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PUTTING IN MY @XP IN MY CV
Faci Eliane Akiyama ScapellatoTM Member
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Sobre o que vou falar:
• Como se tornar atrativo para o mercado.• Qual é o alvo na sua carreira?• Quem as empresas estão procurando?• O que o mercado tem a oferecer?• A visão sobre o voluntariado.• Como elaborar um currículo, incluindo as
experiências na AIESEC.• Como se portar em entrevistas de
emprego.
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Como se tornar atrativo para o mercado
-Qual é seu alvo na carreira?
Desafio?Ética e missão?Estabilidade?Desenvolvimento?Remuneração?Qualidade de vida?
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Quem as empresas estão procurando?
– Ótima formação acadêmica,–Formação em faculdade de primeira linha;– Inglês fluente;– Experiência profissional ouacadêmica fora do país (grande diferencial);– Atividades extracurriculares;– Mobilidade internacional.
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Na prática quais perfis profissionais são valorizados
pelas grandes empresas?
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“Precisamos de gente que tragaideias ousadas. Alguns cargospedem conhecimento técnico,
mas é importante a capacidadede liderança, mesmo que seja
sobre pessoas de outrasequipes: nossos resultados sãomedidos pelo desempenho de
outras áreas. Quem cursou MBAnos Estados Unidos ou Europaganha pontos – mostra que se
preparou e foi dedicado.”Rodrigo Caserta – Vicepresidente
de estratégia demercado da Totvs de TI, de
São Paulo
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“Tem de ter iniciativa,experiência de trabalho emequipe e saber inovar. Isso
aparece na maneira como eleconta seus resultados. Quandoalguém fala que cortou custos,quero saber quais os benefícios
para o meio ambiente.Escolhemos gente das melhores
faculdades e que fale beminglês.”
Luiz Galhardi – Diretor decadeia de suprimentos da
DOW, da área química, de SãoPaulo
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“Formação boa é valorizada,mas não mais que atitude e
vontade de crescer rapidamente.Esse é o perfil que buscamos.
Costumo perguntar pelasdecisões que um profissional
tomou na vida, vejo se elearriscou, se aceitou fazer algo
diferente no trabalho ou emoutras áreas que demonstrem
sua ousadia.”Paulo Basílio – Diretor
superintendente da ALL,companhia de logística do
Paraná
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“Fico atento ao comportamento.Estudar fora do país é
importante, pois amplia oshorizontes, mas ganha
relevância se a pessoa fez issopor si mesma, se preparou
financeiramente, foi organizada.Saber ouvir e trazer informação
nova também é essencial,embora não esteja no Curriculo”Gustavo Chicarino – Diretor de
estratégia da rede Accor dehotelaria e serviços de São
Paulo
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“Queremos gente que sedestacou ao longo da vida, quese esforçou para estar entre osmelhores na escola, no time, na
comunidade ou numa ONG. Temde ter relevância em alguma
área. É uma atitude, mais do queformação ou experiência”
Deli Matsuo – Vice-presidentede recursos humanos da
Google, de São Paulo
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O que as empresas estão procurando?
Competências interpessoais• Comunicação• Saber ouvir• Saber cooperar• Ser simpático• Ser atencioso• Ter maturidade emocional • Administrar o tempo• Saber dar feedback• Trabalhar em equipe• Ter controle emocional• Ver o outro sempre como seu cliente• Ter uma Rede de Relacionamento• Aceitar as Mudanças
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Os dados de Daniel Goleman mostram que das competências
requeridas para umdesempenho notável:
-67% são competências da “inteligência emocional”
-33% são relacionadas a habilidades cognitivas ou técnicas
Em outras palavras: A IE é responsável por dois terços do desempenho notável
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O que o mercado tem a oferecer?
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O que o mercado tem a oferecer?
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A visão das empresas sobre o voluntariado?
-Pessoas com bom nível de criatividade e flexibilidade
-Poucos recursos e situações que exijam soluções alternativas e, geralmente, o trabalho em grupos.
-Desenvolve habilidades para o relacionamento interpessoal e as atividades em equipe
-O voluntariado desenvolve sensibilidade em relação às necessidades alheias
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– O nome "Curriculum" vem do latim "Curriculum Vitae", que quer dizer "história escrita da vida".
-Há cerca de 3.500 anos, artistas e estudiosos já possuíam o relato de seus feitos registrados em papiro ou pedra.
– Há apenas 20 anos, os padrões de um bom currículo eram completamente diferentes daqueles vigentes nos dias de hoje.
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Currículos
– Brasil : máximo, duas páginas
– Estados Unidos: o currículo é chamado de “Resume” e utiliza apenas uma página.
– Europa: preferencialmente superior a três páginas.
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Vamos organizar sua experiência na AIESEC em seu currículo?
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Currículos - Exemplos
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Currículos
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Algumas competências a mais desenvolvidas na AIESEC
– Orientação para cliente,– Orientação para Resultados,
– Orientação para pessoas,– Auto confiança,
– Impacto e Liderança, – Pensamento Analítico,
– Pensamento conceitual,– Busca de informações,
– Inovação,– Iniciativa,
– Habilidades Financeiras,– Comunicação,
– Organização e Planejamento,
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Obrigado!!