Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

Click here to load reader

download Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

of 15

  • date post

    24-May-2015
  • Category

    Education

  • view

    165
  • download

    3

Embed Size (px)

description

Presentation av analysföretaget Oxford Research på det gemensamma TCO-seminariet #jobba75.

Transcript of Presentation av Oxford Research på seminariet #jobba75 på TCO

  • 1. Vem ska arbeta till 75? Stockholm 4 november 2013 Jan Persson och Emilia Johansson

2. Studierna Guidance in employers age management strategies: Supporting longer working lives of older workers (CEDEFOP 2013)Income from work after retirement in the EU (Eurofound 2012) 3. Att f ldre i arbete r en relativt ny politik Frtidspensionering var receptet mot 1970-talskrisen Stndigt sjunkande arbetsmarknadsdeltagande av ldre arbetare (55-64 r) fram till brjan av 2000-talet. All-time low tidigt 1990-tal 37 procent av de mellan 55 och 64 r var sysselsatta i EU. Age/employement paradox Allt lngre liv men frre ldre i arbete 4. kningen av antalet ldre i arbetskraften har skett de senaste decenniet2011 5. Utmaningar att verkomma p flera niver SystembarrirerOrganisatoriska barrirerIndividuella barrirerPensionslderSociala attityder p arbetsplatsenGenerellt negativ bild Sjlvuppfyllande profetiaFinansiella incitament skattesystemetAvsaknad av HR-policiesLgt sjlvfrtroendeAvsaknad av incitament fr fretag att infra age management strategierArbetsfrhllandenVilja att byta jobb mot ledighetAvsaknad av tvingande lagstiftningBrist p investeringar i ldre medarbetares utvecklingFinansiell situation hos den ldre 6. Income from work after retirement in the EU Vad pverkar pensionrers intresse, behov och mjligheter att arbeta?Metod: 9 fallstudier i Sverige, Polen och sterrike MjlighetBehovARBETEIntresse 7. Behov Lgre inkomst n personer under 65 Lg ackumulerad pension Lgbetalt arbete Deltid, srskilt fr kvinnor Ekonomisk nedgng pverkar sparande och ln 8. Intresse Fler n hlften i EU vill inte jobba efter pensionen En tredjedel kan tnka sig att gra det Sverige ett av lnder dr flest vill arbeta Frndring i typ av arbete fler egenfretagareBehovSociala aspekterIntresse 9. Mjlighet ldre utsatta nr offentlig sektor omstruktureras Anstllningsavtal avslutas vid pensionslderKombinera pension och arbete ldersdiskriminering Hlsa pverkar mjligheten att arbeta 10. Guidance in employers age management strategies (CEDEFOP 2013) Vilka konkreta insatser finns p organisationsniv fr att behlla ldre medarbetare?Varfr initieras initiativen? Metod: 20 stycken fallstudier i SE, DK, EE, NL, UK, DE, PL, CZ, SI, IT, FR, ES 11. Varfr age management strategier? Produktivitet Sjukfrnvaro Kunskap Kultur Lagstiftning 12. Konkreta tgrder i fallstudierna Rekrytering Utbildning och livslngt lrande Karrirutveckling Flexibel arbetstid Hlsoarbete Omplacering Omstllning till pensionHolistiskt angreppsstt 13. Utfall 14. Ett urval av utmaningar Age management strategier r ofta inte inbddade i organisationers HR-strategierSME:s har i regel f resurser att investera i age management strategier Avsaknad av nationell lagstiftning p omrdet 15. Tack fr er tid! Emilia Johansson 0727328914 Jan Persson - 0727328911