of(¡~ de r;fJ;,,40>~~ 1167f1,vW!

o tof(¡"~ de r;fJ;,,40>~~ 1167"f1,vW!<d67ocia/

67~Úi»uI&tda'de ~(kj del cff~r

GERENCIA GENERALI

GERENCIA DE CONTROL PRESTACIONAL

SUBGERENCIA DE CONTROL DE ENTIDADES

ANEXO II

S.R.T.

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE PRESTACIONES DINERARIAS

Acciones

• Controlar la calidad y oportunidad de la información y documentación requerida a las

ART/EA, en ocasión de cumplimentar las acciones de fiscalización que le

corresponden.

• Intervenir en las denuncias, reclamos o consultas de temas de su competencia.

• Ejecutar el proceso de control de cumplimiento del otorgamiento íntegro y oportuno

de las prestaciones dinerarias por parte de los obligados 'legalmente, proponiendo al

Superior inmediato la adopción de medidas correctivas y sancionatorias que

correspondan a los incumplimientos detectados.

• Elaborar y administrar' la información necesaria para la gestión del área.

106

o tQ/f~ de ~kjc~ '!J"'/t!eoJI67e:?"dul67oda1

ólb/t-inw,u!<mdade PA~04del rff~

GERENCIA GENERAL


SUBGERENCIA DE CONTROL DE ENTIDADES

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE GESTIÓN DE ENTIDADES

Acciones

ANEXO n

,'-

• Reglamentar, analizar y supervisar los distintos aspectos de las ART/EA en lo

inherente a gestión contable y de control interno según normativa vigente.

• Administrar los registros de información asociados a Directores, Gerentes y toda otra

función de la que se requiera su registro con el objetivo de posibilitar a la SRT contar

con una información apropiada para la gestión.

• Coordinar las acciones de autorización, rechazo o revocación de habilitaciones de

ART Y Empresas que propongan autoasegurarse, así como la fusión de ART y la

cesión de carteras entre ellas, en el ámbito de la S.R.T. de acuerdo a la normativa

dispuesta por la Ley de Riesgos del Trabajo y sus reglamentaciones.

• Verificar la correcta utilización y aplicación del Fondo Fiduciario de Enfermedades

Profesionales (FFEP) Y controlar el deber de informar al Registro de Movimientos del

FFEP.

107

Q,f(¿,,¿,¡-w de rff~f» ~¡ib!l r;fJ'e¡undadr;fJ'odaI

r;fJ'~enda de ~""de¡ rff~

o 1ANEXO n

• Relevar la metodología de cálculo empleada para la determinación de la Base

Imponible sobre la que se aplica el porcentaje de Tasa Uniforme.

• Elaborar en coordinación con las áreas de control, la evaluación de riesgos de las

ART, a fin de reflejar, con criterios homogéneos, los niveles de riesgo e

incumplimiento que surgen de los procesos críticos definidos por la SRT.

• Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las obligaciones exigidas a las

ART/EA en materia de su competencia, proponiendo al Superior inmediato la

adopción de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a los

incumplimientos detectados.

• Elaborar y administrar la información necesaria para la gestión del área.

108

o 1Q/f~ de rffnzkj<>_~m#v;y cfJ'~ cfJ'oda¿

rili~enda de~Mdet QJ';,,~

GERENCIA GENERAL


DEPARTAMENTO DE CONTROL DE REGISTROS

Acciones

ANEXO n

• Ejecutar el plan de fiscalización y control del cumplimiento de las obligaciones

.exigidas a las ART/EA en materia de conducta informativa, proponiendo cursos de

acción, mejoras y medidas correctivas que entienda corresponder.

• Determinar los incump!imientos incurridos por las ART/EA respecto de las

obligaciones exigidas por las normas vigentes en materia de su competencia,

intimando a la realización de las medidas correctivas y emitir, cuando corresponda, los

proyectos de Dictámenes Acusatorios Circunstanciados.

• Participar en la arquitectura y diseño de las estructuras de datos para las bases y

registros de información del Organismo relacionados con los requerimientos

realizados a las ART /EA, como así también intervenir en el esquema de las

validaciones que aseguren la calidad, consistencia y trazabilidad de la información

solicitada.

• Dar soporte y asesoramiento a las áreas del Organismo en materia de recolección de

información destinada a los diferentes registros existentes o a crearse.

