MUST READ coy

8/15/2019 MUST READ coy

1/66


2/66

Pertanyaan tentang kelemahan dan kekuatan dari diri seorang kandidat pasti akan selalu mun!ul dari setiap

wawan!ara kerja. Pertanyaan tersebut digunakan perekrut untuk mengetahui gambaran tentang personaliti, !ara

kerja hingga bagaimana !ara berkomunikasi seorang kandidat. "awaban yang bagus pun pasti akan

meninggalkan kesan yang baik di mata perekrut.

Menjawab Pertanyaan ‘Apa Kelemahan dan Kelebihan Anda?’

Jujur Itu Nomor Satu

"awablah dengan jujur ketika menjawab pertanyaan apa kelemahan dan kekuatan oleh perekrut. Kamu tidak

perlu memoles jawaban agar terlihat wah. Selain itu, kamu harus bisa menyakinkan perekrut bahwa jawaban

tersebut memang benar-benar karaktermu yang sebenarnya.

Pilih Jawaban yang Benar

'alam memilih jawaban pertanyaan tersebut, lihat lagi lowongan pekerjaan yang kamu lamar. okus kepada

kekuatan yang kamu punya dan rele/an terhadap lowongan pekerjaan. Selain itu, kamu juga harus memikirkan

kelemahan dirimu yang sekiranya membawa dampak tidak terlalu berarti terhadap lowongan pekerjaan

tersebut.

Jawab Setiap Pertanyaan

"angan pernah merasa terlalu rendah diri atau arogan ketika berbi!ara tentang kekuatan dan kemampuan yang

kamu miliki. +egitu pun sebaliknya, jangan pernah merasa malu ketika berbi!ara tentang kelemahanmu.

'engan menjawab setiap pertanyaan dengan jujur maka perekrut bisa mengetahui profil !alon kandidat lebih

dalam. "adi, jangan pernah menjawab bahwa kamu tidak memiliki kelebihan dan kekurangan.

Jangan Menyalahan !rang "ain


3/66


4/66

Iklan lowongan baru setiap hari berarti kesempatan baru. "angan sampai ketinggalan.+uat "ob (lert

• Kamu juga bisa mengatakan bahwa kelemahanmu dapat berarti kelebihanmu juga. $ontohnya, kamu

merupakan orang yang tidak sabar ketika bekerja karena kamu ingin pekerjaanmu tersebut selesei dengan

!epat. "angan lupa tambahkan bahwa kamu selalu membuat todolist yang kamu gunakan sebagai penentu

prioritas pekerjaan.

Selalu ingat, bahwa satu-satunya !ara untuk menyakinkan dan membuat perekrut berkesan adalah dengan

memberi jawaban jujur.

+ekerja di +idang (kunting dan Keuangan(dd&his Sharing +uttons

ampir tidak ada perusahaan, besar maupun ke!il, yang tidak mempunyai di/isi yang bertanggung jawab atas

keuangan organisasi termasuk diantaranya membuat laporan keuangan. 1aporan ini akan digunakan untuk

menilai kesehatan dan perkembangan perusahaan serta sebagai bahan pertimbangan bagi stakeholder atau

in/estor dalam mengambil berbagai keputusan yang melibatkan masa depan perusahaan. 1aporan ini juga bisa

men!erminkan kinerja kerja karyawan yang bertanggung jawab atas pengelolaan manajemen perusahaantersebut.

+esarnya peran dan fungsi di/isi keuangan membuat demand atau permintaan akan tenaga kerja di bidang ini

terus meningkat. 'i jobs'+.!om sendiri ada sekitar ribuan lowongan di bidang akunting, perpajakan dan

keuangan yang ditayangkan. +anyaknya permintaan juga membuat ilmu akuntansi dan keuangan banyak

diminati !alon mahasiswa dengan harapan bisa bekerja di bidang yang paling dibutuhkan perusahaan.

+erdasarkan data lowongan kerja yang tayang di jobs'+.!om, beberapa posisi fa/orit bidangakunting yang

paling sering dibutuhkan oleh perusahaan adalah %

2. Staff (kunting3. (!!ounting Super/isor

4. $hief (!!ounting

5. Internal (uditor

Sta !kunting

Karyawan yang memegang posisi ini bertanggung jawab untuk menjalankan proses akunting,cash advance dan

laporan pengeluaran yang semuanya akan diintegrasikan ke dalam laporan keuangan.

Kualifikasi yang harus dimiliki untuk menjadi seorang staf akunting %

2. 6emiliki latar belakang pendidikan yang sesuai 7'4 8 S2 (kuntansi9

3. 6enguasai aplikasi komputer untuk akunting

4. 6emiliki kemampuan analisa yang baik 5. 'etail dan teliti.

!ccounting Super"isor

+eberapa tugas penting seorang accounting supervisor adalah memastikan /erifikasi dan finalisasi setiap entri

jurnal keuangan harian perusahaan, menyiapkan laporan perputaran !ash, laporan pajak perusahaan dan

laporan keuangan. Seorang accounting supervisor juga harus men!iptakan prosedur dan terus mengembangkan

sistem internal untuk memastikan efektifitasnya.

Kualifikasi untuk accounting supervisor kurang lebih sama untuk staf akunting, hanya perlu ditambahkan

http://id.jobsdb.com/id/id/JobAlert/JobAlertCreation?ja_create_src=28http://www.jobsdb.co.id/Indonesiahttp://www.jobsdb.co.id/Indonesiahttp://www.jobsdb.co.id/Indonesiahttp://www.jobsdb.co.id/Indonesiahttp://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=2&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=2&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=2&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=2&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=2&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=2&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Homehttp://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Homehttp://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Homehttp://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=2&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://id.jobsdb.com/id/id/JobAlert/JobAlertCreation?ja_create_src=28http://www.jobsdb.co.id/Indonesiahttp://www.jobsdb.co.id/Indonesiahttp://www.jobsdb.co.id/Indonesiahttp://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=2&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=2&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=2&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Homehttp://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=2&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1


5/66

pengalaman, paling tidak : tahun di bidang yang sama dan memiliki ilmu komunikasi yang baik, memiliki

inisiatif tinggi dan bisa bekerja di bawah pengawasan minimal.

#hie !ccounting

&ugas seorang chief accounting lebih kepada mengkoordinir operasional penyusunan laporan keuangan

7bulanan maupun tahunan9, membuat bujet perusahaan dan peren!anaan aliran dana perusahaan. $hief

a!!ounting juga harus memimpin jalannya rutinitas di bagian keuangan serta bertanggung jawab akan fungsi

total di bagian akunting. Posisi chief accounting memiliki kualifikasi yang sama dengan accounting

supervisor dengan tambahan pengalaman paling tidak : tahun sebagai super/isor a!!ounting, memahami seluk

beluk perpajakan dan pengetahuan yang mendalam mengenai keadaan keuangan perusahaan. !ersonality

traits yang harus dimiliki adalah sikap kepemimpinan yang !ukup matang, selfmotivated , memiliki

manajemen waktu yang baik dengan keterampilan komunikasi yang baik.

&ingkatkan kesempatan (nda untuk direkrut. Perbarui Profil jobs'+

$nternal !uditor

Posisi ini mun!ul dari kegiatan khusus bidang akuntansi dengan menggunakan metode penilaian. Se!ara luas

fungsinya adalah membantu perusahaan untuk meraih target dengan melakukan aktifitas internal auditing.'engan melakukan analisa proses, prosedur dan aktifitas bisnis dan pengawasan, internal auditor berusaha

untuk menyempurnakan setiap aktifitas penilaian dan pengawasan. "cope dari tanggung jawab

seorang internal auditor sangat luas men!akup diantaranya efektifitas operasional, reabilitas laporan keuangan,

pendataan dan penjagaan aset perusahaan serta memastikan perusahaan berjalan sesuai dengan hukum dan

peraturan yang berlaku.

Kualifikasi yang harus dimiliki untuk menjadi seorang internal auditor%

2. 6emiliki latar belakang pendidikan akuntansi8 perpajakan

3. 6emiliki pengalaman di institusi keuangan, mempersiapkan ren!ana dan laporan audit

4. 6emiliki pengetahuan mengenai sistem dan peraturan perpajakan

5. &erkadang memiliki sertifikat 7!ontoh $.I.(9 juga dibutuhkan

:. !ersonality traits yang dibutuhkan antara lain adalah ; jujur, teliti, disiplin and bertanggung jawab.

%ips &enulis 'esume yang (enar

• +eberapa perusahaan lebih memilih apabila kamu mengirim resume dalam bentuk "adi, sebaiknya

kamu membuat resume dalam program umum seperti 6S Word agar mudah untuk dibuka.

• (wal resume sebaiknya berisikan data diri kamu seperti nama, alamat lengkap, nomor telepon dan

alamat email. Pastikan alamat email yang kamu punya adalah alamat email yang profesional, jangan

gunakan kalimat yang alay.

• Selanjutnya adalah riwayat pendidikan berserta kualifikasinya. $ontohnya, tuliskan apa jurusan ketika

kamu kuliah.

• Ne#t adalah tulis riwayat pekerjaan berdasarkan kronologi waktu mulai dari yang terbaru. Sertakan

juga apa posisi dan tanggung jawabmu.

• "ika kamu mempunyai website atau senang menulis dalam blog, jangan lupa untuk di!antumkan ya.

• &erakhir jangan lupa untuk menge!ek ejaan dalam resume. Ingat lho, resume digunakan 0' untuk

menilai !alon kandidat, jadi pastikan saat mengirimkannya, resume milikmu sudah sempurna. "ika

memungkinkan, minta bantuan kenalanmu untuk memba!a dan me-review ejaan atau tata bahasa.

• "ika kamu melamar pekerjaan /ia email, attach file-nya dan jangan menulis dalam body6enulis

dalam body email kadang kala bisa terlihat tidak rapih dan bisa juga ada kalimat yang terpotong sehingga

0' perusahaan akan susah memba!anya.

http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://id.jobsdb.com/id/id/MyJobsDB/profilehttp://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?Key=Internal%20auditor&SearchFields=Positions&JobCat=2&KeyOpt=ALL&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?Key=Internal%20auditor&SearchFields=Positions&JobCat=2&KeyOpt=ALL&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?Key=Internal%20auditor&SearchFields=Positions&JobCat=2&KeyOpt=ALL&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?Key=Internal%20auditor&SearchFields=Positions&JobCat=2&KeyOpt=ALL&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?Key=Internal%20auditor&SearchFields=Positions&JobCat=2&KeyOpt=ALL&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?Key=Internal%20auditor&SearchFields=Positions&JobCat=2&KeyOpt=ALL&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?AD=30&Blind=1&Career=0%2C1%2C2%2C3%2C4&Host=J&JobCat=3%2C4%2C6%2C7&JSRV=1http://id.jobsdb.com/id/id/MyJobsDB/profilehttp://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?Key=Internal%20auditor&SearchFields=Positions&JobCat=2&KeyOpt=ALL&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?Key=Internal%20auditor&SearchFields=Positions&JobCat=2&KeyOpt=ALL&JSRV=1http://www.jobsdb.co.id/ID/EN/Search/FindJobs?Key=Internal%20auditor&SearchFields=Positions&JobCat=2&KeyOpt=ALL&JSRV=1


6/66

• "ika tidak diminta, kamu tidak perlu mengirimkan foto kopi sertifikat atau pun referensi dari

perusahaan sebelumnya. 'okumen-dokumen tersebut bisa kamu serahkan saat wawan!ara kerja nanti.

