Newsletter AIESEC Peru09 Ecición Agosto 2009

EL MUNDO TE NECESITA

Conoce más detalles de la campaña nacional para Development

NEWSLETTER AIESEC PERUEVENTOS, NOTICIAS, ACTIVIDADES, ARTÍCULOS, ACTUALIDAD Y DEMÁS

AGOSTO 2009

LA COTORRA¡Mira las fotos del

congreso NLDC 2009!

LA AGENDA DEL AIESECO

Conoce más sobre otras oportunidades de aprendizaje

LO QUE ELLOS PIENSAN

Informe sobre el estudio cualitativo realizado en la network

de Exchange a nivel nacional.

En esta edición:

NIDHI SAVLA (MCP)

Plan and execute MC Planning and Team days.

ILC - CCVP Interviews.

NLDC Agenda (Conference team meeting -- Faci, OC y Chair)

University of Piura - Meeting with Rosa Gamero y Guillermo Lauriano (define timeline)

Chair Preparation - NLDC meeting.

Input for ILC 2010 contract with IGN (Meeting with CCP)

Meeting with Omar Ortega (Alumni) - Delivery of contract.

Coordination of LC Criteria task force.

HARI SESHASAYEE (OGX)

Reunion con Eva, CEEDer y Ely, San Marcos para planificar y organizar el pocket en UNI.

Participación del task force LC Criteria.

Segunda reunión con Deloitte.

Draft para la sesión: Global Update con Aldo Altamirano Ching.

Reuniones con Brazil por el tema de Cooperacion del Exchange, especi-ficamente con AIESEC Londrina, Santa Maria y Florianopolis.

Cinco reuniones con EPs post-match y specificamente con quien se van a India y Brazil.

Reunion y coordinacion con Andrea Chumpitaz, OCP del evento de OPS, AIESEC Catolica.

Reunión de la Network de Exchange

Dos reuniones con Christian Soto, por el tema del Exchange Process, Global Upate y Nacional Update.

Reuniones con VP IR, Jose Luis, del AIESEC Católica, por el tema de Fischer.

Reuniones individuales con los VPs de Exchange del Pacifico, Católica, San Marcos y Lima.

THUANY NAVARRETE (ICX)

Manejo de relación con LAN para participación en NLDC.

Elaboración de SURVEY de calidad para NLDC.

Tracking de temas de calidad de pasantias y reporte a AI.

Trabajo con (Eva) CEEDer del MC en temas de CRM.

Reunión de Network X - Creación de medios para mejora de service - trainees group - trainees blog.

Soporte en procesos de ICX a LCs.

MC / REPORTE

Edición Nro 03 - Agosto 2009EDITORIAL

Aunque con mucho retraso, finalmente llegamos a la edición número 03 del newsletter nacional de AIESEC Perú. Antes de seguir quisiera disculparme con los lectores por este lanzamiento fuera de tiempo, ya que las semanas en las que debíamos de estar lanzando y haciendo este newsletter las usamos para definir los últimos puntos de la agenda del Congreso NLDC 2009 además de tratar de asegurar algunas ventas para el mismo.

Sin embargo,creo que esos días de estres sin dormir valieron la pena y tuvimos un excelente congreso que cubrió bastantes expectativas de la membrescía en general.

Este congreso representa un antes y un después dentro de la historia de AIESEC en Perú. La decisión de enfocar los temas del congreso en la sostenibilidad no fue de forma aleatoria. Actualmente los esfuerzos de AIESEC a nivel global, se están orientando a aumentar el impacto de nuestra organización en la sociedad a través de un cambio de mentalidad en su membrecía, la prolifreación de proyectos sociales y de inclusión económica es una muestra de ello.

Esto muestra que no podemos ser indiferentes al cambio, ya que de eso depende nuestro éxito como AIESEC en Perú, es por ello que se requiere de la colaboración de todos los miembros y juntas directivas en general para llevar a cambio esta transición de forma exitosa.

También hemos podido ver con agrado que existe un cambio de mentalidad a nivel nacional, una predisposición a trabajar juntos como país, sin importar los comités, universidades a los que pertenezcamos, es cierto que los diferentes comités locales tienen culturas propias, enfoques y hasta hábitos, pero trabajar con personas diferentes a nosotros es lo que enriquece más la experiencia de trabajar en AIESEC.

Es esta cultura de tolerancia y trabajo en equipo que hará que Perú esté en los ojos del mundo nuevamente, por ello quisiera dar un agradecimiento especial a la network de LCPs por las buenas iniciativas y disposición para lograr este objetivo, gracias: Nidhi, Fernando, Karito, Deydra, Juanjo, Estefanía. Además de todas las personas que han colaborado con otros comités para el desarrollo de los miembros en general.

