1  

Mozambique–LabourMarketProfile2012

ExecutiveSummary

 

Main Issues on the Labour Market 

 

‐ Mozambique  is  one  of  the  poorest  and  least developed nations in the world. At the same time growth  has  averaged  9%  for  a  decade.  The impressive growth has  largely been  in extractive industries and in particular the aluminium export. Growth  is expected to accelerate much more, as Mozambique has large resources of coal and off‐shore gas, which are beginning to be extracted.  

‐ The  large growth has created  few  jobs, because they are  in capital  intensive extractive  industries and  much  of  the  wealth  does  not  reach  the broader  population.  As  example,  of  $1  paid  to the state from the Mozal aluminium smelter and estimated $21 leaves the country.   

‐ Mozambique  also  has  the  lowest  average  years of  schooling  in  the  world.  The  low  skill  level means  that  companies  often  import  skilled labour,  especially  from  Portugal where  there  is high  unemployment.  There  is  in  particular demand for vocationally educated labour. 

 

‐ Two trade union federations exists, OTM‐CS and CONSILMO.  OTM‐CS  was  created  by  the  ruling FRELIMO party and a common criticism of OTM‐CS  is  that  it  retains  too  close  ties  to  FRELIMO. OTM‐CS  has  recently  been  acting  more independent  than  in  the  past,  by  criticised  the government  for not being  consulted on poverty reduction plans and for the INSS scandals. 

 

‐ There  are  good  working  relations  with  the employers’  organisations  and  CONSILMO  and OTM‐CS also cooperates.  

 

‐ Compared  to  similar  Sub‐Saharan  African countries  and  the  high  rate  of  poverty  in Mozambique,  the  minimum  wage  at  $125  is higher in Mozambique. 

 

Labour Market Developments 

 

‐ Questions  of  how  to  handle  foreign  nationals working and investing in Mozambique has gained increased  government  focus  in  2012.  Foreign investors are often accused breaking  the  labour law leading to several industrial disputes, Chinese nationals were  expelled  for working  illegally,1  a managing  director  and  French  national  was almost  expelled  for  alleged  mistreatment  of workers2 and quotas of foreign nationals in firms were established.  

 

‐ Mediation of  industrial disputes  is  getting more institutionalised,  as  mediation  and  arbitration centres have opened in all provinces in 2012. The centres are  to  resolve  industrial disputes before they go to court. 

 

‐ The  INSS,  which  runs  the  main  social  security schemes, was  rocked  by  corruption  scandals  in 2012,  since much of  the  funds  that  should have gone  to pensions had disappeared. Assets were freezed and top  leaders were fired. OTM‐CS and CTA called for reform of INSS 

 

‐ The  food  subsidy programme  (PS) was  replaced by  a Basic  Social  Subsidy Programme  (PSSB)  for households with  no  adults  able  to work,  and  a public works programme, for households with an adult  able  to  work.  Benefits  are  to more  than double to about 239 Metical per month ($8). 

 

‐ The Public Sector Workers Union SINAFP has not yet  been  legalized.  A  draft  law  has  been submitted  to  the  parliament  for  approval. OTM expects that the law will be approved. 

 

 

    

2  

   

   

Contents

 

 Trade Unions ........................................................................................................................................................... 3 

Trade Unions in Mozambique ........................................................................................................................................ 4 

Employers’ Organisations ........................................................................................................................................ 5 

Central Tripartite Structures .................................................................................................................................... 5 

National Labour Legislation...................................................................................................................................... 6 

ILO Conventions ...................................................................................................................................................... 6 

Trade Union Rights Violations .................................................................................................................................. 7 

Working Conditions ................................................................................................................................................. 8 

Workforce ............................................................................................................................................................... 9 

Unemployment and underemployment ...................................................................................................................... 10 

Sectoral employment ................................................................................................................................................... 10 

Migration ...................................................................................................................................................................... 11 

Informal Economy ........................................................................................................................................................ 12 

Child Labour ................................................................................................................................................................. 12 

Gender .......................................................................................................................................................................... 12 

Characteristics of the Working Age Population ....................................................................................................... 13 

Social Protection .................................................................................................................................................... 15 

General Economic Performance ............................................................................................................................. 16 

Trade ..................................................................................................................................................................... 17 

Trade agreements ........................................................................................................................................................ 17 

Export Processing Zones ............................................................................................................................................... 17 

References ............................................................................................................................................................ 18 

 

 

   

3  

TradeUnions

 

Trade unions in Mozambique(2012) Number of trade unions  23 

Dues (standard)  N/A 

Members of trade unions (OTM)  128,710 

Trade union members share of labour force   1.13 % 

Trade union members to waged workers  13.8 % 

Female member share of trade unions (OTM)  25 % 

Number of CBAs (OTM)  1,297 

Workers covered by CBAs (OTM)  207,735 

Share of waged workers covered by CBAs  22 % 

Labour force (2011)3  11.3 million 

 

(OTM‐CS) Organizaco dos Trabalhadores de Mocambique – Comite Sindical4 

The Mozambican National Trade Union Centre  (OTM‐CS)  was  established  in  1976  as  a  trade  union federation  for  all Mozambican workers,  albeit with  a very  strong  link  to  the  ruling  party,  FRELIMO.  In  the mid  1980’s,  OTM‐CS  became  officially  independent and began to establish unions for the various sectors. OTM‐CS has 14 affiliated national unions. Not counting the unions not yet  legally recognised, or the  informal economy  umbrella  association  associated with OTM‐CS, with approximately 60.000 members. OTM covers all provinces in Mozambique and is affiliated to ITUC. 

 

OTM‐CS  highest  authority  is  the  Congress,  which convenes every  five  years.  The  Executive  Secretariat, composed  of  four  members  including  the  General Secretary Mr. Alexandre Munguambe,  is  in  charge of daily operations.  

OTM‐CS  has  been  through  a  range  of  restructuring exercises  since  the  beginning  of  the  1990’s,  both  as part of becoming more independent from government as  well  as  to  strengthen  the  affiliated  unions. 

According  to  the  Friederich  Ebert  Stiftung,5  OTM‐CS retains close ties to the ruling FRELIMO party. 