Ke#alahan dalam Menuli# $e#ume Kerja

Inon#i#ten#i

+iasanya, setelah 0' melihat resume milikmu, mereka akan melakukan background check yang dimulai dari

#oogle. (pabila kamu mempunyai profil 1inkedIn, mereka akan menge!ek melalui 1inkedIn milikmu.


7/66

"angan buang kesempatan emasmu dengan mengirim resume dengan informasi yang tidak rele/an. Pastikan

juga perjelas resume milikmu dengan konsistensi dan sertakan kontak informasi yang paling update. Selalu

semangat dalam meraih pekerjaan yang lebih baik bersama jobs'+. &ood luck.

(ara Agar $e#ume Mendapatan Perhatian )$*

*a%tar $e%eren#i

+eberapa orang ada yang men!antumkan daftar referensi di dalam resume mereka. >a memang, ada beberapa

perekrut yang ingin mengetahui apakah kandidat tersebut kompeten atau tidak.


8/66

Ke#alahan ,ja dan &ata Baha#a

+ila 0' dan perekrut menemukan kesalahan eja dalam suatu kata dan bahkan kesalahan tata bahasa dalam

resume kandidat, besar kemungkinan kandidat tersebut tidak akan dipanggil untuk ke tahap selanjutnya."angan lupa untuk memba!a ulang dan meminta bantuan teman untuk memba!a resume milikmu. Supaya lebih

mudah, print resume sehingga kamu bisa menge!eknya se!ara manual apa yang telah kamu tulis. Pastikan

resume milikmu benar 2AAB dan tidak kesalahan sebelum mengirim kepada perusahaan impian.

Alamat Email &ida Pro%e#ional

0esume-mu sudah profesional, namun alamat email malah alay dan tidak profesional. Wah kalau begitu,

jangan harap akan dipanggil oleh 0' ya.

Sebaiknya gunakan alamat email yang profesional dan simple. #unakan namamu untuk alamat email adalah

pilihan terbaik. "ika kamu merupakan fans berat dari Cne 'ire!tion atau bahkan seorang +eliebers, sebaiknya

simpan rasa kagum terhadap idolamu tersebut dan buat alamat email profesional yang bisa kamu gunakan

ketika melamar pekerjaan. Satu tips lagi, jangan gunakan alamat email kantor, ke!uali kamu merupakan

seorang wiraswasta.

-oto

"angan menambahkan foto di dalam resume-mu, ke!uali kamu melamar pekerjaan sebagai model atau aktor.


9/66

punya sehingga diakhir perjuangan mendapatkan pekerjaan kamu dapat tersenyum bangga atas kerja keras

yang telah kamu lakukan. &ood luck'

Ala#an Paling /mum Kenapa Kamu Belum Mendapatan Panggilan )$*

Kami mengerti, masa-masa menunggu respon dari 0' dapat membuat frustasi dan galau, terlebih lagi bila

kamu sudah berlatih dengan giat mengenai pertanyaan-pertanyaan yang sekiranya diajukan oleh pewawan!ara.

1alu, sebenarnya apa yang salah* 6engapa resume-mu belum mengantarkan ke pekerjaan yang tepat* (da

banyak alasan yang menjadi faktor terhadap hal tersebut. 'iantaranya@

Kuali0a#imu &ida Se#uai dengan yang *i1ari

"ika kamu melamar pekerjaan yang mempunyai kualifikasi 4 tahun pengalaman bekerja, sedangkan kamu

merupakan seorang fresh graduate, maka jangan harap 0' akan memanggil untuk ke tahap selanjutnya.Intinya be realistic.

=ntuk men!egah rasa keke!ewaan yang akan timbul kamu harus memperhatikan dengan seksama kualifikasi

apa yang di!ari untuk suatu lowongan pekerjaan. 1amarlah pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi yang

kamu punya. "ika kamu menemui lowongan pekerjaan yang kualifikasinya hampir mirip dengan kemampuan

yang kamu punya 7misalnya saja ada satu kualifikasi yang tidak sesuai dengan kemampuan yang kamu miliki9,

jelaskan di cover letter bahwa kamu menyadari ada satu aspek yang tidak sesuai dengan kemampuan dan

jelaskan juga bahwa kemampuanmu yang lain dapat menunjang pekerjaan tersebut nantinya.

&ida Mengiuti -ormat $e#ume

Kamu mungkin mempunyai pemikiran bahwa apabila format resume-mu lain daripada kandidat lainnya, maka

0' akan mempertimbangkan dirimu. Pemikiranmu tersebut sangat jelas salah. Kamu haruslah mengikuti

format resume yang sudah ditetapkan oleh suatu perusahaan. &idak ada penge!ualian dan tidak ada bantahan.

Ketika 0' perusahaan tersebut melihat resume kandidat yang tidak mengikuti format, besar kemungkinan

bahwa resume kandidat tersebut tidak akan dilihat oleh mereka.

Iklan lowongan baru setiap hari berarti kesempatan baru. "angan sampai ketinggalan.+uat "ob (lert

Mengiriman Cover Letter yang Sama e S,M/A

Peru#ahaan

Kesalahan paling dasar yang sering dilakukan pen!ari kerja adalah membuat template cover letter berarti dapat

mengirimkan cover letter tersebut ke semua perusahaan. Sebuah template cover letter adalah sebuah !ontoh

sebagai pegangan membuat cover letter /ersimu sendiri. Isi dari cover letter harus disesuaikan dengan

perusahaan dan posisi yang kamu lamar. +a!a ulang setiap perusahaan yang akan kamu kirimkan lamar

pekerjaan dan buat cover letter yang sesuai dengan perusahaan tersebut sespesifik mungkin.

http://id.jobsdb.com/id/id/JobAlert/JobAlertCreation?ja_create_src=28http://id.jobsdb.com/id/id/JobAlert/JobAlertCreation?ja_create_src=28


10/66


11/66

)arga

arga kamu lebih dari sekedar nominal gaji yang ingin kamu terima. Ini lebih kepada bagaimana elemen-

elemen penting dari diri kamu ditekankan di dalam resume. "ika kamu berpikir bahwa diri kamu adalah sebuah properti real estate, kamu ingin meyakinkan kepada pembeli bahwa setiap uang yang mereka keluarkan adalah

sesuatu yang layak. 'alam konteks yang sama, kamu juga ingin seorang manajer perekrut berpikir bahwa

kamu layak dengan pekerjaan dan pembayaran yang mereka tawarkan. 6ungkin sulit mengukur kualitas diri

kamu, maka dari itu penting untuk men!antumkan prestasi yang pernah kamu raih dalamresume kamu. 'engan

menuliskan kontribusi dan prestasi penting kamu miliki, kamu akan men!iptakan sebuah resume yang bernilai

daripada sebuah resume deskriptif yang membosankan. +ursa kerja jelas sangat kompetitif, kamu perlu untuk

memastikan resumekamu pantas atas harga yang kamu minta.

Promo#iSebagai seorang pen!ari kerja, alat promosi kamu terbatas, hanya cover letter dan resumekamu. Ini fakta bagi

pen!ari kerja pemula. 6eskipun penting untuk memasarkan merk diri kamu dan nilai di luar sebuah resume,

seiring berjalannya waktu, resume kamu hanyalah tiket untuk mendapatkan undangan wawan!ara.

&ulis resume sebagaimana kamu sedang membuat presentasi yang proporsional. Ketika sedang

mempromosikan diri kamu, jangan !eritakan melainkan tunjukkan, dan yang terpenting jangan berlebihan.

Seorang marketing seringkali berprinsip untuk melakukan promosi se!ara !ukup dan tidak berlebihan, ini yang

kamu harus terapkan saat menulis resume. $antumkan deskripsi yang singkat dengan beberapa detil yang

berkaitan, ini sudah !ukup. +uang segala informasi yang tidak berkaitan dengan pekerjaan yang kau lamar, ini

akan sangat membantu manajer perekrut.

Produk yang baik tidak dapat menjual dirinya sendiri, inilah mengapa eksistensi seorangmarketing dibutuhkan.

1ayaknya sebuah produk yang baik, kamu bisa saja merupakan seorang kandidat yang bertalenta, namun jika

kamu gagal “memasarkan) dirimu, kamu akan jauh dari kata sukses. 'engan menerapkan 5

prinsip marketing ini saat menulis resumeD kamu sebeneranya sedang mengaplikasikan prinsip yang sudah

terbukti sukses darr para marketing yang sukses. #unakan ini untuk men!iptakan sebuah dokumen yang

mampu menunjukkan kemampuan potensial kamu dan meningkatkan kesempatan untuk meraih kesuksesan

dalam karier.