Gracias a todos nuevamente, es esta la generación de aiesecos en Perú, que se conocerá en las generaciones futuras por marcar este cambio y evolucionar a un nuevo nivel.

Aldo Altamirano ChingMC Communications & Information Management

AIESEC in PeruMC Killers 0910

REPORTE MC - AGOSTO 2009

Draft del PERUVIAN TRAINEE PROGRAM a debatirse en Network para lanzamiento final.

MANUEL SILVA

Cooordinacion de NLDC 2009 como conference Manager

Segunda reunion de network de FINANZAS

Capacitacion con AIESEC San Marcos en temas financieros.

Dos sesiones de LC coaching con AIESEC San Marcos

Declaracion y pago de impuestos del mes de Julio

Postulacion al IGN Task Force de Finanzas, pendiente de los resulta-dos.

Encargado TASK FORCE Legislacion NLDC 2009.

Emision de documetacion, en facturas y boletas.

Tracking a temas legales, se observo el acta presentada en RRPP, en coordinacion para que vuelva a ser presentada.

Analisis del registro de marca de AIESE Peru en INDECOPI.

Contratacion de Inmobiliaria para la busqueda de MC FLAT, ya se ha visitado 4 departamentos.

ALDO ALTAMIRANO (COM+IM)

Realización de convenio con la Feria Educativa Internacional (FEI) para obtener dentro de los beneficios, un stand para la FEI a realizarse del 16 al 17 de Septiembre 2009.

Comunicaciones para aplicaciones CCVP ILC 2010.

Reunión con Arturo (CLUS) investigación de mercado para potenciales EPs.

Lanzamiento de aplicaciones Facilitadores NLDC 2009 (LCPs - Interna-cionales)

Re-diseño de agenda NLDC 2009 como nuevo encargado de la agenda del congreso.

Segunda reunión con Deloitte, cotización de video corporativo AIESEC Perú con casa realizadora de Deloitte (AGAPE)

Coordinaciones de envio de merchandising con Ernest & Young.

Armado de modelo de mercadeo para auspicio de empresas, NLDC 2009 (Interbank, Southern, Hayduk)

Reunión con Reprocesa para ponencia NLDC 2009 (Contacto de Raúl H.)

Reunión con VMN Solutions para ponencia en NLDC 2009. (Contacto inicial con César Q.)

Reunión con Carlos Anderson, fellow Europa Partners, para ponencia en NLDC 2009 (Contacto: Amparo Nalvarte)

Draft para la sesión: Global Update con Hari S.

Redacción de artículos y compilación de información para newsletter na-

cional edición Agosto 2009.

KAROL BELLIDO

Comunicacion con Universidades y coordinacion de reuniones presen-ciales: UPAO(Trujilllo) - 11 de Agosto, USAT(Chiclayo) - 12 de Agosto

Timeline y coordinacion de primeros pasos con alumnos interesados de la UPAO

Coordinación proceso Universidad de Piura

Participación LC Criteria Task Force

Reuniones planificación nacional

CHRISTIAN SOTO

Primeras conversaciones con contactos en Brasil para establecer Inter-national Cooperation con fines de asegurar TNs DT solo para Peru para EPs que puedan viajar en vacaciones de fin de año o por 3 meses.

Reuniones con Programas profecionales en UNSA, UCSM y UCSP (En AQP) para asegurar EPs DT.

Coordinación con el OC de Pocket Recruitment en AQP para asegurar un buen trabajo en reclutamiento y trabajo en equipo.

RAÚL HUARAG

Apoyo a Fiesta de “Reencuentro alumni peru” Organizado por Walter Ga-dea y a realizarse el 29 de agosto.

Cambio de representantes legales, se hicieron observaciones al proceso y ya se han subsanado.Falta llevar a la notaria.

Reunion y Confirmación con Reprocesa, para ponencia en NLDC 09.

EVA KUBRICHTOVA

San Marcos pocket recruitment of new EPs

Meetings with Elizabeth Julca (XS - San Marcos) about the progress and development of OGX in San Marcos.

Meeting with Harry on a global update of EXs.

Promotion of CRM in all LCs.

MC / REPORTE

COMITÉS LOCALES / ACTIVIDADES

Bienvenidos Martyna y Marek!

Llegaron los CEEDer’s del CLUC directamente desde Polonia.

Ambos tienen como tarea apoyar a los distintos PBOX que es-tán corriendo actualmente en el CLUC que son: Mujeres de Pie-dra, Conectando, Red Man y Comunidad E.

