PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL DAN PERTIMBANGAN …

ECONOMIC BOSOWA JOURNAL

EDISI XXXVI JULI S/D SEPTEMBER 2020

1 Vol 6, No. 004 (2020) A. Suraida

PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL DAN PERTIMBANGAN

PASAR KERJA TERHADAP PENENTUAN PEMILIHAN KARIR

AKUNTAN

(Studi pada Universitas Bosowa)

Oleh:

A. Suraida

Email: [email protected]

Pembimbing I:

Haeruddin Saleh


Pembimbing II:

Thanwain


Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi

Universitas Bosowa Makassar

ABSTRACT

A.SURAIDA.2020.Skripsi.The Effect Of Financial and Labor Market

Considerations On The Selection Of Accountants’ Careers at Bosowa Unversity

guided byDr. Haeruddin Saleh,S.E,M.Si and Thanwain,SE,M.Si.

The purpose of this research is to find out the effect of financial and labor marker

cosiderations on the selection of accountants’ careers at bosowa unversity. The

research object is the 2016 accounting student bosowa university.

The sample method in this research is to use technical census sampling. The

amount of students sampled in this study was 87 students. The data used are

primary data in the form of a questionnaire distributed to respondents. Data

analysis method used in this research is multiple linear regression analysis.

The results of the study showed that: 1) Financial rewards had a positive

and significant effecct on the selection of accountants’ career choices. Which is

indicated by value tvalue = 3,217 > ttable = 1,988 then financial rewards have a

positive effect with a signfficant level of 0,002 < 0,05 shows a signiificant number.

2) Labor market considerantions had a positive and significant effect on the

selection of accountants’ careers choice. Which is indicated by value tvalue= 4,617

> ttable = 1,988 then labor market considerations have a positive effect with a

signifiant level 0,000 < 0,05 shows a signiificant number.

--------------

Keywords: Financial rewards, labor market considerations, and selection of

accountants careers

mailto:[email protected]





2 Vol 6, No. 004 (2020) A. Suraida

PENDAHULUAN

Di era globalisasi ini, kebutuhan kualitas informasi keuangan untuk salah

satu syarat dalam pengambilan keputusan semakin meningkat. Terlebih juga pada

penggunaan jasa akuntan yang sangat dibutuhkan. Hingga dalam dunia bisnis,

pengusaha dalam negeri dan luar negeri sangat kuat dalam mengikuti persaingan

pada tahun 2015 yaitu pada era perdagangan bebas di Indonesia dimulai atau tepat

diadakannya MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN).

Di Indonesia, dalam dunia bisnis seiring dengan meningkat pesatnya

kemajuan ekonomi yang telah membuat peluang kerja yang luas sehingga dapat

membuka peluang kerja beragam dan peluang bersaing juga cukup kuat.

Kemajuan ekonomi harus diiringi dengan tenaga kerja profesional. Disisi lain

profesi akuntan merupakan salah satu profesi yang berkembang dengan cepat

diiringi dengan berkembangnya pula kemajuan ekonomi di negeri ini. Profesi

seorang akuntan dituntut untuk tanggap menghadapi beragam masalah yang

timbul pada perusahaan sehingga pendidikan akuntansi diharapkan mampu timbul

pada perusahaan sehingga pedidikan akuntansi diharapkan mampu melahirkan

generasi akuntan yang berkualitas dan siap dipakai dalam dunia kerja.

Seiring dengan perkembangan zaman, seorang lulusan sarjana diharuskan

untuk memiliki ilmu yang lebih agar mampu bersaing dalam dunia kerja karena

pengetahuan dan kompetensi setiap orang berbeda-berbeda. Setiap orang pasti

memiliki kebutuhan dan cita-cita untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Hingga

setiap orang yang bekerja akan mendapat kompensasi yang diberikan atas dasar

seberapa mampu dia bisa menyelesaikan pekerjaan tersebut. Kompensasi yang

didapatkan tidak lain untuk memenuhi kebutuhan hidupnya atau dengan kata lain

untuk kelangsungan hidupnya sendiri.