"an1ar 3awan1ara Kerja

Selalu Berpiir Po#iti%

Seperti yang tertera dalam ukum &arik 6enarik , ketika kamu berpikiran negatif maka hasil yang didapat

akan negatif pula. Pastikan untuk selalu berpikir positif dan tetap per!aya diri. Selalu ingat bahwa pasti ada

alasan baik yang menjadikan kamu layak dipanggil untuk maju ke tahap selanjutnya.

http://id.jobsdb.com/id-id/resources/kolom-pencari-kerja/panduan-wawancara-kerjahttp://id.jobsdb.com/id-id/resources/kolom-pencari-kerja/panduan-wawancara-kerjahttp://id.jobsdb.com/id-id/articles/law-attraction-untuk-menarik-pekerjaan-impian-mendekat?utm_term=%7Bkeyword%7D&utm_content=buffer8ebd2&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=bufferhttp://id.jobsdb.com/id-id/articles/law-attraction-untuk-menarik-pekerjaan-impian-mendekat?utm_term=%7Bkeyword%7D&utm_content=buffer8ebd2&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=bufferhttp://id.jobsdb.com/id-id/resources/kolom-pencari-kerja/panduan-wawancara-kerjahttp://id.jobsdb.com/id-id/articles/law-attraction-untuk-menarik-pekerjaan-impian-mendekat?utm_term=%7Bkeyword%7D&utm_content=buffer8ebd2&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffer


12/66

‘Matangan’ *irimu untu 3awan1ara Kerja

al yang sangat penting sebelum kamu datang ke wawan!ara kerja adalah melakukanresearch terhadap

perusahaan dan posisi yang kamu lamar. &ak hanya menambah pengetahuanmu saja, namun juga bisa membuatkamu semakin per!aya diri dalam menjawab pertanyaan wawan!ara kerja yang diajukan oleh perekrut. "angan

lupa juga untuk menyiapkan jawaban pertanyaan seperti, “$eritakan tentang diri (nda) atau “6engapa (nda

meninggalkan pekerjaan terdahulu*)

Selain itu, persiapkan juga rute perjalanan yang kamu ambil menuju lokasi wawan!ara kerja. Persiapkan

strategi tersebut maksimal satu hari sebelum hari wawan!ara kerja agar kamu tidak terburu-buru sehingga

menyebabkan keterlambatan ke wawan!ara kerja.

&etap Relax

Setelah persiapan untuk wawan!ara kerja telah selesai langkah selanjutnya adalah menjaga tubuh dan

pikiranmu untuk tetap santai dan tidak terlalu stress. "ika kamu merasa masihnervous, tarik napas dalam-dalam

dan hembuskan se!ara perlahan sebelum masuk ke ruang wawan!ara kerja. 1angkah tersebut dapat membantu

untuk menenangkan pikiran. "angan merasa ke!ewa jika kamu tidak dapat perform dengan baik ketika sesi

wawan!ara kerja. 1upakan yang telah berlalu dan fokus untuk menjadi yang lebih baik lagi di kesempatan

yang akan datang.

Sesi wawan!ara kerja memang merupakan hal yang ditunggu-tunggu bagi para pen!ari kerja. =ntuk itu,

merupakan hal yang wajar jika kamu mengalami kegugupan.


13/66

• (pa /isi dan misi perusahaan ke depannya*

• (pa saja kemampuan yang diharapkan perusahaan kepada kamu*

• Kapan terakhir kamu bisa memberikan keputusan*

Per#iapan Sebelum 3awan1ara Kerja

6enurut riset, pewawan!ara telah memutuskan penilaian mereka terhadap kandidat dari F detik pertama

bertemu. Waktu-waktu selanjutnya digunakan mereka untuk memastikan apakah penilaian mereka tersebut

benar atau tidak.

=ntuk berjaga-jaga, bawalah salinan dari resumemu dalam setiap wawan!ara kerja yang kamu jalani. 'atang

setidaknya 2A menit sebelum waktu wawan!ara agar tidak terlambat.

Berma1am2Ma1am Pertanyaan 3awan1ara Kerja

Ketika mempersiapkan jawaban dari pertanyaan yang akan diajukan pewawan!ara nanti jangan membuat

terlalu detail. "angan lupa bahwa pewawan!ara bisa saja menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain.

)atar Belakang *mum

"ika kamu melamar pekerjaan untuk pertama kalinya, sebaiknya fokus kepada kegiatan ekstra kurikuler,

pendidikan dan kualifikasinya. Kamu juga bisa menjelaskan kegiatan /oluntirmu di bidang sosial jika ada.

+ualifikasi

Saat ditanya kualifikasi apa yang kamu miliki, kamu sebaiknya menjelaskan tiga aspek yakni pendidikanmu,riwayat pekerjaan dan personal life yang berhubungan. Ingat lho, jawaban darimu dapat menjadi faktor

penentu apakah kamu diterima atau tidak, jadi pastikan kamu memberikan jawaban yang jelas dan memorable.

!engalaman

"elaskan se!ara detail dan jelas mengenai pengalaman kerjamu, pengalaman berkomunitas atau pendidikanmu

dan !eritakan juga bagaimana pandanganmu terhadap bidang industri pekerjaanmu sebelumnya 7atau

perusahaan yang kamu diwawan!arai ini9 hingga jabatanmu nanti.

Alasan +amu ,elamar !ekerjaan

"ika ini merupakan pekerjaan pertamamu, jelaskan mengapa kamu tertarik terhadap pekerjaan tersebut,

persiapan apa saja yang sudah kamu persiapkan untuk kariermu nanti dan bagaimana pengalamanmu

mendukung kariermu.


14/66

-bjektif +arier

Saat ditanyakan mengenai pandangan masa depan, jelaskan saja pemikiranmu mengenai objektif karier yang

kamu punya dan langkah apa saja yang kamu ambil untuk mewujudkan impian tersebut.

,anajemen +risis

'alam beberapa wawan!ara kerja, kandidat akan dites mengenai bagaimana mereka meng-handle situasi

khusus seperti situasi krisis. 1angkah yang harus kamu lakukan adalah men!ari tahu dulu krisis atau

permasalahan apa yang timbul agar kamu bisa mengambil tindakan yang benar.

'i akhir-akhir wawan!ara kerja, 0' akan memberikanmu kesempatan untuk bertanya. Kamu bisa

menggunakan kesempatan ini untuk menanyakan seputar perusahaan tersebut. $ontohnya, tanyalah apa saja

ren!ana perusahaan dalam beberapa tahun ke depan atau dukungan apa yang diberikan perusahaan untuk

karyawannya. Kun!inya, kamu harus tetap per!aya diri ketika menanyakan pertanyaan-pertanyaan tersebut.

"angan lupa untuk mengu!apkan terima kasih dan tersenyum kepada 0' perusahaan ketika mengakhiri

wawan!ara kerja. &anyakan jangka waktu kamu akan diberikan kabar mengenai proses rekrutmen.

%ips Wa)ancara Kerja (erjalan Sukses

Sebelum $nter"ie)• Kenali lebih dalam tentang perusahaan dan pewawan!ara nanti.

• "angan lupa untuk membawa salinan resume dan dokumen-dokumen lain yang diperlukan.

• "angan hanya mengubah mode handphone menjadi silent , tapi matikan.

• 'atang maksimal 2: menit sebelum waktu wawan!ara kerja. "angan datang terlalu mepet waktu

apalagi datang terlambat.

&ingkatkan kesempatan (nda untuk direkrut. Perbarui Profil jobs'+Saat Wa)ancara Kerja• irst impression itu penting. "adi jabat tangan pewawan!ara kerja dengan penuh per!aya diri dan

ramah.

• "awab pertanyaan pewawan!ara dengan detail dan juga dengan nada yang positif, termasuk ketika

mereka menanyakan apa kelemahanmu.

• okuslah kepada keahlianmu yang paling rele/an terhadap posisi pekerjaan yang kamu lamar. Para

pewawan!ara biasanya ingin mengetahui kontribusi apa yang bisa diberikan oleh kandidat terhadap

perusahaan mereka.

• Penasaran dengan gaji yang ditawarkan* &anyalah kisaran gaji yang akan diberika di akhir wawan!ara

kerja.

Setelah Wa)ancara Kerja• "angan lupa untuk mengu!apkan terima kasih setelah wawan!ara kerja berakhir. +erterima kasih atas

waktu yang diberikan dan kamu bisa juga merekap poin-poin penting selama wawan!ara kerja berlangsung

tadi.

• &ahan dirimu untuk tidak mem- posting apa pun di media sosial, termasuk betapa suksesnya

wawan!ara kerja tadi.

http://id.jobsdb.com/id/id/MyJobsDB/profilehttp://id.jobsdb.com/id/id/MyJobsDB/profile


15/66


16/66

"aya merupakan seorang yang proaktif. 6ontohnya( ketika saya menjabat sebagai 6ommunity ,anager di

&ofish( saya menyadari bahwa kami tidak mempunyai blueprint untuk menjangkau potensial klien 3 setiap

sales e#ecutive mengirimkan proposal penawaran versi mereka sendiri. 2al ini tentulah sangat tidak efektif

dan tidak efesien. 7adi saya memutuskan bersama dengan tim lainnya untuk membentuk partnership dan

membuat beberapa guidelines. 2asilnya penjualan meningkatkan dua kali lipat tahun ini.

"aya juga merupakan orang yang tidak ingin melewatkan kesempatan( sehingga saya mencari beberapa poin

yang sekiranya menjadi titik lemah perusahaan sehingga dapat dicari jalan keluar dari permasalahan

tersebut.

Kenapa akan (erhasil:

Sekali lagi, penjelasan dengan tipe ber!erita seperti ini akan sangat berhasil. 'engan men!eritakan bagaimana

kamu membentuk pengalamanmu, 0' akan teringat dan paham bagaimana kamu mengasah skill . &erlebih

lagi, kamu menambahkan poin bahwa kamu ingin selalu untuk berkembang.

Berian Ala#an Kenapa Kami )aru# Mererut Anda

Ketika ditanyakan alasan apa yang bisa membuat pewawan!ara yakin untuk merekrut kandidat biasanya

kandidat akan menjawab dengan kemampuan mereka yang dapat menunjang pekerjaan nantinya. "ika kamu

menjawab dengan !ara seperti tersebut, per!ayalah, bukan hanya kamu saja yang memberikan jawaban dengan

meng-list kemampuan yang dimiliki kepada pewawan!ara.

$ontohnya%

Berdasarkan pengamatan saya( brand Anda lebih memilih untuk fokus ke content marketing dibandingkan

display advertising. !emasaran produk Anda memang menarik dengan berbagai macam campaign yang

kreatif( namun saya yakin jika Anda merekrut orang yang mempunyai background analisis data yang kuat(

impact yang akan dihasilkan pun akan besar. Bila Anda merekrut saya( saya akan memakai kemampuan sayadibidang analisis kuantitatif untuk meningkatkan pencapaian campaign perusahaan( menambah kerja sama

dengan banyak pihak dan meningkatkan branding perusahaan.

Kenapa akan (erhasil:

Salah satu alasan kenapa perekrut akan meng-hire kandidat adalah karena mereka per!aya bahwa kandidat

tersebut mampu meme!ahkan masalah yang akan dihadapi perusahaan. "adi pastikan selama wawan!ara kerja

berlangsung, kamu bisa menjawab dan menyakinkan perekrut bahwa kamu lah orang yang tepat untuk

membantu meme!ahkan permasalahan yang akan dihadapi perusahaan di masa depan.

