Procedura PDF

of 23/23
Cod document Revizia Pag. 08 00 SC TIMTEX SRL PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE ŞI SELECŢIE PERSONAL / 1 PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE SI SELECTIE PERSONAL Exemplar: Controlat Necontrolat Intocmit: Verificat:
  • date post

    17-Dec-2015
  • Category

    Documents

  • view

    13
  • download

    0

Embed Size (px)

description

PROCEDURA

Transcript of Procedura PDF

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    0800

    SC TIMTEX SRL PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    1

    PROCEDURA OPERATIONALA DE

    RECRUTARE SI SELECTIE PERSONAL

    Exemplar:

    Controlat Necontrolat

    Intocmit: Verificat:

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    0800

    SC TIMTEX SRL PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    2

    1. LISTA DE REVIZII SI VERIFICARI

    Revizia

    Data Cine a facut verificarea/ Unde se gaseste

    Semntura

    0 1 2 5 1.1. 17.03.2014 Manager

    1.2. 20.03.2014 Director Resurse

    Umane

    1.3.

    1.4.

    1.5

    2. LISTA DE DIFUZARE

    Nr. crt.

    Posesor copie

    Exemplar nr.

    Data Semnatura de primire

    Data extragerii

    Semnatura

    2.1 R.U. 1

    12.03.2014 15.09.2014

    2.2 R.U. 1

    Editia 2

    15.09.2014

    2.3

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    0800

    SC TIMTEX SRL PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    3

    3. CUPRINSUL PROCEDURII

    3.1SCOPUL PROCEDURII OPERAIONALE

    Aceast procedur descrie procesul de recrutare i selecie personal i este utilizat de experii implicai n activitatea de recrutare i selecie personal din cadrul SC TIMTEX SRL.

    3.2 DOMENIUL DE APLICARE A PROCEDURII OPERAIONALE

    RECRUTARE I SELECIE DE PERSONAL

    3.3 DOCUMENTE DE REFERIN APLICABILE ACTIVITII

    PROCEDURALE

    Codul muncii / Legea nr. 53/2003 republicat SR EN ISO 9001:2008 Sistem de Management al Calitatii Legea nr.108/1999 - republicata - privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii

    Regulamentul de Organizare i Funcionare a SC TIMTEX SRL

    Organigrama SC TIMTEX SRL

    Fie post SC TIMTEX SRL

    Norme metodologice de aplicare a legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006 - Hotararea nr 1425/200

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    0800

    SC TIMTEX SRL PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    4

    3.4 DEFINIII I ABREVIERI ALE TERMENILOR UTILIZAI N PROCEDURA

    OPERAIONAL

    3.4.1 Definiii

    Nr. crt.

    Termenul

    Definiia

    1

    Procedura operationala

    Prezentarea formalizata, in scris a tuturor pasilor ce trebuie urmati, a metodelor de lucru stabilite si a regulilor de aplicat in vederea realizarii activitatii, cu privire la aspectul procesual

    2

    Rectrutare

    Procesul de cautare, de localizare, de identificare si de atragere a candidatilor potentiali, din care urmeaza sa fie alesi candidate capabili care, in cele din urma prezinta caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerintelor posturilor vacante

    3

    Angajare

    Asigurarea cu personal a unei institutii

    4

    Contract individual de munca

    Contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se oblige sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

    5

    Fisa post

    Documentul prin care se precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-I revin titularului postului conditiile de luctru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare, precum si caracteristicile personale necesare angajatului pentri indeplinirea cerintelor postului.

    6

    Criteriu de evaluare

    Principiu pe baza cruia se realizeaz evaluarea proiectului.

    n plus fa de criteriile de eligibilitate pot fi aplicate criterii pentru aprecierea calitii tehnice i financiare a proiectelor. De ex.: relevana, claritatea metodologiei propuse, fezabilitatea soluiei tehnice, capacitate de management, etc..

