Plagiarism Checker X Originality Report

Similarity Found: 24%

Date: Monday, August 06, 2018

Statistics: 1568 words Plagiarized / 6433 Total words

Remarks: Medium Plagiarism Detected - Your Document needs Selective Improvement.

-------------------------------------------------------------------------------------------

PENGARUH PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA KARYAWAN PADA PD PURNAMA, CIKARANG Lela Nurlaela Wati

Lela_nwm@yahoo.com STIE MUHAMMADIYAH JAKARTA ABSTRACT The objective of

this research is to analyze and know how the effect between personal protective

equipment (APD) ie: predisposing factor, enabling, and reinforcing factor toward

employee work productivity.

This research used survey, sampling method, and questioners as the tools in collecting

the main data. The sample of this research is in PD Purnama, Cikarang, Bekasi that take

30 employee as the sample of this research. After give scoring data by likert scale, an

analysis can be done with the simple regression and correlation, multiple regression and

correlation, and test of hypothesis.

The result of this research is there are a positive and significant correlation between

predisposing factor, enabling, and reinforcing factor in using of personel protective

equipment as partial analysis, with correlation coefficient ( r ) 0,674 (predisposing), 0,714

(enabling), 0,712 (reinforcing). There is a positive and significant correlation amongst the

variable predisposing factor, enabling and reinforcing factor in using of personel

protective equipment toward employee work productivity as simultan analysis, with the

correlation coefficient number ( r ): 0,757.

Key Words: personal protective equipment (predisposing, enabling, reinforcing)

employee work productivity

I. PENDAHULUAN Keberhasilan perusahaan sangat dipengaruhi oleh karyawannya yang

berperan sebagai pelaksana bagi pencapaian tujuan perusahaan. Karyawanlah yang

secara aktif memainkan peran sebagai roda penggerak bagi kegiatan perusahaan serta

ikut menjaga kelangsungan hidup dari organisasi.

Kelangsungan hidup perusahaan hanya dapat dipertahankan bila perusahaan juga

memperhatikan kualitas karyawannya, mengingat karyawan adalah aset penting

lembaga sebagai penggerak dan pelaksana roda usaha organisasi. Oleh karena itu,

perusahaan perlu memperhatikan kondisi dan kesehatan karyawannya, baik selama

berada di tempat kerja maupun di luar tempat kerja Agar karyawan tetap sehat dan

tetap bisa menjadi pelaksana bagi tujuan pencapaian perusahaan, setiap pekerja

menurut UU No.

13 Tahun 2003, pasal 86, mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas

keselamatan dan kesehatan kerja, perlakuan yang sama sesuai dengan harkat dan

martabat manusia, serta nilai-nilai agama. Untuk melindungi keselamatan pekerja guna

mewujudkan produktivitas kerja yang optimal diselenggarakan upaya Keselamatan dan

Kesehatan Kerja (K3).

Berdasarkan hal tersebut di atas, perusahaan perlu melindungi tenaga kerja melalui

usaha-usaha teknis pengamanan tempat, peralatan, dan lingkungan kerja. Hal ini

diharapkan dapat menurunkan tingkat kecelakaan kerja, dan pada akhirnya akan dapat

meningkatan produktivitas kerja yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Salah

satu upaya untuk melindungi tenaga kerja dari penyakit akibat kerja adalah dengan

menggunakan alat pelindung diri (APD) sehingga pekerja merasa aman, terlindungi, dan

terjamin keselamatannya.

Dengan menggunakan APD diharapkan dapat mencapai efisiensi dari segi biaya, waktu,

dan tenaga, serta dapat meningkatkan produktivitas kerja. Keefektifan APD dipengaruhi

oleh faktor-faktor yang mempengaruhi penggunaan APD itu sendiri, yaitu faktor

predisposing (umur, pendidikan, masa kerja, pengetahuan, sikap), faktor pemungkin

(sarana/fasilitas), dan faktor penguat (bimbingan teknis, pengawasan).

Semakin matang usia seseorang dengan jenjang pendidikan yang tinggi, masa kerja

yang lama, pengetahuan yang luas (mengenai pentingnya dan manfaat penggunaan

APD), dengan ditunjang oleh sarana dan fasilitas APD yang disediakan oleh perusahaan,

dan bimbingan teknis, serta pengawasan yang diberikan perusahaan terhadap

penggunaan APD, maka efektivitas penggunaan APD akan semakin efektif sehingga

tidak akan mengganggu kinerja karyawan dalam bekerja.

Produktivitas kerja karyawan pun akan semakin meningkat sehingga visi misi

perusahaan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan pun akan tercapai. PD

Purnama merupakan perusahaan yang memproduksi tahu, terletak di Desa Sukadanau,

Kecamatan Cikarang Barat, Kabupaten Bekasi. Jumlah pekerjanya 50 orang, terdiri dari

30 orang laki-laki dan 20 orang wanita.

Dalam setiap kegiatan produksi pembuatan tahu, mulai dari perendaman, penggilingan,

perebusan dan pengadukan, pemerasan, sampai dengan pencetakan diperlukan alat

pelindung diri (APD). Jika tidak menggunakan APD akan menimbulkan berbagai

penyakit akibat kerja. Keluhan para pekerja, yaitu sakit dada dan sesak nafas, sakit kulit

(dermatitis), dan lain-lain.

Memperhatikan hal tersebut di atas, maka penggunaan alat pelindung diri dan

produktivitas kerja karyawan menjadi penting untuk dikaji. Faktor tersebut mempunyai

pengaruh terhadap produktivitas perusahaan dalam tujuannya mencapai visi dan misi

perusahaan. Untuk itu, penulis tertarik melakukan penelitian pada “Pengaruh

Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PD

Purnama, Cikarang”.

Berdasarkan latar belakang di atas, penggunaan alat pelindung diri yang efektif akan

mempengaruhi produktivitas kerja karyawan secara langsung dan juga berpengaruh

terhadap produktivitas kerja, serta kinerja perusahaan secara tidak langsung. Penulis

akan membahas dan meneliti lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi

penggunaan alat pelindung diri yang terdiri dari faktor predisposing, faktor pemungkin,

dan faktor penguat, serta bagaimana pengaruhnya terhadap produktivitas kerja

karyawan.

Identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Bagaimanakah

pengaruh faktor predisposing (umur, pendidikan, masa kerja, pengetahuan, sikap),

dalam penggunaan APD terhadap produktivitas kerja karyawan? Bagaimanakah

pengaruh faktor pemungkin (sarana/fasilitas) dalam penggunaan APD terhadap

produktivitas kerja karyawan? Bagaimanakah pengaruh faktor penguat (bimbingan

tehnis, pengawasan) dalam penggunaan APD terhadap produktivitas kerja karyawan?

Bagaimanakah pengaruh faktor predisposing, faktor pemungkin dan faktor penguat

secara bersama-sama (simultan) dalam penggunaan APD terhadap produktivitas kerja

karyawan? Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: Untuk mengetahui pengaruh faktor

predisposing (umur, pendidikan, masa kerja, pengetahuan, sikap) dalam penggunaan

APD terhadap produktivitas kerja karyawan di pabrik tahu PD. PURNAMA.

Untuk mengetahui pengaruh faktor pemungkin (sarana/fasilitas) dalam penggunaan

APD terhadap produktivitas kerja karyawan di pabrik tahu PD. PURNAMA. Untuk

mengetahui pengaruh faktor penguat (bimbingan tehnis, pengawasan) dalam

penggunaan APD terhadap produktivitas kerja karyawan di pabrik tahu PD. PURNAMA.

Untuk mengetahui pengaruh faktor predisposing, faktor pemungkin dan faktor penguat

secara bersama-sama (simultan) dalam penggunaan APD terhadap produktivitas kerja

karyawan Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi: Peneliti, sebagai

sarana untuk mengaplikasikan dan mengembangkan ilmu yang penulis miliki.

Karyawan dan perusahaan, temuan ini diharapkan dapat memberikan informasi tentang

pentingnya penggunaan alat pelindung diri yang dapat berpengaruh terhadap

produktivitas kerja karyawan sehingga hal-hal tersebut dapat diperhatikan oleh

pimpinan dan karyawan dalam usaha peningkatan produktivitas kerja karyawan dan

perusahaan. Semua pihak yang tertarik untuk memperoleh informasi dan data dalam

mengadakan penelitian lanjutan yang berkaitan dengan penelitian ini. II. TINJAUAN

PUSTAKA 2.1

Landasan Teori Alat pelindung diri (APD) adalah seperangkat alat yang digunakan oleh

tenaga kerja untuk melindungi sebagian atau seluruh tubuhnya terhadap kemungkinan

adanya potensi bahaya atau kecelakaan kerja. Alat pelindung diri merupakan upaya

untuk menjauhkan pekerja dari risiko kemungkinan terjadinya bahaya akibat kerja. Hal

ini merupakan suatu usaha yang harus dipenuhi atau diwujudkan untuk memberikan

rasa aman, nyaman, dan sehat bagi pekerja selama berada di tempat kerja agar

produktivitas kerja meningkat (OSHA, 2000).

Ada pun tujuan dari penggunaan APD adalah untuk melindungi tenaga kerja dan juga

merupakan salah satu upaya mencegah terjadinya kecelakaan kerja dan penyakit akibat

kerja oleh bahaya potensial pada suatu perusahaan yang tidak dapat dihilangkan atau

dikendalikan (Suma’mur, 1992). Keefektifan APD dipengaruhi oleh faktor-faktor yang

mempengaruhi penggunaan APD itu sendiri, yang terdiri dari faktor predisposing (umur,

pendidikan, masa kerja, pengetahuan, sikap), faktor pemungkin (sarana/fasilitas), faktor

penguat (bimbingan teknis, pengawasan).

Semakin efektif penggunaan APD akan berpengaruh terhadap kinerja seorang karyawan

sehingga akan berpengaruh pula terhadap produktivitas kerja karyawan dan

produktivitas perusahaan. Produktivitas mengikutsertakan pendayagunaan secara

terpadu sumber daya manusia dan keterampilan barang modal teknologi manajemen,

infomasi, energi, dan sumber-sumber lain menuju pada pengembangan dan

peningkatan standar hidup. Dalam penelitian ini produktivitas dikaitkan dengan tenaga

kerja.

