NotiCajubiAgosto2013

NOTI CAJUBI / AGOSTO 2013

Noti Agosto 2013Edición Nro. 1

INFORMATIVO CAJA PARAGUAYA DE JUBILACIONES Y PENSIONES DEL PERSONAL DE LA ITAIPU BINACIONAL

La administración se abocó a la rees-

tructuración total de la CAJUBI, con la

implantación de una nueva gobernanza

corporativa, conforme al Reglamento

Interno aprobado por la ITAIPU Bina-

cional. Además, se ha implantado el

nuevo Manual de Organización y está

en etapa de culminación, el Manual de

Procedimientos de la CAJUBI, elabora-

do con la colaboración de la reconocida

consultora TRADEPLAN CP. La misma,

hace parte del proceso de reimplanta-

ción de la política orientada a la Gestión

de Calidad Total, a fin de alcanzar la

Certificación ISO 9001/2008.

Como parte de la búsqueda de una solu-

ción integral al desequilibrio financiero

y a la sustentabilidad de la institución,se

ha implementado el incremento de los

aportes, tanto por parte de la Patronal

como de los Afiliados Activos, lográndo-

se con ello un equilibrio entre Aportes

Recibidos y Beneficios Pagados (hecho

que no se registra desde diciembre del

2010), así comola disminución del Défi-

cit Técnico Actuarial en Guaraníes 325

mil millones, aproximadamente.

Con el objetivo de optimizar los rendi-

mientos financieros, continúa el pro-

ceso de rescate ordenado de fondos

aplicados en el exterior, especialmente

aquellos de baja o nula rentabilidad, a

fin de destinarlos a inversiones más ven-

tajosas y seguras para la CAJUBI.

La Cartera de Préstamos a Afiliados tuvo

un incremento de más de 21 millones

de USD, en virtud de la implantación

de nuevas tasas de interés y plazos de

amortización de Préstamos Personales e

Mensaje del Consejo de Administración

Hipotecarios, así como a la mejora sus-

tancial de la Gestión de Riesgo.

Fue aprobado el Reglamento de Crédi-

to para Afiliados Emprendedores, que

permitirá incentivar e impulsar de for-

ma positiva el espíritu emprendedor del

Afiliado.

Se ha implementado un Reglamento y

fijado los precios para la venta de In-

muebles, a efectos de ajustarla a la nue-

va asignación de activos de la CAJUBI.

Como consecuencia de la reestructu-

ración de la cartera de inversiones, la

rentabilidad de la misma se encuentra

en un sostenido aumento, razón por

la cual, según proyecciones, se estima

que luego de varios años deficitarios, la

misma llegaría a superar la Rentabilidad

Actuarial Exigida (IPC+4%), para fines

del mes de diciembre/2013.

En el ámbito judicial prosiguen las accio-

nes legales promovidas en el Paraguay

y en el exterior, relativas a colocaciones

financieras de dudosa recuperación.

Se ha obtenido, luego de 25 años, dic-

tamen favorable de la Subsecretaría de

Estado de Tributación, por el cual se

reconoce la exención impositiva de la

CAJUBI para compras de bienes y con-

trataciones de servicios (IVA).

Finalmente, el Consejo de Administra-

ción, esperando que este nuevo vehícu-

lo de comunicación permita estrechar

los vínculos con sus afiliados, hace pro-

picia la ocasión para saludarlos muy cor-

dialmente.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Nómina del Consejo de Administración

Presidente Ing. Julio C. Romero Sánchez

Vicepresidente Ing. Jorge Ayala Kunzle

Consejeros Titulares Abog. Nelson García de Zúñiga

Lic. Marie Melot de Bogado

Lic. Luís Vergara Flecha

Dr. Adelio Dolores Aquino

Consejeros Suplentes Ing. Erwin Bachmann Beck

Ing. Andrés Ovidio Macchi A.

Lic. Modesto Rojas Flores

Sr. Gilberto Colmán Urunaga

Síndico Ing. Jorge B. Prous Brizuela

El Consejo de Administración de la CAJUBI, con el afán de continuar mejorando y fortaleciendo la comunicación con los afiliados ha decidido la emisión periódica del Boletín Informativo denominado“NotiCAJUBI”.En esta ocasión se detallan las

principales gestiones realizadas durante el primer semestre de 2013.

Gral. Santos Nro. 395 esq. Cayo Romero PereiraAsunción - Paraguay

Teléfonos: (21) 202080 – 227127

Km. 3 ½ Centro Administrativo Itaipú BinacionalCiudad del Este – Paraguay

Teléf. (61) 5998422 – 8429 - Usina: (61) 5997308CAJA PARAGUAYA DE JUBILACIONES Y PENSIONESDEL PERSONAL DE LA ITAIPU BINACIONAL


El proceso para

una nueva Certificación ISO 9001 de los

procedimientos internos de la CAJUBI

se ha iniciado con el análisis y estudio

de la organización, a los efectos de la

identificación de los procesos necesa-

rios para la reimplantación del sistema

de calidad. En el mes de febrero del

corriente año, la empresa contratada

TRADEPLAN ha mantenido contactos

directos, en calidad de informativos,

con el personal de la CAJUBI, con el fin

de transmitir la metodología a emplear

en el Sistema de Calidad. Asimismo, la

CAJUBI ha reimplantado los instrumen-

Etapa del Procesode Nueva Certificación

tos y sistemas informáticos,

que fueran adquiridos en

el pasado, exigidos para

el desarrollo de los tra-

bajos de calidad.