109

QJt~ rk cfJ;;abllo, ~nft!eo:'l cf7ey-ulad cf7oa'd

&'i'~~rk ~a4cUrff~

o 1 . ,."."'.~. ,

ANEXO n


110

o 1QltimNtwW de 9~, ~¡'Ieo l! cFepndad cFocid

r;f7u!uN",úmul.mcia de 'PJ(~=del 9=40

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE PREVENCIÓN

Responsabilidad Primaria

ANEXO II

Entender en la instrumentación de disposiciones y acciones dirigidas a la prevención de

accidentes y enfermedades laborales y en la fiscalización y optimización del cumplimiento de

las normas de Salud y Seguridad por parte de las ARTIEA y en el nivel que corresponda a los

empleadores públicos y privados.

Acciones

• Definir criterios para el abordaje preventivo de accidentes y enfermedades laborales en

colectivos de trabajo y actividades económicas específicas, según la normativa vigente

. de Salud, Higiene y Seguridad.

• Aprobar el Plan de Acción Anual.

• Impulsar políticas activas de prevención pnmana, secundaria y terciaria, con la

participación de las Organizaciones Empresariales', las Organizaciones Sindicales, las

Administradoras de Trabajo Locales (ATL) y las ART.

111

~~w rkcf:k4r, ~¡ík, Y 6l'~ad 6l'oda/cJlZ/U»0ÚiNuku:ia rk PJ(~wrkl rff.-akjo

o 1ANEXO II

• Entender en el establecimiento de los criterios, operaciones, procedimientos,

mecamsmos e instrumentos necesarios para ejercer la función de control y

fiscalización sobre las obligaciones y condiciones de las ART/EA que son

competencia de esta Gerencia.

• Evaluar los incumplimientos incurridos por las ART/EA respecto de las obligaciones

exigidas por las normas vigentes en materia de su competencia impulsando de

corresponder, medidas correctivas y/o proyectos de Dictámenes Acusatorios

Circunstanciados.

• Determinar los incumplimientos incurridos por Empleadores dentro del Territorio de

Jurisdicción nacional, respecto de las obligaciones exigidas por las normas vigentes en

materia de su competencia, intimando a la realización de las medidas correctivas y

emitir, cuando corresponda, los proyectos de Dictámenes Acusatorios

Circunstanciados.

• Controlar la implementación sobre la base de los acuerdos alcanzados por la SRT, de

los programas de cooperación técnica con los organismos jurisdiccionales.

• Promover el estudio de la declaración del carácter de la tarea y aprobar los

documentos correspondientes cuando se requiera la intervención del Organismo.

• Impulsar la ejecución de investigaciones sobre accidentología y enfermedades

laborales donde se identifiquen sus causas y promover el desarrollo de estudios e

investigaciones especiales de aquellos riesgos vinculados al trabajo que no estén

considerados en la legislación vigente.

112

g4'~,I" rff~, '$m#» 1/ cf7~d ef70adcfJi'¡_WúMuknda ,1" ~,I"I rffndajo

o 1ANEXO n

• Coordinar con los organismos de Trabajo de las distintas jurisdicciones, así como con

otras organizaciones y entidades; la realización de estudios, investigaciones y

desarrollo de sistemas de información laboral en materia de prevención y control sobre

salud y seguridad en el trabajo.

• Aprobar el modelo de Mapa de Riesgo Laboral.

• Brindar asesoramiento y promover la capacitación en los temas específicos de la

Gerencia, a partir de las acciones de fiscalización que se realicen, a los Actores del

Sistema de Riesgos del Trabajo, en coordinación con las áreas de incumbencia de la

S.R.T.

• Impulsar las modificaciones de la normativa en materia de salud y seguridad en el

trabajo, generando los elementos técnicos para el desarrollo de nuevos marcos

regulatorios.

• Promover lo establecido en el artículo 50 de la Ley N° 24.557.

• Definir, generar y suministrar la información necesaria para la evaluación de las

ART/EA en los aspectos vinculados al proceso crítico de su competencia.

• Generar y administrar la información del área que sea necesaria para la evaluación de

los resultados de gestión y toda otra información pertinente a su competencia.

• Entender en la gestión administrativa y documental de la Gerencia, en el adecuado

suministro, mantenimiento y conservación de los bienes asignados, así como también

en los asuntos inherentes al personal que de ella depende.

113

o f ~-.....'l~

0It,;,~ de rff~~ 'iFm¡dwJI ~tu0:Iad Q/'ocia/Q/'ufU?4'inlMikwiade 'PJlim:!<M del rffndajo

GERENCIA GENERAL


ANEXO II

SUBGERENCIA DE PROGRAMAS PREVENTIVOS Y GESTIÓN DE LA SALUD


Coordinar los programas de prevención por rama de actividad laboral.