Hal-hal yang harus diperhatikan terkait faktor-faktor tenaga kerja ini adalah: Motivasi,

pengabdian, disiplin, etos kerja, produktivitas, dan masa depannya. Hubungan industrial

yang serasi dan harmonis dalam suasana keterbukaan (Sinungan, 1995 : 9). Menurut

Payaman J. Simanjuntak (1995: 323), faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas

tenaga kerja adalah : Kualitas dan kemampuan fisik karyawan Kualitas dan kemampuan

fisik karyawan dipengaruhi juga oleh tingkat pendidikan, latihan, motivasi kerja, mental,

dan kemampuan fisik karyawan yang bersangkutan.

Sarana pendukung Sarana pendukung untuk meningkatkan produktivitas karyawan

digolongkan menjadi tiga, yaitu : Hal-hal yang berhubungan dengan lingkungan kerja,

termasuk sarana dan peralatan yang digunakan, teknologi dan cara produksi, tingkat

keselamatan dan kesehatan kerja, serta suasana lingkungan kerja itu sendiri.

Menyangkut kesehatan karyawan yang tercermin dalam sistem pengupahan dan

jaminan sosial, serta jaminan keselamatan kerja.

Suprasarana Sesuatu yang terjadi di dalam perusahaan dipengaruhi juga oleh sesuatu

yang terjadi di luar, seperti sumber-sumber faktor produksi yang akan digunakan,

prospek pemasaran, perpajakan, perizinan, dan lain-lain. Selain itu, hubungan antara

pimpinan dan karyawan juga mempengaruhi kegiatan-kegiatan yang dilakukan

sehari-hari. Bagaimana pandangan pimpinan terhadap bawahan, sejauh mana hak-hak

karyawan mendapat perhatian dan sejauh mana karyawan diikutsertakan dalam

menentukan kebijaksanaan.

Dari beberapa pendapat di atas, dapat disimpulkan bahwa kondisi utama karyawan

menentukan tingkat produktivitas kerja terkait penggunaan APD, yaitu pendidikan,

motivasi, semangat, disiplin, keterampilan, sikap dan etika kerja, gizi dan kesehatan,

tingkat penghasilan, lingkungan dan iklim kerja, teknologi, sarana produksi, tingkat

keselamatan dan kesehatan kerja, kesempatan berprestasi dan jaminan sosial.

Semuanya terangkum dalam faktor-faktor yang mempengaruhi penggunaan alat

pelindung diri, yaitu faktor predisposing (umur, pendidikan, masa kerja, pengetahuan,

sikap), faktor pemungkin (sarana/fasilitas), dan faktor penguat (bimbingan teknis,

pengawasan). Karyawan diharapkan semakin mempunyai gairah dan semangat dalam

bekerja (Ravianto, 1995 : 57 – 59) dan akhirnya dapat mempertinggi mutu pekerjaan,

meningkatkan produksi, dan produktivitas kerja mereka. 2.2

Kerangka Pemikiran Berdasarkan kerangka teoretis di atas, penulis dapat membuat

kerangka konsep mengenai pengaruh penggunaan alat pelindung diri terhadap

produktivitas kerja karyawan pada PD Purnama yang diawali dengan identifikasi

faktor-faktor yang mempengaruhi penggunaan alat pelindung diri sebagai variabel

bebas, yaitu faktor predisposing, faktor pemungkin, dan faktor penguat (independent

variable) terhadap produktivitas kerja karyawan sebagai variabel terikat (dependent

variable).

Hal ini dijelaskan dalam desain penelitian di bawah ini: Gambar 1.1 Kerangka Pemikiran

Pengaruh Penggunaan Alat Pelindung Diri terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada

PD Purnama, Cikarang, Bekasi 2.3 Hipotesis Berdasarkan kerangka pemikiran di atas,

hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: Terdapat pengaruh antara faktor

predisposing (umur, pendidikan, masa kerja, pengetahuan, sikap) terhadap produktivitas

kerja karyawan (H1) Terdapat pengaruh antara faktor pemungkin (sarana/fasilitas)

terhadap produktivitas kerja karyawan (H2) Terdapat pengaruh antara faktor penguat

(bimbingan tehnis, pengawasan) terhadap produktivitas kerja karyawan (H3) Terdapat

pengaruh antara faktor predisposing, faktor pemungkin, dan faktor penguat secara

simultan (penggunaan APD) terhadap produktivitas kerja karyawan (H4) III.

METODOLOGI PENELITIAN Penilitian ini merupakan penelitian lapangan dan korelasi

kausal (Field and Causal Correlation Research) yang menjelaskan hubungan dan menguji

hipotesis antar variabel. Variabel yang dimaksud adalah variabel bebas yang disebut

variabel X terdiri dari faktor predisposing (X1), faktor pemungkin (X2) dan faktor

penguat (X3), sedangkan variabel tidak bebas disebut variabel Y, yaitu produktivitas

kerja karyawan.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan menggunakan

kuesioner sebagai instrumen utama dalam mengumpulkan data. Sampel yang diambil

adalah karyawan PD. PURNAMA yang terletak di Desa Sukadanau Kampung Warung

Bongkok, Kecamatan Cikarang Barat, Bekasi sebanyak 30 orang dari total karyawan 50

orang.

Setiap jawaban responden diukur dengan menggunakan Skala Likert, yaitu skala yang

mempunyai gradasi positif sampai dengan negatif. Untuk menganalisa secara

kuantitatif, setiap jawaban diberi bobot dengan klasifikasi sebagai berikut : Alternatif

Jawaban Bobot a. Sangat Setuju Bobot 5 b. Setuju Bobot 4 c. Ragu-Ragu/Agak Setuju

Bobot 3 d. Tidak Setuju Bobot 2 e.

Sangat Tidak Setuju Bobot 1 Dalam penelitian ini, teknik analisis data dilakukan dengan

bantuan program SPSS (Statistic Package for Sosial Science) Versi 17 dengan tahapan

sebagai berikut: Melakukan pengoreksian dan penskoran terhadap jawaban responden.

Tahap pertama yang dilakukan penulis dalam mengolah data hasil jawaban responden

adalah melakukan pengoreksian (editing) dan penskoran nilai (scorring) terhadap hasil

jawaban kuesioner. Dalam hal penskoran jawaban koesioner penulis menggunakan skala

likert dengan bobot angka 1 sampai 5 seperti yang sudah dijelaskan di atas.

Melakukan uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas. Untuk mendapatkan

instrumen yang valid dan reliable perlu dilakukan uji instrumen melalui uji validitas dan

reliabilitas. Uji coba dilakukan pada hasil yang diperoleh dari jawaban responden melalui

kuesioner yang telah dibuat.

Instrumen penelitian yang diuji adalah butir-butir pertanyaan 30 kuesioner yang sudah

dikoreksi untuk variabel bebas yaitu faktor predisposing (X1), faktor pemungkin (X2) dan

faktor penguat (X3), dan variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan (Y). .

Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan pendekatan internal consistences,

yaitu mengkorelasikan nilai tiap butir jawaban kuesioner dengan butir totalnya.

Pengujian reliabilitas dilakukan pada butir-butir valid dengan menggunakan uji

keandalan teknik L. Cronbach, teknik yang digunakan untuk korelasi Product Moment

melalui program SPSS ver. 17. Syarat minimum untuk dianggap valid dan reliabel

apabila r = 0,3, jadi bila koefisien korelasi kurang dari 0,3 maka butir instrumen tersebut

dinyatakan tidak valid dan reliabel. Melakukan deskripsi hasil penelitian.

Untuk mengetahui sejauh mana gambaran dan penjelasan secara akurat terhadap

fenomena yang terjadi maka dilakukan analisis deskriptif, dengan menggunakan

program SPSS ver. 17 yang kemudian disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi,

kemudian diterjemahkan kedalam bahasa kualitatif. Menjumlahkan dan membuat

tabulasi dari skor jawaban masing-masing responden untuk setiap variabel baik variabel

bebas maupun variabel terikat.

Menguji analisis kuantitatif hubungan antar variabel. Analisis kuantitatif (analisis

statistik) digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini, yaitu dengan analisis regresi

dan korelasi baik sederhana maupun berganda serta uji hipotesis.

Analisis regresi digunakan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara tiga variabel

bebas (X) dengan variabel tidak bebas (Y), yaitu faktor predisposing (X1), faktor

pemungkin (X2) dan faktor penguat (X3), sedangkan variabel tidak bebas adalah

produktivitas kerja karyawan (Y), baik secara parsial maupun simultan. Hubungan

tersebut dinyatakan dalam persamaan sebagai berikut : Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3

Keterangan : Y = variabel tidak bebas dalam hal ini produktivitas kerja karyawan a = nilai

konstanta b1 = koefisien regresi variabel bebas (X1) b2 = koefisien regresi variabel

bebas (X2) b3 = koefisien regresi variabel bebas (X3) X1 = variabel bebas (X1) dalam hal

ini faktor predisposing X2 = variabel bebas (X2) dalam hal ini faktor pemungkin X3 =

variabel bebas (X3) dalam hal ini faktor penguat Analisis korelasi adalah alat analisis

statistik yang digunakan untuk menjelaskan tentang besarnya atau kuatnya derajat

hubungan garis lurus baik secara parsial maupun simultan dari variabel-variabel yang

telah dianalisis dengan analisis regresi seperti telah diuraikan di atas.

Nilai koefisien korelasi (r) akan berkisar antara nilai -1 dan nilai +1. Nilai koefisien

korelasi positif artinya nilai r menjelaskan hubungan yang searah. Maksudnya hubungan

searah adalah bila variabel bebas (X) meningkat maka variabel tidak bebas (Y)

meningkat pula secara proporsional dan sebaliknya bila variabel bebas menurun maka

variabel tidak bebas akan menurun pula. Nilai koefisien korelasi (r) negatif, ini berarti

nilai r menjelaskan hubungan yang berlawanan.

Yang dimaksud dengan hubungan berlawanan adalah bila variabel bebas (X) meningkat,

maka variabel tidak bebas (Y) secara proporsional akan menurun dan sebaliknya bila

variabel bebas menurun maka variabel tidak bebas secara proporsional akan meningkat.

Sedangkan bila nilai koefisien korelasi (r) nilai nol ini berarti tidak ada hubungan secara

statistik antara variabel bebas (X) dengan variabel tidak bebas (Y).

