (20%) - 1000 USD

ファミリーバンドルは500SVを⽣生産 - フレンズバンドルは250SVを⽣生産- パーソナルバンドルは120SVを⽣生産します

ボーナス 2 例 - 1 ビジネスセンターについて

TVC BALANCED VOLUMES 5000Carry Forward 0

チーム•ビルダー•パートナー収益 (10%) - 500 USDTVC バランスボリューム 5000

繰越し分 0Carry Forward 0

TVC バランスボリューム 1500

右　繰越し分 7500

チーム•ビルダー•パートナー収益 (10%) - 150 USD

チーム•ビルダー•エグゼクテブ収益 (20%) - 300 USD

左 6 フレンズバンドル計　1500

右 18 ファミリーバンドル

計　 9000

チーム•ビルダー•パートナー収益 (10%) - 360 USD


TVC バランスボリューム 3600左　繰越し分 2400

左 12ファミリーバンドル

計　6000

右 30パーソナルバンドル

計　 3600

左 10ファミリーバンドル

計　5000

右 20 フレンズバンドル計　５000

例1

例 2

例 3


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例

ボーナス 3 マネーボックス

コミッション期間ごとに、チームボリュームコミッションの追加分1％がマネーボックスに累積されます。全額を受け取るには、有効期間を12ヶ⽉月間連続して維持する必要があります。

期間中1回でも有効でない時がある場合には、マネーボックスはゼロとなり完全に再スタートとなってしまいます。

ご⾃自分のTVCの

1%

TVC バランス•ボリューム

4500

マネーボックス = 45 USD左

計 4500右

計 9000


ステップ3 チーム•ディベロッパーになるチームビルダーとは、個⼈人的なチームを適切な⽅方法で構築することを意味しますが、チームディベロッパーとは、ダウンラインを⼿手助けしビジネスを成⾧長させることを意味します。

チームディベロッパーになるには、まずチームビルダーになる必要があります。さらに左のチームにチームビルダーを、右のチームにチームビルダーを個⼈人的にそれぞれ導⼊入する必要があります。

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11*Income stated should not be considered as guaranteed or projections of actual earnings. As with other independent business, success results from dedicated sales effort, hard work, and diligence.

*Income stated should not be considered as guaranteed or projections of actual earnings. As with other independent business, success results from dedicated sales effort, hard work, and diligence.

1%

Diamond Holiday

ビジネスヒント:

- 左右両チームに⼀一⼈人以上のチームビルダーを複製していきましょう。

チーム•ディベロッパーとしての収益: • ファスト•セール•ボーナス • チーム•ボリューム•コミッション(ビジネスセンター3箇所) • マネーボックス • 認定ボーナス • ジェネレーション•マッチング•ボーナス10%まで • $1,000 ⽉月間カー•ボーナス • ダイアモンド•ホリデー • ⾼高級ジュエリー•ボーナス • 限定のプレジデント体験イベント • プレジデント•ミリオネアクラブ • １％のミリオネア•プール•ボーナス • グランド•ミリオネア•カウンシル


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ボーナス 4 認定ボーナス

各ランクはデュアルチーム - チームボリューム（TVC）によって決まるため、ご⾃自分の組織の成果によってキャリアプランの結果が左右されます。

この成果の認定は、認定ウェブページと公式WOR(I)D⼤大会イベントのステージ上で⾏行われます。

シルバー

ゴールド

プラチナ

ダイアモンド

ダブルダイアモンド

グランド

ランクランク

プレジデント

ダブルプレジデント

グランドプレジデント

プレジデントミリオネア

ダブルプレジデントミリオネア

グランドプレジデントミリオネア

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シルバー、ゴールド、プラチナ、ダイアモンド、ダブルダイアモンド、グランドダイアモンド 1 回

プレジデント、ダブルプレジデント、グランドプレジデント 2 回

プレジデントミリオネア、ダブルプレジデントミリオネア、グランドプレジデントミリオネア 3 回

過去12ヶ⽉月間に達成した最⾼高ランクまたはタイトルで認定されます。

タイトルを達成するには、以下のスキームに従ってランクインを確認する必要があります。


100

2.000

5.000

10.000

20.000

30.000

バランスチームボリューム

バランスチームボリューム

50.000

100.000

150.000

250.000

500.000

1.000.000

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ボーナス 5 ジェネレーション•マッチング•ボーナス

ジェネレーション•マッチング•ボーナスとは、⾃自⾝身の10世代のダウンラインにおける各メンバーのチーム•ボリューム•コミッションのマッチングパーセンテージです。ボーナスのパーセンテージとレベルはコミッション期間内に到達するランクによって異なります。

