OPLEIDINGSKRANT · 2 Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op |...

Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.bedrijfsopleidingen.be | [email protected] | www.formations-entreprises.be | [email protected] | +32 486 65 51 81 1

ANGUAGE SERVICES

ManageMent

ID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC

5000 ______17-01-12 __ Managing projects________________________________________________________________ 9000

58859 ____17-01-12 __ ArcGIS 10.0 Niv II: Uitdieping van ArcView __________________________ 8500

4289 ______19-01-12 __ Kostenramingen en doorlooptijden van projecten ______________ 2160

27963 ____19-01-12 __ Kennismakingsavond nlp practitioner ________________________________ 1880

59214 ____19-01-12 __ Fraude: ‘introduction into fraud, fraud risk management __ 1030

39974 ____23-01-12 __ Flow multi project management - flow mpm - infosessie __ 2880

52761 ____23-01-12 __ Master class inkoopmanagement en overheid ___________________ 2000

22141 ____24-01-12 __ Toc projectmanagement - critical chain _____________________________ 2880

57683 ____24-01-12 __ Toc sturing van projecten en critical chain__________________________ 2160

58291 ____24-01-12 __ Mini-MBA: Business Essentials voor Management ____________ 1830

11381 ____26-01-12 __ 8 te vermijden valkuilen in management accounting _________ 9000

59028 ____26-01-12 __ Manager voor het automotive bedrijf __________________________________ 9000

59254 ____31-01-12 __ Fraude: ‘fraud risk assessment’ _________________________________________ 1030

12961 ____31-01-12 __ Balans lezen voor niet-specialisten ____________________________________ 9000

59036 ____01-02-12 __ Automotive netwerk: topic 4 ________________________________________________ 8200

59255 ____02-02-12 __ Fraude: ‘ verbal reporting on fraud findings _______________________ 1030

59256 ____02-02-12 __ Fraude - it: ‘it security assessment’ ____________________________________ 1030

31768 ____02-02-12 __ Lean administration - hoe groeien naar een paperless _____ 9000

12925 ____03-02-12 __ Integriteitsmanagement voor overheidsprofessionals _______ 1000

57684 ____07-02-12 __ Toc sturing van productieproces en supply chain _______________ 2160

58660 ____07-02-12 __ Workshop copywriting__________________________________________________________ 1982

4290 ______09-02-12 __ Ms project: werken met het softwarepakket ______________________ 2160

59257 ____09-02-12 __ Fraude: ‘fraud prevention and detection’ ____________________________ 1030

48040 ____10-02-12 __ Van visie naar een degelijk plan __________________________________________ 2800

58605 ____14-02-12 __ Basis projectmatig werken in 1 dag ____________________________________ 9051

58947 ____14-02-12 __ Bedrijfsmanagement voor niet-economisten _____________________ 9000

8270 ______14-02-12 __ Financieel management voor de niet-financiële ________________ 9000

22142 ____14-02-12 __ Flow multi project management - flow mpm - training _____ 2880

59258 ____16-02-12 __ Fraude: ‘anti-bribery measures’__________________________________________ 1030

59259 ____28-02-12 __ Fraude: ‘collaboration with private detectives’ ___________________ 1030

17858 ____28-02-12 __ New business development - van innovatie ________________________ 9000

52794 ____28-02-12 __ Efficiënt onderhandelen_______________________________________________________ 9052

54382 ____28-02-12 __ Lean Sigma in administratie en dienstverlening ________________ 3001

54446 ____28-02-12 __ Project Management PRINCE2: foundation training __________ 3001

58982 ____29-02-12 __ Expert in Leanmanagement langlopend 5/10 _____________________ 9000

58983 ____29-02-12 __ Expert in Leanmanagement - M5: Poka-Yoke ____________________ 9000

57685 ____01-03-12 __ Toc voor daily management _________________________________________________ 2160

13010 ____01-03-12 __ Sla - service level agreements ____________________________________________ 9000

52805 ____02-03-12 __ Magazijnmanagement _________________________________________________________ 2550

51731 ____05-03-12 __ Opleiding coachend leidinggeven: people focused _____________ 1700

59260 ____05-03-12 __ Fraude - it: ‘forensic readiness’ ___________________________________________ 1030

59261 ____06-03-12 __ Fraude - it: ‘cybersecurity’ __________________________________________________ 1030

52101 ____06-03-12 __ Complexe en internationale inkoopcontracten ___________________ 2550

58321 ____06-03-12 __ Een succesvolle businesscase opstellen ____________________________ 1030

58338 ____06-03-12 __ Coachend leidinggeven ________________________________________________________ 3010

39228 ____07-03-12 __ Lean thinking: intro en value stream mapping ___________________ 2160


45597 ____08-03-12 __ Volledigheid en snelheid in fmea _________________________________________ 2160

58970 ____08-03-12 __ Hoe lean is mijn bedrijf ________________________________________________________ 9000

58755 ____08-03-12 __ Correcte en heldere taal in bedrijfsteksten ________________________ 9051

58626 ____08-03-12 __ Projectmanagement - Technische aspecten _______________________ 1030

58868 ____12-03-12 __ ITIL - Foundation Class v3.0 ________________________________________________ 8500

55445 ____12-03-12 __ Kennismakingsavond nlp practitioner ________________________________ 1880

58594 ____13-03-12 __ PRINCE2® Foundation + Exam (2009 edition) ____________________ 2800

58866 ____13-03-12 __ PRINCE2® - Foundation ______________________________________________________ 8500


58972 ____13-03-12 __ Expert in Leanmanagement - M6: 5S methode __________________ 9000

58610 ____13-03-12 __ Programmamanagement: het coördineren ________________________ 9000

51639 ____13-03-12 __ Executive decision making___________________________________________________ 9000

59001 ____13-03-12 __ MANET __________________________________________________________________________________ 8200

59000 ____14-03-12 __ Leanmanagement in administratie en dienstverlening ______ 8200

4270 ______14-03-12 __ Tijdstudie als innovatie basis _______________________________________________ 2160

58329 ____14-03-12 __ Changemanagement: veranderingen in organisaties ________ 2600


58993 ____15-03-12 __ Expert in Leanmanagement - M7: TPM: via total _______________ 9031

59262 ____20-03-12 __ Fraude: ‘privacy law’ ____________________________________________________________ 1030

54423 ____20-03-12 __ MS Project 2010 ___________________________________________________________________ 3001

58495 ____20-03-12 __ Betere resultaten door klantgericht ondernemen ______________ 9300

58940 ____20-03-12 __ ISO 50001: de energienorm _________________________________________________ 9000

12990 ____21-03-12 __ Werken met kpi’s - key performance indicators _________________ 9000

45073 ____22-03-12 __ Fellow in machinery safety __________________________________________________ 2160

4460 ______22-03-12 __ Financieel management voor de niet-financiële ________________ 9000

58616 ____22-03-12 __ Projectmanagement - Interpersoonlijke aspecten _____________ 1030

58493 ____22-03-12 __ De klantgerichte overheid ___________________________________________________ 1030

4268 ______23-03-12 __ Bedrijfsmanagement ___________________________________________________________ 2160

59263 ____26-03-12 __ Fraude: ‘forensic interviewing’ ____________________________________________ 1030

58867 ____28-03-12 __ ITIL - Foundation Class v3.0 ________________________________________________ 3500

58506 ____29-03-12 __ Prestatie-indicatoren ontwikkelen voor overheid _______________ 1030

45594 ____29-03-12 __ 5s functional thinking __________________________________________________________ 2160

59264 ____16-04-12 __ Fraude - it: ‘e-discovery’ ______________________________________________________ 1030

59265 ____17-04-12 __ Fraude - it: ‘digital data acquisition’____________________________________ 1030

58578 ____17-04-12 __ Public Affairs en Lobbying ___________________________________________________ 1030

58609 ____17-04-12 __ Overtuigend leiderschap in projecten _________________________________ 1982

45593 ____18-04-12 __ Productiviteit en ergonomie ________________________________________________ 2160


DEzE GRATIS OPLEIDINGSKRANT VERSCHIjNT 3 MAAL PER jAAR | NEDERLANDSTALIG | UITGAVE: jAN-FEB 2012jAARGANG 6 - EDITIE 16 | Afzender / VU: Bedrijfsopleidingen bvba | zandstraat 539 | B-8200 Brugge

OPLEIDINGSKRANT

Be inspired by our management courses!www.vlerick.com/programmebrochure

2010

We don’t teach ...We develop What’s already inside you

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

GIVI

Meer dan wie dan ook … Meer dan wie dan ook, zijn het jullie die ons hoopvol stemmen voor 2012. 13706 opleidingen en 390 consults aangeboden door 419 consultants en opleiders. 3640 abonnees op de Opleidingskrant, waarvan 204 leden in het Lerend Netwerk Stimulearning. Mooie cijfers, zeker wat Stimulearning betreft in het tweede werkjaar, het jaar van de bevestiging.

Deze cijfers staan in schril contrast met de economische voorspellingen voor 2012: het zou een moeilijk jaar worden voor veel organisaties, zowel aanbieders als opleidingsinkopers. “Er zal weer worden gesnoeid in de opleidingsbudgetten” hoor je nu al klinken. Wij zijn optimistischer: eigen onderzoek leert ons immers dat er in crisistijden -weliswaar beperkt- gesnoeid wordt in budgetten, maar dat het er vooral op neerkomt dat bepaalde doelgroepen minder training zullen krijgen én dat weggevallen trainingen worden vervangen door crisisgerelateerde opleidingen. We verwachten tevens een verschuiving naar intern georganiseerde trainingen, al dan niet op maat. Het opleidingsbudget -zo zien wij het- zal niet meteen wijzigen, doch net als in 2010 ‘anders’ worden aangewend. Het is aan jullie aanbieders en inkopers om elkaar daarin te vinden.

Naast optimistisch zijn we pragmatisch, wij brengen jullie in 2012 dichter bij elkaar via een vernieuwde website en de events Learning & Development Achievements en TOP40 Bedrijfsopleidingen.

Een optimistisch, pragmatisch, maar vooral gezond 2012.

kristoff vandermeersch

InhoudOpen Opleidingen 1-9Opleidingen Op Maat 2-3bOekenrubriek 4bedrijfscOnsult 5Op de praatstOel 6+9 events en inspiratie 6er beweegt wat … 7-8 l&d achieveMents 8 tOp10 9

JOuRnaL DeS 10-12FORMatIOnS

fOrMatiOns inter-entreprisessur le divan fOrMatiOns sur Mesure tOp10 evèneMents & créativité

mensenwerk

www.antwerpmanagementschool.be

WE CULTIVATE CHANGEon a personal levelon a company levelon a global level

See page 2

DONDERDAG 31 MEI ‘12

NOTeer Nu AL iN uw AgeNDA:

Learning & Development AchievementsCOme & LeArN - 01/03/12 - SD worx Antwerp

Koningin Astridlaan 74 - 2820 Bonheiden - 015 41 25 63www.tqm.be - [email protected]

TOGETHER WE SOLVE!

RESuLTaaTGERicHTE OpLEidinGEn En bEGELEidinGEn

• Hoe menselijke fouten reduceren en uw cultuur verbeteren• Logistieke & administratieve tijdstudies, normering, flow …• Het stroomlijnen van uw waardestromen en processen• Het creëren van waarden gedreven teams• 5S toegepast op uw (elektronische) documenten flow• Mindmanager toegepast binnen uw onderneming• …

Voor deze en andere programma’s contacteer ons….

zie pag. 8

Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op www.bedrijfsopleidingen.be | [email protected] | www.formations-entreprises.be | [email protected] | +32 486 65 51 812

Visit our website www.antwerpmanagementschool.be or join our info sessions

Open up your world with a management program at Antwerp Management School Part-time Executive MBA

Part-time Masters for professionals | Real Estate

| Enterprise IT Architecture | IT Governance & Assurance |

Publiek Management | Personal Financial Planning

Executive Programs | General Management & Leadership

| Innovation | HRM | Sales & Marketing | IT Management |

Financial Management & Accounting | Audit | Operations &

Supply Chain Excellence | Safety & Sustainability

| Sector Creative Industries | Sector Public & Social Profit

Company Specific Programs

WE CULTIVATE

CHANGEon a personal levelon a company levelon a global level

47455 ____20-04-12 __ Medewerkers inspireren en motiveren voor _______________________ 2800

16019 ____20-04-12 __ Contractenbeheer voor niet-juristen___________________________________ 2160

58599 ____23-04-12 __ PRINCE2® Foundation and Practitioner + Exams ______________ 1831

58955 ____23-04-12 __ Werken met ondernemingen van buitenaf __________________________ 8500

58529 ____24-04-12 __ Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen _______________________ 2020


58989 ____24-04-12 __ Expert in Leanmanagement - M8: Six Sigma _____________________ 9000

58998 ____26-04-12 __ Energiebeheer van gebouwen _____________________________________________ 9000

59266 ____26-04-12 __ Fraude: ‘diagnostics & case management’ _________________________ 1030

58622 ____26-04-12 __ MS Project 2007 Basics _______________________________________________________ 1120

58633 ____26-04-12 __ Sturen met prestatie-indicatoren ________________________________________ 9000

17850 ____26-04-12 __ Financieel management voor de niet-financiële manager 9000

22143 ____26-04-12 __ Produceren volgens toc - knelpuntentheorie _____________________ 2880

51647 ____26-04-12 __ Gericht omgaan met uzelf en anderen ________________________________ 9000

ManageMentvaaRDIgheDenPersoonlijke managementvaardigheden


53479 ____17-01-12 __ Time management priority management met outlook _______ 9140

47574 ____18-01-12 __ De volgende 21 weken als leidinggevende __________________________ 2550

8152 ______19-01-12 __ De 1ste 21 dagen als leidinggevende __________________________________ 2550

14676 ____20-01-12 __ Stressmanagement______________________________________________________________ 3040

11380 ____24-01-12 __ De ingenieur als manager ___________________________________________________ 9000

57973 ____24-01-12 __ Werkdruk hoog, bloeddruk stabiel ______________________________________ 2540

58257 ____24-01-12 __ Assertief denken en doen voor de zelfbewuste __________________ 1120

47578 ____25-01-12 __ ‘klein onderhoud’ voor leidinggevenden _____________________________ 2550

31640 ____26-01-12 __ Persoonlijke effectiviteit - getting things done ___________________ 9000

58553 ____26-01-12 __ Onderhandelingsvaardigheden____________________________________________ 9300

58539 ____27-01-12 __ Effectief netwerken ______________________________________________________________ 2650

51746 ____27-01-12 __ De 1ste 21 dagen als leidinggevende __________________________________ 2550

58396 ____01-02-12 __ Emotionele intelligentie en NLP__________________________________________ 1982

31638 ____02-02-12 __ Effectief vrouwelijk leiderschap __________________________________________ 9000

58769 ____02-02-12 __ Werkdruk, tijdsdruk: zelfmanagement als oplossing _________ 2600

14980 ____03-02-12 __ Time management - delegeren, prioriteiten stellen __________ 2000

41847 ____04-02-12 __ Professional coach _______________________________________________________________ 3000

58582 ____07-02-12 __ Beïnvloeden en overtuigen __________________________________________________ 3000

58744 ____07-02-12 __ Speech en presentatie _________________________________________________________ 2800

39398 ____09-02-12 __ Opleiding tot professional coach _________________________________________ 3000


24615 ____14-02-12 __ Leiding geven aan arbeiders _______________________________________________ 9000

24693 ____14-02-12 __ Conflict management toolkit _______________________________________________ 9000

58563 ____15-02-12 __ Timemanagement en hoe MS Outlook u hierbij helpt ________ 1120

11426 ____16-02-12 __ Persoonlijke effectiviteit - elke dag je mailbox leeg ___________ 9000

41848 ____18-02-12 __ Familie gps ___________________________________________________________________________ 3000


19978 ____25-02-12 __ Loopbaan-opstellingen ________________________________________________________ 3000

58359 ____28-02-12 __ Optimaal communiceren voor een vlekkeloze ____________________ 2650

58749 ____28-02-12 __ Presentatievaardigheden voor geoefende sprekers ___________ 1982

58545 ____01-03-12 __ NLP module 1 - Technician __________________________________________________ 1120

13044 ____01-03-12 __ Heldere taal in technische rapporten __________________________________ 2160

24552 ____02-03-12 __ Snellezen ______________________________________________________________________________ 2160

47457 ____05-03-12 __ Lifo® licentietraining ___________________________________________________________ 2980


58501 ____06-03-12 __ Lichaamstaal herkennen en sturen ____________________________________ 9051

6871 ______06-03-12 __ Effectief leidinggeven ___________________________________________________________ 2160

20792 ____06-03-12 __ Effectief leidinggeven - coachen van medewerkers ___________ 2160

47495 ____07-03-12 __ Presentation skills: 100% praktijkgericht ___________________________ 1190

42062 ____07-03-12 __ Masterclass intuitief coachen _________________________________________________ NL

47575 ____07-03-12 __ De volgende 21 weken als leidinggevende __________________________ 2550

20582 ____08-03-12 __ Toolboxtraining fleet services - inkoop, management________ 9000

57932 ____08-03-12 __ Sociaal overleg _____________________________________________________________________ 1000

58279 ____08-03-12 __ Consulting skills __________________________________________________________________ 3000

58806 ____08-03-12 __ Basisopleiding vertrouwenspersoon ___________________________________ 2600