La Calidad es un fac-

tor de importancia

en la gestión de

cualquier organi-

zación por su configuración como ele-

mento diferencial e imprescindible para

la consecución de la excelencia y cali-

dad en el servicio. La aparición de una

normativa rigurosa en defensa de la

seguridad de los productos y servicios,

los altos niveles de exigencia de clien-

tes o consumidores, se constituyen en

variables que toda organización debe

afrontar para no mermar su capacidad

competitiva y reforzar su adaptabilidad

a los cambios del entorno.

Los trabajos de reimplantación cons-

tarán de las siguientes etapas:

a) Verificación y adaptación de los

Procesos existentes a la nueva es-

tructura de la CAJUBI;

b) Diseño de nuevos Procesos;

c) Documentación de los padrones;

d) Diseño de Flujos de los Procesos

con el objetivo de establecer la

forma de como los responsables

hacen las actividades, consideran-

do la secuencia, funciones y recur-

sos utilizados;

e) Consultoría para la reimplantación

del Sistema de Gestión; e

f) Instalación del Sistema “Quality

WEB” para gerenciamiento del Sis-

tema de Gestión.

Con la reimplantación de la Gestión de

la Calidad, la CAJUBI cumple una nueva

etapa importante en su evolución hacia

una armonía entre gestión y resulta-

dos.

Los principales beneficiados en la reim-

plantación del sistema de calidad son los

clientes. En el caso de la CAJUBI, los afi-

liados contarán con todos los servicios

y beneficios de manera más eficiente.

Menos tiempo en la atención de présta-

mos, en la atención de los reclamos, en

la concesión de los beneficios, etc. De

forma general podemos citar:

a) Estandarización y optimización de

los métodos de trabajo;

b) Mejores métodos de evaluación;

c) Disciplina en los procesos;

d) Mejoramiento de la comunicación,

información, análisis e integra-

ción.

Por último, podemos afirmar que la im-

portancia de reimplantar el Sistema de

la Calidad, radica en el hecho de que

sirve de plataforma para desarrollar al

interior de la organización, actividades,

procesos y procedimientos, encamina-

dos a lograr que las características del

producto o servicio cumplan con los re-

quisitos del cliente, en pocas palabras

sean de calidad.

1) ¿Qué es el préstamo para emprendedores?

Es el préstamo destinado a aquellos Afiliados que posean una Empresa en marcha

y/o aquellos que estén iniciando algún emprendimiento, en la búsqueda de

incentivar e impulsar en forma positiva el espíritu emprendedor del Afiliado, con el

propósito final de mejorar su calidad de vida y cumpliendo así, la CAJUBI, con su rol

de institución de finalidad social de amparo y protección mutua.

2) ¿Cuándo puedo refinanciar mi préstamo?

Un préstamo, ya sea personal o hipotecario, puede ser refinanciado en cualquier

momento, cuando el prestatario lo considere oportuno.

3) ¿Cuáles son las tasas de intereses actuales?

Las tasas vigentes al 31/07/2013 son las siguientes:

Para préstamos personales:

Hasta 12 meses 11,5% anual

De 13 a 24 meses 12% anual

De 25 a 36 meses 12,5% anual


De 49 a 180 meses 13,5% anual


Para préstamos hipotecarios:


4) ¿Cuándo puedo cancelar un préstamo? ¿Me cobran los intereses?

El préstamo puede ser cancelado en cualquier momento. Sólo se cobra el saldo de

capital, calculado a la fecha de pago. Los intereses restantes son exonerados.

Preguntas frecuentes de los afiliados de la Cajubi:

2


El Consejo de Administración ha apro-

bado el Reglamento de Crédito para

Afiliados Emprendedores, que permitirá

incentivar e impulsar en forma positiva

el espíritu emprendedor del Afiliado, lo

cual coadyuvará en la generación de ri-

quezas para la sociedad, mejorando la

calidad de vida de los Afiliados y depen-

dientes, cumpliendo así la CAJUBI con

su rol de institución de finalidad social

de amparo y protección mutua.

Los requisitos que deberán ser cumpli-

dos por el Afiliado o grupos de Afiliados

de la CAJUBI que posean una empresa

en marcha y/o aquellos que inicien al-

gún emprendimiento, para la obtención

de este tipo de crédito son los siguien-

tes:

a) A más de los requisitos vigentes

para préstamospersonales de la

CAJUBI a sus Afiliados, como ser:

1- Solicitud firmada por el o los so-

licitantes

2- Fotocopia de documentación

personal vigente (Cédula de Iden-

tidad Civil)

3- Y si el estado civil de las perso-

nas no está actualizado, anexar en

caso de Disolución Conyugal, foto-

copia de la sentencia inscripta en

el Registro Público; Libreta de Fa-

milia; Certificado de Matrimonio,

Certificado de Defunción si corres-

ponde, poderes absolutos, etc.

