8/12/2019 Proiect de lectie motivatia ppt

1/10

8/12/2019 Proiect de lectie motivatia ppt

2/10

Tipuri de motivaie

Exist dou tipuri de motivaie, conform

concepiei elaborate iniial de HerzbergMotivaia intrinsec

factorii autodeterminani

responsabilitatea

( sentimentul c munca esteimportant)

autonomia( libertatea ede aaciona)

posibilitile de dezvoltare aaptitudinilor i capacitilor

o munc interesant

oportunitile de avansare

Motivaia extrinsec

recompensele( majorrile salariale,

laudele sau promovarea)pedepsele( msuri disciplinare,reinerile din salariu saucriticile)

8/12/2019 Proiect de lectie motivatia ppt

3/10

Categoria Tipul Autor(i) Rezumatul teoriei ImplicaiiTeoria

Instrumen-talitii

Taylorism Taylor Dac facem un lucru,acesta duce la altul.Oamenii sunt

motivai s

munceasc dac re-compensele i

pedepsele sunt direct

corelate cuperformana lor.

Baza unor tentative

rudimentare dea-I motiva pe oameni

prin stimulente.

Adesea utilizat caargumentaie implicit

pentru renumerarea n

funcie de performan,dei aceasta nu este

dect rareori un factoreficace de motivare.

8/12/2019 Proiect de lectie motivatia ppt

4/10

Stabilirea

obiectivului

nevoie Trecerea la aciune

Atingerea

obiectivului

Procesul de motivare

8/12/2019 Proiect de lectie motivatia ppt

5/10

Categoria Tipul Autor Rezumatul teoriei ImplicaiiModelul

BifactorialFactori de

satisfacie

Factori

statisticide

insatis-facie

Herzberg Satisfacia profesional

este influenat de doucategorii de factori:

(I) cei intrinseci munciidepuse ( factori

intrinseci de motivare

sau satisfacie), cum ar fi

realizarea,recunoaterea, munca nsine, responsabilitatea i

dezvoltarea personal;

(II) cei extrinseci muncii( de motivare sau

igien),cum ar firenumerarea i condiile

de munc.

Identific o serie de necesiti

fundamentale,adic realizarea,recunoaterea, avansarea,

autonomia i munca n sine.Influeneaz puternic abordri

ale definirii muncii(mbogirea

postului). A atras atenia asupra

conceptului de motivaieintrinsec i extrinsec i asuprafaptului c motivaia intrinsec

derivat n principal din munc

poate avea un efect de mai lungdurat. Ca atare, st la baza

noiunii c sistemele derecompensare ar trebui s

asigure att recompense

financiare, ct i nefinanciare.

8/12/2019 Proiect de lectie motivatia ppt

6/10

De ce muncesc oamenii ?

,, Latura uman a ntreprinderii

(The Human Side Of Enterprise)- Douglas McGregor

Teoria X

omului i displace munca

omul trebuie forat sau mituit

pentru a depune efortul necesar omul prefer s fie direcionat

n loc s accepte rspunderile

omul este motivat de bani i denelinitea pentru sigurana sa

cei mai muli oameni dispun decreativitate limitat n afaracazurilor n care vor s eviteregulile impuse de efi

Teoria Y

munca este o activitate naturalfireasc pentru dezvoltarea

omului omul dorete o munc

interesant, i n condiiiprielnice va muncii cu plcere

omul este motivat de dorina de

a-i realiza propriul potenial creativitatea este larg rspndit

i prea puin folosit.

8/12/2019 Proiect de lectie motivatia ppt

7/10

FIZIOLOGICE

SECURITATE

APARTENENRECUNOATERE

AUTOREALIZARE

C BA

NESATISFACERE SATISFACERE

Ierarhia trebuinelor umane-Abraham Maslow

8/12/2019 Proiect de lectie motivatia ppt

8/10

Teoriile motivaiei

Teoria instrumentalitii - care afirm c recompenselesau pedepsele ( morcovii ibeele) servesc drept mijloace

spre a-i determina pe oameni s se comporte sau s

acioneze n modurile dorite. Teoria coninutului sau substanei de fond -se

concentreaz pe coninutul motivaiei. Aceast teorieafirm c motivaia se refer esenialmente lantreprinderea aciunilor necesare pentru satisfacerea

necesitilor. ( Maslow , Herzberg) Teoria procesului sau formei de realizare - aceast

teorie se concentreaz pe procesele psihologice care auinfluen asupra motivaiei ( Vroom, Lathami Locke,

Adams)

8/12/2019 Proiect de lectie motivatia ppt

9/10

,,Teoria celor doi factori- Frederick Herzberg

Concluzii :

-n general, oamenii depun n procesul muncii cam 75% din capacitatea lor de efort;

- exist factori, numii de ctre Herzberg ,,igienicisau de ,, ntreinere carecontribuie lameninerea acestui nivel mediu de effort, a cror prezen(sau absen)produce mai alesinsatisfacie;

- exist, n general, alifactori, numii,,motivatoricare determin depireaacestui nivel de effort, a cror prezen(sau absen) produce mai ales satisfacie.

insatisfacie0

satisfacie

8/12/2019 Proiect de lectie motivatia ppt

10/10

Teoria celor doi factori- Frederick Herzberg

Factori de ntreinere salariul

relaile personale de la locul demunc

condiiile de munc i siguranamuncii

modalitile de supervizare icontrol

politica general a organizaiei

Factori motivatori

munca n sine

rezultatele obinute

recunoaterea meritat a realizrilor

deinerea de responsabiliti

creterea, dezvoltarea profesional

0

insatisfacie

satisfacie