Apaah Ada Pertanyaan

Kamu pastilah paham bahwa jawaban tidak ada pertanyaan adalah jawaban yang sangat salah dari pertanyaan

ini. "ika perekrut menanyakanmu apakah ada pertanyaan sebaiknya kamu gunakan kesempatan ini untuk

menanyakan pertanyaan sebanyak mungkin dan sejelas mungkin. Salah satunya kamu bisa mengajukan

pertanyaan berikut%


17/66


18/66

• +U'/!L

• 'W!'0S /W

•

•

• $/0./S$! 1$02

• !kun

• !0-$#

• S%!' L!0'

• $/3.G'!4H$#

• !SK %H 54'%

• 6U$7

2. "urnal

3. (d/i!es

8* #- (agus, %api %ak Kunjung 0apat 4anggilan Kerja9 $ni !lasannya

(4 Bagu#5 &api &a Kunjung *apat

Panggilan Kerja? Ini 6 Ala#annya

http://www.qerja.com/journalhttp://www.qerja.com/privilegehttp://www.qerja.com/privilegehttp://www.qerja.com/privilegehttp://www.qerja.com/journal/view/99-cv-bagus-tapi-tak-kunjung-dapat-panggilan-kerja-ini-6-alasannyahttp://www.qerja.com/journal/view/99-cv-bagus-tapi-tak-kunjung-dapat-panggilan-kerja-ini-6-alasannyahttp://www.qerja.com/journal/view/99-cv-bagus-tapi-tak-kunjung-dapat-panggilan-kerja-ini-6-alasannyahttp://www.qerja.com/journal/p/advicehttp://www.qerja.com/journal/p/star-leaderhttp://www.qerja.com/journal/p/infographichttp://www.qerja.com/journal/p/ask-the-experthttp://www.qerja.com/journal/p/quizhttp://www.qerja.com/journalhttp://www.qerja.com/journal/p/advicehttp://www.qerja.com/journal/view/99-cv-bagus-tapi-tak-kunjung-dapat-panggilan-kerja-ini-6-alasannyahttp://www.qerja.com/journal/view/99-cv-bagus-tapi-tak-kunjung-dapat-panggilan-kerja-ini-6-alasannyahttp://www.qerja.com/journalhttp://www.qerja.com/privilegehttp://www.qerja.com/journal/view/99-cv-bagus-tapi-tak-kunjung-dapat-panggilan-kerja-ini-6-alasannyahttp://www.qerja.com/journal/view/99-cv-bagus-tapi-tak-kunjung-dapat-panggilan-kerja-ini-6-alasannyahttp://www.qerja.com/journal/p/advicehttp://www.qerja.com/journal/p/star-leaderhttp://www.qerja.com/journal/p/infographichttp://www.qerja.com/journal/p/ask-the-experthttp://www.qerja.com/journal/p/quizhttp://www.qerja.com/journalhttp://www.qerja.com/journal/p/advicehttp://www.qerja.com/journal/view/99-cv-bagus-tapi-tak-kunjung-dapat-panggilan-kerja-ini-6-alasannyahttp://www.qerja.com/journal/view/99-cv-bagus-tapi-tak-kunjung-dapat-panggilan-kerja-ini-6-alasannya


19/66


20/66

;*%idak 'ele"an

Seberapa keren $ (nda, jika pengalaman dan pendidikan (nda tidak sesuai dengan posisi yang

mereka butuhkan, $ (nda akan dipinggirkan. $ermati dulu deskripsi pekerjaan untuk posisi

yang (nda lamar. &erkadang, (nda hanya perlu mengubah sedikit susunan kalimat untuk

menonjolkan keahlian yang di!ari perusahaan.

* %erdeteksi Sebagai Kutu Loncat

"ika $ (nda berisi pengalaman kerja singkat di beberapa perusahaan dalam setahun,

kemungkinan besar recruiter akan langsung ilfeel . Sering pindah-pindah kerja dalam waktu

singkat dapat membuat pihak perusahaan potensial meragukan loyalitas (nda.

?* %erlalu Lama &enganggur

http://v3.mercusuar.uzone.id/?url=cream.hrhttp://www.qerja.com/jurnal/view/plus-minus-jadi-seorang-kutu-loncat-di-dunia-kerjahttp://v3.mercusuar.uzone.id/?url=cream.hrhttp://www.qerja.com/jurnal/view/plus-minus-jadi-seorang-kutu-loncat-di-dunia-kerja


21/66

(da periode /akum panjang antara pekerjaan lama dan sekarang yang membuat pihak

perusahaan mempertanyakan kemampuan (nda mendapat pekerjaan baru dan apa saja yang

(nda lakukan sepanjang waktu tersebut.


22/66

programmer berbakat, tapi hindari menggunakan kalimat deskriptif dalam surat (nda. $ukup fokus pada

deskripsi prestasi yang rele/an dengan posisi yang (nda lamar.

8* Kesalahan 4engejaan dan Kosa Kota

Perhatikan tata bahasa (nda karena sedikit banyak, mereka merefleksikan tingkat ketelitian dan tanggung

jawab (nda. "ika (nda berpikir, “1oh, kan yang diba!a banyak. 6ungkin saja recruiter tidak memperhatikan

hal sepele begitu,) !oba tanyakan pada diri (nda sendiri seberapa besar (nda menginginkan pekerjaan ini.(pakah (nda berani mengambil risiko lamaran dibuang hanya karena banyak typo*

>* Satu #o"er Letter Untuk Semua

6ungkin (nda mengirim lowongan ke beberapa tempat, tapi jangan menggunakan satu cover letter generik

untuk semua perusahaan. =tak-atik masing-masing cover letter agar unik dan personal, seperti men!antumkan

alasan (nda ingin bekerja di perusahaan itu, update terbaru dari hasil riset (nda mengenai perusahaan, dan

mengapa (nda orang yang tepat untuk posisi yang ditawarkan. Kesemuanya menunjukkan antusiasme dan

kesiapan (nda bekerja di sana. 1agipula, jika (nda Jblast8 cover letter , (nda bisa saja melakukan kesalahan

fatal dengan salah menuliskan nama perusahaan yang dituju atau posisi pekerjaan yang (nda in!ar.

?* Hanya &engulang $si #-

6over letter seharusnya menjadi pelengkap untuk $ (nda, bukan sekadar $ dalam bentuk narasi. (lih-alih

menulis kembali hal yang sudah tertera di $ semisal tingkat pendidikan atau posisi dan kewajiban (nda di

perusahaan sebelumnya, fokus pada keahlian, pelajaran, dan pengalaman yang (nda peroleh saat di uni/ersitas

atau di pekerjaan (nda tersebut. Kun!inya, ambil poin-poin dari $ (nda dan kembangkan lagi.


23/66

Preferensi terhadap cover letter adalah perkara subjektif; beberapa recruiter mungkin lebih fleksibel, namun

tidak sedikit yang langsung mengesampingkan lamaran (nda karena kesalahan ke!il. =ntuk amannya, periksa

beberapa kali sebelum mengirimkan atau mintalah pendapat teman dan keluarga untuk memba!a cover

letter (nda.

;* (erkeluh kesah tentang pekerjaan

6ungkin (nda sudah tahu kalau poin yang satu ini pasti tidak boleh mun!ul di halaman media sosial (nda, baik itu keluhan terhadap tugas, atasan, atau kolega. 6ereka mungkin tidak pernah melihatnya, tapi +osan

kerja atau 6alas kerja hari ini bisa membuat !alon perusahaan baru (nda menganggap (nda punya etika

kerja yang lemah.

* &embanjiri media sosial dengan masalah pribadi

(nda boleh-boleh saja !urhat di laman media sosial, tapi jika berlebihan hingga semuanya hanya berisi

permasalahan dan keluhan pribadi, maka personal brand (nda hanya akan dikaitkan dengan informasi

personal tersebut dan tidak akan terbentuk sesuai harapan (nda. (palagi jika (nda tidak memisahkan antara

akun pribadi dan profesional.

?* &emenuhi media sosial dengan konten kurang proesional

Sekali lagi, persepsi pihak luar terhadap kehidupan (nda mudah sekali terbentuk dengan !epat hanya dengan

melirik isi media sosial (nda. Silahkan nikmati sepenuhnya akti/itas (nda di waktu pribadi, namun jika (nda

hanya mengisi laman sosial media dengan foto atau /ideo mabuk-mabukkan atau tindakan yang melewati batas etis, peluang karier potensial mungkin akan terlewatkan.

;* 4engeluh

Pengeluh adalah orang-orang yang selalu mengeluh tentang kehidupan atau pekerjaan mereka. 6ereka terus-

menerus mengeluh tentang segala sesuatu tetapi tidak pernah berusaha untuk membalikan keadaannya.

+erada di sekitar pengeluh dapat melelahkan mental. Pun tanpa sadar kita akan ketularan kebiasaan ini. Kalau

pun (nda tidak langsung menjadi orang yang suka mengeluh terang-terangan, tanpa sadar (nda akan

mengadopsi !ara berpikir negatif yang sama dengan mereka. Pesimisme itu menular. Itulah sebabnya (nda

harus berpikir dua kali sebelum duduk dengan pengeluh.


24/66

memiliki mimpi akan berupaya lebih ekstra.

8* %ukang pesta

&ipe ini adalah orang yang selalu berupaya untuk terus merasa senang setiap saat. 6ereka memiliki

kebutuhan untuk hangout setiap malam. &entu, berteman dengan tipe the party animal sangat

menyenangkan, tetapi berhati-hatilah-mereka dapat mengalihkan perhatian (nda dari impian (nda.

"angan salah, (nda memang harus meluangkan waktu untuk bersantai, tapi pesta tiap malam bukan solusi.

'engan membuat bersenang-senang berada di atas prioritas yang lainnya, (nda teran!am untuk keluar dari

fokus terhadap tujuan yang lebih besar dalam hidup. =ntuk berkembang (nda butuh energi, jadi bijaksanalah

dalam menghabiskannya.

>* 4eragu

Crang peragu, bisa meruntuhkan semangat (nda ketika mereka mendengarkan impian besar (nda, dengan

men!oba untuk mengajak (nda berpikir realistis. 6asalahnya, kadang mimpi itu bukan hal yang realistis. 'an

tidak akan terwujud sebelum men!obanya.

Sebagai seseorang yang mengejar mimpi mereka, ini bisa sangat menge!ewakan, dan melukai harapan akanmasa depan. 6aka, sangat penting untuk memilih berada di sekitar orang-orang yang mendukung (nda.

Crang-orang yang mendorong (nda, dan bisa mengangkat semangat ketika (nda sedang kehilangan moti/asi.