4- Constancia salarial y otros do-

cumentos (Jubilación de IPS, cobro

de alquileres, etc.) para compro-

bar la Capacidad de pago (Ingre-

sos/Egresos)

b) Presentar los documentos que co-

rrespondan a la actividad que se

desea financiar, como ser:

1- Contratos de alquiler / fotoco-

pia del título de propiedad,

2- Comprobantes del pago de im-

puestos,

3- Pago de servicios básicos, etc.

4- RUC (si corresponde), certifica-

do de complimiento tributario ex-

pedido por la SET

5- Declaraciones juradas de sus

ingresos de acuerdo a la actividad

(IVA 6 últimos meses, IRP, IMA-

GRO, entre otros).

c) Presentar el Plan de Negocios que

incluya:

1- Los requisitos vigentes para

préstamos de la CAJUBI a sus Afi-

liados,

2- el estudio económico-financiero

del proyecto del emprendimiento,

ORGANIGRAMA CAJUBI

Nuevo tipo de crédito en la Cajubi crédito para el Afiliado Emprendedor

Crecimiento de la Cartera de Préstamosal 30/06/2013 - Capital e Intereses a Devengar

Tomando en cuenta los saldos al 31/12/2012 y 30/06/2013, el Capital tuvo un

incremento del 14,75% y el Interés tuvo un incremento del 15,37%. El principal

motivo del crecimiento de ambos componentes de la Cartera de Préstamos fue

la diminución de las tasas de interés, tanto de los créditos personales como de los

hipotecarios, acontecida en el mes de marzo del presente año.

3- El Flujo de Caja estimado,

4- La factibilidad comercial respec-

tiva en tres escenarios (es decir, el

más favorable u optimista, el con-

servador y el escenario más desfa-

vorable, según las estimaciones,

para el proyecto).

d) Estar al día con otros créditos vi-

gentes en la CAJUBI y no haber

incurrido en mora por más de 3

(tres) meses en préstamos ante-

riores.

e) Permitir la verificación de los datos

proporcionados, autorizando la

visita al lugar del emprendimien-

to en su etapa preliminar y en

cualquier etapa de desarrollo del

mismo para el seguimiento de la

inversión de los recursos proveídos

por la CAJUBI.

Reglamento de Crédito para el Afiliado

Emprendedor y más datos en la página

web: www.cajubi.org.py

Consultas a los siguientes números:

En Asunción : (021) 202080 (interno 135)

– Ing. Ricardo Nicolás Selzer Prous.

En C.D.E. : (061) 599 – 8429 – Lic. Cecilio

Antonio Martínez Centurión.

En C.H.I. : (061) 599 – 7308 – Sr. Hermes

Nery Alfredo Joubert Gamba.

3

Por RDE-323/12 del 22/11/12 y RCA-047/2012 del 14/12/12, fue aproba-

do por la ITAIPU Binacional el Reglamento Interno de la Caja Paraguaya

de Jubilaciones y Pensiones del Personal de la Itaipú Binacional (CAJUBI).

En dicho Reglamento Interno, se reestructuró totalmente la CAJUBI, a fin

de buscar el blindaje de la misma, para evitar cualquier manejo discrecio-

nal, por medio de la implementación de nuevas herramientas de gestión

para mejorar la eficiencia, la transparencia y el control total sobre todos

los procesos.

Dicha reestructuración total está plasmada en el Organigrama de la CAJU-

BI, el cual refleja la nueva gobernanza corporativa, que tiene los objetivos

mencionados más arriba.

Nueva Gobernanza Administrativa


1 - JUBILACION ORDINARIA

(Art. 52 – Ley 1361/88)

1.1 REQUISITOS:

- 60 años de edad.

- 10 años o más reconocidos como

tiempo de contribución a la Caja.

- Indemnización actuarialmente calcu-

lada en función a la edad (Afiliados

no fundadores que ingresaron con

más de 30 años de edad a la Itaipú

o la Caja).

- Acompañar Certificado de Naci-

miento.

1.2 HABER JUBILATORIO

- 80% del promedio ponderado deter-

minado, dividiendo la suma de las 36

últimas remuneraciones (36 salarios +

anuenio + Hs. Extras + Peligrosidad +

3 aguinaldos + 3 vacaciones) por 39.

2 - JUBILACION EXTRAORDINARIA

(Art. 53 – Ley 1361/88)

2.1 REQUISITOS:

- 60 años de edad: 5 a 9 años (de 5 a

menos de 10 años) reconocido como

tiempo de contribución a la Caja.


miento.

2.2 HABER JUBILATORIO:

- 80% del promedio ponderado, de-

terminado dividiendo la suma de las

36 últimas remuneraciones (36 Sala-

rios Básicos + Anuenio + 3 Aguinaldos

+ 3 Vacaciones + Hs. extras + Peligro-

sidad) por 39, multiplicado por “m”

(meses aportados) dividido 120.

