politicas empresas
-
Upload
sergio-sebastian-collao-gonzalez -
Category
Documents
-
view
217 -
download
0
Transcript of politicas empresas
-
8/18/2019 politicas empresas
1/44
POLITICAS
-
8/18/2019 politicas empresas
2/44
POLITICA
Del griego Polis (ciudad).Es el proceso y conducta detoma de decisión de ungrupo.
La ciencia poltica es la !uese encarga de estudiar
entender y anali"ar los#enómenos polticos
-
8/18/2019 politicas empresas
3/44
POLITICA
Es a!uella pr$ctica !ue se ocupa de gestionar% deresol&er los con#lictos colecti&os y de crear co'erenciasocial% y su resultado son decisiones oligatorias para
todos.
Tamin es de#inida como el arte de goernar o comoel arte de lo posile.
-
8/18/2019 politicas empresas
4/44
Concepto de política
-
8/18/2019 politicas empresas
5/44
O*I+E, DE LA-ILOSO-A POLTICA
Su origen se remonta enGrecia entre el 1200 y900 ac.,pero es en el S.
V ac., donde se presentacon más relevancia elinicio de la teoría
política.
-
8/18/2019 politicas empresas
6/44
TIPOS DE POLTICA E,ECO,O/A
POLÍTICA SALARIALCon0unto de directrices%orientaciones% criterios y
lineamientos conducentes a #i0arlas remuneraciones del #actortraa0o% de acuerdo a losintereses% necesidades yposiilidades del entornoeconómico.
-
8/18/2019 politicas empresas
7/44
TI!S "# !$%TI&' #(#&!(!)%'
POLÍTICA DE INVERSIÓNEs el con0unto de criterios%lineamientos y directrices !ueregulan el monto% destino y ritmodel e0ercicio de los recursosdestinados a la ad!uisición deienes mueles e inmueles%oras% conser&ación%moderni"ación o la producción deienes y ser&icios.POLÍTICA SOCIALCon0unto de directrices%
orientaciones% criterios ylineamientos conducentes a la
preser&ación y ele&ación del ienestar social%procurando !ue los ene#icios del desarrollo alcancen atodas las capas de la sociedad con la mayor e!uidad.
-
8/18/2019 politicas empresas
8/44
TIPOS DE POLTICA E,ECO,O/A
POLÍTICA TRIBUTARIA
Con0unto de directrices% orientaciones% criterios ylineamientos para determinar la carga impositi&a.
POLÍTICA FINANCIERACon0unto de criterios% lineamientos ydirectrices !ue utili"a el Estado pararegular el sistema #inanciero nacional ycanali"ar los recursos 'acia las
acti&idades producti&as.POLÍTICA DE PRECIOS Y TARIFASSe estalecen para regular y #i0ar lacantidad de ingresos pro&enientes dela &enta de ienes y1o ser&icios !ue
produce el sector p2lico a tra&s desus dependencias y entidades.
-
8/18/2019 politicas empresas
9/44
CLASES DE POLTICAS
PO* S3 ALCA,CE4
a) ,i&el nacional) ,i&el regional
c) ,i&el local
d) ,i&el empresarial
-
8/18/2019 politicas empresas
10/44
CLASES DE POLTICAS
PO* EL SECTO*4
a) Sector producti&o.
) Sector social.
-
8/18/2019 politicas empresas
11/44
POLITICASCOMPENSACIONES Y
BENEFICIOS
-
8/18/2019 politicas empresas
12/44
POLÍTICA COMPENSACIONES
Y BENEFICIOSCon0unto de criterios% lineamientos y directricesutili"ados por las autoridades de la organi"ación paradeterminar y estandari"ar la &alori"ación de los cargos ylos ene#icios entregados por la organi"ación.
-
8/18/2019 politicas empresas
13/44
DE-I,ICI5, DE POLTICA Cy6
Son reglas o marcos orientadores!ue orientan en rumo empresarial
Con0unto de decisiones y accionesconducentes a desarrollar unaestrategia e#ecti&a de la
&alori"acion
-
8/18/2019 politicas empresas
14/44
CA*ACTE*STICAS DE LASPOLTICAS Cy6
Estalece lo !ue la dirección !uiere o pre#iere!ue se 'aga
,os dice como proceder
*e#le0a una decisión directi&a para todas las
situaciones similares
Orienta las dediciones operati&as en la mismadirección
-
8/18/2019 politicas empresas
15/44
CLASI-ICACI5, SE+7, S38E*A*93A
Políticas Geneales! Aarca todo elorganismo social% incluye todas lasdisposiciones generales
Políticas Es"eci#icas! Se ocupan de una
#unción operacional% un departamento osección en particular
-
8/18/2019 politicas empresas
16/44
TIPOS DE POLTICASE/P*ESA*IALES
Políticas a La$o Pla%o!
E:presan las reglas deseales y posiles a largopla"o.
-
8/18/2019 politicas empresas
17/44
TIPOS DE POLTICAS
Políticas a Coto Pla%o!Estalecen las reglas en ra"ón a prioridades yurgencias.