10%

10%

10%

5%

5%

10% 5% 5%

10% 5% 5%

10% 5% 5%

10% 5% 5% 5%

10% 10% 5% 5% 5%

10% 10% 5% 5% 5% 5%

10% 10% 5% 5% 5% 5% 5%

10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 1%

10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 1% 1% 1%

プレジデント

ダブルプレジデント

グランド　プレジデント

プレジデントミリオネア

ダブルプレジデントミリオネア

グランドプレジデントミリオネア

シルバー

ゴールド

プラチナ

ダイアモンド

ダブルダイアモンド

グランドダイアモンド

ランク

ジェネーレーション

1


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3


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6


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13図は教育⺫⽬目的のみのものであり収⼊入保証のためのものではありません。このビジネスの成功には、勤勉、献⾝身、そして優れたセールススキルが必要です。 WORR(l)Dの平均的な参加者は年間平均500ドルの収益があります。当社の完全な収益開⽰示については、以下の当社ウェブサイトをご覧ください。www.worldgn.com (https://website.worldgn.com/network/average_earnings_chart/)

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ボーナス 6 カー・ボーナス

継続したコミッションサイクル４回分のダイヤモンドランクを維持すると新⾞車を迎えるにあたっての1000ドルを獲得できます。

このボーナスをご利⽤用いただくには、レンタカーまたは⾞車の購⼊入証明書など必要書類すべてを提出していただく必要がございます。 (バックオフィスにてカー・ボーナスについての完全なルール説明をご覧いただけます。また、詳細についてはカスタマーケアにご連絡してください）


ボーナス 7 ダイアモンドホリデー

WOR(l)Dの特別なライフスタイルはあなたのすぐ側にございます。ダイヤモンドライフ•ホリデーに参加すると、世界中の忘れられないイベント、豪華なガラディナー、すばらしいショーなどが体験できます。どうぞネットワーク構築と強化を！

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Diamond Holiday

*ダイヤモンドホリデーの資格のルールはいつでも変更することができ、いかなるイベントでも異なる場合がございます。以下のページで最新情報をご覧いただけます。: WEBSITE.WORLDGN.COM/NETWORK/EVENTS/


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ボーナス 8 ラグジュアリーボーナス

初めてプレジデントまたはプレジデントミリオネアランクを達成すると、 WOR(l)Dのラグジュアリーな宝飾品を差し上げます。

プレジデントプレジデントミリオネア


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ボーナス 9 ミリオネアクラブ WOR(l)Dのプレジデント•ミリオネアとなりましたら、限定のミリオネア・クラブに⼊入会できる権利がございます。

イベント前の12ヶ⽉月の期間中にプレジデントミリオネアランク以上になっている場合のみミリオネア•クラブに参加することができます。

• 最新の情報を⼊入⼿手 • ミリオネアのライフスタイルを体験 • ミリオネア・クラブの専⽤用のイベントに参加


ボーナス 10 ミリオネア・プール・ボーナス

同社の収益の1％は、資格をお持ちのプレジデント・ミリオネア全員に分配されております。各⽀支払い期間を超えての計算となります！

Up to

1%

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例

コミッション期間#X - >会社所得$ 3.000.000

計算：ミリオネア•プール•ボーナス1％ - > $ 30.000

プレジデント•ミリオネア認証がなされた期間#X = 4

ミレニアム•プール•ボーナス = $7.500 pp


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$199 60SV

$90 30SV

$59 30SV

有効化への⽅方法レッドペイプラン

有効を維持するには、少なくとも30SV以上の個⼈人⽤用の製品または転売⽤用の製品を購⼊入してください。

ブルーペイプラン有効を維持するには、30 SVを個⼈人の顧客またはメンバーに販売し、さらに３０⽇日間有効を継続させてください。

有効化によって可能なこと: • コミッションの受け取り • マネーボックスの保持 • 繰越しの保持


ビジネス　ルールRED

⽤用語集

ビジネス　ルールコミッション期間の満了時刻コミッション期間は、公式に開かれているのは毎週⽕火曜⽇日(ロスアンゼルス00:00 - PDT太平洋夏時間= UCT / GMT-8)までです。その後、当社はいつでもコミッション期間を終了する権利を留保します。詳しいタイムテーブルは以下となります： - ボゴタ- ⽕火曜⽇日　午前2時