Adapun kriteria untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi hubungan antar

variabel digunakan pedoman sebagaimana pendapat Soegiono, (2009:149) sebagai

berikut: Tabel 3.1 Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Nilai Mutlak Korelasi _ Tingkat

Keeratan _ _ 0,00 – 0,199 0,20 – 0.399 0,40 – 0,599 0,60 – 0,799 0,80 – 1,000 _ Sangat

rendah Rendah Sedang Kuat Sangat kuat _ _ Pengujian hipotesis merupakan pengujian

koefisien regresi untuk mengetahui masing masing sumbangan variabel bebas baik

secara parsial maupun parsial terhadap variabel tidak bebas, apakah mempunyai

hubungan/pengaruh yang bermakna atau tidak terhadap variabel terikat.

Untuk menguji hipotesis secara parsial atau antar variabel bebas terhadap variabel

terikat, dilakukan dengan membandingkan thitung dan ttabel Aturan Pengambilan

Keputusan: Bila thitung < ttabel berarti H0 diterima Bila thitung > ttabel maka H0

ditolak Atau dengan cara membandingkan probabilitas dengan melihat nilai Signifikansi

pada output SPSS ver 17, jika taraf signifikansinya 5%, maka: Jika probabilitas ( 0,05,

maka H0 diterima. Jika probabilitas ( 0,05, maka H0 ditolak.

Dan untuk menguji hipotesis secara simultan, maka digunakan cara dengan

membandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel. Aturan Pengambilan Keputusan Bila

Fhitung ( Ftabel berarti terima H0 Bila Fhitung ( Ftabel berarti tolak H0 IV. HASIL

ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Analisis Data 1. Analisis Univariat Jenis Kelamin

Kondisi responden berdasarkan jenis kelamin sebagai berikut : Tabel 4.1.

Distribusi Frekuensi Jenis Kelamin Responden Tahun 2010 Jawaban _Jumlah Responden

_Persentase (%) _ _Laki-laki _20 _66,7 _ _Perempuan _10 _33,3 _ _jumlah _30 _100 % _ _

Sumber : Kuesioner Berdasarkan tabel di atas, terdapat 30 responden yang menjadi

satuan analisis. Ada pun dari 30 responden, 20 responden atau 66,7 % berjenis kelamin

laki-laki dan 10 responden atau 33,3 % berjenis kelamin perempuan.

Dengan demikian, mayoritas karyawan PD Purnama adalah laki-laki. Umur Responden

Keadaan responden menurut usia dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4. 2

Distribusi Frekuensi Tingkat Usia Responden Tahun 2010 Jawaban _Jumlah Responden

_Persentase (%) _ _15-20 _6 _20 _ _21-26 _9 _30 _ _27-32 _10 _33,33 _ _33-38 _4 _13,33 _

_39-44 _1 _3,33 _ _jumlah _30 _100 % _ _ Sumber : Kuesioner Jika dilihat dari usia,

terdapat 6 responden atau 20 % berusia antara 15-20 tahun, 9 responden atau 30 %

berusia antara 21-26 tahun, 10 responden atau 33,33 % berusia antara 27-32 tahun, 4

responden atau 13,33 % berusia antara 33-38 tahun, 1 responden atau 3,33 % berusia

antara 39-44 tahun, tidak ada responden atau 0 % yang berusia di atas 45 tahun.

Dengan demikian, mayoritas karyawan pada PD Purnama berusia antara 27-32 tahun.

Pendidikan Keadaan responden menurut tingkat pendidikan dapat dilihat pada tabel

berikut ini : Tabel 4. 3 Distribusi Frekuensi Tingkat Pendidikan Responden Tahun 2010

Jawaban _Jumlah Responden _Persentase (%) _ _SD _11 _36,67 _ _SMP _11 _36,37 _ _SMA

_8 _26,67 _ _jumlah _30 _100 % _ _ Sumber : Kuesioner Berdasarkan data pendidikan

responden pada tabel di atas, terdapat 11 responden atau 36,67 % tamat dari SD, 11

responden atau 36,67 % tamat dari SMP, 8 responden atau 26,67% tamat dari SMA.

Dengan demikian, mayoritas karyawan pada PD Purnama adalah berpendidikan terakhir

SD dan SMP.

Masa Kerja Keadaan responden menurut usia masa kerja dapat dilihat pada tabel

berikut: Tabel 4. 4 Distribusi Frekuensi Masa Kerja Responden Tahun 2010 Jawaban

_Jumlah Responden _Persentase (%) _ _1-3 thn _10 _33,33 _ _4-6 thn _19 _63,33 _ _7-9

thn _- _0 _ _10-13 thn _1 _3,33 _ _>13 thn _- _0 _ _jumlah _30 _100 % _ _ Sumber :

Kuesioner Jika dilihat dari masa kerja terdapat 10 responden atau 33,33% telah bekerja

antara 1-3 tahun, 19 responden atau 63,33 % telah bekerja antara 4-6 tahun, tidak ada

responden atau 0 % yang bekerja antara 7-9 tahun, terdapat 1 responden atau 3,3 %

telah bekerja antara 10-13 tahun, dan tidak ada responden yang bekerja di atas 13

tahun. Dengan demikian, mayoritas karyawan PD Purnama telah bekerja antara 4-6

tahun.

2. Analisis Bivariat A. Pengujian Instrumen Penelitian Pengujian instrumen penelitian

dilakukan terhadap hasil jawaban responden melalui kuesioner yang telah dibuat.

Instrumen penelitian yang diuji adalah butir-butir pertanyaan 22 kuesioner yang sudah

dikoreksi untuk semua variabel, yaitu variabel penggunaan alat pelindung diri (X) dan

produktivitas kerja karyawan (Y).

Pengujian Validitas Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan pendekatan

internal consistences, yaitu mengorelasikan nilai tiap butir jawaban kuesioner dengan

butir totalnya. Syarat minimum untuk dianggap valid apabila r = 0,3. Berdasarkan hasil

output SPSS versi 17 dalam terlihat angka korelasi pada kolom corrected item total

correlation.

Nilai korelasi untuk variabel bebas, yaitu penggunaan alat pelindung diri yang terdiri

dari faktor predisposing (X1), faktor pemungkin (X2), faktor penguat (X3) lebih dari 0,3

untuk semua butir pertanyaan sehingga semua butir pertanyaan untuk variabel

penggunaan alat pelindung diri dikatakan valid. Sedangkan pengujian validitas untuk

variabel terikat, yaitu produktivitas kerja karyawan (Y), berdasarkan hasil output SPSS

versi 17, angka korelasi untuk variabel produktivitas kerja karyawan pada kolom

corrected item total correlation, lebih dari 0,3 untuk semua butir pertanyaan sehingga

semua butir pertanyaan untuk variabel produktivitas kerja karyawan dikatakan valid.

Pengujian Reliabilitas Uji reliabilitas dilakukan untuk mengetahui sejauh mana hasil

pengukuran dapat dipercaya bila dilakukan pengukuran pada waktu yang berbeda pada

kelompok subjek yang sama. Tinggi rendahnya reliabilitas secara empiris ditunjukkan

oleh suatu angka yang disebut nilai koefisien reliabilitas. Reliabilitas yang tinggi

ditunjukkan dengan nilai 1,0 dan reliabilitas yang dianggap sudah cukup memuaskan

adalah ( 0,7.

Dalam penelitian ini penulis menggunakan uji reliabilitas dengan alpha croncbach

melalui SPSS versi 17, dan hasil dari output SPSS versi 17 tersebut nilainya lebih dari 0,7,

baik untuk variabel penggunaan alat pelindung diri (X) yang terdiri dari faktor

predisposing (X1), faktor pemungkin (X2), faktor penguat (X3), maupun produktivitas

kerja karyawan (Y), sebagaimana terlihat pada lampiran 2.

Berdasarkan hasil penguujian validitas dan reliabilitas tersebut, dapat disimpulkan

bahwa seluruh instrumen pertanyaan untuk semua variabel dapat dinyatakan valid dan

reliabel sehingga dapat digunakan sebagai pengukuran dalam pengumpulan data untuk

penelitian selanjutnya. Analisis Pengaruh Variabel Penggunaan Alat Pelindung Diri

(Faktor Predisposing X1, Faktor Pemungkin X2, dan Faktor Penguat X3) terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan (Y) secara Parsial Berikut adalah hasil/output analisis

regresi linier variabel X (independent variable) terhadap variabel Y (dependent variable)

dengan menggunakan program SPSS versi 17. Tabel 4.5

Resume Hasil Analisis Regresi Pengaruh Penggunaan Alat Pelindung Diri (Faktor

Predisposing X1, Faktor Pemungkin X2, dan Faktor Penguat X3) terhadap Produktivitas

Kerja Karyawan (Y) secara Parsial Analisis Regresi Sederhana _ _Variabel Bebas

_Konstanta _Koefisien Regresi _Nilai thitung _Korelasi r _Determinasi r2 _Sig p _ _X1 X2

X3 _27,015 20,029 26,164 _0,596 1,714 1,372 _4,824 5,396 5,361 _0,674 0,714 0,712

_0,454 0,510 0,507 _0,000 0,000 0,000 _ _Sumber: Data diolah dari output SPSS Analisis

Regresi Sederhana: Y = a + b1X1 Y = 27,015+ 0,596X Y = a + b2X2 Y = 20,029 + 1,714X

Y = a + b3X3 Y = 26,164 + 1,372X Berdasarkan hasil analisis pada tabel 4.5

di atas, koefisien regresi, dan korelasi secara parsial menunjukkan nilai positif, artinya

terdapat hubungan searah antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y). Artinya

semakin baik dan efektif penggunaan alat pelindung diri (faktor predisposing, faktor

pemungkin, dan faktor penguat), produktivitas kerja karyawan akan semakin meningkat.

Koefisien regresi yang paling besar nilainya adalah variabel faktor pemungkin (X2), yaitu

1,714, artinya semakin baik faktor pemungkin dalam hal ini sarana atau fasilitias alat

pelindung diri di perusahaan, semakin tinggi produktivitas kerja karyawan. Jika angka ini

diterjemahkan, setiap kenaikan 1 faktor pemungkin (fasilitas), maka akan meningkatkan

produktivitas kerja karyawan sebesar 1,714, dan sebaliknya, jika faktor pemungkin turun

1, produktivitas kerja karyawan akan turun sebesar 1,714.

Untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing variabel bebas (penggunaan alat

pelindung diri) terhadap produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan melalui analisis

korelasi (r). Berdasarkan tabel 4.5, nilai korelasi faktor predisposing terhadap

produktivitas kerja karyawan adalah 0,674. Artinya terdapat pengaruh yang kuat dan

nyata (signifikan) antara faktor predisposing dengan produktivitas kerja karyawan,

sesuai dengan tabel interpretasi korelasi pada tabel 4.1, yaitu (0,60 – 0,799)

dikategorikan kuat.

Koefisien determinasi (r2) adalah sebesar 0,454, artinya produktivitas kerja karyawan

dipengaruhi oleh variabel faktor predisposing sebesar 45,4% dan sisanya

(100%-45,4%=54,6%) dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Untuk mengetahui

masing-masing sumbangan variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat,

apakah benar mempunyai hubungan/pengaruh yang bermakna atau tidak terhadap

variabel terikat, maka dilakukan pengujian hipotesis.

Hipotesis untuk variabel X1 terhadap Y adalah “Diduga terdapat pengaruh antara faktor

predisposing terhadap produktivitas kerja karyawan”. Pengujian hipotesis dalam

penelitian ini dilakukan dengan uji t dan probabilitas. Uji t/parsial, yaitu

membandingkan nilai thitung dengan nilai ttabel, jika nilai thitung lebih besar dari nilai

ttabel, hipotesis diterima.

Pengujian dengan probabilitas, yaitu pengambilan keputusan berdasarkan probabilitas.

Jika nilai probabilitas dari persamaan regresi (tingkat signifikansi) lebih kecil dari 0,05,

hipotesis diterima. Dengan level of significence atau taraf error sebesar 5% dan df = n –

2, berarti 30 – 2 = 28, maka nilai ttabel adalah 2,048.

Sedangkan (thitung) yang diperoleh dari hasil perhitungan SPSS berdasarkan tabel 4.5

adalah sebesar 4,824. Karena 4,824 > 2,048, nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel,

artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Begitu juga dengan nilai probabilitas (p) sebesar

0,000 jauh lebih kecil dari 0,05, artinya hipotesis pertama diterima.,

benar ada pengaruh antara faktor predisposing terhadap produktivitas kerja karyawan.

Berikut ini adalah gambar daerah penerimaan dan penolakan H0 untuk variabel X1.

Daerah Penolakan H0 0 2,048 4,824 Gambar 4.1 Kurva Distribusi t Biometrika X1

Koefisien korelasi untuk variabel faktor pemungkin (X2) adalah 0,714, artinya terdapat

pengaruh kuat dan signifikan antara variabel faktor pemungkin (X2) terhadap variabel

produktivitas kerja karyawan (Y), sesuai dengan tabel interpretasi korelasi (0,60 – 0,799)

dikategorikan kuat.

Koefisien determinasi (r2) untuk variabel X2 adalah sebesar 0,510, artinya produktivitas

kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel faktor pemungkin sebesar 51%, dan sisanya

(100%-51%=49%) dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Dengan level of significence sebesar

5% dan df = n – 2 berarti 30 – 2 = 28, nilai ttabel adalah 2,048, sedangkan t (thitung)

yang diperoleh dari hasil perhitungan SPSS berdasarkan tabel di atas adalah sebesar

5,396. Karena 5,396 > 2,048, nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel, artinya H0 ditolak

dan Ha diterima.

Begitu juga dengan nilai probabilitas (p) sebesar 0,000 jauh lebih kecil dari 0,05, artinya

hipotesis kedua diterima, benar terdapat pengaruh antara faktor pemungkin terhadap

produktivitas kerja karyawan. Berikut gambar dari kurva distribusi untuk variabel X2.

Daerah Penolakan H0 0 2,048 5,396 Gambar 4.2 Kurva distribusi t biometrika X2

Koefisien korelasi untuk variabel faktor penguat (X3) adalah 0,712, artinya terdapat

pengaruh yang kuat dan signifikan antara variabel faktor penguat (X3) terhadap variabel

produktivitas kerja karyawan (Y), sesuai dengan tabel interpretasi korelasi pada tabel 3.2,

yaitu (0,60 – 0,799) dikategorikan kuat.

Koefisien determinasi (r2) untuk variabel X3 adalah sebesar 0,507, artinya produktivitas

kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel faktor penguat sebesar 50,7% dan sisanya

(100%-50,7%=49,3%) dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Dengan level of significence

sebesar 5% dan df = n – 2 berarti 30 – 2 = 28, nilai ttabel adalah 2,048 sedangkan t

(thitung) yang diperoleh dari hasil perhitungan SPSS berdasarkan tabel di atas adalah

sebesar 5,361. Karena 5,361 > 2,048, nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel, artinya H0

ditolak dan Ha diterima.

Begitu juga dengan nilai probabilitas (p) sebesar 0,000 jauh lebih kecil dari 0,05, artinya

hipotesis ketiga diterima, benar terdapat pengaruh antara faktor penguat terhadap

produktivitas kerja karyawan. Berikut adalah gambar dari kurva distribusi untuk variabel

X3. Daerah Penolakan H0 0 2,048 5,361 Gambar 4.3 Kurva distribusi t biometrika X3

Analisis Pengaruh Variabel Penggunaan Alat Pelindung Diri (Faktor Predisposing X1,

Faktor Pemungkin X2, dan Faktor Penguat X3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y)

secara Simultan Berikut adalah hasil/output analisis regresi linier berganda Variabel X

(independent variable) terhadap variabel Y (dependent variable) dengan menggunakan

program SPSS versi 17. Tabel 4.6

Resume Hasil Analisis Regresi Pengaruh Penggunaan Alat Pelindung Diri (Faktor

Predisposing X1, Faktor Pemungkin X2, dan Faktor Penguat X3) terhadap Produktivitas

Kerja Karyawan (Y) secara Simultan Variabel Bebas _Konstanta _Koefisien Regresi _

Korelasi, Determinasi dan Uji Hipotesis Simultan / Serempak _ _X1 X2 X3 _ 21,507 _0,185

0,818 0,511 _R = R2 = Fhitung = _0,757 0,573 11,627 _Ftabel = p = _2,975 0,000 _

_Sumber: Data diolah dari output SPSS Untuk mengetahui pengaruh secara

bersama-sama (simultan), digunakan regresi linier dan korelasi berganda, serta

melakukan uji hipotesis, berdasarkan tabel 4.25 diperoleh hasil persamaan regresi

berganda sebagai berikut: Y = a + b1X1 + b2X2+ b3X3 Y = 21,507 + 0,185X1 + 0,818X2

+ 0,511X3 Dari persamaan regresi berganda di atas diketahui nilai konstanta sebesar

21,507, artinya jika faktor predisposing, faktor pemungkin, dan faktor penguat dalam

APD tidak ada, produktivitas kerja karyawan sebesar 21,507.

Koefisien regresi X1 sebesar 0,185 menyatakan bahwa setiap kenaikan X1 (faktor

predisposing bertambah satu), maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat

sebesar 0,185. Koefisien regresi X2 sebesar 0,818 menyatakan bahwa setiap kenaikan X2

(faktor pemungkin bertambah satu), maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat

sebesar 0,818.

Koefisien regresi X3 sebesar 0,511 menyatakan bahwa setiap kenaikan X3 (faktor

penguat bertambah satu), produktivitas kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,511.

Dari persamaan regresi di atas, dapat diambil kesimpulan bahwa variabel bebas yang

paling besar pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan adalah faktor

pemungkin yang berupa sarana dan fasilitas APD.

Hal ini karena nilai koefisien regresinya paling besar, yaitu 0,818, dibandingkan dengan

faktor predisposing dan faktor penguat yang masing-masing hanya 0,185 dan 0,511.

Nilai korelasi secara simultan berdasarkan tabel 4.6 diperoleh r sebesar 0,757, angka ini

menggambarkan adanya korelasi yang positif dan signifikan antara variabel faktor

predisposing, pemungkin, dan penguat secara bersama-sama (simultan) terhadap

produktivitas kerja karyawan.

Dengan nilai r = 0,757 sesuai dengan tabel interpretasi koefisien korelasi, yaitu (0,60 –

0,799) dikategorikan kuat. Nilai r2 (R Square) untuk analisis simultan adalah sebesar

0,573. Hal ini berarti 57,3% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel faktor

predisposing, pemungkin, dan penguat dalam APD dan sisanya disebabkan oleh

faktor-faktor lain.

Untuk menguji keberartian secara simultan pengaruh antara variabel faktor

predisposing, pemungkin, dan penguat terhadap produktivitas kerja karyawan, maka

dilakukan uji hipotesis, baik dengan membandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel,

maupun dengan melihat angka signifikansinya (probabilitas). Fhitung yang diperoleh

dari output SPSS pada tabel 5.24 adalah sebesar 11,627 dan Ftabel adalah 2,975.

Karena 11,627 > 2,975, nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel, hal ini berarti bahwa H0

ditolak dan Ha diterima. Begitu juga dengan nilai probabilitas (p) terlihat pada kolom

significance sebesar 0,000, jauh lebih kecil dari 0,05 sehingga hipotesis keempat

diterima, yaitu: “Benar terdapat pengaruh antara penggunaan alat pelindung diri yang

terdiri dari faktor predisposing, faktor pemungkin, dan faktor penguat terhadap

produktivitas kerja karyawan.” Daerah Penolakan 2,975 11,627 Gambar 4.4 Kurva

Distribusi F 4.2.

Pembahasan Pada bab ini akan dibahas hasil analisis kuantitatif regresi linier dengan

menggunakan pendekatan teoritis, artinya hasil analisis kuantitatif digunakan sebagai

petunjuk awal untuk menelusuri beberapa permasalahan dan fenomena. Akhirnya,

dengan mendayagunakan data yang tersedia dan dihubungkan dengan dasar teoretis

serta hasil analisis kuantitatif, akan dapat diperoleh pemecahan yang lebih komprehensif

dari permasalahan.

Pengaruh Penggunaan Alat Pelindung Diri (Faktor Predisposing, Faktor Pemungkin, dan

Faktor Penguat) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) secara Parsial Berdasarkan

analisis regresi dan korelasi secara parsial, menunjukkan nilai positif, artinya terdapat

hubungan searah antara masing-masing variabel bebas, yaitu faktor predisposing (X1),

faktor pemungkin (X2), dan faktor penguat (X3) dengan variabel terikat, yaitu

produktivitas kerja karyawan (Y).