3 - JUBILACION PROPORCIONAL

( Art. 108 – Ley 1361/88 )

3.1 REQUISITOS:

- 60 años de edad

- 1 a 4 años (de 1 a menos de 5 años)

reconocidos como tiempo de contri-

bución a la Caja.

- 12 meses de efectiva contribución a

la Caja.


- 80% del promedio ponderado, de-

terminado dividiendo la suma de las

36 últimas remuneraciones como mí-

nimo, conforme a la antiguedad para

cada caso (36 salarios + anuenio +

aguinaldo + 3 vacaciones + Hs. Extras

+ Peligrosidad) por 39, multiplicado

por “m” (meses aportados) dividido

120.

4 - JUBILACIÓN POR INVALIDEZ

(Art. 54 – Ley 1361/88)

4.1 REQUISITOS:

- Haber sufrido disminución parcial o

total, física o mental, de su capacidad

de trabajo para desempeñar la fun-

ción habitual de su cargo, declarada

por el Instituto de Previsión Social o

por una Junta Médica designada por

la Caja, a su criterio (Art. 55).

- 1 (un) año o más de servicio recono-

cido como tiempo de contribución a

la Caja, si la invalidez fuera causada

por enfermedad no profesional o por

accidente de cualquier naturaleza

que no sea de trabajo.

- No se exigirá ninguna antigüedad o

servicio reconocido como tiempo de

contribución a la Caja, si la invalidez

fuera causada por enfermedad profe-

sional o por accidente de trabajo en

la ITAIPÚ Binacional o en la Caja.


- 80% del promedio de las 12 últimas

remuneraciones (12 salarios + anue-

nio + 1 aguinaldo + 1 vacaciones + Hs.

Extras) percibidas por el Afiliado en

los últimos 12 meses, o en su defecto

del promedio de las remuneraciones

percibidas en los meses o fracción tra-

bajadas, considerándose para el últi-

mo mes de actividad por enfermedad

que habría percibido si hubiere per-

manecido en servicio durante todo el

mes.

5 - JUBILACION ANTICIPADA

VOLUNTARIA (Resolución

N° 010/90 y 18/2001).

5.1 REQUISITOS:

- Tener, como mínimo, 10 años de ser-

vicio prestado en la ITAIPÚ Binacional

o en la Caja.

- Tener, como mínimo, 50 años de

edad.


miento.


- El Haber Jubilatorio Anticipado Vo-

luntario será igual al 80 % de la suma

de los promedios calculado en la letra

“a” (PP1) y calculado en la letra “b”

(PP2) aplicándose sobre ese resultado

el factor reductor de 5% por año o

fracción de año, en el caso de Afilia-

dos Fundadores, y el 10% por año o

fracción de año en el caso de los de-

más afiliados, sobre los años que fal-

te al afiliado para cumplir 60 años de

edad en el momento de acogerse a la

Jubilación Anticipada Voluntaria.

6 - PENSION (Art. 62 – Ley 1361/88)

6.1 REQUISITOS:

- 1 (un) año o más de servicio recono-

cido como tiempo de contribución a

la Caja, si la muerte ocurre sin que el

Afiliado tenga derecho a recibir cual-

quier tipo de jubilación, que no sea

por invalidez causada por enferme-

dad profesional o por accidente de

trabajo en la ITAIPÚ Binacional o en

la Caja.

- No se exigirá ninguna antigüedad o

tiempo de servicio reconocido como

tiempo de contribución a la Caja, si la

muerte fuera causada por enferme-

dad profesional o por accidente de

trabajo en la ITAIPÚ Binacional o en

la Caja.

- Certificado de Defunción.

- Certificado de Matrimonio.

- Certificado de Nacimiento (hijos me-

nores).

- Hijos mayores de edad si tienen im-

pedimentos físicos o mentales que lo

incapaciten para el trabajo, y mien-

tras subsista la incapacidad (Art. 76

inc. b Ley 1361/88).

6.2 HABER DE PENSION (Art. 62):

- 75% del valor de la jubilación que re-

cibía en el momento del fallecimiento

o de la jubilación por invalidez que

tendría derecho a recibir el Afiliado

activo (JM/0033/90), a ser pagada

a los Derecho-habiente-beneficiarios

con derecho a la pensión, referidos

en el Art. 76 y que estén inscriptos de

conformidad al Art. 79.

7 - AUXILIO-RECLUSION

(Art. 63 – Ley 1361/88)

7.1 REQUISITOS:

- 1 (uno) o más años reconocidos

como tiempo de contribución a la

Caja.

Tipos de JubilacionesBENEFICIOS OTORGADOS EN LA LEY 1361/88 DE CREACIÓN DE LA CAJUBI

Para los afiliados activos que se hallan comprendidos en los Artículos 8° y 12° del Estatuto de la Itaipú Binacional (Directores y Consejeros), no rige la obligación de salir de la Entidad una vez cumplidos los 60 (sesenta) años.