Elaborar Investigaciones sobre accidentología laboral y enfermedades profesionales.

Acciones

• Proponer y organizar los Programas Nacionales por Rama de Actividad económica de

acuerdo con el Plan de Acción Anual de la Gerencia con la participación de las

Organizaciones Empresariales, las Organizaciones Sindicales, las Administradoras de

Trabajo Locales (ATL) y las ART.

• Elaborar proyecto de políticas activas de prevención primaria, secundaria y terciaria,

con la participación de las Organizaciones Empresariales, las Organizaciones

Sindicales, las Administradoras de Trabajo Locales (ATL) y las ART a partir de la

adopción de medidas preventivas, promocionales.

114

Q/Í~ de 0kkj<>, ~ II a~ Q'7'odaI6l'~dencia dePJ(~(kj delrff~

o 1ANEXO II

• Diseñar el modelo de Mapa de Riesgo Laboral, en coordinación con las ART y

organismos jurisdiccionales y propiciar su actualización.

• Controlar el cumplimiento del Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el ámbito de

su competencia.

• Elaborar Programas de investigaciones sobre accidentología laboral, enfermedades

profesionales, procedimientos diagnósticos para la detección de I,luevas enfermedades

profesionales.

• Validar; elevar y poner en marcha sistemas de vigilancia epidemiológica de las

enfermedades profesionales y de riesgos específicos así como toda otra acción que

tienda a mejorar el conocimiento de su incidencia en la población laboral.

• Impulsar el estudio de la declaración del carácter de la tarea. Validar y elevar los

documentos correspondientes cuando se requiera la intervención del Organismo.



115

o f -=~~ ,

Q/ftm~ <ú QTn4t<., 'iFm¡tleo:'l r1l'ey,,4<idad r1l'oda/6JZ¡~ <ú ~<M <út Qk,kio

GERENCIA GENERAL


SUBGERENCIA DE FISCALIZACIÓN


ANEXO n

Controlar el cumplimiento del Plan de Fiscalización Anual del Organismo en materia

preventiva.

Acciones

• Evaluar los incumplimientos incurridos por las ARTIEA y Empleadores respecto de

las obligaciones exigidas por las normas vigentes en materia de su competencia

impulsando de corresponder, medidas correctivas y/o proyectos de Dictámenes

Acusatorios Circunstanciados.

• Coordinar acciones conjuntas con distintos actores del Sistema, con el objetivo de

lograr la mejora continua de los estándares en las condiciones laborales y la

homogenización de los criterios inspectivos.

• Dirigir el Programa entre los Organismos Públicos Nacionales, Provinciales y

, Municipales y la SRT, propiciando su incorporación al programa creado mediante

116

Q/Ít~ de rffmb<Po_ 'tlm¡deo ¡¡ 6Te:JU4'idadcil'oda¿

~/WMm4ad"ncia de 'PJ(~Mdel rff=l"!f>

o t ~,~;_" ~...a;';I:"'~, ,, ,

ANEXO II

,1L__

Resolución SRT N° 1.068/10. incluyendo la capacitación e-Iearning para los

trabajadores que abarca dicho prográma, en coordinación con las áreas de

incumbencia de la SRT.

• Controlar la ejecución y el cumplimiento de los compromisos genéricos y específicos

asumidos por parte de las ATL en materia prevención, en los convenios firmados con

la SRT propiciando la homogenización de los criterios inspectivos, la implementación

del Plan de Acción Anual de la Gerencia de Prevención y de actividades inspectivas

específicas; en coordinación con la Gerencia Redes y Coordinación con Provincias.

• Elaborar, instrumentar e implementar un Plan de Control de Calidad de las actividades

inspectivas, respecto de las obligaciones de fiscalización en materia de salud, higiene,

y seguridad en el trabajo de las ATL y de la SRT; en coordinación con la Gerencia

Redes y Coordinación con Provincias.



117

o 1Q/~;, <k rff~, ~¡k!! rffo/¡tMdud rfl'odal

Q7u¡wnmk4u1<mda <k~ U QJ;gk¡o

GERENCIA GENERAL


SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN

DEPARTAMENTO DE INSPECCIONES

Acciones

ANEXO n

• Ejecutar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el ámbito de su competencia.

