Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

15
Vem ska arbeta till 75? Stockholm 4 november 2013 Jan Persson och Emilia Johansson

description

Presentation av analysföretaget Oxford Research på det gemensamma TCO-seminariet #jobba75.

Transcript of Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Page 1: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Vem ska arbeta till 75?Stockholm 4 november 2013

Jan Persson och Emilia Johansson

Page 2: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Guidance in employer´s age management strategies: Supporting longer working lives of older workers (CEDEFOP 2013)

Income from work after retirement in the EU (Eurofound 2012)

Studierna

Page 3: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Förtidspensionering var receptet mot 1970-talskrisen

Ständigt sjunkande arbetsmarknadsdeltagande av äldre arbetare (55-64 år) fram till början av 2000-talet.

All-time low tidigt 1990-tal – 37 procent av de mellan 55 och 64 år var sysselsatta i EU.

Age/employement paradox – Allt längre liv men färre äldre i arbete

Att få äldre i arbete är en relativt ny politik

Page 4: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Ökningen av antalet äldre i arbetskraften har skett de senaste decenniet

2011

Page 5: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Utmaningar att överkomma på flera nivåerSystembarriärer Organisatoriska

barriärerIndividuella barriärer

Pensionsålder Sociala attityder på arbetsplatsen

Generellt negativ bild – Självuppfyllande profetia

Finansiella incitament - skattesystemet

Avsaknad av HR-policies Lågt självförtroende

Avsaknad av incitament för företag att införa age management strategier

Arbetsförhållanden Vilja att byta jobb mot ledighet

Avsaknad av tvingande lagstiftning

Brist på investeringar i äldre medarbetares utveckling

Finansiell situation hos den äldre

Page 6: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Income from work after retirement in the EU

Vad påverkar pensionärers intresse, behov och möjligheter att arbeta?

Metod: 9 fallstudier i Sverige, Polen och Österrike

Behov

Intresse

Möjlighet ARBETE

Page 7: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Lägre inkomst än personer under 65

Låg ackumulerad pension

– Lågbetalt arbete– Deltid, särskilt för kvinnor– Ekonomisk nedgång påverkar sparande och lån

Behov

Page 8: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Fler än hälften i EU vill inte jobba efter pensionen

– En tredjedel kan tänka sig att göra det– Sverige ett av länder där flest vill arbeta

Förändring i typ av arbete – fler egenföretagare

Intresse

Behov IntresseSociala

aspekter

Page 9: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Äldre utsatta när offentlig sektor omstruktureras

Anställningsavtal avslutas vid pensionsålder

Kombinera pension och arbete

Åldersdiskriminering

Hälsa påverkar möjligheten att arbeta

Möjlighet

Page 10: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Guidance in employer´s age management strategies (CEDEFOP 2013)

Vilka konkreta insatser finns på organisationsnivå för att behålla äldre medarbetare?

Varför initieras initiativen?

Metod: 20 stycken fallstudier i SE, DK, EE, NL, UK, DE, PL, CZ, SI, IT, FR, ES

Page 11: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Varför age management strategier?

Produktivitet

Sjukfrånvaro

Kunskap

Kultur

Lagstiftning

Page 12: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Konkreta åtgärder i fallstudierna

Rekrytering

Utbildning och livslångt lärande

Karriärutveckling

Flexibel arbetstid

Hälsoarbete

Omplacering

Omställning till pension

Holistiskt angreppssätt

Page 13: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Utfall

Page 14: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Ett urval av utmaningar

Age management strategier är ofta inte inbäddade i organisationers HR-strategier

SME:s har i regel få resurser att investera i age management strategier

Avsaknad av nationell lagstiftning på området

Page 15: Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Tack för er tid!

Emilia Johansson – 0727328914Jan Persson - 0727328911