Pueden ser etapas intermedia% con &ista aalcan"ar polticas a largo pla"o
-
8/18/2019 politicas empresas
18/44
CONCEPTO POLÍTICA
SALARIAL
-
8/18/2019 politicas empresas
19/44
CLASI-ICACI5, PO* S3 ;/6ITOE/P*ESA*IAL
De OperaciónPropone pautas !ue impulsen la e#iciencia de lasacti&idades dentro de un $rea de producción.
De PersonalSe aplican para atender asuntos re#erentes al personal!ue traa0a en la empresa.
De#inir sueldos e incenti&osOtorgar promociones y ascensos
-
8/18/2019 politicas empresas
20/44
De -inan"asSon di#erentes para cada organi"ación puesto !ue lasempresas di#ieren en sus #ines% dimensión y necesidades.E0m
/edir y e&aluar costos
-
8/18/2019 politicas empresas
21/44
-inalidad de las Polticas *y6
Permite 'acer un e#iciente uso de los recursos.
Contriuye a reali"ar los o0eti&os y estrategiasempresariales.
Pro&ee a los miemros de la empresa una orientaciónclara respecto al #uturo empresarial.
Estandari"ar y &alori"ar los puestos de traa0oadecuadamente
-
8/18/2019 politicas empresas
22/44
Es la 2nica manera de saer a donde se dirige laempresa y estar preparados para apro&ec'ar lasoportunidades y reducir los riesgos del entorno.
Proporciona mayor capacidad de respuesta a lase:igencias del entorno.
+enera incenti&o a los traa0adores.
Entrega claridad a los traa0adores% sore cuales ser$nlos ene#icios otenidos seg2n una meta
PASOS PA*A LA -O*/3LACI5, DE
-
8/18/2019 politicas empresas
23/44
Análisis del entorno
Planeación a corto plazo
Considerar alternativas estratégicas
Programación a mediano plazo
Análisis de recursos
Revisión y evaluación de planes
Determinar las oportunidades
del entorno
Seleccionar una estrategia
PASOS PA*A LA -O*/3LACI5, DELA POLTICA E/P*ESA*IAL
-
8/18/2019 politicas empresas
24/44
#s*ueleto política
In+ormacin del "ocumento
"e-niciones
ropsito 'lcance
econocimiento de la empresa
Vigencia
olítica !tras "isposiciones
esolucin /e+atura
-
8/18/2019 politicas empresas
25/44
na política salarial dee
contener
-
8/18/2019 politicas empresas
26/44
-O*/ATO DE 3, POLTICA DEE/P*ESA
Poltica para (nomre)Código
Elaorado por
Aproado por
-ec'a deelaoración1re&isión
PropósitoAlcance
De#iniciones
*esponsale de la re&isión
de la poltica*e&isión de la poltica
Documentos aplicales y1oane:os
PolticaDistriución
“Esta información es confidencial y para uso de la organización”
-
8/18/2019 politicas empresas
27/44
SISTE/A DE I/PLE/E,TACIO, DELA POLITICA *E/3,E*ACIO,AL >6E,E-ICIOS
-
8/18/2019 politicas empresas
28/44
Sistema de Implementación de laPoltica de Empresa Propuesta
Di&ulgar la poltica de la Empresa
/oti&ar al Personal de laEmpresa
Implementar laPoltica Empresarial
-
8/18/2019 politicas empresas
29/44
DI?3L+A* LA POLTICAE/P*ESA*IAL
La poltica de *y6 no solo dee ser escrita sino
tamin &eral.
La poltica de *y6 dee ser comunicada en unlengua0e claro y utili"ando e0emplos concretos.
La di&ulgación de la poltica cumple un rolorientador y moti&ador a sus traa0adores.
-
8/18/2019 politicas empresas
30/44
/OTI?A* AL PE*SO,AL DE LAE/P*ESA
Para alcan"a los o0eti&os propuestos en lapoltica de *y6 es muy importante !ue lostraa0adores de todos los ni&eles se identi#i!uencon ellos.
-
8/18/2019 politicas empresas
31/44
I/PLE/E,TA* LA POLTICAE/P*ESA*IAL
Consiste en la e0ecución de programas y el usode recursos a tra&s del tiempo para lograr unanue&a situación empresarial% di#erente a lasituación inicial antes de implementar la Polticade Empresa
-
8/18/2019 politicas empresas
32/44
*ECO*DA,DO4
3na Poltica de Cy6 ien #ormulada no garanti"a por sisola el logro de los o0eti&os an'elados. por esore!uiere de un Sistema de E&aluación y Control.