Profesi akuntan mendapat sorotan besar dalam dunia bisnis karna dianggap

mampu mengatasi permasalahan yang dihadapi perusahaan utamanya yang tidak

mampu bersaing dalam dunia bisnis. Hal tersebut dikarenakan banyaknya

perusahaan yang belum bisa menghadapi persaingan tersebut sehingga profesi

seorang akuntan pada perusahaan sangat diperlukan. Perusahaan yang mampu

bersaing adalah perusahaan yang wajib mempunyai sebuah laporan keuangan



3 Vol 6, No. 004 (2020) A. Suraida

yang sesuai dengan standar akuntansi. Sebuah penyajian yang tersistematik dari

posisi laporan keuangan dan kinerja keuangan dari suatu entitas disebut juga

dengan laporan keuangan. Tujuan dari laporan keuangan yaitu memberikan

informasi khusus mengenai kinerja keuangan, posisi laporan keuangan dan arus

kas entitas yang berguna dalam keputusan ekonomi utamanya pada kalangan

pengguna laporan keuangan.

Ada beberapa pekerjaan yang bisa menerima seorang lulusan sarjana

prodi akuntansi yaitu Akuntan Publik, Akuntan Pemerintah, Akuntan Pendidik,

dan Akuntan Perusahaan. Lulusan sarjana akuntansi harus mengambil bidang

pada profesi akuntansi untuk menjadi seorang akuntan. Untuk menjadi seorang

akuntan banyak aturan yang harus diikuti oleh mahasiswa akuntansi. Untuk

menjadi seorang akuntan, mahasiswa akuntansi harus memiliki pengetahuan

(knowledge), keterampilan (skill), dan kemampuan (ability).

Tahap awal untuk memilih karir bagi mahasiswa akuntansi adalah dengan

terlebih dahulu memilih sebuah profesi. Profesi yang dipilih bagi mahasiswa tidak

lain adalah sebagai jaminan kelayakan hidup yang lebih baik sehingga banyak

yang harus dipertimbangkan dalam pemilihan sebuah profesi khususnya profesi

akuntan. Adapun faktor yang dapat mempengaruhi penentuan pemilihan profesi

ialah Penghargaan finansial profesi tersebut dan pertimbangan pasar kerja yang

menjadi peluang dalam memilih karir

Penghargaan finansial adalah pemberian yang meliputi materi seperti gaji

atau imbalan, tunjangan dan bonus. Banyak atau sedikitnya sebuah gaji atau

imbalan akan mempengaruhi seseorang untuk menentukan sebuah pekerjaan.

Sedangkan bonus dan tunjangan merupakan penghargaan yang biasanya diterima

oleh seseorang karena mampu menyelesaikan prestasi lebih. Penghargaan

finansial adalah bentuk keinginan yang paling utama seseorang sebagai hasil

prestasi dan pekerjaan yang telah diselesaikan.

Pertimbangan pasar kerja meliputi keamanan kerja dan tersedianya

lapangan kerja. Keamanan kerja dipertimbangkan untuk mengetahui seberapa

lama pekerjaan yang dipilih mampu bertahan dan memberikan jaminan untuk

tidak di PHK (pemutusan hubungan kerja). Sedangkan tersedianya lapangan kerja



4 Vol 6, No. 004 (2020) A. Suraida

adalah kemudahan mengakses lowongan pekerjaan karena profesi yang pasar

kerjanya lebih luas akan lebih banyak diminati daripada profesi yang pasar

kerjanya lebih kecil.

TINJAUAN PUSTAKA

Penghargaan Finansial

Penghargaan finansial yaitu sebuah bentuk balas jasa berupa gaji, bonus

dan lain-lain yang diberikan perusahaan kepada karyawan karena telah melakukan

atau menyelesaikan suatu pekerjaan yang telah diberikan oleh perusahaan dan

dibagi sesuai tuporsinya.