Martyna aplicará todo su conocimiento en ER para apoyar a los proyectos en la investigación del mercado internacional de las TN’s, mientras que Marek hará lo propio en el ámbito del mar-keting y las comunicaciones.

Disfruten su AIESEC XP al máximo, el CLUC espera lo mejor de ustedes.Universitaria con Autoridades Universitarias, Civiles, Empresa-rios y demás integrantes de la Sociedad Civil.

aieseC CatÓLiCaLC PotenCiaL and iMPaCt day

El viernes 17 de Julio se realizó un evento interno con el objetivo de alinear el trabajo de los miembros con la visión estratégica y organizacional del CLUC.

El Potencial And Impact Day estuvo lleno de dinámicas y sesio-nes prácticas para que todos los miembros pudieran entender mejor como el trabajo en sus distintas áreas aporta a la con-secución de las metas que el CLUC se ha planteado para los próximos años.

Sin duda es sienta un precedente para que futuras juntas direc-tivas logren transmitir sus ideales a sus futuros lideres y agen-tes de cambio.

aieseC san MarCosrenovaCiÓn de resPaLdo institUCionaL en La UnMsM - FaCULtad de inGenierÍa indUstriaL - Fii

AIESEC San Marcos consiguió el respaldo de la Facultad de Ingeniería Industrial – FII desde la formación de la Oficina de Extensión, debido a la confianza en el potencial de los miem-bros, las interesantes oportunidades que brinda AIESEC a los jóvenes y la relación que se tiene con el Decano Mg. Ores-tes Cachay Boza, como Miembro del BOA.

La renovación de este respaldo se capitaliza en un cambio de oficina, pre-sencia en la página web y uso de las instalaciones de una forma más flexible; a su vez, AIESEC San Marcos orientará más actividades de desarrollo personal y profesional a los estudiantes de la FII, como serán los talleres de aprendizaje a realizarse en los meses de agosto y noviembre.

aGa de CoMUniCaCiones e iMaGen CorPorativa

El AGA de Junio fue organizado por el área de Comunicaciones e Imagen Corporativa del CLUC.

Se dio una capacitación a las áreas acerca del Brand XP Toolkit y su uso para que puedan usarlo en el día a día, sobre todo a las áreas llamadas “core”.

Además, se hizo un divertido juego de simulación en donde todos los asistentes hicieron su propia campaña de difusión y armaron un plan de medios mientras eran sorprendido por cam-bios inesperados en las reglas del juego que lo hacían aun más emocionante.

Todos aprendieron más acerca del correcto manejo de la marca y conocieron de manera práctica el trabajo del área de comuni-caciones.

El AGA del mes de Julio estará a cargo de CR, prepárense!


aieseC areQUiPaCanada MorninG

Este evento tuvo lugar el día 3 de Julio de 2009 en la Universi-dad Nacional de San Agustín (UNSA). Sharon Kennedy, CEE-Der en Arequipa, expuso su cultura, costumbres y platos típicos, ayudada por el equipo del OC Canada Morning

Canada Morning fue un evento de posicionamiento que tuvo como finalidad promover la interculturalidad y la diversidad a través de una exposición cultural y gastronómica de Canadá entre los universitarios. Asimismo fue posible promover las pa-santías de desarrollo (DTs) y obtener una importante base de datos de los estudiantes de la UNSA.OCKathy Alfaro (OCP) - Alex Helfer - Eduardo Rivero - Jania Rodrí-guez - Nataly Montero

eL ProCeso de seLeCCiÓn Para de ePs siGUe aBier-to

Meta: 6 EPs en Available (TT, DT, ET)

En AIESEC San Marcos el Reclutamiento de EPs está abierto todo el año, pero se han identificado fechas potenciales para un Proceso de Selección; como son las graduaciones de algunos códigos en la UNMSM y UNI.

Además contamos con más estudiantes interesados, debido a nuestra participación en la Feria Laboral del 17 de julio y la Investigación de Mercados que se encuentra en plena realiza-ción.

aLianZa estratÉGiCa Con oFiCina GeneraL de Bienestar Universitario - oGBU.

Después de dos actividades realizadas con la cooperación de la OGBU, el reclutamiento de miembros y la Conferencia de Marketing Personal dentro de la 1era Feria Laboral en la UNMSM, se formalizará las relaciones con la OGBU el 3 de agosto, mediante la firma de una Alianza Estratégica.

