Personalmanagement Meets Web 2.0
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Dr. Jochen Robes
St. Gallen, 25. November 2008
Personalmanagement meets Web 2.0
brian.chu
Unternehmen & Web 2.0:
Erste Begegnungen
Blogs, CEOs und Policies
Von Web 2.0 zu Enterprise 2.0
Erfahrungsberichte, Umfragen, Prognosen und Konferenzen
Personalmanagement & Web 2.0:
Berührungspunkte
Recruiting & Personalmarketing
Beispiel: T-Mobile & Facebook
Beispiel: DekaBank & Xing
Beispiel: Siemens & Podcasts
Beispiel: Siemens & Blogs
„Neben Podcasts sind für uns vor allem Blogs sehr interessant.
Wir suchen in Blogs, die kompatibel zu bestimmten Keywords unserer sehr schlecht zu besetzenden Stellen sind.
Wir versuchen dann – nach Rücksprache mit dem Blog-Owner – einen Link zu hinterlegen, der auf die Onlinebewerbung unserer Stelle führt.“Hans-Christoph Kürn, Siemens Recruitingservices
Interne Kommunikation &
Zusammenarbeit
IDC 2001
Beispiel: Effizienter Kommunizieren
Beispiel: Implizites Wissen festhalten
Beispiel: Best Practice-Sharing
Johannes MüllerBuilding Technologies/ Siemens
http://www.business20.ch/2008/10/17/
Weiterbildung
TNS Infratest Sozialforschung, Januar 2008
Beispiel: Formales & Informelles Lernen verbinden
Beispiel: Credit Suisse & Podcasts
Beispiel: Informelles Lernen & Persönliches Wissensmanagement
Jane HartCentre for Learning & Performance Technologies
Jane HartCentre for Learning & Performance Technologies
Beispiel: Medienkompetenz
1. Experimentelles Spiel2. Spiel mit Identitäten3. Modellbildung und
Simulation4. Wiederverwendung von
Inhalten5. Adaptives Multitasking6. Verteilte Wahrnehmung7. Kollektive Intelligenz8. Bewertung von
Medieninhalten9. Transmediale Navigation10.Informationsvernetzung11.Umgang mit alternativen
Normen
Henry Jenkins (Michael Wagner) http://medienpaedagogik.kaywa.com/p592.html
Aktuelle Ergänzungen
Eine kurze Typologie von HR Mitarbeitern: Wie ich Web 2.0 sehe
Wertkonservativ:„keine Zeit für so etwas“, „sehe keinen Nutzen“
Unsicher: „wenn ich nur wüsste, was erlaubt, was privat und was beruflich ist!“
Interessiert & fordernd:„Web 2.0 ist für mich längst Alltag“
Unternehmen auf der Web 2.0-Skala
radikal(enterprise 2.0)
strategisch(web 2.0 als Business Model)
pragmatisch(web 2.0 als Projekt)
anarchistisch(inoffiziell, informell)
Vertraulich!
Herzlichen Dank!
Kontakt:
Dr. Jochen Robes
HQ Interaktive Mediensysteme GmbH, Wilhelmstr. 34, 65183 Wiesbaden, 0611 – 99 212 -0, [email protected] [email protected]
Weiterbildungsblog: www.weiterbildungsblog.de
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