51727 ____12-03-12 __ Coaching opleiding (semi-gevorderden): grow warm up ____ 1700

8614 ______12-03-12 __ Coaching opleiding (manager en personal coach) ______________ 1700


58543 ____13-03-12 __ Vlot communiceren met NLP (Neurolinguïstisch) ______________ 3000

58258 ____14-03-12 __ Assertief denken en doen voor de zelfbewuste __________________ 9051

28947 ____19-03-12 __ Leergang authentiek communiceren _____________________________________ NL

58530 ____20-03-12 __ De kracht van MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®)______ 1120

58840 ____20-03-12 __ Strategische werkorganisatie voor managers ____________________ 3000

59039 ____21-03-12 __ ‘klein onderhoud’ voor leidinggevenden _____________________________ 2550

25933 ____21-03-12 __ Bloom coaching programma _______________________________________________ 1700

51198 ____22-03-12 __ Nlp master practitioner _______________________________________________________ 1880

58251 ____22-03-12 __ Powerambtenaar _________________________________________________________________ 1030

58293 ____22-03-12 __ Krachtig en helder beslissen _______________________________________________ 9000

58363 ____22-03-12 __ Communicatievaardigheden voor professionals _________________ 3000


20795 ____23-03-12 __ Mind mapping® ___________________________________________________________________ 2160

51199 ____26-03-12 __ Nlp practitioner ____________________________________________________________________ 1880

19611 ____27-03-12 __ Coachend feedback geven ___________________________________________________ 2550

58788 ____27-03-12 __ Omgaan met vakbonden op de werkvloer ___________________________ 1120

51730 ____28-03-12 __ Coaching opleiding certified coach (gevorderden) ______________ 1700

58481 ____29-03-12 __ IT voor niet-IT’ers_________________________________________________________________ 1982

31048 ____29-03-12 __ Hoofdopleiding intuitief coachen ____________________________________________ NL

58641 ____29-03-12 __ Problem solving: maak van een probleem __________________________ 3000

57931 ____31-03-12 __ Sociaal overleg _____________________________________________________________________ 2140

22311 ____05-04-12 __ Hoofdopleiding intuitief coachen ____________________________________________ NL



58554 ____17-04-12 __ Onderhandelingsvaardigheden____________________________________________ 2650

58805 ____17-04-12 __ Assertief vergaderen ____________________________________________________________ 1120

55441 ____18-04-12 __ Nlp explorer _________________________________________________________________________ 9052

55442 ____18-04-12 __ Nlp explorer _________________________________________________________________________ 2640


55358 ____19-04-12 __ Formation coaching (avancé): grow _____________________________________ 1700

55440 ____19-04-12 __ Nlp explorer _________________________________________________________________________ 3212

58361 ____19-04-12 __ Optimaal communiceren voor een vlekkeloze samenw _____ 2800

58745 ____19-04-12 __ Speech en presentatie _________________________________________________________ 9100

55444 ____23-04-12 __ Nlp explorer _________________________________________________________________________ 1880

58540 ____24-04-12 __ Effectief netwerken ______________________________________________________________ 1120

58542 ____24-04-12 __ Commerciële vaardigheden voor niet-commerciëlen ________ 2600

6872 ______24-04-12 __ Coachen van medewerkers _________________________________________________ 2160

58773 ____25-04-12 __ Coach uzelf!__________________________________________________________________________ 2650

58397 ____26-04-12 __ Emotionele intelligentie en NLP__________________________________________ 9051

ManageMentvaaRDIgheDenZakelijke managementvaardigheden


45610 ____16-01-12 __ Mindmapping _______________________________________________________________________ 2000

11406 ____17-01-12 __ Coaching & managing van sales teams ______________________________ 9000

24068 ____17-01-12 __ Kennismakingsavond opleiding professionele coach _________ 1880

58833 ____19-01-12 __ Werken met mensen (basisopleiding leidinggeven) ___________ 9051

58740 ____31-01-12 __ Presentation skills in English ______________________________________________ 3000

31639 ____01-02-12 __ Managing people - werken met mensen _____________________________ 9000

14979 ____08-02-12 __ Mediatraining en omgaan met de pers _______________________________ 2000

11548 ____09-02-12 __ Trainersvaardigheden __________________________________________________________ 2260

58492 ____09-02-12 __ Leidinggeven aan kenniswerkers ________________________________________ 1982

14975 ____13-02-12 __ Assertief communiceren - workshop assertiviteit ______________ 2000

57941 ____16-02-12 __ Starten met leiding geven ____________________________________________________ 2140

56065 ____18-02-12 __ Kennismakingsavond opleiding professionele coach _________ 1880

59037 ____23-02-12 __ Business navigation _____________________________________________________________ 3000

57937 ____27-02-12 __ Stapstenen naar effectief leiderschap ________________________________ 2800

16290 ____27-02-12 __ Coaching: inspirerend coachen - vervolgtraining _______________ 2800

31777 ____28-02-12 __ Overtuigend presenteren _____________________________________________________ 9000

58951 ____28-02-12 __ Leidinggeven voor nieuw leidinggevenden __________________________ 9000

58759 ____01-03-12 __ Van teamlid naar teamleider _______________________________________________ 2600

41849 ____05-03-12 __ 123 van niet-hierarchisch leidinggeven in projecten __________ 3001

45608 ____06-03-12 __ Presentatietechnieken: succesvol presenteren __________________ 3500

19311 ____06-03-12 __ Professioneel presenteren met powerpoint________________________ 2000

11539 ____06-03-12 __ Leidinggeven ________________________________________________________________________ 2500

58830 ____06-03-12 __ Werken met mensen (basisopleiding leidinggeven) ___________ 2600

58949 ____08-03-12 __ Als leidinggevende coachend omgaan met medew ____________ 8500

58446 ____13-03-12 __ Leidinggeven aan verschillende generaties ________________________ 9051

58655 ____13-03-12 __ Close de deal met een krachtige salespresentatie _____________ 9300

17873 ____13-03-12 __ Train de trainer ____________________________________________________________________ 9000

57873 ____14-03-12 __ Opbouwend confronteren ____________________________________________________ 2200

57949 ____14-03-12 __ Stressbeleid opzetten in de organisatie ______________________________ 2540

58445 ____15-03-12 __ Communiceren als leidinggevende _____________________________________ 1830

58826 ____15-03-12 __ Leidinggeven aan arbeiders ________________________________________________ 1830

57799 ____15-03-12 __ Het loopbaangesprek ___________________________________________________________ 9000

57861 ____20-03-12 __ Omgaan met conflicten ________________________________________________________ 9000

12926 ____20-03-12 __ Motiveren en delegeren _______________________________________________________ 2800

58653 ____20-03-12 __ Commerciële aftersales ______________________________________________________ 3010

24687 ____22-03-12 __ Voeren van resultaatgerichte functioneringsgesprekken___ 9000

57707 ____22-03-12 __ Coach worden, leider blijven _______________________________________________ 2020

51677 ____22-03-12 __ De people manager ______________________________________________________________ 9000

57863 ____26-03-12 __ Onderhandelen met vakbonden: het wederzijds ________________ 9100

57841 ____26-03-12 __ Leiden en motiveren op de werkvloer, voor ploegbazen ____ 2600

58672 ____27-03-12 __ Verkoopgericht onderhandelen ___________________________________________ 9051

48066 ____29-03-12 __ Professionele coach _____________________________________________________________ 1880

57474 ____29-03-12 __ De people manager ______________________________________________________________ 3000

58341 ____17-04-12 __ Constructief omgaan met conflicten ___________________________________ 3000

57796 ____18-04-12 __ Het disciplinaire gesprek: regels en afspraken doen _________ 2000

23167 ____18-04-12 __ Teamwork waarmaken! _______________________________________________________ 3450

16236 ____18-04-12 __ Management: beslissingen nemen en communiceren _______ 2800

57749 ____19-04-12 __ De Kunst van het delegeren _________________________________________________ 2600

57794 ____19-04-12 __ Het competentiegericht interview _______________________________________ 2600

58366 ____19-04-12 __ Coachen van remote teams _________________________________________________ 9300

57946 ____19-04-12 __ Stress in mijn team ! ____________________________________________________________ 2540

58561 ____23-04-12 __ Oplossingsgericht leidinggeven ___________________________________________ 2600

57709 ____25-04-12 __ Coachen op motivatie ___________________________________________________________ 2600

58528 ____26-04-12 __ Assertief denken en doen voor de leidinggevende______________ 1830

58935 ____26-04-12 __ Hoe efficiënt netwerken? _____________________________________________________ 9031

InteRne beDRIJFSORganISatIePersoneel


58702 ____17-01-12 __ Sociale Verkiezingen - II. Procedure ___________________________________ 1030

58456 ____17-01-12 __ Human Resources Management van A tot z _______________________ 2600

57735 ____17-01-12 __ De essentie van sociaal recht ______________________________________________ 9051

57771 ____19-01-12 __ Eenheidsstatuut ___________________________________________________________________ 3560

57898 ____19-01-12 __ Praktijkdag ontslag ______________________________________________________________ 2140


35738 ____19-01-12 __ Attitudegericht radar interview ___________________________________________ 3450

58196 ____23-01-12 __ Mbti stap 1 kwalificatietraining ___________________________________________ 2980


58327 ____24-01-12 __ Bedrijfswagens anno 2012: update begrotingsmaatreg _____ 2600


57955 ____25-01-12 __ Train-the-trainer: starten als trainer __________________________________ 2140

31370 ____26-01-12 __ Competentiegericht interviewen _________________________________________ 3001

58455 ____26-01-12 __ Word een ijzersterke HRM Business Partner _____________________ 9300

57891 ____30-01-12 __ Personeelsbeleid in 3 dimensies _________________________________________ 1831

57811 ____30-01-12 __ HR medewerker wordt business partner ____________________________ 9051




57832 ____03-02-12 __ Kostenvergoeding in al zijn dimensies ________________________________ 2020

57964 ____03-02-12 __ Verwerking van bezoldigingen van A tot z ___________________________ 2140

57718 ____06-02-12 __ De essentie van Human Resources Management ______________ 2600

57758 ____06-02-12 __ Deel 2: Sociale verkiezingen 2012 _______________________________________ 2600


Opleidingen op maat

> MANAGEMENT

> MANAGEMENTVAARDIGHEDEN

> INTERNE BEDRIjFSORGANISATIE

> MILIEU, VEILIGHEID EN KWALITEIT

> COMPUTER & AUTOMATISERING

> AANKOOP, VERKOOP, MARKETING & ExTERNE COMMUNICATIE

> ADMINISTRATIE, FISCALITEIT, ECONOMIE EN WETGEVING

> TAALOPLEIDINGEN

> TECHNIEK & TECHNOLOGIE

Action Coaching International2820 Bonheiden / + 32 15 41 25 [email protected] / www.tqm.be

• • •

AMVR3220 Holsbeek / + 32 16 62 35 [email protected] / www.amvr.be

• • • •

Amelior vzw8500 Kortrijk / + 32 56 20 36 [email protected] / www.amelior.be

• • • • •

The autonomous management school of the University of Antwerp

Antwerp Management School2000 - Antwerpen / + 32 3 265 49 [email protected] / www.antwerpmanagementschool.be

• • • • •

CLL Centres de Langues1200 Brussel / + 32 2 761 74 77 [email protected] / www.cll.be

•

Coaching&Co8400 Oostende / + 32 475 61 45 [email protected] / www.coaching-co.be

• • • •

Crime Control3000 Leuven ⁄ + 32 16 23 11 [email protected] / www.crimecontrol.be

•

De Gussem Training & Consulting 9051 - Afsnee / + 32 473 91 52 [email protected] / www.degussemtraining.be

• • • •

ElaN Languages nv3550 Heusden-Zolder / + 32 11 43 47 [email protected] / www.elanlanguages.com

• •

Elohim Language Services3000 Leuven of 3500 Hasselt / + 32 16 40 66 64 of + 32 11 22 54 [email protected] / www.elohim.be

•

IFBD - Institute for Business Development8490 Varsenare / + 32 50 38 30 [email protected] / www.ifbd.be

• • • •

InFidem 3852 Koersel / + 32 11 24 44 [email protected] / www.infidem.be

•

Key-consult2880 Bornem / + 32 3 899 43 23 [email protected] / www.key-consult.be

• • •

Kluwer Opleidingen2800 Mechelen / + 32 15 45 34 [email protected] / www.kluweropleidingen.be

• • • • • • •

(vervolg pagina 3)

Coaching&Co+ 32 475 61 45 23

[email protected] • www.coaching-co.be


PRAKTIJKGERICHTE VAARDIGHEIDSOPLEIDINGEN

➤ Interne en externe communicatie➤ Management / veranderingsprocessen

➤ Verkoop / backoffice / telefoon➤ Organisatie / stress- en time management

Erkend voor de Vlaamse KMO-portefeuille

PERSONAL COACHING VAN MANAGEMENT EN/OF MEDEWERKERS

CONTACTEER ONS VRIJBLIJVEND: 016/62 35 22 of [email protected]


11465 ____07-02-12 __ Voeren van sociale onderhandelingen_________________________________ 9000



57815 ____09-02-12 __ HR-rapportering __________________________________________________________________ 9051

57976 ____09-02-12 __ Werving en selectie: talent vinden en overtuigen _______________ 2140

57927 ____09-02-12 __ Retentiebeleid voeren: boeien en binden van medew_________ 1831

58007 ____13-02-12 __ zo past u sociaal recht toe (5d) ____________________________________________ 2140



57876 ____14-02-12 __ Payrollprofessional: de finesses__________________________________________ 2600

57908 ____14-02-12 __ Publieke sector: De essentie van sociaal recht __________________ 2600

58427 ____14-02-12 __ Hoe faciliteert u de OR en het CPBW? ________________________________ 1830

58517 ____14-02-12 __ Creatieve en strategische bonusplannen voor topkaders __ 2600

12928 ____15-02-12 __ Selecteren en integreren _____________________________________________________ 2800

58444 ____16-02-12 __ Functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren _________ 2600

57877 ____16-02-12 __ Payrollprofessional: de finesses__________________________________________ 9000


58206 ____16-02-12 __ Tki workshop voor conflicthantering ___________________________________ 2980


57846 ____28-02-12 __ Loonbeslag: voorkom dat uw bedrijf moet betalen ____________ 2140

51635 ____28-02-12 __ Compensation and benefits management __________________________ 9000

58784 ____28-02-12 __ Train the trainer - basis _______________________________________________________ 2600

58678 ____28-02-12 __ Het selectie-interview __________________________________________________________ 1982

58560 ____01-03-12 __ Naar een effectiever opleidingsplan ___________________________________ 1830

59007 ____01-03-12 __ Human Resources Management - Totaal (1/3) ___________________ 8200

59004 ____01-03-12 __ Human Resources Management - Module 1 _______________________ 8200

57847 ____01-03-12 __ Loonbeslag: voorkom dat uw bedrijf moet betalen ____________ 1000

57812 ____01-03-12 __ HR medewerker wordt business partner ____________________________ 1982

19977 ____01-03-12 __ Management- & organisatieopstellingen ___________________________ 3000


57819 ____05-03-12 __ Internationaal tewerkstellen in al zijn dimensies _______________ 2600

58336 ____06-03-12 __ Start to coach _______________________________________________________________________ 2800

58414 ____06-03-12 __ Expatriëring en detachering: fiscale aspecten ___________________ 2600

58415 ____06-03-12 __ Expatriëring en detachering: sociale aspecten___________________ 2600

58498 ____06-03-12 __ Arbeidsongevallen en beroepsziekten in de overheid ________ 9000

57691 ____06-03-12 __ Arbeidsduur in de publieke sector: arbeidswet versus ______ 2600

57687 ____06-03-12 __ Algemene principes begin en einde tewerkstelling____________ 2600

58724 ____06-03-12 __ Sociale verkiezingen - III. Workshop ___________________________________ 1030

58558 ____07-03-12 __ Onderhandelen met vakbonden __________________________________________ 3000

58328 ____08-03-12 __ Efficiënt CV’s screenen ________________________________________________________ 2650

58324 ____08-03-12 __ Basisopleiding voor de opleidingsverantwoordelijke __________ 9300


57688 ____08-03-12 __ Algemene principes begin en einde tewerkstelling____________ 1000

57692 ____08-03-12 __ Arbeidsduur in de publieke sector: arbeidswet versus ______ 1000

57822 ____08-03-12 __ jaarlijkse vakantie: Expert in vakantiegeldberekening ______ 9000

33677 ____08-03-12 __ Duurzaam hrm: mvo als sleutel tot een innovatief hr ________ 2000

57935 ____08-03-12 __ Sociale documenten invullen voor lokale besturen ____________ 9000

57929 ____12-03-12 __ Reward Academy _________________________________________________________________ 2600

57848 ____12-03-12 __ Loonkost van A tot z _____________________________________________________________ 2600

57825 ____12-03-12 __ jaarlijkse vakantie: zelf vlot vakantiegeld berekenen ________ 2600

57885 ____13-03-12 __ PC 140.04 en 226.00: Transport ___________________________________________ 2140

57888 ____15-03-12 __ Performance & Engagement: mensen motiveren ______________ 2140

57700 ____15-03-12 __ BTW en doorfacturatie van kosten ______________________________________ 2600

57701 ____15-03-12 __ BTW en intracommunautaire verrichtingen________________________ 2600

