Programmaboekje van e-learning tot bedrijfstheater 24/03/11

Afzender / VU: Bedrijfsopleidingen.be – Zandstraat 539 – B-8200 Brugge

DO. 24 maart 2011BUSINESS FaCULtY (rING BrUSSEL UItrIt 6 – mILItaIr HOSpItaaL)

Symposium ‘Van e-learning tot bedrijfstheater’ VErNIEUwENDE LEErVOrmEN IN BEDrIjFSOpLEIDINGEN

Programmaboekje

presentatiesessies, testimonials, Speeddates, Leessalon, Netwerken …

med

ia-

Spo

nSo

rS

mm

V

pmClubneHraFedergon opleidingmanagementbib.Comgroupe epSilon

Spo

nSo

rS

w w w . b e d r i j F S o p l e i d i n g e n . b e / e V e n t S

mensenwerk

België-Belgique

P.P. / P.B.B-73

Brochure_ELTB_2011.indd 1 26/01/11 21:21

Spreker De doeltreffende coach

15h00-15h40

Speeddating13h10-13h50 en 15h55-16h35


15h00-15h40



3 | donderdag 24 maart ‘11 | van e-learning tot bedrijfstheater

Voorwoord

Beste gepassioneerde L&D-professional,

Sinds we via Bedrijfsopleidingen.be en - sinds kort ook via - Stimulearning steeds meer mensen actief in vorming, opleiding en ontwikkeling ontmoeten, nemen wij het woordje ‘gepassioneerd’ in de mond.

Vooral de leden van het Lerend Netwerk Stimulearning hebben het ‘goed zitten’: dat werd wel érg duidelijk op het event ‘learning & development of the Year’. De dynamiek, sfeer, sessies, netwerking … alles ademde enthousiasme, bezieling en ‘passie’.

We merken idem geestdrift en ijver op de site www.stimulearning.be, in de nieuwsbrieven ‘Op de praatstoel’, in de LinkedIn-groep … Wij bieden die gedreven leden dan ook graag een fikse korting op het symposium ‘Van e-learning tot bedrijfstheater’. Ook als je nu pas lid wordt van Stimulearning.

Deze tweede editie van het symposium ‘Van E-Learning tot Bedrijfstheater’ is vrij gelijkaardig als de editie in 2009: idem aantal sprekers, thema’s, locatie … maar tegelijkertijd ook een ietsje anders: de plenaire afsluiter wordt vervangen door iets langere presentatiesessies en dito pauzes. We schrappen bovendien de mogelijkheid voor externe HR-consultants om later op de dag aan te sluiten. Nieuw zijn het leessalon, de uitgebreide testimonials en de individuele praatsessies in de vorm van 114 georchestreerde speeddates van 10 minuten.

Inschrijven voor dit event is noodzakelijk en is énkel mogelijk via www.bedrijfsopleidingen.be/events.

Alle sessies worden in dit programmaboekje voorgesteld. Voor een overzicht verwijzen we graag naar de middenbladzijden 10 en 11.

Dit event was niet mogelijk geweest zonder de steun van sponsors, partners en opleiders. Dank hiervoor.

Kristoff Vandermeersch Bedrijfsopleidingen.be


15h00-15h40



15h00-15h40



GIVI

www.givigroup.be | [email protected]

+32 3 286 83 43 | 2600 Berchem (Antwerpen)

Al meer dan 25 jaar biedt GiVi Group u een waaier aan

kwalitatieve opleidingen en diensten. GiVi Group ondersteunt

op een innovatieve en gepersonaliseerde manier uw complete

leertrajecten door intelligente oplossingen aan te bieden voor:

- PC opleidingen (Blended Learning)

- E-Learning

- Content ontwikkeling

- Geavanceerde softwareoplossingen voor trainingen

competentiemanagement

- Software ontwikkeling

OffIce à La carte: fLexIBeL Leren en tóch tIjD en KOsten BesParenWaarom een tweedaagse Excel-cursus volgen als je enkel behoef-

te hebt aan een korte opleiding draaitabellen?

Met Office à la Carte bepaal je zélf welke onderdelen van de Office

programma’s je wenst in te studeren. Onder begeleiding van een

coach studeer je op je eigen ritme enkel die topics in die voor jou

van nut zijn.

spreker: Bram Goris, training consultant

the coaching square

www.coachingsquare.be | [email protected]

+32 477 62 62 32 of +32 477 28 50 60 | 1700 Dilbeek

The Coaching Square leidt professionele coaches en people-

managers op en begeleidt medewerkers via coaching. TCS is dus

een partner voor bedrijven en organisaties in deze domeinen:

1. ICF*-coaches mét bedrijfservaring coachen uw managers

2. Change Coaching

3. Interne of externe coaches worden opgeleid tot PCC* niveau

volgens de ICF normen

4. Interne en externe coaches superviseren

5. “People Focussed Management” opleidingsprogramma met

duurzaam effect volgens de formule Training + Coaching

(Troaching)

6. Leiders ondersteunen via begeleide intervisie

Op dit moment is TCS de enige Belgische coachingsschool die

een internationale accreditatie kreeg om de ICF PCC* examens

uit te voeren.

* PCC = Professional Certified Coach* ICF = International Coach Federation – wereldwijde beroepsorganisatie voor coaches

nIet het antwOOrD maar De VraaG Is BeLanGrIjK!Onze gewoonte om snel een antwoord te vinden voor een pro-

bleem, leidt dikwijls naar oplossingen van zeer korte duur die

slechts symptomen verlichten. We dagen iedere lijnmanager en

coach uit om meer stil te staan bij de kracht van vraagstelling, in

eerste instantie aan zichzelf. De duurzaamheid van oplossingen

heeft een grote invloed op klantentevredenheid, goede relaties, fij-

ne samenwerking en vooral op het engagement dat er kan groeien

in het gezamenlijk vinden van antwoorden op de krachtige vragen.

Ontdek samen met ons wat ons in de praktijk tegenhoudt om de

tijd te nemen om krachtige vragen te stellen.

spreker: marleen Boen en Leen Lambrechts, Zaakvoerders

testImOnIaLEen van onze klanten komt getuigen welke voorbeelden van vra-

gen voor hem specifiek belangrijk waren in zijn rol als leidingge-

vende en vertelt wat het effect van vraagstelling voor hem heeft

opgeleverd.


Presentatiesessie om 13h10 Presentatiesessie om 13h10


De school for recruitment

www.schoolforrecruitment.com | [email protected]

+ 32 16 85 01 37 | 3001 Leuven

Innovatieve training en consulting voor het aanwerven,

ontwikkelen, behouden en heroriënteren van personeel.