    7

    Durata de implementare a

    Perioada cuprins ntre data semnrii contractului de finanare i data depunerii ultimei cereri de plat prevzute n cadrul

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    5

    Nr. crt.

    Termenul

    Definiia

    proiectului proiectului, dat care nu poate depi 30 septembrie 2015.

    8

    Metodologie

    Modalitatea de abordare i desfurare a activitilor propuse prin proiect, precum i utilizarea de instrumente personalizate n funcie de nevoile identificate ale fiecrui grup int, n concordan cu cerinele de implementare ale proiectului.

    3.4.2 Abrevieri

    Nr. crt.

    Prescurtarea

    Termenul prescurtat

    1

    RI

    Regulament intern

    2

    CRU

    Compertiment Resurse Umane

    3

    ROF

    Regulament de Organizare si Functionare

    4

    CEV

    Comisia de evaluare

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    6

    3.5 Responsabilitati

    3.5.1Manager General

    -identificarea pozitiei vacante

    -revizuirea anuntului

    -revizuirea profilului candidatului

    -decizia finala privind angajarea

    3.5.2Coordonator recrutare si selectie

    -pregatirea anuntului

    -anuntarea pozitiei vacante

    -alegerea variantelor de publicare a anuntului

    -programarea interviurilor

    -verificarea referintelor

    -anuntarea candidatilor respinsi

    -oferta pentru candidatul ales

    3.5.3Sef department

    -aprobarea anuntul

    -aprobarea profilului candidatului

    -stabilirea pachetului salarial

    -sustinerea intervilui

    -decizia finala privind angajarea

    3.5.4 HR Manager

    -aprobarea anuntul

    -aprobarea profilului candidatului

    -stabilirea pachetului salarial

    -sustinerea intervilui

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    7

    3.6 Descrierea procedurii

    Selecia candidailor se face pe baz de interviu. Procesul de recrutare i selecie a candidailor este organizat de ctre Seful Departamenului si Managerul de Resurse Umane. Acetia vor efectua procedura de recrutare iar selecia candidailor va fi realizat de ctre Managerul General.

    3.6.1 Managerul General identifica posturile vacante si transmite un email catre HR Managerul 3.6.2 Hr Managerul transmite catre Coordonatorul de Recrutare si Selectie proiectarea anuntului 3.6.3 Pe baza Fisei Postului, anuntul este proiectat de Coordonatorul de Recrutare si Selectie si transmis la HR Manager si Seful de Departament. 3.6.4 Anunjul este verificat si aprobat 3.6.5 Anuntul este publicat pe site-urile de specialitate 3.6.6 CV-urile sunt primite de Coordonatorul de Resurse Umane 3.6.7 Cv-urile sunt triate cu ajutorul Fisei Postului 3.6.7 CV-urile selectate sunt trimise catre Seful de Departament 3.6.8 Seful Departamentului face propuneri de intrebari si teste 3.6.9 Seful departamentului aproba profilul candidatului si stabileste candidatii de intervievat 3.6.10 Coordonatorul de resurse umane programeaza interviul 3.6.11 Pentru derularea interviului sunt necesare testele si intrebarile, iar HR Managerul si Seful Departamentului sustin interviul 3.6.12 Daca nu exista neconformitati, decizia finala de angajare este luata de Seful Departamentului si de Managerul General 3.6.13 Hr Managerul stabileste pachetul salarial 3.6.14 Numele candidatului si pachetul salarial sunt transmise catre Coordonatorul de resurse umane 3.6.15 Coordonatorul de resurse umane verifica referintele candidatului 3.6.16 Candidatul este anuntat telefonic de Coordonatorul de resurse umane si este chemat pentru prezentarea ofertei 3.6.17 Daca nu exista neconformitati se angajeaza candidatul 3.6.18 Candidatii respinsi sunt anuntati prin email de coordonatorul de resurse umane