;* 4unya ciri khas

(nda bisa mengolok-olok gaya rambut 'onald &rump sesuka hati, tapi itu bagian penting dari trademark -nya

yang membedakan dia dari orang lain. $iri yang membuat orang langsung ingat dia. 6engembangkan gaya

khas (nda adalah taktik yang bagus untuk personal branding , bisa disamakan dengan logo pada suatu produk.

&api tentu saja harus tetap diimbangi dengan membangun identitas karier melalui prestasi, atau pengalaman

yang kaya dalam bidang (nda.

* $n"estasi untuk mengembangkan keterampilan presentasi yang kuat


25/66

+rand komersil memiliki kemewahan untuk mampu menyewa aktor dan selebriti dalam berpromosi. "ika

(nda tidak nyaman berbi!ara di depan orang banyak untuk menyampaikan ide-ide, bahkan dalam rapat

sekalipun, berarti (nda punya masalah yang bisa merugikan.


26/66


27/66


28/66

8 Kalimat yang harus dihapus di resume !nda

Posted on (ug 2F, 3A2:

?

0esume tidak selalu meninggalkan banyak ruang untuk kepribadian. 'an, sebagai orang yang men!oba untuk membuat resume

terlihat lebih menarik terkadang sangatlah sukar.


29/66


30/66

4roil diri lemah

$ (nda harus berisi pernyataan tentang diri (nda yang kuat seperti apa yang telah (nda kerjakan dikantor lama (nda, skills

(nda, pengetahuan yang (nda miliki dan juga pengalaman (nda yang dapat membantu peningkatan karier (nda.

$normasi kurang akurat

"angan berpikiran bahwa perusahaan tahu apa yang (nda kerjakan sebelumnya. Pastikan (nda menulis se!ara detail pekerjaan

lama (nda dan juga tugas (nda dikantor lama dan buat penjelasan se!ara detail. $ek berulang kali sebelum (nda mengirimkan$ (nda.

Generic co"er letter

&ulis kemampuan dan data singkat mengenai siapa diri (nda dan apa skill yang dimiliki pada !o/er letter. al itu akan menjadi

salah satu !ara menarik perhatian 0' sebelum memba!a $ (nda.


31/66

? %ips &enulis 'esume yang &emukau

Posted on C!t 2A, 3A25

8?

6enulis resume yang memukau menjadi satu tiket emas untuk mendapatkan pekerjaan baru. &idak hanya membantu

mendapatkan pekerjaan baru, namun juga menjadi alasan utama yang dapat membantu (nda menerima gaji dan posisi yang lebih

baik.

0esume adalah alat marketing (nda, namun ada perbedaan yang jelas antara mempromosikan diri dengan baik atau menjadi

sombong. (gar resume (nda terlihat memukau, pastinya (nda perlu menulis, menyampaikan, dan terstruktur dengan baik.

"angan lupa untuk menulis sesuatu yang membedakan (nda dengan kandidat yang lain.

"adi bagaimana (nda merasa bahwa resume (nda dilirik* (pa yang harus (nda lakukan untuk mendapatkan kesempatan

inter/iew* "awabannya sangat simple% kun!i dari menulis resume yang memukau adalah dengan mempromosikan keahlian yang

(nda miliki, pengalaman dan pen!apaiaan yang (nda dapat sehingga 0' mengerti apa yang hendak (nda sampaikan dan nilai

yang bermanfaat untuk perusahaan tersebut.

Ini dia lima hal yang dapat (nda lakukan untuk menulis resume yang memukau%

3okus pada pencapaianDbukan tugas dan tanggung ja)ab:

0' tidak begitu memperdulikan akti/itas sehari-hari (nda dan apa yang (nda kerjakan.


32/66

6enggunakan kata kun!i yang benar dalam resume (nda bukan hanya akan menarik perhatian pemba!a 70'9 saja, namun juga

akan meyakinkan mereka bahwa (nda terlihat profesional. &entunya resume (nda tidak akan dilupakan begitu saja oleh 0'.

&ingkatkan kualifikasi yang ada pada diri (nda dengan membuat resume dengan menggunakan diksi 7pemilihan kata9 yang

benar.

+iasanya 0' hanya membutuhkan waktu 2A detik saja untuk menentukan apakah resume (nda menarik atau tidak. 0angkum

kualifikasi diri (nda dengan baik pada resume (nda sebagai awal yang baik untuk memulai men!ari pekerjaam impian (nda.

Hapus inormasi tidak penting

Pastikan semua informasi yang ada di resume (nda bisa meningkatkan kesempatan (nda memperoleh pekerjaan impian (nda.

Informasi yang tidak rele/an hanya akan memenuhi resume (nda tanpa memberikan nilai tambah pada diri (nda. $ontohnya jika

(nda melamar untuk posisi proje!t manager, yakinkah bahwa resume (nda menyoroti keahlian (nda dalam hal manajemen.

Ingat bahwa resume (nda adalah sebuah tiket emas, jadi pastikan bahwa resume (nda memiliki nilai lebih daripada resume

kandidat lain.

Sebuah resume yang menarik akan meningkatkan kesempatan (nda untuk bertemu dan men!eritakan siapa diri (nda dan apa

keahlian (nda kepada 0' tempat (nda melamar pekerjaan. okus pada resume (nda dan promosiklan diri (nda dengan baikagar kesempatan men!ari pekerjaan impian semakin besar. "ika (nda telah membuat sebuah resume yang menarik, tugas (nda

selanjutnya adalah melahap semua pertanyaan dari 0' dan !eritakan siapa diri (nda pada saat inter/iew.

'esume )riting tips and types o resume

Posted on 6ay 32, 3A24

<

( good job hunter knows that a good resume is the key to an inter/iew in/ite and ultimately, to employment. (side from a

summary of your abilities, work eNperien!e and edu!ation, a resume should re/eal your uniLue selling points to enti!e a potential

employer to +=> you.

&he se!ret to an irresistible resume is to address the spe!ifi! need of a spe!ifi! job. ( tailored resume has infinitely more impa!t

than a one-siMe-fits-all. &o write su!h a resume, first organiMe information under spe!ifi! headings su!h as edu!ation, work

eNperien!e, a!hie/ements, skills and a!ti/ities. When e/erything is on paper, de!ide on the proper format to play up your

outstanding Lualities that fit the jobs reLuirements.

ere are se/eral types of resume for your referen!e.

2. #hronological resume

• 0e!ommended for !andidates with solid working eNperien!e and a progressi/e job history in a spe!ifi! field

or history, and who would want to !ontinue along this similar !areer path.

• 6ost employers prefer this style as it is based on fa!ts, and easily digestible.

• ery !on/entional, emphasiMing on itemiMed employment history.

• Important to present !areer milestones in re/erse !hronologi!al order, starting with !urrent position and

mo/ing ba!kwards. ?a!h position !ontains a des!ription of rele/ant responsibilities and a!!omplishments.

http://www.jobstreet.co.id/career-resources/resume-writing-tips-and-types-of-resume/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/resume-writing-tips-and-types-of-resume/


33/66

3. 3unctional 'esume

• Suitable for fresh graduates and job hoppers hoping for a !areer !hange.

• elps to !o/er seemingly dis!onne!ted eNperien!es by displaying transferable skills and related

a!hie/ements.

• CrganiMe work history into se!tions that highlight skills and a!!omplishments deemed most appropriate for

the position applied for. (lways in!lude the !ompany name in bulleted des!ription of your a!!omplishments. 'o not miss out at

least a brief !hronologi!al listing of your work eNperien!e.

4. #ombination 'esume

• &his format tries to merge the best features of the !hronologi!al and fun!tional type resumes by in!orporating

both a !hronologi!al work history and a skills and a!hie/ements se!tion. &op fo!us is on skills and a!!omplishments, followed by

work eNperien!e.

• &hough some employers will find this format long, repetitious and !onfusing, this type of resume !an be

good to someone with good editing skills.

5. lectronic 'esume

• (dopted by many people to send resumes to ele!troni! resume banks and make on-line job appli!ations

through "obStreet.!om.

• &he resume is sent by email or !an be /iewed on the Internet. Spe!ially formatted for s!anning and sear!hing

by opti!al s!anning systems.

• ast be!oming an in!reasingly popular and a!!eptable form of job appli!ation as it is fast, effe!ti/e and

!on/enient.

• $omes in different file formats but most !ommon are plain teNt, ri!h teNt and hyperteNt.

'SU& W'$%$/G %$4S

2. Kno) Eour .bjecti"e

• What job do you want* What are the skills and reLuirements ne!essary for this job*

• Keep them in your mind as you write your resume so that the inter/iewer reading it will see that you are the

person they are looking for.

3. #ompile all your inormation

• 1ist down your personal parti!ulars, edu!ation history, eNtra-!urri!ular a!ti/ities in!luding positions held,

employment history, seminars attended, a!hie/ements, et!.

• ?nsure the dates are !orre!t. 1ea/e out hobbies8interests, parents o!!upation et!.

• Sort information under spe!ifi! headings H ?du!ation, Work ?Nperien!e, (!hie/ements, Skills, (!ti/ities.


34/66

4. Start )ith your /ame and #ontact details

• Write your full name, postal address, house and mobile numbers, email address.

• 1ea/e out your marital status, seN, ra!e, parents name and o!!upation, birth details, et!.

5. Write your mployment details

• Starting with your most re!ent work, list down all the jobs you ha/e had, !ompany names, dates of

employment, position titles.

• =sing bullet points, write the job des!ription, nature of work and responsibilities held for ea!h position

• =se key words% responsible for, !oordinating, prepared, managed, monitored, presented, a!!omplished,

a!hie/ed, analyMed, delegated, et! .

• ighlight your a!hie/ements8job responsibilities.

:. List ducation details

• 1ead with your highest edu!ation le/el to the lowest, in!lude grades like $#P(.

• State !ourses or papers studied, e.g. Psy!hology, $ontra!t 1aw, 6ultimedia.

• 1ist a!ti/ities like so!ieties8!lubs, position held and a!!omplishments if they are rele/ant to the job you are

applying to. Ctherwise, lea/e them out.

O. $nclude your Skills

• 1ist down your !omputer skills, language skills 7and different diale!ts9 in!luding profi!ien!y in reading and

writing, and soft skills 7publi! speaking, presentation, et!9.

. 'eerence

•


35/66

• =se itali! or bold fonts only to indi!ate important information or se!tion breaks.

• =se a good printer, no stray marks, splot!hes, une/en or blurred letters.

• =se high Luality (5 paper, white only. 'o not use flashy !olours like pink or red.

• (e honest

• 'o not inflate your resume. 6ake sure you !an ba!k up what you !laim. 'o not !heat8lie.

• #heck or spelling and grammar mistakes

• 6ake sure your resume is free from spelling or grammar mistakes.