We kijken naast de competenties ook naar de attitudes en de ‘fit’

in de organisatie.

Ontwikkelaar van het innovatieve Attitudegericht Radar

interview. Dit is een set van vragen waarmee in een interview

van 30 minuten 48 parameters rond attitude, motivatie en

werkstrategie in kaart worden gebracht.

waarDerenD LerenAls u talent wil ontwikkelen dan werkt het excellent om eerst te

waarderen wat je reeds goed kan. Dit geeft de nodige energie

om te leren en te veranderen. Wanneer ik in een job voldoende

goesting kan terugvinden wat mij motiveert dan loopt het ontwik-

kelen veel soepeler en blijvend. Wij combineren Oplossingsgericht

Coachen, Waarderend onderzoek, Attitudegericht interviewen en

Modelleren tot een geheel.

spreker: wim thielemans, managing Partner

schoolforrecruitment

testImOnIaLPiet Bulteel Cluster Manager Levanto introduceerde vanaf 2009 in

het loopbaancentrum met succes het Attitudegericht Radar Inter-

viewen en het Oplossingsgericht Coachen. Werkende Vlamingen

kunnen gratis een Loopbaan Coaching volgen in het Centraal Sta-

tion van Antwerpen. Hij legt aan de hand van enkele cases uit wat

er goed werkt en waarom mensen super tevreden zijn.

spreker: Piet Bulteel, cluster manager Levanto

Kluwer Opleidingen

www.kluweropleidingen.be | [email protected]

+32 15 45 34 30 | 2800 Mechelen

U zoekt meerwaarde, niet alleen kennis. Kluwer is uw opleidings-

partner, die met u meedenkt en op zoek gaat naar de optimale

leeroplossing. We ontwikkelen leeroplossingen voor professionals,

in alle vakgebieden en op elk ogenblik van hun carrière.

Jaarlijks leiden we meer dan 25 000 medewerkers en executives

op in 5000 bedrijven. We organiseren opleidingen en congressen

en ontwikkelen incompany leertrajecten in uw bedrijf. Daarnaast

geven we ook opleidingsadvies en persoonlijke coaching, helpen

u bij uw administratie en bij de keuze van de juiste leermiddelen

en leertechnologie. Zo stimuleren we uw persoonlijke groei én de

groei van uw organisatie.

mentOrInG: sOcrates OP De werKVLOer? Coaching is in. Terecht. Het geeft een boost aan de persoonlijke

ontwikkeling van professionals. Mentoring staat daardoor mis-

schien wat in de schaduw. Toch is en blijft mentoring een krachtige

manier om medewerkers te begeleiden in hun job. Socrates is de

eerste en de best gekende mentor. Aan de hand van zijn ‘Socra-

tisch model’ bespreken we samen enkele praktische voorbeelden

van mentoring:

- meerwaarde van mentoring in uw professionele ontwikkeling

- de niet-onderhandelbare principes

- te verwachten resultaat

- het verschil met een coachende benadering

- aandachtspunten en valkuilen

spreker: jan Laurijssen, Learning solutions manager

testImOnIaLHet Stedelijk Onderwijs Antwerpen is volop in ontwikkeling als

lerende organisatie. De verdere en permanente ontwikkeling van

medewerkers is essentieel in dit proces en wordt ondersteund

door talenten kennismanager Sascha Luyckx. Kluwer Opleidingen

verleende support bij de ontwikkeling van een strategisch leer- en

ontwikkelingsbeleid.

spreker: sascha Luyckx, talenten Kennismanager,

autonoom Gemeentebedrijf stedelijk Onderwijs

antwerpen


Presentatiesessie om 13h10 Speeddating om 15h00 en 16h50

Presentatiesessie om 13h10 Speeddating om 14h05


cameleon Business training

www.cameleontraining.be | [email protected]

+32 2 266 89 99 | 1853 Strombeek-Bever

Wij zijn een dynamisch opleidingskantoor, jong van geest en in

continue groei.

Onze specialisatie: doelgerichte vaardigheidstrainingen.

We trainen, begeleiden en motiveren uw werknemers zodat ze

succesvol zijn en hun doelstellingen makkelijker kunnen bereiken.

Ons oranje stimuleert en werkt verrijkend, geeft kracht en plezier

in het werk.

Cameleon is een cultuur die je beleeft!!

acteurs tIjDens een rOLLensPeL: Luxe Of nOODZaaK?Het klassieke rollenspel in een training en alle varianten daarop

zijn reeds alom gekend. Zo ook de weerstanden die ze kunnen

oproepen bij deelnemers. Meer en meer zetten trainers beroeps-

acteurs in om verschillende persoonlijkheden en situaties te simu-

leren. Maar is dit absoluut nodig om een goeie simulatie te doen of

is het eerder de kers op de taart?

Graag bekijken we samen met u volgende veel voorkomende vra-

gen over het werken met acteurs:

• Duurt een training langer als je met een acteur werkt?

• Zijn simulaties met een acteur beter dan zonder?

• Weegt het voordeel op tegen de extra investering?

• Wat levert het op?

• Welke vormvoorwaarden zijn nodig om dit succesvol te maken?

• Hoe bepaal je voor welk onderwerp je best een acteur kan inzetten?

• Is werken met acteurs doelgroepafhankelijk?

Verwacht u niet aan een commercieel praatje maar aan een door-

leefde kennisdeling over vallen en opstaan in de zoektocht om ‘het

leren’ aantrekkelijk en resultaatsgericht te maken.

spreker: tommie harnie, managing Partner

testImOnIaLspreker: Liesbeth De Doncker, training Officer

media markt–saturn

ePYc

www.epyc.be | [email protected]

+32 9 225 00 64 | 9000 Gent

EPYC, een spin-off van de K.U.Leuven, ontwikkelt

vooruitstrevende e-Learning, multimedia en serious games op

maat. Met klanten als Aquafin, Electrabel, Federgon, Cevora,

Monsanto, Unifrost, Multipharma, Lanxess, Studio Brussel, enz.

is EPYC niet alleen een van de belangrijkste spelers in de markt,

het team is ook trendsetter als het gaat om innovatief leren.

Wie anders combineert e-Learning en mindmapping of leert

apothekers beter communiceren via een serious game?

