Motivationn Power Final
Transcript of Motivationn Power Final
-
Najwa BoulagtabOumaima RiouaaReda LarajSara cherkaouiToufik essaadi
-
la motivation.Les approches de motivation.Types de motivation. Mesures de motivation . Formes de motivation.Les moyens de motivation. Caractristiques dun travail motivant . Les facteurs de motivation . Les effets de la motivation.
-
Lensemble des conditions qui incitent un ou plusieurs individus a agir et a atteindre des buts prcis
-
lathorieX: la plupartdestres humains sont supposs paresseux. Ils naiment pas le travail mais y sont contraints.
lathorieY: les individus, en ralit, ont un besoin psychologique qui les poussent au travail.
-
Lindividu prend du plaisir dans la ralisation de lobjectif
Lintrt de l individu cest le savoir-faire qui peut le pouss laction.
oblige lindividu a mettre tous les moyens disponible fin de russir
Lindividu est tellement passionn pour le rsultat donc cette motivation le conduit a tous les sacrifices
-
La motivation financire : principe : plus je travail, plus je minvestis , plus je suis productif , plus je gagne dargent
La motivation non financire : peuvent contribuer crer un sentiment dappartenance lentreprise, renforcer les liens entre les salaris pour crer un esprit dquipe.
-
la motivation intrinsque se motiver par soi-mme
la motivation extrinsque provient de lextrieur
-
Motivation Intrinsque Je veux le faire Motivation extrinsque Je dois le faire
-
La formationLa rmunrationcommunication internepromotion internegestion des carrireslaction dacqurir ou de dvelopper des savoirs et des savoirs fairesEnsemble des rmunrations en espces et en nature que les employeurs versent leurs salaris est le processus d'change d'information entre les membres du personnel au sein de l'entreprisec'est l'accession a un niveau hirarchique suprieurest l'ensemble des rgles de gestion permettant d'organiser et d'identifier les comptences
-
Diversit des comptences
Adhsion la tche
Autonomie
-
Sur lE/se Accrotre la performance.Avoir du personnel plus impliquer dans le travail de lentrepriseAvoir du personnel satisfait dans son travail.amlioration la productivit et la qualit des produits et des services.Rduction des conflits
Sur le salariEvolution .Sentiment dappartenance a une bonne entreprise.responsabilisation.implication dans le travail.
-
Facteurs conomiquesFacteurs professionnels
Facteurs relationnelstre motiv par un salaire valorisant tre motiv par les autres, travailler dans un contexte permettant a lindividu de se raliser .tre motiv par sa tache grce a des responsabilits