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Préparation au stageCOURS 04
PLAN▸ Validation du CV
▸ Formulaire sur l’atelier du CJE
▸ L’entrevue
▸ Réseau de contacts
▸ Après le stage: Rapport d’auto-évaluation
▸ Recherche de stage ou exploration d’entreprise
L’entrevue
L’ENTREVUE▸ L’entrevue, surtout le premier contact, est le moment le plus stressant du
processus de recherche d’emploi pour bien des gens
▸ Le secret pour réduire le stress lié à cette rencontre est de bien s’y préparer!
▸ Quoi apporter?
▸ Copies de CV et lettre de motivation
▸ Bloc-note(avec questions, si nécessaire)
▸ Portfolio
▸ Liste de références et lettres de recommandation
▸ Relevé de notes
PRÉPARATION▸ Bien se connaître, introspection
▸ Être prêt à justifier les informations se trouvant sur son CV
▸ Connaître l’entreprise visée
▸ Valider l’adresse et le temps pour s’y rendre
▸ Choisir ses vêtements la veille
▸ Votre préparation vous rendra plus confiant!
RENCONTRE▸ Prendre le temps de comprendre la question
▸ Demandez des précisions ou reformulez si nécessaire
▸ Restez concentré et gardez un fil de pensée logique
▸ Donnez des réponses courtes et claires
▸ Appuyez vos réponses d’une expérience ou un exemple concret
▸ Faites preuve d’intérêt et posez des questions complémentaires
QUESTIONS‣ Parlez-moi de vous.
‣ Prévoyez-vous reprendre vos études ?
‣ Parlez-moi de vos principales expériences de travail.
‣ Avez-vous des expériences d’implications sociales ?
‣ Quelles sont vos principales forces ou qualités ?
‣ Quels sont vos points à améliorer ou vos défauts ?
‣ Qu’est-ce que vos anciens collègues/employeurs me diraient de vous ?
‣ How is your english ?
QUESTIONS‣ Quelles sont les réalisations dont vous êtes le plus fier ?
‣ Pour quelles raisons vous voulez travailler chez nous ?
‣ Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste, des tâches et des qualités requises ?
‣ Que connaissez-vous de notre entreprise ?
‣ Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt qu’une autre personne ?
‣ Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
‣ Préférez-vous travailler seul ou en équipe? Que représente le travail d’équipe pour vous ?
QUESTIONS‣ Préférez-vous travailler seul ou en équipe? Que représente le travail d’équipe
pour vous ?
‣ Accepteriez-vous de faire des heures supplémentaires ?
‣ Comment gérez-vous votre temps ?
‣ Comment réagissez-vous aux changements ?
‣ Comment prenez-vous la critique ?
‣ Quelles sont les tâches qui vous intéressent le plus dans l’emploi ? Quelles sont celles qui vous stimulent le moins ?
QUESTIONS‣ Êtes-vous confortable dans un travail varié ou trouvez-vous la routine plutôt
sécurisante ?
‣ Pouvez-vous me décrire une tâche que vous avez accomplie et qui vous avait parue difficile ? Comment vous y êtes-vous pris pour l’accomplir ?
‣ Parlez-moi d’une occasion où vous avez commis une erreur. Comment avez-vous réagi ? Quel genre de personne vous semble le plus difficile à supporter ?
‣ Quel genre de patron préférez-vous? Que pensiez-vous de votre ancien patron ?
‣ Quels sont vos loisirs ?
‣ Quel salaire attendez-vous ?
‣ Avez-vous des questions à poser ?
QUESTIONS - PARCOURS‣ Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
‣ Vous avez fait un diplôme qui n’est pas en lien avec le poste sur lequel vous postulez. Qu’est-ce qui a fait que vous avez décidé de postuler pour un autre genre de poste ?
‣ Vous avez changé souvent d’emploi. Comment peut-on être assuré que vous resterez avec nous ?
‣ Vous avez une période dans votre CV durant laquelle vous n’avez pas travaillé. Comment expliquez-vous cette situation ?
‣ Vous avez occupé des emplois avec beaucoup plus de responsabilités que le poste offert présentement. Pourquoi avez-vous décidé de postuler sur cet emploi ?
QUESTIONS - MISES EN SITUATION
QUESTIONS - TECHNIQUES‣ Android
https://www.toptal.com/android/interview-questions
‣ Orienté-objet en Javahttp://www.journaldev.com/12492/oops-interview-questions-answers http://www.instanceofjava.com/2015/03/oops-concepts-interview-questions.html
‣ Développement logicielhttp://katemats.com/interview-questions/
‣ On cherche à tester votre processus de réflexion et votre habileté à analyser un problème, une mauvaise réponse n’entraîne pas un échec instantané
Réseau de contacts
RÉSEAU DE CONTACTS▸ Ensemble des personnes avec qui vous avez un lien, qui vous permettrait de
vous développer ou de leur fournir de l’information.
▸ Une relation de contact optimale est bidirectionnelle
▸ Il est donc plus facile d’avoir différentes opportunités qui s’offrent à nous ou d’établir des partenariats pour réaliser nos projets
▸ Une référence établit un lien de confiance avec un futur employeur!
https://www.goodcall.com/career/professional-network/
ÉLARGIR SON RÉSEAU DE CONTACTS
ÉTABLIR DE NOUVEAUX CONTACTS▸ Poser des questions, s’intéresser à l’autre
▸ Dans un première rencontre, écoutez plus que vous parlez
▸ Terminez en laissant entrevoir une opportunité pour le futur
▸ Faites un suivi
▸ Consignez le nom des personnes rencontrées ainsi que le contexte
▸ Un contact en amène d’autres!
METTRE À PROFIT SON RÉSEAU DE CONTACTS▸ Lors de la recherche d’emploi
▸ Pour en apprendre plus sur une entreprise ou un secteur
▸ Partagez vos idées et obtenez des rétroactions
▸ Apprenez quelque chose de nouveau
▸ Venez en aide à quelqu’un
Après le stage
APRÈS LE STAGE▸ Rapport d’auto-évaluation
▸ À noter durant le stage:- Votre quotidien- Événements particuliers- Victoires/points forts- Défis rencontrés- Éléments décevants
▸ Partage de votre expérience avec la classe
Recherche
RECHERCHE▸ Recherche de stage
▸ Exploration d’entreprises et leur culture
▸ https://careers.google.com/
▸ https://zapier.com/about/
▸ https://panic.com/blog/the-2016-panic-report/
▸ https://life.mirego.com/en
▸ https://www.gsoft.com/en/career/
▸ http://sidlee.com/en/Careers/?section=LifeAtSidlee
▸ http://www.hugeinc.com/careers