-
8/18/2019 politicas empresas
33/44
/A,3AL DE POLITICAS
-
8/18/2019 politicas empresas
34/44
DE-I,ICI5,
Documento !ue contienelas polticas de laadministración
Estalece los lineamientosoperati&osyadministrati&os
*esponde a la pregunta@!ue 'ace el $rea odepartamento
-
8/18/2019 politicas empresas
35/44
O68ETI?OS
+uiar las acciones areali"ar
Ser instrumento dein#ormación para el
personalAgili"ar el proceso dedecisión
Ayudar a ladescentrali"ación dedecisiones
-
8/18/2019 politicas empresas
36/44
I/PO*TA,CIA
Orienta al personal
Solución e#iciente deprolemas
Economi"a la entrega de
ordenes
-
8/18/2019 politicas empresas
37/44
TIPOS
/anuales +enerales depolticas
Toda la organi"ación
Disposicionesgenerales
/anuales Espec#icos depolticas
-unción operacional
-
8/18/2019 politicas empresas
38/44
CO,TE,IDO DEL /A,3AL
Portadandice
Introducción
O0eti&os del manual
Alcance3tili"ación
*e&isiones y modi#icaciones
Declaración de las polticas
-
8/18/2019 politicas empresas
39/44
#laoracin
del )anual
5
-
8/18/2019 politicas empresas
40/44
ELA6O*ACI5, DEL /A,3AL
3ni#icación de criterios yterminologa
-acilidad en su lectura yconsulta
Orden y limpie"a
Correcta numeración
Encae"ados conin#ormación pertinente
Formato
5
-
8/18/2019 politicas empresas
41/44
ELA6O*ACI5, DEL /A,3AL
ropsito
'lcance
"e-nicin
&ontenido
esponsales de suoservacin
olítica
Descripción de las
políticas
5 5
-
8/18/2019 politicas empresas
42/44
A3TO*IBACI5, > DIST*I63CI5,
Dee ser aproado por4
La alta gerencia
El responsale del$rea !ue inter&ino en
la elaoraciónEl $rea de elaoraciónde manualesadministrati&os
El consultor e:terno deser el caso
Dee distriuirse en sutotalidad a4
El administrador
Los e0ecuti&os
Los 0e#es dedepartamento
Teoría 345 y Teoría 365
-
8/18/2019 politicas empresas
43/44
Teoría 4 y Teoría 67)cGregor8
a) Teoría “X”: Concepción tradicional. Autocrática, impositiva autoritaria. !remisas: • "os seres #umanos no $ustan del tra%a&o tenderán a evitarlo, siempre 'ue ello sea posi%le.• Toda or$. tiene una serie de o%&etivos cuo lo$ro re'uiere 'ue las personas 'ue en ella
tra%a&an de%an ser o%li$adas, controladas #asta amena(adas con casti$os para 'ue sus
esuer(os se encaminen #acia la consecución de esos o%&etivos.• *l ser #umano en $eneral preiere ser diri$ido, a diri$ir.• *l ser #umano en $eneral procura evitar las responsa%ilidades siempre 'ue sea posi%le.• *l #om%re com+n tiene relativamente poca am%ición.• "as personas se preocupan so%re todo por su propia se$uridad por lo cual no 'uieren los
cam%ios.• "a motivación primordial del #om%re son los incentivos económicos -salario).• *l #om%re es un a$ente pasivo 'ue re'uiere ser administrado, motivado controlado por la
or$..• "as emociones #umanas son irracionales no de%en intererir el autointers del indiv..•
"as or$. de%en tratar de controlar neutrali(ar el sentimiento las característicasimprevisi%les.
• "os o%&etivos indiv. se oponen a los de la or$., por lo 'ue se #ace necesario un control rí$ido.• *l #om%re es %ásicamente incapa( de lo$rar autocontrol autodisciplina.
"a concepción de administración es la si$uiente:
*s el proceso de diri$ir el esuer(o de las personas, motivarlas, controlar sus acciones modiicar
su comportamiento se$+n las necesidades de la or$.. /in la intervención activa de la or$., las
ersonas serían asivas rente a las la%ores de la or . e inclusive se resistirían a ellas.
-
8/18/2019 politicas empresas
44/44
Teoría 345 y Teoría 365
7)cGregor8a) Teoría “0”: 1ueva concepción. Democrática, consultiva participativa. /upuestos:
• *l tra%a&o puede ser una uente de satisacción o de surimiento.• *l control e2terno las amena(as de casti$o no son los +nicos medios para estimular diri$ir sus
esuer(os. "as personas pueden e&ercer autocontrol autodiri$irse.• "as recompensas en el tra%a&o están en ra(ón directa con los compromisos ad'uiridos.• "as personas pueden llevar a aceptar a asumir las responsa%ilidades.• "a ima$inación, la creatividad el in$enio pueden encontrarse en la maoría de la po%lación.• *l potencial intelectual del ser #umano se #alla le&os de ser utili(ado en su totalidad. !uede
lo$rarse un maor uso.• *l #om%re com+n aprende, no sólo a aceptar, sino tam%in a %uscar responsa%ilidades.
"a la%or de la administración:
Administrar es un proceso de crear oportunidades, li%erar potencialidades, retirar o%stáculos, audar
al crecimiento proporcionar orientación es una administración por o%&etivos, no por controles.
"a la%or primordial es crear condiciones or$ani(acionales mtodos de operación mediante los
cuales las personas puedan alcan(ar con maor acilidad sus o%&etivos indiv., diri$ir sus propios
esuer(os #acia los o%&etivos de la or$..