Want leren mag ook leuk zijn!

serIOus GamInG en e-LearnInG, aLs een tanG OP een VarKen?Hoewel serious games een bijzonder krachtig leermiddel zijn, heb-

ben bedrijven vaak schrik om een opleiding in spelvorm te laten

gieten. Aan de hand van een aantal concrete cases overloopt Wim

Govaerts de ervaringen van zijn team met serious gaming.

spreker: wim Govaerts, managing Director en e-Learning

architect

testImOnIaLStudio Brussel wilde hun benefietactie Music For Life 2010 onder-

steunen met een interactieve game op hun website. Ze wilden de

luisteraars een kijkje gunnen “achter de schermen” van het Glazen

Huis. Het resultaat was een serious game waarbij je kon inbreken

in het huis om daar een paar spelletjes te spelen die refereerden

aan de realiteit van de presentatoren. Anneleen De Wildeman, pr-

& sponsoringverantwoordelijke bij Studio Brussel vertelt u meer

over doelstellingen en de resultaten van dit project.

spreker: anneleen De wildeman, Pr & sponsoring studio

Brussel


Presentatiesessie om 13h10 Speeddating om 14h05, 15h00 en 16h50



De school voor nLP

www.nlp.be | [email protected]

+32 475 60 59 54 | 2230 RAMSEL

De School voor NLP wordt gevormd door een team van

internationaal gecertificeerde trainers die professionele NLP-

opleidingen organiseren doorheen het hele Vlaamse land.

In deze opleidingen ligt de nadruk op het dubbele spoor:

om de NLP-materie in te oefenen, wordt er gewerkt met echte

levenservaringen, waardoor je als deelnemer een heel eind

vooruit komt in je zelfontwikkeling.

De School voor NLP houdt zich enkel bezig met NLP en

aanverwante benaderingen: wij organiseren opleidingen (in open

aanbod of in-company), workshops, bijscholingen en events, en

doen voortdurend onderzoek naar nieuwe NLP-ontwikkelingen.

Door het in kaart brengen van de specifieke manier van denken,

die iemand in een bepaalde context gebruikt, krijgen we zicht op

de sterkten en valkuilen van die persoon. De tool (Minsonar) die

hierbij gebruikt brengt op een heel eenvoudige manier deze denk-

stijlen in kaart en kan gebruikt worden bij recrutering, competen-

tieontwikkeling, teambuilding e.a.

spreker: marcel hendrickx, Partner - trainer

testImOnIaLTijdens een teambuilding tweedaagse met een afdeling van de

Vlerick Management School lag Mindsonor aan de basis van een

betere zelfkennis bij de deelnemers en van een duidelijk beter be-

grip en het accepteren van de eigenheid van de collega’s.

sDworx

www.sdworx.be/opleidingen | [email protected]

+32 3 220 22 84 | 2000 Antwerpen

Als leerpartner wil SD Worx uw organisatie en uw mensen doen

groeien. Samen met u en uw team staan ons Kenniscentrum,

onze trainers en onze consultants garant voor een onderbouwde,

innoverende en pragmatische leeraanpak, gericht op resultaat!

SD Worx heeft een passie voor leren. We bieden u daarom een

inspirerende leeromgeving in open en in-company trainingen,

coaching en gemengde leertrajecten.

VerhOOG het renDement Van KLassIKaaL Leren! VOOrtraject x KLassIKaaL Leren x natraject = resuLaat2

Klassikaal leren is de meest gebruikte werkvorm in de dagdage-

lijkse opleidingspraktijk van bedrijven en organisaties. Onderzoek

geeft aan dat het rendement te laag is. Toch willen we in deze

sessie een lans breken voor deze vorm van leren.

We dompelen u onder in een korte ervaring die aantoont dat leren

in een klassikale leercontext veel meer kan zijn dan wat bedrijven

en organisaties er doorgaans van maken. Met een weldoordacht

voor- en natraject verhoogt u uw rendement aanzienlijk.

We geven u in deze korte workshop concrete tips én stof tot

nadenken. Daarmee kan u een interessant evenwicht realiseren

tussen het economische voordeel van klassikaal leren en een opti-

male transfer naar de praktijk van elke deelnemer.

sprekers: jan Bal, Ontwikkelaar Opleidingen

Bart Van Langendonck, Ontwikkelaar Opleidingen





Dyneos

www.dyneos.com | [email protected]

+32 4 253 08 80 | 4000 Luik

Dyneos is gespecialiseerd in het leveren van training en coaching

in people management en soft skills, meer bepaald in duurzame

implementatie van competenties van het middle-management

en teamleaders, opkomst van Gen Y op de werkvloer en

interculturaliteit. Onze 3D-invalshoek waarbij men rekening houdt

met individu-team-bedrijf maakt het mogelijk coherentie en een

prestatiegerichte dynamiek te vinden. Uniciteit vraagt om een

100% maatoplossing.

V.eOs: ImPLementeren en cOachenEen videofragment leidt ons met sleutelwoorden tot de essentie

van V.eos: een business game, met de aanwezigheid van een trai-

ner/coach, waar een voortdurende interactie tussen de mensen,

de relaties in de ploeg en de adhesie met de teamobjectieven

centraal staan om te komen tot een up to date management.

Na de voordelen en de toepassingsgebieden krijgt men uitleg over

de implementatie via coachingsessies met een facilitator.

spreker: alain Lemable, manager

Ogilvy Internal communications

www.oic.eu | [email protected]

+32 2 545 65 50 | 1000 Brussel

Het actieterrein van communicatie en training is een eindeloos

doolhof geworden waarin men het spoor makkelijk bijster raakt;

vaak een verspilling van tijd en middelen. Het is er allemaal:

boeken, theorieën, methodes, miljoenen trainers. Je zou voor

minder het spoor bijster raken! OIC helpt u de weg uit dit doolhof

te vinden. Door precies te doen wat uw bedrijf nodig heeft. Niet

meer, niet minder.

BreDere KIjK OP traInInGWat zijn onze doelstellingen met ‘training’? En is dit dan wel altijd

de geschikte aanpak? In een zoektocht naar innovatie en verbete-

ring hebben we allerhande vormen bedacht: e-learning, coaching,

bedrijfstheater, simulaties, mentoring, intervisie... Maar gaan we

hierin wel ver genoeg? Moeten we de grenzen niet veel verder

opentrekken? En hoe gaan we dat doen als we steeds minder

budget hebben?

spreker: Geert serneels, managing Partner

testImOnIaLOIC is voorstander van "een multichannelaanpak" waar opleidin-

gen deel zijn van een strategisch concept en waar we samen met

de klant op zoek gaan naar de concrete vertaling van de behoef-

ten en noden op de werkvloer. ABN AMRO geeft u aan de hand

van een testimonial hun visie over hoe je een multichannelconcept

concreet kan toepassen in een veranderende werkomgeving.


