OIL & G · Para contrarrestar los efectos del cambio generacional y de los efectos de los altos...
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OIL & GAS
El contexto de la industria
Panel: “Oferta y Demanda de Capital Humano en el Sector Minero Energético”
Foro: Seguimiento a Graduados y Necesidades del Sector Productivo
El contexto de la Industria
Alta demanda energética
en las próximas décadas
Hidrocarburos seguirán
jugando un papel importante
Source: IEA International Energy Outlook 2010
“Consumo energético aumentará 51% entre 2009 y 2030”
80% = combustibles fósiles, 20% = energía nuclear y otras fuentes
Oil & Gas
Histórico Proyecciones
Combustibles líquidos
Carbón
Renovables
Nuclear
Fuente: SPE, Alain Labastie, 2009
Crudos medios/livianos
Gas Convencional
Crudos Pesados
Oil sands
Oil shales
Tight gas
Gas shales
*After S. Holditch
“Fin de la era del petróleo fácil y barato”
El contexto de la IndustriaOil & Gas
Petróleo pesado y ultrapesado
Fronteras geográficas y tecnológicas
1978 2010 ?
Pro
du
cció
nd
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etró
leo
Arcillas bituminosas
Petróleo “conocido”
Necesidad de Profesionales Competentes
Limitaciones serán por tecnología e inversiones, más que por recursos
Necesidad de nuevos conocimientos para transformar recursos en reservas
Fuente: SPE LA&C, Rubén Caligari, 2009
Oil & Gas
0
2
4
6
8
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14
16
ST. 20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65+
Porc
enta
je
Edades
Fuente: www.spe.org
<36 Años: 66% >50 Años: 26%36-50 Años: 8%
Demanda de Talento HumanoOil & Gas
CASO
ECOPETROL
Panel: “Oferta y Demanda de Capital Humano en el Sector Minero Energético”
Foro: Seguimiento a Graduados y Necesidades del Sector Productivo
9
EcopetrolPrincipal compañía petrolera de Colombia
•1.000.000 de barriles equivalentes limpios.
•Compañía 25 en PIW
•1.300.000 barriles equivalentes limpios
Sin accidentesSin incidentes ambientalesCon normalidad laboralCon armonía con los
grupos de interésEn tres dimensiones:
Económica, Ambiental y Social.
Rentabilidad ROCE: 17%
EcopetrolLa compañía más grande de Colombia
Colaboradores*
*Datos a diciembre de 2009
Para contrarrestar los efectos del cambio generacional y de los efectos de los altos precios del petróleo de hace algunos años:
1. Competitividad en compensación, con el propósito de atraer y retener el talento humano requerido
EcopetrolCambio Generacional
65
15
30
10
20
30
40
50
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70
2007 2008 2009
Número de Renuncias
2. Identificación y evaluación de las competencias técnicas requeridas para el desarrollo de los proyectos futuros.
2
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8
4
2
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44
28
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0 10 20 30 40 50 60 70
Vicepresidente
Gerentes
Superintendentes
Jefes Departamento
Coordinadores
Líderes Operacionales
Profesionales
Supervisores
Técnico Operativos
Técnico Administrativos
Secretarias
Operadores
Jubilaciones a Julio 2010 E&P
900 Jubilados 2009-2010
Jubilaciones E&P
Renuncias
Especialidad Ingresos 2009Vacantes
2010
Requerimientos
2011-2012
Exploración 41 26
130Producción 200 64
Soporte técnico, proyectos y
Nuevos Negocios96 11
TOTAL 337 101 130
Requerimientos de personal, 2010-2012Ecopetrol
EspecialidadesRequerimientos
2010-2012
Tecnólogo operadores de plantas/poliductos 211Ing. Químico, Químicos, Metalúrgicos 61Ing. Mecánicos, Metalmecánicos, Electricistas, Electrónicos 154Tecnólogo Mantenimiento, instrumentistas 41Ing. Industrial, Administrador, Civil 69
Otros (Abogados, psicólogos, etc.) 66TOTAL 602
Ampliación REFICAR
¿Qué competencias se requieren?
Fuente: SPE LA&C, Rubén Caligari, 2009
• Anticiparse a las necesidades!
• Usar herramientas que aún no se han desarrollado!
• Saber de todo . . . investigar, preguntar, aprender!