Ésta, permitirá a AIESEC San Marcos tener facilidades logísticas en las actividades a realizar, una participación más notoria y sólida con presencia en medios de comunicación masiva de la UNMSM, a la vez el acceso a la red de Oficinas de Bienestar universitario en cada una de las 19 facultades dentro del campus universitario.

taLLer de aPrendiZaJe en La FaC. de inGenieria indUstriaL - Fii

AIESEC San Marcos tiene programado para este mes un Taller dirigido a los estudiantes de la FII, con el fin de fortalecer la percepción que tienen de AIESEC, como una asociación que busca desarrollar el potencial de liderazgo de sus miembros y que se preocupa por fortalecer el desarrollo personal y profesional de los estudiantes.

Se contará con la participación de Julio Olivera Vega, Gerente de Transporte de PRIMAX SA, quien también es parte de nuestro BOA.


BarBara y nikkie en areQUiPa

Las ambassadors pisaron suelo arequipeño el Domingo 12, desde entonces su estadía en la ciudad blanca ha sido espec-tacular.

Durante dos semanas Barbara y Nikkie estuvieron involucradas en todas las actividades del CLAQ, aportando ideas importan-tes y asistiendo a reuniones de áreas, de OC y generales.Ellas disfrutaron mucho de las calles y de la cultura de Arequipa, y nos permitieron conocer mucho más sobre su cultura y forma de vida.

aLUMnUs en eXCHanGe

Felicitaciones a nuestra querida Alumni Cinthya Jiménez, quien muy pronto viajará a Hungría para trabajar en TATA Consultancy Services durante un año.Y felicitaciones también a David Aranzamendi, quien se irá a trabajar a Telefónica Movistar México durante 6 meses.

Éxitos a ambos

neWsLetter areQUiPa

El CLAQ estrena su nuevo newsletter de Agosto, todo lo que se debe saber de AIESEC Arequipa haciendo clic aquí:

http://www.slideshare.net/linccy/per-claq-newsletter-i-agos-to2009

Para consultas y sugerencias Jania Rodroguez Butron:[email protected]

reWard and reCoGnition r & r

Muy pronto, el reconocimiento a los miembros más destacados del CLAQ,

HoLLand niGHt

La actividad más destacada que nuestras ambassadors realiza-ron fue una noche cultural de Holanda.

Ellas invitaron a todos los miembros del co-mité AIESEC Arequipa para que se involucren con sus costumbres y tengan la posibilidad de probar la comida típica holandesa.

Esta noche estuvo llena de nuevos co-nocimientos, juegos, sorpresas y sobreto-do mucha diversión al mejor estilo holandés.

MC PerÚiniCiativa – GrUPo interesado Universidad de PiU-ra

Luego de varias conversaciones, por fin salió la tan esperada aprobación de la Universidad de Piura, para dar paso a la for-mación de un nuevo grupo interesado.

Tenemos el agrado de presentar como padrino de este nue-vo grupo, al Comité Lo-cal Universidad de Lima, quienes iniciaron ya ac-tividades para la promo-ción y reclutamiento, de las personas que se ha-rán cargo de todo el pro-ceso.

Felicitaciones y muchos éxitos a la Universidad de Lima en este proceso de expansión, muy pronto tendremos mas noticias

CAMPAÑAS / DESARROLLO

LA FUERZA DEL CORAZÓNEl día 8 de agosto durante la cena de gala en el Congreso “Activating your Sustainability”, se lanzó la campaña “El mundo te necesita”, esta campaña busca atraer a un público especí-fico para el pool de desarrollo. La creación de este mensaje se da a través de un nuevo tipo de metodología y enfoque que buscará enganchar al público a través de la motivación intrín-seca.

Cuando comento a las nuevas generaciones de aiesecos sobre la construcción del mensaje, siempre recalco una simpática analogía que trata de graficar cuál es la importancia de conocer al consumidor y dirigirse al segmento

más rentable, “Si deseas atraer a un ratón, colocas queso, si deseas atraer a un león, colocas carne”, es muy poco probable que atraigamos a un león colocando queso como carnada, esta elección responde a un conocimiento que poseemos sobre la dieta de este animal, de qué, cuándo y como se alimenta.

Este nuevo milenio ha traido dentro de muchas cosas un nuevo enfoque de responsabilidad con nuestro planeta, esta movida ha impulsado a innumerables profesionales a cuestionarse cuál es su contribución hacia el futuro, p e r s o n a l m e n t e , conocí a una egresada de la Universidad del Pacífico, que dejó un prometedor cargo en J&J para unirse a una organización dedicada a la educación. Definitivamente este tipo de decisiones tienen una necesidad como trasfondo, la necesidad de no ser indiferente ante los problemas que agobian y causan sufrimiento a miles de personas. Es aquí en donde AIESEC, ofrece un nexo entre las necesidades de estos profesionales y la oportunidad de ser protagonistas del cambio.