The mission of OTM‐CS covers organising of workers in Mozambique  and  improvement  of  their  living  and working  conditions,  participation  in  tri‐partite negotiations with the government and the employers around changes  in the  labour  law and negotiations of minimum  salaries  with  the  government  and employers. 

 

The  Public  Sector  Workers  Union  SINAFP,  which  is affiliated  to OTM,  is  in  the process of being  legalized According with a draft of law to legalize SINAFP, state officials  who  occupy  positions  of  leadership, confidence and leadership, senior officials and entities named  by  the  President,  functions  and  diplomatic careers  and  inspection  and  agents  with  fixed‐term contracts are prohibited to be  in unions, according to the  proposal  of  law  This  standard  does  not  cover  employees  with provisional  appointment,  retired,  dismissed  or expelled and on leave indefinitely and recorded. 

The draft Law on Public Administration Unionization in Mozambique  still  excludes  employees  and  agents assigned to the Presidency, the entities responsible for collecting  taxes,  foreign  trade,  the  forces  of  defense and security, correctional services, the national service public welfare and the magistracy. 

 

 

(CONSILMO)  Confederacao  Nacional  dos  Sindicatos Independentes e Livres de Mocambique 

CONSILMO has four member organisations with a total of  106,000  members.6  CONSILMO  was  founded  in 1992 as a breakaway union from OTM‐CS, due to the ties  to  the  FRELIMO  party.  It  is  headed  by  Secretary General Mr. Jeremias Timana. It is involved in the CCT (tripartite working commission) at the national level. 

 

 

   

4  

Trade Unions in Mozambique9  

Members, Dues, Collective Bargaining Agreements (CBA) and Occupational Safety and Health committees 

Trade Union / Trade Union Centre 

Affiliation To national trade union 

centre 

Total Members (2012) 

Female Members 

Dues (share of 

salary) 

Number of CBAs 

Workers covered by CBAs 

Number of OSH com‐mittees at workplaces 

OTM‐CS Organizaco dos Trabalhadores de Mocambique – Comite Sindical 

  128,710  32,066    1,297  207,735   

CONSILMO Confederacao Nacional dos Sindicatos Independentes e Livres de Mocambique 

             

SINPOCAF Port and Railways Workers Union 

OTM‐CS  2,826  254      4,938   

SINTIQUIGRA Chemical, Graphic and Rubber Workers Union 

OTM‐CS  7,323  1,793      13,417   

SINTIME Metallurgic and Energy Workers Union 

OTM‐CS  9,923  1,010      17,124   

SINTIA Sugar Workers Union  OTM‐CS 21,816 3,928   30,385 

SINECOSSE Commerce and Service Workers Union 

OTM‐CS  11,492  4,823      23,408   

SINTIMAP Marine and Fishing Workers Union 

OTM‐CS  8,236  436      13,480   

SNEB Bank Workers Union  OTM‐CS 4,776 2,492   8,452 

SINTAC Aviation and Communication Workers Union 

OTM‐CS  4,116  1,348      5,475   

SINTIC Cashew Nut Workers Union  OTM‐CS 4,650 2,050   6,500 

SINTIAB Food and Drinks Workers Union  OTM‐CS 8,274 1,709   12,561 

SINPEOC Dock Workers Union  OTM‐CS 4,673 55   7,059 

SINTAF Agriculture and Forester Workers Union 

OTM‐CS  36,460  9,553      60,012   

SINTESPGM Security and Private Guard  OTM‐CS    

SINTELMO   OTM‐CS 2,145 645   2,678 

SINAFP Public Sector Workers Union OTM‐CS (Affiliated, not legally recognised) 

20,256    

SINED Education Sector Workers Union 2000  1,970      2,246   

ASSOTSI Association of Informal Economy Operators and Workers 

OTM‐CS (Associated organisation) 

           

SINTRAT National Union of Road Transport Workers  

CONSILMO             

SINTIHOTSI National Union of Workers in the Hotel Industry, Tourism and Related Industries 

CONSILMO             

SINTESP National Union of Worker of Private Security Companies and Guards 

CONSILMO             

SINTICIM National Union of Workers of Civil Construction, Woodworkers and Miners 

CONSILMO             

SNJ National Union of Journalists  Non‐affiliated    

SNP National Union of Teachers  Non‐affiliated    

 

 

   

5  

Employers’Organisations

 

(CTA)  Confederação  das Associações  Económicas  de Moçambique7 

CTA  the  Confederation  of  Economic  Associations  of Mozambique, was established in 1996 as the Working Commission of Associations a few years after the end of  the  civil war. CTA  changed  its name  in  1999.  It  is headed by President Mr. Rogério Manuel. 

The  mission  of  CTA  is  to  create  a  business environment  favourable  to  the  development  of  the 

private  sector,  and  a  strong  employers’  organisation movement able to influence policies, be participatory, socially  responsible,  and  promote  economic competitiveness and quality of business. 

CTA  maintains  a  structured  dialogue  with  the government and publishes several studies of sectors. 

70  trade  associations,  chambers  of  commerce, federations and forums are members of CTA. 

   

CentralTripartiteStructures

 

Mediation and Arbitration 

Collective disputes are governed by the Labour Law.13 A dispute must be mediated by a body chosen by the parties  in  the  dispute,  or  otherwise  a  Labour Mediation  and  Arbitration  Commission.  The  parties can choose voluntary arbitration, whereas arbitration is compulsory  in essential services, a broad definition that  includes workers  in the Export processing Zones. An  arbitration  committee  is  appointed,  with  three members, one from the parties in the dispute and one appointed  by  the  mediation  and  arbitration  body. Cases  unresolved  by  mediation  or  voluntary arbitration are referred to the labour court. 

Mediation is getting more institutionalised into labour mediation  and  arbitration  centres,  which  were 

extended  to  all  provinces  in  2012.8  The mediation and arbitration centre (COMAL) is extended to all the  provinces  and  reports  indicate  that  in  2010 there  were  793  requests  for  mediation.  500 reached agreement, 84 were pending and 2.064 were in an impasse. In 2012, they were a total of 8847  cases  from  which  6357  have  reached agreement, 985 are pending and 1505 are  in an impasse. The figures show that in fact the body is functioning.9 

Mediation  is  a  compulsory  step  according  to  the Labour Law, however  in 2011 the constitutional court declared  this unconstitutional. The CCT has called  for 

the  constitution  to  be  amended  so  it  can  become compulsory.10 

 

 

National  Labour  Advisory  Commission  (Comisión Consultiva del Trabajo ‐ CCT)11 The  tripartite  CCT  analyzes  and  gives  advice  on: restructuring  and  development  policies,  participation of  representative  organizations  of  employers  and workers  and  comments  the  ILO's  standard‐setting instruments.  