Artinya semakin baik dan efektif penggunaan Alat Pelindung Diri (faktor predisposing,

faktor pemungkin, dan faktor penguat), produktivitas kerja karyawan akan semakin

meningkat. Dari penjelasan bab sebelumnya, terlihat bahwa koefisien regresi yang

paling besar nilainya adalah variabel faktor pemungkin (X2), yaitu 1,714 dibanding

dengan faktor predisposing dan faktor penguat yang nilainya masing-masing 0,596 dan

1,372.

Hasil penelitian ini didukung oleh analisis korelasi yang menunjukkan bahwa angka

koefisien korelasi terbesar adalah faktor pemungkin (X2), yaitu sebesar 0,714 dibanding

koefisien korelasi faktor predisposing dan faktor penguat yang masing-masing nilainya

0,674 dan 0,712, artinya semakin baik faktor pemungkin dalam hal ini sarana atau

fasilitas alat pelindung diri di perusahaan, maka semakin tinggi produktivitas kerja

karyawan.

Hasil penelitian ini didukung juga oleh analisis determinasi yang menunjukkan bahwa

faktor produktivitas kerja karyawan secara parsial lebih didominasi oleh faktor

pemungkin (X2) sebesar 0,51 atau 51% jika dibandingkan dengan hasil analisis

determinasi faktor predisposing (X1) yang hanya sebesar 0,454 atau 45,4, faktor

pemungkin (X2) sebesar 0,507 dan faktor penguat (X3) sebesar atau 50,7%.

Hal ini sesuai dengan kondisi real yang terjadi di perusahaan PD Purnama, mengingat

sarana dan fasilitas alat pelindung diri yang ada sangat mendukung karyawan dalam

bekerja sehingga secara teoretis terdapat pengaruh yang kuat antara sarana dan fasilitas

APD yang tersedia di PD Purnama (faktor pemungkin) dengan produktivitas kerja

karyawan.

Pengaruh faktor predisposing dan penguat juga mempunyai pengaruh kuat terhadap

produktivitas kerja karyawan sehingga pimpinan perusahaan dan karyawan dihimbau

untuk lebih menggalakkan lagi pentingnya penggunaan alat pelindung diri saat bekerja.

Hasil penelitian ini sudah diuji dengan menggunakan pengujian hipotesis, yaitu dengan

membandingkan nilai thitung dengan ttabel untuk tiap-tiap variabel.

Nilai thitung untuk masing-masing variabel X lebih besar dari ttabel, berdasarkan tabel

statistik ttabel untuk penelitian ini adalah 2,048 (a =5% dengan df=30-2=28) dan

thitung untuk variabel faktor predisposing (X1) sebesar 4,824, faktor pemungkin (X2)

sebesar 5,396, dan faktor penguat (X3) sebesar 5,361 menunjukkan bahwa terdapat

pengaruh yang signifikan antara penggunaan alat pelindung diri (X) yang terdiri dari

faktor predisposing (X1), faktor pemungkin (X2), dan faktor penguat (X3) terhadap

produktivitas kerja karyawan (Y).

Hasil analisis ini didukung oleh tingkat signifikansi atau nilai probabilitas kesalahan

0,000 jauh di bawah 0,05 untuk semua variabel X secara parsial, artinya benar terdapat

pengaruh yang signifikan antara variabel penggunaan alat pelindung diri terhadap

produktivitas kerja karyawan pada PD Purnama. Pengaruh Penggunaan Alat Pelindung

Diri (Faktor Predisposing, Faktor Pemungkin, dan Faktor Penguat) terhadap Produktivitas

Kerja Karyawan (Y) secara Simultan/Bersama-sama Berdasarkan analisis regresi dan

korelasi secara serempak/simultan, menunjukkan nilai positif untuk semua variabel X,

artinya terdapat hubungan searah antara tiap-tiap variabel bebas, yaitu faktor

predisposing (X1), faktor pemungkin (X2), dan faktor penguat (X3) secara bersama-sama

dengan variabel terikat, yaitu produktivitas kerja karyawan (Y).

Artinya, semakin baik dan efektif penggunaan alat pelindung diri (faktor predisposing,

faktor pemungkin, dan faktor penguat), produktivitas kerja karyawan akan semakin

meningkat. Hasil penelitian ini didukung oleh analisis korelasi berganda yang

menunjukkan bahwa angka koefisien korelasi untuk variabel X terhadap Y adalah 0,757,

artinya terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan antara variabel penggunaan alat

pelindung diri terhadap produktivitas kerja karyawan.

Hasil penelitian ini didukung juga oleh analisis determinasi yang menunjukkan bahwa

faktor produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh penggunaan alat pelindung diri

(faktor predisposing, faktor pemungkin, faktor penguat) secara simultan sebesar 0,573

atau 57,3%. Hasil penelitian ini diuji dengan menggunakan pengujian hipotesis secara

simultan dengan membandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel , di mana nilai Fhitung

untuk variabel X lebih besar dari Ftabel.

Berdasarkan tabel statistik Ftabel untuk penelitian ini adalah 2,975 (df1= 3 dengan

df2=30-4=26) dan Fhitung untuk variabel X terhadap produktivitas kerja karyawan (Y)

adalah 11,627. Karena nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (11,627 > 2,975), hipotesis

diterima. Hasil analisis ini didukung juga oleh tingkat signifikansi atau nilai probabilitas

kesalahan 0,000 yang jauh di bawah 0,05, artinya benar terdapat pengaruh yang

signifikan antara variabel penggunaan alat pelindung diri terhadap produktivitas kerja

karyawan pada PD Purnama.

Implikasi Pengaruh Penggunaan Alat Pelindung Diri (X) terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan (Y) Hasil penelitian ini mempunyai implikasi teoretis, yaitu alat pelindung diri

yang digunakan oleh karyawan mampu mengurangi tingkat kecelakaan dan menjaga

keselamatan mereka saat sedang bekerja sehingga ketika terjadi kecelakaan kerja, tidak

begitu mengganggu tingkat produktivitas kerja karyawan.

Seperti ketika ada karyawan yang tekena percikan api atau minyak panas saat proses

penggorengan, tidak akan mengganggu produktivitas kerja mereka karena mereka

menggunakan alat pelindung diri sehingga keselamatan mereka akan tetap terjamin.

Hal ini ditunjukkan dengan adanya korelasi yang positif atau searah dan kuat dari hasil

penelitian di atas mengenai pengaruh penggunaan alat pelindung diri terhadap

produktivitas kerja karyawan.

Jika tingkat penggunaan alat pelindung diri semakin tinggi, produktivitas kerja karyawan

pun akan meningkat, dan sebaliknya, semakin sedikit tingkat penggunaan alat

pelindung diri, produktivitas kerja karyawan pun menurun. Hal ini sesuai dengan J

Simanjuntak (1995:323) yang menyebutkan bahwa naik turunnya produktivitas kerja

karyawan didukung oleh sarana dan peralatan yang digunakan saat bekerja, seperti

teknologi dan cara produksi, tingkat keselamatan dan kesehatan kerja, serta suasana

lingkungan kerja itu sendiri.

Realita yang terjadi, sebagian besar karyawan PD Purnama sudah mengetahui manfaat

dan pentingnya penggunaan alat pelindung diri, seperti masker, sarung tangan, baju

pelindung, sepatu boats, penutup telinga, topi atau tudung pada saat bekerja. Sebagian

besar dari mereka sudah menggunakan alat pelindung diri saat bekerja dan mereka

merasa aman ketika menggunakan alat pelindung diri tersebut.

Hal ini seperti disampaikan Suma’mur (1992) bahwa pemakaian APD bertujuan untuk

melindungi tenaga kerja dan juga merupakan salah satu upaya mencegah terjadinya

kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja oleh bahaya potensial pada suatu perusahaan

yang tidak dapat dihilangkan atau dikendalikan V. PENUTUP 5.1 Kesimpulan Dari

pembahasan pada bab sebelumnya, dapat diambil beberapa kesimpulan, yaitu:

Responden, karyawan PD Purnama, sebagian besar sudah mengetahui pentingnya

penggunaan alat pelindung diri dan juga manfaatnya. Mereka merasa aman dalam

bekerja ketika menggunakan alat pelindung diri tersebut.

Namun demikian, sebagian besar karyawan mengatakan bahwa perusahaan masih

jarang mengadakan pengawasan dan penyuluhan mengenai pentingnya penggunaan

alat pelindung diri, begitu juga dengan sarana APD yang tersedia di perusahaan masih

belum lengkap dan belum sesuai dengan standar keselamatan kerja. Pada variabel

produktivitas kerja karyawan, sebagian besar responden, karyawan PD Purnama,

mengatakan bahwa mereka selalu mencapai target dalam bekerja.

Hal ini karena tuntutan perusahaan untuk menghasilkan tahu dengan jumlah tertentu

yang kemudian didistribusikan ke daerah Bekasi dan sekitarnya. Mereka mampu

menyelesaikan setiap tugas dan permasalahan yang timbul dalam pekerjaan, namun

mereka juga mengeluhkan belum adanya jaminan sosial yang layak dari perusahaan.

Mereka mengatakan bahwa lingkungan kerja perusahaan belum mendukung

terciptanya keselamatan dan kesehatan kerja karyawan.

Sebagian karyawan belum bekerja sesuai dengan prosedur yang ada di perusahaan.

Berdasarkan hasil analisis data melalui persamaan regresi, korelasi, dan determinasi, baik

secara parsial maupun simultan, hasilnya menunjukkan nilai positif, artinya terdapat

hubungan searah antara variabel penggunaan alat pelindung diri (faktor predisposing,

pemungkin, dan penguat) terhadap produktivitas kerja karyawan, semakin tinggi

penggunaan alat pelindung diri, maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat,

begitu juga sebaliknya.

Hal ini terbukti dengan nilai korelasi yang positif dan signifikan untuk variabel faktor

predisposing sebesar 0,674, variabel faktor pemungkin sebesar 0,714, dan faktor

penguat sebesar 0,712. Nilai korelasi untuk pengaruh variabel penggunaan alat

pelindung diri (faktor predisposing, faktor pemungkin, dan faktor penguat) secara

simultan atau bersama-sama adalah sebesar 0,757, artinya terdapat pengaruh yang kuat

dan signifikan antara variabel penggunaan alat pelindung diri terhadap produktivitas

kerja karyawan, baik secara sendiri-sendiri (parsial), maupun bersama-sama (simultan)

terhadap produktivitas kerja karyawan.