57786 ____15-03-12 __ Geweldloos vergaderen _______________________________________________________ 2600

58673 ____15-03-12 __ Competentiegericht interviewen van headhunts ________________ 2600

51652 ____15-03-12 __ Hrm met impact ___________________________________________________________________ 9000

58548 ____15-03-12 __ Draaiboek onthaal en introductie ________________________________________ 1830


57774 ____19-03-12 __ Einde loopbaan: van tijdskrediet tot brugpensioen! ___________ 2600

57702 ____19-03-12 __ BTW in de transportsector __________________________________________________ 2020




59381 ____19-03-12 __ job motivatie: inzicht in excellentie ____________________________________ 9890

57977 ____20-03-12 __ Werving en selectie: talent vinden en overtuigen _______________ 9000


57918 ____20-03-12 __ Publieke sector: Vakantie bij lokale besturen _____________________ 2600


58499 ____20-03-12 __ Arbeidsduurregelingen in de overheid: theorie __________________ 1790

58422 ____20-03-12 __ Buitenlandse werknemers in België: vergunningen __________ 1831

58922 ____20-03-12 __ Actuele sociale wetgeving voor managers __________________________ 8500



58674 ____22-03-12 __ Rekruteren, selecteren en behouden van IT’ers _________________ 2600

58785 ____22-03-12 __ Uitzend- en studentenarbeid: nieuwe regeling___________________ 2650

58452 ____22-03-12 __ Talentmanagement ______________________________________________________________ 2600


57919 ____22-03-12 __ Publieke sector: Vakantie bij lokale besturen _____________________ 1000


57780 ____22-03-12 __ Exitgesprekken voeren ________________________________________________________ 2000


57857 ____26-03-12 __ Nederlands arbeidsrecht voor Belgische bedrijven ___________ 9000

57732 ____26-03-12 __ De essentie van loonkostoptimalisatie ________________________________ 9000

57808 ____26-03-12 __ Houd uw arbeidsreglement, carpolicy en GSM-policy ________ 9051



57755 ____27-03-12 __ 1001 Leervragen, 1 opleidingsplan _____________________________________ 9000

57777 ____27-03-12 __ Enterprise 2.0: Oud denken versus nieuw werken _____________ 1000

58654 ____27-03-12 __ Salarysplit met Nederland, Frankrijk en Luxemburg _________ 1030

58689 ____27-03-12 __ Social media policy: een noodzaak of een kwaad? _____________ 1982

13989 ____28-03-12 __ Wie is bang van het functioneringsgesprek? ______________________ 1190

57694 ____29-03-12 __ Arbeidstijd: wat moet? Wat kan? _________________________________________ 1982

57689 ____29-03-12 __ Anders omgaan met vooroordelen op het werk __________________ 2600

57784 ____29-03-12 __ Frans arbeidsrecht voor Belgische bedrijven _____________________ 8500




57716 ____16-04-12 __ Competentie- en prestatiemanagement met het oog ________ 2600


57892 ____16-04-12 __ Personeelsbeleid in 3 dimensies _________________________________________ 2140

57909 ____17-04-12 __ Publieke sector: De loonbrief in detail bekeken _________________ 2600

57889 ____17-04-12 __ Performance & Engagement: mensen motiveren, _____________ 9000

57816 ____17-04-12 __ HR-rapportering __________________________________________________________________ 1982

58836 ____17-04-12 __ Werving en selectie van A tot z ____________________________________________ 2600

58679 ____17-04-12 __ Workshop rekruteren met social media ______________________________ 1120

58584 ____17-04-12 __ Het wettelijk pensioen van A tot z _______________________________________ 1982


58418 ____17-04-12 __ MS Excel voor hr-managers ________________________________________________ 2030

58454 ____19-04-12 __ Hr-accounting en -reporting in de praktijk _________________________ 1120

58559 ____19-04-12 __ Omgaan met vakbonden in de openbare sector _________________ 2020

59003 ____19-04-12 __ Human Resources Management - Module 2 _______________________ 8200

59006 ____19-04-12 __ Human Resources Management - Totaal (2/3) ___________________ 8200

58261 ____19-04-12 __ Assessor in één dag _____________________________________________________________ 9000


58589 ____19-04-12 __ Persoonlijkheids- en vaardigheidstesten gewikt ________________ 9000

57910 ____19-04-12 __ Publieke sector: De loonbrief in detail bekeken _________________ 1000

57960 ____19-04-12 __ Verlonen en belonen ____________________________________________________________ 2140




57871 ____23-04-12 __ Onthaalbeleid nieuwe medewerkers ___________________________________ 2140

57906 ____23-04-12 __ Projectmanagement voor de HR-professional____________________ 1982

57806 ____23-04-12 __ Hoe vult u sociale documenten in?______________________________________ 2140


58485 ____24-04-12 __ Wervende personeelsadvertenties schrijven ______________________ 9300

58491 ____24-04-12 __ Wegwijs in bedrijfswagens __________________________________________________ 1982

57953 ____24-04-12 __ Tijdskrediet in het vizier _______________________________________________________ 2140

59008 ____25-04-12 __ Sociaal overleg: hoe beter samenwerken en overtuigen? __ 8500

58325 ____26-04-12 __ Brugpensioen en ‘Canada Dry’ ____________________________________________ 1030

58413 ____26-04-12 __ Interactieve dashboards met MS Excel _______________________________ 2030

57804 ____26-04-12 __ Hoe stelt u een functiebeschrijving op? ______________________________ 2000


57705 ____26-04-12 __ Change Management: krachtig begeleiden ________________________ 1831


57870 ____26-04-12 __ Onderweg naar persoonlijk meesterschap _________________________ 2020


58898 ____26-04-12 __ Business development management __________________________________ 9031

InteRne beDRIJFSORganISatIeOverige


58373 ____17-01-12 __ De sociaalrechtelijke impact van de begrotingsmaatr _______ 1030

26209 ____17-01-12 __ Apics - basics of supply chain management _______________________ 2600

58930 ____06-02-12 __ Deskundige in magazijnbeheer: M 2: continu verbeteren __ 9000

58933 ____06-02-12 __ Deskundige in magazijnbeheer totaalopleiding 2/3 ____________ 9000

58377 ____07-02-12 __ Douane van A tot z _______________________________________________________________ 3500

52611 ____09-02-12 __ Masterclass assertiviteit ______________________________________________________ 2060

58667 ____09-02-12 __ Managementassistant van A tot z _______________________________________ 2140

58526 ____16-02-12 __ Powerassistant _____________________________________________________________________ 9000

16324 ____16-02-12 __ Apics- cscp - certified supply chain professional course ___ 9810

58388 ____16-02-12 __ Wegwijs in exportcontrole van ‘dual use’-goederen ___________ 2600

58306 ____01-03-12 __ Klantvriendelijke brieven en e-mails schrijven __________________ 3000

58931 ____05-03-12 __ Deskundige in magazijnbeheer: M 3: de juiste ___________________ 9000

58932 ____05-03-12 __ Deskundige in magazijnbeheer totaalopleiding 3/3 ____________ 9000

58666 ____08-03-12 __ Beter functioneren als managementassistant ___________________ 2140

58512 ____08-03-12 __ Praktijkopleiding loonadministratie ____________________________________ 9300

8319 ______13-03-12 __ Masterclass operational forecasting ___________________________________ 9000

58838 ____13-03-12 __ Optimale werkorganisatie voor de managementassist ______ 3010

58776 ____15-03-12 __ Transportrecht van A tot z ___________________________________________________ 9300

58664 ____20-03-12 __ Financieel-economische begrippen voor de managem _____ 1120

58644 ____22-03-12 __ Strategische adviesrapporten _____________________________________________ 2030

58738 ____30-03-12 __ Speech schrijven __________________________________________________________________ 2800

58562 ____17-04-12 __ Naar een optimale werking van het secretariaat________________ 9051

58330 ____17-04-12 __ Social media en interne communicatie _______________________________ 2030

58420 ____19-04-12 __ Specialisatieopleiding loonadministratie ____________________________ 2600

58378 ____19-04-12 __ Preferentiële en niet-preferentiële oorsprong ____________________ 9300

58303 ____19-04-12 __ Procesmanagement - Meten van processen_______________________ 9000

58658 ____19-04-12 __ Workshop schrijven voor internet en intranet ____________________ 9300

58515 ____19-04-12 __ Basisopleiding logistiek _______________________________________________________ 1830

58546 ____19-04-12 __ Notuleren bij vergaderingen ________________________________________________ 3000

58430 ____24-04-12 __ Feedback geven en krijgen __________________________________________________ 3000

58496 ____26-04-12 __ Workshop klantvriendelijk telefoneren _______________________________ 1120

58248 ____26-04-12 __ Accijnzen ______________________________________________________________________________ 2600

31769 ____26-04-12 __ Facility management ___________________________________________________________ 9000

aankOOP, veRkOOP, MaRketIng en exteRne COMMunICatIe


39246 ____16-01-12 __ Differentiation selling - selling services _____________________________ 9000

52094 ____17-01-12 __ Professioneel inkopen - van analyse tot inkoop-actie ________ 9052

58924 ____23-01-12 __ SLA voor inkopers ________________________________________________________________ 8500

58938 ____23-01-12 __ Sales management (M4): Resultaatgericht sturen _____________ 9000

52098 ____24-01-12 __ Strategisch onderhandelen met stakeholders____________________ 2550

58369 ____31-01-12 __ Communicatiestrategie _______________________________________________________ 1120

58923 ____01-02-12 __ Deskundige in inkoopmanagement: totaalopleiding 2/4 ____ 9000

58927 ____01-02-12 __ Deskundige in inkoopmanagement: M 2: leveranciers ______ 9000

52103 ____02-02-12 __ Cost & cash management voor inkopers ____________________________ 9000

25212 ____02-02-12 __ Argumenteren en afsluiten __________________________________________________ 2550

23694 ____06-02-12 __ Internet marketing _______________________________________________________________ 2000

6508 ______06-02-12 __ Operationeel leidinggeven voor sales managers ________________ 2030

3128 ______07-02-12 __ Commerciële vaardigheden voor junior-verkopers ____________ 2550

58449 ____07-02-12 __ De grafische vormgeving van drukwerk ______________________________ 1830

58347 ____07-02-12 __ Contracteren voor niet-juristen ___________________________________________ 1982

31775 ____08-02-12 __ De winnende offerte _____________________________________________________________ 9000

40078 ____09-02-12 __ Turbo-opleiding: starten in inkoop ______________________________________ 3500

14976 ____09-02-12 __ Professioneel presenteren en spreken voor publiek __________ 2000

Opleidingen op maat

(vervolg van pagina 2)

Lerian-Nti Languages1040 Brussel / + 32 2 217 37 47 [email protected] / www.lerian-nti.be

•

Miles Academy1800 Vilvoorde / + 32 2 253 97 [email protected] / www.milesacademy.be

• • •

Pantelco bvba9630 Sint-Denijs-Boekel / + 32 55 30 52 [email protected] / www.pantelco.be

• • • •

School voor NLP8400 Oostende / + 32 475 61 45 [email protected] / www.nlp.be

• • • •

SD Worx Learning2000 Antwerpen / + 32 3 220 22 [email protected] / www.sdworx.be/opleidingen

• • •

Stichting Bedrijfsmanagement - SBM8200 Brugge St-Michiels / + 32 50 40 30 [email protected] / www.stichtingbedrijfsmanagement.be

• • • • • • • • •

Systo3000 Leuven / + 32 16 84 44 [email protected] / www.systo.be

• • •

Tandem bvba2950 Kapellen / + 32 3 313 50 [email protected] / www.balie.com

• • • •

The Coaching Square 1700 Dilbeek / + 32 477 62 62 [email protected] / www.coachingsquare.be

• • •

The European Training House2812 Muizen / + 32 15 28 29 [email protected] / www.eth.be

• • • •

Vereniging voor inkoop en bedrijfslogistiek2600 Berchem / + 32 3 286 80 [email protected] / www.bevib.be

•

VIK Vorming2160 Wommelgem / + 32 3 259 11 [email protected] / www.vikvorming.be

• • • • • • •

Vlerick Leuven Gent Management School9000 Gent / + 32 9 210 97 [email protected] / www.vlerick.be

• • • •

zenit. Training, Consultancy & Coaching nv2018 Antwerpen / + 32 3 236 88 [email protected] / www.zenit.be

• • •

> MANAGEMENT

> MANAGEMENTVAARDIGHEDEN

> INTERNE BEDRIjFSORGANISATIE

> MILIEU, VEILIGHEID EN KWALITEIT

> COMPUTER & AUTOMATISERING

> AANKOOP, VERKOOP, MARKETING & ExTERNE COMMUNICATIE

> ADMINISTRATIE, FISCALITEIT, ECONOMIE EN WETGEVING

> TAALOPLEIDINGEN

> TECHNIEK & TECHNOLOGIE

SD Worx, leerpartner in groei

➜ Ontdekonzeaanpakenonsaanbodopwww.sdworx.be/opleidingen

“Er worden concrete methodieken en inzichten aangereikt waarmee je aan de slag kan gaan en de trainers spelen in op de individuele noden. Ik kan deze interessante opleiding dus zeker aanraden.”

Veronique Kenes, Centea

“Enthousiasme verkrijg je grotendeels doordat de trainer dit zelf uitstraalt, kennis van zaken heeft en met de juiste snelheid door de cursus gaat. Prima training, prima trainer, zeg het verder!”Luk van den Broeck, Videp Service Center

“Deze cursus heeft mijn verwachtingen overtroffen: dynamiek, je leert jezelf kennen en wordt bewust van de knelpunten in een onderneming.”

Jurgen Plas, Niko

100560 03_adv SD Worx_Bedrijfsopleidingen_NL.indd 1 12/08/10 14:18

SD Worx Learning, leerpartner in groei

www.infidem.be

Online niveautestenMs Office

Gratis

www.infidem.be

Online niveautestenMs Office

Gratis


5324 ______09-02-12 __ De succesvolle product manager ________________________________________ 9000

58861 ____09-02-12 __ Sociale netwerken voor openbare besturen________________________ 2550


3305 ______14-02-12 __ Commerciële vaardigheden voor de binnendienst______________ 2550

12927 ____14-02-12 __ Beter communiceren in de verkoop ____________________________________ 2800

31942 ____14-02-12 __ Communicatie training ________________________________________________________ 2800

31943 ____16-02-12 __ Verkoop opleiding: prospecteren _________________________________________ 2800

4348 ______21-02-12 __ Verkopen: doelgerichte feitenstrategie _______________________________ 2550

58252 ____21-02-12 __ Inkopen van marketing- en communicatiediensten ___________ 2600

4349 ______23-02-12 __ Opvolgen: meer resultaat door relatiebeheer ____________________ 2550


25211 ____28-02-12 __ Commerciele vaardigheden voor de technische afdeling ___ 2550

58332 ____28-02-12 __ Interne communicatie __________________________________________________________ 3000

58537 ____28-02-12 __ Sales Management van A tot z ____________________________________________ 9831

58569 ____28-02-12 __ Overheidsopdrachten van A tot z_________________________________________ 2600

58588 ____28-02-12 __ Workshop persberichten schrijven______________________________________ 2600

58652 ____28-02-12 __ Consultative selling _____________________________________________________________ 1120

58928 ____29-02-12 __ Deskundige in inkoopmanagement: totaalopleiding __________ 9000

58929 ____29-02-12 __ Deskundige in inkoopmanagement: M 3: onderhandelen __ 9000

58646 ____01-03-12 __ Redactionele teksten schrijven ___________________________________________ 2030

58411 ____01-03-12 __ Organisatie van evenementen _____________________________________________ 2600

52095 ____01-03-12 __ Inkopen in een kmo-omgeving ____________________________________________ 9052

20799 ____02-03-12 __ Inkoop-negotiatie-technieken: een must voor elke ____________ 2160

57790 ____05-03-12 __ Hefboom naar beter communiceren: van contact ______________ 1982

58447 ____06-03-12 __ De grafische productie van drukwerk _________________________________ 3000

58753 ____06-03-12 __ Strategisch accountmanagement in de b2b-praktijk _________ 2140

58519 ____06-03-12 __ Marketing voor niet-marketeers _________________________________________ 1830

57686 ____07-03-12 __ Industriële statistiek gebruikmakend van ms excel ___________ 2160

58290 ____08-03-12 __ Corporate communicatie van A tot z ___________________________________ 2140

51651 ____13-03-12 __ Healthcare management day ______________________________________________ 9000

52105 ____13-03-12 __ juridische aspecten van het inkoopcontract_______________________ 9052

58431 ____13-03-12 __ Motiverend en doelgericht coachen van verkopers ____________ 2600

51641 ____14-03-12 __ Executive master class in business-to-business ________________ 9000

31652 ____14-03-12 __ De social media manager ____________________________________________________ 9000

58656 ____15-03-12 __ Basistraining voor salestalenten _________________________________________ 1120

58475 ____15-03-12 __ Inkopen van A tot z _______________________________________________________________ 9300

58486 ____20-03-12 __ juridische knelpunten in marketing en sales _____________________ 3000

58939 ____20-03-12 __ Schrijf uw marketingplan in 2 dagen: een draaiboek _________ 8200

58925 ____21-03-12 __ Deskundige in inkoopmanagement: totaalopleiding __________ 9000

58926 ____21-03-12 __ Deskundige in inkoopmanagement: M 4: juridische __________ 9000