Son Afiliados Fundadores, los empleados de la plantilla de Itaipú y los comprendidos en los Artículos 8° y 12° del Estatuto de la misma, al tiempo de creación de la Caja. (Art. 8° Ley 1361/88).

1- JUBILACION ORDINARIA

2- JUBILACION EXTRAORDINARIA

3- JUBILACION PROPORCIONAL

4- JUBILACIÓN POR INVALIDEZ

5- JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA

6- PENSION

7- AUXILIO-RECLUSION

8- BENEFICIO SALDADO DE JUBILACION

INDICE

4


- La opción a que se refiere el Artí-culo anterior debe manifestarse ex-presamente, en el plazo máximo de tres meses, contados de la fecha de rescisión de su contrato de trabajo. Si no opta, a su vencimiento procederá, cuando corresponda, la devolución de las contribuciones establecidas en esta Ley.

- El valor del aporte en condición de afiliación voluntaria representa el 29,841% (21,315% + 8,526 %) de la remuneración imponible compuesta por el Salario Básico + Anuenio + Adi-cional de Peligrosidad (si correspon-diese).

- En caso de contribución por Indem-nización Actuarial, el aporte en este concepto se calcula sobre la remune-ración imponible mencionada en el punto anterior.

- La remuneración imponible es ac-tualizada en función a la variación de la Tabla Salarial vigente en la Itaipú

Binacional.

- Pérdida de la remuneración en la

ITAIPÚ Binacional o en la Caja, por re-

clusión, justificada con la constancia

de detención, de prisión o sentencia

condenatoria.

7.2 HABER DEL AUXILIO

- RECLUSION:

- 75% del Haber de la Jubilación que

el Afiliado tendría derecho a percibir

mensualmente durante el período

de tiempo que dure su reclusión, a

ser pagados a los Derecho-habiente-

beneficiarios con derecho al Auxilio

Reclusión referido en el Art. 76 y que

estén inscriptos de conformidad al

Art. 79. El auxilio Reclusión automáti-

camente se convertirá en Pensión si el

Afiliado fallece durante el período de

pago de ese beneficio (art. 64).

8 - BENEFICIO SALDADO DE JUBI-

LACION (Resolución: 124/92)

8.1 REQUISITO:

- Tener 10 (diez) años completos de

aporte efectivo a la Caja.


- El valor del Haber Jubilatorio corres-

pondiente a este beneficio será igual

al (80 %) ochenta por ciento del pro-

medio de las remuneraciones percibi-

das por el Afiliado durante los treinta

y seis (36) últimos meses, multiplica-

do por una fracción cuyo denomina-

dor es igual a 30 (treinta) y el nume-

rador, igual a los años completos de

servicio reconocidos como tiempo de

contribución a la Caja, hasta un valor

máximo de 30/30.

9 - AFILIACIÓN VOLUNTARIA (Art.

9, 67 y 68 – Ley 1361/88)

- Los derechos del Afiliado que dejase

de ser empleado, se suspenderán por

el tiempo de tres meses, salvo que

solicite su afiliación voluntaria; y su

reafiliación será automática, cuando

en el ex afiliado se dé la situación pre-

vista en los Artículos 67 y 68 de la Ley

1361/88.

- Podrá mantener la condición de Afi-

liado, en calidad de Afiliado Volunta-

rio el que haya rescindido su contrato

de trabajo, toda vez que haya pres-

tado por lo menos treinta y seis me-

ses de servicios a la Itaipú o a la Caja

y que haya optado por permanecer

vinculado con ella siempre que apor-

te además de la suya las contribucio-

nes legales y otras que expresamente

se establecen en la Ley.

1. Principales objetivos del Centro de Jubilado y Pensionado

El Estatuto del Centro de Jubilados

y Pensionados de la Caja Paraguaya

de la Itaipu Binacional establece los

siguientes objetivos:

- Defender los derechos colectivos

e individuales de los asociados en

todos los órdenes.

- Adquirir bienes muebles e inmuebles

para la consecución de sus objetivos.

- Establecer un sistema de Educación

Permanente para preservar y fomen-

tar la salud física y mental de los

asociados, que convierta al jubilado/

pensionado en un individuo moder-

no, informado y productivo.

- Crear canales efectivos de comunica-

ción con los asociados para mante-

nerlos informados sobre gestiones y

actividades diversas del Centro.

- Constituir comisiones especiales, rea-

lizar estudios y análisis de situaciones

diversas que afectan a los jubilados y

pensionados.

- Gestionar ante las autoridades de la

Caja Paraguaya, la Patrocinadora o

Autoridades Estatales, según el caso,

los pedidos o inquietudes que surjan

entre los asociados.

- Colaborar con las autoridades de

la Caja Paraguaya de Jubilaciones y

Pensiones del Personal de la Itaipu

Binacional y de la Patrocinadora

para el cumplimiento de sus objeti-

vos, ésta última en lo que se vincula

a los jubilados.

- Mantener relaciones con institucio-

nes nacionales o extranjeras análo-

gas.