Presentatiesessie om 14h05 Speeddating om 14h05, 15h00, 15h55 en 16h50

Presentatiesessie om 14h05


crossKnowledge

www.crossknowledge.net | [email protected]

+32 496 57 42 92 | 1050 Elsene

CrossKnowledge is overtuigd dat de beste opleidingen op elk

moment toegankelijk moeten zijn voor iedereen, zodat personen

en organisaties hun potentieel ten volle kunnen benutten en

verder uitbouwen. Dit kan alleen door gebruik te maken van

beschikbare technologie die de ontwikkeling ondersteunt op het

moment dat daar noodzaak voor is. Dit is wat we bieden, op punt

gezet door de beste experten in management. Zo werden wij

Europees Marktleider in afstandsleren.

InfOrmeeL Leren, hOe het Beste uIt Leren haLen We weten allemaal vandaag dat een belangrijk onderdeel van le-

ren gebeurt op een informele basis. Toch blijft de ontwikkeling van

vaardigheden bij de meeste bedrijven gesteund op een heel for-

meel proces. Vanuit een reële case zal deze workshop u een tipje

van de sluier lichten over de opportuniteiten die sociale netwerken

in bedrijven creëren om informeel leren te bevorderen.

spreker: stephan atsou, country Director BeneLux &

Zwitserland

testImOnIaL: InnOVatIeVe taLentOntwIKKeLInG BIj raBOBanKRabobank heeft CrossKnowledge gekozen voor een leerproject

rond "Management en Leiderschapsontwikkeling" m.b.v. nieuwe

technologieën. De basis is een bestaand programma van Vlerick.

Deze is herwerkt gebruik makend van diverse leerobjecten en een

forum voor projectwerking en kennisdeling onder collega’s. Deze

"collaborative space" vormt de opmaat naar een verder te ontwik-

kelen Rabobank Management Community.

Key consult

www.key-consult.be | [email protected]

+32 3 899 43 23 | 2880 Bornem

We zijn 9 enthousiaste consultants die zich inzetten voor de

realisatie van de doelstellingen en dromen van uw organisatie

door coaching, training en advies.

Wij zijn gespecialiseerd in: Organisatie-Ontwikkeling, Prestatie

Management gebaseerd op competenties en Ontwikkeling van

leiderschapscompetenties.

We begeleiden nationale en internationale Nederlandse, Franse

en Engelstalige opdrachtgevers.

De DOeLtreffenDe cOachhOe cOacht hIj ZIjn meDewerKers naar PersOOnLIjK GrOeI? Het gaat tegenwoordig meer en meer om het ontwikkelen van

talenten en sterke punten van medewerkers. De leidinggevende

in zijn rol van coach inspireert en confronteert zijn mensen, roept

sluimerend potentieel wakker en stimuleert het aangaan van uit-

dagingen die grensverleggend zijn. Een heel effectief hulpmiddel

hierbij is het coachingsmodel van John Whitmore, waarin wij meer

dan 2500u coachingservaring hebben.

spreker: janette jongma, Directeur en Personal coach

testImOnIaLEen mid dertiger was gaan werken als marketingmanager in een

grote multinational. Ze wilde groeien naar een stevige houding en

uitstraling zowel binnen het eigen managementteam als ten op-

zichte van de directie. Door te zoeken naar innerlijke overtuigingen

en haar eigen sterke punten, heeft ze geleerd om haar marketing-

plannen onderbouwd te presenteren met krachtige conclusies en

aanbevelingen.

spreker: annelies jongert, hr Bu account van Kluwer België






Programma

24 maart ‘11 business faculty van e-learning tot bedrijfstheater inschrijven via bedrijfsopleidingen.be/events

12h00-13h00 Opening leessalon – Onthaal – middaglunch: wraps + broodjes

13h00-13h10 welkomstwoord speeddating

13h10-13h50 sessie 1 - 5

GIVIOnline leren

pag. 4

the coaching squareCoaching

pag. 4

school for recruitmentWaarderend Leren

pag. 5

Kluwer OpleidingenMentoring

pag. 5

cameleon Business trainingWerken met Acteurs

pag. 6

De School voor NLP, Linkpower, Key Consult, Dynamo, SD Worx, CrossKnowledge

14h05-14h45 sessie 6 - 10

ePYcSerious gaming en e-Learning

pag. 6

De school voor nLPModel Leren

pag. 7

sDworxKlassikaal Leren

pag. 7

DyneosBusiness Game

pag. 8

Ogilvy Internal communicationsBredere Kijk op Training

pag. 8

Cameleon Business Training, Dynamo, Kluwer Opleidingen, Pantelco, Klein Barnum, Zenit, Ogilvy Internal Communications

15h00-15h40 sessie 11 - 15

crossKnowledgeInformeel Leren

pag. 9

Key consultCoaching

pag. 9

xylosInnovatieve Leervormen

pag. 12

LinkpowerArt Challenge

pag. 12

cosman trainingSimulatietraining

pag. 13

SD Worx, Zenit, Instruxion, Cameleon Business Training, EPYC, School for Recruitment, Ogilvy Internal Communications

15h55-16h35 sessie 16 - 20

InstruxionSocial Media & E-learning

pag. 13

the coaching squareIntervisie

pag. 14

cameleon Business trainingKlassikaal Leren

pag. 14

DynamoSimulatieleren

pag. 15

Ogilvy Internal communicationsTrainen in een Originele Locatie pag. 15

Cosman Training, Pantelco, Klein Barnum, Key Consult, EPYC, CrossKnowledge, Ogilvy Internal Communications

16h50-17h30 sessie 21 - 25

PontisBlended Learning

pag. 16

PantelcoCoaching

pag. 16

ZenitInnovatieve Leertrajecten

pag. 17

Kluwer OpleidingenWerkplekleren

pag. 17

Klein BarnumBedrijfstheater

pag. 18

Cosman Training, Dynamo, De School voor NLP, Instruxion, School for Recruitment, Cameleon Business Training, Ogilvy Internal Communications

17h30-18h30 receptie en netwerkdrink

Spo

nSo

rS



24 maart ‘11 business faculty van e-learning tot bedrijfstheater inschrijven via bedrijfsopleidingen.be/events