Other bi/tripartite organs4 

- National Social Security Institute (INSS) - National  training  and  professional  institute 

(INEFP) - NEPAD - PARPA - PARPA II - Resolution and Arbitration Forum - Mozambican deputy group 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

6  

NationalLabourLegislation

 

Constitution12 

The constitution from 1990 guarantees the freedom of association and unions.  It  recognises  to  strike except in  essential  services  and  prohibits  lockouts.  The constitution  also  guarantees  the  right  to  work,  fair remuneration, health and safety at work, equal pay for equal work. It prohibits forced and child labour. It also specifically mentions  different  industrial  sectors  and means of production. 

 

 

 

 

 

Labour Law13 

The  Labour  Law  of  2007  sets  general  principles  and regulates individual employment relations, such as for hiring,  firing,  working  hours,  remuneration, occupational  safety  and  health,  vocational  training, social  security  and  labour  inspection.  The  law  also regulates collective labour relations, by regulating and establishing  rights  of  trade  unions  and  employers’ organisations. 

 

The  Labour  Law  is  the  most  important  labour legislation.  Several  other  legislations  exists  which regulates  and  sets  standards  and  restrictions  for  the labour market.14 

 

ILOConventions

 

Ratified ILO Conventions15   

Subject and/or right  Convention Ratification date 

Fundamental Conventions 

Freedom of association and collective bargaining 

C087 ‐ Freedom of Association and Protection of the Right to Organise, 1948  1996 

C098 ‐ Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949  1996 

Elimination of all forms of forced labour 

C029 ‐ Forced Labour Convention, 1930  2003 

C105 ‐ Abolition of Forced Labour Convention, 1957  1977 

Effective abolition of child labour 

C138 ‐ Minimum Age Convention, 1973  2003 

C182 ‐ Worst Forms of Child Labour Convention, 1999  2003 

Elimination of discri‐mination in employment  

C100 ‐ Equal Remuneration Convention, 1951  1977 

C111 ‐ Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 1977 

Governance Conventions 

Labour inspection  C081 ‐ Labour Inspection Convention, 1947  1977 

C129 ‐ Labour Inspection (Agriculture) Convention, 1969  Not ratified 

Employment policy  C122 ‐ Employment Policy Convention, 1964  1996 

Tripartism  C144 ‐ Tripartite Consultation (International Labour Standards) Convention, 1976  1996 

Up‐to‐date Conventions 

Working time  C014 ‐ Weekly Rest (Industry) Convention, 1921  1977 

Fundamental Conventions are the eight most important ILO conventions that cover four fundamental principles and rights at work. Equivalent to basic human rights at work. 

Governance Conventions are four conventions that the ILO has designated as important to building national institutions and capacities that serve to promote employment. In other words, conventions that promotes a well‐regulated and well‐functioning labour market. 

In addition, there are 71 conventions, which ILO considers “up‐to‐date" and actively promotes. 

 

7  

 

TradeUnionRightsViolations

 

According  to  ITUC:16  Employers  continued  to  ignore collective agreements, as an example at a cashew nut factory  showed.  There  was  concern  about  the increasing  use  of  casual  and  agency  labour,  as employers  tend  to  exploit  their  more  vulnerable position  and  seek  to  keep  unions  at  bay.  There  are good  relations between  trade unions and employers’ organizations at national level, whereas the local level suffers from employer hostilities towards  

 

According  to  the U.S. Annual Human Rights Report:17 Workers exercised some of their rights in practice.  For example  strikes,  were  infrequent  but  did  occur. Similarly,  although  the  law  provides  for  the  right  of workers  to  organize  and  engage  in  collective bargaining, such contracts covered less than 2% of the 

work  force.    Furthermore,  there  were  reports  that many  companies  continued  to  engage  in  antiunion discrimination  by  replacing  people  at  the  end  of contracts,  dismissing  workers  for  striking,  and  not abiding by collective bargaining agreements. 

The country’s  leading trade union organization, OTM‐CS, was widely perceived to be biased in favour of the government and the ruling party, FRELIMO, but during the year it acted more independently than in the past.  For  example,  in  April  OTM‐CS  criticized  the government  for  not  consulting  with  it  on  plans  for measures  to alleviate  the rising cost of  living, despite the organization’s membership  in the tripartite forum on cost of living issues.  

 

 

   

 

8  

WorkingConditions

 

Wages and earnings Monthly average, median and legal minimum wages 

 Source 

Current Metical 

2011 US 

Dollar 

Minimum wage in manufacturing  (2012) 

Club of Mozambique

18 

3,585  125 

% minimum wage to value added per worker (2012) 

Doing Business

19 

15 % 

Wage Share Unadjusted  (2009) 

Global Wage Report

20 

26 % 

Growth of real average wage  (2008‐2012) 

15 % 

Growth of real minimum wage  (2004‐2011) 

32 % 

%  of  minimum  wage  to  value  added  per  worker  denotes  the minimum wage share of  labour productivity. Reported as ratio of minimum wage  to value added per worker  in  the Doing Business Report.

19 

The Wage Share is the share of GDP that goes to wages and other forms  of  labour  compensation.  It  is  not  adjusted  for  the  self‐employed, and  can  therefore underestimate  the amount of GDP that  goes  to  workers,  if  there  are  many  self‐employed  in  the economy.

20 

  

Mozambique  has  nine  minimum  wages  in  different industries, with the highest monthly minimum wage in Financial Services at 6,171 metical, and  the  lowest  in Agriculture  at  2,300  metical.  The  manufacturing industry  had  a minimum wage  of  3,585 metical  per month, and had seen a real minimum wage increase of 44% since 2008.18 The minimum wage is usually raised every year at the 1st of May. 

According to the U.S. Annual Human Rights Report,17 a minimal liveable wage required to provide for a family of  five  was  around  $268,  somewhat  below  the mandated  minimum  wage.  Many  employers  are reported not to  implement the new minimum wages. Health  and  environmental  laws  exists  to  protect workers,  but  these  laws  were  not  always  enforced. There  were  significant  violations  of  labour  laws  in several companies and industries.  