Penghargaan Finansial mempunyai komponen-komponen yang meliputi :

1. Gaji, Rivai (2015: 397) mengemukakan : “Gaji adalah balas jasa dalam bentuk

materi yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk pencapaian dari statusnya

sebagai seorang pegawai dalam mencapai tujuan perusahaan.” 2. Upah, Hasibuan

(2015:118) memberikan pertanyaan berikut : “Upah merupakan bentuk balas jasa

yang diterima atas dasar perjanjian dan pedoman perusahaan yang telah

disepakati.” Berdasarkan uraian diatas, dapat dijelaskan bahwa upah berbeda

dengan gaji. Upah disini diberikan berdasarkan tolak ukur pekerjaan, pelayanan

dan jumlah stock barang. Apabila pekerjaan melebihi dari yang ditargetkan, maka

upah yang diberikan juga relatif cukup besar. Bergitupun sebaliknya apabila

pekerjaan kurang dari yang ditargetkan, maka upah yang dibayarkanpun juga

relatif kecil. 3. Gorda (2014) mengemukakan, Insentif merupakan salah satu

penyemangat untuk para karyawan agar dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai

dengan jangka waktu yang diberikan sehingga produktivitas kerja dapat

meningkat. 4. Terry tahun 2001 (dalam Widodo, 2015:167) mengemukakan,

insentif adalah sesuatu yang dapat menjadi pendorong dalam bekerja.

Pemberian Penghargaan Finansial mempunyai tujuan yaitu sebagai

berikut: 1) Mempererat tali kerja sama antar pemilik perusahaan dan keryawan 2)

Memberikan kepuasan kerja bagi karyawan karena kebutuhan fisik dan dan status

sosial karyawan dapat terpenuhi 3) Memudahkan perusahaan untuk melakukan

pengadaan karyawan yang berkualitas 4) Membuat karyawan lebih bersemangat



5 Vol 6, No. 004 (2020) A. Suraida

untuk bekerja lebih baik 5) Stabilitas karyawan yang lebih terjamin 6)

Menciptakan karyawan yang disiplin 7) Membuat karyawan lebih berkonsentrasi

dalam bekerja dan tidak berniat untuk berpindah ke perusahaan lain saat mendapat

penghargaan finansial yang lebih baik 8) Dapat menghindari intervensi dari

pemerintah karena memberikan aturan penghargaan finansial yang berlaku sesuai

dengan UU (Undang-undang).

Pertimbangan Pasar Kerja

Pasar kerja adalah sebuah sarana yang mempertemukan antara penjual dan

pembeli. Dengan kata lain, penjual disini diartikan sebagai pencari kerja dan

pembeli diartikan sebagai perusahan atau lembaga yang sedang membutuhkan

atau memerlukan tenaga kerja. Jadi, bisa disimpulkan bahwa pasar kerja ialah

sebuah sarana yang mengkordinasi pertemuannya para pencari kerja dan

perusahaan yang sedang memerlukan tenaga kerja.

Di Indonesia, Departemen Tenaga Kerja yang langsung menyelenggarakan

pasar tenaga kerja. Selanjutnya, untuk perusahaan yang membutuhkan tenaga

kerja dapat memenuhi persyaratan yang di buat Depnaker (Departemen Tenaga

Kerja) dan menyampaikan jumlah kualifikasi karyawan yang dibutuhkan.

Kemudian masyarakat akan menerima pengumuman tentang permintaan tenaga

kerja dari pihak Depnaker (Departemen Tenaga Kerja) sendiri.

Alhadar (2013) mengemukakan bahwa lowongan kerja dan keamanan dalam

bekerja merupakan hal yang paling utama dalam pertimbangan pasar kerja. Pasar

kerja yang luas akan lebih banyak diminati dibanding pasar kerja yang kecil. Hal

tersebut dikarena pasar kerja dengan jangkauan luas akan lebih berpeluang dalam

pengembangan serta upah yang akan diterima bisa lebih besar daripada pasar kerja

yang kecil.

Dalam menentukan karir, pertimbangan pasar kerja merupakan salah satu

alasan bagi seseorang karena pasar kerja yang luas akan lebih mempunyai banyak

peminat daripada pasar kerja yang kecil. Pertimbangan pasar kerja duji dengan 3

(tiga) indikator yaitu 1) Keselamatan kerja, 2) Akses lowangan pekerjaan yang

mudah dan 3) Kebebasan berkarir dan berkesempatan mengikuti promosi.

Lukman (2015) mengemukakan bahwa seseorang dengan harapan yang besar



6 Vol 6, No. 004 (2020) A. Suraida

akan menekuni pekerjaan yang dijalani sehingga pertimbangan-pertimbangan

untuk memilih karir sangat mempengaruhi pemilihan kerja untuk masa yang akan

datang.