Es a partir de esta reflexión de donde nace el concepto de atraer a los mejores profesionales y darles la oportunidad de usar sus conocimientos y habilidades en proyectos que no excluyen carreras como economía, ingeniería industrial,

marketing y otras carreras de negocios. Por ello los invitamos a implementar esta campaña en sus respectivas universidades, Dante Malpartida, NST de Proyectos y yo, estaremos trabajando las siguientes

semanas para definir una serie de eventos con issues que permitan posicionar AIESEC de esta forma. Todos están invitados a participar, solo deben escribirnos y estructurar sus ideas.

Por: Aldo Altamirano

Equipo CCVPs ILC 2010

CCP CLaUdia terry

Hi! My name is Claudia Terry, and I’ll be your CCP for ILC 2010 I’m 22 years old and have studied economics at Universidad de Lima. I joined @ in 2006. I’ve been VP ER 07-08 from LC Lima and then MCVP ER 08-09 from @Peru. Now, my team and I are responsible of this great event which will take place in Lima, Peru.

Stay tuned for more news!

CCvP er aMParo naLvarte19 years, studying at the 6th cycle of administration at Universidad del Pacífico. @ Xperience: I joined AIESEC in 2008 and currently am a member of the area of External Relations. I attended the 2009

Recruitment and OC in the OC NLDC 2009.

CCvP sPeCiaL events PaMeLa LoZano

Hello everyone =) !! I´m Pamela Lozano and I´m studying Business Administration at Catolica University!! I´ve been working in AIESEC in local and national level for almost four years and now after a break time in my Aiesec activities I´m taking a new amazing new challenge in the CC team!! ILC 2010 will be a great opportunity to positionate AIESEC Peru in our Region ... that´s why all we need to give the best of us to

have the best ILC ever ... It`s up to us !!

CCvP LoGistiCs riCardo MUÑoZ

Hi to everybody, My name is Ricardo Muñoz, I am 22 years old, I am from AIESEC EAN (Escuela de Administración de Negocios) in Bogotá Colombia, and I join AIESEC since 2007. I studied Economy in the Nacional University of Colombia. I have been in the areas of Finance, External relations, projects, exchange, talent management, information management, and I have organized some events for my Local Committee and for AIESEC in Colombia. I wish to know each one of you, and to make the ILC a reality and

a succesful for AIESEC in Peru.

CCvP Fin raÚL HUaraGRaul Huarag, 25 years old. I study Industrial Engineering at

Universidad de Lima.My @XP: OC CNV 08, LC VP FIN 08-09 LC Lima, NST Alumni

Coordinator & TIC Supporter 09-10.

CCvP deLeGate serviCe & ProMotion saQiB kHan:

Hello, I’m Saqib Mohammed Khan. Originnaly I’m from Bangladesh, but I live in Sultanate of Oman. I’ve been in AIESEC for 1.5 years. I was LCVP Communication at my LC in Oman called LC Downtown. I’m currently doing an amazing internship in Medellin, Colombia. I love CC-ing in conferences. I’m really excited on getting this amazing opportunity at ILC. Looking forward to making ILC a success and meeting amazing people from all around the world.

ESPECIAL / NLDC 2009

1. the oC nLdC 2009: Luchín, Angie, Mago, Machi, Luchón, Aura, Ampa y Ya-milet. 2. Adrian Rodriguez VPCOM CLAQ dis-frutando de su oreo de kraft, auspicia-dor del evento.3. vMn solutions: Creando integración en el primer dä de congreso.4. PBoX simulation: Newbies incribien-dose para los temas de proyectos de la sesión del PBOX.5. Coffee Break con Barena6. roll Call de Católica!7. Andrea Aguero VPER del CLPA, bus-cando chamba en Backus, destapa oportunidades!

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ESPECIAL / NLDC 2009

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8. La gente del CLUL celebrando a lo grande.9. El CLUS en la cena de gala10. Clucos posando para la foto.11. Hari seshasayee y la moda fashionista de India para la cena de Gala (turbante cortesía de Nikkie)12. El CLPA13. Las chicas del CLaQ: Sharon Kennedy, Mariel, Rocio, Jania, Sha-ron, Jamaica, Anyela, Yubalena, Deydra, Lucía, Yamilet y Adriana.14. Pitucas del CLUL: Karito Yama-mura, Diana Morales, Jimena Roui-llon, Diana Galarreta, Rosa Gamero, Andrea Neyra y Mariana Pacheco.15. eL PitUCo: Adrian Rodriguez del CLAQ, se llevó el título por su original atuendo pimp.16. Jimena Rouillon del CLUL, fue nombrada como La PitUCa, gra-cias a su blonda cabellera.