The  wage  share  of  labour  is  medium  for  the  Sub‐Saharan  region.  At  26%  it  ranks  7  out  of  17  Sub‐Saharan countries. 

With a monthly minimum wage of around $125 in the manufacturing  sector,  the  minimum  wage  is  still higher  than many other African  countries, where  the national minimum wage  tends  to be around $40‐$80 per month. 

According to the  latest  labour survey from 2004/05,21 many Mozambicans  supplemented  their  income with secondary  economic  activities. Many  had  secondary activities  (8.7%),  with  the  highest  among  rural men (15%). Most  were  self‐employed  without  employers (75%), and secondary activities were most common in the  sectors of agriculture  (37%),  trade &  retail  (30%) and  the  manufacturing  industry  (21%).  The overwhelming  reason  given  (90%)  for  secondary activities, was that it provided extra needed income. 

A 2009  ILO survey of reported working conditions  for urban workers, with the breakdown below. The survey shows  that  work  is  often  in  unsafe  environments, many work either  few or many hours, and many are not  aware  of  their  rights  or  the  safety  risks  of  their work.23  A  comparable  survey  was  carried  out  in Tanzania,  and working  conditions  and  awareness  are either similar or better in Mozambique.22 

 

Working conditions(2009)23 

 

Physical work environment and risks 

Physical hazards (% of workers who are exposed to the following hazards around 3/4 of the time or more) 

Noises 27 %

High temperatures 18 %

Smoke, fumes, dust 31 %

Dangerous people (thieves, poachers and so on) 

18 % 

Being well informed of safety risks  44 %

Work and health 

Work affects your health 32 %

Absent due to health problems  (%, over the past 12 months) 

18 % 

Awareness of legal entitlements 

Minimum wage 64 %

Working Time 59 %

Maternity protection 71 %

Weekly working hours 

Short hours (less than 30 hours)  22 %

Long hours (more than 50 hours)  59 %

 

 

 

9  

Workforce

 

 

Men  and women  have  the  same  employment  rates, though women have a slightly lower rate than men at age  25+  and  a  higher  rate  in  their  youth.  The  lower employment  rates  for  men  in  their  youth  would usually imply that young men are being prioritised for education  and  therefore  not  active  on  the  labour market. Though women have  lower education  levels, their enrolment into schools is only slightly lower than men.  Youth  unemployment  rates  are  also  lower  for men,  so  the  difference  is  not  because  of more men being unemployment.  

That women  age  15+ have higher  employment  rates than  men  is  unusual  for  most  economies,  and indicates  that women are  very active participants on the Mozambican labour market. 

Mozambique  has  considerably  more  working  poor than  the  Sub‐Saharan  average.  Consistent  with  its many working poor Mozambique had a  small middle class, with only 7%  living  for $2‐4 a day and 2.6%  for $4‐20  a  day,  compared  to  Sub‐Saharan Africa where 14% lived for $2‐4 a day and 10% for $4‐20 a day.24 

Mozambique  has  experienced  years  of  high  growth and it is expected to increase, due to new coal and gas extraction. However,  the  growth  has  largely  been  in 

extractive industries, which create few jobs compared to  investment. As example,  the Benga  coal mine has an  investment  of  13.6%  of Mozambique’s  GDP,  but has only created 150 direct jobs and a projected 4,500 jobs.25 

 

Working Poor3  Age 15+ 

   Share of workers 

in total employment 

Region   1.25 USD  a day 

2 USD  a day 

Mozambique (2008)  58 %  81 % 

Sub‐Saharan  Africa (2008) 

45 %  68 % 

Sub‐Saharan  Africa (2011) 

44 %  67 % 

Working poor measures employed people living for less than US$1.25 and US$2 a day, as proportion of total employment in that group 

 

   

Employment rates3  (2011), Age and Sex distribution 

Sex  Age   Employment 

rate 

Male & female 

Total  15+  79 % 

Youth  15‐24  59 % 

Adult  25+  90 % 

Male  Total  15+  78 % 

Youth  15‐24  54 % 

Adult  25+  91 % 

Female  Total  15+  81 % 

Youth  15‐24  64 % 

Adult  25+  89 % 

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

15+

15‐24

25+

Male and female Female Male

 

10  

Unemployment and underemployment 

Somewhat  outdated  information  exists  on unemployment  and underemployment  from  a  labour force survey of 2004/05. The unemployment rate was rather  high  at  19%.  Unemployment  was  more common  in urban areas, and  in particular among  the youth. Women  were more  likely  to  be  unemployed than  men,  both  in  general  and  the  youth.  The unemployment  number  is  very  high  considering  the general  poverty  and  lack  of  social  protection  in Mozambique,  and  likely  covers  persons,  who  have some mean of support. 

The  concept  of  underemployment  does  sometimes also include those who are employed below their skill‐level,  whereas  the  measure  for  Mozambique  is confined to time‐related underemployment, indicating those who involuntarily worked less than 40 hours per week.  

Underemployment was more  common  in  rural areas, because  many  rural  men  are  underemployed,  likely because of seasonal changes in activity. 

The  survey also  showed  that underemployed women tend  to  be  in  urban  areas, whereas  underemployed men  tend  to  be  in  rural  areas. Underemployment  is about the same  level for youth as for the total  labour force. 