2. Actividades que realiza actual-mente

- Fomentar la solidaridad y com-

pañerismo entre los asociados, a

través de programas socioculturales,

educativos y recreativos, tendientes

a mejorar la calidad de vida de nues-

tros asociados.

- Velar por los intereses de nuestros

Jubilados y Pensionados, en lo que

concierne a los beneficios relaciona-

dos a su Jubilación y Pensión.

- Mantener una adecuada infraes-

tructura física y completar el equi-

pamiento del local, para brindar

oportuna y confortable atención a

los jubilados y Pensionados asocia-

dos.

- Conformar Subcomisiones especia-

les, para el mejor cumplimiento de

sus objetivos, tales como: Subco-

misiones de salud, para captación

de nuevos socios, de control patri-

monial, de finanzas y de eventos

sociales.

- Consultar a los Jubilados, ex emplea-

dos de ITAIPU, con amplio conoci-

miento de la ITAIPU y de la CAJUBI,

en temas que atañen a los intereses

de los asociados, tales como cálculos

sobre haberes jubilatorios, derechos

consagrados en la Ley 1361/88, etc.

- Orientar y/o acompañar al asociado

del Centro sobre la cobertura del

Seguro Médico y del Programa de

Asistencia Médica Hospitalaria y

Odontológica – PAMHO, cubiertos

por la ITAIPU Binacional, en casos de

internación.

- Organizar y solventar encuentros

anuales de confraternidad de Jubi-

lados/Pensionados, con almuerzo

y sorteo de premios, para conme-

morar el aniversario de creación del

Centro, día de la Amistad y fin de

año.

- Informar a los Jubilados/Pensiona-

dos, por medio de correo electró-

nico, llamada telefónica y mensaje

de texto, con respecto a: Eventos

sociales organizados, calendario de

EntrevistaPresidente CENJUBIPLic. Mario Rubén Genes Osorio

5

*En los próximos números de NotiCAJUBI, los diferentes gremios de Jubilados y Pensionados nos darán a conocer sobre sus principales objetivos y actividades.


– Lic. en Lengua Inglesa - Profesora

de Inglés en el Colegio Internacio-

nal..

- Myriam Z. Genes Echeverría – Doc-

tora en Medicina y Cirugía - UNA

- Silvia M. Genes Echeverría - Cursan-

do el 5to. Curso de Medicina en la

UNA.

Mis expectativas con referencia

a CAJUBI

- Que la administración de la CAJUBI

sea lo más transparente posible en el

manejo de los fondos y presentación

periódica de informes a los afiliados.

- Que la ITAIPU Binacional, en su

carácter de patrocinadora, manten-

ga a los actuales administradores

y en caso que tenga que cambiar-

los designe, como integrantes del

Consejo de Administración de la

CAJUBI y Gerencias, a los empleados

o jubilados de reconocida solvencia

profesional y honestidad.

- Que la ITAIPU Binacional, en su

carácter de patrocinadora, realice los

controles sobre la CAJUBI, en tiempo

y forma; así como, lograr el equili-

brio económico-financiero.

- Que la CAJUBI o la ITAIPU Binacio-

nal reconozca y apoye a los gremios

de Jubilados/Pensionados para rea-

lizar encuentros de carácter social,

en virtud del importante aporte

realizado durante la construcción de

la mayor Central Hidroeléctrica del

mundo, que actualmente beneficia a

miles de compatriotas.

vacunación en el Centro, reembolsos

por gastos de medicamentos, calen-

dario de pago del haber y abono

anual por la CAJUBI, reuniones infor-

mativas convocadas por la CAJUBI,

por el representante titular de los Ju-

bilados/Pensionados ante el Consejo

de Administración de la CAJUBI.

- Acompañar a familiares en caso de

fallecimiento del socio del Centro o

al mismo en caso de deceso de un

familiar. Participación en un perió-

dico local y el encargo de un oficio

religioso por el mismo.

- Otorgar Auxilio Funeral, por falle-

cimiento del socio Jubilado/Pensio-

nado, padre, madre o cónyuge, que

consiste en un monto determinado,

establecido por la Comisión Directiva

del Centro.

- Mantener reuniones con las autori-

dades de la ITAIPU para presentar

inquietudes que afectan a los aso-

ciados, tales como: solicitar que los

programas de vacunación incluyan a

los Jubilados, Pensionados y familia-

res, para la atención de los mismos

en el local del Centro, así como

apoyo logístico para el traslado de

los vacunadores a los domicilios de

quienes no puedan trasladarse al

local, también tratar asuntos relacio-

nados con el Programa de Atención

Médica Hospitalaria y Odontológica.

- Mantener reuniones con autorida-

des de la CAJUBI y con los represen-

tantes de los Jubilados/Pensionados,

para tratar temas de interés de

los asociados en lo que atañe a la

situación económica-financiera de la

CAJUBI.

- Promover reuniones con los otros

gremios de Jubilados/Pensionados

para constituir grupos de trabajo,

con miras a analizar temas relaciona-

dos con el beneficio percibido por el

Jubilado y para presentar opciones a

las autoridades competentes.