12930 ____21-03-12 __ Verkoop: zich voorbereiden _________________________________________________ 2800

58424 ____22-03-12 __ Do’s-and-don’ts voor e-newsletters ___________________________________ 1982

58645 ____22-03-12 __ Workshop eindredactie ________________________________________________________ 1120

58448 ____27-03-12 __ De kwaliteit van prepress en drukwerk beoordelen ___________ 2600

58344 ____27-03-12 __ Commercieel onderhandelen ______________________________________________ 3500

17859 ____27-03-12 __ Verkopen van diensten _________________________________________________________ 9000

58816 ____28-03-12 __ Website usability en conversie ____________________________________________ 2030

58631 ____29-03-12 __ Publiek-Private Samenwerking: draaiboek voor ________________ 2600

58556 ____29-03-12 __ Online Reputation Management __________________________________________ 2650

58643 ____17-04-12 __ Productmanagement van A tot z _________________________________________ 1120

58650 ____17-04-12 __ Verhoog het rendement van uw marketinginvesteringen ___ 2650

58577 ____19-04-12 __ Succesvol uitvoeren van overheidsopdrachten ___________________ 2020

58567 ____24-04-12 __ Update overheidsopdrachten_______________________________________________ 9000

58304 ____24-04-12 __ Workshop opstellen van goede briefings ____________________________ 1120

52099 ____24-04-12 __ Strategisch onderhandelen met stakeholders____________________ 2200

51671 ____24-04-12 __ Retail and trade marketing __________________________________________________ 9000

16245 ____25-04-12 __ Opleiding verkoop: solution selling _____________________________________ 2800

6889 ______25-04-12 __ Verkopen kan je leren! _________________________________________________________ 2160

51654 ____26-04-12 __ Inkoopmanagement _____________________________________________________________ 9000

51662 ____26-04-12 __ Marketing management voor niet-specialisten __________________ 9000

58392 ____26-04-12 __ Employer branding _______________________________________________________________ 1982

58525 ____26-04-12 __ Workshop een effectief marketingplan opstellen _______________ 3000

58570 ____26-04-12 __ Overheidsopdrachten van A tot z_________________________________________ 3500

MILIeu, veILIgheID en kwaLIteIt


58477 ____17-01-12 __ Een praktische kijk op de nieuwe ISO 19011:2011 ______________ 9160

58792 ____23-01-12 __ Certificaat ‘Veiligheid voor operationeel leidinggevenden _ 2600

58965 ____25-01-12 __ P.S. 1564 Multidisciplinaire specialisatiemodule ________________ 8200

16012 ____28-01-12 __ Ce-machinerichtlijn: 2006/42/eg _________________________________________ 2160

15964 ____31-01-12 __ Basiskennis preventieadviseur (niveau 3) ___________________________ 2800


58800 ____01-02-12 __ De ISO 14001 norm ______________________________________________________________ 1120

58478 ____02-02-12 __ Een praktische kijk op de nieuwe ISO 19011:2011 ______________ 1830


58801 ____08-02-12 __ De OHSAS 18000-reeks _______________________________________________________ 1120

58795 ____08-02-12 __ BA5 _______________________________________________________________________________________ 2600

52753 ____09-02-12 __ Functionele veiligheid __________________________________________________________ 2160

58967 ____13-02-12 __ P.S. 1563 voor PVI Multidisciplinaire basismodule _____________ 8200

58798 ____15-02-12 __ De ISO 9001-norm ________________________________________________________________ 1120

58964 ____27-02-12 __ P.S. 1566 Multidisciplinaire specialisatiemodule ________________ 8500

58959 ____27-02-12 __ Multidisciplinaire basismodule Preventieadviseur 2 __________ 8200

58973 ____29-02-12 __ Arbeidsmiddelen voor werkzaamheden op hoogte_____________ 8500

58334 ____01-03-12 __ Gedragsmanagement voor veiligheids- en milieuprof _______ 3000


4295 ______01-03-12 __ Vib (veiligheidsinformatieblad) - sds volgens reach ___________ 2160

58390 ____06-03-12 __ Organisatie van de eerste hulp op het werk________________________ 1982

58793 ____07-03-12 __ Het AREI _______________________________________________________________________________ 9052

58963 ____07-03-12 __ Multidisciplinaire specialisatiemodule Preventie _______________ 8200

58943 ____08-03-12 __ Dierlijk afval en dierlijke bijproducten ________________________________ 9000

59025 ____08-03-12 __ Machinerichtlijn toegepast in de voedingsindustrie ___________ 8500

58957 ____12-03-12 __ Basisopleiding Preventieadviseur niveau 3 ism __________________ 8800

59020 ____13-03-12 __ Milieuvergunningen in Brussel ____________________________________________ 8500

58649 ____15-03-12 __ Basistraining interne auditor volgens ISO 19011:2002 _______ 3000

20791 ____15-03-12 __ Workshop procesveiligheid en moc _____________________________________ 2160

59015 ____19-03-12 __ Interne auditor kwaliteit ______________________________________________________ 9000

58953 ____20-03-12 __ Workshop: opmaken van een omstandig verslag _______________ 8500


58813 ____20-03-12 __ Machineveiligheid ________________________________________________________________ 2600

58941 ____21-03-12 __ Hoe slim is uw Co2 strategie _______________________________________________ 9000

58958 ____22-03-12 __ Multidisciplinaire basismodule Preventieadviseur 2 __________ 8500

58292 ____22-03-12 __ Draaiboek bedrijfsnoodplan ________________________________________________ 2650

58786 ____22-03-12 __ Update Vlaams milieurecht _________________________________________________ 9100

58489 ____22-03-12 __ Kantoorergonomie _______________________________________________________________ 9300

58954 ____26-03-12 __ Reinigen onder spanning _____________________________________________________ 8500

58996 ____28-03-12 __ Asbest ___________________________________________________________________________________ 9031

59018 ____29-03-12 __ Bodemsanering in de praktijk _____________________________________________ 8500

59021 ____29-03-12 __ Milieuvergunningen in Wallonië __________________________________________ 8500

59027 ____29-03-12 __ Opmaken van een explosieveiligheidsdocument ________________ 9000

58966 ____09-04-12 __ P.S. 1570 voor PVI Multidisciplinaire basismodule _____________ 8500




58815 ____17-04-12 __ Risicoanalyse voor machines ______________________________________________ 2600

58796 ____18-04-12 __ BA5 _______________________________________________________________________________________ 1120

58282 ____18-04-12 __ Basis milieuadministratie ____________________________________________________ 9051


58401 ____19-04-12 __ Energiebeheer van A tot z ___________________________________________________ 9100

58944 ____23-04-12 __ Recente wijzigingen in de milieuwetgeving ________________________ 9000

59026 ____23-04-12 __ Praktijksessies: uitvoeren van risicoanalyses ____________________ 8630

58335 ____24-04-12 __ Risicomanagement voor veiligheids- en milieuprof ___________ 1830

59024 ____25-04-12 __ Workshop: het zoeken naar en het beheren van veilig _______ 8200

59019 ____25-04-12 __ Milieu voor niet-specialisten _______________________________________________ 8800

59014 ____25-04-12 __ Auditor voedselveiligheid en hygiene __________________________________ 9000

58956 ____26-04-12 __ Interne noodplanning ___________________________________________________________ 8500


58789 ____26-04-12 __ Hoe implementeert u ATEx 137 op de werkvloer? ______________ 2650

eCOnOMIe, aDMInIStRatIe, FISCaLIteIt en wetgevIngFinancieel management en bedrijfseconomie


58433 ____26-01-12 __ Financieel management voor de niet-finance functie ________ 9051

58905 ____03-02-12 __ CFO-meetings: Buitenlandse handel - totaalaanpak _________ 8200

25013 ____06-02-12 __ Kostprijscalculatie (emsk/929) ____________________________________________ 1000

58914 ____07-02-12 __ FBM - Financieel bedrijfsmanagement totaalopleiding _____ 8200

58920 ____07-02-12 __ FBM - M4: Treasury management _______________________________________ 9000

58263 ____01-03-12 __ Auditing - basisprincipes _____________________________________________________ 3000

58280 ____01-03-12 __ Wegwijs in het balans lezen _________________________________________________ 3010

25008 ____05-03-12 __ Creative accounting (emsk/932) __________________________________________ 1000

58918 ____06-03-12 __ FBM - M5: Interne/externe controle en audit _____________________ 9000

58509 ____08-03-12 __ Btw in de praktijk voor openbare besturen _________________________ 9000

58349 ____08-03-12 __ Controller _____________________________________________________________________________ 9051

58912 ____08-03-12 __ Bijscholingstopic voor controllers _______________________________________ 9000

58269 ____15-03-12 __ Interne audit en administratieve organisatie ______________________ 3000

58819 ____15-03-12 __ De beleids- en beheerscyclus van een vzw _________________________ 1982

59031 ____15-03-12 __ Strategisch financieel forecasten ________________________________________ 9000

51650 ____19-03-12 __ Inzicht in de jaarrekening ____________________________________________________ 9000

58352 ____22-03-12 __ Powercontroller ___________________________________________________________________ 1030

58778 ____22-03-12 __ Financieel-economische begrippen voor niet-financiëlen _ 3000

58821 ____27-03-12 __ Hoe analyseert u de jaarrekeningen van uw vereniging? ___ 2600

38430 ____29-03-12 __ Value based management ___________________________________________________ 1000

58903 ____17-04-12 __ FBM - M6: Basiscursus IAS/IFRS ________________________________________ 9000

8313 ______18-04-12 __ Telefonisch debiteurenbeheer _____________________________________________ 9000

58322 ____19-04-12 __ Plannen en budgetteren ______________________________________________________ 1120

58272 ____19-04-12 __ Operationele audit ________________________________________________________________ 2600

58274 ____19-04-12 __ Audit in de publieke sector __________________________________________________ 1030

58619 ____19-04-12 __ Projectmanagement - Financiële aspecten ________________________ 1030

58763 ____19-04-12 __ Telefonisch debiteurenbeheer _____________________________________________ 1120

58906 ____20-04-12 __ CFO-meetings: Financial performance & evolutie profile __ 8200

5322 ______24-04-12 __ Financieel aansturen van de supply chain __________________________ 9000

58901 ____25-04-12 __ Stoomcursus controller _______________________________________________________ 9000

58909 ____26-04-12 __ Financial basics voor de niet-financiële manager ______________ 8500

eCOnOMIe, aDMInIStRatIe, FISCaLIteIt en wetgevIngBoekhouden, Balans en Jaarrekening


57726 ____26-01-12 __ De essentie van loonberekening __________________________________________ 9051

58278 ____02-02-12 __ Basisinzichten boekhouding en jaarrekening _____________________ 3000

58238 ____16-02-12 __ Update voor boekhoudmedewerkers en fiscale __________________ 2650


58299 ____01-03-12 __ Vijfdaagse basisopleiding boekhouden _______________________________ 9000

58244 ____01-03-12 __ Update Accountancy en Fiscaliteit ______________________________________ 1982

58466 ____01-03-12 __ De essentie van IAS/IFRS ____________________________________________________ 2800

58345 ____06-03-12 __ Consolidatie _________________________________________________________________________ 9300

BOEKENRUBRIEK

Aanbevolen Literatuur

eSSeNTiALiST.Be is de grootste managementboeken webshop in België. Van algemeen en financieel management tot marketing en HR management. Hebt u zelf suggesties voor deze rubriek, dan horen wij het graag via [email protected].

marjo Louwers HeBBeS ISBN 9789058710482 – €22.95Levertermijn 4 werkdagen

De kandidaat voor de job die u aanbiedt moet over enkele competenties beschikken zoals bijvoorbeeld flexibiliteit, loyaliteit en inzet. De sollicitant kan natuurlijk altijd zeg-gen dat hij over dergelijke competenties beschikt, maar met ‘Hebbes’ komt u erachter of dit ook daadwerkelijk zo is. Ontdek 44 competenties met bijhorende selectievra-gen.

Ardts, J. & Kluytmans, F.LeerBOeK PerSONeeLSmANAgemeNTISBN 9789001400040 – €55.50Levertermijn 4 werkdagen

Het ‘Leerboek personeelsmanagement’ is reeds jaren dé referentie om vorm te geven aan een effectief en zorg-vuldig HR-beleid. Verschillende specialisten brengen de nieuwste ontwikkelingen in beeld op hun terreinen. Dit leerboek komt van pas voor gebruik in het onderwijs of door professionals, ondernemingsraadleden, managers en anderen die dagelijks met medewerkers te maken hebben.

Filip Lievens & eveline SchollaertNAAr eeN Nieuwe geNerATie ASSeSSmeNTISBN 9789024418176 – €20.90Levertermijn 4 werkdagen

Dit boek stelt een nieuwe generatie van assessment voor: web-based assessment, situationeel assessment, assessment van interpersoonlijke competenties en evi-dence-based assessment. Situational judgment tests (of SJT’s) zijn een voorbeeld van deze nieuwe generatie tools. Een absolute aanrader voor iedereen die op de hoogte wil blijven van nieuwe ontwikkelingen op gebied van selectie.

Ton rijkersBOuweN AAN zeLFSTureNDe TeAmSISBN 9789024414000 – €21.00Levertermijn 4 werkdagen

Dit boek gaat over de weerbarstige praktijk van een bedrijf waar na reorganisatie succes uitblijft. Aan de hand van gesprekken blijkt dat de omslag van de cultuur is achter-gebleven. Acties die nodig zijn om het bedrijf een cultuur-doorstart te laten maken door invoering van zelfsturende teams, coaching en persoonsgericht leidinggeven worden stap voor stap behandeld. Ideaal voor managers, coaches en medewerkers die binnen een bedrijf of instelling be-trokken zijn bij veranderingsprocessen.

Cees BuijsmANAgeN meT rATiO eN emOTieISBN 9789023242642 – €23.00Levertermijn 6 werkdagen

De succesvolle manager heeft volop oog voor de emoties van zijn medewerker en slaagt er in die emoties in balans te brengen met de ratio van de onderneming, de organi-satie. Ligt die balans voor een individu buiten bereik, dan geeft hij die medewerker de moed die balans elders te zoeken. De mate waarin je emotie en ratio ontwikkelt en met elkaar in balans weet te brengen, bepaalt de mate van succes.

Ton rijkersDe KuNST vAN HeT COACHeNISBN 9789024414543 – €27.50Levertermijn 4 werkdagen

Dit boek gaat over coachen en coaching gesprekken. Lei-ders in organisaties hebben behoefte aan gerichte infor-matie om op een praktische wijze te kunnen coachen. Zij vragen om handreikingen om zich de belangrijkste vaar-digheden voor het coachen en het voeren van coaching gesprekken eigen te maken. ‘De kunst van het coachen’ verdiept stapsgewijs het inzicht in het coachen van mede-werkers. Het is bestemd voor leidinggevenden, managers, medewerkers en opleiders die in de praktijk betrokken zijn bij het coachen en ontwikkelen van mensen.

Stephen r. CoveyDe 8STe eigeNSCHAPISBN 9789047000211 – €27.50Levertermijn Direct

De 8ste eigenschap is een essentiële toevoeging aan de ze-ven eigenschappen voor individuen en voor leiderschap in organisaties. Ontdek je eigen stem, draag deze uit en help ook anderen hun eigen stem te ontdekken en uit te dragen. Dit maakt dat je het beste in jezelf naar boven haalt en zo de meeste creativiteit, kracht en resultaten boekt. In zijn bekende meeslepende stijl laat Covey zien hoe je creatieve krachten kunt ontdekken en kunt ontwikkelen en ook hoe je als leidinggevende dat proces bij anderen kunt faciliteren.

i. Kim & P. SCABOOPLOSSiNgSgeriCHT COACHeNISBN 9789058713568 – €31.95Levertermijn 4 werkdagen

‘Oplossingsgericht coachen’ leert u om coachingsge-sprekken efficiënt en effectief te voeren. In tegenstelling tot veel reguliere coachingstechnieken is oplossingsge-richt coachen kortdurend van aard. In slechts een beperkt aantal sessies kan u uw cliënt naar een oplossing of nieuw doel leiden. Het bijzonder praktische boek biedt veel tips en tools om meteen in de praktijk te brengen.

Boomen, merkies & ruijter PrOFeSSiONeLe DiLemmA’S vAN De COACH ISBN 9789024416523 – €34.50Levertermijn 4 werkdagen

Dit boek geeft een overzicht van zeven spanningsvelden die bij coaching een rol spelen. Daarmee biedt het coa-ches een houvast voor het maken van zorgvuldige keuzes in hun praktijk. Door keuzes expliciet te maken en te on-derbouwen beogen de auteurs een bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van coaching.

N. eggermont & A. van galenBegiNNeN meT LeiDiNg geveNISBN 9789058711205 – €27.95Levertermijn 4 werkdagen

De overstap van een uitvoerende naar een leidinggevende functie wordt vaak onderschat. Er verandert heel wat. Van specialist wordt u generalist. Aan de ene kant krijgt u meer invloed, maar tegelijkertijd wordt u ook een stuk afhankelijker van anderen. Dit boek helpt u uw nieuwe rol in de organisatie met succes in te vullen. De nadruk ligt op het inspireren en motiveren van medewerkers.