Urban  youth  unemployment  is  a  large  problem.  As with most  other African  countries,  the  formal  sector produces  grows  to  slow  to  absorb  the  estimated 

300,000  young  people  entering  the  labour  market each year, and many therefore end up in precarious or informal jobs.26 

Interpretation  of  the  open  unemployment  and employment  rates  as  indicators of  a well‐functioning labour market  is problematic  in developing countries. When unemployment is not an option where a person can survive, work of some sort has to be found, often casual  and  informal  work.  Unemployment  should therefore be understood in relation to the strength of social  safety  nets,  the  prevalence  of  informal employment and how much of  informal employment is underemployment due  to  few  formal  employment possibilities.27  

 

Unemployment, youth unemployment  and underemployment21  (2004/05)

 Un‐

employment 

Youth Unemployment 

age  (15‐19) ‐ (20‐24) 

Under‐employment 

Total  19%  37% ‐ 27%  13% 

Urban  31%  57% ‐ 45%  10% 

Rural  13%  26% ‐ 17%  14% 

Male  15%  37% ‐ 23%  17% 

Female  22%  37% ‐ 30%  8% 

 

Sectoral employment 

Employment (2003)3 & GDP share (2010)26 Sector & Sex distribution – (Graph without Agriculture)

Sector Male 

employment Female

employment GDP share per sector 

Mining and quarrying  37,200  4,600  1.5 % 

Manufacturing  54,793  5,574  13.2 % 

Electricity, gas and water  0  0  4.7 % 

Construction  161,508  4,975  3.1 % 

Trade, restaurants and hotels 

332,755  225,219  17.9 % 

Transport and communication 

75,730  3,059  10.1 % 

Finance, real estate and business services 

265,744  133,191  7.0 % 

Public administration, education & health 

186,221  58,765  4.0 % 

Other services  N/A  N/A  7.6 % 

Agriculture  2,507,329  3,881,815  30.9 % 

0% 5% 10% 15%

0 400,000 800,000 1,200,000

Male Female GDP share by Sector

 

11  

 

Agriculture  is  by  far  the  single  largest  employment sector  in Mozambique, employing around 80% of  the labour  force,  though  only  contributing  with  31%  of GDP. The  large difference between people employed in agriculture and the contribution to GPD is reflected in  other  sectors,  where  there  is  a  much  higher contribution  to  GDP  compared  to  workers  in  the sectors.  

It  is  far more  common  for women  to  be working  in agriculture (90%) than men (70%). Outside agriculture, women  find  employment  in  trade,  business  services and  public  administration.  All  of  these  sectors  have more men employed. 

Unlike most other African countries, the GDP share of agricultural is growing at the expense of especially the service  sector.  Cereal  yields  have  increased  steadily since  a  low  in  2005,50  though  agricultural  yields  are otherwise  reported  to have been stagnant  in  the  last decade and 95% of agricultural workers work on small 

plots  with  little  technology  or  access  to  extension services.28 

 

Sectors Share of GDP50 

 

 

Migration 

At  1.2%  of GDP, Mozambique  receives  about  half  of the  amount  of  remittances  than  the  Sub  Saharan average. Considerably  fewer people  also migrate out of  Mozambique  at  a  rate  of  1  out  of  every  5,584 inhabitants,  however  years  of  high  growth  has  also attracted many migrants, which  are  deducted  in  the net migration.  

The  top  three  destinations  for  migrants  are  South Africa, Malawi and Zimbabwe.29 

The  high  growth  rates  and  shortages  of  skilled domestic  labour  have  also  created  a  demand  for skilled  foreign  labour. With  a  certain historical  irony, many  unemployed  Portuguese  have  moved  to Mozambique to find jobs in the last couple of years.30 

11,821  foreign nationals applied  for work registration in  the  first  nine month  of  2012,  and  11,000  in  the same period in 2011.31 

 

Migration50

Net migration  (2006‐2010)  

Mozambique  ‐ 20,000 

Net migration to average population per year (2006‐2010) 

Mozambique ‐ 1 : 5,584 inhabitants 

Sub‐Saharan Africa  

‐ 1 : 2,048 inhabitants 

Personal transfers i.e. remittances received, % of GDP (2011) 

Mozambique  1.2 % 

Sub‐Saharan Africa  

2.6 % 

 

   

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Agriculture

Industry

Services

 

12  

Informal Economy 

The Friederich Ebert Stiftung estimates that only 5.1% of  the  total  labour  force  is  in  formal  employment.5 Most  informal employment  is  in  subsistence  farming, which  is  a  large  sector  as  agricultural  employment constitute  80%  of  total  employment  and  self‐employed  constitute  91%.    Outside  agriculture  the informal  sector  is  still  the  largest  employer,  and  it grows  at  a  rate  of  7%‐8%  per  year.4  This  is  largely because  the  formal  sector  produces  too  few  jobs  to absorb  the estimated 300,000 young people entering 

the labour market each year, who therefore end up in informal  jobs.  The  formal  sector  is  estimated  to  be only about 700,000 jobs. 

ASSOTSI  is  an  informal  workers  association,  which again  is  associated  to  OTM‐CS. With  around  60,000 members,  it  is  the  largest  single  organisation associated  to  OTM‐CS.  ASSOTSI  is  not  an  affiliated organisation of OTM‐CS  like regular trade unions, but is  in  the  process  of  becoming  one,  and  it  receives technical support from OTM‐CS.4 

 

Child Labour 

Child  labour  is common  in Mozambique and at 22%  it is slightly lower than in Sub‐Saharan Africa.  

Child  labour  is higher  in rural  (25%) areas  than urban (15%). Girls  (24%) were slightly more  likely  than boys (21%) to be engaged  in child labour. Older children at the  age  12‐14  (27%),  were  also  more  likely  to  be engaged  in child  labour than younger at the age 5‐11 (21%). 

The  HIV/AIDS  pandemic  is  a  major  cause  of  child labour  in Mozambique, as children who have  lost one or both of their parents are more likely to be engaged in child labour.32 

 

 

 

Working children Proportion of  all children in age group 

Region  Year  Type  Proportion 

Mozambique33 

(age 5‐14) 2008  Child labourers  22.2 % 

Sub‐Saharan Africa

34 

(age 5‐17) 2008 

Children in employment 

28 % 

Child labourers  25.4 %

Hazardous work  12.7 %

Children in employment includes all children who conduct some kind of work, whereas child labourers is a narrower term without mild forms of work. Hazardous work is the worst from of child labour as defined in ILO C182.  

 

Gender

As noted elsewhere in this report: Fewer girls enrol in schools than boys, especially in tertiary education, but the  gender  differences  are  smaller  than  the  Sub‐Saharan  average.  Women  have  less  education  than men,  though Mozambique  has  the  lowest  education level  in  the world.  Slightly more  girls  are  engaged  in child  labour  than boys. Women have higher  rates of employment  than men, because more young women participate  on  the  labour  market.  It  is  far  more 

common  for  women  than  men  to  be  working  in agriculture.  Women  have  higher  rates  of unemployment, youth unemployment, but lower rates of  underemployment,  because  many  rural  men  are underemployed. 