Untuk pengujian hipotesis secara parsial dan simultan telah terbukti bahwa

masing-masing variabel faktor predisposing, faktor pemungkin, dan faktor penguat

dalam peggunaan alat pelindung diri berpengaruh terhadap produktivitas kerja

karyawan dengan tingkat kesalahan (signifikansi) 0,000, jauh di bawah taraf error

sebesar 0,05 sehingga hipotesis dalam penelitian diterima dan sudah terbukti. 5.2

Saran Saran-saran yang dapat disampaikan sehubungan dengan hasil penelitian ini

adalah: Perusahaan perlu menetapkan dan menyosialisasikan prosedur kerja yang sesuai

dengan standar keselamatan kerja yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Prosedur

kerja diharapkan lebih baik dan lebih tegas diterapkan terhadap karyawan karena

berdasarkan penelitian masih banyak karyawan yang kurang memahami prosedur kerja

yang sesuai dengan standar keselamatan dan kesehatan kerja.

Perusahaan dihimbau untuk memfasilitasi penggunaan alat pelindung diri lebih baik lagi

sesuai dengan standar keselamatan kerja yang telah ditetapkan, seperti menyediakan

pakaian pelindung, respirator, boats, dan lain-lain, karena berdasarkan hasil penelitian,

pengaruh faktor pemungkin (sarana/fasilitas) pengaruhnya sangat besar terhadap

tingkat produktivitas kerja karyawan dibandingkan faktor lainnya.

Perusahaan diharapkan lebih meningkatkan lagi pengawasan terhadap penggunaan alat

pelindung diri yang digunakan oleh karyawannya dan diadakan penyuluhan mengenai

pentingnya penggunaan alat pelindung diri, serta bagaimana mengatasi masalah

kecelakaan kerja yang timbul secara berkala. Pimpinan diharapkan bisa memberikan

jaminan sosial kepada karyawan dalam bentuk tunjangan kesehatan agar lebih

memotivasi produktivitas kerja karyawannya.

DAFTAR PUSTAKA Djoko Susanto, Agus. 2010. Modul kuliah Penyakit Akibat Kerja.

Jakarta. Depnakertrans. 2006. Modul Diklat Pemeriksaan K3 Alat Pelindung Diri. Effendi

Harianja, dkk. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE. Handoko, T.

Hani. 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Hasan,

M Iqbal. 2008. ”Pokok-Pokok Materi Statistik 2 edisi 2, Jakarta : Sinar Grafika. Mondy R.

Wayne dan Noe Robert M. 1999.

Human Resources Management. 7th edition Prentice Hall Inc Mulyono, Mauled. 1993.

Penerapan Produktivitas Dalam Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara. Notoatmodjo,

Soekidjo. 2002. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Ravianto, J.

1995. Produktivitas dan Manajemen. Jakarta : SIU Saksono, Slamet. 1997. Administrasi

Kepegawaian. Yogyakarta : Kanisius Singgih Santoso, 2009” Panduan Lengkap

Menguasai Statistik dengan SPSS 17, Jakarta : Elex Media Komputindo. Simanjuntak, J.

Payaman. 1995.

Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta : FEUI Sinungan, M. 1995.

Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara Sugiyono. 2002. Metode

Penelitian Administrasi. Bandung. Alfabeta Suharsini Arikunto. 1993. Prosedur Penelitian.

Penerbit Rineka Cipta. Jakarta Suma’mur, PK. 1991. Keselamatan Kerja Dan Pencegahan

Kecelakaan. Jakarta: Gunung Agung. W.Gulo, 2010 ” Metodologi Penelitian, Jakarta :

Grasindo.

INTERNET SOURCES:

-------------------------------------------------------------------------------------------

<1% -

https://www.ukessays.com/essays/business/study-of-employee-behavior-causing-accide

nts-at-the-workplace-business-essay.php

<1% - http://europepmc.org/articles/PMC3908491

<1% -

http://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/51836/Chapter%20I.pdf;sequen

ce=5

<1% - http://lianuraliny.blogspot.com/2013/04/kesehatan-keselamatan-kerja.html

<1% -

https://www.gadjian.com/blog/2018/03/07/hak-dan-kewajiban-pekerja-menurut-uu-ket

enagakerjaan/

<1% - https://konsulhiperkes.wordpress.com/2008/12/15/pelaksanaan-k3-di-indonesia/

<1% -

https://www.scribd.com/document/334665683/Jurnal-4-Pelaksanaan-Program-Keselam

atan-Kerja-Dan-Kesehatan-Kerja

<1% -

https://bp3ip3sakti11.wordpress.com/2009/07/15/tugas-perorangan-skripsi-seminar-ba

b-1/

<1% - http://jurnal-k3lh.web.id/2014/12/31/pengawasan-k3-lingkungan-kerja/

<1% - https://www.scribd.com/document/374151631/Bab-1-pdf

<1% -

https://www.scribd.com/document/375010933/PRILAKU-PENGGUNANA-APD-DAN-FAK

TOR-YANG-BERPENGARUH-pdf

<1% -

http://yusoefajha.blogspot.com/2016/10/makalah-telaah-kurikulum-penjaskes.html

<1% - http://www.academia.edu/18882074/Gambaran_Umum_Kota_Kendari

<1% -

https://issuu.com/radarpekalonganpaper/docs/radar_pekalongan_9_desember_2014

<1% -

http://asmanurs3.blogspot.com/2014/09/tingkat-kecamasan-pasien-laki-laki-dan.html

<1% -

http://analisisduniakesehatan.blogspot.com/2011/04/konsep-risiko-dan-bahaya-kerja.ht

ml

<1% -

https://anawebchildhealth.blogspot.com/2011/12/k3-untuk-perawat-di-rumah-sakit.htm

l

<1% -

https://www.scribd.com/document/355078559/Skripsi-Pengaruh-Progam-Keselamatan-

Dan-Kesehatan-Kerja-K3-Dan-Disiplin-Kerja-Karyawan-Terhadap-Produktivitas-Kerja-Kar

yawan

<1% - http://eprints.undip.ac.id/view/year/2008.html

<1% - https://www.scribd.com/document/259058670/alat-pelindung-diri

<1% - http://d3kebidanan.blogspot.com/2011/06/

<1% -

https://www.scribd.com/document/107009788/Analisis-Pengaruh-Pelatihan-Terhadap-P

roduktivitas-Kerja-Karyawan-Pada-Pt-Erajaya-Swasembada-Cabang-Makassar

<1% -

https://www.scribd.com/doc/238207586/Pengaruh-Kepemimpinan-Terhadap-Kinerja-Pe

gawai

<1% -

https://id.123dok.com/document/z1dgd6vz-pengaruh-program-keselamatan-dan-keseh

atan-kerja-k3-dan-disiplin-kerja-terhadap-produktivitas-karyawan-bagian-pengolahan-

pada-pt-perkebunan-nusantara-iv-unit-kebun-dolok-sinumbah.html

<1% -

http://sukardjoskmmkes.blogspot.co.id/2012/10/hubungan-pelaksanaan-program-kese

hatan.html

<1% - http://library.um.ac.id/free-contents/savedocpub.php/mes

<1% - http://www.readbag.com/eprints-undip-ac-id-18812-1-rahmah-nur-hayati

<1% -

https://www.scribd.com/doc/53542726/Pengaruh-Motivasi-Kesejahteraan-Hidup-Dan-Li

ngkungan-Kerja-Perusahaan-Terhadap-Kinerja-Karyawan

<1% -

http://expressclass.blogspot.com/2009/02/pengaruh-keselamatan-dan-kesehatan.html

<1% -

https://www.kompasiana.com/baihaqiok/54f34b41745513a32b6c6f62/loyalitas-kerja-kar

yawan

<1% -

https://docplayer.info/73312928-Bab-ii-tinjauan-pustaka-kepentingan-manajemen-dan-

pihak-lain-yang-menaruh-perhatian-atau.html

<1% - https://www.scribd.com/document/340945035/ALAT-PELINDUNG-DIRI

<1% -

http://minalinzhar.blogspot.com/2014/09/pengendalian-bahaya-di-tempat-kerja.html

<1% -

https://devipuspitasari.wordpress.com/pertumbuhan-dan-pembangunan-ekonomi-di-in

donesia-dapat-diwujudkan-melalui-peningkatan-investasi-dan-perluasan-pasar/

<1% -

http://mandirikaryateknindo.co.id/general-supply/alat-pelindung-diri-apd/alat-pelindun

g-diri-apd

<1% -

http://www.academia.edu/6611584/PENGUKURAN_KADAR_DEBU_DAN_PERILAKU_PEKE

RJA_SERTA_KELUHAN_KESEHATAN_DI_TEMPAT_PERTUKANGAN_KAYU

<1% -

http://asmanurs3.blogspot.com/2015/03/hubungan-pengetahuan-sikap-tindakan-dan.h

tml

<1% -

https://ilmiahtesis.wordpress.com/2012/04/28/pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap

-kepuasan-kerja-dan-kinerja-dengan-komitmen-organisasi-sebagai-variabel-intervening

-studi-pada-pt-yudhistira-ghalia-indonesia-area-yogyakarta-190/

<1% -

http://www.academia.edu/24511447/Pentingnya_fungsi_dan_efisiensi_produksi_dalam_

meningkatkan_produktifitas_suatu_perusahaan

<1% -

https://www.scribd.com/doc/156430351/Produktifitas-Dalam-Manajemen-Operasional

<1% - https://andiedison.blogspot.com/p/blog-page.html

<1% -

http://www.readbag.com/repository-usu-ac-id-bitstream-123456789-19886-4-chapter-ii