+ 32 475 61 45 23 - [email protected] - www.nlp.be

10% korting voor leden van Stimulearning

“Opleiding moet de organisatie en de medewerkers ondersteunen in veranderingsprocessen.”(zie pag. 6)www.key-consult.be

03/899 43 23

Organisational & Leadership

development

Performance Management

competence based

Training - Coaching - Consultancy - Procesbegeleiding


1 MANAGEMENT & MANAGEMENTVAARDIGHEDENPantelco bvba • Amelior vzw • The Coaching Square • Kluwer Opleidingen

2 HRKluwer Opleidingen • The Coaching Square • Amelior vzw • Pantelco bvba

3 ExTERNE COMMuNICATIE, MARKETING, INKOOp EN VERKOOpPantelco bvba • Amelior vzw

4 MILIEu, VEILIGHEID EN KWALITEITPantelco bvba • Amelior vzw

5 ECONOMIE, ADMINISTRATIE, FISCALITEIT EN WETGEVINGPantelco bvba

6 COMpuTER EN AuTOMATISERINGInFidem

7 TALENElaN Languages

Bedrijfsconsult58384 ____19-04-12 __ Draaiboek e-mailmarketing ________________________________________________ 1830

58488 ____19-04-12 __ Introduction to Kanban ________________________________________________________ 1030

58601 ____19-04-12 __ Agile projectmanagement in IT-projecten __________________________ 2600

COMPuteR en autOMatISeRIngFinanciële-, Installatie) en E(RP)-software


58636 ____17-01-12 __ Uw iPad professioneel gebruiken ________________________________________ 9051

54322 ____17-01-12 __ Isabel 6 Advanced ________________________________________________________________ 3001

54334 ____17-01-12 __ Isabel 6 Basic _______________________________________________________________________ 3001

54336 ____23-01-12 __ Isabel 6 Basic _______________________________________________________________________ 8200

54324 ____23-01-12 __ Isabel 6 Advanced ________________________________________________________________ 8200


58247 ____06-03-12 __ Financial Access __________________________________________________________________ 1120

58686 ____06-03-12 __ Basistraining social media professioneel gebruiken __________ 2600


58687 ____19-04-12 __ Basistraining social media professioneel gebruiken __________ 1120

COMPuteR en autOMatISeRIngICT Management


54360 ____17-01-12 __ ITIL v.3 Life Cycle Module: Service Transition + Exam ________ 3001

54352 ____01-02-12 __ ITIL Foundations v.3 + exam ________________________________________________ 3001

54107 ____06-02-12 __ Business Process Management __________________________________________ 3001

54355 ____21-02-12 __ ITIL v.3 Life Cycle Module: Continual Service______________________ 3001

54363 ____27-02-12 __ ITIL v.3 Managing Across the Life Cycle (MALC) + exam _____ 3001

26289 ____08-03-12 __ Statistische basismethoden in de praktijk __________________________ 8500

58681 ____08-03-12 __ Masterclass LinkedIn en Twitter _________________________________________ 2600

51653 ____12-03-12 __ Ict-management __________________________________________________________________ 9000

58756 ____27-03-12 __ MS Excel Turbotraining: van basic naar advanced ______________ 1120

58535 ____17-04-12 __ COBIT Foundation ________________________________________________________________ 1982

58682 ____20-04-12 __ Masterclass LinkedIn en Twitter _________________________________________ 1120

54119 ____26-04-12 __ Certified Business Process Manager __________________________________ 3001

COMPuteR en autOMatISeRIngProgrammeren voor IT-ers


54395 ____16-01-12 __ Linux/Unix Fundamentals____________________________________________________ 3001

54401 ____06-02-12 __ Linux/Unix System Administration ______________________________________ 3001

54398 ____13-02-12 __ Linux/Unix Networking and Security Administration _________ 3001

54396 ____16-02-12 __ Linux/Unix Fundamentals____________________________________________________ 3001

58439 ____13-03-12 __ ITIL Foundation v3 ________________________________________________________________ 2650

COMPuteR en autOMatISeRIngOpleidingstrajecten voor IT-ers


53950 ____16-01-12 __ 50331B: Windows 7, Enterprise Desktop Support ______________ 3001

53992 ____16-01-12 __ 6234A: Server 2008 Analysis Services - Implementing ______ 1654

54062 ____16-01-12 __ ACUCM v8.0 - Administering Cisco Unified _________________________ 3001

54418 ____16-01-12 __ MPLS - Implementing Cisco MPLS _____________________________________ 8200

54217 ____16-01-12 __ Ethernet & Switching Essentials _________________________________________ 3001

54080 ____16-01-12 __ AUM - Administering Cisco Unified Messaging __________________ 1932

54109 ____16-01-12 __ CAPPS v8.0 - Integrating Cisco Unified Communications __ 3001

54482 ____16-01-12 __ SIP Explained _______________________________________________________________________ 8200

54542 ____16-01-12 __ Video over IP _________________________________________________________________________ 3001

55404 ____16-01-12 __ 6425 Configuring and Troubleshooting Windows Server ____ 1020

55368 ____16-01-12 __ 10264 Developing Web Applications with Microsoft ____________ 1020

54501 ____16-01-12 __ Storage Fundamentals ________________________________________________________ 3001

55374 ____16-01-12 __ GAz0103 Windows Azure for PHP Developers ____________________ 1020

55414 ____16-01-12 __ 50273 Planning and Designing Microsoft Virtualization _____ 1020

54039 ____17-01-12 __ 6425C: Configuring and Troubleshooting Windows ____________ 3001

54005 ____18-01-12 __ 6292A: Installing and Configuring Windows 7 Client __________ 3001

54117 ____18-01-12 __ CCSE - Check Point Security Expert R75ÿ __________________________ 3001

54130 ____23-01-12 __ CIPT1 v8.0 - Implementing Cisco Unified ____________________________ 3001

54142 ____23-01-12 __ Cisco: CCNA _________________________________________________________________________ 3001

54073 ____23-01-12 __ ARCH - Designing Cisco Network Service Architectures ___ 3001

54370 ____23-01-12 __ IUWNE - Implementing Cisco Unified Wireless __________________ 3001

54249 ____23-01-12 __ ICND2 - Interconnecting Cisco Network Devices - Part 2 __ 3001

54032 ____23-01-12 __ 6421B: Configuring and Troubleshooting a Windows 20 ____ 3001

53922 ____23-01-12 __ 10135A: Configuring, Managing and Troubleshooting ________ 3001

53940 ____23-01-12 __ 2778: Writing Queries Using Microsoft SQL Server 2008 ___ 3001

55432 ____23-01-12 __ 6294 Planning and Managing Windows 7 Desktop _____________ 1020

55408 ____23-01-12 __ 10135 Configuring, Managing and Troubleshooting ___________ 1020

54552 ____23-01-12 __ Voice basics __________________________________________________________________________ 3001

55363 ____23-01-12 __ 10262 Developing Windows Applications with Visual _________ 1020

58881 ____24-01-12 __ Introductie: Programmeren vanTransact SQL ____________________ 8500

54414 ____24-01-12 __ Mobile Communication using 2G/3G and LTE _____________________ 3001

54115 ____25-01-12 __ CCSA - Check Point Security Administrator R75 ________________ 3001

58872 ____25-01-12 __ Fast Course 10215: Implementing and Managing ______________ 8500

54526 ____25-01-12 __ TCP/IP v4 Essentials ____________________________________________________________ 3001

55424 ____25-01-12 __ 6331 Deploying and Managing Microsoft System Center ___ 1020

54497 ____26-01-12 __ SQL Server 2008 Performance Tuning ________________________________ 1654

55427 ____30-01-12 __ 6418 Deploying Windows Server 2008 _________________________________ 1020

55369 ____30-01-12 __ 10265 Developing Data Access Solutions with Microsoft____ 1020

55412 ____30-01-12 __ 10215 Implementing & Managing Microsoft Server ___________ 1020

54296 ____30-01-12 __ IP Routing Essentials ___________________________________________________________ 3001

54196 ____30-01-12 __ DESGN - Designing for Cisco Internetwork Solutions ________ 3001

53935 ____30-01-12 __ 2310D: Developing Web Applications Using Microsoft ________ 3001

53984 ____30-01-12 __ 6231A: Maintaining a Microsoft SQL Server 2008 _______________ 3001

53960 ____30-01-12 __ 5047/5049/5050B: Installing, Implementing, Managing _____ 3001

53965 ____30-01-12 __ 5047B: Introduction to Installing and Managing _________________ 3001

54449 ____31-01-12 __ QoS v2.3 - Implementing Cisco QoS ____________________________________ 3001

53967 ____02-02-12 __ 5049A: Managing Messaging Security using Microsoft ______ 3001

53969 ____03-02-12 __ 5050A: Recovering Messaging Servers and Databases ______ 3001

54026 ____06-02-12 __ 6419B: Configuring, Managing and Maintaining Windows _ 3001

53995 ____06-02-12 __ 6235A: Server 2008 Integration Services Implementing ____ 1654

54366 ____06-02-12 __ IUC v8.0 - Implementing Cisco Unity Connection _______________ 3001

54094 ____06-02-12 __ BGP - Configuring BGP on Cisco Routers ___________________________ 3001

54157 ____06-02-12 __ Cloud ready WAN networks: MPLS & Carrier Ethernet _____ 3001

54133 ____06-02-12 __ CIPT2 v8.0 - Implementing Cisco Unified ____________________________ 3001

58870 ____06-02-12 __ Fast Course 6416 Updating your Active Directory _______________ 2550

55415 ____06-02-12 __ 50238 Introduction to SQL Server 2008 Administration ______ 1020

55365 ____06-02-12 __ 10263 Developing Windows Communication Foundation ___ 1020

54567 ____06-02-12 __ Windows OS Deployment Using SCCM 2007 R2 __________________ 3001

54460 ____07-02-12 __ SCOM - Operation Manager 2007 Management Pack ________ 3001

54016 ____07-02-12 __ 6416C: Updating your Network Infrastructure ____________________ 3001

54053 ____08-02-12 __ 6437B: Designing a Windows Server 2008 Applications _____ 3001

54438 ____08-02-12 __ Packet Analysis using Wireshark ________________________________________ 3001

54078 ____09-02-12 __ AUC v8.0 - Administering Cisco Unity Connection ______________ 3001


53989 ____13-02-12 __ 6232A: Implementing a Microsoft SQL Server 2008 ___________ 3001

53990 ____13-02-12 __ 6232A: Implementing a Microsoft SQL Server 2008 ___________ 1654

54096 ____13-02-12 __ Blackberry Enterprise Server 5.0: Administration _____________ 3001

54267 ____13-02-12 __ IIUC - Implementing Cisco IOS Unified Communications ___ 3001

57922 ____12-03-12 __ Reconciliatie van bezoldigingen met de boekhouding ________ 2140

57696 ____22-03-12 __ Bedrijfswagens van A tot z __________________________________________________ 1982

58484 ____22-03-12 __ De nieuwe jaarrekening en de sociale balans invullen _______ 2600

58458 ____27-03-12 __ Cyclus IAS/IFRS: toepassing van IAS/IFRS in België __________ 2650

57727 ____02-04-12 __ De essentie van loonberekening __________________________________________ 2140

58459 ____17-04-12 __ Cyclus IAS/IFRS: waardering van de activa _________________________ 2650



58463 ____26-04-12 __ Uitgestelde belastingen: theorie en praktijk_______________________ 1982

58245 ____26-04-12 __ Update Accountancy en Fiscaliteit (sessie april / mei) _______ 1982

58300 ____26-04-12 __ Grondige studie van de rubrieken van de jaarrekening ______ 9000

58472 ____26-04-12 __ IAS 19: Personeelsvergoedingen _________________________________________ 1982

eCOnOMIe, aDMInIStRatIe, FISCaLIteIt en wetgevIngFiscaliteitID __________StaRt _____ OPLeIDIngStIteL ___________________________________________________________________PC

58317 ____24-01-12 __ Btw: specialisatieopleiding __________________________________________________ 1843

58848 ____24-01-12 __ Kmo seminaries: bedrijfswagens anno 2012 ______________________ 2600

45808 ____24-01-12 __ jaaroverzicht boekhoudrecht en adviezen cbn ___________________ 1000

45810 ____26-01-12 __ jaaroverzicht vennootschapsrecht 2011 _____________________________ 1000

58845 ____30-01-12 __ De fiscale gevolgen van de begroting 2012 _________________________ 2020


45809 ____31-01-12 __ jaaroverzicht en update btw 2011 _______________________________________ 1000

58316 ____02-02-12 __ Verjaardagscongres ‘40 jaar btw in België’ _________________________ 1790


58285 ____07-02-12 __ Grondige opleiding vennootschapsbelasting ______________________ 3010

58850 ____15-02-12 __ Lokale belastingen _______________________________________________________________ 2020

58314 ____28-02-12 __ Actua btw ______________________________________________________________________________ 2650

58851 ____29-02-12 __ Lokale belastingen _______________________________________________________________ 3560

45811 ____17-03-12 __ Aangifte vennootschapsbelasting - aj 2012 (12/04) ____________ 1000

45812 ____19-03-12 __ Aangifte vennootschapsbelasting - aj. 2012 (12/05) ___________ 1000

45814 ____19-03-12 __ Aangifte personenbelasting - aj. 2012 (12/07) ____________________ 1000

59029 ____19-03-12 __ BTW audit in voorbereiding op de inspectie ________________________ 8500

58902 ____20-03-12 __ Diensten in internationale context: uitzonderingen ____________ 9000

58647 ____20-03-12 __ Reorganisatie van vennootschappen: interne _____________________ 9000

58648 ____22-03-12 __ Reorganisatie van vennootschappen: splitsingen_______________ 9000

58787 ____22-03-12 __ zeven strategische vragen rond onroerend goed _______________ 3000



45813 ____26-03-12 __ Aangifte vennootschapsbelasting - aj. 2012 (12/06) ___________ 1000

58308 ____28-03-12 __ De periodieke btw-aangifte van A tot z _______________________________ 3000

58916 ____28-03-12 __ Onroerend goed uit een vennootschap halen ______________________ 8500

58803 ____17-04-12 __ Update vennootschapsbelasting _________________________________________ 1982

58320 ____17-04-12 __ Btw in Europa: specialisatieopleiding _________________________________ 1843

58313 ____19-04-12 __ Btw en grensoverschrijdende verrichtingen _______________________ 1843

58915 ____23-04-12 __ Fiscale behandeling aanvullende verzekeringen ________________ 9000

58919 ____24-04-12 __ Taks masterclass: boekhoudkundige vs fiscale winst ________ 9000

58405 ____24-04-12 __ Erfpacht, vruchtgebruik en recht van opstal _______________________ 2650

45819 ____24-04-12 __ Vennootschapsbelasting aanslagjaar 2012 - practicum _____ 1000

45817 ____24-04-12 __ Personenbelasting aanslagjaar 2012 - practicum (12/10)__ 1000

45818 ____26-04-12 __ Personenbelasting aanslagjaar 2012 - practicum (12/11)__ 1000

45820 ____26-04-12 __ Vennootschapsbelasting aanslagjaar 2012 - practicum _____ 1000

eCOnOMIe, aDMInIStRatIe, FISCaLIteIt en wetgevIngWetgeving en contracten


31391 ____21-01-12 __ Fellow in gerechtelijke expertise _________________________________________ 2160

58289 ____08-03-12 __ Vennootschapsrecht in de praktijk ______________________________________ 1982

58421 ____20-03-12 __ Buitenlandse werknemers in België: juridische aspecten _ 1831

58571 ____22-03-12 __ Opstellen van bestekken voor overheidsopdrachten __________ 2020

58766 ____22-03-12 __ Incoterms 2010: juridische aspecten __________________________________ 2600

58808 ____22-03-12 __ Alles wat u op een personeelsdienst moet weten over ______ 2800

58842 ____17-04-12 __ zonevreemde constructies in de ruimtelijke ordening _______ 9300

55256 ____26-04-12 __ Het nut van holdingstructuren _____________________________________________ 8200

eCOnOMIe, aDMInIStRatIe, FISCaLIteIt en wetgevIngOverige


58811 ____07-02-12 __ Betere boordtabellen en rapporten met Visual Basic_________ 2030

58904 ____01-03-12 __ Kasplanning en budgetcontrole: visie en strategie _____________ 9000

COMPuteR en autOMatISeRIngaLgeMene COMPuteROPLeIDIngenIntroductie tot PC, Office Pakketten …


58865 ____14-02-12 __ Optimaal gebruik en beheer van Smartphones __________________ 8500

58864 ____28-02-12 __ Optimaal gebruik en beheer van Smartphones __________________ 8200

58482 ____22-03-12 __ De 10 geboden voor een succesvolle IT-afdeling ________________ 9100

58863 ____18-04-12 __ MS-Excel 2010 VBA ______________________________________________________________ 8500

Language Training Solutions For Your Business

CLL BusinessKraainemlaan 61 - 1200 Brussel

Tel: 02 761 74 77 - Fax: 02 609 00 43 - [email protected]

www.cll.be

Language Professionals since 1984

• Linguistic audit online• Language testing• Inter-company courses

• Company courses• Individual courses• Distance learning

Word zelf ICF gecertificeerde coach via onze ROOT GROW opleiding

VInD jOuW pROFessIOnele COaCh VIa Ons!

www.coachingsquare.be

StichtingBedrijfsmanagementSpoorwegstraat 14, 8200 Bruggetel. 050 40 30 90 - fax 050 39 06 65e-mail [email protected]

uw partner voor

• OPLEIDING

• BEGELEIDING

• ADVIES

• COMPETENTIEMANAGEMENT


Op depraatstoel

jan SpoorenDirector People Development, Rezidor Hotel Groep

“ Mensen zien groeien, is mijn grootste inspiratiebron”

De grote uitdaging van jan Spooren, Director People Development bij de Rezidor Hotel Groep is de 45.000 medewerkers wereldwijd ontwik-kelings- en groeikansen bieden. Interne promotie staat immers cen-traal in de bedrijfsfilosofie. En dat is geen loze slogan: 95 procent van alle hotelmanagers zijn intern doorgegroeid. De Rezidor Hotel Groep is een van de snelst groeiende hotelbedrijven wereldwijd, met een portfolio van meer dan 425 hotels in 64 landen. Hun drie verschillende hotelmerken zijn: Radisson Blu Hotels & Resorts, Hotel Missoni en Park Inn by Radisson.

welke zijn de belangrijkste uitdagingen op het vlak van opleiding en ontwikkeling?De grootste uitdaging is het blijven voeden van de leiderschapspijplijn. Interne promotie staat centraal in onze bedrijfsfilosofie. Ongeveer 95 procent van onze hotelmanagers is intern doorgegroeid. De overige vijf procent hebben we extern aangeworven of zijn gebleven na een overname van een hotel. We beschikken hiervoor over twee leiderschapsprogramma’s om supervisors te laten doorgroeien tot afdelingshoofd en vervolgens tot general manager van een hotel. Een andere uitdaging is de instroom van nieuwe medewer-kers op peil houden. En dat is niet evident op een krappe arbeidsmarkt. Bovendien kent de horecasector een groot verloop. Het antwoord op deze uitdaging is opnieuw enorm investeren in opleiding en ontwik-keling. Dit doen we onder meer via onze Business School @ Rezidor waarin alle management en people development opleidingen in ondergebracht zijn. Vijf tot zes keer per jaar strijkt de Business School neer in een van onze hotels. Maar ook de medewerkers op de lagere echelons bieden we enorm veel opleidings-kansen. Alle medewerkers krijgen een viertal trainingen per jaar. Een van onze succesvolle trajecten is bijvoorbeeld ‘Yes I Can!®’ rond klantenservice.