12h00-13h00 Opening leessalon – Onthaal – middaglunch: wraps + broodjes

13h00-13h10 welkomstwoord speeddating

13h10-13h50 sessie 1 - 5

GIVIOnline leren

pag. 4

the coaching squareCoaching

pag. 4

school for recruitmentWaarderend Leren

pag. 5

Kluwer OpleidingenMentoring

pag. 5

cameleon Business trainingWerken met Acteurs

pag. 6

De School voor NLP, Linkpower, Key Consult, Dynamo, SD Worx, CrossKnowledge

14h05-14h45 sessie 6 - 10

ePYcSerious gaming en e-Learning

pag. 6

De school voor nLPModel Leren

pag. 7

sDworxKlassikaal Leren

pag. 7

DyneosBusiness Game

pag. 8

Ogilvy Internal communicationsBredere Kijk op Training

pag. 8

Cameleon Business Training, Dynamo, Kluwer Opleidingen, Pantelco, Klein Barnum, Zenit, Ogilvy Internal Communications

15h00-15h40 sessie 11 - 15

crossKnowledgeInformeel Leren

pag. 9

Key consultCoaching

pag. 9

xylosInnovatieve Leervormen

pag. 12

LinkpowerArt Challenge

pag. 12

cosman trainingSimulatietraining

pag. 13

SD Worx, Zenit, Instruxion, Cameleon Business Training, EPYC, School for Recruitment, Ogilvy Internal Communications

15h55-16h35 sessie 16 - 20

InstruxionSocial Media & E-learning

pag. 13

the coaching squareIntervisie

pag. 14

cameleon Business trainingKlassikaal Leren

pag. 14

DynamoSimulatieleren

pag. 15

Ogilvy Internal communicationsTrainen in een Originele Locatie pag. 15

Cosman Training, Pantelco, Klein Barnum, Key Consult, EPYC, CrossKnowledge, Ogilvy Internal Communications

16h50-17h30 sessie 21 - 25

PontisBlended Learning

pag. 16

PantelcoCoaching

pag. 16

ZenitInnovatieve Leertrajecten

pag. 17

Kluwer OpleidingenWerkplekleren

pag. 17

Klein BarnumBedrijfstheater

pag. 18

Cosman Training, Dynamo, De School voor NLP, Instruxion, School for Recruitment, Cameleon Business Training, Ogilvy Internal Communications

17h30-18h30 receptie en netwerkdrink

med

iaSp

on

Sor

Sm

mV pmClub, neHra, Federgon opleiding,

managementbib.Com, groupe epSilon

mensenwerk


xylos

www.xylos.com | [email protected]

+32 2 264 13 20 | 1120 Brussel (Neder-Over-Heembeek)

Bij Xylos Learning kan u terecht voor een totaalpakket rond IT

opleiding. Xylos heeft een uitgebreid kalenderaanbod, maar biedt

bovenal opleidingen, coachings en e-learning op maat van uw

organisatie.

Xylos adviseert en begeleidt u bij de uitbouw en implementatie

van uw hele opleidingstraject. Samen met u bepalen onze

specialisten welke leervormen, technologieën en andere middelen

we kunnen inzetten om uw medewerkers effectief en creatief

te laten omgaan met nieuwe tools, en om snel nieuwe kennis te

verwerven.

start smaLL, thInK BIG. BOuw een sharePOInt LeerOmGeVInG In 35 mInuten.Klassikale opleidingen zijn nog steeds een zeer efficiënte manier

om kennis door te geven. Maar wat als u grote groepen op zeer kor-

te termijn moet opleiden? Wat als uw ‘studenten’ zich op verschil-

lende locaties bevinden of uw leerinhoud slechts heel beperkt is?

In deze sessie tonen wij u live hoe u SharePoint 2010, het samen-

werkingsplatform van Microsoft, kunt inzetten als leeromgeving.

sprekers: Danny De witte, Learning technology consultant

jan Van Belle, Learning consultant

Linkpower

www.linkpower.be | [email protected]

+32 2 266 88 00 | 2800 Mechelen

Linkpower is een team van gedreven trainers en coaches

die werken met een én-én-focus. Zachte waarden én harde

resultaten. Inzicht én daadkracht. Ontwikkeling van mens én

ontwikkeling van bedrijf.

Met deze aanpak brengen we beweging. En zorgen we voor blij-

vende impact. Spreek met ons. We luisteren en helpen u graag bij

de groei van uw medewerkers én van uw organisatie.

met wat Kunst In mIjn team BrenG IK Ze echt een staP VOOruItGedurende deze “proever”-sessie maakt u kennis met een andere

manier van teambuilding en teamontdekking.

Een team bestaat uit verschillende individuen die allen (ideaal ge-

zien) rond gemeenschappelijke doelstellingen werken. In het begin

kennen de teamleden elkaar niet allemaal even goed, gaan ze af-

tasten wie wat in zijn mars heeft, en komen er soms vooroordelen

aan te pas die de vorming van een hecht team wel eens drastisch

in de war kunnen sturen.

Met illustraties én aan de hand van een concrete getuigenis van

SPE-Luminus krijgt u een beeld over hoe je op een halve dag op

een creatieve en expressieve manier een team

- uit zijn comfort-zone kan halen en de leden persoonlijke kenmer-

ken van elkaar kan laten ontdekken

- tot resultaten kan brengen die het zelf niet had ingeschat

- inzichten laat verwerven die rechtstreeks gekoppeld kunnen

worden aan de professionele doelstellingen en samenwerking

op de werkvloer: zowel binnen het team, als van het team naar

de rest van het bedrijf

- tot meer team-spirit kan inspireren met oog voor respect, di-

versiteit en uniekheid, individuele en / of gemeenschappelijke

belemmeringen

spreker: mirya Pollmann, trainer & coach Linkpower

(deel van Kluwer Opleidingen)

testImOnIaLspreker: eva Valgaeren, Learning & Development Officer

sPe-Luminus





cosman training bvba

www.cosman.be | [email protected]

+32 2 453 25 56 | 1731 ZELLIK

Cosman bvba is reeds 15 jaar lang het praktijkopleidingscentrum

waar personeel leert omgaan met agressie in een realistisch

decorum en met inzet van acteurs. Naast het gloednieuw

trainingscentrum te Diegem is er nu ook de Mobiele Training Unit

om de klanten op hun eigen locatie te kunnen bedienen.

sImuLatIetraInInGen In een mOBIeL LesLOKaaL: De mOBILIteItsPrOBLemen OPGeLOst” Dat de grootsteden dichtslibben is helaas een realiteit waar we

met z’n allen geconfronteerd mee worden. Cursisten naar oplei-

dingscentra sturen wordt met de dag moeilijker én duurder. En dus

wensen steeds meer bedrijven dat hun mensen ter plaatse opge-

leid worden. Met agressietrainingen is het niet eenvoudig want je

eindigt in een klaslokaal en de trainingactiviteit met een acteur

zorgt steevast voor overlast in het bedrijf. Cosman heeft om die

reden de Mobile Training Unit® ontworpen.

