ORGANISASIOleh :

Rani Novita

Susi Lestari

Ainun Rahmatur Rizki

Citta Ayu

Shafira Firdausi

1. Pengertian Organisasi

Menurut Dimock dalam Suhendi “Orgnization is the systematic bringing together of interdependent part to form a unified whole through which authority, coordination and control may be exercised to achive a given purpose (organisasi adalah perpaduan secara sistematis bagian-bagian yang saling bergantung/berkaitan untuk membentuk suatu kesatuan yang bulat melalui kewenangan, koordinasi, dan pengawasan dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditentukan)”.

Menurut Amirullah dan Hanafi (2002) organisasi adalah sekelompok orang yang saling berinteraksi dan bekerja sama untuk merealisasikan tujuan bersama. Dalam suatu organisasi paling tidak memiliki tiga elemen yaitu terdiri dari sekelompok orang, adanya interaksi dan kerja sama dan memiliki tujuan bersama.

Jadi organisasi merupakan suatu wadah yang dikoordinasikan untuk mencapai suatu tujuan yang sama yang terdiri dari atasan dan bawahan.

2. Ciri-ciri Organisasi

Menurut Cholisoh (2013) ciri-ciri organisasi terdiri dari:

1. Dua orang atau lebih yang dapat saling mengenal satu sama lain. Sehingga dapat membentuk suatu komunikasi antara pimpinan dengan bawahannya dalam berorganisasi

2. Adanya jabatan dan kegiatan yang berbeda-beda, tetapi satu sama lain saling berkaitan (interdependent part) yang kemudian akan membuntuk suatu kerjasama.

3. Adanya kewenangan, koordinasi dan pengawasan dalam berorganisasi, disinilah control manajerpaling utama

4. Adanya tujuan yang ingin dicapai, baik tujuan untuk lingkungan organisasi tersebut maupunlingkungan sekitarnya. Karena suatu organisasi dapat dikatakan sukses apabila ia tidak hanyamember manfaat bagi orang didalamnya akan tetapi juga memberikan manfaat bagi orangdisekitarnya (diluar organisasi tersebut).

3. Tujuan Organisasi

Glueck dalam Amirullah menjelaskan bahwa tujuan adalah hasil akhir yang

dicapai ataupun dicari organisasi dengan kemampuan dan aktivitas-aktivitasnya.

Sedangkan menurut Kotler dan Bloom dalam Amirullah menjelaskan bahwa

tujuan sebagai suatu sasaran organisasi yang dibuat khusus sehubungan dengan

besarnya waktu, dan siapa yang bertanggung jawab. Maka dapat disimpulkan

bahwa tujuan organisasi adalah sesuatu yang ingin dicapai dengan segala

kemampuan yang dimiliki.

4. Struktur OrganisasiMenurut Amirullah dan Hanafi (2002) struktur organisasi adalah system atau jaringan kerja terhadap tugas-tugas, system pelaporan, dan komunikasi yang menghubungkan secara bersama pekerjaan individu maupun kelompok

Faktor-faktor yang memengaruhi perancangan struktur organisasi antara lain:

• Besar kecilnya organisasi

• Strategi organisasi

• Teknologi

• Karyawan

5. Fungsi Organisasi

Planning (perencanaan)

Organizing (pengaturan)

Accounting (pelaporan)

Controling (pengawasan)

6. Jenis-jenis Organisasi Jenis Organisasi dari Segi Pucuk Pimpinan

Organisasi tunggal

Organisasi jamak

Jenis Organisasi dariSegi Keresmian

Organisasi formal

Organisasi informal

Jenis Organisasi dari Segi Tujuan

Contoh dari segi tujuan yang hendak dicapai adalah organisasiniaga atau ekonomi yang mempunyai tujuan untuk mendapatkan keuntungan yang sebesar-besarnya. Kegiatan yang dilakukan adalah untuk memproduksi dan mendistribusikan barang dan jasa. Organisasi niaga ini dibedakan lagi menjadi organisasi swasta dan pemerintah.

Jenis Organisasi dariSegi Luas Wilayah

Menurut luas wilayahnya organisasi dapat dibagi menjadi empat macam yaitu:

Organisasi daerah (localorganization)

Organisasi regional(regional organization)

Organisasi nasional (national organization)

Organisasi internasional (international organization)

Jenis organisasi dari segi kebutuhan sosial/kemasyarakatan

Organisasi kemasyarakatan semua organisasi atau perhimpunan yang dibentuk atas secara sukarela oleh anggota masyarakat warga negara Republik Indonesia yang keanggotaan terdiri dari warga NegaraIndonesia dan warga negara asing, namun dalam pelaksanaannya harus tunduk pada ketentuan dan Undang-undang Republik Indonesia

7. Teori-teori Organisasi Teori Klasik

Menurut para pengikut aliran teori organisasi klasik, adanya suatu organisasi atau koordinasi bergantung pada empat kondisi pokok yang harus ada sebelum“kesatuan kegiatan”(unity of action) yaitu kekuasaan, saling melayani, doktrin, dan disiplin. Hal itu dimaksud agar organisasi beroperasi lebih efisien.

--Teori Birokrasi (Max Weber)

--Teori Administrasi

--Manajemen Ilmiah

Teori Organisasi Neoklasik

Teori Organisasi Modern

8. Tantangan Organisasi

• Keanekaragaman Tenaga Kerja

• Produktivitas dan Kualitas

• Kekurangan Tenaga Pendidik Berkualitas

• Kekurangan Keterampilan

• Simulasi Inovasi dan Perubahan

• Kekurangan Perilaku Etis