<1% - http://e-journal.uajy.ac.id/5134/3/2TS12945.pdf

1% - http://adesuherman.blogspot.com/2011/10/produktivitas-guru.html

<1% - https://bundaliainsidi.blogspot.com/2013/03/pengertian-produktivitas.html

<1% -

http://globeoftheatre.blogspot.com/2013/11/pengertian-segmentasi-pasar-dan.html

<1% - https://id.wikipedia.org/wiki/Manajemen

<1% - http://msyaifull.blogspot.com/2013/05/makalah-motivasi-kerja.html

<1% -

http://download.portalgaruda.org/article.php?article=195485&val=4721&title=Pengaru

h%20Keselamatan%20dan%20Kesehatan%20Kerja%20(K3)%20Dan%20Disiplin%20Kerja

%20Terhadap%20Produktivitas%20Kerja%20Pada%20Karyawan%20Bagian%20Produksi

PT.%20Pura%20Barutama%20Unit%20Paper%20Mill%20Kudus

<1% - http://eprints.undip.ac.id/16994/1/Dian_Octaviani_Saraswati.pdf

<1% - http://contohtesis.idtesis.com/2011/page/3/

<1% -

http://www.academia.edu/31447037/PERSEPSI_PETANI_TERHADAP_PROGRAM_KAWASA

N_RUMAH_PANGAN_LESTARI_KRPL_DI_DESA_ABUNG_JAYO_KECAMATAN_ABUNG_SELA

TAN_KABUPATEN_LAMPUNG_UTARA_Skripsi

<1% - http://docplayer.info/341103-Bab-ii-tinjauan-pustaka.html

<1% - https://issuu.com/jurnal_poltekkes_jambi/docs/jurnal_poltekkes_jambi__vol_5

<1% - http://www.jurnal.upi.edu/index.php/site/find

<1% -

https://www.scribd.com/document/343632845/13-Bab-2-Tinjauan-Pustaka-Kerangka-Pe

mikiran-Dan-Hipotesis

<1% -

https://www.scribd.com/document/231776121/Analisis-Faktor-faktor-yang-Mempengar

uhi-Produktivitas-Kerja

<1% -

https://pt.scribd.com/document/338556237/Buku-Abstrak-Konas-Iakmi-Xiii-Makassar-2

016-2

<1% - http://digilib.uinsby.ac.id/8452/5/bab3.pdf

<1% -

https://www.scribd.com/document/373477262/Populasi-Dan-Sampel-Teori-Online

<1% -

http://download.portalgaruda.org/article.php?article=252693&val=6813&title=Pengem

bangan%20Skala%20M

<1% - https://www.scribd.com/document/363909618/Bab-III

<1% - http://fachruramadhan.blogspot.com/2013/04/karangan-ilmiah.html

<1% - http://if.binadarma.ac.id/sipi/jurnal/Jurnal-jurnal%20solahul.pdf

<1% - https://tu.laporanpenelitian.com/2015/06/91.html

<1% - https://www.scribd.com/doc/37395754/INSTRUMEN-PENELITIAN

<1% -

http://dr-suparyanto.blogspot.com/2010/12/uji-validitas-kuesioner-penelitian.html

<1% -

http://repository.petra.ac.id/16256/1/PENGARUH_KEPUASAN_PADA_SISTEM_BONUS.pdf

<1% - https://www.scribd.com/document/376461849/2011-201101-pdf

<1% - http://griyapengadaan.blogspot.com/

<1% - http://digilib.unila.ac.id/10284/16/BAB%20III.pdf

<1% - http://digilib.uinsby.ac.id/2311/4/Bab%203.pdf

<1% - http://digilib.uinsby.ac.id/411/7/Bab%204.pdf

<1% - https://bangijang.blogspot.com/2016/05/bab-iii-metodologi-penelitian.html

<1% -

https://tizarrahmawan.wordpress.com/2009/11/24/selayang-teknik-analisa-data-kuantit

atif-dan-kualitatif/

<1% - http://eprints.uny.ac.id/13871/10/BAB%20III.pdf

<1% -

http://www.rijalhabibulloh.com/2015/03/analisis-data-kuantitatif-dan-statistik.html

<1% -

http://anhyfreedom.blogspot.com/2013/01/proposal-pengaruh-kompetensi-terhadap.ht

ml

<1% -

https://www.scribd.com/document/251684947/PENGARUH-MOTIVASI-TERHADAP-KINE

RJA

<1% -

https://www.scribd.com/doc/127748439/Modul-Matematika-Regresi-Dan-Korelasi-Linea

r-Berganda-1

<1% -

https://ilmupengatahuanhukum.blogspot.com/2016/01/analisis-regresi-dan-korelasi.ht

ml

<1% -

https://theoryiaslmhasyim.wordpress.com/2013/04/28/usulan-penelitian-analisis-pengar

uh-produk-jasa-tabungan-wadiah/

<1% - https://www.scribd.com/doc/132181481/Kolerasi-dan-Regresi

<1% - http://agis-protekno.blogspot.com/2013/06/korelasi.html

<1% - http://thesis.binus.ac.id/doc/Bab3/2012-2-01165-MC%20Bab3001.pdf

<1% - https://materimatakuliah.wordpress.com/2012/11/09/statistika-bab-6/

<1% -

http://analisisskripsi.blogspot.com/2011/06/pengaruh-kandungan-informasi-keuangan.

html

<1% -

https://issuu.com/poerever/docs/analisis_pengaruh_variabel_marketing_mix_terhadap

<1% - https://yulinuriislamiah.wordpress.com/2015/03/20/jurnal-aio/

<1% -

https://www.spssindonesia.com/2014/02/cara-mudah-melakukan-uji-t-dengan-spss.htm

l

<1% -

https://www.scribd.com/document/185131921/JURNAL-PENGARUH-MOTIVASI-DAN-KE

MAMPUAN-TERHADAP-KINERJA

<1% - http://rianoviaardiani.blogspot.com/

<1% -

http://docplayer.info/32060265-Bab-iv-analisis-hasil-penelitian-jasa-bmt-sm-nu-cabang

-kesesi-a-profil-responden-berdasarkan-jenis-kelamin.html

<1% - https://qorib.wordpress.com/2010/08/

<1% - http://e-journal.uajy.ac.id/1824/4/3KOM02660.pdf

<1% -

http://docplayer.info/53116430-Deteksi-toxoplasma-gondii-dari-spesimen-urine-pender

ita-hiv-aids.html

<1% - https://www.scribd.com/document/357575295/Skripsi-Pengaruh-Motivasi-pdf

<1% - http://pemerintahdesananjung.blogspot.com/p/profil-desa.html

<1% -

https://docplayer.info/67590911-Analisis-partisipasi-stakeholder-dalam-penyusunan-re

ncana-tata-ruang-wilayah-untuk-sektor-kehutanan-di-kabupaten-bogor-puri-puspita-sa

ri.html

<1% - https://www.scribd.com/document/190282080/Jurnal-Leli-Susanti-0

<1% -

http://kesmas.unsoed.ac.id/sites/default/files/file-unggah/jurnal/PENGARUH%20USIA%2

0DAN%20STATUS%20GIZI%20-8.pdf

<1% -

https://www.scribd.com/document/347776474/hubungan-antara-kualitas-pelayanan-de

ngan-kepuasan-pasien-doc

<1% - http://www.academia.edu/29905379/Metode_Penelitian_Pariwisata

<1% - https://journal.unsil.ac.id/download.php?id=5264

<1% -

https://hendraprijatna68.files.wordpress.com/2012/06/manajemen-pengembangan-dan

-implementasi-kurikulum-tingkat-satuan-pendidikan.docx

<1% - http://eprints.walisongo.ac.id/2698/5/102411130_Bab4.pdf

<1% -

https://inggamer.wordpress.com/2013/07/21/jenis-jenis-metode-atau-instrumen-pengu

mpulan-data-dan-keampuan-instrumen/

<1% -

https://www.slideshare.net/ntancliquers/pengaruh-pelatihanterhadapproduktivitaskerjak

aryawanstudipadacvrobimotortanjungtabalongkalimantanselatan

<1% -

https://mafiadoc.com/pengaruh-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-sma-budi-_5

9dfdf781723dd506c0a2754.html

<1% - http://jhonilagunsiang.blogspot.com/2016/05/validitas-dan-reliabilitas.html

<1% - https://www.scribd.com/doc/173232106/Revisi-Makalah-MetPen-Kelompok-7

<1% -

https://www.scribd.com/document/260258630/Validitas-Dan-Reabilitas-Hasil-Pengukur

an-Makalahku

<1% -

https://www.scribd.com/document/369545238/Pengaruh-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kine

rja-karyawan-pada-PT-Catur-Harapan

<1% - https://fairuzelsaid.wordpress.com/2013/02/23/skala-pengukuran/

<1% -

https://www.scribd.com/document/155266770/08-40-0071-Elisabeth-Dianingtyas-H

<1% - https://www.spssindonesia.com/2014/02/analisis-korelasi-dengan-spss.html

<1% -

https://www.scribd.com/document/360670422/Kesehatan-Dan-Keselamatan-Kerja-Di-La

boratorium-Kesehatan-pdf

<1% - http://eprints.uny.ac.id/8771/3/BAB%202%20-08404244003.pdf

<1% -

https://www.scribd.com/document/378241012/Pengaruh-Karakteristik-Individu-Dan-Kar

akteristik-Pekerjaan-Terhadap-Produktivitas-Kerja-Pada

<1% -

http://st293545.sitekno.com/article/135420/faktorfaktor-yang-mempengaruhi-manajem

en-laba-pada-perusahaan-tekstil-dan-garmen-di-bursa-efek-indonesia---periode-tahun

-20062012.html

<1% -

http://indonesoa.blogspot.com/2013/10/pengaruh-produktivitas-bm-terhadap.html

<1% -

http://ciimuanies.blogspot.com/2015/04/pengaruh-sertifikasi-terhadap-kinerja.html

<1% -

http://proposalskripsis1.blogspot.com/2015/06/proposal-skripsi-manajemen-analisis_95.

html

<1% - http://digilib.unila.ac.id/14228/18/BAB%20III.pdf

<1% -

https://www.scribd.com/document/322816123/Journal-Analisis-Strategi-Pemasaran-Pad

a-Produk-Sepeda-Motor-Matik-Berupa-Segmentasi-Targeting-Dan-Positioning-Serta-P

engaruhnya-Terhadap-Keputusan

<1% -

https://www.scribd.com/document/115595270/Hubungan-Jumlah-Tenaga-Kerja-Terhad

ap-Hasil-Produksi-Putri-Rizkia-Nurfathia-Heryuliani

<1% -

https://statistikadanprobabilitas.wordpress.com/2016/03/30/karno-malau-21090114120