    3.7 Inregistrari

    -fisa postului Baza de date

    -anuntul de recrutare

    -cv necompletat Anexa 1

    -contract de munca Anexa 2

    -raport de interviu Anexa 3

    -fisa de incadrare Anexa 4

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    8

    3.8 Anexe

    3.8.1 Cv necompletat Anexa 1

    3.8.2 Contract de munca Anexa 2

    3.8.3 Raport de interviu Anexa 3

    3.8.4 Fisa de incadrare Anexa 4

    3.8.1 Cv necompletat Anexa 1

    INFORMAII PERSONALE

    Nume (Nume, prenume)

    Adres(e) strada, numrul, cod potal, localitate, ara

    Telefon(oane) Fix: Mobil:

    Fax(uri)

    E-mail(uri)

    Naionalitate(-ti)

    Data naterii ( ziua, luna, anul)

    EXPERIENA PROFESIONAL

    Perioada (de la pn la)

    Numele i adresa angajatorului

    Tipul activitii sau sectorul de activitate

    Funcia sau postul ocupat

    Principalele activiti i responsabiliti

    EDUCAIE I FORMARE

    (Menionai pe rnd fiecare experien profesional relevant, ncepnd cu cea mai recent dintre acestea)

    Perioada (de la pn la)

    ( Descriei separat fiecare form de nvmnt i program de formare profesional urmate, ncepnd cu cea mai recent)

    Numele i tipul instituiei de nvmnt i al organizaiei

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    9

    profesionale prin care s-a realizat formarea profesional

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    10

    Precizai limba(ile) matern(e) (dac este cazul specificai a doua limb matern)

    (Enumerai limbile cunoscute i indicai nivelul: execlent, bine, satisfctor)

    Limba strin1

    Limba strin2

    Limba strin3

    Etc.

    (Facultativ )

    (Facultativ)

    Domeniul studiat / aptitudini ocupaionale

    Tipul calificrii / diploma obinut

    Nivelul de clasificarea formei de instruire/ nvmnt n sistemul naional sau internaional

    APTITUDINI I COMPETENE PERSONALE

    dobndite n cursul vieii i carierei dar care nu sunt recunoscute neaprat printr-un certificat sau diplom

    Limba(ile) matern(e)

    Limba(ile) strin(e) cunoscut(e)

    abilitatea de a citi

    abilitatea de a scrie

    abilitatea de a vorbi

    Aptitudini i competene artistice

    Muzic, desen, literatur etc.

    Aptitudini i competene i sociale

    Locuii i muncii cu alte persoane, ntr-un mediu multicultural, ocupai o poziie n care comunicarea este important sau desfurai o activitate n care munca de echip este esenial. (de exemplul cultur, sport etc.)

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    11

    Aptitudini i competene

    organizatorice

    De exemplu coordonai sau conducei activitatea altor persoane, proiecte i gestionai bugete; la locul de munc n aciuni voluntare ( de exemplu n domenii culturale sau sportive) sau la

    domiciliu.

    Aptitudini i competene tehnice (utilizare calculator, anumite tipuri

    de echipamente, maini etc.)

    (Descriei aceste aptitudini i indicai contextul n care le-ai dobndit)

    (Descriei aceste aptitudini i indicai contextul n care le-ai dobndit)

    Permis(e) de conducere

    Alte aptitudini i competene Competene care nu au mai fost menionate anterior

    (Facultativ - Menionai dac deinei un permis de conducere, anul cnd l-ai dobndit i categoria)

    (Descriei aceste aptitudini i indicai contextul n care le-ai dobndit)

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    12

    3.8.2 Contract de munca Anexa 2

    CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

    Incheiat si inregistrat sub nr._____/_________ in registrul general de evidenta a salariatilor*)

    A. Partile contractului:

    Angajator, persoana juridica, _________________________________________ cu sediul in ________________, str.

    _____________________ nr._________, judetul/sectorul ______________, cod fiscal _____________, telefon __________,

    reprezentata legal prin ____________________ in calitate de __________________

    si

    Salariatul/salariata dl/dna _____________ domiciliat/domiciliata in localitatea ________________, str. __________________,

    nr. _______, judetul ____________ posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ______, nr.