• Analizar y dar curso a los reclamos por incumplimientos relacionados con la

obligación que las ARTIEA y Empleadores tienen en materia de Higiene, Salud,

Seguridad y Medio Ambiente de Trabajo exigibles en la normativa vigente.

• Controlar las acciones que en materia preventiva desarrollan las ART/EA sobre sus

asegurados en materia de condiciones de salud y seguridad laboral existentes en los

establecimientos, tal cual lo establece la normativa vigente.

• Fiscalizar las condiciones de higiene, salud y seguridad existentes en los

establecimientos, explotaciones, obras y otros ámbitos de trabajo y disponer, cuando

fuere necesario, la suspensión de las tareas, sectores ylo equipos del establecimiento,

obra o lugar de trabajo.

118

Q,{{¿"ú/m<wde Q/~jo, '$m¡k!l ~«~ Q'7'odalr;l7«1-~de ~ delQ/~p

---"'-"'-~\

ANEXO n

L.~


ART/EA en materia de. su competencia, proponiendo al Superior inmediato la

adopción de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a los


• Elaborar y administrar la. información necesaria para la gestión del área.

119

o fG4(¡,,~ ,k rff=k¡o, ~Ieo 11ó7e;;~ 9'7ocia1

cfl'~¿'u:ia,ú m~6delrff~o

GERENCIA GENERAL


SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ESPECIALES

Acciones

ANEXO II

• Ejecutar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el ámbito de su competencia.

• Fiscalizar las condiciones de Salud y Seguridad existentes en los establecimientos,

explotaciones, obras y otros ámbitos de trabajo tanto Públicos como Privados, dentro

del Territorio de Jurisdicción Nacional, para determinar los requerimientos a

cumplirse y disponer, cuando fuere necesario, la suspensión de las tareas, sectores y/o

equipos del establecimiento, obra o lugar de trabajo.


ARTIEA Y Empleadores en materia de su competencia, proponiendo al Superior

inmediato la adopción de medidas correctivas y sancionatorias que correspondan a los


• Gestionar Convenios con Organismos Públicos para el mejoramiento y mantenimiento

de las condiciones de salud, seguridad y medio ambiente del trabajo en el sector

público Nacional, Provincial y Municipal.

120

Q,{~ ded7~jo, ~!,I.w11cfJ'''ffU~ cfJ'odaIcfJ'uf'~ dePJI~ deld7~

o 1ANEXO n

• Efectuar relevamientos en los establecimientos de los Organismos Públicos para

reducir la siniestralidad laboral a través del asesoramiento técnico, estableciendo y

conformando el comité de seguimiento entre cada uno de los organismos y la SRT.

• Brindar colaboración y asistencia técnica al Estado Nacional, las Provincias y los

Municipios, en el marco de los convenios.

• Diseñar y desarrollar programas especiales de focalización.

• Elaborar y administrar la información necesaria para la gestión del área;

121

o fQ/f{~ de rff=4Jo> '$m¡k JI 6l'o/'mdad 6l'oda/

óJiy,mWMmdmda de ~ ele!rff=4;o

GERENCIA GENERAL.

GERENCIA DE CONTROL DEL FRAUDE

Responsabilidad Primaria:

ANEXO JI

Diseñar, administrar, evaluar y monitorear los procesos de control que permitan la detección

de casos con irregularidades ylo fraude.

Acciones

• Evaluar toda denuncia correspondiente al accionar de agentes externos e internos del

Organismo que le fuera derivado.

• Establecer controles en materia de trámites realizados por las áreas operativas

mediante la identificación de vectores de riesgo.

• Efectuar el seguimiento de los trámites en los que fueran detectadas irregularidades.

• Colaborar en la definición de puntos de control de los procesos.

• Efectuar controles sobre la documentación de respaldo asociada a las actividades

realizadas con el fin de verificar el cumplimiento de las normas vigentes.

• Realizar las inspecciones que fueren pertinentes en materia de su competencia.

122

of~ de dkb<f/<>, ~#W11OJ;U7'ikJ ó7oda1Q7u¡íA»'in~ de ~M del Q'T~o

o fANEXO n

l',I1. '-'"

1:

L~.

• Derivar al área competente las irregularidades y/o fraude detectados para que

determine las acciones a seguir.

123

o 1oIÍinidi"w de rff~, ~~ if 6/o/¡,mkj rJl'odal

rJI'~da de'PJ(~N dd rff~jo

GERENCIA GENERAL

ANEXO n


SUBGERENCIA DE EVALUACIÓN SOBRE ART Y COMISIONES MÉDICAS


Dar tratamiento. a las deilUncias derivadas por las áreas internas del Organismo,

correspondientes al accionar de las ART/EA, y Comisiones Médicas de la SRT.