3. En qué casos un afiliado de la

CAJUBI puede recurrir al Centro

de Jubilados

- Cuando el Jubilado/Pensionado

desee asociarse al Centro.

- El Centro cuenta con servicio de

asistencia social que orienta o

acompaña al asociado en gestiones

de asistencia médica hospitalaria y

odontológica ante la ITAIPU Bi-

nacional, por lo que el Jubilado/

Pensionado puede recurrir al gremio

cuando requiera el servicio.

- Cuando el asociado tenga alguna

inquietud que el Centro pueda

canalizar a la CAJUBI, a fin de lograr

alguna respuesta o solución.

4. Local social del Centro

La oficina administrativa del Centro de

Jubilados y Pensionados está ubica-

da en la calle Vicepresidente Sán-

chez 553 entre Azara y Cerro Cora,

de la Ciudad de Asunción.

5. Algún tema de interés que quiera

comunicar o informar a los afilia-

dos:

- El Centro de Jubilados/Pensionados

atiende cualquier tema relacionado

con el beneficio percibido, la asisten-

cia médica y otros, a fin de encami-

narlo a las autoridades competen-

tes, para lograr alguna solución o

respuesta.

- El Centro de Jubilados/Pensiona-

dos, conjuntamente, con los otros

gremios esta realizado estudios y

presentaciones ante las autoridades

competentes, en lo que respecta a la

actualización de beneficios, seguro

de vida y cálculo de interés de los

préstamos, etc.

6. Con relación a Usted como Presi-

dente del Centro

- Nombre y Apellido:

Mario Rubén Genes Osorio

- Lugar de Residencia:

Barrio Obrero de Asunción

- Ocupación Actual:

Mi tiempo dedico totalmente a mi

familia y al Centro de Jubilados y

Pensionados

- Constitución de mi familia:

- Mi esposa:

Marta L. Echeverría de Genes – Lic.

Administración de Empresa

– UNA – actualmente ama de casa

- Mis hijas:

Marta E. Genes Echeverría

6


En el caso de los jubilados, hacer y con-

servar grandes amistades es clave para

crear una sensación nueva de comuni-

dad que nos trae la sensación de bien-

estar social, emocional y físico. Todos

los estudios coinciden en señalar que las

personas que tienen relaciones de amis-

tad con otras personas viven más feli-

ces, más sanas y más tiempo. Por otro

lado, las personas solitarias que tienen

pocos amigos o ninguno, afrontan un

mayor riesgo de enfermarse o morir

precozmente.

Un viejo refrán dice:“Tu riqueza está

donde están tus amigos”. Es decir, cuan-

tas más sean las personas a las que les

importe si nos levantamos por la maña-

na, más ricos nos sentiremos. Y vivire-

mos más y mejor.

Por interacción social se entiende el lazo

o vínculo que existe entre las personas y

que son esenciales para el grupo, de tal

manera que sin ella la sociedad no fun-

cionaría. Para la Sociología, las relacio-

nes sociales, los modos de interacción

no se limitan al ámbito familiar o de

parentesco; abarca las relaciones labo-

rales, políticas, en los clubes deportivos,

en los centros educativos, etc. La inte-

racción social hace que la vida sea más

agradable para la mayoría de nosotros.

Cuando nos jubilamos, seguramente no

vamos a buscar nuestro lugar de traba-

jo. Sin embargo, es probable que sinta-

mos la falta de las personas con quienes

trabajábamos. Tal vez hasta no extrañe-

mos a alguna persona concreta, sino a

las personas en general.

Muchas veces la vida laboral nos trae

el contacto social que nos hace interac-

tuar socialmente y nos da la sensación

de comunidad que necesitamos para

sentirnos más humanos y solidarios.

Esta vida laboral no solamente nos trae

el contacto social durante las horas de

trabajo, sino que implica también otros

acontecimientos sociales, como cum-

pleaños, tal vez un asado de fin de se-

mana, o un partido de futbol, reuniones

sociales o incluso noches de fiesta.

A veces, la única compañía y relación

social que algunas personas tienen se

reduce a su lugar de trabajo. Incluso

algunos trabajadores dependen total-

mente de la empresa donde trabajan

para relacionarse socialmente, hasta el

punto que al final pierden sus habilida-

La importancia de las amistades después de la jubilación

Actividades y ejercicios para la tercera edad

La gimnasia es un excelente ejercicio a cual-

quier edad, pero especialmente en la tercera

edad, conviene que introduzcamos hábitos

y actitudes saludables puesto que nos pue-

de aportar beneficios muy necesarios tales

como:

- Mejorar nuestra condición cardiovas-

cular, aumentar el consumo máximo de

oxígeno, nuestra resistencia aeróbica y la

pérdida de grasa corporal..

- Prevención, tratamiento y rehabilitación

de diversas enfermedades.

- Retrasar las consecuencias del envejeci-

miento.

- Proporcionar una mayor autonomía.

Lógicamente, es imprescindible adecuar los

ejercicios para la tercera edad. En muchos

sitios se organizan sesiones de “gerontogim-

nasia”; gimnasia para la tercera edad.