Daardoor kunnen agressietrainingen op locatie gebeuren, in een

realistische omgeving en zonder de andere mensen in het gebouw

te storen. Kom kennis maken met dit nieuw mobiliteitsproject rond

opleiding.

spreker: Philippe Deweerdt, Directeur

testImOnIaLCosman verzorgt de opleidingen van bewakingsagenten in het

omgaan met agressie voor het Belgisch filiaal van de Franse groep

Seris. Daartoe wordt gebruik gemaakt van simulatietraining waar-

bij de cursist met acteurs geconfronteerd wordt met (bijna) reële

en vooral zeer herkenbare situaties. De agenten worden aldus in

staat gesteld om beter voorbereid het terrein op te gaan en om

efficiënt om te springen met agressieve bezoekers.

spreker: henk Lievens, Preventieadviseur niveau 1 en

Directeur van de school Belinsec

Instruxion

www.instruxion.com - www.explania.com | [email protected]

+32 2 300 56 56 | 1020 Brussel

Instruxion is een multimediabedrijf gespecialiseerd in de creatie

van online uitleg: e-learning, instructiefilmpjes, content voor

markteducatie en andere vormen van instructieve of educatieve

communicatie. Instruxion maakt content in meer dan 25 talen,

voor klanten als Sony, Janssen, KBC, Edenred, Electrabel,

Belgacom en Kraft Foods. Naast maatwerk biedt Instruxion

ook een uitgebreide bibliotheek aan gratis content aan via

Explania (www.explania.com). Dit platform bevat meer dan 500

embedbare animatiefilmpjes over allerhande topics, inclusief

bedrijfsonderwerpen in het financiële, HR- of IT-domein.

sOcIaL meDIa en e-LearnInG - cO-creatIe Van cOntent BInnen en BuIten uw OrGanIsatIeSocial media zijn alomtegenwoordig: Facebook, Twitter, LinkedIn

en vele andere tools kennen steeds meer gebruikers en dringen

ook de werkomgeving binnen. Kunnen we in ons bedrijf of orga-

nisatie, buiten het blokkeren van deze tools wegens “niet-pro-

ductief”, ook op een positieve manier met deze evolutie omgaan?

Welke aanpak en middelen bestaan er om social media in een

professionele context aan te wenden? En wat kunnen ze beteke-

nen voor opleidingen? In deze sessie krijgt u een overzicht, veel

praktische tips, cases en voorbeelden.

spreker: Geert coppens, ceO

testImOnIaLEdenred, voorheen Accor Services, levert oplossingen aan bedrij-ven en organisaties om medewerkers te stimuleren en te belo-nen: maaltijdcheques, ecocheques, enz. In dit complexe wettelijke en sociale domein is opleiding en correcte uitleg zeer belangrijk. Edenred doet dit reeds enkele jaren in samenwerking met In-struxion en biedt zijn doelpubliek met succes content aan op het kruispunt van e-learning en social media.





the coaching square

www.coachingsquare.be | [email protected]

+32 477 62 62 32 of +32 477 28 50 60 | 1700 Dilbeek

The Coaching Square leidt professionele coaches en people-

managers op en begeleidt medewerkers via coaching. TCS is dus

een partner voor bedrijven en organisaties in deze domeinen:

1. ICF*-coaches mét bedrijfservaring coachen uw managers

2. Change Coaching

3. Interne of externe coaches worden opgeleid tot PCC* niveau

volgens de ICF normen

4. Interne en externe coaches superviseren

5. “People Focussed Management” opleidingsprogramma met

duurzaam effect volgens de formule Training + Coaching

(Troaching)

6. Leiders ondersteunen via begeleide intervisie

Op dit moment is TCS de enige Belgische coachingsschool die

een internationale accreditatie kreeg om de ICF PCC* examens

uit te voeren.

* PCC = Professional Certified Coach* ICF = International Coach Federation – wereldwijde beroepsorganisatie voor coaches

tOP xx – BeGeLeIDe InterVIsIe VOOr tOPVrOuwenOver het glazen plafond, over het verschil tussen mannen en

vrouwen zijn boeken vol geschreven. Je kan cursussen volgen over

diversiteit. Topvrouwen willen graag een klankbord, zoeken her-

kenning van eigen uitdagingen bij anderen, zoeken een benchmark.

In begeleide intervisie delen Topvrouwen in kleine groep en op een

vertrouwelijke wijze wat hen bezighoudt. Ze delen en analyseren

zij hun cases op een gestructureerde wijze. Topvrouwen dagen el-

kaar uit om in hun kracht te staan, naast hun mannelijke collega’s.

spreker: marleen Boen, Zaakvoerder

testImOnIaLEen getuige vertelt welke meerwaarde en lessen zij meegenomen

heeft uit deze begeleide intervisie voor Top XX en welke aan-

dachtspunten er belangrijk waren om van begeleide intervisie een

succes te maken.

spreker: carine V., friesland campina

cameleon Business training

www.cameleontraining.be | [email protected]

+32 2 266 89 99 | 1853 Strombeek-Bever

Wij zijn een dynamisch opleidingskantoor, jong van geest en in

continue groei.

Onze specialisatie: doelgerichte vaardigheidstrainingen.

We trainen, begeleiden en motiveren uw werknemers zodat ze

succesvol zijn en hun doelstellingen makkelijker kunnen bereiken.

Ons oranje stimuleert en werkt verrijkend, geeft kracht en plezier

in het werk.

Cameleon is een cultuur die je beleeft!!

KLassIKaaL en natuurLIjK Leren: Gaat DIt hanD In hanD?• Is klassikaal leren de manier waarop men het beste leert?

• Draagt de sociale omgeving bij tot het leren of is het eerder een

afleiding?

• Bestaat er één pakket van kennis en vaardigheden dat iedereen

moet beheersen?

• Houden we best rekening met de verschillende competentieni-

veau’s van de deelnemers of heeft dit geen invloed op het leren?

Dit zijn slechts enkele van de vele vragen die we ons kunnen stel-

len over klassikaal leren. Bestaat hier een eenduidig antwoord op?