Acciones

• Realizar el tratamiento a las denuncias derivadas por las áreas internas del Organismo

sobre cuestiones vinculadas al Sistema de Riesgos del Trabajo.

• Implementar acciones de seguimiento administrativo sobre los casos detectados.

• Evaluar las denuncias recibidas a efectos de conformar vectores de riesgo para el

análisis detectivo.

• Supervisar las actividades de los investigadores a su cargo.

• Efectuar informes estadísticos que permitan verificar el estado de la cartera de

.investigaciones en trámite.

124

o fg$t~ ¿ rff=kj<>, '$mi'k>;y 6J;uWlad 6J'oaa¿

cf?u/wWn¿"~ ¿ 'PJl,N:¡'» ¿¿rff=kio

GERENCIA GENERAL


ANEXO n

SUBGERENCIA DE EVALUACIÓN SOBRE ART Y COMISIONES MÉDICAS

DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS DE RECLAMOS SOBRE ART

Acciones

• Dar tratamiento a las denuncias derivadas por las áreas internas del Organismo,

correspondientes al accionar de las ART /EA, vinculadas al Sistema de Riesgos del

Trabajo.

• Aplicar controles detectivos a partir de conformación de vectores de riesgo.


125

l -'

o fr;;y{~ de rffxak¡:o, '1/m;fik JI 67e:J<Wid4<l6l'odal

6l'~IMul<mcUT de fY(~0<> de! rffnda,P

GERENCIA GENERAL

ANEXO II

( S.P.T.

~» ••. ~.


SUB GERENCIA DE EVALUACIÓN SOBRE ART Y COMISIONES MÉDICAS

DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS DE RECLAMOS SOBRE COMISIONES MÉDICAS

Acciones

• Dar tratamiento a las denuncias derivadas por las áreas internas del Organismo,

correspondientes al accionar de las Comisiones Médicas de la SRT.

• Aplicar controles detectivos a partir de conformación de vectores de riesgo.


126

o 1Q/Í~ de rff~jo, 'iSm¡fleo JI¿;j'~ ¿;j'oda/

67uj=0I~"dMu:ia de ~ del rff~

GERENCIA GENERAL


SUB GERENCIA DE INVESTIGACIONES ESPECIALES


ANEXO n

Efectuar investigaciones sobre los procesos y actividades que se realizan en el marco de la

competencia de esta SRT, a partir de denuncias y/o reclamos recibidos.

Acciones

• Realizar las investigaciones que se le encomiende en función de las denuncias

derivadas para su análisis.

• Recolectar las pruebas que permitan documentar adecuadamente los hechos que se

investigan.

• Realizar el seguimiento de las investigaciones iniciadas.

• Proponer, en función de la experiencia acumulada, la conformación de grupos de

riesgo para controles detectivos

• Supervisar las actividades de los investigadores a su cargo.

127

oIt"Udiw<w de Qkkj<» 'f;m¡tk JI ~«4'¡¿a¿rf7oda¿cJJZ/~ de ~<» de! eff=kj4

o 1ANEXO II

• Efectuar informes estadísticos que permitan verificar el estado de la cartera de

investigaciones en trámite.

128

o 1 tT'.f ';', I

04{&~ de rff=kjo, ~!,k.:'I óJo/¡wmJ<U!Qf'ooia/QJ;~Úi»ukwia de PliieJ:!M del rff=kj<>

GERENCIA GENERAL



DEPARTAMENTO DE JURISDICCIÓN METROPOLITANA

Acciones

• Coordinar y supervisar las investigaciones de la Jurisdicción Metropolitana.

ANEXO n

E~,i~_,'r.r~cc "~= ~

~Ii.

• Recolectar las pruebas que permitan documentar adecuadamente los hechos

investigados.



129

o fQ/f~ de cffxakju, ~mfku JI ~fH'idad 67oda/

G?u/~de ~'J4de1cff~

GERENCIA GENERAL



DEPARTAMENTO DE JURISDICCIÓN INTERIOR

Acciones

• Coordinar y supervisar las investigaciones de la Jurisdicción Interior.

ANEXO n

• Recolectar las pruebas que permitan documentar adecuadamente los hechos

investigados



130

of(¡~ de r;fJ;,,40>~~ 1167f1,vW!

Documents

Transcript of of(¡~ de r;fJ;,,40>~~ 1167f1,vW!