Seminario

FORMADORDE INSTRUCTORES

DescripciónAsiste a este módulo para determinar cuales son las competencias claves que se requieren para convertirte en el especialista que puede capacitar a otros dentro de la empresa. Recibirás conocimiento, afinaras competencias y definirás herramientas que te serán útiles en tu gestión.

¿Quién debería participar?Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Desarrollo Organizacional, Gerente de Capacitación, Gerente de Área, toda aquella persona que esté involucrada y sea responsable del proceso de capacitación y transmisión de conocimiento a colaboradores.

Concebimos el aprendizaje como la modificación de la conducta, lo cual implica la internalización yapropiación del conocimiento. El aprendizaje no se “da” simplemente con la transferencia delconocimiento, para que el aprendizaje pueda existir debe enfocarse en la siguiente triada:

Nonaka y Takeuchi (1995) establecen que el conocimiento debe pasar de lo tácito (subjetivo, de laexperiencia) a lo explícito (racional, tangible) y luego, en un proceso de socialización, pasar a unproceso de internalización en donde el conocimiento vuelve a ser tácito para las personas. Esta es laespiral de la creación del conocimiento organizacional que buscamos desarrollar en nuestro programa.

-Saber (Cognoscitiva) -Hacer (Procedimental) -Ser (Actitudinal)

Basada enactividades

de aprendizaje

Partir de lanecesidad delparticipante

Interés

Relevancia

Tensiónfracaso y/o éxito

Excelenteambiente

Conocimiento previo

PROCESO DE APRENDIZAJE

FORMADOR DE INSTRUCTORES

ContenidoInternalización del conocimiento • Diferencia entre transferencia e internalización • De lo tácito a lo explícito y de lo explícito a lo tácito • Metodología efectiva para la internalización del conocimiento • Bases pedagógicas aplicadas a los negocios • Lo que la empresa puede aprender del web 2.0 • Metodología de enseñanza vs. retención de conocimiento

Diseño instruccional • Aprendizaje por casos, proyectos y problemas • Desarrollo de actividades de aprendizaje significativas • Diagnóstico inicial • Diseño de evaluaciones prácticas • Momentos de aprendizaje

Objetivos• Desarrollar metodologías efectivas de transmisión e internalización del conocimiento.• Que el participante desarrolle una competencia que le permita integrar el “Sé”, “Puedo” y “Quiero”.• Preparar e Impartir cursos de entrenamiento interna y externamente.• Que el participante desarrolle una visión global sobre la importancia estratégica que tiene la administración del aprendizaje en las organizaciones.

FORMADOR DE INSTRUCTORES

InstructorLICDA. DOLORES ROMERO (MÉXICO)

Master en Programación Neurolingüística en Richard Bandler & Associates, San Francisco, California. Psicología Industrial por la Universidad Femenina de México. Posee estudios en Recursos Humanos en el Instituto Autónomo de México (ITAM), Practitioner of de Art of Neuro-Linguistic Programming. Certificación Internacional por Susan Grace Brand and Associates Center for PNLP, New York, Estados Unidos. Instructora Certificada de Six Thinking Hats E. de Bono. APTT, Pensylvania Estados Unidos. Coach Ontológico Empresarial certificado por Newfield Consulting 2005 en México, Argentina y España.

Se ha desempeñado en cargos gerenciales en las áreas de selección, capacitación y reclutamiento en varias empresas como: Hules Mexicanos S. A. (NOVUM), DORHU, Instituto Nacional de la Senectud, Asesoría y Servicios en Recursos Humanos, S.C. (ASERH, S.C.).PUBLICACIONES: Ha colaborado en la Revista Adminístrate Hoy y Psicología al Día. Es Co-autora del libro Aprendizaje Integrador.

Catedrática universitaria, asesora y facilitadora de diferentes proyectos de aprendizaje en países como Costa Rica, Colombia, Cuba, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Panamá, Perú, Puerto Rico, República Dominicana y su natal México.

En sus procesos de asesoría y como facilitadora de capacitación a prestado sus servicios a empresas como: Banco Nacional de México, Proliber, Cámara de la Construcción de México, MABE, SkyEntertaiment, Grupo Financiero HSBC, BBVA Bancomer, Teletech México, Banamex, Agro Superior, Nestlé, American British Coadway, Hospital Miguel Hidalgo, Grupo Hotelero Radisson, Hoteles Crown Plaza, Sanofi Interlatina (Panamá), Banco de México, Grupo Warner Lambert, Grupo VITRO, Chicles Adams, entre otros.

Como conferencista ha participado en foros internacionales en convenciones del área de recursos humanos y actualmente es Coach Empresarial a nivel directivo para BBVA Bancomer en el proceso de Desarrollo de Líderes y el Programa de Desarrollo de Ejecutivos en Liverpool.

FORMADOR DE INSTRUCTORES

Experiencia Reflexión Teoría

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David Kolb propone un ciclo de aprendizaje que reta nuestra manera tradicional de aprender, la cual establece que primero se sienta el fundamento teórico para pasar luego a la aplicación. Creemos que dicho modelo de aprendizaje debe ser cuestionado y proponemos partir de una experiencia de aprendizaje que sea capaz de generarnos cuestionamientos y reflexión para preparar el camino entonces al fundamento teórico y luego construir evidencias de cambio que muestren el aprendizaje. Es decir, no aprender de la teoría a la práctica, sino al contrario. Es de esta idea que nuestra meta (y casi

obsesión) es generar experiencias inolvidables de aprendizaje.

METODOLOGÍA

¿CÓMO LO LOGRAMOS?

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NO LO DUDES MÁSEs tiempo de una transformación

INICIA TU TRANSFORMACIÓN AHORA

Teléfono: (502) 2310-7700 (Guatemala)www.aprendizajecorporativo.com

Estaseminariopuede ser

impartido a lamedidade su

empresa

InCompany

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* Pregunte por nuestros planes para grupos.

Incluye:- Diploma de participación- Coffee Break- Acceso digital a material de apoyo- Tarifa especial de parqueo

Para ampliación de la información y formalizar su inscripción puede comunicarse con:

Melany Hernández | Grupo Buró | Asesora de capacitaciónPBX: (502) 2310-7705 | Celular: (502) 5855-2031 mhernandez@buroac.com

Diego Estrada | Grupo Buró | Asesor de capacitaciónPBX: (502) 2310-7706 | Celular: (502) 5204-7406 destrada@buroac.com

Francisco Nuñez | Grupo Buró | Asesor de capacitaciónPBX: (502) 2310-7704 | Celular: (502) 5591-9636 fnunez@buroac.com

Fernanda Gamero | Grupo Buró | Asesora de capacitaciónPBX: (502) 2310-7703 | Celular: (502) 5448-0637 mgamero@buroac.com

Sofia Civil | Grupo Buró | Asesora de capacitaciónPBX: (502) 2310-7702 | Celular: (502) 5640-2538ecivil@buroac.com

Horario: de 17:30 a 21:30 hrs.Duración: 12 horasLugar: Hotel Westin Camino RealInversión: Q.2,950 (IVA Incluido)

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