070/

<1% -

http://www.academia.edu/6799994/PENGARUH_KOMPETENSI_DAN_INDEPENDENSI_AU

DITOR_TERHADAP_KUALITAS_AUDIT_PADA

<1% - https://www.scribd.com/document/378550548/Skripsi-Regresi-BAB-IV

<1% - https://pta.trunojoyo.ac.id/welcome/detail/130631100026

<1% -

https://drmasda.wordpress.com/2012/06/14/hubungan-antara-metakognisi-dan-motiva

si-berprestasi-dengan-kreativitas/

<1% -

http://skripsi-baru.blogspot.com/2014/06/pengaruh-kepemimpinan-dan-insentif_8.html

<1% -

https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/search?scope=&order=DESC&rpp=100&sort_b

y=0&page=18&query=Nugroho+J.+Setiadi&etal=0

<1% - http://eprints.uny.ac.id/33456/

<1% - https://www.scribd.com/document/319319408/ISSN

<1% -

https://www.scribd.com/doc/284774337/Review-Jurnal-dan-Penelitian-Sikap-Karyawab-

Terhadap-Kinerja

<1% - https://www.scribd.com/doc/62074558/SKRIPSI-BARU

<1% -

https://olahdataspssonline.wordpress.com/2015/10/06/olah-data-analisis-korelasi-meng

gunakan-spss-oleh-konsultan-statistik/

<1% - https://www.scribd.com/document/344317742/Nurul-Hidayah-12812141019

<1% -

https://www.neliti.com/id/publications/70739/hubungan-antara-regulasi-emosi-dengan

-forgiveness-pada-siswa-di-sma-islam-cikal

<1% -

http://www.academia.edu/32372129/ANALISIS_FAKTOR_FAKTOR_YANG_MEMPENGARU

HI_PRODUKTIVITAS_TENAGA_KERJA_PADA_HOME_INDUSTRI_SEPATU_KOTA_SURABAYA

_Studi_Kasus_Tenaga_Kerja_Bagian_Produksi_UKM_Home_Industri_Sepatu_UD.Perkasa_S

urabaya_JURNAL_ILMIAH_Rendy_Akhmad_Andrianto_105020101111011

<1% - https://issuu.com/jurnalpenabur/docs/jurnal_no_01-i-maret2002

<1% -

http://docplayer.info/32930979-Pengaruh-persepsi-dan-harapan-auditor-atas-kualitas-a

udit-terhadap-kepuasan-auditee-studi-kasus-pada-kantor-akuntan-publik-di-kota-mala

ng.html

<1% -

http://fariskayosi.blogspot.com/2017/05/pengaruh-inflasi-suku-bunga-bi-rate.html

<1% -

http://publikasi.uniska-kediri.ac.id/data/cendekia/vol11no2mei2013/Cendekia-vol11no2

mei2013-06.Vyo,Miftah.pdf

<1% - https://www.scribd.com/document/355942656/5-Bab-III-Metode-Penelitian

<1% - http://www.academia.edu/15111069/Nova_Andriyanto_-_Andriyanto

<1% - http://daitymath.blogspot.com/

<1% -

https://www.scribd.com/document/215059979/Analisis-Faktor-Faktor-Yang-Mempengar

uhi-Perilaku-Pekerja

<1% - https://es.scribd.com/doc/229345509/BAB-4-Hasil-Penelitian-Dan-Pembahasan

<1% - http://sannyfm.blogspot.com/2011/02/membaca-hasil-spss.html

<1% -

http://www.academia.edu/6767760/ANALISA_PENGARUH_TINGKAT_UPAH_MASA_KERJ

A_USIA_TERHADAP_PRODUKTIVITAS_TENAGA_KERJA_Study_Kasus_Pada_Tenaga_Kerja_

Perusahaan_Rokok_Djagung_Padi_Malang_SKRIPSI_Disusun_oleh

<1% -

http://www.pekerjadata.com/2014/08/PENGARUH-STRATEGI-DIFERENSIASI-TERHADAP-

KEPUTUSAN-PEMBELIAN-Survei-pada-pengguna-Kartu-Prabayar-IM3-Galeri-Indosat-Ca

bang-Malang.html

<1% -

http://contoh-contohskripsi.blogspot.com/2010/04/005-pesan-novel-lingkar-tanah-ling

kar.html

<1% - http://repository.ugm.ac.id/cgi/exportview/year/1998/Refer/1998.refer

<1% -

http://pnsremunerasi.blogspot.com/2010/11/laporan-kkn-tentang-penggunaan-alat.ht

ml

<1% -

https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/search?scope=&order=DESC&rpp=100&sort_b

y=0&page=22&query=Nugroho+J.+Setiadi&etal=0

<1% -

https://www.scribd.com/document/338857337/123doc-vn-Faktor-Faktor-Yang-Memeng

aruhi-Pendonor-Darah-Sukarela-Pada-Masyarakat-Non-Pribumi-Dan-Pribumi-Di-Unit-T

ransfusi-Darah-Palang-Merah-Indone

<1% -

https://www.scribd.com/document/356781839/Modul-Statistik-Regresi-Anova-Uji-t-Vali

ditas-Dan-Reliabilitas

<1% -

https://www.slideshare.net/hariskamri/pengaruh-program-k3-terhadap-produktivitas-ke

rja-pd-pt-tasma-puja-kbc-desa-kepayang-sari-kec-btg-cenaku

<1% - http://yantometro.blogspot.com/2011/04/pengaruh-partisipasi-penyusunan.html

<1% - http://expressclass.blogspot.com/2009/02/pengaruh-disiplin-terhadap_4851.html

<1% - https://docplayer.info/67608075-Bab-iv-hasil-penelitian-dan-pembahasan.html

<1% - https://www.slideshare.net/yogieardhensa/pengeluaran-pemda-jatim

<1% - http://andiku-ekonomi-andiku.blogspot.com/2010/05/pembelian-uiang.html

<1% - https://www.scribd.com/document/369489708/Safety-Farming

<1% - http://sejahterabekerja.blogspot.com/

<1% -

https://henzmail.wordpress.com/2016/06/20/perencanaan-tata-letak-dalam-proses-pro

duksi-perusahaan/

<1% -

https://nisa8804.wordpress.com/2009/06/23/uang-beredar-dan-faktor-faktor-yang-me

mpengaruhinya/

<1% - https://bayu1194.wordpress.com/2014/04/03/modul-1-ergonomi-dan-psk/

<1% -

http://news.palcomtech.com/wp-content/uploads/2014/11/GSTAYUOKA-JE030313.pdf

<1% - http://adesuherman.blogspot.com/2011/10/

<1% - http://askepitha.blogspot.com/2012/11/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html

<1% -

http://www.gmf-aeroasia.co.id/wp-content/uploads/bsk-pdf-manager/125_PERMENAKE

RTRANS_NO._PER.08_MEN_VII_2010_TENTANG_ALAT_PELINDUNG_DIRI.PDF

<1% - https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/download/12681/12280

<1% - https://www.scribd.com/document/354735468/jurnal-apd-2-pdf

<1% - https://www.scribd.com/document/331871569/lap-apd

<1% -

https://docplayer.info/67286583-Daftar-pustaka-departemen-perdagangan-2008a-studi

-industri-kreatif-indonesia-2007-bagian-1-online.html

<1% -

http://skripsi-skripsiun.blogspot.com/2014/09/skripsi-psikologigambaran-disiplin.html

<1% -

https://id.123dok.com/document/4zpknp7y-pengaruh-kecerdasan-emosional-dan-stres

-kerja-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan-di-pt-pos-indonesia-kota-bandung.html

<1% -

http://ahdasaifulaziz.blogspot.com/2011/06/keselamatan-dan-kesehatan-kerja.html

<1% -

https://www.scribd.com/document/91463045/ANALISIS-KESELAMATAN-DAN-KESEHAT

AN-KERJA-TERHADAP-PRODUKTIVITAS-KERJA-KARYAWAN-PADA-CV-SUMBER-PLASTI

K

<1% -

https://www.scribd.com/document/377216546/Download-Fullpapers-k32623b4ed21full

<1% -

http://www.academia.edu/4636701/PENGARUH_KOMPENSASI_DAN_STRESS_KERJA_TER

HADAP_PRODUKTIVITAS_KERJA_KARYAWAN_QUALITY_ASSURANCE_DI_PT._LIEBRA_PER

MANA

<1% - http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/1372/1083

<1% - http://issn.pdii.lipi.go.id/issn.cgi?daftar&1380347664

<1% -

http://docplayer.info/37621-Pengaruh-latar-belakang-pendidikan-dan-pengalaman-kerj

a-terhadap-etos-kerja-karyawan-bank-bni-syariah-kantor-cabang-kediri.html

<1% - http://eprints.undip.ac.id/50618/1/10_MARULITUA.pdf

<1% -

http://bayangzone.blogspot.com/2013/06/cara-membuat-proposal-penelitian-dan.html

<1% -

http://khairulamna.blogspot.com/2017/05/rencana-keselamatan-dan-kesehatan-kerja.ht

ml

<1% -

http://www.totalbp.com/information/156/manpower-occupational-health-and-safety/id

<1% -

http://limasenjatia.blogspot.com/2014/06/perilaku-ketidak-disiplinan-karyawan.html

<1% -

http://download.portalgaruda.org/article.php?article=189563&val=6467&title=Analisis

%20Faktor-Faktor%20Yang%20Mempengaruhi%20Produktivitas%20Kerja%20Karyawan

%20(Studi%20Pada%20Bagian%20Distribusi%20Perusahaan%20Daerah%20Air%20Minu

m%20(PDAM)%20Kabupaten%20Banyuwangi

<1% -

http://www.academia.edu/17519540/_Penerapan_Keselamatan_dan_Kesehatan_Kerja_K3

_Serta_Penggunaan_Alat_Pelindung_Diri_Pada_Karyawan_PT._Bukit_Asam_Persero_Tbk._T

anjung_Enim

<1% -

http://jumadibismillahsukses.blogspot.com/2012/12/pengaruh-kompensasi-terhadap-ki

nerja.html

<1% -

http://docplayer.info/59624715-Daftar-pustaka-barthos-basir-manajemen-sumber-daya

-manusia-jakarta-bumi-aksara.html

<1% -

http://www.academia.edu/28673238/DAFTAR_PUSTAKA_jngn_dipindah_atau_dihapus

<1% - https://es.scribd.com/doc/146827606/CONTOH-SKRIPSI-PDAM

<1% - https://es.scribd.com/doc/168817455/Judul-Buku-Alfabet

<1% -

http://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/19886/Reference.pdf;sequence

=2

<1% - http://koleksidapus.blogspot.com/2015/12/daftar-pustaka.html