- ニューヨーク- ⽕火曜⽇日　午前3時

- マイアミ- ⽕火曜⽇日　午前3時

- ブラジリア- ⽕火曜⽇日　午前4時

- ローマ- ⽕火曜⽇日　午前9時

- モスクワ- ⽕火曜⽇日　午前10時

- クウェートシティ- ⽕火曜⽇日　午前10時

- バンコク- ⽕火曜⽇日　午後2時

- ハノイ- ⽕火曜⽇日　午後2時

- シンガポール- ⽕火曜⽇日　午後3時

- マニラ- ⽕火曜⽇日　午後3時

- 台北- ⽕火曜⽇日　午後3時当社は、いつでも⼿手数料期間を延⾧長する権利を留保します。

アクティベーションコミッション計算に参加してボーナスを獲得するためには、少なくとも30SV以上の製品またはサービスを購⼊入または転売する必要があります。30SV以上の製品を最後に購⼊入してから30⽇日間有効とみなされます。

コミッションの⽀支払いすべてのネットワークマーケティング会社によって採⽤用されている国際的な⽀支払いポリシー要件に従って、コミッションの⽀支払いは以下のスキームに従います： - 国際、⽶米国、およびコロンビアのマーケットについては、算定後21⽇日以内に⽀支払いが⾏行われます。

- フィリピンのマーケットについては、算定後14⽇日以内に⽀支払いが⾏行われます。

- タイ、ベトナム、ロシア、インドのマーケットについては、連続する次のコミッション期間内に⽀支払いが⾏行われます。

⽀支払可能な最低 TVC 有効であればコミッションとTVC計算に参加いただけます。ただし、TVCボーナスを受け取るには少なくとも30SVのバランス・チーム・ボリュームを獲得する必要があります。

戦略の配置 CRPにサインアップすると、スポンサー戦略に応じてデュアルツリー組織のポジションを与えられます。この時から、デュアルバイナリツリー内の配置戦略のロックが解除されます。ディフォルトの初期オプションではAUTO(⾃自動)-ロック解除された状態に設定されます。このオプション設定では、スポンサーする新規ユーザはすべて交互に左右のどちらかに配置されます。最初の配置は共通の脚において⾏行われます。後にビジネスセンター2や3を開くための要件に達した場合は、他の戦略オプション（たとえば、右、左、内左または内右）を追加することができます。

CRP満期 CRPとしてアカウントを開いておくためには、初めの10回のコミッション期間内に少なくとも製品を⼀一つ以上購⼊入または転売する必要があります

ビジネスセンター2または3の開始初期には唯⼀一のアクティブなビジネスセンターが中⼼心的なものとなります。チーム・ディベロッパーなると、ビジネスセンター2や3が開かれます。

繰り越し繰り越しとは、TVB バランスボリュームに対して蓄積されたSVの余剰です。SVは各コミッション期間中最も強いチームによって獲得されます。各ビジネスセンターにそれぞれ独⾃自の繰り越しがあります。有効であれば繰り越しが保持されます。 CRPに署名した後（チーム・メンバー・パートナー⼜又はチーム・メンバー・エグゼクティブ以上で）、有効を維持するとコミッション算定に参加する資格が与えられます。チーム・ビルダーでなくても、繰り越しは最⼤大10回のコミッション期間にわたって累積されます。最初の10回のコミッション期間後にTBでない場合は、もうCFの蓄積はされずすでに蓄積された額は通常の有効化ルールに従って処理されます。有効でない場合には、次の各コミッション期間最初の⾦金額の10％が流されます。 (10回のコミッション期間で繰り越しはゼロとなります。)

コミッションの有効でないユーザーについて 1回のコミッション期間で有効でない場合： a) 現在の期間のすべてのボリューム(量)、コミッション、ボーナスを失います。

b) なめーボックス内のすべての資⾦金を失います。

c) 次の各コミッション期間最初の⾦金額の10％が流されます。 (10回のコミッション期間で繰り越しはゼロとなります。)