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AMBASSADORS / ENTREVISTALA

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17. Lan: Manuel Van Oordt, Gerente de Ventas nos habla sobre el modelo de negocio de LAN. / 18. Carlos anderson: Gerente de Europa Partner describe la inclusión económica sostenible. / 19. Hernando “nano” Guerra García, de Somos Empresa en magistral charla sobre emprendimiento. / 20. César Calderón y su familia de emprendedores nos muestran que la sostenibilidad es rentable con el caso de REPROCESA. / 21. vMn solutions en taller sobre la comunicación efectiva. / 22. Preparativos el cuarto del CLaQ: Jamaica, Anyela, Adrian, Erick, Lucía. / 23. Caperucitas y lobos del CLUL en la segunda fiesta del congreso. / 24 MC killers: Christian (AVE), Thuany, Dante, César, Nidhi, Aldo, Karito, Manuel y Eva (Ceeder) faltantes en la foto: Hari y Raulin (para la próxima chicos) / 25. Andrea Tubicorita con la nueva cotorra del congreso.

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AGENDA / AGOSTO

Hola Miembros de AIESEC Perú, esta sección tiene como fin poderles brindar la información acerca de eventos tanto internacionales como nacionales.

Lla idea es que ustedes puedan aplicar ya sea en grupo como solos a estas oportunidades que brindan diferentes asociaciones o instituciones y sean representantes de nuestra organización.

Espero les guste y cualquier duda o consulta me la pueden hacer a mi correo [email protected] bajo el asunto “Boletín, si quieren apoyar a sacar adelante esta sección brindando información o convirtiéndose en activistas de la causa también pueden escribirme a ese mail, sería de mucha ayuda poder contar con personas de cada comité para poder agregar en esta sección actividades de los LC’s a los cuales puedan asistir personas de otros comités.

Espero les guste.Besos,Andrea Salas

Congresos AIESECOS: “National Spark Conference 2008”- Tailandia(7 , 8 y 9 de Agosto)http://www.myaiesec.net/content/viewclassified.do?contentid=10087622

Aplica como Faci para el SaM 2009- AlemaniaDLL: 3 a Agostohttp://www.myaiesec.net/content/viewclassified.do?contentid=10087071

SDL / NATS – Bolivia(31 de Julio al 2 de Agosto)

Summer Conference - USA (Madison, Wisconsin)Del 7 al 13 de [email protected] (OCP)

Conferencias y Concursos:

“Conozca Israel 2”Es un reto a tus conocimientos sobre historia, geografía, sociedad, cultura, religión, ciencia y otros aspectos de Israel. Si ganas viajarás a Israel con los otros ganadores de Latinoamérica(Cierre de Inscripciones 13 de Agosto) Tienes que mandar copia de DNI, la ficha de inscripción, y copia de tu boleta del ciclo o matricula [email protected].

Visita Alemania gracias a BAYER A través del programa Bayer Encuentro Juvenil Ambiental se seleccionan estudiantes de diferentes países que van a Alemania a un viaje de estudio.(Cierre de Inscripciones 14 de Agosto)www.beja.bayerandina.com

Concurso Nacional de Incentivo al Comercio Exterior y Turismo El concurso incluye 2 categorías para

“Planes de Negocio”: Estudiantes universitarios que cursen actualmente los cuatro últimos ciclos curriculares (7mo a 10mo) y a egresados que hayan elaborado sus planes de negocios para la obtención de su bachillerato o título universitario en los años 2007 y 2008.

“Tesis de Grado” -egresados universitarios de especialidades afines a los temas del concurso. Podrán participar las Tesis de Grado sustentadas y aprobadas en los años 2007 y 2008. www.mincetur.gob.pe

I Congreso Internacional de Coaching y Responsabilidad Social ( 7 y 8 de Agosto)

Las conferencias y talleres, a cargo de reconocidos conferencistas nacionales e internacionales, tienen como propósito presentar las nuevas prácticas e innovaciones del coaching y el nuevo paradigma en la gestión humana y organizacional: La responsabilidad social, así como resaltar el desarrollo personal de los participantes y fortalecer las competencias básicas del coachhttp: / /www.congresocoaching.ul ima.edu.pe/programa.htm