We durven stellen dat elke vraag met zowel ja als nee kan beant-

woord worden. Alles hangt af van uw denkkader en overtuigingen.

Graag delen we samen een aantal denkkaders en de keuzes die ze

bepalen met betrekking tot klassikaal leren.

spreker: tommie harnie, managing Partner

testImOnIaLspreker: walter Boogaerts, senior Opleidingsconsulent KBc

Global services nV





Dynamo

www.dynamo.be | [email protected]

+32 16 85 01 37 | 3001 Heverlee

Dynamo Great in Training, Expert in Follow-up biedt naast

talrijke attitudetrainingen in communicatie, leidinggeven en

verkoop ook individuele coaching en bovendien faciliteren ze

in organisatieontwikkeling. Onze werkwijze maakt ons uniek!

Wij gaan eerst analytisch te werk - Radar gaat uw attitude-,

motivatie- en werkstrategie na - maar we zijn ook creatief en

werken met serious games acteurs en follow-up instrumenten.

Fun verzekerd!

reD jacKet BusBeDrIjf reDDen sImuLatIeLerenOnderzoek geeft aan dat teveel nadruk wordt gelegd op een trai-

ning en te weinig op de follow-up. Niet bij Dynamo! Red Jacket

biedt de perfecte follow-up via simulatieleren na een training. We

droppen deelnemers in een reële ervaringsomgeving: het fictieve

busbedrijf Red Jacket kampt met talrijke moeilijkheden. Red hen

in één dag door toe te passen wat is bijgebleven uit de training.

spreker: Kim Laporte, Development consultant Dynamo

testImOnIaLHilde Janssens – HR Director Grontmij – geeft aan hoe Red Jacket

ingezet is in een vormingstraject Cross Functioneel Leiding Geven

voor Ingenieurs die werken in een projectomgeving en matrix-

structuur. Herkent u dit? Kom luisteren hoe ze dat daar boeiend

aanpakken.

spreker: hilde janssens, hr Director Grontmij

Ogilvy Internal communications

www.oic.eu | [email protected]

+32 2 545 65 50 | 1000 Brussel

Het actieterrein van communicatie en training is een eindeloos

doolhof geworden waarin men het spoor makkelijk bijster raakt;

vaak een verspilling van tijd en middelen. Het is er allemaal:

boeken, theorieën, methodes, miljoenen trainers. Je zou voor

minder het spoor bijster raken! OIC helpt u de weg uit dit doolhof

te vinden. Door precies te doen wat uw bedrijf nodig heeft. Niet

meer, niet minder.

traInen In een OrIGIneLe LOcatIeGeven we de opleiding in een eigen zaal? Of een zaal buitenshuis?

Of maken we er een teambuilding van in de ardennen? Of maken

we het nog vèèl origineler. Door een foute traininglocatie kan het

effect van uw training in het niets opgaan. Doordacht gekozen,

originele traininglocaties kunnen een belangrijke meerwaarde be-

tekenen. Hoe en waarom? Dat leggen we u uit aan de hand van

enkele voorbeelden.

spreker: edouard Gruwez, managing Director

testImOnIaL

Klantvriendelijkheid is prioritair in je aanpak als retailketen. Via het

succesvolle "Big Smile"-concept realiseerde Super GB in samen-

werking met OIC een opleidingstraject met en voor kassiersters.

De locatie was een Londense dubbeldekbus. Meer dan 3000 kas-

siersters waren voor één dag de Big Smile-ster. Ontdek in de OIC-

sessie de meerwaarde van een originele trainingslocatie.



Presentatiesessie om 15h55 Speeddating om 14h05, 15h00, 15h55 en 16h50


Pontis

www.pontis.be en www.digiskill.be | [email protected]

+ 32 3 645 79 85 | 2170 Antwerpen

Pontis is sinds 1997een specialist in management opleidingen

en advies. Wij bieden u een aanpak op maat van uw bedrijf en

medewerkers, waarin we een wetenschappelijke onderbouw

combineren met dynamische en innoverende werkvormen. Zo

ontwikkelen wij sinds 2005 onze eigen e-learning modules voor

gebruik in Blended Opleidingstrajecten. Hiervoor werden wij door

onze klanten reeds 3 X Q*for gecertifieerd.

BLenDeD OPLeIDInGen: meer DOen met mInDer.Zal e-learning de klassikale opleiding vervangen? Nee. Zal e-lear-

ning de klassikale opleiding verbeteren en efficiënter maken? Ja!

In deze sessie overlopen we een aantal creatieve manieren om

e-learning in een opleidingstraject te combineren met klassikale

sessies en coaching.

De voordelen: het aantal contact-uren met de trainer vermindert

en het leereffect wordt versterkt door de lerende actief te betrek-

ken bij de voorbereiding en het herhalen van het materiaal.

spreker: Peter monsieurs, Zaakvoerder

testImOnIaL: case jetaIr centerJetair Center wenste een opleiding te organiseren rond “Gevorder-

de Coachingsvaardigheden” voor alle office-managers in België.

Samen met Pontis zette Jetair Center een Blended Opleidingstra-

ject op, waarin e-learning modules in het voortraject, tussen de

opleidingsdagen en in het natraject werden ingezet.

Pantelco

www.pantelco.be | [email protected]

+32 54 30 08 80 | 9506 Nieuwenhove

Pantelco traint en coacht voor een betere customer service en

een beter management.

De mens vleugels geven is precies wat Pantelco doet.

Bij de persoonlijke coaching gebruiken we gevorderde technieken

zoals bio-feedback, NLP en ademen.

Pantelco brengt u alleen datgene wat u precies nodig hebt. Of we

nu coachen voor een betere presentatie, een grensverleggend

verkoopsresultaat of een innovatief management.

De aDemhaLInG aLs cOachInGstOOL!Het klinkt wat onwaarschijnlijk, tot je de ervaring induikt. De adem-

haling gaat voorbij het denken en het praten naar dieperliggende

niveaus waar dito blokkades vrijgemaakt worden. Tijdens de pre-

sentatie maak je kennis met deze tool, hoe het komt dat die zo

krachtig is, en hoe deze kan worden ingezet in het groeiproces van

uw medewerker of organisatie.

spreker: Griet Van Dingenen, trainer

testImOnIaLspreker: Philippe criel, area Director Benelux cosentino sa

Lid van de raad van Bestuur - the netherlands and

Belgium





ZenIt. training, consultancy & coaching nV

www.zenit.be | [email protected]

+32 3 236 88 66 | 2018 Antwerpen

Zenit heeft een eigen methode ontwikkeld om de team- of

organisatiecultuur (manier van samenwerken en communiceren)

te veranderen in functie van de gewenste resultaten (omzet,

marge, klantentevredenheid, kostenbesparingen, winst …).