    __________, eliberat/eliberata de _________________, la data de ___________, CNP___________________, autorizaie de

    munc/permis de edere n scop de munc seria ________, nr. ___________ din data __________________

    Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

    B. Obiectul contractului: _________________________________________

    C. Durata contractului:

    a) nedeterminata, salariatul/salariata ______________________ urmand sa inceapa activitatea la data de

    ________________;

    b) determinata, de __________ luni pe perioada cuprinsa intre data de ________ si data de ________________/ pe

    perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    13

    D. Locul de munca:

    1. Activitatea se desfasoara la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc) __________________din sediul social/punct de

    lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului_____________________________________________________

    2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:

    ___________________________________________________________________

    E. Felul muncii:

    Functia/meseria ____________________ conform Clasificarii ocupatiilor din Romania

    F. Atributiile postului:

    Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca *)

    F.Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:

    ________________________________________________________

    G. Conditii de munca:

    1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

    2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul

    unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.

    H. Durata muncii:

    1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ___ ore/zi,___ore/saptamana.

    a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ________(ore zi / ore noapte)

    b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern / contractului colectiv de munca aplicabil.

    2. O fraciune de norm de _____ ore/zi, _____ ore/sptman_____________.

    a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ___ (ore zi/noapte)

    b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

    c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate

    prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    14

    I. Concediul:

    Durata concediului anual de odihna este de _______ zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de

    norma).

    De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ________________.

    J. Salariul:

    1. Salariul de baza lunar brut este de _______________lei.

    2. Alte elemente constitutive:

    a) sporuri __________________

    b) indemnizatii ______________

    b1)prestaii suplimentare n bani________________________________________

    b2)modalitatea prestaiilor suplimentare n natur__________________________

    c) alte adaosuri ______________

    3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori

    legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau

    Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

    4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ________________

    K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:

    a) echipament individual de protectie ______________________

    b) echipament individual de lucru _________________________

    c) materiale igienico-sanitare ____________________________

    d) alimentatie de protectie ______________________________

    e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ___________

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    15

    L. Alte clauze:

    a) perioada de prob este de ____________________ zile calendaristice; b) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ____________ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii

    sau contractului colectiv de munca.

    c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ______ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munca aplicabil.

    d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiilor prevazute la art. 18 alin. (1)

    din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca.

    e) alte clauze

    M. Drepturi si obligatii generale ale partilor:

    1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:

    f) dreptul la acces la formare profesional. g) dreptul la repaos zilnic si saptamanal.

    h) Dreptul la concediul de odihna annual.

    i) Dreptul la egalitate de sanse si de tratament.

    j) Dreptul la securitate si sanatate in munca.

    k) Dreptul la formare profesionala in conditiile actelor aditionale.

    a) Obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului.

    b) Obligatia de a respecta disciplina muncii.

    c) Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu.

    d) Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate.

    e) Obligatia de ra respecta secretul de serviciu.

    3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

    a) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.

    b) Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu.

    c) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv

    de munca aplicabil si regulamentului intern.

    d) S stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului; 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

    a) S nmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii. a1) S acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc

    aplicabil i din lege.

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    16

    b) Sa asigure permanent conditiile termice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile

    corespunzatoare de munca.

    c) Sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca.

    d) S elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate.

    e) Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatului.

    N. Dispozitii finale:

    Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii si al

    contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramuri/national, inregistrat sub nr.

    _____/________ la Inspectoratul teritorial de munc, Municipiului Bucureti / Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.

    Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune incheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.

    Prezentul contract individual de munca sa incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

    O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract

    individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material si teritorial, potrivit legii.

    Angajator, Salariat,

    Semntura____________

    Data____________________

    _____________________

    Reprezentant legal,

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    17

    ______________________

    Pe data de ________________ prezentul contract nceteaz n temeiul art. _______ din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu

    modificrile i completrile ulterioare n urma ndeplinirii procedurii legale.