Pemilihan Karier Akuntan

Karier merupakan suatu rangkaian aktivitas kerja yang berkelanjutan dan

berhubungan dengan pengalaman kerja selama rentang waktu yang tidak

ditentukan pada kehidupan setiap orang. Karier adalah peningkatan status

karyawan setiap individu didalam perusahaan yang di tempati bekerja dengan

pembagian tugas yang telah ditentukan oleh perusahaan tersebut.

Ada 5 (lima) faktor pengaruh baiktidaknya karier seorang pegawai agar dapat

dan mudah memperoleh karier yang lebih baik. 5 (Lima) faktor tersebut yaitu 1)

Perilaku atasan dan rekan-rekan 2) Experience 3) Education 4) Achievement 5)

Nasib seseorang yag berbeda-beda

Menurut KBBI akuntan merupakan seseorang yang mempunyai keahlian pada

bidang akuntansi yang mempunyai tugas memeriksa, menyusun, mengawasi, dan

memperbaiki pembukuan dalam perusahaan dan instansi pemerintahan. Seorang

akuntan mempunyai tugas yang besar dalam perusahaan seperti memeriksa

keakuratan pada laporan keuangan dan memprhatikan semua transaksi yang telah

terjadi. Seorang Akuntan juga memiliki beberapa keahlian diantaranya teori dasar

akuntansi, pengauditan, akuntansi keuangan, akuntansi biaya, sistem akuntansi,

perpajakan, sistem informasi manajemen, dan ekonomi prusahaan

Selain memiliki keahlian, seorang akuntan juga merupakan sebuah profesi

yang terbagi menjadi 6 (enam) yaitu 1) Akuntan Publik, 2) Akuntan pendidik, 3)

Akuntan perusahaan atau Akuntan Internal, 4) Akuntan pajak, 5) Akuntan Syariah

dan 6) Akuntan Pemerintah (Iswahuddin, 2015).

METODE PENELITIAN

Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan

bantuan alat berupa Software SPSS for windows yang digunakan untuk menguji

hipotesis-hipotesis yang ada dalam penelitian ini.



7 Vol 6, No. 004 (2020) A. Suraida

PEMBAHASAN

Pengaruh Penghargaan Finansial terhadap Penentuan Pemilihan Karir

Akuntan

Berdasarkan tabel 1 (Uji T) atau Uji Parsial dengan hasil pengujian

hipotesis X1 menyatakan kalau Penghargaan Finansial mempunyai pengaruh

signifikansi terhadap pemilihan karir akuntan. Variabel penghargaan finansial

terhadap penentuan pemilihan karir akuntan dengan melihat hasil pengujian, dapat

diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 3,136 dan t tabel sebesar 1,988 dengan taraf

signifikans senilai 0,002. Nilai t hitung lebih besar dari t tabel serta angka taraf

signifikans berada dibawah 0,05 telah memperlihatkan adanya sebuah pengaruh

pada variabel Penghargaan Finansian terhadap Pemilihan Karir Akuntan. Hasil

penelitian mendukung hipotesis pertama bahwa terdapat pengaruh positif

signifikan penghargaan finansial terhadap pemilihan karir akuntan.

TABEL 1

PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL TERHADAP PEMILIHAN

KARIR AKUNTAN

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 5.719 3.217 1.778 .079

penghargaan finansial .311 .099 .324 3.136 .002

a. Dependent Variable: pemilihan karir akuntansi

Sumber: Data Primer yang telah Diolah, 2020

Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Pemilihan Karir Akuntan

Dari tabel 2 (Uji T) atau Uji Parsial dengan hasil pengujian hipotesis X2

menyatakan kalau pertimbangan pasar kerja mempunyai pengaruh yang

signifikansi terhadap pemilihan karir akuntan. Variabel Pertimbangan Pasar Kerja

terhadap Penentuan pemilihan karir akuntan dengan melihat hasil pengujian, dapat



8 Vol 6, No. 004 (2020) A. Suraida

diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 4,617 dan t tabel sebesar 1,988 dengan taraf

signifikan senilai 0,000. Nilai t hitung lebih besar dari t tabel dengan angka taraf

signifikan yang berada < 0,05 telah memperlihatkan kalau pada variabel

Penghargaan Finansian terhadap Pemilihan Karir Akuntan mempunyai pengaruh.