“ Bijna elke leidinggevende is op een lager niveau gestart en heeft de kans gekregen via vorming en opleiding verder te groeien in de organisatie.”

Hoe overtuigt u medewerkers en vooral managers van belang van opleiding, want er zijn altijd wel be-langrijkere dingen dan opleiding volgen?Leidinggevenden zijn bewust van het belang van vorming en opleiding. Overigens is bijna elke leidingge-vende op een lager niveau gestart en heeft de kans gekregen via vorming en opleiding verder te groeien in de organisatie. Ze beseffen dus wel dat dit belangrijk is. Bovendien worden we meer en meer verplicht om ongeschoold personeel aan te werven, omdat geschoold personeel zeer moeilijk te vinden is. De nood-zaak om deze medewerkers op te leiden is dan ook groot, al was het maar dat onze hotels goed opgeleid personeel nodig heeft om onze klantenservicebelofte waar te maken.

De generatie Y die stilaan maar zeker de arbeidsmarkt betreedt, hecht veel belang aan ontwikkeling en leren. Hoe speelt u in op hun wensen, ook al is het aanbod aan vorming en ontwikkeling groot?Jonge medewerkers zijn gemakkelijk te motiveren om opleiding en training te volgen. Ze zien leren als een persoonlijke investering in hun carrière en ze willen daar snel het resultaat van zien. Dat getuigt van ambitie. Ik ben het dan ook helemaal niet eens met de vaak gehoorde opmerking dat generatie Y lui zou zijn. Al merk ik wel dat de oudere generatie leidinggevenden het daar soms moeilijk mee hebben. Misschien kan je hen wel ongeduldig noemen. Ze verwachten onmiddellijk feedback. Hun voorkeur gaat dan ook veeleer naar coaching, mentoring en het opnemen van projecten en niet zozeer naar klassikale opleidingen. Om aan hun wensen tegemoet te komen, zijn we in 2009 gestart met een Management De-velopment programme. Al hadden we wel al langer een traject om supervisors te laten doorgroeien tot departementshoofden. Het traject had echter geen officiële naam. Terwijl generatie Y nu net een duide-lijke afgebakend pad verwacht.

wat is volgens u een goed opleidingsbeleid?Wij zijn actief in een snel evoluerende markt. Dit vergt enorm veel aanpassingsvermogen van de organisa-tie en dus ook van de medewerkers. Opleiding moet de organisatie en de medewerkers ondersteunen in veranderingsprocessen. Een goed opleidingsbeleid vertrekt dus vanuit de bedrijfsstrategie en is proactief. Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling of wensen van medewerkers is eveneens belangrijk. Indirect heeft dit voordelen voor de organisatie in termen van meer loyale medewerkers, een lager verloop en dus lagere rekruteringskosten. Niettemin moet de bedrijfsstrategie toch steeds de leidraad zijn van het op-leidingsbeleid. Op het einde van het jaar starten we met een organisatiebrede analyse van de opleidings-noden. Via een online enquête willen we zoveel mogelijk medewerkers bereiken. Zo willen we nog meer doelgericht opleiding en vorming aanbieden rekening houdend met regionale verschillen. Tegelijkertijd is het ook het ideale moment om te peilen naar het gebruik van de bestaande opleidingstools.

waar haalt u uw inspiratie op het vlak van leren en ontwikkelen?Een belangrijke inspiratiebron is de mening van de medewerkers uit alle niveaus van de organisaties die ik tegenkom en spreek op al mijn reizen. Maar mensen zien groeien, is wellicht mijn grootste inspiratie-bron. Ik ken zoveel medewerkers die zijn gestart als stagiair en ondertussen aan het roer staan van een hotel. Dat bewijst niet alleen dat ons opleidingsbeleid succesvol is, maar inspireert mij ook om er mee door te gaan en het aanbod steeds te verbeteren en te verfijnen.

PaSPOORt• Functie? Director people Development, Rezidor Hotel Groep• vroeger? Vestigingsmanager (Start uitzendbureau), City Training Manager (Radisson SAS Hotels

Amsterdam), Manager Education & Training (Servex)• Studies? Bachelor Degree in Hospitality Management• Ambitie? Alle medewerkers van hoog tot laag ontwikkelingskansen bieden.• wat boeit u het meest in het opleidingsvak? Mensen zien ontwikkelen en groeien.• wat mag een opleidingsverantwoordelijke nooit doen? Veronderstellen dat hiaten in kennis en

vaardigheden vanzelf oplossen.

55419 ____13-02-12 __ 6235 Implementing and Maintaining Microsoft? SQL _________ 1020

54220 ____14-02-12 __ Ethernet Switching Advanced ______________________________________________ 3001

54056 ____14-02-12 __ ACEAP - Implementing the Cisco Application Control________ 3001

54059 ____14-02-12 __ ACESM - Implementing the Application Control Engine ____ 3001

54098 ____15-02-12 __ Blackberry Over The Air Software Update __________________________ 3001

54067 ____16-02-12 __ AjSA - Advanced juniper Secure Access ____________________________ 3001

54315 ____18-02-12 __ IPv6 Explained ______________________________________________________________________ 3001

53958 ____20-02-12 __ 50400: Designing, Optimizing and Maintaining ___________________ 3001

55367 ____20-02-12 __ 10267 Introduction to Web Development with Microsoft ____ 1020

53993 ____26-02-12 __ 6234A: Server 2008 Analysis Services - Implementing ______ 3001


54404 ____27-02-12 __ LTE Overview ________________________________________________________________________ 3001

55409 ____27-02-12 __ 10508 Planning, Deploying & Managing Microsoft _____________ 1020

58894 ____28-02-12 __ Seminarie - IT Professional - Intelligent NAS & SAN _________ 8500

54300 ____28-02-12 __ IP Routing Protocols ____________________________________________________________ 3001

54088 ____29-02-12 __ Basics of Modem Technologies ___________________________________________ 3001

58893 ____01-03-12 __ Seminarie - IT Professional - Impact of IPv6 on your IT _____ 8500

58869 ____01-03-12 __ Fast Course 6416 Updating your Active Directory _______________ 8500

54498 ____01-03-12 __ SQL Server 2008 Performance Tuning ________________________________ 3001

58887 ____05-03-12 __ VMware ESxi/ESx 5.x - VMWare vSphere Essentials __________ 8500


58888 ____06-03-12 __ Introductie: Hoe toepassingen ontwikkelen in Visual _________ 8500

58883 ____06-03-12 __ MS-Windows 7 - Administrator voor KMO omgeving _________ 8800

53999 ____12-03-12 __ 6236A: Implementing and Maintaining MS SQL Server ______ 3001

58882 ____13-03-12 __ LAN Technologie: basiscursus netwerken __________________________ 8500

58873 ____22-03-12 __ Fast Course 50353B MS-Sharepoint 2010 overview for IT __ 8500

53996 ____02-04-12 __ 6235A: Server 2008 Integration Services Implementing ____ 3001


58886 ____16-04-12 __ MS-Windows Server 2008 R2 - Implementing ____________________ 8500

58879 ____16-04-12 __ Advanced VMware ESxi/ESx 5.x- VMWare vSphere ____________ 8500

58899 ____19-04-12 __ Voice over IP Basics - IP Telephony _____________________________________ 8500

58874 ____19-04-12 __ Fast Course 6421 Configuring and Troubleshooting ___________ 8500

58892 ____26-04-12 __ Seminarie - ICT Manager - De Cloud een bedreiging _________ 8500

COMPuteR en autOMatISeRIngInformatica en automatiseren voor IT-ers


55536 ____16-01-12 __ Basic Administration for Citrix xenApp 6 ____________________________ 2800

54206 ____16-01-12 __ Electro Static Discharge (ESD) ____________________________________________ 3001



55539 ____19-01-12 __ Basic Administration for Citrix xenApp 6.5 _________________________ 2800

55540 ____20-01-12 __ Migrating to TCP/IP Version 6 ______________________________________________ 2800

55541 ____21-01-12 __ Automating Administration with Windows PowerShell ______ 2800

55542 ____22-01-12 __ Planning, Deploying and Managing Microsoft System ________ 2800

55543 ____23-01-12 __ SharePoint 2010 Overview for Super Users ________________________ 2800

54106 ____23-01-12 __ Business Continuity for Business Managers ______________________ 3001

55544 ____24-01-12 __ Microsoft SharePoint 2010 Overview (IT Pro) ______________________ 2800

55545 ____25-01-12 __ Implementing Forefront Identity Manager 2010 _________________ 2800

55546 ____26-01-12 __ Installing and Configuring Windows 7 Client ______________________ 2800

55547 ____27-01-12 __ Installing and Configuring Windows 7 Client ______________________ 2800

55548 ____28-01-12 __ Configuring Identity and Access Solutions with Windows __ 2800

55549 ____29-01-12 __ Office 365 Ignite Workshop __________________________________________________ 2800

55550 ____30-01-12 __ VMware vSphere: Troubleshooting ______________________________________ 2800

55551 ____31-01-12 __ VMware vSphere: Troubleshooting ______________________________________ 2800

55552 ____01-02-12 __ Microsoft Project __________________________________________________________________ 2800

55553 ____02-02-12 __ Managing and Maintaining Windows Server 2008 ______________ 2800

55554 ____03-02-12 __ VMware vSphere: Fast Track (incl. Automation) _________________ 2800

55555 ____05-02-12 __ Implementing Cisco Unified Communications Manager ____ 2800

55556 ____08-02-12 __ Implementing Citrix xenServer Administration __________________ 2800

57682 ____08-02-12 __ Tablet pc stuurt en bewaakt uw industrieel proces ____________ 2160

Events & Inspiratie

HR in de zorg en diensten 7 juni 2012 in De Montil - Affligem T +32 (0) 50 84 10 [email protected] - www.vzwvorm.be

DONDERDAG 31 MEI ‘12

2012 worldappreciative inquiryconference

ghent-belgium25-28 april 2012Pre-conference with David Coopperrider 23-24 april 2012

www.2012waic.com

Wordt 2012 voor u anders omdat

u ervoor kiest?SAVE THE DATE:

6 juni 2012

hét DIFFERENT event van SD Worx Learning

• Van ‘s morgens tot ‘s avonds• Met leerervaringen die anders dan anders zijn

• Op unieke locaties in Antwerpen• Met verrassende sprekers en coaches

Begin 2012 lichten we een nieuw tipje van de sluier …

Rondetafelgesprek met

Arne van Acker

Winnaar Young Vision Award

vrijdag 17 februari

14h00 - 17h00

KPMG Brussel

L&D-managers als panel gevraagd

COme & LeArN - 01/03/12 - SD worx Antwerp

Learning & DevelopmentAchievements

P R E S E N T S

MED

IA-

SPO

NSO

RS

SPO

NSO

RS


nl. nog geen sociaal vangnet voor deze professionele saltos mortales. Daarom moet L&D haar blikveld verruimen en werk gaan maken van de 4 K’s: kennis, kunde, karakter en klimaat.Mevrouw van der Sluis sluit af met enkele straffe uitspraken als: “Vrouwen zijn dienstbaarder, luisteren beter en zijn dus betere leidinggevenden”; of ook “Leidinggeven kan je niet leren”. uiteraard is het haar bedoeling om voor gesprekstof tijdens de middagpauze te zorgen. Ze slaagt hier glansrijk in.

“L&D is niet altijd happy learning”Kwetsbaar en krachtig, zo is het betoog van Doctor in de psychologische weten-schappen Marina Avau (auteur Talentmanagement en loopbaanontwikkeling: een inte-grale benadering). Ze legt haar toehoorders een aantal prangende identiteitsvragen voor. Vragen waar we in een professionele context eerder zelden over praten. Wat past bij mij, ben ik wel met de juiste dingen bezig? Hoe kan ik me echt, op een exis-tentieel niveau, goed voelen op het werk? Hoe ga ik om met een conflict? Hoe maak ik contact met de ander?Marina Avau verwijst naar Professor mia Leijssen (KuLeuven) en de 4 bestaans-dimensies: de fysieke, sociale, psychologische en spirituele. Na afloop van Avau’s sessie is het muisstil in de zaal. Dan, twijfelend, een eerste reactie: “Ik word er stil van.” En dan een tweede: “Hier praten we eigenlijk niet over op het werk.”

Tommie Harnie (Cameleon Business Training) introduceert Rudy Vandam-me (Vandamme Instituut) en Ann Sterckx (De Bruycker nv).

“we hebben wormen nodig in onze organisatie”Rudy Vandamme (auteur De vork) & Ann Sterckx geven een tandempresen-tatie over het ecologiseren van Hr. Lees: hoe kunnen we de relatie tot dat wat ons omringt (context) opnieuw vormgeven en beleven?Rudy Vandamme ontwikkelde hiervoor het systeem van de vork. Dit is een methodiek om op een ontwikkelingsgerichte manier gesprekken te voeren en eigenaarsschap aan te moedigen.

Ann Sterckx getuigt hoe ze met Vandamme’s methodiek aan de slag gegaan is. Eerst heeft ze haar in-dividuele vork vormgegeven en daarna de groepsvork. Resultaat is de opzet van een managementteam waarbij gezamenlijk eigenaarsschap gecreëerd wordt, wat leidt tot innovatieve praktijken en nieuwe ge-dragspatronen.

Wim Thielemans (Dynamo, School for Recruitment) schetst de gelijkenissen tussen zijn eigen loopbaan en die van de volgende spreker Luk Dewulf en besluit dat het veel erger had gekund:-).

“er zijn kosten aan iedereen”Sprankelende sessie doorspekt met filmpjes en illustraties. Luk Dewulf: “er is bij iedereen een hoek af. Reden temeer dus om minder te focussen op wat iemand niet goed kan, en meer op waar die persoon wél goed in is.”Maar hoe weet je dan wanneer je al dan niet in je kracht staat? Simpel: als je iets zonder moeite kan doen, je er energie van krijgt én als dit door iemand anders ook gezien en benoemd wordt. Dàt creëert een connectie, hernieuwt je energie en zorgt voor veerkracht.wat dan met de dingen waar je niet goed in bent? Luk Dewulf is cate-goriek. Tracht deze talenten niet koste wat het kost in jezelf te ontwik-kelen, maar draag wél verantwoordelijkheid voor het eindresultaat dat van jou verwacht wordt.

Yves Plees (SD Worx Learning) ruimt de baan voor Griet Bouwen, de laatste spreker van de L&D Talks. Griet werkt samen met Stebo, Even-wicht en Kessels en Smit rond AI (Appreciative Inquiry).

“Leiders moeten parelvissers worden”Griet Bouwen (auteur Leiden naar talent en bezieling en Vuurwerkt) sluit de namiddag af met een warm pleidooi voor talent zonder management. Ma-nagement, aldus Bouwen, legt de nadruk op sturen, beheersen, controle-ren. Talent komt pas helemaal tot bloei als we een stap verder kunnen gaan. Daarvoor moet er wel gedoken worden. Zaken als bezieling, passie en ta-lent liggen nl. onder onze “waterspiegel” – de veelgebruikte metafoor van de mens als ijsrots indachtig. Een goede leider beseft dat hij zelf niet alles weet en kan, maar zal wel een context creëren om datgene wat onder de waterlijn ligt, zichtbaar te maken. Letterlijk: hij of zij komt te weten waar je warm voor loopt en waar je eerder buikpijn van krijgt.Gaan we nog een stap verder, kunnen we de talenten en zwaktes van het team in kaart brengen. Zo komt men tot een zichzelf organiserend systeem. Iedereen weet wie wat goed en minder goed kan. Het werk wordt op die manier verdeeld en beter gedaan. Iedereen kan autonoom werken, als “meester” in zijn domein, en voelt zich toch ook verbonden met de groep. Dit zorgt ervoor dat je resultaten “groter zijn dan jezelf”. En dat motiveert.