An  Enterprise  Survey  from  the World  Bank  in  2007 reported  that  14%  of  full  time  employees  were women, less than the Sub‐Saharan average at 21%.35 

 

 

   

 

13  

CharacteristicsoftheWorkingAgePopulation

 

 

With  only  1.2  years, Mozambique  has  the  lowest  of average schooling per capita in the world. It is in stark contrast to neighbouring countries such as Zimbabwe and Zambia, with averages of 7.3 years and 6.7 years respectively. Of those who have education, most have however completed primary education. 

Undoubtedly, the 15 year long civil war which in 1992, and  later political  conflict between  the FRELIMO and RENAMO  parties  has  been  a  deterrent  on  enrolling into  education. However  even  for  a  conflict  affected the country,  the education  level  is very  low. The civil 

war did destroy vital  infrastructure  including  schools, but  a  lot  of  Mozambican’s  also  have  no  schooling because  the  Portuguese  rule  actively  prevented schooling  and  therefore  empowerment  of  the  local population.  

Women  are  underrepresented  in  all  types  of education,  having  less  total  schooling  and  a  more unequal distribution of the education among women. The graph above shows the educational attainment of all  Mozambican  above  25  years,  therefore  gives  a glance of the human capital of the labour force. 

 

Enrolment in Primary, Secondary and Tertiary schools (2000‐2011)50  Total and Female, Mozambique and Sub‐Saharan Africa 

Net enrolment  is the ratio of children of official school age, who are enrolled  in school to the population of the corresponding official school age. Gross  enrolment  is  the  ratio  of  total  enrolment,  regardless  of  age,  to  the  population  of  the  corresponding  official  school  age. Gross  primary enrolment is therefore sometimes higher than 100 %.

 

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Net primary school enrolment

0%

10%

20%

30%

40%

50%

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Net secondary school enrolment

0%

2%

4%

6%

8%

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Gross tertiary school enrolment

Mozambique , Total enrolment

Mozambique , Female enrolment

SSA , Total enrolment

SSA , Female enrolment

Highest level attained and years of schooling in the population36 (2010), Population 25+, Total and Female 

Highest Level Attained  Total  Female 

 

No Schooling      74.5 %  83.3 % 

Primary  Begun  9.2 %  6.4 %

Completed  12.6 %  8.6 %

Secondary  Begun  1.5 %  0.5 %

Completed  1.6 %  0.7 %

Tertiary  Begun  0.2 %  0.1 %

Completed  0.3 %  0.2 %

Average year of total schooling  1.2 years  0.7 years 

Educational Gini Coefficient  0.80  0.87 

Primary, secondary and tertiary is the internationally defined distinction of education. In Denmark these corresponds to grundskole, gymnasium & university. 

The educational Gini Coefficient is similar to the Gini Coefficient, but instead of measuring the distribution of income in a population, it measures the distribution of education measured as years of schooling among the population.

37 

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Total

Female

No Schooling Primary ‐ Begun Primary ‐ CompletedSecondary ‐ Begun Secondary ‐ Completed Tertiary ‐ BegunTertiary ‐ Completed

 

14  

Enrolment rates into primary education is higher than Sub‐Saharan Africa,  as primary  schools have  are  free and compulsory, though registration fees are required. 

Enrolment into both secondary and tertiary education is much lower in Mozambique than other Sub Saharan African  Countries,  though  no  recent  data  exists  for enrolment  into  universities.  Only  around  92%  of students  in  secondary  schools  completed  their education  in  2008,  limiting  their  skills  at  the  labour market  skills. Dropouts were mainly  due  to  financial constraints.38 

According to the African Development Bank,26 the low skills  level  of  the  labour  force  remains  a  significant issue  both  for  employers who  are  unable  to  engage qualified  labourers as well as  for promoting a culture of entrepreneurship. The  low education  level has  led some  foreign  companies  to  import  labour,  and  the government has  therefore  set a quota on number of foreign workers per enterprise.  

Domestic  skilled  labour  is  especially  scarce  in  the booming extractive industries.39 

 

Though  still  lower  than  the Sub‐Saharan average and with  a  too  small  output  and  outdated  training 

materials,  vocational  education  and  training  is comparable  better  in  Mozambique.  UNESCO  data record 34,176 pupils enrolling in vocational training in 2011,40  whereas  The  African  Development  Bank reports that the national Vocational Training  Institute (IEFP) is turning out 156,000 per year.26 

A  National  Authority  for  Professional  Education (PIREP)  is  planned.  It  will  establish  professional education  centres  in  the  provinces,  and  will  be supported  by  a  new  Professional  Education  fund financed  through a 1%  tax on private sector wages.26 The process is still ongoing, however there are training schools  for  the  public  sector,  which  are  using  the model designed by PIREP  

   

Vocational Training50 

Pupils in vocational training (2011) 

Mozambique  34,176 

Ratio of pupils in vocational student to all pupils in secondary education  (Average 2006‐2010) 

Mozambique   

6 % 

Sub‐Saharan Africa 

7.4 % 

Ratio of pupils in vocational training out of 15‐24 year olds  (Average 2006‐2010) 

Mozambique  0.7 %

Sub‐Saharan Africa 

1.8 % 

  

 

15  

SocialProtection

 

All workers are entitled to social security in the Labour Law.13 

 

Social protection in Mozambique has three levels:41 

Compulsory social  insurance  is  for  formal private and public  workers  giving  sickness  allowance,  relocation allowance,  old‐age  pension,  disability  pension, survivor’s  pension,  funeral  benefit  and  maternity allowance. About 2% of  the workforce  is  covered by this scheme. 

Complementary  social  security  is  optional  higher pensions  for  workers  in  the  compulsory  social insurance. 

Non‐contributory Basic Social Security is transfers and welfare  services  to  the  most  vulnerable.  It  involves two  assistance  programmes,  a  food  subsidy programme  to  the  elderly,  ill  or  disabled,  and  direct support programme  to  those who  require  immediate assistance.  In  2011,  252,842  households  benefitted from  the  food subsidy programme.  In 2012,  the  food subsidy programme (PS) was replaced by a Basic Social Subsidy  Programme  (PSSB)  for  households  with  no adults  able  to work,  and  a public works programme, for  households with  an  adult  able  to work.  Benefits are  to more  than  double  to  about  239 Metical  per month  ($8).42  Three  development  schemes  are  also part  of  the  basic  social  security.  These  are  a micro credit  scheme,  with  5,000  beneficiaries  in  2007,  a labour  market  integration  scheme  with  3,000 beneficiaries  in  2007  and  a  region  support  scheme, which supported 280 communities in 2007. 