• (sk someone reliable to !he!k it for you.

• 'o not depend on your word pro!essors Spell $he!k fun!tion.

• 6ost importantly, proof read until your resume is perfe!t.

• Use 4o)er -erbs

• (!tion words add “oomph) to your writing and enables you to des!ribe !learly.

Ho) to )rite a )inning and marketable resume

Posted on 6ay 3A, 3A24

>

:;our resume is the first point of contact with a prospective employer< so make sure it gives a good first impression5

'o you know that a typi!al eNe!uti/e job ad/ertisement in Saturdays &he Straits &imes 0e!ruit page !an easily attra!t an a/erage

of 2AAQ job appli!ations* ow would you like to stand out among the !rowd and be sele!ted for the inter/iew*

(s a 0 professional and !ertified resume writer, I ha/e had the opportunity to /et thousands of resumes and sat in se/eral

re!ruitment inter/iews. What be!ame ob/ious was that those outstanding resumes usually get the attention of the 0 6anager

faster and therefore put them ahead of the rest in terms of getting an inter/iew and of !ourse, the job offer.

+ut what makes a resume outstanding*

+asi!ally, it answers the following Luestions, whi!h most resumes do not%

• “Why should we hire you*)

• “What !an you /alue add to our organisation*)

• “ow !an you best !ontribute to our !ompany*)

ere are some additional tips whi!h you may wish to !onsider before you submit another resume%

http://www.jobstreet.co.id/career-resources/how-to-write-a-winning-and-marketable-resume/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/how-to-write-a-winning-and-marketable-resume/


36/66

2. Start your resume with a summary of Lualifi!ations, whi!h !onsist of three to fi/e statements of your !areer eNperien!e.=nless you are a fresh graduate or intend to swit!h !areer, it is not appropriate to start your resume with an obje!ti/e. I ha/e

obser/ed that many eNe!uti/es, in!luding senior management tend to o/erlook this, and miss out on the opportunity to highlight

their best attributes right upfront, for eNample, ) 2:Q years of produ!t marketing eNperien!e).3. 1ist your professional strengths neNt. 'ont just gi/e general statements but use keywords or buMMwords that !ompanies

and re!ruiters need to see, for eNample, “6arketing management), “$ost !ontrols), and “Produ!t training).4. ighlight your a!hie/ements. +e !lear and spe!ifi! about what you ha/e a!!omplished under different job positions or

titles. 'ont just state your job duties and responsibilities but go a step further to show the impa!t or results of what you ha/ea!!omplished for the organiMation. Where/er possible, Luantify your a!hie/ements, for instan!e, “in!reased sales turno/er FA

per!ent through new produ!t laun!h and inno/ati/e pri!ing strategies).

5. a/ing written your job responsibilities and a!hie/ements, you should then present your edu!ational Lualifi!ations and

training. &he most !ommon pra!ti!e is to state the degree earned, name of uni/ersity and year of graduation. +e true to what yousay. or eNample, if you !omplete a three-year !ourse but did not graduate, do not say that you ha/e gotten the Lualifi!ation.

:. Put some effort to make sure the o/erall layout or presentation of your resume gi/es a good /isual appeal. ormat your

resume well. $hoose the !orre!t font siMe and layout to a/oid too mu!h white spa!e. (lso a/oid !ramming too mu!h on one page.&he o/erall effe!t should be that your resume proje!ts a tou!h of !lass and professionalism.

'o remember that your resume ought to be a “marketing masterpie!e) and not just a mere !olle!tion of past histories. >our

resume is the first point of !onta!t that determines if you should be granted an inter/iew. It is therefore important to put your best

effort in !reating a good first impression.

or a free resume !ritiLue, please email your resume to ste/enRresumeasia.!om. $onfidentiality guaranteed and absolutely noobligation.

$nter"ie) tips: &aking a great irst impression

Posted by amenff on 6ay 3A, 3A24 in 0esume $areer 2A2, &ips Wawan!ara T $omments Cff

Its said that body language makes the biggest impa!t on the meaning of the message, followed by the tone of /oi!e, and finally,

by the words itself. &his holds true parti!ularly in the inter/iew, where the first few minutes you spend with a potential employer

!an spell the su!!ess or failure of your appli!ation. If this were not so, employers would be hiring appli!ants merely on the

strength of their resumes or test results. Its thus /ital to make a fa/orable first impression. &o do that%

(e punctual*

>ou might as well kiss the job goodbye if you !ome in late for the inter/iew, !lothes dren!hed in sweat and hair sti!king out in

different pla!es. #i/e eNtra time for traffi!, parking, bad weather and slow ele/ators. owe/er, if youre 2: to 3A minutes ahead

of s!hedule, dont go straight to the re!eption lady to announ!e your presen!e-this might put undue pressure on the inter/iewer.

Instead, !at!h your breath and freshen up in the restroom, or get some !offee at the !afeteria.

0ress neatly and appropriately*

1et the hiring manager see you in the job by dressing for the part. Pants, skirts and shirts should be pressed, while shoes should

be shined. If not sure what attire is reLuired for the inter/iew, dress on the !onser/ati/e side. If possible, !all the !ompany and

ask.

.bser"e moderation*

Pra!ti!ing restraint is a /irtue when it !omes to the inter/iew. &oo mu!h of anything-no matter how good-!an be distra!ting or

annoying to the inter/iewer. So keep these in mind.

• =se minimal makeup, jewelry and perfume.

• Style your hair !onser/ati/ely.

• (/oid eN!essi/e body mo/ement 7hand gestures, nods, shrugs9.

• Sti!k to plain and simple polish.

mailto:[email protected]:[email protected]://www.jobstreet.co.id/career-resources/author/amenff/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/author/amenff/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/resume-and-career-101/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/resume-and-career-101/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/resume-and-career-101/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/resume-and-career-101/tips-wawancara/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/resume-and-career-101/tips-wawancara/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/category/resume-and-career-101/interview-tips/mailto:[email protected]://www.jobstreet.co.id/career-resources/author/amenff/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/resume-and-career-101/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/resume-and-career-101/tips-wawancara/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/category/resume-and-career-101/interview-tips/


37/66

4roject rapport and conidence*

While it may seem unfair to be judged solely from that brief meeting, its a reality that FAB of hiring de!isions are made on the

!andidates personality, and only 3AB on skills. So proje!t a hirable persona by following these guidelines%

• Shake hands firmly. If your hands are wet, try running them under lukewarm water and drying them well.

• 6aintain eye !onta!t. ?Nperts suggest maintaining eye !onta!t for no longer than 2A se!onds to a/oid staring. +e

!areful too to look him in the eye only. 'ont let your eyes roam on his balding pate or the big mole on his !heek, for instan!e.• Keep your ba!k straight when standing or sitting. 6o/e !onfidently. Sit slightly forward in your !hair.

• (sk Luestions. 'ont just nod and agree all the timeE 'el/e deeper into what the inter/iewer is saying, or inLuire about

job-related details to mo/e things along.

• 1isten !arefully, look interested and speak !learly.

• +e diplomati!.


38/66


39/66

F %ipe Wa)ancara Kerja yang Harus 0ipelajari

Posted on "ul F, 3A2:

;C?

Wawan!ara kerja menjadi sebuah ritual khusus bagi mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan impian mereka. (da banyak

sekali !ara yang dilakukan kandidat8 pen!ari kerja dalam menaklukan wawan!ara kerja. mulai dari mempelajari budaya

perusahaan, bisnis hingga mempelajari pertanyaan yang biasa dilontarkan oleh uman 0esour!es.

+erikut "obStreet.!om merangkum F tipe wawan!ara kerja yang biasa ditemui kandidat%

;* Wa)ancara %radisional 1.neDonD.ne2

&ipe wawan!ara ini sering sekali digunakan dan (nda pasti familiar dengan wawan!ara tipe ini. Perwakilan perusahaan, biasanya

0' dan user 7pengguna9 akan bekerjasama untuk membuat pertanyaan untuk sesi tanya jawab dengan (nda untuk mengetahui

apakah (nda kandidat yang mereka !ari.

$ontoh pertanyaan yang sering digunakan%

“$eritakan mengenai diri (nda.)

“6engapa (nda menginginkan pekerjaan ini*)

%ip )a)ancara:

1akukan latihan wawan!ara kerja dengan teman yang bisa (nda per!aya untuk membantu. &anya pendapat teman (nda

mengenai jawaban yang (nda lontarkan dan analisa jawaban tersebut.al tersebut akan sangat membantu.


40/66


41/66

8* Wa)ancara %elepon

Wawan!ara melalui telepon adalah !ara paling efisien yang digunakan oleh perusahaan saat menjaring kandidat yang sulit

dijangkau karena masalah jarak. Wawan!ara melalui telepon biasanya digunakan untuk melakukan saringan awal sebelum

kandidat diundang se!ara langsung untuk datang ke perusahaan untuk tes. Pertanyaan yang biasa dilontarkan tidak jauh berbeda

dengan wawan!ara fa!e-to-fa!e.

#ontoh pertanyaan yang sering digunakan:

“6enurut (nda apakah kelemahan yang ada pada diri (nda*)

“Kira-kira : tahun kedepan (nda akan berada dimana*)

%ip Wa)ancara:

#anguan dari luar dan jaringan yang tidak baik dapat menjadi masalah untuk wawan!ara tipe ini, maka dari itu pilih tempat yang

tidak terlalu gaduh. (nda juga perlu menunjukan hal terbaik yang (nda miliki kepada 0' dan jelaskan se!ara jelas dan

antusias. !ara yang baik untuk menjawab pertanyaan dengan !ara wawan!ara ini adalah dengan tersenyum. Ini akan menjadi !ara

yang jitu jika (nda melamar untuk posisi !all !entre, sales dan operator telepon.

>* Wa)ancara -ideo

=ntuk kandidat yang berada dikota atau negara yang berbeda yang memiliki teknologi yang lebih !anggih, wawan!ara melalui

skype atau /ideo bisa menjadi pilihan dan kini menjadi kian populer. 6elalui !ara ini (nda bisa merasakan sensasi wawan!ara

fa!e to fa!e. Wawan!ara ini juga mirip sekali dengan tipe tradisional, hanya saja menggunakan media laptop atau P$.


“+agaimana (nda mengambarkan lingkungan kerja yang (nda harapkan*)

“+agaimana (nda menghadapi tekanan kerja*)

%ip Wa)ancara:

+erhati-hati memilih lokasi wawan!ara. Pastikan (nda tidak sedang berada dilokasi yang ramai seperti internet !afe atau

restoran. Pastikan (nda juga mengenakan busana yang rapih. Perlakukan wawan!ara /ideo ini layaknya wawan!ara langsung

biasa.

