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ENTIDAD INCORPORADA A LA CGT

10 de Marzo del 2014

De nuestra mayor consideracin:

Debido a la precaria situacin salarial que experimenta el rubro informtico en la Argentina y en

particular en Globant Argentina, los abajo firmantes, empleados de Globant en conjunto con los

delegados de Unin Informtica, a fin de contribuir con el desarrollo y el crecimiento de la empresa,

hemos decidido presentar el siguiente petitorio.

El mismo, es producto del dilogo y consenso logrado entre los empleados de distintos

sectores Globant, representan importantes necesidades insatisfechas y el sentir de los

trabajadores y sus familias. Esperamos que las mejoras requeridas sean consideradas por la

empresa, desde una perspectiva tanto laboral y econmica, pero fundamentalmente humana, en

donde los esfuerzos mancomunados den lugar a una mejora sustancial en las condiciones de vida de

todos nosotros.

Solicitamos el cumplimiento de los siguientes puntos:

-El establecimiento de un salario mnimo para todo empleado de la empresa fijado en el monto de 8000

(ocho mil) pesos argentinos brutos.

-Aumento salarial por inflacin del orden del 35 % (treinta y cinco por ciento) para todos los empleados

de la empresa, siempre sobre la base del reconocimiento previo del mnimo de 8000 (ocho mil) pesos

brutos.

-El establecimiento de una guardera para hijos de empleados en cada una de las sedes, de acuerdo al

Artculo 179 de la Ley De Contrato de Trabajo n20.744: Se deber habilitar salas con cuidadores de

nios, o al menos pactar un servicio gratuito para el empleado con una guardera privada cercana a la

oficina donde este se encuentre trabajando.

-El otorgamiento de 21 (veintin) das de vacaciones como perodo mnimo vacacional para los

empleados con menos de 5 (cinco) aos de antigedad, 28 (veintiocho) das para los empleados con 5

(cinco) o ms aos de antigedad y 35 (treinta y cinco) das para los empleados con 10 (diez) o ms

aos, y un adicional de un da por cada ao de trabajo a partir de los 10 (diez) aos.

-Adicional por ttulo universitario y/o terciario: El personal que posea ttulo terciario o universitario

percibir un adicional de su salario bsico, el cual se agregar al mismo a fin de mes. El adicional ser

del 6% extra por ttulo terciario y del 10% extra por ttulo universitario.

-Reconocimiento salarial de la antigedad, reflejada en el recibo de sueldo.

-Evaluaciones personales (Performance Assessment)y aumentos reales en acta escrita disponible para

el empleado.

-Regularizacin del Work from Home: Otorgamiento del hardware necesario, arancelamiento de

telefona/internet por parte del empleador y establecimiento claro del horario de trabajo o cobertura, yhoras extras.

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ENTIDAD INCORPORADA A LA CGT

-Restauracin de Derechos adquiridos y ampliacin de beneficios, entre ellos:

-Creacin de un comedor con los costos a cargo de la empresa el cual proveer un almuerzo

completo a todos los empleados, teniendo en cuenta los requerimientos nutricionales y calricos

con el fin de reducir el costo de vida para el empleado, asimismo, reducira los tiempos de

compra de la vianda, lo cual mejorar la eficiencia del trabajador.

-Pago de horas extra acorde a la ley en todos los proyectos por igual.

-Entrega de mouses, headsets, monitores, mousepads, y dems equipo que pueda ser necesario

para asegurar la ergonoma y comodidad de los empleados, anualmente, indistinto de proyecto o

estado de asignacin.

-Licencia sin goce de sueldo (mximo de 10 das anuales, previa aprobacin)

-Restablecimiento de Mdico en Planta.

-Clases de idioma usando tiempo de la jornada laboral, a diferencia de la poltica actual en la cual

es tomada como actividad extralaboral. Provisin de material de estudio y espacio fsico

correctamente acondicionado por parte de la empresa.

-Disponibilidad de carteleras y salas para realizar actividades gremiales, tanto pautadas con

anticipacin como de carcter urgente.

-Cursos acreditados por empresas proveedoras de tecnologas usadas en la empresa, para

otorgar una experiencia comprobable y certificada para el trabajador.

-Pago de viticos a todo empleado cuyo lugar de residencia sea mayor a 1km de la oficina o se

encuentre en condiciones desfavorables de traslado. Para el primer caso, ser en carcter del

transporte correspondiente por 20 das hbiles del mes, pasaje de ida y vuelta. En el segundo

caso, ser un servicio de transporte por combi o remis. Tambin se podr realizar un servicio de

combi tomando los ramales ms transitados por los empleados, realizando un relevamiento de

transporte de los mismos.

A fin de mejorar las condiciones de contratacin y de mejorar las condiciones de la planta de

trabajadores existente y con el objetivo de posicionar a Globant como un lugar extraordinario para

trabajar para los profesionales del rubro se solicita el cumplimiento de estos puntos a la brevedad.

Comisin Interna de Globant.

Irene Vazano Diego Snchez

Delegada Unin Informtica Delegado Unin Informtica