    Angajator,

    ________________________

    3.8.3 Raport de interviu Anexa 3

    RAPORT DE INTERVIU

    NUMELE APLICANTULUI _ _

    POSTUL SOLICITAT_

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    18

    Criterii de evaluare Observaii Evaluare I. Prima impresie

    nfiare

    Vocabular

    Uurin n exprimare

    Interesul artat Altele

    Comentarii: Foarte bine 3 Bine 2 Satisfctor 1 Insuficient 0

    TOTAL _

    II. Studii

    Liceul

    Studii superiare

    Altele

    Este informaia satisfctoare? Foarte bine 3 Bine 2 Satisfctor 1 Insuficient 0

    TOTAL _

    III. EXPERIEN PROFESIONAL

    Nivel de competen

    Locuri de munc anteriare

    Cunotine petru postul solicitat

    Rezultate anteriare

    Dificulti n activitatea profesional

    Planuri de viitor

    Altele

    Foarte bine 3 Bine 2 Satisfctor 1 Insuficient 0

    TOTAL _

    IV. APTITUDINI I CUNOTINE Foarte bine 3

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    19

    Cunotine dobndite n coal

    Aptitudini tehnice notabile

    Obinuit cu procedurile cerute, instrumentaia, echipamentul

    Altele

    Bine 2 Satisfctor 1 Insuficient 0

    TOTAL _

    V. CUNOTINE DE LIMBA ENGLEZ

    Foarte bine 3 Bine 2 Satisfctor 1 Insuficient 0

    TOTAL _

    VI. CRITERII SPECIALE

    Simul responsabilitii Iniiativ i autonomie

    Comunicare

    Adaptabilitate

    Gndire (simul aprecierii)

    Munc n echip

    Conoaterea regulilor de securitate

    COMENTARII: Foarte bine 3 Bine 2 Satisfctor 1 Insuficient 0

    TOTAL _

    TOTAL GENERAL:

    SINTEZE I IMPRESII GENERALE

    Impresia creat de candidat Elemente care atest c ste un bun candidat Caracteristici favorabile Caracteristici perfectibile

    Caracteristici care l fac pe candidat inacceptabil

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    20

    SEMNTURA: _

    FUNCIA: _

    DECIZIA

    CRITERII TOTALE DE EVALUARE

    Prima impresie:

    Studii:

    Experien profesional:

    Punctaj

    16 18 ACCEPTARE 13 15 INEM LEGTURA

    8 12 LA LIMIT

    0 - 7 RESPINS

    Aptitudini i cunotine:

    Cunoaterea limbii engleze:

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    21

    Criterii speciale:

    TOTAL

    Angajare

    HOTARRE: OBSERVAII SPECIALE Este recomandat pentru postul_ Altele

    ALTE OBSERVAII _

    _

    Respingere

    DATA _

  • 22

    SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL

    Cod document 08

    Revizia 00

    Pag.

    /

    3.8.4 Fisa de incadrare Anexa 4

    FI DE NCADRARE

    Domnul (a) de la data de _

    de

    _ _ n cadrul departamentului

    _ pe poziia _

    _ este ncadrat () n funcia

    _din

    organigrama

    perioada nedeterminat / determinat. _ cu contract individual de munca pe

  • Cod document

    Revizia

    Pag.

    08

    00 SC TIMTEX SRL

    PROCEDURA OPERATIONALA DE RECRUTARE

    I SELECIE PERSONAL /

    23

    ncadrarea se face pe o perioad de prob de:

    zile calendaristice

    pentru funciile de execuie

    zile calendaristice pentru funciile de conducere

    La expirarea perioadei de prob eful direct va perfecta documentele pentru definitivarea n funcie, respectiv de ncetare a contractului de munc.

    Luat n eviden:

    - Manager general

    _

    - Serv. Financiar

    Serviciul Resurse Umane,