• Hacer de todo . . . integrarse proactivamente a equipos de alto desempeño!
• Integridad y seguridad total
Los profesionales de Ecopetrol de los próximos 25 años
deberán:
Ecopetrol
Cuencas Subandinas
LlanosBiestratigrafía
Costa Afuera
Sísmica 3D-4D
Predicción de Reservorio
Hidrocarburos No Convencionales
Enfocados al éxito exploratorio
Ecopetrol EXPLORACIÓN
Maximización de Contacto
Recuperación Secundaria y Mejorada
Modelamiento Geomecánico
ReservasProbadasúltimas
4%
Producción Acumulada de petróleo
17%
PetróleoResidual
43%
Petróleo Móvil no
contactado36%
Petróleo Original COLOMBIA40494 MMSTB
Crudos Pesados
Gerenciamiento de aguas
Incremento de FR de 20 Campos más grandes
Enfocados a incrementar factor de recobro y reducir costos de desarrollo
Ecopetrol PRODUCCIÓN
Hacia conversión profunda
Esquemas de Conversión Profunda
Catalizadores a la medida Petroquímica
Modelamiento y SimulaciónDesarrollo de Nuevos
Productos
Ecopetrol REFINACIÓN Y PETROQUÍMICA
Énfasis en evacuación de crudos pesados y entregas perfectas
Dilución de Crudos Pesados
DesasfaltadoReducción de Hurtos
Transporte de Crudos Pesados
Calidad de Productos en línea
Nuevos desarrollos y Transporte:•Biocombustibles•Sólidos
Emulsiones
Ecopetrol TRANSPORTE
Nuevos productos y fuentes alternas de energía
Biocombustibles
Energías Alternativas
Aceite a partir de algas
Coprocesamiento aceites en RefineríaBioproductos
Biocombustibles 2da Generación
GeotérmicaEólicaSolarCinética
Ecopetrol SUMINISTRO Y MERCADEO
Foco en cambio climático, ecoeficiencia y biodiversidad
Automatización y Control
Biorremediacion, Bioindicadores
Manejo integral CorrosiónNuevos Materiales
Medición y control de emisiones y descargas
3,214 3,567 3,584
1,1991,084 1,064
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
2006 2007 2008Emis
ion
es
de
CO
2e (k
ilo
ton
ela
das
)
Emisiones Directas de GEI (CO2e) en ECOPETROL S.A. por Vicepresidencia
VRP VIT VPR
Ecopetrol ÁREAS TRANSVERSALES
20
INVEMAR
UNIRED
CENIPALMA
COLCIENCIAS
Esc. Naval
Instituciones
Nacionales
APOYO A SEMILLEROS DE INVESTIGACIÓN
BALANCE 2006-2009
INDICADORPromedio
Anual
Número Convenios 32
Dinero Invertido
($ millones de pesos)5770
Apoyo a estudiantes
de Semilleros
Investigación
320
Phd 3
MSC 51
Jóvenes
Investigadores20
Tesistas 86
Semilleros Pregrado 160
FUA
UDEA
USCO
UIS
UNAL
UPB
UNAB
USTA
Universidades
Nacionales
UTP
EAFIT
UNILLANOS
Ecopetrol¿Cómo venimos preparando el talento humano?
Primera experiencia nacional en materia de interacción
academia - industria en el sector hidrocarburos
Convenio Ínteradministrativo con fines Científicos y Tecnológicos.Ecopetrol – Universidad Industrial de Santander, 2006-2016.
http://www.uis.edu.co
Ecopetrol¿Cómo venimos preparando el talento humano?
MAESTRÍA Desde Estudiantes Apoyo 2009 ($ Mill)
Ing. Hidrocarburos 2007 15 400
Química 2007 15 400
Geología 2008 15 800
Geofísica 2009 19 900
Incorporación de semilleros en el sector hidrocarburos 2007-2009*
ICP
CONTRATISTAS
32
11
66
Empleados:
OTRAS EMPRESAS DEL
SECTOR (BP, Halliburton,
Schlumberger, OXY, ANH,
HOCOL, etc.)
95
Grupo de Investigación en Recobro
Mejorado
109
95
204*Seguimiento a través de líderes de convenios
Huella Ecológica y Biocapacidad1961 - 2005
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Colombia EE.UU.
- Biocapacidad - Huella Ecológica
2003-2009 Global Footprint Network
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