Premio MERCOSUR de Ciencia y Tecnología – 2009

Con el objetivo de reconocer y premiar los mejores trabajos de estudiantes, jóvenes investigadores y equipos de investigación, que representen una potencial contribución para el desarrollo científico y tecnológico, MERCOSUR invita a ciudadanos de los países miembros y asociados a este organismo, a presentar trabajos relativos al tema “Agroindustria”. (Cierre de Inscripciones 17 de Agosto)www.brasilia.unesco.org/premiomercosul

VII Premio de Estudios Turísticos – Universidad de Islas BalearesEl objetivo de esta convocatoria es premiar un trabajo original e inédito sobre alguna de las áreas siguientes:Gestión y producciónDefensa de la diversidad y el patrimonio cultural….(Cierre de Inscripciones enero 2010)http://www.uib.es/tourismstudiesaward

CONCURSO DE AFICHES CIDH en defensa de los derechos humanosLa Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y el Instituto Interamericano de Derechos Humanos, con motivo de la celebración del 50 aniversario de la CIDH, convocan al concurso de afiches en defensa de los derechos humanos, dirigido a niñas, niños y jóvenes de 12 a 24 años de edad(Cierre de Inscripciones 31 Agosto)[email protected]

Premio “América del Sur 2009”La Fundación Alexandre de Gusmao invita a ciudadanos de países sudamericanos a presentar ensayos relativos al tema “Perú: Evolución Reciente y Futura”.Los ensayos deberán estar escritos en portugués, ser originales y evidenciar conocimiento del tema y una gran calidad académica(Cierre de Inscripciones 12 Setiembre)www.funag.gov.br

La Agenda del

AIESECO - Agosto

Desde que tengo memoria, siempre nos hemos pre-guntado cómo medir la efectividad de un Pocket Recruitment. Un falso mito es que el llenar una sala en una de las charlas es un indicador de efec-

tividad del proceso y promoción, ya que esto no asegura el número de realizaciones.

Existen factores que no se consideran en la realización del PR, como el tipo de personas que asisten y por qué motivos, a esto les podemos llamar motivos intrínsecos, los mismos que no necesariamente los aplicantes están predispuestos a comunicar antes de aplicar al programa y que los impulsan en su accionar. Este pequeño pero importante factor es decisi-vo para determinar el delivery time (tiempo desde el Raising hasta el Realized) del Exchange Participant (EP). Es aquí en donde el conocer al consumidor y realizar una adecuada seg-mentación de estudiantes, es vital antes de plantear nuestra estrategia de marketing.

En el año 2004 la empresa Arellano Marketing es reconoci-da con el premio ANDA 2004, por el carácter utilitario de la segmentación de mercado peruano en 9 estilos de vida. Este trabajo rompe con los esquemas de segmentación tradicio-nal, el cual estratifica de forma horizontal a los consumidores en niveles socioeconómicos A,B,C,D,E diferenciados por in-dicadores económicos como: el ingreso familiar, la canasta básica, etc.

El nuevo estilo de segmentación de Arellano, permite agrupar a segmentos de mercado a través de costumbres y hábitos de consumo, este proceso ayuda a identificar mercados po-tenciales que respondan de forma más certera a las estrate-gias de marketing de las empresas.

Este tipo de análisis se puede personalizar dependiendo del tipo de productos, ya que lo que se espera lograr con un tipo de segmentación de esta naturaleza es poder predecir la respuesta del público a ciertos estímulos. Para el caso de AIESEC este principio se aplica de igual forma, ya que tene-mos un producto dirigido a estudiantes que es el programa de intercambios.

En un ejercicio muy sencillo busqué determinar ciertos per-files a través de la experiencia de la Network de Exchange, dentro de los cuales encontré sorprendentes similitudes entre algunos perfiles, como “Los Aventureros” o los “Impactadores Sociales” los cuales sobresales como los perfiles más desea-dos por su alta disponibilidad para realizar un intercambio del pool “Development”.

En la coyuntura actual de intercambio, se puede observar una saturación de formas EP para el pool “management”, esto nos obliga a buscar otras soluciones para continuar con el proceso de intercambio, como el promover las prácticas de desarrollo tanto en Asia como en Iberoamerica, es aquí don-de estos perfiles: Impactadores Sociales, son los más ade-cuados para agilizar el proceso de match.

La investigación se basó en identificar a EPs con similares caraterísticas y agruparlos con nombres que los identifiquen, de igual forma también compartimos algunos consejos sobre como tratar con ellos para que el match sea lo más eficiente posible. La experiencia de losVP también nos permite cono-cer su nivel de matchabilidad, el cual está relacionado por su pre-disposición a aceptar las práticas existentes en el sistema o tener una apertura regional más amplia. Hay que tomar en cuenta que si un perfil no se encuentra en un LC, significa que no han tratado con ellos hasta la fecha, mas no indica la inexistencia de esos tipos de perfiles en las universidades de los respectivos comités locales.