Estos ejercicios no solamente aportan el

beneficio físico, sino que potencia nuestro

bienestar en más aspectos de nuestra vida,

como favorecer nuestras relaciones sociales,

manteniendo sanos tanto el cuerpo como la

mente.

Antes de empezar cualquier rutina física por

nuestra cuenta, y especialmente si padece-

des para establecer nuevas amistades

fuera del lugar de trabajo. Después de

jubiladas, esas personas se convierten

en inadaptadas sociales. Ya no dispo-

nen del refugio corporativo social que

les daba familiaridad, así como seguri-

dad y calidez humana.

Por eso, los jubilados tienen que susti-

tuir la sensación de comunidad que la

empresa les proporcionaba con algún

otro medio de contacto social.

Algunos estudios han señalado que los

ancianos más felices son aquellos que se

sienten involucrados en la comunidad.

Ellos pertenecen a las comunidades acti-

vas como la iglesia, los clubes o las aso-

ciaciones.

mos problemas musculares o de articulacio-

nes, es muy aconsejable consultar con un

monitor profesional.

Podríamos dividir los ejercicios en:

Actividades de resistencia cardio-respirato-

ria: andar, nadar o bicicleta, al menos 3 ve-

ces por semana. a intensidad moderada, de

20 a 40 minutos.

Actividades de fuerza: requieren un calen-

tamiento previo y posterior en profundidad

gradual puesto que trabajaremos grupos de

músculos que podrían causarnos lesiones.

Debemos realizar movimientos suaves y na-

turales.

Actividades de coordinación y amplitud de

movimiento: al igual que en las de fuerza,

necesitan una preparación previa. Realizare-

mos actividades que mejoren nuestra flexibi-

lidad y agilidad.

En general, se suele recomendar una com-

binación de 70% de entrenamiento de resis-

tencia cardio-respiratoria, un 10% de fuerza

y el 20% de coordinación y flexibilidad.

Las actividades más recomendadas para la

tercera edad son aquellas que, siendo en

grupo, permitan una intensidad individual

para cada persona que lo practica. Que no

tengan un excesivo contacto entre los prac-

ticantes por el riesgo de lesiones. El aeróbic

para ancianos, la bicicleta, natación para la

tercera edad, las caminatas, ejercicios de es-

tiramientos y flexiones son solo algunas de

las actividades que recomendamos que in-

troduzcas en tu vida diaria.

¡Notarás la diferencia!

7


8

- En caso de disminución de la remuneración, el emplea-

do, dentro de los 30 días de producida la disminución,

puede solicitar aportar la diferencia, debiendo aportar

además de la suya las contribuciones que correspondan a

la Itaipú. Art. 32, Ley 1361/88.

- Al término de funciones, el afiliado con por lo menos 3

años de antigüedad en la Itaipú o Cajubi, tiene un plazo

de 90 (noventa) días para solicitar los beneficios contem-

plados en la Ley 1361/88 (Afiliación Voluntaria). Transcu-

rrido el plazo de 3 meses sin aportes a la Cajubi, se pierde

la condición de afiliado con la consecuente devolución de

aportes realizados.

PARA TENER EN CUENTA

Venta de Inmuebles en Subasta Pública

Otros inmuebles

Las ofertas deberán ser presentadas en sobres cerrados, dirigidos a la Gerencia Ejecutiva, en

cualquiera de las oficinas dela CAJUBI, hasta las 17:00 hs. del día miércoles 28/08/2013.

La apertura de los sobres se realizará el día viernes

30/08/2013, a las 09:00 hs., en presencia de un Escribano

Público, losinteresados y una Comisión especialmente constituida

para el efecto.

LAS CONDICIONES DE PARTICIPACIÓN

EN LA SUBASTA PÚBLICA ESTAN

DISPONIBLES EN LAS OFICINAS DE LA

CAJUBI, SITO EN AVDA. GRAL.

SANTOS Nº 395 ESQ. CAYO ROMERO

PEREIRA, DE LA CIUDAD DE ASUNCIÓN,

Y EN LA AVDA. ITAIPU ESQ. MONSEÑOR

RODRÍGUEZ, KM. 3 1/2

DE CUIDAD DEL ESTE, DE LUNES A

VIERNES, EN LOS HORARIOS DE 07:30 A

12:00 Y DE 13:30 A 17:00 HORAS.

Para más información contactar al Teléfono: 021-202080 Internos: 109 - 113 y 116

- El empleado que ingresa a la Itaipú o Cajubi teniendo

30 o más años de edad, podrá optar al pago de la In-

demnización Actuarial, debiendo ejercer dicha opción

dentro de los 90 días de recibir la alternativa de pago.

- El Afiliado debe realizar periódicamente la actualiza-

ción de datos personales y de derechohabientes bene-

ficiarios.

- Para la buena solvencia y para dar más estabilidad al Plan de Jubilaciones y Pensiones de la CAJUBI, existe un plazo vigente de 90 (noventa) días, contados desde la comunicación presentada por la CAJUBI, para que el afiliado elija la opción por el pago de la indemnización actuarial.

NotiCajubiAgosto2013

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