 

Few  social  protection  mechanisms  exist  for  the informal and  self‐employed workers, which are  small family or community run schemes. However, the social security  law  of  2007  aims  to  extend  the  compulsory social  insurance  system  to  self‐employed  workers.14 The  social  security  system  is  therefore  open  for informal  or  self‐employed  workers.  There  is  an addendum to the  law of social security which entitles these workers to be part of the system. However, the 

system  is not yet well organised and  therefore many of  the  people  from  the  informal  sector  are  not registered. 

 

The  Instituto  Nacional  de  Segurança  Social  (INSS), which  runs  the  compulsory  scheme has been  rocked by  scandals  of  corruption.  At  least  USD  8  million disappearing  between  2002  and  2008,43  in  2012  the labour minister freezed INSS bank accounts,44 and the General  Manager  and  the  chairperson  of  INSS  was fired  for  corruption,45    Both  OTM‐CS  and  CTA  has called for INSS reform.46 

 

The ILO convention 183 on maternity leave protection has  not  been  ratified.  Following  the  labour  law maternity leave is set at 60 days fully paid, as of 2007 the compulsory social insurance finances the benefits, according to the law on social protection.47 

 

Public spending on social protection schemes (2006) 

Public social protection expenditure, excl. health 

 

2006 Metical  1.26 billions 

2011 USD  55 millions 

% of GDP48  0.7 % 

per capita  $ 2.6 

per worker  $ 5.5 

of government revenue  2.6 % 

Public health expenditure 

% of GDP48  3.3 % 

 

Coverage of contributory schemes to potential demographic49 Contributors to scheme (2008) 

Life insurance  2.1 % 

Disability  2.1 % 

Old age pension  2.1 % 

Old age pension recipient ratio 65+  15.4 % 

 

 

   

 

16  

GeneralEconomicPerformance

 

Key Facts  (2011) 

GDP50 

GDP  per capita

50 

(PPP)  

GNI50 

Human Development 

Index51 

Gini Coefficient (2008)

50  

12.8 billion USD 

982 USD 

12.8 billion USD 

0.322  0.46 

192 of 201 countries 

184 of 187 countries 

116 of 156 countries 

 

Doing business

52 

Control of corruption

53 

Government effectiveness

53 

Rule of Law53 

139 of 183 countries 

‐0.41  ‐0.55  ‐0.56 

124 of 212 countries 

137 of 212 countries 

142 of 212 countries 

 

Mozambique  is  experiencing  a  boom  in  economic growth.  Growth  had  for  long  averaged  9%,  the financial crisis only decreased  it  to 6.3%  in 2009, and growth was back at 7.5% in 2012.54 

The  long periods of growth has not been matched by job creation or reduction in poverty. With a GDP in per capita measured  in Purchasing Power Parity at $982, Mozambique is a very poor country, and Mozambique is  projected  to  stay  behind  the  Sub‐Saharan  average for  years.  Mozambique  also  has  one  of  the  lowest ranks in the world on the Human Development Index.  

FRELIMO,  the  former  Marxist  liberation  movement party turned towards market economy, dominates the political  landscape.  RENAMO,  the  former  rebel  army turned  into  a  conservative  political  party,  called supporters  back  to  their  old  military  base  in  2012. Chief  among  RENAMO’s  complains  is  that  the newfound  wealth  is  kept  among  the  elite  of FRELIMO.55 

Inflation  has  been  high  for  many  years,  but  is projected  to  fall,  and was  indicated  to  be  as  low  as 1.2% in September 2012.54 

Inequality  is  increasing  in  Mozambique  due  to  the increased  growth.  The  Gini  coefficient  ranks Mozambique at a medium to  lower end at 116 out of 156 countries.  

The  doing  business  indicator  ranks  Mozambique medium  to  low  at  139  out  of  183  countries.  A  high 

ranking  means  the  regulatory  environment  is  more conducive to the start‐up and operation of a local firm. Mozambique  scores  high  on  starting  a  business  and protecting  investors,  but  very  low  on  getting electricity. Mozambique also has medium to low ranks on  the  three  Governance  indicators,  with  a  slightly better Control of Corruption. 

GDP per Capita (PPP), trend and forecast56

 

Inflation, trend and forecast56

 

Gross fixed capital formation (% of GDP)50

 

   

0

500

1000

1500

2000

2500

30002000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Current USD

Mozambique Sub Saharan Africa (excl. South Africa)

0%

5%

10%

15%

20%

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Mozambique Sub‐Saharan Africa

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Mozambique Sub‐Saharan Africa

17

Trade With an export of 22% and import of 34% of GDP, trade plays a medium role in Mozambique’s economy. Exports are dominated by aluminium coming from the Mozal smelter plant. The Mozal aluminium smelter was build in the late 1990s, and to attract foreign investment large tax exemptions were given to the investors. According to a report by three environment, dept relief and tax NGO’s,57

Coal extraction has begun in the Tete province and is expected to grow substantially in the coming years, as it is the largest untapped coal reserves in the world.

the tax exemptions mean that of every $1 being paid to the government from the plant, an estimated $21 leaves the country.

Newly discovered gas reserves are further expected to boost exports. When extraction reaches its full potential in 2018, an estimated 50 million liquid natural gas could be produced, which in the long term could almost double Mozambique’s GDP.58

However there is no guarantee that the increased income will benefit the wider public, as corruption is already common in Mozambique, many other African countries have experienced similar resource bonanzas with wealth benefitting the few, and the extractive industries are capital intensive industries which create few jobs compared to their investment.

25 Trade agreements Mozambique is in the 2000 Cotonou Agreement on development cooperation between EU and African, Caribbean and Pacific (ACP) countries, which reaffirms commitment to ILO’s Fundamental Conventions and includes provisions on cooperation on various labour and social issues.59

Since 2000, Mozambique has benefitted from the United States’ African Growth and Opportunity Act (AGOA), which is a Generalised System of Preferences. It allows duty and quota free access for some products. Mozambique can be removed from AGOA, if the United States deems that Mozambique among other human rights issues do not seek to uphold the ILO Core Labour Standards and have acceptable minimum wages, hours of work and occupational safety and health.