Na afloop van de lezingen maakte Kristoff Vandermeersch de winnaar van het “L&D book of the year” bekend, gevolgd door een afsluitende netwerkborrel.

redactie: hrworld.be

Er beweegt wat …

Help je collega’s met volgende vragenDat L&D-professionals het netwerk Stimulearning weten te vinden om kennis te delen over het eigen werkveld, blijkt uit de vele LinkedIn-geïnteresseerden voor de Learning & Development Achievements, maar ook uit de vraag van een van de leden om alle in de afgelopen jaren op poten gezette L&D initiatie-ven, klein of groot, met elkaar te delen. Een aantal opleiders ageerde hierop met een aantal leuke ideeën die niet werden opgenomen in de Learning & Development Achievements van 01/03.

Een lid zoekt een originele manier om mensen voor een langdurig leertraject te koppelen als buddies. MBTI is een optie, maar niet zozeer als je de comments leest …

Een ander lid is op zoek naar een goede partner én best practices bij het uitwerken van een spel voor laaggeletterden. Ook hier kan ons lid genieten van de voorstellen van de collega’s.

Wie heeft referenties voor een Learning Center? Adressen van niet te missen voorbeelden, contacten i.v.m. een documentatiecentrum gecombineerd met een modulaire/polyvalente ruimte voor leren en creativiteit?

ROI blijft de gemoederen beroeren. De vraag naar tips waarmee de impact van opleidingen op het terrein kan worden verhoogd, zullen we zelf omzetten in een leuk gesprek. we zoeken hiertoe een 6-tal mensen die hierover in dialoog willen gaan, en dit voor anderhalf à twee uur. In de volgende Opleidingskrant verschijnt hierover een reportage.

Aansluitend bij dit thema vraagt van een lid uit de energiesector zich af wat de kost en effectiviteit van individuele coaching en groepstraining/opleiding is. Dit vergelijken is ook wat een lid uit de mediasector zich afvraagt: een benchmark gegevens VTO. #oplu/# werkuren, Opleidingsuren/VTE, opleidingsbudget/VTE. Hij is op zoek naar echte statistieken.

Er zijn ook bijdragen over waardebepaling achteraf, bedrijvenleergroepen, grotegroepleren, en opleidin-gen tot VTO-verantwoordelijke.

L&D Talks 2011: over rokers en parelvissers“Een ontmoeting tussen soulsisters”, dat was het streefdoel van de allereerste editie van de L&D Talks (6 december) in Brussel.

Dit learning & development event, georganiseerd door Stimulearning, had als doel L&D professionals samen te brengen rond 3 leerlijnen:

• Leerlijn 1: 7 sprekers stellen hun L&D-boek en visie voor• Leerlijn 2: een leessalon met een uitgebreide boekenstand, verzorgd door managementbib.com• Leerlijn 3: een rondje boek-reviewen, met 6 geselecteerde titels én 1 winnaar op het einde van de na-

middag een IMPReSSIe

Gastheer BNp paribas Fortis heet, bij monde van Alex Aeyels, zo’n 110 genodigden welkom.Isabel De Clercq, project manager bij Kluwer Opleidingen, kondigt professor Karel De Witte aan.

Maak roken verplichtProfessor Karel De Witte (auteur Werk maken van werk) over strate-gisch leerbeleid, met als grootste uitdaging: de juiste leeroplossing voor de juiste persoon op het juiste moment. Een warm pleidooi voor een positieve leercultuur, die netwerken en kennisdeling promoot (vandaar de schalkse opmerking dat rookpauzes eigenlijk verplicht zouden moeten zijn).prof. De Witte laat zijn strategische aanpak groeien vanuit de indivi-duele VTO-leeractiviteiten, over het werkniveau en het operationeel niveau tot op het strategisch niveau. Een ontwikkeling die op veel bijval uit de zaal kan rekenen, alsook op de vraag “en hoe kunnen we de rOi dan aantonen?” Deze vraag zal trouwens als een rode draad doorheen de ganse studiedag lopen.

Isabelle Van Extergem, learning consultant bij Kluwer Opleidingen, nodigt het publiek uit om mee te luisteren naar Lidewey van der Sluis.

Loslopend talent bestaat nietEconome en Associate Professor Lidewey van der Sluis (auteur Competing for talent) zorgt met haar lezing voor nogal wat opschudding. Haar betoog start nochtans met wat van een financial te verwachten valt: ze spreekt over balansen (tussen werkgever en werknemer, tussen input en output) en over toegevoegde waarde die groter dan nul moet zijn.Maar. Onze arbeidsmarkt verandert, wordt flexibeler: contracten zijn niet langer vast, beroepen verdwij-nen, werknemers worden op hun eigen zelfredzaamheid teruggeworpen. Da’s nieuw én gevaarlijk: er is

✂

Netwerkgids 2010-2011

powered by dynamo

by bedrijfsopleidingen.be | formations-entreprises.be

Ja, ik word graag lid van Stimulearning 2011-2012 en geniet van de vele voordelen.

Ik schrijf me in via www.stimulearning.be/leden


L&D Talks bekroont L&D book of the year 2011Zes boeken werden op de L&D Talks geselecteerd en dongen mee naar de titel “L&D book of the year”. De zes leden van Stimulearning die het boek ter voorbereiding van hun collega’s lazen, gaven hun impres-sies weer aan de hand van ‘kunstig’ ingekleurde boekenkasten. De bezoekers konden deze reviews én de boeken inkijken tijdens de pauzes en netwerkmomenten. Geïnspireerd door de boekenkasten, werd het meest belovend L&D-boek verkozen en gehuldigd op het einde van de dag. Het boek we presteerden nog lang en gelukkig van Tjip de Jong en Simon van der Veer (2011 - Van Duuren Media) sleepte de titel in de wacht.

Ook de andere boeken verdienen een plaatsje in deze krant, want bijzonder eervol geselecteerd bij de Final 6.

Birdie Leadership, Rudi Francken, 2011 - WitsandOnderhandelen op mensenmaat, David De Cremer, 2011 - Accogroot Psychologisch modellenboek, Anthon van der Horst, 2010 - Van Duuren Mediamens en organisatie (herwerkte versie 2011), Dries Berings e.a. - 2011 - De Boeckik was een schaap, Jef Staes, 2011 - LannooCampus

Op 1 maart verwachten wij u te Antwerpen voor ons uniek trainingen talentevent, namelijk de ‘Learning & Development Achievements’ georganiseerd door Stimulearning.Een succesformule die leren, ontwikkelen en het uitwisselen van praktische trainingen talentontwikkelingsprojecten weet te combineren.

Een professionele jury nomineerde uit de 15 weerhouden Learning & Development projecten, 6 TOp achievements, die u ter plaatse kan belonen met een prestigieuze award.

waaraan mag u zich dus verwachten?- Om 13u starten we met een plenaire sessie verzorgd door prof. dr. Ans De Vos omtrent de

inzetbaarheid van medewerkers via competentieontwikkeling.- Nadien volgen interactieve workshops waarin de TOp 6 achievements het zullen

opnemen tegen elkaar met thema’s als: > het mobiliseren van talent, > de brug tussen onderwijs en bedrijfsleven (knelpuntberoepen), > het motiveren van medewerkers, > training via games, > topcoaching, > flexibel loopbaanbeleid.- Om 16u30 volgt dan de uitreiking van de

juryprijs en de publieksprijs.

Noteer dus alvast 1 maart in uw agenda, laat u stimu-leren en durf er van te genieten!

Tot 1 maart.

MED

IA-

SPO

NSO

RS

SPO

NSO

RS

55557 ____09-02-12 __ Implementing Citrix xenServer Administration __________________ 2800

55558 ____10-02-12 __ Cisco Data Center Unified Computing Implementation ______ 2800

55559 ____11-02-12 __ Configuring and Administering Microsoft SharePoint ________ 2800

55560 ____12-02-12 __ Deploying, Configuring, and Administering Microsoft ________ 2800

55561 ____13-02-12 __ Windows 7, Enterprise Desktop Support Technician __________ 2800

53928 ____13-02-12 __ 10174A: Configuring and Administering Microsoft _____________ 3001

55562 ____14-02-12 __ Maintaining a Microsoft SQL Server 2008 R2 Database _____ 2800

55563 ____15-02-12 __ Updating your Network Infrastructure and Active ______________ 2800

55564 ____16-02-12 __ Designing a Windows Server 2008 Network _______________________ 2800

55565 ____19-02-12 __ VMware vSphere: Install, Configure, Manage v 5.0 _____________ 2800





55570 ____29-02-12 __ VMware vSphere: Manage for Performance _______________________ 2800

55571 ____01-03-12 __ VMware vSphere: Manage for Performance _______________________ 2800

55572 ____02-03-12 __ Implementing Cisco IOS Unified Communications Part 1 __ 2800

55573 ____04-03-12 __ VMware View: Desktop Fast Track _______________________________________ 2800

55574 ____05-03-12 __ VMware vSphere: Advanced Fast Track _______________________________ 2800

55575 ____09-03-12 __ Implementing Citrix xenDesktop Administration _______________ 2800

55576 ____10-03-12 __ Implementing Citrix xenDesktop Administration _______________ 2800

55577 ____11-03-12 __ Interviewing and Selection___________________________________________________ 2800

55578 ____12-03-12 __ Interconnecting Cisco Networking Devices - Part 1 ___________ 2800

55579 ____13-03-12 __ Interconnecting Cisco Networking Devices - Part 1 ___________ 2800

55580 ____14-03-12 __ Configuring, Managing and Troubleshooting Microsoft ______ 2800

55581 ____15-03-12 __ Configuring, Managing and Troubleshooting Microsoft ______ 2800

55582 ____16-03-12 __ Designing and Deploying Microsoft SharePoint 2010 _________ 2800

55583 ____20-03-12 __ Implementing a Microsoft SQL Server 2008 R2 Database __ 2800

55584 ____21-03-12 __ Configuring, Managing and Maintaining Windows Server __ 2800

55585 ____22-03-12 __ Implementing Cisco QOS _____________________________________________________ 2800

55586 ____25-03-12 __ VMware vSphere: What’s New (Upgrade to 5.0) __________________ 2800

55587 ____26-03-12 __ VMware vSphere: What’s New (Upgrade to 5.0) __________________ 2800

55588 ____03-04-12 __ Data Center Network Infrastructure - 2 ______________________________ 2800

55589 ____04-04-12 __ Understanding Networking Fundamentals _________________________ 2800

55590 ____07-04-12 __ Implementing and Managing Microsoft Server ___________________ 2800

55591 ____08-04-12 __ Implementing and Managing Microsoft Desktop ________________ 2800

55592 ____09-04-12 __ Automating Administration with Windows PowerShell ______ 2800

55593 ____10-04-12 __ SharePoint 2010 for End Users - Level I _____________________________ 2800

55594 ____11-04-12 __ Troubleshooting and Supporting Windows 7 _______________________ 2800

55595 ____12-04-12 __ Configuring & Troubleshooting a Windows Server 2008 ____ 2800

55596 ____13-04-12 __ Configuring & Troubleshooting Windows Server 2008 _______ 2800

55597 ____14-04-12 __ Planning, Deploying and Managing System Center ____________ 2800

55598 ____18-04-12 __ Implementing Cisco Intrusion Prevention System ______________ 2800

55599 ____19-04-12 __ Fundamentals of Windows Server 2008 Active Directory ___ 2800

55600 ____20-04-12 __ SharePoint 2010 End User - Level II ____________________________________ 2800



55603 ____24-04-12 __ Basic Administration for Citrix xenApp 6.5 _________________________ 2800

55604 ____25-04-12 __ Data Center Network Infrastructure - 1 ______________________________ 2800

55605 ____26-04-12 __ Business Intelligence with SQL Server 2008 ______________________ 2800

55606 ____29-04-12 __ Designing and Deploying Messaging Solutions with __________ 2800

55607 ____30-04-12 __ Planning, Deploying and Managing Microsoft Exchange ____ 2800

COMPuteR en autOMatISeRIngIT-beveiliging


54510 ____16-01-12 __ SYE1 - Securing Your Email with Cisco IronPort _________________ 3001

54174 ____16-01-12 __ Corelan Live ? Win32 Exploit Development Bootcamp _______ 3001

54512 ____18-01-12 __ SYE2 - Securing Your Email with Cisco IronPort _________________ 3001

59066 ____18-01-12 __ Check point security expert r75___________________________________________ 1800

54515 ____19-01-12 __ SYW - Securing Your Web with Cisco IronPort S-Series _____ 3001

54388 ____23-01-12 __ Learning Internet & Intranet Security Fundamentals ________ 3001

54197 ____23-01-12 __ Designing & Implementing Intranet Security (DIIS) ___________ 3001

32194 ____23-01-12 __ Ip 3 cissp 5 day bootcamp with ipad2 __________________________________ 1800

59134 ____23-01-12 __ juniper network and security manager fundamentals ______ 1800

59207 ____23-01-12 __ Vmware vsphere 5.x – latest threats, hardening _________________ 1800

59136 ____25-01-12 __ juniper configuring juniper networks firewall/ipsec __________ 1800

54473 ____25-01-12 __ Security Essentials ______________________________________________________________ 3001

54199 ____30-01-12 __ Designing & Implementing Perimeter Security (DIPS) ______ 3001

59138 ____30-01-12 __ juniper configuring unified access control (cuac) ______________ 1800

59140 ____31-01-12 __ juniper junos security (jsec) ________________________________________________ 1800

59144 ____31-01-12 __ juniper networks certified internet specialist-sec _____________ 1800

54203 ____31-01-12 __ DNS Explained _____________________________________________________________________ 3001

54150 ____02-02-12 __ CjSA - Configuring juniper Networks Secure Access _______ 3001

59148 ____03-02-12 __ juniper junos unified threat management (jutm) _______________ 1800

59152 ____06-02-12 __ juniper junos intermediate routing (jir) ______________________________ 1800

31989 ____06-02-12 __ Ec council certified ethical hacker & countermeasures _____ 1800

54563 ____06-02-12 __ Web Application Security _____________________________________________________ 3001

59088 ____07-02-12 __ F5 configuring big-ip® with irules ______________________________________ 1800

54380 ____08-02-12 __ jSEC - jUNOS for Security Platforms _________________________________ 3001

59094 ____10-02-12 __ Infoblox dns/dhcp fundamentals workshop ________________________ 1800

59099 ____13-02-12 __ Infoblox nios configuration class 6.0 (ncc) __________________________ 1800

59105 ____13-02-12 __ Infoblox nios configuration class & advanced admin __________ 1800

59154 ____13-02-12 __ juniper implementing intrusion detection __________________________ 1800

59209 ____13-02-12 __ Securing the cloud with vmware vsphere - online ______________ 1800

54173 ____13-02-12 __ Configuring & Implementing PKI Systems (CIPS) ______________ 3001

54508 ____13-02-12 __ SWITCH - Implementing Cisco IP Switched Networks _______ 3001

54503 ____14-02-12 __ SWITCH - Implementing Cisco IP Switched Networks _______ 3001

31958 ____14-02-12 __ Blue coat wan acceleration administrator (bcwaa) _____________ 1800

59132 ____14-02-12 __ juniper junos enterprise switching (jex) _____________________________ 1800

59072 ____15-02-12 __ Check point security administrator r75_______________________________ 1800

42615 ____16-02-12 __ Blue coat wan acceleration professional (bcwap) _______________ 1800

59110 ____16-02-12 __ Infoblox advanced administration class 6.0 (aac) _______________ 1800

59156 ____27-02-12 __ juniper jncis-fwv bootcamp ________________________________________________ 1800

59157 ____27-02-12 __ juniper advanced juniper networks ipsec vpn ____________________ 1800

59160 ____27-02-12 __ juniper integrating networks firewall/ipsec vpn ________________ 1800

54238 ____27-02-12 __ Hacking Explained & Intrusion Dedection, Opposing _________ 3001

54468 ____27-02-12 __ SECURE - Securing Networks with Cisco Routers _____________ 3001

54532 ____27-02-12 __ TSHOOT - Troubleshooting and maintaining Cisco IP _________ 3001

59159 ____29-02-12 __ juniper integrating networks firewall/ipsec vpn ________________ 1800

59115 ____01-03-12 __ Infoblox netmri configuration & administration class ________ 1800

54264 ____01-03-12 __ IIDP - juniper Implementing Intrusion Dedection ______________ 3001

59161 ____12-03-12 __ juniper configuring juniper networks secure access _________ 1800

59163 ____13-03-12 __ juniper networks certified internet asscociate - junos ______ 1800

59121 ____13-03-12 __ juniper introduction to the junos operating system ___________ 1800

59090 ____13-03-12 __ F5 big-ip application security manager (asm) ____________________ 1800

59125 ____14-03-12 __ juniper junos routing essentials (jre)__________________________________ 1800