Por: Aldo Altamirano

Lo que ellos piensan

Si alguna vez nos preguntamos con que clases de EPs estamos tratando, por qué piensan de tal ma-nera y qué hacemos con ellos para que se matchen, este breve estudio arroja algunas similitudes sor-prendentes halladas de las experiencias de los VPs y Key Members de Exchange a nivel nacional.

ARTÍCULOS / INVESTIGACIÓN

PerFiLes CaraCterÍstiCas MatCHaBiLidad ProCediMiento CoMitÉs

Gringos con CV Son solventes, tienen buen CV, expe-riencia laboral en grandes empresas, suelen ser gente engreida y desean ir principalmente a WENA para agregar

mas experiencia laboral a su CV.

Media En este caso se debe de apuntar a paises que no tengan problemas con la VISA, los EPs deben entender que existen barreras consulares en donde

AIESEC no tiene jurisdiccion.

CLUL CLPA

Gringos Random No tienen experiencia suficiente, no buscan experiencias ni desarrollo, algu-nos incluso no cubren las expectativas de idioma, sin embargo solo desean ir a Europa para hacer un intercambio, en la mayoria de casos sus expectativas son mayores de lo que su CV puede ofrecer. Suelen tener poco conocimiento sobre otros paises y regiones, de igual forma muchos desean ir a un pais en particu-lar porque tienen parientes o conocidos, las descripciones de la practica se en-

cuentran en segundo lugar.

Baja Se les manda a las DTs, se les mues-tra que existen otras oportunidades y algunas veces que sus perfiles no son suficientes para cubrir las exigen-tes descripciones de TNs Europeas

(WENA).

CLULCLPACLAQ

Los oportunistas Ingresan al programa de AIESEC para oportunidades especificas (PBOXs) los sueldos pueden ser relativos para ellos, su animo es temporal, si no consiguen las practicas con las caracteristicas que

desean pierden interes rapidamente.

Media Se busca realizar esos perfiles con TNs de Pboxes expecíficos y TNs de Ser Mas. También enfocarse a oportiu-nidades similares si las primeras no re-sultan o estar atentos a oportunidades que se abren después de un tiempo.

CLPA

Listas de Honor Suelen ser egresados que destacan por ser primeros puestos de la Universidad, tienen muy buenas experiencias labora-les en empresas importantes, reconoci-mientos academicos y personales, son exigentes con las practicas a las que aplican y tienen expectativas salariales

muy altas.

Baja Estos perfiles al ser tan buenos, re-ciben bastantes ofertas de empresas locales, por ello es importante involu-crarlos con AIESEC y hacerles un se-guimiento cercano, para que manten-gan el intercambio como su primera opcion y tengan muy presente que una experiencia internacional es mucho

mas enriquecedora que una local.

CLPA

Aventureros Experiencia en CV normal, no les in-teresa a donde ir en tanto sea una experiencia cultural de viaje, son abier-tos culturalmente a cualquier parte del

mundo, suelen ser MTs o TTs.

Alta Se les debe de involucrar bastante dentro de su proceso de match, ya que este perfil tiene altas probabilida-des de lograr un delivery time relativa-

mente corto.

CLULCLUCCLPA

Impactadores Sociales

Estas personas suelen estar involu-crados en programas de voluntariado y grupos de interes similar, estan mas relacionados con temas sociales y po-liticos, les interesan practicas que con-tribuyan al impacto social o ambiental. Practica subvencionada, buscan alto aprendizaje, interesados en practicas de desarrollo entre los 2 y 6 meses, so-

ciales y activos.

Alta Algunas veces cuando este perfil es asignado a un EP Manager no proacti-vo, estos perfiles pueden perder el in-teres. Lo ideal es apenas identificarlos, darles las herramientas necesarias para buscar sus propias practicas en

paralelo con el EP Manager.

CLULCLUCCLPA

Los Brasileños Aplicantes, que desean realizar una practica profesional en Iberoamerica, sin embargo consideran de forma espe-cial a Brasil para su desarrollo profesio-nal. Una de sus grandes motivaciones suele ser elegir un pais que tenga un idioma que no sea totalmente ajeno a

ellos.

Media Se les muestra otras oportunidades dentro de la region Iberoamerica, tales como Cono Sur, Colombia y Mexico. De igual forma se enfatiza la descrip-

cion de la TN en lugar del destino.

CLUCCLAQ

ARTÍCULOS / INVESTIGACIÓN

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