?* Wa)ancara (ursa Kerja

Wawan!ara busa kerja8 !areer fair memiliki dua tujuan. P?rtama adalah meninjau awal !alon kandidat yang akan dipekerjakan

dan kemudian untuk diundang ke perusahaan untuk menjalani wawan!ara se!ara lebih detil. Kedua adalah karena kebutuhan

perusahaan yang memang menginginkan proses wawan!ara sekaligus dalam sehari. &ipe wawan!ara ini biasa dijumpai pada

a!ara job fair.


“(pa yang membuat (nda hadir dalam job fair ini*)


42/66


43/66


44/66

1ebih baik (nda mengirim email diantara 35 jam setelah (nda melakukan wawan!ara untuk memberikan dampak yang lebih

besar. al tersebut juga dapat membedakan (nda dengan kandidat yang juga melakukan inter/iew dihari yang sama dengan

(nda. 6embangun komunikasi yang baik dengan inter/iwer akan membuat nama (nda mudah dikenal dan menjadikan (nda

lebih menonjol dibandingkan dengan kandidat lain.

4ersingkat dan (eri Kesan $ndah

&unjukan bahwa (nda memang berminat untuk berada dalam posisi yang (nda lamar tersebut. Pastikan (nda menuliskan hal

yang simple saja, !ukup 3-4 paragraf. Katakan juga bahwa (nda memang kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. (nda juga

bisa menjabarkan dalam email tersebut beberapa hal yang (nda lupakan pada saat wawan!ara kerja berlangsung.

(atasi (entuk Komunikasi Lain

Sebaiknya (nda membatasi waktu (nda menghubungi perusahaan atau inter/iewer setelah wawan!ara kerja. Sebagai !ontoh,

menelpon dapat menganggu inter/iewer yang mungkin sedang sibuk dengan akti/itas mereka. (nda boleh menelpon untuk

memastikan status lamaran (nda jika memang batas waktu yang diberikan oleh perusahaan telah tiba.

F Hal 4enyebab Kegagalan $nter"ie) Kerja

Posted on (pr 25, 3A2:

8


45/66


46/66


47/66

>* !nda terlalu maju

"ika (nda pernah bekerja selama dua tahun dan telah melakukan pekerjaan yang jauh lebih maju daripada apa yang perusahaan

butuhkan, (nda kemungkinan besar tidak akan diterima. Karena, (nda akan bosanE Perusahaan biasanya ingin semua orang yang

mereka rekrut bisa merasa tertantang, mengambil langkah-langkah ke depan, dan selalu berkembang.

?* !nda tidak mempersiapkan segalanya

Sebelum menghadiri wawan!ara, membawa salinan $ (nda adalah tindakan paling minimal. "ika (nda ingin menjadi penulis

misalnya, (nda juga harus membawa !ontoh karya (nda yang pernah diterbitkan untuk dipamerkan ke pewawan!ara.

* %idak mempelajari perusahaan sebelum sesi )a)ancara

Sebelum wawan!ara, (nda harus melakukan riset sederhana tentang perusahaan yang akan (nda tuju. 'engan !ara itu, (nda

mendapat referensi tentang perusahaan, dan menunjukkan bahwa (nda memang sudah siap untuk bergabung dengan perusahaan.

* !nda gugup

"ika (nda gugup, diyakini (nda akan melupakan poin pembi!araan utama, atau menjawab sekenanya tentang pertanyaan yang

diajukan.

F* %idak memiliki pertanyaan yang baik untuk pada akhir sesi )a)ancara

+ertanya tentang “apa bagian terbaik bekerja di sini*) dan tidak ada yang lain, menunjukkan bahwa pola pikir (nda sangat

stagnan.

? +urus !mpuh /egosiasi Gaji

Posted on (pr 25, 3A2:

8

#aji menjadi hal yang paling sensitif untuk dibi!arakan setelah kita melewati tahap wawan!ara kerja. Pastikan (nda menyiapkan

fisik dan juga mental saat melewati tahap ini. "ika (nda benar-benar berharap memperoleh gaji yang lebih tinggi dari pekerjaan

sebelumnya, maka komunikasikan hal tersebut dengan baik.

"angan terlihat gugup ataupun panik. Seperti dilansir dari Business $nsider , negosiasi gaji merupakan kun!i memperoleh bayaran

yang lebih tinggi saat wawan!ara. =ntuk lebih jelasnya, +im Hopkinson, penulis buku “Salary Tutor: Learn the Salary

Negotiation Secrets No One Ever Taught You” mengajukan beberapa !ara untuk mendapat gaji yang lebih tinggi. +erikut kelima

!ara !epat naik gaji /ersi opkinson saat wawan!ara kerja%

2. &unda semua pembi!araan khusus mengenai gaji, sampai (nda merasa perusahaan membutuhkan (nda untuk bekerja di sana.

Itu berarti (nda sebaiknya menghindari untuk bertanya soal gaji saat melamar kerja dan selama wawan!ara.

3. Sebagai pelamar kerja, jangan pernah memulai pembahasan soal gaji terlebih dulu.

4. Saat pewawan!ara menanyakan soal gaji, gunakan metode tarik ulur hingga (nda memperoleh target bayaran (nda.

http://www.jobstreet.co.id/career-resources/5-jurus-ampuh-negosiasi-gaji/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/5-jurus-ampuh-negosiasi-gaji/


48/66


49/66


50/66


51/66

Wawan!ara kerja merupakan hal yang ditunggu-tunggu oleh para pelamar kerja. +anyak hal yang berpengaruh dalam

keberhasilan proses ini, mulai dari sikap dan bahasa tubuh, penampilan, hingga !ara (nda menyampaikan pendapat.


52/66


53/66


54/66

Sikap (nda yang jujur tentang kehidupan pribadi (nda pada saat awal wawan!ara kerja mungkin bukan ide yang bagus.

+eberapa manajer tidak akan mempekerjaan pelamar yang telah menikah dan mempunyai anak karena dianggap dapat

mengganggu jadwal kerja.

okuslah pada komitmen (nda untuk pekerjaan dan disiplin dalam menyelesaikan tugas. +erikan !ontoh-!ontoh spesifik dari

proyek (nda yang telah berhasil diselesaikan dan konstribusi yang (nda buat pada keberhasilan proyek itu.

F 4ertanyaan +itu Untuk &endapat Kandidat

%erbaik Saat $nter"ie)

Posted on C!t 2A, 3A25

;


55/66

&ujuan% 6elalui pertanyaan ini (nda akan mengetahui /alue 7nilai9, tujuan dan !ara pandang dan apa yang sebenarnya mereka

butuhkan dari perusahaan. (nda juga bisa menemukan jawaban apa alasan utama kandidat tersebut men!ari pekerjaan baru.

* !pa tiga kemampuan yang paling menonjol yang bermanaat bagi perusahaan jika !nda diterima9

&ujuan% (nda akan mendapatkan jawaban bagaimana kandidat (nda mengenali diri mereka dan kemapuan yang mereka punya.

(nda juga bisa tahu bagaimana !ara kandidat memandang posisi pekerjaan yang mereka lamar.

F* !pa tiga hal yang !nda lakukan jika !nda diterima9

&ujuan% (nda akan mendapatkan pemahaman tentang sejauh mana mereka mengetahui dan memahami posisi pekerjaan yang

mereka lamar.

$nter"ie) tips: &aking a great irst impression

Posted on 6ay 3A, 3A24

Its said that body language makes the biggest impa!t on the meaning of the message, followed by the tone of /oi!e, and finally,

by the words itself. &his holds true parti!ularly in the inter/iew, where the first few minutes you spend with a potential employer

!an spell the su!!ess or failure of your appli!ation. If this were not so, employers would be hiring appli!ants merely on the

strength of their resumes or test results. Its thus /ital to make a fa/orable first impression. &o do that%

(e punctual*

>ou might as well kiss the job goodbye if you !ome in late for the inter/iew, !lothes dren!hed in sweat and hair sti!king out in

different pla!es. #i/e eNtra time for traffi!, parking, bad weather and slow ele/ators. owe/er, if youre 2: to 3A minutes ahead

of s!hedule, dont go straight to the re!eption lady to announ!e your presen!e-this might put undue pressure on the inter/iewer.

Instead, !at!h your breath and freshen up in the restroom, or get some !offee at the !afeteria.

0ress neatly and appropriately*

1et the hiring manager see you in the job by dressing for the part. Pants, skirts and shirts should be pressed, while shoes should

be shined. If not sure what attire is reLuired for the inter/iew, dress on the !onser/ati/e side. If possible, !all the !ompany and

ask.

.bser"e moderation*

Pra!ti!ing restraint is a /irtue when it !omes to the inter/iew. &oo mu!h of anything-no matter how good-!an be distra!ting or

annoying to the inter/iewer. So keep these in mind.

• =se minimal makeup, jewelry and perfume.

• Style your hair !onser/ati/ely.

• (/oid eN!essi/e body mo/ement 7hand gestures, nods, shrugs9.

• Sti!k to plain and simple polish.

4roject rapport and conidence*

While it may seem unfair to be judged solely from that brief meeting, its a reality that FAB of hiring de!isions are made on the

!andidates personality, and only 3AB on skills. So proje!t a hirable persona by following these guidelines%

• Shake hands firmly. If your hands are wet, try running them under lukewarm water and drying them well.

• 6aintain eye !onta!t. ?Nperts suggest maintaining eye !onta!t for no longer than 2A se!onds to a/oid staring. +e

!areful too to look him in the eye only. 'ont let your eyes roam on his balding pate or the big mole on his !heek, for instan!e.

http://www.jobstreet.co.id/career-resources/interview-tips-making-a-great-first-impression/http://www.jobstreet.co.id/career-resources/interview-tips-making-a-great-first-impression/


56/66

• Keep your ba!k straight when standing or sitting. 6o/e !onfidently. Sit slightly forward in your !hair.

• (sk Luestions. 'ont just nod and agree all the timeE 'el/e deeper into what the inter/iewer is saying, or inLuire about

job-related details to mo/e things along.

• 1isten !arefully, look interested and speak !learly.

• +e diplomati!.


57/66

(n appli!ation letter is one of the first few things that you need to prepare when applying for a job. >our

appli!ation letter, together with your resume, are two of the most important do!uments you need in your bid to

get a job and finally join the workfor!e.

&he term “appli!ation letter) and “!o/er letter) are often used inter!hangeably though both are different when

it !omes to purpose, !ontent and length. &o a/oid !onfusion, we are stri!tly going to use the term “appli!ation

letter) on this arti!le to des!ribe a do!ument whi!h main purpose is to des!ribe your skills, market your

abilities and summariMes your eNperien!es.