59167 ____14-03-12 __ juniper advanced juniper networks secure access (ajsa) __ 1800

35816 ____26-03-12 __ Blue coat certified proxy administrator (bccpa) __________________ 1800

35825 ____26-03-12 __ Bluecoat certified packetshaper administrator (bcpsa) _____ 1800

35829 ____28-03-12 __ Bluecoat certified packetshaper professional (bcpsp) _______ 1800

31665 ____28-03-12 __ Blue coat certified proxy professional (bccpp) ____________________ 1800

59079 ____17-04-12 __ F5 big-ip local traffic manager™ (ltm) - essentials ____________ 1800

59067 ____18-04-12 __ Check point security expert r75___________________________________________ 1800

59084 ____19-04-12 __ F5 big-ip local traffic manager™ (ltm) - advanced _____________ 1800

59169 ____23-04-12 __ juniper advanced junos security (ajsec) _____________________________ 1800

59073 ____25-04-12 __ Check point security administrator r75_______________________________ 1800

59171 ____26-04-12 __ juniper junos intrusion prevention system functionality ___ 1800

teChnIek en teChnOLOgIe


3809 ______20-01-12 __ Klimatisatie van gebouwen __________________________________________________ 2160

45596 ____31-01-12 __ Bitumen-asfalt: de link ________________________________________________________ 2160

35966 ____04-02-12 __ Ventilatietechnieken: module 1 wettelijke eisen_________________ 2160

47531 ____07-02-12 __ Databekabeling implementeren __________________________________________ 1851

3800 ______07-02-12 __ Praktijk van de geotechniek ________________________________________________ 2160

58977 ____09-02-12 __ Expert in onderhoudsmanagement totaalopleiding 3/5 _____ 9031

58990 ____09-02-12 __ Expert in onderhoudsmanagement - M3: Technische ________ 9031

58984 ____13-02-12 __ Productiemanagement totaalopleiding 3/4 _________________________ 9000

58987 ____13-02-12 __ Productiemanagement - M3: Productieplanning________________ 9000

47532 ____14-02-12 __ Databekabeling testen en meten ________________________________________ 1851

3792 ______27-02-12 __ Bekistingen en zichtbeton ___________________________________________________ 2160

20786 ____28-02-12 __ Moderne smeertechnieken __________________________________________________ 2160

59012 ____28-02-12 __ Wrijving slijtage en falen van machine compontenten _______ 9000

6841 ______29-02-12 __ Industriële koeltechniek ______________________________________________________ 2160

35975 ____03-03-12 __ Ventilatietechnieken module 2: onderhoud en geluid ________ 2160

24555 ____05-03-12 __ Praktische invulling van ec7 bij het ontwerp ______________________ 2160

35964 ____05-03-12 __ Mechatronica in moderne machines ___________________________________ 2160

5054 ______07-03-12 __ Motiveren van onderhoudsmedewerkers ____________________________ 9000

35987 ____08-03-12 __ Dimensioneren van elektromechanische aandrijfsyst ________ 2160

59011 ____13-03-12 __ Procedures en instructies____________________________________________________ 9000

47535 ____14-03-12 __ Graafschade voorkomen ______________________________________________________ 1851


51640 ____15-03-12 __ Executive master class in business process _______________________ 9000

58992 ____15-03-12 __ Expert in onderhoudsmanagement - M4: TPM: via total ____ 9031

20773 ____15-03-12 __ Energiebesparingen in de procesindustrie _________________________ 2160

58999 ____19-03-12 __ Energiecoördinator in productiebedrijven ___________________________ 9000

59010 ____20-03-12 __ Het technisch dossier voor niet afgewerkt of inbouw _________ 9000

4214 ______21-03-12 __ Drukvaten, warmtewisselaars en opslagtanks ___________________ 2160

58980 ____22-03-12 __ Meetsystemen en performantieverbetering in productie ___ 9000

47536 ____22-03-12 __ Basis foutlocalisatie _____________________________________________________________ 1851

59009 ____28-03-12 __ Club onderhoudmanagers ___________________________________________________ 8800

47534 ____17-04-12 __ Glasvezelbekabeling implementeren, testen en meten _____ 1851

47537 ____20-04-12 __ Reflectometrie _____________________________________________________________________ 1851

35986 ____23-04-12 __ Ladders, steigerwerken en stellingen_________________________________ 2160

47530 ____25-04-12 __ Ondergrondse kabel- en leidingtrajecten volgen ________________ 1851

51632 ____25-04-12 __ Business process management workshop _________________________ 9000


Kompas, zo heet de jongste gids van Lerian-Nti. Het is een zakboekje met handige sleutelzinnen om nooit meer het noorden te verliezen in een Nederlandstalige businessomgeving.

Surf naar www.lerian-nti.be/kompas voor meer informatie.

Professioneletaalopleidingen op maatMet e-ondersteuning voor alle studenten Frans, Nederlands, Engels & Duits.Opleidingen in uw bedrijf of in onze kantoren Opleidingen in uw bedrijf of in onze kantoren in Brussel, Zaventem, Gent, Antwerpen, Luik of Luxemburg

Lerian-Nti Languages nv T. +32 2 217 37 47 - [email protected] - www.lerian-nti.be

LERIAN-AD-4-2011.indd 1 14/04/11 19:50


Learning & Development Achievements



Op depraatstoel

Mathias VermeulenOpleidingsverantwoordelijke FrieslandCampina Belgium NV

“ Een goed opleidingsbeleid richt zich naar alle medewerkers”

Mathias Vermeulen, opleidingsverantwoordelijke bij FrieslandCampina Belgium, een onderdeel van de internationale zuivelonderneming FrieslandCampina, staat voor een enorme uitdaging. Een groots investeringsproject van 36 miljoen euro in de vestiging in Aalter zal niet alleen de productiecapaciteit zo goed als verdubbelen, maar ook 90 extra arbeids-plaatsen opleveren. Aan Vermeulen om de nieuwe medewerkers op te leiden, maar ook de bestaande medewerkers om te scholen. En dat zonder de opleidingsbehoeften van de andere medewerkers niet uit het oog te verliezen.

welke impact heeft het investeringsproject op opleiding en ontwikkeling? De bijna verdubbeling van de productiecapaciteit betekent dat we een 90-tal nieuwe medewerkers nodig hebben, meer bepaald operatoren, technici en ploegleiders. Al deze nieuwe medewerkers moeten opgeleid worden zodat ze efficiënt kunnen worden ingezet. Het opleiden van nieuwe operatoren gebeurt op de werkvloer zelf onder meer via een systeem van meter/peter. Daarnaast moeten ook de bestaande operatoren en technici opgeleid worden om te kunnen werken aan de nieuwe productielijnen. Alles samen moeten zo’n 60-tal operatoren omgeschoold worden. Dit gebeurt via onze leverancier van kartonverpakkingen, Tetra pak. Ook de technici die onder andere in staan voor het goed functioneren van de productielijnen, volgen bij Tetra pak een opleiding om met de nieuwe machines te werken. Het bijzondere is daarbij is dat een aantal onder hen daarvoor naar het buitenland moeten, naar Zweden, Duitsland, Italië en zelfs Thailand. De reden hiervoor is dat niet alle technologie beschikbaar is in België. Onze technici die de kans krijgen twee tot drie weken opleiding te volgen in het buitenland, beschouwen dit als een enorme blijk van waar-dering. uiteraard blijven alle andere opleidingstrajecten voor de andere medewerkers ook lopen.

een uitbreiding van de productiecapaciteit biedt medewerkers de kans intern door te stromen? Op welke manier wordt dit aangemoedigd of ondersteund?Door de uitbreiding van de productiecapaciteit hebben we niet alleen operatoren en technici nodig, maar ook extra ploegleiders. Omdat dit een knelpuntfunctie is, hebben we intern potentiële kandidaten gezocht die via een oplei-dingstraject van een jaar kunnen doorstromen tot ploegleider. Midden vorig jaar zijn we daarom gestart met het project ‘jonge wolven’. Iedereen kon deelnemen, ongeacht opleiding of ervaring. Na een assessment volgde een opleidingstraject waarin de aandacht zowel ging naar softskills als naar andere vaardigheden zoals budgettering, computervaardigheden en kwaliteitszorg. We zijn gestart met 25 kandidaten en uiteindelijk hebben 15 medewerkers het opleidingstraject gevolgd. Op een werknemerspopulatie van 700 is dat misschien niet zoveel, maar we waren toch aangenaam verrast dat deze 25 medewerkers zo openlijk hun ambitie durfden te tonen. De helft van de kandidaten is ondertussen doorgegroeid. Daarnaast hebben we een soortgelijk traject uitgestippeld voor operatoren die wilden doorgroeien tot onderhoudstechnieker. Ook dit traject was succesvol.

Hoe belangrijk is vorming en opleiding voor FrieslandCampina?Vorming en opleiding nemen een centrale plaats in. Al was het maar omdat dit een belangrijk onderdeel is van het retentiemanagement. Als je medewerkers geen ontwikkelingskansen biedt, verlaten ze het bedrijf. We besteden niet alleen veel aandacht aan het opleiden en vormen van de medewerkers op de werkvloer, ook onze bedienden en kaderleden krijgen heel wat opleidingskansen. Zij kunnen onder meer terecht bij de FrieslandCampina Academy, een internationale leeromgeving waar medewerkers hun talenten en vaardigheden verder kunnen ontwikkelen en van elkaar kunnen leren.

welke zijn de belangrijkste uitdagingen op het vlak van training en ontwikkeling? Hoe pakt u die aan?Het opleiden van de nieuwe medewerkers en het omscholen van onze operatoren en technici om in de nieuwe pro-ductielijnen aan de slag te kunnen, is natuurlijk een grote uitdaging. Maar het is een even grote uitdaging om de vorming en ontwikkeling van de medewerkers die niet onmiddellijk bij de productiecapaciteituitbreiding betrokken zijn niet uit het oog te verliezen. De uitbreidingswerken aan de fabriek vergen veel tijd en energie, tijd vrijmaken voor opleiding en vorming is dan ook niet evident. Anderzijds is er in de onderneming een groot draagvlak inzake vorming en opleiding.

ziet u een verschil in opleidingsnoden tussen generatie X, generatie Y en babyboomers? is zo’n opdeling in generaties zinvol of zijn er meer gelijkenissen dan verschillen tussen deze generaties?Een opdeling in generaties lijkt me niet zinvol. Je merkt wel verschillen in leervoorkeuren tussen jongere en oudere medewerkers. Jongere medewerkers gaan vlotter om met e-learningmodules dan sommige oudere medewerkers. Maar dit heeft weinig te maken met Generatie x of Y, maar veel meer met het feit dat jongeren meer vertrouwd zijn met computers dan hun oudere collega’s. Klassikale opleidingen vallen ook minder en minder in de smaak van jon-geren. Hun voorkeur gaat veeleer naar een meer interactieve vorm van lesgeven. Maar ook ouderen medewerkers geven daar de voorkeur aan. Al bij al zijn er niet zo’n grote verschillen tussen de verschillende generaties. Zowel jongeren als ouderen willen een job waarin ze zich goed en gewaardeerd voelen.

wie is de initiatiefnemer voor het volgen van een opleiding? wie beslist uiteindelijk?We hanteren de ‘push en pull’-methode. Medewerkers kunnen zich op eigen initiatief inschrijven in de FrieslandCam-pina Academy, mits goedkeuring van hun directe leidinggevende en binnen de vooropgestelde budgetten. Dit geldt evenzeer voor onze operatoren. Ook zij kunnen zelf opleidingsvoorstellen doen. Maar het is ook de taak van de leiding en HR om er over te waken dat medewerkers hun competenties verder ontwikkelen. Wij sporen medewerkers dan ook regelmatig aan deel te nemen aan de Academy. We merken immers dat medewerkers niet altijd zelf het initiatief durven nemen, hoewel de kansen er zijn.

Hoe gebeurt de detectie en analyse van leerbehoeften? Jaarlijks bespreken we met de leidinggevenden de opleidingsbehoeften van hun afdeling. Deze worden vervolgens gebundeld en verwerkt in een omvattend opleidingsprogramma. Op individueel niveau komen opleidingsbehoeften aan bod tijdens het jaarlijkse evaluatiegesprek met bedienden en kaderleden. Voor de arbeiders organiseren we geen evaluatie- en functioneringsgesprekken. Maar op het einde van het jaar willen we wel starten met persoonlijke ontwikkelingsgesprekken of pop-gesprekken. Deze zijn gericht op het detecteren van de sterke en de te ontwikkelen punten van de medewerker. Daaraan wordt dan een actieplan gekoppeld. Momenteel maken we hierover afspraken met de sociale partners en volgen de ploegleiders een opleiding om dergelijke gesprekken te voeren.

wordt het effect en de doeltreffendheid van een opleiding gemeten? Tot op welk niveau meet u de rOi van een opleiding?Het rendement van een opleidingstraject wordt niet consequent gemeten. Het meten van het rendement van een opleiding heeft wel een meerwaarde, maar een sluitende methodiek bestaat er niet. De doelstellingen die we willen bereiken met een opleiding leggen we op voorhand vast en achteraf evalueren we of die ook gerealiseerd zijn. Enkel voor het project ‘jonge wolven’ hebben we de kost van het hele traject vergeleken met de kostprijs om ploegleiders extern te rekruteren en op te leiden. En daaruit blijkt dat de return on investment groot is.

wat is volgens u een goed opleidingsbeleid?Een goed opleidingsbeleid moet starten op de werkvloer zodat onze operatoren efficiënt kunnen werken. Anders ge-zegd, een goed opleidingsbeleid richt zich naar alle medewerkers en geeft alle medewerkers kansen zich verder te ont-wikkelen. Een opleidingsverantwoordelijke mag ook niet in een ivoren toren leven, maar moet luisteren naar de basis.

PaSPOORt• Functie? Opleidingsverantwoordelijke en HR-manager FrieslandCampina Belgium NV• vroeger? Redacteur bij uitgeverij Talent, projectcoördinator Vion, • Studies? Licentiaat Moderne Geschiedenis (KuL), postgraduaat Sport en Communicatie (Vlekho Brussel)• Ambitie? Een inspirerende omgeving creëren voor alle medewerkers van FrieslandCampina. • wat boeit u het meest in het opleidingsvak? Zien hoe medewerkers, en dan vooral operatoren, de kans grijpen

zich verder te ontwikkelen en door te groeien zoals in het project ‘jonge wolven’.• wat mag een opleidingsverantwoordelijke nooit doen? De basis verwaarlozen en teveel grote theorieën

verkondigen vanuit een ivoren toren.

Naast de continu aanwezige trefwoorden Marketing en Communicatie letten we vooral op Management die voor het eerst valt uit de TOp10 valt. Coaching doet dit voor de tweede keer. Frans was er een vorige keer niet bij, nu weer wel. Windows is nieuw, alsook Correspondentie.

u vind de organisaties die deze opleidingen organiseren terug in de rubriek Maatwerk en/of de advertenties in deze krant.

1 STRESS De Gussem Training & Consulting • SD Worx • Kluwer Opleidingen • AMVR • Pantelco Training & Personal Coaching

2 AuTOCAD

3 MARKETING Elohim Language Services • VIK Vorming - IE.net • Kluwer Opleidingen • Antwerp Management School • Vlerick Management School • SBM - Stichting Bedrijfsmanagement

4 WINDOWS Global Knowledge Belgium

5 ASSERTIVITEIT De Gussem Training & Consulting • Kluwer Opleidingen • Crime Control • The European Training House • IFBD - Institute for Business Development

6 FRANS Kluwer Opleidingen • Sibilant Taaltrainingen en Vertaalwerk • ElaN Languages • Elohim Language Services • Pantelco Training & Personal Coaching

7

COMMuNICATIE De Gussem Training & Consulting • Elohim Language Services • Key-Consult • SD Worx • Pantelco Training & Personal Coaching • Kluwer Opleidingen • Vlerick Management School • AMVR • Miles Academy • SBM - Stichting Bedrijfsmanagement • Sibilant Taaltrainingen en Vertaalwerk • zenit. Training, Consultancy & Coaching • The European Training House

8 CORRESpONDENTIE Kluwer Opleidingen

9pROJECT MANAGEMENT Key-Consult • Kluwer Opleidingen • VIK Vorming - IE.net • Vlerick Management School • IFBD - Institute for Business Development • SD Worx • zenit. Training, Consultancy & Coaching

10 HR Elohim Language Services • Kluwer Opleidingen • SD Worx • Vlerick Management School • Antwerp Management school • SBM - Stichting Bedrijfsmanagement

English, French, Dutch, German, Spanish, Italian,

Russian,Chinese, …

?

ANGUAGE SERVICES

méér dan zomaar een taaltraning

Where language and business communication meet

www.elohim.be

YES WE CAN !

VIK Vorming - Herentalsebaan 643 - 2160 [email protected] - 03 259 11 06

VIK orming VVIK orming V

voor een up-to-date overzicht van het vormingsaanbod:

www.vikvorming.be

VikV bedrijf 03-10:Opmaak 1 26/03/10 13:58 Pagina 1

Refresh your knowledge !www.globalknowledge.be

Global Knowledge BelgiumZandvoortstraat 1 2800 Mechelen

0800/84 009 - [email protected]

OPLEIDINGSKRANT · 2 Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op |...

Documents

Transcript of OPLEIDINGSKRANT · 2 Meer info over een opleiding? Tik de cijfercode (kolom ID) in op |...