Hasil penelitian mendukung hipotesis kedua bahwa Pertimbangan Pasar Kerja

mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap Penentuan Pemilihan Karir

Akuntan.

TABEL 2

PENGARUH PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP

PEMILIHAN KARIR AKUNTAN

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 5.719 3.217 1.778 .079

pertimbangan pasar kerja .489 .106 .477 4.617 .000

a. Dependent Variable: pemilihan karir akuntan

Sumber: Data Primer yang Diolah, 2020

Analisis Regresi Linear Berganda

TABEL 3

ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

T Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 5.719 3.217 1.778 .079

Penghargaan Finansial .311 .099 .324 3.136 .002

Pertimbangan Pasar Kerja .489 .106 .477 4.617 .000

a. Dependent Variable: Pemilihan Karir Akuntan




9 Vol 6, No. 004 (2020) A. Suraida

Berdasarkan tabel 3 Di atas diperoleh persamaan regresi linier berganda

dapat disusun sebagai berikut:

Y = 5,719 + 0,311X1 + 0,489X2

Interpretasinya:

1. Angka konstanta menunjukkan angka positif senilai 5,719, data tersebut

menyebutkan kalau pada variabel penghargaan finansial, dan pertimbangan

pasar kerja dianggap konstan (0), sehingga angka pemilihan karir Akuntan

senilai 5,719.

2. Koefisien regresi X1 = 0,311 artinya apabila penghargaan finansial meningkat

sebanyak 1%, maka bisa meingkatkan pemilihan karir Akuntan senilai 0,311.

3. Koefisien regresi X2 = 0,489 artinya apabila pertimbangan pasar kerja

meningkat sebanyak 1 poin, maka akan meingkatkan pemilihan karir Akuntan

senilai 0,489.

TABEL 4

PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL DAN PERTIMBANGAN

PASAR KERJA TERHADAP PENENTUAN PEMILIHAN KARIR

AKUNTAN

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 1786.387 2 893.193 51.817 .000a

Residual 1447.958 84 17.238

Total 3234.345 86

a. Predictors: (Constant), Pertimbangan Pasar Kerja, Penghargaan Finansial

b. Dependent Variable: Pemilihan Karir Akuntan

Sumber : Data Primer yang diolah, 2020

Pengujian signifikan bertujuan untuk mengetahui signifikansi korelasi

Penghargaan Finansial dan Pertimbangan Pasar Kerja secara simultan mempunyai

pengaruh positif dan signifikan terhadap Penentuan Pemilihan Karir Akuntan. Uji

signifikansi dilakukan dengan menggunakan uji F. Berdasarkan hasil uji diperoleh

Fhitung (51,817) > Ftabel (3,105) dan nilai Pvalue sebesar 0,000 lebih < 0,05.



10 Vol 6, No. 004 (2020) A. Suraida

Dari hasil pengujian diatas bisa ditarik kesimpulan kalau secara bersama-sama

simultan, penghargaan financial dan pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif

dan signifikansi terhadap penentuan pemilihan karir Akuntan. Dengan demikian

Hipotesi ketiga (H3) diterima.

Uji Koefisien Determinasi

Pada tabel di bawah terlihat (R Square) yang disesuaikan oleh koefisien

determinasi sebesar 0,552 yang berarti bahwa variabel Penghargaan Finansial dan

Pertimbangan Pasar Kerja terhadap variabel Y (Pemilihan Karir Akuntan) adalah

sebesar 55,2% ditentukan oleh variabel Penghargaan Finansial dan Pertimbangan

Pasar Kerja, selebihnya sebesar 45,8% ditentukan oleh variabel lain yang tidak

termasuk dalam analisa regresi ini.