>our appli!ation letter ser/es as your formal 7albeit non-personal9 introdu!tion with your potential employer. It

!ontains your ba!kground, summariMes your knowledge and eNperien!es and in!ludes a few more details as to

why you are Lualified for the job. 6ore importantly, your appli!ation letter eNpresses your intent to apply for a

spe!ifi! job within an organiMation, business or !ompany.

&o help you effe!ti/ely persuade your potential employer in !onsidering your appli!ation, take some notes

from these appli!ation letter samples.

Appli1ation "etter Sample 7 8Print (opy9

%his application letter sample shows the correct format you should use when sending out your application

letter in print form. $f you plan on submitting your application letter via email( refer to the second application

letter sample below.

http://www.ehow.com/facts_6726673_application-letter-vs_-cover-letter.htmlhttp://www.ehow.com/facts_6726673_application-letter-vs_-cover-letter.html


58/66


59/66

Appli1ation "etter Sample : 8,mail (opy9

As previously mentioned( the format of your application letter may differ depending on whether you are

submitting a print copy or an email copy. %he second application letter sample below is a copy tailored

specifically for emails.

?mail Subje!t% ?ri! &ala, 6arketing (sso!iate Position

'ear 6s. $astaeda,

I would like to eNpress my interest in applying for the position of 6arketing (sso!iate as was re!ently made

a/ailable in your !ompany.

I belie/e that my degree in +usiness (dministration 7+S+(9 major in 6arketing from the Philippine S!hool of

+usiness (dministration 7PS+(9 has prepared me for this position. (s a student, I was eLuipped with the

ne!essary knowledge and skills to help de/elop and dri/e effe!ti/e marketing strategies.

'uring my internship at =nili/er Philippines 6arketing 'epartment, I learned how !ompanies determine what

produ!t or ser/i!e to sell, how to rea!h target demographi!s and how to respond to the demands of

!ompetitors. 6ore importantly, I had the opportunity to work with seasoned professionals who taught me how

to easily grasp !ompleN marketing !on!epts and at !ertain times, how to roll with the pun!hes in order to

a!hie/e /arious obje!ti/es.

I ha/e also a!Luainted myself with a wide range of skills that allow me to blend with the group or teams

!ulture and to !ontinuously stri/e to rea!h !ommon goals amidst failures and setba!ks.

6y a!ti/e in/ol/ement in many a!ademi! and eNtra!urri!ular a!ti/ities has done so well in de/eloping my

!ommuni!ation and leadership skills, whi!h are /ital in finding su!!ess in the !orporate world.

With this appli!ation letter, I atta!h herewith my resume for your full !onsideration. &hank you for taking time

to re/iew my appli!ation and I am looking forward to your reply so that we !an further dis!uss my appli!ation.

>ours sin!erely,

(l/in $. 6arfal

2U5 6ar!elo (/e

ParaaLue $ity, 6etro 6anila 2AA

6obile% QO4 U3U GGG GGGG


60/66

!pplication Letter Writing %ip: 6ake it a point to in!lude the ne!essary email subje!t when sending your

appli!ation letter /ia email. &he email subje!t pro/ided on this appli!ation letter sample follows the usual

format 7name, position you are applying for9 though some re!ruiters reLuire appli!ants to send their appli!ation

letter 7and resumes9 with a spe!ifi! email subje!t.

(lso, when sending your appli!ation letter thru email, remember to in!lude your !onta!t details on the email

signature. +y doing so, you will enable the re!ruiter or potential employer to respond to your appli!ation

immediately.

0emember that these samples are merely templates meant to ser/e as a basis in writing your own, personaliMed

appli!ation letter. When writing an appli!ation letter, feel free to !ustomiMe it a!!ording to your own personal

preferen!e. >ou dont want to ha/e just another generi! appli!ation letter be!ause !han!es are the hiring

manager has already read hundreds, or maybe thousands of it. >ou want your appli!ation letter to stand out and

ultimately show!ase why you are the best person for the job.

N-%@ %hese application letter samples are for reference only. All information provided should be considered

as fictional.

(o'er "etter5 Surat "amaran Kerja

Intan 'Mikria

8

8A:83A23 A:%2%AA P6


61/66


62/66

software audit. %herefore( $ also became a semantic web laboratoryLs administrator. $ am capable to work

in a team and individually as good as in team. $ am a good speaker and have good communication skill $

have gained in organiGation and training.

As a consideration with this $ attached my curriculum vitae attached with certificates( copy of my $D

card( %-) score( certification of graduation( and academic transcript. $ realiGe that the applicationletter or curriculum vitae that $ send cannot e#plain my 9ualification. %herefore( $ strongly e#pect a

chance for interview( where $ can e#plain my ability and service that $ can give to company which will bea valuable asset for your company. or your attention and cooperation $ have to say thank you very

much.

Best Hegards(

=ttd>

$ntan DGikria

$ara +erpakaian untuk Wawan!ara Kerja8 &etode:4akaian 3ormal untuk 4ria4akaian 3ormal untuk WanitaKebiasaan yang (aik untuk 4ria dan Wanita

Wawan!ara kerja bisa jadi sangat menakutkan.


63/66


64/66

Hindari parum jika memungkinkan* Seperti pada pria, hal yang paling baik adalah menghindari

wewangian. (roma parfum (nda mungkin malah mengganggu untuk orang lain yang tidak samaseleranya dengan (nda dan wewangian tersebut tidak menyatu dengan baik dengan aroma keringat. "ika

(nda perlu menggunakan parfum, maka !ara yang baik adalah dengan menggunakan sedikit saja.

•

HatiDhati dengan penggunaan aksesori* (ksesori bisa menjadi kebanggaan dan kebahagiaan

penampilan busana wanita. 'engan mengetahui aksesoris apa yang harus dikenakan dan apa yang tidak,

maka berarti (nda mengetahui perbedaan antara kesan yang abadi dan kesan sementara.

o Kenakan jam tangan dengan model konser/atif. "am tangan adalah simbol yang baik

yang mengesankan (nda sebagai orang yang tepat waktu dan memperhatikan segala sesuatu.

o 6odel syal dan perhiasan bisa berubah-ubah, jadi gunakan selalu pilihan yang

konser/atif. "ika (nda mengikuti wawan!ara untuk posisi di bidang kreatif, (nda mungkin memiliki

sedikit keleluasaan dalam penampilan daripada jika melamar posisi sebagai bankir misalnya.

o "angan membawa dua tas besar saat wawan!ara. "ika (nda perlu membawa dompet,

bawalah yang ke!il. "adi, ketika memadukan dengan tas kerja seperti model tote, maka (nda tak terlihat

susah payah membawa tas di dalam tas saat wawan!ara. 'i dalam tas, simpanlah padfolio 7wadah untuk

menyimpan kertas berukuran lebih ke!il9 dengan beberapa lembar resume !adangan.

Iklan

Metode ; dari ;< Kebia#aan yang Bai untu Pria dan 3anita

2.

;(erpakaian ormal lebih baik daripada berpakaian kasual* Pilihlah selalu pakaian yang formal dan

konser/atif ke!uali pewawan!ara menentukan hal yang berbeda. +erpakaian baik adalah pujian untuk si

pewawan!ara dan merupakan tanda bahwa (nda menganggap serius profesi ini.X5Y"auh lebih baik untuk berpakaian formal saat wawan!ara daripada berpakaian santai.

http://id.wikihow.com/Berpakaian-untuk-Wawancara-Kerja#_note-4http://id.wikihow.com/Berpakaian-untuk-Wawancara-Kerja#_note-4


65/66

o +ukan rahasia lagi, jika (nda berpakaian baik, (nda telah meninggalkan kesan yang

mendalam. al ini dapat dihubungkan dengan efek lingkaran !ahaya, yang diperkenalkan oleh psikolog

?. 1. &horndike. ?fek lingkaran !ahaya menerangkan bahwa jika (nda dirasakan memiliki satu sifat yangdiharapkan 7atau tidak diharapkan9, orang akan beranggapan kalau (nda memiliki sifat lain yang juga

diharapkan. X:Y

•

<+ika ragu, tanyakanlah pakaian yang harus dikenakan* "ika ada keraguan bagaimana seharusnya

(nda berpakaian saat wawan!ara, jangan ragu untuk bertanya pada orang yang akan mewawan!arai (nda

atau staf bagian S'6. Ini adalah pertanyaan yang umum, jadi jangan takut untuk bertanya. (nda tidak

akan dimarahi hanya karena ingin menyiapkan diri.

•

8'a)atlah penampilan semaksimal mungkin* 6andilah sebelum berangkat dan pastikan hal-hal berikut

ini dirawat agar terlihat rapi%

o Kuku harus dipotong pendek atau dimanikur. "angan ada kotoran atau debu yang

menempel pada kulit di jari di balik kukuo 0ambut harus rapi dan bersih tanpa penggunaan gel atau penataan yang berlebihan

o Kumis dan jenggot 7jika ada9 harus dirapikan dan dirawat

o #igi harus dibersihkan dan bebas dari sisa-sisa makanan. 6ulut harus segar dan wangi.

•

>4erhatikan bagian luar dan dalam pakaian* (nda tentu tidak ingin ada kan!ing yang lepas, bagian pakaian yang robek, atau benang atau bulu hewan yang menempel pada pakaian. +ersihkan pakaian

sekilas dengan lint roller 7alat pembersih benang8bulu9 sebelum mengenakannya. 1ebih baik lagi jika pakaian di-dry clean untuk dibersihkan bagian-bagian yang bermasalah sebelum dikenakan.

•

http://id.wikihow.com/Berpakaian-untuk-Wawancara-Kerja#_note-5http://id.wikihow.com/Berpakaian-untuk-Wawancara-Kerja#_note-5http://id.wikihow.com/Berpakaian-untuk-Wawancara-Kerja#_note-5


66/66

?(a)alah portfolio 1)adah penyimpan kertas berukuran besar2 atau padfoliodengan beberapa

lembar resume cadangan* Ini adalah kiat yang sudah lama diakui para profesional di seluruh dunia.6embawa beberapa lembar resume !adangan memberi tanda pada perekrut potensial bahwa (nda adalah

orang yang siap, berpandangan ke depan, dan per!aya diri. "angan lupa membawa perlengkapan ini.

•

4erhatikan halDhal yang tidak diperbolehkan* al-hal berikut ini harus dihindariXOY selama wawan!ara

kerja%

o "angan mengunyah permen karet

o "ang

MUST READ coy

Documents

Transcript of MUST READ coy