ランク • シルバー (左右両⽅方のチームに100SVが必要) • ゴールド (左右両⽅方のチームに2,000SVが必要) • プラチナ (左右両⽅方のチームに5,000SVが必要) • ダイアモンド (左右両⽅方のチームに10,000SVが必要) • ダブルダイアモンド (左右両⽅方のチームに20,000SVが必要) • グランドダイアモンド (左右両⽅方のチームに30,000SVが必要) • プレジデント (左右両⽅方のチームに50,000SVが必要) • ダブルプレジデント (左右両⽅方のチームに100,000SVが必要) • グランドプレジデント (左右両⽅方のチームに150,000SVが必要) • プレジデントミリオネア (左右両⽅方のチームに250,000SVが必要) • ダブルプレジデントミリオネア (左右両⽅方のチームに500,000SVが必要)

• グランドプレジデントミリオネア (左右両⽅方のチームに1,000,000SVが必要)

ネットワークコミッションの上限 1回のコミッション期間におけるコミッション⽀支払いの最⼤大額は、同期間の総売上⾼高の最⼤大50%までとなります。この⾦金額を超えるものについては各関連会社に⽀支払われる⼿手数料から控除されます。

パーソナルコミッションの上限 - 各ビジネスセンターにおけるチーム・ビルダー・パートナーの最⼤大チーム・ボリューム・コミッションは：週 $2,000 です。

- 各ビジネスセンターにおけるチーム・ビルダー・エグゼクティブ(ランクに関わらず)の最⼤大チーム・ボリューム・コミッションは：週

$10,000 です。 - 各ビジネスセンターにおけるプレジデントミリオネアの最⼤大チーム・ボリューム・コミッションは：週 $50,000 です。

- 各ビジネスセンターにおけるダブルプレジデントミリオネアの最⼤大チーム・ボリューム・コミッションは：週 $100,000 です。

- 各ビジネスセンターにおけるグランドプレジデントミリオネアの最⼤大チーム・ボリューム・コミッションは：週 $200,000 です

ジェネレーション•マッチング•ボーナスの上限ジェネレーション•マッチング•ボーナスの上限は以下のランクに適応されます：シルバーランクは最⼤大400USDが獲得可能。ゴールドランクは最⼤大1,000USDが獲得可能。プラチナランクは最⼤大2,000USDが獲得可能。ダイアモンドランク以上にはジェネレーション•マッチング・ボーナスの上限は適応されません。

注意 1. 異なるスポンサーあるいは同じスポンサーがいる場合、同⼀一⼈人物に起因する複数のポジションを作成することは禁⽌止されています。

2. 同じ販売経路でのコミッション収益が最⼤大化するため、あらかじめ配置することは禁⽌止されています。

収⼊入開⽰示 T記載されている図表は教育⺫⽬目的のみのものであり、収⼊入保証のためのものではありません。 WOR(l)Dの発⾜足は最近であるため信頼できる収⼊入開⽰示を⾏行うための統計データが⽋欠落しています。この数値は今後詳細な調査が⾏行われるまでに当社が作成した⾒見積りを反映しています。参加者の平均年間総収⼊入は以下のサイトでご覧いただけます。https://website.worldgn.com/network/average_earnings_chart/.

FSB: ファスト・セールス・ボーナス SV: セールス・ボリューム（販売量）

PSV: パーソナル・セールス・ボリューム（個⼈人販売量）

TSV: チーム・セールス・ボリューム(チーム販売量)

TVC: チーム・ボリューム・コミッション CRP: 顧客紹介プログラム

TM: チーム・メンバー

TMP: チーム・メンバー・パートナー

TME: チーム・メンバー・エグゼクティブ

TB: チーム・ビルダー TBP: チーム・ビルダー・パートナー

TBE: チーム・メンバー・エグゼクティブ

TD: チーム・デベロッパー

⽤用語集

https://website.worldgn.com/network/average_earnings_chart/

ペイプラン各国

PAY PLAN COUNTRIES

Aland Islands

Albania

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antigua And Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia

Bosnia And Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burundi

Cambodia

Cameroon

Canada

Cape Verde

Cayman Islands

Central African Republic

Chad (Tchad)

Chile

China

Christmas Island

Cocos (Keeling) Islands

Colombia

Comoros

Congo, Republic Of

Congo, The Democratic Republic Of The

Cook Islands

Costa Rica

Croatia (Hrvatska)

Curacao

Cyprus

Czech Republic

Denmark

Djibouti

Dominica

Dominican Republic

Ecuador

Egypt

El Salvador

Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

Ethiopia

Faeroe Islands

Falkland Islands (Malvinas)