Onze interventies hebben o.a. te maken met het meten van de

organisatiecultuur, leadership development, op maat uitgewerkte

interne leerprojecten en academies …

InnOVatIeVe LeertrajectenOm de resultaten van teams en organisaties meetbaar te verbe-

teren maken we gebruik van innovatieve leerprojecten, met een

mix van workshops, mentoring, feedback sessies, coaching, peer

learning, meetinstrumenten, acteurs, blended learining … Tijdens

deze sessie krijgt u meer informatie over deze resultaatgerichte

aanpak en willen we u inspireren met praktische tips om eigen

veranderingsprojecten creatief aan te pakken.

sprekers: marcel Van der avert, managing Director

reginald schaumans, senior consultant

testImOnIaLZenit begeleidde de Wijngaardnatie in het opmaken van een stra-

tegisch plan en de vertaalslag naar alle medewerkers. Door de ver-

schillende leertrajecten met management én medewerkers, is de

manier van samenwerken drastisch veranderd. Niet alleen omzet

en winstmarge, maar ook klanten- en medewerkerstevredenheid

zijn hierdoor de afgelopen jaren opmerkelijk verbeterd.

spreker: Peter Van den eynde, ceO wijngaardnatie

Kluwer Opleidingen

www.beefficientprogram.be | [email protected]

+32 15 45 34 30 | 2800 Mechelen

Het BE Efficient Program is een programma van Kluwer

Opleidingen dat uw persoonlijke werkorganisatie en die van uw

collega’s in uw afdeling fors verbetert. Het programma heeft

een beproefde aanpak waarbij korte groepssessies worden

afgewisseld met side by side coaching op uw werkplek, aan uw

bureau.

Efficiënter werken bereikt u in etappes. De groeps- en individuele

sessies zijn verspreid over 8 weken. Keer op keer boekt u

vooruitgang. Dat motiveert en stimuleert.

‘en nu jIj’ – een effIcIencYcOach naast u, OP uw werKPLeKHet blijft een indringende ervaring als iemand plaatsneemt naast

u, op uw werkplek. Het BEE-programma verbetert uw efficiency

met een uitgebalanceerde mix van groepstraining en side-by-side

coaching naast u op uw bureau. Want uw werkorganisatie aanpak-

ken, is echt een individueel proces waar u doorheen moet.

spreker: miek wouters, manager Be efficient Program en

Learning consultant

testImOnIaLEen van onze klanten vertelt over de resultaten van deze werk-

plektraining en hoe die zelfs de bedrijfscultuur veranderde.





Klein Barnum bvba

www.kleinbarnum.be | [email protected] -

[email protected]

+32 9 221 99 95 | 9000 Gent

Sensibiliserings- en opleidingsprogramma’s voor bedrijven rond

bedrijfscultuur en communicatie.

Basis: gebruik van theater, acteurs en simulaties. Theater als

toetssteen voor de realiteit. Herkenning, humor en inlevings-

vermogen genereren inzicht en unieke (leer)ervaringen die lang

nawerken.

Pionier van praktijksimulaties in België sinds 1992.

Oefenen met sOLO-acteur Een pure (korte) oefensessie gespreksvaardigheden, geleid door

een ervaren trainingsacteur: flexibel en individu-gericht in groep-

jes van ± 4 deelnemers. De solo-acteur oefent met deelnemers

op de gewenste competenties. Zij verwerven inzicht in hun

eigen stijl, hij regisseert hen naar meer impact en controle op het

gesprek. Gestructureerd d.m.v. een set aan heldere en praktische

gedragstechnieken.

sprekers: Paul carpentier, Zaakvoerder

edy jacobs, trainingsacteur

testImOnIaLING Contact Centre werkt continu aan de optimalisering van een

klantgerichte huisstijl. In dit traject is de solo-acteur de sparring

partner van de operatoren om te oefenen op de competenties uit

het eigen competentie-woordenboek. Philippe Bergez, Head of Call

Retail Sales ING Belgium, getuigt over de format en de bevindin-

gen van de ING CC-deelnemers.

spreker: Philippe Bergez, General manager InG contact

centre


InFidemORGANISATIE VAN LEERMOMENTEN

Linkestraat 36, 3582 Koersel T 011–24 44 80 F 011–21 44 74 [email protected] www.infidem.be

InFidem verzorgt al uw computeropleidingen van A tot Z

GRATISpc-niveautesten op www.infi dem.be

InFidem_niveautest_adv_A5.indd 1 22/02/10 13:38

Tendensen in

Bedrijfs-opleidingen

16h00 tot 17h30donderdag 16 juni 2011

Heizelesplanade te Brussel

Voorstelling van het online onderzoek a.d.h.v.

een panel en publieksvragen

powered by dynamo


Inschrijven via www.stimulearning.be/ onderzoek/inschrijven


InFidemORGANISATIE VAN LEERMOMENTEN

Linkestraat 36, 3582 Koersel T 011–24 44 80 F 011–21 44 74 [email protected] www.infidem.be

InFidem verzorgt al uw computeropleidingen van A tot Z

GRATISpc-niveautesten op www.infi dem.be

InFidem_niveautest_adv_A5.indd 1 22/02/10 13:38


Management School met passie voor management ontwikkeling.

Specialist in : - Zakelijk leiderschap - Team leiderschap - Persoonlijk leiderschap

Specialist in : - Blended Opleidingstrajecten

Wij ontmoeten u graag op onze sessie om 16.50 u “Blended Opleidingen : Meer doen met Minder !”

www.pontis.be www.digiskill.be

e-mail: [email protected] - tel: +32 (0)3 645 79 85

Management School met passie voor

management ontwikkelingSpecialist in:

· Zakelijk leiderschap· Team leiderschap

· Persoonlijk leiderschap

Specialist in: · Blended Opleidingstrajecten

Wij ontmoeten u graag op onze sessie om 16h50"Blended Opleidingen: meer doen met minder"

www.pontis.be - www.digiskill.be - e-mail: [email protected] - tel. +32 3 645 79 85


Programmaboekje van e-learning tot bedrijfstheater 24/03/11

Documents

Transcript of Programmaboekje van e-learning tot bedrijfstheater 24/03/11