Workplace Health Promotion –underlying principles for action 

Nataly BovopoulosMHFA Program ManagerOrygen Youth Health

Workplace Health Promotion 

“the combined efforts of employers, employees and society to improve the health and well‐being of people at work”

Principles1. WHP should be a management responsibility with:

‐ support and integration of management and executive staff‐ integration in organisation policy‐ provision of sufficient resources

2. Employee participation in planning and implementation of the WHP measures.

3. WHP should be based on a comprehensive understanding of health.

4. WHP should be based on accurate analysis and continually improved.

5. WHP should be professionally coordinated and information should be made available regularly to all the staff.

6. The benefits of WHP are evaluated and quantified on the basis of specific indicators.

Ottawa Charter 

ttawa Charter established the fundamental uiding principles and values of health romotion and described five strategic action reas to address these determinants.

Platforms of the Ottawa Charter 

Building Healthy Public PolicyCreating Supportive EnvironmentsStrengthening Community ActionBuilding Individual SkillsReorientating Services

Workplace Health Promotion – what is it?Workplace Health Promotion – what is it?

Fitting action into the principles

Healthy Public Policy 

Alcohol and drug policyMental Health and Wellbeing policySmoke Free policyOccupational Health & Safety policiesImmunisation policy and registerAnti‐bullying policyBack to work policiesFlexible work arrangements

Building Supportive Environments 

Implementation of Occupational Health & Safety initiatives Free flu immunisationsCorporate memberships to gymsStaff sporting teamsStaff social functionsEmployee Assistance ProgramHealthy food options

Strengthen Community Action 

Staff health and wellbeing surveysStaff employee perspective surveysWork groups and committees led by staffMentoring and buddy systems

evelop Personal Skills F2F Information and training sessions Information on intranet Online training 

eorient Services Balancing out promoting health with focusing on hazard and risk as you do with managing workers compensation claims

Workplace Health Promotion – what is it?Workplace Health Promotion – what is it?

uestions to ask ourselves

Healthy Policy 

Is health and wellbeing part of the organisation’s mission or values?Does the organisation have a health and mental health policy?– How are staff informed about the policy?Has your organisation set targets as part of that policy? Eg. Less cases of bullying, more job satisfaction...Does your organisation have a policy on work‐life balance and flexible work practices?

Supportive Environment Does your organisation approach health in a comprehensive way?Is there involvement and support of management in taking up initiatives?Do employees have the ability to adapt workload?Are there measures to increase job control where possible?Does your organisation take measures to make work more challenging and enriching where possible?Does your organisation reward the efforts of employees adequately?

Strengthen Community Action 

Do employees have the opportunity to participate in the formation of wellbeing initiatives?Is there a specific work group related to health promotion?If so are employees represented?Are employees informed on who to contact should they need support at work?

evelop Personal Skills Does your organisation provide access to individual counselling?Does your organisation provide information on health issues?s training provided to employees on promoting their health?s training provided to Managers to health promotion?– Do they know what is good leadership?– Do they know how to recognise health problems in their staff?

– Are they trained to recognised early signs of distress?

orient Services Does your organisation spend equal time reducing risks at work as improving health overall?

Mental Health First Aid

Mental health first aid is the help provided to a person developing a mental health problem or in a mental health crisis.  The first aid is given until appropriate professional treatment is received or until the crisis resolves.

The Mental Health First Aid Course

Follows the model that has been successful with conventional first aid.

Trains members of the public to give early help to developing mental health problems and assistance in crisis situations.

The course currently involves 12 hours of t i i 4 d l f 3 h h

MHFA Course Content

Mental health problems in Australia

Mental health first aid action plan

Depression

Anxiety

Psychosis

Substance misuse

Crisis Situations Covered

Person who is suicidal

Person having a panic attack

Person who has just experienced a traumatic eventPerson who is out of touch with reality

Person who is perceived as threatening

MENTAL HEALTH FIRST AID ACTION PLAN

Action 1: pproach the person,assess and assist with any crisis A

Action 2: isten non-judgmentallyLAction 3: ive support and informationGAction 4: ncourage appropriate professional helpEAction 5: ncourage other supportsE

Hello, my name i Algee I a the

Where MHFA fits in

FA builds the PERSONAL SKILLS of managers and staff

Returning to work after anxiety or depression 

developing guidelines for organisations to assist them in supporting people returning to work after anxiety/depressionbringing together available research evidence and best practicehealth professionals, representatives of employer organisations, employers with expertise in mental health and return to work, and consumersstrategies that the majority of experts rate as the most important will form guidelines will be made freely available to all organisations in Australia

Thank you!

taly Bovopoulosww.mhfa.com.aualyeb@unimelb.edu.au) 9342 3763