Fiji

Finland

France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia, The

Georgia

Germany

Ghana

Gibraltar

COUNTRY

BLUE PLAN RED PLAN

PARTNER 100

EXECUTIVE 500

PARTNER 60

EXECUTIVE 250

PARTNER 250

EXECUTIVE 500

PARTNER 60

EXECUTIVE 250

PARTNER 100

EXECUTIVE 500

COUNTRY

BLUE PLAN RED PLAN

PARTNER 100

EXECUTIVE 500

PARTNER 60

EXECUTIVE 250

PARTNER 250

EXECUTIVE 500

PARTNER 60

EXECUTIVE 250

PARTNER 100

EXECUTIVE 500

PAY PLAN COUNTRIES

Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-bissau

Guyana

Haiti

Heard Island And Mcdonald Islands

Honduras

Hong Kong

Hungary

Iceland

India

Indonesia

Iran

Iraq

Ireland

Isle of Man

Israel

Italy

Ivory Coast

Jamaica

Japan

Jersey

Jordan

Kazakhstan

Kenya

Kiribati

Kuwait

Kyrgyzstan

Lao People’s Democratic Republic

Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Liechtenstein

Lithuania

Luxembourg

Macao (Special Administrative Region Of China)

Macedonia

Madagascar

Malawi

Malaysia

Maldives

Mali

Malta

Marshall Islands

Martinique

Mauritania

Mauritius

Mayotte

Mexico

Micronesia (Federated States Of Micronesia)

Moldova

Monaco

Mongolia

Montenegro

Montserrat

Mozambique

Myanmar (Formerly Burma)Namibia

Nauru

Nepal

Netherlands

Netherlands Antilles

New Caledonia

New Zealand

Nicaragua

Niger

Nigeria

Niue

Norfolk Island

Northern Mariana Islands

COUNTRY

BLUE PLAN RED PLAN

PARTNER 100

EXECUTIVE 500

PARTNER 60

EXECUTIVE 250

PARTNER 250

EXECUTIVE 500

PARTNER 60

EXECUTIVE 250

PARTNER 100

EXECUTIVE 500

COUNTRY

BLUE PLAN RED PLAN

PARTNER 100

EXECUTIVE 500

PARTNER 60

EXECUTIVE 250

PARTNER 250

EXECUTIVE 500

PARTNER 60

EXECUTIVE 250

PARTNER 100

EXECUTIVE 500

PAY PLAN COUNTRIES

Norway

Oman

Pakistan

Palau

Panama

Papua New Guinea

Paraguay

Peru

Philippines

Pitcairn

Poland

Portugal

Puerto Rico

Reunion

Romania

Russian Federation

Rwanda

Saint Barthelemy

Saint Helena

Saint Kitts And Nevis

Saint Lucia

Saint Martin

Saint Pierre And Miquelon

Saint Vincent And The Grenadines

Samoa (Western Samoa)

San Marino (Republic Of)

Sant Maarten

Sao Tome And Principe

Saudi Arabia

Senegal

Serbia

Serbia And Montenegro

Seychelles

Sierra Leone

Slovakia (Slovak Republic)

Slovenia

Solomon Islands

Somalia

South Africa (Zuid Afrika)

South Georgia And The South Sandwich Islands

South Korea

Spain

Sri Lanka

Sudan

Suriname

Swaziland

Sweden

Switzerland

Taiwan

Tajikistan

Tanzania

Thailand

Timor-leste (Formerly East Timor)

Togo

Tokelau

Tonga

Trinidad And Tobago

Turkey

Turkmenistan

Turks And Caicos Islands

Tuvalu

Uganda

Ukraine

United Arab Emirates

United Kingdom

United States Minor Outlying Islands

United States of America

Uruguay

Uzbekistan

Vanuatu

Vatican City

Vietnam

Virgin Islands, British

Virgin Islands, U.s.

Wallis And Futuna

Western Sahara (Formerly Spanish Sahara)

Zambia

Zimbabwe

COUNTRY

BLUE PLAN RED PLAN

PARTNER 100

EXECUTIVE 500

PARTNER 60

EXECUTIVE 250

PARTNER 250

EXECUTIVE 500

PARTNER 60

EXECUTIVE 250

PARTNER 100

EXECUTIVE 500

COUNTRY

BLUE PLAN RED PLAN

PARTNER 100

EXECUTIVE 500

PARTNER 60

EXECUTIVE 250

PARTNER 250

EXECUTIVE 500

PARTNER 60

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ペイプランレッド

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