60

Export Processing Zones Due to the tax exemptions for the Mozal plant, it is similar to an export processing zone. According to ITUC, violations of collective bargaining agreements and anti-union discrimination occur. The right to strike is further undermined as work in the export processing zone is classified as an essential service, subject to compulsory arbitration in disputes. ILO only classifies groups such as hospital personnel, police, military etc, as essential services.

Trade and Foreign Direct Investment Exports61

(2011) Imports61

(2011) FDI flow62

(average 2006-10) FDI Stock61

(2011)

2.8 billion USD

4.2 billion USD

1 billion USD N/A

22 % of GDP 34 % of GDP 8 % of GDP

Products share of exports (2010)63

Mozambique's main export markets (2010)64

Animal products Vegetable products Foodstuff Mineral products Chemicals, etc. Plastics / Rubbers Leather & Furs Textiles Footwear Wood products Stone / Glass Metals Machinery / Electrical Transportation Miscellaneous Services

EU; 63%

South Africa; 20%

China; 3%

Zimbabwe; 3%

Others; 11%

18

References 1 Club of Mozambique, Mozambique expels 60 illegal workers from China, 22 June 2012 2 Club of Mozambique, Labour Minister reverses decision on "Maeva Case", 22 June 2012 3 ILO, Key Indicators of the Labour Market Database 4 LO/FTF Council 5 FES, South Africa Office, Trade Unions in Sub-Saharan Africa, 2012 6 ITUC, Trade Union Development Projects Directory 7 http://www.cta.org.mz/ 8 Club of Mozambique, Labour mediation centres operational by 2012, 30 May 2011 9 OTM-CS 10 Club of Mozambique, CCT Calls for Constitutional Amendment, 9 November 2012 11 ILO, NATLEX, Decreto núm 7/94 de 9 de marzo, por el que se crea la Comisión Consultiva del Trabajo 12 ILO, NATLEX, Constitución de la República de Mozambique 13 ILO, NATLEX, Ley núm. 23/2007 del Trabajo 14 ILO, NATLEX, Country Profile Mozambique, Basic Laws 15 ILO, NORMLEX, Country Profiles 16 ITUC, Annual Survey of violations of Trade Union Rights, 2012 17 U.S. Department of State, Annual Country Reports on Human Rights Practices, 2011 18 Club of Mozambique, Government approves new minimum wages, 19 April 2012 19 IFC, World Bank, Doing Business 2013, 10th ed. 20 ILO, Global Wage Report 2012/13 21 Instituto Nacional de Estatística, Inquérito Integrado à Força de Trabalho (IFTRAB 2004/05), 2006 22 ILO, TRAVAIL, National Profile of Working Conditions in Tanzania, 2009 23 ILO, TRAVAIL, National Profile of Working Conditions in Mozambique, 2009 24 African Development Bank, The Middle of the Pyramid: Dynamics of the Middle Class in Africa, April 2010 25 World Bank, World Development Report, Jobs, 2013, p. 200 26 AfDB, African Economic Outlook, Mozambique Country Note, 2012 27 Kucera D. & Roncolato L. (2008), Informal Employment: Two contested policy issues, International Labour Review, Vol. 147 (2008). No. 4 28 World Bank, World Development Report, Jobs, 2013, p. 191 29 World Bank, Migration and Remittances Factbook 2011 30 The Guardian, Portugal's migrants hope for new life in old African colony, 22 December 2011 31 Club of Mozambique, Number of Foreign Workers Increases Slightly, 8 November 2012 32 ILO, NORMLEX, Observation (CEACR) - adopted 2011, published 101st ILC session (2012), Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182) - Mozambique (Ratification: 2003) 33 UNICEF, Mozambique Multiple Indicator Cluster Survey 2008 34 ILO, Accelerating action against child labour, International Labour Conference, 99th Session 2010 35 World Bank, Mozambique Enterprise Survey, 2007 36 Barro, Robert and Jong-Wha Lee, April 2010, "A New Data Set of Educational Attainment in the World, 1950-2010." NBER Working Paper No. 15902 37 Calculation from based on Thomas, Wang & Fan (2001), with data sets fromBarro-Lee (2010) and Psacharopoulos and Arriagada (1986). 38 Nuffic, Alignment of higher professional education with the needs of the local labour market: The case of Mozambique, 2011 39 Club of Mozambique, Natural resources need skilled labour, 8 November 2012 40 UNESCO, Institute of Statistics 41 Centro de Informação em Proteção Social, Moçambique 42 ILO, GESS, Social Protection Floor in Mozambique, Summary, 8 September 2011

19

43 allAfrica, Mozambique: INSS Must Defend Contributors and Beneficiaries, 18 February 2010 44 Club of Mozambique, Labour Minister freezes INSS bank accounts, 20 June 2012 45 Club of Mozambique, Prime Minister sacks INSS chairperson, 13 August 2012 46 Club of Mozambique, Union and Employers call for INSS reform, 7 August 2012 47 ILO, TRAVAIL, legal database, 2011 48 ILO, GESS, World Social Security Report, 2010/2011 49 ILO, Social Security Department, Social Security Inquiry 50 World Bank World dataBank 51 Human Development Report, Global Report, Statistical Annex, 2011 52 World Bank, Ease of Doing Business Index 53 World Bank, Worldwide Governance Indicators 54 World Bank, Mozambique Overview 55 The Southern Times, Dhlakama back in the bush, 29 Oktober 2012 56 IMF, World Economic Outlook Databases 57 Friends of the earth, Jubilee Dept Campaign, Tax Justice Network, Whose development is it?, Investigating the Mozal aluminium smelter in Mozambique, 2012 58 Weekendavisen, Hede drømme om gas og kul, 11. januar 2013 59 Ebert & Posthuma, ILO, IILS, 2011, Labour provisions in trade agreements: current trends and provisions 60 http://www.agoa.gov 61 CIA, World Fact Book, 2011 62 World Bank World dataBank 63 MIT, Alexander Simoes, The Observatory of Economic complexity, What does Mozambique Export? 64 European Commission, DG TRADE, Bilateral Relations, Statistics