Tabulasi 5

UJI KOEFISIEN DETERMINASI

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate Durbin-Watson

1 .743a .552 .542 4.15182 2.254

a. Predictors: (Constant), Pertimbangan Pasar Kerja, Penghargaan Finansial

b. Dependent Variable: Pemilihan Karir Akuntan




11 Vol 6, No. 004 (2020) A. Suraida

KESIMPULAN

Dari hasil analisis data dan uji hipotesis pada penelitin ini maka penelitian

ini menyimpulkan bahwa:

Skripsi ini berjudul “Pengaruh Penghargaan Finansial dan Pertimbangan

Pasar Kerja Terhadap Penentuan Pemilihan Karir Akuntan pada Universitas

Bosowa”. Dari hasil analisis data, penelitian ini dapat menyimpulkan kalau jenis

penelitian ini adalah sebuah penelitian kuantitatif. Penelitian ini ditujukan untuk

mengetahui pengaruh penghargaan finansial dan pertimbangan pasar kerja

terhadap penentuana pemilihan karir akuntan. Sumber data pada penelitian ini

yaitu dengan menggunakan data primer. Data primer adalah data yang didapat

langsung dari objek penelitian. Pengumpulan data alat yang digunakan yaitu

berupa angket atau kuesioner yang langsung dibagikan kepada 87 Mahasiswa

Akuntansi di Universitas Bosowa. Setelah angket disebar, peneliti kemudian

menganalisis menggunakan alat berupa software SPSS for windows. Analisis

digunakan untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh penghargaan finansial dan

pertimbangan pasar kerja terhadap penentuan pemilihan karir akuntan di

Universitas Bosowa.

Variabel penghargaan finansial terhadap penentuan pemilihan karir

akuntan mempunyai pengaruh positif dan signifikan. Hal ini menunjukan bahwa

apabila seorang akuntan penghargaan finansialnya baik maka keinginan

mahasiswa akuntan untuk memilih karir sebagai akuntan juga akan semakin besar.

Begitupun sebaliknya, jika penghargaan finansial sebagai akuntan rendah tentu

Mahasiswa Akuntan akan memiliki minat yang rennda pula untuk memilih karir

sebagai akuntan.

Kemudian untuk Pertimbangan Pasar Kerja terhadap penentuan pemilihan

karir Akuntan juga memiliki pengaruh positif yang signifikan. Pernyataan tersebut

menyimpulkan bahwa apabila pada perusahaan memunyai pasar kerja sebagai

akuntan sangat luas maka minat mahasiswa akuntansi semakin besar untuk

menjadi seorang akuntan. Begitupun sebaliknya jika sebagai akuntan tidak

mempunyai pasar kerja yang luas dalam arti kurang tersedianya lapangan

pekerjaan maka minat mahasiswa akuntansi pun juga akan menjadi kurang.



12 Vol 6, No. 004 (2020) A. Suraida

DAFTAR PUSTAKA

Alhadar, Mochammad A. 2013. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan

Karir Sebagai Akuntan Publik (Studi Empiris pada Mahasiswa Akuntansi

Bisnis dan PPAk Universitas Hasanuddin). Makassar: Universitas

Hasannuddin.

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya

Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR

Gorda, I Gusti Ngurah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia dan

pengembangan SDM. Edisi Revisi.2 Denpasar: Astabrata Bali bekerja

sama dengan STIE Satya Dharma Nusantara Singaraja.

Harianti, Sarli Siska. 2012. “Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan

Pasar Kerja dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Menjadi Akuntan

Publik”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Padang

Hasibuan, P.S. Malayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT

Bumi Aksara, Jakarta.

Iswahudin, Muhammad. 2015. “Pengaruh Penghargaan Finansial dan

Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Pemilihan Profesi Sebagai Akuntan

Profesional”. Fakultas Ekonomi Universitas Yogyakarta

Kuswidanti, Hanan Arum. 2018. “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi

Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik”.Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Lukman, Hendro. 2015. “Pengaruh Gender, nilai intristik, Parental influence,

persepsi mahasiswa dan pertimbangan pasar kerja dengan pendekatan

Theory Of Reasoned Action Model terhadap pemilihan karir sebagai

akuntan publik bagi mahasiswa Perguruan Tinggi Swasta di Jakarta”.

Proceding Simposium Nasional Akuntansi 18 Medan

Veitzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk

Perusahaan, Edisike-8, Depok: PT RAJA GRAFINDO.

PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL DAN PERTIMBANGAN …

Documents

Transcript of PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL DAN PERTIMBANGAN …